Що робити, якщо працівник не надав ІПН? Чи потрібно терміново отримувати у податковій інспекції ІПН? Вимога інн прийому працювати незаконно.

Виниклий ажіотаж щодо термінового відвідування податкових інспекцій з метою отримання ідентифікаційного номера платника податків (ІПН) має штучний характер.

ІПН є однією з форм податкового контролю за виконанням громадянами свого обов'язку щодо сплати податків. При цьому варто зазначити, що для громадян Росії отримання ІПН - це право, а не обов'язок.

Чинне законодавство Російської Федераціїпередбачає обов'язок оформлення ІПН виключно для державних службовців та осіб, які бажають стати індивідуальними підприємцями. Всім іншим категоріям громадян отримувати ІПН не обов'язково.

Фізичні особи, які не є індивідуальними підприємцями, мають право не вказувати ІПН у представлених у податкові органиподаткові декларації, заяви або інші документи, вказуючи при цьому свої персональні дані, передбачені пунктом 1 статті 84 Податкового кодексу.

Відомості про ІПН громадянина Російської Федерації за його бажанням можуть бути внесені податковим органом до паспорта громадянина Російської Федерації шляхом проставлення позначки.

Отримати ІП можна також скориставшись сервісом "Подання заяви фізичної особи про постановку на облік", який розміщено на офіційному сайті ФНП Росії.

Переваги електронного способуу тому, що не потрібно заповнювати паперовий бланк заяви та надсилати її поштою або приходити до інспекції для здачі документів. За умовами роботи сервісу, особисте відвідування податкового органу передбачено безпосередньо для отримання Свідоцтва за місцем проживання.

Фізичній особі для отримання Свідоцтва необхідно заповнити в електронному виглядінеобхідні розділи онлайн-заяви на офіційному сайті ФНП Росії. При реєстрації заявки їй надається реєстраційний номер, який необхідно повідомити при отриманні Свідоцтва в інспекції. Крім того, повідомлення із зазначенням реєстраційного номера, строку отримання свідоцтва, адреси, телефону та графіка роботи територіального податкового органу та документів, необхідних для отримання Свідоцтва, надійде на вказану адресу електронної пошти.

Свідчення для фізичних осіб є добровільним. І навіть якщо у вас цього документа немає на руках, дізнатися свій ІПН можна за допомогою спеціального електронного сервісу.

Для цього необхідно звернутися до та заповнити запропоновану форму. Для отримання результату знадобляться такі відомості:

Ім'я по батькові прізвище;
Дата народження;
Місце народження (необов'язково);
Серія та номер, дата видачі документа, що засвідчує особу.

Чи потрібен ІПН при влаштуванні на роботу?

При працевлаштуванні завжди потрібно пред'являти свій ІПН, вони знімають ксерокопію, адже виходить роботодавець платить за мене податки, він же мені виплачує зарплату вже з усіма відрахуваннями, там же і податок. пенсійні відрахуванняйдуть, ось для цього і потрібен ІПН номер.

Може й незаконно вимагати його, але скільки разів бачила, що його питають і сама тричі влаштовувалась, усюди його просили пред'явити.

Сама працюю бухгалтером. Так, є певні документи, які роботодавець може запитувати нового співробітника. У стандартний список входять:

Паспорт.
СНІЛС.
Трудова книжка.
Документи про освіту.
Військовий квиток.

Але якщо у вас немає ІПН, ніхто вам відмовити в роботі не має права. Просто дані про ваші доходи подають без ІПН, от і все. У мене в самої кілька співробітників без ІПН. А от якщо СНІЛСу немає, тут вас обов'язково змусять його отримати, інакше просто відомості про доходи ваших пенсійний фонд не прийме.

Якщо Ви офіційно влаштовуєтеся на роботу, то ІПН потрібно буде обов'язково пред'явити. Роботодавець просто знімає копію з нього та віддає Вам. Потім Вам будуть надсилати пенсійні нарахування, так як при офіційній роботіпотрібно сплачувати податки.

