Центр юридичної допомоги Надаємо безкоштовну юридичну допомогунаселенню

Відповідно до статті 122 ТК РФ кожен співробітник має право оформити щорічну оплачувану відпустку. Ця пільга поширюється абсолютно на всіх громадян, незалежно від їхнього рівня працездатності, роду діяльності та навичок. Перешкодою для отримання річних канікул може бути лише неправильне написання заяви.

Щорічна оплачувана відпустка, залежно від мети: декретна, у зв'язку з вагітністю та пологами, навчальна, з наступним звільненням, по власним бажаннямвласним коштом, має свої особливості. Заповнення документа робиться згідно типового зразка.

Як написати заяву - особливості та основні моменти

Найпоширеніший типовий шаблон документа – заява на щорічний оплачуваний відпочинок.

Типовий шаблон заяви на відпустку 2017 року не має кардинальних особливостей від минулих років. Основні моменти написання заявки на відпочинок включають:

• Документ пишеться від руки чи набирається комп'ютері форматі А4;
• Заявка повинна мати зміст, який включає: «шапку» – початок, основну частину – заголовок та текст, закінчення – дату та підпис.

Початок документа починається із заповнення у правому верхньому кутку інформації про організацію, її повного найменування, написання прізвища, ініціалів та посади керівника. Прізвище ставиться в родовому відмінку, а дані начальника вказуються в давальному.

По середині аркуша під шапкою пишеться слово "Заява" - заголовок основної частини. Під ним працівник виявляє прохання відпустити його на щорічні канікули. Для позитивного рішення керівництва, потрібно якнайширше написати причину і період відпускних. Залежно від інших типів відпочинку: декретний, за свій рахунок, за власним бажанням, з наступним звільненням, у зв'язку з вагітністю та пологами, навчальний, надається документ-доказ того, чому річні канікули повинні бути з такою тривалістю.

Наприкінці заявки ставиться дата та підпис. При наборі документа на комп'ютері, підпис у обов'язковому порядкумає бути «живою» і ставитися особисто співробітником. Особливістю та завершальною стадією документа є розгляд оформленого акта начальником. Якщо підпис керівництва не буде, типовий шаблон заявки не буде дійсним.

Як написати заяву на декретну відпустку?

Особливістю декретної відпустки у 2017 році є те, що саме поняття «декретна відпустка» не використовується. Відповідно до Законодавства є два види декретного відпочинку: по догляду за дитиною та у зв'язку з вагітністю та пологами. Компенсація за перебування на декретних вихідних полягає у вигляді допомоги. Державна підтримка виплачується залежно від розміру середньої заробітної платиостанні два роки.

Основні моменти під час заповнення заявки включають самі вимоги, як і під час оформлення щорічного оплачуваного вихідного. Особливості оформлення відпочинку за декретом полягають у тому, що він видається відразу на весь термін, без поділу на частини. Необхідно надати лікарняний листна 140, 156 або 194 дні (на 30 тижні), довідку про становлення на облік у жіночу консультацію, документ із особистими даними, акт про прибуток за останній рік роботи Вся необхідна документаціяє доповненням до написаного акту за шаблоном.

Зразок заяви на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами 2017

Типовий зразок щорічного відпочинку- Основний шаблон для всіх інших видів відпускних. Зразок заяви на відпочинок у зв'язку з вагітністю та пологами доповнюється лише листком непрацездатності та довідкою про становлення на облік у жіночу консультацію. Документи додаються лише в оригінальному вигляді.

Принцип написання документа включає такі ж пункти: шапку заявки, назву, основний текст, дату та підпис. Основна частина пишеться у довільній формі з проханням про надання декретного відпочинку на період, що вказаний у лікарняному листку. Після підписання акта співробітником та керівником, видається наказ про дозвіл взяти щорічні канікули з отриманням допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.

