Acțiunile angajatorului cu un concediu medical fals. Care este amenințarea pentru un angajat cu un concediu medical fictiv? Pedeapsa pentru concediu medical fals


PROPOZIȚIE

În numele Federației Ruse

Judecătorul Judecătoriei Sectorului Industrial Samara Danilova I.N., cu participarea procuror- procuror adjunct al Sectorului Industrial Samara, Zaikina YM, inculpatul Zenk D.S., apărare reprezentată de avocat Allo E.Yu., care a prezentat certificatul nr. 3206 și ordinul nr. 012094, în subordinea secretarului M.A. Sibileva,

după ce a examinat în deschis sedinta de judecata dosar penal nr. 1-696 / 16 cu învinuire

Zenk, ZZ.LL.AAAA n., originar, cetățean al Federației Ruse, singur, cu studii medii speciale, care lucrează ca vânzător al SA „Tander”, înregistrat la:, cu domiciliul la:, necondamnat,

în săvârșirea infracțiunilor prevăzute la partea 5 a art. partea 1 a articolului 327, partea 3 a articolului 327 din Codul penal al Federației Ruse,

U S T A N O V I L:

Zenck a folosit un document falsificat cu bună știință.

Zenk, fiind vânzător al magazinului „Magnit” al SA „Tander”, și în conformitate cu legislatia muncii RF, fiind obligat să fie prezent la locul de muncă în timp de lucru, nu pleca la locul de muncă fără motiv bun cunoscând rutina zilnică și cele stipulate legislatia actuala Formele de răspundere RF pentru încălcarea acestui ordin (în special, pentru absenteism), au dorit să nu meargă la muncă în perioada de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA. ZZ.LL.AAAA, ora exactă nu a fost stabilită prin anchetă, Zenk a ajuns la biroul SA „Tander” situat la adresa: „a”, intenționând să ascundă faptul absenteismului programului său de lucru în magazin” Magnit" al SA ZZ.LL.AAAA conform ZZ.LL.AAAA, în scopul utilizării unui document falsificat în mod deliberat, în mod deliberat, conștientând pericolul public și nelegalitatea acțiunilor sale, cunoscând că certificatul de incapacitate de muncă Nr. numele său, falsificat de o persoană neidentificată într-un loc neidentificat, este falsificat, l-a folosit ca document de scutire pentru absența ilegală de la locul de muncă, prezentându-l unui angajat al departamentului de personal al SA „Tander”, comitând astfel folosirea unui document falsificat cu bună știință. Conform concluziei expertului Nr din ZZ.LL.AAAA, forma certificatului de incapacitate de muncă Nr pe numele Zenk se realizează în mod combinat și anume: imagini ale unui cod de bare, numere „220 412 278 225" și imagini ale unui cod de bare bidimensional partea frontală ale documentului sunt realizate electrofotografic, restul imaginilor (grilă de fundal, text tipărit pe ambele fețe ale documentului, linii de grătar pe fața documentului) ale formularului sunt realizate prin imprimare plată.

La audiere, Zenk a pledat nevinovat de acuzațiile care i-au fost aduse și a explicat că este angajat al magazinului Magnit al Tander JSC. ZZ.LL.AAAA era la locul de muncă când se simțea rău. ZZ.LL.AAAA a venit un medic la el acasă, pe care l-a sunat, nu-și poate explica. Medicul l-a examinat și i-a prescris medicamente. Nu poate numi datele medicului. A înțeles că doctorul a venit la el aspectul exterior... În acel moment, când medicul a venit la el acasă, în apartamentul lui era prezent prietenul lui Shot P. După plecarea doctorului, a mers la farmacie și și-a cumpărat toate medicamentele prescrise. După ce a luat drogurile, s-a culcat. A doua zi s-a dus la muncă, a putut să lucreze doar până la ora prânzului, pentru că s-a simțit din nou rău. Când era acasă, Telefon celular a primit un mesaj cu o solicitare de a apela înapoi abonatul. Numărul era necunoscut, dar a sunat înapoi. Dintr-o convorbire telefonică cu un bărbat necunoscut de el, a aflat că al lui concediu medical trebuie ridicat la intersecție. A fost de acord să-l întâlnească pe bărbat. Când a condus până la locul desemnat, un bărbat s-a apropiat de mașina lui și i-a înfipt un plic în geamul deschis, după cum a aflat ulterior, în care pe numele său era un concediu medical cu ZZ.LL.AAAA conform ZZ.LL. .AAAA. Cum a cunoscut datele sale persoana care a eliberat concediul medical pe numele său, nu poate explica. Nu a plătit bani nimănui pentru acest serviciu. ZZ.LL.AAAA și-a predat concediul medical departamentului de personal. Nu a presupus că concediul medical emis pe numele său este fals.

Vinovația lui Zenk în comiterea infracțiunilor este confirmată de următoarele dovezi:

Depoziţia martorului G, conform căreia aceasta lucrează ca specialist superior în departamentul de management al personalului SA „Tander”. Una dintre ei sarcinile de serviciu este acceptarea concediului medical și lucrul cu ei. Zenk îi este familiar, deoarece este și angajat al organizației lor. ZZ.LL.AAAA era la locul ei de muncă. La verificarea nr. de concediu medical adresat lui Zenk, aceasta a avut îndoieli cu privire la autenticitatea concediului medical. Ea a raportat imediat acest lucru lui R

Depozitia martorului P, conform careia acesta functioneaza ca sef de sectie securitate economică SA „Tander” de mai bine de 2 ani. ZZ.LL.AAAA de la angajatul departamentului de management al personalului G i s-a cunoscut că în timpul procesării concediului medical a găsit un certificat de incapacitate de muncă adresat lui Zenk cu semne de fals. El s-a asigurat de acest fapt, în timp ce în același timp a observat imediat că concediul medical acordat nu are incluziuni caracteristice. Acest fapt, el a raportat poliției. Concediul medical specificat a fost confiscat de polițiști. După un timp, au aflat că această foaie era într-adevăr falsă. Din cuvintele angajatului Zhernova, a aflat că ZZ.LL.AAAA Zenk se afla la locul său de muncă, dar era într-o stare inadecvată și era foarte nervos. A plecat de la muncă fără a da niciun motiv.

