Bilang karagdagan sa mga pangunahing manggagawa kung saan ang employer ay pumasok sa mga bukas na kontrata o pangmatagalang kontrata sa pagtatrabaho, maraming kumpanya ang mayroon ding mga pansamantalang empleyado sa kawani. Kadalasan, ang pangangailangan para sa kanilang trabaho ay lumitaw sa kaso ng pagpaparehistro ng pangunahing empleyado ng mga bakasyon at.

Bago ka sumang-ayon sa posisyon ng isang pansamantalang empleyado para sa panahon ng utos ng pangunahing empleyado, dapat mong malaman kung ano ang maternity rate at kung ano ang mga kalamangan at kahinaan ng pagtatrabaho sa ilalim ng naturang mga kondisyon.

Sa lehislatibo, ang terminong "maternity rate" ay hindi nakapaloob sa anumang regulasyon legal na dokumento- Ang konseptong ito ay mas kolokyal. Ang maternity rate ay nauunawaan bilang isang bakanteng bukas upang palitan ang pangunahing empleyado na umalis sa maternity leave. Ang pagtatrabaho sa ganoong rate ay pansamantala at maaaring magpatuloy lamang hanggang sa magpasya ang pangunahing empleyado na bumalik sa kanyang mga tungkulin sa trabaho.

Depende sa sitwasyon, ang tagal ng pansamantalang trabaho ay maaaring mula sa ilang buwan hanggang tatlong taon, iyon ay, hanggang sa katapusan ng bakasyon ng magulang. Para sa pangunahing empleyado, na nagpunta sa maternity leave, para sa oras na ito ang lugar ng trabaho ay pinanatili (alinsunod sa Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation), kung saan ang isang pansamantalang empleyado ay tinatanggap. Para sa huli, ang ganitong gawain ay may parehong mga pakinabang at disadvantages.

Mga kalamangan at disadvantages ng pagtatrabaho sa isang maternity rate

Bahid

Para sa isang empleyado, ang pagtatrabaho sa isang pansamantalang rate ay karaniwang may isang sagabal, na kinabibilangan ng:

panandalian

Sa kanyang kagustuhan, maaaring gamitin ng maternity leave ang buong (140 araw at tatlong taon), o pumasok kaagad sa trabaho pagkatapos ng maternity leave (leave for BiR). Iyon ay, ang maximum na tagal ng trabaho ng isang pansamantalang empleyado ay maaaring tatlong taon at ilang buwan.

Ang imposibilidad ng pagtatatag ng eksaktong petsa ng bisa ng kontrata sa pagtatrabaho

Karaniwan, hindi isang tiyak na petsa o panahon ang ipinahiwatig bilang termino ng trabaho, ngunit isang tiyak na kaganapan - ang paglabas ng pangunahing empleyado mula sa utos. Mahirap hulaan ang simula ng kaganapang ito, dahil ang naturang empleyado ay maaaring makagambala sa kanyang bakasyon anumang oras (alinsunod sa Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation).

Minimum na proteksyon ng mga karapatan sa paggawa

Dahil sa hindi tiyak na tagal ng kontrata, ang isang pansamantalang manggagawa ay dapat na handa na umalis anumang oras. Ang batas ay hindi nangangailangan ng paunang babala ng paglabas mula sa utos, samakatuwid, ang empleyado ay maaaring literal na maabisuhan isang araw bago ito.

Walang mga garantiya

Dahil ang dahilan ng pagpapaalis na may kaugnayan sa paglabas mula sa utos ng pangunahing empleyado ay hindi ang inisyatiba ng employer, ngunit, ang empleyado ay hindi tumatanggap ng anumang mga garantiya. Nangangahulugan ito na kahit ang isang manggagawang protektado ng lipunan (,) ay maaaring matanggal sa trabaho. Tulad ng para sa anumang karagdagang mga pagbabayad ng kabayaran, pagkatapos ay hindi rin sila dapat - ang na-dismiss na tao ay tumatanggap pangkalahatang kaayusan at .

Mga kalamangan

Gayunpaman, mayroon ding ilang mga pakinabang ng naturang gawain:

Mababang mga kinakailangan para sa kandidato

Sa abot ng ang bagong empleyado ay pansamantalang inuupahan, may mas kaunting mga kinakailangan para sa kanyang karanasan, propesyonal at personal na mga katangian. Bilang karagdagan, ang tagapag-empleyo ay madalas na limitado sa oras kapag naghahanap ng kapalit, na ginagawang hindi gaanong masinsinang pagpili.

Pagkakataon upang makakuha ng karanasan sa trabaho

Kahit na binigyan ng panandaliang katangian ng trabaho, ang isang pansamantalang empleyado ay maaaring tumagal ng dalawa hanggang tatlong taon sa isang posisyon. Ang oras na ito ay sapat na upang makuha kinakailangang kaalaman at mga kasanayan din. Pagkatapos nito, ang pagkakaroon ng kinakailangang karanasan, maaari mong mahanap katulad na gawain, ngunit nasa ibang kumpanya na at sa isang permanenteng batayan.

Pagpasok sa reserbang tauhan ng kumpanya

Maraming malalaking kumpanya ang nagsasagawa ng ganitong paraan ng pagre-recruit, lalo na kung napatunayang mabuti ng pansamantalang empleyado ang kanyang sarili. Mas ligtas na kumuha ng kilalang espesyalista kaysa maghanap ng bago. Maaari siyang mag-alok ng trabaho pagkatapos ng isang tiyak na oras o kaagad, ngunit sa ibang posisyon.

Posibilidad ng pagkuha ng maternity leave

Bilang karagdagan, ang empleyado ay tumatanggap ng karapatang, gayundin na makatanggap ng pareho sahod tulad ng dating empleyado.

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa ganitong mga kondisyon, ang empleyado mismo ay maaaring suriin ang lahat ng posibleng mga benepisyo o panganib.

Kadalasan, ang mga aplikante na may kaunting karanasan ay maaaring makakuha ng isang magandang pansamantalang posisyon na may kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagkatapos nito ay magiging mas madali para sa kanila na makahanap ng isang bagong lugar.

Pagpaparehistro ng Empleyado

Maaaring tanggapin ng employer ang isang bagong empleyado para sa isang pansamantalang posisyon o ilipat ang isang subordinate mula sa kanyang kumpanya dito. Sa huling kaso, ang isang karagdagang kasunduan ay iginuhit sa kontrata sa pagtatrabaho, ang isang order para sa pansamantalang relokasyon ay inisyu, at ang kaukulang entry ay ginawa sa personal na kard ng empleyado. Tulad ng para sa libro ng trabaho, ang isang entry ay hindi ginawa sa loob nito.

