A vállalkozásnál előállhat olyan helyzet, amikor a munkavállaló szabadságvesztés helyén való tartózkodása miatt nem tud visszatérni a munkahelyére.
Kedves olvasóink! A cikk tipikus megoldásokról szól jogi esetek de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Gyors és INGYENES!
A szerződés felbontásának végrehajtását egy bizonyos sorrendben kell végrehajtani, figyelembe véve az összes árnyalatot.
Mit mond az orosz törvény?
Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve szerint a büntetett előélet olyan (ideiglenes vagy életre szóló) büntetésnek minősül, aki bűncselekményt követett el, és megváltoztatta státuszát.
Az ilyen emberek jogai korlátozottak, lehetséges egy bizonyos típusú tevékenység végleg eltiltása. A büntetés letöltésének minden feltételét az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve szabályozza.
Az elítélt munkavállaló elbocsátását a felek véleményétől függetlenül hajtják végre – ezt mondja ki a munkatörvény.
A szerződés felmondása a 83. cikk (4. szakasz, 1. rész) szerint történik, de ehhez a következő feltételeknek kell teljesülniük:
- a bírósági határozat hivatalos hatálybalépése;
- a munkavállaló meghatározott ideig tartó fogva tartása;
- meghatározott tisztség betöltéséhez való jog megfosztása.
belépés pillanata ítélet hatályos – a munkavállaló utolsó munkanapja, amely akkor következik be, amikor:
- az ítélet elleni fellebbezésre nyitva álló 12 napos határidő lejárt;
- A felek a büntetés enyhítésére irányuló intézkedéseket nem tettek.
Az alkalmazott büntetlen előéletű. Mit kell tenni?
Az elítélt személyt nem csak vétség miatti büntetésből függesztik el bizonyos tevékenységektől.
A második ok egy ilyen bűncselekmény elkövetésének nagy valószínűsége a jövőben. Ezért az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének minden követelményét feltétel nélkül be kell tartani.
Amint a vállalkozás értesítést kapott a büntetés-végrehajtási hatóságoktól kb ítélet, a következőket kell tennie:
- Azonnal kiadni. A törvény szerint az alakiságok teljesítésének határideje 3 nap.
- A kötelezettségek teljesítésének okirati igazolása.
- A bírósági ítélet követelményeinek való megfelelésről szóló értesítést nyújtson be a büntetés-végrehajtási intézetnek. Szükség esetén másolatot, személyi aktában rögzített feljegyzést és egyéb igazoló dokumentumokat nyújtson be.
- A büntetést letöltő vagy a szabadlábra helyezett személy kérésére a vállalkozás a munkafüzet másodpéldányát a szerződés felbontásának okának rögzítése nélkül bocsátja rendelkezésre.
Figyelem! Két árnyalatot kell figyelembe venni:
- Ha a bírósági határozat nem születik meg, a vezető nem mérlegelheti a munkaszerződés felmondásának lehetőségét fegyelmi vétség kapcsán. Az ilyen intézkedés jogellenesnek minősül, mivel a munkavállaló őrizetbe vétele alapos indok a munkahelyről való távolmaradásra.
- Ha egy alkalmazottat elítélnek javítómunkát, elbocsátás a büntetés letöltése alatt - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megsértése. álljon meg munkaügyi kapcsolatok vagy, vagy csak a büntetés-végrehajtási felügyelet írásos engedélyével lehetséges.
Hogyan kell elbocsátani egy elítélt munkavállalót: eljárás
Amikor a társaság megkapta az ítélet másolatát, a következő lépéseket kell megtenni:
Az elítélt elbocsátására vonatkozó végzés kiadása
Ehhez a létrehozott T-8 sablont használják.
Általában a munkavállalónak nincs lehetősége megismerkedni vele a fogvatartási helyeken való tartózkodása kapcsán, ezért célszerű megfelelő bejegyzést tenni az iratba.
A rendelési minta alább látható:
Példa a T-8 űrlap kitöltésére egy elítélt munkavállaló elbocsátásakor A vonatkozó bejegyzések bevitele
A bejegyzések a munkavállaló munkakönyvébe és személyi igazolványába kerülnek.
Példa munkafüzetbejegyzésre:
Példa munkafüzet kitöltésére Hasonló tartalomnak kell lennie az elítélt személyi kártyáján:
Példa a személyi kártya bejegyzésére Ezeknek a dokumentumoknak tartalmazniuk kell azt a megjegyzést is, hogy a munkavállalónak nincs lehetősége megismerkedni a megrendeléssel.
