Concediu medical, deschis pentru un angajat decedat. Concediul medical al unui angajat decedat: cum să acționați Concediul medical după deces

În cazul în care salariatul a decedat pe 28 ianuarie 2018, fiica sa a solicitat angajatorului și FSS plata indemnizației de invaliditate temporară. Are dreptul de a refuza o astfel de plată sau sunt obligați și dacă există documente?

Răspuns

Angajatorul este obligat să efectueze plățile datorate salariatului (salariu, concediu medical, compensație) la depunerea documentelor:

confirmarea faptului decesului;
dovezi de rudenie sau dependență (de exemplu, un certificat de căsătorie sau de naștere);
cereri de plată a sumelor datorate salariatului;
concediu medical.

Oaspete, fă cunoștință -!

Ce plăți sunt datorate membrilor familiei și persoanelor aflate în întreținerea unui angajat decedat

„Membrii de familie și persoanele aflate în întreținerea unui angajat decedat li se vor plăti salarii neplătite și compensații pentru concediul neutilizat.1

Documente și plăți

Pentru a primi plăți, un membru al familiei (în întreținere) trebuie să se prezinte la loc fostul loc de muncă angajat:

documente care confirmă faptul decesului acestuia;
documente care confirmă rudenia sau dependența (de exemplu, un certificat de căsătorie sau de naștere);
cerere de plată a salariului datorat salariatului.

Trimiteți documente doveditoare coabitare, dreptul muncii nu necesita.

Angajatorul este obligat să plătească salariul în termen de o săptămână de la data depunerii documentelor. Asa prevazut Codul Muncii RF.

De asemenea, plătiți familia sau întreținerea angajatului decedat pentru timpul de concediu neutilizat. Cert este că în toate cazurile de încetare contract de muncă prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse (inclusiv din cauza decesului), ziua concedierii este considerată ultima zi de muncă a angajatului (). Angajații sunt plătiți când pleacă compensare bănească pentru toate vacanțele nefolosite ().

Solicitanții de plăți

Membrii familiei acestuia pot pretinde sumele neprimite de salariatul decedat: soțul/soția/soția; copii, inclusiv copiii adoptați; parintii, inclusiv parintii adoptivi.

În plus, persoanele aflate în întreținerea defunctului în ziua morții acestuia pot solicita sumele neîncasate de salariatul decedat: frați și surori, bunici, nepoți, fiul vitreg și fiica vitregă, tatăl vitreg și mama vitregă etc. A fi dependent înseamnă a primi întreținerea unei persoane de la alta. Dependența este recunoscută ca fiind pe deplin sprijinită și primind asistență, care este o sursă permanentă și principală de trai pentru o persoană dependentă. Dovada documentară a dependenței, de regulă, este faptul de conviețuire și gestionarea comună a gospodăriei din HOA sau ZhEK, iar în cazul reședinței separate - informații despre asigurarea mijloacelor de trai: transferuri de bani, transferuri pe card, cecuri pentru cumpărături adresate unei anumite persoane etc. De asemenea, confirmarea poate fi o hotărâre judecătorească cu privire la obligația unei persoane acum decedate de a întreține și de a plăti pensie alimentară oricărei rude.

Este posibil ca mai mulți membri ai familiei sau persoane aflate în întreținerea unui angajat decedat să solicite angajatorului plăți simultan. Legislația nu reglementează care dintre ei ar trebui să primească un salariu și o compensație pentru concediul nefolosit. Prin urmare, angajatorul are dreptul de a da bani primului solicitant, dacă această persoană are dreptul de a solicita plăți și a depus documentele necesare.

Dacă membrii familiei și persoanele aflate în întreținere au solicitat angajatorului în același timp și toată lumea are dreptul să primească plăți, atunci ei decid între ei cu privire la împărțirea sumelor datorate angajatului decedat. De exemplu, se poate lua decizia de a plăti proporțional, sau în cote fixe, sau integral uneia dintre rude. Angajatorul poate participa la un astfel de acord doar în calitate de parte observatoare și de reglementare, fără dreptul de a lua o decizie finală.

Dacă părțile nu reușesc să găsească un compromis cu privire la plăți, atunci se adresează instanței pentru a rezolva problema. Apoi, angajatorul, pe baza unei hotărâri judecătorești, va efectua plățile corespunzătoare în ordinul așa cum va fi scris în hotărârea judecătorească.

Toate aceste concluzii decurg din totalitatea prevederilor articolelor codul familiei al Federației Ruse, Codul Muncii al Federației Ruse și rezoluțiile Plenului au fost confirmate Curtea Suprema RF din 29 mai 2012 nr 9.

Dacă angajatul a fost în concediu medical înainte de momentul decesului, atunci plătiți concediu medical rudelor sau persoanelor aflate în întreținere conform regulilor drept civil. Dar indemnizația de înmormântare poate fi primită de orice rude, reprezentanți legali ai defunctului sau altă persoană care și-a asumat responsabilitatea înmormântării defunctului. Baza de plată este cererea și certificatul de deces în original.