Kung ang isang bagong empleyado ay tinanggap sa kumpanya, kung gayon ang pamamaraan para sa pagrehistro nito ay medyo naiiba:

1. Pagtanggap ng pahayag mula sa isang empleyado. Ito ay iginuhit sa pangalan ng direktor at naglalaman ng isang kahilingan para sa pansamantalang trabaho.
2. Pagsasanay mga kinakailangang dokumento. Para sa isang pansamantalang empleyado, ang mga kopya ng parehong mga papel ay kinakailangan tulad ng sa ibang mga kaso:
   • ang pasaporte;
   • dokumento sa edukasyon;
   • SNILS;
   • sertipiko ng medikal;
   • lisensya sa pagmamaneho (kung kinakailangan).
   • Ang partikular na pakete ng mga dokumento ay maaaring bahagyang naiiba, kaya mas mahusay na linawin ang isyung ito sa departamento ng mga tauhan ng employer.
3. Pag-isyu ng work order. Tinutukoy din nito ang pansamantalang katangian ng gawain. Matapos ihanda ang dokumento, dapat na pamilyar ang empleyado sa ilalim ng lagda.
4. Paghahanda at pagpirma kontrata sa pagtatrabaho. Upang kumuha ng pansamantalang manggagawa, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos (alinsunod sa Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, hindi dapat ipahiwatig ng dokumento ang inaasahang petsa ng pag-expire ng bisa nito (halimbawa, sa tatlong taon).
   Kung ang kontrata ay natapos sa naturang mga kundisyon, at ang pangunahing empleyado ay nais na umalis sa utos nang mas maaga, imposibleng i-dismiss ang pansamantalang empleyado bago matapos ang tinukoy na panahon. Mas tamang ipahiwatig na ang kontrata ay natapos para sa panahon kung kailan ang pangunahing empleyado ay naka-leave para sa BiR at childcare.
5. Pagbuo ng personal na file ng empleyado. Ito ay nabuo ayon sa itinatag na kaayusan at binubuo ng mga kopya ng mga papel na ibinigay ng empleyado, at ilang mga dokumentong inisyu ng employer. Kinakailangan din na magkaroon ng personal card para sa empleyado.
6. Pagsusumite ng talaan ng trabaho aklat ng trabaho. Sa kasong ito, hindi mo maaaring ipahiwatig na ang kontrata ay apurahan, at ang trabaho ay pansamantala.

Gayunpaman, sa pagpapaalis, ipinapakita ng work book na ang pagwawakas ng trabaho ay dahil sa pag-expire. Bilang batayan ng pambatasan, talata 2 ng bahagi 1 ng Art. 77 Labor Code ng Russian Federation.

Mga tampok ng pag-alis sa maternity leave mula sa maternity rate

Ito ay hindi karaniwan para sa isang babaeng empleyado, na tinanggap para sa tagal ng utos, upang mag-leave of absence sa BiR. Sa kasong ito, makakapagbakasyon siya at makakatanggap lamang ng mga nararapat na bayad kung makapagdala siya ng sertipiko ng pansamantalang kapansanan bago bumalik sa trabaho ang pangunahing empleyado.

Kung ang utos ng huli ay tumatagal ng mahabang panahon (halimbawa, lahat ng tatlong taon), ang pansamantalang empleyado ay makakapag-ayos ng parental leave, kung saan siya ay magagarantiyahan ang accrual ng mga pagbabayad.

Ngunit sa sandaling bumalik sa trabaho ang pangunahing empleyado, ang lahat ng ito ay titigil at ang kontrata sa pagtatrabaho ay tatapusin.

Kung sakaling napaaga ang paglabas sa trabaho, ang pangunahing empleyado ay lumabas na ang pansamantalang ay buntis din, ang employer ay maaari pa ring tanggalin sa trabaho nang walang anumang problema. wala karagdagang mga garantiya sa kasong ito, hindi siya ibinigay, at para sa mga pagbabayad ay kailangan niyang bumaling sa estado. Ang tanging kundisyon- bago ang pagpapaalis, dapat siyang mag-alok ng isa pang trabaho, ngunit kung ang kumpanya ay may angkop na trabaho.

Malinaw, magtrabaho sa rate ng maternity nagdadala ng maraming mga panganib at disadvantages para sa isang pansamantalang empleyado, na nauugnay lalo na sa halos kumpletong kawalan ng anumang mga garantiya para sa kanya. Ngunit, sa parehong oras, ang ganitong trabaho ay isang magandang pagkakataon upang makakuha ng mahalagang karanasan sa trabaho at patunayan ang iyong sarili nang maayos, na magbibigay-daan sa iyo upang matagumpay na makahanap ng trabaho sa hinaharap.

Sa pamamagitan ng pag-click sa button na ipadala, pumapayag ka sa pagproseso ng iyong personal na data.

Hindi mahalaga na ang isang kandidato para sa isang pansamantalang posisyon ay mananatili sa negosyo sa napakaikling panahon - dapat siyang gawing pormal alinsunod sa lahat ng mga patakaran ng batas sa paggawa.

At siya naman, ay dapat magsumite ng parehong pakete ng mga dokumento tulad ng kapag pumapasok sa permanenteng serbisyo.

Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos ayon sa par. 2 oras 1 tbsp. 59 ng Labor Code ng Russian Federation para sa panahon ng kawalan ng pangunahing espesyalista. Ang nasabing kasunduan ay titigil na maging wasto mula sa sandaling bumalik sa trabaho ang absent na empleyado, gaya ng ipinahiwatig sa Bahagi 3 ng Art. 79 ng Labor Code ng Russian Federation.

Artikulo 79. Pagwawakas ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho

Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan kapag natapos na ang panahon ng bisa nito. Dapat bigyan ng babala ang empleyado tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho dahil sa pag-expire ng bisa nito sa pagsusulat kahit tatlo mga araw sa kalendaryo bago ang pagpapaalis, maliban sa mga kaso kung saan natapos ang termino ng nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin ng absent na empleyado.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa tagal ng isang partikular na trabaho ay winakasan kapag natapos ang gawaing ito.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa tagal ng pagganap ng mga tungkulin ng isang absent na empleyado ay winakasan kapag ang empleyadong ito ay bumalik sa trabaho.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa pagganap ng pana-panahong trabaho sa isang tiyak na panahon (season) ay magwawakas sa pagtatapos ng panahong ito (season).

Kung ang absent na empleyado ay isang taong responsable sa pananalapi, pagkatapos ay kinakailangan upang tapusin ang isang kasunduan sa bagong empleyado sa pananagutan. Kung hindi, ang employer ay walang karapatan na mabawi ang pinsalang dulot ng pagkawala ng mga materyal na halaga.

Walang panahon ng pagsubok para sa mga pansamantalang empleyado, kung dumating sila sa kanilang espesyalisasyon, o magiging kasangkot sa kumpanya nang wala pang 2 buwan. Kasabay nito, itinalaga sa kanila ang parehong mga benepisyo at karapatan tulad ng para sa mga permanenteng espesyalista sa estado.

Kailan kailangan ng kapalit?

Mayroong ilang mga pangyayari kung saan ang isang organisasyon ay maaaring mangailangan ng isang bagong espesyalista.

Ang pansamantalang trabaho ay ibinibigay kung ang taong may hawak nito ay permanenteng:

• ay nasa maternity leave;
• matagal na panahon may kapansanan;
• nagpunta sa isang paglalakbay sa negosyo sa ibang bansa.

Bukod dito, ang pansamantalang trabaho ay isinasagawa din sa mga pana-panahong aktibidad, magtrabaho sa loob ng hanggang 2 buwan, upang maisagawa ang isang tiyak layunin ng paggawa o para sa mga pampublikong gawain.

Kadalasan, ang trabaho ay isinasagawa sa panahon ng maternity leave ng pangunahing empleyado at trabaho sa panahon ng kawalan ng pangunahing empleyado. Pag-hire sa oras sick leave magsanay lamang sa matagal na karamdaman at kapansanan ng isang empleyado.

Pagpaparehistro ng isang pansamantalang empleyado

Aplikasyon para sa trabaho sa panahon ng maternity leave

Ang pagtatrabaho sa panahon ng maternity leave ay nagbibigay para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Bilang karagdagan, ang kandidato ay dapat magsulat ng isang aplikasyon para sa trabaho para sa lahat karaniwang mga tuntunin, ngunit may isang kailangang-kailangan na indikasyon ng katotohanan ng pansamantalang pakikipagtulungan.

