Szerződésminta edzőtanárral. Munkaszerződés oktatóval

"Testkultúra és sport intézményei: számvitel és adózás", 2009, N 6

Az edző munkaköri feladata a sportolókkal végzett edzések lebonyolítása és a sportolók versenytevékenységeinek irányítása a sporteredmények elérése érdekében (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.1. cikke). Ne feledje, hogy az edzők ugyanazon feladatait az Art. 24. bekezdése határozza meg. A 2007. december 4-i N 329-FZ „A testkultúráról és a sportról szóló szövetségi törvény” 2. cikke Orosz Föderáció"(a továbbiakban: Sporttörvény). A munkaszerződések megkötésének és megszüntetésének eljárását a sport területén a Munka Törvénykönyve külön fejezetben emeli ki, mivel ebben az ágazatban a jogviszonyoknak vannak bizonyos sajátosságai. Tekintsük a főbb sportintézmény által edzővel kötött munkaszerződés rendelkezései.

Munkaszerződés megkötése. Határozott idejű munkaszerződés köthető a sportcsapatok edzőjével, valamint abban az esetben, ha az edzőt a sportolókkal való edzések lebonyolítására és a sportolók versenytevékenységének irányítására a hivatásos sportban elért sporteredmények elérése céljából veszik fel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.2. cikke) .

Munkaszerződés vagy ahhoz kiegészítő megállapodás jön létre írás, két példányban készültek, amelyeket a felek aláírnak. A munkaszerződés egy példányát ill további megállapodás oda kerül át a munkavállalóhoz, a másodikat eltárolják személyzeti szolgáltatás munkáltató. Ugyanakkor azt, hogy a munkavállaló megkapta a munkaszerződés másolatát vagy az ahhoz kapcsolódó kiegészítő megállapodást, a munkavállaló aláírásával minden példányon meg kell erősíteni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikke).

Az edzővel kötött munkaszerződésnek feltétlenül tartalmaznia kell az Art. 2. részében meghatározott feltételeket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke:

a munkavégzés helye, valamint abban az esetben, ha a munkavállalót a szervezet más településen található kirendeltségébe, képviseleti irodájába vagy más elkülönült szervezeti egységébe veszik fel, a munkavégzés helyét megjelölve szerkezeti egységés annak elhelyezkedése;
munkavégzési funkció (beosztás szerinti munkavégzés a pontnak megfelelően személyi állomány, végzettséget jelző szakmák, szakkörök; a munkavállalóra ruházott konkrét munkatípus);
a munka megkezdésének időpontja a határozott idejű munkaszerződés megkötésekor - annak érvényességi ideje és azok a körülmények (okok), amelyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáltak vagy egy másik szövetségi törvény;
a javadalmazás feltételei (beleértve a munkavállaló tarifakulcsának vagy fizetésének (hivatalos fizetés) nagyságát, pótlékokat, juttatásokat és ösztönző kifizetések);
munkaidő és pihenőidő (ha van ezt az alkalmazottat ez különbözik Általános szabályok ennek a munkáltatónak működik).

Az oktatók munkaidő-beosztásának jellemzői, bevonva őket túlórába, éjszakai, hétvégi és nem munkavégzésbe ünnepek, valamint ezekre a napokra vonatkozó fizetési jellemzőket kollektív szerződések, megállapodások, helyi előírások határozhatják meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.1. cikke);

kompenzáció a kemény munkáért és a káros és (vagy) veszélyes körülmények között munkaerő, ha a munkavállalót megfelelő feltételekkel alkalmazzák, megjelölve a munkahelyi munkakörülmények jellemzőit;
ban irányadó feltételek szükséges esetekben a munka jellege (mobil, utazás, közúti, egyéb munkajellegű);
a munkavállaló kötelező társadalombiztosításának feltétele az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban.

Attól eltekintve meghatározott feltételek az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.2. cikke kimondja, hogy az edzővel kötött munkaszerződésnek tartalmaznia kell egy feltételt az utóbbi kötelezettségére, hogy tegyen intézkedéseket a sportolók (sportolók) doppingszerek és módszerek használatának megakadályozására.

Figyelem! A kötelező doppingellenőrzési szabályok megsértéséért a paragrafusok szerint az edzők felelősek. 9 o. 3 art. 26. §-a szerinti sporttörvény.

Ezenkívül a munkáltatónak joga van további feltételeket rögzíteni a munkaszerződésben, mint például:

az edző hozzájárulása ahhoz, hogy a munkáltató átadja az edző személyes adatait, a munkaszerződés másolata a megfelelő sportágra vonatkozó Összoroszországi Sportszövetségnek, ha az edző szerepel az Orosz Föderáció nemzeti csapatában - a szerződés másolatának átadása a szövetségi szervnek végrehajtó hatalom jogkör gyakorlása a testkultúra és a sport területén;
az edző kötelessége használni munkaidő a munkáltató által biztosított sporteszközök;
az edző kötelessége a rendelkezések (szabályzat) betartása sportversenyek a munkatevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó részben.

Figyelem! Ha a munkaszerződés megkötésekor nem tartalmazott információkat és (vagy) feltételeket az Art. 1. és 2. részében foglaltak közül. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. §-a szerint ez nem alapja a munkaszerződés meg nem kötöttként történő elismerésének vagy felmondásának. A munkaszerződést ki kell egészíteni a hiányzó adatokkal és (vagy) feltételekkel. Ezzel egyidejűleg a hiányzó adatok közvetlenül a munkaszerződés szövegébe kerülnek, a hiányzó feltételeket pedig a munkaszerződés melléklete vagy a felek külön írásban kötött megállapodása határozza meg, amely annak szerves részét képezi. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).

Együttműködési munka. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.7. cikke értelmében az edzőnek joga van részmunkaidőben dolgozni egy másik munkáltatónál, de csak a munkáltató engedélyével a fő munkahelyen.

Edzők küldése sportcsapatokba. A munkaadók kötelesek az összoroszországi sportszövetségek felhívására (kérelmére) edzőket küldeni, írásbeli hozzájárulásukkal az Orosz Föderáció sportcsapataiba, hogy részt vegyenek a sportversenyekre és a nemzetközi hivatalos sportágakra vonatkozó edzéseken és egyéb rendezvényeken. eseményeket e csapatok részeként.

Az edző munkahelyről való távolléte alatt az Orosz Föderáció sportcsapatának helyszínére és visszautazás miatt, valamint a meghatározott csapat tagjaként sporteseményekben való részvétellel kapcsolatban az edző megtartja a munkahelyét. (pozíció) és átlagkereset.

Az edző utazási költségeit az Orosz Föderáció sportcsapatának helyszínére és onnan vissza, valamint a meghatározott csapat tagjaként a sporteseményekben való részvételével kapcsolatos egyéb költségeket a szövetségi törvények és az ország egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt módon térítik meg. Orosz Föderáció, az összoroszországi sportszövetségek által jóváhagyott normák.

