Importes de las prestaciones por desempleo y becas pagadas durante el período Entrenamiento vocacional, el reciclaje y la formación avanzada en la dirección del servicio de empleo, dependen directamente del salario de un ciudadano en el último lugar de trabajo. Al mismo tiempo, es responsabilidad del antiguo empleador emitir un certificado de ingresos medios para su presentación al servicio de empleo.

Pagos a los desempleados

Lo esencial política pública promover el empleo de la población se detallan en ley Federal de fecha 19 de abril de 1991 No. 1032-1 “Sobre el empleo en Federación Rusa(en adelante, la Ley de Empleo).

Para reconocer a un ciudadano como desempleado, es necesario que pueda trabajar, no tener trabajo y estar registrado en el servicio de empleo, buscar trabajo y estar listo para iniciarlo (párrafo 1, inciso 1, artículo 3 de la Ley de Empleo ). También hay excepciones a esta regla. Por ejemplo, los ciudadanos menores de 16 años, los jubilados, los empresarios individuales (párrafo 3 del artículo 2 y párrafo 3 del artículo 3 de la Ley de Empleo) no pueden ser reconocidos como desempleados.

Para tu información

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Rostrud abrió portal informativo"Trabajar en Rusia" (www.trudvsem.ru). Este es el banco estatal de vacantes de toda Rusia, que contiene información actualizada servicios regionales centros de trabajo. También en el sitio puede obtener un certificado asistencia legal, familiarizado con documentos normativos sobre la legislación laboral, aclarar las direcciones y contactos de los servicios regionales de empleo.

El Estado garantiza a los desempleados (inciso 1, artículo 28 de la Ley de Trabajo):

• pago de prestaciones por desempleo (incluso durante la enfermedad);
• pago de becas durante el período de formación profesional, formación avanzada, reciclaje en la dirección del servicio de empleo (incluso durante la enfermedad);
• Oportunidad de participar en servicio comunitario pagado.

Tenga en cuenta que la cantidad de beneficios de desempleo y becas pagadas directamente depende de salarios ciudadano en su último lugar de trabajo (ver Tabla 1). Es por eso que el paquete de documentos proporcionado por un ciudadano al servicio de empleo incluye un certificado de ingresos promedio (párrafo 1, inciso 2, artículo 3 de la Ley de Empleo).

Al mismo tiempo, en todos los casos, el monto de los pagos aumentó en la cantidad coeficiente de distrito, no debe ser inferior al monto mínimo de la prestación y no puede exceder su monto máximo (párrafo 5, párrafo 1, artículo 33 de la Ley de Trabajo). En 2012, la prestación mínima por desempleo es de 850 rublos, la máxima es de 4900 rublos. (párrafo 2 del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 3 de noviembre de 2011 No. 888 "Sobre el tamaño de las prestaciones de desempleo mínimas y máximas para 2012").

En los demás casos, la prestación por desempleo se devenga en el primer periodo de pago (6 meses) y en el segundo periodo de pago (6 meses) por el importe de su cuantía mínima. Por ejemplo, si un ciudadano no trabajó durante más de un año, o durante los 12 meses anteriores no tuvo trabajo remunerado durante más de 26 semanas, o fue despedido por violación de la disciplina laboral u otras acciones culposas (cláusula 1, artículo 34 de la Ley de Empleo).

Cálculo de ganancias promedio

V este caso Para determinar el monto de las prestaciones por desempleo y becas pagadas a los ciudadanos durante el período de formación profesional, reciclaje y perfeccionamiento en la dirección del servicio de empleo, se debe utilizar el Procedimiento para el cálculo de los ingresos medios, aprobado por Decreto del Ministerio del Trabajo de 12 de agosto de 2003 No. 62 (en adelante - el Procedimiento).

Período de facturación

Los ingresos promedio de un empleado se calculan para los últimos tres meses calendario, del 1 al 1 día anterior al mes del despido (cláusula 3 del Procedimiento).

Se excluye el tiempo del período de facturación, así como las cantidades devengadas por estos períodos, si (cláusula 4 del Procedimiento):

• guardado para el empleado los ingresos medios de conformidad con la ley;
• el empleado percibió prestaciones por incapacidad temporal o prestaciones por maternidad;
• el empleado no trabajó debido al tiempo de inactividad causado por culpa del empleador, o por razones fuera del control del empleador y del empleado;
• el empleado no participó en la huelga, pero debido a esta huelga no pudo realizar su trabajo;
• el empleado fue liberado del trabajo con retención total o parcial de salarios o sin pago de conformidad con la ley;
• el empleado dispuso de días de descanso (tiempo libre) de conformidad con la ley.
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Práctica de arbitraje

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En la definición del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 08.06.2006 No. KAS06-151, se indicó que la cláusula 3 del Procedimiento, en su contenido, no excluye la posibilidad de incluir el último mes de trabajo en el que el el despido se realizó dentro del período de liquidación de 3 meses, si esto es en interés del empleado.