Cum să plătiți pentru decesul unui angajat. Angajatul a murit în concediu medical. Rudele au depus concediu medical și certificat de deces

„Includeți această zi în calculul prestațiilor de invaliditate temporară.

Pentru programare concediu medical organizaţiile medicale eliberează certificate de incapacitate de muncă. Medicul curant emite și prelungește în mod direct concediul medical după o examinare personală. La solicitarea pacientului, medicul emite un buletin în ziua tratamentului sau în ziua închiderii. De regulă, acest lucru se întâmplă în ziua închiderii sale.

Acest lucru este prevăzut de alineatele, și din Procedura aprobată.

În tratamentul ambulatoriu, dacă pacientul a decedat, medicul închide certificatul de incapacitate de muncă în ziua decesului. În rândul „Altele”, medicul indică codul „34” și data decesului (Procedura Aprobată).

În cazul tratamentului intern, certificatul de incapacitate de muncă trebuie să acopere întreaga perioadă a unui astfel de tratament. Acest buletin este înmânat de către medic la externarea din spital. În cazul decesului unui pacient în spital, medicul va închide certificatul de invaliditate în ziua decesului. Rândul „Altele” din concediul medical trebuie să conțină codul „34” și data decesului (clauza și Procedura aprobate).

Acumulați concediu medical pentru întreaga perioadă de invaliditate, inclusiv ziua în care a murit angajatul. La urma urmei, conform reguli generale indemnizația se acumulează din prima zi de boală sau accidentare până la recuperarea salariatului sau până la obținerea unui handicap, iar în această situație - până la data decesului (). Adică perioada de boală a unui salariat va fi perioada din ziua deschiderii concediului de boală până în ziua în care acesta este închis.

Plătiți indemnizație de boală ordine generală. Adică, pe cheltuiala organizației, plătiți doar primele trei zile calendaristice boala angajatului, iar din a patra zi alocația este rambursată de către FSS din Rusia.

Pentru a emite beneficii pe care angajatul decedat nu le-a primit ar trebui să fie rudele și persoanele aflate în întreținerea acestuia. Alocația de spital care nu este solicitată de rude și persoane aflate în întreținere în termen de patru luni este inclusă în avere. Aceasta comanda prevăzute de art. 15 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, articolele şi Cod Civil RF. Explicații similare în .

Un exemplu de indemnizație de boală în cazul decesului unui angajat

Secretar de organizare E.V. Ivanova s-a îmbolnăvit pe 24 august. În timpul concediului medical, ea a murit pe 29 august.

Costul plății prestațiilor pentru perioada de boală a Ivanovei până în ziua morții acesteia - din 27 până în 29 august - este rambursat de FSS din Rusia.

Organizația a plătit indemnizația soțului Ivanova.

Profesional sistem de referință pentru avocați, în care veți găsi răspunsul la orice, chiar și la cea mai dificilă întrebare.

Cu alte cuvinte, Ministerul de Finanțe al Rusiei a infirmat punctul de vedere al autorităților fiscale de la Moscova despre obligativitatea reținerea impozitului pe venitul personal din sume salariile plătit rudelor salariatului decedat.Scrisoarea comentată conţine şi o trimitere la prevederile paragrafelor. 3 p. 3 art. 44 din Codul Fiscal al Federației Ruse privind încetarea obligațiilor de plată a impozitului și (sau) de colectare prin deces individual— contribuabilul sau declararea acestuia decedată. Totodată, se subliniază că moștenitorii sunt în sarcina obligației de a rambursa datoria unei persoane decedate sau a unei persoane recunoscute ca defunctă, numai pentru impozitele pe proprietate și în limita valorii bunurilor ereditare.

Detalii despre concediul medical al unui angajat decedat

Atenţie

Deci, carnetele de muncă care nu au fost primite de angajați la concediere sau, în cazul decesului acestora, nu au fost revendicate de rude, sunt stocate în serviciul de personal timp de doi ani, apoi transferat în arhiva organizației. Termenul de valabilitate al unor astfel de documente este de 50 de ani. Încălcarea legislației privind întreținerea și depozitarea cărți de muncă se referă la o încălcare a legislației muncii și a protecției muncii (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Ar trebui să iau concediu medical de la rude? Se întâmplă ca un angajat să moară în timpul concediului medical.

Într-o astfel de situație, există următoarele caracteristici ale eliberării certificatului de incapacitate de muncă.Conform paragrafelor 60 - 61 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă<1 больничный лист оформляется и выдается человеку в день обращения (установления нетрудоспособности) и закрывается лечебным учреждением днем смерти (в случае смерти застрахованного лица).

