Medicina nu este omnipotentă, iar tratamentul nu se termină întotdeauna cu restabilirea capacității de muncă a pacientului. Dacă un angajat decedează în concediu medical, contabilul și membrii personaluluiîntreprinderile trebuie să pregătească în mod corespunzător documentele, să calculeze și să plătească beneficii, să rezilieze contractul de muncă cu un specialist. Luați în considerare cum să vă comportați competent în această situație delicată.
Angajatii institutie medicala, în care a fost tratat angajatul, la completare, în coloana „Altele” notează codul 34. Înseamnă că pacientul a decedat. Alături este scrisă data decesului conform certificatului eliberat. Câmpul „Pune la muncă” nu conține date: angajatul nu se va putea întoarce la sarcinile de serviciu.
Certificatul de concediu medical se completează de către persoanele responsabile ale firmei angajatoare conform algoritmului standard. Documentul precizează:
- Numele companiei;
- un fel contract de muncă(permanent sau urgent);
- TIN și SNILS ale salariatului;
- Perioada de timp pentru care se datorează prestațiile de invaliditate temporară;
- valoarea indemnizației care urmează să fie transferată;
- Numele complet al șefului organizației și al contabilului șef.
Sfârșitul perioadei de calcul a prestațiilor este data decesului unui cetățean, confirmată printr-un certificat.
Trebuie să calculez și să transfer beneficiile?
În cazul în care un salariat decedează în concediu medical, societatea angajatoare nu pierde obligația de a calcula și transfera indemnizația de invaliditate temporară cuvenită. Conform legislatia actuala, destinatarii fondurilor pot fi:
- rudele defunctului care locuiau cu acesta în același apartament (soț, soție);
- persoanele aflate în întreținere cu handicap, indiferent de locul lor de reședință reală.
Înainte de emiterea fondurilor datorate, contabilul este obligat să solicite rudelor defunctului documente care confirmă dreptul de a primi indemnizaţii.
Concediul medical al unui angajat decedat. Câștigurile medii specialist se înmulțește cu numărul de zile de concediu medical. Se plătește dobânda pentru suma primită experiență în asigurare angajat (de la 60 la 100%). Bani gheata sunt enumerate în orice caz, indiferent de motivele decesului unui cetățean.
Legea le acordă rudelor defunctului patru luni să vină să-și încaseze indemnizația cuvenită. Dacă în această perioadă nu apar în societate, suma este supusă depunerii și includerii în cuantumul total al moștenirii.
Dacă specialistul decedat a locuit într-o entitate constitutivă a Federației Ruse inclusă în proiectul pilot FSS, angajatorul plătește indemnizații de spital numai pentru primele trei zile de boală. Restul perioadei de incapacitate de muncă se „rambursează” de către Fond după contestația rudelor defunctului.
Încetarea raportului de muncă al părților
Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, decesul unei persoane este motivul încetării contract de munca cu el. Baza documentară pentru începerea procedurii este o copie a certificatului de deces. Până în momentul primirii acestuia, relația dintre angajat și companie nu poate fi încetată. Pentru timpul „necunoscut” în raport, este aplicat codul „НН”.
Acordul semnat anterior între salariat și companie este încălcat de data la care s-a produs decesul specialistului. Se pregătește un ordin de concediere (pe formularul T-8), în care este prescris motivul - decesul angajatului (în conformitate cu articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Comanda este semnată de data la care a fost efectiv pregătită. Semnătura unui specialist care confirmă familiarizarea cu document de personal, nu se cere: este clar că nu este în stare să-l livreze. Nici viza rudelor defunctului nu este necesară.
Un ofițer de personal sau un contabil este obligat să completeze cartea de muncă a unui angajat. Ar trebui să folosească expresia „încetarea contractului de muncă” în loc de „concediere” și să se refere la art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse. Data din a doua coloană este ziua în care a murit specialistul. Pe pagină sunt puse viza de director și ștampila.
Perioada de valabilitate a forței de muncă nerevendicate este de cel puțin 75 de ani. Actul are dreptul de a solicita rudelor defunctului înregistrarea plăți sociale. Se eliberează solicitanților pe baza unei cereri scrise.
La concedierea unui specialist, societatea este obligată să acumuleze salarii pentru zilele lucrate, compensații pentru concediu fără concediu și alte plăți datorate. Suma se acordă membrilor de familie ai defunctului: soț sau soție, copii sau părinți (părinți adoptivi).
