Ang pagbibigay ng maternity leave sa aking lola. Pag-aalaga ng bata: maaari bang mag-maternity leave ang isang lola? Pagkalkula ng mga benepisyo ng bata at iba pang mga pagbabayad

Oo, sa halip na ang ina, ang lola ng bata (o ang ama ng bata) ay maaaring kumuha ng parental leave. Sa kasong ito, ang parehong mga patakaran para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay nalalapat ...

Kailangan mong mag-aplay para sa allowance sa lugar ng trabaho o sa RUSZN (district department of social protection) nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagtatapos ng maternity leave.

Upang makapagpahinga ng magulang, sapat na ang pagsulat ng aplikasyon sa employer. Maaaring sulit na magtago ng ilang uri ng patunay na natanggap ng iyong employer ang iyong aplikasyon, gaya ng resibo ng resibo.

Ang batayan para sa pagbibigay ng bakasyon ay ang utos ng employer. Sa kasong ito, walang karapatan ang employer na tanggihan ang naturang bakasyon. Sa aplikasyon sa walang sablay Ang isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bata at iba pang mga dokumento na tinukoy ng panlipunang batas na kinakailangan para sa appointment at pagbabayad ng mga benepisyo ay nakalakip.

Tandaan lamang na ang employer, kasama ang aplikasyon, ay mangangailangan ng sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ina ng bata (pag-aaral, serbisyo) mula sa lola ng bata na nagsasabi na hindi siya gumagamit ng tinukoy na bakasyon at hindi tumatanggap ng mga benepisyo.

Impormasyon mula sa legal na tagapayo sa paksa ng iyong tanong, at sinipi ko:

"Alinsunod sa Artikulo 13 ng Pederal na Batas "Sa Mga Benepisyo ng Estado para sa mga Mamamayang may mga Anak", ang mga ama, pati na rin ang iba pang mga kamag-anak at tagapag-alaga na aktwal na nag-aalaga ng isang bata, na napapailalim sa social insurance ng estado, ay may parehong karapatan bilang mga ina. sa isang buwanang allowance para sa panahon ng parental leave hanggang umabot sila sa edad na isa at kalahating taon. Kung saan buwanang allowance ang ina, ama o ibang kamag-anak ay binabayaran sa kanilang pinagtatrabahuan.

Ang kasalukuyang batas ay hindi pormal na nakikilala sa pagitan ng isang ina o ibang tao na talagang nagmamalasakit sa isang bata. Kung kinakailangan, bukod sa ina, ang ama ng bata o sinumang iba pang kamag-anak ay maaari ding gumamit ng karapatan sa parental leave na nakasaad sa Labor Code, bilang karagdagan sa ina.

Ang Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation, na kumokontrol sa pamamaraan para sa pagbibigay ng parental leave, ay malinaw na nagtatatag na ang parental leave ay maaaring gamitin nang buo o sa mga bahagi din ng ama, lola, lolo, ibang kamag-anak o tagapag-alaga na talagang nagmamalasakit sa bata. para sa bata. Kasabay nito, upang maibigay ang ganitong uri ng bakasyon sa ibang tao, hindi dapat mahalaga sa lahat para sa employer kung bakit ang bata ay hindi aalagaan ng ina ng bata, kung siya ay magpapatuloy sa trabaho. kontrata sa pagtatrabaho, matuto, pumasa Serbisyong militar o kung hindi man ay pangasiwaan ang iyong oras ayon sa nakikita mong angkop.

Ang karapatan sa parental leave, na maaaring tumagal hanggang ang bata ay umabot sa edad na tatlo, mula sa araw pagkatapos ng pagtatapos ng maternity leave na ipinagkaloob, bilang panuntunan, sa ina ng bata. Gayunpaman, kung ang maternity leave ay hindi ginagamit ng ina, ang parental leave ay maaaring ibigay anumang oras kaagad pagkatapos ng kapanganakan ng bata. Katulad na sitwasyon ay nangyayari, bilang panuntunan, kung ang aktwal na pangangalaga ng bata ay isinasagawa hindi ng ina, ngunit ng ama o ng ibang tao.

Upang makatanggap ng parental leave, ang isang ama o ibang tao na aktwal na nag-aalaga sa isang bata, alinsunod sa mga kinakailangan na itinakda sa Labor Code at Liham ng FSS ng Russian Federation ng Nobyembre 15, 1995 No. 07-639LR, ay dapat isumite sa employer:

Nakasulat na pahayag;
sertipiko ng kapanganakan ng bata;
isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho (pag-aaral, serbisyo) ng ina na nagsasaad na hindi siya nabigyan ng tinukoy na bakasyon, at ang allowance sa pangangalaga ng bata ay hindi nabayaran.

Kahit na ang antas ng relasyon ng bata sa taong nag-aalaga sa kanya ay hindi mahalaga para sa pagbibigay ng bakasyon na ito, gayunpaman, ang pagkakaroon ng anumang kamag-anak na relasyon o relasyon ng kalikasan (pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga miyembro ng pamilya na hindi nauugnay sa anak sa dugo, halimbawa, isang stepmother o stepfather ng kanyang mga magulang) sa loob ng kahulugan ng Bahagi 2 ng Art. 256 TC ay kailangan pa rin.

Samakatuwid, upang makapagbigay ng bakasyon, kinakailangang ipakita sa employer ang alinman sa mga dokumentong nagpapatunay ng pagkakamag-anak (pag-aari), o sertipiko ng tagapag-alaga.

