Reklamo laban sa sample ng employer. Ang nagrereklamo ay isang representante CEO para sa logistik ng organisasyon, na pinatunayan ng kontrata sa pagtatrabaho at ang pagpasok sa work book. Gayunpaman, para sa isang tiyak na panahon, ang sahod ng nagrereklamo ay hindi binayaran, na isang malaking paglabag sa mga pamantayan. batas sa paggawa at ginagarantiyahan ng Konstitusyon ng Russian Federation karapatan sa paggawa. Hinihiling ng nagrereklamo na magsumite ng ideya tungkol sa pag-aalis ng mga paglabag sa batas ng pamamahala ng organisasyon. Obligahin ang pamunuan ng organisasyon na magbayad ng atraso sa sahod.
Sa State Labor Inspectorate sa _______
___________________________________________
mula sa ______________________________
naninirahan sa: _______________________
Mula _____________ hanggang __________, ako ang Deputy General Director para sa Logistics ng Limited Liability Company "___" (__________________________________), bilang patunay ng kontrata sa pagtatrabaho at ang entry sa work book.
Ang suweldo ko ayon sa kontrata sa pagtatrabaho at karagdagang kasunduan umabot sa _____ rubles.
Ayon kay Art. 136 Kodigo sa Paggawa RF, kapag nagbabayad ng sahod, obligado ang employer pagsusulat ipaalam sa bawat empleyado mga bahaging bumubuo sahod na dapat bayaran sa kanya para sa may-katuturang panahon, ang halaga at mga batayan para sa mga pagbawas na ginawa, pati na rin ang pangkalahatan Kabuuang Pera pwedeng bayaran.
Ang form ng payslip ay inaprubahan ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon kinatawan ng katawan mga empleyado sa paraang itinakda ng Artikulo ___ ng Kodigong ito para sa pagpapatibay ng mga lokal na regulasyon.
Ang mga sahod ay binabayaran sa empleyado, bilang panuntunan, sa lugar ng pagganap ng trabaho niya o inilipat sa bank account na ipinahiwatig ng empleyado sa mga kondisyon na tinutukoy ng Pangkalahatang kasunduan o isang kontrata sa pagtatrabaho.
Ang lugar at mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod sa non-monetary form ay tinutukoy ng isang kolektibong kasunduan o isang kontrata sa pagtatrabaho.
Direktang binabayaran ang mga sahod sa empleyado, maliban kung ang ibang paraan ng pagbabayad ay ibinigay ng pederal na batas o isang kontrata sa pagtatrabaho.
Ang mga sahod ay binabayaran ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan bawat araw, ayon sa batas panloob na regulasyon sa paggawa, kolektibong kasunduan, kontrata sa paggawa.
Para sa ilang mga kategorya pederal na batas ay maaaring magtatag ng iba pang mga tuntunin para sa pagbabayad ng sahod.
Kung ang araw ng pagbabayad ay nag-tutugma sa isang weekend o non-working holiday, ang pagbabayad ng sahod ay gagawin sa bisperas ng araw na ito.
Ang mga pista opisyal ay binabayaran nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang holiday.
Kaya, ang mga pamantayan ng kasalukuyang batas sa paggawa ay nagpapataw sa employer ng obligasyon na mahigpit na sumunod sa mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod.
Gayunpaman, para sa panahon mula __________ hanggang __________ ang suweldo ay hindi binayaran sa akin, na isang matinding paglabag sa mga pamantayan ng batas sa paggawa at mga karapatan sa paggawa na ginagarantiyahan ng Konstitusyon ng Russian Federation.
Sa ngayon, ang halaga ng sahod na naipon, ngunit hindi binayaran sa akin, ay umabot sa ______ rubles.
Bilang karagdagan, hindi ako binayaran ng employer ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis sa loob ng 28 araw ng kalendaryo, na nagkakahalaga ng _____ rubles.
Noong _________ nag-file ako ng pagbibitiw sa aking trabaho. sariling kalooban dahil sa pagreretiro.
Alinsunod sa Art. 142 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer at (o) pinahintulutan niya sa sa takdang panahon ang mga kinatawan ng employer, na pinahintulutan ang pagkaantala sa pagbabayad ng sahod sa mga empleyado at iba pang mga paglabag sa sahod, ay mananagot alinsunod sa Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas, at sa bisa ng Art. 236 ng Labor Code ng Russian Federation, sa kaso ng paglabag ng employer takdang petsa pagbabayad ng sahod, bayad sa bakasyon, mga pagbabayad sa pagpapaalis at iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado, obligado ang employer na bayaran ang mga ito sa pagbabayad ng interes ( Ang sahod na pera) sa halagang hindi bababa sa isang tatlong daan ng kasalukuyang rate ng refinancing ng Bangko Sentral Pederasyon ng Russia mula sa mga natitirang halaga para sa bawat araw ng pagkaantala simula sa susunod na araw pagkatapos ng takdang petsa ng pagbabayad hanggang sa at kasama ang araw ng aktwal na pag-aayos. Ang halaga ng monetary compensation na ibinayad sa isang empleyado ay maaaring tumaas sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang obligasyon na bayaran ang tinukoy na kompensasyon sa pera ay bumangon anuman ang kasalanan ng employer.
At saka, hanggang ngayon hindi pa ako na-issue Kasaysayan ng Pagtatrabaho, pati na rin walang utos para sa aking dismissal.
Ayon kay Art. 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay pormal sa pamamagitan ng isang order (pagtuturo) ng employer.
