Правовий захист працюючих з виробництва. Захист трудових прав працівника

Права трудящих перебувають у законодавстві, що належить до сфери праці. Їх здійснення та захист є невід'ємною частиною робочих взаємин між керівництвом та співробітниками. У цій статті йтиметься про те, як захищаються права працівників.

Права працівника

Співробітник компанії має такі права:

трудящий може укладати, змінювати і розривати трудові відносини;
працівник має змогу виконувати роботу, яка зазначена у трудовому договорі;
місце працівника має відповідати всім нормам з охорони праці;
Співробітник має можливість отримувати заробітну плату без запізнень. Вона повинна відповідати рівню його кваліфікації та виконаній роботі;
має можливість відпочивати;
має право отримувати вичерпну інформацію щодо умов праці;
має можливість проходити додаткову підготовку та підвищувати свою кваліфікацію;
має можливість об'єднуватись у професійні спілки, для здійснення захисту своїх інтересів;
може брати участь у організаційному управлінні;
може брати участь у переговорах та здійснювати укладання колективних договорів;
має право захищати свої інтереси, свободи, права;
може вирішувати трудові суперечки, як індивідуальні, і колективні;
може вимагати відшкодування шкоди, заподіяної йому з виробництва, зокрема і морального;
має право обов'язкове страхування.

Поширені порушення прав працівника

Рідко можна знайти організацію, де дотримуються всі права трудящих. Найчастіше вони порушуються навіть без злого наміру, коли працівник, наприклад, затримується на роботі без оплати або виконує не свою роботу, щоб його помітило начальство. У західних країнах уважніше стежать дотриманням прав простих працівників. Звичайна ситуація, чим користуються нечесні роботодавці, що працівник не знає своїх прав.

В Росії Найчастіші приклади недотримання прав трудящегося перебувають у таких областях:

порядок укладання трудового договоруа також його припинення або зміни;
оплата робочого процесу;
охорона трудової діяльності;
режим відпочинку та праці;
порушення надання компенсацій та гарантій;
накладення стягнень.

Що стосується трудового договору

Пристрій працювати відбувається з оформлення договору між співробітником і керівництвом. За інформацією, наданою Державною Інспекцією Праці, виявлено такі порушення:

відсутність договору письмово;
договір не має обов'язкові умовипраці;
при влаштуванні на роботу, людину не познайомили з трудовим розпорядком компанії, колективним договором, а також іншими актами держави, які мають відношення до її безпосередньої діяльності;
не було видано наказ про влаштування на роботу, або видано з порушенням термінів;
неповнолітні особи, перед тим як вийти на роботу, не пройшли огляд лікарів;
трудова книжка зберігається із порушеннями правил зберігання;
порушено термін, протягом якого співробітники зобов'язані повідомляти про всі зміни у трудовому договорі;
призначення випробувального терміну категоріям громадян, яким не повинен призначатися;
укладання договору цивільно-правового характеру замість трудового.

Такі недотримання зазвичай виявляються під час перевірки інспекцій чи зверненні зі скаргою співробітника. Також перевіркою може зайнятися і прокуратура.

Прийом на певні посади має бути підкріплений наявністю довідки, яка підтверджує, що особа не має судимості, або, наприклад, наявністю посвідчення водія. Відсутність цих документів при влаштуванні є порушенням.

У процесі виплати винагород

Такі порушення трапляються досить часто. Інспекція відносить до них кілька видів:

заробітна плата виплачується один раз на місяць;
виплати відбуваються із затримками;
при звільненні, грошові коштине виплачуються.

За законом зарплата має видаватися співробітникам двічі на місяць. Деякі недобросовісні роботодавці виплачують кошти, як захочуть. Вони використовують "чорний метод" виплати. При звільненні розрахунок із працівником не відбувається.

Що стосуються охорони праці

Сфера охорони праці працівників має багато порушень. Начальство не виконує вимог щодо атестації робочих місць. Вона має проводитися хоча б один раз на п'ятиріччя для кожного місця працівника. При настанні нещасних випадків на роботі керівництво нехтує такими моментами:

начальство не повідомляє компетентних органів про те, що працівник отримав серйозні травми;
відсутність комісії з розслідування отримання травм та настання нещасного випадку;
відсутність документів, пов'язаних із нещасним випадком.

У сфері відпочинку та режиму роботи

Найчастіше під час перевірки інспекцією виявляють такі порушення, що стосуються відпочинку та режиму роботи:

занадто довгий робочий день та короткий відпочинок;
не надання відпусток;
порушення тривалості робочого дня окремих категорій громадян.

Застосування стягнень

Інспекція звертає увагу такі порушення, як необгрунтоване застосування стягнення до працівнику. Сюди належить відсутність письмового поясненнявід співробітника та не складання акта.

Загальний порядок відстоювання прав працівників

Права трудящих включають захист за декількома аспектами:

усуваються причини порушення;
відновлюються права працівника, які були порушені;
відбувається відшкодування шкоди.

Робітник може здійснювати захист своїх прав будь-яким законним способом, у будь-якій формі. За захистом він може піти до суду, до профспілкових органів або до органів, які здійснюють контроль і нагляд. Також він може самостійно захищати свої інтереси.

Способи захисту

Існує кілька способів захисту порушених прав трудящого.

Самозахист

Самостійний захист прав – це дії людини, спрямовані на захист та охорону своїх прав. Вона здійснюється при зверненні до органів, які займаються наглядом та контролем трудової сфери. Спосібом самозахисту є Трудовий кодекс. Методи самозахисту:

трудящийся може виконувати робочий процес, який передбачено у трудовому договорі;
співробітник може відмовитися від виконання роботи, яка становить для нього небезпеку;
робітник може зупинити виконання своїх функцій, якщо кошти не виплачені вчасно.

Самозахист не оформляється офіційно та не переслідує за собою залучення від державних органів. Реалізуючи своє право на самозахист, працівника не можна притягти до дисциплінарної відповідальності. Крім такого захисту, можна вдаватися і до інших способів.