Depoziţia martorului C, conform căreia s-a stabilit că acesta lucrează în calitate de şef al secţiei de kinetoterapie în unitatea medicală Nr., care se află la adresa:. Nu este responsabilitatea lui să elibereze certificate de incapacitate de muncă. Nu există acces gratuit la formele de certificate de incapacitate de muncă. Nu-l cunoaște pe Zenck. Interogatorul i-a prezentat un certificat de incapacitate de muncă, însă la rubrica „semnătura medicului” era o semnătură care nu îi aparținea. Cine ar putea să-și folosească datele și să facă acest document, el nu știe. Se ocupă doar cu munca medicala si reabilitare, accepta pacienti doar la sesizarea unui medic. El nu decide independent asupra acordării concediului medical.

Raportul privind detectarea semnelor unei infracțiuni UUP PP Nr. OP Nr. UMVD din Rusia pentru căpitanul de poliție P, conform căruia angajatul SA „Tander” Zenk, a furnizat biroului companiei menționate la adresa: „a”, certificat de incapacitate de muncă pe numele său cu semne de fals (ld . 4);

Declarația reprezentantului SA „Tander” Paydin DV, conform căreia acesta solicită efectuarea unei verificări împotriva vânzătorului SA „Tander” Zenk, ZZ.LL.AAAA anul nașterii, pe care ZZ.LL.AAAA a furnizat-o către departamentul management personal al filialei Samara a SA „Tander” formular de certificat de incapacitate de muncă Nr. pe numele său pentru perioada de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA cu semne de fals (ld 5);

Protocol de verificare a locului, conform căruia a fost inspectată clădirea de birouri a departamentului de personal al SA „Tander”, situată la etajul 2 la adresa: „a”. La examinare a fost scos din tabel un certificat de incapacitate de muncă Nr. adresat ZenkDavyda Zenk, ZZ.LL.AAAA anul nașterii (ld 7);

Prin referire de la GBUZ SO „Unitatea Medico-Sanitară Samara Nr.”, conform căreia Zenk, ZZ.LL.AAAA al anului nașterii nu s-a aplicat GBUZ SO „SMSCh Nr.” Șeful secției kinetoterapie, kinetoterapeut S. În septembrie 2016 a primit pacienți conform profilului de kinetoterapie, nu a eliberat certificate de incapacitate de muncă (fila de caz 13);

Un contract de munca din ZZ.LL.AAAA, incheiat intre SA "Tander" si Zenk (ld 15-19)

Concluzia expertului Nr din ZZ.LL.AAAA, conform căreia formularul certificatului de incapacitate de muncă Nr. pe numele Zenk se realizează în mod combinat și anume: imagini ale unui cod de bare, numere „220 412 278 225" și imaginile unui cod de bare bidimensional de pe fața documentului sunt realizate într-un fel electrofotografic, restul imaginilor (grilă de fundal, text tipărit pe ambele părți ale documentului, linii de grafică pe față fața documentului) a formularului se realizează prin metoda tipăririi plane (ld 51-53);

Protocol de control al obiectelor (documentelor), conform căruia a fost examinat certificatul de incapacitate de muncă nr. adresat lui Zenk (ld 67).

În plus, la audiere, a fost audiat martorul N.S. Shot, care a explicat că Zenka știa de 5 ani. ZZ.LL.AAAA a devenit cunoscut de ea că Zenk era bolnav. Deoarece se află în numeroase locuri publice de pe internet, ea a decis să-l sune acasă pe doctorul Zenka prin intermediul internetului. Ea știa că Zenka lipsea politica medicala, prin urmare, nu poate aplica independent la policlinica raională. ZZ.LL.AAAA a completat o cerere de chemare a medicului, indicându-și datele personale complete, locul de muncă, indicând totodată că este necesară acordarea unui concediu medical. ZZ.LL.AAAA a venit la Zenka pe la ora 18.30, a venit si un medic. Ea nu poate spune datele medicului, deoarece nu i-a verificat actele. Tratamentul a fost prescris. A doua zi, Zenk i-a spus că i-au adus concediu medical.

Probele strânse în cauză instanța apreciază vinovăția inculpatului dovedită.

Organele de anchetă ale acțiunilor lui Zenk sunt calificate în conformitate cu partea 5 a art. Partea 1 a articolului 327 din Codul penal al Federației Ruse, ca săvârșirea de complicitate sub formă de complicitate la falsificarea unui document oficial care scutește de sarcini, pentru a-l folosi, precum și în temeiul părții 3 a articolului 327 din Codul penal al Federației Ruse, ca utilizarea unui document falsificat cu bună știință.

Instanța nu este de acord cu poziția procurorului și exclude episodul din partea 5 a art. Partea 1 a articolului 327 din Codul penal al Federației Ruse, deoarece nici organismul investigatie preliminara, nici la ședință nu s-a obținut un număr suficient de probe ale comisiei a spus crima Zenk La audiere, acesta din urmă a pledat nevinovat pentru acest episod. Martorul N.S. Shot interogat la audiere a explicat că ea a fost cea care a completat pe internet o cerere de chemare a unui medic la Zenk la domiciliu, indicând în același timp datele sale personale complete, precum și locul de muncă, în scopul prelucrării în continuare a concediului medical. Zenk nu a oferit nimănui informații despre datele sale personale pentru eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă falsificat. Dovada implicării lui Zenk în comiterea de complicitate sub formă de complicitate la falsificarea unui alt înscris oficial care îl scutește de obligații în scopul utilizării acestuia nu a fost prezentată instanței.

Apreciind mărturia inculpatului că nu știa că certificatul de incapacitate de muncă pe numele său este fals, instanța le consideră insuportabile și vizează sustragerea răspunderii penale. Zenk a prezentat în mod deliberat un certificat de incapacitate de muncă falsificat cu bună știință departamentului de personal al Tander JSC. Zenk știa că, dacă nu acordă concediu medical, i se va acorda absenteism de la programul de lucru.

Intenția lui Zenk de a utiliza un concediu medical fals este confirmată de acțiunile efective ale inculpatului: prin acordarea angajatorului unui concediu medical fals, întocmit în numele angajaților unei instituții medicale, la care Zenk nu s-a adresat niciodată, în timp ce Zenk însuși declarând că folosise ajutorul profesioniști medicali, invitat prin internet, nu a depus niciun document care să confirme faptul unui recurs oficial.