Ang empleyado ay dapat na pamilyar sa utos (pagtuturo) ng employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho laban sa lagda. Sa kahilingan ng empleyado, obligado ang employer na magbigay sa kanya ng nararapat na sertipikadong kopya ng nasabing order (pagtuturo). Kung sakaling ang utos (pagtuturo) upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maipapaalam sa empleyado o ang empleyado ay tumanggi na makilala ito laban sa pirma, ang isang naaangkop na entry ay ginawa sa order (pagtuturo).
Ang araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa lahat ng kaso ay ang huling araw ng trabaho ng empleyado, maliban sa mga kaso kung saan ang empleyado ay hindi aktwal na nagtrabaho, ngunit, alinsunod sa Kodigo na ito o iba pang pederal na batas, pinanatili niya ang kanyang lugar ng trabaho ( posisyon).
Sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang employer na mag-isyu ng work book sa empleyado at makipag-ayos sa kanya alinsunod sa Artikulo 140 ng Kodigong ito. Sa nakasulat na kahilingan ng empleyado, obligado din ang employer na magbigay sa kanya ng nararapat na sertipikadong mga kopya ng mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho.
Ang isang entry sa libro ng trabaho sa batayan at dahilan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat gawin nang mahigpit alinsunod sa mga salita ng Kodigong ito o iba pa. pederal na batas at sa pagtukoy sa nauugnay na artikulo, bahagi ng artikulo, talata ng artikulo ng Kodigong ito o iba pang pederal na batas.
Alinsunod sa Art. 140 ng Labor Code ng Russian Federation, sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, ang pagbabayad ng lahat ng halaga na dapat bayaran sa empleyado mula sa employer ay ginawa sa araw na ang empleyado ay tinanggal. Kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa araw ng pagpapaalis, ang mga kaukulang halaga ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos magsumite ng kahilingan para sa pagbabayad ang na-dismiss na empleyado.
Ang labag sa batas na mga aksyon ng employer ay nagdulot sa akin ng parehong moral na pinsala at ang aking moral na pagdurusa ay ipinahayag sa katotohanan na, dahil sa hindi nabayarang kasunduan sa akin sa pagpapaalis, ako ay labis na napipilitan sa cash, dahil dito nakakaranas ako ng nerbiyos na stress at, bilang karagdagan, napipilitan akong humanap ng paraan para protektahan ang aking mga legal na karapatan.
Ang aking paghahabol para sa kabayaran pinsalang moral batay sa batas.
Ayon kay Art. 237 ng Labor Code ng Russian Federation, ang moral na pinsala na dulot ng isang empleyado sa pamamagitan ng labag sa batas na aksyon o hindi pagkilos ng employer ay binabayaran sa empleyado sa cash sa halagang tinutukoy ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho.
Sa kaganapan ng isang hindi pagkakaunawaan, ang katotohanan ng sanhi ng moral na pinsala sa isang empleyado at ang halaga ng kabayaran nito ay tinutukoy ng korte, anuman ang pinsala sa ari-arian na napapailalim sa kabayaran.
Batay sa itaas,
1. Magsumite ng isang panukala upang maalis ang mga paglabag sa batas sa bahagi ng pamamahala - limitadong pananagutan ng kumpanya "___".
2. Upang obligahin ang pamamahala ng ___ LLC na bayaran ako ng mga atraso sa sahod sa halagang ______ rubles.
3. Obligahin ang pamunuan ng ___ LLC na bayaran ako ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa halagang _____ rubles at kabayaran para sa pinsalang hindi pera sa halagang _____ rubles.
O desisyon mangyaring abisuhan ako sa ayon sa batas termino.
02.01.2019
Reklamo kay inspeksyon sa paggawa- ito Ang pinakamahusay na paraan parusahan ang employer. Sumulat ng reklamo kung ang iyong mga karapatan sa paggawa ay nilabag. Maaaring ma-download dito ang isang form ng reklamo nang libre. Tingnan kung paano maghain ng reklamo. Sasagutin ng abogado ang alinman sa iyong mga katanungan sa pakikipag-ugnayan sa labor inspectorate.
Saan ang pinakamagandang lugar para magreklamo tungkol sa isang employer?
Bilang isang patakaran, ang mga empleyado ay nagsampa ng mga reklamo laban sa employer sa 3 pagkakataon:
- sa korte
- sa opisina ng tagausig
- sa labor inspectorate
Ang hukuman ay dapat makipag-ugnayan kapag ang isang empleyado ay gustong makatanggap ng isang partikular na materyal na resulta. Sa utos ng korte o utos ng hukuman kokolektahin ang pera, maaari mong kanselahin ang order o maibalik sa trabaho.
Ang tanggapan ng tagausig, bilang panuntunan, ay tumutugon sa mga seryosong paglabag sa batas, kapag may mga batayan para sa pagsisimula ng isang kasong kriminal o mayroong isang napakalaking paglabag sa mga karapatan. Sa ibang mga kaso, inirerekomenda ng opisina ng tagausig na pumunta sa korte o sumulat ng reklamo sa labor inspectorate (maaari nilang ilipat ang iyong reklamo doon mismo).
Ang isang reklamo sa labor inspectorate ay may katuturan kapag may pagnanais na isama ang employer responsibilidad na administratibo mag-isyu ng warrant at magpataw ng multa. Ang isa pang bentahe ng pakikipag-ugnay sa labor inspectorate ay ang posibilidad ng kumpidensyal na pag-verify, iyon ay, hindi sasabihin sa employer kung alin sa mga empleyado ang nagreklamo tungkol sa kanya.