După trei zile de la data concedierii, plățile sunt depuse. Dacă rudele specialistului solicită bani, organizația este obligată să le elibereze în termen de o săptămână. Procedura este însoțită de documente: o declarație scrisă a beneficiarilor fondurilor, o copie a certificatului de deces și documente care confirmă relația. Dacă defunctul nu are rude apropiate, salariul este inclus în avere.
Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.
Din păcate, boala nu se termină întotdeauna cu restabilirea capacității de muncă a lucrătorului. Prin urmare, unii contabili au o întrebare: ce să facă dacă angajatul a murit în concediu medical? De altfel, angajatorul nu trebuie să facă nimic până când rudele salariatului decedat nu apelează la acesta, acordându-i acestuia concediu medical.
Înregistrarea angajatului decedat din spital
În cazul decesului unui salariat în timpul bolii, un angajat al organizației medicale care a eliberat concediul medical, în partea sa din această fișă, la rândul „Altele” pune codul „34” („decedat”), apoi data morții și nimic din rândul „Pune la muncă” nu indică.
Completarea aceleiași părți de către angajator concediu medical a unui angajat decedat nu este diferit de cel al unui angajat care, după o boală, a plecat la muncă. Singura excepție este că data până la care se datorează indemnizațiile de boală în această situație va fi data decesului salariatului.
Plata beneficiilor în cazul în care un angajat decedează în concediu medical
În acest caz, angajatorul trebuie să plătească prestații de invaliditate temporară (Scrisoarea FSS al Federației Ruse din 07/08/2015 nr. 02-09-11 / 15-11127):
(sau) membrii familiei care locuiau împreună cu angajatul decedat (de exemplu, soțul/soția);
(sau) persoane aflate în întreținere cu handicap, indiferent dacă au conviețuit sau nu cu acel lucrător.
La plata indemnizațiilor, este necesar să se solicite persoanelor care au solicitat această prestație documente care confirmă faptul de rudenie, precum și coabitare(cu excepția cazului în care sunt persoane în întreținere).
Rudele pot solicita angajatorului beneficii în termen de patru luni de la decesul salariatului. După expirarea acestui termen, dacă nimeni nu a solicitat prestația, suma acesteia se depune și se include în masa totală a moștenirii.
Dacă lucrătorul decedat a lucrat în regiunea care participă la proiectul pilot
Apoi, angajatorul plătește doar o parte din indemnizație (pentru primele trei zile de boală), iar pentru restul indemnizației, membrii familiei vor trebui să contacteze departamentul FSS, care deservește angajatorul rudei lor decedate.
În conformitate cu art. 1183 Cod Civil al Federației Ruse, dreptul de a primi sume plătibile testatorului, dar care nu le-a primit în timpul vieții sale din orice motiv salariileși plăți echivalente, pensii, burse, beneficii de asigurări sociale, compensații pentru prejudiciul cauzat vieții sau sănătății, pensie alimentară și alte sume de bani furnizate unui cetățean ca mijloc de existență aparține membrilor familiei acestuia care au locuit împreună cu defunctul, precum și persoanelor aflate în întreținerea acestuia cu handicap, indiferent dacă au locuit împreună cu defunctul sau nu. Trebuie făcute pretenții pentru sumele menționate persoane obligateîn termen de patru luni de la data deschiderii moștenirii (moștenirea se deschide cu decesul unui cetățean).
Detalii despre concediul medical al unui angajat decedat
Atenţie
Citește și articolul: → „Procedura de concediere din cauza decesului unui salariat, o mostră de executare a unei ordonanțe de concediere” Sume și impozite ale unei persoane decedate Alte sume indicate în tabel alături de impozitele pe care moștenitorii trebuie să le plătească sunt de asemenea netaxat. Important! Fondurile datorate persoanei decedate în concediu medical nu sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice și contribuțiilor la Fondul de Asigurări Sociale. Fără impozit pe venitul personal și contribuții De plătit de către moștenitori Plata concediului de boală Salariu datorat Indemnizație de concediu Alte angajamente specificate în contract de muncași acte locale Transport Teren Impozite pe proprietate Sume și impozite ale rudelor În majoritatea cazurilor, aceste sume nu sunt supuse impozitului pe venit.
Important! Angajatorul poate, din proprie inițiativă, să plătească rudele defunctului asistență financiară, precum și o indemnizație de înmormântare pe cheltuiala caselor de asigurări sociale.
