Lapte pentru muncitori. Înlocuirea laptelui cu o plată compensatorie

Conform legislatia actuala, lucrătorii care lucrează în condiții nesănătoase au dreptul la distribuție gratuită a laptelui. Emite norme și listă factori nocivi aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale Federația Rusăîn anul 2009. Prezentul Ordin reglementează și normele conform cărora se efectuează înlocuirea laptelui cu compensație bănească.

Este mult mai ușor pentru manageri să dea bani decât laptele, care trebuie cumpărat, transportat, depozitat și chiar să organizeze un loc pentru consumul lui. Și pentru unii lucrători, această opțiune este mai acceptabilă. În acest caz, poate fi dificil să documentați corect acest lucru.

Prima și principala condiție pentru înlocuirea laptelui cu compensații bănești este consimțământul angajatului. Posibilitatea de înlocuire ar trebui să fie specificată în contractul colectiv. Dacă nu există un astfel de articol, trebuie să faceți modificările corespunzătoare.

In conformitate cu cerintele legislatiei in domeniul protectiei muncii la intreprinderile cu conditii nocive munca, angajatul trebuie sa scrie declaratii. Vezi mai jos un exemplu de astfel de declarație.

Director al Rassvet LLC

Ivanov I.I.

de la tehnicianul cu raze X

Petrova P.P.

AFIRMAȚIE

În conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 februarie 2009 nr. 45n, vă cer să înlocuiți eliberarea laptelui pentru muncă în condiții dăunătoare de muncă cu o plată compensatorie.

Data Semnătura Nume complet

Următorul pas în rezolvarea problemei va fi o comandă care seamănă cu cea prezentată mai jos.

Comandă nu. __________

Cu privire la înlocuirea distribuției gratuite de lapte către angajații angajați la muncă cu condiții de muncă dăunătoare pentru plăți compensatorii

Pe baza declaraţiilor scrise ale angajaţilor îndreptăţiţi la chitanță gratuită lapte, în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 februarie 2009 nr. 45n,

EU COMAND:

1. Înlocuiți distribuirea gratuită a laptelui către lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare cu plata compensației.

2. Calculul plăților compensatorii către angajați se efectuează în conformitate cu lista aprobată (Anexa 1 la prezentul ordin).

(4) Valoarea plății compensatorii este considerată echivalentă cu costul laptelui cu un conținut de grăsime de 2,5% în cu amănuntulîn regiunea Moscovei.

5. Stabiliți valoarea compensației pe baza informațiilor lunare privind prețurile medii de vânzare cu amănuntul la lapte, furnizate de departamentul de statistică de stat al orașului Moscova.

6. Contabili - plata despăgubirii se face o dată pe lună pentru timpul efectiv lucrat, conform pontajelor prevăzute.

7. Să impună controlul asupra executării ordinului specialistului în protecția muncii Sidorova S.S.

Directorul I.I. Ivanov

Unii manageri de SSM de la SRL-uri se întreabă de unde să înceapă atunci când iau în considerare compensarea. În acest caz, vă recomandăm să studiați cu atenție Anexa nr. 2 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 februarie 2009 nr. 45n. Dacă l-ați studiat, dar există totuși dificultăți, vă aducem la cunoștință un citat din el:

4. Cuantumul specific al plății compensației și procedura de indexare a acesteia se stabilesc de către angajator, ținând cont de opinia organizației sindicale primare sau a altora. organism reprezentativ angajaţilor şi sunt incluse în contractul colectiv. In cazul in care angajatorul nu are un corp reprezentativ al salariatilor, aceste prevederi sunt cuprinse in contractele de munca incheiate cu salariatii.

5. Plata compensației este indexată proporțional cu creșterea prețurilor la lapte și alte produse alimentare echivalente în comerțul cu amănuntul la locația angajatorului pe teritoriul unității administrative a subiectului Federației Ruse, pe baza datelor din cel competent unitate structurală corp putere executiva subiect al Federației Ruse.

Acest proces în țara noastră este următorul. Trebuie să încheiați un acord cu departamentul Rosstat, conform căruia acesta din urmă trebuie să furnizeze informații cu privire la prețurile medii de achiziție pentru laptele dvs. localitate cu un conținut de grăsime de cel puțin 2,5%. În fiecare lună ar trebui să primiți o scrisoare, executată corespunzător, în care sunt indicate prețurile curente. Serviciul serviciului de statistică este plătit, va trebui să plătiți pentru el, dar veți fi sigur că faceți totul conform legii.

Vizualizări postare: 854

Ordinul mult așteptat al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei privind normele eliberare gratuită laptele și alte produse alimentare echivalente au fost înregistrate recent de Ministerul Justiției al Rusiei. Până a existat asta document normativ, de fapt, norma din Codul Muncii privind posibilitatea înlocuirii laptelui cu compensații bănești era nefuncțională.

