Без неприємних помилок: як правильно подати заяву на звільнення за власним бажанням та кому його віддати? Спори щодо дат звільнення Без відпрацювання за сімейними обставинами.

ТК РФ). Але запускати процес розірвання трудових відносин можна, лише якщо керівник повністю упевнений у тому, що причина відсутності неповажна. Порядок звільнення:

Складається акт про відсутність підлеглого на роботі.
Проставляється запис у табелі обліку робочих змін «ПН» – неявка з нез'ясованих причин (після цього керуючий має право не нараховувати людині заробітну плату).
Оформляється наказ про стягнення як припинення трудових відносин із підлеглим.
Документ надсилається людині поштою.
Випускається наказ про розірвання трудового договору.
Його копія надсилається на адресу співробітника.
Підлеглому переводяться виплати та надсилається вимога прийти за документами до кадрового відділу.

Такі дії можливі лише тоді, коли роботодавець повністю впевнений, що причина неповажна.

Дії, якщо працівник написав заяву про звільнення та не вийшов на роботу

Звільнення

Питання Як ми маємо діяти, якщо працівник написав заяву про звільнення 08.02.2016 року та зник, зник? Відповідь Відповідь на запитання: Якщо співробітник подав заяву на звільнення власним бажаннямі зник, то роботодавець має право звільнити співробітника за власним бажанням і в період його відсутності на роботі (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), якщо від співробітника не надійде заява про відкликання заяви на звільнення. У табелі обліку робочого часу дні відсутності працівника на роботі слід позначити буквеним кодом «ПН», відповідно, зазначені дні оплаті не підлягатимуть.

Також потрібно складати акти про відсутність співробітника на робочому місці. Крім того, доцільним буде вжити заходів щодо пошуку співробітника, наприклад:

направити співробітника організації за місцем проживання зниклого співробітника для з'ясування причин його відсутності.

Чи можна написати заяву на звільнення та не виходити на роботу?

Звільнити працівника за прогул у цій ситуації ви не можете. По-перше, працівник може з'явитися на робочому місці та пред'явити листок непрацездатності або інший виправдувальний документ, який пояснює відсутність на роботі, по-друге, щоб звільнити працівника за прогул, у нього необхідно попросити пояснення.

Увага

Тільки після закінчення двох робочих днів роботодавець, враховуючи тяжкість скоєної провини та обставини, за яких він був скоєний, може видати наказ про накладення дисциплінарного стягненняу вигляді звільнення за пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за прогул. Відсутність працівника ви повинні фіксувати в актах про відсутність його на робочому місці та табелі обліку робочого часу.

Якщо працівник не з'явиться протягом двох тижнів з моменту подання заяви про звільнення або з'явиться в останній день, ви повинні оформити розірвання трудового договоруз ініціативи працівника. Відповідно до ст.

Що робити, якщо працівник написав заяву на звільнення та зник?

Що робити роботодавцю? У понеділок (день звільнення в нашому прикладі) видайте наказ про звільнення, оформіть записку-розрахунок, зробіть запис про звільнення в трудовій книжці, нарахуйте всі суми, що належать працівникові (зарплату, компенсації), закрийте особисту картку працівника (див. зразок). Якщо працівник не прийшов, щоб розписатись у документах, отримати трудову книжкуі розрахункові, слід убезпечити від можливих негативних наслідків.
Трудова книжка Щоб не дати працівникові привід «стрясти» з вас компенсацію за трудову затримку, необхідно піти на пошту і надіслати працівникові листа з повідомленням про вручення. Вкладіть повідомлення в конверт приблизно такого змісту: Відповідно до статті 84.1.
ТК РФ після надсилання такого повідомлення роботодавець не несе відповідальності за затримку трудової книжки.

Що робити, якщо у день звільнення працівник не прийшов за документами

Інфо

Гроші Якщо гроші перераховуються на банківську карткупрацівника, потрібно це зробити в день звільнення. Якщо розрахункові суми потрібно було отримати в касі, задепонуйте неотриману суму.