Estamos hablando aquí de casos en los que un empleado renuncia el último día del mes y si, con este cálculo, las ganancias promedio son más altas que al usar los tres meses anteriores.

Pagos contables

Al calcular los ingresos medios, deben tenerse en cuenta todos los tipos de pagos previstos por el sistema salarial (cláusula 2 de la Orden). Estos incluyen: salario, asignaciones, recargos, bonos, etc. Tenga en cuenta que los salarios finalmente calculados al final del año se tienen en cuenta en la cantidad de 1/12 por cada mes del período de facturación, independientemente del momento de su devengo (inciso "y" párrafo 2 de la Orden).

Los premios y recompensas se aceptan en el siguiente orden (cláusula 9 del Procedimiento):

• mensualmente para los mismos indicadores: no más de uno por cada mes del período de facturación;
• por un período de trabajo superior a un mes, para los mismos indicadores, no más de uno por el monto de una parte mensual por cada mes del período de facturación;
• remuneración basada en los resultados del trabajo del año, una remuneración única por la duración del servicio, otra remuneración basada en los resultados del trabajo del año acumulado para el año calendario anterior - en la cantidad de 1/12 por cada mes del período de facturación, independientemente del momento del devengo.

También puede resultar que el empleado no calculó completamente el tiempo para el período de facturación, o hubo períodos excluidos. En este caso, las bonificaciones y remuneraciones se toman en cuenta en proporción al tiempo trabajado en el período de facturación (con excepción de las bonificaciones mensuales pagadas junto con el salario) (cláusula 9 del Procedimiento).

Ejemplo 1

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El empleado fue despedido de la organización el 20.02.2012. Calcular los pagos tomados en cuenta para las ganancias promedio, siempre que:

• el salario oficial es de 21.000 rublos;
• en noviembre, el empleado trabajó 15 de 21 días hábiles, en diciembre, 22 de 22, en enero, 10 de 16 días;
• bonos mensuales se pagan en la organización junto con salario para un mes dado;
• Las bonificaciones trimestrales (7.000 rublos) y anuales para 2011 (15.000 rublos) se pagaron en enero de 2012.

Pagos contados:

Salario oficial: 15.000 rublos. + 21 000 rublos. + 13 125 frotar. = 49.125 rublos.

Primas mensuales: 1500 rublos. + 3000 rublos. + 1000 rublos. = 5500 rublos.

Bono trimestral: 7000 rublos. / 59 días × 47 días = 5576,27 rublos.

Bonificación anual: (15 000 rublos / 12 meses × 3 meses) / 59 días × 47 días = 2987,29 rublos.

Pagos considerados para el período de facturación:

RUB 49.125 + 5500 rublos. + 5576,27 rublos. + 2987,29 rublos. = 63.188,56 rublos.

Cálculo de ganancias promedio

Para determinar las ganancias promedio, se utilizan las ganancias diarias promedio (cláusula 7 de la Orden).

A su vez, las ganancias promedio se calculan de la siguiente manera (cláusula 7 del Procedimiento):

A su vez, se determina el promedio mensual de días hábiles del período de facturación en función de la duración de la semana laboral establecida en la organización (cláusula 7 del Procedimiento).

Ejemplo 2

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El empleado fue despedido de la organización el 10/09/2012. Calculamos el salario medio de un empleado para proporcionar información sobre su tamaño al centro de empleo, siempre que:

• período de facturación - del 01/06/2012 al 31/08/2012;
• el número de días hábiles en el período de facturación - 65 días. (20 días + 22 días + 23 días);
• la cantidad de días realmente trabajados en el período de facturación: 52 días;
• salario en el período de facturación - 36,400.00 rublos.

Ganancias diarias promedio = 36,400.00 rublos. / 52 días = RUB 700.00

El promedio mensual de días hábiles en el período de facturación = 65 días. / 3 meses = 21,67 días

Ganancias promedio = 700.00 rublos. × 21,67 días = RUB 15.169,00

Establecimiento de trabajo a tiempo parcial para un empleado

Al establecer el trabajo a tiempo parcial para un empleado, las ganancias diarias promedio se calculan en el siguiente orden (cláusula 7 del Procedimiento):

Contabilidad resumida de las horas de trabajo

Al determinar los ingresos medios de un empleado que tiene un registro resumido del tiempo de trabajo, se utilizan los ingresos medios por hora (cláusula 8 de la Orden):

A su vez, los ingresos medios de un trabajador se determinan de la siguiente manera (inciso 8 del Procedimiento):

El promedio mensual de horas trabajadas en el período de facturación se determina en función de la duración de la semana laboral establecida en la organización (cláusula 8 del Procedimiento).

