Sertipiko ng halaga ng sahod, iba pang mga pagbabayad at kabayaran para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng pagtatapos ng trabaho. Sertipiko ng halaga ng sahod, iba pang mga pagbabayad at kabayaran para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng pagtatapos ng trabaho

Ang tulong sa Form 182n ay kasama sa package nagbubuklod na mga dokumento na obligadong ibigay ng employer sa nagbitiw na empleyado. Ang pinag-isang form na ito ay naaprubahan noong 2013 - pinalitan nito ang dating umiiral na template ng 4n, sa mga seksyon kung saan imposibleng ipahiwatig ang mga dahilan para sa kapansanan ng empleyado (isang na-update na bersyon ng sertipiko ay maglalaman ng mas detalyadong impormasyon sa bahaging ito).

MGA FILE

PANSIN! Ang Ministri ng Paggawa, sa pamamagitan ng utos ng Enero 9, 2017 No. 1n, ay susugan sa sertipiko 182n. Ang mga talata 3 at 4 ng sanggunian at footnote na "3" ay naitama. Ang isang pagkakaiba ay ginawa sa pagbabayad ng mga premium ng insurance sa panahon hanggang Disyembre 31, 2016 at mula Enero 1, 2017. Ang mga pagbabago ay ginawa kaugnay ng transisyon ng panlipunan. mga pagbabayad sa ilalim ng kontrol ng Federal Tax Service.

Mga dokumento sa pagpapaalis

Ang pagpapaalis ng sinumang empleyado ay nangyayari lamang pagkatapos na lagdaan ng pinuno ng negosyo ang kaukulang order. Batay dito, kinakalkula ng espesyalista sa accounting mga pagbabayad sa kasunduan habang inihahanda ng HR officer ang package mga kinakailangang dokumento. Kasama sa huli ang orihinal aklat ng trabaho(kabilang ang isang insert) at isang 2-NDFL na sertipiko na inihanda ng isang accountant at isang sertipiko sa form na 182n.

Panahon ng pagpapalabas ng sertipiko

Ang employer ay maaaring mag-isyu ng isang sertipiko sa empleyado alinman sa huling araw ng kanyang trabaho sa enterprise (nang walang paunang aplikasyon mula sa subordinate), o, kung mayroong isang aplikasyon, hindi lalampas sa tatlong araw mula sa sandaling nakasulat na kahilingan ng empleyado ay nakarehistro sa panloob na mga dokumento mga kumpanya.

Kasabay nito, kapag ang eksaktong tao ay umalis sa organisasyon ay hindi gumaganap ng isang papel - ang tagapag-empleyo ay obligadong mag-isyu ng isang sertipiko, kahit na higit sa isang taon ang lumipas mula noong pagpapaalis.

Maaari bang tumanggi ang isang employer na mag-isyu ng isang sertipiko?

Ang employer ay walang karapatan na tanggihan ang umaalis na empleyado na tumanggap ng sertipiko 182n kung nakatanggap siya ng kaukulang aplikasyon mula sa kanya. Sa kaso ng paglabag sa probisyong ito ng batas, Dating empleyado ang mga negosyo ay may karapatang mag-aplay para sa pagtatatag ng hustisya sa inspeksyon sa paggawa o hukuman.

Bakit kailangan mo ng tulong 182n

Ang sertipiko ay nagbibigay ng impormasyon sa kita na natanggap ng empleyado sa huling dalawang taon ng trabaho (o mas kaunti kung nagtrabaho siya sa enterprise para sa isang mas maikling panahon). Ang mga data na ito ay kailangan para sa karagdagang pag-iipon sa isang tao ng iba't ibang panlipunang benepisyo at benepisyong ginagarantiya ng estado, tulad ng:

• kabayaran sa mga tao sa sick leave;
• mga buntis at babaeng nanganak;
• yaong mga mamamayang nag-aalaga ng mga bata hanggang umabot sila sa edad na isa at kalahating taon.

Sino ang nag-isyu ng sertipiko 182n

Ang dokumentong ito ay karaniwang nabuo ng isang espesyalista sa departamento ng accounting ng employer, i.e. ang empleyado na may access sa impormasyon tungkol sa suweldo ng papaalis na empleyado. Ang form ay nabuo batay sa data ng accounting at pag-uulat ng nakaseguro.

Pagkatapos mag-compile ng isang sertipiko sa walang sablay dapat pirmahan ng direktor ng organisasyon at ng punong accountant.

Ang kanilang mga lagda ay magsasaad na ang lahat ng data na ipinasok sa dokumento ay may kaugnayan at maaasahan.