Ang leave para mag-alaga ng bata ay ibinibigay sa pamamagitan ng utos na nagsasaad ng petsa ng pagsisimula nito. Ang isang tao na nasa bakasyon ay may karapatang matakpan ito anumang oras, samakatuwid hindi ipinapayong ipahiwatig ang petsa ng pagtatapos ng bakasyon sa pagkakasunud-sunod, sapat na isulat na ang bakasyon ay ipinagkaloob para sa panahon hanggang sa bata umabot sa edad na tatlong taon.

clck en
clck en

Walang terminong "decree". Ito ay isang kolokyal na konsepto na ginagamit ng mga batang ina, na tumutukoy sa parental leave hanggang tatlong taong gulang. Ngunit dahil ito ay madalas na ginagamit, gagamitin namin ito paminsan-minsan, pag-uusapan kung paano mag-apply ng maternity leave para sa isang lola.

Ayon kay Art. 256 ng Labor Code ng Russian Federation, medyo posible para sa isang lola na mag-isyu ng tinatawag na maternity leave sa halip na isang ina. Bilang karagdagan, bilang karagdagan sa mga lola mula sa panig ng ina o ama, ang ibang mga kamag-anak ay may karapatang mag-alaga ng isang sanggol hanggang tatlong taong gulang. Halimbawa:

• ama;
• tagapag-alaga;
• ibang miyembro ng pamilya.

Ang sinumang kamag-anak na opisyal na kasangkot sa pagpapalaki ng mga bata ay may karapatang umasa itinakda ng batas mga pagbabayad sa maternity. Mga detalyadong tagubilin Basahin sa ibaba ang tungkol sa kung paano mag-isyu ng isang kautusan para sa isang lola.

Anong mga dokumento ang kailangan para mag-isyu ng isang utos

Kung mag maternity leave si nanay

Kung ang isang nagtatrabahong ina ay nagpasya na magpalaki ng isang sanggol sa kanyang sarili, siya ay obligado na magbigay sa employer ng mga sumusunod na dokumento para sa pagpaparehistro ng bakasyon:

• pahayag;
• isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bata;
• isang sertipiko mula sa trabaho ng ama ng bata na wala siya sa maternity leave.

Ngunit paano kung kailangan mong ayusin ang parental leave para sa iyong lola?

Paano mag-aplay para sa maternity leave para sa isang lola: pamamaraan

Hakbang 1. Ang desisyon na papalitan ng lola ang ina sa kanyang pananatili sa trabaho, maingat na isaalang-alang at talakayin sa family council. Kung ang lahat ay sumang-ayon, pagkatapos ay kinakailangan upang magpatuloy sa koleksyon ng mga kinakailangang dokumento.

Hakbang 2. Anong mga papel ang kakailanganin:

• aplikasyon para sa bakasyon upang alagaan ang isang sanggol hanggang sa 3 taon;
• kopya ng birth certificate ng apo,
• nakasulat na kumpirmasyon na ang ina at ama ng sanggol ay wala sa maternity leave.

Hakbang 3. Upang mag-isyu ng isang dekreto, dapat mong bigyan ang employer ng isang aplikasyon na nagsasaad ng mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng bakasyon. Ang isang hiwalay na item ay inireseta kung ito ay binalak na pangalagaan ang isang bagong panganak hanggang sa 3 taong gulang. Nakalista ang application.

Ang petsa ng compilation ay ipinasok sa dokumento. Pagkatapos nito, ang papel ay pinirmahan ng aplikante.

Hakbang 4 Pagtitipon ng Lahat mga kinakailangang papel, dapat magsumbong si lola sa kanyang amo. Walang karapatan ang amo na tanggihan ang ganoong kahilingan. Matapos suriin ang mga dokumento, pumasok ang employer pagsusulat nag-isyu ng kautusan ayon sa kung saan siya ay nabigyan ng maternity leave.

Kung sakaling magkaroon ng negatibong tugon mula sa employer, ang lola, na nagpasya na tumulong sa isang batang ina, ay may karapatang magsampa ng reklamo laban sa employer sa inspeksyon sa paggawa o sa korte. At ang mga awtoridad ay kakampi niya.

Ang karanasan sa trabaho ng isang empleyado sa kaganapan ng maternity leave ay hindi maaantala, at lugar ng trabaho itatago sa likod niya.

Ay maternity payments

Ang isang empleyado na nagbakasyon sa trabaho upang alagaan ang isang batang wala pang 3 taong gulang ay may karapatang tumanggap ng allowance sa pangangalaga ng bata. Kung ang isang nagtatrabahong lola ay napupunta sa maternity leave, pagkatapos ay isang pagbabayad ay ginawa sa kanyang pangalan hanggang ang bata ay umabot sa 1.5 taon. Ang kabayaran ay binabayaran ng mga awtoridad segurong panlipunan sa halagang 40% ng average na kita, ngunit hindi hihigit sa isang tiyak na limitasyon na itinatag ng estado para sa pagbabayad na ito. Mula 01/01/2018, ang maximum na allowance para sa pangangalaga ng bata ay 24,503 rubles bawat buwan. May pension benefit din ang lola.

Ang isang batang ina sa oras na ito ay maaaring ipagpatuloy ang kanyang karera, upang ang gayong priyoridad ay hindi makakaapekto sa kita ng pamilya sa anumang paraan.

Paano mag-isyu ng isang kautusan para sa isang lola kung siya ay isang hindi nagtatrabaho na pensiyonado

Ang mga walang trabaho ay walang karapatan sa mga benepisyo o panlipunang kabayaran. Totoo, may mga sitwasyon kung saan ang isang hindi nagtatrabaho na lola ay makakatanggap ng mga pagbabayad:

• nang mawala ang mga magulang ng kanyang apo;
• pinagkaitan ng mga karapatan ng magulang;
• ay nasa kulungan, atbp.

