En las regiones que están incluidas en el proyecto piloto del FSS de la Federación Rusa, el pago de las licencias por enfermedad, los hijos y otros beneficios lo realizan directamente las sucursales territoriales del FSS. La lista de participantes se ha ampliado: desde el 1 de julio de 2018, 39 sujetos de la Federación Rusa ya participan en el proyecto piloto para el pago de beneficios directamente del Fondo. Los expertos de 1C le indican cómo utilizar las capacidades del programa 1C: Gestión de Nómina y Recursos Humanos 8, edición 3, para interactuar con la Caja del Seguro Social, incluso si la empresa utiliza certificados electrónicos de licencia por enfermedad.
Pago directo de prestaciones del FSS: regulación
En 2011 se lanzó un nuevo sistema de beneficios para empleados, directamente del FSS de la Federación Rusa.
Características de los pagos directos de prestaciones en régimen obligatorio seguro Social en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad en las entidades constitutivas de la Federación Rusa que participan en la implementación del proyecto piloto FSS, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 21 de abril de 2011 No. 294.
El objetivo del proyecto de Pagos Directos es mejorar la posición de los ciudadanos asegurados y los tomadores de pólizas en la implementación de actividades relacionadas con el nombramiento y la recepción de beneficios bajo el seguro social obligatorio.
La transferencia de beneficios a los empleados directamente por el Fondo proporciona garantías a los empleados. Los beneficios bajo el Mecanismo de Pago Directo son calculados y pagados a las personas aseguradas directamente organismos territoriales Fondo dentro de los términos estrictamente establecidos por la ley, independientemente de la situación financiera del empleador.
En cuanto al trabajo de los contadores, por un lado, en las regiones que participan en el proyecto FSS, los contadores no reciben los riesgos de falsificar certificados de licencia por enfermedad, no calculan la parte del beneficio que el FSS paga directamente al empleado, y no recaudar fondos para pagos oportunos. El empleador sólo debe proporcionar los datos necesarios para el cálculo. Por otro lado, preparar y enviar documentos al FSS no reduce significativamente la carga de trabajo de los contadores en las regiones piloto. Sí, y el cálculo de los beneficios sigue siendo necesario, porque parte de los beneficios los paga el empleador.
Ahora ya está el trámite directo para el pago de prestaciones del FSS.
Las capacidades del programa 1C: Gestión de Nómina y Recursos Humanos 8, edición 3, para interactuar con la Caja del Seguro Social le permiten generar y enviar todos los documentos requeridos a la Caja en tiempo y forma y sin errores, incluso si es un enfermo electrónico. se utiliza certificado de licencia (ELN).
Interacción con el FSS en "1C: ZUP 8" (rev. 3)
Para utilizar las posibilidades de interacción con el FSS en el programa "1C: Nómina y gestión de personal 8" edición 3 (1C: ZUP 8) en la configuración Detalles de la organización(menú Ajustes) en la pestaña Política contable y otras configuraciones Enlace Política contable se debe establecer la bandera e indicar la fecha a partir de la cual Pago de beneficios transferidos al FSS(Figura 1).
Arroz. 1. Establecimiento de una política contable
Si las organizaciones de la región del proyecto piloto no transfieren el pago de beneficios al FSS, entonces simultáneamente con la bandera Confirmo que la organización está registrada en la región con pago directo de beneficios a través del FSS se debe instalar el interruptor El beneficio es pagado por el asegurado..
El ingreso de las regiones al proyecto FSS sobre pagos directos tradicionalmente se produce a partir del 1 de julio, pero la organización puede "mudarse" a la región con un proyecto piloto en cualquier momento.
A partir de la versión 3.1.5, en 1C:ZUP 8 versión 3, puede especificar cualquier fecha para conectarse al proyecto piloto o seleccionarla de la lista general provista.
Workplace para simplificar el flujo de trabajo con la Caja del Seguro Social para pagos directos
El programa "1C: ZUP 8" implementa todos Documentos requeridos e informes para los participantes en el proyecto piloto del FSS sobre el pago de beneficios directamente por parte del Fondo, que incluyen:
- declaraciones de empleados,
- registros de información y la posibilidad de su presentación en en formato electrónico en formatos actuales
- la posibilidad de formar e imprimir en copia impresa.