Paano ginagawa ang mga pagbabayad ng kabayaran batay sa isang sertipiko

Upang kalkulahin ang mga uri sa itaas ng kabayaran ay kinuha average na kita isang empleyado sa isang araw, na nagpapahintulot sa iyo na tama na kalkulahin ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan (kung mayroong, siyempre, isang magandang dahilan para dito, dahil ang anumang pagliban sa lugar ng trabaho ay dapat kumpirmahin ng mga kinakailangang dokumento).

Ang formula para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na suweldo mula noong 2013 ay ang mga sumusunod:

SDZ = OZ: CODE - DIP

saan: SDZ- karaniwang araw-araw na suweldo
OZ- kabuuang suweldo (para sa dalawang taon);
ANG CODE- ang bilang ng mga araw na nagtrabaho ayon sa kalendaryo (para sa dalawang taon);
DIP- mga araw ng maternity leave, pangangalaga sa bata at sick leave.

Isang maliit na paliwanag tungkol sa formula:

• Oz. Kabilang dito ang lahat cash, na ibinigay sa empleyado, sa kondisyon na nagbayad sila ng mga kontribusyon sa Pondo ng Pensiyon at FSS. Panahon ng pagkalkula: dalawang taon bago ang dismissal o maternity leave.
• ANG CODE. Isinasaalang-alang ng parameter na ito ang lahat ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa loob ng dalawang taon, ngunit posible ring punan ang mga karagdagang linya para sa iba pang mga tagal ng panahon kung mahulog sila, halimbawa, sa maternity leave.
• DIP. Ayon sa batas, sa oras na gumugugol ang isang empleyado sa isang sick leave, sa maternity leave o pag-aalaga sa mga bata, ang average na buwanang sahod ay pinanatili. Gayunpaman, ang mga araw na ito ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil, dahil walang ginawang pagbabawas mula sa mga pagbabayad na ito sa mga pondong wala sa badyet.

Paano gumuhit ng isang dokumento

Sa kabila ng pagkakaroon ng pamantayan pinag-isang anyo, ang disenyo ng form 182n ay nasa awa ng compiler. Maaaring ilagay ang impormasyon dito sa pamamagitan ng kamay (na may ballpen ng anumang madilim na kulay, ngunit hindi gamit ang lapis) o punan sa isang computer, sa letterhead(maginhawa, ang dokumento ay naglalaman ng lahat ng kinakailangang detalye ng kumpanya ng employer) o sa isang ordinaryong sheet ng A4 na format.

Hindi kinakailangang tatakan ang sertipiko gamit ang pag-print, mula noong 2016 mga legal na entity, tulad ng dati, ang mga indibidwal na negosyante ay exempt din sa iniaatas ng batas na patunayan ang kanilang dokumentasyon na may mga produktong selyo (maliban kung ang panuntunang ito ay binabaybay sa panloob na lokal na kilos mga kumpanya).

Ang tanging kundisyon na dapat mahigpit na sundin: ang pagkakaroon ng "live" na mga autograph ng pinuno ng negosyo (o isang taong awtorisadong kumilos sa kanyang ngalan), pati na rin ang punong accountant (sa kasong ito, ang paggamit ng mga facsimile signatures. , ibig sabihin, naka-print sa anumang paraan, ay hindi kasama).

Karaniwang ginagawa ang tulong sa isang kopya, ngunit kung kinakailangan, ang employer ay maaaring mag-isyu ng mga sertipikadong kopya nito sa kinakailangang dami.

Maaari bang gawin ang mga pagwawasto?

Hindi katanggap-tanggap ang mga error, kamalian at blots sa dokumento. Kung mayroon man, hindi mo dapat harapin ang kanilang pagwawasto, mas mahusay na punan, i-endorso at i-isyu sa empleyado bagong dokumento, kung saan ang lahat ay isusulat nang tama at walang mga pagkakamali.

Istraktura ng dokumento

Ang form 182n ay binubuo ng ilang mga seksyon.

1. Kasama sa una ang impormasyon tungkol sa organisasyong nagbigay ng sertipiko,
2. sa pangalawa - impormasyon tungkol sa empleyado kung kanino ito nilayon,
3. ang ikatlong seksyon ng sertipiko ay sumasalamin sa data sa mga sahod para sa huling dalawang taon, kung saan ang mga kontribusyon sa insurance ay ginawa sa Pension Fund at Social Insurance Fund,
4. sa ikaapat - tungkol sa mga panahong iyon kung saan ang mga pagbabayad sa mga extrabudgetary na pondo ay hindi ginawa (halimbawa, habang nasa sick leave).