Distribuția gratuită de lapte sau alte produse alimentare echivalente se face către angajați în zilele de angajare efectivă în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare. Lista cu nocive factori de producţie, sub influența căruia, în scop profilactic, se recomandă utilizarea laptelui sau a altor produse alimentare echivalente, este prezentată în Anexa nr. 3 la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei.

Norme de eliberare a laptelui și a produselor echivalente

Rata de livrare gratuită a laptelui este de 0,5 litri pe schimb. Și indiferent de durata schimbului. Angajaților care vin în contact cu compuși anorganici ai metalelor neferoase, pe lângă lapte, li se administrează 2 grame de pectină ca parte a produselor alimentare îmbogățite cu aceasta: băuturi, jeleuri, gemuri, marmelade, produse din sucuri din fructe și (sau) legume și conserve (conținutul real de pectină este indicat de producător) . Conform comenzii, aceste produse pot fi inlocuite cu sucuri naturale de fructe si (sau) legume cu pulpa in cantitate de 300 mililitri. Cu contactul constant cu compușii anorganici ai metalelor neferoase, în locul laptelui se eliberează produse lactate fermentate sau produse pentru alimentație dietetică (terapeutică și preventivă) în condiții dăunătoare de lucru.

Este necesar să se distribuie alimente, băuturi, jeleuri etc. îmbogățite cu pectină înainte de începerea zilei de lucru. Dar produse lactate fermentate - în timpul zilei de lucru. Totodată, firmele sunt obligate să organizeze bufete, cantine sau alte încăperi special amenajate în conformitate cu cerințele sanitare și igienice. Și doar în aceste spații angajaților li se pot da lapte sau alte produse alimentare echivalente.
Vă rugăm să rețineți că nu este permisă înlocuirea laptelui cu smântână, unt sau alte produse (cu excepția produselor echivalente prevăzute de normele de distribuire gratuită a produselor alimentare echivalente care pot fi date angajaților în locul laptelui (vezi tabelul). la pagina 21)). În plus, oficialii Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia interzic distribuirea de lapte sau alte produse alimentare echivalente pentru una sau mai multe schimburi în avans, precum și pentru schimburile anterioare.

Este posibilă înlocuirea laptelui cu produse pentru alimentație dietetică (terapeutică și preventivă) în condiții dăunătoare de muncă numai cu o concluzie pozitivă asupra utilizării acestora. O astfel de concluzie este emisă de organele lui Rospotrebnadzor. Responsabilitatea de a asigura distribuirea gratuită a laptelui și a produselor alimentare echivalente către angajați, precum și pentru respectarea acestor reguli și condiții pentru eliberarea acestora revine angajatorului.

Compensație pentru lapte

Societatea are dreptul să prevadă în contractele colective sau de muncă înlocuirea laptelui și a altor produse echivalente cu compensație. În acest caz, la cererea scrisă a salariatului, în locul laptelui și alimentelor echivalente, acestuia i se poate acorda o compensație bănească. Suma compensației este acceptată ca echivalent cu costul laptelui cu un conținut de grăsime de cel puțin 2,5% sau al produselor alimentare echivalente în comerțul cu amănuntul la locația angajatorului pe teritoriul unei unități administrative a unei entități constitutive a Federației Ruse. . În cazul în care salariații primesc produse alimentare echivalente în loc de lapte, cuantumul plății compensatorii se stabilește pe baza costului alimentelor echivalente.

Angajatorul stabilește în mod independent cuantumul specific al plății compensației și procedura de indexare a acesteia și o include în contractul colectiv (de muncă). Indexarea compensațiilor se face proporțional cu creșterea prețurilor la lapte și alte produse alimentare echivalente în comerțul cu amănuntul la sediul angajatorului. Compania trebuie să plătească compensații angajaților cel puțin o dată pe lună.

Exemplu
În OOO „Vostok” 5 angajați lucrează în condiții de muncă periculoase conform listei aprobate prin Anexa nr. 3 la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei. Contractele de munca cu salariatii prevad ca laptele si alimentele echivalente pot fi inlocuite cu bani la cererea scrisa a angajatilor. Trei lucrători din 5 au scris o declarație corespunzătoare. SRL „Vostok” plătește compensații pentru lapte o dată pe lună împreună cu salariul.
Pe baza datelor din programul de înregistrare a orelor de lucru, fiecare angajat are dreptul la 11 litri de lapte pe lună. Prețul mediu de vânzare cu amănuntul de piață pentru 1 litru de lapte cu un conținut de grăsime de cel puțin 2,5% în municipalitate, pe teritoriul căruia se află Vostok LLC, este de 32 de ruble. Astfel, cuantumul compensației pe lună pentru fiecare dintre cei 3 angajați va fi egal cu:
32 freacă. x 11 l = 352 ruble.

Cheltuielile pentru lapte și produse echivalente în limitele stabilite prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia sunt reflectate în contabilitate ca parte a stocurilor. În scopul impozitului pe venit, costul laptelui și al produselor echivalente, precum și valoarea compensației bănești, sunt luate în considerare ca parte a costurilor cu forța de muncă. În plus, aceste sume nu sunt supuse UST și impozitului pe venitul persoanelor fizice, cu condiția ca acestea să fie stabilite în limitele stabilite.