Судова

Для відновлення своїх порушених прав, трудящийся може вдатися до звернення до судових органів. Цей спосіб захисту вважається найбільш ефективним. Рішення судді має дотримуватися неухильно. Термін звернення до суду протягом трьох місяців після порушення права, а після звільнення – один місяць. Крім суду, трудящийся може звернутися й до інших органів, наприклад, до комісії за рішенням трудових спорів.

Рішення суду на користь трудящого відбувається дуже часто, тому не варто думати про те, що суд буде на боці керівництва компанії.

Профспілки

Об'єднання робітників, іменовані профспілками, допомагають трудящему у дотриманні його інтересів та прав. Незалежно від того, чи є працівник, членом профспілки чи ні, при захисті колективних прав, профспілка надає свою допомогу. Професійні спілки мають свої права та можливості:

вони можуть пропонувати прийняття нормативно-правових актів та законів, що належать до соціальній сфері трудового законодавства;
вони можуть висловлювати свою думку щодо проектів даних актів;
вони мають право брати участь у вирішенні питань, що стосуються оплати праці;
можуть бути на робочих місцях своїх членів;
можуть брати участь у розробці програм зайнятості;
мають право контролювати сферу зайнятості;
можуть оцінювати дії керівництва при звільненні;
можуть контролювати дотримання законів.

Профспілки для захисту прав своїх членів, можуть звертатися до державних органів, які спостерігають за сферою праці. Вони можуть вимагати від керівництва дотримання прав своїх працівників та усунення порушень. Протягом семи днів після отримання вимоги від профспілки, начальство має звітувати перед ним про усунення не дотримання.

Держнагляд за дотриманням прав

Держнагляд за дотриманням прав трудящих на всіх підприємствах здійснюють органи федеральної інспекції. Також наглядом займається і Генеральний прокурор, та прокуратури суб'єктів.

Федеральна інспекція праці здійснює такі завдання:

забезпечує дотримання та захист права і свободи громадян у сфері праці;
забезпечує дотримання законів про працю та інших актів;
інформує начальство та працівників про засоби дотримання законодавства про працю;
інформує про факти порушення інших органів держави.

Спостереженням сферою праці займаються співробітники інспекції, іменовані інспекторами праці. Вони направляють після проведеної перевірки на підприємстві керівництву розпорядження, які мають бути виконані не пізніше десяти днів після отримання.

Перевірку інспектор проводить регулярно. Повідомляти про майбутню перевірку він може за власним бажанням.

Права трудящих – це основа взаємовідносин між начальством та співробітником. Дотримання та захист їх прав мають відбуватися відповідно до законів Російської Федерації. Недотримання або порушення прав може призвести до притягнення до відповідальності. Будь-який працівник, який вважає, що його права було порушено, може здійснити захист як самостійно, так і, звернувшись до уповноважені органивлади. Вони допоможуть йому розібратися у причинах порушення та сприяють їх усуненню. Рішення таких органів повинні дотримуватися в строгому порядку, але так само їх можна оскаржити через судову інстанцію.

У цьому відео міститься важлива інформація щодо трудового права, що стосується трудових прав працівників. Інформація представлена практикуючим у сфері права юристом.

Ніхто з роботодавців не може бути застрахований від конфліктів зі своїми працівниками. Адже претензії можуть з'явитися як у працівників, так і раніше звільнених. Чудово, якщо подібні ситуаціївладнаються самі по собі, але якщо ні?

У цій статті ви прочитаєте:

Як пояснюється захист прав працівників з погляду законодавства
Які існують форми та способи захисту своїх прав у працівників
Для чого потрібні профспілки
Хто контролює та захищає права працівників на державному рівні
Як працівник може захищати свої права в суді
Які помилки слід уникати роботодавця

Однією з основ Трудового кодексу РФ є захист прав працівників. У нашому законодавстві передбачені різноманітні варіанти захисту прав трудящих, про що йтиметься далі.

Найкраща стаття місяця

Якщо ви робитимете все самостійно, співробітники не навчаться працювати. Підлеглі не відразу впораються із завданнями, які ви делегуєте, але без делегування ви приречені на цейтнот.

Ми опублікували у статті алгоритм делегування, який допоможе звільнитися від рутини та перестати працювати цілодобово. Ви дізнаєтеся, кому можна і не можна доручити роботу, як правильно дати завдання, щоб його виконали, та як контролювати персонал.

Як захист прав працівників регламентується законом

Відповідно до конвенцій МОП, у процесі трудових відносинсаме працівники найбільш уразливі. Захист прав працівників від роботодавців відбувається за підтримки держави.

Захищати їхні права покликана стаття Конституції РФ № 37, яка передбачає можливість проведення громадянами трудових спорів індивідуально чи колективній основі, використовуючи незаборонені законодавством методи, зокрема. страйки.

Найкращі традиції КЗпП підтримує розділ 13 Трудового кодексу, що містить вичерпну інформацію про захист трудових прав працівників.

Поняття захисту трудових прав працівників має 2 аспекти:

Захист трудових прав працівників у вузькому розумінні - покликаний допомогти дотриматися, захистити та уберегти від порушень трудові права працівників, відновлювати їх за незаконного порушення, а також покласти на роботодавців (їх представників) реальну відповідальність за невиконання законів про працю. Усе це відбито у розділі 13 ТК РФ.

У широкому значенні під захистом трудових прав працівників необхідно розуміти реалізацію захисної функції трудового права, яка відображена у функції державного захисту. Широкий сенс даного поняттявключає і його визначення у вузькому аспекті. Крім того, відображає такі основні способи захисту трудових працівника:

1) На основі відповідної законодавчої базина федеральному рівнізакріплення високого рівняумов праці та гарантії основних трудових прав працівників, у сукупності з їх доповненням, поліпшенням та розвитком на основі трудового законодавства регіонів, а також їх відображення в трудових угодах та колективних договорах.

2) Незнижуваний розвиток демократії на виробництві-за участю самого працівника або його представників, таких як профспілки та ін. Це дозволить найманим співробітникам брати безпосередню участь у складанні Правил внутрішнього трудового розпорядку та наполягати на обов'язковому висновкуколективних договорів для підприємства, не покладаючись лише рішення роботодавця.

