(o, gaya ng madalas na tawag dito, "maternity") ay isa sa mga uri ng insurance coverage para sa compulsory segurong panlipunan. Malalaman namin kung kanino at sa anong halaga ang dapat bayaran sa maternity, ano ang tagal at mga tampok ng pagtanggap nito.
Pagbabayad ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak
Mahalagang maunawaan na ang mga kababaihan lamang ang maaaring umasa sa mga benepisyo sa maternity (kumpara sa mga benepisyo sa pangangalaga ng bata). Ang lahat ng kategorya ng mga tumatanggap ng maternity benefits sa 2020 ay nakalista sa No. 81-FZ ng Mayo 19, 1995 “On State Benefits for Citizens with Children”. Kabilang dito ang mga kababaihan:
nagtatrabaho
walang trabaho (na-dismiss kaugnay ng pagpuksa ng mga organisasyon sa loob ng 12 buwan bago ang araw na sila ay kinilala bilang walang trabaho)
full-time na mga mag-aaral
dumaraan Serbisyong militar sa pamamagitan ng kontrata
pag-ampon ng isang bata at kabilang sa mga kategorya sa itaas
Kung ang isang babae ay may karapatan sa child care allowance at maternity allowance sa parehong oras, maaari lang siyang pumili ng isa sa mga allowance na ito.
Tandaan: Ang maternity allowance sa 2020 ay binabayaran lamang para sa panahon ng bakasyon ng parehong pangalan. Nangangahulugan ito na kung ang isang babae ay hindi gumamit ng karapatan sa tinukoy na bakasyon at patuloy na magtrabaho (at, nang naaayon, tumanggap ng sahod), kung gayon hindi siya karapat-dapat sa mga benepisyo. Ang isang tagapag-empleyo sa sitwasyong ito ay hindi karapat-dapat na magbigay sa isang babae ng dalawang uri ng mga pagbabayad nang sabay-sabay: parehong suweldo at allowance. Samakatuwid, ang sahod ay babayaran para sa mga araw ng trabaho. Sa sandaling magpasya ang babae na gamitin ang karapatan sa maternity leave at ito ay inisyu, ang pagbabayad ng sahod ay titigil at ang employer ay makakaipon ng mga benepisyo.
Maternity allowance binabayaran sa lugar ng trabaho, serbisyo o iba pang aktibidad. Para sa mga babaeng na-dismiss na may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyon, ang allowance ay binabayaran ng mga awtoridad sa social security sa lugar ng tirahan (ang lugar ng aktwal na pananatili o aktwal na paninirahan).
Tandaan: kung ang empleyado ay isang part-time na empleyado at nagtrabaho sa parehong mga employer sa nakaraang dalawang taon, ang parehong employer ay magbabayad ng kanyang maternity allowance sa 2020.
Maternity allowance pwedeng bayaran .
Mga dokumento para sa pagtanggap ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak
Ang listahan ng mga kinakailangang dokumento ay ibinibigay sa No. 255-FZ na may petsang Disyembre 29, 2006 "Sa Sapilitang Social Insurance sa Kaso ng Pansamantalang Kapansanan at Kaugnay ng Pagiging Ina". Kakailanganin mong:
Ang mga manggagawang kababaihan ay tumatanggap ng mga benepisyo na katumbas ng 100% ng karaniwang kita
Na-dismiss na may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyon - sa halagang 300 rubles
Mga mag-aaral - sa halaga ng isang scholarship
Contract servicemen - sa halaga ng monetary allowance
- Order ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Abril 30, 2013 N 182n "Sa pag-apruba ng form at pamamaraan para sa pag-isyu ng isang sertipiko ng halaga ng sahod, iba pang mga pagbabayad at bayad para sa dalawang taon ng kalendaryo bago ang taon ng pagtatapos ng trabaho (serbisyo , iba pang aktibidad) o ang taon ng pag-aaplay para sa isang sertipiko ng halaga ng sahod , iba pang mga pagbabayad at kabayaran, at ang kasalukuyang taon ng kalendaryo kung saan ang mga premium ng insurance ay naipon, at ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa tinukoy na panahon para sa mga panahon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave, leave para alagaan ang isang bata, ang panahon ng pagpapalaya ng empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod alinsunod sa batas Pederasyon ng Russia, kung walang mga kontribusyon sa seguro sa Social Insurance Fund ng Russian Federation ang naipon sa naka-save na sahod para sa panahong ito"
aplikasyon para sa appointment ng mga benepisyo (inilabas sa libreng form)
Maternity allowance binayaran sa nakasegurong babae sa kabuuan para sa buong panahon ng bakasyon.
Ang halaga ng maternity benefit
Ang halaga ng mga pagbabayad sa maternity ay depende sa katayuan ng tatanggap:
Kung ang karanasan ng babaeng nakaseguro ay mas mababa sa anim na buwan, maaari siyang umasa sa isang benepisyo sa halagang hindi mas mataas (mula Enero 1, 2020 - 12,130 rubles)
Pagkalkula ng maternity benefit
Mula noong 2013, ang mga kababaihan ay hindi nabigyan ng karapatang pumili kung paano kinakalkula ang mga benepisyo
Maternity allowance ay kinakalkula batay sa karaniwang kita at hindi nakadepende sa haba ng serbisyo ng empleyado (hindi katulad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan). Para sa kaginhawahan, ang pagkalkula ng mga benepisyo ay maaaring iharap sa anyo ng sumusunod na pamamaraan:
Maternity allowance sa 2020
katumbas
kita para sa 2 taon ng kalendaryo
(bago ang taon ng dekreto)
hatiin sa pamamagitan ng
bilang ng mga araw sa panahong ito
dumami sa
bilang ng mga araw ng bakasyon
Ngayon tungkol sa mga nuances.
Una, average na kita para sa bawat isa sa dalawang taon ng kalendaryo ay hindi dapat lumampas sa isang tiyak na maximum. Nakatakda ang maximum na ito - ang maximum na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa FSS para sa kaukulang taon. Noong 2018, ang halagang ito ay 815,000 rubles, noong 2019 - 865,000 rubles. Iyon ay, kapag nagkalkula para sa bawat taon, kailangan mong gamitin ang halaga na mas kaunti.
Pangalawa, ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita (iyon ay, hinati sa dibisyon ng kita para sa dalawang taon sa bilang ng mga araw) ay legal na ngayon. Ang pinahihintulutang maximum ay tinutukoy bilang mga sumusunod: kinukuha namin ang mga marginal na batayan para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa FSS para sa dalawang taon bago ang utos, idagdag at hatiin ang halagang natanggap sa 730.
Pangatlo, sa kabuuan mga araw sa kalendaryo sa biennium ay dapat na hindi kasama:
Mga panahon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave, parental leave
Ang panahon ng pagpapalaya ng empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili sahod, kung HINDI naipon ang natirang sahod para sa panahong ito mga premium ng insurance
Pang-apat, kung sa loob ng dalawang taon bago ang utos ang empleyado ay kumuha ng maternity o childcare leave, ang mga panahong ito, gaya ng nakikita natin, ay hindi isasama sa mga kalkulasyon. Gayunpaman, sa kasong ito, ang babae ay binibigyan ng karapatan sa mga naturang panahon (isang taon o pareho) ng nakaraang taon (dalawang taon), upang ito ay humantong sa pagtaas sa halaga ng mga pagbabayad sa maternity.
Mga Kaugnay na Dokumento"Maternity Benefit sa 2020"
Ang pagbubuntis ay isang kahanga-hangang panahon sa buhay ng isang babae, ngunit sa parehong oras ay isang sakit ng ulo para sa kanyang amo. Dapat alam ng ulo kung paano kalkulahin ang maternity at pagbabayad, sa anong oras ang paglipat ay kailangang gawin, at kung ano ang nakakaapekto sa halaga ng benepisyo. Isaalang-alang natin nang detalyado ang maternity leave, pati na rin pag-aralan ang mga tampok ng pagkalkula ng maternity leave at ang pamamaraan para sa kanilang paglipat.
Sa ordinaryong buhay, ang maternity leave, bilang panuntunan, ay tinatawag na buong panahon habang ang isang babae ay pinalaya mula sa trabaho upang dalhin, manganak ng isang bata at alagaan siya hanggang sa siya ay 3 taong gulang. Ngunit hinati ng batas ang konseptong ito sa 2 mga segment: (ground - Artikulo 255 ng Labor Code ng Russian Federation) at (ground - Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation). Samantalang ang buwanan panlipunang pagbabayad Ang pangangalaga sa bata ay stably 40% ng average na kita, ang pagkalkula ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak ay may sariling mga katangian.