Isang sample ng isang sertipiko sa form 182n

Pagpuno ng impormasyon tungkol sa nakaseguro

Sa pinakadulo simula ng dokumento, ang petsa ng pag-isyu ng sertipiko ay ipinahiwatig, pati na rin ang numero nito ayon sa panloob na daloy ng dokumento ng employer. Susunod, ang buong pangalan ng negosyo ay nakasulat (na may decipher na organisasyon at legal na anyo), pati na rin ang pangalan ng lokal na pondo ng segurong panlipunan ng teritoryo kung saan ito pinaglilingkuran. Pagkatapos, dapat ipahiwatig ng form ang subordination code ng organisasyon (matatagpuan ito sa abiso na ipinadala ng FSS o sa website ng istrukturang ito), ang TIN at KPP nito, address at isang wastong numero ng telepono para sa komunikasyon.

Pagpuno ng impormasyon tungkol sa taong nakaseguro

Matapos maipahiwatig ang lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa negosyo, ang impormasyon tungkol sa empleyado ay dapat ipasok sa form: ang kanyang buong pangalan, data mula sa pasaporte (serye, numero, kung saan at kailan inisyu), address ng pagpaparehistro sa lugar ng paninirahan (dito sa hanay na "paksa" kailangan mong ipahiwatig ang rehiyon, rehiyon o republika ng Russian Federation) at ang bilang ng pensiyon sertipiko ng seguro ().

Pagkumpleto ng data ng payroll

Sa ikatlong bahagi ng form, sa pagkakasunud-sunod (simula sa taon kung kailan nakakuha ng trabaho ang empleyado sa organisasyon), ang mga panahon at halaga (sa mga numero at sa mga salita) ng inisyu sahod. Tulad ng nabanggit sa itaas, tanging ang halaga ng kita ng isang empleyado ng isang negosyo kung saan ang mga accrual ay ginawa sa FSS at ang PFR ay isinasaalang-alang dito.

Dapat tandaan na mayroong isang tiyak na limitasyon para sa bawat taon.

Halimbawa,
para sa 2016 taon, ang halagang ipinasok dito ay hindi dapat lumampas sa 796 libong rubles. - mga pagbabawas sa PFR, 718 libong rubles. - mga kontribusyon sa FSS.
Para sa 2017: 876 libong rubles - mga pagbabawas sa PFR, 755 libong rubles. - mga kontribusyon sa FSS.

Kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho para sa isang buong taon ng kalendaryo, ang impormasyon ay dapat na ipasok sa sertipiko para lamang sa mga buwan na siya ay nakarehistro sa negosyo.

Pagpuno ng data sa mga araw ng pansamantalang kapansanan

Sa ikaapat na seksyon, dapat mo ring ipahiwatig sa pagkakasunud-sunod ang mga yugto ng panahon kung kailan hindi makapagtrabaho ang empleyado (nagsasaad ng mga tiyak na petsa (sa mga numero at salita) ng simula at pagtatapos ng bawat panahon at ang kanilang tagal). Dito kailangan mo ring ipasok ang pangalan ng panahon (i.e., ang opisyal na nakumpirma na dahilan kung bakit siya ay wala sa lugar ng trabaho). Sa dulo, ang dokumento ay nilagdaan ng direktor at punong accountant ng kumpanya.

Salary certificate 2020 i-download ang form nang libre 182n sa salita

08.01.2020

Sertipiko ng suweldo para sa pagkalkula ng mga benepisyo - isang sertipiko na inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Abril 30, 2013 N 182n "Sa pag-apruba at ang form at pamamaraan para sa pag-isyu ng isang sertipiko sa halaga ng sahod, iba pang mga pagbabayad at kabayaran para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng pagwawakas ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) o ang taon ng pag-aaplay para sa isang sertipiko sa halaga ng sahod, iba pang mga pagbabayad at kabayaran, at ang kasalukuyang taon ng kalendaryo, na sinisingil mga premium ng insurance, at tungkol sa numero mga araw sa kalendaryo maiuugnay sa tinukoy na panahon sa mga panahon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave, parental leave, ang panahon ng pagpapalaya ng empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang suweldo alinsunod sa batas Pederasyon ng Russia kung walang kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation ang naipon sa mga sahod na na-save para sa panahong ito", saedisyon ng Order of the Ministry of Labor of Russia noong Nobyembre 15, 2016 N 648n at Order ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang 09.01.2017 N 1n: "Sa paggawa ng mga pagbabago sa form ng sertipiko..." (Tala ng editor: ang pamagat ay dinaglat).

Order na may petsang Abril 30, 2013 N 182n nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Hunyo 5, 2013 No. 28668.

