Затримка відпускних дій працівника за законом. Порушення терміну виплати відпускних та що за це загрожує? Що робити, якщо відпускні затримують

На деяких підприємствах я стикався з такою ситуацією - роботодавець з якоїсь причини не оплачував відпускні працівнику, як і належить, за 3 дні до початку. Щоб (як він думав) уникнути можливої відповідальності, кадровий працівник брав із співробітника заяву про те, що той не заперечує проти того, що відпускні будуть перераховані йому із затримкою. А іноді працівник сам просить виплати йому відпускних після відпустки. Наскільки правомірними є дії роботодавця, який виплачує відпускні пізніше і чи справді він знімає з себе відповідальність подібною заявою? Розбираємо ситуацію.
Відповідно до статті 136 ТК РФ:

Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку

Як бачимо, законодавство не передбачає жодних винятків, навіть якщо працівник не проти. Роботодавець зобов'язаний виплатити відпускні працівникові не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Відповідальність за затримку виплати відпускних

Крім того, законодавство передбачає відповідальність роботодавця за невчасну виплату відпускних.
Відповідно до статті 236 ТК РФ:

При порушенні роботодавцем встановленого строку відповідно до виплати заробітної плати, оплати відпустки … роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче однієї сто п'ятдесятої ставки Центрального банку, що діє в цей час Російської Федераціївід не виплачених у строк сум за кожен день затримки починаючи з наступного дняпісля встановленого терміну виплати на день фактичного розрахунку включно.
Обов'язок із виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.

Такою є матеріальна відповідальність роботодавця за несвоєчасну виплату відпускних.
Також ваш працівник цілком може звернутися зі скаргою до державної інспекції праці про порушення роботодавцем трудового законодавства у формі несвоєчасної виплати заробітної плати (відпускних).
Крім того, відповідно до статті 124 ТК РФ, якщо працівникові своєчасно не було оплачено щорічну відпустку, роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний перенести відпустку на інший термін, погоджений із працівником.
Але це ще не все.

Адміністративна відповідальність за пізно виплачені відпускні

Частина 6 ст. 5.27 КоАП РФ передбачає адміністративну відповідальність за невиплату або неповну виплату у встановлений термін заробітної плати, інших виплат, які здійснюються в рамках трудових відносин:

якщо ці дії не містять кримінального діяння - попередження або накладення адміністративного штрафуна посадових осіб у розмірі від десяти до двадцяти тисяч рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльністьбез утворення юридичної особи, - від однієї тисячі до п'яти тисяч карбованців; на юридичних осіб- Від тридцяти тисяч до п'ятдесяти тисяч рублів.

Кожен роботодавець зобов'язаний проводити розрахунок відпускних, виплат при звільненні та інших виплат, які покладаються співробітнику, своєчасно відповідно ст.236 ТК РФ. Коли з якихось причин терміни порушуються, то на всю суму виплати необхідно нарахувати, а потім виплатити компенсацію за кожен день затримки. У статті розповімо, як виплачується компенсація за затримку відпускних у 2018 році, надамо зразок заяви.

Грошова компенсація може бути вищою за розмір, встановлений законодавством, якщо це передбачено у трудовому, або колективному договорі або інших нормативні документи. У цьому обов'язок сплатити компенсацію залежить від наявності провини компанії. Навіть якщо компанія в даний час зазнає матеріальних труднощів, це не є звільненням від виплати працівникові компенсації за затримку як відпускних, так і інших виплат, пов'язаних з оплатою допомоги, декретних, компенсації за невикористану відпустку при звільненні тощо.

Компенсація за затримку декретних

На підставі закону «Про обов'язкове соціальному страхуванні», роботодавець зобов'язаний нарахувати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами та допомогу з догляду за дітьми у строк 10 календарних днів з того моменту, як співробітник надав необхідні документидля розрахунку. При цьому виплата допомоги має здійснюватися відразу після розрахунку найближчого дня виплати зарплати в організації.

Відповідно до статті 236 ТК РФ, порушення терміну виплати допомоги, відпускних та інших виплат тягне у себе сплату компенсації кожен день затримки, починаючи з того, який слід за встановленим на оплату. Тобто, крім декретних, організація зобов'язана виплатити відсоток за затримку. Читайте також статтю: → «Порядок отримання допомоги у разі вагітності та виходу в декрет». Розрахунок компенсації за затримку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами виробляють так само, як і при затримці відпускних.

Відповідальність за затримку відпускних та допомог

Організації дуже часто залучаються за скаргою співробітника, але бувають такі ситуації, коли порушення можуть бути виявлені в ході перевірки Трудовою інспекцією. При цьому, залежно від того, наскільки серйозним було порушення, буде накладено штраф або на організацію, або на посадову особу.

З ст.236 ТК РФ, роботодавця притягають до відповідальності за затримку всіх видів виплат, які належить працівнику. Вид компенсації, пов'язаний із затримкою відпускних, зустрічається в житті дуже часто.

Відповідно до ст.5.27 КоАП РФ, на роботодавця накладаються штрафні санкції:

на посадові особи – попередження чи штраф від 1000 до 5000 рублів;
ІП - штраф від 1000 до 5000 рублів, або призупинення діяльності строком до 3-х місяців;
Юридичні особи оподатковуються штрафом від 30000 до 50000 рублів.
При затримках великі терміни до роботодавцю можуть застосувати і кримінальну ответственность(ст. 145 КК РФ).

Порядок розрахунку компенсації за затримку відпускних та допомоги

Компенсація за затримку відпускних розраховується за кожен день прострочення, виходячи з ключової ставки рефінансування Цетробанку РФ, але не менше суми, що розраховується за формулою:

МСК = СВ х СЦБ/150хДЗ,

Де СВ – сума виплат (відпускна або допомога);
ДЗ – дні затримки;
СК – сума компенсації;
СЦБ – ставка ЦентроБанку, що діє на період затримки

Приклад розрахунку виплати

Наприклад, якщо співробітника затримали відпускні в липні 2017 року в сумі 20000 рублів терміном на 6 днів.
Ставка ЦентроБанку, що діяла в цей період, становить 9%.
Відповідно, компенсація становитиме 20000х9%/150х6=72 рублі

Покрокове оформлення компенсації

Вимагати з роботодавця виплату компенсації за затримку відпускних ви можете одним із таких способів:

Домовитись з роботодавцем;
Звернутися до державної трудової інспекції;
Звернутися до суду.

Але для початку можна спробувати домовитися з роботодавцем. Для того, щоб отримати компенсацію, письмова заява не потрібна. Спробуйте домовитись усно. Читайте також статтю: → «Оформлення другого декретної відпустки, не виходячи із першого».