En el menú se proporciona un lugar de trabajo especializado para simplificar el flujo de documentos de la organización como parte del proyecto piloto de FSS informes, información - Beneficios de FSS(Figura 2).
Arroz. 2. Lugar de trabajo para interactuar con el FSS en pagos directos
Por botón Crear baja por enfermedad se abre en el programa nuevo documento, que además de los marcadores estándar contiene el marcador Proyecto piloto FSS(Fig. 3).
Arroz. 3. Documento "Baja por enfermedad" para la organización - participante del proyecto piloto
Si la organización participa en el proyecto "Certificado electrónico de discapacidad", entonces estos datos baja por enfermedad se llenará desde el servidor FSS automáticamente con el botón Obtener datos de FSS.
Cuál es el sistema de interacción con el FSS para el intercambio de ELN y cómo funciona la funcionalidad en los programas 1C, lea.
Marcador Proyecto piloto FSS Enlace Rellenando los datos es necesario ingresar información adicional requerida en el registro ELN. Los datos que ya están en el programa se sustituyen automáticamente.
Es necesario transferir la solicitud del empleado para el pago de beneficios al departamento de FSS. Puedes prepararlo aquí mismo en el enlace. Ingrese la solicitud de beneficios del empleado.
Los registros de aplicaciones están formados por el botón Crear registros. Los registros generados pueden ser enviados electrónicamente al FSS directamente desde el programa utilizando el servicio 1C-Informes.
Cómo trabajar con prestaciones a cargo de la Caja de Seguro Social como parte de un proyecto piloto en "1C: ZUP 8" rev.3
Del editor. El 26 de julio, 1C: Lecture Hall acogió una conferencia "Pago por discapacidad y otros beneficios a expensas del Fondo de Seguro Social en "1C: Salario y gestión de personal 8" (rev. 3)" con la participación de IV Uspenskaya (Departamento de seguro en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad del FSS de la Federación Rusa) y expertos 1C. IV Uspenskaya habló sobre las reglas para calcular y pagar los beneficios por discapacidad, sobre las condiciones bajo las cuales se pueden asignar los pagos, sobre las características del cálculo de los beneficios en relación con los cambios en el salario mínimo a partir del 01/05/2018. Los expertos de 1C demostraron cómo pagar la discapacidad y otros beneficios a cargo del FSS, calcular la antigüedad en el programa 1C: Payroll and HR 8 (rev. 3), y también hablaron sobre la licencia por enfermedad electrónica y los pagos directos de la FSS en 1C: Personal de Nómina y Gerencia 8” (rev. 3).
La grabación de video de la conferencia se puede encontrar en el sitio web de 1C:ITS.
El nuevo sistema de acuerdos mutuos entre el FSS y la aseguradora "Pagos directos" se decidió "ejecutar" en algunas regiones de la Federación Rusa, introduciendo gradualmente otros nuevos. El proyecto piloto FSS ya está operando en 33 regiones del país. Descubra qué regiones se incluirán en el proyecto en 2019 y cómo se pagan los beneficios en las regiones del proyecto
Lea nuestro artículo:
Proyecto piloto de la Caja de Seguro Social en 2019: qué regiones se incluirán
De acuerdo con el Decreto No. 294 del Gobierno de la Federación Rusa del 21 de abril de 2011, hoy 33 regiones están incluidas en el proyecto piloto FSS; 2017 es el año de la incorporación de los últimos miembros.
Las regiones que fueron las primeras en cambiar al proyecto piloto FSS fueron
- República de Karacháyevo-Cherkess
- Región de Nizhni Nóvgorod
- región de jabárovsk
- Región de Astracán
- Región de Kurgán
- región de novgorod
- Región de Novosibirsk
- Región de Tambov
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- República de Crimea
- Ciudad alimentada. valores Sebastopol
- República de Tartaristán
- Región de Bélgorod
- Región de Rostov
- Región de Samara
- La República de Mordovia
- Región de Briansk
- Región de Kaliningrado
- Región de Kaluga
- Región de Lípetsk
- Región de Ulyanovsk
- República de Adiguesia
- República de Altai
- La República de Buriatia
- República de Kalmukia
- Región de Altai
- Krai de Primorsky
- Región Autónoma Judía
- Región de Amur
- Óblast de Vologodskaya
- Región de Omsk
- Región de Oriol
- Región de Magadán
- región de Tomsk
Hoy todos son participantes del proyecto piloto FSS, en 2018 ya no se incluirán otras materias como en 2019. El Decreto N° 1574 del 11 de diciembre de 2017 canceló el ingreso de otras 26 regiones. Pero el efecto del "piloto" en los territorios que ya han caído bajo él se extiende hasta el 31 de diciembre de 2020.
