¿Qué certificados deben emitir los empleadores a un empleado al ser despedido? Esta pregunta preocupa a muchos, por lo que es necesario averiguar de antemano qué certificados son obligatorios y cuáles deben emitirse directamente a pedido del propio empleado.
Información salarial: la primera y más importante
Primero, inmediatamente despuésdespidos ex empleado tienepleno derecho a recibir un certificado de salario. Debe contener información sobre el monto de los salarios durante varios años, es decir, 2 años calendario antes de la solicitud de terminación de actividades. El formulario de este certificado fue aprobado por el Ministerio de Trabajo de Rusia el 30 de abril de 2013. El empleador está obligado a entregar dicho papel al trabajador sin recordatorios, es decir, en sin fallar.
Lista de otros documentos requeridos
Ahora hablemos de qué certificados de despido se deben emitir a los empleados el día de la terminación contrato de empleo a petición del trabajador. Debe ser en forma de carta. Dichos documentos incluyen certificados certificados oficialmente que están relacionados con las actividades de un ex empleado de la organización, el que se va. De conformidad con el artículo 62 del Código del Trabajo Federación Rusa, dichos documentos incluyen un certificado de todas las deducciones de seguro o contribuciones al Fondo de Pensiones de Rusia. Pueden estar acumulados o ya pagados en el momento Además, el empleado tiene todas las razones para exigir un certificado del período (términos) de trabajo de un empleador en particular.
Además, también puede recibir un certificado de ingresos/ganancias de físico. una persona que tiene el formulario 2-NDFL, aprobado por orden del Servicio Federal de Impuestos de Rusia con fecha 17 de noviembre de 2010. Por cierto, el certificado 2-NDFL tampoco se considera obligatorio. Por lo tanto, si el empleado no recibió este documento, entonces solo él mismo tendrá la culpa, porque para proporcionar este documento, es necesario escribir una solicitud de solicitud correspondiente. ¿Cuál es el significado de esta referencia? La respuesta es sencilla: asegura y garantiza el derecho del trabajador a una vida establerecibir deducciones fiscales estándara lo largo de año del calendario.
Por lo tanto, si un empleado necesita estos documentos, debe presentar una solicitud adecuada para escribiendo a su empleador. Si el empleador se niega a emitir un certificado tras el despido, esto debe considerarse una violación de la ley. Es por ello que el director está obligado a expedir estos documentos de forma incondicional, gratuita y en fijar tiempo que es de 3 días hábiles.
Quién prepara estos certificados
Todos los documentos anteriores: certificado de ingresos de un individuo, certificado en el formulario 2-NDFLy sobre las contribuciones obligatorias al fondo de pensiones de la Federación Rusa, proporciona al empleado el departamento de contabilidad de la organización. En cuanto a la referencia de tiempo de ejecución actividad laboral del empleador, entonces debe ser entregado al empleado por el departamento de personal. Si la organización no cuenta con dicho servicio, dicho documento deberá ser emitido por el departamento de contabilidad. Documento de ingresos. personas en la empresa deben redactarse en forma libre, ya que otros formas unificadas aún no se ha aprobado ningún documento de este tipo. ¿Qué información importante debe contener un certificado del empleador sobre las primas de seguros al Fondo de Pensiones? Lo más importante que debe estar presente en este certificado es la información sobre los registros personales de este empleado.
¿Qué otras responsabilidades tiene la empresa el día que se va el empleado?
La principal está claramente formulada en el apartado 3 del apartado 4 del artículo 11.Ley Federal del 1 de abril de 1996 del año. El ley de registro individual en el sistema de obligatoriedad seguro de pension establece las siguientes reglas. La empresa debe transferir ex empleado información sobre y aceptar la confirmación del empleado de que los recibió. Esta confirmación debe ser por escrito. Probablemente muchos ahora se hagan la pregunta: ¿qué se incluye en la información sobre la contabilidad personalizada? Por lo tanto, este documento contiene información sobre las primas de seguro de la empresa (tanto devengadas como pagadas) por el seguro obligatorio de pensiones y antigüedad. Además, el certificado debe contener información sobre primas de seguro opcionales, es decir, adicionales del empleador para la parte financiada de la pensión.