Заява за відпустку за свій рахунок Зразок 2017

Неоплачувані канікули за власним бажанням за свій рахунок, як вид соціальної гарантії, дають можливість працівнику з особистих причин оформити чергову відпустку, коли час щорічного ще не настав або ліміт оплачуваних відпускних вже вичерпано. Якщо написати заявку, організація не має права відмовити у оформленні додаткових вихідних. Єдина особливість у тому, що такі канікули керівництвом не оплачуються.

Типовий шаблон заявки не відрізняється від основного зразка заяви на відпочинок. Основні моменти заповнення включають опис причини: "За власним бажанням". Надавати документи-підтвердження, як підстави вийти на канікули керівнику не обов'язково.

Заява на навчальну відпустку із збереженням заробітної плати зразок 2017

Основні моменти оформленої заяви за типовим шаблоном включають те, що керівнику потрібно надати довідку-виклик з державної установи. При заповненні заявки вказується причина, дата початку навчальних канікул та тривалість відповідно до довідки. Збережена заробітна плата враховується при розрахунку податків та середнього заробітку. Прибуток як зарплати виплачується на початок навчання.

Заява на відпустку з наступним звільненням за власним бажанням - зразок 2017

Бажання відпочити від роботи з наступним звільненням є правом, яке має кожен співробітник організації. Для цього бажано оформити дві заявки по типовому зразку: на звільнення з місця роботи та можливість вийти на канікули. Основні моменти у тому, що акт із наступним звільненням оформляється без урахування графіка відпускних.

Зразок заяви на щорічну оплачувану відпустку у 2017

Черговий щорічний оплачуваний відпочинок передбачається, якщо: у графіку відпусток не позначено чи перенесено інше число. Співробітник пише заявку на типовий зразок за два тижні до дати початку канікул. Оформляється документ із зазначенням прохання та дати початку та завершення відпускних канікул.

Час відпочивати – час писати заяву на відпустку. Адже жоден працівник не може спокійно вирушити на море, у гори чи на дачу, не попередивши про це керівництво. Не важливо в оплачуваний щорічну відпусткуви вирушаєте, берете дні в рахунок зарплати, або вирішили відгуляти належне перед звільненням - заявіть про це в письмовій форміпід розпис директора. Інакше відпочинок обернеться прогулом. У статті ви знайдете шаблони та зразки стандартних форм та зможете їх скачати.

Як написати заяву на відпустку

Бланк на відпустку містить таку структуру:

• "Шапка9 - розміщується в правому верхньому кутку листа А4. Містить посаду керівника фірми (директор, генеральний директор); Назва організації; ПІБ директора в давальному відмінку (директору Петрову Івану Васильовичу); ПІБ працівника-заявника в давальному відмінку (від Марининої Ірини Іванівни).
• Заголовок - в середині листка пишеться слово "Заява9" з великої літери або повністю великими літерами, без крапки.
• Текст - сам текст складається у довільній формі, містить прохання про надання відпускних днів та період відсутності. Важливо конкретизувати – оплачувані дні ви просите надати або без збереження ЗП.
• Дата та підпис співробітника ставляться унизу листка під текстом.

Якщо ви працюєте на небезпечне виробництвоабо на Півночі, працюєте медиком або вчителем, є неповнолітнім або інвалідом (і в інших законом встановлених випадках), вам належать додаткові оплачувані дні. Якщо ж ви не належите до категорій пільговиків, то маєте право розраховувати тільки на 28 календарних днів відпочинку на рік. Ці дні використовуються за один раз або розбиваються на частини. Керівництво деяких компаній складає графік для працівників заздалегідь, розбиваючи 28 днів на дві частини 2 тижні. Це зручно і самим співробітникам – відпочити можна двічі – припустимо, навесні та влітку.

У співробітників виникає питання – за скільки днів письмово заявляти про свій намір відпочити? Законодавство містить такі відповіді:

• Якщо ви відпочиваєте за графіком, заяву писати необов'язково. Навпаки, роботодавець повинен попередити вас за 2 тижні про те, що підійшла ваша черга (ст. 123 ТК РФ).
• Термін, у який заявляють про відпочинок без змісту або поза графіком, законом не визначено. Зазвичай це вирішується за погодженням з керівництвом - начальству потрібен час на підготовку наказу і пошук заміни співробітнику, що йде відпочивати.