Isinasaad din ng dokumento kung gaano katagal gustong maghanap ng trabaho ang kandidato. Dapat na nabaybay ang pangalan ng gustong posisyon at buong pangalan hinaharap na ina(maternity leave) na papalitan. Dagdag pa, ang aplikasyon ay opisyal na nakarehistro, at ang bagong espesyalista ay bibigyan ng isang personal na card.

Ang isang sample na aplikasyon para sa trabaho sa panahon ng maternity leave ay makikita sa larawan sa ibaba:

Mahalaga! Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay dapat maglaman ng isang sugnay na nagsasaad na ang posisyon ay sasakupin ng isang pansamantalang empleyado hanggang sa araw na ang bagong ina ay gustong bumalik sa mga tungkulin sa trabaho.

Kaya, ang isang babae ay itinalaga ng karapatang pumasok sa trabaho bago matapos ang utos. At kasabay nito relasyon sa serbisyo na may pansamantalang espesyalista ay wawakasan.

Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay naiiba sa isang hindi tiyak dahil ang bisa nito ay limitado sa oras. Maaari itong tapusin para sa isang tiyak na panahon, o hanggang sa mangyari ang mga pangyayari na tinukoy dito (pagbabalik ng empleyado mula sa utos, pagbawi ng empleyado).

Ang isang absent na espesyalista ay itinalaga sa kanya lugar ng trabaho, na sumusunod mula sa kasalukuyang batas sa paggawa, mga regulasyong legal na aksyon na may mga pamantayan batas sa paggawa, mga kasunduan sa isang absent na espesyalista at isang kontrata sa pagtatrabaho (bahagi 2 ng artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation). Huwag kalimutan na ang isang talaan ng trabaho sa panahon ng maternity leave sa work book ay mahalaga din.

Aplikasyon para sa trabaho sa panahon ng maternity leave

Apurahang sulat ng trabaho kagyat na batayan naglalaman ng parehong impormasyon bilang isang katulad na pahayag:

• ang panahon kung kailan mag-eehersisyo ang isang tao aktibidad sa paggawa Sa organisasyon;
• pangalan ng pansamantalang posisyon;
• Pangalan ng empleyadong papalitan.

Tulad ng para sa aplikasyon at order para sa trabaho para sa pansamantalang aktibidad ng paggawa (i.e., walang katotohanan ng pagpapalit ng isang empleyado), ang mga dokumentong ito ay nagpapahiwatig ng mga tiyak na termino para sa pagpapatupad ng aktibidad sa paggawa.

Pansamantalang iginuhit ang order sa pagtatrabaho ayon sa karaniwang template, ngunit maaaring isa-isang ibigay sa bawat kumpanya.

Ang data sa pagtatrabaho sa isang kagyat na batayan ay ipinasok sa libro ng trabaho ayon sa parehong mga patakaran tulad ng sa isang hindi tiyak na batayan.

Dapat kasama sa impormasyon ang:

Kung ang bagong empleyado ay wala pang opisyal na karanasan sa trabaho, obligado ang employer na lumikha ng work book para sa kanya at mag-isyu nito alinsunod sa mga patakaran. Ang parehong naaangkop sa SNILS.

Kaya, ang pamamaraan para sa pagrehistro ng isang pansamantalang empleyado para sa trabaho ay binubuo ng ilang mga yugto:

1. Konklusyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Pagkilos para sa iba pang uri ng mga kontrata Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia hindi nalalapat.
2. Pagtanggap ng aplikasyon sa trabaho.
3. Paglikha ng isang order para sa pagpasok ng isang bagong dating sa estado.
4. Paglikha ng kinakailangang entry sa work book.

Halimbawang entry para sa trabaho pansamantala sa work book:

Batay sa nabanggit, masasabi na Ang pamamaraan para sa pagkuha ng empleyado sa isang pansamantalang batayan ay katulad ng pag-hire sa isang permanenteng batayan.

Ang pangunahing pagkakaiba ay nakasalalay sa tagal ng panahon ng pagganap ng trabaho at ang indikasyon ng mga tuntunin nito, o ang mga kalagayan ng pagwawakas ng trabaho.

E.A. Shapoval, abogado, Ph.D. n.

Pag-hire sa panahon ng maternity leave

Paano mag-aplay para sa isang trabaho bilang isang pansamantalang empleyado para sa panahon kung kailan ang pangunahing empleyado ay nasa maternity leave at parental leave

Kapag nag-maternity leave o parental leave ang isang empleyado, kailangan mong maghanap ng kapalit saglit. Maaari:

• <или>kumuha ng bagong empleyado para sa kanyang posisyon (sa partikular, part-time) sa ilalim ng nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa artikulo 59, 60.1 ng Labor Code ng Russian Federation;
• <или>pansamantalang ilipat ang isa sa iyong mga empleyado sa kanyang posisyon. Kasabay nito, siya ay inilabas mula sa mga tungkulin sa kanyang posisyon para sa tagal ng paglipat. at Art. 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation;
• <или>upang ipagkatiwala ang pagganap ng lahat o bahagi ng trabaho nito sa isa sa mga empleyado sa mga tuntunin ng pinagsama Ako ay Art. 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation o panloob na kumbinasyon a Art. 60.1 ng Labor Code ng Russian Federation.

Para sa impormasyon kung paano gawing pormal ang mga relasyon sa isang empleyado kapag nagsasama at part-time, basahin ang:;

Isinasaalang-alang ang katotohanan na ang pangunahing empleyado ay nasa bakasyon, bilang isang patakaran, sa loob ng mahabang panahon (mula sa ilang buwan hanggang 3 taon), ang unang dalawang pagpipilian ay madalas na ginagamit. Isaalang-alang ang mga nuances ng pag-aaplay para sa isang trabaho at pagpapaalis ng mga pansamantalang manggagawa sa mga kasong ito.

Bumuo kami ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho

Mahalagang wastong bumalangkas ng mga kondisyon para sa termino ng kontrata at sa sandali ng pagtatapos nito. Ako ay Art. 59 Labor Code ng Russian Federation. Kung hindi, kung ang pangunahing empleyado ay umalis sa bakasyon, magkakaroon ka ng dalawang empleyado sa isang lugar ng trabaho para sa ilang panahon.

Ipahiwatig sa kontrata sa isang pansamantalang manggagawa ang panahon ng bisa nito bilang isang tiyak na petsa ng kalendaryo ay hindi katumbas ng halaga. Bagama't ipinagkaloob ang maternity leave sa isang tiyak na bilang ng mga araw, maaari itong palawigin n Art. 255 ng Labor Code ng Russian Federation; Art. 7 ng Pederal na Batas ng Mayo 19, 1995 Blg. 81-FZ "Sa Mga Benepisyo ng Estado para sa mga Mamamayang may mga Bata" (simula dito - Batas Blg. 81-FZ); pp. 46-48 ng Pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, naaprubahan. Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Hunyo 29, 2011 No. 624n.

Tungkol naman sa parental leave, maaaring hindi ito ituloy ng pangunahing empleyado. At kung pupunta pa rin siya sa bakasyon na ito, maaari niya itong matakpan anumang oras at pumasok sa trabaho bago mag-3 taong gulang ang bata a Art. 256 ng Labor Code ng Russian Federation.

Samakatuwid, ang tanging tamang pagpipilian ay ang magreseta ng isang kondisyon sa termino ng kontrata bilang isang panahon ng pagliban sa trabaho ng pangunahing empleyado kapwa may kaugnayan sa maternity leave at may kaugnayan sa parental leave.