Paano sumulat ng reklamo sa labor inspectorate
Walang mga espesyal na kinakailangan para sa paghahain ng reklamo, gayunpaman, ang sumusunod na impormasyon ay dapat ipahiwatig sa reklamo:
- ang pangalan ng state labor inspectorate;
- Pangalan ng aplikante, tirahan, numero ng telepono, email;
- pangalan ng apela - Magreklamo sa labor inspectorate;
- ang mga batayan para sa reklamo, ang pangalan ng employer, ang lokasyon nito;
- petsa at lagda ng aplikante.
- kung kinakailangan, ipahiwatig ang pagsasagawa ng isang kumpidensyal na pag-audit.
Tandaan na kung ang nakasulat na apela ay hindi nagsasaad ng pangalan ng mamamayan na nagpadala ng apela, o ang postal address kung saan dapat ipadala ang tugon, kung gayon ang tugon sa apela ay hindi ibinigay. Ang mga hindi kilalang reklamo ay hindi isinasaalang-alang ng labor inspectorate.
Pagsampa ng reklamo sa labor inspectorate
Maaari kang magsampa ng reklamo nang personal o sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso. Sa unang kaso, ang empleyado ng labor inspectorate na tumanggap ng reklamo ay obligadong ilagay ang numero at lagda sa pangalawang kopya, na mananatili sa nagrereklamo. Kung ang reklamo ay ipinadala sa koreo, ang nagrereklamo ay aabisuhan sa petsa ng paghatid ng reklamo sa labor inspectorate. Kung kinakailangan, bilang suporta sa iyong mga argumento, maglakip ng mga dokumento at materyales o kanilang mga kopya sa nakasulat na apela.
Maaari ka ring magsampa ng reklamo sa anyo ng isang elektronikong dokumento. Ang aplikante ay may karapatang ilakip sa naturang apela Mga kinakailangang dokumento at mga materyales sa elektronikong anyo.
Ang empleyado ay may karapatang humiling ng isang kumpidensyal na pag-audit. Nangangahulugan ito na sa panahon ng inspeksyon, ang employer ay hindi ipaalam sa pangalan ng empleyado, na sa kasong ito ay maaaring maiwasan ang pag-uusig ng employer.
Ang isang tampok ng pag-aaplay sa labor inspectorate ay ang batas ay hindi nagtatag ng mga limitasyon sa oras para sa pag-aaplay, tulad ng ginagawa para sa pagpunta sa korte. Kung nalampasan ng empleyado ang deadline at hindi magandang dahilan dahil, kung gayon ang tanging pagpipilian ay ang maghain ng reklamo sa labor inspectorate.
Anonymous na reklamo sa labor inspectorate
Kapag nagsampa ng reklamo sa labor inspectorate tungkol sa mga aksyon ng employer, madalas na ayaw ng mga empleyado na malaman ng management ang tungkol sa kanilang apela, hindi na bigyan sila ng pressure at huwag pilitin silang umalis.
Isa sa mga paraan sa labas ng sitwasyong ito, nakikita ng mga manggagawa sa paghahain ng hindi kilalang reklamo sa labor inspectorate. Gayunpaman, ang mga hindi kilalang reklamo sa labor inspectorate ay hindi isinasaalang-alang. Ito ay partikular na nakasaad sa Artikulo 11 ng Pederal na Batas "Sa Pamamaraan para sa Pagsasaalang-alang ng Mga Apela mula sa mga Mamamayan ng Russian Federation", na gagabay sa inspektor ng estado sa sitwasyong ito.
Ang paraan sa labas ng sitwasyong ito ay maghain ng reklamo na may kahilingan para sa isang kumpidensyal na pagsusuri. Ang obligasyon ng inspektor na panatilihing lihim ang personal na data ng inilapat na empleyado, ang data ng kanyang reklamo at iba pang impormasyon na magpapahintulot sa employer na makilala ang pagkakakilanlan ng nagrereklamong empleyado ay nakasaad sa Artikulo 358 ng Labor Code ng Russian Federation.
Pagsasaalang-alang ng isang reklamo laban sa mga aksyon ng employer sa inspeksyon
Ang isang nakasulat na apela ay napapailalim sa pagpaparehistro sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng pagtanggap ng labor inspectorate.
Ang mga reklamo ay isinasaalang-alang sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagpaparehistro ng isang nakasulat na apela. Kung kinakailangan, ang termino para sa pagsasaalang-alang ng reklamo ay maaaring pahabain, ngunit hindi hihigit sa 30 araw. Sa kasong ito, dapat ipaalam sa aplikante ang pagpapalawig ng oras para sa pagsasaalang-alang ng reklamo.
Batay sa reklamo, obligado ang State Labor Inspectorate na magsagawa ng inspeksyon. Sa panahon ng inspeksyon, itinatag ng inspektor ang mga katotohanan ng paglabag sa mga karapatan sa paggawa ng empleyado na ipinahiwatig sa reklamo, o ang kanilang kawalan. Ang mga kapangyarihan inspektor ng estado kasama ang direktang inspeksyon at paghiling ng mga kopya ng mga dokumento mula sa employer, maaari siyang makarating sa lugar ng pagganap ng mga tungkulin sa paggawa at personal na i-verify ang mga umiiral na paglabag. Batay sa mga resulta ng tseke, isang kilos ang iginuhit. Sa pagkumpirma ng mga katotohanan ng paglabag sa mga karapatan sa paggawa, ang pinuno ng organisasyong nagtatrabaho ay inisyu ng isang utos upang alisin ang mga natukoy na paglabag. Halimbawa, maaaring ito ay nalutas na isyu sa .