Визначимо такий порядок дій:

Ознайомиться з датами виплати відпускних та інших виплат, встановлених в організації та законодавством. За статтею 136 ТК РФ, відпускні повинні виплачуватись своєчасно, саме пізніше 3-х днів на початок відпустки. Якщо у цей день з'являвся цей день, то зима продовжувалась. На підставі закону №255-ФЗ від 2006р, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами, а також допомога з догляду за дитиною призначається протягом 10-ти денного терміну, маються на увазі календарні дні. А виплата здійснюється після призначення допомоги у найближчий день виплати зарплати.
Проведіть самостійний розрахунок компенсації, порівнявши дату виплати згідно із законом та термін затримки.
Вимагайте виплату свого роботодавця. Часто затримка з виплатою відпускних та допомог відбувається не з вини роботодавця, а у зв'язку з тяжкою фінансовою обстановкою у фірмі. Цей факт, звичайно, не є підставою для затримки, спробувати домовитися все ж таки потрібно. У багатьох організаціях передбачено виплати у більших розмірах, ніж вимагає законодавство. І можливо, ви вирішите піти назустріч своєму роботодавцю.
Зверніться до роботодавця із заявою в письмовому вигляді. Подати його можна одним із способів:

або через відділ кадрів або через секретаріат, при цьому обов'язково поставте відмітку про отримання заяви;
або поштою рекомендованим листом з описом та повідомленням про вручення;
скориставшись послугами кур'єрської служби;
факсом або відправивши на адресу електронної пошти.

Якщо ж домовитися все ж таки не вдається тоді потрібно звертатися до відповідних органів, таких як:

Державна інспекція праці у своєму регіоні (зробити це дуже просто через сайт інспекції, звернувшись безпосередньо);
Міську чи районну прокуратуру;
А також надішліть у 3-х місячний термін заяву до комісії з трудовим суперечкам, або позовну заявудо суду (міський чи районний) протягом року.

Однак до суду краще також звертатися у 3-місячний термін, з того моменту, як він дізнався про правопорушення. Судова практикапоказує, що після закінчення великого проміжку часу набагато складніше виграти справу.

Як написати заяву до інспекції з праці

Зазвичай, заява до трудінспекції пишеться у вільній формі, при цьому зазначаються основні скарги:

термін прострочення;
сума відпускних;
дані роботодавця.

Подати таку заяву можна безпосередньо через сайт державної інспекціїз праці.

При зверненні до суду, для написання позовної заяви краще звернутися до фахівців. За будь-яких помилок або найменших неточностей, суд відмовить у прийомі документів. Так, при складанні позовної заяви слід враховувати основні моменти:

найменування судового органу;
контактні дані працівника, що подає позов, включаючи індекс та адресу місця проживання;
дані роботодавця, у тому числі найменування, реквізити, телефон та адресу;
докладне писання умов, обумовлених у трудовому договорі, суми необхідних відпускних та тривалість прострочення;
суми, які працівник планує стягнути, включаючи суму відпускних, відшкодування моральної шкоди та, звичайно, відсотки у вигляді компенсації;
перелік документів, що підтверджують факт прострочення;
відомості про ті дії, які працівник вживав до звернення до суду;
підпис та дата.

приклад 1.Розглянемо ситуацію, коли співробітник Петрова О.П. звільняється з ТОВ «Континент» власним бажанням. При звільненні їй відмовилися виплачувати компенсацію за всю відпустку, яку вона не використала за весь період роботи. Петрова підготувала заяву на адресу організації для того, щоб вирішити ситуацію, що склалася, не звертаючись до суду.

Завантажити: Приклад заяви при невиплаті відпускних

Чому можуть відмовити у виплаті компенсації

Незважаючи на те, що держава практично завжди на боці працівників, трапляються ситуації, коли виплати компенсації за затримку виплат відмовляють. Чому це може статися:

Несвоєчасна виплата відпускних з причин непереборної сили (форс-мажор). Навіть якщо в законодавчих документахсказано, що виплата відпускних та допомог повинна здійснюватися незалежно від вини компанії, суд піде назустріч роботодавця, якщо він доведе, що у той період виплата співробітнику була неможливою;
Оплату співробітнику було здійснено. На практиці юристів виникали і такі випадки, коли розрахунок працівник отримав вчасно, але з якихось причин звернувся до суду, щоб відсудити компенсацію за нібито невиплачені відпускні. У компаній зазвичай завжди є документи, що підтверджують факт виплати і суд таку претензію відхилить;
Необхідна компенсація відповідає дійсної. Звертаючись до суду, у позовній заяві працівник прописує ту суму, яку, на його думку, має виплатити роботодавець. Але насправді виявляється, що сума набагато менша. Більше тієї суми, яка належить співробітнику як компенсацію все одно не виплатять.

Існує ще один цікавий нюанс. Співробітник має право свою відпустку перенести на інший термін. Для цього він має подати заяву до відділу кадрів. У разі, якщо відпустку йому перенесуть, компенсацію виплачувати не потрібно. Читайте також статтю: → «Порядок оформлення відпустки перед або після декрету».

Відповіді на поширені запитання

Питання №1.«Чи потрібно від компенсації за прострочення виплати відпускних та допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами відняти ПДФО?»

Пояснення з цього питання можна знайти у листі Мінфіну від 23.01.2013 №03-04-05/4-54. Відповідно до цього листа, ПДФО із компенсації утримувати не потрібно.

Питання №2.«Чи вимагає законодавство нараховувати страхові внескина компенсацію за невчасну виплату допомоги та відпускних?»

Краще нараховувати. Суперечки з цього питання поки що не призвели до конкретної відповіді. Справа в тому, що такий вид виплати не входить до списку неоподатковуваних страхових внесків як у Законі про страхові внески, так і в податковому кодексі РФ. При цьому Мінпраці повідомляє, що потрібно нараховувати страхові внески, а Верховний Судмає іншу думку. Він ґрунтується на тому, що така виплата відноситься до компенсації, безпосередньо пов'язаної з трудовими обов'язками співробітника, а внески на них не нараховуються. Отже, краще уникати суперечок на своєму підприємстві та нарахувати на компенсацію страхові внески.

kompensacii.ru

Як оплачується відпустка

З положень ТК розрахунок орієнтується на розрахунковий період. Якщо громадянин пропрацював у компанії більше одного року, то для нього розрахунковий період подано 12 місяцями до відправки у відпустку.

Тому під час розрахунку враховується, яка кількість коштів була отримана спеціалістом за рік роботи.Оплачується відпустка безпосередньо доти, коли працівник вийде у відпочинок.

Як встановити розрахунковий період

Стандартно як розрахунковий період використовується календарний рік, Що складається з 12 місяців. Але за ТК допускається кожному громадянинові оформляти відпустку після 6 місяців роботи, що значно зменшується даний період.