Ipinaliwanag sa amin ni Rostrud kung paano matukoy ang huling araw ng trabaho ng isang pansamantalang manggagawa kung sakaling umalis ang pangunahing empleyado sa bakasyon.

Mula sa mga kagalang-galang na mapagkukunan

Deputy Head Serbisyong Pederal para sa trabaho at trabaho

" Ang araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa lahat ng kaso ay ang huling araw ng trabaho ng empleyado, maliban sa mga kaso kung saan ang empleyado ay hindi aktwal na nagtrabaho, ngunit, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation o iba pang pederal na batas, ang ang lugar ng trabaho ay pinanatili (posisyon )Art. 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa sitwasyong ito, ang huling araw ng trabaho at, nang naaayon, ang araw ng pagpapaalis ng empleyado na tinanggap para sa panahon ng kawalan ng pangunahing empleyado ay ang araw bago ang araw na umalis ang pangunahing empleyado. s. Sa huling araw ng trabaho, dapat bigyan ang empleyado ng work book at gawin ang pangwakas na kasunduan sa kanya. Ang employer ay dapat na handa na mag-isyu ng work book at gawin ang huling pagbabayad sa anumang kaso. Kung ang pangunahing manggagawa ay pumasok sa trabaho kapag ang bata ay umabot sa 3 taong gulang, ang petsa ng kanyang pagpasok sa trabaho ay alam nang maaga. Kung ang pangunahing manggagawa ay pumasok sa trabaho nang mas maaga sa iskedyul, bago ang bata ay umabot sa 3 taong gulang, siya, bilang panuntunan, ay nag-aaplay nang maaga.

Gayunpaman, kung hindi ka binabalaan ng pangunahing manggagawa tungkol sa kanya maagang paglabas mula sa parental leave, maaaring lumabas na dalawang empleyado ang nasa parehong lugar ng trabaho sa parehong araw. Upang maiwasan ito, mas mainam na ipahiwatig sa nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang pansamantalang manggagawa ang sandali ng pagwawakas nito bilang isang tiyak na kaganapan - ang pagpasok ng pangunahing manggagawa sa trabaho. Sa kasong ito, ang araw ng pagpapaalis, iyon ay, ang huling araw ng trabaho ng isang pansamantalang empleyado, ay ang araw ng pagtatrabaho bago ang araw na ang pangunahing empleyado ay umalis sa bakasyon.

Ang mga kundisyong ito sa kontrata ay maaaring mabalangkas tulad ng sumusunod.

6. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay apurahan at natapos para sa panahon ng pansamantalang kawalan ng accountant na si Petrova I.I. kaugnay ng pagsilang at pangangalaga ng isang bata.

27. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan sa araw ng trabaho bago ang araw ng Petrova I.I.

Kung pumasok ka sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang pansamantalang manggagawa para lamang sa panahon ng maternity leave, at ang pangunahing empleyado kaagad pagkatapos nitong kumuha ng parental leave, walang dapat ipag-alala. Inirerekomenda ni Rostrud na gumawa lamang ng karagdagang kasunduan at pagpapahaba ng kontrata sa pagtatrabaho R Liham ni Rostrud na may petsang Oktubre 31, 2007 Blg. 4413-6. Siyempre, sa pahintulot ng isang pansamantalang manggagawa (pagkatapos ng lahat, sa oras na ito ay makakahanap na siya ng ibang trabaho para sa kanyang sarili).

Ang sugnay ng karagdagang kasunduan, na nagbabago sa kondisyon sa termino ng kontrata sa pagtatrabaho, ay maaaring buuin bilang mga sumusunod.

1. Palawigin ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho na may petsang 05/23/2011 No. 21 para sa panahon ng pananatili ng cashier na si Tikhomirova E.A. sa parental leave hanggang ang bata ay umabot sa edad na 3 taon.

Sa libro ng trabaho ng isang pansamantalang manggagawa, kapag gumagawa ng isang entry para sa trabaho, hindi kinakailangang ipahiwatig na ang isang nakapirming kontrata ay natapos sa kanya, pati na rin na ito ay pinalawig.

Nakipaghiwalay sa isang pansamantalang manggagawa

Alalahanin na obligado ang employer na ipaalam sa empleyado kung kanino natapos ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho tungkol sa pagtatapos nito 3 araw sa kalendaryo nang maaga. Ako ay Art. 79 Labor Code ng Russian Federation. Ngunit ang panuntunang ito ay hindi nalalapat kung ang pansamantalang manggagawa ay tinanggap para sa tagal ng maternity leave o parental leave ng pangunahing empleyado.

Magiging ganito ang mga entry sa work book ng isang pansamantalang manggagawa tungkol sa pagkuha at pagpapaalis Upang p. 2 h. 1 art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation; sugnay 5.2 Mga tagubilin para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho (Appendix No. 1 sa Decree of the Ministry of Labor of Russia na may petsang 10.10.2003 No. 69).

(1) Tukuyin ang pag-expire ng kontrata bilang dahilan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang isang empleyado na kinuha sa maternity leave ay nagpapatuloy din sa maternity leave

Magiging mas kumplikado ang mga bagay-bagay kung ang manggagawang natanggap sa panahon ng utos ng pangunahing manggagawa ay naghahanda ding maging isang ina. Lumilitaw ang mga tanong kung maaari siyang matanggal sa trabaho, kung paano ito gagawing pormal at kung dapat mong bayaran ang kanyang mga benepisyo.

Sinibak namin ang isang pansamantalang manggagawa

Dalawang sitwasyon ang posible dito.

SITWASYON 1. Sa oras ng pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho (iyon ay, sa oras na ang pangunahing empleyado ay umalis sa bakasyon), ang pansamantalang manggagawa ay buntis.

Sabihin namin sa manager

Kung ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos para sa panahon ng maternity leave ng pangunahing empleyado, ang kumpanya ay hindi kinakailangang bigyan ng babala ang isang pansamantalang empleyado tungkol sa isang nalalapit na pagpapaalis at Art. 79 Labor Code ng Russian Federation.

Ang isang buntis na pansamantalang manggagawa, bago pumunta sa maternity leave at sa panahon ng bakasyon na ito, ay maaaring ma-dismiss dahil sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho lamang kung ang dalawang kondisyon ay natugunan nang sabay-sabay ika Art. 261 ng Labor Code ng Russian Federation:

• ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa kanya sa panahon ng kawalan ng pangunahing empleyado na may kaugnayan sa kapanganakan at pangangalaga ng isang bata, at hindi lamang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho;
• ang iyong organisasyon ay walang angkop bakanteng posisyon o isang trabaho kung saan siya maaaring ilipat bago matapos ang kanyang pagbubuntis, o siya ay tumanggi sa isang posisyon o trabaho na inaalok sa kanya.

Ang sitwasyong isinasaalang-alang ay dapat na makilala mula sa sitwasyon kung kailan ang isang ordinaryong nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa empleyado (hindi para sa tagal ng utos), ngunit sa oras ng pag-expire nito ay lumabas na siya ay buntis. Sa ganoong sitwasyon, sa kanyang nakasulat na aplikasyon at sa pagtatanghal sertipiko ng medikal na nagpapatunay sa estado ng pagbubuntis, kinakailangang pahabain ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa katapusan ng pagbubuntis at Art. 261 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sabihin namin sa manager

Alok sa isang pansamantalang manggagawa kailangan lang isang trabaho na tumutugma sa kanyang mga kwalipikasyon o nangangailangan ng mas mababang kwalipikasyon, na maaari niyang gawin, na isinasaalang-alang ang estado ng kanyang kalusugan. At kailangan mong ialok sa kanya ang lahat ng mga bakanteng trabaho ng iyong organisasyon sa lugar. Ang pag-aalok ng mga trabaho sa ibang mga lugar ay kinakailangan lamang kung ito ay ibinigay Pangkalahatang kasunduan mga kasunduan, mga kontrata sa pagtatrabaho m Art. 261 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kung mayroon kang angkop na trabaho at ang babae ay nagbigay ng nakasulat na pahintulot sa paglipat, kung gayon ang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa pansamantalang manggagawa ay dapat palawigin hanggang sa katapusan ng pagbubuntis at Art. 261 ng Labor Code ng Russian Federation. Ano ang maaaring ituring na katapusan ng pagbubuntis?

