Muchos oficiales de personal enfrentan dificultades si un empleado escribe una carta de renuncia y se ausenta por enfermedad. ¿Cuándo puedo iniciar el proceso de terminación? relaciones laborales y un empleado, que se fue después de una enfermedad, ¿se registrará en la organización por otros 14 días?
¿Cómo advertir adecuadamente al empleador sobre la partida?
Hay situaciones en las que uno de los empleados escribió una carta de renuncia, poniendo un cierto número, pero después de un tiempo se enfermó y perdió su capacidad para trabajar. O por el contrario, el trabajador estando de baja por enfermedad decidió renunciar, no yendo más a trabajar. ¿Cómo redactar un documento en tales casos, y es legal el despido durante la incapacidad?
El Código del Trabajo prohíbe el despido de cualquier trabajador cuando se encuentre enfermo, sólo por iniciativa del empleador. Al expresar personalmente un deseo y presentar una solicitud apropiada por adelantado, el empleado puede ser despedido en cualquier día que sea conveniente para él.
Esto significa que no tiene que esperar para ir a trabajar. A la hora de calcular la fecha de salida, solo hay que tener en cuenta el momento en que el empleador advierte su decisión de marcharse, es decir, avisar a las autoridades con una antelación mínima de 14 días, o en algunos casos 3 días antes de la fecha elegida. de rescisión del contrato.
El documento puede ser llevado personalmente al departamento de personal o a la secretaria, o enviado a dirección Legal empresas por correo. Asegúrese de verificar las fechas: la real en la que se redactó el documento y aquella en la que el empleado quiere ser despedido.
Por lo tanto, si una persona se ausenta por enfermedad después de haber escrito previamente una carta de renuncia, la rescisión del contrato se producirá estrictamente dentro del plazo especificado por él. Al mismo tiempo, si el empleado no está en la empresa el último día, libro de trabajo debe enviarse por correo, si al despedido no le importa. El cálculo y algunos documentos que el empleado pueda necesitar para un empleo posterior deben emitirse a más tardar el Día siguiente después ex empleado lo requerirá en escribiendo.
En caso de que un empleado se enferme el último día de trabajo, puede ser despedido de acuerdo con el mismo principio, no hay necesidad de esperarlo. Y en una situación en la que la solicitud de renuncia se presentó el día anterior a la enfermedad y la fecha de despido se eligió sin tener en cuenta los términos de la advertencia del gerente, lo más probable es que se nieguen a rescindir la relación laboral y soliciten reescribir la aplicación. Sin embargo, si el empleador está de acuerdo, se puede discutir con él una posible fecha para la terminación del contrato.
Despido por baja por enfermedad
Es imposible cambiar cualquier información ya en el documento aceptado, por lo tanto, el contrato solo puede rescindirse en la fecha indicada por el propio trabajador.
En caso de que un empleado esté enfermo y durante este tiempo haya encontrado un lugar de trabajo más adecuado, puede iniciar la terminación contrato laboral durante la incapacidad.
Así, no habrá que perder tiempo, el jefe estará avisado con antelación, y ya empezará la cuenta atrás de los días hasta el despido.
Pero si un empleado que ya había pedido a sus superiores que lo despidieran en un momento específico y no iba a ir a trabajar se recuperó antes, tendrá que volver a tomar la baja por enfermedad o ir a trabajar.
Mucha gente pregunta si es posible escribir una declaración sobre el deseo de dejar de fumar mientras está de baja por enfermedad para cuidar a un niño. No existen obstáculos legislativos para esto, una persona tiene derecho en cualquier situación, ya sea incapacidad temporal o vacaciones, a expresar su deseo de dejar la organización.
¡Importante! ex líder incluso si el empleado o su hijo pequeño estaban enfermos después del despido, tendrá que pagar la boleta. Esto es posible si el certificado de incapacidad laboral se abrió a más tardar 30 días después de la terminación del contrato.