Si el empleado en el período de facturación no tuvo salarios ni días trabajados

También puede suceder que el empleado durante estos tres meses no haya tenido salarios realmente devengados o días realmente trabajados, o este período consista en tiempo excluido del período de facturación (por ejemplo, licencia por enfermedad, viajes de negocios, vacaciones, etc.). En este caso, los ingresos medios se calculan con base en el salario devengado por el período de tiempo anterior, igual al estimado (cláusula 5 de la Orden).

Y el sitio web del Departamento de Trabajo y Empleo del Territorio de Altai contiene información de que los ciudadanos que reciben beneficios de desempleo al engañar a los especialistas de los centros de empleo, ocultar el hecho del empleo, proporcionar documentos falsos e información falsa implica:

• recuperación de los ciudadanos del monto total de los beneficios de desempleo recibidos ilegalmente e intereses sobre el uso de los beneficios de otras personas en efectivo(Art. 395 y 1102 del Código Civil de la Federación Rusa);
• responsabilidad penal por fraude (Artículo 159 del Código Penal de la Federación Rusa).

notas al pie

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Un certificado de ganancias promedio es un documento regulado por la legislación laboral que contiene datos sobre el empleado, su lugar de trabajo y sus ganancias de los últimos tres meses. Para lo que este documento puede ser necesario, sigue leyendo.

¿Por qué necesita un certificado de ganancias promedio?

Digamos que estaba trabajando, trabajando duro para su empresa, y de repente lo despidieron. O tuviste que irte propia voluntad. En cualquier caso, es posible que desee registrarse en el servicio de empleo, porque el dinero adicional, a la luz de la actual situación financiera incierta, ciertamente no interfiere. Por cierto, la cantidad de apoyo material para aquellos que han perdido lugar de trabajo personas en 2011 osciló entre 1.000 y 5.000 rublos, y ahora ha aumentado aún más. El monto específico de la compensación que recibe el desempleado sólo puede determinarse calculando sus ganancias promedio de los últimos tres meses, cuando aún estaba en el servicio. Aquí es donde necesita un certificado de ganancias promedio.

¿Cómo es un estado de resultados promedio?

Debo decir de inmediato que no existe una muestra estrictamente aprobada que deba seguir un certificado de ingresos promedio. Por lo tanto, el contador puede redactarlo en cualquier forma. Lo principal es que el membrete / hoja contenga los detalles generalmente aceptados de su empresa y proporcione información sobre usted y el período que trabajó para la empresa. Bueno, y, en consecuencia, las ganancias promedio de tres meses calendario (se debe indicar qué meses fueron estos, ya que no siempre se toma para el cálculo el despido anterior).

A continuación puede ver el formulario de un certificado de ingresos promedio con un ejemplo de cómo completarlo:

Por cierto, muchos empleados creen que, en lugar de un certificado de ingresos promedio, es adecuado un certificado de impuestos sobre la renta de 2 personas, que proporcionaron en el proceso de solicitud de un préstamo hipotecario, deducciones fiscales, al adoptar un niño, etc. Me apresuro a molestarte, esto no es lo mismo. Además de los salarios por un cierto período de tiempo, las deducciones de impuestos estándar, sociales y de propiedad aparecen en el certificado 2-NDFL.

¿Cómo obtener un certificado de ingresos promedio?

Primero debe escribir una solicitud con una solicitud para calcular los ingresos promedio y presentar la solicitud en el lugar de trabajo anterior. Y no tienen derecho a rechazarte. Si el contador no está muy ansioso por meterse con los cálculos, consulte el Artículo 62 del Código Laboral de la Federación Rusa y la ley "Sobre el Empleo en la Federación Rusa", donde se explican claramente sus derechos. Después de eso, solo queda esperar hasta que el certificado esté listo. También puede controlar al contador determinando de forma independiente la cantidad de ganancias promedio requeridas para recibir beneficios. Después de todo, a menudo en los cálculos hay errores que claramente no favorecen al empleado despedido. Por ejemplo, cuando se ingresa una cantidad en el certificado, calculada por analogía con el pago de vacaciones o la indemnización por despido.