Hanggang sa maternity leave ang pansamantalang manggagawa, may karapatan kang humiling ng sertipiko mula sa kanya na nagpapatunay sa estado ng pagbubuntis. Kung hindi kumpirmahin ng sertipiko ang pagbubuntis, maaari mong ligtas na wakasan ang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho dito. Kung hindi mo ito gagawin, ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado ay ituturing na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon. Upang artikulo 58, 261 ng Labor Code ng Russian Federation.

Pagkatapos mag-maternity leave, maaaring tanggalin ang isang pansamantalang manggagawa sa petsa ng kapanganakan ng bata, kahit kailan mo nalaman ang tungkol dito m Art. 261 ng Labor Code ng Russian Federation.

SITWASYON 2. Sa oras ng trabaho ng pangunahing manggagawa, ang pansamantalang manggagawa ay nasa parental leave.

Maaari mo siyang i-dismiss dahil sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho. Pagkatapos ng lahat, imposibleng tanggalin ang isang babae na may isang bata na wala pang 3 taong gulang sa inisyatiba ng employer, sa ilang mga kaso lamang. X Art. 261 ng Labor Code ng Russian Federation. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa pag-expire ng termino nito (sa kasong ito may kaugnayan sa pagbabalik sa trabaho ng pangunahing empleyado )p. 2 h. 1 art. 77, sining. 79 Labor Code ng Russian Federation ay hindi pagpapaalis sa inisyatiba ng employer Ako ay Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation.

Nagbabayad kami ng mga benepisyo sa mga pansamantalang manggagawa

Maternity allowance Kinakailangan kang magbayad ng pansamantalang manggagawa kung:

• <или>ang kanyang maternity leave ay dumating bago ang pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho, iyon ay, bago ang pangunahing empleyado ay pumasok sa trabaho;
• <или>ilipat mo siya sa ibang trabaho pagkatapos bumalik sa trabaho ang pangunahing empleyado at palawigin ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya hanggang sa katapusan ng pagbubuntis.

Sinasabi namin sa empleyado

Pagkatapos ng dismissal sa panahon ng parental leave, na wala pang isa at kalahating taong gulang, maaari kang makipag-ugnayan sa:

• <или>para sa isang minimum na allowance para sa pangangalaga ng bata sa awtoridad ng social security sa lugar ng tirahan a mga artikulo 13, 15 ng Batas Blg. 81-FZ; sub. "d" p. 39, sub. "c" p. 45, sub. "b" p. 46 ng Pamamaraan at mga kondisyon para sa paghirang at pagbabayad ng mga benepisyo ng estado sa mga mamamayang may mga anak, naaprubahan. Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 23, 2009 No. 1012n (simula dito - Order No. 1012n);
• <или>para sa employment at unemployment benefits sa employment center at sugnay 40 ng Order No. 1012n; artikulo 3, 31 ng Batas ng Russian Federation ng Abril 19, 1991 No. 1032-1 "Sa pagtatrabaho sa Russian Federation".

Sa parehong mga kaso, kailangan mong bayaran ang kanyang mga benepisyo para sa buong panahon ng maternity leave. m Bahagi 1 Art. 10 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ "Sa Sapilitang Social Insurance sa Kaso ng Pansamantalang Kapansanan at Kaugnay ng Pagiging Ina" (simula dito - Batas Blg. 255-FZ); Bahagi 1 Art. 7 Batas Blg. 81-FZ. Tutal, noong bakasyon niya, nagtrabaho siya sa iyong organisasyon. At ang katotohanan na pagkatapos ay tinanggal mo siya sa petsa ng kapanganakan ng bata ay hindi mahalaga.

Kung, sa panahon ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa panahon ng kawalan ng pangunahing empleyado na may kaugnayan sa kapanganakan at pangangalaga ng isang bata, ang pansamantalang empleyado mismo ay pinamamahalaang pumunta hindi lamang sa maternity leave, kundi pati na rin sa parental leave, pagkatapos allowance sa pangangalaga ng bata sa ilalim ng edad na isa at kalahating taon, obligado kang bayaran siya hanggang sa sandali ng pagpapaalis. Pagkatapos ng lahat, ang bakasyon ng magulang mula sa sandaling iyon ay huminto siya Ako ay Art. 11.1 Batas Blg. 255-FZ; Bahagi 1 Art. 14 Batas Blg. 81-FZ.

Ang pansamantalang manggagawa ay nagiging permanente

Kung ang pangunahing empleyado ay umalis sariling kalooban, nang hindi umaalis sa bakasyon, at gusto mong manatili sa iyo ang pansamantalang manggagawa upang magtrabaho, hindi siya kailangang tanggalin sa trabaho at magtapos ng isang bagong kontrata sa pagtatrabaho sa kanya. Kung hindi mo siya tatanggalin, ang fixed-term na kontrata ay awtomatikong magiging indefinite. m Art. 58 Labor Code ng Russian Federation.

Kasabay nito, inirerekomenda pa rin ni Rostrud sa ganoong sitwasyon na baguhin ang kondisyon sa termino ng kontrata sa pamamagitan ng pagtatapos ng karagdagang kasunduan e Art. 58 ng Labor Code ng Russian Federation; Liham ni Rostrud na may petsang Nobyembre 20, 2006 Blg. 1904-6-1.

Posible ba sa ganoong sitwasyon na tanggalin ang isang pansamantalang manggagawa kung hindi mo nais na manatili siya sa iyo upang magtrabaho nang permanente, sinabi sa amin sa Rostrud.

Mula sa mga kagalang-galang na mapagkukunan

"Kung sa kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na inupahan para sa panahon ng kawalan ng pangunahing empleyado, ang petsa ng pag-expire ng kontrata ay tinutukoy ng pagbabalik ng pangunahing manggagawa sa trabaho, kung gayon sa kaganapan ng pagpapaalis ng pangunahing empleyado ng kanyang sariling malayang kalooban sa panahon ng parental leave, may mga batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho na may pansamantalang walang empleyado. Nananatili para sa employer na amyendahan ang kontrata sa pagtatrabaho ayon sa panahon ng bisa nito.

Rostrud

Ito ay lumalabas na kung ang pangunahing empleyado ay hindi pumunta sa trabaho ng kanyang sariling malayang kalooban bago ang pagpapaalis, kung gayon hindi mo magagawang i-dismiss ang pansamantalang empleyado.

Paggawa ng pansamantalang paglilipat

Para sa karagdagang impormasyon kung paano mag-isyu ng pansamantalang paglilipat, tingnan ang: 2009, No. 19, p. 77

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin sa kasunduan sa empleyado, posibleng ilipat siya sa ibang trabaho hanggang 1 taon. Kasabay nito, siya ay inilabas mula sa mga tungkulin sa kanyang posisyon para sa tagal ng paglipat. Gayunpaman, kung ililipat mo ang isang empleyado upang palitan ang isang pansamantalang absent na empleyado na nasa maternity o parental leave, ang oras ng paglipat ay maaaring mas matagal. Ibig sabihin, hanggang sa bumalik sa trabaho ang pansamantalang absent na empleyado. a Art. 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation.