Vă rugăm să rețineți: de îndată ce rezultatele certificării locurilor de muncă confirmă că condițiile de muncă nu sunt dăunătoare, angajatorul trebuie să decidă oprirea distribuției gratuite de lapte sau alte produse alimentare echivalente.

Nutriție terapeutică și preventivă

La locul de muncă cu condiții de muncă deosebit de dăunătoare, nutriția terapeutică și preventivă este oferită gratuit. Lista industriilor, profesiilor și funcțiilor, lucrări în care dă dreptul de a primi astfel de alimente, a fost aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 februarie 2009 N 46n. Nutriția terapeutică și preventivă se eliberează salariaților în zilele în care prestează efectiv muncă, cu condiția ca aceștia să fie angajați cel puțin jumătate din ziua lucrătoare, precum și în perioada de boală profesională cu invaliditate temporară fără spitalizare. În plus, astfel de mese sunt oferite angajaților recunoscuți cu handicap din cauza unei boli profesionale cauzate de natura muncii prestate; femeile pentru perioada concediului de maternitate, precum și pentru îngrijirea unui copil sub vârsta de un an și jumătate, care avea dreptul de a primi hrană înainte de concediul specificat, precum și alte câteva categorii de lucrători.

Localurile în care se organizează distribuția de preparate de nutriție și vitamine terapeutice și preventive trebuie să respecte reglementările în vigoare. standardele sanitare. Nu este permisă înlocuirea alimentației terapeutice și preventive cu compensații. Laptele și alte produse echivalente nu sunt eliberate angajaților care primesc nutriție terapeutică și preventivă.

Norme pentru distribuirea gratuită a produselor alimentare echivalente care pot fi oferite angajaților în locul laptelui:

N p / p	Denumirea produsului alimentar	Rata de emitere pe schimb
1.	Produse lichide cu lapte acru, inclusiv cele îmbogățite, cu un conținut de grăsime de până la 3,5% (diferite soiuri de chefir, lapte caș, acidophilus, lapte copt fermentat), iaurturi cu un conținut de grăsime de până la 2,5%	500 g
2.	Caș nu mai mult de 9% grăsime	100 g
3.	Brânză nu mai mult de 24% grăsime	60 g
4.	Produse pentru alimentație dietetică (terapeutică și preventivă) în condiții dăunătoare de muncă	Stabilit într-o încheiere care permite utilizarea acestora

Cantitatea porției - jumătate de litru de persoană pentru o zi lucrătoare (tur). Laptele se eliberează pe baza unei declarații speciale și numai împotriva semnăturii, în timp ce nu poate fi înlocuit cu smântână sau unt. Procedura de inlocuire a laptelui cu plată în numerar Pentru a primi bani în loc de lapte, un angajat al întreprinderii trebuie să scrie o cerere scrisă adecvată adresată șefului organizației. Apoi, pe baza acestei afirmații, directorul emite un ordin și se face modificarea necesară la contractele de muncă cu angajații sau la un contract colectiv (dacă în acesta este prevăzut lapte). După aceea, de la data stabilită, în locul produselor lactate, personalul primește o compensație în bani. Valoarea despăgubirii Potrivit legii, compensarea trebuie să fie echivalentă cu costul mediu al produselor lactate a unui anumit procent din conținutul de grăsimi din regiunea în care își desfășoară activitatea întreprinderea.

Ordin de înlocuire a laptelui cu compensație în numerar

Anton Khabirov 01/09/2014 comentarii 8 luați formare HSE Întrebare de la Nadezhda Anton, vă rugăm să explicați cum să înlocuiți laptele cu compensații în numerar? Ce documente trebuie eliberate. Mulțumesc anticipat, Cu respect, Hope. Răspunde la Hope Salutări, Hope! Deschidem Codul Muncii Federația Rusă din 30 decembrie 2001
№ 197-

Legea federală și vezi: Articolul 222. Eliberarea laptelui și alimentația preventivă La locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare, lucrătorilor li se oferă gratuit standardele stabilite lapte sau alte produse alimentare echivalente. Eliberarea de lapte sau alte produse alimentare echivalente către salariați conform normelor stabilite, la cererile scrise ale salariaților, poate fi înlocuită cu o plată compensatorie în cuantum echivalent cu costul laptelui sau al altor produse alimentare echivalente, dacă aceasta este prevăzută pentru . acord comun si/sau contract de munca.

Obțineți compensații și beneficii

Valoarea despăgubirii;
Procedura de indexare (prin departamentul de statistică);
Termeni de plată.