У зазначеному вище повідомленні можна згадати, що працівнику необхідно отримати також розрахункові (зазначити суму) у касі організації. Стаття 140 ТК РФ наказує видавати розрахунок пізніше, ніж наступного дня, коли працівник пред'явить вам відповідні вимоги.

Тут слід сказати, що Трудовий кодекс не знімає відповідальності з роботодавця за затримку грошей, якщо працівник не прийшов за ними вчасно. І за законом, хоч як це сумно, у день, коли відбудеться реальний розрахунок з працівником, необхідно нараховувати відсоток на неотриману суму відповідно до 236 статті ТК РФ.

Стаття 84.1.

Якщо працівник написав заяву на звільнення, а не ходить роботу що робити

Крім цього, існують вагомі підстави, за якими співробітник може звільнитися за власним бажанням одразу. Ці підстави регламентовані статтею 80 ТК РФ: Отже, двотижневе відпрацювання перед звільненням обов'язкове, крім випадків домовленості між працівником і роботодавцем.

Якщо ж домовленості немає і співробітник не з'являвся на роботі протягом двох тижнів, роботодавець має право зарахувати ці дні як неявку на роботу. Співробітник, який написав заяву «з власного», а наступного дня не вийшов на роботу, пояснюючи це тим, що захворів, не може бути звільнений за прогул.
Таке звільнення вважається неправомірним.

Співробітник не виходить на роботу: звільнення за кодексом

Звільнення за прогул можливе тільки в тому випадку, якщо причина неявки співробітника на роботу є неповажною. , Якщо співробітник написав заяву про звільнення і наступного дня не вийшов на роботу, роботодавець має право звільнити його за прогул відповідно до статті 81 ТК РФ. Якщо неявка на роботу є неповажною, то роботодавець, не чекаючи на закінчення двотижневого терміну, звільняє працівника за прогул.

Якщо працівник написав заяву на звільнення

ТК РФ наказує робити «відповідний запис», якщо у день звільнення працівника неможливо ознайомити з наказом про його звільнення. Але як саме сформулювати та де зробити цей запис, хто його має робити, чи треба завіряти підписами, у кодексі не сказано.

Тому вмикаємо логіку. Логічно, що запис робить особа, яка оформляє звільнення (бухгалтер, кадровик, роботодавець). Запис робимо від руки нижче всього тексту наказу, нижче всіх рядків.

Сформулювати можна так «зміст наказу неможливо довести до відома працівника, через його відсутності у день звільнення» Доцільно вказати, хто зробив запис, тобто. поставити свій підпис після запису та дату: «Інспектор з кадрів М.І.
Якщо працівник не з'являється на підприємстві після написання заяви, але повідомив керівника про те, що захворів і не зможе з'явитися в день офіційного звільнення і готовий надати лікарняний лист, то директор має зробити такі дії:

Випустити наказ про розірвання договору з підлеглим в дану.
Поставити запис на документі, що з ним немає можливості ознайомити співробітника письмово.
У день офіційного відходу підлеглого виплатити всі грошові відшкодування (перерахувати з його зарплатну карту).
Поставити у трудовій книжці запис про розірвання трудового договору.
Повідомити підлеглого поштою, щоб він забрав документи.

Відразу направляти колишньому підлеглому трудову книжку не треба, спочатку необхідно отримати письмовий дозвіл від колишнього співробітникана висилку.
Відповідь: Як вчинити, якщо співробітник подав заяву на звільнення за власним бажанням, а за кілька днів до звільнення зник і не виходить на зв'язок. за власним бажанням та в період його відсутності на роботі (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). До закінчення терміну попередження про звільнення (за загальним правилом протягом двох тижнів) співробітник має право будь-коли відкликати свою заяву (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Оскільки відкликання заяви на день звільнення не надходило, бажання співробітника звільнитися зберігається, і підстави не виконувати його у роботодавця відсутні.