Concediul medical al unui salariat decedat: calcul
Info
Dovada documentară a dependenței, de regulă, este faptul de conviețuire și gestionarea comună a gospodăriei de la HOA sau ZhEK, iar în cazul reședinței separate - informații despre asigurarea mijloacelor de trai: transferuri de bani, transferuri pe card, chitanțe de achiziție adresată unei anumite persoane etc. În plus, confirmarea poate fi o hotărâre judecătorească cu privire la obligația angajatului acum decedat de a întreține și de a plăti pensie alimentară oricărei rude. Astfel de concluzii rezultă din totalitatea prevederilor articolelor 2, 10, 15 din Codul familiei al Federației Ruse, articolul 141. Codul Muncii RF.
Și sunt confirmate de clarificări din scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 3 august 2006 nr. 03-05-01-04 / 234 și paragraful 2 al rezoluției Plenului. Curtea Suprema URSS din 1 iulie 1966 nr. 6.
Plătim concediu medical după decesul unui angajat
Important
Având în vedere cele de mai sus, atunci când se analizează aspecte legate de plata indemnizațiilor de invaliditate temporară neprimite de asiguratul pe parcursul vieții, care a locuit împreună cu membrii familiei sale decedați, precum și cu persoanele aflate în întreținerea acestuia cu handicap, vă recomandăm să fiți ghidat de această scrisoare. A se vedea scrisoarea FSS al Federației Ruse din 08.07.2015 N 02-09-11 / 15-11127 „Cu privire la chestiunea plății prestațiilor de invaliditate temporară neprimite de persoana asigurată în timpul vieții” (împreună cu „Informații privind problema plății indemnizațiilor de invaliditate temporară care nu a primit persoana asigurată în viață). Instanțele țin cont și de faptul conviețuirii, care este confirmat de o ștampilă în pașaport sau chiar de mărturia martorilor (definițiile lui Primorsky tribunal regional din data de 08.04.2014 în dosarul nr. 33-2783, Tribunalul Regional Krasnoyarsk din data de 19.05.2014 nr. 33-4603 / 2014).
Jurnal online pentru un contabil
Astfel, membrii de familie ai salariatului decedat pot pretinde sumele neprimite de salariatul decedat (salariu, despăgubiri pentru concediul nefolosit etc.). Conform Codul familiei Membrii familiei RF includ numai:
- sotii;
- copii, inclusiv copiii adoptați;
- parintii, inclusiv parintii adoptivi.
În plus, persoanele care erau în întreținerea defunctului în ziua morții acestuia pot solicita sume neprimite de salariatul decedat. În special, aceștia pot include frați și surori, bunicul și bunica, nepoții, fiul vitreg și fiica vitregă, tatăl vitreg și mama vitregă etc.
n. A fi dependent înseamnă a primi întreținere de către o persoană de la alta. Dependența este recunoscută ca fiind pe deplin sprijinită și primind asistență, care este o sursă permanentă și principală de trai pentru o persoană dependentă.
Concediul medical al unui angajat decedat
FSS pentru rambursare, vezi următorul videoclip Concediu medical Când un angajat depune un certificat de invaliditate temporară, departamentul de contabilitate trebuie să verifice corectitudinea întocmirii acestuia. Următoarele sunt supuse verificării:
- forma documentului trebuie să respecte ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 N 347n;
- indicarea pe foaia a numelui emitentului institutie medicala cu semnătura și sigiliul medicului;
- corectitudinea datelor despre angajat (o eroare în numele sau data nașterii va sta la baza refuzului de a primi compensații). Dacă se identifică o eroare, merită să comandați un duplicat al documentului cu datele corecte (cum să obțineți un duplicat al concediului medical, citiți aici);
- corectitudinea informațiilor despre natura bolii (codul corect trebuie introdus în document).
Regulile actuale vă permit să depuneți o copie a certificatului de incapacitate de muncă.
Procedura de acordare a indemnizațiilor pentru înmormântarea unui salariat decedat
Când numărul mediu de angajați este de 26 de persoane sau mai mult, trebuie să utilizați canale de comunicare electronică. În acest caz, informațiile necesare pentru calcularea prestațiilor se depun în formular registru electronic. Formularul registrului și procedura de completare au fost aprobate prin ordinul FSS al Rusiei din 15 iunie 2012 nr.
№ 223.