Cómo informan los participantes del proyecto piloto SSF
El proyecto piloto permite que el empleador transfiera una gran parte de las preocupaciones de los informes al Fondo de Seguridad Social. Se ha vuelto más fácil compilar informes en el formulario 4-FSS: no tiene que completar parte de la columna en él.
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Y si la organización tiene dificultades financieras, no hay necesidad de recaudar dinero con urgencia para obtener beneficios a tanto alzado, a veces bastante grandes. El mecanismo de pago ha cambiado en las regiones donde se ejecuta el “piloto”:
- prestaciones por incapacidad temporal por accidente de trabajo o por enfermedad profesional
- Beneficios de maternidad
- una sola vez: una futura madre que ingresó al registro médico en un pequeño período de embarazo
- suma global al nacer un hijo
- asignación mensual para el cuidado de un niño de hasta 1,5 años
- pago licencia adicional lesionado en el trabajo
Los beneficios son calculados por el Fondo, mientras que el asegurado está obligado a recoger un paquete de documentos prescritos por la ley a tiempo. La organización presenta los papeles a la sucursal territorial de la FSS a más tardar 5 días después de que el empleado declaró el evento asegurado, confirmándolo con los certificados correspondientes.
El titular de la póliza llena su parte de la solicitud y envía la información al Fondo. Si no se enviaron todos los papeles o hubo fallas en el diseño, la sucursal del Fondo deberá notificarlo al asegurado dentro de los 5 días hábiles. También se requiere que Tom proporcione lo que falta dentro de los 5 días. Habiendo recibido un conjunto de información, el Fondo está obligado a tomar una decisión sobre los pagos dentro de los 10 días hábiles.
Las organizaciones con un personal de menos de 25 personas en la lista tienen derecho a enviar documentos a la sucursal local del Fondo en papel, con un inventario (está permitido utilizar los servicios del Correo Ruso). Es posible presentar un registro con formulario electronico aprobado por la Fundación.
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Las grandes organizaciones con más de 25 empleados brindan información solo en forma de registro certificado por firma digital, a través de la pasarela de recepción de documentos o del servicio web de la FSS. Los especialistas en seguridad social señalan que es más conveniente para las pequeñas empresas enviar informes en formato electrónico: si se cometen errores, no se pierde tiempo en viajes a la sucursal del Fondo y no hay gastos de envío. El registro ayudará programa gratis disponible para su descarga en el sitio web de FSS. Las formas de los documentos requeridos al realizar los pagos bajo el "piloto" están fijados por la Orden del FSS No. 578 de fecha 24 de noviembre de 2017.
Es importante no violar el plazo para la transferencia de información, controlar su integridad, redactar correctamente un certificado de incapacidad laboral. De lo contrario, puede haber retrasos en los pagos y problemas para el empleador responsable de entregar la información.
¡Nota!
De hecho, los pagos de licencia por enfermedad se realizan en dos etapas. Los primeros tres días después del inicio de la incapacidad serán pagados por el empleador, con un salario; el período restante: la asignación del presupuesto del FSS no va a la tarjeta o se entrega por giro postal.
Los documentos que justifican el subsidio para madres de niños menores de 1,5 años se proporcionan una vez. Luego, solo queda enviar información relevante sobre el monto y el plazo de los pagos a la sucursal del Fondo en el lugar del seguro: sobre ir a trabajar, sobre Próximas vacaciones o un viaje de negocios, al término del permiso parental.
Cómo se pagan los beneficios en las regiones del proyecto piloto FSS
La esencia del proyecto se deriva de su nombre: los pagos van a los empleados directamente del Fondo de Seguridad Social, y no del empleador a cuenta de su pago de primas de seguro. Para ello, el asegurado abona íntegramente las cotizaciones al presupuesto de la Caja, sin deducir de ellas el importe de las prestaciones sociales.