3) Велика пропаганда законів праці серед працівників у вигляді ЗМІ, різних лекцій тощо. Вивчення його базових принципів роботодавцями (їх представниками від імені адміністрацій) у процесі демонстрації методів ефективного захисту від порушення трудових прав. Проведення навчання працівників культури ведення боротьби за свої права.

Трудові суперечки та захист прав працівників - розглядаються та забезпечуються органами юрисдикції, у т. ч. та у судах.

Відповідно до законодавчих норм, визначено три групи, що включають спеціальні засобита основні способи захисту правоохоронців:

Перша група дозволяє погодити (засвідчити) трудове право, що захищається, або призвести до закінчення (змін) трудового обов'язку.

Друга група включає засоби та засоби захисту прав працівника, які допомагають не допустити/присікти трудове правопорушення.

Третя група є засоби та засоби захисту трудових прав працівників, що допомагають відновити порушені права та (або) компенсувати понесені витрати через порушення суб'єктивного трудового права.

Форма захисту трудових прав працівників відбиває відмінності суб'єктів захисту трудових прав працівників. Цей захист може бути організована самостійно особою, чиї права було порушено, або спеціалізовано. Відповідно до цього розрізняють юрисдикційну та неюрисдикційну форми захисту трудових працівників.

Юрисдикційна форма означає, що працівник, чиї трудові права опинилися під загрозою або були порушені, вдається до допомоги уповноважених органів, які вживають у рамках закону певні заходи щодо захисту трудових прав. Відповідно до цієї формизахист трудових прав працівників буває судова, адміністративна та громадська.

До юрисдикційної формі належить самостійна захист працівником своїх трудових прав (або його уповноваженим представником).

Рамки даної форми захисту прав працівників включають самозахист працівниками своїх прав та правозахисну діяльність профспілок та подібних організацій.

Статтею 352 ТК РФ визначено такі засоби захисту трудових права і свободи:

захист працівниками своїх трудових прав на самостійній основі;
профспілковий захистправ та інтересів працівників;
держнагляд та контроль за виконанням законодавства про працю, а також інших нормативно-правових актів;
судовий захисттрудових прав працівника

Профспілки у малому та середньому бізнесі - рідкість

Михайло Тарасенко,голова Гірничо-металургійної профспілки Росії, м. Москва.

Профспілки – це природна складова будь-якої демократичної держави. Вони мають вирішувати проблеми захисту прав працівника. Але в малому та середньому бізнесі (на виробництві в т.ч.) профспілки, як і раніше, зустрічаються рідко, особливо на нових, невеликих фірмах (на відміну від великих компаній, наприклад, металургійних, де понад 80% співробітників перебувають у профспілках).

Здебільшого профспілки співпрацюють із роботодавцем чи його представниками у формі соціальних партнерських відносин. Легше домовлятися із власником підприємства, коли він є його фактичним керівником. Складнощі виникають за вертикально інтегрованої структури господарювання.

Найчастіше за нестійкої кон'юнктури ринку на переговорах роботодавці навмисно «занижують» свої можливості. У таких випадках ми наводимо економічні аргументи (на основі вивчення реальної економіки) і застосовуємо своє право на колективні спори з питань організації праці. Поки що справа до реальних страйків не сягала, але передумови були неодноразово. У нас вдалося домовитися з роботодавцями: ТОВ «ВІЗ-Сталь», ТД «Євразхолдинг», група «Мечел», «Русал».

Як відбувається захист прав працівників профспілковими організаціями

Федеральний закон про профспілки № 10 від 12.01.1996р. каже: вони мають право контролювати дотримання роботодавцями трудового права на підприємствах, де працюють члени цієї профспілки, наполягати на уникненні порушень з питань:

трудових договорів;
часу на працю та відпочинок;
оплати праці;
гарантій, різних пільг та компенсацій;
іншим соціально-трудовим питанням.

Захист прав працівників професійними спілкамиКрім цього передбачає, що роботодавець (посадова особа) при отриманні вимоги від профспілки, в якому йдеться про усунення певних порушень, зобов'язаний протягом 7 днів повідомити профком про виконану роботу та виконання конкретних заходів. Це передбачає стаття 370 ТК РФ.

Щоб максимально ефективно забезпечувався захист трудових прав працівників профспілками, останні (і навіть їх асоціації біля РФ) можуть організувати свої інспекції з праці та наділити їх відповідними повноваженнями.

Профспілкові інспектори праці мають право:

для проведення контролю за виконанням законів (про працю, профспілки) та умов, що містяться в колективних договорах, без проблем бувати в організаціях різних форм власності та у фізосіб-роботодавців, де працюють учасники профспілок (їх об'єднання);
здійснювати незалежну експертизу безпеки умов праці для працівників;
допомагати розслідувати нещасні випадки з виробництва, профзахворювання;
бути поінформованими керівним складом підприємств (іншими посадовими особами, ІП) про поточну ситуацію з охорони праці та нещасні випадки при виробничому процесі, профзахворюваннях;
сприяти тому, щоб захист трудових прав працівників роботодавців дозволив без особливих проблем вирішити питання щодо відшкодування заподіяної у процесі праці шкоди здоров'ю постраждалій стороні;
вимагати від роботодавців зупинення робочого процесу, коли існує реальна загроза життю та здоров'ю працівників підприємства;
надавати роботодавцям документацію із проханням усунути виявлені порушення законодавств про працю;
виступати незалежними експертами-членами комісії, яка проводить випробування та прийом в експлуатацію засобів праці.

Зверніть увагу! Відповідно до ст. 377 ТК РФ, роботодавцю необхідно забезпечити на підприємстві прийнятні умови для роботи профспілки, а саме: виділити спеціальний тип приміщення для ведення засідань та безпеки документів, дозволити розміщувати інформацію в будь-яких, зручних для працівників місцях.