După ce a primit documentele, filiala FSS a Rusiei le consideră în termen de 10 zile calendaristiceși ia o decizie cu privire la plata prestațiilor sau la refuzul acesteia. Dacă decizia este pozitivă, banii sunt virați salariatului conform detaliilor pe care acesta le-a indicat în cererea sa. Această procedură de transfer se aplică prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, la nașterea unui copil, pentru înregistrarea la termen timpuriu sarcina, precum și plata inițială a alocației pentru îngrijirea copilului.
Ce documente sunt necesare pentru plata beneficiilor din fondul FSS pentru un angajat decedat?
- Indemnizația de boală: cum se ține cont, nr. 11
- Este bolnav imaginar?, nr. 10
- S-a corectat procedura de acordare a concediului medical, nr.9
- Schimbarea locului de muncă afectează perioada de facturare pe mărimea maternității, calculată conform regulilor din 2010, nr. 9
- Rambursare de la FSS: când pot fi solicitate documente „în plus”, nr. 8
- Experiență „spital”: o considerăm astfel încât FSS nu contează, nr. 6
- Manual „din mâinile” FSS: ce ne așteaptă, nr. 6
- Cum se plătește concediul medical peste limita pentru un lucrător cu dizabilități, nr. 5
- Platim alocatii pentru copii in situatii extraordinare, nr.4
- Cheat Sheet #2 pentru calculul asigurărilor sociale
- Ce trebuie luat în considerare atunci când calculați prestațiile de securitate socială în 2012, nr. 1
- Noul formular de concediu medical va fi mai ușor de completat, nr. 1
- „Rezolvăm conturile” cu FSS, nr. 1 2011
Documente necesare pentru rambursarea concediului medical în FSS în 2018
Procedura temporară de acordare a prestațiilor sociale pentru înmormântare, rambursarea costului serviciilor de înmormântare și contabilizarea costurilor fondurilor de asigurări sociale în aceste scopuri. Alocația poate fi transferată din Fond asigurări sociale. În acest caz prime de asigurareîn FSS sunt reduse cu valoarea plății.
În ianuarie 2015 a avut loc o creștere a cuantumului indemnizației. S-a ridicat la aproximativ 5.277 de ruble. Pentru a primi fonduri, rudele defunctului trebuie să trimită la FSS:
- cerere de plată a prestațiilor (întocmită în mod arbitrar);
- certificat de deces al unei persoane, care este eliberat de oficiul de stare civilă (original);
- chitanțe de serviciu de înmormântare, cecuri KKT, precum și alte acte care confirmă faptul de a plăti înmormântarea conform listei garantate.
Indemnizația plătită pentru înmormântare sau compensația pentru serviciile funerare nu implică calcularea impozitului pe venitul persoanelor fizice și a primelor de asigurare.
Mulți cred că Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse nu este act legislativ, prin urmare, nu poate fi considerată ca fiind explicativă. Cu toate acestea, la verificarea activităților instituției, se poate face referire la aceasta. Organizațiile de control au remarcat adesea că angajatul însuși plătește impozit pe venitul personal, iar angajatorul face contribuții la fonduri pentru el.
Prin urmare, chiar și după decesul unei persoane, obligațiile angajatorului rămân aceleași. Procedura de calcul de mai sus este utilizată și în cazul în care un antreprenor care a fost înrudit cu angajatorul decedează contract de drept civil. Dupa toate acestea reglementare legislativă astfel de relații sunt identice cu relațiile de muncă.
Indemnizație de înmormântare Dacă rudele se adresează angajatorului persoanei decedate, se poate plăti o indemnizație de înmormântare. O altă opțiune este să plătiți pentru serviciile funerare ale unei anumite companii.
Toate acțiunile ulterioare, inclusiv solicitarea unui beneficiu, acumularea și plata acestuia, reprezintă doar realizarea unui drept care a apărut deja. Prin urmare, în cazul decesului unui salariat, calculul și plata indemnizațiilor trebuie efectuate de către angajator către membrii de familie ai persoanei asigurate la prezentarea unui certificat de incapacitate de muncă pe întreaga perioadă de incapacitate de muncă, inclusiv ziua decesului asiguratului. 183 din Codul Muncii al Federației Ruse; paragraful 1 al art. 1183 din Codul civil al Federației Ruse. De asemenea, FSS a emis recent o scrisoare de poziție pentru a ghida birourile de teren. Fondul a indicat că în caz de invaliditate temporară organizatie medicala trebuie să elibereze și să elibereze un certificat de incapacitate de muncă. La închiderea foii în legătură cu decesul persoanei bolnave, codul 34 este indicat în rândul „Altele”, după codul din celule se înscrie data decesului salariatului. 61 Ordin, aprobat. Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 Nr.624n.