Sa kasong ito, ang mga awtoridad sa social security ay kailangang magbigay ng mga dokumentong nagpapatunay sa katotohanang ito. Pagkatapos nito, bubuksan ang isang account sa pangalan ng lola, na tatanggap ng mga pagbabayad mula sa estado.

Muling pagpaparehistro ng kautusan para sa ibang kamag-anak

Minsan may mga sitwasyon kung saan ang ina ng sanggol ay unang napupunta sa maternity leave. Ngunit pagkatapos, sa isang kadahilanan o iba pa, kakailanganin niyang pumasok sa trabaho. Paano magpatuloy?

Maaaring ibigay muli ang parental leave sa iba't ibang miyembro ng pamilya nang ilang beses. Upang gawin ito, obligado ang ina na ipaalam sa employer na handa na siyang pumasok sa trabaho, at kumuha ng sertipiko mula sa departamento ng accounting ng organisasyon na nagpapatunay na ang utos ay naantala at ang mga pagbabayad para sa bata ay nahinto.

Pagkatapos nito, maaaring mag-aplay ang isang nagtatrabahong lola sa kanyang amo upang muling ibigay ang kautusan. Ito ay dapat gawin sa pamamagitan ng pagsulat gamit ang isang leave application na iginuhit sa pangalan ng ulo.

Maternity leave para kay lola ginagarantiyahan ng batas karapatan ng isang babae na alagaan ang kanyang mga apo habang patuloy na nagtatrabaho ang kanilang mga magulang.

Ang mga batang ina ay madalas na abala sa kanilang mga karera na hindi nila laging pinapayagan ang kanilang sarili na hindi magtrabaho dahil sa pagsilang ng isang sanggol. Ang pag-iwan sa kanya sa isang yaya ay hindi murang gawain. Ang isang lola sa maternity leave ay maaaring tumulong sa halip na isang ina, lalo na't sila at maging ang mga lolo ay pinapayagang kumuha ng tunay na parental leave. Paano ito gagawin at kung ano ang aasahan sa kasong ito, basahin ang artikulo.

Ano ang maternity leave at parental leave

Karaniwang tinatawag na sick leave time ang dekreto, na ibinibigay umaasam na ina v klinika ng antenatal sa 30 linggo ng pagbubuntis. Ito ay ibinibigay kaagad sa loob ng 140 araw o mas matagal pa sa mga komplikadong panganganak. Sa oras na ito, ang isang babae ay hindi maaaring magtrabaho, dahil ang panahon ay na, at imposibleng magbayad ng dalawang beses para sa parehong oras (parehong trabaho at sick leave).

Pagkatapos ng utos, ang isang panahon ng pangangalaga sa bata ay iginuhit. At pinapayagan na gamitin hindi lamang ang ina, kundi pati na rin ang kanyang mga kamag-anak.

Ayon sa, ang kautusan ay may karapatang mag-isyu ng:

• ang ama ng bata;
• mga magulang ng nanay at tatay ng sanggol;
• tagapag-alaga at adoptive na magulang;
• ibang mga kamag-anak na talagang mag-aalaga sa sanggol;

Alinman sa kanila, kapag nag-aaplay para sa isang bakasyon hanggang ang bata ay umabot sa 1.5 taong gulang, ay dapat bayaran ng mga benepisyo na itinatag ng Bahagi 3.2 ng Art. 14 ng Batas N 255-FZ.

Paano mapangalagaan ng isang lola ang kanyang apo?

Ang mga kabataang babae ay madalas na malayo sa pagreretiro, at upang makaupo kasama ang kanilang mga apo, mayroon silang lahat ng karapatan na kumuha ng parental leave para sa kanilang lola, ngunit dapat na pormal na tanungin ito sa kanilang amo. Ito ay kapareho ng para sa mga magulang, at ito ay binabayaran din hanggang sa 1.5 taon ng bata, at may karapatang magpatuloy hanggang 3 taon. Walang karapatang tumanggi ang employer.

Ang paggawa ng bakasyon upang alagaan ang isang apo para sa isang lola ay kapareho ng para sa isang ina. Ang pagkakaiba lang ay kakailanganin mong magbigay ng dokumentong nagsasaad na ang mga magulang ng bata ay hindi tumatanggap ng mga benepisyo hanggang 1.5 taon (dahil kung matanggap nila ito, walang ibang karapat-dapat dito).

Listahan ng mga dokumento para sa utos

Dalhin ang mga sumusunod na dokumento sa HR o accounting department ng iyong organisasyon:

• sertipiko ng kapanganakan ng apo;
• isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ina ng sanggol tungkol sa hindi pagtatalaga ng mga benepisyo;
• isang katulad na sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ama;
• isang pahayag (nakasulat sa anumang anyo, ngunit alam ng isang tauhan ng manggagawa kung paano mag-isyu ng isang utos para sa isang lola, at palaging sasabihin sa iyo kung paano bumalangkas ng isang dokumento).

Hindi ito ang pinakakaraniwang sitwasyon, ngunit ito ay nagiging mas at mas karaniwan.

Walang karapatang tumanggi ang employer. Kung mangyari ito, huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa korte o sa labor inspectorate sa paghahanap ng katotohanan.

Halimbawa ng leave letter mula kay lola

Gumawa ng aplikasyon batay sa sample. Kailangang magbigay mga karagdagang dokumento, na nagpapatunay ng relasyon ng pamilya sa apo, lalo na kung iba ang apelyido nito.