Якщо працівник написав заяву на звільнення та більше не приходить на роботу

Працівник попередив про звільнення 10 серпня, термін попередження закінчується 24 серпня, у понеділок. Цього дня ми маємо оформити звільнення, але у працівника цього дня вихідний за графіком.

Чи потрібно викликати працівника на роботу цього дня? Що робити, якщо працівник не прийде по трудову книжку? Такі питання недаремно турбують кадрових працівників, адже ситуація, коли дата звільнення випадає на вихідний для працівника день, трапляється часто. Минулої статті я розповіла, як слід чинити роботодавцю, якщо працівника потрібно звільнити у суботу, тобто у вихідний для кадрового працівника день.

Наразі розглянемо зворотну ситуацію. Отже, день звільнення настав, а працівника нема на роботі. Причому, як ми вже знаємо, день звільнення може припасти і на вихідний для працівника день, і на день будь-якої відпустки, навіть на день непрацездатності.

Стаття розповідає про те, якщо працівник написав заяву на звільнення та захворів, коли звільняти, пояснює інші тонкощі законодавства.

Весь спектр трудових відносин регулюється Трудовим кодексом. Якщо людина почала хворіти і взяв лікарняний, то звільнити її не можна. Навіть якщо людина погано працювала і допускала порушення трудової дисципліни, розірвання контракту забороняється.

Лікарняний лист та одночасне звільнення несумісні. Правило встановлене ст. 81 Трудового кодексу.

Важливо! Допускається розірвання договору під час непрацездатності, якщо підприємство ліквідується чи припиняє своєї діяльності приватний підприємець.

Зовсім інакше вирішується ситуація щодо звільнення за власним бажанням.

Припинення трудових відносин за бажанням співробітника

Трапляється, що людина пише заяву про звільнення, а потім починає хворіти. Тоді розірвання договору виконується за звичайною процедурою. Договір розірваний тією датою, яка зазначена у заяві. Зволікань не буде.

Аналогічно вирішується питання, якщо працівник написав заяву на звільнення та захворів. Коли звільняти, якщо контракт розривається за згодою сторін?

Начальнику доведеться почекати витягу з лікарні, якщо він хоче звільнити підлеглого. Розірвання договору можливе, але тільки після того, як закінчиться бюлетень.

Коли фахівець закриє бюлетень, співробітник кадрової служби напише у ньому всю необхідну інформацію. Потім видається наказ, вноситься запис у трудову книжку.

У день звільнення і днем пізніше з людиною повинні зробити повний розрахунок, жодних боргів не має залишитися. Якщо грошові коштине будуть перераховані у день звільнення, то працівник отримає право отримати зарплатню та пені за кожен день зволікання.

Складні ситуації

Трапляється, що людина хворіє і подає заяву про звільнення. У такій ситуації керівники часто зацікавлені у продовженні терміну відпрацювання. Але змусити людину працювати зайві дні начальство не має права. Два тижні можуть пройти, доки людина хворіє, і зайвого часу відпрацьовувати не доведеться.

Під час відпустки можна спокійно розірвати контракт. Час перебування в офісі не продовжується.

2 можливі ситуації при звільненні:

Людина пише заяву, а за один тиждень оформляє лікарняний. Дати звільнення не зсуваються, якщо людина встигне вийти на роботу та закрити бюлетень до закінчення часу відпрацювання.
Людина розболілася, документ про непрацездатність не закриває. Розірвання договору проводиться датою, написаної у заяві. Терміни залишаються незмінними. Оплачується час, протягом якого людина не могла працювати.

Потрібно віддати трудову книжку та зробити розрахунки останнім робочим днем. Закон винятків не робить. Значення немає, за яких обставин прийнято рішення написати заяву на звільнення. Коли людина відсутня в офісі, це не означає, що не можна віддавати документи. Співробітник письмово повідомляється про те, що слід з'явитися до офісу для отримання документів або дати добро на те, щоб документ надіслали поштою. Трудова книжка – це цінний документ. Відправити його можна лише рекомендованим листом, якщо людина сама не може отримати бланк.