Ce documente să colectați în FSS pentru a plăti pentru un angajat decedat din spital
În implementare proiect pilot implicat:
- de la 1 ianuarie 2012 până la 31 decembrie 2016 - Republica Karachay-Cerkess și regiunea Nijni Novgorod;
- de la 1 iulie 2012 până la 31 decembrie 2016 - regiunile Astrakhan, Kurgan, Novgorod, Novosibirsk, Tambov și teritoriul Habarovsk;
- de la 1 ianuarie 2015 până la 31 decembrie 2016 - Republica Crimeea, Sevastopol;
- de la 1 iulie 2015 până la 31 decembrie 2016 - regiunile Republicii Tatarstan, Belgorod, Rostov și Samara;
- de la 1 iulie 2016 până la 31 decembrie 2016 - regiunile Republicii Mordovia, Bryansk, Kaliningrad, Kaluga, Lipetsk și Ulyanovsk.
Aceasta rezultă din paragraful 2 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 21 aprilie 2011 nr. 294 și paragraful 3 din Amendamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 decembrie 2015 nr. 1389.
Cu alte cuvinte, Ministerul de Finanțe al Rusiei a infirmat punctul de vedere al autorităților fiscale de la Moscova despre obligativitatea reținerea impozitului pe venitul personal din sumele salariilor plătite rudelor salariatului decedat.Scrisoarea comentată conţine şi o trimitere la prevederile paragrafelor. 3 p. 3 art. 44 din Codul Fiscal al Federației Ruse privind încetarea obligațiilor de plată a impozitului și (sau) de colectare prin deces individual— contribuabilul sau declararea acestuia decedată. Totodată, se subliniază că moștenitorii sunt în sarcina obligației de a rambursa datoria unei persoane decedate sau a unei persoane recunoscute ca defunctă, numai pentru impozitele pe proprietate și în limita valorii bunurilor ereditare.
Detalii despre concediul medical al unui angajat decedat
Atenţie
Deci, cărțile de muncă care nu au fost primite de angajați la concediere sau, în cazul decesului lor, nu au fost revendicate de rude, sunt păstrate în serviciul de personal timp de doi ani și apoi transferate în arhiva organizației. Termenul de valabilitate al unor astfel de documente este de 50 de ani. Încălcarea legislației privind întreținerea și depozitarea cărți de muncă se referă la o încălcare a legislației muncii și a protecției muncii (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Ar trebui să iau concediu medical de la rude? Se întâmplă ca un angajat să moară în timpul concediului medical.
Într-o astfel de situație, există următoarele caracteristici ale eliberării certificatului de incapacitate de muncă.Conform paragrafelor 60 - 61 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă<1 больничный лист оформляется и выдается человеку в день обращения (установления нетрудоспособности) и закрывается лечебным учреждением днем смерти (в случае смерти застрахованного лица).
Concediul medical al unui salariat decedat: calcul
Indemnizația de invaliditate temporară nu este atribuită persoanei asigurate pentru următoarele perioade: 1) pentru perioada de eliberare a salariatului de la muncă cu plată totală sau parțială sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția cazurilor în care angajatul nu poate lucra din cauza unei boli sau răniri în timpul concediului anual plătit; 2) pentru perioada de suspendare a muncii în conformitate cu legislația Federației Ruse, dacă nu se acumulează salarii pentru această perioadă; 3) pentru perioada de detenție sau arest administrativ; 4) pentru perioada examinării medico-legale; 5) pentru perioada de întrerupere, cu excepția cazurilor prevăzute de Partea 7 a art.
