Запис у трудовій книжці для досягнення дитини 14 років. Зразок заяви на звільнення з догляду за дитиною

Більшість батьків легко поєднують роботу та виховання дітей. Проте бувають такі ситуації, коли догляд за чадом займає весь час. Це трапляється, якщо під опікою матері або батька знаходиться дитина-інвалід віком до 14 років. У трудовому законодавстві немає норм, що регулюють ситуацію, пов'язану зі звільненням з догляду за дитиною. Проте, існує відпрацьована практика, що визначає порядок та правила такого звільнення.

Як написати заяву

Жодних окремих вимог для написання заяви на звільнення з зазначеного приводу не існує. Як і в інших випадках, співробітник зобов'язаний повідомити роботодавця про прийнятому рішенніза 2 тижні до його фактичного виконання.

Якщо стан здоров'я дитини або інші життєві обставини не дають змоги залишатися на роботі протягом зазначеного терміну, то за погодженням з керівником звільнення оформляється «день на день».

Співробітник має право вказати в заяві причину відходу з роботи, але жодних юридичних наслідків ця дія не спричинить. За рідкісними винятками, коли це потрібно для оформлення соціальних пільг. До того ж, якщо причина буде все-таки зазначена, має існувати її документальний доказ – свідоцтво про народження дитини, довідка про її інвалідність або інший папір, що підтверджує необхідність постійного догляду.

Отже, заява про звільнення пишеться за стандартним зразком. Так само виноситься відповідний наказ з організації. Витяг з нього вручається колишньому співробітнику.

Важливо: «Готова заява обов'язково має бути завізована роботодавцем. На візу слід звертати окрему увагу, у зв'язку з тим, що нерідко керівництво робить додатковий запис про те, що звільнення допускається лише після відпрацювання. Після цього співробітнику доведеться провести на роботі 2 тижні. Якщо він знехтує цією вимогою, то роботодавець має право звільнити його за прогул. А це, у свою чергу, створить проблеми при подальшому працевлаштуванні».

Що робити у процесі звільнення

Як сказано вище, жодної окремої процедури при звільненні з догляду за дитиною до 14 років не передбачено. Тому діяти слід за загальноприйнятою схемою.

Насамперед, належним чином передати справи тому, хто виконуватиме обов'язки або здати папери в архів. Для цього бажано підготувати повідомлення на ім'я директора про те, що співробітник, що звільняється, передає справи іншій особі. Потім готується докладний опис усіх документів.

Після завершення процедури один її екземпляр залишається на підприємстві, інший звільнений працівник забирає із собою. При необхідності колишній фахівець консультує того, хто вступає на посаду з питань організації роботи.

Залежно від специфіки підприємства, звільнений може «збирати» обхідний лист або оформляти довідки, що підтверджують, що він не має жодних «боргів» перед усіма підрозділами.

В останній робочий день відділ кадрів видасть колишньому колегі трудову книжку та інші документи. У цей час виробляється остаточний розрахунок із заробітної плати. Рекомендується звернути увагу на те, щоб у трудовій книжціі наказі містилася та сама причина звільнення – «по догляду за дитиною до досягнення нею 14 років».

Це в тому випадку, якщо працівник вказав цю причину у заяві. Наявність такого формулювання може бути потрібна при оформленні допомоги або соціальних пільг в УСЗН, однак, вона не вважається обов'язковою.

Чи можна уникнути відпрацювання

Стан здоров'я дитини не є підставою для звільнення від відпрацювання, тому це питання керівник вирішує на свій розсуд. Якщо він визнає причину звільнення неповажною, то працівникові доведеться залишитися на 2 тижні.

Єдиним приводом для догляду «день на день» послужать довідки про те, що дитина дійсно потребує постійного нагляду. Це відноситься до дітей-інвалідів і підлітків, які важко виховуються. Отримати такі документи можна, відповідно до медичний заклад, Де дитина перебуває на обліку або зі школи та дитячої кімнати міліції.

Як отримати компенсацію за відпустку

Компенсація за невикористану відпустку виплачується у загальновстановленому порядку. Її розмір визначається залежно від кількості днів відпочинку, які покладаються працівнику відповідно до штатного розкладу. Розмір виплати бухгалтера розраховують за спеціальною формулою.