Зразок заяви на щорічну оплачувану відпустку

Наведемо приклад складання бланку про надання відпочинку, який щороку належить кожному працівнику.

Важливо, що форма заяви на чергову відпустку має містити дату закінчення, що показує зразок. Головне – вказати кількість календарних днів, на які ви просите вас відпустити. Це число днів буде оплачено – за три дні до відходу вам нарахують відпускні. Дата закінчення не пишеться, тому що на цей період можуть випасти святкові дні, які подовжують час відпочинку, але не сплачуються.

Якщо вам потрібна пара-трійка оплачуваних днів, то в тексті бланка проставте період і напишіть, що ці дні ви просите надати в рахунок основної відпустки. Проте роботодавець може відмовити у наданні днів поза графіком.

Зразок заяви на відпустку за власний рахунок

Бувають випадки, коли кілька вільних днів для вирішення особистих питань необхідні терміново, а відпочинок, що оплачується, нескоро або вже використаний. Тоді можна взяти дні без збереження заробітної плати – за свій рахунок. Нижче наведено форму заяви на відпустку – зразок без збереження зарплати.

Зразок заяви на відпустку з наступним звільненням

Перед звільненням працівник отримує матеріальну компенсацію за невикористані відпускні дні або ж має можливість відпочити перед новим життєвим етапом. Щоправда, надання днів відпочинку із наступним звільненням – право, а не обов'язок роботодавця. Допустимо, керівництво не проти. Письмове обґрунтування все одно потрібне. Якщо організації використовуються типові офіційні бланки наказів, то роботодавець можливо попросить вас написати 2 заяви - на відпустку і звільнення. Втім, часто від працівника достатньо одного паперу – на відпустку з наступним звільненням. Просто як основу для наказу про звільнення використовують копію.

Розберемося, як пишеться заява на відпустку – зразок бланка з наступним звільненням.

Завантажити шаблон заяви на щорічну оплачувану відпустку

Завантаживши шаблон, ви можете не набирати текст документа - тільки впишіть прізвища, назву фірми та посади, дати, роздрукуйте та поставте підпис.

Який працює на підприємстві або в ІП з трудового контрактулюдина, відповідно до норм законодавства, має право оформлення періоду відпустки. Для його отримання співробітнику компанії треба відпрацювати у суб'єкті господарювання певний час. Відпустка надається переважно за графіком. Для оформлення його бажано складати заяву на відпустку.

ТК РФ та інші акти права не визначають обов'язковість складання працівниками заяви на надання відпустки.

Законодавством закріплюється, що має бути виділено співробітнику компанії згідно з прийнятим на поточний рік.

Його існування на підприємстві є обов'язковим, і він має бути введений у дію не менш як за два тижні до початку року за календарем.

Цей локальний нормативний акт підлягає обов'язковому доведенню кожного працівника. При цьому через відсутність графіка роботодавець може отримати розміром до 50 тис. руб., згідно з КоАП ст.5.27.

Виходячи з цього, якщо відпустка надається за графіком, то кожна сторона трудових відносинв курсі, коли він почнеться і скільки триватиме. Тим більше, коли у графіку відпусток вказується не місяць відпочинку, а точні його дати початку та кінця. В цьому випадку заяву можна не складати.

Дані правила можуть працювати не завжди і заяву про надання чергової оплачуваної відпустки слід обов'язково складати у таких випадках:

• Якщо організації відсутня графік відпустку або вона не складена.
• Якщо працівник бажає піти у відпустку за затвердженим графіком. Навіть якщо він вирішив піти в .
• Якщо співробітника було прийнято працювати після того, як склали графік відпусток і не було в нього внесено. Хоча графік має бути актуальним.
• Бажано оформляти заяву про надання відпустки, якщо у плані відпусток не вказуються дати.

Увага!Таким чином, заява на оформлення відпустки не є обов'язковим кроком під час її отримання. Але бажано, щоб воно існувало. Тим більше, що йдучи у відпустку не за графіком, співробітники можуть .