Después de que el certificado esté en sus manos, verifique los siguientes puntos:

1. Todos los sellos necesarios disponibles.
2. El nombre de la empresa en el membrete debe estar completo, incluidas las inscripciones OJSC / LLC, etc.
3. Si hay otra persona en el cargo de contador jefe que le expida un certificado, el formulario debe contener el número de la orden sobre su nombramiento como interino.
4. Las fechas de contratación y salida deben corresponder a las reales.
5. Compruebe si el número de días de su semana laboral es correcto. Esto muestra si usted estaba completamente empleado o no.

lo que dice la gente

También quiero agregar por mi cuenta que muy a menudo se requiere presentar un certificado de ingresos promedio al banco. ¿Cuándo quieres sacar un préstamo? con la ayuda de este certificado, el gerente determina su solvencia.

Como muestra la práctica, cualquier apelación al tribunal para la restauración de violado derechos laborales no puedo prescindir de este papel. Para la gran mayoría de los bancos modernos, este certificado, por supuesto, no es valioso en sí mismo, ya que a menudo no refleja la imagen real, pero, por supuesto, es un marcador seguro para una decisión crediticia...

Además, la ayuda puede ayudarte a calcular los impuestos, o más bien a reducirlos. Puedes contactar oficina de impuestos en el lugar de residencia, averigüe sus ingresos medios y mínimos en la región y exija una compensación, o una reducción del 13%.

Tatyana, pero esto solo es posible si el salario promedio es inferior al "salario mínimo", y esas personas, como muestran las estadísticas salariales, en promedio en Rusia, no superan el 5-6%. Pero el 20-25% de la población "gira" en torno al "salario mínimo", pero aún así superan este umbral, lo que significa que ya no tienen derecho a una compensación.

Ayuda que puede necesitar para obtener subsidios de pago utilidades y otros beneficios para viajes, para servicios en tiendas sociales. Para calcular beneficios. Si de repente te despidieron, es mejor que lo aportes al centro de empleo, de esto dependerá tu prestación por desempleo.

Este tipo de referencia en realidad juega un papel importante. Después de todo, si está desempleado, su asignación dependerá directamente del tamaño del salario promedio. Además, el pago de impuestos depende de este factor.

Bueno, el pago de impuestos simplemente no depende de este certificado. No lo necesita para pagar impuestos. Especialmente. que en nuestro país es el empleador quien se encarga de la contabilidad y pago de impuestos, y no el propio trabajador.

Bueno, si eres un empresario individual, entonces tú mismo. Proporcioné un certificado al banco, a menudo el empleador paga un pequeño salario, el banco solicitará 2 impuestos sobre la renta personal y no otorgará un préstamo por 18 mil. Y el empleador no sobreestimará la cantidad de 2NDFL, después de todo, los informes y la verificación llegarán en cualquier momento. Por lo tanto, emiten dichos certificados de ingresos completos.

En su mayor parte, se necesita un certificado de ingresos promedio al mudarse de un lugar de trabajo a otro para calcular el impuesto sobre la renta, no es difícil obtenerlo, para esto debe informar al contador material el día anterior al despido del trabajo. y el certificado estará listo, cada contador tiene todos los datos en la computadora y no necesita hacer cálculos independientes.

Angélica

Oh, no confunda un certificado de ganancias promedio, IRPF-2 y un certificado de ganancias para el Fondo de Seguridad Social. Quiero decir que en el tema aquí y sobre el banco lograron escribir sobre ingresos.
El primer certificado es necesario solo para el centro de empleo, sin él no se pondrán en el pago de las prestaciones por desempleo. Para otros lugares, esta información es absolutamente nada y sobre nada.
El IRPF-2 es un certificado del impuesto sobre la renta y del IRPF devengado. Los bancos la aman.
Y la tercera modificación es que en un nuevo lugar se podrá contar, en caso de baja por enfermedad o baja por maternidad, la baja por paternidad.
Los tres certificados pueden contener cantidades diferentes, por ejemplo, algunos de los pagos al empleado no estaban sujetos al impuesto sobre la renta y algunos no estaban sujetos a contribuciones al Fondo de Seguridad Social.

Oh, cómo amo a la gente al estilo de "ahora vendré y les enseñaré a todos cómo vivir".
Un certificado de ingresos promedio de mí personalmente ahora ha ido al banco para refinanciar el préstamo, para referencia de 6 meses. Porque incluía lo que no estaba incluido en 2NDFL, donde solo hay un salario blanco y deducciones del mismo.
Se trata de absolutamente nada y de nada.

