Про особливості укладання строкового трудового договору. Про особливості укладання строкового трудового договору Прописано в кодексі

Стаття 58 ТК РФ встановлює, що строкові трудові договори можуть укладатися лише у випадках, коли трудові відносининеможливо знайти встановлені на невизначений термін. На ст.59 ТК РФ перераховані випадки, коли допускається укладання термінових трудових договорів. Серед цих випадків є і такі, які не завжди можуть розглядатися як такі, що перешкоджають встановленню трудових відносин на невизначений термін (наприклад, вступ на роботу в організації - суб'єкти малого підприємництва; укладання трудових договорів з особами, які навчаються за денними формами навчання, тощо). ).
Відповідно до п.13 Постанови Пленуму Верховного СудуРФ від 17.03.2004 N 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексуРосійської Федерації" ст.59 ТК РФ передбачає право, а не обов'язок роботодавця укладати терміновий трудовий договір у випадках, передбачених цією нормою. Роботодавець може реалізувати це право за умови дотримання загальних правил укладання термінового трудового договору, встановлених ст.58 ТК РФ.
Іншими словами, укладання термінового трудового договору в ситуаціях, зазначених у ст.59 ТК РФ, правомірно лише у випадках, коли є будь-які перешкоди для встановлення трудових відносин на невизначений термін (ст.58 ТК РФ).
При цьому в силу ст.56 Цивільного процесуального кодексу РФ обов'язок довести наявність обставин, які унеможливлюють укладання трудового договору з працівником на невизначений термін, покладається на роботодавця. За недоведеності роботодавцем таких обставин судам слід виходити з того, що трудовий договір із працівником укладено на невизначений термін (п.13 Постанови).
Відповідно до п.14 Постанови під час встановлення в ході судового розглядуфакту багаторазовості укладання строкових трудових договорів на нетривалий термін для виконання однієї й тієї ж трудової функції суд має право з урахуванням обставин кожної справи визнати трудовий договір укладеним на невизначений термін.
Відомості про прийом на роботу та про звільнення працівника вносяться до його трудової книжки (ст.66 ТК РФ). Тобто до трудової книжки працівника мають бути внесені записи про прийом та звільнення за кожним терміновим трудовим договором.
Відділ економіко-правових експертиз
АКДІ "Економіка та життя"
Підписано до друку
15.12.2004
"Податкові звістки Московського регіону", 2004, N 12

ЧАСТИНА IІІ. РОЗДІЛ I II . ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
Глава 10. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Стаття 5 8. Строк трудового договору

Трудові договори можуть укладатися:
1) на невизначений термін;
2) визначений термін трохи більше п'яти років (терміновий трудовий договір), якщо інший термін встановлено цим Кодексом та інші федеральними законами.
Терміновий трудовий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, а саме у випадках, передбачених частиною першою статті 59 цього Кодексу. У випадках, передбачених частиною другою статті 59 цього Кодексу, строковий трудовий договір може укладатися за згодою сторін трудового договору без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання.
Якщо трудовому договорі не обумовлено термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений термін.
У разі, коли жодна із сторін не зажадала розірвання термінового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії та працівник продовжує роботу після закінчення терміну дії трудового договору, умова про терміновий характер трудового договору втрачає чинність і трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін.
Трудовий договір, укладений на певний термін за відсутності достатніх до того підстав, встановлених судом, вважається ув'язненим на невизначений термін
Забороняється укладання термінових трудових договорів з метою ухилення від надання прав та гарантій, передбачених для працівників, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін.