За скільки часу до відпустки пишеться заява?

У який термін працівникові слід скласти заяву на відпустку та подати її керівництву ТК РФ не встановлює.

Відхід співробітника у відпустку важлива подіяне лише для самого працівника. Адже і бухгалтерії необхідно оформити відповідні документи на відпустку, а у разі оплачуваної відпустки своєчасно зробити нарахування сум, що належать працівникові, і дотриматись порядку їх виплат. А чи потрібно з працівника вимагати заяви на відпустку? І якщо так, то за якою формою? Розповімо про це у нашій консультації.

Відпустки бувають різні

• щорічний оплачуваний відпустку (ст. 114 ТК РФ). Він, своєю чергою, то, можливо основним (ст. 115 ТК РФ) і додатковим (ст. 116—ст.119 ТК РФ);
• відпустка без збереження заробітної плати (ст. 128 ТК РФ);
• відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (ст. 255 ТК РФ);
• навчальний відпустку (ст. 173-ст.177 ТК РФ).

Щорічна оплачувана відпустка

Відпустка за планом? Обійдемося без заяви

Основний та додатковий оплачувані відпустки можуть бути надані працівникові протягом календарного рокувідповідно (ст. 122 ТК РФ). Затвердити графік наступного року роботодавець не пізніше ніж за 2 тижні до закінчення поточного року, а саме, не пізніше 17 грудня (ст. 123 ТК РФ).

Відповідно, якщо працівник іде у відпустку за графіком, то заяву на відпустку брати в нього не потрібно. Але це стосується випадку, коли у графіку відпусток визначено конкретну дату початку відпустки. Якщо зазначений лише місяць, заяву від працівника все ж таки необхідно отримати не пізніше, ніж за 2 тижні до його початку. Адже так само не пізніше ніж за 2 тижні роботодавець повинен сповістити працівника про час початку його відпустки (ст. 123 ТК РФ). Певної форми, як повідомити працівника, немає. Тому роботодавець сам вирішує, як сповістити працівника (Лист Роструда від 30.07.2014 № 1693-6-1).

Навіть якщо відпустка була перенесена порівняно із зазначеною у графіку відпусток датою, інформація про перенесену дату початку відпустки теж відображається у графіку відпусток, а значить, працівник, що йде у відпустку, також може обійтися без складання заяви.

Відпустка не за графіком? Узгоджуємо дати

А якщо відпустка працівника не відображена у графіку відпусток, наприклад, у випадку, коли працівник влаштувався до роботодавця у поточному році та доповнення до графіка відпусток не вносилися? У цьому випадку працівник подає роботодавцю заяву на погоджений час відпустки. Конкретних вимог до того, за скільки днів пишеться заява на відпустку, відсутні. Це залежатиме від того, коли роботодавець і працівник дійшли згоди про дату початку та тривалість відпустки. У будь-якому випадку заява має бути подана не пізніше ніж за 3 календарних днівдо дати початку відпустки, адже це мінімальний терміндля того, щоб виплатити відпускні працівникубез наслідків роботодавця (ст. 136 ТК РФ). Крайній термінподання заяви доцільно прописати у локальному нормативному актіроботодавця, щоб із вини працівника роботодавець не був оштрафований за ст. 5.27 КоАП РФ.

Генеральному директору ТОВ «Сігма» Румянцеву В.П. від перекладача відділу перекладів Андрій А.П. Заява

Прошу Вас надати чергову оплачувану відпустку з 01.07.2016 тривалістю 14 календарних днів.

Перекладач __________________ Андрійченко О.П.

Ця форма підійде і у разі, якщо працівник хоче використовувати не всю свою відпустку і навіть не половину її, а лише, наприклад, 1 день відгулу в рахунок відпустки. Керівник чи особа, ним уповноважена, як правило, ставить свою резолюцію на заяві. Після цього готується наказ про надання відпустки працівнику за самостійно розробленою формою або уніфікованій формі№ Т-6 (утв. Постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 № 1).

Потім із наказом працівника ознайомлюють під розпис.