Ang aplikante ay binibigyan ng isang makatwirang sagot sa mga merito ng mga isyung iniharap sa reklamo, na nagpapahiwatig kung anong mga katotohanan ng mga paglabag sa mga karapatan sa paggawa ang nakumpirma sa panahon ng pagsasaalang-alang ng reklamo at ang inspeksyon ng employer, kung anong mga hakbang sa pagtugon ng inspektor ang ginawa laban sa employer (nagbigay ng utos, sinimulan ang isang kaso noong pagkakasalang administratibo para sa paglabag sa batas sa paggawa), ipinapaliwanag ang pamamaraan para sa karagdagang mga aksyon upang maibalik ang mga nilabag na karapatan o pinagtatalunang interes, kung, alinsunod sa mga kapangyarihan ng inspektor ng paggawa ng estado, hindi posible na lutasin ang mga isyung iniharap sa reklamo.
Ang mga dokumentong kokolektahin sa panahon ng inspeksyon, gayundin ang tugon ng labor inspector, ay maaaring gamitin bilang isang kaso sa korte.
Ang isang mamamayan na ang mga karapatan ay nilabag ng mga aksyon (hindi pagkilos) ng isang labor inspector ay may karapatang pumunta sa korte na may apela laban sa kanyang mga aksyon.
Halimbawang reklamo sa labor inspectorate
V __________________________________________
(pangalan ng labor inspectorate)
Mula sa ________________________________
(pangalan, lugar ng trabaho, posisyon, address, telepono, e-mail)
Magreklamo sa labor inspectorate
Ako ay (nasa) sa isang relasyon sa trabaho _________ (ipahiwatig ang pangalan ng employer at ang kanyang tirahan) na may "___" _________ ____. Ang pinuno ng organisasyon ay _________ (ipahiwatig ang pangalan ng posisyon at buong pangalan ng pinuno, ang kanyang numero sa telepono).
Ginawa ng employer ang mga sumusunod na paglabag sa aking mga karapatan sa paggawa: _________ (ilista nang detalyado ang mga paglabag na ginawa, ipahiwatig kung kailan at ano ang nangyari, paano kumilos ang employer, kung ano ang nangyari sa pagtatalo sa paggawa).
Batay sa nabanggit, ginagabayan ng mga artikulo 127, 140, 236, 365-360, 419 ng Labor Code ng Russian Federation,
- Suriin ang mga paglabag na inilista ko.
- Upang tanggapin ang itinatag na mga hakbang ng pananagutan laban sa mga taong gumawa ng paglabag sa aking mga karapatan.
- Obligahin ang employer _________ (ilista kung anong mga aksyon ang dapat gawin ng employer para maibalik ang mga nilabag na karapatan ng empleyado).
- Sa panahon ng inspeksyon, panatilihing kumpidensyal ang aking data, huwag ibunyag sa employer ang aking data at mga tanong na napapailalim sa pag-verify.
Ang listahan ng mga dokumentong nakalakip sa reklamo (kung mayroon ang empleyado):
- Kopya ng work book o kontrata sa pagtatrabaho
- Mga sheet ng settlement
- Iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa mga argumento ng reklamo sa labor inspectorate
Petsa ng paghahain ng reklamo "___" _________ ____ Lagda _______
Mag-download ng sample na reklamo:
51 komento sa “ Magreklamo sa labor inspectorate”
Ang mga kaso kapag ang mga empleyado ay nagsampa ng mga reklamo sa labor inspectorate sa iba't ibang mga problema na may kaugnayan sa trabaho ay hindi gaanong bihira. Ang batas ay halos palaging nasa panig ng mga empleyado na ang mga karapatan ay nilabag ng employer.
MGA FILE
Kailan dapat magsampa ng reklamo?
Maraming dahilan para sa pagsulat ng mga pahayag sa labor inspectorate.
- Kadalasan mayroong mga kaso ng mga paglabag na may kaugnayan sa iba't ibang uri ng mga pagbabayad: sahod, bayad sa bakasyon, bakasyon sa sakit, pag-aayos, atbp.
- Nangyayari na pinagkaitan ng mga employer ang isang empleyado ng bakasyon o pinipilit siyang pumasok sa trabaho sa katapusan ng linggo at holidays nang hindi nagbibigay ng anumang kabayaran bilang kapalit, pati na ang bayad sa overtime.
- Minsan ang mga tagapag-empleyo ay lumalabag sa rehimen ng trabaho at pahinga, mga panuntunan sa kaligtasan sa trabaho, lumampas sa itinatag na tagal ng mga shift sa trabaho, atbp. - lahat ng ito ay nagiging dahilan din para sa isang reklamo sa labor inspectorate.
- Mag-apela sa inspeksyon at hindi patas na tinanggal na mga empleyado na may mga kahilingan na ibalik sila sa kanilang mga posisyon.
Saan at kailan magsampa ng reklamo
Ang dokumento ay nakasulat sa address ng lokal na territorial labor inspectorate (ang mga sangay nito ay nagpapatakbo sa lahat ng mga pangunahing lungsod at bayan).
Ang deadline para sa paghahain ng reklamo ay tatlong buwan mula sa petsa ng pagtatalo sa paggawa.