További garanciák az edzőknek. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.10. pontja értelmében a munkáltató saját költségén köteles az edzőket sportfelszereléssel, sportfelszereléssel és -leltárral, valamint a végrehajtásukhoz szükséges egyéb anyagi és technikai eszközökkel ellátni. munkaügyi tevékenység, valamint a meghatározott berendezéseket, berendezéseket, leltárt, létesítményeket használatra alkalmas állapotban karbantartani.

Az edzőknek éves fizetett pótszabadságot kell biztosítani, amelynek időtartamát kollektív szerződések, helyi szabályozások, munkaszerződések határozzák meg, de legalább négy naptári napok.

Ezenkívül az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.10. cikke értelmében a munkaadóknak javasolt a kollektív szerződésekben, megállapodásokban, helyi szabályozásokban és munkaszerződésekben előírni a további garanciák valamint a sportolók és edzők kompenzációja, beleértve:

a más területre történő munkába költözéssel összefüggő többletkompenzáció összegéről és fizetésének rendjéről;
a munkáltató költségére történő étkezésről;
a szociális szolgáltatásokról;
a sportoló, edző és családtagjaik lakóhelyének biztosításáról a munkaszerződés idejére;
a szállítási költségek megtérítéséről;
a kiegészítő orvosi ellátásról;
kiegészítő nyugdíjbiztosításról.

Az edzővel kötött munkaszerződés felmondása. Az edzőnek jogában áll a munkaszerződést saját kezdeményezésére felmondani saját akarat), legkésőbb egy hónapon belül írásban értesíti a munkáltatót, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést négy hónapnál rövidebb időtartamra kötik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.12. cikke).

Ezt követően a szövetségi költségvetési intézmény alkalmazottjával kötött munkaszerződés mintanyomtatványa alapján adjuk meg az oktatóval kötött munkaszerződés hozzávetőleges formáját, amely a szövetségi költségvetési intézmény alkalmazottjával való munkaszerződés megkötésére vonatkozó ajánlások 1. függelékében található. költségvetési intézmény és az övé példamutató forma, amelyet Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. augusztus 14-i N 424n számú rendelete hagyott jóvá.

Munkaszerződés N __
_________________________________ "__" _____________ 200_
(város város)
Intézmény _________________________________________________________________________
(tüntesse meg az intézmény teljes és rövidített nevét a Charta szerint)
__________________________________________________________________________________,
(A munkáltató képviselőjének teljes neve, beosztása)
alapján eljárva _________________________________________________________,
a továbbiakban: Munkáltató, egyrészt, és ______________________

(Teljes név)
a továbbiakban: Munkavállaló viszont ebbe belekötöttek
munkaszerződés az alábbiak szerint:

1. Általános rendelkezések

1.1. Jelen munkaszerződés értelmében a Munkavállaló vállalja, hogy az edző munkakörének megfelelő feladatokat lát el.

Az edző munkaügyi funkciója a sportolókkal való edzések lebonyolítása és a sportolók versenytevékenységének irányítása a sporteredmények elérése érdekében a munkaköri leírásnak, belső szabályzatoknak, helyi előírásoknak megfelelően.

1.2. Munkavégzés helye ____________________________________________________.
(hely megjelölve állami regisztráció intézmények)

1.3. Ez a megállapodás szerződés a fő munkára.

1.4. A szerződést határozatlan időre kötötték.

1.5. Kezdés dátuma "__" _______ 200_

1.6. Annak ellenőrzésére, hogy a munkavállaló megfelel-e a rábízott munkának, __________ időtartamra történő felvétele esetén tesztet állítanak fel számára.

1.7. A munkavállaló _____________ fizetést kap.

1.8. A munkavállaló számára az alábbi pótlékok és pótlékok kerülnek megállapításra:
__________________________________________________________________________,
(Az összes pótlék és pótdíj konkrét neve szerepel a listában)
szerint fizetett _____________________________________________________.
(jogi normákra való hivatkozások vannak feltüntetve)
1.9. A munkavállaló bónuszokat, ösztönző kifizetéseket kap
___________________________________________________________________________
(A bónuszok és ösztönző kifizetések meghatározott típusai felsorolva vannak)
vminek megfelelően _________________________________________________________.

1.10. A Munkavállaló számára az alábbi munkaidő- és pihenőidő-beosztás kerül megállapításra _________________________________________________________________________.

2. A Munkavállaló jogai és kötelezettségei

2.1. A munkavállalónak joga van:

2.1.1) on munkahely az előírt feltételeknek megfelelően állami szabványok szervezés és munkavédelem;

2.1.2) be időben történő fizetés teljes munkavégzés;

2.1.3) szerinti éves fizetett szabadságra hatályos jogszabályok;

2.1.4) évi ___ naptári nap fizetett pótszabadságra;

2.1.5) a hatályos jogszabályok által előírt kötelező társadalombiztosításra.

2.2. A munkavállaló köteles:

2.2.1) lelkiismeretesen teljesíti a hatályos jogszabályokban, jelen munkaszerződésben, munkaköri leírásban, helyi szabályzatban, ill. adminisztratív dokumentumokat a Munkáltatót, valamint a Munkáltató egyéb megbízásait munkaügyi funkciója keretében teljesíteni;

2.2.2) a munkatevékenységével kapcsolatos részben a sportversenyre vonatkozó rendelkezéseket (szabályzatot) betartani;

2.2.3) betartani a Belső Munkaügyi Szabályzatot;

2.2.4) betartja a munkafegyelmet;

2.2.5) megfelel a munkavédelmi és munkavédelmi követelményeknek;

2.2.6) gondoskodni a Megbízó és más munkavállalók vagyonáról, ideértve a Megbízó birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a Megbízó felelős ezeknek az ingatlanoknak a biztonságáért;

2.2.7) végre kell hajtani megállapított normák munkaerő;

2.2.8) munkaidőben a Munkáltató által biztosított sporteszközöket használni.

3. A Munkáltató jogai és kötelezettségei

3.1. A munkáltatónak joga van:

3.1.1) megkövetelni a Munkavállalótól, hogy a hatályos jogszabályokban, jelen munkaszerződésben, munkaköri leírásban, belső munkaügyi szabályzatban, helyi szabályzatban és a Munkáltató egyéb igazgatási aktusaiban előírt kötelezettségeit, valamint a Munkáltató egyéb megbízásait lelkiismeretesen teljesítse. a Munkavállaló munkaügyi funkciója keretében adott;

3.1.2) ösztönzi a Munkavállalót lelkiismeretes és hatékony munkára;

3.1.3) bevonja a Munkavállalót fegyelmi és felelősség a munkajog által előírt módon.