Pagkalkula ng mga pagbabayad sa maternity
Upang makalkula nang tama mga pagbabayad sa maternity, bumaling tayo sa pamamaraang itinatag ng batas. Upang magsimula, tandaan namin na ang panahon kung saan dapat kalkulahin ang isang beses na maternity allowance ay 140 araw, na may maramihang pagbubuntis - 194 araw, at may mahirap na panganganak - 156 araw. Ang lahat ng ito ay makikita sa Art. 10 pederal na batas No. 255-FZ. Nakasulat din doon na kung sakaling ang isang babae ay naka-leave para alagaan ang isang bata na ipinanganak na at planong ipanganak ang susunod, siya mismo ay kailangang pumili lamang ng isa sa dalawang benepisyo na ibinigay.
Ang panahon kung saan dapat kalkulahin ang lump-sum maternity allowance ay 140 araw.
Ang maternity allowance ay binabayaran sa isang babae sa halagang 100% ng kanyang suweldo. Ang ilang impluwensya ay maaaring idulot ng karanasan niya opisyal na gawain. Kung ito ay mas mababa sa anim na buwan, kung gayon ang rate para sa minimum na sahod - ang minimum na sahod (sa 2018 ito ay 9489 rubles) ay kinuha bilang isang tagapagpahiwatig ng average na kita bawat buwan, ang mga coefficient ay isinasaalang-alang din.
Formula pangkalahatang kahulugan May kasamang 3 halaga ang maternity payment:
- Ang kita ng isang empleyado para sa nakaraang 2 taon (kung, halimbawa, ang pagkalkula ay nasa 2018, pagkatapos ay 2016 at 2017 ang kukunin).
- Ang bilang ng mga araw sa panahong ito (730 o 731 araw kung ang taon ay isang leap year).
- Ang bilang ng mga araw ng panganganak na kinakailangan para sa pagkalkula (140, 156, 184).
Mga panuntunan sa pagkalkula ng benepisyo
Umiiral ilang mga paghihigpit at mga tuntunin para sa pagkalkula ng mga benepisyo. Ayon sa talata 3.2 ng Art. 14 ng Federal Law No. 255-FZ, ang taunang average na kita ng isang empleyado na umaalis sa maternity leave ay hindi maaaring lumampas sa maximum na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance. Sa 2018, ang halagang ito ay nakatakda sa 815,000 rubles, ngunit kailangan mong kalkulahin ang halaga ng maternity leave batay sa nakaraang 2 taon, kaya kailangan mong malaman ang kanilang limitasyon.
Noong 2017, ang maximum na base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance ay 755,000 rubles, at noong 2016 - 718,000 rubles. Kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity sa 2018, dapat mong isaalang-alang ang mga halagang ito.
Pinakamataas na halaga ng benepisyo: (755,000 + 718,000) / 730 × 140 = 282,493 rubles 15 kopecks. Minimum na sukat Ang mga benepisyo sa 2018 ay: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43,675 rubles 40 kopecks.
Ang maternity pay calculator ay maaaring i-program sa negosyo nang nakapag-iisa (halimbawa, sa programa ng Microsoft Excel) o manu-manong tukuyin ang mga payout.
Ang kita para sa nakaraang 2 taon ay hindi kasama ang mga sick leave, nakaraang maternity, pati na rin ang mga pagbabayad na ginawa para sa anumang iba pang mga panahon kung saan walang kita na naipon. ayon sa batas mga premium ng insurance. Kung nangyari na ang empleyado ay nasa maternity leave sa nakaraang 2 taon na kinakailangan para sa pagkalkula, pagkatapos ay maaari niyang ganap na palitan ang isa o pareho ng mga taon ng pagkalkula ng mga nakaraang taon. Kaya maaari niyang dagdagan ang halaga ng mga benepisyo. Ibig sabihin, sa kasong ito may karapatan siyang pumili ng mga taon kung saan kinakalkula ang kanyang maternity pay.
Gaya ng nabanggit sa itaas, ang haba ng serbisyo ng isang empleyado ay maaaring makaapekto sa halaga ng maternity benefits. Ano ang dapat gawin ng isang employer kung ang kanyang empleyado ay may 1 taong karanasan? Ang panuntunan ay pareho para sa lahat ng opisyal na babaeng nagtatrabaho, kaya ang panahon ng pagsingil ay magiging sa nakaraang 2 taon ng kalendaryo. Sa kasong ito, ang aktwal na oras ng trabaho na bumagsak sa nakaraang taon ng kalendaryo ay kinukuha sa halagang 100% ng average na kita (sabihin, ang huling 5 buwan ng taong iyon), para sa mga natitirang buwan (sa aming halimbawa ay mayroong 19 ), ang mga kita ay nakatakda sa pinakamababang sahod.
Ang haba ng serbisyo ng isang empleyado ay maaaring makaapekto sa halaga ng maternity benefit. Ang tuntunin ay pareho para sa lahat ng opisyal na nagtatrabaho na kababaihan.
Kasabay nito, ang bawat manggagawa ay may sariling maternity calendar, gayunpaman, ang allowance mismo ay kinakalkula ayon sa parehong formula.
Paano kinakalkula ang maternity pay
Kapag ang pagbubuntis ay umabot sa 30 linggo, klinika ng antenatal ang gynecologist ay nagsusulat ng isang sick leave. Ipinapahiwatig nito ang mga araw kung saan binabayaran ang maternity leave.
Dapat ibigay ng empleyado ang mga sumusunod na dokumento sa accounting o personnel department:
- Sertipiko ng kapansanan para sa pagbubuntis at panganganak.
- Sertipiko ng maagang pagpaparehistro, kung naaangkop (kinakailangan para sa karagdagang lump sum na pagbabayad pabor sa isang buntis na manggagawa).
- Libreng form na aplikasyon. Maaaring matingnan ang sample.
- Sertipiko ng aktwal na natanggap na mga kita para sa nakaraang 2 taon sa form na itinatag ng Order of the Ministry of Labor No. 182n. Ibinibigay ito kung ang empleyado ay nagtrabaho sa ibang kumpanya sa nakalipas na 2 taon.
Binabayaran ang maternity sick leave pangkalahatang kaayusan, ayon sa Art. 15 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ. Sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng mga dokumento mula sa empleyado, ang pagkalkula at accrual ng mga benepisyo ay nagaganap, habang ang pagbabayad ay ginawa sa susunod na araw ang suweldo ay inisyu. Ang deadline ng pagbabayad ay dapat sundin - para sa paglabag ng employer, alinsunod sa Art. 236 ng Labor Code ng Russian Federation, ay obligadong magbayad ng multa. Ang surcharge sa overdue na pagbabayad ay 1/300 ng itinatag na refinancing rate ng Central Bank para sa bawat overdue na araw.
Ang employer ay nagtatalaga at nagbabayad ng maternity allowance. Binabayaran ng estado ang mga pondong binayaran ng employer, gaya ng nakasaad sa Art. 4 ng Pederal na Batas Blg. 81-FZ. Inilipat ng mga empleyado ng Social Insurance Fund ang mga pondong ito sa loob ng 10 araw sa account ng employer. Sa pamamagitan ng paraan, ang mga benepisyo sa maternity ay nabubuwisan (Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation).
Ang mga benepisyo sa maternity leave ay hindi nabubuwisan.
Mga karagdagang pagbabayad
Bilang karagdagan sa pangunahing pagbabayad sick leave umalis ang mga empleyado para sa maternity leave, ilagay karagdagang mga pagbabayad:
1. Lump sum na pagbabayad.
Ito ay naayos, itinatag na isinasaalang-alang ang taunang indexation at hanggang Pebrero 1, 2017 ay 15382 rubles 17 kopecks. Ang isang beses na pagbabayad ay ginawa lamang sa isa sa mga magulang. Upang matanggap ito, dapat mong bigyan ang employer ng birth certificate ng isang bata, isang pahayag mula sa magulang na nagke-claim ng bayad at isang sertipiko na nagsasaad na ang ibang magulang ay hindi nakatanggap ng bayad na ito at walang planong gawin ito.
2. Pagbabayad para sa maagang pagpaparehistro sa klinika ng antenatal.
12 linggo ng pagbubuntis ay ang milestone bago kung saan kailangan mong magparehistro upang makakuha ang pagbabayad na ito. Hanggang Pebrero 1, 2017, ito ay nagkakahalaga ng 576 rubles 83 kopecks at binabayaran nang sabay-sabay sa maternity allowance. Upang makatanggap ng isang lump sum na bayad, ang isang empleyado ay dapat magbigay sa departamento ng accounting ng isang kaugnay na sertipiko mula sa klinika ng antenatal.
