Munca într-un loc de muncă cu condiții de muncă dăunătoare este periculoasă pentru sănătate. De aceea, la nivel legislativ, au fost înregistrați salariați angajați în astfel de organizații.
Într-un contract de muncă între un angajator și un angajat în fara esec indică cât de nocivă este producția și la ce nivel se face compensarea.
informatii generale
Bani sau compensații bănești
Întrucât legislația prevede posibilitatea înlocuirii distribuției gratuite a laptelui sau a altor produse echivalente cu un echivalent în numerar, salariatul, la aprecierea sa, are dreptul să scrie o cerere adresată angajatorului pentru înlocuirea compensației în natură cu o compensație. .
Cu toate acestea, baza unei astfel de înlocuiri nu este doar aplicarea angajatului, ci și prezența unei clauze adecvate care prevede o astfel de posibilitate într-un contract colectiv sau de muncă. În cazul în care plata compensației este prevăzută de contractul de muncă, atunci procedura de plată a despăgubirii trebuie specificată la încheierea contractului de muncă, iar în cazul plății compensației după încheierea contractului, este necesară încheierea unei plăți suplimentare. acord pentru contract de muncă.
După cum arată practica, colectivul ia o decizie în comun, alegând una dintre cele două opțiuni posibile prin vot.
Angajatorul nu are dreptul de a impune salariaților o formă sau alta de despăgubire pentru condițiile dăunătoare de muncă, precum și dreptul de a amâna eliberarea laptelui sau de a-l acorda în avans.
Plățile fondurilor de compensare se fac cel puțin o dată pe lună conform programului stabilit. Cel mai adesea acest lucru este fie în ziua primirii avansului, fie în ziua plății. salariile. Laptele este distribuit într-un mod diferit
Cum se face calculul
Conform normelor aprobate (Anexa nr. 2 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 16 februarie 2009 nr. 45n), valoarea compensației se calculează pe baza prețului mediu de vânzare cu amănuntul din regiune la locația angajatorului laptelui cu un conținut de grăsime de cel puțin 2,5%. În acest caz, cuantumul final al compensației depinde direct de numărul de zile lucrate. Pentru angajații care primesc produse alimentare echivalente în loc de lapte, cuantumul plății compensației se stabilește pe baza costului produselor alimentare echivalente.
Cuantumul specific al plății compensației și procedura de indexare a acesteia se stabilesc de către angajator, ținând cont de opinia primului organizatie sindicala sau altfel organism reprezentativ muncitorii.
Adică, dacă în regiune există o indexare a costului laptelui sau produselor care îl înlocuiesc, atunci contractul de muncă sau contractul colectiv ar trebui să conțină o clauză pentru modificarea cuantumului compensației, ținând cont de această indexare. Daca aceasta clauza nu este prevazuta de contract, atunci angajatii au dreptul sa propuna pregatirea acord suplimentar supuse indexării.
Indexarea se realizează proporțional cu creșterea prețurilor la lapte și produsele care îl înlocuiesc.
Unde să aflați despre indexare
Nu este necesar ca un angajat să monitorizeze piețele în mod independent pentru modificări ale costului alimentelor și laptelui. Este suficient să trimiteți o cerere scrisă către departamentul de structuri organ executiv autoritățile de la locul de serviciu.
Timpul mediu de așteptare pentru un răspuns este de 10 zile lucrătoare.
Un răspuns oficial trebuie adresat angajatorului în scris dacă indexarea nu a fost luată în considerare la calcularea compensației.
Angajatorul nu are dreptul de a refuza majorarea dacă s-a efectuat indexarea în regiune. Dreptul de a primi o plată materială cu drepturi depline de către un angajat este prescris la nivel legislativ. Încălcarea acestui drept este ilegală și se pedepsește.
Cum se face compensarea în natură?
Conform normelor stabilite, în 2020, toți lucrătorii implicați în producții periculoase pot conta pe „plăți” în natură.
În acest caz, calculul se face exclusiv pentru zilele în care salariatul a lucrat efectiv în condiții cu factori nocivi. Rata de livrare gratuita a laptelui este de 0,5 litri pe schimb, indiferent de durata schimbului. Dacă timpul de muncă în condiții de muncă periculoase este mai mic decât durata stabilită a schimbului de muncă, laptele se eliberează la efectuarea muncii în conditii specificate pe durata a cel puțin jumătate din schimbul de muncă (clauza 4 din Normele și condițiile de distribuție gratuită a laptelui, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 16 februarie 2009 nr. 45n).
