Acciones del empleador con una baja por enfermedad falsa. ¿Qué amenaza a un empleado con una licencia por enfermedad ficticia? Castigo por baja por enfermedad falsa

ORACIÓN

En nombre de la Federación Rusa

Juez del Tribunal del Distrito Industrial de Samara Danilova I.N., con la participación fiscal- Fiscal Adjunto del Distrito Promyshlenny de Samara Zaikina Yu.M., acusado Zenk D.S., defensa representada por el abogado Allo E.Yu., quien presentó el certificado No. 3206 y la orden No. 012094, con la Secretaria Sibileva M.A.,

examinado en abierto sesión de la corte causa penal No. 1-696/16 por cargos

Zenk, nacido el DD.MM.AAAA, nacido, ciudadano de la Federación Rusa, soltero, con educación secundaria especial, trabajando como vendedor para Tander JSC, registrado en: , viviendo en: , no condenado,

en la comisión de delitos, en virtud del Part.5 Art. parte 1 del artículo 327, parte 3 del artículo 327 del Código Penal de la Federación Rusa,

INST A N O V&L:

Zenk cometió el uso de un documento falsificado deliberadamente.

Zenk, siendo el vendedor de la tienda Magnit de Tander JSC, y de conformidad con derecho laboral RF, estando obligado a estar presente en el lugar de trabajo en tiempo de trabajo, no te vayas lugar de trabajo sin que buena razón conocer el horario de la jornada laboral y el estipulado legislación actual RF formas de responsabilidad por la violación de este horario (en particular, por ausentismo), no desea ir a trabajar durante el período de DD.MM.YYYY a DD.MM.YYYY. DD.MM.AAAA, la hora exacta no fue establecida por la investigación, Zenk llegó a la oficina de Tander JSC, ubicada en la dirección: "a", con la intención de ocultar el hecho de ausentismo de sus horas de trabajo en la tienda Magnit de Tander JSC, por el período de DD.MM.YYYY según DD.MM.YYYY, para utilizar un documento falsificado a sabiendas, deliberadamente, al darse cuenta del peligro público y la ilegalidad de sus acciones, a sabiendas de que el certificado de incapacidad para el trabajo No en su nombre, falsificado por una persona no identificada en un lugar no identificado, es falso, lo usó como una excusa para ausentarse ilegalmente del lugar de trabajo, presentándolo a un empleado del departamento de personal de Tander JSC, cometiendo así el uso de un documento falsificado. Según el dictamen pericial No. dd.MM.AAAA, el formulario de baja por enfermedad No. dirigido a Zenk se realizó de manera combinada, a saber: una imagen de código de barras, el número "220 412 278 225" y una imagen de código de barras bidimensional sobre lado delantero del documento se realizan por método electrofotográfico, el resto de imágenes (cuadrícula de fondo, texto impreso en ambas caras del documento, líneas gráficas en el anverso del documento) del formulario se realizan mediante impresión plana.

En la sesión del tribunal, Zenk se declaró inocente de los cargos presentados en su contra y explicó que era empleado de la tienda Magnit de JSC Tander. DD.MM.AAAA estaba en su lugar de trabajo cuando se sintió mal. DD.MM.YYYY vino un médico a su casa, a quien llamó, no se puede explicar. El médico lo examinó y le recetó medicamentos. Los datos del médico no están disponibles. El hecho de que fuera el médico quien acudiera a él, lo entendió por apariencia. En ese momento, cuando el médico llegó a su casa, su amigo Shot P estaba presente en su apartamento, después de que el médico se fue, fue a la farmacia y compró todos los medicamentos recetados. Después de tomar las drogas, se fue a la cama. Al día siguiente fue a trabajar, solo pudo trabajar hasta el almuerzo, porque nuevamente se sintió mal. Cuando estaba en casa, él telefono celular Recibí un mensaje pidiéndole que devuelva la llamada al suscriptor. El número no le era familiar, pero volvió a llamar. De una conversación telefónica con un hombre desconocido para él, se enteró de que su baja por enfermedad debe ser recogido en la intersección. Aceptó encontrarse con el hombre. Cuando se dirigió al lugar señalado, un hombre se acercó a su automóvil y deslizó un sobre por la ventana abierta, según supo más tarde, que contenía una licencia por enfermedad a su nombre de DD.MM.YYYY a DD.MM.YYYY. Cómo la persona que emitió la baja por enfermedad a su nombre conocía sus datos, no puede explicarlo. No pagó a nadie por este servicio. DD.MM.AAAA entregó su baja por enfermedad al departamento de personal. No asumió que la licencia por enfermedad emitida a su nombre era falsa.

La culpabilidad de Zenk en la comisión de delitos se confirma con las siguientes pruebas:

El testimonio del testigo G, según el cual trabaja como especialista principal en el departamento de gestión de personal de Tander JSC. uno de ella deberes oficiales es la recepción de las bajas por enfermedad y trabajar con ellas. Zenk le resulta familiar, ya que también es un empleado de su organización. DD.MM.YYYY ella estaba en su lugar de trabajo. Al verificar el número de licencia por enfermedad a nombre de Zenk, tuvo dudas sobre la autenticidad de la licencia por enfermedad. Inmediatamente se lo comunicó a R.

El testimonio del testigo P, según el cual trabaja como jefe del departamento. seguridad economica JSC "Tander" por más de 2 años. DD.MM.YYYY de un empleado del departamento de personal G, se enteró de que mientras procesaba la baja por enfermedad, encontró un certificado de incapacidad para el trabajo a nombre de Zenk con signos de falsificación. Se aseguró de este hecho, al tiempo que notó de inmediato que la licencia por enfermedad proporcionada no tenía inclusiones características. Denunció este hecho a la policía. Dicha licencia por enfermedad fue confiscada por la policía. Después de un tiempo, se dieron cuenta de que esta hoja era falsa. Por las palabras del empleado Zhernova, se enteró de que DD.MM.YYYY Zenk estaba en su lugar de trabajo, sin embargo, estaba en un estado inadecuado y, al mismo tiempo, estaba muy nervioso. Dejó el trabajo sin explicación.