Concediul medical al unui salariat decedat: calcul

Indemnizația de invaliditate temporară nu este atribuită persoanei asigurate pentru următoarele perioade: 1) pentru perioada de eliberare a salariatului de la muncă cu plată totală sau parțială sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția cazurilor în care angajatul nu poate lucra din cauza unei boli sau răniri în timpul concediului anual plătit; 2) pentru perioada de suspendare a muncii în conformitate cu legislația Federației Ruse, dacă nu se acumulează salarii pentru această perioadă; 3) pentru perioada de detenție sau arest administrativ; 4) pentru perioada examinării medico-legale; 5) pentru perioada de întrerupere, cu excepția cazurilor prevăzute de partea 7 a art.

Plătim concediu medical după decesul unui angajat

Statut în raport cu salariatul decedat Fără impozit pe venitul personal Soț Asistență financiară în orice sumă Indemnizație de înmormântare Servicii funerare Soție Copii Tată Mamă Părinte adoptiv și copil adoptat Persoană în întreținere în ziua morții Alte rude și persoane care au plătit pentru înmormântare dacă sunt disponibile documente justificative Indemnizație de înmormântare Servicii funerare Înregistrări contabile pentru calcule la rude Decontări cu membrii familiei se înregistrează în contul 76 „Diferiți D și K”. Soldul salariului trece de la 70 la 76 cont. Acumulările pentru membrul decedat al echipei sunt reflectate după cum urmează. D 20 (26, 44) K 70 - se acumulează salariul, plata concediului de odihnă, asistența financiară; D 20 (26, 44) K 70 - acumularea concediilor medicale pe cheltuiala firmei; D 69 K 70 - acumularea concediilor medicale pe cheltuiala asigurărilor sociale; D 70 K 76 - datoria fata de defunct se transforma in datorie fata de rude; D 76 K 50 - plata către o rudă.

Un angajat al unei organizații a decedat: consecințe juridice și fiscale (fimina n.v.)

În plus, în legătură cu transferul către moștenitorul drepturilor asupra acestor valori mobiliare, acesta a încasat venituri proprii din operațiuni cu acestea, care sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice în mod general. ) pe baza rezultatelor anului 2011, după ce a stabilit baza de impozitare de la data deschiderii moștenirii și s-a oferit să depună la organul fiscal certificatul relevant în formularul 2-NDFL. Impozitul pentru anul 2012 din venitul moștenitorului - noul fondator al departamentului, conform departamentului financiar, ar trebui calculat în mod general fără a lua în considerare veniturile similare pentru anul 2011. August 2012

Impozitul pe venitul persoanelor fizice: impozitarea plăților către un angajat decedat

Data publicării articolului: 19.03.2015 O situație anormală - decesul unui angajat în concediu medical sau ca urmare a unui accident - ridică adesea întrebări din partea practicienilor. În această publicație vom analiza această situație dificilă atât din punct de vedere al dreptului fiscal, cât și din punct de vedere al dreptului civil și al muncii. Cum să aplici pentru concediere? Moartea se referă la circumstanțele încetării contractului de muncă dintre salariat și angajator și la circumstanțe care nu pot fi controlate de părți.
După cum rezultă din Codul Muncii, în acest caz este necesară emiterea unei concedieri în temeiul paragrafului 6 al părții 1 a art.

Concediul medical al unui angajat decedat

Info

E.A. Shapoval, avocat, Ph.D. n. Cum se plătesc și se contabilizează indemnizațiile de concediu medical închise din cauza decesului unui angajat Angajatorul este obligat să plătească cuantumul prestațiilor de asigurări sociale neprimite din cauza decesului unui salariat. 5 st. 15 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ; paragraful 1 al art. 1183 din Codul civil al Federației Ruse:

membrii familiei care locuiesc împreună cu defunctul - soț, părinți, copii, adoptați, părinți adoptivi Art. 2 RF IC;
persoanele cu handicap aflate în întreținere, indiferent de conviețuirea cu defunctul.

Totodată, recent, unele filiale ale FSS nu au acceptat cheltuieli pentru plata indemnizațiilor membrilor de familie ai defunctului aflat în concediu medical, închis din cauza decesului unui angajat. Fondul a pornit din faptul că el însuși nu a prezentat angajatorului un certificat de concediu medical și nu i s-a acumulat nicio indemnizație în timpul vieții. Decedatul nu mai este asigurat. Aceasta înseamnă că un astfel de certificat de handicap nu se plătește.

Comentarii si pareri

Important

Procedura temporară de acordare a prestațiilor sociale pentru înmormântare, rambursarea costului serviciilor de înmormântare și contabilizarea costurilor fondurilor de asigurări sociale în aceste scopuri. Alocația poate fi transferată din fondurile Fondului de asigurări sociale. În acest caz, primele de asigurare către FSS sunt reduse cu valoarea plății.