Atentie: distributia laptelui sau a produselor care il inlocuiesc se face imediat dupa tura de munca intr-un loc special amenajat pentru aceasta, care indeplineste cerintele stabilite si standardele sanitare(clauza 3 din Normele și condițiile de distribuție gratuită a laptelui, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 16 februarie 2009 nr. 45n).
De regulă, aceasta este o cameră separată (de exemplu, un bloc alimentar, un bufet sau o sală de mese), unde se efectuează igienizarea și se respectă regulile de depozitare a alimentelor.
Pectina și alte produse ca compensație
Cu contactul constant cu compușii anorganici ai metalelor neferoase (cu excepția compușilor de aluminiu, calciu și magneziu), în locul laptelui se eliberează produse lactate fermentate sau produse pentru alimentație dietetică (terapeutică și preventivă) în condiții dăunătoare de lucru.
În același timp, eliberarea produselor alimentare îmbogățite cu pectină ar trebui organizată înainte de începerea lucrărilor, iar a produselor din lapte fermentat - în timpul zilei de lucru.
În plus, în locul laptelui proaspăt, lucrătorilor implicați în producția sau prelucrarea antibioticelor li se administrează produse lactate fermentate îmbogățite cu probiotice (bifidobacterii, bacterii lactice) sau colibacterin preparat din lapte integral.
Legiuitorul atrage atenția și asupra faptului că înlocuirea laptelui cu smântână, unt, alte produse (cu excepția produselor echivalente prevăzute de normele de distribuire gratuită a produselor alimentare echivalente care pot fi date salariaților în locul laptelui) este nu este permisă, la fel cum nu este permisă eliberarea de lapte sau alte produse echivalente.produse alimentare pentru una sau mai multe ture înainte, precum și pentru turele trecute, întrucât lucrătorul trebuie să consume lapte imediat după expunere factori periculoși pe corpul lui sau înainte.
Laptele poate fi înlocuit cu produse alimentare echivalente, cum ar fi chefir, lapte coagulat, lapte copt fermentat cu un conținut de grăsime de până la 3,5%, brânză de vaci cu un conținut de grăsime de până la 9%, brânză cu un conținut de grăsime de cel mult 24%, produse pentru alimentația dietetică în condiții dăunătoare de muncă.
Acțiunile angajatorului
Angajatorul încheie un contract de furnizare de produse pe cheltuiala sa.
Producătorul nu joacă niciun rol, deoarece nu compania este verificată, ci produsul final. Acesta trebuie să respecte standardele prescrise în reglementările tehnice.
Numai în acest caz eliberarea produselor lactate este considerată legală și legală. Dacă produsul nu se potrivește reglementari tehnice sau nu îi „ține” în niciun fel, atunci aceasta este considerată o încălcare a drepturilor angajaților implicați în producție periculoasă.
Pentru cine poate aplica
O înscriere în contractul de muncă despre condiții de muncă vătămătoare nu este suficientă pentru a primi compensații în natură.
Pentru ca o persoană să poată primi norma de lapte care i se cuvine la sfârșitul turei, angajatorul este obligat să evalueze la locul de muncăși atribuiți-i o clasă de pericol.
Depinde de acest indicator cu ce rată va primi angajatul compensație și în ce sumă.
Dacă acest lucru nu a fost menționat inițial în contractul de muncă, atunci modificările se fac prin întocmirea unui acord suplimentar. De regulă, o astfel de procedură este necesară numai pentru noi posturi de producție sau locuri de muncă.
Dacă o persoană vine într-un loc format anterior, atunci contractul include o clauză privind evaluarea nocivității pe baza evaluării efectuate în trecut.
Dacă angajatorul intenționează să plătească în natură nu cu lapte, ci cu un produs de înlocuire, atunci acest lucru trebuie menționat în contractul de muncă împreună cu rezultatele evaluării și norma stabilită. În caz contrar, înlocuirile sunt inacceptabile și constituie o încălcare a drepturilor angajatului.