Знижується робочий період та за рахунок інших непередбачених ситуацій, до яких належить:

дні, коли людина хворіла, для чого повинні бути відповідні лікарняні листив компанії;
періоди, коли фахівець перебував у робочій поїздці;
відпустка для догляду за дитиною до трьох або півтора року;
відпустка, оформлена громадянином без утримання на період, що перевищує 14 днів;
дні, коли без поважної причиниспівробітник не прийшов на роботу, причому сюди ж включаються періоди, коли усувався він з різних підстав від трудової діяльності;
періоди, як у компанії проводилися організовані страйки;
простої, що виникають з вини безпосереднього спеціаліста.

Як проводиться розрахунок відпускних? Дивіться відео:

Якщо громадянин пропрацював у компанії менше 12 місяців, а при цьому претендує на відпустку, то бухгалтером при розрахунку відпускних враховується фактична кількість часу, протягом якого працівник працював у компанії.

Коли виплачуються відпускні

Відпускні перераховуються керівництвом фірми перед тим, як співробітник відправиться відпочивати. Тому крайній терміндля перерахування коштів представлений трьома днями на початок відпустки, що прописується у ст. 136 ТК.

Додатково може каратися компанія, якщо працівник пише заяву на відпустку пізніше, ніж за три дні до відправки на відпочинок.

Розрахунок

Для визначення розміру відпускних враховується розрахунковий період, оскільки може бути повним чи неповним. Для різних ситуацій використовуються різні формули.

Якщо громадянин працює більше року, то під час визначення середнього заробітку застосовується формула: дохід за рік роботи/12 місяців/29,3 = розмір денної зарплати.

Якщо ж спеціаліст працює у фірмі менше часу, то застосовується інша формула: виплати за розрахунковий період / (29,3 * число місяців, відпрацьованих спеціалістом у компанії + число відпрацьованих днів у неповних місяцях) = розмір денної зарплати.

Для розрахунку відпускних потрібно помножити отримане значення число днів відпустки, причому цього враховуються саме календарні дні.

Які перерахування не враховуються

Під час розрахунку відпускних застосовується дохід працівника підприємства. Він надано виплатами, передбаченими трудовим договором. Вони нараховуються в розрахунковому періодіна користь спеціаліста.

Сюди належить не лише зарплата, а й численні премії чи надбавки.

Під час розрахунку бухгалтер не повинен враховувати деякі виплати, до яких належить:

соціальні перерахування та інші нетрудові надходження коштів, наприклад, оплата харчування чи транспорту;
кошти, отримані громадянином у період, коли він не займався безпосередньою роботою, але при цьому за ним зберігалося робоче місценаприклад, відрядження або оплата лікарняного.

Формула розрахунків відпускних. Фото: online-buhuchet.ru

Що робити, якщо відпустка настала, а відпускних все ще немає

Часто компанії з різних причин затримують перерахування відпускних. За таких умов працівники мають знати, як правильно відстояти свої права.

Тому доцільно одразу складати скаргу, що передається до різних інстанцій:

профспілкова організація;
трудова інспекція;
прокуратура.

Що таке щомісячна премія та як вона виплачується? Докладніше тут.

Найчастіше громадяни вважають за краще звертатися в трудову інспекцію, в обов'язки якої входить стеження, щоб роботодавці точно дотримувалися вимог і норм ТК.

На підставі складання скарг проводиться перевірка працівниками інспекції, щоб переконатися в тому, що керівник компанії дійсно порушує вимоги ТК.

Якщо виявляються такі обставини, то роботодавець притягується до відповідальності.

Для цього можуть застосовуватись заходи покарання:

випускається розпорядження, на підставі якого потрібно сплатити своєчасно відпускні;
доводиться посадовим особам підприємства сплачувати значні штрафи;
нерідко зовсім зупиняється робота організації, що дозволяє притягти порушників до відповідальності, навіщо з них стягуються штрафи чи вони усуваються з керівних посад.

Коли мають виплачуватись відпускні? Відповідь у відео:

У цьому випадку доцільно передати до суду документи, що підтверджують збитки.

Відповідальність

Якщо компанія несвоєчасно перераховує відпускні або зовсім неправильно розраховує дані виплати, роботодавець притягується до відповідальності.

За порушення суворо встановлених термінів можуть використовуватись різні заходи покарання:

проведення позапланової перевіркипрофспілкою, прокуратурою чи трудовою інспекцією;
нарахування штрафів на підставі ст. 5.27 КпАП;
притягнення посадових осіб до матеріальної ответственности;
перенесення відпустки спеціаліста на інший період.

Якщо у процесі проведення перевірки виявляються інші порушення положень ТК, то керівник та працівники бухгалтерії можуть усуватися з посад або зовсім може призупинятися робота підприємства.

Коли можна зменшити зарплату працівникові? Читайте посилання.

На підставі ст. 124 ТК керівник фірми переносить відпустку за заявою співробітника, якщо немає коштів на перерахування відпускних у встановлений термін.

Інакше він буде виплатити працівникові компенсацію, рівну 1/300 ставки рефінансування ЦБ. Така компенсація розраховується за кожний день прострочення.

Чи перераховуються кошти на день зарплати

Роботодавець зобов'язаний перераховувати відпускні за три дні до відпочинку, а при цьому не має значення, коли саме у фірмі виплачується зарплата працівникам.

Коли виплачуються аліменти

Багато громадян змушені перераховувати аліменти на своїх неповнолітніх дітей чи хворих батьків. Вони можуть бути представлені фіксованою сумоюкоштів, але найчастіше вони розраховуються в залежності від розміру заробітної плати.

Приклад розрахунку відпускних. Фото: online-buhuchet.ru

У ТК є правила перерахування аліментів із заробітної плати працівників підприємств. Нараховуються відпускні три дні до безпосереднього відпочинку. Перераховуються кошти як аліментів протягом максимально наступних трьох днів.

Ця процедура регулюється приставами, тому якщо пізніше термінувиплачуються аліменти, то фірма притягується до адміністративної ответственности.

Висновок

Відпускні виплачуються кожному громадянину, який офіційно працює у компанії та бажає повноцінно відпочити. Вони розраховуються виходячи з його середнього заробітку, отриманого протягом року роботи спеціаліста у фірмі.

Керівники підприємств повинні знати, як правильно розраховуються і коли перераховуються дані кошти, оскільки інакше вони порушать вимоги ТК.

За таких умов фірма та її керівники, а також посадові особи можуть притягуватися до адміністративної відповідальності.

Самі працівники у разі порушення термінів чи правил розрахунку відпускних можуть подавати скарги до трудової інспекції чи інших державні установи. Вони можуть вимагати компенсації від роботодавця.

fbm.ru

Строки виплати відпускних?