Documento para el centro de empleo
Si después de la terminación del empleoen un lugar determinado, el empleado no comienza inmediatamente un nuevo trabajo, sino que decide registrarse temporalmente en la agencia de empleo, en cuyo caso debe solicitar un documento para esta agencia en la empresa. Dicho certificado de una nueva muestra debe contener información sobre los ingresos promedio de un empleado durante los últimos tres meses. Por cierto, este documento no tiene un formulario aprobado por la ley, por lo tanto, lo principal que debe observar un empleador al emitir este certificado son las reglas de cálculo que se establecen.Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa desde el 12 agosto de 2003.
Cómo se proporciona la información
Vale la pena señalar que la organización que proporciona puestos de trabajo debe proporcionar a todos los empleados copias de la información individual enviada por la propia empresa al Fondo de Pensiones. Las copias se transfieren a los empleados dentro de los plazos establecidos para informar al Fondo de Pensiones, es decir, por periodos de informe. El día de la terminación del contrato de trabajo entre el empleador y el empleado, el primero está obligado a preparar y presentar un documento para el período de informe hasta el día del despido. Confirmación por escrito del empleado de que ha recibido información personal y todos certificados necesarios al ser despedido, debe ser transferido al empleador.
Firma como prueba
Después de recibir la confirmación, la organización está obligada a consolidar la información de que el empleado ha recibido toda la información importante. Puede hacerlo a través de varios de los siguientes métodos:
1. Por ejemplo, un empleado puede firmar al recibir documentos en una copia (copia) de un documento, que luego permanecerá en la organización después de que el empleado se vaya;
2. La segunda forma es que el empleado ponga su firma personal en un libro especial. En la mayoría de los casos, se denominan documentos o certificados emitidos a mano.
Historial de empleo
Aunque no se aplica a los certificados, pero después del despido del empleado, también es documento vinculante que necesita ser devuelto. En el momento de la entregalibro de trabajo en la manoempleado, debe firmar para su reciboen el libro de trabajoy asegúrese de que la organización hizo una nota en este documento sobre las fechas de inicio y finalización del trabajo del empleado. Asimismo, si el trabajador dispone de su propia tarjeta personal, también deberá realizar en ella las anotaciones pertinentes, certificadas con su firma personal. Si el día del despido, el empleado no aparece en la organización y el libro personal no se puede entregar directamente en sus manos, en este caso, la organización debe tomar las siguientes medidas. Al ex empleado se le envía un documento escrito con una notificación, que debe contener una solicitud para que venga a la empresa.para obtener un permiso de trabajo.
Hay momentos en que los empleados no pueden venir a la organización a recibir un documento. Entonces el empleador puede ofrecer al empleado, con su consentimiento, enviar el libro por correo. También debe tenerse en cuenta que la empresa es responsable sólo si, de acuerdo con por iniciativa propia no emite un libro de trabajo a su propietario. Si el propio empleado se niega por escrito a recibir el documento, o debido a circunstancias u otras razones importantes no puede recogerlo, y la organización ya ha enviado una carta al ex empleado con una solicitud, entonces el empleador de ninguna manera viola el ley establecida por el Ministerio de Trabajo de Rusia.
Por cierto, hay situaciones en las que litigio los trabajadores afirmaron haber recibido una carta del empleador, pero no hubo solicitud para acudir a la empresa a devolver el libro de trabajo. Para defender sus derechos ante los tribunales, la organización puede proporcionar como prueba la carta enviada, que es compilada y certificada por los empleados del servicio postal. Sólo entonces la empresa que proporcionó lugar de trabajo, podrá probar su caso y evitar el castigo.
Responsabilidad de los empleadores analfabetos
Ahora hablemos de qué castigo pueden perseguir los empleadores que evaden sus deberes directos y no emiten certificados al ser despedidos. Qué certificados deben emitirse: ya nos hemos ocupado de esto, pero lo que puede amenazar a los jefes sin escrúpulos, lo consideraremos en detalle en esta sección. De conformidad con la ley, tales casos están regulados por Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas Federación Rusa, que contiene las siguientes reglas.