Trebuie avut în vedere faptul că lucrătorilor care beneficiază de nutriție terapeutică și preventivă gratuită din cauza condițiilor de muncă deosebit de dăunătoare nu primesc lapte sau alte produse alimentare echivalente.
Cum să obțineți produse
Nu sunt necesare acțiuni suplimentare din partea unui lucrător de producție periculos pentru a obține produsele prescrise în natură.
Angajatorul este obligat să evalueze în mod independent locul de muncă și să stabilească norma, concentrându-se pe standardele și recomandările acceptate. Dacă nu a făcut acest lucru, atunci angajatul are dreptul de a insista asupra unei astfel de proceduri în scris.
Nu este necesară o cerere de compensare în natură.
Compensarea bănească este declarativă și ordin voluntar, însă, unele organizații oferă angajaților o formă materială pe cont propriu dacă nu au locuri special echipate pentru distribuirea produselor lactate.
Aceasta nu este o încălcare, însă dreptul angajatului rămâne de a cere despăgubiri în natură.
Ultimele modificari
Procedura de eliberare a produselor care încetinesc intoxicația organismului nu a suferit modificări semnificative.
În plus, Cercetare științifică a arătat că unele substanțe nu numai că nu sunt excretate de lapte sau de înlocuitorii săi, ci, dimpotrivă, sunt absorbite mai repede. De aceea, unele organizații au abandonat procedura de acordare a unor astfel de compensații în natură în favoarea suplimentelor materiale.
Toate procedurile sunt efectuate numai cu acordul angajaților, care, în majoritatea cazurilor, preferă bani gheata si nu produse. În același timp, cetățenii aleg ei înșiși alimentația preventivă, pe baza preferințelor personale și a stării de sănătate.
Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.
Abonați-vă la actualizările noastre!
16 februarie 2017, 23:19 7 octombrie 2019 16:21 
In conformitate cu partea 1 a art. 222 Codul Muncii RF și Ordinul N 45n eliberarea laptelui sau a altor produse la cererea scrisă a salariatului poate fi înlocuită cu o plată compensatorie în valoare echivalentă cu costul laptelui sau al altor produse, dacă acest lucru este prevăzut de contractul colectiv și (sau) de contractul de muncă. .
În acest caz, contractul colectiv din secțiunea „Securitate și sănătate în muncă” sau „Garanții și compensații pentru lucrători” trebuie să prevadă că
Angajatorul se obliga:
- în zilele de angajare efectivă la locul de muncă cu condiții de muncă vătămătoare, asigurați angajaților livrare gratuită de lapte (în cantitate de 0,5 litri pe tură, indiferent de durata acestuia) sau alte produse alimentare echivalente;
- distribuirea laptelui in cantina organizatiei;
- la cererea scrisă a salariatului de a înlocui eliberarea de lapte compensare bănească;
- calculul compensației bănești se face lunar pe baza costului mediu al laptelui cu un conținut de grăsime de cel puțin 2,5% sau al altor produse alimentare echivalente în cu amănuntul orașul Taganrog;
Cuantumul specific al plății compensației și procedura de indexare a acesteia sunt stabilite de către angajator, ținând cont de opinia sindicatului sau a altui organ de reprezentare a salariaților și sunt cuprinse în contractul colectiv. Daca angajatorul nu are un corp reprezentativ al salariatilor, atunci astfel de date sunt incluse in contractele de munca incheiate cu salariatii.
La încheierea unui contract de muncă, o face o clauză privind înlocuirea laptelui cu o plată compensatorie.
probă Contract de munca cu un salariat (extras) Contract de munca N 87-2010 / TD
Compania VoDvor cu răspundere limitată (Vodvor LLC), reprezentată de directorul Vladimir Yuryevich Rozgin (denumit în continuare Angajatorul), care acționează pe baza Cartei, și Natalia Petrovna Kuskina, denumită în continuare Angajatul, au încheiat acest acord după cum urmează .