Якщо навіть питань щодо оформлення документів не залишається, то часто виникає фінансове питання: як оплачується звільнення на лікарняному?

Порядок оплати часу непрацездатності

Іноді виникає така ситуація: співробітник вирішив звільнитися, а потім пішов до лікарняного. Яким буде порядок оплати у такому разі?

Роботодавцю доведеться сплатити бюлетень, якщо співробітник під час його відкриття працював у компанії. Причому проводиться оплата всього часу хвороби. Колишнім працівникам також доводиться платити. Оплата провадиться, якщо хвороба почалася протягом тридцяти днів після звільнення.

Робиться оплата лікарняного листа у розмірі шістдесят відсотків від заробітної плати.

3 приклади оформлення:

Приклад 1. Кузнєцов Н.А. працював менеджером компанії "Дешеві Вікна". Звільнився. Через п'ятнадцять днів захворів на ангіну. Звернувся до дільничного лікаря, оформив документ про непрацездатність. Роботодавцю доведеться робити оплату. Гроші перераховуються за період, що не перевищує 30 днів. Якщо хвороба затягнеться понад цей термін, то оплати не буде.

Вимоги про оплату є законними, якщо працівник пред'являє їх пізніше півроку від дати розірвання договору.

Приклад 2. Леденцова І.С. працювала секретарем Московського районного суду. Дівчина звільнилася з посади. За два тижні після розірвання договору захворіла. Оформила бюлетень. Документ вона принесла до кадрової служби лише через чотири місяці після свого звільнення.

Питання: чи потрібно сплачувати час непрацездатності для колишньої робітниці?

Відповідь. Так, потрібно, незважаючи на те, що перед звільненням її лікарняний не отримав відділ кадрів. Спеціаліст, який звільняється, має право пред'явити документ до оплати не пізніше півроку після свого відходу. У нашому прикладі термінів дотримано.
Отже, питання, чи можна отримати оплату під час хвороби після звільнення вирішуються на користь працівника, головне – дотримати терміни звернення.

Приклад 3. Сергєєв Н.С. працює механіком компанії "Техмонтаж". Начальнику не подобається, як виконує спеціаліст свої обов'язки, і він вирішив попрощатися з неугодним співробітником. Сергєєв захворів, лікар відкрив йому документ про непрацездатність. Розірвання контракту буде можливим, коли буде закрито лікарняний. При цьому повинна дотримуватися процедури, встановленої трудовим законодавством.

Санкції за порушення

Відповідальність за порушення встановлюється Кодексом про адміністративні правопорушення. Працівник може звернутися за захистом своїх прав до трудових інспекторів, до прокуратури та суду.

Якщо суд підтвердить, що були порушення, то працівника поновлять на посаді, а компанія компенсуватиме втрачений заробіток.

Соціальні гарантії надаються ТК РФ. Людина може скористатися своїм правом на відпочинок та одночасно подати заяву про звільнення. Правило поширюється також на випадки, коли жінка бере лікарняний листок для догляду за дитиною. Все одно розірвання договору відбувається датою, зазначеною у заяві.

Соціальні гарантії не залежать від причин оформлення бюлетеня. Людину можуть звільнити як під час її хвороби, і під час догляду за хворим членом сім'ї.

Резюме

Конституцією та Трудовим кодексом гарантується заборона примусової праці. Тому людина може піти з посади, коли їй заманеться. Перешкод немає.
Звільнитися можна, перебуваючи у відпустці або під час хвороби.
Якщо оформлений лікарняний листок, то звільняємось на загальних підставах. Дати не переносяться.
Вийшовши з посади, все одно можна отримати гроші. Оплата проводиться, якщо встигнути звернутися пізніше півроку після звільнення.
Коли людина йде з роботи, то оплачується бюлетень за термін пізніше тридцяти днів від дати розірвання договору.
Документи оформляються так, щоб робітниця пішла з посади тією датою, що зазначена у заяві. Час відпрацювання не продовжується, коли оформлено документ про непрацездатність.