Ang pangunahing allowance at karagdagang bayad ay dapat ding bayaran kung ang isang babae, na buntis pagkatapos ng 30 linggo, ay patuloy na nagtatrabaho at ang kanyang suweldo ay itinatago. Gayunpaman, sa sandaling ang maternity leave ay naging parental leave, ang buwanang social allowance ay babayaran lamang kung ang babae ay part-time o nagtatrabaho sa bahay ().
Kung ang isang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho pagkatapos ng 30 linggo at nakatanggap ng sahod, kailangan pa rin niyang magbayad ng mga benepisyo.
Ilang mga pormalidad
Bago magbakasyon, kaagad pagkatapos nito, o pagkatapos ng 3 taon mula nang ipanganak ang bata, ang empleyado ay may karapatang magbakasyon kung nais niya, habang ang kanyang karanasan sa trabaho ay hindi nakakaapekto sa sitwasyon (). Ang ilang mga kababaihan ay kumukuha ng bakasyon na ito pagkatapos ng 140 na bayad na araw dahil nakakakuha sila ng kaunti mas maraming pera kaysa sa allowance sa pag-aalaga ng bata, sa gayon ay bahagyang nagpapatatag ng kanilang sitwasyon sa pananalapi.
Hindi pinapayagan ang buntis o babaeng nag-aalaga ng batang wala pang 3 taong gulang. Batay sa Art. 261 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagpapaalis ay posible lamang sa kaso ng isang kasunduan sa isang buntis, ngunit sa pagpapalawig nito hanggang sa sandali ng paghahatid o sa kanyang inisyatiba sa anumang oras. Kung nangyari ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, ang babae ay may karapatan sa tinantyang kabayaran. Siya ay may karapatan sa cash bawat panibagong bakasyon ang huling yugto.
Ang mga pagbabayad sa maternity ay dahil sa bawat opisyal na babaeng nagtatrabaho na magiging isang ina. Ang mga ito ay 100% ng kanyang average na kita sa nakaraang 2 taon. Ang ulo ay dapat magbayad sa kanya ng isang allowance, ngunit hindi mula sa kanyang sariling bulsa, ngunit sa gastos ng Social Insurance Fund. Ang anumang pagkaantala sa mga pagbabayad ay "pinarurusahan" ng batas, kaya dapat kang maging maingat sa pagganap ng iyong mga tungkulin.
Maternity Calculator
Maternity Calculator online ay kinakalkula ang halaga ng tatlong maternity benefits: sa pamamagitan ng average na kita, minimum at maximum . Awtomatikong nagbabago ang resulta habang naglalagay ka ng data.Ang lahat ng mga patakaran, limitasyon, panrehiyong singil at sitwasyon ay isinasaalang-alang sa online na calculator. Tumulong sa pagtaas ng mga benepisyo dahil sa mga paliwanag, pagpapalit ng mga taon, mga pagbubukod ng "zero" na araw.
Ang iyong karanasan (habang buhay)
Kailangang tukuyin karanasan sa buhay. Hindi mahalaga kung ito ay nagambala o hindi.
Ang isang buong pagkalkula ng maternity ay posible lamang kung ang karanasan para sa isang buhay ay higit sa anim na buwan. Kung hindi - ang pagkalkula ng minimum na sahod.
Ang mga walang trabaho ay makakatanggap lamang ng 2861.32 ₽ mula sa RUSZN (SOBES). Hindi mahalaga kung mayroon kang karanasan. Kahit na dati ay may napakahabang karanasan. Ang mga babaeng umalis nang wala pang 30 araw ang nakalipas ay maaaring makatanggap ng "buong maternity leave", ngunit kung umalis sila para sa mga espesyal na dahilan.
Kung wala pang anim na buwang karanasan o ang isang babae ay kasalukuyang walang trabaho, kung gayon ang mga sertipiko ng suweldo ay hindi kailangan.
Buong settlement / Minimum / Maximum.
Ang haba ng maternity leave
Gaano katagal ang maternity leave?
Depende sa kung paano nagpapatuloy ang pagbubuntis, maaaring iba ang tagal ng sick leave.
Gayundin, ang isang babae ay may karapatan kaagad pagkatapos manganak na matakpan ang kanyang maternity leave at pumunta sa parental leave (samakatuwid, ang mga numero ay ipinahiwatig bago + pagkatapos).
- 156 araw (70+86), ;
- 156 araw (0+156) - .
- 194 araw (70+124), ;
- 160 o 176 araw -;
Petsa ng paglabas ng utos
Mula 07/01/2017 hanggang 12/31/2017 mula 01/01/2018 hanggang 04/31/2018 mula 05/01/2018 hanggang 12/31/2018 mula 01/01/2019 hanggang 12/31/2019 /01/2020 hanggang 12/31/2020
Pinakamababang sahod: 12130 ₽
Ang petsa kung kailan ka magsisimula ng maternity leave ay tumutukoy kung aling minimum na sahod ang gagamitin para sa minimum na maternity pay, gayundin kung aling dalawang taon ang maaari mong kunin. Pagkatapos ng lahat, hindi mo maaaring kunin ang kasalukuyang taon.
Ang petsa ng paglabas sa maternity leave ay eksklusibong tinutukoy ng sick leave. Hindi ito mababago ng mga pahayag.
Sahod at kita
Ang halaga ng sick leave, maternity at child benefits ay hindi kailanman kasama sa kalkulasyong ito.
Ang mga halagang ito ay isinasaalang-alang sa maternity calculator. Sa itaas ng halagang ito, hindi maaaring (hindi ka makakapasok), dahil. hindi ito nagbabayad ng mga kontribusyon sa FSS. Halimbawa, para sa 2018, ang nasabing kita ay hindi maaaring lumampas sa 815,000 rubles.
Tinatayang taon
Tumatagal sila ng dalawang taon bago ang taon ng maternity leave (sa 2018, ito ay mula Enero 1, 2016 hanggang Disyembre 31, 2017). Kasabay nito, para sa pagpili ng mga taon, ang petsa ng pagsisimula ng sick leave ay mahalaga, at kapag ang kapanganakan ay hindi mahalaga. Maaari mo lamang kunin buong taon mula Enero 1 hanggang Disyembre 31. Hindi ka makakapili ng dalawang magkaparehong taon sa online na calculator. Imposibleng isaalang-alang ang taon ng maternity leave.
para sa isang bata o sa maternity leave (hindi bababa sa isang araw), pagkatapos, kung ninanais, sa maternity calculator, maaari mong palitan ang mga taon (isang taon) ng mga nakaraang taon (taon) (). Hindi mo maaaring palitan ang mga taon para sa iba pang mga kadahilanan (halimbawa, kung hindi ka nagtrabaho). Sa kasong ito, maaari mo lamang palitan ang nakaraang taon. Anumang taon ay hindi maaaring kunin para sa kapalit.
Halimbawa, ang isang babae ay nagpapatuloy sa maternity leave sa 2018. Bago iyon, siya ay nasa maternity leave 2015-2018 sa loob ng 3 taon. Pagkatapos ay maaari kang tumagal ng anumang 3 taon mula 2013 hanggang 2017. Halimbawa: 2014 at 2016.
Kung ang buong taon ay nasa bakasyon?
Mga araw na hindi kasama
Sa araw, ang mga average na kita ay kinakalkula. Ang mas kaunting mga araw ay mas mabuti. Kung hindi ibinukod, tatagal sila ng 730-732 araw (sum para sa 2 taon). Hindi ipinapayong ganap na ibukod ang mga araw. Sa kawalan ng mga araw, ang pagkalkula ay "Minimum".
Kapag kinakalkula ang mga benepisyo ng maternity at child, ang bilang ng mga araw ay maaaring bawasan. Maaari mong ibukod ang:
ordinaryong sick leave leave ng magulang;
downtime dahil sa kasalanan ng employer atbp.).
Walang ibang mga kaso ang makakabawas sa bilang ng mga araw sa calculator. At kung, halimbawa, ang isang babae ay nagtrabaho lamang ng isang taon sa dalawang taon ng accounting (isang buwan, isang taon at kalahati - hindi mahalaga), at ang natitirang oras ay siya ay walang trabaho, pagkatapos ay naghahati pa rin sila. sa pamamagitan ng 730. At binabawasan nito ang pagkalkula.
Mga hindi kasamang araw:
Mula sa 0 hanggang 730 (365 + 365). Integer.
Bilang ng mga araw upang kalkulahin: 730
resulta
Kung walang kita o walang araw na kalkulahin, kung gayon ang pagkalkula ay magiging minimal..
Kung ang pagkalkula ay mas mababa sa minimum na halaga. Kunin ang minimum. Hindi mo na kailangan magbigay ng salary slips.
Hindi ka rin makakalampas sa maximum. Mayroong maximum para sa bawat napiling taon.