Pagkatapos nito, ang reklamo ay hindi tatanggapin para sa pagsasaalang-alang at ang empleyado ay magkakaroon lamang ng isang paraan - upang maibalik ang hustisya, idemanda ang kumpanya.
Dapat tandaan na ang isang reklamo ay maaaring ihain kapwa sa panahon ng trabaho sa negosyo, at pagkatapos ng pagpapaalis.
Gaano katagal bago maproseso ang isang reklamo?
Malinaw na kinokontrol ng mambabatas ang panahon para sa pagsasaalang-alang ng mga naturang aplikasyon. Sa karamihan ng mga kaso, hindi ito lalampas sa tatlumpung araw, ngunit kung minsan sa ilang kadahilanan (makatwiran) maaari itong pahabain, ngunit din para sa isang panahon na hindi hihigit sa isang buwan.
Posible bang sumulat ng reklamo sa inspeksyon nang hindi nagpapakilala
Ang Labor Inspectorate ay isang katawan ng estado na tinatawag na magsuri mahirap na mga sitwasyon na nabuo sa relasyon sa pagitan ng empleyado at ng employer, samakatuwid, tulad ng ibang istruktura ng estado, hindi ito tumatanggap ng mga hindi kilalang reklamo.
Upang mapanatili ang pagiging kumpidensyal, maaaring direktang isama ang isang sugnay sa reklamo na may kahilingan na ang impormasyon tungkol sa nagrereklamo ay hindi makarating sa employer.
Bilang karagdagan, dapat itong maglaman ng mga detalye sa pakikipag-ugnayan ng aplikante, kanyang address at numero ng telepono para sa feedback.
Ayon sa batas, ang mga espesyalista sa labor inspectorate ay dapat gumawa ng mga kinakailangang hakbang upang malutas ang salungatan at, batay sa mga resulta ng mga paglilitis, magpadala ng tugon sa nagrereklamo.
Anong mga resulta ang aasahan
Ang pagsusulat ng reklamo ay hindi ginagarantiyahan na ito ay masisiyahan nang buo, ang bahagyang kasiyahan ay posible, o ang pagtanggi sa lahat, ngunit sa anumang kaso, ang desisyon ay dapat gawin nang mahigpit alinsunod sa kasalukuyang batas RF. Sa proseso ng pagsasaalang-alang sa reklamo, ang mga abogado ng labor inspectorate (ibig sabihin, ang mga espesyalistang ito ay direktang kasangkot sa imbestigasyon mga alitan sa paggawa) ay makikipag-ugnayan sa tagapag-empleyo para sa kahilingan na ibigay sa kanila ang lahat ng kinakailangang impormasyon para sa mga paglilitis. Pagkatapos, kung matukoy ang mga paglabag sa alinmang bahagi, bibigyan ang employer ng isang kinakailangan upang alisin ang mga ito, pati na rin ang mga parusa ay ipapataw.
Kung ang aplikante ay hindi sumasang-ayon sa desisyon ng teritoryal na labor inspectorate, siya ay may karapatan na iapela ito sa isang mas mataas na awtoridad (halimbawa, sa pamamagitan ng pagsulat ng isang pahayag sa punong labor inspector ng Russian Federation) o sa korte.
Mga panuntunan para sa pag-compile ng isang dokumento
Walang statutory unified sample ng isang reklamo, kaya maaaring isulat ito ng empleyado sa anumang anyo. Gayunpaman, kinakailangan na sumunod sa ilang mga pamantayan sa pagsulat. ganitong uri mga dokumento, ibig sabihin:
- ipahiwatig ang addressee, i.e. pangalan at numero ng labor inspectorate,
- sariling personal na data (posisyon, apelyido, pangalan, patronymic),
- ang kakanyahan ng problema sa mas maraming detalye hangga't maaari.
Kung may mga problema sa paghahain ng reklamo, maaari kang humingi ng tulong sa isang independiyenteng abogado (ngunit ang serbisyong ito ay binabayaran), o maaari mong gamitin ang payo ng isang empleyado ng labor inspectorate.
Kapag gumuhit ng isang aplikasyon, dapat kang sumangguni sa mga nilabag na pamantayan ng batas (iminumungkahi na magpahiwatig ng mga tukoy na artikulo), pati na rin magdagdag ng isang listahan ng mga nakalakip na dokumento dito.
Ang pagsulat ng isang reklamo ay dapat na maingat na tratuhin, dahil ito ay may katayuan ng isang legal na makabuluhang dokumento at maaaring magsilbi sa ibang pagkakataon kapag nag-aaplay sa korte.
Ang lahat ng impormasyong nakapaloob dito ay dapat na maaasahan, nagkakamali, at higit pa rito, imposibleng isama ang sadyang maling impormasyon sa dokumento. Kung hindi, kung ang mga naturang katotohanan ay nahayag, ang empleyado ay maaaring magdusa ng isang karapat-dapat na parusa (halimbawa, para sa paninirang-puri).
Paano magsampa ng reklamo
Ang dokumento ay maaari
- sumulat sa pamamagitan ng kamay (direkta sa labor inspectorate),
- mag-print sa isang computer (sa bahay, nang maaga).
Anuman ang pipiliin,
- personal na lagdaan ito
- at ilagay ang petsa ng pagsulat (dapat itong direktang tumutugma sa araw ng sirkulasyon).
Mas mabuting magreklamo sa duplicate, parehong kailangang i-endorso ng tumatanggap na espesyalista, at pagkatapos ay dapat ilipat ang isa sa inspeksyon, at ang pangalawa ay dapat itago para sa iyong sarili.
