¿Qué hacer si el empleador le exige que escriba una carta de renuncia por voluntad propia sin fecha?
Muchos empleadores tienen la práctica de aceptar renuncias voluntarias de los empleados sin fijar la fecha de solicitud o la fecha de despido. ¿Por qué están haciendo esto? Las razones pueden ser diferentes, en particular.
- Para poder despedir rápidamente y sin trámites innecesarios a un empleado si por alguna razón se vuelve inconveniente o innecesario. Por ejemplo, un empleado abusa del alcohol y permite el ausentismo. O el empleado ha cometido un delito que podría dañar la reputación del empleador.
- Con el fin de evitar costes materiales adicionales en caso de despido por iniciativa del empleador.
Por ejemplo, un empleador planea reducir el número o el personal de empleados. Empleados despedidos en relación con este pagos de compensación y el mantenimiento de los ingresos medios durante un período determinado. Sin embargo, todos estos costos pueden evitarse si el empleado renuncia por su propia voluntad. - Para, como dicen, mantener a los empleados "en el anzuelo" y poder manipularlos en su propio interés.
Al darse cuenta de que puede ser despedido en cualquier momento, el empleado puede ser más complaciente con el empleador. Presionar sus intereses incluso en situaciones en las que contradicen los intereses del propio empleado.
Como puedes ver, los objetivos que persigue el empleador, requiriendo que escribas una carta de renuncia por tu propia voluntad y sin fecha, pueden ser muchos. Pero, ¿cómo debe comportarse un empleado en tal situación: entrar en una confrontación abierta o actuar con mayor flexibilidad? Intentemos responder a esta pregunta.
Primero, respondamos una pregunta simple.
¿Es legal una carta de renuncia voluntaria sin fecha?
Sí, y por qué no. Pero siempre que el empleado lo escriba él mismo, según por iniciativa propia en lugar de ser obligado por el empleador.
En virtud del h.1 artículo. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa (cuando se menciona, el Código Laboral de la Federación Rusa), el empleado tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador al respecto mediante la presentación de una solicitud adecuada. La legislación no prevé una carta de renuncia cualquier requerimientos adicionales excepto dos:
- la solicitud de despido debe presentarse por escrito;
- la solicitud de despido debe presentarse a más tardar dos semanas antes del despido.
No hay atributos obligatorios para una carta de renuncia voluntaria. En virtud de la ley, el plazo de preaviso de despido comienza al día siguiente de que el empleador reciba la solicitud de despido del trabajador. Por lo tanto, la fecha en que se escribe la solicitud en sí no es importante, la fecha de recepción de la solicitud por parte del empleador es importante.
¿Qué pasa si el empleador ofrece escribir una carta de renuncia por su propia voluntad sin fecha?
Solo hay dos opciones. O se niega a escribir una declaración, o escríbala. Pero recuerde que la solicitud o requerimiento del empleador de escribir una carta de renuncia por voluntad propia sin fecha es ilegal.
Si el empleado no quiere escribir una declaración , entonces puede que no lo haga. Si el empleador lo presiona y le exige que escriba una solicitud, sus acciones pueden ser apeladas ante la inspección del trabajo o la oficina del fiscal.
¿Para qué debe estar preparado un empleado en este caso? Además, deberá confirmar el hecho de la coerción para escribir una carta de renuncia, ya que la declaración en sí aún no existe en la naturaleza. Después de la inspección, que probablemente sea de carácter formal, pueden seguir medidas represivas por parte del empleador.
Si el empleado se ve obligado a escribir una declaración para el despido por voluntad propia sin fecha, entonces puede protegerse de la siguiente manera.
Primero. Escriba una carta de revocación de la carta de renuncia y regístrela debidamente, haga una copia.
El 8 de noviembre de 2017 presenté una solicitud de renuncia por mi propia voluntad sin fecha. De acuerdo con la Parte 3 del art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, tenga en cuenta esta declaración presentado erróneamente y no considerarlo en su fondo.