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Es decir, independientemente de las condiciones materiales del empleador, o incluso de su quiebra, se garantiza al trabajador asegurado la recepción íntegra y oportuna de los pagos directamente del Fondo.
El procedimiento para calcular los beneficios sigue siendo el mismo: el monto de los beneficios del seguro se basa en los ingresos promedio del asegurado y su tiempo de servicio, pero lo calcula el FSS, y el Fondo recibe información para esto del empleador.
Cuando se recibe el paquete completo de documentos del asegurado, el Fondo tiene 10 días para tomar una decisión. Es posible rechazar los beneficios de invalidez si se prueba que el empleado, en su propia intención, causó daño a la salud; el intento de suicidio tampoco se considera una base para las prestaciones sociales. Si se toma una decisión negativa, debe enviarse al asegurado dentro de los 2 días hábiles.
¡Nota!
Es posible que el empleador cesó repentinamente sus operaciones, quebró o no se sabe dónde está (ocultándose de los acreedores, la policía). En este caso, es lícito que un empleado que solicita beneficios venga de forma independiente con documentos a la sucursal del FSS donde está adscrito el asegurado.
Al pagar la cobertura del seguro, el Fondo transfiere dinero a la cuenta del asegurado. No necesariamente en una tarjeta de salario, cualquiera que sea conveniente para el destinatario servirá. Quienes lo deseen pueden optar por giro postal.
Le recordamos: los pagos de baja por enfermedad de los primeros 3 días son cobrados por el empleador, el trabajador los recibirá junto con el salario. El resto del período se paga con cargo al presupuesto de la FSS y va a la tarjeta o por correo.
Los beneficios se transfieren a un residente de las "regiones piloto" que los necesite dentro de los 10 días posteriores al momento en que el asegurado se presenta a la sucursal regional del Fondo con una solicitud y documentos, siempre que se recauden correctamente. Los pagos adicionales (en el caso de la asignación para el cuidado de los hijos) deben ser recibidos por el beneficiario del 1 al 15 del mes.
Al igual que con el sistema de crédito utilizado en otras regiones de Rusia, el asegurado tiene derecho a reclamar sus beneficios dentro de los 6 meses posteriores a la confirmación del motivo de la solicitud.
Desde 2019, el proyecto piloto FSS sobre el pago directo de beneficios a los empleados del fondo ya se está ejecutando en 50 regiones rusas. Nueve regiones más de la Federación Rusa se unirán en julio. Sobre los participantes del proyecto y el mecanismo de pago - en este artículo.
Desde 2011 fundación rusa seguro social está implementando un proyecto piloto "Pagos directos", cuya esencia es que todos pagos de seguros en el seguro social obligatorio, los empleados reciben directamente del fondo, sin la participación del empleador.
El objetivo del proyecto piloto es agilizar y facilitar el nombramiento y percepción de las prestaciones tanto para el asegurado como para el trabajador. El Fondo calcula y paga de forma independiente las prestaciones a los asegurados en los términos estrictamente establecidos por la ley.
El proyecto se ha implementado durante nueve años, de 2011 a 2020. Peculiaridades soporte financiero determinado por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 21 de abril de 2011 No. 294.
50 empresas están participando actualmente en el proyecto piloto. regiones rusas. A partir de julio de 2019, habrá más participantes: se unirán 9 sujetos más.
Pagos directos del proyecto piloto FSS 2019: qué regiones
Desde 2019, 50 regiones de Rusia han estado participando en el proyecto piloto FSS. En los próximos dos años, los empleados de 38 regiones más del país recibirán beneficios directamente del fondo.
El procedimiento de conexión de nuevas regiones al proyecto piloto fue aprobado por el Gobierno mediante Decreto N° 1459 de fecha 1 de diciembre de 2018. Entró en vigencia el 1 de enero de 2019.
Las empresas en otras 11 regiones ahora no pagan beneficios a los empleados, con la excepción de los primeros tres días de baja por enfermedad.
A partir del 1 de julio de 2019, nueve regiones más se unirán al proyecto. En 2020, un total de 77 entidades participarán en el proyecto piloto. Y en 2021, todo el país cambiará a pagos directos. Vea todas las regiones en la siguiente tabla.