Які завдання допомагає вирішити профспілка

В успіху організації (її стабільній прибутковій роботі) зацікавлені як профспілка, так і роботодавець. Захист прав та інтересів працівника та роботодавця профспілками відбувається таким чином:

Персоналу підприємства захист трудових прав працівників професійними спілками гарантує збереження робочого місця, оплати за виконану роботу та пільг (за колективним договором). Основним упорядником колективного договору виступає саме профспілка, а роботодавець вже просто його редагує, прибираючи свідомо нездійсненні статті.
Для роботодавців профспілка вигідна тим, що не допускає зупинення виробничого процесу внаслідок страйків та різних акцій протесту трудящих. Також профспілки допомагають роботодавцям згуртувати колектив, беруть він контроль за дисципліною трудового процесу, проводять спортивні та корпоративні заходи відпочинку. Варто зауважити, що профспілки основну частину видатків, пов'язаних із вищезазначеними заходами, беруть на себе (цей бюджет формують профспілкові членські внески працівників підприємства).
Внаслідок того, що профспілки зобов'язані здійснювати контроль за виконанням трудового законодавства на підприємстві, роботодавець може отримати з цього користь. Так, щодня проводити перевірки робочих місць працівників замість штатного спеціаліста з охорони праці можуть спеціально навчені профспілкою інспектори.
Гендиректорові дуже важко повністю контролювати дії адміністрації. Часто закон про захист прав працівників порушується на рівні цеху або окремої бригади. У таких випадках вирішити питання з порушеннями на місцях допомагають профспілки, без звернення до судів. Наприклад, якщо якесь розпорядження позначилося на співробітника, то захист прав працівника профспілками часто відбувається і забезпечується під час звичайної розмови з автором розпорядження. У разі появи вагомих протиріч вирішувати їх покликана комісія з трудових спорів (спеціальна комісія із захисту прав працівників).

Профспілки сьогодні не виконують своєї основної функції

Олег Попов,ТОВ «Кабельна компанія «Аскольд», м. Санкт-Петербург, генеральний директор:

Захист прав та законних інтересів працівників від свавілля роботодавців (як основна функція профспілок) на сьогоднішній день не виконується. Особливо це можна спостерігати на великих підприємствах. Сам факт існування в організаціях профспілок видається фальшивим, коли останні не припиняють виникнення порушень законних прав трудящих. А серйозні проблеми можна вирішити через суд.

Сьогодні всі можуть вирішити собі самі, які блага чи продукти їм потрібні. Тому мені не зрозуміло, навіщо ще потрібні профспілки, особливо невеликим фірмам (такі як наша). Усі питання, пов'язані з персоналом, я вирішую сам, ми не маємо профспілки. Мій профспілковий досвід мені став у нагоді. Щоб вирішувати суперечки, нам профспілка не потрібна. А для серйозних суперечностей є суд.

Державний контроль та державний захист трудових прав працівників

Існують попередній, поточний, а також наступний нагляд та контроль. Останній є функцією суду та прокуратури, якщо було виявлено порушення ТК та правил з охорони праці.

Нагляд та контроль праці виробляють такі органи захисту прав працівників:

Незалежні та державою уповноважені органи та інспекції.
Місцеві органи самоврядування.
Міністерства та відомства (проводять внутрішньовідомчий контроль на курованих ними підприємствах).
Генеральна прокуратура РФ загалом і підлеглі їй структури (забезпечують вищий нагляд за чітким виконанням законодавства про працю у РA, ст. 253 ТК).

Конституційний суд РФ розглядає як порушення норм трудового права, а й його встановлення (наприклад, як у разі незаконності обмеження виплат за вимушений прогул по ст. 213 КзпПр), т.к. це верховний судовий орган конституційного контролю.

Федеральний держнагляд над виконанням роботодавцями законів про працю, нормативно-правових актів, які містять норми трудового права, здійснюється Рострудом, і навіть його органами на местах. Дане Положення про федеральний держнагляд зафіксовано Постановою № 875 Уряду РФ від 01.09.2012р.

Основними завданнями органів Федеральної інспекції праці є:

організація захисту прав працівників та їх свобод, у т. ч. права на безпеку умов праці;
забезпечення виконання законодавства з праці роботодавцями;
інформування керівників фірми та її співробітників про ефективні засоби та методи, що допомагають дотримуватися принципів трудового законодавства;
подання певним органам влади випадків порушень, а також виконаних дій (бездіяльностей) або зловживань при дотриманні законодавства про працю (ст. 355 ТК).

Відповідно до Положення, держнагляд з праці провадиться державними інспекторами (у тому числі інспекторами правовими та з охорони праці), які мають право:

при демонстрації свого посвідчення, у будь-який момент безперешкодно здійснювати перевірки на будь-яких типах підприємств, у т. ч. і у фізосіб;
робити запити та отримувати у адміністрації компанії потрібні документи, роз'яснення та інформацію для виконання своїх функцій з нагляду та контролю;
брати зразки для цілей аналізу використовуваних або оброблюваних речовин, повідомивши про це роботодавцю (його представнику) та склавши акт;
проясняти обставини нещасних випадків у процесі виробництва;
давати роботодавцям та його представникам важливі розпорядження щодо виправлення порушень трудового права, щодо відновлення прав трудящих, залучення винної сторони до відповідальності чи усунення з роботи (тобто. забезпечується захист трудових правий і законних інтересів працівників);
надавати приписи щодо недопущення до роботи осіб, які не вивчили методи безпечної роботи та непроінструктованих у питаннях охорони праці, які не отримали стажування на робочому місці, а також перевірку рівня знань щодо вимог охорони праці;
забороняти засоби індивідуальної та колективного захистутрудящих, які не відповідають законодавчим вимогампо технічного регулюваннята охорони праці;
в межах своїх повноважень протоколювати та розглядати справи, пов'язані з правопорушеннями адміністративного характеру, виконувати підготовку та передачу до суду та органи правоохорони даних щодо притягнення винних до відповідальності.

Зверніть увагу! Переглядати рішення державних інспекторів праці можна у вищого керівника (головного держінспектора праці РФ) та (або) у вигляді суду. Рішення головного державного інспектора праці РФ можуть оскаржуватися лише суді (ст. 361 ТК РФ).