Plătim concediu medical după decesul unui angajat
Statut în raport cu salariatul decedat Fără impozit pe venitul personal Soț Asistență financiară în orice sumă Indemnizație de înmormântare Servicii funerare Soție Copii Tată Mamă Părinte adoptiv și copil adoptat Persoană în întreținere în ziua morții Alte rude și persoane care au plătit pentru înmormântare dacă sunt disponibile documente justificative Indemnizație de înmormântare Servicii funerare Înregistrări contabile pentru calcule la rude Decontări cu membrii familiei se înregistrează în contul 76 „Diferiți D și K”. Soldul salariului trece de la 70 la 76 cont. Acumulările pentru membrul decedat al echipei sunt reflectate după cum urmează. D 20 (26, 44) K 70 - se acumulează salariul, plata concediului de odihnă, asistența financiară; D 20 (26, 44) K 70 - acumularea concediilor medicale pe cheltuiala firmei; D 69 K 70 - acumularea concediilor medicale pe cheltuiala asigurărilor sociale; D 70 K 76 - datoria fata de defunct se transforma in datorie fata de rude; D 76 K 50 - plata către o rudă.
Un angajat al unei organizații a decedat: consecințe juridice și fiscale (fimina n.v.)
În plus, în legătură cu transferul către moștenitorul drepturilor asupra acestor valori mobiliare, acesta a încasat venituri proprii din operațiuni cu acestea, care sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice în mod general. ) pe baza rezultatelor anului 2011, după ce a stabilit baza de impozitare de la data deschiderii moștenirii și s-a oferit să depună la organul fiscal certificatul relevant în formularul 2-NDFL. Impozitul pentru anul 2012 din veniturile moștenitorului - noul fondator al departamentului, conform departamentului financiar, ar trebui calculat în mod general fără a lua în considerare veniturile similare pentru anul 2011. August 2012
Impozitul pe venitul persoanelor fizice: impozitarea plăților către un angajat decedat
Data publicării articolului: 19.03.2015 O situație anormală - decesul unui angajat în concediu medical sau ca urmare a unui accident - ridică adesea întrebări din partea practicienilor. În această publicație vom analiza această situație dificilă atât din punct de vedere al dreptului fiscal, cât și din punct de vedere al dreptului civil și al muncii. Cum să aplici pentru concediere? Moartea se referă la circumstanțele încetării contractului de muncă dintre salariat și angajator și la circumstanțe care nu pot fi controlate de părți.
După cum rezultă din Codul Muncii, în acest caz este necesară emiterea unei concedieri în temeiul paragrafului 6 al părții 1 a art.
Concediul medical al unui angajat decedat
Info
E.A. Shapoval, avocat, Ph.D. n. Cum se plătesc și se contabilizează indemnizațiile de concediu medical închise din cauza decesului unui angajat Angajatorul este obligat să plătească cuantumul prestațiilor de asigurări sociale neprimite din cauza decesului unui salariat. 5 st. 15 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ; paragraful 1 al art. 1183 din Codul civil al Federației Ruse:
- membrii familiei care locuiesc împreună cu defunctul - soțul/soția, părinții, copiii, adoptații, părinții adoptivi Art. 2 RF IC;
- persoanele cu handicap aflate în întreținere, indiferent de conviețuirea cu defunctul.
Totodată, recent, unele filiale ale FSS nu au acceptat cheltuieli pentru plata indemnizațiilor membrilor de familie ai defunctului aflat în concediu medical, închis din cauza decesului unui angajat. Fondul a pornit din faptul că el însuși nu a prezentat angajatorului certificat de concediu medical și nu i s-a acumulat nicio indemnizație în timpul vieții. Decedatul nu mai este asigurat. Aceasta înseamnă că un astfel de certificat de handicap nu se plătește.
Comentarii si pareri
Important
Procedura temporară de acordare a prestațiilor sociale pentru înmormântare, rambursarea costului serviciilor de înmormântare și contabilizarea costurilor fondurilor de asigurări sociale în aceste scopuri. Alocația poate fi transferată din fondurile Fondului de asigurări sociale. În acest caz, primele de asigurare către FSS sunt reduse cu valoarea plății.
În ianuarie 2015 a avut loc o creștere a cuantumului indemnizației. S-a ridicat la aproximativ 5.277 de ruble. Pentru a primi fonduri, rudele defunctului trebuie să trimită la FSS:
- cerere de plată a prestațiilor (întocmită în mod arbitrar);
- certificat de deces al unei persoane, care este eliberat de oficiul de stare civilă (original);
- chitanțe de serviciu de înmormântare, cecuri KKT, precum și alte acte care confirmă faptul de a plăti înmormântarea conform listei garantate.
Indemnizația plătită pentru înmormântare sau compensația pentru serviciile funerare nu implică calcularea impozitului pe venitul persoanelor fizice și a primelor de asigurare.