5. Garanții și compensații angajaților.
5.1. Angajatorul se obliga:
- în zilele de angajare efectivă la locurile de muncă cu condiții de muncă vătămătoare să asigure Salariatului livrare gratuită de lapte (în cantitate de 0,5 litri pe tură, indiferent de durata acestuia) sau alte produse alimentare echivalente;
— să înlocuiască distribuirea laptelui cu compensații bănești la cererea scrisă a Angajatului;
— calculul compensației bănești se face lunar pe baza costului mediu al laptelui cu un conținut de grăsime de cel puțin 2,5% sau al altor produse alimentare echivalente din comerțul cu amănuntul din Taganrog;
8. Semnăturile părților
de la Angajator: Rozgin V.Yu Rozgin
Director ------ --------
(cap (semnătură) (semnătură transcriere)
organizații)
de la angajati:
Președintele primarului Great P.I. Veliky
organizație sindicală —————— ————————
(post) (semnătură) (semnătură transcriere)
Exemplu de aplicare a unui angajat pentru a înlocui laptele cu compensații în numerar.
Cererea unui angajat de a înlocui laptele cu compensații în numerar
Director al VoDvor LLC
V. Yu. Rozgin
ambalator
Serdobolin Lev Sidorovich
Afirmație
Vă cer să înlocuiți cantitatea zilnică de lapte cu o compensație bănească din 3 septembrie 2010 în conformitate cu clauza 5.1. acord comun VoDvor SRL din 3 august 2010, clauza 5.1 din contractul de munca N 111-2010 / TD din 16 iunie 2010
Serdobolin L.S. Serdobolin
02.08.2010
Probă de comandă pentru înlocuirea laptelui cu compensație în numerar.
Ordin de înlocuire a laptelui cu compensație bănească. Compania cu răspundere limitată Vodvor
VoDvor LLC Comanda N 98-ok
Cu privire la înlocuirea distribuției laptelui cu compensații bănești
Având în vedere cererea lui Lev Sidorovich Serdobolin din 2 august 2010,
Eu comand:
1. Pentru a înlocui livrarea zilnică de lapte către ambalator Lev Sidorovich Serdobolin cu compensație bănească din 3 septembrie 2010.
2. Contabil S.B. Kotikova pentru a calcula valoarea compensației pe baza costului mediu al laptelui (conținut de grăsime de cel puțin 2,5%) în comerțul cu amănuntul din orașul Taganrog.
3. Efectuați plata specificată în a 20-a zi a fiecărei luni.
4. Îi încredințează controlul asupra executării ordinului șefului compartimentului protecția muncii S.A. Korovin
Regizorul Rozgin V.Yu. Rozgin
Familiarizat cu comanda:
Serdobolin L.S. Serdobolin
03.09.2010
Kotikova S.B. Kotikova
03.09.2010
Korovin S.A. Korovin
03.09.2010
Procedura pentru o astfel de înlocuire este stabilită de P Anexa nr.2 la Ordinul nr.45n.În conformitate cu documentul de mai sus, cuantumul plății compensatorii trebuie calculat în funcție de costul laptelui cu un conținut de grăsime de cel puțin 2,5% sau al produselor echivalente din comerțul cu amănuntul la locația angajatorului.
Trebuie amintit că:
- Plata compensației trebuie efectuată cel puțin o dată pe lună.
Plata compensației este indexată proporțional cu creșterea prețurilor la lapte și alte produse din comerțul cu amănuntul la sediul angajatorului.
În prezent în teritoriu Federația Rusă există o anumită cantitate de producție rău intenționată.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
Lucrul în întreprinderi periculoase pentru sănătate implică furnizarea de anumite beneficii și stimulente pentru angajați.
Una dintre aceste compensații este alocarea produs lactat in mod regulat. Pe lângă alocarea anumitor produse, astfel de întreprinderi ar trebui să ofere beneficii speciale și vacanțe mai lungi.
Informațiile necesare
Este permisă înlocuirea distribuirii laptelui cu compensații bănești și se acumulează? coeficientul districtual? Aceste întrebări sunt adesea de interes pentru angajații întreprinderilor nesănătoase.
Natura rambursării fondurilor depinde de ordinul relevant al angajatorului și de condițiile stipulate pentru compensarea pentru munca periculoasă.
Acest lucru nu ia în considerare dorințele angajatului, dar se ia în considerare acordarea anumitor privilegii de către angajator personal, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.
Singurul lucru care depinde neapărat de angajator este regulat examen medical pentru angajații unei instituții rău intenționate, ale cărei rezultate se reflectă în concediul medical.