Alyans, ya sabes, es mejor separar todo a la vez, como dicen, en la frontera, que interferir con todo en una gran pila. ¿Qué tipo de certificado de ingresos medios envió al banco, su número, por quién y cuándo fue aprobado? Instrucciones para llenarlo, ¿a partir de qué datos calcular las cantidades allí incluidas? Los bancos en general y en forma gratuita pueden aceptar certificados o por cuenta propia si no pueden contar con su IRPF-2 “favorito”.

Gracias a los bancos por lo que pueden.

¿Puede qué? Los bancos tienen sus propios criterios para elegir a quién darle dinero, en este sentido, desconozco su responsabilidad, sospecho que no existe en absoluto, incluso para aquellos de quienes ellos mismos piden dinero prestado. Una vez que la referencia es para ellos, pueden exigir lo que quieren en ella y cómo quieren verla, consultar la información de sus fuentes.

Tuve la oportunidad de redactar certificados para CZ de diferentes regiones, todos eran diferentes. No existe una referencia general para el país, pero cada región tiene derecho a establecer su propia forma. Además, exigen solo "lo suyo", de lo contrario no ponen a una persona en beneficios de desempleo.

En general, escribir artículos o notas sobre todo lo relacionado con la contabilidad, la contabilidad fiscal y el reporting, sin ser un especialista en ejercicio en esta materia, es una iniciativa muy arriesgada. Así nacen los mitos, y luego por ellos la gente va de ciudad en ciudad por documentos mal ejecutados.

El certificado de salario promedio es emitido por el departamento de contabilidad a pedido del propio empleado, ya que los especialistas del departamento de contabilidad del contador saben lo que debe indicarse en él, o contiene una indicación de los montos desglosados ​​​​por cada mes. , así como se indican las retenciones en origen, o los importes totales anuales, pero en todo caso, se debe informar al propio trabajador a dónde va destinado el certificado para evitar malentendidos.

Angélica

Y es posible que también necesite ayuda si se va de baja por maternidad. Cuando calculan la licencia de maternidad, piden un certificado de dos años de todos los lugares donde trabajó la trabajadora de maternidad. Bueno, la mayoría de las veces se toma un certificado de este tipo para que un banco tome un préstamo.

Angélica, como contadora, te puedo asegurar que no siempre es así. Hay muchas organizaciones que requieren ayuda solo en la forma en que la necesitan. Además, para algunas organizaciones, por ejemplo, en un centro de empleo, la forma de un certificado puede cambiar constantemente. Por lo tanto, los empleados de contabilidad no siempre saben lo que quieren de ellos, especialmente porque escribir dichos certificados no es su tarea principal.

v5i5p5, este es un certificado 182N, al ser despedido, debe llevarlo inmediatamente de su antiguo lugar de trabajo. Es necesario no solo para calcular la maternidad, sino también para los beneficios por discapacidad (licencia por enfermedad). El hecho es que las ganancias para todos los beneficios del FSS se consideran 2 años calendario anterior al año en que ocurrió el hecho. Digamos que se enfermó en 2014, y la licencia por enfermedad se calculará a partir de sus datos para 2012 y 2013: información sobre ellos, si trabajó en otro lugar, el contador toma del certificado 182H.

Dote, pero ¿será válido el certificado si lo toma al ser despedido? Hasta donde yo sé, solo tengo un mes de vida útil. ¿O es solo para el banco una fecha de vencimiento de un mes, pero para otras organizaciones siempre es válida? Aunque mi esposo tomó un certificado cuando lo despidieron, y después de 2 meses en un nuevo lugar pidieron un certificado nuevo, tuve que ir y preguntar.

Certificado de salario medio (llenado de formulario y muestra)

Los trabajadores despedidos a menudo piden a sus empleadores que les expidan un certificado de ingresos promedio de los últimos 3 meses. Es necesario reconocer al ex empleado como desempleado y, en consecuencia, asignarle beneficios de desempleo si decide registrarse en la bolsa de trabajo, es decir, contactar el servicio público de empleo (cláusulas 1, 2, artículo 3, cláusula 1, artículo 31 de la Ley de la Federación Rusa del 19 de abril de 1991 N 1032-1).

Un empleado que, antes de ser despedido, solicitó un certificado de ingresos mensuales promedio, debe emitirse el día del despido (Artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa). Y si ya has venido por ayuda ex empleado y escribió una declaración escrita en esta ocasión, entonces debe emitirse y emitirse dentro de los 3 días hábiles (Artículo 62 del Código Laboral de la Federación Rusa).