Order na may petsang 09.01.2017 N 1н з nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia 25.01.2017 № 45380.

Simula ng pinakabagong edisyon: 06.02.2016.

"Mga Kondisyon (Material ConsultantPlus) Mga Karagdagang Gawa" sa panimula at impormasyon: inihandang order ng regulasyon legal na epekto pederal

Sa mga pagbabago alinsunod sa utos ng Ministry of Labor ng Russia ng 09.01.2017 N 1n (sipi):

sa talata 3, pagkatapos ng mga salitang "Federal Law ng Hulyo 24, 2009 N 212-FZ "Sa mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund" idagdag ang mga salitang "(para sa panahon hanggang Disyembre 31, 2016 kasama ang taon) at (o) alinsunod sa batas ng Russian Federation sa mga buwis at bayarin (simula sa Enero 1, 2017)";
sa talata 4, pagkatapos ng mga salitang "Federal Law ng Hulyo 24, 2009 N 212-FZ "Sa mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund ng Russian Federation, Social Insurance Fund ng Russian Federation, Federal Compulsory Medical Insurance Fund" idagdag ang mga salitang "(para sa panahon hanggang Disyembre 31, 2016 kasama ang taon) at (o) alinsunod sa batas ng Russian Federation sa mga buwis at bayarin (simula sa Enero 1, 2017)";
footnote "3" pagkatapos ng mga salitang " pederal na batas na may petsang Hulyo 24, 2009 N 212-FZ "Sa mga premium ng insurance sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund" suplemento na may mga salitang "(para sa panahon hanggang Disyembre 31, 2016 inclusive), at mga nagbabayad ng insurance premium na nag-aaplay ng insurance premium rate na 0 porsiyento alinsunod sa batas ng Russian Federation sa mga buwis at bayarin (simula sa Enero 1, 2017)".

Sa mga pagbabago alinsunod sa utos ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Nobyembre 15, 2016 N 648n (sipi):

3. Sa utos ng Ministri ng Paggawa at panlipunang proteksyon Russian Federation na may petsang Abril 30, 2013 N 182n:

1) sa Appendix No. 1 sa order, pagkatapos ng mga salitang "Place of the seal of the insured" idagdag ang mga salitang "(kung mayroong seal)";

2) ang talata 7 ng Appendix Blg. 2 ay dapat na nakasaad tulad ng sumusunod:

"7. Ang nakumpletong Sertipiko ay pinatunayan ng selyo ng organisasyon (ikot) kung magagamit. Ang lagda ay hindi dapat sarado na may selyo. Ang selyo ay nakakabit sa lugar para sa pagtatakan sa ibabang kaliwang sulok ng Sertipiko.

Kung walang selyo, ang Sertipiko ay dapat samahan ng sertipikado sa tamang panahon mga kopya ng mga sumusunod na dokumento:

isang dokumento (mga dokumento) na nagpapatunay (nagkukumpirma) sa awtoridad ng taong pumirma sa Sertipiko upang kumilos sa ngalan ng legal na entidad nang walang kapangyarihan ng abugado;

isang kapangyarihan ng abogado upang lagdaan ang Sertipiko na may kalakip na mga dokumento na nagpapatunay sa awtoridad ng taong nagbigay ng kapangyarihan ng abogado;

dokumento ng pagkakakilanlan indibidwal;

sertipiko ng pagpaparehistro ng estado natural na tao bilang isang indibidwal na negosyante.

Ang pamamaraan para sa pagpapalabas ng isang sertipiko ng halaga ng sahod,

iba pang mga pagbabayad at bayad para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng pagwawakas ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) o ang taon ng pag-aaplay para sa isang sertipiko sa halaga ng sahod, iba pang mga pagbabayad at kabayaran, at ang kasalukuyang taon ng kalendaryo kung saan ang mga premium ng insurance ay naipon, at sa bilang ng mga araw sa kalendaryo sa tinukoy na panahonpara sa mga panahon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave, bakasyon para sa pag-aalaga ng isang bata, ang panahon ng pagpapalaya ng isang empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod alinsunod sa batas ng Russian Federation, kung ang mga kontribusyon sa insurance sa pondo ng social insurance para sa panahong ito ay binabayaran ang Russian Federation ay hindi sinisingil.

