Як укласти трудову угоду із продавцем? Трудовий договір з продавцем-касиром (зразкова форма) Бланк трудового договору та посадові інструкції продавця.

Трудовий договірз продавцем - офіційний документ, Який регламентує відносини між роботодавцем та працівником торгової сфери Безпосередньо поняття трудового договору запроваджено.

Особливості складання документа

Форма трудового договору із продавцем

Типова форма трудового договору передбачає його складання письмово та обов'язково у двох примірниках - по одному кожній із сторін. Документ вважатиметься дійсним лише в тому випадку, якщо там будуть проставлені підписи обох сторін, а також друк роботодавця.

Важливо!Умови трудового договору що неспроможні обмежувати законні права жодної із сторін.

Щодо віку продавця, то мінімальна його межа становить чотирнадцять календарних років, але за умови отримання на працевлаштування письмового дозволу батьків. Таке правило поширюється особи до досягнення ними шістнадцятиліття. При цьому працювати продавцем вони можуть лише неповний робочий день та у вільний від навчання час.

Трудовий договір цього типу підлягає обов'язкової реєстраціїу Фонді соціального страхування та Пенсійному фонді.

Перед підписанням документа сторони мають обговорити всі умови прийому працювати. Щоб уникнути суперечок у ході робочого процесу, потенційному продавцю також радиться досконально вивчити текст договору, а не підписувати його наосліп.

Структура та зміст договору

Трудовий договір - уніфікований документ, в якому визначаються всі функціональні обов'язкипродавця, графік роботи, матеріальна відповідальність інше. Як правило, укладати інші угоди не є необхідним.

Важливо!Щодо торгових працівників діють загальні правила укладання трудових договорів. Відмінності можуть бути в залежності від обов'язків, покладених на продавця.

Структура трудового договору:

найменування документа, дата та місце його складання, реквізити роботодавця та паспортні дані особи, яка влаштовується на посаду продавця;
предмет договору. Тут вказується назва магазину, в якому продавець буде працювати, точну назву його посади (продавець, продавець-касир, продавець-консультант інше), а також те, це місце роботи є основним або за сумісництвом;
термін договору (). Як правило, документ укладається на невизначений термін із зазначенням дати приступу до виконання обов'язків. Якщо передбачено випробувальний термін, то вказується його тривалість. У деяких випадках продавець приймається працювати на нетривалий період через відсутність з поважних причин основного працівника. У разі договір є терміновим () і полягає певний період із можливістю його пролонгації;
права та обов'язки працівника;
права та обов'язки роботодавця;
гарантії та компенсації, які покладаються продавцю відповідно до чинного законодавства;
режим праці та відпочинку працевлаштованої особи. Тут визначається робочий графік продавця, розмір заробітної плати та порядок її виплати, а також порядок надання відпусток;
види та умови соціального страхування;
відповідальність сторін у разі невиконання умов договору;
термін дії договору;
Заключні положення. Тут визначається порядок вирішення спорів, порядок внесення змін, а також подається інформація про кількість підписаних примірників;
реквізити сторін та їх підписи.

Важливо!Посада продавця в "чистому" вигляді зустрічається дуже рідко, тому в договорі необхідно вказати вимоги, яким особа, яка оформляється на роботу, повинна відповідати.

За бажанням працівника до договору може бути включений пункт про заборону роботодавцю вимагати виконання обов'язків, які є умовами цього документане позначені.

Набуття чинності трудового договору з продавцем

Договір набуває повної юридичну силуз моменту його підписання або з моменту приступу продавця до виконання покладених на нього обов'язків, якщо інше не передбачено умовами цього документа.

Важливо!Якщо у договорі не зазначено, коли працівник повинен вийти працювати, він зобов'язаний зробити наступного дня з підписання даного документа.

Якщо продавець не приступив до своєї роботи у зазначені терміни, роботодавець має право такий договір анулювати. Автоматично анулюються і всі правові наслідки, що настали внаслідок його підписання.

Заповнений зразок документа

Трудовий договір

м. _________________ «__» _____________ 20__р.

В особі_______________________________________________________________________________, що діє на підставі ______________________, іменоване надалі «Роботодавець», з одного боку, та _______________________________, паспорт серії ________, _____________, виданий ______________, ___________________________, зареєстрований за місцем проживання за адресою: ______________________________________, іменований надалі «Робітник», з іншого боку, уклали цей Договір про таке:

1. Предмет договору

1.1. Працівник приймається працювати на посаду Продавця до мережі магазинів _____ _________________________ до магазину «________________» за адресою: м. ___________________, вул. ______________,________.

1.2. Цей Договір є Договором:

за основним місцем роботи;
за сумісництвом (необхідне підкреслити).

2. Строк Договору

2.1. Цей Договір укладено на невизначений термін.

2.2. Працівник зобов'язується розпочати виконання обов'язків, передбачених цим Договором з «__» ______________ 20__р.

2.3. Цим Договором встановлюється випробувальний термін 2 календарні місяці.