Toate aceste puncte trebuie luate în considerare la crearea unei comenzi privind procedura de eliberare a laptelui și la efectuarea de modificări (acorduri suplimentare) la contractul colectiv și la contractele de muncă ale salariaților. Cum să plătiți despăgubiri pentru vacanța nefolosită și să economisiți bani Cu condiția ca laptele să fie furnizat gratuit angajaților, costul achiziționării acestuia este inclus în costurile forței de muncă (clauza

3 art. 255

Codul Fiscal al Federației Ruse, Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Federației Ruse nr. 03-04-06-01 / 192 din 16.10.2007). Aceste costuri sunt echivalate cu costurile asigurării condițiilor normale de muncă și menținerii sănătății angajaților angajați în întreprinderi cu condiții de muncă dăunătoare (subparagraful 7 al clauzei

1 st. 264 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Cum să înlocuiți laptele cu compensație bănească?

În același timp, în timp, suma este supusă modificării, în funcție de procesele inflaționiste. De obicei, pentru a urmări acești indicatori, companiile intră în contract separat cu Rosstat, care emite lunar un certificat oficial al costului laptelui.
Cum se emite compensația Acumularea plății compensației se face, de regulă, în programul de acumulare salariileși, în consecință, cuantumul compensației este inclus în suma totală a salariilor. În viitor, banii sunt virați fie pe cardurile angajaților, fie emiși „în numerar” în mâini conform declarațiilor.
Cine scrie ordinul de înlocuire a laptelui Toate comenzile sunt scrise întotdeauna în numele directorului organizației, dar responsabilitatea directă pentru compilarea lor este de obicei atribuită unui avocat, secretar sau alt angajat apropiat conducerii.

Înlocuirea laptelui cu compensații bănești

Important

Pentru angajații care primesc produse alimentare echivalente în loc de lapte, cuantumul plății compensației se stabilește pe baza costului produselor alimentare echivalente. 3. Plata compensației trebuie efectuată cel puțin o dată pe lună.

4. Cuantumul specific al plății compensației și procedura de indexare a acesteia se stabilesc de către angajator, ținând cont de opinia organizației sindicale primare sau a altui organ de reprezentare a salariaților și sunt cuprinse în contractul colectiv. In cazul in care angajatorul nu are un corp reprezentativ al salariatilor, aceste prevederi sunt cuprinse in contractele de munca incheiate cu salariatii.
5.

Reguli de eliberare a laptelui pentru condiții dăunătoare de muncă

Info

În continuare, ne uităm la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 februarie 2009 nr. 45n „Cu privire la aprobarea normelor și condițiilor pentru eliberarea gratuită a laptelui sau a altor produse alimentare echivalente către angajații angajați în munca în condiții dăunătoare de muncă, procedura de efectuare a plăților compensatorii în sumă echivalentă cu costul laptelui sau al altor produse alimentare echivalente și Lista factorilor nocivi de producție, sub influența cărora, în scop preventiv, se utilizează lapte sau se recomandă alte produse alimentare echivalente. Anexa nr. 2 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 februarie 2009

Nr. 45n PROCEDURA PENTRU PLATA COMPENSĂRII ÎN SUMA ECHIVALENTĂ CU COSTUL LAPTELUI SAU AL ALTRE PRODUSE ALIMENTARE ECHIVALENTE 1.

Compensarea pentru lapte: cum să reflectați în contabilitate și contabilitate fiscală

Întreprinderea este însă obligată să furnizeze rezultatele atestării locurilor de muncă, cu indicarea condiţiilor de muncă vătămătoare, care impun eliberarea laptelui. ÎN ocazii speciale angajaţilor li se asigură nutriţie terapeutică şi preventivă.
Lista întreprinderilor care solicită prevedere obligatorie o astfel de nutriție este enumerată în anexa la ordinul nr. 46n din 16 februarie 2009. Citește și articolul: → „Ce medicamente sunt gratuite pentru gravide”. În conformitate cu specificul muncii la aceste întreprinderi, nutriția terapeutică și preventivă este oferită lucrătorilor și angajaților la începutul zilei de lucru sub formă de mic dejun cald sau mese fixe pentru cei care lucrează pe un program de rotație. O dietă specială este rezervată lucrătorilor atunci când sarcinile de muncă au fost îndeplinite de fapt jumătate din schimbul de muncă.

În timpul tratamentului ambulatoriu boli profesionale;
Salariații care au devenit invalidi în cursul anului din cauza unei boli profesionale;
Salariații care au fost transferați la un alt loc de muncă din cauza unei boli profesionale timp de până la un an;
Angajații care sunt în concediu în BiR pentru îngrijirea unui copil.

Nu există compensații financiare pentru alimentația terapeutică și preventivă. Eliberarea acestuia poate fi reziliată din cauza anulării de comun acord cu departamentul sindical, sau dacă, în urma atestării locurilor de muncă, SOUT le-a recunoscut ca fiind sigure și destul de acceptabile pentru muncă.

Este de datoria angajatorului sa asigure lucratorilor hrana, mancarea, laptele in conditiile in care munca se desfasoara in conditii deosebit de nesanatoase. În fiecare caz, întreprinderea are norme pentru eliberarea laptelui, alimentație terapeutică și preventivă. Sarcina principală a angajatorului este să creeze condiții de muncă acceptabile. Garantați compensarea daunelor sub rezerva impactului factori periculoși per persoana. În articol vă vom spune cine are dreptul să înlocuiască laptele cu compensații în numerar în 2020, vom oferi explicații și răspunsuri la întrebări.

