Pagtanggal sa serbisyo militar. Paano magretiro mula sa serbisyo militar? Mga batayan para sa pagpapaalis ng isang serviceman sa kanyang sariling kahilingan

Ang pagpapaalis ng isang serviceman dahil sa kanyang sariling pagnanais ay posible lamang sa ilang mga kaso. Anong mga pangyayari ang nagiging posible na wakasan ang kontrata nang walang "masamang" artikulo, at paano nagaganap ang proseso ng pagpapaalis?

Mga tampok ng maagang pagpapaalis

Na-dismiss mula sa hukbo nang mas maaga sa iskedyul o sa pag-expire ng kasunduan (kontrata) sa hukbo. Umalis pagkatapos ng deadline Serbisyong militar, maaari mong malaya. Ang isang radikal na kabaligtaran na sitwasyon ay nangyayari kapag huminto ka sa iyong trabaho Serbisyong militar sa ilalim ng kontrata gusto maaga sa iskedyul.

Ang maagang pagpapaalis sa hukbo ay nangyayari sa ganitong paraan.

Ang simula ng pagpapaalis sa hukbo

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis mula sa hukbo ay legal na tinukoy sa bawat yugto. Ang pagkabigong sumunod sa mga alituntunin ay nangangailangan ng malubhang kahihinatnan para sa mga nagsasagawa ng pagpapaalis.

Ang proseso ay nagsisimula sa pagsulat ng isang ulat mula sa pagbibitiw hanggang sa pangalan ng komandante ng yunit.

Liham ng pagbibitiw ng serviceman.

Sa ulat, hiniling ng serviceman na matanggal sa trabaho o magpetisyon (iyon ay, hilingin) sa mga nakatataas sa ranggo na tanggalin siya.

Ang ulat ay dapat sumunod sa mga sumusunod na punto:

Naitala ang intensyon na huminto sariling inisyatiba.
Ang dahilan ng desisyon ay nakasulat.
Kung mayroong isang sugnay, ito ay ipinahiwatig kung ang kontratista ay binibigyan ng personal na pabahay.
Ang pagtanggi na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri ay may salungguhit o naitala. O isang kahilingan na humawak ng Military Medical Commission ay ipinasok.
Maglipat, kung magagamit, ng mga sertipiko at iba pang mga dokumentong nagpapatunay ng magandang dahilan.

Tiyaking isama ang mga petsa at pirma.

Ang mga kopya ng mga sertipiko na ginamit para sa pagpapaalis ay nakalakip sa ulat.

Ang kumander, kung saan ang pangalan ay ginawa ang ulat, ay dapat ipadala ang lahat ng dokumentasyon sa. Ang komisyon sa pagpapatunay ay binubuo ng ilang pinuno ng yunit ng militar at isang kalihim.

Isaalang-alang ang mga ganitong kaso sa yunit ng militar kaagad o hangga't maaari, ngunit hindi hihigit sa 7 araw. Kung ang ulat ay nagmula sa mga direktor ng mga grupo ng mga tropa, kung gayon ang ulat ay maaaring isaalang-alang hanggang sa 15 araw.

Mahalaga! Sa kaso ng pag-verify ng mga sitwasyon na ipinahiwatig sa ulat, ang isang karagdagang pag-verify ay maaaring isagawa, habang ang desisyon ng komisyon ay maaaring maantala para sa isa pang 15 araw.

Ang protocol ng desisyon ng komisyon ay ipinadala sa sundalo, ngunit ang pangwakas na desisyon sa pagpapaalis ay ginawa ng kumander ng kanyang yunit.

Yung iba parang sibilyan

Matapos ang isang positibong desisyon ay ginawa upang i-dismiss batay sa isang personal na inisyatiba ng kumander o pinuno serbisyo ng tauhan isang utos ng pagpapaalis ay nilikha, kung saan ang data mula sa ulat ay nakasulat - ang dahilan at petsa.

Sa araw ng pagpapaalis, ang serviceman ay hindi kasama sa mga tauhan ng yunit ng militar at bibigyan ng isang pagkalkula kasama ang mga kinakailangang kopya ng mga dokumento.

V aklat ng trabaho gagawa ng talaan ng pagwawakas ng kontrata sa pamamagitan ng sariling kalooban sundalo.

Mga magagandang payout

Ang pagkalkula ay isinasagawa sa araw kung kailan nagpasya ang kontratista na huminto. Ayon sa pederal na batas, ang mga servicemen ng kontrata, bilang karagdagan sa pangunahing pagkalkula (suweldo para sa isang tiyak na bilang ng mga araw na pinagsilbihan), ay may karapatan sa mga sumusunod na pagbabayad.

Maaaring bayaran ang tulong pinansyal ayon sa iskedyul na itinatag sa rehiyon. Kung nabayaran na ito sa taon ng pagpapaalis, hindi ito ibabawas sa kalkulasyon ng kontratista.

Dapat pansinin na kapag, sa kaibahan sa batayan ng kanyang sariling malayang kalooban, nawala ang lahat ng sundalo karagdagang mga pagbabayad. Samakatuwid, sa kaso ng hindi pagkakasundo ng komandante, upang tanggalin ang isang sundalo sa kanyang sariling inisyatiba, dapat kang makipag-ugnay mas mataas na awtoridad at humiling ng muling paglilitis.

Ang serbisyo sa Sandatahang Lakas ng Russian Federation ay isinasagawa sa ilalim ng isang kontrata at alinsunod sa Pederal na Batas No. 53-FZ na may petsang Marso 28, 1998 (mula rito ay tinutukoy bilang Federal Law No. 53-FZ). Ang isang sundalo ay maaaring magretiro mula sa serbisyo militar sa kanyang sariling kahilingan, kabilang ang maagang pagwawakas ng kontrata kung may mabubuting dahilan.

Ang mga batayan ay kinikilala bilang wasto para sa pagpapaalis

Ang pagpapaalis dahil sa pag-abot sa limitasyon ng edad o ang pag-expire ng kontrata ay hindi nangangailangan ng pagsusumite ng mga sumusuportang dokumento. Kasabay nito, sa oras na maisumite ang ulat, ang opisyal ng militar ay dapat sumailalim sa isang medikal na pagsusuri (upang ibukod ang mga paghahabol mula sa tao sa hinaharap).

Kapag nagpapadala ng ulat para sa maagang pagpapaalis, ang opisyal ng militar ay dapat maingat na sabihin at kumpirmahin ang bisa ng dahilan ng pagpapaalis. Kinikilala ang mga wastong dahilan na hindi nagpapahintulot sa isang serviceman na ganap na gampanan ang mga tungkulin. Ang listahan ng mga batayan para sa posibilidad ng maagang pagpapaalis ay ibinibigay sa Art. 51 FZ No. 53-FZ. Ang maagang pagpapaalis ay itinuturing na bago matapos ang kasalukuyang kontrata.

Base	Maikling Paglalarawan
Pag-abot sa limitasyon ng edad	Ang limitasyon sa edad ng serbisyo ay depende sa ranggo ng militar
Pag-expire ng kontrata	Ang opisyal ng militar ay may karapatan na hindi mag-renew ng kontrata kapag naabot na ang limitasyon sa edad at maghain ng ulat tungkol sa pagpapaalis
Paglabag ng kontrata	Ang mga batayan kung saan pinapayagan ang isang paglabag sa mga tuntunin ng kontrata na may kaugnayan sa mga tauhan ng militar
Katayuan sa kalusugan	Upang makilala ang estado ng kalusugan ng militar na limitadong angkop para sa pagpapatuloy ng serbisyo, kinakailangan na ipasa ang VVK
Mga pangyayari sa pamilya	Ang pagkakaroon ng mga medikal na contraindications para sa mga miyembro ng pamilya na manirahan sa lugar ng serbisyo na may kakulangan ng posibilidad ng paglipat
	Pagbabago ng lugar ng serbisyo ng isang militar na asawa o asawa
	Ang pangangailangan para sa pangangalaga ng isang menor de edad na kapatid na lalaki o babae
	Ang pangangailangang magbigay ng pangangalaga para sa isang miyembro ng pamilya o batang wala pang 18 taong gulang sa kawalan ng pangalawang magulang
Paghirang sa mga posisyong pambatas o ehekutibo	Ang mga kaso ng paggamit ng mga kapangyarihan ng antas ng pederal, rehiyonal o munisipyo ay isinasaalang-alang.