Matapos isumite ang mga dokumento sa departamento ng accounting, ang organisasyon ay nag-isyu ng isang utos na magbigay ng bakasyon. At umuwi si lola para harapin ang sanggol sa halip na magtrabaho.

Maternity allowance para sa isang nagtatrabahong lola

Hanggang ang bata ay isa at kalahating taong gulang, ang ina ay may karapatan sa isang allowance, karaniwang 40% ng kanyang karaniwang suweldo para sa nakaraang 2 taon. Ganoon din ang mangyayari kung si tatay ang mag-aalaga sa sanggol sa halip. At kung ang mga magulang ng mga magulang ay nasa maternity leave? Binibigyan ba sila ng pera?

Kung ang isang babae ay nagtatrabaho, dapat siyang mag-aplay para sa mga benepisyo sa lugar ng kanyang trabaho. Nagsisimula silang maipon kapag nagsimula na ang kanyang panahon ng pormal na pangangalaga sa kanyang apo. Kakailanganin mo lamang magbigay ng kumpirmasyon na hindi ginamit ng mga magulang ang karapatang ito - kumuha ng mga sertipiko mula sa kanilang mga lugar ng trabaho.

Tandaan: kung ang isang lola ay kumuha ng maternity leave sa halip na isang ina, kung gayon ang allowance ay mayroon pa ring limitasyon: ang maximum na halaga nito sa 2020 ay 27,984.66 rubles. Gaano man kataas ang suweldo, ang departamento ng accounting ay walang karapatan na makaipon ng higit sa halagang ito.

Kung hindi nagtatrabaho si lola

Iba ang sitwasyon ng pensiyonado: hindi siya nagtatrabaho, at hindi siya pinapayagang palayain sa trabaho. At walang magbabayad ng allowance sa ilalim ng utos - wala siyang employer. Kaya may karapatan siyang umasa lamang sa kanyang pensiyon at sa tulong ng mga bagong gawang magulang.

Totoo, may mga malungkot na eksepsiyon. Ang mga pagbabayad ay ginagawa sa karaniwang rate kung sakaling ang mga magulang ng bata ay namatay, nawala o nagsisilbi ng isang kriminal na sentensiya.

Sa ating bansa, ang maternity leave ay ibinibigay hindi lamang sa mga ina. Noong 2017, ang mga mambabatas ay nagbigay ng pagkakataon para sa maternity leave sa mga lola at iba pang kamag-anak. Ang mga maliliit na allowance ay hindi ginagawang posible upang suportahan ang isang pamilya, at samakatuwid ay madalas na ang mga ina ay kailangang umarkila ng isang yaya o magbigay ng gayong pagkakataon sa mga kamag-anak. Sa artikulong pag-uusapan natin ang tungkol sa maternity leave para sa mga lolo't lola, isaalang-alang ang mga tuntunin ng probisyon.

Maternity leave, mga tuntunin ng probisyon

Upang ang lola ay makapag-ayos ng bakasyon para sa sanggol, dapat niyang sundin ang mga sumusunod na kondisyon:

1. Ang mga nagtatrabahong magulang ng sanggol ay nagpapatunay na may mga sertipiko mula sa lugar ng trabaho na hindi nila ginagamit ang karapatan sa maternity leave.
2. Kung ang ina ay nagambala sa kanyang bakasyon para sa sanggol, kumuha ng isang dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng pagpunta sa trabaho.
3. Kailangang pormal na nakarehistro ang lola sa employer.

Kung ang lola ay walang trabaho o isang pensiyonado sa katandaan, ang maternity leave at lahat ng social benefits ay ibinibigay kung:

• nawawala o namatay na mga magulang;
• mga magulang na inalis sa mga karapatan ng magulang;
• dahil sa mahinang kalusugan, hindi nila kayang magpalaki ng sanggol;
• tumangging magpalaki ng anak.

Paghahanda ng mga dokumento para sa maternity leave

Kapag nag-aaplay para sa maternity leave para sa isang sanggol, ang lola ay dapat magbigay, sa lugar ng kanyang trabaho, ang mga sumusunod na dokumento:

• isang dokumento na nagpapatunay sa kapanganakan ng isang bata;
• sertipiko ng pagpapatuloy ng aktibidad sa paggawa mula sa lugar ng trabaho o ina upang mag-aral ng full-time;
• dokumento sa relasyon ng sanggol sa lola;
• mga sertipiko na ang mga magulang ay hindi binigyan ng pagbabayad ng mga allowance sa pangangalaga ng bata mula sa lugar ng trabaho;
• isang sertipiko mula sa isang institusyong medikal na nagsasaad na ang mga magulang ay may sakit;
• isang pahayag mula sa lola sa pagbibigay ng kanyang maternity leave, na nagpapahiwatig mula sa anong petsa at katapusan ng bakasyon.

Ang lahat ng mga dokumento ay dapat na sertipikado sa pamamagitan ng selyo at pirma ng ulo. Ang manager ay walang karapatan na tanggihan ang isang empleyado na magbigay ng karapatan sa maternity leave. Matapos suriin ang mga isinumiteng dokumento, pinirmahan ng employer ang isang utos sa empleyado para sa pahintulot na magbigay ng maternity leave.

Pagkalkula ng halaga ng maternity allowance hanggang 1.5 taon

Ang maternity allowance ay naipon sa mga empleyado na ang employer ay naglilipat ng mga kontribusyon sa insurance sa FSS bawat buwan at kinakalkula ayon sa sumusunod na pormula: ang halaga ng buwanang allowance \u003d average na kita bawat araw sa loob ng 2 taon * average na bilang ng mga araw sa isang taon (365 /12 buwan = 30.4 araw) * 0.4 (mula sa mga kinita ng average na 40% para sa huling dalawang taon bago ang simula ng maternity leave).