Lapte pentru angajati - dispozitii generale

Pentru ca departamentul de contabilitate să poată accepta toate costurile în viitor la determinarea profitului impozabil, conditii obligatorii de efectuat:

Prezența condițiilor dăunătoare de muncă la locul de muncă;
Nivelul lor depășește statutar limite.

Puteți verifica respectarea acestor condiții contactând aplicația act legislativ Nr.45 din 16 februarie 2009, unde sunt denumite normele și cerințele pentru eliberarea laptelui către salariați. În anul 2014 au fost adoptate modificări care definesc cerințele de certificare a locurilor de muncă ale SOUT și, de asemenea, cerințele pentru standardele de protecție a muncii în domeniu:

Evaluarea stărilor traumatice la locul de muncă;
Estimarea disponibilității garanției mijloace individuale protecția lucrătorilor în procesul de producție;
Evaluarea cuprinzătoare a locurilor de muncă și a condițiilor de muncă.

Se întocmesc rezultatele finale ale evaluării SUT comisie de atestare. În viitor, acest document va deveni principalul factor care reglementează standardele pentru eliberarea gratuită a hranei și a laptelui pentru lucrători.

Procedura de furnizare a laptelui

Cantitatea de lapte gratuit primită de angajați trebuie să corespundă cu durata schimbului. Dacă s-au produs efectiv mai multe ore, atunci și rata de lapte se modifică proporțional în sus. O întreprindere de peste două sute de persoane este obligată să organizeze un loc pentru distribuirea alimentelor, un punct de distribuție, precum și o cameră pentru mâncare în conformitate cu normele SNiP.

Furnizarea gratuită a laptelui, alimentația medicală se efectuează în zilele de angajare efectivă la locul de muncă. Alimentarea nu este furnizată:

În zilele inactiv;
Weekend-uri și sărbători;
perioada călătoriei de afaceri;
Concediu anual sau pentru studii;
În timpul unei boli sau sejur la un tratament spa. Citește și articolul: → „”.

Cu acordul salariatului însuși, înlocuirea laptelui cu produse lichide alternative de lapte acru are loc în volumele prevăzute de standardele nutriționale. În cazurile de reducere Procese de producție de la ora obișnuită de 8 ore la mai puțin, angajatorul are dreptul de a opri distribuirea de lapte către angajați. Cu condiția ca tura de lucru să fie redusă cu mai mult de jumătate.

Înregistrare pentru înlocuirea eliberării laptelui cu compensație

Volumele de lapte gratuit prevăzute de articolul TC 222 (Problema laptelui și alimentației terapeutice și preventive) pot fi înlocuite cu compensații bănești corespunzătoare numai dacă se obține acordul scris al salariatului. Pentru determinarea sumei datorate se ia prețul statistic al laptelui cu un conținut de grăsime de cel puțin 2,5%. Condițiile de înlocuire cu plata în numerar trebuie să fie prevăzute de un contract colectiv sau de muncă și plătite cel puțin o dată pe lună.

Dacă la momentul angajării nu erau specificate în contract condițiile pentru primirea gratuită a hranei și a laptelui, atunci condițiile ar trebui stabilite de către forță de muncă. acord suplimentar.

Indexarea permisă a costului laptelui, deoarece acesta crește în preț. Această operațiune este controlată de departamentul sindical al întreprinderii. Compensația în numerar plătită în schimbul eliberării laptelui nu este supusă impozitului pe venitul personal. Întreprinderea este însă obligată să furnizeze rezultatele atestării locurilor de muncă, cu indicarea condiţiilor de muncă vătămătoare, care impun eliberarea laptelui.

În cazuri speciale, angajaților li se asigură nutriție terapeutică și preventivă. Lista întreprinderilor care solicită furnizarea obligatorie a unor astfel de alimente este prezentată în anexa la ordinul nr. 46n din 16 februarie 2009. Citește și articolul: → „”.

În conformitate cu specificul muncii la aceste întreprinderi, nutriția terapeutică și preventivă este oferită lucrătorilor și angajaților la începutul zilei de lucru sub formă de mic dejun cald sau mese fixe pentru cei care lucrează pe un program de rotație. O dietă specială este rezervată lucrătorilor atunci când sarcinile de muncă au fost îndeplinite de fapt jumătate din schimbul de muncă. Precum și:

În perioada tratamentului ambulatoriu al bolilor profesionale;
Salariații care au devenit invalidi în cursul anului din cauza unei boli profesionale;
Salariații care au fost transferați la un alt loc de muncă din cauza unei boli profesionale timp de până la un an;
Angajații care sunt în concediu în BiR pentru îngrijirea unui copil.