Коментар.
1. Залежно від терміну дії ст. 58 Кодексу поділяє трудові договори на два види:
– ув'язнені на невизначений термін;
– ув'язнені визначений термін, називані як термінові трудові договори.
Основним видом прийнято вважати трудовий договір, який укладається на невизначений термін. Термінові трудові договори розглядаються як виняток із загального правила. Частиною 2 ст. 58 та ст. 59 Кодексу передбачено вичерпний перелік випадків та підстав, коли допускається укладання трудового договору на визначений термін. При цьому Кодексом обмежений термін, на який може бути укладений такий трудовий договір, – не більше 5 років, за винятком випадків, коли інший термін встановлено Кодексом чи іншим федеральним законом.
2. Оскільки трудовий договір, укладений на невизначений термін, є найпоширенішим, то законодавець не встановлює жодних вимог щодо зазначення умови про невизначений термін його дії. І якщо така умова не включено сторонами до тексту трудового договору, це не перешкоджає його кваліфікації як ув'язненого на невизначений термін (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).
3. Головною особливістю термінового трудового договору є спрощеність процедури припинення трудових відносин: повідомлення іншої сторони про своє бажання припинити трудові відносини у зв'язку із закінченням терміну дії трудового договору без пояснення причин (див. ст. 79 ТК РФ та коментар до неї). Така специфіка робить терміновий трудовий договір універсальним інструментом для формування роботодавцем гнучкої та маневреної кадрової політики. Однак це не сприяє стабільності трудових відносин та певною мірою знижує захищеність трудових прав громадян. З метою дотримання балансу інтересів кожної із сторін законодавець, надаючи роботодавцю право укладати термінові трудові договори із працівниками, обмежує випадки його використання.
Нова редакція коментованої статті (ч. 2) поділяє всі можливі випадкиукладання строкових трудових договорів на дві групи. Перша група передбачає випадки, коли терміновий трудовий договір має укладатися з прямого розпорядження закону. Ці випадки перераховані у ч. 1 ст. 59 ТК РФ і відповідають головному критерію - характер та умови виконання майбутньої роботи не дозволяють встановити трудові відносини на невизначений термін. Для включення до трудового договору умови про терміновий характер роботи на цих підставах не потрібні досягнення сторонами спеціальної угоди. Друга група визначає випадки, коли терміновий трудовий договір може укладатися за згодою сторін (перераховані у ч. 2 ст. 59 ТК РФ). На відміну від редакції ст. 58, яка зобов'язує роботодавця обґрунтовувати всі випадки укладання строкового трудового договору через призму характеру та умов майбутньої роботи (навіть якщо ці підстави були названі у ст. 59), тепер сторонам під час укладання строкового трудового договору на підставах, перелічених у ч. 2 ст. 59, достатньо досягти угоди з цього питання. Додаткове обґрунтування волі сторін на укладання термінового трудового договору, виходячи з характеру та умов майбутньої роботи, згідно нової редакціїст. 58 ТК РФ непотрібен.
4. Як зазначалося, максимальний термін, який може бути укладений терміновий трудовий договір, – 5 років, крім випадків, коли інший термін (триваліший чи короткий) встановлено Кодексом чи іншим федеральним законом. Сторони мають право передбачити у трудовому договорі менший термін у межах максимально допустимого. При укладанні термінового трудового договору його тривалість визначається одним із таких способів:
а) вказівкою на конкретний термін дії договору (наприклад, один рік). Такий спосіб зручний, коли сторонам наперед відомий момент закінчення трудових відносин;
б) зазначенням на конкретну подію, з якою пов'язано укладання трудового договору на певний термін (наприклад, укладання трудового договору на період відсутності працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи. З дня виходу цього працівника на роботу договір з особою, прийнятою на його місце, розривається);
в) вказівкою на конкретну роботу у разі, якщо час її закінчення можна визначити лише приблизно (наприклад, укладання трудового договору на період будівництва об'єкту, проведення інвентаризації, складання річного бухгалтерського балансу та ін.).
5. Закінчення терміну трудового договору є основою його припинення (п. 2 ст. 77, ст. 79 ТК РФ). Закінчення терміну трудового договору неспроможна саме собою припинити дію цього договору. Одна зі сторін має виступити з ініціативою щодо припинення трудових відносин. Однак якщо ініціатива про припинення термінового трудового договору виходить від роботодавця, він повинен попередити працівника про припинення трудового договору письмовій форміне менше ніж за три календарних днівдо звільнення працівника, крім випадків, коли закінчується термін дії термінового трудового договору, укладеного на час виконання обов'язків відсутнього працівника (див. ч. 1 ст. 79 ТК РФ і коментар до неї). Разом з тим, якщо жодна із сторін не зажадала припинення трудового договору у зв'язку із закінченням його строку та працівник продовжує роботу після закінчення встановленого терміну, трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін (ч. 4 статті). З цього моменту розірвання трудового договору через закінчення терміну його дії неможливе і допускається вже на загальних підставах, встановлених ст. 77 ТК РФ (див. також коментар до неї).
Кодексом не передбачено можливості переукладання або продовження строкового трудового договору на новий термін(за винятком випадків переобрання за конкурсом або переведенням у результаті конкурсу працівника вищого навчального закладуна посаду науково-педагогічного працівника; див. ст. 332 ТК РФ та коментар до неї). У зв'язку з цим рекомендується розірвати трудовий договір, термін якого минув, і укладати новий трудовий договір на той самий або інший термін. При цьому слід переконатися, що умова термінового характеру трудового договору продовжує відповідати вимогам ст. 58 та 59 Кодексу. Слід також враховувати позицію Пленуму ЗС РФ, викладену у п. 14 постанови від 17.03.2004 № 2 “Про застосування судами Російської ФедераціїТрудового кодексу Російської Федерації”, у тому, що з встановленні під час судового розгляду факту багаторазовості укладання термінових трудових договорів на нетривалий термін до виконання однієї й тієї ж трудовий функції суд має право з урахуванням обставин кожної справи визнати трудовий договір укладеним на невизначений термін.
6. При укладенні трудового договору на певний термін за відсутності достатніх до того підстав, тобто, порушуючи вимоги ст. 57–59 ТК РФ для укладання термінових трудових договорів, трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін (ч. 5 ст. 58 ТК РФ. Внесеними до коментованої статті поправками встановлено, що визнати факт відсутності достатніх підстав для укладання трудового договору має право лише суд. 7 Закон забороняє укладання термінових трудових договорів з метою ухилення від надання прав і гарантій, передбачених для працівників, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін. скорочення, аби уникнути надання гарантій та пільг у зв'язку зі скороченням, встановлених гол. 27 ТК РФ.