În ianuarie 2015 a avut loc o creștere a cuantumului indemnizației. S-a ridicat la aproximativ 5.277 de ruble. Pentru a primi fonduri, rudele defunctului trebuie să trimită la FSS:

cerere de plată a prestațiilor (întocmită în mod arbitrar);
certificat de deces al unei persoane, care este eliberat de oficiul de stare civilă (original);
chitanțe de serviciu de înmormântare, cecuri KKT, precum și alte acte care confirmă faptul de a plăti înmormântarea conform listei garantate.

Indemnizația plătită pentru înmormântare sau compensația pentru serviciile funerare nu implică calcularea impozitului pe venitul persoanelor fizice și a primelor de asigurare.

Ajutor pentru părinți: Nu cereți documente suplimentare, nr. 18
Nu uitați să închideți concediul medical!, Nr.17
Cum se utilizează coeficientul raional la calculul prestațiilor de asigurări sociale, nr. 16
Cum se calculează indemnizațiile de concediu medical dacă angajatul principal a devenit un loc de muncă cu fracțiune de normă, nr. 10
Se poate recupera de la o institutie medicala o prestatie nerambursata de catre FSS din cauza erorilor in concediul medical, nr.9
Cum a fost necesar să se calculeze alocația pentru îngrijirea celui de-al doilea copil conform regulilor din 2010, nr. 9
Accident „de rotație” între schimburile de muncă: industrială sau nu?, nr. 8
Participarea la un proiect pilot, angajatorul a plătit beneficii în locul FSS: ce să faci, nr. 5
Cum să plătiți suplimentar pentru beneficiile neplătite, #3
Plătim prestații de asigurări sociale lucrătorilor cu fracțiune de normă, nr. 2
Câștigul maxim pentru calcularea beneficiilor a depășit 1 milion de ruble, nr. 1

Impozitul pe venitul personal din concediul medical datorat după decesul unui angajat

În consecință, angajatorul nu are motive pentru a refuza acordarea prestațiilor de invaliditate temporară. Cui i se acordă ultimul salariu al lucrătorului decedat? Până la momentul decesului unui salariat, pot exista plăți acumulate de angajator pe care salariatul nu le-a primit din cauza decesului (ultimul salariu, compensații pentru concediu neutilizat, prestații de invaliditate temporară neprimite). 141 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile care nu au fost primite de un angajat până în ziua decesului sunt eliberate membrilor familiei sale sau unei persoane aflate în întreținerea defunctului în ziua morții sale. Astfel, pe lista posibililor beneficiari ai salariilor și altor plăți datorate defunctului se numără membrii familiei, persoane care nu sunt membri ai familiei, dar erau în întreținerea defunctului până în ziua morții acestuia (adică nu neapărat rudele defunctului) În conformitate cu alin.
1 st.
La urma urmei, normele legislației privind calculul contribuțiilor din plăți în baza contractelor de muncă și de drept civil sunt în general identice (singura excepție este procedura de calcul a contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale). Cum se plătește indemnizația de înmormântare? La solicitarea unei rude a unui salariat decedat, angajatorul poate plăti o indemnizație de înmormântare sau poate plăti în schimb servicii de înmormântare unui serviciu specializat (clauza 4 din Procedura interimară de acordare a prestațiilor sociale pentru înmormântare, rambursarea costului listei de înmormântare garantată). Servicii și Contabilitatea Cheltuielii Fondurilor de Asigurări Sociale în aceste scopuri<4 (далее — Временный порядок)). Данное пособие выплачивается за счет средств ФСС. Это означает, что на сумму пособия на погребение (стоимость ритуальных услуг) можно уменьшить страховые взносы в ФСС (п.
13 din Ordinul provizoriu).
Potrivit legislației în vigoare, beneficiarii fondurilor pot fi:

rudele defunctului care locuiau cu acesta în același apartament (soț, soție);
persoanele aflate în întreținere cu handicap, indiferent de locul lor de reședință reală.

Înainte de emiterea fondurilor datorate, contabilul este obligat să solicite rudelor defunctului documente care confirmă dreptul de a primi indemnizaţii. Concediul medical al unui angajat decedat se calculează conform unui algoritm standard. Salariul mediu al unui specialist se înmulțește cu numărul de zile de concediu medical.
Dobânda se plătește din suma primită în funcție de perioada de asigurare a angajatului (de la 60 la 100%). Fondurile sunt transferate în orice caz, indiferent de motivele decesului unui cetățean. Legea le acordă rudelor defunctului patru luni să vină să-și încaseze indemnizația cuvenită.

http://vk.com/glavkniga

Cum să plătiți și să contabilizați beneficiile de concediu medical închise din cauza decesului unui angajat.

Cuantumul prestațiilor de asigurări sociale neprimite din cauza decesului unui salariat, angajatorul este obligat să o plătească<1>:

Membrii familiei care locuiesc împreună cu defunctul - soț, părinți, copii, copii adoptați, părinți adoptivi<2>;

Persoanele cu handicap în întreținere, indiferent de conviețuirea cu defunctul.