1. Ang Pamamaraang ito ay nagtatatag ng mga patakaran para sa pagbibigay ng may-ari ng polisiya sa mga taong nakaseguro ng isang sertipiko ng halaga ng sahod, iba pang mga pagbabayad at kabayaran para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng pagwawakas ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) o ang taon ng pag-aaplay para sa isang sertipiko ng halaga ng mga sahod, iba pang mga pagbabayad at kabayaran, at ang kasalukuyang taon ng kalendaryo kung saan ang mga premium ng insurance ay naipon, at sa bilang ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa tinukoy na panahon para sa mga panahon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave, parental leave, ang panahon ng pagpapalaya ng empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod alinsunod sa batas ng Russian Federation, kung para sa napanatili na sahod para sa panahong ito, walang mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation ang naipon (mula rito ay tinutukoy bilang Reference).

2. Ang pagpapalabas ng Sertipiko ay isinasagawa sa araw ng pagwawakas ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) sa nakaseguro, sa panahon kung saan ang tao ay napapailalim sa mandatory segurong panlipunan sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina. Kung imposibleng ibigay ang Sertipiko nang direkta sa araw ng pagwawakas ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad), ang may-ari ng patakaran ay nagpapadala sa taong nakaseguro, sa address ng kanyang lugar ng paninirahan na kilala ng may-ari ng patakaran, ng isang abiso tungkol sa pangangailangan na lumitaw para sa Sertipiko o tungkol sa pagbibigay ng pahintulot na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo. Kung ang taong nakaseguro ay sumang-ayon na ipadala ang Sertipiko sa pamamagitan ng koreo, aabisuhan ng nasabing tao ang may-ari ng polisiya nang nakasulat.

Ang bagong form na "Certificate sa halaga ng sahod, iba pang mga pagbabayad at kabayaran para sa dalawang taon ng kalendaryo bago ang taon ng pagwawakas ng trabaho" ay opisyal na inaprubahan ng dokumentong Appendix No. 1 sa utos ng Ministry of Labor and Social Protection ng ang Russian Federation na may petsang Abril 30, 2013 No. 182n.

Matuto pa tungkol sa paglalapat ng form:

• Mga buwis sa mga teleworker

  Pag-apruba ng form at pamamaraan para sa pag-isyu ng isang sertipiko sa halaga ng sahod, iba pang mga pagbabayad at kabayaran para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng pagwawakas ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) o ang taon ng pag-aplay para sa isang sertipiko sa halaga ng sahod , iba pang mga pagbabayad at kabayaran, at ang kasalukuyang taon ng kalendaryo, sa ... kung saan naipon ang mga premium ng insurance, at sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ...

• Ano ang naghihintay sa employer kung ang empleyado ay nagsumite ng pekeng sertipiko ng suweldo?
• Nagsumite ang empleyado ng pekeng sertipiko ng suweldo mula sa huling trabaho: ano ang mga kahihinatnan para sa employer

  FSS para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng pansamantalang kapansanan. Hindi kasama sa pagkalkula ng mga pagbabayad, ay hindi ... karapat-dapat na magbigay sa employer ng isang sertipiko (mga sertipiko) sa halaga ng mga kita mula sa lugar (mga lugar) ng trabaho (serbisyo) sa ...), na nagbigay (mayroon nag-isyu) sa taong nakaseguro ng isang sertipiko (mga sertipiko) sa halaga ng sahod, iba pang mga pagbabayad at mga bayad para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang ... kasunod na pagbabayad ng mga benepisyo, o ang kanyang mga sahod. Sa pagtatapos ng pagbabayad ng mga benepisyo o sahod, ang natitirang ...

• Mga sertipiko mula sa lugar ng trabaho: mga uri at tuntunin ng isyu

  Relasyon sa pagiging ina”): tungkol sa halaga ng mga kita para sa dalawang taon ng kalendaryo bago ang taon ng pagwawakas ng trabaho (serbisyo, iba pang mga aktibidad), at ang kasalukuyang taon ng kalendaryo kung saan mayroong ... ganoong pahayag. Aplikasyon Hinihiling ko sa iyo na mag-isyu ng isang sertipiko sa halaga ng mga sahod, iba pang mga pagbabayad at kabayaran kung saan ang insurance ay naipon ... sertipiko (sertipiko ng sahod, sertipiko ng karanasan sa trabaho, atbp.); ang pangalan ng awtoridad kung saan isusumite ang sertipiko; F.I.O. at...

• Pagkalkula ng mga average na kita kapag gumagawa ng mga indibidwal na pagbabayad

  At iba pang mga pagbabayad para sa mga araw na hindi nagtrabaho (mga sugnay 3, 5 ng Mga Regulasyon sa karaniwang sahod). Hatiin ang halaga ng sahod para sa ... mga buwan sa kalendaryo bago ang panahon ng pagsingil (sugnay 6 ng Mga Regulasyon sa karaniwang sahod). Ang empleyado ay nagtrabaho ... upang magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagtatapos ...) at iba pa mga gantimpala ng pera nadagdagan ... kawalan ng kakayahan para sa trabaho - dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng pagsisimula ... mga sertipiko ng kita. Ang maximum na halaga ng mga pagbabayad para sa pagkalkula ng sick leave para sa bawat taon ...