En primer lugar, tales analfabetos o deliberadamente no observantesnormas del Código Laboral de la Federación Rusalos empleadores pueden enfrentar sanción administrativa. Su tamaño oscila entre mil y 5000 rublos.Si el empresario lleva a cabo sus actividades sin constituir una persona jurídicay registro en registro estatal, entonces en este caso, además de recibir una multa, la organización puede ser privada de los derechos para operar por un período de uno a 3 meses calendario. Entidades legales Quien viole la legislación de la Federación Rusa puede recibir una multa que oscila entre 30.000 y 50.000 rublos. o también quedar temporalmente incapacitado por 90 días.
La orden del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa también aclara el castigo para las organizaciones que ya han estado involucradas anteriormente en responsabilidad administrativa por cualquier violación. Dichos negocios pueden estar sujetos a descalificación.por un período de un año calendario a 3 años.
15/03/2020 ¡Atención! ¡El documento está desactualizado! Nueva versión de este documento
Es posible despedir a un empleado solo si hay documentos que confirmen el motivo del despido, por ejemplo (Artículos 78, 79, 80 del Código Laboral de la Federación Rusa):
- carta de renuncia (ver ejemplo 1), si el empleado se va por propia voluntad;
- acuerdos sobre la terminación del contrato de trabajo (ver ejemplo 2), si se separa del empleado por acuerdo de las partes;
- notificación de la expiración del contrato de trabajo (ver ejemplo 3), si el empleado trabajó bajo un contrato de trabajo a término fijo.
- Emitir una orden de despido (formulario N T-8 o T-8a) (ver modelo 4). Esta orden debe incluir:
- motivos de despido;
- párrafo, parte y artículo del Código Laboral de la Federación Rusa, de acuerdo con el cual se despide al empleado.
En la orden, el empleado debe poner su firma de que está familiarizado con ella.
- Sobre la base de la orden, es necesario hacer un acta de despido en libro de trabajo trabajador.
- Emitir una nota-cálculo (formulario No. T-61) indicando todos los pagos adeudados al empleado.
- Haga una entrada sobre el despido en la tarjeta personal del empleado (formulario N T-2) y familiarice al empleado con los datos ingresados contra la firma (Artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa).
No todos saben qué documentos debe emitir el empleador al despedir a un empleado por su propia voluntad.
El empleador, según el art. 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa. debe entregar al empleado copias de todos los documentos que sean relevantes para el trabajo de este empleado. Esto se hace dentro de los 3 días posteriores a la recepción de una solicitud por escrito del empleado. Estos son documentos de personal y se emiten en el departamento de personal.
Asimismo, cuando un trabajador sea despedido a petición propia, el empleador deberá expedirle certificados. disponible en el departamento de contabilidad. También se emiten a petición escrita del empleado.
A documentos de personal que el empleador debe entregar al empleado en su solicitud por escrito al ser despedido del trabajo incluyen:
- Orden sobre la admisión de este empleado al trabajo;
- Órdenes para la promoción de un empleado en un puesto;
- Órdenes para transferir a un empleado a otros departamentos;
- Contrato laboral;
- Acuerdos adicionales, si los hubiere;
- Libro médico, si la naturaleza del trabajo lo requiere;
- orden de despido;
- Historial de empleo.
El patrón no debe expedir los documentos originales, sino sus copias. Sólo se expiden en original los libros laborales y médicos.
Además, el empleado debe obtener varios certificados del departamento de contabilidad del empleador.
Certificado en el modelo 2-NDLF sobre impuestos devengados y pagados. El empleador está obligado a emitir dicho certificado al empleado. Contiene información no sólo sobre salarios, sino también sobre todos los pagos por los cuales se devengaron primas de seguro, así como información sobre el empleador anterior.
Este certificado se aplica en un nuevo lugar de trabajo si el empleado tiene derecho a recibir una deducción fiscal en virtud del art. 218 - 220 del Código Fiscal de la Federación Rusa.
Formulario de ayuda 4H. Indica todos los ingresos del empleado durante los últimos 2 años.
Este certificado es necesario para que el nuevo empleador calcule correctamente los pagos de licencia por enfermedad, si no existe tal certificado, el empleador calculará la licencia por enfermedad basándose únicamente en los pagos que él mismo hizo. El empleador está obligado a emitir este certificado incluso sin la solicitud del empleado.
Si el empleado planea registrarse en el centro de empleo, puede solicitar un certificado de sus ingresos de los últimos 3 meses.
En base a los datos especificados en el certificado, el centro de empleo calculará las prestaciones por desempleo.