Segundo. Trate de fijar la fecha de presentación de una carta de renuncia. Por ejemplo, tome una foto de la aplicación con la fecha estampada en la cámara. ¿Para qué sirve? Si el empleador no planea utilizar la solicitud de inmediato y el empleado logra documentar la fecha en que el empleador recibió la solicitud, entonces los requisitos de la Parte 6 del art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa. Establecen que si, transcurridas dos semanas desde la fecha en que el trabajador presentó una solicitud de renuncia por su propia voluntad, el contrato de trabajo no ha sido rescindido y el trabajador no insiste en el despido, entonces la acción contrato de empleo continúa.
Tercero. Es necesario abastecerse de evidencia de que el empleado no quería renunciar, estaba bajo presión del empleador. Los testigos y las pruebas serán útiles si el empleador todavía usa la aplicación y despide al empleado. En este caso, dentro de un mes será necesario presentar una solicitud ante el tribunal. En la corte, el empleado deberá probar que fue obligado a renunciar o escribir una declaración. Lo que es adecuado para estos fines:
- historias del empleado a familiares, conocidos, colegas que se ve obligado a escribir una carta de renuncia por voluntad propia sin fecha y (o) ya lo ha logrado;
- cualquier dato grabado que confirme la presión del empleador (grabadora de voz, grabación de fotos y videos, etc.);
- planificación por parte del empleado de su actividad laboral este empleador, cualquier otra información que confirme el hecho de que el empleado no quería la terminación relaciones laborales(formación, calendario de vacaciones, disponibilidad obligaciones crediticias etc.).
resumiendo
Reiteramos que la solicitud o requerimiento del patrón de escribir sin fecha es ilegal. Con base en la situación actual, sugerimos que los empleados que se encuentren en una situación similar rechacen de inmediato las demandas ilegales del empleador. O aceptar sus demandas, comenzando a recopilar pruebas de que se vio obligado a escribir una declaración.
Algunos empleadores, al contratar a un nuevo empleado, lo obligan a escribir inmediatamente una carta de renuncia por su propia voluntad, pero piden que no indique la fecha. Esto se hace para poder rescindir el contrato de trabajo con el empleado si hay quejas sobre él, porque en caso de despido por iniciativa del jefe, los directores están obligados a pagar una indemnización. Además, puede haber otras razones por las que se puede hacer tal solicitud:
- El jefe quiere “asegurarse” si su subordinado comete un delito o falta fuera del horario laboral: se convierte en culpable de un accidente en estado de ebriedad, participa en una pelea, etc. En tal situación, los directores a menudo ingresan ellos mismos la fecha de despido. retroactivo y se dará por terminada la relación laboral.
- Anteriormente, se vio a un empleado bebiendo alcohol en el lugar de trabajo, lo cual es una violación grave, pero el empleador decidió no aplicarle acción disciplinaria Sin embargo, exigió escribir una carta de renuncia sin especificar una fecha en caso de que el empleado vuelva a cometer una infracción.
Vale la pena señalar que, independientemente de la situación, el empleador no tiene derecho a obligar a que se escriba dicha declaración por adelantado si el subordinado no va a renunciar, porque esta no es su voluntad; en consecuencia, se considera un violación de las leyes laborales.
A menudo sucede que el propio empleado quiere dejar el trabajo y presenta una solicitud adecuada, pero no indica la fecha de su despido (último día hábil). En este caso, está obligado a trabajar por otras 2 semanas, si el director no decide despedirlo antes y no hay buenas razones para no obligarlo a trabajar y despedir a su subordinado en un día o en el número requerido. La cuenta regresiva de 14 días de liquidación comienza a partir del día siguiente a la fecha de redacción de este documento.
La fecha en sí en la declaración juega papel importante: si un empleado tiene buenas razones, puede solicitar al empleador que lo despida sin trabajar, e indicar en el documento el número por el cual debe ser despedido. ¿Cuándo puedo acordar con el gerente cancelar el trabajo de dos semanas?
- Si un empleado se enferma y no puede continuar actividad laboral.
- En caso de una llamada a servicio militar o mudarse a un lugar de residencia permanente en otra ciudad/país.
- Si una empleada está embarazada y no quiere trabajar.
- Si los familiares cercanos de la persona que se jubila necesitan cuidados diarios constantes.