- Ajutor pentru părinți: Nu cereți documente suplimentare, nr. 18
- Nu uitați să închideți concediul medical!, Nr.17
- Cum se utilizează coeficientul raional la calculul prestațiilor de asigurări sociale, nr. 16
- Cum se calculează indemnizațiile de concediu medical dacă angajatul principal a devenit un loc de muncă cu fracțiune de normă, nr. 10
- Se poate recupera de la o institutie medicala o prestatie nerambursata de catre FSS din cauza erorilor in concediul medical, nr.9
- Cum a fost necesar să se calculeze alocația pentru îngrijirea celui de-al doilea copil conform regulilor din 2010, nr. 9
- Accident „de rotație” între schimburile de muncă: industrială sau nu?, nr. 8
- Participarea la un proiect pilot, angajatorul a plătit beneficii în locul FSS: ce să faci, nr. 5
- Cum să plătiți suplimentar pentru beneficiile neplătite, #3
- Plătim prestații de asigurări sociale lucrătorilor cu fracțiune de normă, nr. 2
- Câștigul maxim pentru calcularea beneficiilor a depășit 1 milion de ruble, nr. 1 2013
Impozitul pe venitul personal din concediul medical datorat după decesul unui angajat
În consecință, angajatorul nu are motive pentru a refuza acordarea prestațiilor de invaliditate temporară. Cui i se acordă ultimul salariu al lucrătorului decedat? Până la momentul decesului unui salariat, pot exista plăți acumulate de angajator pe care salariatul nu le-a primit din cauza decesului (ultimul salariu, compensație pentru concediu neutilizat, prestații de invaliditate temporară neprimite). 141 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile care nu au fost primite de un angajat până în ziua decesului sunt eliberate membrilor familiei sale sau unei persoane care era dependentă de decedat în ziua morții sale. Astfel, pe lista posibililor beneficiari ai salariilor și altor plăți datorate defunctului se numără membrii familiei, persoane care nu sunt membri ai familiei, dar erau în întreținerea defunctului până în ziua morții acestuia (adică nu neapărat rudele defunctului) În conformitate cu alin.
1 st.
La urma urmei, normele legislației privind calculul contribuțiilor din plăți în baza contractelor de muncă și de drept civil sunt în general identice (singura excepție este procedura de calcul a contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale). Cum se plătește indemnizația de înmormântare? La solicitarea unei rude a unui salariat decedat, angajatorul poate plăti o indemnizație de înmormântare sau poate plăti în schimb servicii de înmormântare unui serviciu specializat (clauza 4 din Procedura interimară de acordare a prestațiilor sociale pentru înmormântare, rambursarea costului listei de înmormântare garantată). Servicii și Contabilitatea Cheltuielii Fondurilor de Asigurări Sociale în aceste scopuri<4 (далее — Временный порядок)). Данное пособие выплачивается за счет средств ФСС. Это означает, что на сумму пособия на погребение (стоимость ритуальных услуг) можно уменьшить страховые взносы в ФСС (п.
13 din Ordinul provizoriu).
Potrivit legislației în vigoare, beneficiarii fondurilor pot fi:
- rudele defunctului care locuiau cu acesta în același apartament (soț, soție);
- persoanele aflate în întreținere cu handicap, indiferent de locul lor de reședință reală.
Înainte de emiterea fondurilor datorate, contabilul este obligat să solicite rudelor defunctului documente care confirmă dreptul de a primi indemnizaţii. Concediul medical al unui angajat decedat se calculează conform unui algoritm standard. Salariul mediu al unui specialist se înmulțește cu numărul de zile de concediu medical.
Dobânda se plătește din suma primită în funcție de perioada de asigurare a angajatului (de la 60 la 100%). Fondurile sunt transferate în orice caz, indiferent de motivele decesului unui cetățean. Legea le acordă rudelor defunctului patru luni să vină să-și încaseze indemnizația cuvenită.
Concediul medical nu se termină întotdeauna cu recuperare și, prin urmare, în astfel de momente trebuie să vă gândiți ce plăți sunt datorate rudelor defunctului. Această întrebare are laturi diferite în funcție de moartea cui a avut loc. Prin urmare, este necesar să înțelegem complexitățile procesului de calculare a plăților către diferite categorii de oameni.