Ang mga batayan para sa pagpapaalis ay tinukoy sa Art. 34 Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Setyembre 16, 1999 No. 1237.

Pagsusumite ng ulat sa kumander

Ang desisyon na tanggalin ang isang opisyal ng militar ay ginawa ng mas mataas punong militar batay sa ulat ng tao at sa desisyon komisyon sa pagpapatunay. Ang serviceman ay nagpapaalam sa direktang kumander sa ulat tungkol sa balak na magretiro nang maaga sa iskedyul. Ang pamamaraan para sa pakikipag-ugnay sa isang mas mataas na opisyal, komandante ay itinatag sa Ch. 6 ng Disciplinary Charter ng Armed Forces of the Russian Federation. Mga tampok ng paggamot:

Ang mga aplikante ay dapat makatanggap ng nakasulat na tugon. Ang pagtanggi na matugunan ang kahilingan ay dinadala sa / na may nakasaad na may indikasyon ng mga batayan, mga sanggunian sa mga pamantayan sa pambatasan.
Ang isang hindi kasiya-siyang desisyon sa ulat ay maaaring hamunin sa korte.
Ang kumander kung kanino isinumite ang ulat ay walang karapatang makagambala sa apela.

Ang pagsasaalang-alang ng ulat ay isinasagawa sa loob ng 30 araw, na kinakalkula mula sa petsa ng pagpaparehistro ng ulat sa aklat ng mga nakasulat na aplikasyon. Ang pagpapalawig ng panahon ng pagsasaalang-alang ay ginawa ng komandante na may kaugnayan sa pangangailangan para sa mga karagdagang hakbang, kahilingan, pagpapatunay ng impormasyon. Ang serviceman ay karagdagang kaalaman tungkol sa pagpapalawig ng panahon na ibinigay ng mga pamantayan para sa isang tugon.

Form at mga detalye ng liham ng pagbibitiw

Sa daloy ng dokumento ng Armed Forces of the Russian Federation, ginagamit ang anyo ng isang nakasulat na apela sa kumander - isang ulat. Ang dokumento ay may di-makatwirang anyo, ay iginuhit na katulad ng isang aplikasyong sibil.

Seksyon ng ulat	Komposisyon ng Data
Header sa kanang sulok sa itaas	Posisyon, buong pangalan ng kumander, posisyon, ranggo, buong pangalan ng opisyal ng militar
Nakasentro ang talaan ng mga nilalaman ng dokumento	"Liham ng pagbibitiw"
Unang bahagi ng pangunahing seksyon	Kahilingan para sa pagpapaalis mula sa serbisyo militar, indikasyon ng dahilan, sanggunian sa artikulo ng batas. Ang mga pangyayari na nag-udyok sa maagang pagpapaalis ay inilarawan nang detalyado.
Pangalawang bahagi	Kahilingan para sa pagsasaalang-alang ng isang kahilingan para sa maagang pagpapaalis ng isang komisyon sa pagpapatunay
Ang ikatlong bahagi ng pangunahing seksyon	Mga Annex - mga dokumentong nagpapatunay sa bisa ng dahilan
Panghuling bahagi	Petsa, pirma ng tao

Ang ulat ay iginuhit sa 2 kopya, ang isa ay nananatili sa opisyal ng militar upang kumpirmahin ang katotohanan ng apela.

Mga tampok ng pagpapaalis ng mga tauhan ng militar na hindi binibigyan ng pabahay

Ang mga taong may higit sa 10 taon ng serbisyo at tinanggal dahil sa OSHM, na umaabot sa pinakamataas na haba ng serbisyo, katayuan sa kalusugan, ay binibigyan ng pagkakataong bumili ng pabahay sa lokalidad, pinili ng opisyal ng militar sa kalooban (Artikulo 23 ng Pederal na Batas ng Mayo 27, 1998 No. 76-FZ).

Sa kaso ng paglabag sa batas, ang opisyal ng militar ay may karapatang hamunin ang pagpapaalis sa trabaho hudikatura. Ang tao ay ibinalik sa ranggo ng Armed Forces of the Russian Federation kasama ang pagbabayad ng kinakailangang allowance. Ang pagpapaalis nang walang tirahan ay pinapayagan lamang sa mga kaso boluntaryong pagsang-ayon mga mukha. Kasabay nito, ang tungkuling magbigay ay kinuha ng rehistrasyon ng militar at mga opisina ng enlistment na nangangasiwa sa mga taong tinanggal sa serbisyo.

Petsa ng pag-alis sa serbisyo

Ang opisyal ng militar ay nakalista sa ranggo ng Armed Forces of the Russian Federation hanggang sa petsa ng pagpapalabas ng isang order na hindi kasama ang isang tao mula sa mga listahan ng mga tauhan ng yunit. Ang araw ng pagpapaalis ay ang petsa ng pagtanggap ng isang katas mula sa utos sa yunit ng militar (militar) at pagpaparehistro ng dokumento.

Isang halimbawa ng maling pagtukoy sa petsa ng pagpapaalis

Ipinadala ang isang pagsusumite sa mas mataas na awtoridad tungkol sa pagpapaalis sa opisyal ng militar na si Major R. para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Ang dismissal order ay idinikta yunit ng militar mensahe sa telepono. Batay sa data sa utos, ginawa ang isang dismissal at isang settlement ang ginawa sa opisyal ng militar na si R. Ang utos ay natanggap ng yunit makalipas ang 14 na araw. Ipinaglaban ng opisyal ng militar ang pagpapaalis at naibalik sa tungkulin, sa kabila ng kanyang estado ng kalusugan, na hindi nagpapahintulot sa kanya na ipagpatuloy ang kanyang serbisyo. Ang pagpapaalis ay ginawa sa araw na natanggap ang utos.

Pagkalkula sa pagpapaalis ng isang sundalo

Sa pagpapaalis, ang opisyal ng militar ay tumatanggap ng buong bayad sa bahagi:

Cash allowance dahil sa / with. Ang allowance na binayaran para sa isang hindi kumpletong buwan ay kinakalkula pro rata.
Kompensasyon sa halip na allowance sa pananamit.
Kabayaran bilang kapalit ng seguridad sa pagkain.

Depende sa haba ng serbisyo, natatanggap ng opisyal ng militar bayad sa pagtanggal. Sa mas mababa sa 20 taon ng serbisyo, ang bayad ay 2 suweldo (ayon sa ranggo at posisyon), higit sa 20 taon - 7 suweldo. Ang mga taong hinirang para sa isang gawad ng estado ay binabayaran din ng isang suweldo. Ang mga tauhan ng militar na may higit sa 20 taon ng serbisyo ay binibigyan ng mga pagbabayad ng pensiyon.

Mga pagkakamaling nagawa noong pinaalis ang isang sundalo

Ayon sa mga konklusyon korte Suprema Russian Federation, iligal na tinanggal ang serviceman na nag-aplay para sa kabayaran pinsalang moral ay may karapatan sa refund. Ang pagkansela ng utos ng pagpapaalis na may pagpapanumbalik sa mga listahan ng yunit ay isinasagawa ng agarang superior.

Tagapangulo ng RF Armed Forces V.M. Lebedev (Mabilis. Plenum ng Armed Forces of the Russian Federation na may petsang Mayo 29, 2014 No. )

Tanong #1: Paano tinutukoy ang limitasyon sa oras para sa serbisyo at kontrata?

Para sa mga senior na opisyal, kung kanino ang isang limitasyon ng 65 taon ay itinatag, pinapayagan na tapusin ang isang kontrata para sa isa pang 5 taon, ang natitirang mga tauhan ng militar ay may pagkakataon na pahabain ang kontrata hanggang 65 taon.

Tanong Blg. 2. Paano isinasagawa ang serbisyo pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata kung ang kondisyon para sa pagbibigay ng pabahay ay hindi natutugunan kaugnay ng militar?