Державний контроль є перевірки, спосіб проведення яких встановлюється схваленими конвенціями МОП, ТК, ФЗ № 294 від 26.12.2008р. та Положенням.

Предмети цієї перевірки:

Дотримання роботодавцем трудового законодавства;

Робота з виконання розпоряджень, пов'язаних з усуненням порушень, виявлених у ході перевірки;

Відсутність порушень норм трудового права, а також захист та охорона прав працівників.

Підставами для здійснення позапланової перевіркивважаються:

1. Спливають терміни для опрацювання розпоряджень федеральної інспекції праці про виправлення виявлених порушень вимог трудового права.

2. Передача до федеральної інспекції праці:

Фактів порушення з боку адміністрації фірми ТК, у тому числі з охорони праці, що спричинили загрозу життю та здоров'ю працівників;

Скарг трудящих, які стосуються порушення трудових прав роботодавцем;

Звернень за перевіркою умов праці на робочому місці працівників, згідно зі ст. 219 ТК РФ.

3. Наказ керівника федеральної інспекції праці (або його заступника) щодо виконання позапланової перевірки, на основі доручення Президента (Уряду) РФ, прокурора.

Які покарання можуть бути застосовані до роботодавця після перевірки

Важливо розуміти те що, що кар'єра генерального директора може похитнутися у разі порушення трудового законодавства. Перевірки здійснюються за кожною заявою громадян. Якщо було виявлено порушення для підприємства, його першим особам:

можуть бути виставлені приписи та подання для обов'язкового виконання;
можуть бути виписані адміністративні штрафизгідно статтям КоАП(Ст. 5.27-5.34, 5.44);
може бути винесено рішення суду, які забороняють роботу конкретного підрозділу, чи всієї організації;
може загрожувати усунення роботи.

Результати перевірки порушень із зазначеними ПІБ керівника та назвою підприємства можуть бути оприлюднені у ЗМІ або іншим способом донесені до громадськості (через сайти в інтернеті трудових інспекцій та місцевих органіввлади, включення до «чорних списків» роботодавців).

Якщо протягом року у керівника компанії повторилися порушення трудових прав працівників (на тих самих підставах), така посадова особа може бути дискваліфікована судом на основі інформації, наданої інспекцією праці. Термін такої дискваліфікації - від року до 3-х років, а дані про дискваліфікацію заносяться до федеральний реєстрдискваліфікованих осіб (ст. 32.11 КпАП). Реєстр Постанови Уряду РФ від 02.08.2005 №483 веде МВС, у своїй інформація про дискваліфікованих громадян є відкритою. З керівної посади таку особу буде звільнено.

Як здійснюється судовий захист прав працівника

При порушенні трудового права працівника він може скористатися державною інспекцією з праці, комісією з трудових спорів або судом для захисту своїх порушених прав.

Для судового захисту за порушених трудових прав характерна доступність кожному працівнику і висока ефективність. Працівник, як більш слабка сторона у трудовій суперечці, домагається захисту своїх прав, користуючись можливістю безоплатного звернення до суду з трудових спорів (він звільняється від сплати державного мита при подачі до суду позову про порушення своїх трудових прав), скороченими строками у розгляді та вирішенні справ про відновлення на роботі (до 1-го місяця, при тому, що строки розгляду цивільних справ у районних судах становлять 2 місяці), негайним виконанням рішення суду.

Тим часом, за такої привабливості судового захисту порушеного трудового права, для більшості співробітників організацій звернення до суду є крайнім заходом. Причини цього: роботодавець диктує умови, відсутня можливість знайти роботу в маленькому місті та селі. Усе це змушує працівника змиритися з можливими обмеженнями трудового права, щоб зберегти місце роботи чи посаду. Бувають і винятки, але, найчастіше, працівник вважає за краще зберігати місце.

Конституцією Російської Федерації забезпечуються права громадян на вирішення індивідуальних трудових суперечок методами, встановленими федеральними законами. Держава пропонує різні можливості для звернення до суду за захистом. Конституційними статтями №№45 і 46 передбачається загальний гарантований захист трудових прав і свободпрацівників. Вони кожному дається право захисту своїх права і свободи всіма способами, які заборонені законом, і навіть дається гарантований судовий захист права і свободи громадян.

Технологія холодного дзвінка: приклади, поради щодо розробки

Суд займається розглядом індивідуальних трудових спорів за заявою працівника, роботодавця або профспілки, який стоїть на варті інтересів працівника, коли вони не виражають згоди з рішенням комісії з трудових спорів, або працівник вдається до звернення до суду в обхід цієї комісії, а також за заявою прокурора за порушення трудового законодавства або інших нормативних актів у процесі винесення рішення комісією з трудових спорів.

Відповідно до цивільного процесуальному законодавствуРосійської Федерації всі трудові суперечки розглядає районний суд.

Як передбачає трудовий кодекс, захист прав працівників у РФ забезпечує їм право судового зверненняна вирішення індивідуального трудового спору на строк до 3-х місяців з моменту порушення прав. У разі спорів, що стосуються звільнення, працівник має право звернутися до суду протягом 1-го місяця з дня, коли йому вручили копію наказу про звільнення або видали на руки трудову книжку. При цьому, при порушеннях цих строків з поважної причини, їх можуть поновити в суді. Поважними будуть вважатися обставини, що завадили своєчасному зверненню працівника до суду, такі як його хвороба, перебування у відрядженні, вплив непереборної сили, догляд за тяжкохворим членом сім'ї.

Згідно загального правила, розгляд трудового спору за позовом працівника здійснюється за місцем перебування юридичного лицяяк відповідач (ст. 28 ЦПК) або за місцем проживання, якщо роботодавцем є фізособа.

Завжди намагаємося йти «на світову»

Еліна Хісамутдінова, генеральний директор ТОВ «КОПІ-ЛІДЕР», м. Казань

При вступі на роботу в нашу компанію працівник повинен ознайомитися зі своїми обов'язками, які ретельно прописані в трудовому договорі та посадовій інструкції. При трудових спорахці підписані ним документи, на мою думку, матимуть вирішальне значення в суді. Таким чином, документи, що регламентують, на підприємстві повинні складатися і вчасно переглядатися юристом за участю керівництва компанії.