Ви помиляєтесь. При влаштуванні на БУДЬ-ЯКУ, ОФІЦІЙНУ роботу ІПН необхідний. Я працюю на держ. підприємстві і цього літа влаштовував себе тимчасово канікул сина (16 років) і відділ кадрів зажадав з'їздити до податкової отримати ІПН. Навіщо він потрібен це окрема історія

У звітності, яку вимагають від підприємства державні органи- податкова, пенсійний фонд, ФСС потрібно вказувати ПДФО працівника.

Наприклад, щомісяця із зарплати працівника утримується ПДФО, а за підсумками року здається декларація 2ПДФО.

Отже, без ІПН працівника підприємство просто не може здавати звітність до податкової та фондів. І порушить цим цілий рядзаконів.

На даний момент в обов'язковому переліку документів, що надаються влаштовуючись на вакантну посадунемає ІПН. Значить, не обов'язково його показувати. Але...

Принести свій ІПН, щоб його ксерокопію доклали до пакету документів під час працевлаштування, треба вам. Надалі з вас утримуватимуть податок (на доходи фізичної особи — 13% від зарплати), щоб ви були впевнені, що всі податки роботодавець правильно сплачує за вас. Раптом вам надалі доведеться звернутися за податковим вирахуванням (вами будуть витрачені гроші на лікування чи освіту, на дітей, на покупку квартири тощо, і ви зможете повернути 13%).

Краще все-таки принести ІПН при влаштуванні на роботу. Отримати його легко, в районній податковій службі написати заяву і за місяць ІПН готовий.

А щодо – вправі роботодавець вимагати чи ні – є перелік основних документів при працевлаштуванні, в якому ІПН не обов'язково, а рекомендовано пред'являти. Але, знову ж таки, такий нюанс у Законі є

При працевлаштуванні обов'язково потрібен ІПН, це індивідуальний номер платника податків, який присвоюється у податковій за місцем прописки, туди ж і роботодавець провадитиме відрахування податку на доходи фізичних осіб. За даним номером платежі, що надійшли за Вас, будуть ідентифіковані та віднесені до Вашої картки особового рахунку, а не потраплять на нез'ясовані. Згодом якщо виникне необхідність отримання майнового чи соціального податкового відрахування, за перерахуванням у Вашій картці податкова робитиме повернення

згідно з ТК РФ ІПН не можна вимагати при прийомі на роботу (обов'язкові документи - паспорт, СНІЛЗ, трудова книжка, документ про освіту, про військовий облік для чоловіків і довідку про наявність-відсутність судимості) - так і написано Забороняється вимагати від особи, яка надходить на роботу, документи крім передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента Російської Федерації та постановами Уряду Російської Федерації. (Стаття 65 ТК РФ). Можливо, він згадується в якихось указах і постановах, він НУЖЕН бухгалтерії, але з погляду кадровика вимагати його не законно.

Так, ІПН потрібен обов'язково. І не тому, що так хочеться роботодавцю. Насправді ІПН потрібен і для звітності, наприклад, кожен роботодавець робить довідки 2-ПДФО. У цих довідках обов'язкове точне найменування ІПН працівника.

Не обов'язково. Якщо у Вас, наприклад, немає ІПН, можете йти на роботу без ІПН. У Вас запитають його наявність, скажете, що його у Вас немає. Але нерідко пишуть у переліку необхідних документів, що потрібно принести із собою і ІПН, у цьому випадку він необхідний. В цілому, ІПН необхідний документдля роботодавця, адже за офіційної роботи йдуть податкові відрахування до ФНП, потрібна звітність.

Взагалі то, прийняття ІПНфізичною особою, не є приватним підприємцем — це лише добровільне право, а не обов'язок. І нав'язувати у прийнятті його ніхто не в силі. А тому … ніяких санкцій не слідує.

До речі… до мене теж немає цього ІПН.