Sa suweldoWalang kita ₽() 0 (suweldo para sa 2016 + 2017) ÷ 731 (mga araw sa kalendaryo) = 0 ₽ (average na pang-araw-araw na kita) 0 (average na pang-araw-araw na kita) × 140 (haba ng maternity leave) = Kung walang mga araw para sa pagkalkula, magbabayad sila ng minimum na ₽ Kung walang kita, pagkatapos ay babayaran nila ang pinakamababa |
|
|
Pagkalkula ng pinakamababang halaga: Pagkalkula ng maximum na halaga: |
|
| website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0&dnid2=1 |
Ano ang maternity?
maternity leave- ito ay isang beses na allowance para sa pagbubuntis at panganganak (hindi bababa sa 51,380 rubles sa 2018). Ang maternity leave ay ibinibigay ng FSS sa sick leave sa loob ng 140 hanggang 194 na araw. Para sa pagkalkula, kunin ang average na kita para sa dalawang taon sa kalendaryo. Ang ina lamang ang maaaring makatanggap ng maternity benefits.
Ang naturang sick leave ay ibinibigay kaagad (at binabayaran sa isang halaga) para sa buong panahon at hindi nahahati sa mga bahagi.
Pinakamababa (ayon sa minimum na sahod) - 55,830.6 rubles (mula Enero 1, 2020); 51,918.9 (mula noong Enero 1, 2019); Maximum - 322,191.80 (sa 2020); 301,095.20 (noong 2019).
Tagal
- 140 araw (70 araw bago ang takdang petsa at 70 araw pagkatapos) sa hindi komplikadong pagbubuntis;
- 156 araw (70+86), kung ang panganganak ay nagkaroon ng komplikasyon o ang sanggol;
- 156 araw (0+156) preterm birth (sa pagitan ng 22 at 30 obstetric na linggo).
- 194 araw (70+124), kung maraming bata ang inaasahang ipanganak;
- 194 araw (84 araw bago ang kapanganakan ng bata at 110 pagkatapos), kung maraming bata ang biglang lumitaw;
- 160 o 176 araw maternity leave sa Chernobyl zone o sa ibang zone ng kontaminasyon;
Ang mga ina na may karapatan sa pagbubuntis at panganganak na allowance, sa panahon pagkatapos ng panganganak, ay may karapatan na makatanggap ng alinman sa pagbubuntis at panganganak allowance o ng buwanang childcare allowance mula sa araw na ipinanganak ang bata (255-FZ Artikulo 11.1).
Deadline para sa maternity leave
Ang mga ina ay nagsi-sick leave para sa pagbubuntis at panganganak nang madalas sa 30 linggo. Sa 28 linggo sila ay umalis kung ang kapanganakan ng ilang mga bata ay hinuhulaan.
Sa petsa ng paglabas sa atas, ang allowance ay isinasaalang-alang. Ito ay lalong mahalaga kung ang sick leave ay magbubukas sa huling bahagi ng Disyembre o unang bahagi ng Enero.
Ang eksaktong petsa ng maternity leave ay tinutukoy lamang ng doktor sa sick leave. Walang makakapagpabago sa petsang ito.
Pagkalkula ng maternity
- pinakamababa
- Pagkalkula batay sa average na kita para sa 2 taon (sa pamamagitan ng pagkalkula)
- Pinakamataas
Minimum > Ayon sa suweldo > Maximum
Ang maternity pay ay babayaran sa iyo ayon sa average na kita, ngunit hindi bababa sa minimum at hindi hihigit sa maximum.
Minimum na Pagkalkula
Ang pinakamababang halaga ng maternity ay itinuturing na napakasimple.
Narito ang isang halimbawa ng minimum para sa mga karaniwang kundisyon sa 2018:
Minimum na sahod sa araw na binuksan ang sick leave (11163) × 24 (buwan) ÷ 730 (araw sa kalendaryo para sa 2 taon) × 140 (tagal ng maternity leave) × 1 (rate sa trabaho) × 0% (district coefficient) = 51380.38 ₽
Maaaring tingnan ang regional coefficient.
Upang kalkulahin ang pinakamababa ay laging tumagal ng 730 araw
| Minimum na maternity leave (tagal 140 araw) | ||
|---|---|---|
| Petsa ng pagbubukas ng sick leave | Minimum na maternity leave * | |
| Full rate | part time | |
| Mula 07/01/2017 hanggang 12/31/2017 | 35901.37 ₽ | 17950.68 ₽ |
| Mula 01/01/2018 hanggang 04/31/2018 | 43675.40 ₽ | 21837.70 ₽ |
| Mula 05/01/2018 hanggang 12/31/2018 | 51380.38 ₽ | 25690.19 ₽ |
| Mula noong 2019 | 51918.90 ₽ | 25959.45 ₽ |
| Mula 2020 | 55,830.6 RUB | 27915.3 ₽ |
| Walang trabaho | 2861.32 ₽ | |
* Hindi ka maaaring magbayad ng mas mababa sa minimum na halaga.
Kung ang karanasan ay mas mababa sa 6 na buwan, kung gayon ang pinakamababang halaga lamang ang babayaran.
Pagkalkula ng average na kita
Magbigay tayo ng halimbawa ng pagkalkula ng mga average na kita
Hindi kumplikadong singleton na pagbubuntis (140 araw) | Kita para sa 2 taon 480,000 rubles | 6 na araw na may sakit (725 araw):
480000 (suweldo para sa 2 taon) ÷ 725 (araw sa kalendaryo) = 662.07 ₽ (average na pang-araw-araw na kita)
662.07 (average na pang-araw-araw na kita) × 140 (sick leave) = 92689.8 ₽
Ang seniority ay hindi nakakaapekto sa pagkalkula. Mayroon lamang isang panuntunan - ang karanasan ay dapat na higit sa 6 na buwan, kung hindi man ay isang minimum.
Sahod at kita
Ang suweldo ay kinukuha nang buo (na may personal na buwis sa kita). Kasama rin sa kita ang: bayad sa bakasyon, mga opisyal na bonus, mga allowance sa paglalakbay (binawas ang sick leave).
Ang mga halaga ng sick leave, maternity at child benefits ay hindi kailanman kasama sa maternity kalkulasyon.
Para sa bawat taon na kita, maximum na mga limitasyon. Sa itaas ng halagang ito, hindi maaaring (hindi ka makakapasok), dahil. hindi ito nagbabayad ng mga kontribusyon sa FSS. Halimbawa, para sa 2018, ang nasabing kita ay hindi maaaring lumampas sa 815,000 rubles.
Mga taon upang kalkulahin
Tumatagal sila ng dalawang taon bago ang taon ng maternity leave (sa 2018, ito ay mula Enero 1, 2016 hanggang Disyembre 31, 2017). Kasabay nito, para sa pagpili ng mga taon, ang petsa ng pagsisimula ng sick leave ay mahalaga, at kapag ang kapanganakan ay hindi mahalaga. Maaari ka lamang tumagal ng isang buong taon mula Enero 1 hanggang Disyembre 31. Hindi mapipili ang dalawang magkaparehong taon. Imposibleng isaalang-alang ang taon ng maternity leave.
Halimbawa, kung ang isang babae ay pupunta sa maternity leave sa 2018, hindi niya magagawang isaalang-alang ang 2018 sa anumang sitwasyon.
Kung ikaw ay nasa parental leave sa mga taon ng pagsingil (taon) para sa isang bata o sa maternity leave (hindi bababa sa isang araw), pagkatapos, kung ninanais, maaari mong palitan ang mga taon (isang taon) ng mga nakaraang taon (taon) () Hindi mo maaaring palitan ang mga taon para sa iba pang mga kadahilanan (halimbawa, kung hindi mo t gumana). Sa kasong ito, maaari mo lamang palitan ang nakaraang taon. Anumang taon ay hindi maaaring kunin para sa kapalit.
Halimbawa, ang isang babae ay nagpapatuloy sa maternity leave sa 2018. Bago iyon, siya ay nasa maternity leave 2015-2018 sa loob ng 3 taon. Pagkatapos ay maaari kang tumagal ng anumang 3 taon mula 2013 hanggang 2017. Halimbawa: 2014 at 2016.
Paano kung magbabakasyon ka buong taon? Kung ang isang babae ay nasa parental leave sa buong taon, maaari mong ligtas na kunin ang taong ito, dahil. hindi ito nakakaapekto sa pagkalkula (lahat ng mga araw nito ay hindi kasama). Ngunit hindi maaaring kunin ang dalawang ganoong taon. Sa isa ay dapat na isang suweldo at kita. Kung hindi, ang minimum.
Posible bang tumagal lamang ng isang taon? Sa kaso na inilarawan sa itaas, ang isang taon ay talagang kinuha, dahil. ganap na hindi kasama ang mga araw ng maternity. Ngunit para sa pagkalkula palaging tumagal ng dalawang taon.