La forma de un certificado de ingresos promedio se proporciona en una de las cartas del Ministerio de Trabajo (Carta del Ministerio de Trabajo del 15 de agosto de 2016 N 16-5 / B-421). Por supuesto, puede usarse como un certificado de ganancias promedio. Pero en la misma carta se advierte que si el certificado se redacta de forma arbitraria y contiene todos los datos que se necesitan para determinar el monto del beneficio y las condiciones de pago, también deberá ser aceptado por el servicio de empleo

Cálculo para información sobre el salario mensual promedio

El monto de los ingresos promedio para un certificado presentado a la autoridad del servicio de empleo se considera de acuerdo con sus propias reglas (Anexo al Decreto del Ministerio de Trabajo del 12 de agosto de 2003 N 62). Al mismo tiempo, el procedimiento para calcular este promedio de ingresos coincide en gran medida con el utilizado para calcular el pago de vacaciones, el pago de días de viaje de negocios, etc. Pero, por supuesto, hay diferencias.

En primer lugar, se consideran los ingresos medios para el servicio de empleo de los últimos 3 meses (cláusula 3 de la Orden, aprobada por Decreto del Ministerio de Trabajo del 12.08.2003 N 62), y no de 12 meses. En segundo lugar, el “conjunto” de pagos que se tienen en cuenta en el cálculo es algo diferente. Por lo tanto, no puede simplemente usar el cálculo anterior que hizo, por ejemplo, para determinar el monto de la indemnización por despido y, sobre esta base, completar un certificado para el servicio de empleo.

En la página se proporciona un ejemplo de un certificado completo de salarios promedio (llenado de muestra).

Como regla general, los empleados deben proporcionar el documento en cuestión en los siguientes casos:

• registro en el Centro de Empleo;
• registro de créditos y otros préstamos;
• obtener una visa para viajar al extranjero;
• registro de prestaciones y pensiones;
• registro de subvenciones;
• litigio.

Tenga en cuenta que esto no es Lista llena casos en los que se puede exigir un certificado de ganancias.

Cualquier empleado puede recibir este documento. Para hacer esto, es suficiente ponerse en contacto con el empleador con la aplicación adecuada. De acuerdo con el artículo 62 del Código Laboral de la Federación Rusa, debe emitirse dentro de los tres días posteriores a la fecha de la solicitud.

Ayuda en CZN sobre ganancias promedio

Un empleado necesitará un certificado de ganancias promedio de los últimos tres meses al registrarse en un centro de empleo. En el futuro, es necesario calcular el monto de las prestaciones por desempleo. Así lo establece el apartado 2 del artículo 3. El formulario de certificado de ingresos promedio, adecuado para este caso, se proporciona en la Carta del Ministerio de Trabajo con fecha 10.01.2019 No. 16-5 / B-5. Al igual que en la Carta del Ministerio del Trabajo N° 16-5/V-421 de fecha 15 de agosto de 2016, en la nueva aclaración los funcionarios destacan que si el documento contiene todos Información necesaria para determinar el monto de la prestación, pero está dispuesto en cualquier forma, entonces también será válido. En cuanto al procedimiento para calcular el monto de la prestación, se determina mediante el Decreto del Ministerio del Trabajo del 12 de agosto de 2003 N° 62.

Ayuda al centro de empleo (formulario, formulario de ayuda)

Certificado de ingresos medios para la determinación de las prestaciones por desempleo, elaborado en el formulario de la Carta del Ministerio del Trabajo de fecha 10 de enero de 2019 No. 16-5/B-5

Certificado de ingresos medios al despido y registro de una pensión

Tras el despido, además de libro de trabajo, el empleado también debe obtener un certificado de salario del empleador. Esto es necesario para la presentación en el lugar del próximo empleo, para el registro de las prestaciones por desempleo y en otras instancias que utilizan este documento en su trabajo. Para calcular los beneficios proporcionados por el FSS, el empleado necesita un documento sobre. Su formulario ha sido aprobado. Contiene información salarial del último año y de los dos anteriores.

Ayuda por prestaciones de desempleo (formulario)

Ejemplo de declaración de ingresos para la seguridad social (completado)

Además, el empleado puede solicitar un certificado en el formulario 2-NDFL, aprobado por la Orden del Servicio de Impuestos Federales de Rusia del 2 de octubre de 2018 No. ММВ-7-11 / Contiene información sobre los ingresos del último año anterior el momento del despido.

Ejemplo de certificado de ingresos promedio para determinar el monto de los beneficios de desempleo (2020) u otros pagos (formulario 2-NDFL)

variante completada

Es posible que se necesite un certificado de muestra del salario mensual promedio Fondo de pensiones al calcular los pagos. El empleado debe proporcionarlo durante todo el período. antigüedad. Después de eso, los empleados del Fondo hacen una selección a partir de estos datos, a saber: utilizan cualquier 5 años de servicio continuo para los cálculos.