Трудові договори можуть укладатися:

1) на невизначений термін;

2) визначений термін трохи більше п'яти років (терміновий трудовий договір), якщо інший термін встановлено цим Кодексом та інші федеральними законами.

Терміновий трудовий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, а саме у випадках, передбачених частиною першою статті 59 цього Кодексу. У випадках, передбачених частиною другою статті 59 цього Кодексу, строковий трудовий договір може укладатися за згодою сторін трудового договору без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання.

Якщо трудовому договорі не обумовлено термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений термін.

У разі, коли жодна із сторін не зажадала розірвання термінового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії та працівник продовжує роботу після закінчення терміну дії трудового договору, умова про терміновий характер трудового договору втрачає чинність і трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін.

Трудовий договір, укладений на визначений строк за відсутності достатніх до того підстав, встановлених судом, вважається укладеним на невизначений термін.

Забороняється укладання термінових трудових договорів з метою ухилення від надання прав та гарантій, передбачених для працівників, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін.

Коментар експерта:

У Росії її можливі два види трудових договорів - простий, не має термінів завершення і відповідний постійному працевлаштуванню, і терміновий, що є окремим різновидом, що регламентує трудові відносини між сторонами у разі, якщо неможливо укласти звичайний трудовий договір.

Коментарі до ст. 58 ТК РФ

1. Характер майбутньої роботи - відмітні особливостіроботи, пов'язані з реалізацією конкретних функцій працівника, наприклад: робота виконується у визначений термін; робота пов'язана із заміщенням тимчасово відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи.

2. Умови виконання роботи (умови праці) – суттєві елементи трудового процесу: санітарно-гігієнічні; психофізіологічні; соціально-психологічні; естетичні; техніко-організаційні; природно-природні; соціально-економічні.

3. Коментована стаття встановлює, що можна укласти трудовий договір лише 2 видів. Терміновий трудовий договір може бути укладений на будь-який термін від 1 до 5 років.

4. Достатні підстави для укладання термінового трудового договору перелічені у ст. 59 ТК, соціальній та інших федеральних законах.

5. З працівником, що спрямовується на роботу в представництво РФ за кордоном, укладається трудовий договір терміном до 3 років (ст. 338 ТК). Після закінчення зазначеного терміну трудовий договір може бути переукладено на новий термін.

6. Терміновий трудовий договір з керівником організації укладається терміном, встановлений установчими документами організації або угодою сторін (ст. 275 ТК).

Трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, або установчими документами організації можуть бути встановлені процедури, що передують укладенню трудового договору з керівником організації (проведення конкурсу, обрання чи призначення на посаду та ін.).

7. Орієнтовна формастрокового трудового договору наводиться у додатку N 1 до Постанови Мінпраці України та Держкомстату України від 18 червня 2002 р. N 42/140. Її можна використовувати як зразок за умови приведення форми у відповідність до ст. 57 ТК.