Además, es posible renunciar sin trabajar al concluir un acuerdo entre las partes. En este caso, el empleado debe enviar una propuesta escrita u oral al gerente, luego de lo cual, de mutuo acuerdo, se firma un acuerdo que indica no solo la fecha de terminación del contrato de trabajo, sino también el monto de la compensación. El empleador también puede despedir a su subordinado de esta manera mediante la realización de acciones similares.
¿Es legal dejar una carta de renuncia sin fecha?
Si estamos hablando de la exigencia del jefe de redactar una declaración por su propia voluntad sin especificar una fecha, mientras que el empleado no quiere renunciar, esto se considera ilegal por una simple razón: según el art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, este documento debe presentarse a más tardar 2 semanas antes de la fecha prevista de despido. En consecuencia, si las normas legislativas establecen plazos específicos, tal acto del jefe se considerará ilegal.
Qué hacer si el empleador obligó a escribir una carta de renuncia sin fecha:
- Intenta preguntarle de vuelta. En la mayoría de los casos, los empleados son rechazados y luego pueden enviar otro documento al director, indicando en él una solicitud para reconocer la solicitud como presentada erróneamente. Por ejemplo: “Debido a que le presenté una carta de renuncia sin indicar la fecha de compilación, le pido que no la considere y la declare nula”.
- Haga una copia de la declaración de revocación y continúe trabajando. Puede ser necesaria la reincorporación al trabajo en caso de que el caso llegue a litigio.
Si en el curso del trabajo se supo sobre el despido, entonces el empleado despedido ilegalmente puede impugnar esto en Tribunal de Distrito dentro de un mes a partir de la fecha en que tuvo conocimiento de esta acción de su supervisor. Además, según el art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleado tiene derecho a cancelarlo dentro de las dos semanas posteriores a la presentación de la solicitud. Esto también se aplica cuando el empleador rescinde el contrato de trabajo en la fecha en que se firma este documento. Ejemplo:
Antonov R. G. trabaja como gerente en Oscar LLC. El 20 de febrero de 2106 comete una falta disciplinaria, pero el director decide no despedirlo ni aplicarle sanción alguna, sino obligarlo a redactar su carta de renuncia sin fecha. Antonov R. G. está de acuerdo con los requisitos y continúa trabajando en la empresa, no hay comentarios para él por parte de la gerencia. El 15 de julio de 2016 se entera de su despido, y el mismo día se le da libro de trabajo. Las fechas en la solicitud y en la orden coinciden (15/07/2016), por lo que puede apelar su despido ante el tribunal sobre la base de que el plazo para retirar la solicitud es de 2 semanas a partir de la fecha de presentación al gerente.
Para declarar ilegal su despido, los ciudadanos pueden hacer lo siguiente:
- Ir a la corte con un reclamo. Como evidencia, puede usar grabaciones de dictáfono o video, testimonios de testigos, un libro de trabajo, certificados de salario. Si el empleado fue despedido estando de vacaciones o de baja por enfermedad, mientras la solicitud fue redactada bajo presión y sin especificar fecha, se aplicarán las normas del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa, según el cual tales acciones son inaceptables.
- Escribe una queja a Inspección de Trabajo. Los empleados de este organismo realizarán una auditoría, en base a la cual el despido puede ser reconocido como ilegal, pero tal medida es ineficaz.
Qué derechos tiene un trabajador en caso de reincorporación al trabajo por sentencia judicial:
- Trabaja en el mismo lugar y recibe el mismo salario que antes.
- Requerir al gerente que cambie la redacción de la causa de despido en el libro de trabajo o indicar allí que la terminación de la relación laboral fue ilegal y el trabajador fue reintegrado.
- Recibir una indemnización del empleador por ausentismo forzoso.
- Recaudar del titular una indemnización por el daño moral causado.
Si el gerente despidió ilegalmente a su subordinado, puede estar sujeto a medidas administrativas bajo el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa. responsabilidad penal en este caso no provisto.