- Sa simula, sa kanan o kaliwa (hindi gumaganap ng isang papel), ang pangalan at numero ng labor inspectorate kung saan nalalapat ang aplikante ay nakasulat, ang kumpanya kung saan siya nagtatrabaho at ang kanyang posisyon, apelyido, unang pangalan, patronymic (sa kabuuan) ay ipinahiwatig din dito.
- Kasunod ang text ng reklamo. Dito muli, kailangan mong ipahiwatig ang employer, ang numero at petsa ng natapos na kontrata sa pagtatrabaho, ang pinuno ng kumpanya.
- Pagkatapos, ang kakanyahan ng paghahabol ay isinulat sa pinakadetalyadong paraan, pagkatapos nito ay dapat isama ang isang kahilingan sa reklamo upang ayusin ang salungatan at gumawa ng mga hakbang upang maibalik ang mga nilabag na karapatan. Huwag kalimutang magsama ng sugnay sa privacy.
- Sa konklusyon, kailangan mong ayusin ang listahan ng mga nakalakip na dokumento, pati na rin lagdaan at petsahan ang reklamo.
Paano magsumite ng reklamo
Maaaring ipadala ang dokumento sa personal mula kamay hanggang kamay sa isang labor inspectorate specialist, o maaari mong ipasa sa pamamagitan ng Russian Post. Sa kasong ito, ang reklamo ay dapat ipadala sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may pagkilala sa resibo, gayunpaman, hindi natin dapat kalimutan na ang pamamaraang ito ay medyo matagal. Sa ngayon, ang ikatlong paraan ay naging laganap: paghahain ng reklamo sa pamamagitan ng elektronikong paraan ng komunikasyon.
Huling binago: Marso 2020
Ang bawat empleyado kahit isang beses ay nahaharap sa paglabag ng kanilang mga karapatan sa paggawa ng employer. Kung sakaling magkaroon ng hindi kanais-nais na sitwasyon, may karapatan siyang protektahan ang kanyang mga interes sa pamamagitan ng paghahain ng reklamo laban sa employer sa opisina ng tagausig. Sa artikulo, isasaalang-alang namin kung anong mga isyu ang tinatalakay ng tanggapan ng tagausig, kung ano ang nagsisilbing batayan para sa pag-aaplay sa awtoridad ng pangangasiwa, kung paano maayos na magsampa ng reklamo, kung posible bang magsampa ng hindi kilalang apela, ano ang pamamaraan para sa pag-aaplay , kung paano maghain ng elektronikong reklamo.
Sa anong mga kaso ang isang reklamo laban sa isang tagapag-empleyo ay isinampa sa opisina ng tagausig?
Ang mga aktibidad ng opisina ng tagausig ay kinokontrol ng Batas ng Enero 17, 1992 Blg. 2202-1. Ang pangunahing tungkulin ng ahensya ay ang pangasiwaan ang pagsunod sa kasalukuyang batas.
Anong mga isyu ang tinatalakay ng tanggapan ng tagausig?
Isa sa mga direksyon mga aktibidad sa pangangasiwa ang opisina ng tagausig ay batas sa paggawa. Ang layunin ng tseke ay ang mga labag sa batas na aksyon ng employer.
Ang Batas Blg. 2202-1 ay hindi nagtatag ng malinaw na mga hangganan para sa kakayahan ng tanggapan ng tagausig sa lugar na ito. Kadalasan, ang mga tanong na itinaas ng mga empleyado ay nangangailangan ng seryosong pagsisiyasat. Samakatuwid, ang aplikasyon ay maaaring i-redirect sa ibang karampatang awtoridad.
Sa bawat sitwasyon, ang mga empleyado ng opisina ng tagausig ay nakapag-iisa na nagpapasya kung aling katawan ang magpapadala ng mga natanggap na dokumento. Batay sa mga resulta ng pagsasaalang-alang ng aplikasyon, ang tanggapan ng tagausig ay gumagawa ng isang presentasyon, nag-aaplay sa korte o nagpapadala ng apela sa labor inspectorate.
Mga batayan para sa pag-aaplay sa opisina ng tagausig
Ang bawat empleyado ay maaaring magsampa ng reklamo nang isa-isa o gumawa ng sama-samang apela. Karaniwan, ang isang aplikasyon ay isinumite sa opisina ng tagausig para sa mga sumusunod na paglabag ng employer:
- regular;
- impormal na pagbabayad o gray na suweldo;
- maling pagtanggi sa trabaho;
- paglabag sa mga patakaran sa seguridad;
- overtime na trabaho nang walang kabayaran;
- sikolohikal na presyon sa nasasakupan.
Upang makapagsagawa ng inspeksyon ang opisina ng tagausig, kailangan mong magpadala ng reklamo sa departamento na may kasamang mga sumusuportang dokumento.
Paano magsulat ng reklamo?
Ang sample na reklamo ay hindi inaprubahan ng batas. Ito ay nasa anumang anyo. Isaalang-alang kung paano maayos na gumuhit ng isang dokumento at kung anong ebidensya ang ilakip.