8. Обов'язок довести наявність обставин, які унеможливлюють укладання трудового договору з працівником на невизначений термін, покладається на роботодавця в силу ст. 56 ЦПК. При недоведеності роботодавцем таких обставин слід виходити з те, що трудового договору з працівником укладено невизначений термін (п. 13 Постанови Пленуму Верховного Судна РФ від 17 березня 2004 р. N 2 " Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації " ).

9. У разі закінчення термінового трудового договору під час вагітності жінки роботодавець зобов'язаний згідно зі ст. 261 ТК за її письмовою заявою та при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності. Жінка, термін дії трудового договору з якою був продовжений до закінчення вагітності, зобов'язана на запит роботодавця, але не частіше ніж 1 раз на 3 міс., надавати медичну довідку, що підтверджує стан вагітності Якщо при цьому жінка фактично продовжує працювати після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати трудовий договір з нею у зв'язку із закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався або повинен дізнатися про факт закінчення вагітності.

При переведенні на посаду науково-педагогічного працівника в результаті обрання за конкурсом на відповідну посаду термін дії трудового договору з працівником може бути змінено за згодою сторін, що укладається у письмовій формі, на визначений термін не більше 5 років або на невизначений термін (ст. 332 ТК ).

З працівником, що спрямовується на роботу в представництво РФ за кордоном, укладається трудовий договір терміном до 3 років. Після закінчення зазначеного терміну трудовий договір може бути переукладено нового терміну (ст. 338 ТК).

Термін трудового договору - одна з його умов, яку можна змінювати за згодою сторін. Для того, щоб коментована стаття більше відповідала інтересам сторін, до неї доцільно додати таку частину: термін трудового договору, укладеного на певний термін, можна продовжувати угодою сторін за умови, що загальна тривалість трудового договору не повинна перевищувати 5 років.

10. У трудовому договорі, укладеному на невизначений термін, термін договору за згодою сторін може бути змінений на певний, але лише за умови, зазначеної у ст. 59 ТК.

Трудові договори можуть укладатися:

1) на невизначений термін;

Терміновий трудовий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, а саме у випадках, передбачених . У випадках, передбачених частиною другою статті 59 цього Кодексу, строковий трудовий договір може укладатися за згодою сторін трудового договору без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання.

Коментар до Ст. 58 ТК РФ

1. Усі трудові договори за строком їх дії поділяються на два види:

1) із невизначеним терміном дії;

2) на певний строк до п'яти років, якщо законом не встановлено інший термін.

2. Встановлюючи загальні правила можливості укладення термінового трудового договору, ТК у той самий час особливо вказує випадки, у яких трудовий договір вважатиметься укладеним на невизначений термін.

3. Терміновий трудовий договір за відсутності достатніх підстав для його укладання може бути визнаний судом договором із невизначеним строком дії.

4. Заборона в імперативній формі укладати строкові трудові договори з метою ухилення від надання працівникові прав та гарантій за трудовим договором з невизначеним терміном дії відповідає положенням Рекомендації МОП N 166 «Про припинення трудових відносин» (1982 р.).

Другий коментар до статті 58 Трудового кодексу

1. Законодавець всі трудові договори за строком їх дії поділяє на два види.

Перший вид - це трудовий договір, укладений на невизначений термін (на постійну роботу). Так укладається звичайний трудовий договір. Сторони договору зумовлюють місце роботи, трудову функцію працівника, а в багатьох випадках і розмір заробітної плати. Такий договір полягає у більшості випадків.

2. Другим видом трудового договору є терміновий трудовий договір, який укладається на певний термін не більше п'яти років, якщо інший термін не встановлений Трудовим кодексом та іншими федеральними законами.

Термінові трудові договори укладаються у тих випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, якщо інше не передбачено Кодексом та іншими федеральними законами. Ці випадки передбачені.

Крім того, слід на увазі, що у випадках, передбачених ч. 2 ст. 59 ТК РФ, терміновий трудовий договір може бути укладений за згодою сторін трудового договору без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання.

3. Строк строкового трудового договору за ст. 58 ТК РФ не може перевищувати п'яти років. У деяких випадках Кодексом або іншими федеральними законами встановлюються інші максимальні терміни.