3.2. A munkáltató köteles:

3.2.1) jelen munkaszerződésben meghatározott munkát a Munkavállaló részére biztosítani;

3.2.2) biztosítja az állami munkavédelmi előírásoknak megfelelő biztonsági és munkakörülményeket;

3.2.3) fizetés bérek teljes méretben határidőket;

3.2.4) kötelező társadalombiztosítást köt a szövetségi törvényben előírt módon;

3.2.5) saját költségén biztosítja a Munkavállaló számára a munkavégzéséhez szükséges sporteszközöket, sporteszközöket és leltárt, egyéb tárgyi és technikai eszközöket, valamint a meghatározott felszerelést, felszerelést, leltárt és eszközöket használatra alkalmas állapot;

3.2.6) az összoroszországi sportszövetségek felhívására (kérelmére) a Munkavállalót írásbeli hozzájárulásával elküldi az Orosz Föderáció sportcsapataihoz, hogy részt vegyen a sportversenyekre és a nemzetközi hivatalos sportágakra vonatkozó edzéseken és egyéb rendezvényeken rendezvények e csapatok részeként;

3.2.7) megtartja a Munkavállaló munkahelyét (beosztását) és átlagkeresetét a munkahelyétől való távolléte alatt az Orosz Föderáció sportcsapatának helyszínére és visszautazása, valamint részvétele kapcsán sportrendezvényeken a meghatározott csapat tagjaként;

3.2.8) a Munkavállaló személyes adatainak feldolgozása és védelmének biztosítása az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban;

3.2.9) a Munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a munkaügyi tevékenységével közvetlenül összefüggő, elfogadott helyi szabályzatokkal.

4. Egyéb kifejezések

4.1. A munkaszerződés egyéb feltételei ___________________________________________
__________________________________________________________________________.
(További feltételek megjelölésre kerülnek, amelyeknek a munkaszerződésbe való belefoglalása
lehetséges, ha a felek megfelelő megállapodást kötöttek róluk)

4.2. Ezt a megállapodást a felek az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt módon felmondhatják.

4.3. Ennek a munkaszerződésnek a feltételei a felek közös megegyezésével módosíthatók, megfelelő megállapodások megkötésével a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke), valamint az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke.

4.4. A jelen munkaszerződésből eredő minden vitát a hatályos munkajog által előírt módon kell elbírálni.

4.5. A szerződés két példányban, azonos példányban készül jogi ereje.

A felek adatai
Munkaadó munkavállaló
Név A dokumentum adatai,
identitásintézmények
Helyszín címe
ÓN
A felek aláírásai
Munkaadó munkavállaló
Pozíció
____________________________ ____________________________
aláírás, aláírás dekódolás aláírás, aláírás dekódolás
A munkaszerződés másolatát __________________ megkapta (a munkavállaló teljes neve)

O. Zabolonkova

Magazin szerkesztője

Hatalmi minisztériumok és osztályok:

számvitel és adózás"

A sportolók olyan alkalmazottak, akiknek munkaköri feladata a sportversenyekre való felkészülés és a sportversenyeken való részvétel bizonyos sportágakban.

Az edzők olyan alkalmazottak, akiknek munkafeladata a sportolókkal végzett edzési tevékenységek és a sportolók versenytevékenységének irányítása a sporteredmények elérése érdekében.

Olyan személyek, akik nem egyéni vállalkozók, nem jogosult munkáltatóként munkaszerződést kötni sportolókkal, edzőkkel.

A sportolókra és edzőkre vonatkozik általános garanciák munkaszerződés megkötésekor minden munkavállaló számára megállapítják.

A sportolóval, edzővel való munkaszerződés megkötésének jellemzőit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az össz-orosz sportszövetségek (ha vannak ilyenek) szabályzatai állapítják meg. A munkaszerződést különösen nem kettőben lehet megkötni, mint általában, hanem három példányban (egy munkavállalóval, munkáltatóval, megfelelő szövetséggel).

Fontos! A munkaszerződés megkötése előtt a munkáltató saját költségén köteles gondoskodni a sportoló előzetes orvosi vizsgálatáról.

Az osztályokba való felvételhez szükséges orvosi vizsgálatot a járóbeteg szakrendelőkben, a járóbeteg-rendelők sportorvosi osztályaiban (irodáiban), az orvosi és testnevelési rendelőkben (fizikoterápiás és sportorvosi központokban) háziorvos (gyermekorvos), fizioterápiás orvos végzi, sportorvosi orvos.

Ha egy sportolót alkalmatlannak találnak egy munkakör betöltésére, vagy nem teljesítette az előzetes vizsgálatot orvosi vizsgálat, nem kötnek vele munkaszerződést.

Fontos! A sportolókkal mind határozatlan, mind határozott idejű (legfeljebb öt évre szóló) munkaszerződés köthető.

A határozott idejű munkaszerződésben meg kell jelölni azokat a körülményeket (okokat), amelyek egy bizonyos időtartamra szóló szerződés megkötésének alapjául szolgáltak.

Az összoroszországi sportszövetségeknek jogukban áll önállóan megállapítani a munkaszerződés időtartamát.

Fontos! Határozott idejű munkaszerződés (legfeljebb öt év) csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott esetekben köthető edzőkkel.

Határozott idejű munkaszerződés a felek megállapodása alapján köthető a sportolókkal végzett edzések lebonyolítására és a sportolók versenytevékenységének irányítására felvett edzőkkel a hivatásos sportban sporteredmények elérése érdekében, valamint a sportági csapatok edzőivel.

Szintén határozott idejű munkaszerződés köthető az oktatókkal minden más munkavállalóra vonatkozó esetekben: mikor munkaügyi kapcsolatok nem állapítható meg határozatlan időre, tekintettel az elvégzendő munka jellegére, illetve végrehajtásának feltételeire, mégpedig az 59. sz. Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció (az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatai ellátásának idejére, a felek megállapodása alapján részmunkaidős munkavállalókkal, nyugdíjasokkal életkor szerint és másokkal).

Fontos! Munkaszerződések sportolókkal és edzőkkel együtt kötelező feltételek, amelyet bármely alkalmazottal kötött munkaszerződésre hoztak létre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része), további kötelező feltételeket kell tartalmaznia.

A sportolóval kötött munkaszerződésben a következő feltételek vonatkoznak:

a munkáltató kötelezettségei az edzések lebonyolítására és a sportoló sportversenyeken való részvételére edző (edzők) irányításával;
a sportoló kötelezettségei a munkáltató által meghatározott sportszabályzat betartására és a sportversenyekre való felkészülési tervek teljesítésére;
a sportoló kötelezettsége, hogy sportversenyeken csak a munkáltató utasítására vegyen részt;
a sportoló kötelezettsége, hogy betartsa az egész oroszországi doppingellenes szabályokat és a nemzetközi doppingellenes szervezetek által jóváhagyott doppingellenes szabályokat, és részt vegyen doppingellenőrzésen;
a sportoló kötelessége, hogy doppingellenőrzés céljából tájékoztatást adjon tartózkodási helyéről az Összoroszországi Doppingellenes Szabályokkal összhangban;
a munkáltató által a sportoló számára élet- és egészségbiztosítás, valamint egészségügyi biztosítás biztosítása annak érdekében, hogy a sportoló a kötelező egészségbiztosítási programokban meghatározottakon felül további egészségügyi és egyéb szolgáltatásokat kapjon, megjelölve ezen biztosítási fajták feltételeit .