Algunas grandes regiones no participarán en el proyecto. Por ejemplo, Moscú, Petersburgo, Moscú, Región de Sverdlovsk, Territorio de Krasnodar, etc. Cambiarán inmediatamente a pagos directos, sin pruebas.
Proyecto piloto FSS: pagos directos por región
| № | Región | Período de adhesión |
|---|---|---|
| 1 | República de Karacháyevo-Cherkess | desde el 1 de enero de 2012 |
| 2 | Región de Nizhni Nóvgorod | |
| 3 | Región de Astracán | del 1 de julio de 2012 |
| 4 | Región de Kurgán | |
| 5 | Región de Novosibirsk | |
| 6 | región de novgorod | |
| 7 | Región de Tambov | |
| 8 | región de jabárovsk | |
| 9 | República de Crimea | del 1 de enero de 2015 |
| 10 | Sebastopol | |
| 11 | República de Tartaristán | del 1 de julio de 2015 |
| 12 | Región de Rostov | |
| 13 | Región de Samara | |
| 14 | Región de Bélgorod | |
| 15 | La República de Mordovia | del 1 de julio de 2016 |
| 16 | Región de Briansk | |
| 17 | Región de Kaliningrado | |
| 18 | Región de Kaluga | |
| 19 | Región de Lípetsk | |
| 20 | Región de Ulyanovsk | |
| 21 | República de Adiguesia | del 1 de julio de 2017 |
| 22 | La República de Buriatia | |
| 23 | República de Kalmukia | |
| 24 | Krai de Primorsky | |
| 25 | Óblast de Vologodskaya | |
| 26 | Región de Magadán | |
| 27 | Región de Omsk | |
| 28 | Región de Oriol | |
| 29 | región de Tomsk | |
| 30 | Región Autónoma Judía | |
| 31 | Altai | |
| 32 | Región de Altai | |
| 33 | Región de Amur | |
| 34 | República Kabardino-Balkaria | desde el 1 de julio de 2018 |
| 35 | República de Carelia | |
| 36 | República de Osetia del Norte-Alania | |
| 37 | República de Tyva | |
| 38 | Región de Kostromá | |
| 39 | región de kursk | |
| 40 | La República de Ingushetia | desde el 1 de enero de 2019 |
| 41 | Mari El República | |
| 42 | La República de Jakasia | |
| 43 | República de Chechenia | |
| 44 | República de Chuvash | |
| 45 | Krai de Kamchatka | |
| 46 | Región de Vladímir | |
| 47 | región de pskov | |
| 48 | Región de Smolensk | |
| 49 | Chukchi región Autónoma | |
| 50 | Okrug autónomo de Nenets | |
| 51 | región de Transbaikal | del 1 de julio de 2019 |
| 52 | Región de Arcángel | |
| 53 | Región de Vorónezh | |
| 54 | región de ivanovo | |
| 55 | Región de Murmansk | |
| 56 | Región de Penza | |
| 57 | Óblast de Riazán | |
| 58 | Región de Sajalín | |
| 59 | Región de Tula | |
| 60 | República de Komi | del 1 de enero de 2020 |
| 61 | La República de Sakha (Yakutia) | |
| 62 | Udmurtia | |
| 63 | Región de Kírov | |
| 64 | Región de Kémerovo | |
| 65 | Región de Oremburgo | |
| 66 | Región de Saratov | |
| 67 | Región de Tver | |
| 68 | Okrug autónomo de Yamalo-Nenets | |
| 69 | República de Bashkortostán | del 1 de julio de 2020 |
| 70 | La República de Daguestán | |
| 71 | Región de Krasnoyarsk | |
| 72 | Región de Stavropol | |
| 73 | región de irkutsk | |
| 74 | Región de Volgogrado | |
| 75 | región de leningrado | |
| 76 | Región de Tiumén | |
| 77 | Óblast de Yaroslavskaya |
Pagos directos a la Caja de Seguro Social en las regiones participantes en el proyecto piloto
En las regiones piloto, las empresas pagan a los empleados solo los primeros tres días de enfermedad. La asignación para el resto de los días, así como las prestaciones por maternidad e hijo, son transferidas a los empleados por el fondo.