Спочатку пробували (намагалися) полякати... але, Ідімоту всі їхні "загрози"; "по-барабану"; …

Ось так і працюю і без ІПН, і без СНІЛЗ, і без "обов'язкових страхувань";(бо, згідно Цивільному Кодексузаборонено нав'язування укладання договорів) , навіть Паспортом громадянина СРСР зразка 1974 року

А лякати різними "санкціями"; можна тільки трусів або не знайомих нормами Права, але можливості зводяться до нуля. з іншими особами.

Дані про ІПН працівників треба вказувати у персоніфікованій звітності та у звітності з ПДФО. За їхню неправильну вказівку організацію можуть оштрафувати. У зв'язку з цим компанії, приймаючи на роботу нових співробітників, вимагають у них актуального свідоцтва про присвоєння ІПН (про постановку на податковий облік). Але це незаконно.

Перелік документів, необхідних для влаштування на роботу, нескінченний

У Трудовому кодексі встановлено закритий перелік документів, які треба пред'явити роботодавцю при прийомі на роботу ст. 65 ТК РФ. До них відносяться:

паспорт чи інший документ, що засвідчує особу;
трудова книжка (крім випадків, коли трудовий договір укладається вперше або за умов сумісництва);
страхове свідотстводержавного пенсійного страхування;
документи військового обліку- для військовозобов'язаних та осіб, які підлягають призову на військову службу;
документ про освіту - на час вступу працювати, потребує спеціальних знань.

В окремих випадкахза законодавством потрібне пред'явлення додаткових документів. Проте свідоцтво про присвоєння ІПН у загальному випадкуне входить до переліку ні основних, ні додаткових обов'язкових документів. Це свідоцтво працівник повинен представляти тільки при вступі на державну цивільну службу для укладання службового контракту підп. 6 п. 2 ст. 26 Закону від 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Тому не можна вимагати пред'явлення свідоцтва про присвоєння ІПН при прийомі на роботу, ні відмовити в прийомі на роботу через відсутність такого свідоцтва. ч. 3 ст. 65 ТК РФ.

ІПН-свідоцтво на старе прізвище дійсне

Іноді при прийомі на роботу людина представляє свідоцтво про присвоєння ІПН, де зазначено його колишнє прізвище. Наприклад, жінка вийшла заміж та змінила прізвище. Звичайно, відповідність колишнього прізвища справжнього легко підтвердити свідоцтвом про шлюб. Однак оскільки фірмі доведеться вказувати ІПН робітниці у звітності, треба, щоб вона відповідала саме її нового прізвища. Що робити?

Увага

Якщо у свідоцтві про присвоєння ІПН зазначено старе прізвище претендента, це не привід для того, щоб вважати таке свідчення недійсним.

По перше,вже ясно, що організація не може відмовити у прийомі на роботу через те, що у свідоцтві про присвоєння ІПН зазначено старе прізвище. Адже, як ми вже розібралися, свідчення можна було взагалі не приносити. ст. 65 ТК РФ.

По-друге,треба розуміти, що таке свідчення – чинне. Адже недійсним воно може бути визнане лише у двох випадках. п. 37 Порядку, затв. Наказом Мінфіну від 05.11.2009 № 114н:

<или>видано нове свідоцтво;
<или>зазначений у свідоцтві ІПН визнаний недійсним.

Серії та номери свідоцтв, визнаних недійсними, розміщуються на сайтах регіональних управліньФНП.

По-третє,організація не повинна вимагати від робітниці отримання нового свідоцтва про присвоєння ІПН. Звичайно, за власним бажаннямпри зміні прізвища кожен громадянин може отримати нове ІПН-свідоцтво – для цього потрібно подати до інспекції за місцем проживання нову заяву про постановку на облік п. 36 Порядку, затв. Наказом Мінфіну від 05.11.2009 № 114н. Зробити це можна і через особистий кабінет платника податків сайті ФНП .