Ang opisyal ng militar ay hindi huminto hanggang sa matupad ang mga obligasyon, ay nasa mga listahan ng yunit nang walang pagbabayad ng mga bonus.

Ayon sa kasalukuyang batas isa sa mga batayan para sa maagang pagpapaalis sa isang serviceman ay ang kanyang kagustuhang wakasan ang kontrata na kanyang tinapos. Kapag nagbitiw sa batayan na ito, dapat ipahiwatig ng isang serviceman ang mga dahilan na nag-udyok sa kanya na gumawa ng ganoong desisyon, at ang komisyon sa pagpapatunay ay komprehensibong isinasaalang-alang ang mga ito, sinusuri ang mga ito at binibigyan ang komandante ng opinyon nito sa isyung ito.

Sa kabila ng katotohanan na ang nasa itaas na lupa ay nabalangkas nang malinaw ng mambabatas, maraming mga kumander na gumawa ng pangwakas na desisyon sa isyu ng pagpapaalis ng isang serviceman ay hindi nauunawaan ang mekanismo para sa pag-aaplay ng batayan na ito. Samakatuwid, susubukan naming ibunyag pangunahing puntos mga pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa inisyatiba ng isang serviceman.

Mga tampok at pamamaraan para sa pagpapaalis ng isang serviceman sa kanyang sariling kahilingan

Kapag tinapos ang isang kontrata sa kahilingan ng isang serviceman, ang isang tiyak na pamamaraan ay dapat sundin ng parehong initiator at ang kanyang agarang kumander (puno):

Dapat abisuhan ng sundalo ang kumander pagsusulat tungkol sa kanyang balak na wakasan ang kanyang serbisyo militar. Ang nasabing paunawa na naka-address sa kumander o iba pang opisyal ng yunit ng militar (halimbawa, ang pinuno ng departamento ng mga tauhan) ay iginuhit sa anyo ng isang ulat. Dahil ang batas ay hindi anyo ng modelo para sa dokumentong ito, ang sundalo ay gumuhit ng isang ulat sa anumang anyo. Dapat itong maglaman ng personal na data ng komandante ng yunit (ranggo, apelyido, inisyal), pati na rin ang personal na data ng nagsumite ng ulat, ang kanyang pirma at petsa ng pagsasama-sama.

Maaaring ganito ang hitsura ng isang halimbawang format ng ulat:

kumander (pinuno)

yunit ng militar Blg. ____

Ulat

Ako, (ipinapahiwatig ang ranggo, apelyido, pangalan, patronymic at posisyon), hinihiling kong ma-dismiss (o magpadala ng kahilingan sa isang mas mataas na kumander (pinuno) upang wakasan ang kontrata) mula sa ranggo ng Sandatahang Lakas sa sarili kong kahilingan. Ang magagandang dahilan na nag-ambag sa aking pagpapaalis ay ________ (mangyaring magpahiwatig ng ilang mga pangyayari).

Mangyaring idirekta ako bago i-dismiss sa medikal na pagsusuri militar komisyong medikal(o tumangging sumailalim sa naturang pagsusuri).

Attachment: (mga kopya ng lahat ng kinakailangang dokumento)

Posisyon, ranggo ng militar Lagda Apelyido

petsa

Ang ulat ay iginuhit sa dalawang kopya, na napapailalim sa pagpaparehistro sa departamento ng labanan ng yunit ng militar. Ang isang empleyado ng departamento ay naglalapat ng mga espesyal na marka na naglalaman ng impormasyon tungkol sa numero ng pagpaparehistro papasok na dokumento at petsa ng pagtanggap. Ang unang kopya ay nananatili sa yunit ng militar, at ang pangalawa ay ibinalik sa serviceman na nagsumite nito. Kasabay nito, ang mga kinatawan ng departamento ng labanan ay hindi maaaring tumanggi na tanggapin ang tinukoy na ulat, dahil ito ay magiging isang matinding paglabag sa mga pangunahing kaalaman sa trabaho sa opisina at daloy ng trabaho. Kung maaari, maaari ring ibigay ng serviceman ang ulat sa kumander ng yunit ng militar nang personal.

Ang panahon kung saan ang mga isyung ipinahiwatig sa apela ay dapat lutasin ay hindi maaaring lumampas sa tatlumpung araw mula sa petsa ng pagpaparehistro. Pagkatapos ng tinukoy na oras, ang serviceman ay dapat ipadala (o personal na ibigay) ng isang nakasulat na makatwirang tugon. Kung hindi ito nagawa, maaaring gamitin ng serviceman ang kanyang karapatan at magpadala ng reklamo tungkol sa mga labag sa batas na aksyon (o hindi pagkilos) ng komandante sa korte ng garrison o opisina ng tagausig sa lugar ng kanyang serbisyo.

Ang ulat ay nagpapahiwatig ng dahilan na nagbibigay-katwiran sa pagnanais ng serviceman na makumpleto ang serbisyo militar. Kasabay nito, ang mga argumento para sa kasiyahan sa petisyon ng isang serviceman ay dapat na wasto. Batay sa pagsasagawa ng paglalapat ng gayong batayan, ang mga magagandang dahilan ay ang mga ganitong pangyayari, ang pagkakaroon nito ay pumipigil sa serviceman na tuparin ang mga tuntunin ng kontrata. Ang mga sumusunod na kadahilanan ay maaaring makilala:

kung ang mga malapit na kamag-anak ng isang serviceman (mga magulang, asawa, mga anak, atbp.) ay nakatira sa labas Pederasyon ng Russia;
tulad ng mga relihiyosong pananaw at personal na paniniwala na pumipigil sa mga tauhan ng militar sa paglilingkod;
kung ang halaga ng pera na allowance ay napakaliit na ang serviceman ay walang pagkakataon na tustusan ang kanyang pamilya, at walang iba pang mga mapagkukunan ng kita sa parehong oras (ang kadahilanang ito ay tinasa batay sa pinakamababang sukat sahod itinatag para sa lugar kung saan naglilingkod ang serviceman);
kung ang serviceman ay nag-iisa (nang walang materyal na suporta ng ibang magulang na, sa utos ng hudisyal hindi pinagkaitan ng mga karapatan ng magulang) nagpapalaki at nagpapanatili ng mga menor de edad (underage) na mga bata (ang dahilan para sa pagpapaalis ay maaaring isaalang-alang sa kondisyon na imposibleng wakasan ang kontrata para sa mga kadahilanang pampamilya);
kung sa panahon ng pagbubuntis ng isang babaeng sundalo ang estado ng kanyang kalusugan ay nagbago nang malaki sa ang pinakamasamang bahagi(sa kondisyon na ang babaeng sundalo ay walang batayan para wakasan ang kontrata para sa mga kadahilanang pangkalusugan);
kung ang pagkamatay ng isa sa mga miyembro ng pamilya ng isang serviceman ay naging dahilan upang ang serviceman ay hindi makapagpatuloy sa kanyang serbisyo militar;
kung ang isang serviceman ay hindi magagamit ang lahat ng kanyang potensyal at antas ng kaalaman sa posisyon na kanyang sinasakop, at ang appointment sa isang mas mataas na posisyon ay imposible.

Dapat ilakip ng serviceman sa ulat ang mga kopya (o mga orihinal) ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagkakaroon ng isa (o higit pa) sa mga dahilan sa itaas para sa pagpapaalis.