En una situación en la que es necesario despedir a un empleado durante una ausencia por enfermedad, muchos empleadores no saben cómo hacerlo bien. Algunos quieren esperar a que el empleado se recupere y regrese al trabajo, ya que el artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa prohíbe el despido de un empleado temporalmente discapacitado. Si la solicitud ya ha sido escrita por el empleado y la relación laboral no finaliza el día seleccionado, esto se considerará una violación de los derechos del empleado.
Al ser despedido por propia voluntad el empleado debe notificar al empleador sobre esto a más tardar con dos semanas de anticipación (Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa). Sin embargo, en la práctica, puede ser difícil determinar la fecha específica de despido: en particular, si el empleado quiere renunciar antes o no escribe una fecha específica de despido en la solicitud. No es raro que un empleador, sin darse cuenta, viole las leyes laborales al cambiar arbitrariamente la fecha de despido de un empleado. EN Este artículo Consideremos estas preguntas con más detalle.
Si el empleado no escribió a partir de qué fecha quiere ser despedido
Supongamos que un empleado escribió una carta de renuncia por su propia voluntad, pero no indicó en ella la fecha deseada de despido. ¿Cuántos empleados deben ser despedidos?
La respuesta no es anterior a la expiración del plazo de preaviso de dos semanas. De lo contrario (si el empleador despide al trabajador antes de esta fecha), existe el riesgo de que el despido sea declarado ilegal y el trabajador sea reintegrado. La práctica judicial también lo atestigua. Los tribunales señalan que la ausencia de la fecha deseada de despido en la solicitud indica que el trabajador quería cumplir con el procedimiento de despido establecido por el art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, es decir. para ser desestimado dos semanas después de la presentación de la solicitud, y antes de la expiración de dos semanas, se reservó el derecho de retirar su solicitud. El despido debía tener lugar dos semanas después de la presentación de la solicitud de despido (sentencia del Tribunal de la Ciudad de Dolinsky de la Región de Sakhalin del 15 de septiembre de 2014 en el caso No. 2-709 / 2014 ~ M-637 / 2014). “Con fundamento en lo dispuesto en el art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, el propósito principal del aviso de despido, por un lado, es permitir que el empleador seleccione un nuevo empleado para reemplazar al despedido y, por otro lado, proporcionar al empleado con la oportunidad de reconsiderar su decisión de despido. Si las partes no han acordado un período de advertencia específico (dentro de un período de dos semanas), el trabajador está obligado a cumplir el período de dos semanas establecido. Si no se indica una fecha específica de despido en la solicitud de despido, el empleador no tiene derecho a despedir al empleado hasta que hayan transcurrido dos semanas después de que haya presentado la solicitud o antes de la expiración del período especificado en la solicitud. Así como el empleado no tiene derecho a dejar el trabajo arbitrariamente sin un aviso de despido o antes de la expiración del período de preaviso. Tal abandono del trabajo puede ser considerado como una violación de la disciplina laboral con las correspondientes consecuencias adversas para el empleado.(decisión de Kirovsky Tribunal de Distrito ciudad de Khabarovsk de fecha 18 de marzo de 2013 en el caso No. 2-515/2013).
Si un empleado quiere irse temprano
Considere una situación en la que un empleado solicita en una carta de renuncia por su propia voluntad despedirlo en una fecha específica, que es menos de un período de aviso de dos semanas.
De acuerdo con el párr. 2 cucharadas. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa por acuerdo entre empleado y empleador contrato laboral puede rescindirse antes de la expiración del aviso de rescisión. En los casos en que la solicitud de despido del trabajador por iniciativa propia (por voluntad propia) se deba a la imposibilidad de continuar con su trabajo (alta en organización educativa, jubilación y otros casos), así como en los casos violación establecida empleador de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas derecho laboral, normativa local, condiciones acuerdo colectivo, acuerdo o contrato de trabajo, el empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo dentro del plazo especificado en la solicitud del trabajador.
Si el empleado no tiene los motivos anteriores para la rescisión "anticipada" del contrato de trabajo, entonces el empleador tiene derecho a insistir en trabajar un período de dos semanas y tiene derecho a no satisfacer la solicitud de despido del empleado en un período anterior. fecha.