3. Права та обов'язки Працівника

3.1. Працівник має право на:

3.1.1. надання йому роботи, зумовленої трудовим Договором;

3.1.2. робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим Державними стандартамиорганізації та безпеки праці та колективним Договором;

3.1.3. повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

3.1.4. захист персональних даних;

3.1.5. тривалість робочого часу відповідно до чинного законодавства;

3.1.6. оплату та нормування праці;

3.1.7. охорону праці;

3.1.8. об'єднання, включаючи право на створення професійних спілокі вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів;

3.1.9. ведення колективних переговорів та укладання колективних Договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного Договору;

3.1.10. захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма, не забороненими законом способами;

3.1.11. відшкодування шкоди, заподіяної Працівнику у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами;

3.1.12. обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами;

3.1.13. внесення пропозицій адміністрації підприємства щодо покращення роботи, що відноситься до обов'язків Продавця та всього підприємства загалом;

3.2. Працівник бере на себе виконання таких обов'язків:

3.2.1. забезпечує безперебійну роботу товарної секції, знаходиться протягом усього робочого часу на своєму робочому місці і може залишати своє робоче місце лише у разі заміни його іншим Продавцем за згодою Завідувача секції (заступника Завідувача секції);

3.2.2. здійснює попереджувальне та ввічливе обслуговування покупців, створює для них необхідні умовидля підбору та ознайомлення товару, що зацікавив їх, контролює відсутність порушення правил торгівлі, вживає заходів щодо забезпечення відсутності черг;

3.2.3. проводить повну передпродажну підготовку товарів (перевірку найменування, кількості, комплектності, сортності, ціни, відповідності маркування, розпакування, огляд зовнішнього вигляду, інше);

3.2.4. повідомляє свого безпосереднього керівника, а в необхідних випадкахта адміністрації підприємства про випадки виявлення товарів, що не відповідають вимогам передпродажної підготовки;

3.2.5. розміщує та викладає товари за групами, видами з урахуванням товарного сусідства, частоти попиту, зручності роботи;

3.2.6. здійснює пропозицію та показ товарів покупцям; надає покупцям допомогу у виборі товарів, консультує покупців з питань призначення, властивостей, якостей товарів, про правила догляду за товарами, про ціни, про пропозицію взаємозамінних товарів, нових та супутніх товарів, здійснює підрахунок вартості покупки, видачу чека, оформлення паспорта (іншого документа ) на товар, що має гарантійний термін; здійснює упаковку купівлі, видачу або передачу купівлі на контроль, здійснює обмін товарів;

3.2.7. контролює наявність товарів у торговій секції, перевіряє якість, терміни придатності товарів, перевіряє наявність та відповідність маркувань, цінників на товарах;

3.2.8. здійснює контроль за збереженням товарів, торговельного обладнання та інших матеріальних цінностей;

3.2.9. вживає заходів щодо запобігання та ліквідації конфліктних ситуацій;

3.2.10. інформує керівництво про наявні недоліки в обслуговуванні покупців, вживає заходів щодо їх ліквідації;

3.2.11. підтримує робочому місці атмосферу доброзичливості, подає особистий приклад обслуговування покупців. Продавець має бути терплячим, уважним, ввічливим при виборі та огляді товарів покупцями. При врученні покупки покупцю слід подякувати йому.

3.2.12. забезпечує чистоту та порядок на робочому місці, у товарній секції, а також у торговому залі загалом;

3.2.13. дотримується трудової та виробничої дисципліни, правил і норм охорони праці, вимоги виробничої санітаріїта гігієни, вимоги проти пожежної безпеки, цивільної оборони;

3.2.14. виконує розпорядження та накази безпосереднього керівництва та адміністрації підприємства;

3.2.15. знаходиться на робочому місці в форменому одязі, повинен мати охайний зовнішній вигляд;

3.2.16. укладає договір про повну матеріальну відповідальність на першу вимогу Роботодавця відповідно до чинного законодавства.

3.3. Працівник повинен знати:

3.3.1. основні нормативні акти, правила та положення, що регламентують відносини продавця та покупця;

3.3.2. Форми, порядок та методи торгової та касової звітності;

3.3.3. стандарти, технічні умовита особливості продукції, що продається;

3.3.4. відпускні роздрібні ціни, асортимент товару, що продається;

3.3.5. умови зберігання та транспортування реалізованої Фірмою продукції;

3.3.6. діючі форми обліку та звітності;

3.3.7. етику ділового спілкування;

3.3.8 психологію та принципи продажів;

3.3.9. структуру відділу роздрібного продажу;

3.3.10. документи, розпорядження та положення, що регулюють внутрішньофірмові відносини;

3.3.11. правила внутрішнього трудового порядку;

3.3.12. вміти використовувати у роботі контрольно-касову машину;

3.3.13. володіти комп'ютером лише на рівні впевненого користувача, зокрема вміти користуватися комп'ютерними програмами обліку товарів.

4. Права та обов'язки Роботодавця

4.1. Роботодавець має право:

4.1.1. вести колективні переговори та укладати колективні Договори;

4.1.2. заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;

4.1.3. вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації;

4.1.4. залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому , іншими федеральними законами;

4.1.5. приймати локальні нормативні акти;

4.2. Роботодавець зобов'язаний:

4.2.1. дотримуватися законів та інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, умов колективного Договору, угод та трудового Договору;

4.2.2. забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці;

4.2.3. забезпечувати Працівника обладнанням, інструментами, технічною документацієюта іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків;

4.2.4. виплачувати в повному розмірі належну працівникові заробітну платуу строки, встановлені ТК РФ, колективним Договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, цим Договором;

4.2.5. здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами;

4.2.6. відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, а також компенсувати моральна шкодау порядку, встановленому ТК РФ, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами.