Si un empleado voluntariamente escribe una carta de renuncia por su propia voluntad sin fecha
A menudo ocurre la situación opuesta: el propio empleado escribe una carta de renuncia, sin indicar en ella la fecha deseada de despido, si tiene buenas razones para dejar la empresa sin trabajar. En este caso, el empleador tiene todo el derecho de pedirle que trabaje otras 2 semanas, porque. este plazo se da precisamente para poder encontrar una nueva persona para ocupar el puesto de la persona que se jubila. Si por determinadas circunstancias es necesario dar de baja antes, sin trabajar 14 días, se puede retirar la solicitud presentada y redactar una nueva, pero indicando ya la fecha concreta de baja.
En algunos casos, el período de trabajo se reduce a tres días:
- Si el empleado está en libertad condicional.
- Si el contrato de trabajo se celebró por un período de hasta tres meses.
- Si el empleado se dedica a un trabajo de temporada.
¿Qué hacer si el empleador se niega a despedir sin trabajar, la fecha exacta no se indica en la solicitud, pero debido a algunas circunstancias en un momento determinado debe estar en otro lugar o en otra organización? En este caso, además de revocar este documento y reescribirlo con una fecha específica, existen otras opciones:
- Redactar una solicitud de excedencia sin sueldo o por motivos familiares.
- Ir de baja por enfermedad, pero si en realidad no hay enfermedad, esta acción se considera ilegal.
Para evitar malentendidos, todo empleado que quiera renunciar debe conocer las reglas para redactar una solicitud, a pesar de que su forma no está establecida por ley:
- Debe ser por escrito.
- El documento debe indicar la fecha de la propuesta de despido. Si no está allí, el empleador puede aprovecharse de esto y obligarlo a trabajar durante 2 semanas.
- Debe contener una apelación a la cabeza, indicada en el encabezado. Por ejemplo: " al director ejecutivo Romashka LLC, a continuación - "gerente I.O. Petrov ("de" no está escrito).
- En el "cuerpo" de la solicitud, es conveniente indicar la base sobre la cual el empleador debe rescindir el contrato de trabajo.
El cumplimiento de la legislación por parte de los empleadores evita los litigios, porque no tienen derecho a obligar a sus subordinados a escribir una carta de renuncia al trabajo sin especificar la fecha exacta si los empleados no se van a ir. Si el propio empleado presentó una solicitud sin indicar la fecha del último día hábil, tendrá que trabajar durante 2 semanas si no retira este documento y presenta uno nuevo.
Cabe recordar que en caso despido ilegal cualquier ciudadano tiene derecho a acudir a los tribunales, pero cuando son readmitidos, muchos empleadores a menudo crean condiciones de trabajo insoportables para los subordinados, como resultado de lo cual renuncian nuevamente, pero por su propia voluntad y deseo.
El empleador lleva a cabo una reducción de personal, invitando a los empleados a escribir una solicitud por su propia cuenta. Al mismo tiempo, dice que es imposible irse de vacaciones, de baja por enfermedad. No se pagarán primas. Actualmente estoy de baja por enfermedad. ¿Puede un empleador despedir...
Despido voluntario por presión del empleador
¡Estimado abogado! El 3 de abril, el director interino me llamó a la oficina para pedirme que escribiera una declaración por mi propia voluntad y sugirió que escribiera una declaración por mi propia voluntad o después de un período de tres meses...
El empleador me obligó a escribir una carta de renuncia por su propia voluntad con una fecha abierta
El patrón me obligó a escribir una carta de renuncia por su propia voluntad con cita abierta. ¿Hay una fecha de vencimiento para la aplicación inferior? Si es así, ¿cuánto?
12 de enero de 2019, 06:43, pregunta #2221677 Chikantsev Artem Vladimirovich, Strezhevoy
¿Es posible ser reincorporado al trabajo después de escribir una carta de renuncia?
Buenas tardes. Mi problema es el siguiente: Al solicitar un trabajo, me pidieron que escribiera una carta de renuncia con fecha abierta. Después me enteré que lo usaron, pero no firmé ninguna orden y mi trabajo es con ellos. Yo todavía...
¿Es legal solicitar una renuncia con fecha abierta?
¡Buenos días! Dime por favor, tengo un empleado ineficiente en la empresa, de quien tomé una carta de renuncia con fecha abierta, llegó el día X y decidí lanzar esta aplicación, anotando yo mismo las fechas de despido. es un...