Однак ні в ПК, ні в Порядку присвоєння ІПН немає обов'язкової вимоги про звернення до податкових органів за оформленням свідоцтва на нове прізвище ст. 23 НК РФ; Порядок, утв. Наказом ФНП від 29.06.2012 № ММВ-7-6/ [email protected] . Не передбачає цього і чинна форма свідоцтва про постановку фізособи на податковий облік форма № 2-1-Облік, утв. Наказом ФНП від 11.08.2011 № ЯК-7-6/ [email protected] .

По-четверте,зміна прізвища зміни самого ІПН не тягне т п. 16 Порядку, утв. Наказом ФНП від 29.06.2012 № ММВ-7-6/ [email protected] . Тож навіть якщо робітниця звернеться за новим свідченням, то номер ІПН у ньому буде вказано колишній.

Про зміну прізвища громадян податківці мають оперативно дізнаватися від відділення РАГСу. Адже воно зобов'язане повідомити податкові органи про реєстрацію шлюбу протягом 10 робочих днів п. 3 ст. 84, п. 3 ст. 85 НК РФ. А органи внутрішніх справ повинні протягом 5 робочих днів повідомити в інспекцію про видачу нового паспорта. п. 3 ст. 84, пп. 3, 8 ст. 85 НК РФ. Отримавши такі відомості, податковий орган має внести до своєї бази зміни та прив'язати ІПН робітниці до її нового прізвища.

Розбираємося із зазначенням ІПН у звітності

Вказівка ІПН передбачено при заповненні довідки 2-ПДФО та форми СЗВ-М. Однак це необов'язковий реквізит пп. 2.2, 4 ст. 11 Закону від 01.04.96 № 27-ФЗ; Листи ФНП від 16.02.2016 № БС-3-11/ [email protected], від 02.02.2016 № БС-3-11/ [email protected] . Тому безпечніше взагалі його не вказувати, якщо ви не знаєте ІПН працівника або сумніваєтеся у його правильності.

Перевірити, чи враховано у реєстрі податківців зміну прізвища працівника, можна, наприклад:

за допомогою сервісу «Дізнайся свій/чужий ІПН» на сайті ФНП Росії ;
попросивши у працівника роздруківку початкової сторінки з особистого кабінетуплатника податків на сайті ФНП .

Врахуйте, що якщо ви у формі 2-ПДФО вкажете помилковий ІПН, старе прізвище працівника або інші неактуальні персональні дані, вашу організацію можуть оштрафувати - 500 руб. за кожну довідку з недостовірними даними та п. 1 ст. 126.1 НК РФ; Листи ФНП від 09.08.2016 № ГД-4-11/14515 , від 16.02.2016 № БС-3-11/ [email protected] .

Такий же штраф – 500 руб. за помилку в одному ІПН - загрожує організації при поданні СЗВ-М ст. 17 Закону від 01.04.96 № 27-ФЗ.

Чи обов'язковий ІПН при прийомі на роботу, цікавить насамперед тих, хто влаштовується на нове місце Що з цього приводу каже трудове законодавство? Відповідь на це питання ви знайдете у статті далі.

Свідоцтво про присвоєння ІПН та обов'язкові документи при прийнятті на роботу

Чи входить свідоцтво про присвоєння фізичним особамідентифікаційного номера платника податків до списку документів, які є обов'язковими для прийняття на роботу? Відповідно до норм трудового законодавства(ст. 65 ТК), претенденту на вакансію при працевлаштуванні слід подати:

трудову книжку (за умови, що це перше місце роботи);
документи про освіту/спеціалізацію;
паспорт (або інший документ, що засвідчує особу);
СНІЛЗ;
військовий квиток (військовообов'язковий);
інші документи та довідки (наприклад, про наявність/відсутність судимості).

Як бачите, у загальному випадку при прийомі на роботу ІПН не потрібно. Однак це свідоцтво можуть вимагати, наприклад, при працевлаштуванні на цивільну держслужбу, що обумовлено у п. 6 ч. 2 ст. 26 закону «Про державну цивільній службіРФ »№ 79-ФЗ від 27.07.2004.