Az edzővel kötött munkaszerződésben ez a feltétel az edző azon kötelezettségének feltétele, hogy intézkedéseket tegyen annak megakadályozására, hogy a sportoló (sportolók) megsértse az összoroszországi doppingellenes szabályokat és a nemzetközileg jóváhagyott doppingellenes szabályokat. doppingellenes szervezetek.

Sportolóval, edzővel kötött munkaszerződésben olyan további feltételek mellett, amelyek nem rontják a munkavállaló helyzetét a megállapított munkajoghoz és más normákat tartalmazó szabályozó jogszabályokhoz képest Munkatörvény, kollektív megállapodás, megállapodások, helyi szabályozások, további feltételek vonatkozhatnak:

ha a sportoló, edző beleegyezik személyes adatainak munkáltató általi továbbításába, a munkaszerződés másolata az adott sportágra vagy sportágra vonatkozó Összoroszországi Sportszövetség részére, és ha a sportoló, edző szerepel a sportágban. az Orosz Föderáció csapata - a munkaszerződés másolatának átadása a szövetségi végrehajtó hatalomnak, amely ellátja a vezetői feladatokat. közpolitikaiés jogi szabályozás a testkultúra és a sport területén;
sportoló, edző munkaidőben a munkáltató által biztosított sporteszköz használatára vonatkozó kötelezettségéről;
a sportoló, edző kötelessége a sportversenyekre vonatkozó rendelkezések (szabályzat) betartására a sportolói, edzői munkával közvetlenül összefüggő részben;
a sportoló, edző azon kötelezettségéről, hogy a Munka Törvénykönyve 348.12. §-ában meghatározott esetekben a munkaszerződésben meghatározott határidőn belül saját kezdeményezésére (saját kérésére) figyelmeztesse a munkáltatót a munkaszerződés felmondásáról. az Orosz Föderáció;
az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.12. cikkében meghatározott esetekben a sportolónak a munkaszerződés felmondásakor a munkáltató javára történő készpénzfizetési kötelezettségéről, valamint e kifizetés összegéről.

Fontos! Sportolónak, edzőnek csak a fő munkahelyen, a munkáltató engedélyével van joga más munkáltatónál részmunkaidőben sportolóként vagy edzőként dolgozni (munkaszerződést kötni).

A sportoló másik munkáltatóhoz történő ideiglenes áthelyezése alatt részmunkaidős munkavégzési engedélyt kell beszerezni mind a munkaerő-kölcsönzés helyén, mind attól a munkáltatótól, akivel a munkaszerződést eredetileg megkötötték.

Fontos! Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az összes munkavállalóra vonatkozó munkaszerződés megszüntetésének általános indokain kívül további indokokat ír elő a sportolóval kötött munkaszerződés megszüntetésére.

Ezek az indokok a következők:

1) a sportolót hat hónapra vagy annál hosszabb időre eltiltani;

2) az Összoroszországi Doppingellenes Szabályok és (vagy) a nemzetközi doppingellenes szervezetek által jóváhagyott doppingellenes szabályok sportoló általi megsértése, ideértve az egyszeri megsértést is, amelyet az illetékes doppingellenes döntése megsértésnek ismer el. szervezet.

Mivel a sportoló fenti elbocsátásának indokai a munkaszerződés munkáltatói kezdeményezésére történő felmondásának indokai, nem alkalmazhatók:

terhes nő;
egy nő, akinek 3 év alatti gyermeke van;
18 év alatti fogyatékos gyermeket vagy kisgyermeket (14 év alatti) egyedül nevelő anya;
egy másik személynek, aki ezeket a gyerekeket anya nélkül neveli;
az a szülő (a gyermek egyéb törvényes képviselője), aki 18 év alatti fogyatékos gyermekének, vagy három vagy több kisgyermeket nevelő családban 3 év alatti gyermekének egyedüli eltartója, ha a másik szülő ( a gyermek egyéb törvényes képviselője) nem tagja a munkaviszonynak;
munkavállaló átmeneti rokkantsága vagy szabadsága alatt.

Fontos! Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkaszerződés megszüntetésének minden munkavállalóra vonatkozó indokain kívül további okot ír elő az edzővel kötött munkaszerződés felmondására.

Ilyen indok az összoroszországi doppingellenes szabályok és (vagy) a nemzetközi doppingellenes szervezetek által jóváhagyott doppingellenes szabályok edző általi megsértése, beleértve az egyszeri megsértést, amelyet az illetékes hatóság határozata megsértésnek ismer el. doppingellenes szervezet.

Fontos! Munkaszerződés oktatókkal-tanárokkal oktatási szervezetek akik oktatási, képzési és oktatási munkát végeznek hallgatókkal, tanulókkal, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében minden munkavállalóra vonatkozóan előírt általános indokokon túlmenően, további indokok alapján is felmondhatók a tanári személyzettel kötött munkaszerződés megszüntetésére.

Az ilyen további indokok egy éven belül ismétlődnek a végrehajtó szervezet alapszabályának súlyos megsértésével oktatási tevékenységek, valamint a tanulók vagy tanulók személyisége elleni fizikai és (vagy) lelki erőszakhoz kapcsolódó nevelési módszerek alkalmazása, beleértve az egyetlen módszert is.

Fontos! A sportolónak, edzőnek jogában áll a munkaszerződést saját kezdeményezésére (saját kérésére) felmondani, erről a munkáltatót legkésőbb egy hónappal korábban írásban értesíteni.

Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a munkaszerződést négy hónapnál rövidebb időtartamra kötik (ebben az esetben a munkavállaló köteles legkésőbb két héttel korábban értesíteni a munkáltatót).

A sportolók egyes kategóriáival, edzőkkel kötött munkaszerződés feltételeket írhat elő a sportolók, edzők azon kötelezettségére vonatkozóan, hogy saját kezdeményezésükre (saját kérésre) egy hónapot meghaladó időtartamon belül figyelmeztessék a munkáltatókat a munkaszerződés felmondásáról, ha a normatívák jóváhagyják. az összoroszországi sportszövetségek az adott típusra vagy sportágra vonatkozóan a sportolók, edzők ezen kategóriáira átigazolási korlátozásokat (áthelyezési feltételeket) állapítanak meg más sportklubokba vagy más testkultúra- és sportszervezetekbe, figyelmeztető időszakot írva elő az áthelyezésre. egy hónapot meghaladó.

Azon sportágak listája, amelyek esetében az adott típusú vagy sportágak összoroszországi sportszövetségei jogosultak jóváhagyni az átmenetre vonatkozó korlátozásokat megállapító szabályokat (az átállás feltételei) bizonyos kategóriák sportolók, edzők más sportklubokhoz vagy más testkulturális és sportszervezetekhez, az Orosz Föderáció Sportminisztériumának 2014. május 23-i 346. számú rendeletével jóváhagyva.