En caso de que el empleador acceda al despido del trabajador en la fecha indicada por él, el empleador deberá manifestar de alguna manera su consentimiento. Al mismo tiempo, el Código Laboral de la Federación Rusa no regula cómo el empleador debe expresar su acuerdo o desacuerdo con la fecha específica de despido. En la práctica, el empleador establece una resolución sobre la declaración del empleado (por ejemplo, "No me importa", "Estoy de acuerdo"). La legitimidad de este método fue confirmada y práctica judicial. En particular, los tribunales indican que el consentimiento del empleador para rescindir el contrato de trabajo debería haber sido expresado por escrito. La resolución del empleador sobre la solicitud del empleado que solicitó el despido a partir de una fecha específica confirma el consentimiento del empleador para despedir al empleado a partir de una fecha específica (alrededor de decisión del Tribunal de la Ciudad de Moscú de fecha 16 de agosto de 2011 en el caso No. 33-25644, a definición de asociación de Khabarovsk corte regional de 22 de febrero de 2012 en el proceso No. 33-1312, sentencia de apelación Tribunal Regional de Altai de fecha 11 de noviembre de 2014 en el caso No. 33-9283/2014). En algunos casos, el patrón, con el consentimiento para el despido del trabajador a partir de una fecha determinada, emite una orden de despido del trabajador, donde se indica la fecha correspondiente. Tales acciones también indican la fecha de despido acordada por las partes.
Los tribunales han aclarado que la legislación laboral no define una forma específica de acuerdo en virtud de la cual se pueda rescindir un contrato de trabajo antes de que expire el plazo de preaviso de dos semanas para el despido. Si el empleado notifica el despido al empleador por escrito a más tardar dos semanas (parte 1 del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación Rusa), entonces el acuerdo de despido antes de este período, por analogía con el la ley, debe hacerse entre el empleador y el empleado también por escrito (parte 2 del artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa). En todo caso, el empleador está obligado a disponer de tales pruebas que indiquen de manera objetiva e indiscutible que se ha llegado a un acuerdo entre él y el trabajador sobre la fecha del despido. PARA formas orales dicho acuerdo (si hay desacuerdos en el tribunal), el tribunal es crítico (decisión del Tribunal de Distrito de Shushensky Territorio de Krasnoyarsk de 7 de febrero de 2012 en el expediente N° 2-104/2012).
El empleador no está de acuerdo...
Considere una situación en la que el empleador no está de acuerdo con la fecha deseada de despido del empleado e insiste en que el empleado trabaje durante dos semanas. En la práctica, a menudo en este caso, el empleador simplemente indica la siguiente resolución en la declaración del empleado: "Estoy de acuerdo, pero con dos semanas de trabajo". ¿Son legales tales acciones del empleador? Como muestra el análisis de la práctica judicial, no.
De la situación que se examina se desprende que inicialmente el trabajador pide que lo despidan en una fecha determinada, y el empleador esencialmente la cambia. Resulta que el empleado no es despedido en la fecha que solicita, sino en una fecha diferente. En este caso, el empleador no recibe el consentimiento del empleado para despedir a la nueva fecha. Los tribunales toman partido por el trabajador, expresando lo siguiente: « Si el empleador no está de acuerdo en despedir al empleado a partir de la fecha indicada en la solicitud, no tiene derecho a despedir al empleado después de termino general advertencia: dos semanas, porque en este caso el empleado es despedido contra su voluntad. Por lo tanto, si el empleado indicó una fecha específica de despido, el empleador tiene derecho a aceptar tal condición o negarse a despedir a partir de una fecha específica.(sentencia de apelación del Tribunal Regional de Saratov del 27 de febrero de 2014 en el caso No. 33-661 / 2014). Si no se ha llegado a un acuerdo con el empleado, el empleado debe escribir una nueva carta de renuncia por su propia voluntad, en virtud del cual, después de un período de advertencia de dos semanas, el empleador tiene la obligación de rescindir el contrato de trabajo (decisión del tribunal de distrito de Lyskovsky de la región de Nizhny Novgorod del 15 de marzo de 2011, Decisión del tribunal de distrito de Slobodsky Región de Kírov de 9 de julio de 2015 en el expediente N° 2-1104/2015~M-905/2015).