¿Es posible negarse a escribir una carta de renuncia con fecha abierta?
Hola. El director pide escribir un comunicado con fecha abierta, pero no voy a renunciar, ¿puedo negarme a escribirlo?
El empleador exige una carta de renuncia voluntaria con fecha abierta, ¿es legal?
Hola, por favor dígame que trabajo en un salón de muebles como cargador y ensamblador de muebles. Ovis está unas en otra ciudad. El jefe de nuestra tienda hoy pidió a todos los empleados que escribieran una declaración de su propia voluntad con una fecha abierta. ¿Es esto legal?...
El gerente lo obliga a renunciar, ¿cómo negarse a firmar un acuerdo sobre la implementación del plan de trabajo?
Buenas tardes Trabajo como gerente territorial (jefe gerencia intermedia, subordinado a 8 personas). En agosto de 2016, se reemplazó al jefe de mi organización. El plan que se me fijó en noviembre se cumplió en un 80%, por lo que el jefe de ...
El procedimiento para responsabilizar a un empleador sin escrúpulos.
si el empleador no ha dado el contrato por 2 meses ya y hay una solicitud de baja y despido firmada por el empleado con fecha abierta y el período de prueba es de 3 meses ¿Qué significa todo esto?
Me entere que estaba embarazada, pero el jefe tiene una declaracion por voluntad propia con fecha abierta, me van a despedir?
¡Buenos días! El hecho es que oficialmente conseguí un trabajo de medio tiempo, junto con una solicitud de trabajo, me obligaron a escribir una solicitud por mi cuenta con una fecha abierta. El otro día me enteré que estoy embarazada. En caso de que el jefe se entere de mi...
Carta de renuncia voluntaria injusta con fecha abierta
Buenas tardes, trabajo en un empresario individual como empresario privado que es famoso por despidos ilegales (por ejemplo, por la mala audición de un especialista, en sus palabras, medio año antes de jubilarse) De momento, por una falta menor, el jefe me pidió insistentemente que escribiera...
Obligación del empleador de redactar una carta de renuncia con fecha abierta
Hola. 9.04.16 conseguí un trabajo Nuevo trabajo. Aquellos. Actualmente estoy en libertad condicional. Durante este tiempo, me ausenté del lugar de trabajo varias veces durante 20-30 minutos sin buena razón. Una vez escribí una explicación...
1. Carta de renuncia con fecha abierta.
1.1. El procedimiento para un empleado cuando se le requiere firmar un documento de este tipo es bastante simple. La opción ideal es una negativa categórica a redactar una carta de renuncia sin fecha de despido. Si esta solicitud es necesaria para el empleo, es mejor simplemente negarse a trabajar para este empleador o, alternativamente, registrar el hecho de tal requisito de cualquier manera conveniente para una queja posterior a autoridades de control o juicio judicial. Dichos requisitos en sí mismos dan testimonio de la falta de fiabilidad del empleador y del hecho de que, muy probablemente, la empresa también lleva a cabo una doble contabilidad, paga salario gris y otros delitos. Pero, ¿y si ya se ha escrito la carta de renuncia sin fecha de despido? La forma más fácil de resolver esta situación es si hay una carta de renuncia sin fecha de despido, pero con fecha de escritura. En este caso, bastará que el trabajador envíe una negativa de despido por su propia voluntad a nombre del empleador y certifique la recepción de esta negativa por parte del empleador - en este caso, el documento anterior perderá su validez. efecto legal. Sin embargo, en la mayoría de las situaciones, no se da la fecha de escritura. En este caso, si la solicitud fue escrita a mano, el empleado también puede confirmar fácilmente su invalidez. Un empleado puede insistir en un examen de escritura a mano, que confirmará fácilmente diferente tiempo escribiendo la propia solicitud y la fecha en ella. Pero los empleadores a menudo son conscientes de estos riesgos y, como resultado, la solicitud, con la excepción de los campos de firma y fecha, se escribe a máquina en lugar de completarse a mano. En este caso, puede ser bastante difícil probar la diferencia de tiempo con un estudio de escritura a mano, pero también es posible. Un empleado puede impugnar dicho despido presentando una denuncia ante la inspección del trabajo o presentando una denuncia ante la oficina del fiscal y presentando directamente una demanda ante los tribunales.