Argumentele apărării conform cărora în acțiunile lui Zenk nu există corpus delicti în temeiul părții 3 a articolului 327 din Codul penal al Federației Ruse, din moment ce acesta a fost efectiv incapabil, instanța le consideră insuportabile, întrucât această împrejurare nu afectează calificarea a acțiunilor condamnatului și nu îl exonerează de răspundere penală pentru furnizarea unui certificat de incapacitate de muncă falsificat ca document care confirmă respectul neprezentării acestuia la locul de muncă.

Argumentul lui Zenk că a solicitat ajutor medical nu în scopul întocmirii unui concediu medical, ci pentru obținerea unui îngrijire medicală instanta o considera insolvabila. Acest argument este infirmat de mărturia inculpatului, care a explicat că la intersecție de la o persoană pe care nu o cunoștea a primit un certificat de incapacitate de muncă, eliberat în nume propriu. Totodată, nu s-a adresat la policlinica de la domiciliu și știa că dacă angajatorului nu i se pune la dispoziție certificat de incapacitate de muncă, acesta va fi pus pe absenteism. De asemenea, pe baza materialelor cauzei și a mărturiei inculpatului și martorului Shot N.S. s-a stabilit că nu puteau explica exact cine l-a examinat pe Zenk, nu cunoșteau datele medicului. În baza adeverinței de la GBUZ SO „Unitatea Medico-Sanitară Samara Nr.”, Zenk, ZZ.LL.AAAA din anul nașterii, nu a depus cerere la GBUZ SO „SMSCh Nr.” Deși Zenk nu a fost lipsit de posibilitatea de a vedea un medic la locul său de reședință la policlinica municipală, totuși, nu a făcut acest lucru.

Astfel, Zenk a săvârșit utilizarea unui document falsificat cu bună știință, adică o infracțiune în temeiul părții 3 a articolului 327 din Codul penal al Federației Ruse.

Probele colectate în cauza penală au fost obținute în mod legal, sunt admisibile, relevante și suficiente pentru a concluziona că inculpatul Zenk este vinovat de săvârșirea unei infracțiuni în temeiul părții 3 a articolului 327 din Codul penal al Federației Ruse.

La aplicarea unei pedepse, instanța ține cont de natura și gradul de pericol public. a comis crima, personalitatea inculpatului, împrejurările specifice cauzei, precum și impactul pedepsei aplicate asupra îndreptării persoanei condamnate și asupra condițiilor de viață ale familiei sale.

Zenk nu este judecat (ld 33), este caracterizat de polițistul raional satisfăcător (ld 38), nu este înregistrat la ND și PND (ld 35, 36).

Având în vedere necesitatea ca pedeapsa să corespundă naturii și gradului de pericol social al infracțiunii, împrejurărilor săvârșirii acesteia și personalității inculpatului, ținând cont de influența pedepsei impuse asupra îndreptării lui Zenk, instanța apreciază este necesar să se impună lui Zenk o pedeapsă sub formă de amendă. Instanța nu a stabilit circumstanțe atenuante sau agravante. Temeiurile de aplicare a art. instanta nu este disponibila. Temeiurile pentru schimbarea categoriei de infracțiuni în conformitate cu art. Partea 6 a Codului penal al Federației Ruse, instanța nu discerne.

În baza celor de mai sus și îndrumat de art. - , - , - , tribunal

P R I G O V O R I L

Zenk a achitat în temeiul paragrafului 2 din partea 2 din art. , în legătură cu neimplicarea sa în săvârșirea unei infracțiuni în temeiul părții 5 a art. , partea 1 a articolului 327 din Codul penal al Federației Ruse.

Zenk a fost găsit vinovat de săvârșirea unei infracțiuni în temeiul părții 3 a articolului 327 din Codul penal al Federației Ruse și condamnat la partea 3 a articolului 327 din Codul penal al Federației Ruse sub forma unei amenzi de 10.000 (zece) mii. ruble ca venit de stat.

Măsura constrângere procedurală Zenk în acest dosar penal - obligația de a se prezenta neschimbată până la intrarea în vigoare a verdictului.

Dovada materiala: certificat de incapacitate de munca Nr adresata lui Zenk, pastrata in cauza penala - se pastreaza cu dosarul.

Verdictul poate fi atacat la Judecătoria Samara prin Industrial Tribunal Judeteanîn termen de zece zile de la data proclamării acesteia, și condamnaților ținuți în arest pentru aceeași perioadă de la data pronunțării unei copii a sentinței.

În caz de depunere recurs persoana condamnată are dreptul de a solicita participarea sa la examinarea cauzei penale de către instanță instanta de apel, precum și cu privire la participarea apărării la curtea de apel.

Judecătorul I.N. Danilova

Curtea:

Judecătoria Districtului Industrial din Samara (regiunea Samara)

Inculpații:

Zenk D.S.

Judecătorii cauzei:

Danilova I.N. (arbitru)

Practica judiciara cu privire la:

Fals în acte, premii de stat, sigilii

Practica de arbitraj privind aplicarea normei art. 327 din Codul penal al Federației Ruse

Concediu medical - document oficial, întocmit în vederea confirmării faptului de invaliditate temporară a salariatului. Doar instituțiile medicale au dreptul de a emite acest document.

Poate fi dificil pentru un contabil sau proprietar de organizație să distingă un document fals de unul real. Acest lucru se datorează faptului că falsurile sunt din ce în ce mai diferite. calitate superioarăși, neștiind principalele semne ale unui concediu medical fals, este aproape imposibil să recunoști o înșelăciune.