En uno de los casos, el tribunal consideró la cuestión de cambiar la fecha de despido en la solicitud. El tribunal señaló que si la solicitud ya se ha presentado y la fecha de despido no se indica o determina teniendo en cuenta dos semanas, y al mismo tiempo, el empleado y el empleador han acordado despedir antes de las dos semanas. período de preaviso de una semana (es decir, decidieron cambiarlo con su consentimiento), entonces se puede redactar dicho acuerdo en el reverso de la solicitud, estableciendo la esencia del acuerdo y certificándolo con las firmas del empleado y el jefe de la organización (decisión del Tribunal de Distrito de Yadrinsky República de Chuvash(publicado en la página web del juzgado el 10 de diciembre de 2010).
Por lo tanto, si el empleador insiste en que el empleado trabaje durante dos semanas, solicite al empleado que reescriba la carta de renuncia (teniendo en cuenta el plazo del aviso de despido de dos semanas). Si el empleador pone una resolución en la solicitud del empleado: "Estoy de acuerdo con un trabajo de dos semanas", entonces en este caso, después de la resolución, también debe recibir una resolución inversa del empleado, donde acepta un "acuerdo". ” nueva fecha de despido, diferente a la indicada por él en la solicitud.
Además, se recomienda prestar mucha atención a aquellos casos en que un empleado "reescribe" una solicitud para una nueva fecha de despido. Derecho laboral no regula el procedimiento para cancelar o modificar la carta de renuncia a voluntad. El Código Laboral de la Federación Rusa no estipula que si hay varias solicitudes de un empleado, la que se presentó en una fecha posterior se considera legalmente válida. Entonces, si el empleado primero escribió una carta de renuncia por su propia voluntad con una fecha, y luego trae al empleador una nueva carta de renuncia con una fecha diferente (o sin ella), es recomendable reflejar todos los cambios por escrito. Por ejemplo, en una nueva solicitud de despido, el trabajador debe indicar que la solicitud previamente presentada por él se considera retirada o cancelada. Si el empleador acepta una nueva solicitud de despido del empleado y no se toman medidas conciliatorias con el empleado sobre la solicitud presentada anteriormente, entonces puede surgir una disputa en el futuro sobre la fecha real del despido. Por ejemplo, en uno litigio el despido fue declarado ilegal por el tribunal sobre la base de que el empleador despidió al empleado antes de la expiración del período de preaviso de dos semanas. Al mismo tiempo, en la solicitud de despido, el empleado no indicó una fecha específica de despido. El empleador despidió al empleado antes de lo previsto sobre la base de la solicitud presentada previamente por el empleado, que contenía una solicitud de despido para una fecha específica. pero esta declaración el empleador no cumplió, por lo que el tribunal se puso del lado del empleado (decisión del Tribunal de Distrito de Shebekinsky Región de Bélgorod(la decisión se presenta en el sitio web oficial de la corte sin detalles)).
También puede simplemente destruir la solicitud de despido presentada anteriormente, pero luego todo el procedimiento para despedir al empleado debe llevarse a cabo solo de acuerdo con la nueva solicitud.