Після визначення підсумкового показника, «відпускні» видаються разом із заробітною платоюв останній день роботи. Спосіб нарахування залежить від внутрішніх правил підприємства. Це може бути безготівковий розрахунок чи отримання грошей у касі.

Говорячи про суму відпускної компенсації, не можна не нагадати, що з неї, як і з усіх доходів працівника, знімаються обов'язкові. страхові внескита ПДФО.

Звертаємось до начальства

Щоб отримати відпускні при звільненні, слід подати заяву роботодавцю або безпосередньому начальнику. Точних вимог до форми такого документа законодавець не передбачив. Однак, щоб вважатися дійсним, воно має містити:

• заголовок з назвою – «про виплату компенсації за невикористану відпустку»;
• Ф. І. Про керівника та найменування організації;
• посилання на ст. 126 Трудового КодексуРФ, як обґрунтування вимоги;
• тривалість відпустки;
• Ф. І. Про та автограф звільненого.

Заява візується начальством і передається до бухгалтерії для розрахунку та нарахування. В цей же час виноситься наказ про заміну відпустки грошовою виплатоюта надається співробітнику для ознайомлення та підпису.

Звільнення – це припинення трудових взаємин між працівником та роботодавцем. Рішення про звільнення може бути як одностороннім, і за згодою сторін. Проблема прийняття рішення у тому, працювати чи виховувати дитини виникає у багатьох сім'ях. Складність вибору полягає у відмові від додаткового доходу у сім'ї та вихованням дітей. Але чимало сімей приймають рішення на користь виховання підростаючого покоління. Не тільки проблеми зі здоров'ям дитини, але й незручний графік роботи, відрядження та інше можуть бути приводом для звільнення. власним бажанням, але така підстава, відображена в документах, дає можливість для отримання різних посібників та соціальних виплат, також не переривається трудовий стаж, але не перешкоджає працевлаштуванню до виконання дитині 14 років За цих умов звільнення за власним бажанням дає можливість зареєструватися у центрі зайнятості та пройти навчання за рахунок бюджетних коштів.

Нормативне регулювання звільнення з догляду за дитиною до 14 років

Від 30.12.2001 N 197-ФЗ є основною для розірвання трудового договору щодо догляду за дитиною до 14 років.

Від 30.12.2001 N 197-ФЗ відображає виплату компенсації за невикористану відпустку під час звільнення.

Підстава для звільнення з догляду за дитиною до 14 років

Підставою для звільнення служити подану заяву на звільнення за власним бажанням, де причина звільнення буде зазначена така: у зв'язку з необхідністю догляду за дитиною до 14 років.

Заява пишеться за стандартами, прийнятими в організації:

• Відображається посада керівника, найменування організації, ПІБ керівника (в давальному відмінку) на ім'я якого пишеться заява, посада, структурний підрозділта ПІБ працівника, від якого надійшло прохання про звільнення (у родовому відмінку)
• Найменування документа – заява
• Текст заяви, де відображається прохання про звільнення з метою догляду за дитиною до 14 років і ставиться передбачувана дата звільнення (за стандартними умовами роботодавець може дати свою згоду з відпрацюванням тривалістю 14 днів)
• Ставиться дата, підпис та розшифровка

Формування наказу на звільнення з догляду за дитиною до 14 років

Якщо організація використовує у документаційному обороті уніфіковані форми, то формування наказу використовується форма Т-8 Наказ (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівником (звільнення) і є підставою для того, щоб зробити розрахунок і зробити запис про звільнення в трудовій книжці. Якщо організація використовує самостійно розроблені форми, вони мають бути затверджені локальними нормативними актами.

(розпорядження)
про припинення (розірвання) трудового договору з працівником (звільнення)

(непотрібне закреслити)

З ініціативи працівника у зв'язку з необхідністю здійснення догляду за дитиною віком до 14 років

(підстава припинення (розірвання) трудового договору (звільнення))

Пункт 3 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації

Оформлення трудової книжки при звільненні з догляду за дитиною до 14 років

Відповідно до пункту 5.6 Інструкції із заповнення трудових книжок (утв. Постановою Мінпраці України від 10.10.2003 N 69) при розірванні трудового договору з ініціативи працівника з причин, з якими законодавство пов'язує надання певних пільг та переваг, запис до трудової книжки вноситься із зазначенням цих причин.