Командоутворення як спосіб ідеального управління персоналом

Проте, на моє глибоке переконання, будь-які проблемні питаннябажано вирішувати по-людськи, домовляючись. Особливо враховуючи той факт, що в нашій країні закони не дуже добре працюють, з питань, ціна яких не така велика, краще погодитися на «світову».

5 основних помилок роботодавців, які слід уникати: захист прав працівників без суду

Судячи з досвіду державних інспекцій праці, роботодавці іноді не розуміються на мінливому трудовому законодавстві, продовжуючи припускатися помилок, за які розплачуються як у досудовому порядку (отримують розпорядження та адміністративні штрафи, що накладаються посадовими особами державної інспекції праці, подання прокуратури1), так і в суді .

Захист трудових прав та інтересів працівників є традицією вітчизняного трудового законодавства ще з часів радянської епохи. Контролюють виконання цієї місії державні органи захисту трудових прав працівників: інспекції праці, прокуратура. Вони мають необхідний інструментарій для примусу роботодавців виконувати норми трудового права.

Розглянемо найпоширеніші типи помилок роботодавців, які дуже важливо не допускати генеральних директорів.

Помилка №1. Необґрунтована зміна розміру заробітної плати

Найчастіше порушення трудового законодавства. У цілому, роботодавці мають вільне право визначати систему оплати праці, сітку посадових окладів, ставки, надбавки та премії, «вилки» (за винятком бюджетних організацій та мають фінансування змішаного типу - ст. 135 ТК РФ). Але проблема у тому, будь-які зміни у вже встановленої системі оплати праці ставляться до коригування істотних (найважливіших) умов трудового договору з працівником. І це вимагає підстав (за законом), наприклад, організаційних чи технологічних. Також вкрай важливо у письмовій форміздійснити повідомлення всіх працівників за 2 місяці до впровадження даних змін (згідно зі ст. 73 ТК РФ).

Як уникнути помилки

Відділ кадрів необхідно чітко спланувати так званий перехідний періодпротягом 2-х місяців до кардинальних змін у системі оплати праці: зниження зарплати, співвідношення її елементів та ін. недостатню частину зарплати (після відповідної скарги працівника).

Помилка №2. Дискримінація в оплаті праці

Подібні трудові суперечки практикуються порівняно недавно. Суть у цьому, що працівник має право вимагати дотримання роботодавцем принципу однакової оплати роботу однаковою мірою складності, якості, кількості, кваліфікації (ст. 3, ст. 132 ТК РФ). Також працівники почали активно подавати скарги та на дискримінацію у преміюванні.

Як уникнути помилки

У вашому праві визначати рівень надбавок та заохочень відповідно до якості праці та ділових характеристик окремого співробітника. Але не варто забувати, що можливо в суді вам доведеться обґрунтовувати переваги на користь певного працівника та різницю у преміальних (порівняно з іншими співробітниками). Тому важливо зафіксувати можливість різної оцінки підсумків роботи персоналу внутрішніх актахпідприємства (як, наприклад, Положення преміювання). Але обов'язково слід ознайомити з ними всіх працівників підприємства.

Помилка №3. Невиплата та затримка зарплати

Протягом останніх двох років у РФ почастішала практика заведення кримінальних справ на перших осіб компаній, що стосуються невиплат зарплати, стипендій, пенсій та допомог (ст. 145.1 КК РФ). Вироки, що набули чинності, поки що зустрічаються нечасто. У разі порушення подібних справ прокуратура ґрунтується на відомостях інспекцій з праці про заборгованість у виплатах зарплат. При цьому заборгованістю є не лише невиплата зарплати більш ніж за 2 місяці, а й часткове її нарахування. Наприклад, робота в нічний час або понаднормовий працю вимагають обов'язкової доплати, і відносяться до зарплати (ст. 129 ТК РФ), а відсутність їх нарахування вважатиметься відповідно затримкою зарплати.

При затримках у виплати зарплати перша особа підприємства можуть оштрафувати, як і саму компанію (ст. 5.27 КоАП, ст. 236 ТК РФ). Крім цього, за рішенням інспекції праці/суду, ви заплатите працівникові за кожен день затримки відсоток (від наступного дня строку виплати до дня фактичної виплати включно).

Як уникнути помилки

Обяжіть вашу бухгалтерію чітко витримувати встановлені терміни нарахування (і виплати) зарплати, а також всіх її складових. У разі, коли виникла затримка у виплатах з вини організації, нарахуйте відсотки за всі дні затримки за власною ініціативою, не доводячи справу до скарг працівників. Адже так ваші втрати виявляться набагато нижчими порівняно з нарахованими штрафами під час перевірки (після скарг трудящих).

Помилка №4. Незаконне звільнення

Після того, як у ТК з'явилися нові підстави для розриву трудової угодиз ініціативи роботодавця (ст. 81) частина підприємств захопилися звільненнями на таких підставах:

розголошення таємниці, що охороняється законом (часто комерційною)2;
надання свідомо недостовірної інформації та підроблених документів під час укладання трудового договору;
відсутність необхідного документапро освіту у працівника (ст. 84 ТК РФ).

До того, як звільнити співробітника з цих підстав, слід взяти до уваги низку підводних каменів, щоб надалі не створити зайвих проблем.

Як уникнути помилки

Працівника не може бути звільнено за ст. 81 «Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця» ТК РФ у період перебування у відпустці або на лікарняному (оплачуваному та неоплачуваному).
Через розголошення комерційної таємниціспівробітника звільнити можна лише тоді, коли цей пункт зазначений у індивідуальному трудовому договорі (ст. 57 ТК РФ). Тобто слід чітко стежити за тим, щоб ці вимоги були включені до договорів найму співробітників. Також можна зробити посилання у укладеному договорі на окрему спеціальну угоду про нерозголошення комерційної таємниці, причому її можна підписати у сторін у будь-який час з початку роботи.
За надання працівником про себе свідомо недостовірної інформації або підроблених документів його реально звільнити лише тоді, коли ці документи чи інформація є у переліку, згідно зі ст. 65 ТК (чи інших федеральних законів, указів президента, постанов уряду). Трудовий кодекс не передбачає, а часом і забороняє (ст.86) заповнення працівниками різних анкет та форм з питань особистої та сімейного життячленства в громадських організаціях та об'єднаннях Відповідно, звільнити за недостовірність подібних відомостей не можна.