Аналогічний порядок (заява - наказ - ознайомлення працівника) застосовується у разі надання відпустки без збереження заробітної плати, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами або навчальної відпустки.

Відпустка без збереження заробітної плати

Тривалість відпустки за власний рахунок визначається за згодою між працівником та роботодавцем та максимальною межею не обмежена. В окремих випадкахроботодавець не може відмовити працівнику у наданні вказаної їм кількості днів відпустки. У ст. 128, ст. 173, ст. 286, ст. 319 ТК РФ передбачено перелік випадків, коли роботодавець зобов'язаний надати відпустку за свій рахунок за заявою працівника.

В інших випадках надання адміністративної відпустки – це право роботодавця. Така відпустка працівнику може бути і не надано.

Єдиної формизаяви на адміністративну відпустку немає. У заяві працівнику необхідно вказати причину відпустки, а також термін, на який працівник просить цю відпустку надати.

Причину у заяві на відпустку без утримання можна не уточнювати, достатньо вказати сімейним обставинам». Однак якщо надати відпустку роботодавець зобов'язаний в силу законодавства, причину доцільно конкретизувати, а при необхідності і підтвердити відповідними документами.

Генеральному директору ТОВ «Сігма» Румянцеву В.П. від менеджера відділу продажу Кравцова А.С. Заява

Прошу Вас надати мені відпустку без збереження заробітної плати з 04.07.2016 до 06.07.2016 включно за сімейними обставинами.

Менеджер __________________ Кравцов О.С.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

На підставі лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами та заяви роботодавець повинен надати своїй працівниці відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами та виплатити за період відпустки допомогу (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 13 Закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ, пп. «а» п. 16 Порядку, затверджений Наказом МОЗ від 23.12.2009 № 1012н).

Як написати заяву на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами? Наприклад, заява може виглядати так:

Генеральному директору ТОВ «Сігма» Румянцеву В.П. від адміністратора Лопатіної В.М. Заява

Прошу Вас надати мені відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами з 12.07.2016 по 28.11.2016 включно на підставі листка непрацездатності від 12.07.2016 № 198 031 147 023.

Адміністратор __________________ Лопатіна В.М.

Навчальна відпустка

У яких випадках надається навчальна відпустка, ми розглядали у .

Крім документів, що безпосередньо обґрунтовують право працівника на навчальну відпустку (довідка-виклик, виписка з рішення спеціалізованої вченої ради та ін.), працівник повинен написати та заяву на відпустку. Ця відпустка надається на кількість днів, відображених у заяві працівника, але не більше, ніж зазначено у документах освітнього закладу. Це означає, що надана навчальна відпустка може бути і на менше днів, якщо про це просить працівник. Заява на відпустку може бути складено, наприклад, так:

Генеральному директору ТОВ «Сігма» Румянцеву В.П. від бухгалтера Проніної Є.Ф. Заява

Прошу Вас надати мені додаткова відпусткаіз збереженням середнього заробітку для проходження проміжної атестації на другому курсі ФДБОУ ВО «Російський економічний університет імені Г.В. Плеханова» з 27.06.2016 до 01.08.2016 включно на підставі довідки-виклику від 20.06.2016 № 826-Е/2016.

Бухгалтер __________________ Проніна Є.Ф.

Заява на відпустку- Документ, який потрібно вміти складати кожному офіційно працевлаштованому працівнику, який планує свій регулярний відпочинок. Тому зразок заяви на відпустку варто мати під рукою кожного з нас.

Розглянемо, якою буває відпустка, як правильно написати заяву на неї, і наведемо кілька стандартних зразків заяви на відпустку, що найчастіше використовуються в тих чи інших випадках.

Якою може бути відпустка?