A bevásárlóközpont visszaérkezésével bizonytalanság merülhet fel, hiszen az elbocsátás napján kerül átadásra.
Ha az utolsó munkanap nem esik egybe a szerződés megszűnésének időpontjával, a munkáltató nem vállal felelősséget a dokumentum késedelméért. A lakcímre köteles értesítést küldeni elítélt alkalmazott könyvet kér.
A következőket teheti:
- írjon kérelmet dokumentumok meghatározott címre történő küldésére;
- átruházási hatóság bizonyos személy(meghatalmazás készül, közjegyzővel).
A menedzsernek mindent biztosítania kell esedékes kifizetések, amelyek a következőket tartalmazzák:
- bér;
- bónusz kifizetések;
- szabadság kompenzáció.
Fizetés munkaórákért: A ténylegesen ledolgozott napok számát veszik figyelembe.
Az összeg meghatározásához használt képlet:
ZP \u003d Add.x ZPsr.d.,
D neg. - a ténylegesen ledolgozott napok száma;
ZP Átl. napi átlagbér (az értéket "1C"-ben vagy más alternatív programokban láthatja).
Prémium kifizetések- a helyi szabályozás által előírt rendszertől függően számítják ki.
Az érték általában a fizetés bizonyos százaléka.
Számítási képlet:
Díjak = N x FOTpost.,
N - százalék kiegészítő kifizetések a szerződésben megállapítottak;
FOTpost. - a munkavállaló béralapja (állandó fizetése).
Kártérítés a fel nem használt szabadságért törvényben meghatározottak szerint: pótlólagos fizetett pihenőnapokat kell figyelembe venni.
A számítás a következőképpen történik:
Üdülési díj \u003d Dtp.x ZP vö.,
ahol D rep. - a munkavállaló részére kiosztott pihenőnapok számát.
A pénzt az elbocsátott személy számlájára utalják vagy átutalják annak, akinek a meghatalmazást kiállították.
Az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 185. cikke értelmében a munkáltató vagyonkezelővé válhat, és a pénzeszközöket visszaküldheti a munkavállalónak a szabadulása után.
A Munka Törvénykönyve korlátozza az elítéltnek járó összegek kifizetésének időpontját.
A munkáltató az elbocsátás napján köteles minden számítást elvégezni, de nem késő délután a forrásigénylés benyújtását követően.
Példa:
Munkavállaló K.I. Tsvetkov, aki a Dolphin LLC-nél dolgozik és elkötelezett bűncselekmény, a bíróság szabadságvesztést szabott ki. A hatálybalépés időpontja: 16.02.12. A kiinduló adatokat a táblázat tartalmazza.
A cégnél ötnapos munkahét van. A munkavállalónak 14 nap fel nem használt fizetett szabadsága van. Mennyi pénzt kell fizetnie a cégnek?
Megoldás:
Bérek számítása
Először is megadjuk a ledolgozott napok számát. A 16. 02. 01. és 16. 12. 02. közötti időszakot tekintjük, azaz K.I. Cvetkov 10 napra jött dolgozni.
Fizetés meghatározása a ledolgozott órákért:
ZP \u003d 10 nap x 830 rubel \u003d 8300 rubel.
A bónusz kiszámítása
Ehhez hajtsa végre a következő lépéseket:
Prémiumok \u003d 35% x 25 000 rubel \u003d 8750 rubel.
A fel nem használt szabadságnapok kompenzációja:
Üdülési díj = 14 nap x 830 rubel \u003d 11 620 rubel.
Eredmény:
8300 + 8750 + 11620 = 28 670 rubel
A Dolphin LLC-nek biztosítania kell a K.I. Cvetkov pénzbeli kompenzáció 28 670 rubel összegben. legkésőbb 02/12/16.
Mi van, ha a szerződés néhány hónap múlva életbe lép?
A gyakorlatban olyan helyzet lehetséges, amikor a vádlott hosszú ideig börtönben van. előzetes letartóztatásban, néhány hónappal később pedig életbe lép a szabadságelvonásról szóló bírósági határozat. Hogy áll ebben az esetben a szerződés felbontása?