Teksto ng reklamo
Ang teksto ng reklamo ay binubuo ng isang pambungad, nagbibigay-kaalaman at nagsusumamo na bahagi. Dapat isama ng dokumento ang sumusunod na impormasyon:
- ang pangalan ng opisina ng tagausig;
- impormasyon tungkol sa aplikante (pangalan, address, contact);
- impormasyon tungkol sa employer;
- mga paglabag na ginawa ng pamamahala sa lugar ng trabaho;
- ang mga aksyon na ginawa ng empleyado sa kanyang sariling pagtatanggol;
- mga sanggunian sa mga normatibong gawa;
- isang kahilingan para sa pagpapatunay;
- petsa at lagda.
Ang apela ay ginawa sa dalawang kopya. Ang isa ay inilipat sa file ng kaso. Ang pangalawa ay ibinalik sa aplikante na may marka ng pagpaparehistro.
Halimbawang reklamo sa opisina ng tagausig laban sa employer
Nasa ibaba ang mga halimbawang reklamo para sa iba't ibang paglabag.
Sa isang reklamo tungkol sa isang "grey" na suweldo, dapat mong tukuyin kung magkano ang dapat bayaran ng employer at kung anong halaga ang itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho. Bilang suporta sa mga argumento, kailangan mo ng katibayan na dati nang binayaran ng employer ang empleyado ng halagang napagkasunduan sa kanya.
Bilang karagdagan, ang employer ay maaaring hindi maningil ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ang isang detalyadong kalkulasyon ng lahat ng hindi nabayarang halaga ay dapat gawin.
Kapag kino-compile ang dokumento, kinakailangang ilarawan nang detalyado kung ano ang ipinahayag ilegal na aktibidad employer, anong mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation ang nilabag sa pagpapaalis.
Ipinapahiwatig ng aplikante kung anong mga paglabag sa mga karapatan sa paggawa ang ginawa. Halimbawa, ang isang libro ng trabaho ay hindi inisyu sa pagpapaalis, ang mga kopya ng mga dokumento ay hindi ibinigay kapag hiniling, at ang huling pagbabayad ay hindi ginawa.
Kung may mga kahirapan sa paghahain ng reklamo, inirerekumenda na humingi ng tulong sa isang propesyonal na abogado.
Listahan ng mga dokumento
Ang batas ay hindi naglalaman ng isang detalyadong listahan ng mga dokumento na kailangang ihanda para sa pagsusumite sa opisina ng tagausig. Kadalasan ay inilalarawan ng aplikante sa reklamo ang lahat ng mga paglabag na ginawa, ang mga dokumentong mayroon siya ay nakalakip. Pagkatapos tanggapin ang apela, independyenteng hinihiling ng tanggapan ng tagausig ang nawawalang impormasyon.
V listahan ng indikasyon ang mga dokumento ay kinabibilangan ng:
- kontrata sa pagtatrabaho kasama ang lahat ng karagdagang kasunduan;
- mga order para sa pagkuha, paglipat sa ibang posisyon, pagpapaalis, pagbabayad ng mga bonus, bakasyon, atbp.;
- mga pay slip;
- mga payroll;
- mga pahayag sa bank account;
- iba pang ebidensya ng mga paglabag.
Mahalaga! Ang lahat ng mga dokumento ay ipinahiwatig sa annex sa aplikasyon sa anyo ng isang numerong listahan.
Mga Paraan para Maghain ng Reklamo
Ang isang apela sa opisina ng tagausig ay maaaring ipadala sa maraming paraan.
Sa personal
Maaaring personal na bisitahin ng isang mamamayan ang departamento at ibigay ang mga dokumento sa isang empleyado ng opisina. Dapat ay may dala kang dokumento ng pagkakakilanlan.
Ang opisyal na naka-duty ay maglalagay ng impormasyon tungkol sa aplikasyon sa isang espesyal na journal, maglagay ng papasok na selyo na may petsa ng pagpaparehistro. Pagkatapos ay isinumite ang apela para sa pagsasaalang-alang.
Sa pamamagitan ng isang kinatawan
Kung ang isang mamamayan ay walang pagkakataon na magsumite ng mga dokumento sa kanyang sarili, maaari niyang ipagkatiwala ang isyung ito sa isang kinatawan. Kailangang mag-isyu notarized power of attorney nagsasaad ng mga partikular na kapangyarihan sa loob ng balangkas ng salungatan na niresolba sa employer.
Kapag humarap sa opisina ng tagausig, ang kinatawan ay nagbibigay ng kapangyarihan ng abogado at isang pasaporte. Pagkatapos ng pag-verify ng mga dokumento, ang aplikasyon ay tatanggapin at irerehistro.
Sa pamamagitan ng koreo
Ang aplikasyon ay maaaring ipadala sa pamamagitan ng koreo. Pinapayagan na gamitin ang mga serbisyo ng Russian Post o isang serbisyo ng courier.
Ang mga dokumento ay nakapaloob sa isang sobre. Pagkatapos ay isang listahan ng mga pamumuhunan ay ginawa. Ang isang notice ng resibo ay dapat na nakalakip sa sulat.
Pagkatapos matanggap ang kargamento, inilalagay ng empleyado ng opisina ng tagausig ang petsa at lagda sa abiso. Ang dokumento ay isang kumpirmasyon na ang reklamo ay natanggap ng addressee.
sa elektronikong paraan
Kasalukuyang Magagamit elektronikong paraan paghahain ng mga reklamo sa tagausig. Dapat kang pumunta sa opisyal na website ng departamento at punan ang iminungkahing application form. Mag-sign Aplikasyon ng EDS hindi na kailangan.
Maaari mong gamitin ang serbisyong genproc.gov.ru. Sa page na bubukas, piliin ang seksyong "Internet Reception" at basahin ang mga tagubilin para sa pagsusumite ng mga aplikasyon.