Будь-який громадянин, який вирішив влаштуватися на роботу, повинен укласти зі своїм керівником трудовий договір, який дозволяє отримати захист згідно з Трудовим кодексом, де відображені всі аспекти діяльності компанії, пов'язані з наданням виплати відпускних, прав та обов'язків працівника та всі інші нюанси.

Одне з найважливіших прав працівника – декларація про отримання законної відпустки, мінімальна тривалість якого становить мінімум 28 днів. Це правонастає після того, як фахівець відпрацює у компанії мінімум півроку. При цьому ТК РФ дозволяє відпочивати не повний терміна дає можливість розбити його на частини. При цьому головною вимогою, яка важливо дотримуватися, що в цьому випадку одна з частин відпустки не повинна бути меншою за два тижні.

Також потрібно враховувати, що при розрахунку тривалості відпустки включені і вихідні дні, які потрапляють на цей період, а якщо є державні свята, то відпустку автоматично продовжують на кількість. святкових днів. Для дотримання законності важливо розуміти, що саме входить у поняття щорічної відпустки та за скільки днів мають бути виплачені відпускні. Давайте найкращим розглянемо це на прикладі: співробітника взяли на роботу 25 червня 2016 року, відтак календарний рік, за який він має «відгуляти» відпустку, закінчується 24 червня 2017 року.

Так, згідно з нормами, оплата має бути зроблена мінімум за три дні до того, як співробітник вирушить відпочивати. Якщо день відпустки потрапляє на вихідний або на свято, виплати проводяться перед ними.

Також у ТК РФ сказано про всі гарантії, які отримує працівник. Будь-які заходи, спрямовані на виконання нормативних та локальних актів, не повинні погіршити стан спеціаліста. Отже, не важливо, за чиєю ініціативою буде підписано заяву або будь-які інші документи, що порушують правила розрахунку та видачі відпускних, оскільки терміни встановлені в ТК РФ, і саме кодекс дозволяє регулювати взаємини між працівником та роботодавцем.

Порушення терміну виплати відпускних – штрафи та відповідальність

Відповідно до статті 236 ТК РФ, роботодавцю загрожують штрафи та санкції у разі порушення ним порядку оформлення та розрахунку відпускних, важливий момент – керівництво нестиме матеріальну відповідальністьу разі провини.

У нашому випадку йдеться про отримання компенсації при порушенні термінів виплат, розміри яких мають бути відображені в колективному або трудовому договорі. А сума стягнень призначається залежно від значень, встановлених Трудовим кодексом.

На сьогоднішній момент розмір компенсації не може бути меншим за 1/300 від ставки рефінансування, яка прийнята Центробанком (йдеться про кожен день прострочення). Починають відраховувати компенсацію наступного дня після дня, коли мають бути отримані відпускні до моменту їх повної виплати. При цьому незалежно від того, хто винний у порушенні терміну виплати відпускних, вся відповідальність лягає на керівника підприємства.

Крім того, слід спирати на рекомендації з Роструда, які пояснюють норми ТК РФ, що регламентують процес надання трудової відпустки, особливо вимог. Що стосується термінів оповіщення про початок відпочинку. Згідно зі статтею 123 ТК РФ, про відпочинок керівник повинен сповістити свого співробітника мінімум за два тижні, проте закон не регламентує спосіб передачі такої інформації.

Тут слід керуватися прийнятими на підприємствами нормами і правилами ведення документообігу. Головне, щоб у розроблених компанією бланках була табличка, в якій потрібно вказати дату початку відпустки та дату оповіщення працівника. Сам працівник повинен поставити свій підпис навпроти даних, щоб підтвердити те, що він був ознайомлений із цією інформацією.

Також варто уважно ставитись до оформлення будь-якої документації, яка пов'язана з «відправленням на відпочинок» співробітників компанії. Нагадаємо, що за будь-які порушення у документах згідно зі статтею 5,27 КоАП загрожує таке:

Штрафи щодо посадових осіб у розмірі від 1 до 5 тисяч рублів (аналогічні санкції діють і щодо ІП).
Штраф на організацію у вигляді 30-50 тисяч рублів.

Найчастіші нюанси при оформленні відпустки – розглянемо різні ситуації

Для кращого розуміння дозволу будь-яких спірних ситуацій, які виникають при оформленні відпочинку, потрібно розглянути подібні випадки на практиці. Важливо пам'ятати, що охопити повний спектр проблем не вдасться, тому ми розберемо на конкретні прикладинайпоширеніші проблеми, що дозволить запобігти конфліктним ситуаціям і покаранням від перевіряючих органів.

Співробітник хоче піти у відпустку на день

Виходячи з цього, можна сказати, що якщо співробітник просити оформити відпустку на день, така його вимога є цілком законною. Крім того, не важливо, на скільки днів проситься співробітник, тут важливо дотриматися всіх прописаних у ТК РФ норм, щоб уникнути покарання.

Згідно зі статтею 136 ТК РФ, оплата належної суми повинна бути зроблена не пізніше, ніж за три доби до моменту «відпочинку», у тому числі, якщо людина попросила відпустку лише на день. Якщо сторони домовилися з оплати будь-яким іншим способом, внаслідок чого було порушено терміни виплати відпускних, воно буде визнано незаконним і суперечить ТК РФ.

Що каже Трудовий кодекспро затримку заробітної плати? Докладніше читайте у нашому матеріалі.

Тут ви дізнаєтесь правила складання заяви на отримання відпустки для догляду за дитиною.

У нашому матеріалі ми детальніше розглянемо відгук з відпустки з виробничої необхідності.

Що з відпусткою, якщо фахівець не оформляв її кілька років?

Якщо працівник кілька років не вирушав у відпустку (з різних причин таке може відбуватися), то вина за це на 100% лежить на керівнику підприємства, оскільки саме керівник повинен стежити за виконанням норм, прописаних у ТК РФ. Згідно законодавчим актам, працівнику зобов'язані виплатити відпускні повному обсязі протягом усього періоду.

У статті 123 ТК РФ прописано порядок виплати певної суми коштів як компенсацію за невикористану відпустку. У цьому випадку саме цей Кодекс виступає як гарант виконання прав працівників на відпустку, навіть якщо з якихось причин він не зміг ним скористатися. Важливо пам'ятати про те, що таке помилки не тільки спричинить серйозні штрафи, але призведе до серйозних втрат через необхідність компенсації. великої кількостівідпускних днів

Є простий приклад: співробітник компанії багато років не отримував додаткову відпустку, яка покладена йому через роботу, наприклад, на шкідливе виробництво. Якщо фахівець подасть позовну заяву до суду, він стане на його бік і винесе рішення про стягнення з компанії компенсації за кожен день відпустки.

Проблеми ненормованого робочого дня та відпустки?