El testimonio del testigo C, según el cual se estableció que se desempeña como jefe del departamento de fisioterapia en la Unidad Médica No., la cual se encuentra en: . Sus responsabilidades no incluyen la emisión de certificados de invalidez. No hay libre acceso a los formularios de baja por enfermedad. Él no conoce a Zenk. El investigador le presentó un certificado de incapacidad laboral, sin embargo, en la columna “firma del médico” había una firma que no le pertenecía. Quién podría usar sus datos y hacer este documento, el no sabe. el solo trata trabajo medico y rehabilitación, acepta pacientes sólo con la remisión de un médico. No toma decisiones sobre la concesión de licencias por enfermedad por su cuenta.

Un informe sobre el descubrimiento de signos de un crimen UUP PP No. OP No. del Ministerio del Interior de Rusia para el capitán de policía P, según el cual un empleado de JSC "Tander" Zenk se presentó en la oficina de la empresa especificada en la dirección: "a", un certificado de incapacidad para el trabajo a su nombre con signos de falsificación (ld . 4);

La declaración del representante de JSC "Tander" Paydin DV, según la cual solicita realizar una auditoría en relación con el vendedor de JSC "Tander" Zenk, DD.MM.YYYY del año de nacimiento, que DD.MM. YYYY presentó al departamento de administración de personal de la sucursal de Samara de JSC " Thunder "la hoja de formulario de discapacidad No. a su nombre para el período de DD.MM.YYYY a DD.MM.YYYY con signos de falsificación (hoja de caso 5);

El protocolo de inspección de la escena, según el cual se inspeccionó la oficina del departamento de personal de Tander JSC, ubicada en el 2° piso en la dirección: “a”. Durante la inspección, se retiró de la mesa un certificado de incapacidad para el trabajo No. a nombre de ZenkDavyda Zenk, DD.MM.YYYY del año de nacimiento (folio de caso 7);

Un certificado de la Institución Presupuestaria Estatal de Salud "Unidad Médica y Sanitaria de Samara No.", según el cual Zenk, DD.MM.AAAA del año de nacimiento, no se aplicó a la Institución Presupuestaria Estatal de Salud "SMCH No." , el médico C no emitió un certificado de incapacidad para el trabajo No. a la Institución de Salud Presupuestaria del Estado de Salud "SMSC No.". El jefe del departamento de fisioterapia, el médico fisioterapeuta S. trabaja en GBUZ SO "MSCH No.".

Contrato de trabajo de fecha DD.MM.AAAA, celebrado entre Tander CJSC y Zenk (folios 15-19)

La conclusión del peritaje No. de fecha DD.MM.AAAA, según la cual el formulario de baja por enfermedad No. dirigido a Zenk se realizó de manera combinada, a saber: las imágenes del código de barras, el número “220 412 278 225” y los dos -Las imágenes de códigos de barras dimensionales en el anverso del documento se realizaron mediante el método de electrofotografía, el resto de las imágenes (cuadrícula de fondo, texto impreso en ambos lados del documento, líneas de gráficos en el anverso del documento) del formulario se realizaron utilizando el método de impresión plana (hojas de casos 51-53);

El protocolo de examen de artículos (documentos), según el cual se examinó el certificado de incapacidad para el trabajo No. dirigido a Zenk (folio de caso 67).

Además, la testigo NS Shot fue interrogada en la sesión del tribunal y ella explicó que conocía a Zenka desde hacía 5 años. DD.MM.AAAA se enteró de que Zenk estaba enfermo. Como es miembro de numerosos públicos en Internet, decidió llamar al doctor Zenku a su casa a través de Internet. Ella sabía que Zenk estaba perdido. política médica, por lo que no puede presentar una solicitud a la clínica del distrito por su cuenta. DD.MM.AAAA llenó una solicitud para llamar a un médico, mientras indicaba sus datos personales completos, su lugar de trabajo, mientras indicaba que requería una baja por enfermedad. DD.MM.AAAA llegó a Zenk a eso de las 18:30, también vino el médico. No puede dar los detalles del médico, ya que no revisó sus documentos. Se prescribió tratamiento. Al día siguiente, Zenk le dijo que le habían traído una baja por enfermedad.

El tribunal considera probada la culpabilidad del acusado por las pruebas reunidas en el caso.

Los órganos de investigación calificaron las acciones de Zenk en virtud de la Parte 5 del art. La parte 1 del artículo 327 del Código Penal de la Federación de Rusia, como complicidad en forma de complicidad en la falsificación de un documento oficial exento de obligaciones, para usarlo, así como en la parte 3 del artículo 327 de la Penal Código de la Federación Rusa, como el uso de un documento falsificado a sabiendas.

El tribunal no está de acuerdo con la posición del fiscal y excluye el episodio bajo la Parte 5 del art. parte 1 del artículo 327 del Código Penal de la Federación Rusa, ya que ninguna autoridad investigación preliminar, tampoco en la sesión judicial se obtuvo un acervo suficiente de prueba de la comisión de dicho crimen Zenk en la audiencia, este último no admitió su culpabilidad en este episodio. Interrogado en la audiencia el testigo Disparo H.C. explicó que fue ella quien llenó una solicitud en Internet para llamar a un médico a Zenk a domicilio, indicando sus datos personales completos, así como su lugar de trabajo, para posteriormente emitir una baja por enfermedad. Zenk no facilitó a nadie información sobre sus datos personales por la emisión de un falso certificado de incapacidad laboral. No se presentó ante el tribunal evidencia de la participación de Zenk en la comisión de complicidad en la forma de complicidad en la falsificación de otro documento oficial, liberándolo de sus obligaciones, para poder utilizarlo.

Valorando el testimonio del imputado de que desconocía que el certificado de incapacidad para el trabajo a su nombre es falso, el tribunal los considera insostenibles y encaminados a eludir la responsabilidad penal. Zenk presentó deliberadamente un certificado de incapacidad laboral deliberadamente falso al departamento de personal de Tander JSC. Zenk sabía que en caso de no proporcionar una baja por enfermedad, se le restaría ausentismo laboral.