1 opsyon. Ang empleyado ay nagtrabaho sa parehong kumpanya 6 buong taon. Noong Pebrero 27, 2017, isang empleyado na may mga dokumento at isang aplikasyon ay nag-apply sa departamento ng mga tauhan upang mag-aplay para sa isang allowance para sa bawat buwan para sa pag-aalaga ng isang sanggol hanggang sa 1.5 taong gulang.

Gumawa tayo ng buong pagkalkula: kinukuha natin ang mga halaga ng nakalkulang taunang kita para sa huling 2 taon:

• para sa panahon ng 2015, ang departamento ng accounting ay nakaipon ng taunang kita sa halagang 550,000 rubles. (ang halaga ng limitasyon para sa isang nakasegurong kaganapan ay 670,000 rubles)
• para sa panahon ng 2016 - 630,000 rubles. (ang pinakamataas na halaga ng nakaseguro ay 718,000 rubles)

Ang empleyado ay nagtrabaho sa lahat ng mga araw ng trabaho sa loob ng 2 taon, walang mga pass sa sick leave, samakatuwid, para sa halaga ng pagkalkula, kinukuha namin ang buong bilang ng mga araw, na magiging 731 = 365 + 366 (2016 ay isang leap year) .

• Batay sa pagkalkula, ang average na pang-araw-araw na kita ay magiging:

(550000+630000)/731=1614.23 kuskusin.

• Pagkalkula ng buwanang allowance:

1614.23x30.4x0.4 \u003d 19,629.04 rubles.

Opsyon 2. Ang taunang kita ng isang empleyado noong 2015 ay umabot sa 580,000 rubles. at sa 2016 - 600,000 rubles.

• Ang halaga ng naipon, ayon sa pahayag, kita para sa 2 taon: 580,000 + 600,000 \u003d 1,180,000 rubles.
• Ang empleyado ay nasa sick leave para sa 10 buong mga araw sa kalendaryo, ang mga araw na ito ay hindi kasama sa pagkalkula.
• Ang bilang ng mga araw para sa huling 2 taon ay: 2015 - 365 araw, 2016 - 366 araw, 365 + 366 = 731 araw.
• 731-10 (mga araw sa sick leave) = 721 araw na aming kinukuha para kalkulahin ang buwanang kabayaran.
• Pagkalkula ng maternity compensation hanggang 1.5 taon: (580,000 + 600,000) / 721 = 1636.62 rubles.
• Buwanang kabayaran: 1636.62x30.4x0.4 = 19901.30 rubles.

Direkta, para sa pagkalkula ng mga araw, tulad ng mga kaso tulad ng:

• Oras ng pagkakasakit at pagbubuntis (sick leave para sa sakit at pagbubuntis at panganganak);
• Exemption mula sa pagtupad sa mga tungkulin ng isang empleyado kapag ang mga kita ay nai-save kung ang employer ay hindi naglipat ng buwis sa FSS;
• Posibleng palitan ang kinakalkula taon ng kalendaryo kung empleyado noong 2015-2016 gumamit ng maternity leave at para sa pag-aalaga ng isang maliit na bata.

Kalikasan ng mga pagbabayad at benepisyo

Mula noong Pebrero 1, 2017, ipinakilala ang mga inobasyon para sa pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo mula sa FSS. Ihambing natin ang talahanayan ng mga pagbabayad at benepisyo ng bata:

Ang haba ng maternity leave

Ang maternity leave ay nahahati sa dalawang uri:

1. Maternity leave para sa pagbubuntis at panganganak (sick leave para sa isang panahon ng 140 - 194 araw). Ang bakasyon na ito ay maaaring gamitin ng mga buntis na ina o tagapag-alaga na nag-ampon ng bagong panganak.
2. Maternity leave para alagaan ang isang sanggol hanggang 1.5 o hanggang 3 taon. Parehong may trabaho at hindi nagtatrabaho na miyembro ng pamilya (ina, ama, biyenan, lola, lolo, biyenan, atbp.) ay maaaring gumamit nito.
3. Ang mga halaga ng laki at bilang ng mga araw para sa maternity benefits (sick leave):

Paghahanda para sa bakasyon, maternity leave hanggang 3 taon

Ang mga nanay ay bihirang kumuha ng maternity leave hanggang 3 taon dahil sa: isang maliit na allowance, kung saan imposibleng suportahan ang isang pamilya. Kadalasan, binibigyan ng mga batang ina ang mga lola ng pagkakataon na gampanan ang mga responsibilidad sa pangangalaga ng bata, at ginagamit nila ang karapatang ito sa ilalim ng batas.

Sumulat si Lola ng isang pahayag sa lugar ng kanyang trabaho, na hinarap sa direktor, tungkol sa posibilidad ng pagbibigay ng maternity leave upang alagaan ang isang sanggol hanggang siya ay tatlong taong gulang. Ang empleyado ay nagsisimulang gawin ang kanyang mga agarang gawain. opisyal na tungkulin, ayon sa pagganap ng isang 3 taong gulang na sanggol.

Posible bang mag-isyu ng isang utos sa pag-aampon

Ang maternity leave para sa pag-aampon ay ibinibigay ng tagapag-alaga sa loob ng 70 araw ng kalendaryo mula sa kapanganakan ng sanggol, para sa 110 araw ng kalendaryo - dalawa o higit pang mga bata. Ang mga kinakailangang dokumento (aplikasyon para sa leave at sick leave) para sa appointment ng maternity leave, dinadala ng mga tagapag-alaga sa departamento ng tauhan ng organisasyon, ayon sa paraan ng trabaho.