4. Під час укладання трудового договору на певний термін (терміновий трудовий договір) самі сторони визначають його тривалість шляхом зазначення конкретного терміну дії договору. Наприклад, укладання трудового договору на півтора роки, якщо момент закінчення дії договору може бути встановлений точно та сторони знали про це заздалегідь. Або шляхом вказівки необхідної виконання роботи, якщо час її завершення можна визначити лише приблизно. Наприклад, на період проведення робіт з підготовки річного балансу та ін.

5. У окремих випадкахзаконодавець пов'язує термін трудового договору, укладеного із працівниками, із строком повноважень інших осіб. Так, за ст. 20 Федерального закону від 22 серпня 1996 р. «Про вищу та післявузівську професійній освіті»(Відомості Верховної. 1996. N 35. Ст. 4135) термін закінчення термінового трудового договору, що укладається з проректором або головним бухгалтером вузу, збігається зі строком закінчення повноважень ректора вузу.

6. Коментований Кодекс відповідно до встановлює особливість строкового трудового договору - можливість його розірвання роботодавцем без зазначення будь-яких додаткових причин після закінчення визначеного цим договором строку.

7. У зв'язку з прийняттям нового Трудового кодексу коло осіб, з якими з ініціативи роботодавця можуть укладатися термінові трудові договори, значно розширилося. Разом про те необхідно знати, що це перелічені у ст. 59 Кодексу працівники нічого не винні переводитися на термінові трудові договори.

До набрання чинності новим Кодексом термінові трудові договори регулювалися пп. 2 та 3 ст. 17 КзпПр РФ. А терміни трудових договорів тих працівників, які будуть прийняті працювати після 1 лютого 2002 р., необхідно регулювати ст. 59 Кодексу (див. коментар до неї).

СТ 58 ТК РФ.

Трудові договори можуть укладатися:

1) на невизначений термін;

Терміновий трудовий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, а саме у випадках, передбачених . У випадках, передбачених частиною другою статті 59 цього Кодексу, строковий трудовий договір може укладатися за згодою сторін трудового договору без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання.

Коментар до Ст. 58 Трудового кодексу РФ

1. Предметом трудового договору є праця як людська діяльність, яка є процесом, так чи інакше розгортається в часі. Із цього випливає, що умова про термін є умовою будь-якого трудового договору.

Відповідно до статті 58 ТК РФ розрізняються два види трудових договорів: укладені на невизначений термін та термінові. У цьому законодавець розмірковує так, що основним видом є трудовий договір, укладений на невизначений термін, термінові трудові договори є винятком із загального правила. Терміновий характер трудового договору може диктуватися об'єктивними причинами (характером майбутньої роботи або умовами її виконання) і, отже, залежить від розсуду сторін договору. У інших випадках трудовий договір може укладатися і термін невизначений, проте за наявності зазначених у федеральному законі обставин допускається угоду сторін щодо встановлення терміну трудового договору (див. ).

У законі встановлюється презумпція договору із невизначеним терміном дії, тобто. припущення у тому, що, якщо боку договору не визначать інше, трудовий договір укладено термін невизначений. Зазначена презумпція має кілька конкретних проявів.

По-перше, якщо трудовому договорі не обумовлено термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений термін. Це означає, що сторони, укладаючи договір на невизначений термін, можуть не включати до договору умови про термін; однак, якщо сторони бажали вступити в термінове трудові правовідносини, але не обмовили це як умову договору, діє зазначена презумпція закону.

По-друге, якщо жодна зі сторін не зажадала розірвання термінового трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну, а працівник продовжує роботу після закінчення терміну дії трудового договору, то умова про терміновий характер трудового договору втрачає чинність і договір вважається укладеним на невизначений термін. Таке формулювання означає, що факт продовження роботи після закінчення терміну договору є укладанням нового договору; навпаки, законодавець виходить з того, що сторони спочатку не мали наміру обмежити договір якимсь терміном. Отже, якщо сторони на момент закінчення терміну договору вирішили продовжити трудові правовідносини на невизначений термін, вони не повинні будь-яким чином оформлювати це рішення - договір вважається укладеним без обмеження терміну з моменту його укладання.

Існуюча практика переукладання трудового договору на новий термін після закінчення строку попереднього договору має бути визнана незаконною. Не може бути визнано правильним встановлення при укладенні трудового договору умови про те, що, "якщо термін договору закінчився, але жодна із сторін не вимагала його припинення, договір вважається продовженим на новий термін на тих самих умовах". Оскільки працівник продовжує роботу по закінченні терміну договору, договір вважається укладеним на невизначений термін.