У організаціях, де можливі ситуації, які призводять до збільшення робочого дня на невизначений термін, закон дозволяє укладати трудові договориз умовою роботи за ненормованим графіком (нерідко так працюють у готелях, ресторанах тощо). Згідно з ТК РФ, співробітники, які працюють за таким графіком, мають право отримати ще три дні до щорічної відпустки.

Є простий приклад як рішення суду на користь водія компанії, який регулярно працював понад 8 годин на день. У такому разі про відшкодування витраченого часу не могло бути й мови, оскільки зі співробітником було підписано контракт з умовою ненормованого робочого графіка.

Останні наведені нами приклади є дуже показовими – вони допомагають визначити, наскільки важливо грамотно і продумано підходити до всіх робочих та виробничих процесів, у тому числі і при наданні відпустки. Чим краще працює кадрова служба, тим спокійніше керівнику, працівникам, тим менше санкцій та штрафів.

vesbiz.ru

Що робити, якщо вчасно не платять за ТК РФ?

Слід зазначити, що такий варіант не завжди здійсненний. Найчастіше люди заздалегідь купують квитки на курорт або планують свій відпочинок іншим чином. Перенесення вихідного часу у разі буде незручний для працівника.

У деяких випадках роботодавець пропонує співробітнику скласти заяву, яка виступає у ролі згоди із затримкою. Складати такий документ не рекомендується.

Для оперативного врегулювання ситуації при неможливості перенесення відпустки громадянин може звернутися до керівництва компанії з метою вимоги своєчасної виплати відпускних.

Що робити, якщо роботодавець не виплачує відпускні, і заздалегідь була запланована поїздка, у зв'язку з якою перенесення відпустки не може бути здійснене вчасно? Працівник має право притягти роботодавця до відповідальності щодо повернення на роботу.

Важливо врахувати керівництво не може відмовити у виплаті та допускати затримку через відсутність фінансування.

Чинним Трудовим законодавствомвизначено, що така обставина не є підставою для відмови у нарахуванні відпускних.

Що робити, якщо після розмови з керівником не вдалося дійти компромісу та мирно вирішити цю проблему?

Рішення одне — громадянину слід звернутися за допомогою до спеціалізованих організацій.

Куди можна поскаржитися за невиплати в строк?

У разі порушення прав трудящого громадянина у разі затримки виплати відпускних, останній може звернутися зі скаргою до наступних органів:

інспекція, що займається захистом прав працюючих;
профспілкова організація;
прокуратура;
комісія з вирішення трудових конфліктів;

На території РФ не відрізняються поширеністю профспілки та комісії, хоча діяльність цих організацій спрямована на безпосередній захист прав офіційно працюючих громадян.

Звернення до трудової інспекції

Порядок роботи Трудової інспекціїрегламентується главою 57 ТК РФ. Головний напрямок її діяльності - захист прав працівників від порушень, що виникають із боку роботодавця.

Звернення до цього органу вважається досить дієвим методомвирішення проблеми, що стосується невиплати відпускної допомоги у строк. Повноваження працівників інспекції досить великі. При особливо серйозних порушеннях вони звертаються до судові организ метою ліквідації підприємства чи накладання інших суворих санкцій.

Заява зі скаргою, адресована фахівцям Трудової інспекції, пишеться у вільній формі, бо уніфікованої формийого складання немає.

В обов'язковому порядку у заяві має бути відображено інформацію наступного характеру:

термін затримки відпускних;
сума, що належить до виплати;
відомості про роботодавця.

Завантажити зразокзаяви в ГІТ про те, що затримують оплату відпустки - word:

Заява до суду

Одночасно з цим співробітник одразу може поскаржитися до судуна затримку та несвоєчасну виплату відпускних, подавши заяву. Зробити це потрібно не пізніше ніж через 3 місяціпісля виявлення порушення як невиплати.

Вказаний термін може бути збільшений за наявності об'єктивних причин.

Також слід зазначити, що у разі, якщо громадянин подає заяву, в якій є прохання врегулювання трудового спору, він не зобов'язаний оплачувати державне мито.

При зверненні до судових органів влади, як і в попередньому випадку, необхідно підготувати заяву. Його складання – досить складний процес.

В обов'язковому порядку у заяві зазначаються такі дані:

повне найменування судового органу;
відомості про співробітника;
відомості про роботодавця;
докладний опис умови трудової угоди, за якими має здійснюватись виплата відпускних;
сума затримки та тривалість часу відпочинку;
сума, яку співробітник бажає отримати як компенсацію — за моральну шкоду тощо;
список документації, що додається до заяви, що підтверджує факт затримки виплати;
бажана форма вжиття заходів;
інформація про дії, вжиті до звернення до суду;
підпис звернувся та розшифровка;
Дата складання.

Наслідки та відповідальність для роботодавця

У разі затримки відпускних виплат роботодавець, який порушив встановлені правилаТК РФ притягується відповідними органами до відповідальності. У більшості випадків наслідки мають матеріальний характер.

При значній тривалості прострочення відповідальність може бути кримінальною. Останній варіант регламентується 145 статтею КК РФ. Розмір компенсації, яка зрештою має бути перерахована співробітнику (крім відпускних) залежить від показника ставки рефінансування.

Таким чином, наслідки для роботодавця при несвоєчасній виплаті можуть бути дуже плачевними. відповідальність може мати адміністративний, матеріальний та кримінальний характер.

Розміри штрафів за невчасну виплату у 2018 році

Штрафна сума, яку керівництво фірми виплачує за підсумками судових чи іншого роду розглядів порушення термінів виплати відпускних, залежить від типу що здійснює роботодавцем діяльності.

Таким чином, якщо роботодавець не виплатив відпускні у строк, то йому може загрожувати адміністративна відповідальністьу вигляді наступних штрафів:

для уповноважених посадових осіб до 5000 р;
для індивідуальних підприємців від 1000 до 5000 р;
для великих компаній — від 30000 до 50000 р.

При повторній затримці штрафи виростають.

Розрахунок компенсації за затримку

Крім встановленого штрафу, стягнення якого відбувається за ініціативою організації, яка вирішила трудову суперечку, роботодавець за невиплати грошових коштівза відпустку зобов'язаний виплатити компенсацію працівникові.

Для її розрахунку використовується спеціальна формула.

Виглядає вона так:

При цьому:

СК - сума компенсації, яка належить працівникові, якщо йому не виплатили відпускні;
ОВ - відпускні виплати;
СР - ставка рефінансування;
КДЗ – кількість днів затримки.

Формула має досить простий вигляд, тому визначити компенсаційну суму часто можна самостійно. Особливу увагунеобхідно приділити ставці рефінансування, що діє у період вирішення трудового конфлікту.

Приклад

Умови:

Докладніше розуміння теми слід розглянути приклад обчислення розміру компенсації.