Todos los documentos se emiten el día del despido del empleado. Se pueden entregar personalmente o enviar al empleado por correo. Para ello, el empleado debe redactar un consentimiento por escrito.
Todas las copias de los documentos deben estar selladas como "copia correcta" y certificadas con el sello del empleador.
Todos los estados contables también deben contener el sello del empleador. Sin esto, no tienen su fuerza legal.
El empleador no tiene derecho a retrasar la expedición de los documentos. Esto puede considerarse como un obstáculo para el empleo, y el empleado en este caso tiene derecho a acudir a los tribunales.
El procedimiento para el despido a voluntad
Seguramente, cada uno de nosotros al menos una vez en su vida tuvo que dejar su trabajo. En la mayoría de los casos, el despido es un paso deliberado para el cual el empleado se prepara con anticipación. Sin embargo, no son infrecuentes las situaciones en las que la decisión de despedir se toma precipitadamente. Las razones de esto pueden ser muy diferentes. Lo principal es saber en cualquier situación el procedimiento correcto para el despido por propia voluntad.
Dos aspectos pueden entenderse como el procedimiento correcto para el despido: psicológico y legal. En este artículo, vamos a echar un vistazo a las características derecho laboral al despido, así como los derechos y obligaciones del trabajador.
Los derechos del trabajador ante el despido
Si el empleador insiste en que el empleado escriba una carta de renuncia por su propia voluntad, en muchos casos el empleado tiene derecho a impugnar el motivo del despido. La situación más común es el despido por reducción de personal. En este caso, el trabajador tiene los siguientes derechos:
- el empleado tiene derecho a saber acerca de la próxima reducción a más tardar dos meses de antelación. El empleado debe estar familiarizado bajo la firma con la orden sobre la próxima reorganización de la empresa;
- empleado tiene derecho a Compensación monetaria, igual a su salario promedio mensual, si no fue advertido sobre la reducción en dos meses. Si el empleado fue advertido después de dos meses, entonces pago en efectivo prevista para el período comprendido entre la fecha del despido hasta la fecha de finalización de dos meses a partir de la fecha de la notificación;
- un empleado tiene derecho a impugnar el despido si: es una mujer embarazada; una mujer con un hijo menor de tres años; madre soltera; una mujer que cría a un niño menor de 14 años (o un niño discapacitado menor de 18 años);
- el empleado tiene derecho a la indemnización por despido hasta el próximo empleo. la indemnización por despido pagado no más de dos meses a partir de la fecha de despido;
- el empleado tiene derecho a impugnar el despido en los tribunales si fue despedido durante vacaciones o licencia por enfermedad.
En caso de que un trabajador se retire por su propia voluntad, conserva los siguientes derechos:
- derecho a rescindir relaciones laborales cualquier día;
- el derecho a recibir un libro de trabajo con la entrada correspondiente el día del despido;
- el derecho a irse de vacaciones antes del despido o recibir compensación por vacaciones no utilizadas;
- el derecho a recibir la liquidación en el último día hábil.
Si los derechos de un empleado no se respetan en el momento del despido, entonces puede demandar al empleador.
Responsabilidades de un empleado al ser despedido
El procedimiento para el despido por voluntad propia incluye tales deberes del empleado al momento del despido: advertir al gerente por escrito y también trabajar durante catorce días en ausencia de una buena razón para renunciar sin trabajar.
Muchos empleados están interesados en las preguntas "¿Necesito hacer ejercicio después del despido?" "¿Cuánto necesitas trabajar al momento del despido?". De acuerdo con el Código del Trabajo, un empleado debe trabajar durante dos semanas desde el momento en que se notifica al gerente. despido sin dos semanas de trabajo posible en los siguientes casos:
- coordinación de la fecha con el jefe (en este caso, la fecha puede ser cualquiera);
- mudarse a otra ciudad o mudar a un cónyuge a otra ciudad;
- por razones de salud (se requiere un documento apropiado);
- en relación con un nuevo trabajo. En este caso, es necesario presentar un certificado de un nuevo lugar de trabajo, que indicará la fecha de admisión.
Además, las mujeres embarazadas y las mujeres con niños menores de tres años pueden dejar de fumar sin trabajar.
¿Cómo presentar un despido?