Totodată, recent, unele filiale ale FSS nu au acceptat cheltuieli pentru plata indemnizațiilor membrilor de familie ai defunctului aflat în concediu medical, închis din cauza decesului unui angajat. Fondul a pornit din faptul că el însuși nu a prezentat angajatorului și alocația nu i-a fost acumulată în timpul vieții. Decedatul nu mai este asigurat. Aceasta înseamnă că un astfel de certificat de handicap nu se plătește. Prin urmare, membrii de familie ai unui angajat nu au dreptul să pretindă beneficii după decesul acestuia.

Cu toate acestea, această abordare nu și-a găsit sprijin în jurisprudență.<3>.

Instanțele arată că faptul decesului unui salariat nu încetează obligația angajatorului de a plăti venituri pe care acesta nu le-a încasat în timpul vieții, inclusiv indemnizații de invaliditate temporară. Iar dacă salariatul înainte de momentul morții se afla într-un raport de muncă cu angajatorul, adică era persoană asigurată, atunci avea dreptul să primească indemnizații de invaliditate temporară, dar nu și-a putut da seama. La urma urmei, dreptul de a primi indemnizații ia naștere din ziua producerii evenimentului asigurat, adică din momentul începerii bolii și pierderii veniturilor din acest motiv, și nu din momentul calculării prestației. Toate acțiunile ulterioare, inclusiv solicitarea unui beneficiu, acumularea și plata acestuia, reprezintă doar realizarea unui drept care a apărut deja. Prin urmare, în cazul decesului unui salariat, acumularea și plata indemnizațiilor trebuie efectuate de către angajator către membrii de familie ai persoanei asigurate la prezentarea unui certificat de incapacitate de muncă pe toată perioada de incapacitate de muncă, inclusiv ziua decesului persoanei asigurate.<4>.

De asemenea, FSS a emis recent o scrisoare de poziție pentru a ghida birourile de teren. Fondul a subliniat că în caz de invaliditate temporară, organizația medicală trebuie să întocmească și să elibereze un certificat de incapacitate de muncă. Când foaia este închisă în legătură cu decesul persoanei bolnave, codul 34 este indicat în rândul „Altele”, după codul din celule se înscrie data decesului salariatului.<5>. În baza acestei fișe, angajatorul trebuie să cedeze și să plătească indemnizații de invaliditate temporară membrilor de familie care au prezentat-o, care locuiau împreună cu asiguratul decedat, precum și persoanelor cu handicap aflate în întreținere, indiferent de concubinaj.<6>. Pe lângă concediul medical, membrii familiei trebuie să depună la compartimentul de contabilitate un document care să confirme relația lor cu defunctul și faptul conviețuirii.

Cererea de plată a indemnizațiilor trebuie depusă de către membrii familiei, precum și persoanele aflate în întreținere la locul de muncă al defunctului, în termen de 4 luni de la data decesului.
În cazul în care astfel de persoane lipsesc sau nu au depus cereri de prestații în termen de 4 luni de la data decesului salariatului, atunci beneficiul neprimit se moștenește în mod general.<7>. Adică, angajatorul trebuie să depună suma acumulată de beneficii și să aștepte până când solicită aceasta.

<1>Partea 5 Art. 15 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ; paragraful 1 al art. 1183 din Codul civil al Federației Ruse
<2>Artă. 2 RF IC
<3>Definitia VS din 25.05.2015 N 309-KG15-4768
<4>Artă. 183 din Codul Muncii al Federației Ruse; paragraful 1 al art. 1183 din Codul civil al Federației Ruse
<5>p. 61 din Procedură, aprobată. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 N 624n
<6>Scrisoare FSS din 07.08.2015 N 02-09-11 / 15-11127
<7>Artă. 1114, alin. 2, 3 art. 1183 din Codul civil al Federației Ruse

Nu întotdeauna procesul de tratament are un rezultat pozitiv. În viață, există cazuri când decesul unui angajat are loc în timp ce acesta este în concediu medical. În această situație, contabilul și personalul trebuie să pregătească în mod corespunzător documentele, să calculeze și să plătească beneficii și să înceteze relațiile de muncă. Ce acțiuni sunt necesare în acest caz?

Concediu medical

Angajații instituțiilor medicale în care a fost tratat defunctul trebuie să pună în concediul medical codul 34. Acesta trebuie plasat în coloana „Altele”. Un astfel de cod numeric indică decesul pacientului. Aici este necesar să se indice și data decesului, care trebuie să corespundă certificatului primit. Având în vedere situația, informația „Începeți” nu este completată.

Specialistul responsabil cu completarea concediului medical, care se află într-un raport de muncă cu angajatorul, introduce informațiile necesare în concediul medical conform regulii generale, indicând în document:

numele complet al întreprinderii;
informatii despre contractul de munca;
datele angajatului (TIN, SNILS);
perioada calendaristică care trebuie luată în considerare la calculul indemnizației;
informații despre cuantumul prestațiilor de plătit;
Numele complet al directorului întreprinderii și al contabilului șef.