Співробітнику Лаврову А.А. у лютому 2018 року затримали та не виплатили відпускні, сума яких становила 50000 грн.

Кількість днів затримки – 10.

Важливо врахувати — з 12 числа цього місяця ставка рефінансування досягла позначки 7.5%.

Розрахунок:

Для розрахунку компенсації за затримку видачі відпускних необхідно підставити наявні показники у формулу, зазначену вище. У результаті вона виглядатиме так:

Компенсація = 50000 х 7.5/150 х 10 = 2500.

З цього випливає висновок - при затримці оплати відпускних працівник Лавров А.А. в даному випадкуповинен отримати від роботодавця грошову компенсацію, сума якої - 2500 грн. Її нарахування має бути здійснене одночасно із виплатою відпускних.

Корисне відео

Все про виплату відпускних, їх затримку та відповідальність роботодавцядивіться у відео:

azbukaprav.com

Відпускні слід перерахувати заздалегідь

Працівники, які уклали трудові договори, мають право на щорічну оплачувану відпустку. Відпустка є період відпочинку, перерва в роботі, оплачуваний роботодавцем. В загальному випадкутривалість відпустки становить 28 календарних днів.

Усі працівники мають право на відпустку. Проте за реалізації прав співробітників інтереси організації також мають постраждати. Тому, виходячи зі специфіки роботи організації, черговість відпусток працівників встановлюється спеціальним документом – графіком відпусток, який затверджує керівник підприємства. Цей документ складається з урахуванням особливостей господарської діяльностіорганізації та побажань працівників. Насправді підприємства використовують форму №Т-7, проте можна застосовувати самостійно розроблений бланк.

Графік відпусток обов'язковий виконання, як працівниками, і роботодавцем (ст. 123 ТК РФ). Проте є працівники, яким Трудовим кодексом та іншими нормативно-правовими актами гарантується надання відпустки поза графіком.

Докладніше про це див. «Надаємо відпустку поза графіком відпусток».

Перед тим, як проводити працівника у відпустку, йому потрібно виплатити відпускні (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Трудовий кодекс встановлює мінімальний термінвиплати відпускних Так, відпускні треба виплатити пізніше як по 3 дні на початок відпустки (год. 9 ст. 136 ТК РФ). Зрозуміло, що не можна зробити виплату ще раніше.

До відома
Відпускні – це середній заробітокспівробітника, який виплачується йому авансом перед настанням відпустки.

З виплатою краще не тягнути

Встановлений термін виплати краще не порушувати. Адже за невчасно виплачені відпускні законодавство передбачає штраф. У 2018 році розмір штрафу за невиплату відпускних у строк становить (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

30 000 - 50 000 руб. для юридичних;
1000 - 5000 руб. для індивідуального підприємця;
10 000 - 20 000 руб. для посадової особиорганізації.

Якщо організація ( індивідуальний підприємець) допустить повторне порушення, то штраф буде збільшено, а посадовцю компанії, наприклад, Генеральному директоруможе загрожувати дискваліфікація. Штраф за повторне прострочення виплати відпускних у 2018 складає (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

50 000 - 100 000 руб. для організації;
10 000 - 30 000 руб. для індивідуального підприємця;
20 000 - 30 000 руб. для посадової особи (замість штрафу може бути дискваліфікація строком від 1 року до 3 років).

Не хочеться лякати, але за невиплату зарплати, у тому числі відпускних передбачено навіть кримінальна відповідальність(Ст. 145.1 КК РФ). До неї залучаються керівники, які затримали виплату зарплати з користі чи іншої особистої зацікавленості.

Трудовий кодекс Російської Федерації захищає інтереси громадян, роблячи умови роботи комфортними. За законом, усім співробітникам обов'язково належить щорічна відпустка, яка також оплачується, нарівні з іншими робочими днями. На жаль, не всі роботодавці відповідально підходять до виплати відпускних, тим самим порушуючи законодавство та обмежуючи права своїх працівників.

Нормативне регулювання

Відповідно до Трудового Кодексу, виплата коштів має здійснюватися за три дні до дати виходу працівника у відпустку. Якщо на цю дату випав вихідний або офіційний святковий день, то відпускні мають бути видані працівникові в останній робочий день, що передує цій даті.

Оскільки заява на відпустку подається за два тижні до початку, роботодавець не може послатися на незнання того, що його підлеглий йде на відпочинок.

Також не можна ділити відпускні на кілька частин або затримувати виплати через відсутність керівника на робочому місці.

Якщо працівник , то виплата відпускних провадиться також, за три дні до початку відпочинку. Якщо ж він звільняється одразу, то компенсація за невикористану відпустку перераховується в останній робочий день.

Оскільки невиплата відпускних вважається порушенням законодавства, то працівник має повне право звернутися за допомогою до таких інстанцій, як:

інспекція з охорони праці;
профспілка;
прокуратура;
міський суд.

Якщо затримка коштів відбулася вперше, і працівник не хоче вступати в конфлікт зі своїм начальством, то для початку він може спробувати поговорити з ним, нагадавши про те, що порушуються насамперед його права.

Можлива ситуація, коли роботодавець відправив кошти на рахунок співробітнику, але через непередбачені обставини, банк не переказав суму вчасно. Для того, щоб уникнути подібних ситуацій, відпускні найкраще перераховувати раніше, ніж за 3 дні. У деяких випадках можна пересунути початок відпустки на кілька днів, якщо протягом них точно з'явиться можливість виплати відпускних.

За відсутності нарахування відпускних можна звернутися зі скаргою до профспілки чи інспекції праці. Ці організації також покликані захищати інтереси працівників та перешкоджати невиконанню роботодавцями своїх обов'язків.

Якщо ж скарги не допомагають та кошти не виплачуються тривалий час, необхідно написати заяву до суду або прокуратури, які вже більш серйозному рівні займуться врегулюванням цього питання. В організацію прийде виконавчий лист, за яким роботодавець просто зобов'язаний підкоритися та виплатити кошти.

Відповідальність роботодавця

Насамперед, скарга співробітника на затримку відпускних виплат може спричинити:

ряд перевірок від профспілки, інспекції з охорони праці чи прокуратури;
притягнення до адміністративної ответственности;
притягнення до матеріальної ответственности;
притягнення до трудової ответственности.

У разі ігнорування розпоряджень, а також виявлення під час перевірок будь-яких порушень на підприємство накладатимуться штрафні санкції, а також може бути призупинена його діяльність з тимчасовим усуненням з посади або звільненням винних осіб.

Штрафи, що накладаються під час затримки відпускних виплат:

На керівництво організації- Від 1 000 рублів до 5 000 рублів.
На організацію загалом- Від 30 000 рублів до 50 000 рублів.