Care sunt semnele că un fals poate fi identificat:

  1. Tipul documentului și calitatea hârtiei pe care este tipărit... Concediul medical trebuie să aibă o culoare albastru deschis, iar cele care se vor completa pe formularul original vor fi gălbui. Cel mai adesea, în falsuri, culorile sunt mai strălucitoare - forma în sine poate fi albastru strălucitor, albastru și adesea verde. Celulele vor diferi prin alb excesiv. Senzațiile tactile vor ajuta la recunoașterea unui fals - la atingerea unei adevărate concedii medicale va semăna cu o bancnotă.
  2. Urme de apă... Le puteți verifica prezența „luminând” documentul. Când sunt privite în lumină, stema Federației Ruse și inscripția „FSS al Rusiei” ar trebui să fie clar vizibile.
  3. Culoare de cerneală folosită pentru antetul... Conform regulile stabilite, puteți introduce informații în formularul de concediu medical doar cu stilouri sau pixuri cu gel, folosind pastă neagră. Orice altă culoare de cerneală nu este permisă și poate ridica îndoieli cu privire la autenticitatea documentului.
  4. Timbre... Pe antet original în obligatoriu trebuie să existe două sigilii, în centrul cărora se află inscripția „Pentru certificate de incapacitate de muncă”. Orice modificare a acestei fraze este un semn de fals.
  5. Disponibilitatea codurilor de bare... Locul său este în colțul din dreapta sus al formularului. Codul de bare se găsește adesea pe frunzele contrafăcute, dar calitatea imprimării diferă semnificativ. Dacă codul de bare poate fi vizualizat cu ușurință din spatele foii - acesta este un fals, acest lucru este inacceptabil în documentul original.
  6. Informații despre medicul curant... Originalul trebuie să conțină numele medicului, semnătura acestuia și numărul personal de identificare.

Semne suplimentare pentru a ajuta la recunoașterea unui fals:

  1. Lipsa fibrelor protectoare... Documentul original trebuie să conțină fibre de trei culori - roz, verde deschis și albastru. Absența lor parțială sau completă este un semn al unui fals. Puteți verifica prezența acestora prin strălucirea unei lămpi cu ultraviolete pe document.
  2. Hârtie calitate inadecvată ... Angajații companiei, care lucrează adesea cu certificate de handicap, pot simți discrepanța și pot suspecta.
  3. Erori la nume organizatie medicala indicat pe sigiliu va indica, de asemenea, un fals.
  4. Nepotrivirea numărului, design retroactiv.
  5. Erori în informațiile organizației.

În cazul în care angajatul companiei responsabilă cu concediul medical s-a îndoit de autenticitatea documentului, este necesar să efectueze o verificare. Pentru a face acest lucru, este suficient să apelați FSS și să dictați operatorului numărul documentului în cauză. Toate formularele au numere originale, așa că autentificarea nu va dura mai mult de 2-3 minute.

O verificare suplimentară poate fi un apel către o instituție medicală, a cărui adresă este indicată în documentul primit. Astfel, puteți verifica dacă angajatul a solicitat și, de asemenea, dacă medicul care a eliberat concediul medical lucrează în prezent.

Dacă din orice motiv există îndoieli cu privire la onestitatea medicului, trebuie să contactați șeful clinicii.

Răspunderea pentru falsificarea concediului medical

Falsificarea concediului medical este reglementată de articolul 327 din Codul penal al Federației Ruse. Pedeapsa este prevăzută atât pentru angajat, cât și pentru medicul care a falsificat documentul și este numită în conformitate cu articolul 159 partea 2 din Codul penal al Federației Ruse.

Următoarele măsuri sunt aplicate contravenienților:

  1. Penalize.
  2. Programare munca corecțională.
  3. Programare muncă forțată.
  4. Restricționarea libertății.
  5. Pedeapsa cu închisoarea.

Persoana vătămată în astfel de cazuri este întotdeauna angajatorul, prin urmare, prejudiciul îi este compensat.

Concediu medical fals: implicații pentru angajator

În cazul în care organizația a acceptat un concediu medical de la un angajat, care, după ce a fost verificat de către FSS, s-a dovedit a fi fals, plățile efectuate de angajator în conformitate cu acesta nu vor fi compensate. În cazul în care FSS a rambursat deja angajatorului suma plătită salariatului, compania care a acceptat documentul fals va fi obligată să restituie fondurile.

Dacă a fost detectat un fals înainte ca documentul să fie trimis la FSS, angajatorul trebuie să ia măsuri împotriva angajatului fără scrupule:

  1. Angajatorul are dreptul de a numi acțiune disciplinară până la concedierea unui salariat din cauza identificate.
  2. Sunați polițiștii... Folosirea documentelor falsificate este o infracțiune gravă care poartă o anumită responsabilitate pentru vinovat.

Dacă un document fals a fost identificat înainte de a-l trimite la FSS, angajatorul are dreptul de a stabili în mod independent pentru angajatul său.

a lua legatura aplicarea legii este optional.

Concediu medical fals: răspunderea angajatului

Responsabilitatea cetățenilor pentru producerea, participarea la producerea unui document fals, precum și pentru utilizarea unui fals deliberat este prevăzută de articolul 327 din Codul penal al Federației Ruse.

Dacă în proces proces judiciar se va dovedi că certificatul de incapacitate de muncă falsificat a fost făcut de salariat pe cont propriu, acesta riscând până la doi ani închisoare.

În cazul în care un angajat știe că un document este fals, dar îl folosește în continuare, el poate fi amenințat cu:

  1. Amenda.
  2. Privare de libertate(până la 6 luni).
  3. Munca corecțională.

Responsabilitatea de a furniza angajatorului un contrafăcut va veni chiar dacă șeful companiei nu ia legătura cu organele de drept.

Sancțiunile aplicate salariatului care a furnizat documentul falsificat depind de multe circumstanțe.

Dacă un angajat a dobândit un concediu medical oficial și l-a predat angajatorului, acesta se poate confrunta cu:

  1. Amenda de până la 80 de mii de ruble.
  2. Munca corecțională până la 2 ani.

Consecințele vor fi mult mai grave dacă angajatul a completat în mod independent formularul certificatului de incapacitate de muncă. În acest caz, falsificarea documentelor are loc deja și un cetățean poate fi supus raspunderea penala... Angajatul este amenințat cu:

  1. Amenda de până la 180 de mii de ruble.

În cazul în care angajatul a primit deja plăți în momentul detectării contrafacerii, actul este calificat ca având scopul de a obține un beneficiu material și prevede:

  1. Amenda de până la 1 milion de ruble.
  2. Munca corecțională de până la 2 ani.
  3. Pedeapsa închisorii de până la 4 ani.

Toate fondurile pe care angajatul le-a primit pe baza unui certificat fals de incapacitate de muncă vor trebui returnate angajatorului.