Hay casos en los que el empleador primero acepta la fecha propuesta de despido del empleado y luego, por alguna razón (por ejemplo, no puede encontrar un reemplazo para el empleado o la cantidad de trabajo no le permite al empleador "separarse" del trabajo). empleado) quiere que el empleado trabaje durante dos semanas. ¿Puede un empleador unilateralmente cambiar la fecha pactada de despido, apelando a que el plazo del aviso de despido debe ser de al menos dos semanas? Parece que no se puede. Teniendo en cuenta lo anterior práctica judicial, podemos concluir que los tribunales son bastante duros en el tema de acordar la fecha del despido. Al mismo tiempo, los tribunales exigen que la fecha sea acordada tanto por el empleado como por el empleador. Por lo tanto, parece que la fecha acordada de despido puede cambiarse en el futuro solo por acuerdo de las partes. Por ejemplo, de manera similar, el problema se resuelve al finalizar el contrato de trabajo por acuerdo de las partes (artículo 78 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Preposiciones incómodas
Para minimizar las disputas por despidos, es recomendable que la solicitud que elabore el empleado no contenga ninguna incertidumbre, incluida la fecha a partir de la cual el empleado solicita ser despedido. A menudo, los empleados indican en la solicitud la fecha a partir de la cual le piden al empleador que rescinda el contrato de trabajo. Por ejemplo, escriben: “Les pido que me despidan a partir del 1 de octubre de 2015”. Sin embargo, tal redacción no contribuye a aclarar la situación, ya que debido a la preposición “con”, no está claro cuándo exactamente el empleado quiere renunciar. ¿Quiere que el 1 de octubre sea su último día de trabajo, o quiere que el 1 de octubre ya no esté en una relación laboral (es decir, el último día de trabajo será el 30 de septiembre)? Puedes debatir todo lo que quieras sobre la respuesta a esta pregunta. Sin embargo, para evitar confusiones y disputas, es mejor no usar la preposición "con" en la carta de renuncia. Es recomendable utilizar la siguiente redacción: “Le pido que me despida el 1 de octubre. O pídale al empleado que aclare en la solicitud: “Le pido que me despida a partir del 1 de octubre de 2015 (último día hábil - 1 de octubre) .” Con la última opción, también quiero aclarar que todos los cambios realizados en la aplicación deben ingresarse de manera bastante competente, a mano (del empleado), de manera legible, sin tachaduras y preferiblemente sin correcciones. De lo contrario, si surge una disputa sobre la legalidad del despido, el tribunal puede criticar tales borrados y correcciones, considerando que la fecha del despido no fue acordada por las partes (ver, por ejemplo, la sentencia del Tribunal Municipal de Moscú del 5 de octubre de 2010 en caso No. 33-31234).
A veces sucede que un empleado redacta una carta de renuncia por su propia voluntad e inmediatamente después decide no ir a trabajar. Tales acciones confunden al empleador, ya que esto complica un poco la situación en su conjunto: tanto el procedimiento de despido como el procedimiento para encontrar un nuevo empleado.
Este artículo habla sobre cómo despedir adecuadamente a un empleado en tal situación.
¿Es obligatorio un período de trabajo de dos semanas?
¿Cómo despedir a un empleado si no se presentó a trabajar?
Si la ausencia del trabajo es irrespetuosa, entonces el empleador, sin esperar el final del período de dos semanas, despide al empleado por ausentismo. Puede leer sobre cómo redactar una orden de despido por absentismo en.
Acciones del empleador si el empleado no se presentó a trabajar el día del despido:
- Envío de una notificación al empleado de que debe venir a trabajar para el cálculo y los documentos. También puede solicitar inmediatamente al empleado que acepte enviar el libro de trabajo por correo;
- En caso de que el patrón no haya recibido respuesta alguna por parte del trabajador, deja su mano de obra en la empresa para su depósito;
- Los pagos que se adeudan a un empleado al momento del despido se almacenan en la empresa durante 5 días, después de lo cual se transfieren a un depósito y se pagan al empleado de inmediato, tan pronto como presente una solicitud de cálculo;
- El empleador deberá entregar al trabajador un libro de trabajo que se encuentre bajo su custodia dentro de los 3 días hábiles siguientes a la fecha de la solicitud por escrito del trabajador.
Dicen que, en primer lugar, usted: de esta manera, se protegerá de molestias innecesarias, en todo caso, además, si de repente encuentra un lugar mejor, será más fácil decidir las fechas. Pero estas son solo promesas, y completamente desprovistas de sentido común, basta con pensar en ellas. Sin embargo, hay que decir que la mayoría de los empresarios prefieren no dar explicaciones, simplemente exigen.