Ang kumander ng yunit ng militar, pagkatapos matanggap ang ulat, ay isinusumite ito sa komisyon ng pagpapatunay para sa pagsasaalang-alang, na kinabibilangan ng mga deputy unit commander, kinatawan ng mga tauhan at mga legal na departamento at mga unit commander. Isinasaalang-alang ng komisyon (hindi hihigit sa pitong araw) ang lahat ng isinumiteng materyales ng kaso, pinakinggan ang serviceman sa isyu ng kanyang ipinahayag na pagnanais na magretiro mula sa serbisyo militar at nagbibigay ng isang layunin na pagtatasa ng apela na ito, kinikilala o hindi kinikilala ang mga dahilan na ipinahiwatig ng ang serviceman para sa pagwawakas ng kontrata bilang balido. Batay sa mga resulta ng pagsasaalang-alang ng ulat, ang isang protocol ay iginuhit, na nilagdaan ng lahat ng mga kalahok ng komisyon sa pagpapatunay. Ang desisyon ng komisyon, na ipinahiwatig sa protocol, ay likas na isang rekomendasyon para sa komandante, na maaari niyang (kung sa tingin niya ay kinakailangan) gamitin.
huling desisyon ay tinatanggap ng kumander na binigyan ng awtoridad na mag-isyu ng utos para sa mga tauhan sa pagpapaalis ng mga tauhan ng militar mula sa serbisyo militar. Sa mga kaso kung saan ang isang serviceman ay hindi sumasang-ayon sa mga konklusyon ng komisyon sa pagpapatunay o ang desisyon ng kumander, maaari siyang mag-apela laban sa mga aksyon ng mga opisyal na ito sa korte o mag-aplay sa opisina ng tagausig upang protektahan ang mga nilabag (sa kanyang opinyon) mga karapatan.

Ang batas ng Russia ay hindi nagtatag ng mga tiyak na mga deadline para sa pagpapalabas ng isang utos na tanggalin ang isang serviceman sa kanyang sariling kahilingan. Ipinapalagay na ang kumander ay gumagawa ng ganoong desisyon sa makatwirang oras, ngunit sa pagsasagawa ay madalas na may mga kaso kapag ang proseso ng pagpapaalis ay naantala.

Mga pagbabayad sa isang sundalo sa pagpapaalis sa sarili niyang kahilingan

Alinsunod sa mga pamantayan ng utos ng Ministro ng Depensa No. 2700, ang isang serviceman na nagpahayag ng pagnanais na wakasan ang kontrata ay napapailalim sa mga sumusunod mga pagbabayad:

Kabuuan. Ang laki nito ay depende sa haba ng serbisyo. Kung sa oras ng pagbubukod mula sa mga listahan ng yunit, ang buhay ng serbisyo ay higit sa dalawampung taon, kung gayon ang serviceman ay may karapatang tumanggap ng pitong suweldo ng kanyang pera na allowance, kung ang tagal ng serbisyo ay mas mababa sa dalawampung taon, kung gayon ang tatanggap ng dalawang suweldo ang serviceman. Kung ang isang serviceman ay may mga parangal ng estado, na iginawad sa kanya para sa serbisyo militar, kung gayon maaari siyang mabayaran ng isang suweldo bilang karagdagan.
premyo. Bago ang pagpapaalis, ang isang serviceman para sa tapat at mahusay na pagganap ng kanyang mga tungkulin ay maaaring hikayatin sa anyo ng isang bonus, ang halaga nito ay maaaring hanggang dalawampu't limang porsyento ng suweldo ng isang serviceman.
Materyal na tulong. Ang taunang pagbabayad na ito ay ginawa sa halaga ng isang (hindi bababa sa) suweldo ng isang militar na tao.

Magiiba ang halaga ng mga bayad sa itaas para sa bawat sundalo. Ang huling halaga ay depende sa ranggo ng militar ng serviceman at sa kanyang posisyon sa oras ng pagpapaalis.

Kung mayroon ka pa ring anumang mga katanungan tungkol sa pagpapaalis sa isang serviceman ng iyong sariling malayang kalooban o kailangan mo ng tulong upang iapela ang desisyon na i-dismiss sa korte, kung gayon ang aming abogado sa tungkulin ay handa na agad na sagutin ang lahat ng iyong mga katanungan.

Paano at sa anong pagkakasunud-sunod ang isang serviceman na tinanggal mula sa serbisyo militar, ano ang kakanyahan ng pamamaraang ito at anong mga benepisyo mula sa estado ang maaasahan ng mga retirado at reserbang opisyal? Ito ang pinaka mga paksang isyu na ikinababahala ng maraming opisyal at mga pensiyonado ng militar. Ang artikulong ito ay naglalaman ng impormasyon sa mga batayan para sa pagpapaalis sa serbisyo militar, kung paano nagpapatuloy ang pamamaraan, at kung anong mga karapatan at garantiya na itinatag ng batas ang ibinibigay para sa mga dating tauhan ng militar.

Pangkalahatang mga probisyon ng pambatasan sa pagbibitiw ng mga tauhan ng militar ng Russia

Ang pagpapaalis sa serbisyo militar ay nangyayari alinsunod sa mga patakarang nakabalangkas sa Charter ng mga tauhan ng militar at Pederal na batas.

Ayon sa mga probisyon, ang mga opisyal ng militar na kabilang sa pinakamataas na kawani ng command ay nagtatapos sa kanilang serbisyo sa hukbo batay sa mga regulasyon na nilagdaan ng Pangulo ng Russia.

Ang mga koronel o kapitan ng unang ranggo ay tinanggal mula sa serbisyo militar alinsunod sa pamamaraang nilalaman ng pederal. mga regulasyon. Ang mga opisyal ay maaaring umalis sa Russian Armed Forces sa anumang edad.

Mga pagpipilian para sa pagtatapos ng serbisyo militar

Ang mga tao ay maaaring umalis sa serbisyo sa Armed Forces ng Russian Federation gamit ang tatlong mga pagpipilian:

Pag-alis mula sa serbisyo militar sa reserba. Awtomatikong isinasagawa ito batay sa data na natanggap pagkatapos maipasa ng mamamayan ang military medical commission (VVK). Ang pagpapaalis mula sa serbisyong militar patungo sa reserba ay maaaring makuha ng mga taong kinikilalang bahagyang akma para sa serbisyo at bago nila maabot ang pinakamataas na limitasyon sa edad.
Pagreretiro. Nagaganap din pagkatapos makumpleto ang VVK. Ang salitang "pagreretiro" ay nalalapat sa mga mamamayan na hindi na karapat-dapat para sa serbisyo para sa mga kadahilanang pangkalusugan.
Pagtanggal sa serbisyo militar dahil sa paghatol kriminal na artikulo. Sa kasong ito, mayroong awtomatikong pagwawakas ng serbisyo sa hukbo, na may karagdagang pagpasok ng nauugnay na impormasyon sa ID ng militar.

Personal na motibo

Ang pagpapaalis sa serbisyo militar ay maaari ding gawin para sa mga personal na dahilan ng mga mamamayan. Sa ganitong mga kaso, ang mga tauhan ng militar ay kinakailangang ipaalam sa kanilang kumander sa pamamagitan ng pagsusumite ng isang ulat na may matibay na ebidensya na nagpapatunay sa pangangailangan desisyon umalis sa serbisyo. Maaaring tanggihan ng kumander ang mga aplikasyon para sa maagang pagpapaalis na ipinakita sa kanya nang walang paliwanag.

Ang karapatang umalis sa hukbo sa ilalim ng batas ng Russian Federation

Ang batas ng Russian Federation ay nagbabalangkas ng ilang higit pang mga punto na dapat malaman ng bawat sundalo. Ayon sa Artikulo 51 ng Batas sa Serbisyong Militar, maaari kang umalis sa Sandatahang Lakas ng Russia kung:

Ang opisyal ay may limitasyon sa edad para sa hukbo.
Ang termino ng serbisyo sa conscription o kontrata ay natapos na.
Sa kaganapan na ang pagkamamamayan ng opisyal ng Russia ay winakasan o siya ay itinuturing na isang mamamayan ng ibang bansa.
Mamamayan na pinaalis sa organisasyong pang-edukasyon matatagpuan sa departamento ng Armed Forces ng Russian Federation.
Nahalal na opisyal sa Estado Duma o regional parliament.
Nawala ng serviceman ang kanyang ranggo sa militar at ang karapatang ma-access ang mga lihim ng militar. Nangyayari kapag ang isang sundalo ay lumabag sa pagiging kumpidensyal at hindi na tinatamasa ang tiwala ng kanyang utos.
Sa kaganapan ng pagsususpinde para sa isang tiyak na panahon ng aktibidad ng hukbo.