Щодо причини звільнення співробітника через відсутність у нього документа про відповідну освіту, то, звичайно, роботодавець має право висувати Додаткові вимогидо кваліфікації сотрудника3 і набирати до штату людей, які підходять під ці вимоги. Але у разі, коли співробітник вже працює, зробити його звільнення можна лише згідно з правовими актами (ст. 84 ТК РФ), що визначають для кожної посади вимогу про наявність спеціальних знань(що підтверджується документом освіти).

Помилка №5. Неправильне оформлення документів

Помилки у складанні та веденні первинної документації співробітниками вашого підприємства можуть призвести до штрафних санкцій для компанії.

Як уникнути помилки

Подбайте про те, щоб ваша бухгалтерія та відділ кадрів вчасно готували всю внутрішню документацію з питань трудових відносин із співробітниками та правильно оформляли всі первинні документи. Намагайтеся не допускати ситуацію, коли підписи працівників у розрахунково-платіжній відомості за виплачену зарплату збираються раз на 3 місяці. Це позбавить ваше підприємство від зайвих претензій та перевірок контролюючих органів.

ТК пропонує застосовувати законні методизахисту трудових прав працівників та при влаштуванні на роботу, і в період трудової діяльності, і навіть після звільнення. Відповіді на питання, де забезпечується захист прав працівників та куди звернутися, працівники отримають у державній інспекції праці, комісії з трудових спорів, профспілки тощо.

Щоб вирішити конфліктну ситуацію, працівнику потрібно подати туди заяву, в якій буде перераховано порушені роботодавцем права. Звідси випливає, що краще зняти всі протиріччя мирним шляхом, т.к. при підтвердженні контролюючими органами порушення роботодавцем трудового законодавства, йому може загрожувати як адміністративний, а й кримінальний вид відповідальності.

Інформація про автора та компанію

Михайло Тарасенко,голова Гірничо-металургійної профспілки Росії, Москва. Гірничо-металургійна профспілка Росії - загальноросійська громадська організація, об'єднує на добровільних засадах понад 1,2 млн осіб: працівників гірничо-металургійного комплексу, учнів галузевих навчальних закладів, колишніх працівниківгалузі (пенсіонерів). Первинні організації створено більш ніж у 600 підприємствах із чисельністю від 400 до 60 тисяч осіб. Членами профспілки є 77,8% працюючих у гірничодобувній промисловості, чорної та кольорової металургії, на підприємствах з видобутку та обробки дорогоцінних металів та каміння.

Олег Попов, Генеральний директор ТОВ "Кабельна компанія "Аскольд", Санкт-Петербург. ТОВ «Кабельна компанія «Аскольд» – офіційний дистриб'ютор ЗАТ «Завод «Южкабель». Поставляє продукцію заводу в Північно-Західний округ: у Мурманську та Архангельську області, у Санкт-Петербург, Новгород, Псков та інші міста. Працює за плановою системою. Штат компанії – 30 осіб.

Еліна Хісамутдінова,генеральний директор ТОВ "КОПІ-ЛІДЕР", Казань. ТОВ «КОПІ-ЛІДЕР» - оптова компанія з продажу та обслуговування оргтехніки, витратних матеріалів, канцтоварів, товарів для офісу. На ринку із 2003 року.

Несвоєчасна виплата заробітної плати, Таке усунення співробітника від виконання ним трудових обов'язків, примус до неоплачуваної понаднормової роботі, психологічний тиск – це лише частина прикладів порушення трудових прав працівників. Якщо роботодавець не дотримується і забезпечує виконання прав співробітників, то єдиний спосіб відновити порушені інтереси – це юридичний захист.

Захист професійними спілками трудових прав працівників складає підставі письмового звернення останніх. Крім того, передбачаються інші способи захисту:

висловити колективний протест (страйк);
направити позовну заяву до суду:
звернутися до прокуратури;
скласти звернення до Державної трудової інспекції.

Звернення до прокуратури

Діяльність прокуратури спрямована на нагляд за роботою державних організацій. Звернутися зі скаргою до прокурора працівники можуть з різних питань, включаючи:

невиплату заробітної плати;
незаконне звільнення, необґрунтоване скорочення штату;
невиконання трудовою інспекцією своїх обов'язків та ін.

додаткова інформація

Звернутися до прокуратури можна такими способами: 1) надіслати заяву поштою, телеграфом, факсимільним зв'язком 2) прийти на особистий прийом. Крім цього, у кожній прокуратурі має бути скринька «Для звернень та заяв», яка міститься у приймальні, а в нижчестоящих прокуратурах — у зручному для громадян місці.

Звернення до прокуратури складається у письмовій (заява/скарга) або в усній формі(Під час офіційного прийому). Розглядаються колективні та індивідуальні скаргипротягом 15 календарних днів. Додатково термін розгляду може бути продовжений, але не більше ніж на 15 днів, якщо потрібне детальне вивчення обставин, що склалися. Результатом звернення до прокуратури є письмовий звіт про виконану роботу та заходи, вжиті стосовно недобросовісного роботодавця.

До правомочностей працівників прокуратури належить:

залучення роботодавця до адміністративної відповідальності(за наявності складу адміністративного правопорушення);
напрямок цивільно-правового позовної заявидо суду, виступ як захист на стороні позивача;
повідомлення в правоохоронні органипро факт правопорушення.

Що таке захист трудових прав працівників? Навіщо вона потрібна, які функції несе, і у яких випадках працівникам покладено різні компенсації, а роботодавцям – обмеження та штрафи?

Факти показують, що така сторона трудових відносин як працівник найменш захищена. Керівники бувають різні. Управління деяких із них не інакше, як свавіллям, назвати складно. Тому дуже важливо, щоб держава захищала працівників від перевищення повноважень керівника. У різних держав рівень такого захисту є різним. Але докладніше розповімо саме про Росію.