Залежно від мети відпустка може бути:

• Чергова оплачувана відпустка– це відпустка, який раз на рік має право кожен співробітник, який відпрацював на поточному місці роботи не менше 6 місяців. Дата початку відпочинку визначається графіком відпусток. Триває така відпустка 28 днів згідно Трудового КодексуРФ.
• Відпустка за власний рахунок (без утримання)- Це відпустка, в який йде працівник з особистих причин, коли час наступної оплачуваної відпустки ще не настав. І тут відпустка не оплачується організацією.
• Навчальна відпустка– це відпустка, яка може бути потрібна працівнику, який отримує освіту крім роботи. Працівник, який отримує першу освіту, може отримувати свій середній заробітокпід час навчальної відпустки. Для підтвердження виклику на навчання знадобиться довідка з навчального закладу.
• Декретна відпустка(у зв'язку з вагітністю та пологами)надається жінці на підставі листка непрацездатності, отриманого у лікаря.

Як написати заяву на відпустку?

Заява на відпустку пишеться вручну або друкується на комп'ютері. При цьому підпис завжди ставиться вручну.

Зміст заяви на відпустку:

• Будь-яка заява починається із шапки. У правому верхньому кутку потрібно вказати ПІБ та посаду того, кому ця заява адресована, та ПІБ та посада того, ким вона складена.
• Далі вказується заголовок "заява" посередині сторінки з маленької літери.
• Після цього пишеться текст заяви. У ньому має бути прохання надати відпустку із зазначенням типу відпустки та дати її початку. Якщо працівник планує відпочивати не всю відпустку одразу, потрібно вказати і дату закінчення. Також у заяві можна вказати загальну кількість днів запланованого відпочинку. Іноді потрібно вказати причину відпустки.
• З нового рядка ставиться дата написання заяви, підпис та розшифровка підпису працівника, який склав заяву.

Зверніть увагу: заява на відпустку має бути підписана керівником. Якщо працівник піде у відпустку без затвердження заяви, її відсутність буде сприйнято як прогул.

Зразки заяви про відпустку (приклади)

Нижче представлені зразки заяви на відпустку, що використовуються у різних випадках.

Зразок заяви на чергову оплачувану відпустку

Директору ТОВ «Агат»
Рижикову К. С.
від касира
Мельникової І. Т.

Заява.

Прошу надати чергову оплачувану відпустку на 28 календарних днів з 21 липня 2016 року до 17 серпня 2016 року.

Дата: 15.07.2016 Підпис: Мельникова І. Т.

Зразок заяви на відпустку за свій рахунок (без утримання)

Директору ТОВ «Перемога»
Алимову Ст. Л.
від електрика
Філонова В. До.

Заява.

Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати на 12 календарних днів з 1 липня 2016 року до 12 липня 2016 року за сімейними обставинами.

Дата: 15.06.2016 Підпис: Філонов В. К.

Зразок заяви на навчальну відпустку

Директору ТОВ «Солодощі»
Коврігову М. В.
від кондитера
Пушкіної У. З.

Заява.

Прошу надати мені відпустку на 24 календарні дні з 11 жовтня 2016 року до 4 листопада 2016 року зі збереженням середньої заробітної плати для проходження проміжної атестації у Нижегородському Державному Університеті.

Додаток: довідка-виклик №123 від 21.09.2016

Коли новина про майбутню відпустку і можливість відпочити все-таки прийшла і до вас, перше, що вам знадобиться - це зразок заяви на відпустку, який допоможе безпомилково скласти вам саму заяву перед тим, як її покласти на стіл начальнику для підпису. Від правильності складання заяви залежить настрій начальника, і щоб не затьмарювати негативними емоціями приємні приготування до відпустки, спробуємо розібратися в азах написання заяви і в тому, як правильно її скласти.

Залежно від конкретних ситуацій зразків написання може бути кілька:

Як правильно написати заяву про чергову відпустку

Для правильного складання формату заяви насамперед необхідно зорієнтуватися, яку категорію відпустки ви хочете оформити. Зразків заяви на відпустку 2019 року існує кілька видів, а саме:

• зразок заяви на чергову відпустку,
• зразок заяви на навчальну відпустку,
• заяву на відпустку без утримання,
• зразок заяви в рахунок відпустки або на її перенесення.