Pagwawakas ng "kontrata" ng serbisyo

Ang mga mamamayan na naglilingkod sa Russian Armed Forces sa ilalim ng isang kontrata ay maaaring ma-dismiss sa mga sumusunod na kaso:

Ang mga servicemen ay hindi tumutupad sa mga kondisyon na tinukoy sa kontrata.
Kung ang pagkakait ng kalayaan ng isang mamamayan para sa paggawa ng hindi sinasadyang krimen ay naging bisa.
Ang chemical-toxicological na pagsusuri ay hindi naipasa.
Kung ang isang sundalo ay gumagamit ng mga ipinagbabawal na sangkap nang walang pahintulot ng isang doktor.
Ang isang serviceman ay nakagawa ng isang administratibo o pandisiplina na pagkakasala. Dalawang magkaibang pagkakasala ay sapat na para sa maagang pagpapaalis.

Paano makakaalis ang isang "kontratista" sa hukbo nang maaga sa iskedyul?

Ang "kontratista" ng Russia ay may karapatang umalis sa armadong pwersa nang maaga sa iskedyul. Maaari siyang maging pasimuno ng naturang pagpapaalis sa mga sumusunod na kaso:

Ang mamamayan ay nagsimulang maglingkod sa Ministri ng Panloob, pambansang bantay, serbisyo sa sunog o sa ibang istruktura ng kapangyarihan.
Sa panahon ng paglipat sa "mamamayan".
Dahil sa mga paglabag sa mga kondisyon na tinukoy sa kontrata tungkol sa sundalo: ang kakulangan ng mga pagbabayad at mga bonus na ipinangako sa kanya sa ilalim ng kontrata. Ang pagpapaalis ay isinasagawa lamang pagkatapos magsumite ang mga servicemen ng isang ulat sa kanilang pamunuan, na nagtatakda ng problema. Kung ang kasalukuyang sitwasyon ay hindi maitatama, kung gayon sa kasong ito ang kontratista ay nagpasimula ng pagpapaalis.
Kaugnay ng umuusbong mga pangyayari sa pamilya pumipigil sa kanya sa karagdagang serbisyo militar. Kung ang isang sundalo ay may menor de edad na bata at ang ibang magulang ay tumanggi sa pag-aalaga sa kanya. Maaari rin itong isama ang sakit ng isang malapit na kamag-anak na nangangailangan ng pangangalaga, o pagkamatay ng isang mahal sa buhay.
Ang pagpapaalis mula sa serbisyo militar para sa mga kadahilanang pangkalusugan: ang pagkakaroon ng mga problema sa paningin, ang cardiovascular system, mga sakit - kanser o AIDS, mga sakit sa isip.
Halalan sa Estado Duma ng Russian Federation, parlyamento o munisipalidad.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis mula sa serbisyo militar

Karamihan sa mga tauhan ng militar ay umalis sa hukbo pagkatapos mag-expire ang kontrata, ibig sabihin, ang bisa ng pinirmahan kontrata sa pagtatrabaho. Ang pagpapaalis ay sinamahan ng isang kaukulang entry sa personal na libro ng trabaho ng serviceman na may tinukoy na petsa at numero ng order. Ipinapahiwatig din nito kung anong batayan ang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos.

Upang umalis sa Sandatahang Lakas, ang isang sundalo ay dapat:

Magsumite ng resignation letter. Hindi tulad ng ibang mga mamamayan na nagsumite ng dokumentong ito dalawang linggo (14 na araw) bago ang petsa ng kanilang pagpapaalis, sa hukbo ito ay dapat gawin isang buwan nang maaga. Ang nilalaman ng ulat ay kapareho ng aplikasyon para sa pagpapaalis sa mga sibilyan. Ang pagkakaiba ay nakasalalay sa katotohanan na para sa pagpapaalis mula sa hanay ng hukbo ay hindi maaaring gawin nang walang mga dokumento na nagpapatunay sa magagandang dahilan para sa paggawa ng naturang desisyon. Ang ulat ay isinasaalang-alang ng isang espesyal na komisyon, na isinasaalang-alang ang lahat ng mga pangyayari na itinakda ng serviceman. Ayon kay batas ng Russia, ang desisyon ay ginawa pagkatapos ng 14 na araw pagkatapos matanggap ang aplikasyon. Bilang ebidensya ng mga pagsusuri ng mga dating tauhan ng militar, nangyayari ito nang mas mabilis - na sa loob ng 8-9 na araw.
Tapusin hanggang sa isang tiyak na petsa ng kanyang opisyal na pagpapaalis. Ang petsa ay nakasaad sa ulat. Sa araw na ito, ibinibigay sa empleyado ang lahat ng kanyang mga dokumento.

Ano ang dapat kong gawin kung ako ay iligal na tinanggal?

Madalas na nangyayari na ang isang serviceman ay hindi sumasang-ayon sa mga dahilan kung saan siya ay tinanggal mula sa hukbo, o hindi nasisiyahan sa pamamaraan para sa mismong pamamaraan. Sa ganoong kaso, may karapatan siyang mag-apela desisyong ito ng kanyang utos. Maari niyang samantalahin ang pagkakataon na iapela ang dismissal order sa loob ng tatlong buwan. Katulad mga pahayag ng paghahabol mga korte militar. Ayon sa mga patakaran na nakasaad sa "Katayuan ng mga tauhan ng militar", ang mga sumusunod na sitwasyon ay maaaring ituring na mga claim:

Ang isang opisyal ng kontrata nang walang kanyang pahintulot ay tinanggal sa trabaho hanggang sa haba ng serbisyo.
Isang opisyal na may higit sa sampung taong serbisyo at walang tirahan.

Para sa mga tauhan ng militar na walang sariling pabahay, para sa tagal ng mga paglilitis bago ang paglilitis, ang utos ay obligadong magbigay ng pansamantalang pabahay, kahit na hindi nito ibabalik ito sa dati nitong posisyon sa hinaharap. Kadalasan, ang mga korte ng militar ay gumagawa ng mga pagpapasya sa kompromiso: obligado nila ang utos na magbigay ng pabahay para sa mga na-dismiss nang walang muling pagbabalik sa Armed Forces.

Walang karapatan ang military command na ibukod ang mga buntis sa mga tauhan. Ang mga naturang aksyon ay isang matinding paglabag sa batas, na maaaring hamunin hukuman ng garrison unang pagkakataon o korte ng militar sa lugar ng paninirahan ng na-dismiss na tao. Ang nagsasakdal ay may karapatan na hilingin ang kanyang muling pagbabalik sa kanyang dating posisyon, pati na rin ang pagbabayad ng kabayaran para sa hindi pera na pinsala.

Ang pagsubok ay tumatagal ng sampung araw. Ang nagsasakdal-aplikante (tinanggal na serviceman) at ang nasasakdal (kinatawan ng utos ng hukbo) ay dapat na naroroon sa pulong. Kung ang desisyon ng korte ay ginawa pabor sa aplikante, ang huli ay may karapatan na simulan ang pagbabayad ng lahat ng mga gastos (tungkulin ng estado at mga serbisyo ng isang abogado). Ang nasasakdal sa kasong ito ay obligadong ibalik ang na-dismiss na tao upang maglingkod sa hukbo at ibalik siya sa dati niyang posisyon.

Mga pagbabayad

Sa pagtanggal sa serbisyo militar, ayon sa batas ng Russia, ang mga benepisyo ng lump-sum ay ibinibigay para sa mga opisyal. Mga pagbabayad para sa mga tauhan ng militar, kumpara sa benepisyong sibil, marami pa.