Az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség az alábbi magyarázatokat adja ezzel kapcsolatban:
- A munkaviszony megszüntetése csak bírósági ítélet után lehetséges, addig a pillanatig a munkavállaló hivatalosan ártatlannak minősül. Ezért a szerződés idő előtti felmondása jogellenes.
- A felmondás napjának azt az időpontot kell tekinteni, amikor a munkavállaló utoljára munkaköri feladatait látta el.
- A végzés kiadására csak a bírósági határozat hatálybalépése után van lehetőség.
"Emberi Erőforrások Minisztériuma költségvetési intézmény", 2010, N 6
Kérdés: A munkást elítélték. Kirúghatjuk? Milyen dátumot kell beírni munkakönyv?
Válasz: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a munkaszerződés felmondásának lehetőségét a munkavállaló büntetésre ítélésével kapcsolatban, de csak akkor, ha a büntetés kizárja a korábbi munka folytatásának lehetőségét (4. szakasz, 1. rész, cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke), azaz ha büntetésként letartóztatás, szabadságvesztés vagy bizonyos pozíciók betöltésére való jog megfosztása (bizonyos tevékenységek végzése) formájában történt. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 44. cikke). Az Art. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 47. §-a szerint bizonyos pozíciók betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jog megfosztása abban áll, hogy megtiltják a pozíció betöltését közszolgálat, szervekben önkormányzat vagy bizonyos szakmai vagy egyéb tevékenységet folytat.
Ha az elmarasztalás nem kapcsolódik a munkavállaló szabadságának vagy bizonyos munkakörök betöltéséhez, bizonyos tevékenységek végzéséhez való jogának megfosztásához (például javítómunkára ítélték a munkahelyen), hagyja abba munkaszerződés 1. részének (4) bekezdése szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke lehetetlen.
A munkavállaló elbocsátására a meghatározott indokok alapján csak az ítélet hatálybalépése után van lehetőség jogi hatályát mert az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 49. cikke értelmében minden bűncselekmény elkövetésével vádolt személy mindaddig ártatlannak minősül, amíg bűnösségét a szövetségi törvényben előírt módon és jogerős bírósági ítélettel meg nem állapítják. Az Art. 3. része szerint azonban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. pontja szerint a munkavállaló elbocsátásának napja a munkavégzés utolsó napja, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de munkahelye (beosztása) megmaradt. Ezért, ha a munkavállalót az elmarasztalás előtt letartóztatták, vagy a büntetőeljárás idejére felfüggesztették a munkából, az elbocsátás napjának azt a napot kell tekinteni, amikor a munkáltató tudomást szerzett a munkavállaló elítéléséről, de legkorábban napon a bírósági ítélet jogerőre emelkedik.
Az elítélt munkavállaló munkakönyvébe a következő bejegyzést kell beírni: „A munkaszerződés a munkavállalónak a korábbi munkavégzés folytatását kizáró büntetés miatti elmarasztalása miatt szűnt meg a megalkotott bírósági ítélet értelmében. hatályos, 83. cikk első részének (4) bekezdése Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció".
Ha a bíróság ítélete szerint a munkavállalót bizonyos munkakörök betöltésének vagy bizonyos tevékenységek végzésének jogának megfosztásával büntetik, a munkakönyvbe bejegyzésre kerül, hogy milyen időtartamra és milyen beosztásra. ő jogától megfosztva elfoglalni (milyen tevékenységek végzésének jogától fosztják meg) (az Orosz Föderáció kormányának 2003.04.16., N 225 „A munkakönyvekről” szóló rendeletének 19. szakasza, a 2008.05.19-i módosítással ). Például a megfogalmazás a következő lehet: „A munkaszerződést a munkavégzés jogát megfosztó bírósági ítélet miatt szüntették meg. pedagógiai tevékenység kétéves időtartamra, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke első részének (4) bekezdése."
Ezenkívül emlékeztetni kell arra, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. pontja szerint a munkaszerződés megszűnésének napján a munkáltató köteles munkakönyvet kiadni a munkavállalónak, és elszámolni vele az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. Ugyanez a cikk azonban kimondja, hogy a munkaszerződésnek az Art. 1. részének (4) bekezdése szerinti megszűnésekor Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. §-a értelmében a munkáltató nem felelős a munkakönyv kiadásának késedelméért eltérés esetén utolsó nap a munkaviszony megszűnésének bejegyzésének napjával dolgozik. Ezért a munkafüzetben a szükséges bejegyzések elvégzése után értesítést kell küldeni a büntetés-végrehajtás címére a munkafüzet postai úton történő elküldéséhez való hozzájárulás kérésével. Ha a hozzájárulást nem adják meg, a munkáltató köteles azt a munkavállaló kérésének napjától számított három munkanapon belül kiadni a munkavállalónak.