Буває, що роботодавці стикаються з такою проблемою: людина подала заяву на звільнення і після цього перестала з'являтися на роботі. Як звільнити зниклого співробітника правильно?

Як має вчинити начальник?

Відповідно до 1-ї частини працівник повинен повідомити начальника про звільнення за 2 тижні до передбачуваної дати виходу з організації. Якщо людина подала заяву, але не вийшла на роботу наступного дня, то керівник повинен діяти залежно від причини, через яку працівника не було на робочому місці.

Крім цього, існують категорії працівників, які мають право. Якщо працівник не належить до таких осіб, а домовленість із директором про припинення трудових зобов'язань достроково відсутня, тобто кілька варіантів звільнення такого спеціаліста.

Поважна причина неявки

Якщо працівник не з'являється на підприємстві після написання заяви, але повідомив керівника про те, що готовий надати лікарняний лист, то директор повинен зробити наступні дії:

Випустити наказ про розірвання договору з підлеглим в дану.
Поставити запис на документі, що з ним немає можливості ознайомити співробітника письмово.
У день офіційного відходу підлеглого виплатити всі грошові відшкодування (перерахувати з його зарплатну карту).
Поставити у трудовій книжці запис про розірвання трудового договору.
Повідомити підлеглого поштою, щоб він забрав документи.

Відразу спрямовувати колишньому підлеглому трудову книжку не треба, спочатку потрібно отримати письмовий дозвіл від колишнього співробітника на висилку.

Для довідки! Навіть якщо причина відсутності поважна, людина все одно має писати пояснювальну.

Якщо причина неявки – прогул

Якщо працівник написав заяву на звільнення і не виходить на роботу без поважних обставин, то директор має право розірвати договір з підлеглим за фактом прогулу, не чекаючи двох тижнів до дати звільнення (коментар 6а). Але запускати процес розірвання трудових відносин можна, лише якщо керівник повністю упевнений у тому, що причина відсутності неповажна.

Порядок звільнення:

Складається акт про відсутність підлеглого на роботі.
Проставляється запис у табелі обліку робочих змін «ПН» – неявка з нез'ясованих причин (після цього керівник має право не нараховувати людині заробітну плату).
Оформляється наказ про стягнення як припинення трудових відносин із підлеглим.
Документ надсилається людині поштою.
Випускається наказ про розірвання трудового договору.
Його копія надсилається на адресу співробітника.
Підлеглому переводяться виплати та надсилається вимога прийти за документами до кадрового відділу.

Такі дії можливі лише тоді, коли роботодавець повністю впевнений, що причина неповажна. Якщо людина зникла після того, як написала заяву про звільнення, то директору треба дізнатися про місцезнаходження працівника з метою з'ясування причин неявки.

Для довідки! Якщо зв'язок з підлеглим встановити не вдається, то директор може тимчасово прийняти на посаду іншої людини і укласти з нею терміновий договір, поки що відсутня основний працівник. При цьому відповідно до 59-ї статті ТК РФ посада збережеться за колишнім підлеглим.

Якщо роботодавець надіслав на адресу працівника рекомендованим листом вимогу написати пояснювальну, а вона не дійшла або людина відмовилася отримувати її, то це не вважатиметься фактом повідомлення підлеглого. Однак пошук працівника може затягнутися, тому за 42-ю статтею ТК РФ керівник може подати до суду заяву на визнання людини безвісти зниклою. Суд визнає людину безвісно відсутньою, якщо вона не з'явиться за адресою своєї прописки протягом року.

Що робити, якщо людина не прийшла у день звільнення за розрахунком?

Якщо людина не з'явилася за розрахунком, то незалежно від причини її відсутності мають бути виконані дії, необхідні за законом, інакше підлеглий може подати до суду на підприємство за неправомірне звільнення.

Перед тим, як звільняти працівника, керівник повинен перевірити таке:

У заяві про звільнення вказано дату звільнення.
Працівник не відкликав цей документ.