Ziua de finalizare a acumularii si platii beneficiilor este ziua decesului salariatului, consemnata in certificat.

Obligația de a calcula și transfera beneficiile

Decesul unui salariat în timp ce acesta se află în concediu medical nu reprezintă un motiv pentru ca angajatorul să piardă obligația de a calcula și transfera beneficiile asociate invalidității temporare. Legiuitorul a înființat un cerc de persoane care pot acționa ca beneficiari de prestații datorate defunctului. Acestea includ:

rudele care locuiau împreună cu defunctul (soție, copii);
persoane aflate în întreținere cu handicap, indiferent de faptul conviețuirii.

Înainte ca indemnizația să fie acordată unei rude, contabilul sau casierul care transferă fondurile trebuie să se asigure că solicitantul are dreptul să primească suma datorată.

Calculul cuantumului indemnizațiilor se efectuează în mod standard, ceea ce presupune înmulțirea câștigului mediu cu numărul de zile indicat în concediul medical. Valoarea rezultată trebuie înmulțită cu procentul plăților corespunzător mărimii perioadei de asigurare a defunctului. Fondurile pot fi transferate indiferent de cauza decesului angajatului.

În baza legislației, rudele defunctului au la dispoziție o perioadă de patru luni în care își pot folosi propriul drept legat de primirea de prestații. Dacă astfel de acțiuni nu sunt întreprinse, suma beneficiului este depusă și inclusă în patrimoniul total.

Reședința decedatului pe teritoriul Federației Ruse, care este inclusă în proiectul pilot FSS, este baza pentru plata prestațiilor pe cheltuiala angajatorului numai pentru primele 3 zile de boală. Restul se plătește pe cheltuiala FSS, la care trebuie să contacteze rudele defunctului.

Încetarea unui raport de muncă existent

Prevederile Codului Muncii definesc decesul unei persoane ca fiind temeiul rezilierii clauzelor unui contract încheiat în scopul participării la relațiile de muncă. Principala dovadă documentară a acestui fapt este certificatul de deces. Toate raporturile de muncă încetează numai după ce rudele primesc un astfel de certificat. Până la primirea acestuia de către angajator, timpul de muncă din foaia de pontaj este reflectat sub forma codului „НН”.

Contractul semnat între părțile la raportul de muncă se consideră încetat din ziua în care s-a înregistrat efectiv decesul salariatului. Decesul este indicat în ordinul de concediere ca temei pentru încetarea contractului de muncă.

Data semnării unui astfel de ordin coincide cu data executării acestuia. Documentul nu va avea semnătura salariatului, nu este necesar aprobarea rudei.

La completarea carnetului de muncă trebuie folosită formularea „încetarea contractului de muncă”, precum și o trimitere la art. 83 TK. A doua coloană va conține data decesului salariatului. Informațiile completate sunt avizate de directorul întreprinderii și o amprentă a sigiliului.

Lipsa rudelor sau lipsa de interes a acestora pentru obtinerea muncii defunctului sta la baza pastrarii unui document nerevendicat pe o perioada de cel putin 75 de ani.

Odată cu plata indemnizațiilor, angajatorul este obligat să calculeze și să plătească salariile, plățile compensatorii care sunt asociate cu desfășurarea activității de muncă a defunctului. Aceste fonduri sunt plătite soțului/soției, copiilor sau părinților defunctului.

Dacă aceste fonduri nu sunt primite în termen de trei zile, ele sunt supuse depozitului, drept urmare plățile acumulate sunt incluse în suma totală a averii.

Adică, angajatorul trebuie să depună suma acumulată de beneficii și să aștepte până când solicită aceasta. Alte articole ale revistei Glavnaya Kniga pe tema Beneficii / Concedii medicale: 2018

FSS a refuzat să compenseze alocația: dacă să depună o clarificare cu privire la RSV, nr. 8
Ce să faci dacă un angajat a adus un concediu medical fals, nr. 8
S-a schimbat procedura de acordare a concediului medical pentru îngrijirea copiilor, nr.8
Greșeli în concediul medical - nu este un motiv pentru refuzul de a compensa costul prestațiilor, nr. 8
Concediul medical electronic în practică, nr. 6
Indemnizație de maternitate: dreptul de a transfera anii perioadei de facturare este limitat, Nr. 6
Indemnizație de spital: ce se întâmplă dacă angajatul nu se prezintă la timp la programarea la medic, nr.5
Beneficii pentru copii de la 1 februarie 2018, nr.4
Creșterea beneficiului minim în 2018, Nr. 3
Maxime de beneficii crescute - 2018, Nr. 1

Plătim concediu medical după decesul unui angajat

Faptul documentat este confirmat printr-un certificat de deces (copie), pe baza căruia se întocmesc actele de concediere. Înainte ca documentul să fie transferat către serviciul de personal, încetarea contractului de muncă este imposibilă.