La intención de Zenk de utilizar una licencia por enfermedad falsa se ve confirmada por las acciones reales del acusado: proporcionar al empleador un certificado falso de incapacidad laboral, redactado en nombre de los empleados de una institución médica a la que Zenk nunca aplicó, mientras que el propio Zenk declaró que había utilizado la ayuda trabajadores médicos, invitado a través de Internet, no proporcionó ningún documento que confirme el hecho de la solicitud oficial.

Los argumentos de la defensa de que las acciones de Zenk no contienen elementos de un delito en virtud de la Parte 3 del Artículo 327 del Código Penal de la Federación Rusa, ya que en realidad estaba incapacitado, el tribunal considera insostenibles, ya que esta circunstancia no afecta el calificación de las actuaciones del condenado y no lo exime de responsabilidad penal por aportar un falso certificado de incapacidad para el trabajo como documento que acredite el respeto de su ausencia del lugar de trabajo.

El argumento de Zenk de que buscó ayuda médica no con el propósito de otorgar una licencia por enfermedad, sino para obtener una licencia calificada atención médica el tribunal lo encuentra insostenible. Este argumento es refutado por el testimonio del propio imputado, quien explicó que en el cruce, de una persona a la que no conocía, recibió un certificado de incapacidad para el trabajo emitido a su nombre. Al mismo tiempo, no aplicó a la policlínica en el lugar de residencia y sabía que si el empleador no proporcionaba un certificado de incapacidad para el trabajo, lo pondrían en ausentismo. Asimismo, con base en el expediente y en el testimonio del acusado y testigo Shot H.C. se ha establecido que no pueden explicar quién examinó exactamente a Zenk, no conocen los datos del médico. Basado en un certificado de GBUZ SO "Unidad Médica y Sanitaria de Samara No.", Zenk, DD.MM.YYYY del año de nacimiento, no aplicó a GBUZ SO "SMCH No.", un certificado de incapacidad laboral No. en GBUZ SO "MSCH No. " no fue emitido por el doctor C. Aunque Zenk no se vio privado de la oportunidad de ver a un médico en su lugar de residencia en el policlínico municipal, sin embargo, no lo hizo.

Por lo tanto, Zenk cometió el uso de un documento falsificado a sabiendas, es decir, un delito según la parte 3 del artículo 327 del Código Penal de la Federación Rusa.

La evidencia recopilada en el caso penal se obtuvo legalmente, es admisible, relevante y suficiente para concluir que el acusado Zenk es culpable de un delito según la Parte 3 del Artículo 327 del Código Penal de la Federación Rusa.

Al imponer el castigo, el tribunal tiene en cuenta la naturaleza y el grado de peligro público crimen cometido, la identidad del imputado, las circunstancias específicas del caso, así como el impacto de la pena impuesta en la corrección del condenado y en las condiciones de vida de su familia.

Zenk no tiene antecedentes penales (expediente 33), se caracteriza por ser policía distrital satisfactoriamente (expediente 38), no se encuentra registrado con el DNI y PND (expediente 35, 36).

Teniendo en cuenta la necesidad de que la pena corresponda a la naturaleza y el grado de peligrosidad social del delito, las circunstancias de su comisión y la personalidad del acusado, teniendo en cuenta el impacto de la pena impuesta en la corrección de Zenk, la el tribunal considera necesario imponer una multa a Zenk. El tribunal no encontró circunstancias atenuantes ni agravantes. Causas de aplicación del art. no hay tribunal. Causas para cambiar la categoría de los delitos de conformidad con el art. La parte 6 del Código Penal de la Federación de Rusia el tribunal no ve.

Con base en lo anterior y guiado por el artículo.Artículo. - , - , - , Corte

P R I G O V O R I L

Zenk justificar sobre la base del párrafo 2 h.2 Artículo. , en relación con su no participación en la comisión de un delito, en virtud de Part.5 Artículo. , parte 1 del artículo 327 del Código Penal de la Federación Rusa.

Zenk fue declarado culpable de cometer un delito en virtud de la parte 3 del artículo 327 del Código Penal de la Federación Rusa y se le condenó en virtud de la parte 3 del artículo 327 del Código Penal de la Federación Rusa en forma de una multa por un monto de 10.000 (diez) mil rublos al estado.

Meru coacción procesal Zenk en el presente caso penal: la obligación de comparecer se mantendrá sin cambios hasta que el veredicto entre en vigor.

Evidencia física: certificado de incapacidad laboral No. a nombre de Zenk, guardado en el caso penal - para ser guardado en el caso.

El veredicto puede ser apelado ante el Tribunal Regional de Samara a través del Industrial Tribunal de Distrito dentro de los diez días siguientes a la fecha de su anuncio, y a los condenados que se encuentren en prisión preventiva dentro del mismo plazo a partir de la fecha en que se les entregue copia de la sentencia.

En caso de presentación apelación la persona condenada tiene derecho a solicitar su participación en la consideración del caso penal por el tribunal Tribunal de Apelación, así como sobre la participación de la defensa en el tribunal de apelación.

juez I. N. Danílova

Corte:

Tribunal del Distrito Industrial de Samara (Región de Samara)

Demandados:

Zenk D.S.

Jueces del caso:

Danilova I. N. (árbitro)

Litigios sobre:

Falsificación de documentos, premios estatales, sellos

Práctica de arbitraje sobre la aplicación del art. 327 del Código Penal de la Federación Rusa

Baja por enfermedad - documento oficial emitido con el fin de confirmar el hecho de la incapacidad temporal del trabajador. Solo las instituciones médicas tienen derecho a emitir este documento.

Puede ser bastante difícil para un contador o el propietario de una organización distinguir un documento falso de uno real. Esto se debe al hecho de que las falsificaciones son cada vez más diferentes. alta calidad y, sin conocer los principales signos de una falsa baja por enfermedad, es casi imposible reconocer un fraude.

¿Cómo se puede identificar una falsificación?