5. Гарантії та компенсації

5.1. На Працівника повністю поширюються пільги та гарантії, встановлені законодавством РФ, локальними нормативними актами.

5.2. Збитки, заподіяні Працівнику каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням своїх трудових обов'язків, підлягає відшкодуванню відповідно до трудовим законодавствомРФ.

6. Режим праці та відпочинку

6.1. Працівник зобов'язаний виконувати трудові обов'язки, передбачені цим Договором протягом часу, встановленого відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, а також в інші періоди часу, які відповідно до інших нормативних правових актів належать до робочого часу.

6.2. Працівнику встановлюється змінний графік.

6.3. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику час для відпочинку відповідно до чинного законодавства, а саме:

перерви протягом робочого дня (зміни);
міжзмінна відпустка;

6.4. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику щорічні оплачувані відпустки тривалістю:

основна відпустка 28 (Двадцять вісім) календарних днів;

7. Умови оплати праці

7.1. Роботодавець зобов'язаний проводити оплату праці Працівника відповідно до законів, інших нормативних правових актів, колективними Договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовим Договором.

7.2. Цим Договором встановлюється наступний розмір заробітної плати: з розрахунку ________ (_________ тисяч) рублів за передбачене законодавством РФ кількість відпрацьованих годин при 40-годинному робочому тижні, пропорційно фактично відпрацьованому часу.

7.3. Виплата заробітної плати провадиться у валюті Російської Федерації(у рублях).

7.4. Роботодавець зобов'язаний провадити виплату заробітної плати безпосередньо в останній робочий день зміни.

7.5. Роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату Працівнику:

у місці виконання ним роботи;
за допомогою перерахування на вказаний Працівником рахунок у банку .

(необхідне підкреслити)

8. Види та умови соціального страхування

8.1. Роботодавець зобов'язаний здійснювати соціальне страхування Працівника, передбачене чинним законодавством України.

9. Відповідальність сторін

9.1. Працівник несе відповідальність за:

9.1.1. невиконання, неналежне виконання функціональних обов'язків;

9.1.2. недостовірну інформацію про стан виконання отриманих завдань та доручень, порушення строків їх виконання;

9.1.3. невиконання наказів, розпоряджень безпосереднього керівництва та адміністрації підприємства;

9.1.4. порушення правил трудового розпорядку, правил протипожежної безпекита техніки безпеки, встановлених на підприємстві;

9.1.5. розголошення комерційної таємниці;

9.1.6. втрату, псування та нестачу товарів та інших матеріальних цінностей відповідно до чинного законодавства.

9.2. Сторона трудового Договору, яка завдала шкоди іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.

10. Строк дії Договору

10.1. Цей Договір набирає чинності з дня його підписання Працівником та Роботодавцем та діє до моменту його припинення на підставах, встановлених законодавством Російської Федерації.

10.2. Датою підписання цього Договору є дата, зазначена на початку Договору.

11. Заключні положення

11.1. Спори, що виникають між сторонами у зв'язку з виконанням цього Договору, вирішуються у порядку, встановленому трудовим законодавством України.

11.2. Цей Договір складено в 2 примірниках і включає 4 (Чотири) листи.

11.3. Кожна зі сторін цього Договору належить по одному примірнику Договору.

11.4. Умови цього Договору можуть бути змінені за взаємної угодисторін. Будь-які зміни умов цього Договору оформляються у вигляді підписаного сторонами додаткової угоди, що є невід'ємною частиною цього Договору.

12. Підписи сторін

Примірник трудового договору отримав

"__" ____________________ 20__ року

_________________

Роботодавець зобов'язаний прийому працювати укласти з кожним працівником трудового договору. В даному випадкусправедливо говорити, що працівник, по суті, виконуватиме дві трудові функції:

продавця,
касира.

Тому давайте розберемося, чи треба для цього використати два зразки трудових договорів, щоби прийняти на роботу продавця-касира.

Поєднання посад «продавець» та «касир»

Найчастіше на практиці працівник, який виконує обов'язки і продавця, і касира, називається одним словом продавець-касир. Також його посада називається й у документах, оформлюваних роботодавцем прийому працювати:

наказ про прийом на роботу,
трудовий договір,
трудової книжки

Якщо в штатному розкладівашої компанії затверджено одну посаду під назвою «продавець-касир», то роботодавець не порушує жодних законів. І тут оформляти виконання двох трудових функцій через поєднання посад не потрібно.

Укладання трудового договору із продавцем-касиром: зразок

Порядок укладання трудового договору із продавцем-касиром загальний. Уніфікованої формитрудового договору не затверджено, тож кожен роботодавець розробляє свій зразок документа. Водночас є Загальні вимогидо трудового договору, які мають бути обов'язково враховані.

Трудовий договір укладається у простий письмовій форміу двох примірниках. Один із примірників залишається у працівника на руках, другий примірник зберігається у відділі кадрів у роботодавця. Трудовий договір має бути підписаний не пізніше трьох днів з початку роботи в компанії. Адже у разі виникнення будь-якого конфлікту з роботодавцем саме цей документ покликаний допомогти врегулювати та вичерпати взаємні претензії.

Перш ніж працівник підпише трудовий договір, його слід уважно прочитати щодо наявності у зразку всіх істотних умовта їх відповідності раніше досягнутим під час співбесіди домовленостям.