În acest caz, ofițerii de personal trebuie să pună denumirea de cod „НН” în foaia de lucru. Data încetării raporturilor de muncă este ziua, luna și anul decesului salariatului.

Conducerea trebuie să pregătească un ordin de concediere în formularul T-8. Ea reflectă motivul rupturii relațiilor și anume decesul unui angajat.

Atenţie

Descărcați formularul unificat T-8 Ordinul se semnează la data întocmirii. Nu este necesară cunoașterea documentului, deoarece acest lucru nu este posibil.

În același timp, nici rudele nu trebuie să semneze documentul. Completarea unui carnet de muncă este obligatorie.

Detalii despre concediul medical al unui angajat decedat

Info

Bullfinch În cardul personal T-2 se face o înscriere corespunzătoare înscrierii în cea de muncă. Important! Rudele unui angajat decedat au dreptul să primească un carnet de muncă.

Dacă nu există contestație, atunci cartea se păstrează la întreprindere timp de 75 de ani. Munca este eliberată în două moduri:

La primirea in mana.
Prin serviciul poștal, dacă vreunul dintre membrii familiei defunctului a solicitat-o în scris.

În acest caz, scrisoarea trebuie să fie:

valoros;
cu descriere;
cu notificarea cine a primit-o.

Rudele persoanei decedate trebuie să prezinte documente care să confirme identitatea acestora și care să dovedească o relație apropiată.
Copiile de pe astfel de documente se introduc în dosarul personal al fostului angajat.

Concediul medical al unui salariat decedat: calcul

Plata unui angajat decedat din spital către rude Indemnizația de invaliditate temporară care se datora unui angajat înainte de deces ar trebui să fie primită de rudele acestuia. Acestea includ:

membrii familiei care au locuit cu decedatul;
soții, părinți, copii, părinți adoptivi și copii adoptați;
persoanele cu handicap care erau în întreținerea defunctului (indiferent dacă locuiesc cu acesta).

În practică, rudele se confruntă adesea cu momente problematice atunci când aplică la Fondul de Asigurări Sociale.

Li se refuză beneficii. Angajații fondului motivează acest lucru prin faptul că salariatul trebuia să își declare el însuși handicapul și să prezinte concediu medical. Întrucât nu a putut face acest lucru din cauza decesului, contestația nu este consemnată.

La momentul decesului, o persoană nu mai este considerată asigurată.

Concediul medical al unui angajat decedat

Citește și articolul: → „Spitalul de îngrijire a părinților bolnavi 2018” O astfel de intrare ar trebui să arate astfel: Număr intrare Data Informații despre angajare, transfer la un alt loc de muncă permanent, calificări, concediere (cu motive și un link către articol, paragraful de lege ) Numele, data și numărul documentului în baza căruia s-a făcut înregistrarea zi lună anul 1 2 3 4 Virineya Limited Liability Company (Virineya LLC) 8 02 11 2012 Admis la Departamentul de achiziții pentru funcția de Specialist de achiziții publice. Ordin din 02.11.2012 Nr. 10/p 9 10 10 2016 Contractul de muncă a fost reziliat din cauza decesului salariatului, paragraful 6 din partea 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse Ordinul din 10.10.2016 nr. 17/a Specialist Snegir RK

Procedura de acordare a indemnizațiilor pentru înmormântarea unui salariat decedat

După expirarea perioadei specificate, în moștenire se includ sumele cuvenite defunctului și nereclamate de membrii familiei acestuia care locuiesc împreună cu defunctul, sau persoanele aflate în întreținere. Prin urmare, organizația nu ar fi trebuit să plătească beneficii pe cardul de plată al angajatului decedat. Prin urmare, refuzul FSS este legitim. Chiar și în ciuda faptului că moștenitorii vor avea dreptul de a dispune de soldul de fonduri de pe acest card după intrarea în moștenire. Motivație De la recomandarea Ninei Kovyazina, director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Politică a Personalului în Asistența Sănătății al Ministerului Sănătății al Rusiei Natalia Guseva, Director al Centrului pentru Educație și Control Intern al IDPO „Centrul Financiar Internațional”, Consilier de stat al Federației Ruse, clasa a II-a Situație: cum să plătiți pentru decesul unui angajat. Angajatul a murit în concediu medical.

FSS a vorbit despre plata indemnizațiilor spitalicești în cazul decesului unui angajat

Legea din 12 ianuarie 1996 Nr. 8-FZ). Dacă mai multe rude au solicitat plăți în același timp, angajatorul trebuie să le lase să decidă singuri cine și în ce sumă să plătească. Vezi detalii. În cazul invalidității temporare care se încheie cu decesul persoanei asigurate, organizația medicală care acordă tratament, în conformitate cu Procedura, trebuie să întocmească și să elibereze un certificat de incapacitate de muncă, în baza căruia angajatorul trebuie să cedeze și să plătească prestații de invaliditate temporară pentru membrii de familie care au prezentat-o, care au locuit împreună cu defunctul asiguratul, precum și persoanele cu handicap în întreținere, indiferent de concubinaj.