Mga araw para kalkulahin
Ang mas kaunting mga araw ay mas mabuti. Ngunit hindi ka maaaring kumuha ng zero. Kung walang mga araw, ang pagkalkula ay "minimum."
730 o 731 ay kinuha (bilang ng mga araw sa kalendaryo para sa dalawang taon). Ngunit may mga pagbubukod ...
Kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity at child, ang bilang ng mga araw na 731 ay maaaring bawasan. Kapag kinakalkula, kailangan mong ibukod ang:
1) mga panahon ng pansamantalang kapansanan ( ordinaryong sick leave), maternity leave (maternity leave), leave ng magulang;
2) ang panahon ng pagpapalaya ng empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang pag-iingat ng sahod alinsunod sa batas, kung ang mga kontribusyon sa seguro sa Social Insurance Fund ng Russian Federation ay hindi naipon sa napanatili na sahod para sa panahong ito ( downtime dahil sa kasalanan ng employer atbp.).
Walang ibang mga kaso ang makakabawas sa bilang ng mga araw. At kung, halimbawa, ang isang babae ay nagtrabaho lamang ng isang taon sa dalawang taon ng accounting (isang buwan, isang taon at kalahati - hindi mahalaga), at ang natitirang oras ay siya ay walang trabaho, pagkatapos ay naghahati pa rin sila. sa pamamagitan ng 730. At binabawasan nito ang pagkalkula.
Pinakamataas
Ang halaga ng maximum ay nakasalalay lamang sa napiling dalawang taon at ang tagal ng maternity leave
Isang halimbawa ng pagkalkula ng maximum para sa mga napiling taon 2018 + 2019. Tagal ng 140 araw.:
815,000 (maximum na halaga para sa Social Insurance Fund sa 2018) + 865,000 (maximum na halaga para sa Social Insurance Fund sa 2019) = 1,680,000 (maximum na kita para sa 2 taon)
1,680,000 (maximum na kita para sa 2 taon) ÷ 730 (mga araw sa kalendaryo para sa dalawang taon) = 2,301.37 ₽ (average na pang-araw-araw na kita)
2,301.37 (average na pang-araw-araw na kita) × 140 (tagal ng maternity leave) = 322,191.80 rubles. ₽
Ang maximum na ito ay maaari lamang gamitin ng mga pupunta sa maternity leave sa 2020, dahil ang 2018 + 2019 ay maaari lamang mapili sa 2020.
| Pinakamataas na maternity leave (tagal 140 araw) | |
|---|---|
| Mga napiling taon | Pinakamataas |
| 2020+2019 (mula 2021) | RUB 340,328.80 |
| 2019+2018 (mula noong 2020) | $322,191.80 |
| 2018+2017 | $301,095.20 |
| 2017+2016 | $282,493.40 |
| 2016+2015 | $266,191.80 |
| 2015+2014 | $248,164.00 |
| 2014+2013 | $228,603.20 |
| 2013+2012 | 207 123.00 RUB |
| 2012+2011 | $186,986.80 |
| 2011+2010 | $167,808.20 |
| 2010+2009 at mas maaga | $159,178.60 |
Lahat ng pagbabayad sa mga buntis na kababaihan at mga ina (listahan)
| Uri ng tulong | Sum |
|---|---|
| kabuuan | |
| Isang beses (+calculator) | mula sa 51380.38 ₽ |
| para sa pangangalagang medikal | 11 000 ₽ |
| Isang beses na allowance sa pagsilang ng isang bata | $18,004.12 |
| Isang beses na allowance para sa mga babaeng nakarehistro sa mga institusyong medikal v maagang mga petsa pagbubuntis | 675.15 ₽ + 600 ₽ sa Moscow |
| Humiling ng tulong pinansyal mula sa employer (boluntaryo) | hanggang 50 000 ₽ ay hindi napapailalim sa personal income tax |
| Pagbibigay ng libreng lupa malalaking pamilya(mula sa 3 anak) | Plot |
| Sick leave para sa pag-aalaga ng may sakit na bata sa ilalim ng 15 (+ calculator) | mula 150 ₽ bawat araw |
| Buwan-buwan | |
| Buwan-buwan (+calculator) | mula 4 512 ₽ hanggang 26 152.27 ₽ |
| Mga buwanang pagbabayad mula 2018 bawat bata mula sa estado | mula sa 10 532 ₽ |
| Mga buwanang pagbabayad mula 2020 para sa isang bata mula isa at kalahati hanggang tatlong taon mula sa estado | mula sa 10 532 ₽ |
| Allowance ng ikatlong anak mula 2019 (listahan ng mga rehiyon) | humigit-kumulang 10 500 ₽ |
| Buwanang allowance para sa isang bata mula isa at kalahati hanggang tatlong taon | 50 ₽ at pagpapanatili ng seniority |
| Alimony: kung paano mangolekta at halaga | mula 2 750 ₽ bawat buwan |
| Para sa ilang kategorya | |
| Lump-sum allowance para sa buntis na asawa ng isang conscripted military serviceman | $25,892.45 |
| Buwanang allowance para sa isang anak ng isang serviceman na sumasailalim sa serbisyo militar sa conscription | 11 096.77 ₽ bawat buwan |
| Isang beses na allowance para sa paglipat ng isang bata na palakihin sa isang pamilya | $18,004.12 |
Mga dokumento para sa appointment
Para sa appointment at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak (maternity), kinakailangan ang mga dokumento:
- sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (sick leave);
- kung ang pagkalkula ng benepisyo ng B&R ay gagawin sa isa sa mga huling trabaho sa pagpili ng babae, isang sertipiko mula sa isa pang insurer na nagsasaad na ang layunin at pagbabayad ng benepisyong ito ng insurer na ito ay hindi natupad;
- kung gusto mong palitan ang mga kinakalkula na taon (o isang taon) ng mga naunang taon, kailangan mo rin ;
- (kung nasa panahon ng pagsingil ang babae ay nagtrabaho sa ibang mga amo). Ang sanggunian na ito ay opsyonal. Dapat mo munang kalkulahin at maunawaan kung kailangan mo itong ibigay. Pagkatapos ng lahat, kung nagtrabaho ka ng kaunti sa panahon ng pagsingil at / o mayroon kang isang maliit na suweldo, kung gayon ang pagkalkula (halimbawa, 20,000 rubles) ay mas mababa sa minimum (35,901.37 rubles nang buong-panahon) at pagkatapos ay walang punto sa pag-aaksaya ng oras sa isang sertipiko;
- minsan humihingi sila ng aplikasyon: Sample application para sa maternity leave para sa mga benepisyo. Bagama't karaniwang sapat na ang isang sick leave.
Kung ang empleyado ay nasa maternity o child leave sa loob ng dalawang taon na kasama sa kalkulasyon, ang isa o parehong taon ng panahon ng pagsingil ay maaaring mapalitan ng mga nauna (255-FZ artikulo 14). Siyempre, kung ang empleyado ay mas kumikita. Upang gawin ito, dapat siyang magsulat ng isang espesyal na aplikasyon. Ngunit tandaan na ang mga tunay na pagbabayad ay isinasaalang-alang, na hindi na-index sa anumang paraan.
Libreng download sample 31 kb. Salita (doc)
Pagbabayad
Sino ang nagbabayad?
Ang bakasyon para sa lahat ng mga araw na ito, kabilang ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal, ay binabayaran sa gastos ng FSS. At hindi mahalaga kung anong rehimen ng buwis ang kinaroroonan ng kumpanya. Ang mga pagbabayad ay ginawa ng employer, at pagkatapos ay ibinabalik sa kanya ng FSS (social insurance).
pilot project ng Social Insurance Fund (ngayon ay mahigit 20 na sila), ang reimbursement ng mga benepisyo ay direktang magaganap sa mga empleyado mula sa Social Insurance Fund. Kasabay nito, tinutulungan ng employer ang empleyado na kolektahin ang lahat ng mga dokumento.
Kapag nakuha ko?
Ang maternity benefit ay dapat kalkulahin at maipon nang hindi lalampas sa 10 araw ng kalendaryo mula sa sandaling nag-apply ang empleyado para dito. Ang batayan ay ang orihinal na sick leave. Ang allowance ay binabayaran sa mismong susunod na araw kapag ang kumpanya ay nagbabayad ng sahod, at nang buo. Iyon ay, hindi kinakailangang "hatiin" ito ng mga buwan.
Timing
Mga tuntunin ng sirkulasyon
Ang allowance sa pagbubuntis at panganganak ay itinalaga kung ang aplikasyon ay sinunod nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagtatapos ng maternity leave (255-FZ artikulo 12, talata 2).