Зараз, як ніколи, стає актуальним питаннязвільнення жінок, які мають маленькі діти, зокрема, звільнення з догляду за дитиною до 14 років. Причому відпустка для догляду за дитиною дає жінці право на збереження місця, а звільнення такої можливості не передбачає. Тому все частіше виникають правові колізії при оформленні звільнення, оскільки звільнити за скороченням або за бажанням роботодавця таку робітницю не можна. Необхідна заява працівника на звільнення, написану за його бажанням.

Як відбувається звільнення працівника з догляду за дитиною до 14 років

Отже, щоб співробітниця могла бути звільнена, їй необхідно написати заяву, направити її роботодавцю (через бухгалтерію, або кадрову службупідприємства). Особливих вимог до заяви закон не встановлює. Єдине, що важливо, це вказівка ​​причини звільнення. Потрібно писати причиною звільнення не просто власне бажання, але звільнення з догляду за дитиною до досягнення нею 14-річчя. Ця причина дозволить працівникові вимагати вказівки у трудовій книжці причину свого догляду, а саме: «звільнено з догляду за дитиною до 14 років».

Чи потрібно відпрацьовувати два тижні

Після того, як заява подана, працівник повинен ще відпрацювати на підприємстві визначений термін, який становить 2 тижні. Ця вимога встановлена ​​не просто так. За два тижні підприємство зможе провести повний розрахунок із співробітником, а також підібрати на цю посаду нового працівника.

Іноді роботодавець може піти на поступки і дозволити не відпрацьовувати згаданий термін. З цього приводу існує багато суперечок і суперечностей. З одного боку, ТК РФ чітко не показує, що у разі звільнення працівника з догляду за дитиною, йому не потрібно відпрацьовувати 2 тижні, але, з іншого боку, причина звільнення сама по собі є поважною. Роботодавець може її витлумачити як шанобливу і не вимагати відпрацювання.

Заява на звільнення з догляду за дитиною до 14 років має право подавати дома своєї роботи як мати. Батько дитини також має повне право. При цьому звільнений батько має можливість отримувати допомогу в центрі зайнятості.

Що дає звільнення з догляду за дитиною до 14 років

До 2007 року існувала практика, особливо у державні установита бюджетних структурах, що, звільнившись по догляду за дитиною до 14 років, співробітниця зберігала свій трудовий стаж. Станом на 2014 рік такого права на збереження трудового стажу немає. Тим не менш, ситуації в житті бувають різні, і буває так, що з дитиною сидіти просто нікому, а вона потребує додаткового догляду, навчання, оздоровлення.

Трудовий кодекс не містить таких підстав, як звільнення з догляду за дитиною до 14 років. За бажання співробітниці звільнитися, у трудовій робиться запис про те, що вона звільнена, по-перше, за власним бажанням, а по-друге, через догляд за дитиною до 14 років. Також слід послатися на п.3 ст. 77 ТК.

Співробітник, який звільнився з роботи з догляду за дитиною, має право на такі блага від держави:

1. отримувати соціальні виплати, як безробітний;
2. стати будь-якої миті на облік у службу зайнятості;
3. отримати безкоштовне навчання та перепідготовку, із збереженням частини оплати праці.

Якщо людина звільнена з догляду за дитиною до 14 років, це не дає їй права на інші вигоди та гарантії. Почасти це викликано зловживанням серед осіб, які виховують дітей, але мають додаткові джерела доходу, і не є малозабезпеченими. А також через скорочення бюджетних установ, та переходом на комерційну основу оплати праці.

Звільнення для догляду за дитиною до 14 років – правові підстави

Чинне трудове законодавствоне дозволяє звільнити самотню матір, яка виховує дитину, та вік цієї дитини менше 14 років. Підприємство не може в односторонньому порядкуперервати трудові відносини з такою жінкою чи батьком, який виховує дитину один. Для того, щоб цих співробітників звільнити, потрібна їхня заява про звільнення або ж обопільна угода сторін. Розірвання договору може мати місце у разі закінчення його дії. Терміновий договірпередбачає тимчасове виконання працівником певної роботи.