Un angajat poate rambursa organizațiilor banii primiti pe baza unui concediu medical fals în următoarele moduri:

  1. Prin acordarea reținerii lunare a sumei primite de la salariile (cuantumul posibilei deduceri nu trebuie să depășească 20%).
  2. Forțat, în urma rezultatelor procesului.

(Fără evaluări încă)

Adesea există situații în care un angajat al companiei perioadă lungă de timp absent nejustificat de la locul de muncă. În acest caz, falsificarea unui concediu medical este una dintre metodele ilegale de a se justifica. Cu toate acestea, contravine legislației și este încărcată cu tragerea la răspundere a subiectului care a încălcat normele legislative.

Reguli generale pentru întocmirea unui concediu medical în 2018

Regulile generale pentru documente sunt reglementate de Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse nr. 624-n din 29 iunie 2011. În anul 2018, față de regulile anterioare de întocmire a concediului medical, sunt în vigoare unele ajustări, printre care:

  1. dacă la completarea lucrării sunt permise bloturi, în locul eliberării unui nou document se eliberează o copie oficială sau un duplicat care are putere legală;
  2. în procesul de închidere a perioadei de spitalizare, coloanele libere „Exceptare de la muncă” ar trebui tăiate cu o linie orizontală îngrijită. Anterior, această cerință nu a fost înregistrată.

Restul cerințelor nu s-au schimbat:

  1. Toate informațiile trebuie introduse cu majuscule în limba oficială de stat (rusă).
  2. Informațiile trebuie introduse în document cu un stilou negru. În acest caz, este permisă utilizarea unui stilou cu gel, capilar sau stilou.
  3. Textul introdus în rândurile corespunzătoare nu trebuie să depășească limitele acestora. Dacă informațiile nu se încadrează în zona alocată de pe foaie, nu este nevoie să fie adăugate.
  4. Ștampila nu trebuie să se suprapună cu informațiile înscrise în concediul medical, dar poate depăși câmpul desemnat pentru acesta.

Persoanele responsabile de legalitatea actului în curs de întocmire sunt directorul societății, aceasta Contabil șef sau un ofițer de personal.

De asemenea, este important de reținut algoritmul standard pentru întocmirea unui concediu medical, care implică următoarea procedură:

Documentul trebuie sa contina si semnatura medicului curant si stampila institutiei medicale. Absența oricăror date poate indica un fals.

Semne ale unui concediu medical fals

Există o serie de parametri care pot fi utilizați pentru a determina un concediu medical fals. Deci, autenticitatea se stabilește pe baza următoarelor caracteristici ale documentului:

  • Hârtia folosită pentru document trebuie să fie groasă și rezistentă (ca și pentru biletele bancare RF). Când o astfel de hârtie este pliată, se observă o criză caracteristică.
  • Culoarea documentului trebuie să fie albastru deschis.

Nu este neobișnuit ca documentele false să folosească hârtie verde și albastră.

  • Utilizarea pastei albastre sau violete sau a oricărei alte culori decât negrul reprezintă o încălcare a cerințelor și o posibilă dovadă a contrafacerii.
  • La o examinare mai atentă, hârtia unui document autentic are fibre, în special albastru, roz și verde. Această structură protejează documentul. Culorile sunt, de asemenea, foarte vizibile în lumina ultravioletă.
  • Acest document are casete goale galben deschis care trebuie completate. informatie necesara... În documentele false, aceste coloane sunt adesea albe.
  • Ar trebui să existe un cod de bare cu un număr în colțul din dreapta sus al hârtiei. De asemenea, codul de bare nu trebuie să iasă în evidență pe spatele hârtiei. Folosind acest număr, vă puteți asigura dacă un anumit concediu medical este sau nu înregistrat la autoritățile de asigurări sociale. Aceste informații pot fi obținute pe site-ul oficial al FSS RF.
  • Ar trebui să existe un pătrat alb în colțul din stânga sus. Un semn de autenticitate, în în acest caz, servește ca un filigran situat în el (unele companii nu folosesc acest atribut, ceea ce nu este ilegal). Filigranul, în orice caz, este plasat în colțul din stânga sus și trebuie să fie vizibil la lumină.
  • Pentru a verifica autenticitatea datelor medicului, este indicat sa apelati la policlinica indicata in lista de bolnavi.
  • În hârtie falsă, informațiile de pe sigiliu și adresa efectivă a instituției medicale diferă. De asemenea, numele poate diferi (chiar și în una sau mai multe litere).
  • Toate ștampilele aplicate pe concediu medical trebuie să aibă în centru amprenta „Pentru concediu medical”. Toate celelalte fraze sunt false.
  • Documentul original are o micro-inscripție sub rândurile unde trebuie să fie amplasate semnăturile Persoane autorizate... Așadar, la vizualizarea cu lupă, sub fiecare rând pentru semnătură, va fi vizibil textul „Certificat de incapacitate de muncă”.

Răspunderea disciplinară și materială pentru falsificarea concediului medical

Documentul în cauză stă la baza justificării absenței unui subordonat la locul de muncă și acordării de indemnizații salariatului bolnav pt. Din moment ce această foaie este document legal, falsul acestuia atrage imputarea persoanelor vinovate de diferite niveluri de responsabilitate.

Deci, unul dintre tipurile de pedeapsă pentru o astfel de abatere este responsabilitatea disciplinară, care constă în următoarele:

  • în conformitate cu art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un angajat nu a lucrat mai mult de 4 zile fără un motiv întemeiat (ținând cont de concediul medical anulat), el va fi responsabil pentru absenteism;
  • în baza art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator poate folosi concedierea unui subordonat neglijent ca sancțiune disciplinară pentru furnizarea de documente false;
  • în baza paragrafului 4 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul poate iniția încetarea contractului contract de munca cu o subordonata, care se va reflecta si in carnetul de munca.

În baza art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea disciplinară trebuie să apară în intervalul de timp convenit - angajatul trebuie să fie notificat cu privire la începerea pedepsei cu cel puțin trei zile înainte de publicarea ordinului de conducere relevant.