Înregistrarea eliberării laptelui în contractul de muncă

Metoda de transfer a laptelui gratuit către lucrători și angajați nu are limite legale și, prin urmare, este reglementată de angajator. Livrarea poate fi organizată în cantina fabricii, cantina sau într-un punct de fast-food bine echipat pentru angajați. Decizia și condițiile de eliberare a laptelui gratuit, precum și posibilitatea înlocuirii acestuia cu compensații bănești pentru achiziționarea independentă a laptelui, se stabilesc printr-un contract de muncă sau un acord suplimentar bilateral.

În secțiunea relevantă (beneficii și compensații), trebuie să specificați:

„... pentru un schimb de lucru la unități de producție periculoase, în condiții efecte nocive corpul unui salariat are dreptul la o normă de lapte gratuit în cantitate de 0,5 litri pe tură.

De asemenea, la cererea scrisă a angajatului, se stabilește o compensație monetară lunară pentru laptele gratuit la rata de 35 de ruble. pe litru, conform orelor efective lucrate in conditiile efectelor nocive ale productiei.

Asigurați-vă că obțineți un acord scris de la angajat pentru a înlocui laptele gratuit cu o plată în numerar:

„... numele complet al angajatului este de acord cu o înlocuire în numerar a laptelui gratuit. Vă cer să plătiți despăgubiri cardului (în mâinile dvs. prin casieria întreprinderii) ”se solicită data și semnătura solicitantului.

Un ordin pentru o întreprindere de a înlocui laptele gratuit cu o plată în numerar este convenit cu sindicatul.

Modalități și termene de obținere a despăgubirilor

Pe baza unei declarații personale, departamentul de contabilitate emite un ordin certificat de șeful întreprinderii și organizatie sindicala. Comanda trebuie sa specifice:

Preț estimativ pentru 1 litru de lapte;
Modul de calcul al compensației;
Termen de plata.

În plus, compensația se calculează pe baza orelor efective lucrate în producția periculoasă, cu efectele factorilor nocivi pe baza unei fișe de lucru lunare. Valoarea totală a plăților este produsul volumului de lapte distribuit gratuit din orele efective lucrate.

Întocmește un registru de plăți și aprobă-l în departamentul sindical și șeful organizației. Costul laptelui este indexat pe măsură ce inflația crește în regiune. Standardul prevede o metodă de eliberare a laptelui gratuit, precum și o înlocuire a compensației bănești. Datorită specificului activităților companiei, din diverse motive, nu este întotdeauna convenabil pentru unii angajați să petreacă timp pentru a obține alimente și lapte. Se întâmplă ca organismul pur și simplu să nu tolereze lactoza. În astfel de cazuri, este mai profitabil să se adreseze managerului sau supervizorului de tură pentru o înlocuire cu compensație bănească.

Motive posibile pentru refuzul despăgubirii

O decizie esențială de a rezilia înlocuire monetară laptele gratuit în condiții de producție poate servi ca:

Modificarea condițiilor de muncă ale lucrătorului;
Reducerea standardului de efecte nocive asupra sănătății;
Salariatul se află în concediu anual plătit;
Rezultatele atestării locurilor de muncă, care atestă absența efectelor nocive asupra sănătății lucrătorilor.

Încetarea plăților în numerar pentru înlocuirea laptelui poate fi asociată cu o reducere a volumelor de producție și, în consecință, cu o scădere a gradului de efecte nocive asupra organismului uman. Citește și articolul: → „”.

Un angajat poate refuza în mod voluntar compensația sau în caz de concediere. Potrivit unor date de cercetare, s-a constatat că în 2017 mai mult de jumătate de milion de angajați erau implicați în industrii periculoase. În ciuda faptului că li se asigură nutriție terapeutică și preventivă și lapte gratuit, mulți dezvoltă semne de boli profesionale cauzate de condițiile dăunătoare de muncă.

Laptele se alocă strict conform standardelor în scopul prevenirii, acelor lucrători care întâlnesc surse nocive în concentrația maximă admisă. Menținerea sănătății unui angajat la un nivel adecvat necesită un număr cumulat de măsuri vizate protectie deplina din factori nocivi care afectează negativ locurile de muncă.

Valoarea compensației la Moscova și regiuni

În baza Legii nr. 426FZ, care impune respectarea condițiilor și garanțiilor în cazul unor impacturi negative asupra întreprinderilor și instituțiilor:

industriile chimice;
producția de metalurgie neferoasă;
producție de inginerie electrică și radio;
producerea de termometre cu mercur;
atunci când se lucrează cu elemente și surse radioactive radiatii ionizante;
la efectuarea operațiunilor de încărcare și descărcare a apatitei în porturile maritime și fluviale;
în condiții de presiune atmosferică ridicată;
pentru producerea metalurgiei feroase;
Industria alimentară;
organizații a căror activitate este asociată cu depozitarea și eliminarea armelor chimice.