Коли обидва факти підтверджені, можна розпочинати процедуру звільнення.

Якщо видача зарплати проводиться у касі, необхідно задепонувати кошти виплати підлеглому і відправити вимогу забрати виплату разом із трудовою книжкою. Якщо на підприємстві прийнято безготівковий розрахунок, то належні виплати слід перевести на зарплатну картку працівника.

Однак існують обставини, за яких директор може не надсилати письмову вимогу підлеглому забрати потрібні папери:

Якщо людина засуджена і вирок почав діяти до дати офіційного звільнення (83 стаття ТК РФ).
Якщо працівник йде за фактом серйозного порушення трудової дисципліни (81 стаття ТК РФ).

Якщо підлеглий не давав свого домашнього адреси, можна використовувати той, який в особистої картці працівника.

Трудові відносини, які можуть виникати між працівником з одного боку, та роботодавцем з іншого, куди відносяться ІП та інші підприємства, регулюються спеціальним трудовим законодавством (Трудовий кодекс РФ). Одним із способів припинення своєї трудової діяльності, Це догляд працівника за власним бажанням. Головним питанням, яке цікавитиме як ІП, так і працівника, це порядок та строки розрахунку при звільненні працівника за його власним бажанням.

Порядок проведення розрахунку

Після того, як людина вирішила припинити свою трудову діяльність на підприємстві, при цьому хоче зробити це за власним бажанням, її роботодавець повинен розуміти, що даному випадкунастають деякі зобов'язання.

Перше, на що необхідно звернути увагу працівнику та його роботодавцю - це на розрахунок, який має бути зроблений. Сюди входять такі суми:

виплати за всі дні невикористаної відпустки;
оплата відпрацьованих днів, а також інші суми, які були нараховані, але з якихось причин не сплачені працівнику.

Друге питання, яке буде порушено, це терміни розрахунку у разі звільнення працівника за його власним бажанням. У 2019 році норми трудового правапрактично не змінилися. Відповідно до них повний розрахунок, у разі звільнення за власним бажанням має відбуватися так:

якщо працівник був на роботі, то в останній день йому видається трудова книжка, а також виробляється розрахунок, покладений після звільнення за його бажанням;
якщо в останній день людини не було на роботі (лікарняний, відпустка), тоді розрахунок з ним буде здійснено тільки після появи його на підприємстві, тобто через певний тимчасовий термін.

Слід пам'ятати, що порядок розрахунку із працівником, який написав заяву про те, що він хоче звільнитися за власним бажанням, чітко регламентується діючим законодавством. Якщо термін буде порушено, то на ІП, який виступає як роботодавець, після звернення особи до інспекції захисту прав праці, прокуратуру або суд можуть бути накладені різні фінансові санкції.

Важливо знати, що порядок звільнення за власним бажанням, це окрема стаття щодо припинення трудової діяльності, і в цьому випадку обидві сторони мають чіткі права та свої обов'язки, якими необхідно користуватися.

Фахівець з процедури: відео

Порядок звільнення за власним бажанням

Співробітник, який вирішив розірвати свої відносини з роботодавцем через звільнення за власним бажанням, повинен слідувати за наступним алгоритмом:

Спочатку він звертається з відповідною заявою до відділу кадрів, або безпосередньо до приватного підприємця. У заяві обов'язково має бути зазначений термін після якого працівник уже не вийде на роботу.
В свою чергу індивідуальний підприємецьабо керівництво юридичного лиця, враховуватиме термін, після якого працівник не вийде на робоче місце, та шукати відповідну заміну.
В останній день роботи ІП або бухгалтерія та кадри підприємства, повинні видати працівникові його трудову книжку, з усіма необхідними записами, а також зробити розрахунок.