Fontos! A sportolóval kötött munkaszerződés feltételt írhat elő a sportoló produkciós kötelezettségére vonatkozóan a munkáltató javára készpénzfizetés a munkaszerződésnek a sportoló kezdeményezésére (saját akaratából) történő felmondása esetén anélkül jó okok, valamint a munkaszerződésnek a munkáltató kezdeményezésére történő fegyelmi szankciókkal kapcsolatos felmondása esetén.

Alapos indok a munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondása a munkavégzés lehetetlensége miatt, amikor a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani. Ilyen esetek különösen:

a munkajog és a munkajogi normákat, helyi előírásokat, kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételeit tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok munkáltató általi megsértését;
szerinti beteg családtag gondozásának szükségessége orvosi vélemény;
a szakmai státusz elvesztése sportegyesület, egyéb testkultúra és sportszervezet stb.

A meghatározott pénzbeli kifizetés összegét a munkaszerződés határozza meg.

A sportoló a munkaszerződés megszűnésének napjától számított két hónapon belül köteles a munkáltató javára pénzbeli kifizetést teljesíteni, ha a munkaszerződés eltérően nem rendelkezik.

Ez azzal magyarázható, hogy a munkaügyi jogszabályok elvileg nem biztosítanak lehetőséget a határozatlan idejű munkaszerződés határozott idejűvé alakítására. Ez a szabály vonatkozik a tanári karra is. Pályázat útján történő választás Munkaszerződés megkötése oktatási szervezetben tudományos-pedagógiai munkakör betöltésére jelentkező személlyel felsőoktatás, valamint a munkavállaló más tudományos, pedagógiai munkakörbe való áthelyezését versenyeztetés előzi meg. A határozatlan idejű munkaszerződéssel kötött munkavállaló által foglalkoztatott tudományos és pedagógiai munkakör betöltésére ötévente versenyvizsgát tartanak. A tudományos és pedagógiai dolgozók álláshelyeinek betöltésének rendjéről szóló jelenlegi rendeletet az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériuma 2002. november 26-án kelt 4114. számú rendelete hagyta jóvá.

Határozott idejű munkaszerződés testnevelő tanárral

Témák:
Tanárok, orvosok, közlekedési dolgozók stb.

Kérdés Lehetséges-e ebben az esetben határozott idejű munkaszerződést kötni a pedagógusokkal? Válasz a cikk 1. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikke értelmében a munkaszerződés határozatlan időre (határozatlan idejű) és határozott időre (sürgős) köthető. h. 2. cikk értelmében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikke értelmében határozott idejű munkaszerződést kötnek, ha a munkaviszony határozatlan időre nem létesíthető, figyelembe véve az elvégzendő munka jellegét vagy végrehajtásának feltételeit, nevezetesen a 2. részében előírt esetekben.

1 st. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. 2. részében előírt esetekben Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke értelmében határozott idejű munkaszerződés köthető a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodásával, az elvégzendő munka jellegének és végrehajtásának feltételeinek figyelembevétele nélkül. Azokat az eseteket, amelyek esetén megengedhető a határozott idejű munkaszerződés megkötése, az Art. 2. része tartalmazza.
1. és 2. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59.

Határozott idejű munkaszerződés a sportcsapat edzőjével

Figyelem

D. [a szerződéskötés helye] [a szerződéskötés időpontja] [A munkáltató teljes neve] képviseli [beosztás neve] [F. A [Charta, Szabályzat, Meghatalmazás] alapján eljáró I. O.], a továbbiakban: Munkáltató, egyrészt [F.

I. O.], a továbbiakban: Munkavállaló, Edző, másrészt, együttesen: Felek, jelen szerződést az alábbiak szerint kötötték: vissza a tartalomjegyzékhez 1.1. A Munkavállaló munkaügyi funkciója a sportolókkal való edzések lebonyolítása és a sportolók versenytevékenységének irányítása a [sportág(ok)ban] sporteredmények elérése érdekében.
1.2. Az Oktató munkavégzési helye - [a munkavégzés helye külön szerkezeti egység és annak elhelyezkedése megjelölésével]. 1.3. A munkaszerződés [idő] időtartamra jön létre. Határozott idejű munkaszerződés a Felek megegyezésével jön létre a Ptk.

Info

Az Edző munkaidejének sajátosságait, a túlóra, éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésének sajátosságait a Kollektív Szerződés és a helyi szabályozás határozza meg. 3.2. Az edző évi 28 naptári nap fizetett szabadságot kap.

3.3.

Fontos

Az edző éves fizetett pótszabadságban részesül, melynek időtartamát a Kollektív Szerződés, a helyi előírások határozzák meg, és nem lehet rövidebb négy naptári napnál. 3.4. Az edző a hatályos munkajognak megfelelően fizetés nélküli szabadságot kaphat.

vissza a 4.1 indexhez.

Lehet-e határozott idejű szerződést kötni tréner-tanárral

A jogerő elismerésére in idegen ország az orosz oktatási szervezetek által kiadott oktatási dokumentumok, tudományos fokozatok és tudományos címek, ezek megerősítése szükséges. Az iskolai végzettségre és a képesítésekre vonatkozó dokumentumok megerősítése a pontnak megfelelően történik nemzetközi szerződésekés Oroszország szabályozó jogi aktusai. Jelenleg az ilyen megerősítést úgy hajtják végre, hogy az Orosz Föderáció kormányának július 20-i rendeletében meghatározott módon apostille-t helyeznek el az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságai által az apostille létrehozására vonatkozó dokumentumokhoz, 2013. sz. 611. Ezeket a szabályokat a 2012. december 29-i 273-FZ törvény 106. cikke határozza meg.

A felek megállapodása alapján a sportolókkal határozatlan idejű és határozott idejű munkaszerződés is köthető. Határozott idejű munkaszerződés a felek megállapodása alapján köthető a sportolókkal végzett edzések lebonyolítására és a sportolók versenytevékenységének irányítására felvett edzőkkel a hivatásos sportban sporteredmények elérése érdekében, valamint a sportági csapatok edzőivel.

(a 2012. február 29-i 16-FZ szövetségi törvénnyel módosított) (lásd az előző kiadás szövegét) egy sportoló edzési tevékenysége és sportversenyeken való részvétele edző (edzők) irányítása mellett; (a szerk.

Edző; - az összoroszországi sportszövetségek felhívására (kérelmére) az edzőt írásbeli hozzájárulásával elküldi az Orosz Föderáció sportcsapataihoz, hogy részt vegyenek edzéseken és egyéb sportversenyekre való felkészülési rendezvényeken, valamint nemzetközi hivatalos sporteseményeken. ezekből a csapatokból; - biztosítani háztartási szükségletek Munkaügyi feladatainak ellátásához kapcsolódó munkavállaló; — a munkavállaló kötelező társadalombiztosításának elvégzése a szövetségi törvények által előírt módon; - megtéríteni a Munkavállalónak a munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben okozott kárt, valamint megtéríteni erkölcsi sérelem az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított módon és feltételekkel. 2.5. A feleket a mindenkor hatályos munkaügyi jogszabályokban meghatározott egyéb jogok illetik meg és más feladatokat is ellátnak.