Ang mga tagapag-alaga ng bata ay itinalaga at binabayaran ng kabayaran para sa pagbubuntis at panganganak, na nag-aaplay mga regulasyon batas.

Sa katotohanan ng pag-aampon ng isang sanggol, isang kriminal na pagkakasala ang ibunyag ang sikreto ng pag-aampon, nang walang pahintulot ng mga tagapag-alaga. Sa pamamagitan ng pederal na batas No. 81 ng Mayo 19, 1995, kapag nagpapatibay ng isang bata, inilalaan ng estado ang mga sumusunod na pagbabayad:

• isang beses na tulong kapag ang sanggol ay inilipat sa pamilya;
• buwanang pagbabayad, sa rate na 40% ng average na kita hanggang 1.5 taon;
• pagbabayad bawat buwan hanggang 3 taon.

Pag-aampon. Muling pagpaparehistro ng maternity leave

Ang batas ay nagpapahintulot sa muling pagbibigay ng maternity leave kapag nagpapatibay ng isang lola at mga kamag-anak ng pamilya sa isang pensiyonado. Kadalasan mayroong mga kaso kapag ang ina-tagapag-alaga, na nagtitiwala sa lola ng sanggol, ay pumasok sa trabaho, dahil ang allowance na binabayaran sa panahon ng maternity leave ay hindi makasuporta sa kanya.

Isang pakete ng mga dokumento para sa muling pagbibigay ng maternity leave:

1. Pahayag sa serbisyo ng tauhan, sa pangalan ng pinuno ng organisasyon sa pagkakaloob ng isang utos hanggang 1.5 taon o hanggang tatlong taon.
2. Birth certificate ng apo.
3. Isang dokumentong nagpapatunay sa relasyon ng lola at apo.
4. Mga sertipiko kung saan nagtatrabaho ang mga magulang, na hindi hinirang ang maternity leave at mga benepisyo din. Ang mga magulang ay hindi gumagana, ang sertipiko ay ibinibigay ng sentro ng panlipunang proteksyon ng populasyon.
5. Sertipiko mula sa lugar ng trabaho na nagsasaad na nagsimula ang ina aktibidad sa paggawa nakakaabala sa kanyang maternity leave.

Ang lahat ng mga dokumento sa itaas ay ibinibigay sa departamento ng mga tauhan sa lugar kung saan nagtatrabaho ang lola, sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng negosyo ay gumuhit ng maternity leave para sa pag-aalaga sa sanggol.

Mga lola sa maternity leave, part time

Ang pagkakataong magbigay ng part-time na trabaho o trabaho sa bahay ay maaaring gamitin ng isang retiradong lola o iba pang miyembro ng pamilya na nasa maternity leave para alagaan ang isang maliit na bata, habang ang empleyado ay ganap na pinapanatili ang lugar ng trabaho, karanasan sa trabaho at lahat ng mga benepisyong panlipunan. insurance.

Rubric "Mga Tanong - sagot"

Tanong numero 1. Posible bang ayusin ang maternity leave para sa biyenan para sa isang maliit na anak na babae hanggang 1.5 taong gulang at pagbabayad maternity allowance? Dahil sa mahinang kalusugan, hindi ko maalagaan ang aking anak na babae.

Oo kaya mo.

Tanong numero 2. Maaari bang kumuha ng maternity leave ang isang retiradong lola sa loob ng 6 na buwan kung ang ina ay walang trabaho?

Oo kaya mo.

Tanong numero 3. May pagnanais si Lola na alagaan ang isang bata, posible bang bawasan ang araw ng trabaho sa 4 na oras?

Ang lahat ng mga kamag-anak na nag-aalaga ng isang bagong panganak, kabilang ang isang retiradong lola, ay mayroon legal na karapatan upang bawasan ang araw ng trabaho o upang matupad ang mga order sa bahay, habang ganap na pinapanatili ang lugar ng trabaho, seniority at lahat ng mga pagbabayad sa social insurance.

Tanong numero 4. Ang anak na babae ay may dalawang anak, ang manugang ay nagtatrabaho. Posible bang kumuha ng maternity leave ang isang retiradong lola para matulungan ang kanyang anak na babae? Sabihin sa akin kung anong mga dokumento ang kailangan mong ihanda at kung saan ipapadala?

Baka kung magtrabaho si lola. Mangolekta at maghatid ng mga dokumento sa Human Resources Department:

• pahayag;
• isang dokumento na nagpapatunay sa kapanganakan ng mga bata;
• isang dokumento na nagsasaad na ang kautusan ay hindi binayaran at hindi pumunta sa maternity leave.

Tanong numero 5. Maaari bang tanggalin ang isang lola sa negosyo kung gusto niyang mag-alaga ng sanggol hanggang 1.5 taong gulang?

Kung mas maaga, sa parehong oras Uniong Sobyet, ang mga tungkulin sa pamilya ay ipinamahagi sa isang paraan. Pinalaki ni Nanay ang isang bata sa maternity leave, at si tatay ay nagtatrabaho at nagbibigay ng para sa kanyang pamilya.

Sa modernong lipunan, ang mga stereotype na ito ay radikal na nilabag.

Sa ngayon, tinitiyak ng mga ina ang katatagan ng pananalapi ng pamilya, at ang mga ama ay naiwan sa pag-aalaga sa bahay at pag-unlad ng mga supling. May isa pang pamamaraan ng buhay, kapag ang pag-iingat ng mga bata ay ganap na ipinagkatiwala sa lola, habang ang mga magulang ay kumikita ng kanilang "tinapay", wika nga.