Dapat matugunan ang mga kinakailangang kinakailangan:
- ang teksto ng apela ay nakasulat sa Russian;
- impormasyon tungkol sa lugar ng paglabag, ang pangalan at mga detalye ng contact ng employer, Detalyadong Paglalarawan mga paglabag;
- ang mga dokumento ay naka-attach sa aplikasyon sa electronic form sa isang katanggap-tanggap na format ng file;
- pinapayagan itong magpahiwatig ng mga link at hyperlink sa mga mapagkukunan kung saan naka-imbak ang mga pag-record ng audio at video.
Dapat malaman! Kung ang haba ng teksto ay lumampas sa pinahihintulutang haba, inirerekumenda na magsampa ng reklamo sa pamamagitan ng sulat sa tanggapan ng tagausig.
Maaari ba akong magsumite ng anonymous na reklamo?
Kadalasan ay ayaw ng isang empleyado na malaman ng employer na may inihain na reklamo laban sa kanya. Samakatuwid, lumilitaw ang tanong kung posible bang makipag-ugnayan sa tanggapan ng tagausig nang hindi nagpapakilala.
Ang batas ay nagtatatag na ang apela ay dapat isampa ng isang tao na ang pagkakakilanlan ay maaaring maitatag. Batay sa mga resulta ng pagsasaalang-alang, isang tugon ay pinagsama-sama, na ipinadala sa isang partikular na addressee.
Kung ang departamento ay nakatanggap ng reklamo nang hindi isinasaad ang buong pangalan at mga detalye sa pakikipag-ugnayan ng nagpadala, ang dokumento ay hindi tatanggapin.
Payo! Kung nais ng empleyado na hindi alamin ng employer ang tungkol sa nagpasimula ng reklamo, kinakailangang ipakita sa apela ang pagbabawal sa pagsisiwalat ng impormasyon tungkol sa kanya.
Mga tampok ng paghahain ng mga kolektibong reklamo
Kadalasan ang isang reklamo laban sa isang tagapag-empleyo ay ginagawa sa ngalan ng mga manggagawa. Ang parehong mga kinakailangan ay nalalapat dito bilang sa mga indibidwal na apela, na isinasaalang-alang ang ilang mga tampok:
- ang dokumento ay iginuhit sa ngalan ng ilang tao at nilagdaan ng bawat aplikante;
- ang mga paglabag ay dapat makaapekto sa interes ng lahat ng empleyadong kasangkot sa paghahanda ng apela.
Matapos mabuo ang kolektibong pahayag, dapat na tukuyin ang isang kinatawan ng mga manggagawa. Makikipag-ugnayan siya sa mga tagausig at kinakatawan ang mga interes ng buong kawani.
Batay sa mga resulta ng pagsasaalang-alang ng reklamo, isang tugon ang ipinadala sa bawat isa sa mga aplikante. Samakatuwid, ang mga address at mga detalye ng contact ng bawat kalahok ay dapat ipahiwatig.
Ang pamamaraan at mga tuntunin para sa pagsasaalang-alang ng apela
Matapos matanggap ang aplikasyon, ang tanggapan ng tagausig ay nagsasagawa ng pagsisiyasat. 30 araw ang inilaan para sa lahat ng kaganapan (Bahagi 2 ng Artikulo 10 ng Batas Blg. 2202-1). Kung walang karagdagang pag-aaral ang kinakailangan, 15 araw ay sapat na upang makagawa ng desisyon.
Ang pagsusuri ay isinasagawa sa maraming yugto:
- Nag-aaral ang prosecutor balangkas ng pambatasan, magsanay sa mga karaniwang sitwasyon at tinutukoy ang bilog ng mga taong kailangang makilahok sa pamamaraan.
- Pagkatapos ang aktibidad ng employer ay sinuri sa lugar, ang mga paglabag ay ipinahayag.
- Batay sa natanggap na dokumentasyon, ang antas ng pagkakasala ng employer ay tinutukoy, at ang parusa ay itinatag.
- Batay sa mga resulta, ang isang pagtatanghal ay ginawa sa pag-aalis ng mga natukoy na paglabag at isang deadline ay itinakda.
- Matapos ang pag-expire ng itinatag na panahon, ang tagausig ay nagsusuri kung ang pagsusumite ay naisakatuparan.
Hindi na kailangang ipaalam sa employer nang maaga ang inspeksyon. Ang tagausig ay may karapatang mag-interrogate sa mga empleyado, pumili ng nakasulat na mga paliwanag.
Mahalaga! Kung ang mga palatandaan ng isang kriminal na pagkakasala ay natagpuan sa panahon ng inspeksyon, isang kriminal na kaso ay pinasimulan. Ang mga materyales sa pag-audit ay ipinadala sa paunang imbestigasyon na mga katawan.
Legal na tulong sa paghahanda ng isang reklamo sa opisina ng tagausig
Ang isang reklamo sa opisina ng tagausig ay isa sa mga paraan upang maprotektahan ang iyong mga interes mula sa panghihimasok ng employer. Kung hindi mo alam kung ang kanyang mga aksyon ay itinuturing na mga paglabag, inirerekomenda namin na kumonsulta ka sa isang makaranasang abogado. Maaari kang makakuha ng payo sa mga isyu sa batas sa paggawa sa aming website. Makipag-ugnayan sa aming abogado ngayon din! Ang serbisyo ay ibinibigay nang walang bayad.