Чи не знаєте своїх прав?

ІПН при прийомі на роботу в 2017-2018 роках

Отже, законодавче подання ІПН при прийомі на роботу здебільшого не потрібне. Крім того, ця обставина (відсутність свідоцтва про присвоєння ІПН) не є на заваді і для роботодавців у справі виконання ними обов'язків податкового агента.

Проте все не так просто, як може здатися на перший погляд. Наприклад, ФНП РФ своїм листом «Про оновлення ПЗ» за № 11-2-06/ [email protected]від 23.12.2015 внесло деяке сум'яття у це питання, оскільки воно забороняє податковим органам приймати звітність у ІП та юр. осіб без вказівки ІПН найманих працівників. При цьому вже наступного листа — № БС-4-11/ [email protected]від 27.01.2016 — з'явилося підтвердження того факту, що вистава. ІПН при прийомі на роботу не є обов'язковою умовою.

Додає невизначеності та закон «Про зупинення дії деяких нормативних актів» від 29.12.2015 № 385-ФЗ, який підп. 3 п. 2.2 ст. 2 з початку 2 кварталу 2016 р. зобов'язує страхових агентів щомісячної звітності, що подається до пенсійного фонду, вказувати певні відомості про найманих працівників, серед яких і їх ідентифікаційний номер платника податків.

З цієї причини роботодавцям переважно поряд з обов'язковими документами вимагати при працевлаштуванні та ІПН, щоб уникнути неприємних моментів при взаємодії з ФНП та позабюджетними фондами.

Висновок

Так чи потрібно ІПН при прийомі на роботу в 2017-2018 роках чи ні? Відповідь однозначна: законодавство каже, що ніхто, за рідкісним винятком, про який говорилося раніше, не може вимагати від вас при працевлаштуванні подання свідоцтва про присвоєння ІПН. Також при виконанні інших обов'язкових вимогвідсутність цього документа неспроможна бути і приводом відмови у прийомі працювати.

Що робити, якщо роботодавець наполягає на пред'явленні ІПН Незважаючи на те, що стаття 65 ТК РФ чітко встановлює неправомірність вимоги роботодавця про пред'явлення новим співробітником ІПН, в більшості організацій цей документ будуть наполегливо запитувати, не пояснюючи, для чого потрібен ІПН при влаштуванні на роботу . Причиною тому правова плутанина, що склалася на сьогодні. З липня 2016 року набули чинності зміни щодо ідентифікаційних номерів, які надаються всім платникам податків. Але ці зміни не торкнулися вищезгаданої статті 65 ТК РФ. Бухгалтерія виявляється змушена в цій ситуації вимагати у нового співробітника свідчення ІПН. Для якнайшвидшого отримання інформації про присвоєний номер працівнику можна звернутися до інформаційної системиподаткової служби.

Інн роботодавця та працівника при прийомі на роботу

Часто новий співробітниквводиться ними в оману, адже не всі документи, що запитуються, є обов'язковими з точки зору законодавства. Відмова у офіційне оформленнячерез відсутність тих чи інших документів найчастіше неправомірний. ІПН – ідентифікаційний номер платника податків – саме належить до таких паперів.
Звернувшись до нормативів чинного законодавства, можна отримати чітку відповідь на питання, чи потрібен ІПН при влаштуванні на роботу в 2018 році. Зміст

1 ІПН при працевлаштуванні
- 1.1 У яких випадках працівник зобов'язаний пред'являти ІПН
2 Що робити, якщо роботодавець наполягає на пред'явленні ІПН
3 Де можна отримати ІПН
4 Документи при вступі на роботу: Відео

ІПН при працевлаштуванні Для початку необхідно зрозуміти, що за документ ІПН.

Чи обов'язковий ін при прийомі на роботу?