În plus, dacă, pe baza rezultatelor muncii într-o industrie periculoasă, unui cetățean i se atribuie statutul de „Veteran al Muncii”, fonduri suplimentare sunt alocate de la buget pentru acordarea de subvenții.
Motive pentru obținerea asistenței
La ce preț este acceptabilă compensația pentru lapte pentru condiții dăunătoare? O altă întrebare care îi interesează pe angajații unei companii periculoase pentru sănătate.
Nu există o cifră exactă pentru compensație, totul este calculat individual pentru fiecare întreprindere individuală.
Pentru a primi asistență, trebuie îndeplinite fără greșeală următoarele condiții:
- Muncă permanentă pe teritoriul unei instituții rău intenționate, care este recunoscută oficial ca atare.
- Angajarea în mod oficial în conformitate cu această legislație a Rusiei, și anume Codul Muncii al Federației Ruse.
- Absența altor măsuri alocate pentru a oferi asistență atunci când se lucrează la o întreprindere periculoasă.
- Respectarea de catre angajator a legislatiei in vigoare si anume a legilor legate de munca la industriile periculoase.
- Examene medicale regulate și capacitatea de a lucra în industrii periculoase din motive de sănătate.
Pentru a conta pe asistență în găsirea unui loc de muncă într-o întreprindere periculoasă, trebuie îndeplinite toate condițiile de mai sus.
Cadrul legislativ
Așezarea situație controversată munca în producția periculoasă legată de compensarea prejudiciului se bazează pe următoarele reglementări acte juridice Federația Rusă:
| Legea federală nr. 443 din 28 decembrie 2013 | „Despre bazele serviciilor sociale pentru populație” |
| Legea federală nr. 143 din 15 noiembrie 1997 | „Cu privire la actele de stare civilă” |
| Legea federală nr. 210 din 27 iulie 2010 | „Cu privire la organizarea prestării serviciilor de stat și municipale” |
| Legea federală nr. 426 din 28 decembrie 2013 | „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” |
| Codul Muncii al Federației Ruse Articolul nr. 147 | „Remunerația lucrătorilor angajați în întreprinderi periculoase sau periculoase” |
| Codul Muncii al Federației Ruse Articolul nr. 222 | „Eliberarea de lapte și nutriție terapeutică și preventivă” |
| Codul Muncii al Federației Ruse Articolul nr. 117 | „Concediu suplimentar plătit anual pentru condiții de muncă vătămătoare” |
Pe baza acestei legislații rusești actuale, pentru angajații angajați în întreprinderi periculoase, beneficiile suplimentare si privilegii.
Reguli de beneficii
Pentru a oferi beneficii angajaților unei instituții rău intenționate, există anumite reguli pentru înregistrarea acesteia. Să luăm în considerare mai detaliat cum este emis privilegiul:
- Când este angajat la o întreprindere periculoasă, se încheie un contract special.
- Contractul contine informatii referitoare la procedura de acordare a stimulentelor, si anume forma prestarii acestuia.
- În plus, anual sau lunar, în funcție de procedura de acordare a beneficiilor prevăzute în contract, angajatul trebuie să primească anumite privilegii de la angajator.
- Dacă acest lucru nu se întâmplă, iar angajatorul nu se conformează actuala legislatură Federația Rusă, ar trebui să se facă un apel adecvat la autoritățile competente.
- Daca apelul la protectia sociala a populatiei, MFC sau inspectoratul de munca nu a dat anumite rezultate, atunci se face o contestatie corespunzatoare la instanta de judecata.
- Angajatorul va fi chemat la răspundere și se obligă să plătească toată asistența necesară pentru munca într-o întreprindere periculoasă.
Rareori ajung la tribunal. puncte controversate pentru că angajatorilor le este mai frică inspectoratul muncii. Formularul de cerere este disponibil.
Foto: cerere de înlocuire a distribuției laptelui cu compensație bănească
Prin urmare, oferă beneficii și privilegii pentru a lucra în producție periculoasă pe cont propriu, în circumstanțe extreme găsesc alte modalități de a rezolva o situație controversată împreună cu angajații.