Ang halaga ng mga pagbabayad ay apektado ng kategorya ng serviceman, ang lugar ng kanyang serbisyo, ang batayan kung saan siya ay tinanggal mula sa hukbo. Kapag nag-iipon, ang ranggo at ang average na buwanang suweldo ay isinasaalang-alang. Pagkatapos ng paglabas mula sa serbisyo militar, ang isang tao ay may karapatang tumanggap ng mga benepisyo. Ang halaga ay kinakalkula sa mga suweldo. Kung ang hukbo ay binigyan ng higit sa dalawampung taon ng serbisyo, kung gayon ang halaga ng allowance ay pitong suweldo. Kaya, para sa bawat sundalo, ang halaga ng lump-sum allowance ay ibinibigay:

Limang suweldo. Ang mga opisyal na naglingkod sa hukbo sa loob ng sampung taon ay may karapatan dito.
Sampung pagbabayad ng suweldo ay dapat bayaran sa isang serviceman kung ang kanyang termino ng serbisyo ay mula 10 hanggang 15 taon.
15 suweldo kung ang opisyal ay nagsilbi nang hindi bababa sa 15 taon.
20 suweldo - kung ang tagal ng serbisyo sa Sandatahang Lakas ay lumampas sa 20 taon.

Kapag naipon buong halaga nalalapat ang mga paghihigpit.

Kailan ka hindi dapat mag-aplay para sa mga benepisyo?

Ang pagbabayad ng lump-sum na benepisyo ay hindi ibinigay sa mga sumusunod na kaso:

Nahihiya ang opisyal.
Ang sundalo ay nahatulan at nagsisilbi sa kanyang sentensiya.
pinatalsik mula sa mga organisasyong pang-edukasyon. Ang dahilan nito ay maaaring mababang akademikong pagganap, hindi pagpayag na sumailalim sa pagsasanay at kawalan ng disiplina.
Lumipat para sa karagdagang serbisyo sa Ministry of Internal Affairs, paglaban sa sunog o iba pang istruktura ng kapangyarihan.
Ang sundalo ay may suspendido na sentensiya.

Karagdagang benepisyo

Ang pagtanggal sa serbisyo sa militar para sa mga kadahilanang pangkalusugan ay nagbibigay ng karapatan sa isang empleyado ng Armed Forces sa karagdagang tulong sa insurance. Tinutukoy ng isang espesyal na komisyon ang halaga na isasagawa ang pagbabayad na ito. Ayon sa militar, sa bawat kaso, ang mga sumusunod na isyu ay isinasaalang-alang:

Itutuloy ba ng mamamayan ang kanyang serbisyo militar sa hinaharap?
Kung ito ay idineklara na hindi karapat-dapat, kung gayon hanggang saan (bahagyang o ganap)?

Sa kaganapan na ang isang serviceman ay isang ulila o ipinakilala sa parangal ng estado, makakaasa siyang tumaas tulong pinansyal. Availability aksyong pandisiplina maaaring magresulta sa pagbawas o kumpletong pag-aalis ng mga benepisyo.

Mga pribilehiyong garantisadong estado

Para sa mga opisyal na ilang mga dahilan nakatanggap ng isang pagpapaalis mula sa serbisyo militar, na nasa reserba ay nagbibigay sa iyo ng karapatan sa ilang mga pribilehiyo:

Ang estado ay nagbibigay ng pandagdag sa mga pagbabayad ng pensiyon.
Tumutulong sa paglutas ng mga isyu na may kaugnayan sa pabahay.
Kapag nakakakuha ng edukasyon.
Binabayaran ang mga buwis sa lupa at ari-arian.
Nagbibigay ng mga benepisyo sa mga institusyong medikal.
Ang mga opisyal ng reserba ay may karapatan sa kagustuhang paglalakbay sa pampublikong sasakyan.
Ang estado ay nagbibigay sa kanila ng trabaho.

Mga benepisyo para sa mga mandirigma

Ang gobyerno ng Russia ay nagbibigay ng mga sumusunod na benepisyo sa mga opisyal na inilipat sa reserba, na itinalaga ang katayuan ng isang kalahok sa labanan:

Binabayaran ng estado ang 50% ng halaga ng pagbabayad para sa pabahay. Ayon dito programa ng estado Para sa mga opisyal na naninirahan sa Moscow, binabayaran ng lungsod ang 50% ng halaga ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad. Maaaring malaman ng militar mula sa ibang mga lungsod ang tungkol sa listahan ng mga benepisyo sa departamento ng pabahay sa lugar ng tirahan.
Nagbibigay ng emerhensiyang pangangalagang medikal.
Ang kakayahang mag-ayos ng bakasyon sa isang maginhawang oras para sa opisyal na nakareserba.
Ang isang serviceman ay maaaring, sa gastos ng kanyang tagapag-empleyo, magpatala sa mga propesyonal na kurso sa muling pagsasanay. Ginagawa nitong posible para sa isang dating militar na makakuha ng isang espesyalidad na sibilyan nang hindi gumagastos ng pera sa pagsasanay.
Ang opisyal ng reserba ay may karapatang pumasok sa labas ng kompetisyon mga paaralan at upang makatanggap ng mga espesyal na iskolar na ginagarantiyahan ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Konklusyon

Ang ipagtanggol ang sariling bayan ay isang marangal na hanapbuhay ng mga tao. Kasabay nito, ang serbisyo sa Sandatahang Lakas ay isa ring trabaho, kung saan sila ay gumagamit itinatag na mga tuntunin at mga regulasyong pambatasan. Nag-aaplay din sila sa pagreretiro. Ang aktibidad sa trabaho na ito ay puno ng mga nuances na kailangang maunawaan ng bawat sundalo.

Ang pagpapaalis ng mga tao sa serbisyo militar ay may sariling mga tiyak na tampok. Ito ay dahil sa katotohanan na ang militar ay isang opisyal ng estado, ang mga patakaran relasyon sa paggawa kung kanino, bilang karagdagan sa batas sibil, ay kinokontrol ng karagdagang mga gawaing pambatasan, mga tuntunin at regulasyon. Kasabay nito, ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa serbisyo militar ay nakasalalay sa mga batayan para sa pagwawakas ng mga relasyon sa kontraktwal.

Mga tampok ng pagwawakas ng kontrata

Ang maagang pagwawakas ng kontrata ay posible sa mga sumusunod na kaso:

kapag lumala ang kalusugan ng empleyado;
sa panahon ng pagbabago ng mga tauhan sa yunit ng militar;
na may magandang dahilan para sa pagtatapos ng serbisyo militar.

Maaari kang huminto para sa iba pang mga kadahilanan, ngunit sa kasong ito, ang mga benepisyo kung saan ang empleyado ay may karapatan sa mga taon ng serbisyo ay mawawala.

Sa kaso ng limitadong kakayahan para sa serbisyo bago matapos ang haba ng serbisyo, ang pagpapaalis ng isang serviceman ay nagaganap sa reserba. Sa pagkilala bilang hindi karapat-dapat para sa serbisyo o pag-abot sa itinatag na edad, ang pagbibitiw ay inisyu.

Pagbuo ng isang ulat

Bago i-dismiss at ilipat sa mga awtoridad.

Ang pamamaraan para sa pagsusuri ng ulat ay ang mga sumusunod:

ang komandante ay nagpapadala ng isang ulat sa komisyon ng sertipikasyon;
natatanggap ng komisyon ang serviceman, pinag-aaralan ang mga dahilan para sa pagpapaalis at, kung sila ay makatwiran, naglalabas ng isang konklusyon na ang pagwawakas ng relasyon sa trabaho ay pinahihintulutan;
ang isang protocol ng desisyon ng komisyon ay iginuhit, ang resulta ay iniulat sa empleyado;
inaprubahan ng commander ang dismissal order.

Kung ang isang negatibong desisyon ay ginawa laban sa empleyado, kung gayon siya ay may karapatang magsampa ng reklamo. Sa kasong ito, inirerekomenda na makipag-ugnayan sa isang abogado.

Ang ulat ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

isang liham ng pagbibitiw;
personal na data: buong pangalan, ranggo ng militar, posisyon;
mga batayan para sa pagwawakas ng serbisyo na may kaugnayan sa mga kaugnay na probisyon ng batas at mga sumusuportang dokumento;
data sa commissariat kung saan naglilingkod ang tao, na nagpapahiwatig ng petsa ng pagsisimula ng serbisyo;
kabuuang bilang ng mga taon ng serbisyo;
pagkakaroon ng pabahay na ibinigay ng estado sa lugar ng serbisyo;
demand para sa kabuhayan.