Inaprubahan ng batas ng Russia ang pangangalaga sa isang bata ng isang lola at ama Bukod dito, ang mga susunod na kamag-anak na ito ay maaari ding umasa sa mga pagbabayad na kinakailangan ng batas - "maternity money", tulad ng tawag sa kanila ng maraming mga batang ina.

Pangkalahatang Impormasyon

Artikulo 256 domestic Kodigo sa Paggawa sabi niyan Ang pangangalaga para sa isang sanggol hanggang 3 taong gulang ay maaaring isagawa hindi lamang ng ina, kundi pati na rin ng iba pang miyembro ng pamilya, sa partikular:

• ang ama ng bata;
• lola ng isa sa mga partido;
• tagapag-alaga;
• ibang kamag anak.

Kung ang isang nagtatrabahong ina ay nagpapalaki ng anak, pagkatapos ay dapat siyang magbigay ng isang karaniwang aplikasyon sa lugar ng opisyal na trabaho, na sinusuportahan ng sertipiko ng kapanganakan ng bata (photocopy nito).

Kung mag-maternity leave si lola o tatay, pagkatapos ay dapat din silang magsulat ng kaukulang aplikasyon sa kanilang lugar ng trabaho, at walang tagapag-empleyo ang may karapatang tumanggi sa gayong boluntaryong pagnanais.

Kung tumanggi kang lutasin ang salungatan, magagawa mo utos ng hudisyal, at tiyak na kakampi ang korte sa aplikante.

Bukod dito, ang amo ay walang karapatan na tanggalin ang gayong kamag-anak at, sa kabaligtaran, dapat panatilihin ang kanyang trabaho hanggang siya ay umalis pagkatapos ng utos para sa trabaho.

Ang pagpapaalis ay maaaring sundin lamang sa kaso ng pagpuksa ng negosyo, ngunit hindi sa kahilingan ng employer.

Magtanong ng mga karagdagang katanungan tungkol sa katayuan sa pag-aasawa Mali din si boss., at ang desisyon ng ama o lola ng bata ay dapat maisip bilang isang katotohanan at hindi maiiwasan.

Mahalaga rin na alalahanin na ang kawalan ng isa sa mga kamag-anak sa trabaho ay hindi nakakaapekto senioridad at karanasan sa espesyalidad, iyon ay, nananatili silang hindi mapaghihiwalay.

Ngayon, para sa pinansyal na bahagi ng isyu: ang ama at lola, kapag nag-aalaga ng isang bata na wala pang 3 taong gulang, ay may ganap na karapatang tumanggap ng buwanang bayad sa maternity, ibig sabihin, lahat ng benepisyo ng isang nagtatrabahong ina na nasa maternity leave ay napreserba rin para sa iba pang miyembro ng pamilya.

Si Nanay sa oras na ito ay maaaring makisali sa kanyang paglago ng karera at ang kanyang paboritong propesyon, mag-aral sa isang unibersidad o graduate school, kumuha ng Serbisyong militar at mananagot para sa serbisyo militar, at ang gayong pagsasaayos ng mga priyoridad ng pamilya ay hindi makakaapekto sa kanyang matatag na buwanang kita sa anumang paraan.

Pagpaparehistro sa kaso ng pag-aampon

Kung ang isang desisyon ay ginawa sa pamilya na mag-ampon ng isang sanggol, kung gayon ang isang nagtatrabahong ina ay hindi rin kailangang pumunta sa maternity leave.

Ayon sa Article 257 ng parehong Labor Code, ang mga adoptive parents o mga kamag-anak ng adoptive parents na sa katunayan ay nagpapalaki ng foster child ay may lahat ng karapatan at batayan para umalis sa opisyal na lugar ng trabaho.

Maaari itong maging tatay o lola, at kung sino ang eksaktong nagpasya nang paisa-isa - sa konseho ng pamilya, wika nga.

Dapat pansinin kaagad na kapag nag-aaplay para sa maternity leave sa trabaho, na tinatanggap ng tatay o lola para sa isang pinagtibay na sanggol, ang lihim ng pag-aampon ay dapat na itago sa hinaharap.

Kaya naman ang mga adoptive na magulang ay maaaring mag-aplay nang may personal na kahilingan sa guardianship at guardianship na mga awtoridad ng kanilang lugar, upang ang kanilang mga karampatang empleyado ay makatulong sa pagkuha ng certificate of incapacity para sa trabaho sa lalong madaling panahon.

Ang employer ay hindi dapat magtanong ng mga hindi kinakailangang katanungan, ngunit kung lilipad pa rin ang mga ito sa kanyang bibig, kung gayon ang lola, ina o ama ng inampon ay maaaring hindi magkomento sa mga hindi inaasahang pagbabago sa kanyang buhay.

Ang mga magulang lamang ang maaaring magbunyag ng sikreto ng pag-aampon, samakatuwid, ang mga hindi kinakailangang pag-uusap sa trabaho habang lumalaki ang sanggol ay maaaring maging isang malakas na argumento para sa pagbuo ng isang paghahabol at pagsusumite nito sa korte.

Mga adoptive na magulang o kanilang mga kamag-anak na sa katunayan ay nakikibahagi sa pagpapalaki ng bata, din dapat magsumite ng aplikasyon sa trabaho at sertipiko ng kapanganakan, at tanging sa kasong ito ay tumatanggap sila ng maternity leave hanggang 3 taon na may pangangalaga sa haba ng serbisyo at lugar ng trabaho.

Maaari din silang umasa sa mga pagbabayad sa maternity, na natatanggap din buwan-buwan ng mga biological na magulang ng mga bata sa parehong edad.