Gestión de préstamos, subvenciones y visados

V entidades de crédito generalmente se requiere un certificado de salario promedio de los últimos seis meses. La legislación vigente no forma unificada dicho documento y no especifica lo que se incluye en el certificado de ganancias promedio. Sin embargo, los bancos exigen que contenga:

• nombre de la compañía;
• Detalles de contacto;
• la duración del trabajo del empleado;
• posición;
• datos de salarios mensuales.

Es posible que se necesite un documento similar para solicitar subsidios.

Certificado de ingresos medios para subsidios (muestra)

Muestra Completada

Al contactar centros de visas y embajadas paises extranjeros Este documento también es necesario para solicitar un visado. Debe estar impreso en membrete compañías. Su forma no está definida legalmente, pero en la práctica se recomienda indicar:

• nombre de empresa;
• Detalles de contacto;
• la posición del empleado;
• Salario mensual de los últimos seis meses.

También debe haber una redacción que indique que durante la duración de un viaje al extranjero, el empleado conserva su lugar de trabajo y su salario. Las embajadas de algunos países, al considerar un paquete de documentos de visa, prefieren los formularios 2-NDFL. Son la evidencia real de que el solicitante de la visa está legalmente empleado.

Al ir a la corte

Si un empleado va a juicio por cuestiones relacionadas con infracciones, es posible que necesite el documento en cuestión. Por lo general, la solicitud para su provisión es enviada por el fiscal. Por ejemplo, este documento se utiliza para calcular el monto de la compensación por.

Certificado de salario para la corte (formulario)

Un certificado de muestra completo de ingresos diarios promedio para el tribunal

Responsabilidad por no expedir un documento

La obligación del patrón de proporcionar al trabajador un certificado de ingresos medios, si tal información fuere solicitada en escribiendo, previsto por la legislación laboral (Artículo 62 del Código Laboral de la Federación Rusa, Artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa). Por rechazo o ejecución incorrecta, puede seguir una multa según la parte 1. Si el delincuente es encontrado ejecutivo o un empresario individual, el monto de la multa no excederá los 5,000 rublos. Si en violación derecho laboral reconocer a la organización culpable, entonces tendrá que pagar de 30.000 a 50.000 rublos de multa.

La práctica judicial también muestra que en caso de emisión tardía de un certificado, se puede exigir al empleador que compense las pérdidas y recupere el daño moral a favor del empleado. uno de los últimos juicios a favor de los trabajadores sentencia de apelación Tribunal Regional de Sverdlovsk con fecha 22 de mayo de 2018 en el caso No. 33-8682/2018. Se desprende del expediente que el trabajador solicitó al empleador un certificado de ingresos medios de los últimos tres meses. El papel era necesario para obtener la condición de desempleado y obtener las prestaciones correspondientes. Se proporcionó el formulario, pero se ejecutó incorrectamente: en particular, no había firmas del director y el contador jefe de la organización. Sobre esta base, el centro de empleo se negó a aceptar el documento y se negó a pagar los beneficios.

El empleado insatisfecho acudió a los tribunales, donde reconocieron la vulneración de sus derechos y ordenaron al ex empleador compensar las pérdidas en forma de prestaciones por desempleo perdidas. Además, en base al art. 237 del Código Laboral de la Federación Rusa, se recuperaron del demandado daños morales por un monto de 10,000 rublos.

El certificado del monto de los salarios se introdujo para conocer los ingresos reales de los ciudadanos. El documento se redacta en formularios especiales, donde se ingresa información sobre las ganancias.

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Una organización emite un certificado (empresa estatal, institución, empresario individual - empresario individual etc.) en la confirmación del lugar de trabajo, cargo, tiempo de servicio y salario de una persona.

Dicho documento será necesario para el registro:

• maternidad;
• pensiones;
• visados ​​para viajar al extranjero;
• subsidios;
• un préstamo bancario;
• estado de desempleo (Centro de Empleo);
• documentos a la corte y otras instituciones.

Cada organización tiene una forma establecida del documento, pero también se permite una libre.

¿Que dice la ley?

De acuerdo con la nueva legislación, para recibir un documento, un empleado no debe esperar y preguntar.

A la primera solicitud por escrito dentro de los tres días (artículo 62 Código de Trabajo Federación de Rusia) la dirección de la organización debe presentar el documento al solicitante.

Esta información es confidencial, protegida por la Ley "Sobre Datos Personales", por lo que el certificado se entrega personalmente al empleado. Al recogerlo, debe escribir un recibo por recibo, y el oficial responsable lo escribe en un diario especial.