Якщо сторони за наявності до того підстав бажають обмежити термін дії трудового договору на новий (черговий) термін, вони повинні припинити колишній трудовий договір і укласти новий, визначивши термін його дії.

У той же час, якщо з'ясується, що причина, що зумовила терміновий характер трудового договору, не вичерпує себе на момент закінчення строку чинного трудового договору, сторони можуть до моменту закінчення терміну договору продовжити його на визначений термін, оформивши таке продовження відповідним додатковою угодою. При цьому загальний термін чинного договоруне повинен перевищувати встановленого закономграничного терміну.

2. У силу п. 2 коментованої статті 58 Трудового кодексу Росії трудові договори можуть укладатися терміном трохи більше п'яти років, якщо інше встановлено ТК РФ та інші федеральними законами. На цьому випливає, що: а) загальний граничний термін, який може бути укладено договір, становить п'ять років; б) як виняток із загального правила федеральний закон може передбачити інший граничний термін договору (п. 2 ст. 58 ТК РФ не виключає можливості обмеження федеральним законом терміну договору як у межах п'яти років, так і за рамками цього терміну); в) термін конкретного договору визначається сторонами у межах максимального терміну, встановлюваного федеральним законом.

3. Формулюючи умову про термін трудового договору, доцільно вказувати не лише термін його дії, а й дату його закінчення (це дозволяє виключити можливі розбіжності у разі припинення договору внаслідок закінчення його терміну). Однак можливі ситуації, коли не тільки конкретну дату закінчення, але й тривалість терміну договору встановити важко, наприклад при укладанні термінового договоруу зв'язку з відходом іншого працівника (жінки) у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, а також у відпустку з догляду за дитиною. При цьому точна дата закінчення роботи, на виконання якої прийнято працівника, невідома. У разі закінчення трудового договору пов'язується ні з конкретної датою, і з певним подією. У наведеному прикладі терміновий трудовий договір може укладатися на період відсутності робітниці у зазначених відпустках. Вихід робітниці з відпустки незалежно від конкретної дати є обставиною, яка припиняє трудовий договір. Подібного родуситуації враховуються у Постанові Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 р. N 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації": якщо терміновий трудовий договір був укладений для виконання певної роботи у випадках, коли її виконання (завершення) не може бути визначено конкретною датою, такий договір чинно розривається після завершення цієї роботи (ч. 3 п. 14).

Інший варіант визначення терміну трудового договору передбачено ч. 2 п. 14 зазначеної Постанови: під час укладання термінового трудового договору з особами, що надходять на роботу в організації, створені на свідомо визначений період часу, термін трудового договору визначається терміном, на який створено таку організацію. Тому припинення трудового договору із зазначеними працівниками на підставі закінчення строку трудового договору може бути здійснено, якщо дана організаціядійсно припиняє свою діяльність у зв'язку із закінченням терміну, на який вона була створена, або досягненням мети, заради якої вона створена, без переходу прав та обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб ( ). Загальна тривалість терміну договору не може перевищувати встановлений у законі граничний термін.

4. Як випливає із змісту ст. 59 ТК РФ, терміновий трудовий договір може бути укладений за наявності підстав, що визначаються федеральним законом. Договір, укладений на визначений строк, за відсутності достатніх підстав, встановлених судом, вважається укладеним на невизначений термін. Забороняється укладання термінових трудових договорів з метою ухилення від надання прав та гарантій, передбачених працівникам, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін.

При встановленні в ході судового розгляду факту багаторазовості укладання термінових трудових договорів на нетривалий термін для виконання однієї і тієї ж трудової функції суд має право з урахуванням обставин кожної справи визнати трудовий договір укладеним на невизначений термін (ч. 4 п. 14 названої Постанови Пленуму ЗС РФ) .

Таким чином, як випливає з ТК РФ, укладання термінового договору можливе за наявності: а) хоча б однієї підстави, зазначеної у федеральному законі; б) вказівки у договорі строку його дії, що визначається сторонами в межах загального п'ятирічного строку або максимальних термінів, встановлюваних федеральним законом для окремих видівдоговору. За відсутності одного з зазначених умовдоговір вважається укладеним на невизначений термін.