Solo beneficia a una persona: el empleador., quien por lo tanto le pide que escriba una carta de renuncia sin un plazo específico, porque no tiene la intención de cumplir con las normas que le conciernen Código de Trabajo, pero que no tenía nada para ello. Después de todo, de hecho, ¿qué significa el despido por propia iniciativa?
Una declaración de su propia voluntad significa que debe ser despedido en la fecha especificada y entregar el cálculo y los documentos en antigüedad. Pero la fecha está abierta, así que ponla ahí. retroactivo¡tu puedes hacer cualquier cosa!
Esto puede tener las siguientes consecuencias:
- el empleado se corta para ser despedido en caso de reducción de personal;
- si una empleada quiere decir que si queda embarazada, será despedida de inmediato, además, legalmente completamente legal y no se hablará de ningún decreto;
- a un empleado se le pueden imponer horas adicionales, viajes de negocios, incluso ir a trabajar en un día libre;
- negarse a pagar vacaciones.
En una palabra, un candidato ingenuo que presente tal trabajo terminará bajo la espada de Damocles en el futuro.
¿Qué tan legítima es una declaración sin número por parte del empleador?
Exigir y amenazar con no ocupar una vacante no lo es. Él no hará esto y no lo hará, qué tipo de persona en su sano juicio se sometería al artículo. Solo ofrecerá (una solicitud privada no es punible) o volverá persistentemente a este tema una y otra vez.
Lo principal para el empleado es no sucumbir y no presentar dicho documento.. Mientras no se presente, el subordinado está a salvo, si, por supuesto, todo lo demás (incluido el equipo) está en orden. La práctica muestra que, por lo general, se requiere que dichas declaraciones se escriban en instituciones con una alta rotación.
¿Es posible negarse a escribir una solicitud en este formulario? Es posible e incluso necesario, a menos, por supuesto, que quieras abusar de ti mismo.
Son obligatorios para el empleo:
- cédula de identidad general;
- documentos de calificación;
- historial de empleo;
- una fotografía.
Es posible que le ofrezcan otra opción: ponga su firma en una hoja de papel en blanco. Esto tampoco se puede hacer; está claro que en una hoja de este tipo será posible imprimir cualquier cosa.
¿Cómo protegerse si la apelación ya ha sido escrita?
Todo depende de lo que se entienda por esta palabra. En numerosos sitios web legales puede encontrar asesoramiento - contacto inspección del trabajo O incluso la oficina del fiscal. Pero ahí tiene sentido quejarse si se puede probar la coacción que escriba una declaración (se requerirán materiales fotográficos y de video o al menos un testigo de que escribió el documento en contra de su voluntad). O que la fecha y el texto de la declaración fueron escritos por diferentes personas ( se requiere experiencia en escritura a mano).
¿Cómo y cuándo se puede revocar un documento?
Teóricamente sí, se puede retirar cualquier solicitud de renuncia (artículo 80 del Código del Trabajo) durante las dos semanas anteriores a la salida, a menos que se haya llevado a este lugar a otro candidato, por ejemplo, transferido de otra empresa y que ya haya sido oficialmente despedido de allí.
Pero, ¿cómo será en la práctica? No hay una solicitud oficial presentada por usted, la conserva el empleador. Tampoco hay fecha. Y en el escrito de revocación del papel anterior, deberán constar estos datos.
Luego, lo más probable es que el empleador, habiendo escuchado esta solicitud, responda sin ambigüedades: anote la fecha que necesita en la solicitud y emita una orden para su despido. Todo, será demasiado tarde para retirar algo: la emisión de una orden significa el fin oficial de la cooperación con esta persona Ahora solo queda recibir un cálculo y en el futuro ya no creer las dudosas ofertas de posibles empleadores.
Entonces resulta que escribir sin pensar es peligroso, y entregar documentos en nombre de uno mismo con cita abierta o una firma en una hoja limpia, doblemente peligrosa.
Solo queda confiar en la prudencia del director o encontrar un nuevo trabajo.