Muling pagkalkula upang madagdagan
Kung mayroon kang mga bagong dokumento o nagpasya kang magkalkula gamit ang ibang paraan ( , , ), may karapatan kang mag-aplay para sa muling pagkalkula ng mga benepisyo sa loob ng tatlong taon para madagdagan ang halaga ng maternity allowance.
Ang aplikasyon ay nakasulat sa libreng form.
Maaari ba akong pumili ng petsa o muling pag-iskedyul?
Ang sertipiko ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak ay ibinibigay sa 30 linggo ng pagbubuntis (clause 46 ng Pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng sick leave, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Hunyo 29, 2011 No. 624n).
Kung babae, kapag nag-a-apply sa organisasyong medikal v itakda ang oras tumangging tumanggap ng sertipiko ng kapansanan para sa BiR para sa panahon ng maternity leave, ang kanyang pagtanggi ay nakatala sa mga talaang medikal. Kapag ang isang babae ay muling nag-aplay bago ang panganganak para sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa pagbubuntis at panganganak para sa pagpaparehistro ng maternity leave, isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay inisyu para sa lahat ng 140 (156 o 194) araw ng kalendaryo mula sa petsa ng unang aplikasyon para sa tinukoy na dokumento, ngunit hindi mas maaga kaysa sa panahong itinatag ng mga talata isa o ang pangalawa ng talatang ito.
Yung. theoretically, ang deadline ay maaaring ilipat sa isang mas huling petsa (halimbawa, sa Enero, upang ang kasalukuyang taon ay kasama sa pagkalkula). Kanina hindi pwede.
Pagreretiro (karanasan)
Ang panahon ng sick leave (ito ay sick leave, hindi bakasyon) para sa pagbubuntis at panganganak (sa mga karaniwang tao "maternity leave") ay palaging kasama sa karanasan sa pagreretiro, pati na rin ang anumang panahon ng kapansanan (clause 2, clause 1, artikulo 11 ng Federal Law ng Disyembre 17, 2001 N 173-FZ "Sa mga pensiyon sa paggawa Sa Russian Federation").
Karanasan sa bakasyon
Ang panahon ng utos sa pagbubuntis at panganganak ay kasama sa panahon ng bakasyon, at ang panahon ng bakasyon upang alagaan ang isang bata hanggang isa at kalahating (tatlong) taon ay hindi kasama.
Mga karapatan
Taunang bakasyon ang kailangan!
Ayon kay Art. 260 TK. "Bago ang maternity leave o kaagad pagkatapos nito, o sa pagtatapos ng parental leave, ang isang babae, sa kanyang kahilingan, ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon (28 araw), anuman ang haba ng serbisyo para sa itong employer." .
Sa kasong ito, kung ang isang babae ay may panahon ng bakasyon na mas mababa sa 28 araw, ang bayad sa bakasyon ay ibibigay sa kanya nang maaga. Ang mga bayad sa bakasyon na ito ay maaaring kasama sa panahon ng bakasyon o ibinalik sa pagtanggal.
Saan pupunta kung ang maternity pay ay hindi wastong nakalkula?
Subukan muna sa isang accountant upang malutas ang isyung ito. Kung hindi ito gumana, pagkatapos ay makipag-ugnayan inspeksyon sa paggawa o FSS. Maaaring hilingin ang muling pagkalkula sa loob ng 3 taon.
Absenteeism at tanggalan
Ang isang buntis na babae mula sa isang umiiral na organisasyon (at indibidwal na negosyante) ay hindi maaaring tanggalin (Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation) sa inisyatiba ng employer. Imposible din na magsulat ng absenteeism ang ganyang babae, kasi. ang pagbubuntis ay palaging mabuting rason pagliban sa trabaho.
Kung ang maternity leave ay tinanggal sa panahon ng pagpuksa ng organisasyon
Kinakailangan na kumuha ng mga sertipiko at pumunta sa mga awtoridad ng social security (RUSZN) - magpapatuloy silang magbabayad ng mga benepisyo nang buo, tulad ng bago ang pagpapaalis.
Ang mga empleyado ng mga organisasyon kung saan nagsimula ang mga paglilitis sa bangkarota ay maaaring direktang mag-apply sa FSS upang makatanggap ng sick leave o benepisyo sa maternity(Pederal na Batas ng Marso 9, 2016 Blg. 55-FZ).
Pwede ba akong pumasok ng maaga?
Ang empleyado ay may karapatang bumalik sa trabaho bago matapos ang maternity leave. Gayunpaman, imposibleng makatanggap ng allowance at suweldo sa parehong oras (maaaring may mga paghahabol mula sa FSS). Samakatuwid, maaari ka lamang lumabas nang hindi pormal.
Nakapirming kontrata sa pagtatrabaho (kontrata)
Kung ang empleyado ay nasa isang posisyon at sa parehong oras ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa kanya, kung gayon ang bisa nito ay pinalawig hanggang ang empleyado ay umalis sa ospital para sa pagbubuntis at panganganak (maternity leave). Hindi maaaring tanggalin ng maaga ang isang empleyado.
Kung ang isang mag-aaral ay nasa maternity leave
Mga babaeng naka-enroll full-time na edukasyon sa mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahing bokasyonal, pangalawang bokasyonal at mas mataas bokasyonal na edukasyon(Mga Unibersidad), sa mga institusyon ng postgraduate na propesyonal na edukasyon. Ang allowance na ito ay binabayaran sa mga mag-aaral na ina sa halaga ng scholarship na itinatag ni institusyong pang-edukasyon(Decree of the Government of the Russian Federation No. 865 ng Disyembre 30, 2006).
mga sitwasyon
Kung dalawang trabaho?
I. 1 employer para sa higit sa dalawang taon at 2 employer para sa higit sa dalawang taon. Kung ang isang empleyado sa oras na nag-isyu ng isang maternity sick leave ay nagtrabaho sa maraming lugar, at sa nakaraang dalawang taon ay nagtrabaho siya sa lahat ng oras sa parehong lugar, kung gayon ang mga pagbabayad sa maternity ay ginawa sa lahat ng mga lugar ng trabaho. Ang buwanang allowance para sa maternity care ay binabayaran lamang sa isang lugar ng trabaho sa pagpili ng empleyado at kinakalkula mula sa average na suweldo ng empleyado.
II. 1 employer para sa mas mababa sa dalawang taon at 2 employer para sa mas mababa sa dalawang taon. Kung ang isang empleyado sa oras na nag-isyu ng isang maternity sick leave ay nagtrabaho para sa ilang mga tagaseguro, at sa nakaraang dalawang siya ay nagtrabaho para sa iba pang mga tagaseguro, kung gayon ang lahat ng mga pagbabayad ay itinalaga sa kanya ng employer sa isa sa mga huling lugar ng trabaho sa pagpili ng ang maternity leave.
III. 1 employer ay may higit sa dalawang taon at 2 employer ay may mas mababa sa dalawang taon Kung ang isang empleyado sa oras ng pagbibigay ng maternity sick leave ay nagtrabaho para sa ilang mga insurer (employer), at sa nakaraang dalawang taon ay nagtrabaho siya para sa mga iyon at sa iba pang mga insurer, kung gayon ang mga pagbabayad sa maternity ay maaaring gawin sa isang lugar ng trabaho, mula sa average na kita para sa lahat ng employer, at para sa lahat ng kasalukuyang employer, mula sa average na kita sa kasalukuyang lugar.
Bagaman, ayon sa mga hukom ng Moscow District, ang desisyon ng Mayo 11, 2016 No. F05-5284 / 2016 ay nagsasaad na sa anumang kaso, ang maternity leave ay dapat makatanggap ng dalawang benepisyo (clause 2, artikulo 13 ng Federal Law ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ ).
Kung ang karanasan sa buhay ay mas mababa sa anim na buwan
Kung ang iyong kabuuang karanasan sa seguro ay mas mababa sa 6 na buwan, pagkatapos ay makakatanggap ka ng maternity leave - 1 minimum na sahod ng rubles bawat buwan. Gayundin, kung sa panahon ng mga kalkulasyon ang halaga ay naging mas mababa kaysa sa pagkalkula para sa minimum na sahod, pagkatapos ay ang pagkalkula para sa minimum na sahod ay kinuha (tingnan sa itaas sa talahanayan).
Ang pinakamababang sahod sa lahat ng rehiyon ay kinukuha ng pederal. Walang allowance. Ang minimum na sahod mula Hulyo 1, 2016 ay 7,500 rubles.
Paano kung magtrabaho ako ng part time?
Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time, ang minimum na sahod para sa pinakamababang maternity pay ay dapat kalkulahin muli. Sabihin, para sa isang part-time na empleyado, ang pinakamababang sahod ay magiging 2165 rubles. (4330 rubles: 2).