N. N. Bulyga
folyóirat szerkesztője
"Emberi Erőforrások Minisztériuma
költségvetési intézmény"
Nyomtatásra aláírva
1. részének (4) bekezdése szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke értelmében a munkaszerződés a felek ellenőrzésén kívül eső körülmények miatt szüntethető meg, ha a munkavállalót olyan büntetésre ítélték, amely kizárja a korábbi munka folytatását. Ilyen büntetés alkalmazása a munkavállalóval szemben csak akkor vonja maga után a szerződés felbontását, ha ezt a büntetést jogerős bírósági ítélet hozta.
A munkaszerződés meghatározott alapon történő megszüntetése az alábbi feltételek teljesülése esetén lehetséges:
A bíróság ítélete hatályba lépett. Az Art. Az Orosz Föderáció Büntetőeljárási Törvénykönyvének 390. §-a szerint a bíróság ítélete az eljárásra megállapított határidő lejárta után lép hatályba. fellebbezés, ha azt a felek nem fellebbeztek, vagy feltéve, hogy a bíróság határozata fellebbviteli bíróság ezt a mondatot jogszerűnek és indokoltnak ismerik el;
A bírósági ítéletből az következik, hogy a munkáltató a legutóbbi bírósági ítéletben kiszabott büntetés miatt nem folytathatja a munkaviszonyt a munkavállalóval. Például a munkavállalónak tilos bizonyos olyan tevékenységeket folytatnia, amelyekben munkaköri funkciót lát el. A vele szembeni szabadságvesztés büntetés kiszabása azt is kizárja, hogy a munkavállaló korábbi munkáját végezze. Törölhető az a bírósági ítélet, amellyel a munkavállalót a korábbi munkavégzést kizáró büntetésre ítélik. Ezt követően a munkavállalónak joga van visszahelyezni korábbi munkahelyére, mivel nincs ok az elbocsátásra. Az ilyen munkavállalói beosztást betöltő személy az Art. 1. részének (2) bekezdése alapján elbocsátható. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének megfelelően, mivel a visszahelyezés alapja egy magasabb bírósági határozat a büntetés törléséről, amely alapján az elbocsátásról szóló határozatot hozták.
A szankciók, amelyek kizárják annak lehetőségét, hogy a munkavállaló folytassa korábbi munkáját, a következők:
a) a közszolgálati, helyi önkormányzati pozíciók betöltésére vagy bizonyos szakmai vagy egyéb tevékenységek végzésére való jog megfosztása (Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 47. cikke). A megfelelő büntetés végrehajtása kötelező annak a munkáltatónak, akinél az elítélt dolgozik. Az ítélet alapján a munkáltató köteles:
Legkésőbb a bírósági ítélet másolatának és a büntetés-végrehajtási szemle értesítésének kézhezvételét követő 3 napon belül mentesítse az elítéltet a foglalkozási jogától megfosztott helyzetből, vagy eltiltja bizonyos tevékenységektől, üzenetet küldjön az a büntetés-végrehajtási ellenőrzés a büntetés-végrehajtásról;
A büntetés-végrehajtás felkérésére a büntetés végrehajtásával kapcsolatos dokumentumokat benyújtani;
Az elítélttel kötött munkaszerződés módosítása vagy felmondása esetén ezt három napon belül jelentse a büntetés-végrehajtási felügyeletnek;
A büntetését le nem töltött elítélt szervezetből való elbocsátása esetén tegyen bejegyzést a munkakönyvébe, hogy mi alapján, meddig és milyen beosztástól fosztják meg, illetve milyen tevékenységet folytat. megfosztották a részvételi jogtól (Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 34. cikke) .