Los empleados primero deben traer la licencia por enfermedad del empleador, un certificado del lugar de trabajo del segundo padre, un certificado de nacimiento, etc. También se requiere una solicitud de beneficios. Todo formularios requeridos aprobado por orden de la FSS de fecha 24 de noviembre de 2017 N° 578.
En la solicitud, el empleado completa sus datos (nombre completo, pasaporte, cuenta bancaria). La otra información es completada por la empresa ( período de facturación, salario, los ingresos medios etc). La solicitud es certificada por el titular y sellada, en su caso.
El empleador presenta todos los documentos al fondo dentro de los 5 días del calendario. Si el número medio de personal del último año no es superior a 25 personas, se pueden presentar documentos en papel con un inventario (Anexo 2 de la Orden No. 578).
Después de recibir los documentos o el registro, el fondo puede solicitar los documentos faltantes a la empresa dentro de los 5 días hábiles. El empleador tiene 5 días hábiles a partir de la fecha de recepción del aviso para enviar documentos o información (cláusula 7 del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 21/04/11 No. 294 modificado el 1 de diciembre de 2018).
Luego de esto, el fondo debe transferir fondos dentro de los 10 días calendario.
Las empresas que participan en el proyecto pagan oficina de impuestos aportes en su totalidad y no menos prestaciones. Por lo tanto, vale la pena asegurarse de que la cuenta tenga cantidad requerida. Los beneficios pagados por el fondo no necesitan reflejarse en el cálculo de las primas de seguro.
¿Qué cambiará para las regiones que pasen del 1 de julio de 2017 a pagos directos de beneficios sociales del Fondo del Seguro Social?
En 2017, otras 13 regiones del país se sumarán al proyecto piloto de Seguro Social “Pagos directos”. Por lo tanto, 33 entidades constitutivas de la Federación Rusa participarán en el proyecto.
En la etapa inicial, se asumió que el período de transición para el pago de beneficios a los asegurados directamente del presupuesto del FSS terminaría en 2018. Pero por Decreto No. 1427 del 22 de diciembre de 2016, el Gobierno de la Federación Rusa extendió el proyecto piloto por un año más. Así, terminará en 2019 y en total serán 3 años. Las regiones y ciudades más grandes del país serán las últimas en unirse al proyecto: las ciudades de Moscú y San Petersburgo, las regiones de Moscú, Sverdlovsk, Leningrado, Tyumen.
¿Qué regiones se unirán al proyecto en julio de 2017?
A partir del 1 de julio de 2017, los residentes de 13 regiones más recibirán beneficios sociales directamente del FSS como parte de un proyecto piloto:
- región de Altai;
- Krai de Primorsky;
- región de Amur;
- Óblast de Vologodskaya;
- Okrug autónomo judío;
- Región de Magadán;
- región de Omsk;
- Región de Oriol;
- región de Tomsk;
- República de Adiguesia;
- República de Altai;
- la República de Buriatia;
- República de Kalmukia.
Echemos un vistazo más de cerca a lo que cambiará exactamente para estas regiones.
¿Cómo llenar el formulario 4-FSS para regiones - nuevos participantes en el proyecto FSS?
Como sabéis, se acerca la fecha límite de presentación del Modelo 4-FSS al Seguro Social correspondiente al 2º trimestre de 2017.
El cálculo del 4-FSS ha cambiado desde 2017, excluye información sobre aportes por baja por enfermedad y en relación con la maternidad. Esta información se presenta a las autoridades fiscales como parte del nuevo cálculo - RSV 2017. Los beneficios que paga el Seguro Social por sí mismo para el empleador no necesitan reflejarse en el nuevo cálculo de las primas de seguro.
Los matices de completar el cálculo de 4-FSS fueron aprobados por orden de la FSS con fecha 28 de marzo de 2017 No. 114, que entró en vigencia el 28 de abril de 2017. Los participantes nuevos y actuales en el proyecto piloto del Seguro Social formarán el cálculo de acuerdo con los nuevos requisitos.
¿Qué ha cambiado en 4-FSS?