1. Tipo de documento y calidad del papel en el que se imprime. Las bajas por enfermedad deberán tener un color azul claro, y las destinadas a cumplimentar en el formulario original serán de color amarillento. La mayoría de las veces, en las falsificaciones, los colores son más brillantes: el espacio en blanco en sí puede ser azul brillante, azul y, a menudo, verde. Las células se diferenciarán en la blancura excesiva. Las sensaciones táctiles ayudarán a reconocer una falsificación: al tocar una licencia por enfermedad real, se parecerá a un billete de banco.
2. marcas de agua. Puede verificar su presencia "iluminando" el documento. Cuando se ve a la luz, el escudo de armas de la Federación Rusa y la inscripción "FSS de Rusia" deben ser claramente visibles.
3. El color de la tinta utilizada para el membrete.. De acuerdo a reglas establecidas, puede ingresar información en el formulario de baja por enfermedad solo con bolígrafos estilográficos o de gel usando pasta negra. No se permite un color de tinta diferente y puede generar dudas sobre la autenticidad del documento.
4. Huellas dactilares. En membrete original sin fallar se deben colocar dos sellos, en el centro de los cuales está la inscripción "Para certificados de discapacidad". Cualquier cambio en esta frase es señal de falsificación.
5. La presencia de un código de barras.. Su lugar es la esquina superior derecha del formulario. En las hojas de hospital falsas, a menudo se encuentra un código de barras, pero la calidad de su impresión es notablemente diferente. Si el código de barras se puede ver fácilmente desde el reverso de la hoja, esto es falso, en el documento original esto es inaceptable.
6. Información sobre el médico tratante. El original debe contener: nombre completo del médico, su firma y número de identificación personal.

Signos adicionales para ayudar a reconocer una falsificación:

1. Falta de fibras protectoras.. El documento original debe contener fibras de tres colores: rosa, verde claro y azul. Su ausencia parcial o total es un signo de falsificación. Puede comprobar su presencia iluminando el documento con una lámpara ultravioleta.
2. Papel calidad inadecuada . Los empleados de la empresa, que a menudo trabajan con hojas de baja por enfermedad, pueden sentir la discrepancia y sospechar.
3. Errores en el titulo organizacion medica indicado en el sello también indicará una falsificación.
4. Falta de coincidencia de números, retroactivo.
5. Errores en la información de la organización.

Si el empleado de la empresa responsable de tomar la baja por enfermedad duda de la autenticidad del documento, es necesario verificarlo. Para ello basta con llamar a la FSS y dictar al operador el número del documento en duda. Todos los formularios tienen números originales, por lo que es poco probable que la autenticación tarde más de 2 o 3 minutos.

Un control adicional puede ser una llamada a una institución médica, cuya dirección se indica en el documento recibido. Por lo tanto, puede verificar si el empleado solicitó y también si el médico que emitió la licencia por enfermedad está trabajando actualmente.

Si por alguna razón hay dudas sobre la honestidad del médico, debe comunicarse con el director de la clínica.

Responsabilidad por falsificación de baja por enfermedad

La falsificación de una licencia por enfermedad está regulada por el artículo 327 del Código Penal de la Federación Rusa. El castigo se proporciona tanto para el empleado como para el médico que falsificó el documento y se asigna de conformidad con el artículo 159 parte 2 del Código Penal de la Federación Rusa.

Las siguientes medidas se aplican a los infractores:

1. Sanciones
2. Propósito trabajo correccional.
3. Propósito trabajo forzado.
4. Restricción de libertad.
5. Prisión.

La parte perjudicada en tales casos es siempre el empleador, por lo que se le indemniza el daño.

Falsas bajas por enfermedad: consecuencias para el empleador

Si la organización aceptó una licencia por enfermedad de un empleado que, después de verificar por parte del FSS, resultó ser falsa, los pagos realizados por el empleador de acuerdo con ella no serán compensados. En caso de que el FSS ya haya reembolsado al empleador el monto pagado al empleado, la empresa que aceptó el documento falso estará obligada a devolver los fondos.

Si se detectó una falsificación antes de enviar el documento a la FSS, el empleador debe tomar medidas contra el empleado sin escrúpulos:

1. El empleador tiene derecho a nombrar castigo disciplinario hasta el despido de un empleado por causa identificada.
2. Llama a la policía. El uso de documentos falsificados es un delito grave que conlleva cierta responsabilidad para el autor.

Si se detectó un documento falso antes de enviarlo al FSS, el empleador tiene derecho a determinar de forma independiente para su empleado.

contacto cumplimiento de la ley sin embargo, no es necesario.

Licencia por enfermedad falsa: responsabilidad del empleado

La responsabilidad de los ciudadanos por la producción, participación en la producción de un documento falso, así como por el uso de una falsificación deliberada, está prevista en el Artículo 327 del Código Penal de la Federación Rusa.

Si en el proceso juicio judicial si se probare que el falso certificado de incapacidad para el trabajo fue realizado por el trabajador por su cuenta, podrá ser sancionado con hasta dos años de prisión.

En el caso de que un empleado sepa que un documento es falso, pero aún así lo usa, puede ser amenazado con:

1. Multa.
2. Privación de libertad(hasta 6 meses).
3. trabajo correccional.

La responsabilidad de proporcionar al empleador uno falso vendrá incluso si el jefe de la empresa no se aplica a las agencias de aplicación de la ley.

Las sanciones que se aplican a un empleado que proporcionó un documento falso dependen de muchas circunstancias.

Si un empleado ha adquirido una licencia por enfermedad completa y se la ha entregado al empleador, puede enfrentar:

1. Multa hasta 80 mil rublos..
2. Trabajo correccional hasta 2 años.

Las consecuencias serán mucho más graves si el empleado completó de forma independiente el formulario de licencia por enfermedad. En este caso, ya existe una falsificación de documentos, y se puede aplicar a un ciudadano responsabilidad penal. El empleado es amenazado con:

1. Multa hasta 180 mil rublos..

Si el empleado ya había recibido pagos al momento de descubrir la falsificación, el acto se califica como con el propósito de obtener una ganancia material y prevé:

1. Multa de hasta 1 millón de rublos..
2. Trabajo correccional hasta 2 años.
3. Prisión de hasta 4 años.

Todos los fondos que el empleado recibió sobre la base de un certificado falso de incapacidad para el trabajo deberán devolverse al empleador.