Pansamantalang oras ng paglipat karagdagang kasunduan ang paglipat ay tinutukoy ayon sa parehong mga patakaran tulad ng termino sa kontrata sa pagtatrabaho sa isang pansamantalang manggagawa, na aming pinag-usapan.

Kasabay nito, hindi kinakailangan na gumawa ng isang talaan ng isang pansamantalang paglipat sa libro ng trabaho.

Gayunpaman, kung ang pangunahing empleyado ay umalis sa kanyang sariling malayang kalooban sa panahon ng bakasyon, at nais mong iwanan ang inilipat na empleyado sa kanyang posisyon at sumasang-ayon siya dito, kung gayon ang paglipat ay magiging permanente m Art. 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation. Pagkatapos ay kakailanganin mong gumawa ng isang entry tungkol sa permanenteng paglipat sa work book ng inilipat na empleyado mula sa unang araw ng trabaho sa isang bagong posisyon, at hindi pagkatapos ng pagtatapos ng pansamantalang paglipat a Naaprubahan ang Clause 4 ng Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho, ang paggawa ng mga form ng work book at ang pagkakaloob ng mga employer sa kanila. Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Abril 16, 2003 No. 225.

Ngunit kung hindi mo nais na ang inilipat na manggagawa ay permanenteng magtrabaho sa posisyon na ito, kung gayon wala siyang pakinabang sa ganoong sitwasyon. Ibig sabihin, hindi mo kailangan na iwan siya ng tuluyan sa posisyong ito. Samakatuwid, pagkatapos ng pagpapaalis sa pangunahing empleyado, maaari mong ibalik siya sa kanyang dating posisyon, at kumuha ng bago, mas angkop na empleyado sa bakanteng posisyon.

Ito ay nakumpirma sa amin sa Rostrud.

Mula sa mga kagalang-galang na mapagkukunan

" Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, na natapos sa pamamagitan ng pagsulat, ang isang empleyado ay maaaring pansamantalang ilipat sa ibang trabaho sa parehong employer upang palitan ang isang pansamantalang absent na empleyado, na, alinsunod sa batas, ay nagpapanatili ng kanyang trabaho, hanggang sa ang empleyado ay bumalik sa trabaho. Kung sa pagtatapos ng panahon ng paglipat, ang nakaraang trabaho ay hindi ibinigay sa empleyado, ngunit hindi niya hiniling ang probisyon nito at patuloy na nagtatrabaho, kung gayon ang kondisyon ng kasunduan sa pansamantalang kalikasan ng paglipat ay magiging hindi wasto at ang paglipat ay isinasaalang-alang. permanente. m Art. 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa sitwasyong ito, may pagkakataon ang employer na bigyan ang empleyado ng dating trabaho sa pamamagitan ng pag-isyu ng naaangkop na order. Ang empleyado ay dapat bumalik sa kanilang orihinal na lugar ng trabaho. Ang pananatili sa posisyon na ito ay posible lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Rostrud

Sabi nga nila, wala nang mas permanente kaysa pansamantala. Kadalasan, ang isang empleyado na tinanggap para sa tagal ng utos ng pangunahing empleyado ay nananatiling magtrabaho sa kumpanya. Tandaan lamang na i-format ito nang tama.

Hindi alintana kung ang empleyado ay tinanggap para sa isang permanenteng posisyon, o pansamantala, siya ay dapat na pormal alinsunod sa kasalukuyang batas Pederasyon ng Russia.

Sa kasong ito, kahit na gawin ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa maikling panahon, mapoprotektahan siya mula sa maling pag-uugali ng pamamahala, anuman ang kanyang katayuan at espesyalisasyon.

© Ilustrasyon ng Pensiologist.ru

Ang artikulong ito ay makakatulong na mapabuti ang literacy ng mga kandidato para sa pansamantalang trabaho, malinaw na magbigay ng impormasyon sa kung ano ang magiging hitsura ng order, isang aplikasyon para sa trabaho sa panahon ng iniresetang maternity leave, at ang sample nito, pati na rin kung anong entry ang ilalagay sa work book. .

Kung plano mong tanggapin ang isang tao para sa kooperasyon sa loob ng maikling panahon, hindi ito nangangahulugan na hindi na ito kailangang irehistro. Upang gawin ang lahat ng tama, kailangan mo:

• Magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho;
  

  Mahalaga! Kailangan mong tiyakin na hindi ka pumipirma kontratang sibil na hindi protektado ng labor code sa anumang paraan.

• Tumanggap ng isang pormal na aplikasyon upang magparehistro sa mga nauugnay na dokumento;
• Ipahayag sa kandidato ang mga patakaran, mga kondisyon ng pakikipagtulungan, mga tagubilin para sa pagsasagawa ng mga aktibidad, pagkatapos basahin kung saan, dapat ilagay ng huli ang kanyang personal na pirma;
• Gumawa ng entry sa iyong personal na workbook.

Ang batas ay nagtatadhana para sa ilang mga kaso kung saan kagyat na konklusyon isang kontrata sa pagtatrabaho ay kailangan lang:

• Kapag umalis sa maternity leave;
• Pagsasagawa ng mga aksyon na may pana-panahong iskedyul;
• Sa pansamantalang pakikipagtulungan, wala pang 60 araw;
• Dahil sa sakit ng isang permanenteng empleyado. Kinukuha ang empleyado para sa tagal ng kanyang kawalan ng kakayahan para sa trabaho habang may bisa ang sick leave;
• Business trip sa ibang estado;
• Kapag tinanggap na magsagawa ng mga espesyal na aksyon sa maikling panahon;
• Internship o panahon ng pagsubok;
• Serbisyong sibil sa alternatibong batayan;
• Pagsasagawa ng mga pampublikong gawain.

Pansin! Ang nauugnay na papel ay maaaring lagdaan sa pamamagitan ng personal na pahintulot ng magkabilang panig. Ito ay madalas na sinusunod sa relasyon sa pagitan ng isang empleyado at isang medium-sized na indibidwal na negosyante.

Paano makakuha ng isang pansamantalang empleyado

Nasa unang panayam, ang kandidato ay dapat ipaalam ng pinuno o empleyado ng departamento ng mga tauhan na ang kanyang posisyon at ang tagal ng pakikipagtulungan ay pansamantala. Ang proseso ng pagpaparehistro ay hindi naiiba sa pagpasok sa isang katulad na posisyon sa isang permanenteng batayan at isinasagawa tulad ng sumusunod:

• Ang naghahanap ng trabaho ay dapat magsulat ng isang kaugnay na aplikasyon;
• Kinakailangang ibigay ang kinakailangang pakete ng mga dokumento;
• Pumirma ng isang kasunduan alinsunod sa batas sa paggawa;
• Mag-isyu ng utos na nagpapatunay sa pagsisimula ng kooperasyon.

Bilang isang tuntunin, ang isang kontrata ay natapos, na tinatawag na kagyat. Ito ay isang uri ng kontrata na natapos sa ngalan ng employer para sa isang partikular na panahon. Ayon sa , ang maximum na oras kung saan maaari itong mag-subscribe ay 5 taon.

Aplikasyon para sa trabaho sa panahon ng maternity leave

Isang fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho lamang ang maaaring tapusin kapag kumukuha ng isang tao na nasa maternity leave. Ang aplikante para sa posisyon ay dapat magsulat ng isang aplikasyon, alinsunod sa lahat ng mga pamantayan.