Приклад заяви на звільнення буде наступним:

у правому верхньому кутку пишеться «шапка», де вказується найменування роботодавця, і навіть анкетні дані директора;
потім пишуться анкетні дані працівника та його посада;
нижче по центру, слід написати «Заяву»;
далі слідує текст, в якому вказується, що працівник хоче звільнитися за власним бажанням, а також прописується термін після якого він уже не вийде на роботу;
далі ставиться дата написання, і навіть людина розписується.

Коли всі питання узгоджені, роботодавець повинен видати спеціальний наказ з кадрів, у якому вказати, що людина підлягає звільненню з конкретного числа, і вказати в ньому яка сума йому належить як компенсація.

При цьому приватний підприємець повинен розуміти, що при звільненні людина має ознайомитися з цим наказом і поставити в ньому свій підпис. Його копія видається тільки на особисту вимогу працівника після підписання всіх необхідних паперів.

Даний приклад заяви є універсальним і може бути складений від руки, або надрукований. Цей документ є підставою для звільнення працівника.

В останній день роботи, з ним, як було зазначено вище, повинні бути проведені всі належні йому виплати.

Важливо знати, що бувають ситуації, у яких людина бажає звільнитися, перебуваючи на лікарняному чи відпустці. Така практика іноді ставить підприємців у глухий кут. У цьому нічого страшного нема. Просто службовець пише у заяві, що останнім днем його роботи буде дата виходу із відпустки чи лікарняної.

У такому разі термін розрахунку, а також інші юридичні тонкощі проводитимуться після виходу з лікарняної або відпустки.

Відпрацювання та її облік за остаточного розрахунку у 2019 році

Трудовий Кодекс РФ передбачає 14-денний термін відпрацювання при звільненні працівника за власним бажанням. У випадках звільнення працівника, чиї трудові відносиниз роботодавцем були терміновими, тобто укладалися певний термін, час відпрацювання залежатиме від терміну трудового договору. Трудові контрактистроком менш ніж на два місяці мають менший термін відпрацювання, що встановлюється у розмірі 3 днів.

Такий триденний термін встановлюється у разі звільнення працівника, прийнятого працювати з випробувальним терміном.

Збільшений термін відпрацювання передбачений для працівників керівної ланки, що звільняються. Так, у директорів, головних бухгалтерів тощо. термін відпрацювання дорівнює одному місяці.

Будь-який термін відпрацювання може бути зменшений або зовсім не застосований у разі взаємної на те згоди працівника, що звільняється, і керівника підприємства. Він своєю візою може скоротити її тривалість.

Важливо!Відпрацювання є повноцінним робочим часом, і невихід на неї є прогулом з усіма наслідками, що з цього випливають.

Умовами, що виключають відпрацювання, є:

Оплата відпрацьованих днів провадиться за загальним правилам, відповідно до тарифної сітки, окладу і т.д.

Розрахунок виплат за невикористану відпустку

У 2019 році порядок проведення компенсаційних виплат, тим, хто звільняється за власним бажанням, порівняно з 2018 роком не змінився.

Приклад розрахунку відпускних:

якщо довжина відпустки становить 28 днів, отже, за кожен повний відпрацьований місяць робітник може розраховувати на 2 календарні дні відпустки;
відпрацьовано 6 місяців, від останньої відпустки, після чого написано заяву про звільнення, отже, компенсація буде за 12 днів не використаної відпустки.

Такий приклад є універсальним і може бути застосований до розрахунку будь-яких відпускних. Зразок прорахунку можна знайти у Постанові Уряду про порядок розрахунків середньоденної заробітної плати та оплати за відпустку.

Трапляються випадки, коли термін відпустки зменшено до 26 днів. Тоді за один місяць не отримуватиметься ціле число (наприклад, виходитиме 1.8 днів). У такому разі все округляється до цілого числа - 2, і прорахунок триває за два дні.

Це слід запам'ятати. Оскільки у разі неправильної виплати відпускних людина може звернутися зі скаргою до різних державні органи, які можуть оштрафувати індивідуального підприємця чи іншого суб'єкта підприємницької діяльності.