Увага

Разом із такою заявою необхідно буде надати документ, який засвідчує особу та підтверджує дійсність відомостей щодо реєстрації громадянина за місцем його проживання. А якщо з якоїсь причини він не може з'явитися до ІФНС за місцем проживання особисто, існує варіант подати заяву через представника за довіреністю, засвідченою нотаріусом. Не пізніше п'яти днів з тієї дати, коли була подана така заява, ІФНС поставить заявника на податковий облік і одночасно передасть йому запитуване свідоцтво.

Читайте також Іноді зручніше надіслати заяву поштою або передати до податкового органу, вдавшись до телекомунікаційних каналів зв'язку. Тоді термін у п'ять днів обчислюється з дати надходження до ІФНС від органів, зазначених у п.3 та п.8 статті 85 НК РФ, інформації про достовірність відомостей, зазначених у заяві.

Чи вимагати свідоцтво про інн при прийомі на роботу

Інфо

Додаткову законодавчу плутанину вніс також федеральний закон від 29.12.15 № 385, за яким роботодавець зобов'язаний вказати ідентифікаційний номер платника податків при надсиланні звітної документації до місцевого відділення Пенсійного фонду. Водночас закон, який зобов'язує всіх і кожного в Росії отримати ідентифікаційний номер платника податків, до сьогодні не ухвалено. Читайте також Виходить, що позитивно відповідаючи на запитання, чи ІПН є обов'язковим документом при прийомі на роботу, роботодавець вводить нового співробітника в оману, щоб уникнути будь-яких претензій і штрафів з боку позабюджетних фондів і податкової служби.

Чи необхідно мати ін для пристрою на роботу в 2018 році

Чи обов'язковий ІПН при прийомі на роботу цікавить насамперед тих, хто влаштовується на нове місце. Що з цього приводу каже трудове законодавство? Відповідь на це питання ви знайдете у статті далі. Свідоцтво про присвоєння ІПН та обов'язкові документи при прийомі на роботу ІПН при прийомі на роботу в 2017–2018 роках Підписуйтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Підписатися на канал Висновок Свідоцтво про присвоєння ІПН та обов'язкові документи при прийнятті на роботу Чи входить свідоцтво про присвоєння фізичним особам ідентифікаційного номера платника податків до списку документів, які є обов'язковими для прийому на роботу? Відповідно до норм трудового законодавства (ст.

Документи при прийомі на роботу у 2018 році

Російської Федерації, внесення змін до окремих законодавчі актиРосійської Федерації та особливості збільшення страхової пенсії, фіксованої виплати до страхової пенсії та соціальних пенсій» з 01.04.2016 року вводиться для страхувальників нова формазвітності в ПФР. Страхувальник щомісяця не пізніше 10-го числа місяця, наступного за звітним періодом — місяцем, представляє про кожну працюючу в нього застраховану особу наступні відомості: Страховий номер індивідуального особового рахунку (СНІЛЗ) Звертаємо увагу, що за неподання страхувальником встановлений термінабо подання їм неповних та (або) недостовірних відомостей, до такого страхувальника застосовуються фінансові санкції у розмірі 500 рублів щодо кожної застрахованої особи. Це текст. Питання полягає в ІПН.

Чи обов'язково при працевлаштуванні вимагати з працівника ін?

Всі документи, які свідчать про вашу можливість і готовність займатися цією роботою, входять до цієї графи. Під якими приводами для підприємства можуть вимагати ІПН Існує маса способів і прийменників вимагати у працівника пред'явити ІПН. Ми розглянемо основні їх і розповімо, чому вони відповідають реальності.

Варіант перший.

Працівник влаштовується працювати, благополучно працює там деякий час, і раптом його викликають у бухгалтерію. А в бухгалтерії йому кажуть, що податкова вимагає звітності за нового співробітника, тому їм терміново потрібен його ІПН. "Швидше принесіть, а якщо його немає - терміново оформлюйте".