• Benepisyo sa pagkakasakit ng empleyado: pagkalkula at mga panuntunan sa accounting sa 2019

  Ang araw na huminto ang tinukoy na trabaho o aktibidad. Ang publikasyong ito ay tututuon sa ... lahat ng uri ng mga pagbabayad at iba pang kabayaran kung saan sa mga nauugnay na taon ay naipon at binayaran ... ayon sa 2-NDFL certificate na ibinigay ng dating employer. Kung ang dalawang taon bago ang taon ng pansamantalang ... mga araw sa kalendaryo. Ang halaga ng kita ng dating empleyado na napapailalim sa mga kontribusyon sa insurance sa FSS para sa nakaraang dalawang taon sa kalendaryo ... ang petsa ng appointment na itinakda para sa paglipat ng sahod (bahagi 1 ng artikulo 15 ...

• Mga Piyesta Opisyal sa 2017: ano ang hahanapin?

  Ang mga sanggunian mula sa mga nakaraang trabaho ay hindi kinakailangan. Binibigyang-diin namin: walang mga paghihigpit sa halaga ... Mga bonus at suweldo, kabilang ang bayad batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon at isang beses na bayad para sa haba ng serbisyo ... mga sahod at iba pang mga pagbabayad para sa 12 buwan sa kalendaryo na nauna. buwan ng pagsisimula ng holiday Ang empleyado ay nagtatrabaho ... ay ibinigay para sa at iba pang mga panahon para sa pagkalkula ng average na sahod, ... ay nauunawaan bilang ang pagwawakas ng pagkakaroon ng isang legal na entity at ... sa kondisyon na ang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng empleyado...

Sa pagpapaalis, ang employer ay obligadong mag-isyu ng ilang mga dokumento sa empleyado. Kasama rin dito ang isang sertipiko sa form 182n sa mga halaga ng mga kita na natanggap ng isang mamamayan sa nakalipas na dalawang taon ng kalendaryo ng trabaho sa isang organisasyon.

Pagkatapos gumawa ng mga pagbabago mula noong Pebrero 6, 2017, may bisa sa 2020.

Bakit kailangan ko ng sertipiko ng halaga ng mga kita para sa dalawang taon sa form 182n?

Ang pagpapalabas ng sertipiko ng pagbibitiw ay kinakailangan, dahil ang dating empleyado ay makakakuha ng trabaho kung saan kakailanganin niyang ibigay ito. Kahit na sinasabi ng empleyado na hindi niya nilayon na magtrabaho saanman, kinakailangan na mag-isyu ng isang sertipiko 182n.

Ang impormasyon sa halaga ng mga kita para sa dalawang taon ng kalendaryo ay kailangan upang kalkulahin ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan para sa empleyado, gayundin na may kaugnayan sa maternity. Kung ang departamento ng accounting ay walang ganoong impormasyon, kung gayon ang pagkalkula ay gagawin nang isinasaalang-alang pinakamababang sukat sahod. Samakatuwid, sa mga interes ng isang mamamayan, mas mahusay na kumuha ng isang sertipiko sa form 182n mula sa isang nakaraang lugar ng trabaho.

Kung ang dokumento ay hindi ibinigay sa araw ng pagpapaalis, Dating empleyado ay may karapatang mag-aplay sa employer na may isang pahayag, kung saan maaari siyang humingi ng isang sertipiko at mag-isyu nito. Ang organisasyon ay naglalabas nito sa loob tatlong araw ng trabaho.

Sino ang nag-isyu ng sertipiko?

Ang dokumento ay may mahigpit na itinatag na form 182n, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor, at naglalaman ng impormasyon sa mga naipon na halaga ng mga kita. Ang departamento ng accounting ay may lahat ng impormasyong kinakailangan upang gumuhit ng isang sertipiko. Samakatuwid, ito ay nabuo ng manggagawa serbisyo ng accounting mga organisasyon.

Ang nakumpletong sertipiko 182n ay pinatunayan ng mga pirma ng pinuno ng organisasyon o ng hiwalay na dibisyon nito at ng punong accountant. Bukod pa rito, maaari kang maglagay ng selyo, ngunit hindi sapilitan ang pangangailangang ito, dahil hindi inoobliga ng batas ang mga legal na entity na magkaroon ng selyo. Ngunit sa kawalan nito, ang isang dokumento ay dapat na nakalakip sa sertipiko na nagpapatunay sa awtoridad ng taong pumirma sa sertipiko upang kumilos sa ngalan ng organisasyon (halimbawa, isang katas mula sa Unified State Register of Legal Entities).