Dapat itong ipahiwatig ang termino ng iminungkahing trabaho, ang pamagat ng posisyon at ang pangalan ng pinalitan na empleyado. Pagkatapos nito, ang papel ay nakarehistro, at ang isang personal na file ay binuksan para sa bagong empleyado.

Ang isang sample na aplikasyon para sa trabaho sa panahon ng maternity leave ay ang mga sumusunod:

_______________________________
___________________________
BUONG PANGALAN.
,
naninirahan sa:
_______________________________
_______________________________
_______________________________
tel. ___________________________

PAHAYAG

ang kahilingan ng aplikante na tanggapin siya sa lugar ng pansamantalang wala sa ganito at ganoon (isaad ang apelyido, unang pangalan at patronymic ng empleyado na pupunta sa maternity leave) _____________________ subdivision _______________ para sa posisyon ____ (ipahiwatig ang pangalan) na nagpapahiwatig ng petsa ng pagsisimula ng kooperasyon ___________________________. Sa panahon ng internship na ______ — ________________ (mga) buwan.

(Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido)

"___" ______________ 20___
Lagda

1. Ang mga karapatan at obligasyon, mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga tampok nito sa lugar ng aktibidad ay ipinaliwanag.
2. Pamilyar sa lugar ng trabaho, mga panloob na regulasyon sa paggawa at ang kolektibong kasunduan.
3. Sinanay sa kaligtasan pang-industriyang kalinisan, occupational health at anti kaligtasan ng sunog.

"___" ______________ 20___
Lagda

Hinihiling ko sa iyo na magbigay ng "___" ______________ 20 ___

Ang briefing sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa sunog ay isinagawa ni ________________ ________________ (buong pangalan)

"____" __________20__

Pansin! Sa kontratang ito, kinakailangang i-highlight ang isang sugnay na nagsasaad na maaaring bawasan ang panahon ng bisa kung ang hindi nagtatrabahong maternity woman ay nagpahayag ng pagnanais na bumalik sa tungkulin nang maaga sa iskedyul.

batas sa paggawa at mga regulasyon, pati na rin ang isang kasunduan sa isang tao na umalis sa maternity leave, alinsunod sa bahagi 2, ay nagbibigay para sa pag-aayos ng posisyon at lugar ng trabaho ng isang empleyado na nasa parental leave.

Hindi natin dapat kalimutan na kailangang gumawa ng talaan ng trabaho sa work book sa anumang kaso, maging permanente man o pansamantalang trabaho.

Aplikasyon para sa trabaho sa panahon ng maternity leave

Sa anyo ng isang order para sa trabaho para sa pansamantalang trabaho, hinihiling ng employer ang data na nakasulat din sa aplikasyon:

• Ang tiyak na oras kung saan natapos ang kontrata;
• Titulo sa trabaho;
• Ang pangalan ng taong pinapalitan.

Pansin! Parehong sa pagkakasunud-sunod at sa aplikasyon, ang eksaktong mga petsa ay inireseta na tumutukoy sa panahon para sa pagkuha ng isang pansamantalang espesyalista.

Ang anyo ng pagkakasunud-sunod ay maaaring parehong pamantayan at binuo ng isang indibidwal na kumpanya.

Halimbawang entry para sa trabaho pansamantala sa work book

Sa opisyal, kahit pansamantalang trabaho, kinakailangan Ang legalidad ay ang paglikha ng isang entry sa pagpasok sa work book. Nagaganap ang pagpuno ayon sa sumusunod na pamamaraan sa naaangkop na mga hanay:

1. Ang sequence number ay ipinasok.
2. Ang petsa ng simula ng pakikipagtulungan ay naitala.
3. Ang posisyon ay ipinahiwatig.
4. Ang numero ng order ay ipinapakita.

Hindi kinakailangang magreseta kung anong uri ng kontrata ang ginagamit, magiging malinaw ito sa pagpapaalis, kung saan, ayon sa talata 2 ng Labor Code, dapat na ipahayag na ang kontrata ay nag-expire na.

Kailan dokumentong ito ang aplikante ay walang bakante, dapat itong punan ng employer.

Mas mainam na huwag ipahiwatig ang eksaktong petsa kung kailan babalik ang isang empleyado sa maternity leave sa kanyang mga tungkulin, dahil imposibleng mahulaan ang deadline.

Nasa ibaba ang isang sample na entry sa work book kapag nag-a-apply para sa trabaho para sa isang taong nasa maternity leave:

Sa kabila ng katotohanan na ang trabaho ay pansamantala, ang employer at naghahanap ng trabaho ay dapat sumunod sa batas, na maiiwasan ang hindi pagkakaunawaan ng isa't isa at kasunod na pagdulog sa korte.

Sa totoo lang, ang posibilidad ng trabaho sa halip na pansamantalang absent pangunahing espesyalista ay ibinigay batas sa paggawa. Sa kabila ng pansamantalang katangian ng trabaho, ang employer ay obligadong magparehistro ng isang bagong espesyalista sa karaniwang paraan, na ginagamit kapag kumukuha ng mga mamamayan para sa Permanenteng trabaho. Sa kaso ng disenyo itong tao sa lugar ng isang empleyado na nag-maternity leave, partikular na pinag-uusapan natin ang tungkol sa pagkuha ng pansamantalang empleyado, at hindi pagpapalit ng pangunahing empleyado.

Para sa iyong impormasyon, ang bisa ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, hindi katulad ng isang hindi tiyak, ay limitado sa oras. Samakatuwid, ito ang ganitong uri ng kasunduan na ginagamit kapag nagrerehistro ng isang pansamantalang espesyalista. Bilang isang pamantayan, ito ay natapos para sa isang tiyak na panahon o hanggang sa mangyari ang mga kondisyon na tinukoy sa kontrata, iyon ay, hanggang sa lumabas ang empleyado sa utos.

Bilang karagdagan, ang employer ay may karapatan na gawin ang mga sumusunod:

1. Sa halip na isang empleyado sa maternity leave, ayusin ang isa pang espesyalista ng organisasyon sa pamamagitan ng pansamantalang paglipat.
2. Ipagkatiwala ang pagganap ng mga tungkulin sa paggawa ng isang pansamantalang absent na empleyado sa isa pang espesyalista ng organisasyon para sa kumbinasyon.

Sa lahat ng pagkakataon, ang batayan mga legal na regulasyon TK RF.

Mga ligal na pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation artikulo sa pamamagitan ng artikulo	Mga nilalaman nang maikli
Art. 59	Sa pagtatapos ng isang kagyat kasunduan sa paggawa, kabilang ang para sa pansamantalang trabaho
Art. 79	Pamamaraan, mga batayan para sa pagwawakas ng isang fixed-term na kasunduan sa trabaho (kabilang ang pagbabalik ng pangunahing empleyado)
Art. 60.1	Ang karapatang magtrabaho sa panloob at panlabas na mga part-time na trabaho
Art. 60.2	Sa pagganap ng mga tungkulin nang walang pag-alis sa trabaho para sa isa pang pansamantalang absent na empleyado
	Tungkol sa isang pansamantalang paglipat upang palitan ang isang pansamantalang absent na empleyado, na nagpapanatili ng kanyang trabaho (pinag-uusapan natin ang tungkol sa paglipat sa isang employer hanggang sa bumalik ang absent na empleyado)

Walang probationary period para sa mga pansamantalang manggagawa kung sila ay nagtatrabaho sa kanilang espesyalidad o hindi hihigit sa 2 buwan. Sila ay napapailalim sa parehong mga karapatan at pribilehiyo na lehitimong ginagamit ng mga permanenteng empleyado.