Щодо матеріальної відповідальності, яка накладається на роботодавця перед своїм співробітником, то це означає, що за затримку відпускних йому буде покладатися виплата грошової компенсації.

Законом передбачається не лише примус безвідповідального роботодавця до виплати коштів, а й нарахування працівникові компенсації за кожний день прострочення. Щоб розрахувати розмір компенсації, існує спеціальна формула СК = ОВ * СР / 150 * КДЗ, де:

СК — сума самої компенсації, що належить до виплати разом із затриманими відпускними;
ОВ - розмір не виплачених коштів за майбутню відпустку;
СР - ставка, за якою на даний момент часу відбувається рефінансування в Центральному Банку РФ;
КДЗ — на скільки днів затримано виплату коштів.

Приклад розрахунку:

Співробітнику "Світанок" Орлову І.А. у березні 2018 року чекав вихід у чергову щорічну відпустку. З невідомих причин, виплату відпускних, сума яких становила 37 000 рублів, було затримано на 12 днів. За законом, разом із належними коштами, Орлову І.А. буде нараховано грошова компенсація. Важливо враховувати, що на той момент, ставка рефінансування дорівнювала 7,5%.

З наявних даних, можна зробити розрахунок суми компенсації: 37 000 рублів * 7,5% / 150 * 12 = 222 рубля. Тобто, загальна сума коштів, покладених на Орлову І.А. складе 37222 рубля. Компенсація виплачується того ж дня, що й відпускні.

У питаннях, що стосуються оплати праці працівників, держава завжди постає на їхній бік і вимагає від роботодавців дотримання законодавства. Тому не варто переживати, всі зароблені кошти обов'язково будуть виплачені. Завжди потрібно вміти домовлятися зі своїм начальством, але якщо цей метод не допомагає, є багато організацій, які допоможуть повернути гроші.

У цьому відео розказано, що загрожує роботодавцю за затримку відпускних:

У Трудовому кодексі РФ (далі за текстом – Кодекс) прописані права, а також обов'язки роботодавця та співробітника. У ньому передбачено усі нюанси двосторонніх відносин. Для нормального функціонування підприємства керівник повинен створити систему управління, яка дозволить підтримувати баланс при взаємодії зі співробітниками, заснований на довірі та повазі. Знання та неухильне виконання закону убережуть його від помилок, а також від адміністративного та кримінального покарання.

Окремими статтями регламентуються порядок розрахунку та надання відпусток. Конституція гарантує громадянинові країни право на працю та відпочинок. У разі на керівників лягає обов'язок їх виконати. Щоб правильно оформити відпустку, треба чітко уявляти, під які категорії осіб співробітник потрапляє при розрахунку. Крім цього, які працівники мають право його оформити та період виплат. Відповіді на ці та інші питання можна знайти у цій статті.

Терміни виплати відпускних працівнику

Усі працюючі громадяни повинні укладати з роботодавцем трудовий договір. Тільки він гарантує виконання всіх вимог російського законодавства. Договір дозволяє кожному працівнику отримати захист Кодексу, в якому широко висвітлюються всі аспекти трудової діяльності, пов'язані з наданням відпустки працівнику, усіма правами та обов'язками.

Читайте детально на нашому сайті, як правильно виплачувати відпускні працівникам:

Виконанням головного права на відпочинок вважається надання щорічної відпустки. Кодекс встановлює його тривалість 28 днів. Це право настає після того, як працівник пропрацює у кампанії шість місяців. Законодавство дозволяє відпочивати не відразу весь стан часу, а ділити його на частини. Головна вимога, яку необхідно дотримуватися в цьому випадку полягає в тому, що одна частина не повинна бути меншою за чотирнадцять календарних днів.

Слід враховувати, що до розрахунку тривалості відпустки входять усі вихідні дні, які у цей період. Свята подовжують його на кількість днів. Для дотримання закону важливо розуміти, що вкладається в поняття «щорічна відпустка» та за скільки днів виплачуються відпускні. На прикладі це можна уявити так, якщо співробітник влаштувався на роботу 20 червня 2018 року, робочий рік за який він зобов'язаний відгуляти свою відпустку закінчується 19 червня 2019 року.

Виплата відпускних повинна проводитись у строго встановлені терміни, що зазначені у ч.8 статті 136 Трудового Кодексу. У ній йдеться про те, що оплата провадиться за три дні до того, як співробітник піде у відпустку. У статті описано порядок проведення розрахунків у разі випадання дати виплати відпускних на святкові або вихідні дні. У такій ситуації вона проводиться заздалегідь до такого випадку.

Думка експерта

Марія Богданова

Стаж понад 6 років. Спеціалізація: договірне право, трудове право, право соціального забезпечення, право інтелектуальної власності, цивільний процес, захист прав неповнолітніх, юридична психологія

Вищезазначена стаття, яка регламентує виплату відпускних, не обумовлює, в яких днях проводити розрахунок строку: у календарних або робітників. Оскільки уточнення Трудовий кодекс щодо цього не містить, то багато роботодавців роблять розрахунок у календарних днях. Часто підприємства у триденний період зараховують або перший день відпустки, що є грубим порушенням або день перерахування коштів. Не всі органи, що перевіряють, з цим станом справ згодні. Так, деякі інспектори державної інструкціїпраці стверджують, що відпускні мають бути виплачені за повні 3 календарні дні. Тобто три повної доби з моменту надходження коштів на рахунок працівника або виплати їх у касі.

Хоча ТК РФ не регламентує час подання заяви на відпустку, враховуючи, що відпускні потрібно виплатити за 3 дні до її початку, заява має бути подана як мінімум за 4 дні. В іншому випадку роботодавцю просто не вистачить часу провести оформлення та виплату в встановлений закономтермін. Варто зазначити, що подання заяви на надання щорічної оплачуваної відпустки в більшості випадків не вимагається. Справа в тому, що на підприємствах складається графік відпусток, про який працівник повідомляється заздалегідь, під розпис.

При перерахуванні на банківський рахунок варто закласти хоча б добу на переказ коштів. Адже виплаченими відпускні рахуватимуться лише після того, як потраплять на розрахунковий рахунок співробітника, а не в момент переведення.

У Кодексі докладно розглядається питання надання гарантій працівникові та, зокрема, захисту його прав. Будь-які дії, створені задля виконання нормативних актів, нічого не винні погіршувати становище працівника. Отже, немає значення, з чиєї ініціативи підписуються заяви, колективні договори та інші документи, які порушують правила видачі відпускних. Терміни встановлюються Кодексом, і він вимагає від усіх сторін трудових взаємин беззаперечного виконання зазначених у ньому правил.