Katanggap-tanggap na punan ang dokumento sa pamamagitan ng kamay o paggamit ng computer. Sa kasong ito, ang pagkakaroon ng mga blots at pagwawasto ay hindi katanggap-tanggap.

Ang isang sertipiko ay ibinibigay sa empleyado sa isang kopya, ngunit kung kinakailangan, ang employer ay maaaring gumawa ng mga kopya at patunayan ang mga ito sa inireseta na paraan.

Help structure sa form 182n

Ang dokumento ay pinag-isa at dapat maglaman ng data na nabuo sa mga seksyon:

1. Impormasyon tungkol sa nakaseguro. Impormasyon tungkol sa organisasyon (o ang hiwalay na subdivision nito), indibidwal na negosyante na nagbigay ng sertipiko. Ang mga subordination code ng organisasyon, TIN, KPP, address at numero ng telepono ng contact ay ipinahiwatig. Ang code ng subordination ay maaaring tukuyin sa abiso ng FSS o sa website ng pondo.
2. Impormasyon tungkol sa taong nakaseguro. Impormasyon tungkol sa empleyado kung kanino iginuhit ang sertipiko, na nagpapahiwatig ng mga panahon ng kanyang trabaho sa organisasyon.
3. Ang halaga ng mga naipon na kita sa empleyado para sa taon kung saan naganap ang pagpapaalis at ang nakaraang dalawang taon ng trabaho. Sa kasong ito, ang mga halaga lamang kung saan ginawa ang mga accrual at pagbabayad ng mga premium ng insurance sa FSS at PFR ay napapailalim sa indikasyon. Ang mga kita sa sertipiko ay dapat na maipakita nang hiwalay sa bawat taon.

Maaaring may higit pang mga taunang panahon sa dokumento kung sa bawat isa sa mga taong ito ang empleyado ay wala sa maternity o parental leave. Pagkatapos ay kunin din ang mga taon sa kalendaryo na pinakamalapit sa dalawang taon bago ang pagpapaalis. Ang bilang ng mga karagdagang linya (taon) sa sertipiko ay hindi limitado.

Ito ay kinakailangan upang ang departamento ng accounting ay makalkula nang tama ang allowance sa kaganapan ng pansamantalang kapansanan sa bagong lugar ng trabaho.

Para sa bawat taon, isang limitasyon sa suweldo ay itinakda, kung saan ang mga kontribusyon sa mga hindi-estado na pondo ay hindi pinipigilan. Samakatuwid, ang mga halagang ipinahiwatig sa sertipiko ay hindi dapat lumampas sa katapusan ng taon:

1. Impormasyon tungkol sa mga panahon kung saan ang mga kontribusyon sa FSS ay hindi naipon: pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, maternity leave, parental leave, oras ng pagpapalaya ng empleyado mula sa opisyal na tungkulin na may buo o bahagyang pagbabayad ng suweldo. Bilang karagdagan sa panahon, ang form ay nagpapahiwatig ng bilang ng mga naturang araw sa mga salita.

Ang impormasyon sa seksyon 4 ay dapat ipakita para sa mga taon na nilalaman sa seksyon 3. Bawat taon ay nakasulat nang hiwalay, habang:

• kung sa loob ng taon ay walang mga panahon kung saan ang mga kontribusyon sa FSS ay hindi naipon, ang isang gitling ay inilalagay sa kaukulang linya;
• kung mayroong gayong mga panahon, ang kabuuan ng mga araw sa kalendaryo para sa taon ay ipinahiwatig at pagkatapos ay idinetalye ang mga ito para sa bawat kaso nang hiwalay.

Mga pagbabayad sa kompensasyon batay sa sertipiko 182n

Anumang kawalan ng empleyado sa lugar ng trabaho mabuting rason dapat idokumento. Sa kaso ng karamdaman, pinsala o pangangalaga para sa isang may sakit na miyembro ng pamilya, isang pansamantalang sertipiko ng kapansanan ay inisyu institusyong medikal. Ang kompensasyon para sa oras na ginugol sa sick leave ay kinakalkula batay sa average na pang-araw-araw na kita ng empleyado.