Жителі Росії давно звикли, що вищі інстанціїзахищають їхні права. Ще з часів панування радянського політичного устрою. І розпочинається цей захист із використання таких документів, як трудовий кодекс (ТК). Насамперед, саме Кодекс гарантує такий захист.

ТК було створено за традиціями КЗпП. Спеціально для цього було виведено розділ №13. Він регулює поняття та форми захисту трудових прав працівників та інші важливі питання. Наприклад (далі згадані далеко не всі питання), яким чином вирішуються суперечки трудового характеру, яку відповідатиме начальство, якщо трудові права працівника ущемлені. Тобто законодавство зацікавлене, щоб усі заходи захисту трудових прав та свобод працівників були здійснені.

Говорячи про саме це поняття, необхідно спочатку вирішити, в якому аспекті воно цікавить. Його можна розглянути у вузькому та широкому аспектах.

Захисна функція трудового права є широким змістом цього поняття.Воно, своєю чергою, відбиває таку ж функцію всієї держави. Захист трудових прав працівників складається з кількох компонентів, за допомогою яких захищає права працівників. Але докладніше їх буде розглянуто нижче.

Поки що треба сказати, що захист прав співробітників компаній у широкому сенсі включає це поняття у вузькому. У вузькому сенсі під захистом прав розуміється гарантія, за якої всі права працівників будуть дотримані. Вони будуть захищені від порушень, а співробітники – від них. Якщо мало місце незаконне порушення прав, під захистом мається на увазі реальне їхнє відновлення. А також гарантію того, що відповідно до ТК та вказівок відповідних органів роботодавці понесуть відповідальність, передбачену за їх порушення. Ця відповідальність має бути не номінальною, а більш ніж реальною та ефективною.

Способи захисту, що використовуються для захисту прав працівників

Всі ці способи перераховані нижче:

Пропаганда виконання ТК усіма можливими способами. Насамперед, через найчастіше використовувані ЗМІ.
Встановлення державному рівні (з допомогою інших документів трудового законодавства) максимально гідних робочих умов для підприємства. Сюди включено гарантія трудових прав, які підвищуються і за необхідності доповнюються. Вони розвиваються регіональними трудовими законами.
Постійне підвищення демократичності виробництва. Вона може бути здійснена як з допомогою представників, і безпосередньо. Під демократією через представників розуміється «через інших співробітників чи профспілкові організації». Важливо, щоби співробітники самі допомагали формувати правила внутрішнього розпорядку, вирішувати, чи потрібно укладати колективні договори. Дуже важливо, щоб не лише роботодавець виносив такі рішення. Цим способом здійснюється своєрідна рівність роботодавця та трудящих на нього людей.

У тому числі способи передбачають і здійснення такого важливого моменту як соціального захисту персоналу.

Крім того, права працівників зобов'язані захищати організації, що займаються вирішенням трудових спорів. Не менш важливо, щоб забезпечувалась і їхня соціальна захищеність. При необхідності персонал повинен мати змогу звернутися до судових інстанцій.

Різні види контролю за правами працівників, хто його здійснює

Найголовнішим і має можливість приймати найважливіші рішення є державний контроль. В організації, які за нього відповідають, входять і підприємства, що займаються охороною праці.

Нагляд та контроль за дотриманням прав персоналу поділяється на кілька видів:

попередній;
поточний;
наступний.

Здійсненням останнього із названих видів контролю займаються такі організації, як прокуратура та суд. Вони приступають до своєї роботи у тому випадку, якщо було виявлено, що трудові права працівників та правила охорони праці були порушені. До речі, саме правила охорони праці регламентують важливу річ, як соціальний захист працівників.

В інших випадках питаннями нагляду та контролю у сфері праці займається велика кількість інших організацій. Щоб усі закони про працю виконувалися максимально точно, постійно працюють Генеральна прокуратура РФ і органи, що стоять нижче, подібного роду.

До обов'язків якої організації входить державний контроль за дотриманням прав працівників та всіх законів охорони праці? Насамперед, він виробляється з допомогою Федеральної інспекції охорони праці та інших установ, які їй підвідомчі. Саме Федеральна інспекція є головним органом, який регламентує захист прав працівників.

Інші важливі моменти щодо цих організацій

Разом з інспекцією контролюють безпеку робіт в окремих галузях спеціально призначені для цього організації.

Діяльність кожного з цих органів регламентована спеціальними положеннями щодо кожного з них.

Які права мають кожна зі згаданих організацій? Зокрема, вони можуть будь-коли без будь-яких перешкод відвідувати будь-які підвідомчі їм організації, виробництва. Звичайно тільки в тому випадку, якщо їм необхідно це зробити для перевірки або розслідування нещасних випадків. Крім того, у них є право видавати адміністраціям цих проваджень приписи, які ті обов'язковому порядкуповинні виконувати. Якщо виявлено, що обладнання несправне, вони мають право на час припиняти його використання. Якщо посадові особивиробничих організацій допустили трудові правопорушення, то зазначені органи мають право накладати на них штрафи.

Крім організацій, названих вище, велику роль контролю за захистом прав працівників грають профспілкові організації.

Це одна із форм об'єднання працівників. Права профспілок регламентовані ТК РФ. Ця організація має чималу владу. Зокрема, керівництво не може прийняти жодного документа, в якому хоч щось сказано про права та обов'язки працівників, не зваживши на думку профспілок. Кожен працівник має право вступити до профспілки. Таке право йому надає Конституція РФ. Як регулюється діяльність профспілкових організацій?

Насамперед, ними самими та різними нормативними актами. Але, як було зазначено, вони мають багато прав, завдяки яким всі заходи соціального захисту персоналу забезпечуються практично. Тому дана службадуже важлива.

Кілька слів виводу

Відповідно до законодавства захист трудових прав працівників професійними спілками та іншими організаціями має допомогти зробити їхню працю безпечною, з дотриманням усіх заходів захисту працівників (у тому числі, та захисту їх прав), їхньої соціальної безпеки.