A Munkáltató anyagi és egyéb felelősséggel tartozik a munkavállalóval szemben az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint. vissza a 6.1 indexhez. Az edző hozzájárul ahhoz, hogy a Munkáltató átadja személyes adatait, a munkaszerződés egy példányát az adott sportágra vagy sportágra vonatkozó Összoroszországi Sportszövetségnek, és ha az edző szerepel az Orosz Föderáció sportcsapatában, akkor is. a munkaszerződés másolatának átadása a testkultúra és sport területén az állami politika és jogi szabályozás végrehajtásával kapcsolatos feladatokat ellátó szövetségi végrehajtó szervnek.

6.2. Az edző jogosult a munkaszerződést saját kezdeményezésére (saját kérésére) felmondani, erről a Munkáltatót legkésőbb egy hónappal korábban írásban értesíti. Jegyzet. A munkaszerződés felmondása az Edző kezdeményezésére, a 6.2.
Pravoved.RU 156 ügyvéd online

Kategóriák
Munkatörvény

Helló. Az Állami Költségvetési Felsőoktatási Intézményben, határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó gyermek futballedző (szakképzett). A határidő 02.19.18. Aztán megint le akarnak kötni velem határozott idejű szerződés(állítólag hosszabbítani) de azt mondják, mivel új a dátum a sürgős szerződésben, nem tudok nyaralni. És csak fél év múlva megyek nyaralni? ez lehetséges? Minimalizálja Victoria Dymova támogatási tisztviselőjét, Pravoved.ru Hasonló kérdéseket már megvitattak, keressen itt:

Joga van-e a munkáltatónak az idő előtti felmondásra, amennyiben a csökkentésről szóló szerződést aláírják?
Elvehet tőlem pénzt a munkáltatóm alapos indok nélkül?

Ügyvédek válaszai (2)

Minden jogi szolgáltatás Moszkvában törvénytelen elbocsátás Moszkva 2000 rubeltől.

pontja szerinti végkielégítés folyósításával, kéthetes keresetének összegével). További részletek a Rendszer anyagaiban: 1. Válasz: Felsõoktatási oktatási szervezet oktatói karának alkalmazotti állásra jelentkezés módja Az oktatói karral való munkaszerzõdés megkötésének sajátosságai Felsőoktatási intézményben betöltött munkakörök az oktatás, valamint a tudományos és pedagógiai munkások állása a következő kategóriákra oszlik:

tudományos és pedagógiai (szakmai és oktatói gárda, tudósok);
mérnöki és műszaki;
adminisztratív és gazdasági;
Termelés;
oktatási és kisegítő és mások;
orvosi és mások.

273-FZ sz.
Ha a határozatlan időre kötött munkaszerződéssel tudományos és pedagógiai dolgozói munkakört betöltő munkavállaló nem kíván részt venni a pályázaton, vagy a pályázat eredménye alapján nem választják meg a tisztségre, úgy a munkaszerződés vele az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 336. cikkének (4) bekezdésével összhangban megszűnik. A felsőoktatási intézmény rektorával a határozott idejű munkaszerződést legfeljebb öt évre kötik. Az oktatási szervezet rektora választható:

a munkavállalók közgyűlése (konferencia) az oktatási szervezet alapítójának utólagos jóváhagyásával;
oktatási szervezet alapítójává nevezték ki;
az Orosz Föderáció elnöke nevezi ki - a Moszkvai Állami Egyetem és a Szentpétervári Állami Egyetem vonatkozásában;
az Orosz Föderáció kormánya nevezi ki - a szövetségi oktatási szervezetekkel kapcsolatban.

Az Oroszországi Belügyminisztérium 2011. november 7-i, 1121. számú rendeletével jóváhagyott adminisztratív előírások). Ilyen magyarázatot ad az orosz Oktatási és Tudományos Minisztérium 2011. december 23-án kelt levele is.

MD-1703/03 sz. A fenti korlátozásokon túlmenően a következő személyek sem dolgozhatnak felsőoktatási intézményben:

a szövetségi törvényben megállapított eljárásnak megfelelően alkalmatlannak nyilvánították;
a jóváhagyott listán szereplő betegségek szövetségi ügynökség végrehajtó hatalom, amely az egészségügy területén az állami politika és jogi szabályozás kialakításának feladatait látja el.

Munkaszerződés A hatályos jogszabályok szerint mind a határozott idejű, mind a határozatlan időre szóló munkaszerződéseket a felsőoktatási oktatási szervezetek tudományos és pedagógiai dolgozóival kötik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 332. cikkének 1. része).