- Desde el 1 de julio de 2017, las empresas de las regiones que son nuevos participantes en el proyecto piloto del FSS están cambiando a pagos directos de beneficios sociales. Resulta que esto sucederá a mediados de año, y hasta el 1 de julio, los propios empleadores seguirán pagando beneficios a sus empleados.
- Para el 2do trimestre de 2017 se debe llenar el 4-FSS como antes, reflejando en él los costos de pago de prestaciones a los asegurados.
- En el cálculo del 3er trimestre de 2017, en la línea 15, columna 1, ya no se reflejan los costos de los pagos de julio, agosto y septiembre. Pero se llena la tabla 3 del cálculo, donde se necesita reflejar los beneficios pagados a partir del 1 de julio de 2017.
- A su vez, aquellos gastos que el FSS no fueron aceptados para compensación deberán ser deducidos del monto total en las líneas 15 columnas 1 y columnas 3 de la tabla 2 del formulario 4-FSS.
Un programa de nómina funcional y conveniente de Bukhsoft le permitirá preparar de manera rápida y competente la información necesaria para la formación del cálculo 4-FSS.
¿Cómo pagar los beneficios a las regiones - nuevos participantes en el proyecto FSS?
En las regiones que participan en el proyecto piloto de FSS, los empleadores pagan a los empleados solo los primeros 3 días de licencia por enfermedad. La prestación por los días restantes de enfermedad, así como el importe íntegro de las prestaciones por maternidad e hijo en 2017, se transfieren a los empleados directamente del presupuesto de la Seguridad Social.
El empleado está obligado a proporcionar al empleador un certificado de incapacidad laboral por enfermedad, un certificado del lugar de trabajo del segundo padre cuando uno de los padres se va de licencia por maternidad, un certificado de nacimiento del niño para el pago del niño asignación de cuidado y otros documentos especificados por la ley. Además, el empleado debe escribir una solicitud de beneficios. El formulario de solicitud tiene un formulario prescrito: Apéndice 1 de la Orden del FSS de la Federación Rusa del 17 de septiembre de 2012 No. 335. En él, el empleado prescribe información personal (nombre completo, número y serie de pasaporte, cuenta bancaria personal) . El empleador completa otros campos del formulario de solicitud (período de cálculo de la prestación, sueldo empleado, ganancias promedio y otra información). La solicitud debe estar certificada por la firma del director de la empresa, se coloca un sello redondo en el formulario si está disponible.
En el plazo de 5 días naturales, el empleador está obligado a trasladar este paquete de documentos a la Seguridad Social. Al mismo tiempo, si el número de empleados en la empresa es de hasta 25 personas, los documentos pueden enviarse en formato papel, traídos personalmente o enviados por correo con notificación (Anexo 2 a la Orden de la FSS de fecha 17 de septiembre de 2012 No . 335). Con una plantilla promedio de más de 25 personas, un paquete de documentos se transfiere al Fondo exclusivamente en forma electrónica, para lo cual se completa un registro especial, aprobado por Orden del FSS de la Federación Rusa del 15 de junio de 2012 No. 223.
Después de recibir los documentos requeridos, el Seguro Social tiene derecho a solicitar al empleador los documentos o la información faltantes dentro de los cinco días hábiles. Él, a su vez, también debe enviar estos documentos o información a los funcionarios dentro de los cinco días hábiles a partir de la fecha de recepción de la notificación del FSS (cláusula 7 del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 21.04.2011 No. 294) .
Después de eso, las listas de FSS dinero en efectivo empleado a más tardar 10 días calendario.
Es importante señalar que los participantes en el proyecto piloto pagan primas de seguro a Hacienda en su totalidad, y no como antes - descontando las prestaciones sociales. Por lo tanto, debe asegurarse de que la cuenta corriente de la empresa siempre tenga la cantidad requerida para la fecha de vencimiento.
El experimento opera en 33 sujetos de la Federación Rusa. Te diremos cuáles son las perspectivas del proyecto, sus pros y sus contras, y qué está cambiando en 2018.
Participantes del proyecto piloto para 2018
La lista de entidades constitutivas de la Federación Rusa que participan en el proyecto piloto FSS se especifica en el Decreto del Gobierno No. 294 del 11 de abril de 2011.A partir del 1 de enero de 2018, 33 sujetos de la Federación Rusa cambiaron con éxito al mecanismo de pagos "directos" del FSS.