Cum să completați un exemplu de cerere
Cerere adresată angajatorului pentru prestare asistență financiară sau alt stimulent pentru munca în condiții de muncă periculoase se acordă după cum urmează:
- informații personale despre angajatul care depune contestația;
- numele organizației în care este angajat salariatul;
- datele conducătorului în numele căruia se depune cererea corespunzătoare;
- motivul cererii de despăgubire pentru munca în condiții periculoase;
- procedura de acordare a despăgubirilor, de exemplu, sub formă plată în numerar;
- detalii pentru transferul de fonduri - contul de salariu al angajatului;
- motivele pentru care se datorează despăgubirea;
- data înregistrării documentului, semnătura și transcrierea solicitantului.
După completare, un exemplu de document este predat personal șefului sau secretarului acestuia. Daca in termen de o luna nu este asigurata promotia, este posibil sa contactati autoritatile competente.
Acolo se depune o cerere corespunzătoare cu cerințele pentru desfășurarea procedurilor privind acțiunile ilegale ale șefului.
Costul laptelui afectează calcularea compensației pentru dăunătoare
Atunci când sunt angajați în producție periculoasă, angajații au dreptul la furnizarea de produse lactate sau stimulente monetare.
Valoarea compensației este direct afectată de costul produselor care ar trebui să fie furnizate.
Cel mai adesea, angajatorii folosesc cele mai ieftine produse lactate, care sunt achiziționate de la producător la prețuri angro.
Pentru a afla cuantumul compensației, trebuie să cunoașteți costul produselor de la furnizor. În acest caz, costul calculat este înmulțit cu numărul de zile lucrate într-o lună.
Suma finală nu este supusă impozitării. Este o angajare separată pentru condițiile de muncă dăunătoare și se transferă separat de salarii.
Cum se completează un formular pentru o înlocuire în monedă monetară
Angajații unei întreprinderi dăunătoare au dreptul de a solicita de la angajator înlocuirea alocației produselor lactate cu o compensație lunară.
În acest scop, se depune o declarație corespunzătoare șefului. Următoarele informații sunt afișate aici:
- Informații despre angajatul care face apelul corespunzător la conducerea întreprinderii dăunătoare.
- Informații necesare despre organizația în care este angajat angajatul care primește lunar produse lactate.
- Informații despre managerul în numele căruia este scrisă cererea de înlocuire a metodei de compensare.
- Motive pentru depunerea unei cereri corespunzătoare la conducătorul unei întreprinderi periculoase.
- O cerere de înlocuire a furnizării de produse lactate cu o plată în numerar a sumei corespunzătoare.
- oportunitatea aplicării acestui tip de modificare a compensației pentru condițiile dăunătoare de muncă.
- Data documentului, precum și semnătura și transcrierea persoana in cauzaîn schimbarea opţiunii de acordare a prestaţiilor.
După înregistrarea documentului, acesta este transferat direct șefului sau secretarului acestuia. După aceea, cererea este admisă sau respinsă dacă există motive adecvate.
Este supus primelor de asigurare?
Compensarea prejudiciului pentru condițiile de muncă vătămătoare nu este supusă impozitării, deoarece aceasta nu este o altă formă de profit, ci compensarea pentru prejudiciul sănătății pentru condițiile de muncă vătămătoare.
Pentru ca serviciul fiscal să nu considere acest lucru drept profit suplimentar, este necesar un acord suplimentar cu angajatorul, care reflectă informații privind înlocuirea compensației pentru produsele lactate cu furnizarea de plăți materiale.
La depunerea declarațiilor fiscale, acest document trebuie prezentat autorității putere executiva IFNS.
Angajații care îndeplinesc sarcini în condiții de muncă periculoase au dreptul de a primi lapte sau alte produse echivalente în timpul unui schimb de muncă (articolul 222 din Codul Muncii al Federației Ruse). Emisiune gratuită se desfășoară în zilele de muncă efectivă a salariatului în condiții cu factori de impact negativ.
Documentul intern al întreprinderii poate prevedea furnizarea echivalentului de cost al laptelui sau al produselor echivalente. Compensația se plătește la cererea angajatului în cuantumul costului, confirmat de date statistice pentru regiune.
Motive pentru a obține lapte
Disponibilitate conditii periculoase impact asupra setului corporal al angajatului evaluare specială condiţiile de muncă (SUT). Evenimentul este planificat, controlul se efectuează cel puțin o dată la 5 ani. Factorii negativi de influență sunt prezenți în industria chimică, metalurgică, farmaceutică și în alte industrii.