Un empleado puede compensar a una organización por el dinero recibido sobre la base de una licencia por enfermedad falsa de las siguientes maneras:

1. Al acordar una retención mensual de la cantidad recibida de salarios (el monto de la posible deducción no debe exceder el 20%).
2. Obligatorio, como consecuencia del juicio..

(Sin calificaciones todavía)

A menudo hay situaciones en las que un empleado de la empresa largo tiempo injustificadamente ausente del trabajo. En este caso, falsificar una baja por enfermedad es uno de los métodos ilegales para justificarse. Sin embargo, es contrario a la ley y está plagado de enjuiciamiento del sujeto que violó la ley.

Normas generales para la expedición de bajas por enfermedad en 2018

Las reglas generales para el procesamiento de documentos están reguladas por la Orden del Ministerio de Salud de la Federación Rusa No. 624-n del 29/06/2011. En 2018, con respecto a las reglas anteriores para otorgar licencia por enfermedad, existen algunos ajustes, que son los siguientes:

1. si se permiten borrones al llenar el papel, en lugar de expedir un nuevo documento, se expide una copia oficial o duplicado que tiene fuerza de ley;
2. en el proceso de cierre del período hospitalario, las columnas libres "Exención del trabajo" deben tacharse con una línea horizontal ordenada. Anteriormente, este requisito no estaba fijado.

El resto de los requisitos no han cambiado.:

1. Toda la información debe ingresarse en letras mayúsculas en el idioma oficial del estado (ruso).
2. La información debe ingresarse en el documento con un bolígrafo negro. En este caso, se permite el uso de gel, capilar o estilográfica.
3. El texto ingresado en las líneas correspondientes no debe ir más allá de sus límites. Si la información no cabe en el área asignada de la hoja, no es necesario agregarla.
4. El sello no debe superponerse a la información ingresada en la baja por enfermedad, sin embargo, puede ir más allá del campo asignado para ello.

Los responsables de la legalidad del documento que se redacte son el director de la sociedad, su contador jefe o un miembro del personal.

También es importante tener en cuenta el algoritmo estándar para emitir una baja por enfermedad, que implica el siguiente procedimiento:

El documento también debe contener la firma del médico tratante y el sello de la institución médica. La ausencia de cualquier dato puede indicar una falsificación.

Señales de una baja por enfermedad falsa

Hay una serie de parámetros mediante los cuales puede identificar una baja por enfermedad falsa. Por lo tanto, la autenticidad se establece sobre la base de las siguientes características del documento:

• El papel utilizado para el documento debe ser grueso y fuerte (como para los billetes bancarios de la Federación Rusa). Al doblar dicho papel, se observa un crujido característico.
• El color del documento debe ser azul claro.

A menudo, el papel verde y azul se usa para documentos falsos.

• El uso de pasta azul o morada, o cualquier otro color que no sea el negro, es una violación de los requisitos y una posible evidencia de falsificación.
• Cuando se examina en detalle, el papel de un documento original tiene fibras, en particular, azul, rosa y verde. Esta estructura protege el documento. Los colores también son perfectamente visibles en luz ultravioleta.
• Este documento tiene columnas vacías de color amarillo claro en las que es necesario ingresar Información necesaria. En los documentos falsos, estas columnas suelen ser blancas.
• Debe haber un código de barras con un número en la esquina superior derecha del papel. Además, el código de barras no debe sobresalir en el reverso del papel. Con este número, puede asegurarse de si una licencia por enfermedad en particular está registrada con las autoridades de seguridad social o no. Esta información se puede obtener en el sitio web oficial de la FSS de la Federación Rusa.
• Debería haber un cuadrado blanco en la esquina superior izquierda. signo de autenticidad, este caso, sirve como marca de agua ubicada en él (algunas empresas no utilizan este atributo, lo cual no es ilegal). La marca de agua, en cualquier caso, se coloca en la esquina superior izquierda y debe ser visible a la luz.
• Para verificar la autenticidad de los datos sobre el médico, es recomendable hacer una llamada a la clínica indicada en la baja por enfermedad.
• En papel falso, la información del sello y la dirección real de la institución médica difieren. El nombre también puede diferir (incluso en una o más letras).
• Todos los sellos que se pongan en las bajas por enfermedad deben tener una impresión en el centro "Para certificados de invalidez". Todas las demás frases son falsas.
• El documento original tiene una microinscripción debajo de las líneas donde se deben colocar las firmas personas autorizadas. Así, al mirarlo con una lupa, debajo de cada línea de la firma, se verá el texto “Certificado de discapacidad”.

Responsabilidad disciplinaria y material por falsificación de bajas por enfermedad

El documento en cuestión es la base para justificar la ausencia de un subordinado en el trabajo y proporcionar beneficios a un empleado enfermo. Dado que esta hoja es documento legal, su falsificación conlleva la imputación de culpables de distintos grados de responsabilidad.

Entonces, uno de los tipos de castigo por tal delito es la responsabilidad disciplinaria, que consiste en lo siguiente:

• de acuerdo con el art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa, si un empleado no ha trabajado durante más de 4 días sin una buena razón (teniendo en cuenta la licencia por enfermedad cancelada), será responsable del ausentismo;
• basado en el arte. 192 del Código Laboral de la Federación Rusa, como sanción disciplinaria por proporcionar documentos falsos, el empleador puede utilizar el despido de un subordinado negligente;
• sobre la base del apartado 4 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador puede iniciar la terminación acuerdo laboral con un subordinado, lo que también se verá reflejado en el libro de trabajo.

Basado en el arte. 193 del Código Laboral de la Federación Rusa, la responsabilidad disciplinaria debe ocurrir dentro del plazo acordado: el empleado debe ser notificado del inicio del castigo al menos tres días antes de la publicación de la orden correspondiente de la gerencia.