Anteriormente, el Gobierno planeó agregar 13 sujetos más al proyecto piloto a partir del 1 de julio de 2018 y 13 más a partir del 1 de julio de 2019, para finalmente completar el proyecto el 31 de diciembre de 2019.
Sin embargo, el 11 de diciembre de 2017, se emitió el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 1514 (sobre modificaciones al Decreto No. 294 del 21 de abril de 2011), que entró en vigor el 1 de enero de 2018. De conformidad con el disposiciones de este documento oficial Se canceló la participación en el proyecto de los últimos 26 sujetos, y el proyecto piloto en sí se extendió hasta el 31/12/2020.
En consecuencia, en estas regiones se mantendrá el antiguo sistema de "crédito" de asignación y pago de beneficios por parte de los empleadores a sus empleados, en el que las primas de seguro devengadas se reducen por el monto de los beneficios.
La razón por la cual se suspendió la ampliación del círculo de participantes en el proyecto piloto no se indica en la Resolución N° 1514 del 11/12/17. El problema relacionado con la administración adicional de los pagos de beneficios a las personas aseguradas en esta etapa no se ha resuelto por completo.
Nuevas formas de registros de información sobre prestaciones en el FSS
Para todas las aseguradoras de 33 entidades constitutivas de la Federación Rusa que participan en el proyecto piloto, la Orden del FSS No. 579 del 24 de noviembre de 2017 aprobó nuevas formas de registros de información necesarios para el nombramiento y pago de beneficios, y también estableció el procedimiento por llenar estos registros. La orden prevé el uso de nuevos registros por parte de los empleadores a partir del 29 de enero de 2018.Al mismo tiempo, se reconoce que ha perdido su vigencia la Orden de la FSS de la Federación Rusa No. 223 del 15 de junio de 2012, que aprobó las formas anteriores de registros.
Destacamos los principales cambios incluidos en la composición de los nuevos formularios de registro en el FSS:
- En relación con la introducción de certificados electrónicos de baja por enfermedad a partir del 1 de julio de 2017 (aprobado ley Federal N° 86-FZ del 1 de mayo de 2017) en forma de un nuevo registro para el otorgamiento de prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, y prestaciones para mujeres inscritas en fechas tempranas embarazo, apareció la columna 16, en la que es necesario indicar la forma del certificado de incapacidad para trabajar ("en papel - un certificado de incapacidad para trabajar" o "en forma documento electronico- certificado electrónico de incapacidad para el trabajo).
- En el mismo formulario de registro, en la columna 43, será necesario indicar el método por el cual se paga el subsidio: “a una cuenta bancaria”, “por giro postal”, “a través de otra organización”.
- Si la tarjeta a la que se transfiere la asignación está vinculada al sistema de pago nacional Mir, entonces en la columna 47 se requiere indicar el número de esta tarjeta, y las columnas 44-46 no se requieren.
- En la columna "Información sobre el trabajo a tiempo parcial", anteriormente se indicaba el tamaño de la tarifa y el salario oficial, ahora solo debe indicar el tamaño de la tarifa en la columna 41.
Pros y contras del proyecto piloto FSS
En su mayor parte, para los empleadores y sus empleados, este proyecto solo benefició a:- para las empresas, el proceso de llenado de informes 4-FSS se ha simplificado y ahora no hay necesidad de pagar los beneficios de los empleados;
- ahora se garantiza a los trabajadores un período más corto de pago de beneficios (el marco está claramente regulado: dentro de los 10 días posteriores a que el empleador proporciona el registro), el beneficio se pagará en cualquier caso, independientemente de la situación financiera del empleador, más el FSS controla estrictamente las cuestiones de cálculo correcto de los beneficios.
Los aspectos negativos probablemente afectaron a las sucursales de la FSS, ya que hubo un aumento significativo en los gastos del presupuesto de la FSS para el seguro social obligatorio, además, no se han resuelto completamente los problemas al transferir información sobre los asegurados del fondo de uno. sujeto de la Federación de Rusia, en el que opera el proyecto piloto, al fondo de otro sujeto, en el que se reconoce un sistema de "crédito" (en caso de que el asegurado cambie su lugar de registro); a menudo surgen varios tipos de dificultades en este asunto.