El número de salida en el certificado, la fecha de emisión debe corresponder al número y fecha registrada en el libro diario.

Un empleado que se va, la gerencia de la empresa está obligada a emitir un documento en. Ex empleado también tiene derecho a solicitar dicho certificado mediante la presentación de una solicitud.

Para solicitar una pensión, es necesario presentar otros documentos:

• El pasaporte;
• certificado de ingresos medios;
• libro de trabajo original;
• si hay una discapacidad, entonces un certificado.

¿Dónde puedo obtener información salarial si la empresa se liquida?

El documento puede ser emitido por una organización matriz o un sucesor legal después de la reorganización o el cambio de nombre, indicando órdenes para cambiar los detalles.

¿Sin sucesores? Toda la documentación debe ser archivada. Sus empleados emitirán un certificado haciendo un extracto de los documentos contables.

Si no es posible emitir un documento en la forma aprobada, tienen derecho a redactarlo por su cuenta, con base en la información que posee el archivo.

para embajada

¿Decidió ir al extranjero de vacaciones o por negocios? La embajada del país al que te diriges también te exigirá un certificado que acredite tus ingresos en ruso e inglés.

Además del certificado, debe proporcionar otras pruebas de su solvencia:

• estado de cuenta;
• documento para un coche caro;
• un documento para una casa de campo, un apartamento de prestigio.

Consejo: elaborará un documento para presentarlo en el consulado, pregunte allí sobre su forma, porque puede haber matices en los requisitos para el registro.

No hay forma de comunicarse con el consulado; lo ayudarán en una agencia de viajes. Después de todo, el papel ejecutado incorrectamente puede poner en peligro el viaje al extranjero.

Por licencia de maternidad

Por la legislación de Rusia, cada mujer que espera el nacimiento de un bebé está garantizada pagada por el estado durante 140 días.

Después de dar a luz, tiene derecho a prorrogarlo hasta que el niño tenga un año y medio o tres años. recibirá y ayuda estatal. Para solicitarlo, también necesita un documento sobre el salario.

por conseguir ayuda financiera antes de la edad de un año y medio, el niño debe presentar:

• declaración;
• acta de nacimiento del bebé;
• certificado de salario.

El beneficio se calcula de la siguiente manera:

• Divida el salario promedio de los últimos dos años por días del calendario por el mismo período (menos licencia de maternidad, tiempo de liberación con goce de sueldo, ).
• El tamaño de las ganancias diarias promedio es igual a la cantidad límite dividida por 730. Multiplique por 30.4 y 40 por ciento. Recibes una asignación mensual.

Características de llenar un certificado de salario.

Hasta 2013, no existía una forma claramente establecida de certificado de salario, que se presenta para el registro de asistencia en el cuidado de niños menores de tres años. Se hizo en forma libre.

Ahora, al completar, debe usar el formulario establecido. Dado que los formatos no fueron aprobados en tiempo y forma, prestar atención a los períodos de vigencia de los mismos.

El documento se rellena a mano con bolígrafo. La tinta es azul o negra. No puedes limpiarlo, no puedes arreglarlo. Puede cambiar la fuente, agregar líneas.

Ejemplo:

mujer estando en licencia de maternidad, trabajó a tiempo parcial: este período se considera licencia parental. haciendo un calculo beneficios mensuales excluir la licencia parental. Las cantidades ganadas durante este tiempo se tienen en cuenta en las ganancias promedio.

Fragmento de ayuda:

Para el Centro de Empleo (bolsa de trabajo)

Las prestaciones de desempleo para los ciudadanos despedidos durante la formación profesional o el reciclaje, si fueron enviados allí por el servicio de empleo, dependen del salario en el último lugar de trabajo. Y no se puede prescindir de un certificado de salario.

Por ejemplo, un empleado despedido necesitaba presentar un certificado de salario en el Centro de Empleo.

Esquema de cálculo:

• 01/03/2015-31 de octubre de 2015 - período de trabajo;
• días laborables - 63 (19+21+23);
• los salarios se incrementaron durante este período; salario: 35.200 rublos. (10 000 rublos + 12 600 rublos + 12 600 rublos).
• coeficiente=12600/10000=1.26
• salario en el período de facturación \u003d 10000 * 1.26 + 12600 + 12600 \u003d 37800 rublos.
• ganancias diarias promedio = 37800/63 = 600 rublos.
• número promedio mensual de días hábiles en el período de facturación = 63 días / 3 meses = 21 días
• ganancias promedio = 600 rublos * 21 días = 12600 rublos.

Por subsidio de seguridad social

Subsidios para vivienda y servicios comunales y otros pagos sociales relevante para muchos.