Además de la disciplina, también existe responsabilidad material por proporcionar documentos falsos. se da a entender que esta especie el castigo se produce si el sujeto recibe pago en efectivo sobre la base de un certificado médico falso. Con base en la Ley Federal N° 255 del 29 de diciembre de 2006, bajo tales condiciones, el empleador tiene derecho a exigir una compensación del subordinado. En los supuestos en que la entidad se niegue a devolver voluntariamente las cantidades recibidas, la dirección podrá decidir retenerlas de su salario.

Dicha deducción no podrá exceder del 20% del monto total de las ganancias del trabajo.

También es importante señalar que si el empleado fue despedido y no reembolsó los beneficios recibidos, el empleador tiene derecho a acudir a los tribunales y así recuperar el monto del ex subordinado. Todos los costos que surjan durante la consideración del caso en la corte corren a cargo del sujeto que violó la ley.

Responsabilidad penal por bajas falsas

Además, los artículos del Código Penal de la Federación Rusa regulan la responsabilidad por falsificar una licencia por enfermedad. Basado en el arte. 327 del Código Penal de la Federación Rusa, si el sujeto proporcionó al empleador un documento falso a sabiendas, la responsabilidad será la siguiente:

En los supuestos en que el trabajador de forma independiente expidió un documento falso, la sanción se expresará de la siguiente manera:

• hasta 2 años de trabajos forzados;
• hasta 6 meses de arresto.

El tribunal también puede considerar como robo el recibo del reembolso por parte de un empleado por una licencia por enfermedad falsa. En tales circunstancias, la responsabilidad penal vendrá prevista en el art. 159 del Código Penal de la Federación Rusa, lo que significa:

• hasta 120.000 rublos. sanción penal;
• hasta 360 horas de trabajo forzoso;
• hasta 1 año de trabajo correctivo;
• hasta 2 años de restricción o prisión total del sujeto;
• hasta 4 meses de arresto.

Las consecuencias de contabilizar una hoja falsa falsa para el empleador

Si un subordinado falsificó un documento del hospital y la empresa aceptó la falsificación para la contabilidad, después de lo cual acumuló y emitió el monto de los beneficios para el sujeto, luego de la detección de dicha violación, el FSS no está obligado a reembolsar a la entidad comercial. .

En caso de que el empleador descubra las acciones ilegales del empleado después del reembolso de los fondos del FSS, sus deberes incluyen el reembolso de los fondos del hospital del empleado a la autoridad del seguro social.

Si la sanción por una falsa baja por enfermedad no se cumplió en tiempo y forma (por ejemplo, antes del despido de una persona por propia voluntad), entonces el empleador está obligado a reembolsar los montos emitidos al empleado en el FSS de sus propios fondos. La cuestión de recuperar la compensación directamente de ex empleado en el futuro, debe decidirse a través de los tribunales, sin la participación de las autoridades de seguridad social.

El procedimiento para el empleador en caso de identificación de una baja por enfermedad falsa

A menudo, el sujeto envía una licencia por enfermedad falsa al personal o a los empleados de contabilidad. Dicho procedimiento se lleva a cabo dentro de los plazos estándar establecidos. La persona que acepta la baja por enfermedad está obligada a evaluar visualmente el estado del documento para su cumplimiento. reglas generales llenando tales papeles. Si el beneficiario de la baja por enfermedad tiene dudas sobre su autenticidad, debe organizar una verificación adecuada.

En tales circunstancias, el algoritmo de acciones será el siguiente:

1. Apelación del inspector al servicio de seguridad de la empresa. En ausencia de dicha educación en la empresa, todas las acciones requeridas deben ser realizadas por el jefe de contabilidad o jefe del departamento de personal. En particular, se comprueba la autenticidad del papel llamando o solicitando a la clínica, así como portal oficial seguridad Social.
2. Notificación al empleado sobre la identificación de una falsificación. En el plazo de dos días, la persona está obligada a proporcionar un documento explicativo.
3. Si una persona se niega a proporcionar nota explicativa, es necesario redactar un acta correspondiente. Para esto, se forma una comisión compuesta por al menos 3 empleados de la empresa (oficial de personal, contador o cualquier otro empleado autorizado). El acto especificado se convertirá en la base para llevar al infractor a la responsabilidad disciplinaria, así como la base para la formación de un reclamo.
4. Además, se requiere notificar a la oficina del fiscal sobre la identificación de fraude con una licencia por enfermedad. En circunstancias en las que el empleado no sabía que el documento que proporcionó era falso, la oficina del fiscal debe iniciar una investigación.

El empleador tiene derecho a no notificar a la oficina del fiscal sobre la identificación de una licencia por enfermedad falsa. Tal acción no es ilegal.

La práctica demuestra que, previo acuerdo con la dirección, el trabajador puede indemnizar voluntariamente el daño causado daño material(en este caso, a menudo se considera la compensación de propiedad). También en tales circunstancias, el consentimiento del gerente para despedir al subordinado a petición propia es bastante común.

Así, la falsificación de una baja por enfermedad conlleva varios tipos de responsabilidad, incluida la responsabilidad penal. Se recomienda a los empleadores y subordinados que verifiquen cuidadosamente la autenticidad de los documentos del hospital para evitarlo.

Las acciones falsas de licencia por enfermedad del empleador pueden causar diferentes. Qué pasos debe tomar el empleador y qué acciones son de naturaleza consultiva: todos los gerentes y contadores deben saber sobre esto.

¿Qué signos de una licencia por enfermedad falsa indica el FSS?

El procedimiento para la expedición de certificados de licencia por enfermedad se establece mediante la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social del 29 de junio de 2011 No. 624n. Este documento indica qué instituciones médicas y qué categoría de asegurados pueden emitir certificados de discapacidad, así como el procedimiento para emitir licencias por enfermedad.

Una licencia por enfermedad falsa puede ser de dos tipos: completamente falsa o parcialmente falsa. En el caso de una baja por enfermedad completamente falsa, la forma de dicho documento puede tener las siguientes características:

• pueden faltar marcas de agua;
• la calidad del papel y la impresión del formulario pueden diferir, las líneas sombreadas del formulario falsificado pueden diferir del original.