Plata concediului medical pe cardul de salariu al unui angajat decedat

Angajații pe perioada angajării își pot pierde temporar capacitatea de muncă. În acest caz, aceștia au dreptul la concediu medical, plătit în modul prevăzut de lege din fondurile Fondului de asigurări sociale.

După restabilirea capacității de muncă, salariatul depune un concediu medical la departamentul de contabilitate. Cu toate acestea, nu în toate cazurile boala se termină cu recuperare.

Dacă un angajat decedează, atunci trebuie urmată o anumită procedură pentru calcularea și plata beneficiilor. Concediul medical al salariatului decedat este asigurat în orice caz. Pe baza acesteia, plata merge către rudele defunctului. Pentru a exclude problemele controversate, este important să respectați regulile de calcul și efectuare a plăților. Procedura de înregistrare Înregistrarea unei foi de invaliditate temporară, în timpul căreia angajatul nu a lucrat, se efectuează în mod similar. Însă concediul medical al unui angajat decedat conține câteva elemente speciale.

Costul plății indemnizațiilor pentru perioada de boală a Ivanovei până în ziua morții acesteia - din 27 până în 29 august 2016 - este rambursat de FSS din Rusia. Organizația a plătit indemnizația soțului Ivanova. SCRISOARE A FSS DIN 08.07.2015 Nr. 02-09-11/15-11127 [Cu privire la trimiterea de informații cu privire la problema plății prestațiilor de invaliditate temporară neprimite de persoana asigurată în timpul vieții] Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse (denumit în continuare Fond) prin scrisoarea din 08.07.2015 nr.2-09-11 / 15-11127 în legătură cu contestațiile primite de la organele teritoriale ale Fondului, organizații și cetățeni cu privire la problema plății a prestațiilor de invaliditate temporară neprimite de asigurat pe parcursul vieții ca urmare a decesului acestuia, membrii familiei sale care locuiesc împreună cu acesta, precum și persoanele cu handicap în întreținere, indiferent dacă au locuit cu defunctul sau nu au locuit, transmite următoarele informații .

Când 731 de zile sunt folosite pentru a calcula beneficiile, Nr. 15
Când să plătească alocația lunară pentru îngrijirea copilului, nr. 13
Cum se calculează salariul de boală înainte de salariu, nr. 11
Prestații de asigurări sociale: cui, când, cât, nr. 11
ABC al prestațiilor de asigurări sociale, nr. 10
Cum să-ți obții banii de la FSS, nr. 10
Trimitem un angajat pentru beneficii la FSS, nr. 8
Beneficiu pe baza certificatului PFR: poate fi de incredere, nr.6
Va rambursa FSS indemnizațiile de concediu medical dacă instituția medicală nu are licență, nr. 6
Știți totul despre calculul concediului medical?, nr.2
Întocmim adeverință de perioade excluse la prestații „copii”, nr.2
Ajustarea prestațiilor de asigurări sociale - 2013, nr.2
Alocații pentru copii - 2013, nr.1
Prestații de invaliditate temporară, nr. 1

Primirea de indemnizații de concediu medical la asigurările sociale pentru un tată decedat pentru copii

Documentul precizează:

Numele companiei;
tip de contract de munca (pe termen sau pe durata determinata);
TIN și SNILS ale salariatului;
Perioada de timp pentru care se datorează prestațiile de invaliditate temporară;
valoarea indemnizației care urmează să fie transferată;
Numele complet al șefului organizației și al contabilului șef.

Sfârșitul perioadei de calcul a prestațiilor este data decesului unui cetățean, confirmată printr-un certificat. Trebuie să calculez și să transfer beneficiile? În cazul în care un salariat decedează în concediu medical, societatea angajatoare nu pierde obligația de a calcula și transfera indemnizația de invaliditate temporară cuvenită.

Prin urmare, membrii de familie ai unui angajat nu au dreptul să pretindă beneficii după decesul acestuia. Acest demers nu a găsit însă suport în practica judiciară.Decizia Curții Supreme din 25 mai 2015 Nr.

Aproape jumătate din toate decesele din Rusia sunt legate de boli ale sistemului circulator.Instanțele subliniază că faptul decesului unui angajat nu încetează obligația angajatorului de a plăti venituri pe care nu le-a primit în timpul vieții, inclusiv invaliditatea temporară. beneficii. Iar dacă salariatul înainte de momentul morții se afla într-un raport de muncă cu angajatorul, adică era persoană asigurată, atunci avea dreptul să primească indemnizații de invaliditate temporară, dar nu și-a putut da seama.

La urma urmei, dreptul de a primi indemnizații ia naștere din ziua producerii evenimentului asigurat, adică din momentul începerii bolii și pierderii veniturilor din acest motiv, și nu din momentul calculării prestației.