Mga dahilan para sa pagtatapos ng kontrata

Mayroong maraming mga kadahilanan kung saan ang tanong ng pagwawakas ng isang relasyon sa trabaho sa isang taong militar ay maaaring itaas. Isaalang-alang natin ang mga pangunahing.

Sa sarili mong kagustuhan

Ang maagang pagpapaalis ng isang serviceman ay posible batay sa wastong mga kadahilanan, ang listahan ng kung saan ay ibinigay para sa talata 6 ng Artikulo 51 ng Pederal na Batas. Kabilang dito ang mga sumusunod na kaso:

paninirahan ng pamilya ng isang serviceman sa ibang bansa;
hindi sapat na suweldo upang tustusan ang pamilya (kabilang ang antas ng subsistence);
ang pagkakaroon ng isang bata at ang pag-iwas ng pangalawang magulang mula sa mga obligasyon para sa kanyang pagpapalaki at pagpapanatili;
pagkasira sa kalusugan ng isang babaeng sundalo dahil sa pagbubuntis;
isang malubhang sakit ng isang malapit na kamag-anak na nangangailangan ng pangangalaga para sa kanya;
kawalan ng kakayahan na ilapat ang kasalukuyang mas mataas na edukasyon sa serbisyo.

Ang pagwawakas ng kontrata sa mga kaso sa itaas ay isinasagawa sa pamamagitan ng desisyon ng komandante pagkatapos ng pagtatanghal ng isang ulat sa pagsulat.

Dahil sa estado ng kalusugan

Ang isang serviceman ay maaari ring wakasan ang kanyang serbisyo sa kaganapan ng isang pagkasira sa kanyang estado ng kalusugan, napapailalim sa pagkuha ng isang naaangkop na medikal na sertipiko. Upang makuha ito, kailangan mong pumasa sa isang medikal na komisyon.

Ang isang ulat sa komandante ay maaaring isumite bago matanggap ang pagtatapos ng medikal na komisyon. Pagkatapos suriin ang ulat, ang serviceman ay tinawag sa isang pulong sa command unit. Ang mga minuto ng pulong ay mananatili sa personal na file ng aplikante para sa pagpapaalis.

Batay sa mga resulta ng medikal na pagsusuri, isang utos para sa pagpapaalis ay naaprubahan.

Ang mga batayan para sa pagpapaalis ng isang serviceman sa ilalim ng isang kontrata ay kapareho ng para sa mga sibil na tagapaglingkod.

Dekreto N123 na may petsang 25.02.03 naaprubahan ang listahan mga sakit na maaaring humantong sa pagwawakas ng serbisyo militar. Sa kanila:

mga sakit na may kanser;
tuberkulosis;
mga sakit sa dugo;
syphilis;
mga karamdaman sa pag-iisip, atbp.

Sa kaso ng paglabag sa mga tuntunin ng kontrata

Sa kaso ng hindi pagsunod sa mga kinakailangan ng kontrata, ang militar ay maaaring ma-dismiss nang maaga sa iskedyul. Sa kasong ito, ang paglabag ay dapat kilalanin bilang makabuluhan at paulit-ulit. Ang mga paglabag sa disiplina, mga kasong kriminal at administratibo na sinimulan laban sa isang tao ay isinasaalang-alang. Ang mga kinakailangan sa disiplina ay kinokontrol ng Disciplinary Charter ng Armed Forces of the Russian Federation (Appendix 7). Para sa dismissal, sapat na na ulitin ang maling pag-uugali nang higit sa dalawang beses, habang dapat itong isaalang-alang na, ayon sa batas, ang militar ay hindi na muling sangkot sa parehong mga paglabag.

Ngunit kahit na sa kaso ng sistematikong hindi pagsunod sa disiplina o ang paggawa ng maraming maling pag-uugali, ang lumalabag ay hindi maaaring iwaksi lamang batay sa desisyon ng komandante ng yunit, dahil bago ito ang sertipikasyon ng empleyado ay dapat na simulan, na kung saan ay dapat magpasa ng hatol sa propesyonal na pagiging angkop ng tao.

Kung ang sertipikasyon ay hindi natupad, at ang serviceman ay na-dismiss, kung gayon kapag nag-file ng isang aplikasyon sa korte, maaari niyang makamit ang pagkansela ng utos ng pagpapaalis.

Dahil sa limitasyon ng edad

Ang buong karapatan sa pagpapaalis ay tinatanggap ng isang empleyado na umabot na sa limitasyon ng edad para sa kanyang ranggo o nakatapos ng kanyang serbisyo dahil sa petsa ng pag-expire nito.

Kung nais mong ipagpatuloy ang serbisyo militar, isang bagong kontrata ang dapat tapusin. Ang posibilidad ng pagpapatuloy ng serbisyo ay isinasaalang-alang awtorisadong tao. Pinakamataas na termino kontrata - 10 taon, ngunit sa pag-expire nito, ang edad ng empleyado ay hindi dapat lumampas sa 65 taon.

Itinatag ng batas ang mga sumusunod na limitasyon sa edad:

mga opisyal sa ibaba ng koronel, kapitan ng 1st rank at kababaihan sa serbisyo militar - 45 taon;
mga kapitan ng 1st rank at colonels - 50 taon;
lower generals at vice admiralty - 55 taon;
senior generals, admiralty at marshals - 60 taon.

Anim na buwan bago maabot ang naaangkop na edad, ang empleyado ay maaaring magsumite ng isang ulat para sa pagtatapos ng isang bagong kontrata. Ang desisyon sa posibilidad na magpatuloy sa paglilingkod ay ginawa ng mga kaukulang opisyal - depende sa ranggo ng tao (para sa pinakamataas na heneral, ang desisyon ay maaaring gawin ng pangulo ng bansa).

Dahil sa mga pangyayari sa pamilya

Ang Artikulo 51 ng Pederal na Batas N53 ay nagtatatag ng mga sumusunod na magandang dahilan na may kaugnayan sa pamilya:

tirahan ng mga kamag-anak na may mga tauhan ng militar ayon sa ulat medikal imposible sa lugar ng serbisyo, at ang paglipat sa ibang bahagi ay hindi maisagawa;
pagpapadala ng asawa, na isa ring militar, sa ibang lugar ng serbisyo;
ang pangangailangan para sa isang kamag-anak - isang menor de edad, isang matanda o isang may kapansanan na tao ng mga pangkat I-II, sa kondisyon na ang ibang mga kamag-anak ay hindi maaaring magbigay para sa kanya.

Mga aksyon sa kaso ng ilegal na pagpapaalis

Sa kaso ng hindi pagkakasundo sa mga dahilan para sa pagpapaalis o pamamaraan nito, maaaring iapela ng serviceman ang utos sa loob ng hanggang 3 buwan. Ang kaso ay isinampa sa korte ng militar. Tagal litigasyon hindi dapat lumampas sa 10 araw. Sa isang pagdinig sa walang sablay ang nagsasakdal at isang kinatawan ng yunit ng militar laban sa kung saan ang mga kaso ay iniharap ay dapat na naroroon. Kung kinikilala ng korte ilegal na pagpapaalis ibabalik ang nagsasakdal at babayaran ang lahat ng legal na gastos.

Ang pinakakaraniwang kaso sa jurisprudence ay:

pagpapaalis ng isang serviceman nang walang pahintulot bago ang haba ng serbisyo;
pagpapaalis na may higit sa 10 taon ng serbisyo sa kawalan ng probisyon ng pabahay para sa empleyado;
pagpapaalis sa mga buntis na tauhan ng militar.

Mga kahihinatnan ng pagwawakas ng kontrata

Sa pagtanggal sa serbisyo militar, ang isang mamamayan ay may karapatang umasa ayon sa batas mga pagbabayad ng cash at ang pagkakaloob ng ilang mga benepisyo.

Mga isyu sa representasyon ng pabahay

Sa kabila ng katotohanan na ang batas ay nagtatatag ng mga obligasyon ng estado na magbigay ng isang empleyado ng pabahay, sa pagsasagawa ito ay hindi palaging sinusunod. At kapag ang isang tao ay pinaalis sa reserba, ang isang apartment sa napiling lugar ng paninirahan ay hindi inisyu.