Firma parcialmente hoja falsa incapacidad para el trabajo, hecha en un formulario válido:

• se puede indicar una institución médica inexistente o una institución que no tiene derecho a emitir licencia por enfermedad y no tiene una licencia del Ministerio de Salud con derecho a realizar trabajos (servicios) para el examen de incapacidad temporal;
• se puede indicar el nombre de un médico que no esté trabajando en la licencia por enfermedad especificada;
• puede faltar el número o indicar un número inexistente del certificado de incapacidad para el trabajo;
• pueden ser visibles rastros de grabado, borrado, correcciones.

En casos particularmente difíciles, una baja por enfermedad falsa puede tener todas las características de una real: el número es correcto, el médico trabaja en el indicado Institución medica autorizados a expedir certificados de invalidez. Sin embargo, la verificación de la documentación en una institución médica y la comparación de los datos de esta documentación con los datos de una baja por enfermedad falsa puede mostrar que existe (en los documentos y en la baja por enfermedad) el apellido del paciente o el período de emisión de la baja por enfermedad , la fecha de emisión, diagnóstico, etc. no coincide.

Un certificado de invalidez falso y un formulario mal ejecutado no son lo mismo. En el segundo caso, al llenar un formulario que tiene todos los signos de autenticidad, se cometieron errores (por parte de una institución médica o empleador), lo que impide que el FSS pague dicha licencia por enfermedad.

Para evitar errores al completar una licencia por enfermedad, le recomendamos que lea el artículo: "Un ejemplo de llenado de una licencia por enfermedad por parte de un empleador".

Falsas bajas por enfermedad: consecuencias para el empleador

¿Qué amenaza con una licencia por enfermedad falsa para un empleador? Si la organización ha tenido en cuenta una hoja de discapacidad, que resultó ser falsa durante el control, entonces el FSS no reembolsa los fondos pagados por la organización al empleado en dicha hoja. Si el reembolso ya se ha producido, entonces el empleador que permitió la recepción de un documento falso está obligado a devolver al FSS los fondos recibidos por el empleado ilegalmente.

En caso de que el empleado continúe laborando en la organización al momento de detectarse la falsificación, ésta podrá retener de su salario los fondos recibidos ilegalmente por el empleado. Si el empleado sin escrúpulos logró renunciar, entonces la empresa tendrá que pagar fondos al Fondo seguro Social, y tratar con el empleado a través de los tribunales. Es decir, en cualquier caso, la organización devuelve los fondos recibidos en una falsa baja por enfermedad a la Caja del Seguro Social.

Si las circunstancias del caso tienen lugar en la región incluida en el experimento, entonces el FSS paga directamente los fondos del empleado en los certificados de discapacidad. Si posteriormente se revela que la hoja es falsa (lo que es casi imposible en las circunstancias del experimento), entonces el FSS en orden judicial recuperar fondos del infractor.

Muy a menudo, las inconsistencias y las inconsistencias en los documentos se detectan durante las inspecciones.

Para un empleado sin escrúpulos que proporcionó una licencia por enfermedad falsa, pueden ocurrir consecuencias más desagradables.

Licencia por enfermedad falsa: responsabilidad del empleado

El departamento de contabilidad (departamento de recursos humanos) recibió una licencia por enfermedad falsa: la responsabilidad del empleado está prevista en el artículo 327 del Código Penal de la Federación Rusa. Este artículo asume la responsabilidad tanto por la producción o participación en la producción de un documento falso, como por el uso de una falsificación deliberada.

Si se prueba en el tribunal que el empleado hizo una licencia por enfermedad falsa de forma independiente, entonces se le amenaza con restricción o encarcelamiento por hasta 2 años. Si la licencia por enfermedad es una coartada falsa en otro caso penal, entonces el uso de dicho documento falso se castiga con hasta 4 años.

Si el empleado sabe que la licencia por enfermedad es falsa, pero la usa y se la proporciona a su empleador, entonces puede enfrentar una multa, trabajo correctivo u obligatorio, o arresto por hasta 6 meses.

Al mismo tiempo, el hecho de que el empleado a sabiendas sabía sobre el origen ilegal del documento debe probarse en el tribunal.

Incluso si la organización no se aplica a la oficina del fiscal, no inicia un caso penal contra un empleado sin escrúpulos, aún habrá responsabilidad: se reconocerá que el empleado se saltó el período que iba a "cubrir" con un enfermo salir. Por ausentismo, puede ser despedido o sometido a otro acción disciplinaria e imponer una multa. Además, el empleado deberá reembolsar a la empresa (o al FSS) el monto de los ingresos recibidos ilegalmente en forma de pago de un certificado de invalidez falso.

El empleado trajo una licencia por enfermedad falsa: el procedimiento para el empleador

De conformidad con el apartado 1 del art. 12 de la Ley "Sobre el Seguro Social Obligatorio ..." del 29 de diciembre de 2006 No. 255, el empleado debe proporcionar la licencia por enfermedad a la organización en el lugar de trabajo a más tardar 6 meses a partir del día en que su capacidad laboral fue. reconocido como restaurado.

El empleado entrega la licencia por enfermedad al departamento de contabilidad o al servicio de personal, según el orden interno de la empresa. Los empleados del departamento obligados a aceptar certificados de baja por enfermedad deberán realizar una verificación visual de la autenticidad del documento aportado:

• si el formulario de licencia por enfermedad corresponde a la muestra establecida;
• ¿Hay alguna limpieza, grabado, correcciones?

Si no hay signos evidentes de falsificación, pero quedan dudas sobre la autenticidad del documento, un empleado de contabilidad o servicio de personal que aceptó una licencia por enfermedad cuestionable de un empleado debe iniciar una auditoría.

Para hacer esto, debe comunicarse con el servicio de seguridad de la empresa (si corresponde), verificar la autenticidad de la licencia por enfermedad en Institución medica quién lo emitió, verifique el formulario en el sitio web de FSS.

Si durante la verificación visual inicial o al verificar los datos en el certificado de incapacidad laboral, se revela que el documento es falso, el empleado que descubrió este hecho debe actuar de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa y las instrucciones de su empresa.