În momentul evaluării condițiilor de muncă, se ia în considerare prezența factorilor nocivi, gradul impactului acestora asupra unei persoane, care are un impact negativ asupra performanței și bunăstării generale a angajaților. Dacă, conform rezultatelor certificării, se atribuie clasa de pericol 3 sau 4, atunci întreprinderea este obligată să ofere angajaților lapte gratuit, nutriție terapeutică și preventivă și alte produse alimentare alternative.

Dacă un angajat, datorită lui activitate profesională i se atribuie o grupă de handicap, acesta are dreptul să primească suport social la fel de alimentatie medicala.

Acte normative fundamentale de compensare

Nume document legal	Numărul și data	Ce guvernează
Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse	45n, din 16.02.2009	Lista de produse, standarde pentru condiții de muncă periculoase
Codul Muncii al Federației Ruse	Articolul 222	Dreptul de a primi alimente sau compensații bănești este fix
Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse	46n, din 16.02.2009	Lista intreprinderilor si posturilor care dau dreptul la mese gratuite
Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse	342n, din 26.04.2011	Efectuarea certificării locurilor de muncă
legea federală	426, din 28.12.2013	Reglează procedura SOUT

Răspunsuri la întrebări frecvente

Întrebarea numărul 1. Compania plătește compensații pentru înlocuirea laptelui gratuit. Care sunt termenele de plată prevăzute de lege?

Nu există limite și termene stricte pentru plata despăgubirilor într-un anumit caz. Respectand regula de plata cel putin o data pe luna, angajatorul stabileste insusi data. Puteți adăuga plata fie la plata în avans, fie la câștigurile principale. Această poziție este fixă act local.

Întrebarea numărul 2. Ce produse pot înlocui laptele?

În conformitate cu condițiile specificate în Ordinul 46n, este permisă înlocuirea laptelui cu o rație alimentară alternativă, care constă din produse lactate fermentate, legume, pește și carne.

Întrebarea numărul 3. Este permisă distribuirea de mese gratuite în organizații cu efecte nocive reduse sau nu ale producției asupra unei persoane?

În conformitate cu reglementările care au un impact negativ asupra la locul de muncă, salariatul este obligat să asigure o dietă terapeutică și preventivă, lapte gratuit. Dacă emiterea nu respectă cerințele Ministerului Sănătății al Federației Ruse, atunci costul produselor este supus impozitării la o cotă de 13% impozit pe venitul personal.

Cu toate acestea, acest lucru afectează prețul laptelui. Pasteurizat este mai ieftin decât sterilizat. Un angajator poate cumpăra orice lapte pentru un angajat (cel puțin 2,5% grăsime), dacă îndeplinește cele de mai sus. Reglementări tehnice. Dar recomand să luați prețurile laptelui din două surse:

Site-ul web al administrației orașului/sectorului/regiunii/republicii dvs.;
Site-ul web autoritate teritorială Serviciul Federal statistica de stat (ROSSTAT).

Doar intrați pe aceste site-uri și în CĂUTARE introduceți „lapte”.Pe unul dintre site-uri, cu siguranță veți găsi informatie necesara. Rosstat, de exemplu, publică lunar informații despre prețul laptelui. Furnizarea gratuită a laptelui, alimentația medicală se efectuează în zilele de angajare efectivă la locul de muncă.

Cum să-ți calculezi alocația de lapte

Prin excepție, programul de lucru poate fi majorat cu până la 40 de ore pe săptămână, sub rezerva condițiilor corespunzătoare din acordurile sectoriale, intersectoriale sau colective, precum și cu acordul scris al salariatului însuși. Compensarea pentru lapte: cum să reflectați în contabilitate și contabilitate fiscală

Acasă
Resurse juridice
Colecții de materiale
Compensație pentru lapte

Compilare cele mai multe documente importante la cerere rambursare lapte ( reguli, formulare, articole, sfaturi de specialitate și multe altele). Reguli: Compensație pentru lapte „Codul Muncii al Federației Ruse” din 30 decembrie 2001 N 197-FZ (modificat la 1 iulie 2017) La locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare, lucrătorilor li se oferă gratuit lapte sau alte produse alimentare echivalente conform la standardele stabilite.

Obțineți compensații și beneficii

Concediul anual plătit suplimentar este de cel puțin șapte zile calendaristice cu condiția ca rezultatele evaluare specială condițiile de muncă la locurile de muncă ale angajaților sunt clasificate drept condiții dăunătoare de gradul 2, 3 sau 4, sau conditii periculoase muncă. Primește compensație și indemnizație Înregistrarea pentru înlocuirea distribuției laptelui cu compensație Volumele de lapte gratuit prevăzute la articolul TC 222 (Distribuire lapte și alimentație terapeutică și preventivă) pot fi înlocuite cu compensații bănești corespunzătoare numai dacă acordul scris al salariatului este obținut. Pentru determinarea sumei datorate se ia prețul statistic al laptelui cu un conținut de grăsime de cel puțin 2,5%.

Cum se calculează valoarea compensației pentru înlocuirea laptelui și se calculează prețul calculării acestuia?