Pe lângă disciplinare, există și răspundere materială pentru furnizarea de documente false. Se înţelege că vedere dată pedeapsa intervine dacă subiectul a primit plată în numerar pe baza unui concediu medical fals. În baza Legii federale nr. 255 din 29 decembrie 2006, în astfel de condiții angajatorul are dreptul de a cere despăgubiri de la subordonat. În împrejurările în care entitatea refuză să restituie voluntar sumele primite, conducerea poate decide să le rețină din salariu.

O astfel de deducere nu trebuie să depășească 20% din valoarea totală a câștigurilor din muncă.

De asemenea, este important de reținut că în cazul în care salariatul a fost concediat și nu a restituit beneficiile primite, angajatorul are dreptul să se adreseze instanței și astfel să recupereze suma de la fostul subordonat. Toate cheltuielile apărute în cursul examinării cauzei în instanță sunt suportate de subiectul care a încălcat legea.

Răspundere penală pentru concediu medical fraudulos

De asemenea, responsabilitatea pentru falsificarea unui concediu medical este reglementată de articolele din Codul penal al Federației Ruse. În baza art. 327 din Codul penal al Federației Ruse, dacă subiectul a furnizat angajatorului un document cu bună știință neadevărat, responsabilitatea va fi următoarea:

În împrejurările în care salariatul a eliberat în mod independent un document fals, pedeapsa se va exprima în următoarele:

  • până la 2 ani muncă forțată;
  • până la 6 luni de arestare.

Instanța poate considera și primirea de către un angajat a rambursării unui concediu medical fals drept furt. În asemenea împrejurări, răspunderea penală va apărea în temeiul art. 159 din Codul penal al Federației Ruse, ceea ce înseamnă:

  • până la 120.000 de ruble. sancțiuni;
  • până la 360 de ore de muncă forțată;
  • pana la 1 an de munca corectiva;
  • până la 2 ani restrângerea sau închisoarea completă a subiectului;
  • până la 4 luni de arest.

Implicațiile contabilizării unei foi false contrafăcute pentru angajator

Dacă un subordonat a falsificat un document de spital, iar compania a acceptat un fals pentru contabilitate, după care a acumulat și a emis suma beneficiilor subiectului, atunci, la dezvăluirea unei astfel de încălcări, FSS nu este obligat să ramburseze entității comerciale pentru bani.

În cazul în care angajatorul a descoperit acțiuni ilegale ale angajatului după rambursarea fondurilor din FSS, atribuțiile sale includ rambursarea fondurilor spitalicești ale angajatului către organismul de asigurări sociale.

Dacă pentru o concediu medical fals, pedeapsa nu a fost urmată în timp util (de exemplu, înainte de concedierea unei persoane sub pe cont propriu), atunci angajatorul este obligat să ramburseze din fonduri proprii sumele emise salariatului în FSS. Problema recuperării despăgubirilor direct de la fost angajat pe viitor, aceasta ar trebui să fie soluționată pe cale judecătorească, fără implicarea autorităților de asigurări sociale.

Ordinul angajatorului la depistarea unui concediu medical fals

Deseori, subiectul va trimite concedii medicale fals personalului sau contabililor. O procedură similară este efectuată în intervalul de timp standard stabilit. Persoana care acceptă concediul medical este obligat să evalueze vizual starea documentului pentru conformitatea acestuia reguli generale completând astfel de hârtii. În cazul în care beneficiarul concediului medical are îndoieli cu privire la autenticitatea acestuia, acesta trebuie să organizeze un control corespunzător.

În astfel de circumstanțe, algoritmul acțiunilor va fi următorul:

  1. Contactarea inspectorului cu serviciul de securitate al întreprinderii. În lipsa unei astfel de educații în companie, toate acțiunile necesare trebuie efectuate de contabilul-șef sau de șeful departamentului de personal. În special, se verifică autenticitatea lucrării prin apel sau solicitarea clinicii, precum și portalul oficial asigurări sociale.
  2. Notificarea angajatului cu privire la depistarea unui fals. În termen de două zile, persoana este obligată să furnizeze un document explicativ.
  3. Dacă persoana refuză să ofere notă explicativă, este necesară întocmirea unui act corespunzător. Pentru aceasta se formează o comisie formată din cel puțin 3 angajați ai companiei (ofițer de personal, contabil sau orice alt angajat autorizat). Acest act va deveni baza pentru tragerea contravenientului la răspundere disciplinară, precum și baza pentru formarea unei cereri.
  4. În plus, se cere să sesizeze parchetul despre depistarea fraudei cu concediu medical. În împrejurările în care salariatul nu știa că documentul care i-a fost furnizat a fost fals, parchetul ar trebui să declanșeze o anchetă.

Chiriașul are dreptul de a nu sesiza parchetul despre depistarea unui concediu medical fals. Această acțiune nu este ilegală.

Practica arată că, prin acord cu conducerea, angajatul poate compensa în mod voluntar pentru daune materiale(despăgubirea proprietății este adesea luată în considerare). De asemenea, în astfel de circumstanțe, este destul de obișnuit ca un manager să accepte să concedieze un subordonat din proprie voință.

Astfel, falsificarea unui concediu medical presupune diferite tipuri de răspundere, inclusiv răspunderea penală. Angajatorii și angajații sunt sfătuiți să verifice cu atenție documentele spitalului pentru autenticitatea lor, pentru a o evita.

Un concediu medical fals poate provoca diferite acțiuni ale unui angajator. Ce pași trebuie să ia angajatorul și ce acțiuni sunt de natură consultativă - toți managerii și contabilii trebuie să știe despre acest lucru.

Ce semne de concediu medical fals indică FSS?

Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă este stabilită prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 nr.624n. Acest document indică ce instituții medicale și ce categorie de asigurați pot elibera certificate de incapacitate de muncă, precum și procedura de obținere a concediului medical.

Concediul medical fals poate fi de două tipuri: complet fals sau parțial fals. În cazul unui concediu medical complet fals, forma unui astfel de document poate avea următoarele semne:

  • pot lipsi filigranele;
  • calitatea tipăririi hârtiei și a antetului poate diferi; liniile de hașurare ale hârtiei cu antet contrafăcute pot diferi de originalul.