En primer lugar, puede advertir al empleado que proporcionó el documento que la baja por enfermedad es falsa. Un empleado que tenga conocimiento de la procedencia ilícita del documento intentará recogerlo y evitar actuaciones posteriores.

Si el empleado no sabía que la licencia por enfermedad proporcionada por él era falsa, entonces el oficial de contabilidad o de personal debe informar el incidente a su jefe. Estos últimos resuelven el problema con el liderazgo: inician una investigación interna o se presentan a la oficina del fiscal.

Si hoja falsa la invalidez es aceptada por la empresa para el pago y posteriormente en a su debido tiempo presentado al FSS para su indemnización, luego de comprobar su falsificación, la empresa estará obligada a indemnizar el daño al FSS.

Cómo sancionar a un empleado moroso: si acudir a la fiscalía para iniciar un caso de falsificación, si limitarse al despido por ausentismo y/u otras posibles opciones de recuperación, la empresa decide por su cuenta.

No existe responsabilidad por no informar un delito de este tipo, como una licencia por enfermedad falsa, en el Código Penal de la Federación Rusa. Pero conviene recordar que la falsificación de un documento es un delito grave. Liberando de responsabilidad a un empleado sin escrúpulos, no enviando un caso de falsificación a la oficina del fiscal, la empresa complace a esa persona en su actividades ilegales que puede dar lugar a infracciones más graves.

Resultados

Una baja por enfermedad falsa puede ser de dos tipos:

• en un formulario falso hecho ilegalmente;
• en formulario válido, sustraído, tratado de cualquier forma, en el que se hayan modificado datos reales o se hayan introducido datos no válidos.

La empresa que descubrió la falsificación decide por su cuenta cómo tratar al empleado que proporcionó la licencia por enfermedad falsa. La mayoría de las veces, las empresas no se aplican a la oficina del fiscal, sino que se limitan a cobrar daños y perjuicios y despido.

Una persona que decide utilizar un documento falso debe saber que sus acciones se enmarcan en el art. 327 del Código Penal de la Federación Rusa y se evalúan como un delito penal con consecuencias graves: prisión de dos a cuatro años. En la “versión más suave”, el infractor puede salir con una multa, pero articulo criminal en la biografía todavía se le proporciona.

Una hoja de licencia por enfermedad es un documento que se emite a un empleado en una institución médica en relación con su incapacidad temporal. El certificado de licencia por enfermedad confirma la legalidad de la ausencia del empleado del lugar de trabajo.

De acuerdo con la legislación de la Federación Rusa, las hojas de licencia por enfermedad tienen un formulario establecido, el formulario fue aprobado en 2011. El orden de llenado tiene una serie de características.

¡Importante! Cada baja por enfermedad tiene un número individual por el cual puede verificar la autenticidad del formulario. Para ello, póngase en contacto con línea directa en el FSS.

Desafortunadamente, aquellos que quieren "saltar" el trabajo y no perderlo, pero también reciben pagos por licencia por enfermedad, no disminuyen cada año. La demanda crea oferta, por lo que en Internet puedes encontrar muchos anuncios de venta de bajas por enfermedad.

¡Importante! El hecho de falsificar un certificado de discapacidad puede detectarse en cualquier etapa: desde su fabricación, comercialización hasta su uso directo.

Si se encuentra una licencia por enfermedad falsa, inmediatamente repórtalo a la policía.

Quién puede presentar una solicitud ante los organismos encargados de hacer cumplir la ley al detectar una falsificación:

• empleador;
• servicio federal de seguro social;
• Institución medica.

Según las estadísticas, el numero mas grande las falsificaciones son detectadas por el FSS, que verifica todos los documentos antes de realizar los pagos.

¿En qué casos se lleva a cabo tal control?

1. la forma de la baja por enfermedad es cuestionable;
2. se cuestionan las circunstancias en las que el empleado se enfermó y se emitió una licencia por enfermedad. En este caso, se envía una solicitud a la institución médica.

Responsabilidad por falsificación de baja por enfermedad

Por falsificar baja por enfermedad legislación moderna Se prevén 2 tipos de responsabilidad: civil (indemnización por daños) y penal.

¡Importante! La falsificación de una licencia por enfermedad es un acto punible penalmente, que forma un corpus delicti según la Parte 1 del Artículo 327 del Código Penal de la Federación Rusa.

Una persona culpable de cometer un delito en virtud de la Parte 1 del artículo 327 del Código Penal de la Federación Rusa se enfrenta a responsabilidad en forma de trabajo forzado o restricción de la libertad por hasta 2 años, o arresto por hasta 6 meses, o prisión por hasta 2 años.

¡Importante! Cabe recordar que la responsabilidad se otorga no solo a quien hizo la baja por enfermedad, sino también a quien la usó.

La parte 3 del artículo 327 del Código Penal de la Federación de Rusia establece la responsabilidad por el uso de un documento falso a sabiendas. Para la comisión de este delito se prevén 4 tipos alternativos de pena:

• multa;
• trabajo obligatorio;
• trabajo correccional;
• arrestar.

Si todos los pagos se realizaron en una licencia por enfermedad ficticia, entonces el perpetrador también puede ser procesado bajo el Artículo 159.2 del Código Penal de la Federación Rusa por "fraude en la recepción de pagos". La parte 1 de este artículo establece la responsabilidad en forma de multa, trabajos obligatorios, trabajo correccional, trabajo forzado o arresto.

Además, el empleador puede recuperar del trabajador las pérdidas en que haya incurrido al realizar los pagos, así como otros gastos, por ejemplo: para el examen de la autenticidad del certificado de incapacidad para el trabajo. Y por ausencia del lugar de trabajo (ausentismo), el empleador tiene derecho a despedir al empleado.

Un tipo de fraude de licencia por enfermedad es cuando los médicos otorgan licencias por enfermedad genuinas a cambio de una tarifa. Es muy difícil probar el hecho de un soborno; "trato criminal" es mutuamente beneficioso. Como uno de los métodos de lucha, los legisladores proponen la introducción de la baja por enfermedad electrónica.

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