N 88 FZ 2 ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 februarie 2009 N 45n 3 p. 2 PBU 5/01, aprobat. prin ordin al Ministerului de Finanțe al Rusiei din 09.06.2001 N 44n 4 alin. 4 al art. 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse 5 sub. 2 p. 1 art. 238, alin.1 al art. Conţinut:

Lapte pentru rău
Adresa a fost introdusă incorect sau această pagină nu mai există pe site
Compensație pentru lapte
Compensarea pentru lapte: cum să reflectați în contabilitate și contabilitate fiscală
Înlocuirea laptelui cu compensații bănești
Condiții de muncă dăunătoare: garanții și beneficii oferite angajaților
Taxe la eliberarea laptelui către angajați „pentru nocivitate”

Lapte pentru nocivitate Cuantumul despăgubirii este acceptat ca echivalent cu costul laptelui cu un conținut de grăsime de cel puțin 2,5 la sută sau al produselor alimentare echivalente în comerțul cu amănuntul la sediul angajatorului pe teritoriul unei unități administrative a unei entități constitutive de Federația Rusă.

Înregistrarea pentru înlocuirea dispensei de lapte cu compensație Volumele de lapte gratuit prevăzute la articolul TC 222 (Distribuire lapte și nutriție terapeutică) pot fi înlocuite cu compensație bănească corespunzătoare numai dacă se obține acordul scris al salariatului. Pentru determinarea sumei datorate se ia prețul statistic al laptelui cu un conținut de grăsime de cel puțin 2,5%. Condițiile de înlocuire cu plata în numerar trebuie să fie prevăzute de un contract colectiv sau de muncă și plătite cel puțin o dată pe lună.

Atenţie

Dacă la momentul angajării, condițiile pentru primirea gratuită a hranei și a laptelui nu erau specificate în contract, atunci condițiile ar trebui stabilite printr-un contract suplimentar de muncă. Indexarea permisă a costului laptelui, deoarece acesta crește în preț. Această operațiune este controlată de departamentul sindical al întreprinderii.

Compensația în numerar plătită în schimbul eliberării laptelui nu este supusă impozitului pe venitul personal.

Compensarea pentru lapte: cum să reflectați în contabilitate și contabilitate fiscală

Cum se calculează suma plății compensației pentru lapte Răspuns: Ce compensație se datorează unui angajat pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și periculoase Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei În prezent, compensații pentru lucrul în condiții dăunătoare și (sau) periculoase de muncă sunt stabilite după cum urmează: Programul de muncă redus în caz general nu este mai mare de 36 de ore pe săptămână și 8 ore pe zi (sau 6 ore cu o săptămână de lucru de 30 de ore), cu condiția ca, conform rezultatelor unei evaluări speciale, condițiile de muncă la locul de muncă ale salariaților să fie clasificate ca dăunătoare. conditii de munca de 3 sau 4 grade sau conditii de munca periculoase .

Cum se stabilește valoarea compensației angajaților pentru lapte

Important

N 45n PROCEDURA PENTRU PLATA DESPAGAȚIUNII ÎN SUMA ECHIVALENTĂ CU COSTUL LAPTELUI SAU AL ALTRE PRODUSE ALIMENTARE ECHIVALENTE N 27, art. 2878; 2007, N 41, art. 4844), eliberarea de lapte sau alte produse alimentare echivalente către salariați conform normelor stabilite. poate fi înlocuit, la cererea scrisă a salariaților, cu o plată compensatorie în valoare echivalentă cu costul laptelui sau al altor produse alimentare echivalente, dacă acest lucru este stipulat prin contractul colectiv și (sau) contractul de muncă.

Ordin de înlocuire a laptelui cu compensație în numerar

Info

Dacă unui salariat i se atribuie o grupă de dizabilități ca urmare a activității sale profesionale, acesta are dreptul de a primi sprijin social sub formă de alimentație medicală. Acte fundamentale normative de compensare Se recomandă studierea urmatoarele acte: Denumirea documentului legal Numărul și data Ce reglementează Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse 45n, din 16.02.2009 Lista de produse, norme pentru condiții dăunătoare de muncă Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 222 Dreptul de a primi Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse 46n, din 16.02.2009 Lista întreprinderilor și posturilor care dau dreptul la mese gratuite Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse 342n, din 04/ 26/2011 Certificarea locurilor de muncă Legea federală 426, din 28.12.2013 Reglementează procedura SOUT Răspunsuri la întrebări frecvente Întrebarea nr. 1. Compania plătește compensații pentru înlocuirea laptelui gratuit.

Angajatorul stabilește în mod independent cuantumul specific al plății compensației și procedura de indexare a acesteia și o include în contractul colectiv (de muncă). Compensația se indexează proporțional cu creșterea prețurilor la lapte și alte produse alimentare echivalente în comerțul cu amănuntul la sediul angajatorului.Compania trebuie să plătească despăgubiri salariaților cel puțin o dată pe lună. Adresa a fost introdusă greșit sau o astfel de pagină nu mai există pe site