Kung walang trabaho ang maternity leave?
Ang mga babaeng walang trabaho ay dapat mag-aplay sa lokal na sangay ng RUSZN (kagawaran ng distrito panlipunang proteksyon populasyon, aka RUSZN, aka Paradise SOBES). Ang pagbabayad ay ginawa katawan ng teritoryo FSS, na nagtalaga ng allowance. Maaari ka ring magparehistro sa employment center at makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.
Kung ang kambal ay hindi inaasahang ipinanganak o inampon
Kung ang maternity leave ay unang inisyu ng sick leave sa loob ng 140 araw, ngunit hindi inaasahang nagkaroon siya ng kambal, ang sick leave (maternity time) ay dapat pahabain ng 54 na araw. Hindi lamang mga buntis ang maaaring umasa sa maternity leave. Ang karapatang ito ay ibinibigay din sa mga babaeng nagpasiyang magpaampon ng sanggol na wala pang tatlong buwan. Ang mga ito ay binabayaran ng mga benepisyo para sa panahon mula sa petsa ng pag-aampon hanggang sa pag-expire ng 70 araw mula sa petsa ng kapanganakan ng bata. Kung ang pamilya ay kumuha ng dalawa o higit pang mga bata, pagkatapos ay ang sumusunod na panahon ay binabayaran: mula sa pag-aampon hanggang 110 araw mula sa kapanganakan ng mga bata.
Kung magbabakasyon ka bago ang kautusan, makakaapekto ba ito sa mga pagbabayad sa maternity?
Makakaapekto ito, ngunit hindi gaanong mahalaga - ang bayad sa bakasyon ay kasama sa pagkalkula, ngunit kadalasan ang mga ito ay halos katumbas ng suweldo.
Kung ang babaeng nasa maternity leave ay walang kita sa panahon ng pagsingil
Kasama sa pagkalkula ang lahat ng mga pagbabayad para sa lahat ng mga lugar ng trabaho para sa huling dalawang taon ng kalendaryo kung saan ang mga kontribusyon sa FSS ng Russian Federation ay naipon. Ngunit sa pagsasagawa, ang isang sitwasyon ay lubos na posible kapag ang isang empleyado ay walang kita para sa tinatayang dalawang taon. Sa kasong ito, ang allowance ay dapat kalkulahin batay sa minimum na sahod.
Kung ang empleyado ay nasa maternity o mga bata na bakasyon sa loob ng dalawang taon na kasama sa kalkulasyon
Kung ang empleyado ay nasa maternity o child leave sa loob ng dalawang taon na kasama sa kalkulasyon, ang isa o parehong taon ng panahon ng pagsingil ay maaaring mapalitan ng mga nauna (255-FZ artikulo 14). Siyempre, kung ang empleyado ay mas kumikita. Upang gawin ito, dapat siyang magsulat ng isang espesyal na aplikasyon. Ngunit tandaan: ang mga tunay na pagbabayad ay isinasaalang-alang, na hindi na-index sa anumang paraan.
Kung nakakuha ka ng trabaho kamakailan at walang kinita sa nakaraang dalawang taon, hindi mo maaaring palitan ang taon sa batayan na ito.
Sa kasong ito, maaari mo lamang palitan ang nakaraang taon. Anumang taon ay hindi maaaring kunin para sa kapalit.
Accountant (Pag-uulat)
Mga buwis mula sa maternity
Income tax (personal income tax 13%) ay hindi pinipigilan sa maternity. Ang mga kontribusyon sa PFR at FSS mula sa mga pagbabayad na ito ay hindi rin ginawa (Alinsunod sa talata 1, talata 1, artikulo 9 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 No. 212-FZ "Sa mga premium ng insurance sa Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund at ang Territorial Compulsory Medical Insurance Funds).
Pag-uulat
Ang kompanya ay tumatanggap ng mga pondo para sa maternity leave sa loob ng 10 araw sa kalendaryo pagkatapos nitong isumite ang lahat Mga kinakailangang dokumento. Ang isang nakasulat na aplikasyon ay dapat isumite sa FSS ng Russian Federation, isang pagkalkula sa form 4-FSS ng Russian Federation para sa panahon na nagpapatunay sa accrual ng mga gastos para sa pagbabayad ng insurance coverage ay maaari ding mangailangan ng pagkalkula ng mga benepisyo. Ang mga indibidwal na negosyante (hindi tulad ng mga organisasyon) ay maaaring makatanggap ng mga pondong ito sa anumang account (kahit na personal) o isang passbook.
Una, nagbabayad ang organisasyon (IP). manwal na ito(o bahagi nito), pagkatapos ay ibinabalik ito ng FSS. Kung tumanggi ang FSS na ibalik ang benepisyong ito, dapat itong ibalik, o kailangang singilin ang mga karagdagang premium ng insurance at i-withhold ang personal na buwis sa kita, dahil ang halagang ito ay mahalagang regular na premium. O maaari mo itong gastusin bilang tulong pinansyal.
Kung nag-reimburse ang FSS, ang pag-uulat ay ang sumusunod:
Ang mga halagang hindi napapailalim sa mga premium ng insurance (maternity allowance, child care allowance, at iba pang benepisyo) ay ipinapakita sa pagkalkula ng RSV-1 section 2 sa mga linya 210, 211, 212.
Sa mga rehiyon kung saan nagpapatakbo ang pilot project ng FSS, hindi kinakailangang ipakita ang maternity sa pag-uulat. Pagkatapos ng lahat, direktang binabayaran sila ng FSS.
Pananagutan mula sa maternity
Ang employer ay walang karapatan na ibawas ang anuman mula sa mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak, pati na rin para sa pangangalaga sa bata. Kahit na pinirmahan ang kontrata pananagutan at nagdulot ka ng data ng pinsala sa ari-arian, ang mga benepisyo ay palaging binabayaran nang buo.
Reimbursement ng mga allowance at gastos 2017
Mula noong 2017, ang lahat ng mga benepisyo at gastos ay dapat ibalik mula sa IFTS. Upang gawin ito, para sa mga panahon hanggang 2017, kinakailangan na magbigay ng 4-FSS, at pagkatapos ng 2017, isang sertipiko ng pagkalkula (ang Form nito ay hindi pa naaprubahan).
Sa mga rehiyong iyon kung saan mayroong pilot project ng Social Insurance Fund (ngayon ay mahigit 20 na ang mga ito), ang reimbursement ng mga benepisyo ay direktang magaganap sa mga empleyado mula sa Social Insurance Fund. Sa 2020, lahat ng rehiyon ay sasali sa naturang proyekto.
Babaeng negosyante (IP)
Halaga ng benepisyo
Kung IP boluntaryong binayaran mga kontribusyon sa FSS - kung gayon ang benepisyo ay magiging minimal. Mula Mayo 1, 2018 - 51380.38 rubles.
Kabuuang 2 pagpipilian: alinman sa pinakamababang suweldo mula sa FSS o wala.
Kinakailangang kondisyon!
Ang mga kontribusyon ay dapat bayaran para sa nakaraang taon ng kalendaryo (Artikulo 4.5, talata 6 ng 255-FZ).
Yung. kung binuksan mo ang maternity sick leave sa taong 18, dapat bayaran ang mga kontribusyon para sa buong taon 17.
Mga kontribusyon
Lahat ng kababaihan ay nagbabayad (kusang-loob) nakapirming halaga sa FSS batay sa isang minimum na sahod. Ang isang negosyante ay hindi maaaring magbayad ng higit o mas mababa kaysa batay sa minimum na sahod.
Mga kontribusyon:
7500 minimum na sahod * 2.9% rate = 217.50 rubles / buwan o 2610 rubles. para sa buong 2017,
9489 * 2.9% \u003d 275.18 rubles / buwan o 3133.43 rubles. para sa buong 2018.
Pagbabayad ng IP sa FIU
Ang isang babaeng IP sa maternity leave ay maaaring hindi magbayad ng mga kontribusyon sa Pension Fund ng Russian Federation (liham ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Marso 22, 2011 No. 19-5/10/2-2767). Ang tanong na ito ay mapagtatalunan, ngunit ang mga korte ay nasa panig ng IP. Mula noong 2013, ginawa ang mga pagbabago sa 212-FZ, bahagi 6-7, artikulo 14: hindi ka maaaring magbayad ng mga nakapirming kontribusyon sa panahon ng pangangalaga ng isa sa mga magulang para sa bawat bata hanggang sa umabot siya sa edad na isa at kalahating taon. , ngunit hindi hihigit sa tatlong taon sa kabuuan sa kaso ng pagsusumite ng mga dokumento na nagpapatunay sa kawalan ng aktibidad sa mga tinukoy na panahon.