Batay hudisyal na kasanayan kung ang isang empleyado ay may pabahay sa lugar ng serbisyo, ngunit nais niyang makakuha ng isang apartment sa lugar ng permanenteng pagpaparehistro, hindi ito maibibigay batay sa mga kinakailangan para sa pagpapabuti ng mga kondisyon ng pabahay.

Mortgage ng militar pagkatapos ng pagpapaalis

Maaaring patuloy na matamasa ng isang empleyadong nagretiro ang mga benepisyo ng isang mortgage ng militar. Ang pamamaraan para sa pagpapahiram ng preferential mortgage at ang listahan ng mga mamamayan ng militar na karapat-dapat para dito ay itinatag ng Federal Legislation, ayon sa kung saan ang mga mamamayan na nagsilbi nang higit sa 20 taon o nagretiro batay sa wastong mga dahilan pagkatapos ng patuloy na serbisyo sa loob ng 10 taon o higit pa maaaring makatanggap ng isang mortgage.

Sa pagpapaalis nang wala mabuting rason bahagi ng perang binayaran sa mga kontribusyon sa mortgage (sa pinababang halaga) ay napapailalim na ibalik sa estado. Bumalik cash kinakailangan sa loob ng susunod na 10 taon. Ang karagdagang mga pagbabayad sa mortgage ay kailangang gawin alinsunod sa rate ng diskwento ng Central Bank ng Russian Federation. Kung ang pera ay hindi naibalik pagkatapos ng 10 taon, sila ay mababawi sa pamamagitan ng korte.

Sa proseso ng paghahatid sa isang espesyal na accumulative account, ang mga pondo ay naipon para sa pagbili ng pabahay ng mga tauhan ng militar. May karapatan silang gamitin ang:

mga lalaking militar na nagsilbi ng 20 o higit pang mga taon;
na-dismiss kapag naabot ang limitasyon sa edad;
tinapos ang mga relasyon sa paggawa para sa mga kadahilanang pampamilya;
mga kamag-anak ng namatay na serviceman sa panahon ng kanyang serbisyo.

Ang pamamaraan para sa pagtanggap ng pera mula sa naturang account ay ang mga sumusunod:

pagpirma ng utos ng pagpapaalis;
paghahanda ng isang ulat sa paglipat ng mga pondo mula sa isang espesyal na account;
paglipat ng impormasyon tungkol sa isang serviceman sa administrasyong militar, at pagkatapos ay sa Rosvoenipoteka;
paglipat ng pera sa personal na account ng empleyado (sa loob ng 30 araw).

Sa pagtanggal pagkatapos ng 20 taon ng serbisyo, ang mga natanggap na pondo ay maaaring gamitin sa iyong pagpapasya.

Ngunit kung gusto mong bumili ng real estate, sa kaso ng kakulangan ng bahagi ng halaga upang makumpleto ang transaksyon, ang karagdagang pagbabayad ay kailangang gawin mula sa iyong sariling mga mapagkukunan.

Itinatag din ng batas indibidwal na mga kaso, kapag hindi ka lamang makakatanggap ng pera mula sa target na account, ngunit umaasa din sa karagdagang materyal na tulong kapag bumili ng pabahay, habang ang mamamayan ay hindi dapat magkaroon ng isa pang lugar na tirahan at maging isang partido sa isang kasunduan sa pagpapaupa sa lipunan.

Cash allowance at mga benepisyo pagkatapos ng trabaho

Ayon kay pederal na batas, pagtatatag allowance at iba pang mga pagbabayad, ang magreretiro na tao ay may karapatang magbilang:

pagkatapos ng 10 taon ng serbisyo - para sa isang beses na allowance sa halagang 5 suweldo;
kapag naglilingkod sa loob ng 10-15 taon - 10 suweldo;
na may tagal ng serbisyo na 15-20 taon - 15 suweldo;
sa kaso ng higit sa 20 taon ng serbisyo - 20 suweldo;
sa pagkakaroon ng mga merito sa amang bayan - para sa isang beses na bonus sa iniresetang halaga;
kung hindi makapagpatuloy aktibidad sa paggawa para sa mga kadahilanang pangkalusugan - para sa isang beses na tulong pinansyal sa halagang 1 suweldo;
kapag naglilingkod nang 20 taon o higit pa at hindi gumagamit ng mga uniporme sa huling taon ng serbisyo - para sa kabayaran alinsunod sa Decree N390 ng 06/22/06;
sa pagkumpleto ng serbisyo sa kontrata - para sa isang beses na allowance sa hanay ng 2-7 suweldo.

Ang lump sum allowance ay binabayaran sa kondisyon ng patuloy na serbisyo.

Bilang karagdagan, ang na-dismiss na tao ay dapat tumanggap ng lahat nararapat na kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon at overtime sa tungkulin.

Sa pagtatapos ng kontrata limitasyon ng edad o may kaugnayan sa pagkasira ng kalusugan, ang isang mamamayan ay may karapatan sa isang pensiyon.

Mga benepisyo para sa kasunod na trabaho at pagsasanay

Bilang karagdagan sa katotohanan na ang serbisyo militar ay binibilang bilang senioridad, ang mga retiradong tauhan ng militar ay may mga sumusunod karagdagang mga karapatan karagdagang trabaho at pagsasanay:

ang karapatang hindi lalampas sa 3 buwan upang bumalik sa negosyo kung saan nagtrabaho ang mamamayan bago pumasok sa serbisyo na may appointment sa isang posisyon na hindi mas mababa kaysa sa inookupahan sa oras ng conscription;
ang karapatang makakuha ng trabaho kapag nag-aaplay sa employment center sa loob ng isang buwan;
karapatan sa libreng bokasyonal na edukasyon.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis mula sa serbisyo militar

Tinapos ng mga conscript ang kanilang serbisyo sa dalawang dahilan: takdang petsa serbisyo at maagang pagwawakas para sa mga kadahilanang pangkalusugan.

Sa unang kaso, ang mga empleyado ay tinanggal sa panahon ng demobilization batay sa isang utos mula sa komandante (na may karagdagang pagpaparehistro sa lokal na commissariat).

Kapag ang hindi pagiging angkop ay itinatag ng medikal na komisyon, ang maagang pagwawakas ng serbisyo ay nakadokumento sa isang military ID na nagsasaad ng mga dahilan at ang bilang ng kaukulang order.

Ang maagang pagpapaalis ay maaari ding gawin para sa mga personal na dahilan, na isinasaalang-alang ng isang hiwalay na komisyon alinsunod sa listahan ng mga pinahihintulutang wastong pangyayari na itinatag ng batas.

Mga pangunahing batas at kautusan

Kapag tinatapos ang isang relasyon sa trabaho na may kaugnayan sa serbisyong militar, ang isa ay dapat na magabayan ng:

Pederal na Batas N53 ng Marso 28, 1998, na kumokontrol sa tungkuling militar at serbisyo militar;
Pederal na Batas N76 na may petsang Mayo 27, 1998, na nag-aapruba sa katayuan ng isang serviceman at ang mga benepisyong dapat bayaran sa pagpapaalis;
Pederal na Batas N306 ng Nobyembre 7, 2011, na nagtatalaga ng mga pagbabayad sa kaso ng pagpapaalis;
Dekreto N1237 ng Setyembre 16, 1999, na nagtatatag ng karapatan ng isang serviceman na pumili ng batayan para sa pagpapaalis;
Dekreto N861 ng 07/09/07, na kumokontrol sa karapatang mag-isyu ng mortgage ng militar.

Bago magretiro mula sa serbisyo militar para sa anumang kadahilanan, inirerekomenda na pamilyar ka sa lahat ng mga probisyon sa itaas ng batas, pati na rin ang mga patakaran na nagtatatag ng pamamaraan para sa isa o ibang dahilan para sa pagtatapos ng trabaho. Ngunit pinakamahusay na humingi ng tulong sa isang espesyalista na nakakaunawa sa batas militar, lalo na pagdating sa mga benepisyo dahil sa isang sundalo sa ilalim ng maagang pagwawakas mga kontrata.