Коли ви оформляєте чергову відпустку, то при заповненні документа в ньому потрібна наявність не менше п'яти реквізитів, тому потрібно дотримуватися наступної форми написання заяви на відпустку:

• Правий верхній кут має бути заповнений відомостями про адресата та адресанта (кому та від кого надається заява, наприклад, «Директору ВАТ «Тополіний пух» Васечкіну Р.А. від головного бухгалтера Петрової А. Є.).
• У центральній частині документа пишеться його назва – «Заява»
• Далі пишеться зміст документа, який викладається у довільній формі із зазначенням прохання про надання необхідної категорії відпустки та точної дати його початку та закінчення.
• У нижньому лівому куті ставиться дата заповнення.
• У правому нижньому кутку прізвище ініціали та підпис співробітника.

Як написати заяву на кілька днів у рахунок відпустки

Завантажити документ у форматі

Якщо вам необхідно оформити пару днів у рахунок вашої основної відпустки, такий формат заяви на відпустку істотно не змінюється за деякими винятками:

• Заява дублюється, як і першому випадку, крім його змісту.
• У ньому викладається прохання надати вам певну, бажану кількість днів у рахунок основної відпустки, із зазначенням конкретних днів (дат), а також причини та обставини, за якими вам це необхідно.

Оскільки надання такої категорії відпустки не входить в обов'язок керівника, то причини, з яких ви про нього просите, мають бути вагомими та обґрунтованими.

Заява на відпустку за власний рахунок

У житті відбуваються ситуації, внаслідок яких виникає гостра необхідність «відірватися» від роботи та вирішити свої проблеми. При цьому може статися так, що ви використовували відпустку зовсім недавно, а вирішення питання вимагає невідкладної вашої участі. У такій ситуації актуальним буде знати, як пишеться заява на відпустку власним коштом.

Перші та останні пункти (адресат та адресант, назва, дата та підпис) є типовими реквізитами практично у всіх типах таких заяв. Змінюється лише зміст документа. У ньому обов'язково, крім прохання надати вам відпустку, вказується, що вона буде без збереження зарплати, а також правильно, якщо ви вкажете й об'єктивні причини, які викликали таку необхідність.

Заява про перенесення основної відпустки (зразок)

Якщо у вас виникла потреба змінити дату надання вам чергової відпустки, то стандартна заява на відпустку може бути зразком у цьому випадку. Як раніше описувалося, основні реквізити заяви залишаються колишніми (адресат – той, кому подається, адресант – той, хто подає заяву, назва документа – «заява», дата та підпис). У змісті заяви вказується крім прохання про перенесення основної відпустки, причини та обставини, за якими таке перенесення вам необхідно виконати. Причини повинні бути досить вагомими, оскільки надання перенесення відпустки є правом керівника, а не обов'язком, на відміну від надання основної відпустки.

Заява про надання відпустки для навчання (зразок, бланк)

Якщо ви хочете отримати першу освіту, то вам надається право отримання відпустки на навчання із збереженням зарплати. Для того, щоб його отримати, вам необхідно надати на підприємство довідку виклик із закладу, де ви проходите навчання. Однією з основних вимог для надання такої відпустки є навчання у закладі, який має державну акредитацію.

Щоб зрозуміти, як писати заяву на відпустку для проходження навчання потрібно звернутися до звичайної форми заяви на відпустку. У такій заяві, так само як і в попередніх, відрізнятиметься його зміст. У змісті заяви мають бути зазначені всі ідентифікуючі відомості вашого навчального закладу, терміни проходження навчання із зазначенням конкретної дати, а також інші відомості, які можуть бути необхідні з урахуванням вимог вашого підприємства.

Враховуючи вищевикладене, напрошується висновок про те, що зразок заяви на оплачувану відпустку 2019 року не має відмінностей з усіма іншими заявами за винятком їхнього змісту, які викладаються, як правило, у довільній формі. Головне завдання при написанні заяв – дотримання форми та вимог, що пред'являються до документа.

Для правильного складання формату заяви насамперед необхідно зорієнтуватися, яку категорію відпустки ви хочете оформити. Зразків заяви на відпустку 2014-2015 є кілька видів, а саме...