Dokumentasyon
Ang isang babaeng negosyante sa FSS ay dapat magbigay ng mga sumusunod na dokumento:
- Application ng isang indibidwal na negosyante sa FSS ng Russia sa appointment ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak; (Salita, 37 kb.)
- sick leave;
Pag-uulat
Pagtatrabaho
Kung gumagana din ang IP kontrata sa pagtatrabaho
Mayroong iba't ibang mga opsyon para sa pagtanggap ng mga benepisyo sa maternity:
- sa oras ng paglitaw ng nakaseguro na kaganapan, ang IP sa dalawang nakaraang taon ng kalendaryo ay hindi nagbago ng mga trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho at sa parehong oras ay nagsagawa ng mga aktibidad bilang isang IP. Kasabay nito, ang negosyante ay kusang pumasok sa ligal na relasyon sa sapilitang panlipunang seguro at nagbayad ng mga kontribusyon sa FSS ng Russia sa nakaraang dalawang taon ng kalendaryo. Sa kasong ito, tumatanggap siya ng mga benepisyo sa dalawang lugar: sa opisina ng teritoryo ng FSS ng Russia sa lugar ng paninirahan at mula sa employer kung saan natapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho;
- sa oras ng nakaseguro na kaganapan, ang indibidwal na negosyante ay nagtrabaho para sa iba pang mga employer sa dalawang nakaraang taon ng kalendaryo at hindi nakarehistro bilang isang negosyante (boluntaryong tagaseguro). Pagkatapos ang mga benepisyo ay binabayaran sa kanya sa isang lugar - sa huling tagapag-empleyo kung kanino natapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho;
- sa oras ng nakaseguro na kaganapan, ang indibidwal na negosyante sa dalawang nakaraang taon ng kalendaryo ay nagtrabaho kapwa para sa kasalukuyang employer at para sa iba pang mga employer, at sa parehong oras ay nagsagawa ng mga aktibidad bilang isang negosyante. Kasabay nito, ang negosyante ay kusang pumasok sa ligal na relasyon sa sapilitang panlipunang seguro at nagbayad ng mga kontribusyon sa FSS ng Russia sa nakaraang dalawang taon ng kalendaryo. Sa kasong ito, may karapatan siyang pumili kung saan siya makakatanggap ng mga benepisyo - sa lahat ng lugar ng trabaho (kapwa sa sangay ng teritoryo ng FSS ng Russia at sa huling employer) o sa isa sa mga ito (sa sangay ng teritoryo lamang ng ang FSS ng Russia o sa huling employer lamang).
Kung ang isang babaeng IP sa parehong oras ay nagtrabaho o nakakuha ng trabaho sa ibang pagkakataon, hindi siya makakapagbigay ng anumang mga sertipiko ng suweldo mula sa kanyang IP. Kung tutuusin, ang kita ng isang IP ay hindi suweldo. Ang kita ng isang indibidwal na negosyante para sa FSS ay palaging zero (kahit na ang indibidwal na negosyante ay kusang-loob doon (yal)), dahil ang indibidwal na negosyante ay hindi nagkalkula ng kanyang sariling suweldo.
Ang maternity benefit calculator ay idinisenyo upang mabilis na kalkulahin ang mga benepisyo sa maternity.
Kapag tinukoy ang halaga ng kita para sa mga taon ng pagsingil, hiwalay na ilagay ang halaga para sa bawat taon. Kung mayroon kang mga araw na hindi pinagana sa loob ng dalawang taon na ito, ipahiwatig ang kanilang numero.
Pagkalkula ng maternity leave sa 2020
Una sa lahat, kapag nakapag-iisa mong kalkulahin ang sick leave para sa pagbubuntis at panganganak, dapat mong kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita. Upang gawin ito, kailangan mong buuin ang mga kita para sa dalawang taon ng kalendaryo, at pagkatapos ay hatiin ang halagang natanggap sa 730 (731 o 732 - kung ang mga taon ng paglukso ay kasama sa pagkalkula). Ngunit, tandaan, kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity, dapat mong ibukod ang mga araw na may kapansanan sa mga sumusunod na panahon kung naroroon sila sa loob ng dalawang taon:
- maternity leave
- Holiday para alagaan ang bata
- pansamantalang kapansanan
- binayaran ang mga araw na walang pasok upang alagaan ang isang batang may kapansanan
- pagpapalaya ng manggagawa aktibidad sa paggawa na may bahagyang o buong suweldo.
SDZ \u003d (SZ1 + SZ2): (730 - ND)
SDZ- karaniwang araw-araw na kita
SZ1 at SZ2- ang halaga ng mga kita para sa una at ikalawang taon ng accounting
ND- mga araw na walang pasok
Ang average na pang-araw-araw na kita na natatanggap ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na sahod na itinatag noong Enero 1, 2019, na kinakalkula mula sa minimum na sahod, ibig sabihin, 370.85 rubles. Kung mas kaunti ang nakuha mo, magbilang ng 370.85 rubles bawat isa. Ang maximum na average na pang-araw-araw na kita sa 2019 ay 2,150.68 rubles, kung 2017 at 2018 ang gagamitin sa mga kalkulasyon. Kung nakakuha ka ng higit pa, isaalang-alang ang allowance para sa 2,150.68 rubles.
Ngayon, i-multiply ang natanggap na average na pang-araw-araw na kita sa bilang ng mga araw ng maternity leave:
- Maginoo na paghahatid - 140 araw
- Kumplikadong paghahatid - 156 araw
- Maramihang pagbubuntis - 194 araw
DP \u003d SDZ * DDO
DP- maternity allowance
DDO- mga araw ng maternity leave
Bukod sa maternity allowance, meron pang iba mga ipinag-uutos na pagbabayad, na nagbago mula noong Enero 1, 2018:
- Lump-sum allowance para sa mga kababaihan na nakarehistro bago ang ika-12 linggo ng pagbubuntis - 628.47 rubles;
- Benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak - mula 51,919 hanggang 417,233.86 rubles;
- Isang beses na allowance sa kapanganakan ng isang bata - 16,759.08 rubles;
- Buwanang allowance para sa panahon ng maternity leave - mula 3,142.33 hanggang 24,536.57 rubles bawat buwan;
- Ang maternity capital sa 2019 ay mananatili sa parehong antas - 453,026 rubles.
Sa magkahiwalay na mga konsultasyon, napag-usapan namin, pati na rin ang tungkol sa laki. Sa materyal na ito, pag-uusapan natin kung anong mga entry sa accounting ang kailangang gawin kapag nag-iipon at nagbabayad ng mga naturang benepisyo.
Paano magkalkula at magbayad ng mga benepisyo
Ang accounting para sa mga kalkulasyon para sa accrual at pagbabayad ng lahat ng uri ng mga benepisyo sa mga empleyado ng organisasyon ay isinasagawa nang katulad sa accrual at pagbabayad ng sahod, ibig sabihin, sa account 70 "Mga pag-aayos sa mga tauhan para sa sahod" (Order ng Ministri ng Pananalapi na may petsang Oktubre 31, 2000 No. 94n).
Ang credit ng account 70 ay sumasalamin sa accrual ng mga benepisyo, at ang debit ay ang kanilang bayad.
Gayunpaman, kung, kapag kinakalkula ang mga sahod, ang mga mapagkukunan nito ay, bilang panuntunan, ang kasalukuyang mga gastos ng organisasyon (mga account 20 "Pangunahing produksyon", 26 "Mga pangkalahatang gastos", 44 "Mga gastos sa pagbebenta", atbp.), kung gayon ang mga benepisyo sa maternity at lump-sum na benepisyo sa kapanganakan ng isang bata, ang mga ito ay naipon sa gastos ng badyet ng FSS (sugnay 1, artikulo 3 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ).
Alalahanin na ang mga pag-aayos sa FSS ay isinasagawa sa account 69 "Mga Pagkalkula para sa social insurance".
Samakatuwid, kung ang maternity benefit ay naipon, ang pag-post ay ang mga sumusunod:
Debit account 69 - Credit account 70
Para sa naipon na lump-sum allowance sa kapanganakan ng isang bata, magiging katulad ang pag-post.
Alalahanin na ang mga maternity allowance at mga allowance sa panganganak ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita (clause 1, artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation).
Kapag nagbabayad mula sa cash desk ng allowance sa kapanganakan ng isang bata, ang pag-post ay ang mga sumusunod:
Debit account 70 - Credit account 50 "Cashier"
At kung ang maternity benefit ay inilipat sa bank account ng empleyado (halimbawa, sa salary card), dapat itong maipakita sa sumusunod na accounting entry:
Debit account 70 - Credit account 51 "Mga settlement account"