Ziua morții este plătită conform BL
Concediul medical se acordă întotdeauna din prima zi de tratament al unei persoane într-o unitate medicală și până în momentul recuperării. În cazul decesului unui pacient, când a avut loc un rezultat fatal. Primirea plăților pentru perioada acestei perioade este dreptul legal al oricărei persoane. Prin urmare, decesul în acest caz nu anulează producerea evenimentului asigurat. Și, în consecință, plățile prevăzute de lege ar trebui să se acumuleze din momentul deschiderii concediului de boală și până în ziua decesului persoanei, inclusiv. Acest lucru se aplică oricărui angajat.
Dar totul nu este atât de clar. În multe privințe, perioada va depinde de momentul în care a avut loc decesul copilului. Conform ordinului nr. 624n al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011:
- Când sarcina este întreruptă înainte de 21 de săptămâni, nu se acordă concediu de maternitate, ci concediu medical obișnuit.
- Cu o perioadă de 22-30 de săptămâni, este deja considerat concediu de maternitate. Prin urmare, plățile vor fi alocate în mod corespunzător. Mai mult, in functie de durata concediului medical, angajatorul este obligat sa plateasca intreaga perioada de recuperare.
De asemenea, mulți sunt interesați de problema plății forfetare la naștere. Dacă decesul a survenit după plată, atunci nu este necesar să îl returnați. Dar dacă înainte de asta, femeia este obligată să prezinte documentele relevante, deoarece nu mai are drepturi la aceste fonduri. Concediul încetează și din momentul decesului copilului, deși este plătit până în ziua decesului copilului inclusiv.
Important! Într-un fel sau altul, o femeie are dreptul la plăți, dar tipul și cuantumul acestora depind de situație. Pe lângă concediul medical, acestea includ de obicei și compensații pentru înmormântare dacă copilul a murit după naștere sau s-a născut mort.
Concediul medical se acordă în cazul decesului unui salariat în același mod ca la recuperare. Diferența constă în faptul că data decesului este indicată în motivele descarcării la rubrica „Altele”. Această foaie este primită de rude și atunci este deja necesar să contactați angajatorul defunctului cu ea.
Angajatorul, la rândul său, efectuează plata prin acordarea acestui concediu medical. Pe lângă concediul medical, rudele sunt obligate să prezinte documente care să confirme gradul de relație, precum și un certificat de conviețuire. În cazul soților sau persoanelor aflate în întreținere, conviețuirea nu este o cerință, chiar dacă persoanele sunt înregistrate la adrese diferite.
Puteți depune un certificat de handicap și o cerere de primire a fondurilor cuvenite în termen de 4 luni de la data decesului unei persoane. Dacă toate termenele au expirat și nimeni nu a solicitat aceste plăți, atunci acestea sunt depuse și incluse în averea defunctului.
Important! Moartea unui angajat nu este un factor care anulează dreptul de a primi fondurile câștigate de defunct.
Pentru femeile a căror sarcină și naștere s-au încheiat cu moartea unui copil, Mai mult, în funcție de situație, va dura o anumită perioadă. În consecință, și/sau FSS. Dacă o femeie părăsește spitalul înainte de termenul limită, atunci acesta este întrerupt. Primirea atât a unor astfel de plăți, cât și a salariilor este imposibilă conform legii a priori.
Plăți
Ce este necesar pentru a primi astfel de plăți. În primul rând, este important să contactați o instituție medicală care va elibera un certificat de handicap și un certificat de deces al unei persoane/copil. În continuare, se eliberează un certificat de deces.
Cu această documentație, trebuie să mergeți la locul de muncă și să scrieți o cerere, furnizând copii ale documentelor care dovedesc rudenia cu defunctul, precum și, dacă este cazul, un certificat de conviețuire, care se ia în locuința și serviciile comunale.
Cerere și alte documente
Pentru a primi plăți de concediu medical, precum și alte fonduri pe care defunctul nu le-a primit în timpul activității sale, rudele trebuie să contacteze organizația în care a lucrat și să furnizeze următoarele documente:
- Cerere de salariu și despăgubire pentru perioada de boală până în ziua decesului inclusiv (scrisă de mână sau depusă în formă tipărită);
- cartea de identitate a solicitantului;
- certificatul de deces al angajatului;
- Acte care dovedesc rudenia cu defunctul.
Pentru femeile care au suferit decesul unui copil după naștere sau în timpul sarcinii, se depune un certificat de concediu medical și, la solicitarea departamentului de personal, un certificat de deces.
Cine are dreptul la
Plățile de acest fel se bazează pe următoarele categorii de cetățeni.