Felhívjuk figyelmét, hogy 2020. január 1-től a munkáltató köteles a munkaszerződés megszűnésének alapjáról és indokáról adatokat feltüntetni az általa kialakított munkaügyi tevékenységre vonatkozó tájékoztatóban. elektronikus formábanés bemutatja kellő időben a FIU-ban. Ezt szigorúan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének vagy más törvénykönyvének szövegével összhangban kell elkészíteni szövetségi törvényés hivatkozással a cikk vonatkozó cikkére, részére, bekezdésére. Ezen túlmenően, ha a munkavállalóról nem vezetnek munkakönyvet, a munkaszerződés megszűnésének napján a munkáltató köteles tájékoztatást adni a munkáltatónál végzett munkatevékenységéről (
Ha a munkavállalót a jogerős bírósági ítélet értelmében a korábbi munkavégzés folytatását kizáró büntetés kiszabására ítélik, a munkaszerződés a felektől független ok miatt megszűnik (4. pont, rész). 1. cikk, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke). A szabadságvesztés büntetés az előző munka elvégzését kizárja (elnökségi rendelet Legfelsőbb Bíróság A Tatár Köztársaság 2007. március 28-i 44-G-88 sz.
Az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. pontja szerint a munkaszerződés megszüntetését a munkáltató utasítása (utasítása) teszi hivatalossá. Álláspontunk szerint a munkáltatónak a jogerőre emelkedett bírósági ítélet megfelelően hitelesített másolatának kézhezvételétől kezdve bármikor joga van ilyen végzést kiadni, amely szerint a munkavállalót szabadságvesztésre ítélték.
A munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondása (felmondása) (elbocsátás) sorába a „Kiállítás dátuma” sorba be kell írni az okirat kiállításának tényleges dátumát, például azt a napot, amikor az ítélet másolatát megkapták. vagy egy másik nap, amikor a munkáltató elkészíti az elbocsátást, és a „Munkaszerződés felmondása” sorban - a bírósági ítélet hatálybalépésének napja.
A munkáltatónak a munkaszerződés megszüntetésére irányuló végzésével a munkavállalót személyes aláírással kell megismertetni. Abban az esetben, ha a megbízásra nem lehet felhívni a munkavállaló figyelmét, megfelelő bejegyzést kell tenni a megbízáson (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1 cikkének 2. része). Ez a következő lehet: „A munkavállalónak a jogerős bírósági ítélet értelmében szabadságvesztésre való elítélése kapcsán e végzést nem lehet megismerni”; továbbá - a dátumot és a bejegyzést végző személy aláírását.
Az ilyen munkavállaló elbocsátásáról szóló bejegyzés a munkakönyvbe a következő módon történik a szabályzatban előírtak az Orosz Föderáció kormányának 2003. 16. 04-i 225. számú rendeletével (a továbbiakban: Szabályok) jóváhagyott munkafüzetek karbantartása és tárolása, munkafüzet-nyomtatványok készítése és a munkáltatók rendelkezésére bocsátása, valamint a munkavégzési utasítások könyvek, amelyeket az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003.10.10-i 69. számú rendelete hagy jóvá (a továbbiakban - Utasítás).
A Szabályzat 17. pontja és az Utasítás 5.4. pontja szerint a munkaszerződésnek a felek által nem befolyásolható körülmény miatti megszűnésekor a munkaviszony megszűnésének indokairól a munkakönyvbe bejegyzés történik hivatkozással. cikk megfelelő záradéka. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83.
Az elbocsátásról (a munkaszerződés megszűnéséről) a munkavállaló munkakönyvébe a következő sorrendben kerül bejegyzés: az 1. oszlopba sorozatszám feljegyzések; a 2. oszlopban az elbocsátás (a munkaszerződés megszűnése) időpontja szerepel; a 3. oszlopban a felmondás okáról (munkaszerződés megszűnéséről) kerül bejegyzés; A 4. oszlopban a bejegyzés alapjául szolgáló dokumentum - megbízás (utasítás) vagy a munkáltató egyéb határozata - megnevezése, kelte és száma (Utasítás 5.1. pont).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke előírja, hogy az elbocsátásról a munkafüzetbe történő bejegyzéskor hivatkozást kell adni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkére, cikkére, cikkének bekezdésére vagy más szövetségi törvény.
Ezen normák alapján a munkavállaló elbocsátásakor az Art. 1. részének (4) bekezdése szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének megfelelően a munkakönyvébe a 3. oszlopba be kell írni: „A munkaszerződést felmondták, mivel a munkavállalót olyan büntetésre ítélték, amely kizárja a korábbi munka folytatását. a hatályba lépett bírósági ítélettel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke első részének 4. pontja.
Emlékeztetünk arra, hogy az art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. pontja azt is előírja, hogy az elbocsátás napján a munkavállaló munkakönyvet kapjon, és a végső elszámolást megkösse vele.