Hakbang-hakbang na pagpaparehistro ng isang pansamantalang espesyalista sa panahon ng maternity leave

Ang pagtatrabaho ng isang pansamantalang, pati na rin ang permanenteng, espesyalista ay isinasagawa pangkalahatang kaayusan. Ang pagpaparehistro ay nagsisimula sa pagsulat ng isang aplikasyon at pagsusumite nito, kasama ang mga kinakailangang dokumento sa employer (karaniwang pasaporte, work book ng aplikante, atbp.).

Mga pangunahing yugto ng pagpaparehistro ng isang pansamantalang manggagawa	Mga paliwanag
Pagsusulat ng aplikasyon sa trabaho ng isang bagong espesyalista at isumite ito para sa pag-apruba sa employer	Ang apela ay iginuhit nang basta-basta, bilang pagsunod sa pare-parehong mga tuntunin para sa pagsulat ng isang regular na aplikasyon para sa trabaho. Ang nilalaman ay dapat na kasama ang: ang pansamantalang katangian ng trabaho; posisyon, buong pangalan ng empleyado na nagpunta sa maternity leave, kung saan ang aplikante ay nagtatrabaho;
Pag-isyu ng isang order para sa pagkuha ng isang pansamantalang espesyalista (base - napagkasunduang pahayag)	Para sa layuning ito, inilapat ito uri ng ispesimen. Maaari mong gamitin ang format ng dokumento na ginagamit ng iyong organisasyon. Kasama sa karaniwang ibinigay na order ang parehong impormasyon na ipinahiwatig sa application, gaya ng: panahon ng trabaho ng taong tinanggap; ang kanyang bagong posisyon; Pangalan ng empleyado kung saan siya magtatrabaho
Pagpasok ng data sa work book ng isang nakarehistrong espesyalista	Kasunod ng isang pamamaraan, ang mga opisyal ng tauhan ay dapat magtala ng impormasyon tungkol sa bagong lugar ng trabaho, nang detalyado: Pakitala ang numero; petsa (araw, buwan, taon) ng trabaho; isang bagong posisyon, departamento; ang pansamantalang katangian ng trabaho (i.e., trabaho para sa panahon ng maternity leave); Numero ng order at pamagat

Kaya, kapag naghahanap ng trabaho para sa tagal ng utos ng pangunahing manggagawa, ang bagong espesyalista ay gumuhit at nagsumite ng isang aplikasyon para sa trabaho kasama ang mga personal na dokumento. Dagdag pa, ang isang utos ay inisyu sa pagkakasunud-sunod, ang mga marka ay ginawa sa dokumentasyon ng mga tauhan, pagkatapos nito ay nagpapatuloy siya upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin sa paggawa.

Mga pagkakamali sa pagbuo ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa trabaho ng isang pansamantalang espesyalista

Paglalarawan ng sitwasyon

Ang tamang desisyon

Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa isang pansamantalang espesyalista para sa panahon na ang pangunahing empleyado ay nasa maternity leave. Kapag kino-compile ito, ang mga tuntunin ng bisa nito, pagwawakas ay hindi wastong nabalangkas

Ang tagal ng naturang kasunduan ay hindi tinukoy ng isang tiyak na petsa. Ang katwiran ay ito. Maaaring palawigin ang social maternity leave. Ang isang babae (pangunahing manggagawa) ay may karapatang hindi kumuha ng itinakdang pahinga para sa pag-aalaga sa isang ipinanganak na bata. Maaari rin niyang matakpan ito sa sarili niyang pagpapasya, kung idinisenyo niya ito. Samakatuwid, ang panahon ng bisa ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, na natapos sa isang pansamantalang espesyalista, ay inireseta bilang oras ng kawalan ng pangunahing empleyado para sa naaangkop na mga kadahilanan (dahil sa maternity leave, atbp.)

Opinyon ng eksperto sa isyu ng timing ng pagwawakas ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa isang pansamantalang espesyalista

Ang Ministri ng Paggawa ay nagbibigay ng mga paglilinaw sa isyung ito (liham Blg. 14-2 / ​​​​V-935 na may petsang Oktubre 18, 2017). Sa partikular, nakatuon ang pansin sa Art. 29, bahagi 1 ng Labor Code ng Russian Federation, na tumutukoy sa mga sumusunod na ligal na pamantayan. Sa panahon ng kawalan ng isang permanenteng empleyado, pinananatili niya ang kanyang dating lugar ng trabaho, at kapag nagparehistro ng isang pansamantalang empleyado, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos.

Alinsunod sa pare-parehong mga tuntunin, ito ay wawakasan sa pagtatapos ng panahon ng bisa nito. Sa sitwasyong ito, ang mga probisyon ng Art. 79 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa detalye, ang kagyat na uri ng kontrata, kung ito ay natapos para sa panahon ng kawalan ng pangunahing empleyado, ay tinapos sa pagbabalik ng permanenteng espesyalista na ito at ang pagsisimula ng kanyang trabaho.

Sa kabuuan, ang Ministri ng Paggawa ay nagsasaad na kung ang naturang kasunduan ay ginawa para sa panahon ng pananatili ng isang permanenteng espesyalista sa sick leave, pagkatapos ito ay wawakasan sa pinakaunang araw na kasunod pagkatapos ng sick leave ay sarado.

Ang liham na ito ay isinulat ng Deputy Director ng Department of Remuneration, Labor Relations at Social Partnership T. V. Malenko.

Halimbawa 1. Trabaho sa panahon ng maternity leave: paggawa ng aplikasyon

Si Vasilyeva G.P. ay nagtatrabaho sa Most LLC. kanya bagong trabaho ay pansamantala, dahil ang absent na empleyado ay nasa maternity leave. Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, sumulat si G.P. Vasiliev ng isang pahayag na nagsasabi:

1. Sariling inisyal at address ng tirahan (Yaroslavl, 3, apt. 1).
2. Ang pansamantalang katangian ng trabaho sa hinaharap (ito ay pinatunayan ng kanyang kahilingan para sa trabaho sa lugar ng empleyado na nagpunta sa maternity leave).
3. Buong pangalan ng empleyado na nagpunta sa maternity leave (L. R. Dmitrieva).
4. Ang kanyang bagong posisyon (methodist).
5. Departamento kung saan siya magtatrabaho (economic and legal).
6. Ang petsa ng pagsisimula ng trabaho (01/19/2018).
7. Panahon ng pagsubok (buwan).

Ang aplikasyon ay may petsang 01/16/2018 at personal na nilagdaan ng aplikante (Vasilieva G.P.).

Para sa iyong kaalaman, ang pangunahing empleyado, si Dmitrieva L.R., na nasa maternity leave, ay pananatilihin ang kanyang dating lugar ng trabaho at ang posisyon ng isang methodologist. May karapatan siyang bumalik sa trabaho bago matapos ang kanyang maternity leave. Sa kanyang pagbabalik kasama ang espesyalista na si Vasilyeva G.P. Ugnayan sa paggawa ay wawakasan.

Mga sagot sa mga madalas itanong

Tanong #1: Maaari bang maging permanente ang isang pansamantalang manggagawa na nagtatrabaho sa panahon ng maternity leave ng pangunahing empleyado?

Siguro, ngunit sa isang kondisyon na ang isang empleyado na nasa maternity leave, nang hindi umaalis sa maternity leave, ay huminto. Pagkatapos ay ang mga pangyayari na tinukoy sa nakapirming kontrata(ang pagbabalik ng babae sa trabaho pagkatapos ng pagtatapos ng utos) ay hindi darating. Kaugnay nito, panandaliang kontrata binago sa permanente.