Які штрафи та компенсації встановлюються законодавством та у разі порушення строків виплат відпускних

У разі порушення строків виплати відпускних для роботодавця передбачено відповідальність у вигляді штрафів. Він відповідатиме відповідно до адміністративного чи кримінального законодавства. У статті 236 Кодексу сказано, що роботодавець, який порушив терміни виплати відпускних, зарплати, вихідної допомоги при звільненні, несе матеріальну відповідальність. У цьому випадку передбачено компенсацію за несвоєчасну виплату відпускних. Розміри та способи відображені у трудових та колективних договорах. Суми стягнень можуть призначатися не більше максимальних значень, мінімальні встановлюються Кодексом.

В даний час компенсація за несвоєчасну виплату відпускних не може бути нижчою за одну трисоту ставки рефінансування встановленої Центробанком за кожен день прострочення. Її сума розраховується на фактичний день виплати відпускних. Період починається наступного дня після закінчення терміну виплати та закінчується в день оплати відпускних. Вся повнота відповідальності за подібне порушення повністю лежить на працедавці. Незалежно від того, з чиєї вини відбулася невчасна виплата відпускних.

Спираючись на рекомендації Роструда, які роз'яснюють дію норм, що регламентують процес надання відпусток, слід уважно стежити за виконанням вимог щодо термінів оповіщення про початок відпочинку. Відповідно до статті 123, частини 3 Кодексу, повідомити працівника необхідно пізніше двох тижнів на початок відпустки. У разі зобов'язавши роботодавця сповіщати співробітників, закон передбачає чітке визначення способів яким вона має здійснюватися.

Пояснення цього суперечності взяв він Роструд. У листі під номером 1693-6-1 від 30 липня 2014 року він уточнив, що способи та форма повідомлення залежать від прийнятих на підприємстві норм відповідно до правил ведення внутрішнього документообігу. Головне, щоб у затверджених бланкахдокументів були відповідні графи, в яких будуть зазначені дати початку відпустки, та число, коли працівника про це повідомили. Ці пункти мають засвідчуватися особистим підписом працівника.

Слід уважно стежити за правильним оформленням документації щодо відпочинку працівників. Кодексом про адміністративні правопорушення, у статті 5.27, встановлено відповідальність роботодавців за затримку виплати відпускних та несвоєчасне сповіщення про початок відпустки. У ній визначається розмір штрафів для наступних категорій:

посадові особи може бути покарані попередженням чи грошовим штрафом у вигляді від однієї до п'яти тисяч рублів;
підприємці обкладаються штрафом у вигляді 1000-5000 рублів;
організації несуть тяжче покарання як штрафу, що становить 30 000- 50 000 рублів.

Для наочного прикладудозволу спірних моментівнеобхідно ознайомитися з деякими ситуаціями, які часто трапляються на практиці. Охопити весь спектр проблем є нездійсненним завданням. В даному випадку практичні приклади конкретних ситуацій багато в чому допоможуть вибрати шлях, яким підприємець повинен йти для запобігання конфліктам на своєму підприємстві.

Особливості надання відпустки працівнику, що найбільш зустрічаються

Як вчинити, якщо працівник хоче взяти на один день і коли мають перераховувати відпускні в цьому випадку? Відповідно до статті 114 Кодексу кожному співробітнику має бути надано щорічну відпустку із збереженням місця роботи та середнього окладу. Відповідно до статті 125 Кодексу оформлятися відпустку може частинами. Головна умова полягає в тому, що одна частина має бути не менше ніж чотирнадцять днів. З цього можна дійти невтішного висновку, що відпустку можна розбивати кілька частин, і, отже, вимога співробітника про надання йому відпустки у вигляді одного дня також вважається законним.

В даному випадку, не важлива кількість днів відпочинку. Для роботодавця головне - виконати закон, щоб уберегти себе та своє підприємство від штрафів та інших покарань. Відповідно до статті 136 кодексу оплата та перерахування відпускних провадиться за три дні до початку відпустки, навіть якщо його тривалість становить один день. Угода сторін, яка призведе до порушення термінів виплати відпускних, буде визнана незаконною, навіть якщо вона укладена за взаємною згодою.

Що відбувається з відпустками, якщо працівник підприємства не оформлював їх багато років?

У разі вина за невикористані щорічні відпустки повністю лежить на роботодавці. Він повинен стежити за виконанням зазначеного права. Погано налагоджена кадрова роботаабо її повна відсутність призводить до порушень у цій сфері. Закон у разі гарантується отримання відпускних у повному обсязі за весь невідпрацьований час.

У статті 123 Кодексу прописано порядок виплати коштів при звільненні у вигляді компенсації за невикористані відпустки. У цьому випадку Кодекс є гарантом щодо виконання конституційного праваспівробітника на відпочинок, якщо з якихось причин він не зміг скористатися ним. Неправильна робота кадрових службпризводить не лише до штрафів, але й до фінансових втрат у вигляді компенсацій за ненадану відпустку протягом багатьох десятиліть. Прикладом у разі може бути, багаторічне не надання робітнику додаткової відпустки, який належав йому у зв'язку з тим, що виконувані ним роботи класифікувалися шкідливими здоров'ю.

Суд розглянув позовну заяву, яку подав співробітник. У результаті було ухвалено рішення на користь працівника. З підприємства було утримано компенсацію за неоплачені додаткові відпустки, які не видавалися протягом двадцяти років Отже, кожен підприємець повинен розуміти, з яких причин не було б право працівника на відпочинок, у будь-якому разі за це доведеться заплатити.

Які проблеми пов'язані з оформленням ненормованого робочого дня

На підприємствах, де передбачається виникнення ситуацій, які можуть збільшити роботу на невизначений час, законом дозволяється укладати трудові договори із ненормованим робочим днем. Важливо заздалегідь про це подбати під час підписання угоди зі співробітником. Відповідно до статті 119 Кодексу роботодавець у цьому випадку зобов'язаний надати працівникові додатково до основної щорічної відпустки три дні. При цьому оплата понаднормового годинника не передбачається.

Прикладом може бути рішення суду на користь роботодавця, у суперечці з водієм, який постійно працював понад вісім годин на день. У разі про відшкодування витраченого часу було мови у зв'язку з тим, що було підписано договір з ненормованим робочим днем. Крім того, такі договори зазвичай включають пункт компенсації у вигляді певного відсотка від окладу. Що було з'ясовано судом. Водій щомісяця отримував доплату до зарплати у вигляді п'ятдесятивідсоткової надбавки до окладу за понаднормовий робочий день.

Наведений приклад багато в чому показовий. Він визначає, як керівник підприємства зобов'язаний продумувати кожен крок у організації виробничих процесів. Правильно поставлена робота кадрових служб – запорука спокою та порядку на підприємстві. Від неї багато в чому залежить, з яким настроєм працюватимуть працівники підприємства. Надання права на відпочинок один з багатьох обов'язків роботодавця, за виконанням якого він повинен стежити.