Ha a munkavállaló elítélése kapcsán nem lehet munkakönyvet kiállítani, akkor az Art. 6. részétől függően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. pontja értelmében írásbeli értesítést kell küldenie neki a munkakönyv megjelenésének szükségességéről, vagy bele kell egyeznie annak postai úton történő elküldéséhez. Ha a munkavállaló írásban kéri a munkafüzet beküldését a szabadságvesztés helyére, ezt úgy teheti meg, hogy azt ajánlott levélben, értesítéssel küldi el.
Az elbocsátás napjáig a munkavállalót megillető összegek az elbocsátás napján készpénz nélküli formában utalhatók át a munkavállalónak, ha a szervezet ilyen bérfizetési módot biztosít, és készpénzben történő kifizetés esetén legkésőbb kiadják következő nap miután az elbocsátott munkavállaló fizetési felszólítást terjesztett elő. Ilyen kérelmet a kiadott okirat alapján eljáró személyek is benyújthatnak elítélt munkás meghatalmazást, amely felhatalmazza ezeket a személyeket ezen összegek átvételére.
Megjegyezzük, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 185.1. cikke értelmében a szabadságelvonás helyén tartózkodó személyek meghatalmazását a megfelelő szabadságvesztés helyének vezetője igazolhatja. Ebben az esetben az ilyen meghatalmazás a közjegyző által hitelesített meghatalmazásnak felel meg.
Az elbocsátás összetett és sokrétű folyamat, amelyhez a szolgáltatások teljes listájának betartása szükséges. A munkáltatónak teljes körű elszámolást kell kötnie a munkavállalóval, és ki kell adnia neki a munkakönyvet, az állampolgár pedig köteles kidolgozni az esedékes számú napot.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Gyors és INGYENES!
Ha végrehajtják a szabadságvesztésre ítélt elítélt elbocsátását, akkor a folyamat jelentősen bonyolulttá válik.
Az eljárás összes jellemzőjének előzetes megismeréséhez meg kell ismerkednie a témával kapcsolatos aktuális információkkal.
Alapok
Az elítélt munkavállaló elbocsátása a szerint hajtható végre.
A manipuláció végrehajtásához azonban a következőknek jelen kell lenniük:
- a munkavállalót megfosztották egy bizonyos pozíció betöltésének jogától;
- egy személyt egy bizonyos ideig őrizetbe vettek;
- az ítélet hatályba lépett.
Ebben a helyzetben az elbocsátást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke alapján hajtják végre.
Ha a munkavállalót a büntetőeljárás megindításával összefüggésben a büntetés megválasztásáig megfosztják a szabadságától, a munkaviszony megszüntetésére a jogszabályi és szabályozási keret rendelkezései alapján már nincs lehetőség.
A munkáltató megvárhatja a bírósági döntést, és az ítélet jogerőre emelkedésével megszüntetheti az együttműködést a munkavállalóval.
Ha még nem született meg a döntés, a szakembert nem lehet elbocsátani. A munkahelyről fogva tartás miatti távolléte nem tekinthető fegyelmi vétségnek.
Megfontolandó a szabadságelvonás egy időtartamra, amíg az eljárás folyamatban van, és a büntetés kiszabása mellett döntenek jó ok munkahelyi hiányzás miatt.
Fizetés arra az időre, amikor a szakember nem végzett munkaügyi tevékenység, de a szervezet munkatársai közé tartozott, nem fizetik.
Az ilyen döntés alapja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke. BAN BEN normatív aktus Azt mondja, hogy a bér a munka jutalma.
A jogszabályi keret
A jelenlegi helyzet megértéséhez kapcsolatba kell lépnie hatályos jogszabályok. Az elbocsátási eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza.
Ha az állampolgárral való együttműködés megszüntetésére azért kerül sor, mert megfosztották a szabadságától, a manipulációt a következő rendelkezések figyelembevételével kell végrehajtani:
Érdemes figyelembe venni az Orosz Föderáció alkotmánya 49. cikkének rendelkezéseit. A hatályos szabályozási jogszabályok előírásainak be nem tartása is szabálysértésnek minősül.
Egy ilyen tény felfedezése a munkáltató felelősségét vonhatja maga után.