La pregunta principal que interesa a los empleados es qué documentos se necesitan al ser despedidos. Para formalizar el despido por su propia voluntad, el trabajador está obligado a presentar únicamente una carta escrita de renuncia. Puede redactar una carta de renuncia correcta en el departamento de personal. Al escribir una solicitud, debe especificar una fecha específica; la fecha de despido debe ser el último día hábil. Al momento del despido, el empleado recibe los siguientes documentos:
- libro de trabajo con el registro correcto de despido (fecha y número de artículo correctos);
- una copia de la orden de despido;
- salario del último mes trabajado y compensación monetaria por vacaciones no disfrutadas.
Lea también: Despido por acciones culposas de un empleado
Proceso de despido voluntario
Puede renunciar por su propia voluntad por varias razones: no está satisfecho con el salario o la cantidad de horas de trabajo, se muda o desea cambiar el campo de actividad. A veces, el empleador lo está presionando. Cómo emitir correctamente un despido y tener en cuenta todos los matices: lea a continuación.
¿Cómo es el despido por propia iniciativa?
Para renunciar por iniciativa propia, debe escribir una solicitud dirigida al director. La aplicación puede ser:
- escrito a mano y presentado al departamento de personal (o directamente a la gerencia);
- impreso y enviado por correo;
- cumplimentado en un formulario especial emitido por la dirección.
La primera opción (a mano) es la más común y confiable. La segunda opción requiere la firma del empleado. Para hacer esto, debe presentar su pasaporte en la oficina de correos, luego la firma se considerará certificada. En algunas empresas basta con enviar una carta a una dirección de correo electrónico.
La solicitud debe indicar la fecha de la propuesta de despido del trabajo. Desde la fecha de presentación del documento hasta el día de salida, no tienen que pasar estrictamente 2 semanas. Esta término mínimo. El empleado tiene derecho a notificar sobre el despido por un mes o más.
Además, la solicitud debe indicar la fecha de presentación y el motivo (por voluntad propia) del despido.
Puede descargar un formulario de muestra aquí.
La asesora legal y maestra Elena Ivanova hablará sobre el despido de un empleado por iniciativa propia. Cómo rescindir el contrato:
¿Qué documentos se necesitan al momento del despido?
Después de que la gerencia recibe una declaración del empleado, se redacta una orden para rescindir el contrato. El empleado debe leerlo y firmarlo. Se hará un asiento en el libro de trabajo de acuerdo con el código laboral.
A petición de la persona que renuncia, se le deben entregar todos los documentos para un futuro empleo. En primer lugar, este es un libro de trabajo y médico (consulte también las reglas para emitir un libro de trabajo).
El empleado también puede necesitar:
- certificado de pago de todos los impuestos;
- un certificado que acredite los ingresos del empleado;
- declaración de la renta de los últimos meses (si el empleado decide aplicar al centro de empleo).
El departamento de personal está obligado a emitir una orden a petición del empleado:
- sobre contratación;
- transferencia a otro departamento;
- sobre acuerdos adicionales;
- sobre el despido.
Los certificados anteriores se pueden obtener dentro de un año a partir de ya antiguo lugar trabajo. El documento se emitirá solo después de una solicitud por escrito, y solo su copia certificada. Puedes conseguirlo papeles necesarios por correo, si está satisfecho con el tiempo de la forma de la carta.
Todos los documentos y certificados se emiten una sola vez.
¿Es posible salir antes de las dos semanas prescritas?
Por mutuo acuerdo entre el empleador y el empleado, no hay necesidad de quedarse por dos semanas. El plazo puede ser fijado de común acuerdo por ambas partes.
Asimismo, el trabajador tiene derecho a no trabajar durante medio mes si superó el período de prueba al solicitar un puesto de trabajo. En este caso, puede escribir una solicitud tres días antes de partir.
Hay situaciones en las que se requiere que el empleador firme una carta de renuncia en la fecha especificada por el empleado:
- Jubilación;
- admisión al estudio;
- violación por parte del empleador de la legislación laboral;
- la necesidad de cuidar a una persona discapacitada del primer grupo.
Además, el empleado, que no quiera permanecer en el trabajo hasta la fecha del despido, tiene derecho a tomar una licencia por enfermedad o vacaciones. La fecha de despido no se pospondrá.