Semnează parțial foaie contrafăcută incapacitate de muncă realizată pe o formă valabilă:

  • se poate indica o instituție medicală inexistentă sau o instituție care nu are dreptul de a elibera certificate de concediu medical și nu deține licență de la Ministerul Sănătății cu drept de a presta muncă (servicii) la examenul de invaliditate temporară ;
  • se poate indica numele unui medic care nu lucrează efectiv pe certificatul de incapacitate de muncă indicat;
  • poate să nu existe un număr sau un număr inexistent al certificatului de incapacitate de muncă;
  • se văd urme de gravare, ștergere, corecții.

În cazuri deosebit de dificile, un concediu medical fals poate avea toate semnele unuia real: numărul este corect, medicul lucrează în timpul specificat. institutie medicala, care are dreptul de a elibera certificate de incapacitate de muncă. Cu toate acestea, verificarea documentației într-o instituție medicală și compararea datelor acestei documentații cu datele unui concediu medical fals poate arăta că există (în acte și în concediul medical) numele de familie al pacientului sau perioada concediului medical, data problema, diagnosticul etc. nu se potrivesc.

Un certificat de handicap fals și un formular executat incorect nu sunt același lucru. În al doilea caz, la completarea formularului, care are toate semnele de autenticitate, au fost comise greșeli (de către instituția medicală sau angajator), care împiedică plata unui astfel de certificat de incapacitate de muncă de către FSS.

Pentru a evita greșelile în completarea concediului medical, vă sfătuim să citiți articolul: „Un exemplu de completare a unui concediu medical de către un angajator”.

Concediu medical fals: implicații pentru angajator

Care este amenințarea unui concediu medical fals pentru un angajator? Dacă organizația a ținut cont de certificatul de incapacitate de muncă, care, atunci când a fost verificat, s-a dovedit a fi fals, atunci FSS nu rambursează fondurile plătite de organizație angajatului pe o astfel de foaie. Dacă despăgubirea a avut loc deja, atunci angajatorul care a permis primirea unui document fals este obligat să returneze FSS fondurile primite ilegal de angajat.

În cazul în care un angajat în momentul detectării unui fals continuă să lucreze în organizație, acesta din urmă poate reține fondurile primite ilegal de angajat din salariul său. Dacă angajatul fără scrupule a reușit să renunțe, atunci compania va trebui să plătească fonduri către Fond. asigurări sociale, și tratați cu angajatul prin instanță. Adică, în orice caz, organizația returnează la Fondul de Asigurări Sociale fondurile primite în cadrul concediului medical fals.

Dacă circumstanțele cazului au loc în regiunea inclusă în experiment, atunci FSS plătește direct angajatul cu concediul medical. Dacă ulterior se dezvăluie că foaia este falsă (ceea ce este aproape imposibil în circumstanțele experimentului), atunci FSS în procedura judiciara colectează fonduri de la infractor.

Cel mai adesea, inconsecvențele și inconsecvențele din documente sunt dezvăluite în timpul inspecțiilor.

Pentru un angajat fără scrupule care oferă un concediu medical fals, pot apărea consecințe mai neplăcute.

Concediu medical fals: răspunderea angajatului

Departamentul de contabilitate (departamentul de personal) a primit un concediu medical fals: răspunderea angajatului este prevăzută la articolul 327 din Codul penal al Federației Ruse. Acest articol își asumă responsabilitatea atât pentru producerea sau participarea la producerea unui document fals, cât și pentru utilizarea unui fals cu bună știință.

Dacă în instanță se dovedește că angajatul a făcut un concediu medical fals pe cont propriu, atunci este amenințat cu restricție sau închisoare de până la 2 ani. Dacă concediul medical este un alibi fals într-un alt dosar penal, atunci utilizarea unui astfel de document fals riscă până la 4 ani.

În cazul în care salariatul știe că concediul medical este fals, dar îl folosește, punându-l la dispoziție angajatorului său, atunci se poate confrunta cu amendă, muncă corecțională sau obligatorie sau arest de până la 6 luni.

Totodată, trebuie dovedit în instanță faptul că salariatul cunoștea cu bună știință proveniența ilegală a documentului.

Chiar dacă organizația nu se adresează parchetului, nu inițiază dosar penal împotriva salariatului fără scrupule, va rămâne în continuare responsabilitate: salariatului i se va recunoaște că a sărit peste perioada pe care urma să o „acopere” cu concediu medical. . Pentru absenteism, poate fi fie concediat, fie supus altuia acțiune disciplinarăși să pună și o amendă. În plus, angajatul va trebui să ramburseze companiei (sau Fondului de Asigurări Sociale) suma veniturilor primite ilegal sub forma plății unui certificat fals de incapacitate de muncă.

Salariatul a adus un concediu medical fals: ordinul angajatorului

În conformitate cu paragraful 1 al art. 12 din legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii...” din 29 decembrie 2006 nr.255, salariatul trebuie să depună concediul medical la organizația de la locul de muncă în termen de cel mult 6 luni din ziua în care capacitatea sa de muncă este redusă. recunoscut ca fiind restaurat.

Concediul medical se preda de catre angajat compartimentului de contabilitate sau departamentului de personal - in functie de ordinea interna a intreprinderii. Angajații departamentului responsabil cu primirea certificatelor de incapacitate de muncă trebuie să verifice vizual autenticitatea documentului furnizat:

  • dacă formularul de concediu medical corespunde modelului stabilit;
  • dacă nu există șervețele, gravuri, corecții.

Dacă nu există semne evidente de fals, dar rămân îndoieli cu privire la autenticitatea documentului, angajatul contabil sau serviciul de personal care a acceptat un concediu medical dubios de la un angajat trebuie să inițieze un control.

Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați serviciul de securitate al întreprinderii (dacă există unul), să verificați autenticitatea concediului medical în institutie medicala emitându-l, verificați formularul de pe site-ul FSS.

Dacă, în timpul inspecției vizuale inițiale sau la verificarea datelor de pe certificatul de incapacitate de muncă, se dezvăluie faptul că documentul este fals, angajatul care a descoperit acest fapt trebuie să acționeze în conformitate cu legislația Federației Ruse și cu instrucțiunile a companiei sale.

În primul rând, poate avertiza angajatul care a furnizat documentul că concediul medical este fals. Un angajat care cunoaște originea ilegală a documentului va încerca să-l ridice și să evite procedurile ulterioare.