Вартість залежить від рівня нахабства її організаторів. А іноді ні про яку явну аферу немає й мови: просто роботодавець намагається натиснути на потенційного співробітникаі вимагати від нього більше, ніж насправді дозволяють йому повноваження. До таких моментів можна віднести і вимогу пред'явити ІПН при влаштуванні на роботу.
У цій статті ми докладно розглянемо, що таке ІПН, навіщо вона нам потрібна, які документи потрібні для складання трудового договору, а також ще кілька дрібниць, які неодмінно допоможуть вам при влаштуванні на роботу. Читайте також: Як перевірити патент на роботу на справжність Що таке ІПН, і навіщо він нам потрібен ІПН – це ідентифікаційний номер платника податків, або свідоцтво про постановку на облік податкової інспекції.
За неподання страхувальником у встановлений термін або подання ним неповних та (або) недостовірних відомостей передбачених пунктом 2.2 статті 11 цього Федерального закону, до такого страхувальника застосовуються фінансові санкції у розмірі 500 рублів щодо кожної застрахованої особи. Стягнення зазначеної суми провадиться органами Пенсійного фонду Російської Федерації у порядку, аналогічному порядку, встановленому статтями 19 та 20 Федерального закону від 24 липня 2009 року N 212-ФЗ «Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхуванняРосійської Федерації, Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування» Такі правила набудуть чинності з 01.04.2016. Ми сподіваємося, що до зазначеного терміну Пенсійний фонд дасть роз'яснення, що робити з працівниками, які відмовляються отримувати ІПН.

Інн обов'язковий документ при прийомі на роботу 2018

Чи повинні працівники нам його надавати? Адже у переліку документів обов'язкових прийому його немає. І чи можуть бути застосовані у такому разі будь-які штрафні санкції? Повісили оголошення з проханням принести, але у багатьох немає, у податковій не проштовхнутися – все місто стоїть за цим документом. Багато хто відмовляється отримувати. Відповідь Відповідь на запитання: При надходженні на роботу претендент повинен пред'явити роботодавцю низку документів, перелік яких передбачений ст.

65 Трудового кодексуРФ. Свідоцтво про присвоєння ІПН серед цих документів не значиться, а вимагати пред'явлення якихось документів роботодавець не має права, і не може у своїх локальних актахпередбачити обов'язок претендента пред'явити документи, не передбачені ст. 65 Трудового кодексу РФ. Якщо громадянинові не присвоювався ІПН, роботодавець немає права вимагати від нього отримання свідоцтва.

Чи обов'язково ін при прийомі на роботу в 2018 році

В інших випадках саме свідоцтво не потрібне, адже при влаштуванні на роботу податкові органи можуть самостійно встановити ІПН, спираючись на подані паспортні дані. Які документи потрібні при влаштуванні на роботу в 2017-2018 році Пристрій на роботу - це досить складна і важлива процедура, як майбутнього працівника, так роботодавця. Якщо працівнику необхідно стежити за тим, щоб його прийняли на реальне підприємство, яке займається повністю легальною діяльністю, то роботодавець, у свою чергу, повинен стежити за тим, щоб на роботу було прийнято реально існуюча людина, та оформлений він був за всіма правилами.
Як бачимо, ця процедура далеко не однобока, і обидві сторони мають певні ризики.

Про це прямо йдеться в федеральному законі№ 79 від 27 липня 2014 року. Для всіх інших посад та категорій працівників така вимога не діє. Але найчастіше наймачі намагаються скористатися необізнаністю здобувачів, неправильно інформуючи їх про те, чи обов'язково надавати ІПН при влаштуванні на роботу. Частково причиною подібних дій з боку роботодавця став лист, складений податковою службою у грудні 2015 року.

Важливо

В даному документібуло зазначено, що прийом звітів від роботодавців за відсутності ІПН неможливий. Пізніше, у січні 2016 року, податковою службою було розіслано листа за № БС-4-11/1068, з якого випливає, що роботодавець не може вимагати, а працівник не зобов'язаний пред'являти ІПН під час працевлаштування. А з 2017 року ІПН співробітників знову стали належати до обов'язкових відомостей при подачі організацією податкової звітності.