В той же час, статті 261, 81 Трудового кодексу дозволяють звільнення з догляду за дитиною до 14 років, якщо працівник допустив певні порушення при виконанні роботи, а роботодавець не бажає звільняти працівника за статтею.

Часто працюючим батькам доводиться вибирати між кар'єрою та дітьми, і звільнення через догляд за дитиною віком до 14 років здається оптимальним рішенням. Чи надає така підстава певні пільги або можна просто написати заяву на власної ініціативибез вказівки мотивів?

Законодавче регулювання

Відносини між керівником та підлеглим у сфері праці регулюються Трудовим кодексом Російської Федерації (ТК РФ). Кодекс з останніми поправками, що набрали чинності у 2018 році, встановлює не лише правила, а й компенсації та гарантії, визначеним категоріям громадян.

Так, наприклад, для осіб, які мають малолітніх дітей, передбачено такі бонуси:

1. За бажанням працівника – неповний робочий день/робочий тиждень.
2. Розірвання трудових відносинз боку роботодавця не допускається (винятки визначені кодексом).
3. Локальними (внутрішніми) актами підприємства може бути встановлено відпустки без грошового утримання.

Звільнення також має чітко відповідати вимогам кодексу та інших підзаконних актів.

Як правильно вказати причину догляду?

У кодексі немає такої причини припинення трудових взаємин, як звільнення з догляду за дитиною до 14 років. Такий мотив можна позначити як основу, але це все одно буде звільнення за власним бажанням.

Пільги та гарантії для батьків

Раніше, згідно з правилами обчислення безперервного стажу, звільнення з догляду за малолітніми не переривало трудовий стаж, якщо батько влаштовувався на роботу з дітьми чотирнадцятирічного віку. Наразі ця норма не діє, і будь-яких певних пільг така підстава припинення служби не дає.

Звільнений співробітник вважається непрацевлаштованим і має право офіційно отримати статус безробітного, ставши на облік до Центру зайнятості. У такому разі він користуватиметься гарантіями, наданими безробітному:

• допомога;
• стипендія під час навчання, перенавчання;
• фінансова підтримка за зміни місця проживання для працевлаштування.

Термін, протягом якого людина перебуває на обліку, включається до трудового стажу.

Громадянин, який став на облік як безробітний, автоматично вважається таким, що приступив до пошуку роботи, і йому будуть пропонуватися вакансії.

Порядок звільнення з посади

Звільнення з догляду за дитиною до 14 років саме не дає права не відпрацьовувати покладений закономтермін.

Після написання заяви та відпрацювання визначеного терміну або без відпрацювання, якщо цього вимагають обставини, працівник отримує на руки документи, що підтверджують його трудову діяльність.

Бухгалтерія зобов'язана видати 2 довідки про зароблені кошти: за 2 роки та за 3 місяці, - вони знадобляться для нарахування допомоги при подальшому працевлаштуванні або для надання до Центру зайнятості.

Окремі категорії, наприклад особи, які несуть матеріальну відповідальність, зобов'язані здати матеріальні цінностіі відзвітувати по грошовим коштам. Швидше за все, роботодавець попросить здати перепустки та посвідчення (за їх наявності).

Розрахунок належних виплат

Будь-яких виплат, крім стандартних, при звільненні для догляду за дитиною також не належить.

Насамперед виплачується заробітна плата за фактично відпрацьований час, а потім встановлені законодавцем компенсаційні виплати. Наприклад, у зв'язку із суворим кліматом у деяких регіонах урядом встановлено грошову надбавку до зарплати – північний коефіцієнт.

Якщо покладено компенсації, наприклад, за невикористану відпустку, то вони також приплюсовуються до «вихідної допомоги».

Внутрішніми актами підприємства можуть бути передбачені премії та матеріальні виплати. Залишення роботи не є підставою для їх скасування.

Відповідно до Листа Міністерства фінансів № 03-03-04/1/294 від 25.10.2005, якщо премія передбачена внутрішніми локальними актамироботодавця, але нарахування її зроблено після дати звільнення, вона все одно має бути виплачена.

Наприклад, електрик Іванов С.В. був розрахований 30 вересня, а премію за підсумками року було «виписано» 30 грудня. Тобто він відпрацював 9 місяців із 12, у такому разі і премія йому виплачується лише за 9 місяців.