En la actualidad, está muy extendida la práctica de contratar empleados al estado con el requisito simultáneo de escribir las llamadas renuncias voluntarias con fecha abierta (dicha declaración no indica la fecha de su compilación y la fecha del despido propuesto).
Para algunos empleadores, el uso de este método de registro de relaciones laborales es una especie de seguro contra el comportamiento deshonesto de los empleados, protección contra el abuso de su derechos laborales, para otros, por el contrario, - mediante la manipulación de los trabajadores, vulnerando sus derechos laborales.
En cualquier caso, la necesidad de utilizar determinados medios legales en la práctica, no nace de la nada, sino que siempre está condicionado por ciertas circunstancias que son importantes para los negocios, ya sea la economía del tema, la psicología de las relaciones, el grado de control del lado agencias gubernamentales etc
Sin entrar en los aspectos morales de este tema, consideraremos con más detalle su vertiente jurídica, es decir, analizaremos las correspondientes práctica judicial, que creemos será de utilidad para empresarios y empleados, así como para abogados en ejercicio.
Con base en el significado y contenido del art. 65 del Código Laboral de la Federación Rusa, que regula la lista de documentos presentados por un empleado al solicitar un trabajo, y el art. 80 del Código Laboral de la Federación de Rusia, que regula el procedimiento para rescindir un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado, se puede concluir que un empleador, al contratar a un empleado, no tiene derecho a exigirle que presente una carta de renuncia por su propia voluntad con una fecha abierta.
A su vez, el despido de un empleado sobre la base de una solicitud, cuya fecha de preparación y la fecha del presunto despido no son ingresadas por el propio empleado, sino por otra persona, tampoco cumple con la ley y puede ser apelado orden judicial, que con cierto grado de probabilidad conlleva consecuencias adversas para el empleador (recuperación del lucro cesante durante el absentismo forzoso, indemnización daño moral, administrativo y responsabilidad penal y etc.).
Sin embargo, en realidad, no todo es tan simple como parece a primera vista; en un juicio, probar que “blanco es blanco” y “negro es negro” a veces es muy problemático.
Una conclusión similar se relaciona con la distribución de la carga de la prueba en tales disputas. Al explicar las peculiaridades de la consideración de esta categoría de controversias, el Pleno Corte Suprema RF en sub. “a” inciso 22 de la Resolución de 17 de marzo de 2004 N° 2 “Sobre la solicitud por los tribunales Federación Rusa Código de Trabajo RF" señaló que la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleado está permitida en el caso en que la presentación de una carta de renuncia fue su expresión voluntaria de voluntad. Si el demandante alega que el empleador lo obligó a presentar una renuncia por su propia voluntad, entonces esta circunstancia está sujeta a verificación y la obligación de probarla recae en el trabajador.
Así, es el trabajador quien está obligado a presentar ante el tribunal las pruebas oportunas de la validez de la demanda.
El empleador, por su parte, nunca admitirá que la extinción del contrato de trabajo se haya realizado sobre la base de una solicitud del trabajador con fecha abierta.
Dado lo anterior, al considerar un litigio, el empleado se encuentra inicialmente en una posición más débil, a diferencia del empleador. El resultado del caso está determinado en gran medida por la actividad y competencia de las partes y sus representantes y las pruebas presentadas por ellos en el caso.
Siguiendo el camino de la menor resistencia, en primer lugar, al considerar tales disputas, es necesario prestar atención al contenido de la carta de renuncia, así como evaluar el procedimiento de despido para su conformidad con la ley.
En la práctica, a menudo hay casos en que el despido se realiza sobre la base de una solicitud que no contiene la fecha de su compilación, lo que, según las circunstancias del caso, puede ser evaluado críticamente por el tribunal.
Entonces, por decisión del Tribunal de la Ciudad de Korsakov de la Región de Sakhalin del 22 de mayo de 2013, la demanda del empleado contra MUE “K.” sobre el reconocimiento de la orden de despido como ilegal.