_____ számú megállapodás további fizetős szolgáltatások nyújtásáról MBUDO "1. számú ifjúsági sportiskola" MO Dinskoy District St. Dinskaya "___" ________ 20__ Városi államilag finanszírozott szervezet kiegészítő oktatás a Dinskoy kerületi "1. számú gyermek- és ifjúsági sportiskola", a továbbiakban: "intézmény", amelyet egyrészt a Charta alapján eljáró _______________________________ igazgató, valamint _______________________________, a továbbiakban: az igazgató képvisel. „Vállalkozó”, a másik oldalon a saját nevében eljáró jelen szerződést az alábbiak szerint kötötték: 1. A megállapodás tárgya 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. A fizetős többletszolgáltatás nyújtására vonatkozó szerződés alapján a Vállalkozó vállalja, hogy az 1.2. pontja szerint, és az Intézmény vállalja a szolgáltatás díját. Vállalkozó vállalja, hogy sport- és rekreációs csoportokban edző-pedagógus szolgáltatást a továbbiakban „Szolgáltatás” biztosít. A munkavégzés határideje _____________ 20__. _____________ 20__ A szolgáltatások az MBUDO „Ifjúsági Sportiskola No. 1” MO Dinskoy kerületében további fizetett szolgáltatások nyújtására végzett munka átvételéről szóló okirat aláírását követően tekintendők teljesítettnek az „intézménnyel” vagy meghatalmazott képviselőjével kötött jelen megállapodás alapján. 2. Az „Intézmény” jogai 2.1. Az „Intézmény” jogosult a „Vállalkozó” által nyújtott Szolgáltatás előrehaladását és minőségét ellenőrizni. 3. Az „Intézmény” feladatai 3.1. Megszervezi és biztosítja a jelen Szerződésben foglalt Szolgáltatások megfelelő teljesítését. 3.2. Gondoskodjon arról, hogy a Szolgáltatások nyújtásával kapcsolatos órákat lefolytassa: az egészségügyi és higiéniai követelményeknek megfelelő helyiségekkel és berendezésekkel. 3.3. Fizesse ki a „Vállalkozó” munkáját a jelen megállapodás 5.1. pontjában meghatározott áron, az MBUDO „Ifjúsági Sportiskola No. 1" MO Dinskoy kerület. 4. A „Vállalkozó” kötelezettségei 4.1. Edző-tanári szolgáltatás biztosítása sport- és rekreációs csoportokban jó minőségű, teljes egészében és a jelen megállapodás 1.3. pontjában meghatározott időn belül. 4.2. Legyen felelős az érintettek életéért és egészségéért, tartsa be a biztonsági óvintézkedéseket az órákon. 4.3. Anyagi felelősséggel tartozik az Intézmény felé a megfelelően (dokumentált) felszerelések és leltárak biztonságáért. 4.4. A „Vállalkozó” által az „Intézmény” tulajdonában okozott károk megtérítése az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban. 4.5. A Szolgáltatások nyújtásához szükséges berendezéseket és helyszínt rendben tartsa. 4.6. Ne hagyja el az edzőtermet, amíg az edzőtermet be nem kapcsolja. 5. Szolgáltatások fizetése 5.1. Az „intézmény” a jövedelem összegének 43%-ának megfelelő bért fizet Pénz. 5.2. A bérek kifizetése a jelen megállapodás 3.3. pontjában meghatározott feltételek szerint történik. 5.3. A jelen pontban meghatározott Szolgáltatások ellenértéke csak a felek megállapodása alapján módosítható. 6. A szerződés módosításának és felmondásának rendje 6.1. 6.2. 6.3. A jelen megállapodás feltételei a felek megállapodásával vagy az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaival összhangban módosíthatók. Ez a megállapodás a felek megállapodásával vagy az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaival összhangban felmondható. Az „Intézmény” jogosult megtagadni a szerződésben vállalt kötelezettségek teljesítését abban az esetben, ha a „Vállalkozó” megsérti a jelen megállapodásban foglaltakat, az intézmény alapszabályát, belső szabályzatát, egyéb helyi aktusait, csak a szerződés feltételeinek teljesítésével. a „Vállalkozó” díjazása a ténylegesen ledolgozott órákért. 7. Felelősség a jelen megállapodás szerinti kötelezettségek nem teljesítéséért vagy nem megfelelő teljesítéséért 7.1. Meghibásodás esetén ill nem megfelelő teljesítmény a jelen megállapodásból eredő kötelezettségeikért felek felelősek Polgári törvénykönyv Az Orosz Föderáció szövetségi törvényei, az Orosz Föderáció fogyasztói jogok védelméről szóló törvénye és egyéb szabályozási jogi aktusok. 8. A szerződés időtartama és egyéb feltételek 8.1. 8.2. Jelen megállapodás a felek általi megkötésének napján, 2016. január 11-én lép hatályba. és mindaddig érvényes, amíg a felek az ebből fakadó kötelezettségeiket maradéktalanul teljesítik, azaz 2016. december 31-ig. A szerződés két példányban készül, és azonos hatályú. A felek e megállapodásban nem meghatározott kapcsolatait az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaival és az MBUDO "DYuSSh No. 1" MO Dinskoy kerületi intézmény chartájával összhangban határozzák meg. A felek aláírásai VÁLLALKOZÓ INTÉZMÉNYE 353200 Krasnodar Territory st. Dinskaya, st. Friendship 30 B Elsődleges állami regisztrációs szám 1022303617676 TIN 2330017503 KPP 233001001 BIC 040349001 ________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________

g. __________ "___" ________ ____ g. _________________________________________________________________________, a __-t (a szervezet neve vagy a vállalkozó teljes neve) a továbbiakban: Munkáltató, képviseli __________________________________________________, (beosztás, teljes név) eljáró ________________ alapján egyrészről ___________________________________________________________, a továbbiakban: __ "Alkalmazott" - (teljes név) az alábbiakról kötöttek megállapodást:

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA

1.1. A Munkavállaló munkavégzési funkciója a sportolókkal való oktatási és edzési rendezvények lebonyolításában, valamint a sportolók versenytevékenységének irányításában áll a sporteredmények elérése érdekében ______________________________________. (sportág) 1.2. A munkavállaló felvételt nyer a ____________________________________________________________ (strukturális alosztályba) edzői munkakör betöltésére.

1.3. A jelen szerződés szerinti munkavégzés a _________________________ (fő / részmunkaidős) alkalmazottra vonatkozik.

1.4. A Munkavállaló munkavégzési helye __________________________________________, melynek címe: _________________________________.

1.5. A Munkavállaló jelen szerződés szerinti munkáját normál körülmények között végzi. A Munkavállaló munkavégzési kötelezettségei a teljesítéshez nem kapcsolódnak nehéz munka, olyan területeken dolgoznak, ahol speciális éghajlati viszonyok, dolgozik káros, veszélyes és egyéb különleges körülmények munkaerő.

1.6. Az alkalmazott közvetlenül a _________________________ címen jelentkezik.

2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA

2.1. Jelen munkaszerződés érvényességi korlátozás nélkül jön létre.

(Választási lehetőség:

Jelen munkaszerződés „___” ________ _____ – „___” _______ ________ közötti időtartamra jön létre, indoka: ________________________________________________.)

Munka kezdő dátuma: "___" ________ ____

2.2. A munkavállaló számára a munka megkezdésének napjától számított _____ hónap próbaidő kerül meghatározásra.

(Választási lehetőség:

A munkavállaló próbaidő nélkül kezdi meg feladatai ellátását.)

3. A ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI

3.1. A munkavállaló fizetést (hivatalos fizetést) kap havonta ________ (__________) rubel összegben.

3.2. A következő anyagi ösztönző intézkedések biztosítottak a munkavállaló számára:

3.2.1. Pótdíjak __________________________________________________________.

3.2.2. Juttatások ________________________________________________________.

3.2.3. Nyeremények __________________________________________________________.

3.2.4. Egyéb _________________________________________________.

3.3. A munkabér kifizetése a Munkavállaló részére a Munkáltató pénztárában történő készpénzfelvétellel történik (opció: készpénz nélküli átutalással a Munkavállaló bankszámlájára) határidőn belül. a Szabályzat által megállapított belső munkaügyi szabályzat.

3.4. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.

4. A MUNKAIDŐ ÉS PIHENŐIDŐ MÓDJA

4.1. A Munkavállaló munkaidő-beosztásának jellemzőit – a túlóra, éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon történő – bevonását a kollektív szerződés és a helyi jogszabályok határozzák meg.

4.2. Munkanapon a Munkavállaló __________________ időtartamú pihenő és étkezési szünetet kap, amely nem számít bele a munkaidőbe.

4.3. A munkavállaló __________ naptári nap éves fizetett szabadságot kap, amely __________ (legalább 28) naptári nap főszabadságból áll; további _____________ naptári nap.

5. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

5.1. A munkavállaló köteles:

5.1.1. Lelkiismeretesen végezze el az alábbi feladatokat:

1) felkészíti a sportolókat a sportversenyekre, valamint irányítja versenytevékenységüket a sporteredmények elérése érdekében;

2) válasszon ígéretes sportolókat egy sportcsapatba;

3) biztosítja a sportolók fizikai, technikai, taktikai és erkölcsi-akarati képzését;

4) egyéni edzésterveket dolgoz ki a sportolók (csapatok) számára a jóváhagyott sportesemények lebonyolítási terveivel összhangban;

5) részt venni egy átfogó program kidolgozásában egy sportcsapat sportolóinak sportversenyekre való felkészítésére az adott munkaterületen;

6) nyilvántartást vezetni a sportolók sporteredményeiről;

7) ellenőrzi a sportcsapat edzési programjának végrehajtását, a doppingellenőrzés sportoló általi időben történő áthaladását (a jóváhagyott szabályokkal összhangban);

8) elemzi a sportolók, egy sportcsapat sportversenyeken elért teljesítményét, módosítja továbbképzésüket;

9) részt venni a sportban a dopping megelőzését és leküzdését célzó rendezvények szervezésében és lebonyolításában;

10) biztosítja a végrehajtást a legújabb technikákat sportolók felkészítése (sportáganként) az edzési folyamat gyakorlására;

11) gondoskodik a munkavédelmi és tűzvédelmi szabályok betartásáról;

12) tegyen intézkedéseket annak megakadályozására, hogy egy sportoló (sportoló) megsértse az összoroszországi doppingellenes szabályokat és a nemzetközi doppingellenes szervezetek által jóváhagyott doppingellenes szabályokat.

5.1.2. Tartsa be a Belső Munkaügyi Szabályzatot és egyéb helyi előírásokat előírások Munkáltató.

5.1.3. Tartsa be a munkafegyelmet.

5.1.4. Munkavédelmi és munkavédelmi követelmények betartása.

5.1.5. Gondoskodjon a Munkáltató és más alkalmazottak vagyonáról.

5.1.6. Az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzet bekövetkeztéről haladéktalanul értesíteni kell a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét.

5.1.7. A menedzsment előzetes engedélye nélkül ne adjon interjút, ne tartson megbeszéléseket, tárgyalásokat a Munkáltató tevékenységével kapcsolatban.

5.1.8. Ne hozz nyilvánosságra olyan információkat kereskedelmi titok Munkáltató.

5.1.9. Munkaidőben a Munkáltató által biztosított sporteszközök használata.

5.1.10. A sportversenyekre vonatkozó rendelkezéseket (szabályzatot) az edzői munkához közvetlenül kapcsolódó részben betartani.

5.2. A munkavállalónak joga van:

5.2.1. Szakmai becsületének és méltóságának védelme.

5.2.2. Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által megállapított egyéb jogok.

6. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

6.1. A munkáltató köteles:

6.1.1. Tartsa be a törvényeket és egyéb előírásokat jogi aktusok, helyi szabályozások, jelen megállapodás feltételei.

6.1.2. Biztosítsa a Munkavállaló számára a jelen szerződésben meghatározott munkát.

6.1.3. Biztosítsa a Munkavállalót a munkaköri feladatai ellátásához szükséges helyiségekkel, felszerelésekkel, oktatási és módszertani irodalommal és egyéb eszközökkel.

6.1.4. Fizesse ki a Munkavállalót megillető munkabért teljes egészében a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott határidőn belül.

6.1.5. Saját költségén biztosítja a Munkavállaló számára a munkavégzéséhez szükséges sporteszközöket, sporteszközöket és készleteket, egyéb tárgyi és technikai eszközöket, valamint a meghatározott felszerelést, felszerelést, készletet és eszközöket használatra alkalmas állapotban tartsa. .

6.1.6. Gondoskodni a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásával kapcsolatos napi szükségleteiről.

6.1.7. Végezze el a munkavállaló kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által előírt módon.

6.1.8. Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott egyéb feladatok ellátása.

6.2. A munkáltatónak joga van:

6.2.1. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes és hatékony munkára.

6.2.2. pontjában meghatározott munkaköri feladatok ellátására kötelezi a Munkavállalót munkaköri leírás, a Munkáltató és a többi munkavállaló tulajdonának tiszteletben tartása, a Belső Munkaügyi Szabályzat betartása.

6.2.3. A munkavállaló fegyelmi és anyagi felelősségre vonása az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően.

6.2.4. Vegye figyelembe a helyi előírásokat.

6.2.5. Gyakorolja az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaiban, a helyi szabályozásban biztosított egyéb jogokat.

7. ALKALMAZOTT SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS

7.1. A munkavállaló alá tartozik társadalombiztosítás az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított módon és feltételekkel.

8. GARANCIA ÉS VISSZATÉRÍTÉS

8.1. A megállapodás érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik, helyi aktusok munkáltató és ez a megállapodás.

9. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI

9.1. A jelen megállapodásban meghatározott kötelezettségeinek a Munkavállaló általi nem vagy nem megfelelő teljesítése, a munkaügyi jogszabályok, a Munkáltató belső munkaügyi szabályzata, a Munkáltató egyéb helyi előírásainak megsértése, valamint a Munkáltatót megsértve. anyagi kárértelmében fegyelmi, anyagi és egyéb felelősséggel tartozik Munkatörvény RF.

9.2. A munkavállaló köteles a munkáltatónak megtéríteni a közvetlen tényleges kár. Az elmaradt bevétel (kiesett haszon) a Munkavállalótól nem követelhető.

9.3. A munkáltató az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint anyagi és egyéb felelősséggel tartozik.

9.4. A törvényben meghatározott esetekben a Munkáltató köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Munkáltató jogellenes cselekménye és (vagy) mulasztása által okozott erkölcsi kárt.

10. MEGSZŰNÉS

10.1. Ez a munkaszerződés az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaiban meghatározott indokok alapján felmondható.

10.2. A Munkavállaló felmondásának napja minden esetben a munkavégzés utolsó napja.

11. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

11.1. Jelen munkaszerződés feltételei a következők bizalmas jellegeés nem tartoznak nyilvánosságra.

11.2. A jelen munkaszerződés feltételei jogilag kötelező érvényűek a felekre nézve attól a pillanattól kezdve, hogy azt a felek aláírták. A jelen munkaszerződés minden változtatását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.

11.3. A felek közötti, a munkaszerződés teljesítésével kapcsolatos vitákat az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon kell kezelni.

11.4. Minden egyéb olyan vonatkozásban, amelyet ez a munkaszerződés nem ír elő, a feleket az Orosz Föderáció jogszabályai vezérlik.

11.5. A Szerződés két, azonos jogerővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Megbízó, a másik pedig a Munkavállalónál marad.

12. A FELEK ADATAI

12.1. Munkáltató: ____________________________________________________________

hely címe: __________________________________________________________,

TIN ____________, KPP _________________________, R / s ________________________________

___________________________________________, BIC ___________________________.

12.2. Munkavállaló: __________________________________________________________________

útlevél: _____ sorozatszám _____________, kibocsátó: __________________________________

_______________________ "___"_________ ____, alosztály kódja ______,

regisztrálva: _______________________________________________.

13. A FELEK ALÁÍRÁSA

Munkáltató: Munkavállaló: ____________/_________________/ _______________/__________/ M.P.