Atunci când furnizează angajaților lapte sau alte produse echivalente, există restricții. (click pentru a extinde)
| Condiție pentru furnizarea laptelui | Prescripţie |
| Factori nocivi prezenți în timpul efectuării muncii | Dreptul de a furniza lapte apare atunci când se desfășoară activități confirmate de SOUT și specificate în Anexa nr. 3 la Ordinul de sănătate și dezvoltare socială al Federației Ruse din 16 februarie 2009 nr. 45n |
| Rata de emitere | Salariatului i se dau 0,5 litri de lapte, indiferent de durata schimbului in timpul muncii sau la sfarsitul acestuia. Nu există nicio eliberare înainte de începerea lucrărilor. La înlocuirea unui produs alimentar, norma se stabilește în conformitate cu legea (Ordinul nr. 45n) |
| Eliberarea produselor cu timp limitat de lucru in conditii periculoase | Dreptul ia naștere sub influența factorilor dăunători pentru mai mult de jumătate din timpul de lucru din durata stabilită de funcție. |
| Date de lansare a produsului | Nu este permisă eliberarea de produse pentru schimburile de muncă ulterioare sau trecute, în zilele de sărbători, zile nelucrătoare |
La primirea rezultatelor SOUT cu o concluzie privind siguranța muncii într-o poziție specifică cu absența factorilor negativi care influențează angajatul, furnizarea de produse lactate este reziliată.
Contabilizarea timpului în condiții dăunătoare
Un punct important pentru obtinerea de produse sau echivalent este sa se tina cont de timpul de lucru in conditii cu influenta unor factori speciali.
Remedierea se realizează ținând cont de caracteristicile: (click pentru a extinde)
- Înregistrarea timpului de lucru se realizează în foaia de pontaj.
- Nu există un document elaborat separat pentru contabilizarea muncii în condiții periculoase.
- Întreprinderile trebuie să dezvolte în mod independent formularul contabilitate primară cu linii suplimentare pentru control orar.
Scutirea sau compensarea pentru lapte (produse înlocuitoare) se datorează atunci când se lucrează cel puțin jumătate din timp în condiții speciale.
Important! La calcularea timpului de lucru, este necesar să se țină cont de durata redusă a schimbului de lucru pentru locurile cu factori de pericol sporiți. Există o listă de specialități pentru care norma de timp este stabilită în valoare de 36 de ore sau altă săptămână de lucru.
Furnizarea de echivalent de numerar
Condițiile de acordare a despăgubirilor sunt definite în Anexa 2 la Ordinul nr. 45n. Au fost stabilite reguli generale:
- Echivalentul in numerar se plateste atunci cand aceasta posibilitate este fixata in documentele interne ale societatii - contracte colective, de munca sau o prevedere special elaborata.
- Cuantumul indemnizației se stabilește ținând cont de poziția organului de reprezentare a salariaților, a sindicatului, sau a sumei specificate în contractul de muncă.
- Indexarea se realizează în conformitate cu creșterea prețului regional. Organizația trebuie să aprobe momentul indexării. Sunt utilizate informații despre valoarea prețurilor stabilite în comerțul cu amănuntul. Cuantumul indexării se stabilește cu reprezentantul salariaților sau cu organul sindical.
- Calculul se face lunar, cel putin o data. Suma se determină ca cost al produsului, calculat conform normei pentru zilele de muncă efectivă în condiții de nocivitate crescută.
Termenul de decontare cu salariatul nu este reglementat de lege și poate fi adăugat la plățile anticipate sau la salarii. Calculul se efectuează conform unui extras separat sau ordin de plată.
Ordinul șefului privind punerea în aplicare a plăților
Pentru a primi echivalentul în numerar este necesară inițiativa personală a angajatului specificată în cerere scris. Frecvența de depunere a unei cereri nu este determinată de lege, care permite efectuarea plăților pe un document depus o singură dată. Anularea unei plăți în numerar se efectuează și la cererea scrisă a angajatului către manager.
Despăgubirea se acordă solicitantului pe baza unui ordin emis de întreprindere. Documentul se eliberează în legătură cu un salariat sau mai multe persoane. Documentul precizează:
- Motivul primirii suma de bani. Sunt furnizate link-uri către acte legislative, documente interne companie, declarație de angajat.
- Informații despre angajat și poziție.