Основними суттєвими або, як їх ще називають, обов'язковими умовамитрудового договору з продавцем-касиром є:

місце роботи. Тут вказуються назва та адреса головної компанії, а якщо торгова точка або магазин є філією, то вказуються місце та адреса філії;
посаду (професія, спеціальність), на яку приймається працівник, відповідно до штатного розкладу компанії. Зверніть увагу, що у штатному розкладі назва посади має звучати як продавець-касир;
дата початку роботи, тобто той день, з якого працівник безпосередньо розпочинає виконання трудових обов'язків. Тут цю дату важливо відрізняти від дати укладання трудової угоди, яка може не співпадати з датою початку роботи. Якщо договір терміновий, тобто укладається певний термін, то обов'язково фіксується його термін действия;
розмір посадового окладу, інші умови оплати праці;
робочий графік, що включає робочий часта час відпочинку;
опис характеру роботи (в офісі, роз'їзній тощо);
умова про випробувальний термін (який не може перевищувати по загальному правилутрьох місяців);
інші умови залежно та умовами праці.

Випробувальний термін продавця

Укладаючи трудовий договір з продавцем або продавцем-касиром, слід уважно поставитися до деяких моментів:

випробувальний термін для працівника,
матеріальна відповідальність працівника. Щоб вона була повною, роботодавцю недостатньо про це вказати у трудовому договорі, слід укласти окремий договір.

Пропонований зразок трудового договору допоможе правильно скласти трудовий договір із продавцем-касиром.

Зразок трудового договору із продавцем-касиром

Цю форму можна роздрукувати з редактора MS Word (у режимі розмітки сторінок), де налаштування параметрів перегляду та друку встановлюється автоматично. Для переходу до MS Word натисніть кнопку .

Для зручнішого заповнення бланк у MS Word представлений у переробленому форматі.

Орієнтовна форма

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
з продавцем-касиром


м.____________________	"__" ____________ ____ р.

(найменування організації), іменуємо__ надалі Роботодавець, в особі (Посада, П.І.Б.), що діє__ на підставі ____________________, з одного боку, та (П.І.Б.), іменуємо__ надалі Працівник, з іншого боку, уклали цей договір про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. Роботодавець доручає, а Працівник приймає він виконання трудових обов'язків на посаді продавця-касира в (Найменування структурного підрозділу).

1.2. Робота за цим договором є для Працівника основною.

1.3. Місцем роботи працівника є ____________________ за адресою: ____________________.

1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо ____________________.

2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

2.1. Працівник повинен розпочати виконання своїх трудових обов'язків з "__" ____________ ____ р.

2.2. Цей договір укладено на невизначений термін.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад у вигляді ________________ (________________) рублів на місяць.

3.2. У разі виконання Працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи з іншої посади або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи Працівнику провадиться доплата у розмірі, встановленому додатковою угодою сторін.

3.3. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи в полуторному розмірі, за наступні години - у подвійному розмірі. За бажанням Працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

3.4. Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується у розмірі одинарної частини посадового окладу за день або годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день проводилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі подвійної частини посадового окладу за день чи годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу. За бажанням Працівника, який працював у вихідний чи неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.

3.7. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівкових коштів у касі Роботодавця (шляхом перерахування на рахунок Працівника у банку) щопівмісяця на день, встановлений Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

3.7. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством України.

4. УМОВИ ПРАЦІ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ

4.1. Працівнику надається робоче місце N _(індивідуальний номер робочого місця)_, умови праці на якому віднесені до _(клас(підклас) за ступенем шкідливості та (або) небезпеки) _, що підтверджується Картою N__ спеціальної оцінкиумов праці, з якою Працівник ознайомлений до підписання цього трудового договору.

5. ВІДПУСТКА. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ

5.1. Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями - ____________________.

5.2. Час початку роботи: ____________________.

Час закінчення роботи: ____________________.

5.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з ________________ год до ________________ год, яка в робочий час не включається.

в особі , що діє на підставі , що називається надалі Роботодавець», з одного боку, і громадянин, паспорт (серія, номер, виданий), який проживає за адресою, іменований надалі « Працівник», з іншого боку, іменовані надалі « Сторони», уклали цей договір, надалі «Договір», про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. Працівник приймається на роботу на посаду Продавця.

1.2. Цей Договір є Договором: за основним місцем роботи.

2. ТЕРМІН ДОГОВОРУ

2.1. Цей Договір укладено на невизначений термін.

2.2. Працівник зобов'язується розпочати виконання обов'язків, передбачених у п.3.2. параграфа 3 цього Договору "" року.

2.3. Цей Договор встановлює випробувальний термін місяців.

3. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА

3.1. Працівник має право на:

3.1.1. надання йому роботи, зумовленої трудовим Договором;

3.1.2. робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим Державними стандартами організації та безпеки праці та колективним Договором;

3.1.3. повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

3.1.4. захист персональних даних;

3.1.5. тривалість робочого часу відповідно до чинного законодавства;

3.1.6. час відпочинку;

3.1.7. оплату та нормування праці;

3.1.8. отримання заробітної плати та інших сум, що належать Працівнику встановлені терміни(у разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів - на призупинення роботи на весь період до виплати затриманої суми з повідомленням Роботодавця у письмовій формі, крім випадків, передбачених ст.142 ТК РФ);

3.1.9. гарантії та компенсації;

3.1.10. професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації;

3.1.11. охорону праці;

3.1.12. об'єднання, включаючи декларація про створення професійних спілок та вступ до них захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;

3.1.13. участь в управлінні організацією у передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та колективним Договором формах;

3.1.14. ведення колективних переговорів та укладання колективних Договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного Договору;

3.1.15. захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма, не забороненими законом способами;

3.1.16. дозвіл індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи декларація про страйк, у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами;

3.1.17. відшкодування шкоди, заподіяної Працівнику у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами;

3.1.18. обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами;

3.1.19. пільги, компенсації, матеріальна допомогаі додаткові гарантії, встановлені колективним Договором та системою оплати праці діючими на підприємстві;

3.1.20. внесення пропозицій адміністрації підприємства щодо покращення роботи, що відноситься до обов'язків Продавця та всього підприємства загалом;

3.2. Працівник бере на себе виконання таких обов'язків:

3.2.1. забезпечує безперебійну роботу товарної секції, перебуває протягом усього робочого часу на своєму робочому місці та може залишати своє робоче місце лише у разі заміни його іншим Продавцем за згодою Завідувача секції (заступника Завідувача секції);

3.2.2. здійснює попереджувальне та ввічливе обслуговування покупців, створює для них необхідні умови для підбору та ознайомлення товару, що їх зацікавив, контролює відсутність порушення правил торгівлі, вживає заходів щодо забезпечення відсутності черг;

3.2.4. повідомляє свого безпосереднього керівника, а у необхідних випадках та адміністрації підприємства про випадки виявлення товарів, що не відповідають вимогам передпродажної підготовки;

3.2.6. здійснює пропозицію та показ товарів покупцям; надає покупцям допомогу у виборі товарів, консультує покупців з питань призначення, властивостей, якостей товарів, про правила догляду за товарами, про ціни, про пропозицію взаємозамінних товарів, нових та супутніх товарів, здійснює підрахунок вартості покупки, видачу чека, оформлення паспорта (іншого документа ) на товар, що має гарантійний строк; здійснює упаковку купівлі, видачу або передачу купівлі на контроль, здійснює обмін товарів;

3.2.8. здійснює контроль за збереженням товарів, торговельного обладнання та інших матеріальних цінностей;

3.2.9. вживає заходів щодо запобігання та ліквідації конфліктних ситуацій;

3.2.10. інформує керівництво про наявні недоліки в обслуговуванні покупців, вживає заходів щодо їх ліквідації;

3.2.12. забезпечує чистоту та порядок на робочому місці, у товарній секції, а також у торговому залі загалом;

3.2.13. дотримується трудової та виробничої дисципліни, правил і норм охорони праці, вимог виробничої санітарії та гігієни, вимог протипожежної безпеки, цивільної оборони;

3.2.14. виконує розпорядження та накази безпосереднього керівництва та адміністрації підприємства;

3.2.15. перебуває на робочому місці у форменому одязі, повинен мати охайний зовнішній вигляд;

3.3. Працівник повинен знати:

3.3.1. основні нормативні акти, правила та положення, що регламентують відносини продавця та покупця;

3.3.2. Форми, порядок та методи торгової та касової звітності;

3.3.3. стандарти, технічні умови та особливості продукції, що продається;

3.3.4. відпускні роздрібні ціни, асортимент товару, що продається;

3.3.5. умови зберігання та транспортування реалізованої Фірмою продукції;

3.3.6. діючі форми обліку та звітності;

3.3.7. етику ділового спілкування;

3.3.8 психологію та принципи продажів;

3.3.9. структуру відділу роздрібного продажу;

3.3.10. документи, розпорядження та положення, що регулюють внутрішньофірмові відносини;

3.3.11. правила внутрішнього трудового порядку;

3.3.12. вміти використовувати у роботі контрольно-касову машину;

4. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

4.1. Роботодавець має право:

4.1.1. вести колективні переговори та укладати колективні Договори;

4.1.2. заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;

4.1.4. залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами;

4.1.5. приймати локальні нормативні акти;

4.2. Роботодавець зобов'язаний:

4.2.2. забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці;

4.2.3. забезпечувати Працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідні для виконання ним трудових обов'язків;

4.2.4. виплачувати в повному розмірі належну Працівнику заробітну плату у строки, встановлені ТК РФ, колективним Договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, цим Договором;

4.2.6. відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду у порядку, встановленому ТК РФ, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами.

5. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

5.1. На Працівника повністю поширюються пільги та гарантії, встановлені законодавством, локальними нормативними актами.

5.2. Збитки, заподіяні Працівнику каліцтвом чи іншим ушкодженням здоров'я, що з виконанням своїх трудових обов'язків, підлягає відшкодуванню відповідно до трудовим законодавством РФ.

6. РЕЖИМ ПРАЦІ І ВІДПОЧИНКУ

6.1. Працівник зобов'язаний виконувати трудові обов'язки, передбачені у п.3.2 параграфа 3 цього Договору протягом часу, встановленого відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, а також у інші періоди часу, які відповідно до інших нормативних правових актів належать до робочого часу.

6.2. Працівнику встановлюється -годинний робочий тиждень із нормованим робочим днем.