Ang batas ay pareho para sa dugong mga magulang at tagapag-alaga.

Re-registration para kay lola

Sa buhay, nangyayari na sa una ang ina ng sanggol ay tradisyonal na napupunta sa maternity leave, ngunit kalaunan ay napagtanto niya na sa ilang mga dahilan kailangan niyang bumalik sa trabaho sa lalong madaling panahon.

Walang ligtas mula sa gayong mga twist ng kapalaran, at sino, kung hindi ang sariling lola ng sanggol, ay tutulong sa isang mahirap na sitwasyon.

Ang batas ng Russian Federation ay nagpapahintulot na ang parental leave ay maaaring gamitin sa mga bahagi, ngunit nahahati sa pagitan ng nanay, tatay at lola, mabuti, o ibang malapit na kamag-anak.

Upang makuha ito, kailangan mo ng opisyal na trabaho at isang aplikasyon sa pamamahala ng itinatag na form.

Mayroong dalawang mga pagpipilian para sa pagbuo ng mga kaganapan.:

Sa pangalawang kaso, ang mga awtoridad panlipunang proteksyon ng populasyon ay dapat magsumite ng mga dokumento na nagpapatunay sa isa sa mga argumento, pagkatapos nito ay bubuksan ang isang account sa pangalan ng lola, at makakatanggap siya ng minimal mga pagbabayad sa lipunan.

Kaya iyon hindi nilalabag ng estado ang mga karapatan ng isang lola na may kaugnayan sa kanyang natural o ampon na apo, at maaari niyang gawin ang pinakadirektang bahagi sa pagpapalaki sa kanya, kung gayon ang mga pangyayari, o kung ang mga magulang ang magpapasya.

Mga kinakailangang dokumento

Kung ang pagpapalaki at maternity leave ng bata ay hahawakan ng kanyang ama, pagkatapos ay ang mga sumusunod na pakete ng mga dokumento na may personal na hitsura ay kinakailangan na ipadala sa mga awtoridad sa proteksyong panlipunan:

• isang pahayag na nakasulat sa anumang anyo;
• sertipiko ng kapanganakan ng mag-aaral (bata);
• sertipiko na nagsasabi na ang biological na ina (tagapag-alaga) ay hindi pumunta sa maternity leave, ngunit kaagad pagkatapos ng graduation sick leave bumalik sa dati niyang pinagtatrabahuan (?).

Kung pormal na ang maternity leave para sa ama, makakatanggap siya ng buwanang social benefits para sa bata hanggang siya ay 1.5 taong gulang.

Kung hindi, hindi ka makakaasa sa tulong pinansyal mula sa estado.

Sa mga pamilyang iyon kung saan nagpasya silang kumuha ng maternity leave para sa kanilang lola, kailangan mo ring mangolekta ng mga dokumento. Sa kanila:

• isang pahayag mula sa lola sa mga awtoridad ng social security;
• dokumento ng kapanganakan ng bata;
• nakasulat na kumpirmasyon na ang ina o ang ama ng bata (ang kanyang mga tagapag-alaga) ay nasa maternity leave, at opisyal na bumalik sa kanilang dating pinagtatrabahuan upang magpatuloy sa pagtatrabaho.

Tanging ang pagpaparehistro ng opisyal na maternity leave para sa isang lola ay nagpapahintulot sa iyo na umasa sa buwanang tulong mula sa estado, at para dito hindi mo magagawa nang wala ang mga dokumentong ito.

Paano binabayaran ang mga nakatatanda?

Kapag ipinagkatiwala ng mga magulang ang pagpapalaki ng isang bata sa isang lola, madalas nilang pinagtatalunan ang gawaing ito na may mataas na suweldo na trabaho at isang pagnanais na ganap na maibigay para sa pamilya.

Gayunpaman, mahalagang huwag kalimutan na ang isang lola na opisyal na umalis sa trabaho sa maternity leave ay maaaring umasa sa 40% ng kanyang average na kita bawat buwan.

Ang tagal ng naturang mga social na pagbabayad ay 1.5 taon, pagkatapos ay huminto ang accrual.

Pwede ring mag-apply ang mga retiradong lola pinakamababang sukat mga social na pagbabayad sa panahon ng maternity leave, ngunit kung ang mga magulang ng bata ay nasa ilalim ng hindi bababa sa isa sa mga punto sa itaas.

Pag-aalaga ng bata habang ang ina ay patuloy na nagtatrabaho ng part-time

Kung ang isang ina ay hindi handa na iwanan ang kanyang anak sa isang buong araw ng trabaho kasama ang kanyang lola, ngunit hindi rin siya sanay na umupo nang walang trabaho, kung gayon mayroong isang alternatibo.

Maaari kang pumili ng isa sa dalawang iminungkahing opsyon: magtrabaho mula sa bahay o part-time.

Sa parehong mga kaso hindi nawawalan ng karapatan ang babae na tumanggap ng mga bayad mula sa Social Security Fund, na, tulad ng dati, ay tumutugma sa 40% ng average na kita.

Kaya maaari kang laging makahanap ng isang pagpipilian at matutunan kung paano pagsamahin ang kapaki-pakinabang sa kaaya-aya, lalo na kung palaging may maaasahang suporta ng lola ng bata sa malapit.

Ang batas ng Russian Federation ay naglaan para sa lahat ng mga kumbinasyon para sa pag-aalaga sa isang bata sa ilalim ng 3 taong gulang.

Bukod dito, binigay nito ang lahat ng may trabahong miyembro ng pamilya ng mga benepisyong panlipunan, ang pangangalaga sa kanilang mga trabaho at seniority, na isang mahalagang punto sa modernong lipunan.