Ang formula ng pagkalkula nito ay ang mga sumusunod:

SdZ \u003d ∑Zp / OD - dB, saan

• SDZ - average na pang-araw-araw na kita;
• ∑Zp - ang halaga ng sahod para sa nakaraang dalawang taon;
• OD - mga araw na nagtrabaho para sa nakaraang dalawang taon;
• Db - mga araw ng pagiging sick leave, kasama ang pagbubuntis at panganganak. Isinasaalang-alang din ang pagiging nasa maternity leave.

Tandaan na upang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita, kinakailangang kunin ang mga panahon kung kailan aktwal na nagtrabaho ang empleyado at ibinawas ang mga premium ng insurance mula sa kanyang mga kita sa FSS. Kung ang maternity leave, pati na rin ang parental leave, ay nahulog sa dalawang taong panahon, kung gayon ang mga karagdagang panahon ay kasama sa pagkalkula.

Isang halimbawa ng pagpuno ng isang sertipiko ng 2020

Bilang halimbawa, isaalang-alang ang isang sitwasyon kung saan huminto ang isang babae na nagtrabaho sa isang organisasyon mula noong Marso 15, 2012. Ang huling araw ng trabaho ay sa Mayo 31, 2018. Ang departamento ng accounting ay dapat mag-isyu ng sertipiko 182n para sa 2018, 2017 at 2016 na mga taon ng kalendaryo.

Gayunpaman, nag-maternity leave ang empleyado noong Setyembre 2015, at pagkatapos ay nag-parental leave. Bilang resulta, bumalik siya sa trabaho noong Hunyo 1, 2017. Samakatuwid, ang sertipiko ay karagdagang ipahiwatig ang mga panahon ng 2015, 2014 at 2013, kung saan naganap ang pagkalkula at pagbabayad ng mga kontribusyon sa FSS.

Ang bawat panahon ng pansamantalang kapansanan, pati na rin ang maternity at childcare leave ay makikita sa seksyon 4 para sa bawat taon nang hiwalay.

Saan mo pa kailangan ng impormasyon tungkol sa mga average na kita?

Maaaring kailanganin ang income statement ng isang mamamayan hindi lamang para kalkulahin ang kabayaran sa sick leave. Isaalang-alang ang iba pang mga kaso kung kailan kailangang kumpirmahin ng isang empleyado ang kanilang kita.

Para makatanggap ng grant o scholarship

Ang employer ay maaaring gumuhit ng isang sertipiko ng suweldo ng empleyado sa anumang anyo, kung kinakailangan:

• upang kumpirmahin ang katayuan ng isang pamilyang may mababang kita;
• pagtanggap ng mga subsidyo ng pamahalaan;
• pagsasaayos ng scholarship.

Isinasaad ng dokumento ang lahat ng mga accrual para sa taon ng kalendaryo, na may hiwalay na mga entry para sa pagiging nasa sick leave, sa maternity leave, at parental leave.

Para mag-apply ng loan

Sa kasalukuyan, karamihan sa mga bangko ay hindi nangangailangan ng kumpirmasyon ng antas ng kita ng nanghihiram. Ngunit sa kaso ng pagkuha ng isang malaking pautang, ang isang institusyon ng kredito ay may karapatang humiling ng isang sertipiko na nagpapatunay sa solvency ng isang mamamayan.

Upang gawin ito, maaari kang magsumite ng isang 2-NDFL na sertipiko mula sa iyong lugar ng trabaho o punan ang isang form na ibinigay ng bangko. Ang pangalawang opsyon ay kapaki-pakinabang para sa mga may karagdagang kita (halimbawa, mula sa pag-upa ng apartment). Pagkatapos, bilang karagdagan sa sahod, maaari mong tukuyin ang lahat ng uri ng mga pondong natanggap.

Upang kalkulahin ang mga benepisyo mula sa Employment Center

Kapag nagparehistro bilang walang trabaho, ang mga benepisyo ay naipon mula sa CZN. Upang kalkulahin ito, dapat kang magsumite ng isang sertipiko ng sahod na natanggap mula sa huling lugar ng trabaho. Ito ay maaaring isang sertipiko sa form 182n o isang random na nakumpletong dokumento, na naglalaman ng lahat ng impormasyon tungkol sa average na suweldo ng isang mamamayan.

Upang kumpirmahin ang mga kita sa korte

Ang isang empleyado ay maaaring mangailangan ng isang sertipiko ng kita sa kahilingan ng korte, halimbawa, upang matukoy ang halaga ng pinsala na dulot o ang pagkalkula ng alimony. Sa kaso ng pagkabigo na magsumite ng isang dokumento, ang korte ay may karapatan na hilingin ito mula sa employer sa sarili nitong o kalkulahin ang mga pagbabayad mula sa minimum na sahod.