În cazul în care angajatul nu știa că concediul medical acordat acestuia este fals, atunci angajatul departamentului de contabilitate sau al serviciului de personal trebuie să raporteze incidentul șefului său. Aceștia din urmă decid problema cu conducerea - inițiază o anchetă internă sau se adresează la parchet.

Dacă foaie falsă incapacitatea de muncă a fost acceptată de întreprindere la plată și ulterior în ordinea stabilită prezentat la FSS în vederea despăgubirii, apoi la stabilirea falsului său, societatea va fi obligată să despăgubească prejudiciul adus FSS.

Cum se pedepsește angajatul vinovat: dacă se adresează la parchet pentru deschiderea unui dosar de fals, dacă se limitează la concedierea pentru absenteism și/sau alte posibile variante de recuperare, societatea decide singură.

În Codul penal al Federației Ruse, nu există nicio responsabilitate pentru neraportarea unei infracțiuni de acest fel, cum ar fi falsificarea unui concediu medical. Dar trebuie amintit că falsificarea documentelor este o infracțiune gravă. Prin exonerarea de răspundere a unui angajat fără scrupule, fără a trimite un dosar de contrafacere la parchet, întreprinderea îi răsfățește astfel o astfel de persoană în activități ilegale, ceea ce poate duce la infracțiuni mai grave.

Rezultate

Concediul medical fals poate fi de două tipuri:

  • pe un antet contrafăcut realizat în mod ilegal;
  • pe un formular valabil, furat, prelucrat în orice mod, în care datele reale sunt modificate sau invalide.

Compania care a găsit falsul decide în mod independent ce să facă cu angajatul care a oferit concediul medical fals. Cel mai adesea, întreprinderile nu se adresează la parchet, ci se limitează la colectarea de daune și concediere.

O persoană care decide să folosească un document fals trebuie să știe că acțiunile sale intră sub incidența art. 327 din Codul penal al Federației Ruse și sunt evaluate drept infracțiune cu consecințe grave - închisoare de la doi la patru ani. În „varianta cea mai blândă” infractorul poate scăpa cu amendă, dar articol penalîn biografie este încă furnizat.

Un certificat de incapacitate de muncă este un document care este eliberat unui angajat dintr-o instituție medicală în legătură cu incapacitatea sa temporară de muncă. Concediul medical confirmă legalitatea absenței salariatului de la locul de muncă.

Conform legislației Federației Ruse, certificatele de concediu medical au o formă stabilită, formularul a fost aprobat în 2011. Procedura de umplere are o serie de particularități.

Important! Fiecare concediu medical are un număr individual prin care puteți verifica autenticitatea formularului. Pentru a face acest lucru, ar trebui să contactați linia fierbinteîn FSS.

Din nefericire, numărul persoanelor care doresc să „sare” la muncă și să nu-l piardă și, de asemenea, să primească plăți de concediu medical, nu scade în fiecare an. Cererea creează ofertă, așa că pe internet găsești multe reclame pentru vânzarea de concedii medicale.


Important! Faptul de falsificare a unei foi de handicap poate fi detectat în orice stadiu: de la fabricarea acesteia, comercializare până la utilizarea directă.

Dacă găsești un concediu medical fals, ar trebui imediat raportează-l la poliție.

Cine poate contacta agențiile de aplicare a legii atunci când se descoperă un fapt fals:

  • angajator;
  • serviciul federal de securitate socială;
  • institutie medicala.

Conform statisticilor, cel mai mare număr falsurile sunt detectate de FSS, care verifică toate documentele înainte de a efectua plăți.


În ce cazuri se efectuează o astfel de verificare?

  1. formularul de concediu medical este în dubiu;
  2. sunt puse sub semnul întrebării împrejurările în care salariatul s-a îmbolnăvit și s-a eliberat certificat de incapacitate de muncă. În acest caz, o cerere este trimisă unei instituții medicale.

Răspunderea pentru falsificarea concediului medical

Pentru falsificarea unui concediu medical legislație modernă există 2 tipuri de răspundere: civilă (despăgubiri pentru daune) și penală.

Important! Falsificarea unui concediu medical este o infracțiune penală care constituie o infracțiune în temeiul părții 1 a articolului 327 din Codul penal al Federației Ruse.

Făptuitorul unei infracțiuni în temeiul articolului 327 partea 1 a Codului penal al Federației Ruse riscă răspunderea sub formă de muncă forțată sau restrângere a libertății de până la 2 ani, sau arestare până la 6 luni sau închisoare de până la 6 luni. 2 ani.

Important! De reținut că răspunderea este prevăzută nu numai pentru persoana care a făcut concediul medical, ci și pentru cel care l-a folosit.

Partea 3 a articolului 327 din Codul penal al Federației Ruse prevede răspunderea pentru utilizarea unui document falsificat cu bună știință. Pentru săvârșirea acestei infracțiuni sunt prevăzute 4 tipuri alternative de pedeapsă:

  • amenda;
  • munca obligatorie;
  • munca corecțională;
  • arestare.

Dacă toate plățile au fost efectuate într-un concediu medical fictiv, atunci vinovatul poate fi urmărit și în temeiul articolului 159.2 din Codul penal al Federației Ruse pentru „fraudă la primirea plăților”. Partea 1 a acestui articol prevede răspunderea sub formă de amendă, lucrări obligatorii, muncă corecțională, muncă forțată sau arestare.

In plus, angajatorul poate recupera de la salariat pierderile suferite de acesta la efectuarea platilor, precum si alte cheltuieli, de exemplu: pentru examinarea autenticitatii certificatului de incapacitate de munca. Iar pentru absența de la locul de muncă (absentism), angajatorul are dreptul de a concedia salariatul.

Un tip de fraudă a concediilor medicale este atunci când medicii eliberează certificate autentice de concediu medical contra cost. Este foarte greu de dovedit faptul unei mite, pentru că „Afacerea penală” este reciproc avantajoasă. Ca una dintre metodele de luptă, legiuitorii propun introducerea concediului medical electronic.

ATENŢIE! In conexiune cu ultimele modificari in legislatie informatiile din articol ar putea fi depasite! Avocatul nostru vă va sfătui gratuit - scrie in formularul de mai jos.


© 2022 egoist24.ru Sisteme de plată. Credit ipotecar. Băncile. Bani Yandex. WebManey. Informatii generale.