Основні правила написання заяви

За правилами ст. 80 ТК РФ звільняється зобов'язаний повідомити начальство про прийняте рішення не пізніше ніж за 14 днів, якщо немає підстав для скорочення такого терміну. І насамперед йому необхідно скласти заяву.

Заява на звільнення з догляду за малолітнім може бути друкованою або написаною від руки, але письмова формамає бути дотримана обов'язково, усним воно не може.

Конкретні вимоги для заповнення законодавчо не встановлені, але за правилами діловодства воно має містити:

1. Назва компанії роботодавця.
2. ПІБ, посада заявника.
3. Причину, якщо працівник хоче залишити роботу без відпрацювання або вимагає, щоб ця підстава була відображена у трудовій книжці.
4. Дату (при розірванні договору без відпрацювання).
5. Підпис.
6. Дата написання.

Щоб написати документ правильно, можна скористатися зразком.

Зразковий зразок заяви.

Закон не містить вимоги візувати заяву у начальника, але часто практично відділ кадрів не приймає такі папери без підпису керівника.

Факт! Заяву можна передати особисто або надіслати рекомендованим листом.

Оформлення трудової книжки

Після ознайомлення із наказом про звільнення відділ кадрів має вручити трудову книжку. Вона заповнюється кадровиком або керівником за правилами, встановленим урядомРФ (ухвала № 225 від 16.04.03).

Важливо! Усі графи книжки мають бути заповнені. Формулювання у графі, що містить відомості про роботу, має звучати так само, як у наказі: «Звільнення з ініціативи працівника з догляду за дитиною до 14 років».

Завірена виписка з трудової книжки видається на письмову вимогу.

Відставка за необхідністю для здійснення догляду за малолітньою дитиною не дає батькові (опікуну, піклувальнику) ні додаткових пільгні гарантій. Водночас законодавчо не заборонено розривати договір з такої підстави, і кадровик має вказати його під час заповнення відповідних документів.

Для роботодавця процедура звільнення найманих працівниківє невід'ємною частиною трудових відносин. У Трудовому Кодексі передбачено кілька типів причин, які можуть бути добровільним або примусовим звільненням працівника. У законодавстві також передбачено кілька способів оформлення процедури. Слід зазначити, що звільнити жінку, яка перебуває в декретній відпустці, роботодавець не може. Примусове звільнення жінки в такому положенні може призвести до керівника. судовими розглядами, які, напевно, будуть вирішені не на його користь. Після закінчення відпустки для догляду за дитиною, робітниця може звільнитися на ідентичних підставах з іншими працівниками. Проте роботодавцю у такій ситуації слід сплатити компенсаційні виплати.

Звільнення через необхідність догляду за дитиною до 14 років

Законодавчі нюанси

Працівниці, яка стала мамою, після декретної відпустки, що оформляється за допомогою видачі лікарняного листа, належить відпустка по догляду за дитиною до трьох років, після якого жінка зобов'язана приступити до виконання своїх обов'язків, обумовлених трудовим договором. Малюка при цьому необхідно влаштувати в дитяче дошкільний заклад. Як альтернативний варіант за ним можуть доглянути родичі. Протягом трьох років роботодавець зобов'язаний зберегти для жінки робоче місце, яке вона може зайняти у будь-який час, виявив для цього бажання. Складні життєві обставини, зумовлені хворобою дитини, змушують жінку звільнитися з роботи відразу після виходу з декрету, що належить до досягнення дитині трьох років. Законодавчі норми дозволяють наглядати за дитиною, яка має захворювання, до 14 років. У разі обґрунтованої необхідності, жінка має право звільнитися будь-коли до досягнення дитиною 14 років.

Способи звільнення

Звільнення жінки після закінчення відпустки після догляду за дитиною

Поки жінка перебуває у декретній відпустці, а також у відпустці для догляду за дитиною, роботодавець не має права її звільнити. Однак після закінчення цього періоду молода мама стає повноцінним працівником, на якого поширюються норми Трудового Кодексу. Її звільнення може бути ініційоване стандартними для звичайних працівників обставинами. Відмінність виражатиметься в розрахунку компенсації, що належить робітниці не лише за невикористані відпускні дні за відпрацьований час, а й за дні, що належать за час перебування у декреті, що відповідає 140 днів.