- Perioada calendaristică pentru care suma este percepută persoanei.
- Valoarea costului de 1 litru de lapte și un link către baza de confirmare a prețului.
- Suma totală a echivalentului de numerar.
- Datele posturilor și numele complet al angajaților responsabili cu implementarea comenzii.
Ordinul este semnat de conducătorul întreprinderii. Informațiile sunt comunicate persoanelor implicate în executarea acesteia. Documentul este stocat cu comenzi generale pentru întreprindere timp de 5 ani. Pentru plățile peste norma care necesită reținere la sursă, ordinul se păstrează concomitent cu documentele privind eliberarea salariilor salariaților timp de 75 de ani.
Reținerea impozitului pe venitul persoanelor fizice din sumele compensațiilor
Plata compensației oferită unei persoane în conformitate cu normele legislative nu este supusă impozitării (clauza 3 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse). Sunt supuse sumelor plătite peste norme ordine generală. Compensația primită de salariat este recunoscută ca venit al persoanei asociate cu desfășurarea activităților de muncă.
În lipsa unei organizații care să fie relevantă în ceea ce privește valabilitatea SOUT-ului, normele nu sunt considerate sigure. Laptele primit de un angajat de la o întreprindere sau compensația emisă în schimbul acestuia este considerat venit al unei persoane supuse impozitului pe venitul personal.
Potrivit Ministerului Finanțelor, veniturile persoanelor ale căror condiții de muncă sunt recunoscute ca acceptabile, la emiterea de lapte sau echivalent în numerar, nu sunt supuse prevederilor privind scutirea sumelor de la impozitul pe venitul persoanelor fizice.
Director al Departamentului Politică Fiscală și Tarifară Vamală I.V.Trunin
Exemplu de reținere a impozitului pe venit. Compania a aplicat pentru un stagiu de sudor al unui student acceptat in baza unui contract educational fara a fi angajat in stat. Stagiul se desfășoară în condiții de muncă periculoase. La efectuarea lucrărilor practice, elevului i se dă lapte. Pe baza clarificărilor furnizate de Ministerul de Finanțe al Federației Ruse (scrisoarea nr. 03-04-06/1220 din 16 ianuarie 2017), departamentul de contabilitate a reținut impozitul pe venitul personal. Scutirea nu se aplică neangajaților.
Impozitarea contributiilor compensatorii
Beneficiile angajaților sunt supuse contribuțiilor la fonduri, cu excepția sumelor scutite de impozit. Compensația echivalentă cu costul laptelui nu este supusă impozitării (clauza 2, clauza 1, articolul 422 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Întreprinderea poate emite produse alimentare care depășesc standardele stabilite pe cheltuiala angajatorului pe baza ordinului șefului. Plățile în exces sau plățile echivalente sunt supuse impozitării.
Când este asigurat împotriva vătămare profesională livrarea laptelui nu este supusă contribuțiilor, cu excepția cazurilor de primire a unui echivalent în numerar (articolul 20.2 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ). Particularitatea deducerilor contribuțiilor pentru plăți compensatorii se datorează necesității de a preveni boli profesionale. Utilizarea laptelui și a analogilor contribuie la excreția de substanțe cancerigene și altele Substanțe dăunătoare. Atunci când se lucrează cu anumite tipuri de metale, se plănuiește să furnizeze angajaților produse lactate fermentate.
Erori de plată
Greșeala #1. Condiții dăunătoare în timpul execuției atributii oficiale SOUT sunt determinate. Dacă în timpul procesului de verificare la următoarea certificare este relevată absența factorilor negativi, condițiile de angajare se modifică. La contractul de muncă se întocmește act adițional privind modificarea condițiilor cu avertisment de 2 luni. Poziția privind continuarea eliberării de lapte și analogi în perioada de notificare este eronată. După ce condițiile sunt recunoscute ca fiind corespunzătoare normalului, eliberarea laptelui și echivalentelor se încetează imediat după aprobarea evaluării și acordul cu reprezentantul echipei.
Greșeala #2. La stabilirea elementelor de influență deosebit de dăunătoare, persoanelor li se asigură alimentație alimentară. Este eronat să ne gândim la continuarea furnizării laptelui împreună cu alimentația preventivă. După programarea hranei, restul distribuirilor se opresc.