A szabadságvesztésre ítélt elbocsátása
Ha az elítélt munkavállalóval való együttműködés megszűnik, figyelembe kell venni a jelenlegi helyzet árnyalatait. Tehát a munkáltató nem mindig utasíthat el egy szakembert.
Az eljárás minden aspektusának megértéséhez ajánlott, hogy ismerkedjen meg a tipikus helyzetekkel.
Feltételesen
Ha egy alkalmazottat felfüggesztett szabadságvesztésre ítéltek, ne siettesd elbocsátását 2020-ban.
A törvény csak abban az esetben teszi lehetővé az együttműködés megszüntetését, ha a bűncselekmény hivatali feladattal kapcsolatos.
Ugyanez a joga a munkáltatónak, ha tökéletes tettárnyékot vet a szakmai kvalitásokra azon a területen, ahol az ember dolgozik
Büntetés letöltésére
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke 4. szakaszának 4. része szerint a munkavállaló elbocsátható, ha az alkalmazott büntetés kizárja annak lehetőségét, hogy ugyanazon a helyen folytassa a tevékenységét.
A szakorvossal fennálló munkaviszony általában akkor szűnik meg, ha:
- bizonyos tevékenységekre vonatkozó tilalom érkezett;
- egy állampolgárt megfosztottak attól a lehetőségtől, hogy bizonyos pozíciókat töltsön be;
- az illetőt letartóztatják.
Ha az elmarasztalás nem a szabadságelvonással függ össze, akkor a munkavállalóval kötött munkaszerződést nem lehet felmondani.
Eljárás
Ha a szervezet alkalmazottjával szemben büntetést alkalmaznak, és az ítélet hatályba lépett, az értesítést kapó munkáltató bírói azonnal intézkednie kell.
Az eljárás a következő:
- A munkaszerződést a szabályoknak megfelelő eljárással szüntesse meg. 3 napod van a művelet végrehajtására.
- Gyűjtse össze a vonatkozó eljárás végrehajtását igazoló dokumentumokat.
- Értesítse a bírói-végrehajtó hatóságot, hogy a bírósági ítéletben foglalt követelményeket betartották. A munkáltatónak fel kell készülnie arra, hogy szükség esetén megrendelést és egyéb igazoló dokumentumokat adjon.
- Amikor egy állampolgárt elengednek, a munkáltató köteles gondoskodni róla. Ugyanakkor az együttműködés megszüntetésének okát nem kell feltüntetni a dokumentumban szereplő dokumentumban.
Munkakönyv az elbocsátás napján is kiadható, ha valaki az átvételi jogkört másra ruházta át.
A dokumentumot csak közjegyzői meghatalmazással adják át egy másik állampolgárnak.
Ezenkívül az állampolgár kérheti, hogy küldjön egy munkafüzetet egy adott címre.
Emlékeztetni kell arra, hogy az alkalmazottat nem lehet elbocsátani, ha a bírósági határozat még nem lépett hatályba.
mintarendelés
Egy elítélt alkalmazott elbocsátásához közzé kell tennie egy . T-8 formában van összeállítva.
A következő információkat kell tartalmaznia:
- annak a szervezetnek a neve, amely megszüntette a kapcsolattartást a munkavállalóval;
- dokumentum száma és összeállításának dátuma;
- az elbocsátott munkavállaló személyes adatai;
- a szakember elbocsátásának alapjául szolgáló dokumentumot;
- a szervezet vezetőjének aláírása, beosztása és teljes neve.
Általában a szabadságelvonás miatt elbocsátott szakembernek nincs lehetősége megismerkedni a dokumentummal. A Megrendelésben javasolt erről megfelelő megjegyzést tenni.
Bejegyzés a munkafüzetbe
A szabályok szerint, ha a munkavállalót szabadságelvonás miatt bocsátották el, a munkáltató ne jelölje meg a munkakönyvben az együttműködés megszüntetésének tényleges okát.
Ha a munkavállaló munkaviszonyát bizonyos munkakör betöltésének lehetőségétől való megfosztás miatt szünteti meg, meg kell jelölni az együttműködés megszüntetésének okát.
A dokumentum rögzíti:
- mi az alapja a munkavállaló elbocsátásának;
- mennyi ideig fosztják meg egy személyt egy bizonyos pozíció betöltésének jogától;
- jogi aktus, amely alapján az elbocsátást végrehajtják.
Bejegyzéskor a munkáltató köteles betartani a munkafüzetek kitöltésére vonatkozó összes klasszikus normát.