El tribunal consideró que la solicitud, que sirvió de base para la desestimación del demandante, en realidad no indica una sola fecha: a partir de la cual solicita ser desestimado (lo cual es admisible), ni la fecha de redacción de la solicitud, que no no permite establecer el tiempo de su elaboración.
Con base en el análisis de la prueba disponible en el caso, el tribunal concluyó que en 2013 el trabajador no presentó una solicitud de despido por su propia voluntad, no tuvo tal intención y no la expresó, lo que indica la ausencia de su voluntad voluntaria de extinguir el contrato de trabajo, lo que habla del despido improcedente del demandante.
Otro error común de los empleadores es despedir a un empleado antes de que expire el período de preaviso de dos semanas para el despido o, más a menudo, el día en que se presenta la solicitud (en caso de desacuerdo sobre la fecha del despido).
Por decisión del Tribunal de la Ciudad de Syktyvkar de la República de Kazajstán de fecha 13 de diciembre de 2010, se satisfizo la reclamación del empleado contra la sucursal de Syktyvkar de OAO Insurance Group MSK para cancelar la orden de despido hecha sobre la base de una solicitud con fecha abierta.
El tribunal consideró que el demandante escribió y entregó al director de la sucursal una carta de renuncia por su propia voluntad, sin indicar la fecha del despido. En consecuencia, las partes no acordaron la terminación del contrato de trabajo antes del vencimiento del preaviso.
Debido al hecho de que el empleado y el empleador no se pusieron de acuerdo sobre la fecha del despido, el empleador no tenía derecho a despedirlo antes de la expiración del plazo de preaviso de dos semanas para el despido.
El argumento del representante de la demandada de que el actor firmó la orden de despido sin objeción, recibió el libro de trabajo, no fue tenido en cuenta por el tribunal, porque si el trabajador no pidió ser despedido en una fecha determinada, las órdenes que firmó para rescindir el contrato de trabajo no constituyen prueba de acuerdo sobre la fecha del despido entre las partes.
Si, formalmente, se ha observado el procedimiento para despedir a un trabajador y la solicitud de despido cumple con los requisitos para ello, entonces se vuelve más difícil probar la ilegalidad del despido.
En tal caso, se debe considerar la posibilidad de examen forense para determinar la fecha en que el empleado firmó la solicitud, la fecha en que la solicitud hizo entradas sobre la fecha prevista de despido y la fecha en que se redactó la solicitud, determinando quién firmó la solicitud: el empleado u otra persona.
Sin embargo, la realización de un examen forense no siempre proporciona un resultado favorable para el empleado. En algunas situaciones, las capacidades técnicas de la institución pericial, los métodos utilizados por ella no permiten responder a la pregunta planteada por el tribunal.
Entonces, sentencia de casación Tribunal Regional de Tomsk de fecha 11 de junio de 2010, se confirmó la decisión del tribunal de primera instancia, y apelación trabajador - sin satisfacción.
Como el tribunal encontró, de acuerdo con la conclusión del experto, no fue posible resolver la cuestión del momento de redactar la carta de renuncia y firmarla por parte del demandante debido a la falta de una metodología científicamente desarrollada sobre este tema.
El panel de jueces señaló que el tribunal de primera instancia concluyó correctamente que la fecha del despido y la firma del demandante en la carta de renuncia se hicieron con un bolígrafo con la misma tinta y se colocaron el mismo día, al momento del despido. En violación de la Parte 1 del art. 56 Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa, párrafo 22 del Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa No. 2 del 17 de marzo de 2004 “Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación Rusa del Código Laboral de la Federación Rusa”, la demandante no proporcionó pruebas que confirmaran la firma de su carta de renuncia con fecha abierta por la fuerza, bajo presión.
Con base en lo anterior, la línea de defensa y ataque en tal pleitos nunca debe limitarse a una gama estrecha de pruebas y circunstancias que la parte decidió aclarar en la reunión. Al considerar una disputa en litigio, es imposible hacer una predicción precisa de la efectividad de un medio de prueba en particular. En todo caso, la decisión que tome el tribunal depende directamente del convencimiento interno del tribunal sobre la validez de los argumentos del actor y del demandado, con base en un estudio amplio, completo, objetivo y directo de la prueba del caso en cuestión. su totalidad.