Важливо знати, що вищезазначеною Постановою уряду, а також Трудовим кодексом прописуються штрафні санкції за несвоєчасний розрахунок з робітником. Він може вимагати компенсацію за несвоєчасний розрахунок, а також пеню, яка дорівнює ключовій ставці, що визначається Центральним банком нашої країни.

Протягом року вона постійно змінюється, і слід стежити.

Порядок інших виплат при звільненні у 2019 році

Після написання заяви на звільнення, ІП та інші роботодавці повинні розуміти, що у встановлений термінКрім відпускних, вони також повинні здійснити й інші законні виплати. Фонд заробітної плати практично не змінився і може складатися із різних складових частин, приклад виплати премії на ювілей підприємства.

Тому коли бухгалтерія та кадрова службапочинає прорахунок необхідних виплат після звільнення, вони можуть припуститися помилки, яка може призвести до накладення на підприємство штрафних санкцій. Щоб цього не вийшло, важливо розуміти, які виплати входять у розрахункові, а які ні.

Складові частини заробітної плати, які входять до прикладу розрахунку компенсації у 2019 році:

нарахування, що сплачуються за кваліфікацію працівника;
індексація заробітної плати;
суми, що доплачуються за різні складні умови праці, шкідливість;
компенсації, що виплачуються на роботу у складних кліматичних умовах(наприклад, північ);
оплата, спрямована на різні заохочення працівників (наприклад, премії та інші аналогічні нарахування).

Як приклад, можна ознайомитися з нормативними актами, які регулюють порядок оплати праці, та складові елементи, з яких формується обов'язковий та додатковий фонди заробітної плати.

Ці складові частини зарплати, обов'язковому порядкуобліковуються та виплачуються у строк після написання заяви про звільнення за власним бажанням.

Інші нарахування, які не входять до обов'язкового фонду оплати праці, але можуть сплачуватись роботодавцем самостійно, мають одноразовий характер, і їх не потрібно враховувати при виплаті у строк після звільнення.

Приклад такого розрахунку наступний:

заробітна плата співробітника складається з окладу 15000 рублів, премії 5000 рублів, доплати за шкідливі умови 5000 рублів, доплата за роботу у суворих кліматичних умовах 10000 рублів;
загальна зарплата становить 35 000 рублів і була нарахована за квітень 2019 року;
співробітник відпрацював 3 дні у квітні, та звернувся із заявою, в якій попросив звільнити його за власним бажанням, вказавши, що пропрацює ще 2 тижні (з урахуванням вихідних днів), як того вимагає трудове законодавство;
значить, його компенсація буде наступна: у квітні 21 робочий день, а співробітник з урахуванням вихідних відпрацював 13 днів, отже за один день йому належить - 35 000/21 = 1667 рублів, а за 13 днів - 1667х13 = 21671 рубль.

Таким чином, і відбуватиметься розрахунок компенсації при звільненні із заробітної плати.

У принципі, такі розрахунки є у різних Постановах Уряду нашої країни, які регулюють питання компенсацій працівникам, які звільняються з роботи.

Також слід звернути особливу увагувирішення наступного питання. Трапляються випадки, коли протягом року, або іншого періоду роботи, перед працівником може виникнути певна заборгованість з праці. У такому разі цю заборгованість потрібно індексувати і виплатити при звільненні.

Важливо знати, що й індивідуальний підприємець, неспроможна взяти себе роботу юриста, чи професійного бухгалтера, і намагається вирішувати такі процеси самостійно, він повинен обов'язково ознайомитися із зразком вищевказаного розрахунку, чи звернеться по цьому питанням до професіоналам. Це необхідно, щоб уникнути подальших питань з боку контролюючих органів.

Під час проведення розрахунку звільнення працівника, індивідуальний підприємець, або інша особа, яка займається господарською діяльністю, повинні виплатити працівникові компенсацію за дні невикористаної відпустки за весь період роботи, а також заробітну плату за той час, поки він перебував на роботі.

Схожі записи:

Схожі записи не знайдено.