перерви протягом робочого дня (зміни);
щоденна (міжзмінна) відпустка;
вихідні дні;
неробочі святкові дні;

6.4. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику щорічні оплачувані відпустки тривалістю:

основна відпустка календарних днів (не менше 28 днів);
додаткова відпустка днів.

7. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ

7.1. Роботодавець зобов'язаний проводити оплату праці Працівника відповідно до законів, інших нормативних правових актів, колективних Договорів, угод, локальних нормативних актів та трудового Договору.

7.2. Цим Договором встановлюється такий розмір заробітної плати: .

7.3. Виплата заробітної плати провадиться у валюті Російської Федерації (у рублях).

7.4. Роботодавець зобов'язаний провадити виплату заробітної плати безпосередньо працівникові у наступні терміни.

7.5. Роботодавець повинен виплачувати зарплатню Работнику: .

8. ВИДИ І УМОВИ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ

8.2. Види та умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю: .

8.3. Цим Договором встановлюється обов'язок Роботодавця здійснювати також такі види додаткового страхування Працівника: .

9. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

9.1. Продавець несе відповідальність за:

9.1.1. невиконання, неналежне виконання функціональних обов'язків;

9.1.3. невиконання наказів, розпоряджень безпосереднього керівництва та адміністрації підприємства;

9.1.4. порушення правил трудового розпорядку, правил протипожежної безпеки та техніки безпеки, встановлених на підприємстві;

9.1.5. розголошення комерційної таємниці;

9.3. Цим Договором встановлюється наступна відповідальність Роботодавця за шкоду, заподіяну Працівнику.

10. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

10.2. Датою підписання цього Договору є дата, зазначена на початку Договору.

11. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

11.2. Цей Договір складений у 2 примірниках і включає .

11.3. Кожна зі сторін цього Договору належить по одному примірнику Договору.

11.4. Умови цього Договору можуть бути змінені за взаємною згодою сторін. Будь-які зміни умов цього Договору оформляються у вигляді підписаної сторонами додаткової угоди, яка є невід'ємною частиною цього Договору.

Підпис:

Товариство з обмеженою відповідальністю "Бета"
ТОВ "Бета"

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

03.10.2016 № 107/2016

м Москва

Товариство з обмеженою відповідальністю "Бета", іменоване надалі "Роботодавець", в особігенерального директора Петрова Олександра Івановича, чинний йогона підставі Статуту, з одного боку, таПавлов Петро Дмитрович, називаємо ийнадалі "Робітник", з іншого боку, надалі спільно іменовані "Сторони", уклали цей трудовий договір (далі – Договір) про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Роботодавець доручає, а Працівник приймає він виконання трудових обов'язківпосади старшого продавця-касира.
1.2. Цей Договір регулює трудові та безпосередньо пов'язані з ними відносини між Працівником та Роботодавцем.
1.3. Робота за цим Договором є для Працівника основною.
1.4. Місцем роботи працівника єТОВ "Бета".
!} 1.5. З метою перевірки відповідності посади Працівнику встановлюється випробування тривалістю три місяці.
1.6. У строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності Працівника та інші періоди, коли він був відсутній на роботі.
1.7. У період випробування цей Договір може бути розірваний за ініціативою будь-якої Сторони з попередженням іншої Сторони за три дні до розірвання цього Договору.
1.8. Умови праці на робочому місцідопустимі (2 клас).

2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

2.1. Працівник зобов'язується приступити до виконання своїх трудових обов'язків3 жовтня 2016 р!} .
2.2. Цей Договір укладено наневизначений термін.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. За виконання трудових обов'язків, передбачених цим Договором, Працівнику встановлюється зарплата, що включає:
3.1.1. Посадовий окладу розмірі 30 000 (тридцять тисяч) рублів на місяць.
Компенсаційні виплати(доплати за роботу у вихідні та святкові дні, понаднормову роботу), які нараховуються та виплачуються Працівнику в порядку та на умовах, встановлених Положеннямпро оплату праці працівників.
3.1.3. Стимулюючі виплати (квартальні, річні та одноразові премії), які нараховуються та виплачуються Працівнику в порядку та на умовах, встановлених Положенням про преміювання працівників."> 3.1.2. Компенсаційні виплати (доплати за роботу у вихідні та святкові дні, понаднормову роботу), які нараховуються та виплачуються Працівнику у порядку та на умовах, встановлених Положенням про оплату праці працівників.
3.1.3. Стимулюючі виплати (квартальні, річні та одноразові премії), які нараховуються та виплачуються Працівнику в порядку та на умовах, встановлених Положенням про преміювання працівників.!}
3.2. Зарплата виплачується Працівнику у наступні терміни: за першу половину місяця (аванс) –20-го числа поточного місяця, за другу половину місяця –5-го числа наступного місяця.
Аванс виплачується з урахуванням фактично відпрацьованого часу, але не менше1000 (однієї тисячі) рублів.
Зарплата Працівнику виплачується шляхом видачі готівкових грошових коштівдств в до ассе Роботодавця. За заявою Працівника допускається виплата зарплати у безготівковій формі шляхом її перерахування на зазначений працівником банківський рахунок.
3.3. Із зарплати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством РФ.