Звільнення після відпустки для догляду за дитиною до 3 років може бути за особистим бажанням або з ініціативи роботодавця.

Власне бажання розірвати трудовий договір

Звільнення після відпустки після догляду за дитиною після 3 років може бути оформлене у будь-який час. Особистого волевиявлення достатньо для розриву трудових відносин як у відпустці для догляду за дитиною, так і після її закінчення. Якщо жінка бажає звільнитися, перебуваючи в декреті, вона звільняється від двотижневого відпрацювання, 14 днів від яких переходять до рангу законної відпустки, що підлягає компенсації. Звільняючись після виходу з відпустки для догляду за дитиною, робітниці слід розраховувати на двотижневе відпрацювання.

Які виплати враховуються під час розрахунку компенсації

Якщо жінка не хоче відпрацьовувати, або в неї немає з ким на цей період залишити дитину, вона має право використовувати дні відпустки або оформити цей період «без утримання». Альтернативним варіантом є домовленість із роботодавцем про розрив трудових відносин, посилаючись на статтю Трудового Кодексу, що регламентує звільнення «за згодою сторін». У такій ситуації припинення трудового співробітництва може бути оформлене з будь-якого дня без необхідності відпрацювання.

Читайте також: Ліквідація підприємства: порядок дій звільнення працівників

Розрив трудових відносин з ініціативи керівника компанії

Керівник компанії, для прийняття такого рішення, повинен мати вагомі обставини.До них можна віднести такі ситуації:

• ліквідація підприємства;
• скорочення штатів;
• порушення трудової дисципліни робітниці у перший день після виходу з відпустки.

Як розраховуються компенсаційні виплати під час звільнення робітниці

Решта причин для примусу залишити робочий час, вважаються обмеженням прав, яке може бути оспорено. Якщо суб'єкт господарювання зазнає складностей, подолати які неможливо без внесення змін штатний розклад, то робітницю необхідно повідомити про неприємну подію не пізніше ніж за два місяці до її настання. При цьому їй належать компенсаційні виплати:

• за невикористану відпустку;
• допомога у розмірі середньомісячного заробітку, актуальна у разі звільнення не відразу після виходу з декрету;
• середній заробіток упродовж двох місяців до моменту працевлаштування.

Компенсаційні виплати

Компенсація відпустки під час звільнення після відпустки з догляду за дитиною виплачується у разі, якщо співробітниця розриває трудовий договірз власної ініціативи відразу після виходу з декрету. Їй необхідно сплатити грошову суму, що відповідає величині відпускних. Декретні вихідні не дають права на щорічну відпустку, тому при розрахунку компенсацій цей період у розрахунок не береться, проте він враховується у стажі, що дає право на відпустку. Розрахунок компенсаційної виплатипроводиться виходячи із середнього розміру заробітної платиза останні 12 місяців і кількості днів невикористаної відпустки, що залишилися.

Зразок заяви на звільнення через необхідність догляду за дитиною до 14 років

У розрахунку кількості днів невикористаної відпустки враховуються параметри:

• загальний стаж, у який включається час непрацездатності через вагітність;
• період роботи на підприємстві, з якого жінка пішла у відпустку з догляду за дитиною;
• кількість днів, які потрібно відпрацювати після написання заяви про звільнення.

Складається з кількох операцій:

1. Розрахунок часу перебування у декретній відпустці.
2. Розмноження отриманої величини на 140.
3. Отриману суму оплачуваних днів необхідно поділити на 12.
4. Величину середнього заробітку за день помножити на кількість днів щорічної відпусткита декретних вихідних.

Коли виникла потреба догляду за дитиною до 14 років

Наказ про звільнення на підставі заяви працівниці

Зважаючи на неприємні життєві обставини, пов'язані зі здоров'ям дитини, її мама не має можливості відправити малюка до дошкільного закладу. У таких ситуаціях, після закінчення відпустки з догляду за дитиною до 3 років, їй доведеться звільнитися з роботи через необхідність забезпечення догляду до 14 років. Звільнення без відпрацювання догляду за дитиною до 14 років можливе за умови надання довідок, що обґрунтовують неможливість оформлення малюка до дитячого закладу через його хворобу. Якщо вона не може надати таку документацію, процедура звільнення оформляється за стандартною схемою, що передбачає необхідність відпрацювання.