4. ТРУДОВА ФУНКЦІЯ РОБОТНИКА

4.1. Працівник виконує!} наступні трудові обов'язки:
- Організовує обслуговування покупців;
– координує та контролює роботу продавців, продавців-касирів;
– контролює прийом товарів зі складу, організує їх облік та зберігання;
– розміщує (викладає) товари за групами, видами та сортами з урахуванням частоти попиту та зручності роботи;
– отримує та готує пакувальний матеріал;
– становить товарні звіти, акти на шлюб, нестачу, пересортицю товарів та приймально-здатні акти (при передачі товарів);
– надає інформацію для занесення її до програми складського обліку;
– виконує касові операції на контрольно-касовій машині, приймає оплату за товари готівкою та банківськими картками, підраховує чеки (гроші) та здає їх у встановленому порядку, звіряє суми реалізації із показаннями касових лічильників;
– контролює своєчасність поповнення робочого запасу товарів, їх збереження, справність та правильну експлуатацію торгово-технологічного обладнання, чистоту та порядок на робочому місці;
– бере участь у оформленні вітрин, контролює їхній стан;
– вживає заходів щодо вирішення конфліктних ситуацій з покупцями;
– бере участь у розробці та впровадженні заходів щодо покращення діяльності секції (відділу) та ведення торгівлі, підвищення якості торговельного обслуговування;
– контролює дотримання продавцями, продавцями-касирами вимог щодо якості та культури обслуговування покупців при наданні послуг торгівлі, правил продажу товарів, трудової та виробничої дисципліни, правил та норм охорони праці, вимог виробничої санітарії та гігієни, протипожежної безпеки;
– контролює справність торговельного обладнання та інформує безпосереднього керівника про несправність обладнання для вжиття необхідних заходів (ремонт, заміна та ін.);
- Складає заявки на ремонт торговельного обладнання;
– готує товари для інвентаризації;
– бере участь у проведенні інвентаризацій грошових коштів та товарно-матеріальних цінностей;
– веде касову книгу, звіряє фактичну наявність грошових сумі цінних паперівіз книжковим залишком;
- Складає касову звітність;
- складає описи старих банкнот, а також відповідні документи для їх передачі до установ банку з метою заміни на нові;
– передає відповідно до встановленим порядком грошові коштиінкасаторам;
- своєчасно повідомляє безпосереднього керівника про всі обставини, що загрожують забезпеченню безпеки довірених йому обладнання, інвентарю, цінностей;
- Інші трудові обов'язки, передбачені Посадовою інструкцією №95-ДІвід 02.11.2011 .

5. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ

5.1. Працівнику встановлюється робочий тиждень тривалістюп'ять днівз двомавихідними днями –субота і неділя. Час та тривалість перерв для відпочинку та харчуваннявідповідають Правилам внутрішнього трудового розпорядку, які діють у Роботодавця!} .
5.2. Тривалість щоденної роботи працівника складаєвісімгодин. При цьому працівнику встановлюєтьсярежим ненормованого робочого дня. За умовами зазначеного режиму працівник може за необхідності епізодично залучатися до виконання трудових обов'язків поза встановленої йому тривалості робочого дня.
5.3. Працівнику надаються щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю28 (двадцять вісім)календарних днівта щорічна додаткова оплачувана відпустка за ненормований робочий день тривалістю три календарні дні!} .
5.4. за сімейним обставинамта інших поважних причин Працівнику на підставі його письмової заяви може бути надана відпустка без збереження зарплати. Тривалість зазначеної відпустки визначається за згодою Сторін.
5.5. Працівник може залучатися до роботи у вихідні та неробочі святкові дні, до понаднормових робіт у випадках та порядку, передбачених чинним трудовим законодавством РФ.

6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА

6.1. Працівник має право:
6.1.1. На надання йому роботи, зумовленої цим Договором.
6.1.2. Своєчасну та в повному обсязі виплату зарплати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи.
6.1.3. Відпочинок, у тому числі на оплачуваний щорічну відпустку, щотижневі вихідні дні, неробочі святкові дні
6.1.4. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
6.1.5. Працівник має інші права, передбачені чинним законодавством України та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами Роботодавця

6.2. Працівник зобов'язаний:
6.2.1. Добросовісно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього цим Договором, Посадовою інструкцією, іншими локальними нормативними актами Роботодавцякомерційної таємниці)">(У т. ч. Положенням про комерційну таємницю), з якими він був ознайомлений під підписом.
6.2.2. Добросовісно та своєчасно виконувати розпорядження, вказівки, дорученнягенерального директора ТОВ "Бета", виконувати встановлені нормипраці, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, прийнятих у Роботодавця, з якими він був ознайомлений під підпис.
6.2.3. Дотримуватись трудової дисципліни.
6.2.4. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця (у т. ч. до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників.
6.2.5. Правильно та за призначенням використовувати передані йому для роботи обладнання, інструменти, документи, матеріали.
таємницю Роботодавця, що стали відомими йому у зв'язку з виконанням своїх посадових обов'язків. Відомості, що є комерційною таємницею Роботодавця, визначено у Положенні про комерційну таємницю.
6.2.7.">6.2.6. Не розголошувати відомості, що становлять комерційну таємницю Роботодавця, що стали відомими йому у зв'язку з виконанням своїх посадових обов'язків. Відомості, що є комерційною таємницею Роботодавця, визначено у Положенні про комерційну таємницю.
6.2.7. Дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, пожежної безпеки, з якими він був ознайомлений під підпис.
6.2.8. Негайно повідомлятигенеральному директору ТОВ "Бета"про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (у т. ч. майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).
6.2.9. Перелік інших трудових обов'язків працівника визначається чинним законодавством, посадовою інструкцією, а також локальними нормативними актами роботодавця, з якими працівник був ознайомлений під підпис.

7. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

7.1. Роботодавець має право:
7.1.1. Заохочувати Працівника за сумлінну та ефективну працю.
7.1.2. Вимагати від Працівника виконання трудових обов'язків, визначених цим Договором, Посадовою інструкцією, дбайливого ставлення до майна Роботодавця (у т. ч. до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників, у Роботодавця локальних нормативних актів, із якими Працівник був ознайомлений під підпис.
7.1.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку та на умовах, передбачених чинним законодавством РФ.
7.1.4. Приймати у встановленому законодавством порядку локальні нормативні акти.
7.1.5. Здійснювати інші права, передбачені чинним законодавством РФ, іншими нормативними правовими актами, містять норми трудового права, локальними нормативними актами Роботодавця.

7.2. Роботодавець зобов'язаний:
7.2.1. Дотримуватись законодавства РФ, локальні нормативні акти Роботодавця, умови цього Договору.
7.2.2. Надавати Працівнику роботу, зумовлену цим Договором.
7.2.3. Забезпечувати працівника робочим місцем, обладнанням, інструментами, документацією, довідковими та інформаційними матеріалами та іншими засобами, необхідними для належного виконання ним трудових обов'язків.
7.2.4. Забезпечувати безпеку виконання Працівником роботи та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогамохорони праці
7.2.5. Своєчасно та в повному розмірі виплачувати належну Працівникові зарплату у строки, встановлені Правиламивнутрішнього трудового розпорядку та цим Договором.
7.2.6. Вести на Працівника трудову книжкугаразд, встановленому чинним трудовим законодавством РФ та інші нормативними правовими актами, містять норми трудового права.
7.2.7. Обробляти персональні дані Працівника та забезпечувати їх захист відповідно до законодавства РФ та локальних нормативних актів Роботодавця.
7.2.8. Знайомити Працівника під підпис з локальними нормативними актами, що приймаються, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю.
7.2.9. Забезпечувати побутові потребиПрацівника, пов'язані з виконанням ним трудових обов'язків.
7.2.10. Страхування Працівника за обов'язковим соціальному страхуваннюу порядку, встановленому федеральними законами РФ.
7.2.11. Виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, угодами та цим Договором.

8. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ РОБОТНИКА

8.1. Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню (обов'язковому пенсійного страхування, обов'язковому медичному страхуванню, обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань) у порядку та на умовах, передбачених чинним законодавством РФ.
8.2. Працівник має право на додаткове страхування (добровільне медичне страхування) на умовах та у порядку, встановлених Положенням про соціальний пакет працівників.

9. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

9.1. На період дії цього Договору на Працівника поширюються гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством РФ, локальними нормативними актами Роботодавця та угодами Сторін.

10. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

10.1. У разі невиконання або неналежного виконанняПрацівником своїх трудових обов'язків без поважних причин, порушення трудового законодавства, положеньдіючих у Роботодавця локальних нормативних актів, з якими Працівник був ознайомлений під підпис,розголошення відомостей, що становлять комерційну таємницю Роботодавця,а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитківПрацівник несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність згідно чинному законодавствуРФ.
10.2. Працівник несе матеріальну відповідальністьяк за прямий дійсні збитки, безпосередньо заподіяний ним Роботодавцю, а також за шкоду, що виникла у Роботодавця внаслідок відшкодування шкоди третім особам, заподіяної з вини Працівника.
10.3. Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність відповідно до чинного законодавства РФ.

11. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

11.1. Підставами для припинення цього Договору є:
11.1.1. Угода Сторін.
11.1.2. Розірвання цього Договору з ініціативи Працівника. При цьому працівник зобов'язаний письмово попередити про це роботодавця непізніше ніж за два тижні до передбачуваної дати припинення цього Договору. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання Роботодавцем заяви Працівника про звільнення.
11.1.3. Розірвання цього Договору з ініціативи Роботодавця (у випадках та порядку, передбачених чинним трудовим законодавством РФ).
11.1.4. Інші підстави, передбачені трудовим законодавством РФ.
11.2. Днем звільнення Працівника є останній день його роботи, за винятком передбачених закономвипадків.

12. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

12.1. Цей Договір набирає чинності змоменту його підписання обома Сторонами.
Усі зміни та доповнення до цього Договору оформлюються двосторонніми письмовими угодами Сторін.
12.2. Цей Договір складено у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, один з яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.
12.3. У разі виникнення між Сторонами спору він підлягає врегулюванню шляхом безпосередніх переговорів між Роботодавцем та Працівником. Якщо суперечка між Сторонами нічого очікувати врегульовано шляхом переговорів, вона дозволяється у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством РФ.
12.4. У всьому іншому, що не передбачено цим Договором, Сторони керуються трудовим законодавством України та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, а також локальними нормативними актами Роботодавця.

До підписання цього Договору Працівник під підпис ознайомлений із такими локальними нормативними актами Роботодавця:

Найменування та реквізити локального нормативного акту	Дата ознайомлення	Підпис Працівника
Правила внутрішнього трудового розпорядку №1 від 01.02.2008	03.10.2016
Положення про комерційну таємницю №2 від 01.02.2008	03.10.2016