Despido por enfermedad o vacaciones
Si decide no volver a trabajar mientras está de vacaciones o de baja por enfermedad, envíe por correo o entregue su solicitud usted mismo. En este caso, la fecha de despido no puede especificarse antes de dos semanas. La cuenta atrás comenzará un día después de la presentación de la solicitud.
El libro de trabajo y otros documentos sobre el despido se pueden recibir por correo. El empleador no los enviará por su cuenta, solo si tiene una notificación de consentimiento para recibir documentos por esta vía.
Si ha llegado la fecha límite para rescindir el contrato y el empleado todavía está enfermo, el empleador tiene derecho a despedir al empleado sin su presencia.
Pagos de cuidado voluntario
Las liquidaciones con el empleado se realizan el último día hábil. Además de los salarios, debe haber:
- Los días de vacaciones son compensados. que no han sido utilizados.
- Se han emitido bonos y bonificaciones merecidos para el mes en curso.
Si el empleado estaba ausente en la fecha señalada de despido, puede recibir su cálculo en cualquier otro día. El departamento de contabilidad está obligado a calcular la renuncia a la demanda, en último recurso a más tardar al día siguiente.
Si el empleado tiene una deuda con la empresa (por ejemplo, por capacitación), el empleador aún debe firmar una solicitud con una solicitud de despido. El monto de la deuda se cancelará a partir de la liquidación final, pero solo sujeto al acuerdo por escrito de la persona que se jubila. Si el monto del cálculo no cubre la deuda, el empleado puede pagar voluntariamente el monto restante de la deuda.
El empleador, a su vez, tiene derecho a demandar al ex-empleado con una demanda de cobro de deudas, oa perdonar la deuda.
¿Te pueden obligar a renunciar?
Uno de razones oficiales para los despidos es la reducción de personal. Sin embargo, sucede que es más rentable para un empleador despedir a un empleado por iniciativa propia. Una de las razones importantes es el deseo de ahorrar en la emisión de indemnizaciones por despido. Dichos pagos están previstos cuando se reduce el estado.
Si recibió una oferta de la gerencia para escribir una carta de renuncia por su propia iniciativa y no le convenía, conozca sus derechos y defiéndalos con valentía. Código Laboral en este caso del lado del trabajador. Sin embargo, si escribió una declaración bajo la influencia del jefe, puede ir a los tribunales y presentar una demanda para invalidar el despido. Si logra demostrar que la carta fue escrita bajo presión y en contra de su voluntad, entonces se le garantizará la reincorporación al lugar de trabajo, más el pago de los salarios por el período de ausencia forzosa del lugar de trabajo.
Lea también: Orden 402 sobre cartilla médica personal y pasaporte sanitario
No es raro cuando, si un empleado se niega a presentar voluntariamente una solicitud con una solicitud de despido, el gerente amenaza con el despido en virtud del artículo. Por ejemplo, por incumplimiento de deberes laborales o violación de la disciplina. No te preocupes, porque para ello el empleador tendrá que cumplir con línea completa formalidades:
- Preparar un acto sobre la violación de la disciplina laboral.
- Familiarizar al empleado con el mismo y exigir una firma que certifique la notificación.
- En caso de disconformidad del empleado para firmar este acto, se requerirá una carta de negativa a familiarizarse.
- Recibir explicación escrita del violador de la disciplina.
- Redactar un acto de recuperación de un empleado por una violación.
Un empleador sin escrúpulos debe tener en cuenta que el plazo establecido por la ley para responsabilizar es de solo 30 días a partir de la fecha de la violación de las normas laborales.
Desafortunadamente, el resultado litigio no siempre es positivo para el demandante y no todos están mentalmente preparados para este proceso. Por lo tanto, existe una alternativa: la inspección del trabajo. Si lo solicita, el inspector llevará a cabo una inspección. Si se encuentra una violación, permanecerá en su lugar de trabajo y la empresa pagará una multa administrativa.
Despido de un oficial de policía
despedir a un empleado órganos internos voluntariamente llevado a cabo de conformidad con la Ley Federal "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos". Puede escribir una carta de renuncia solo un mes antes del despido propuesto, como mínimo. Si la solicitud de renuncia fue presentada por el empleado en relación con la incapacidad adicional para continuar el servicio (inscripción en organización educativa o nombramiento para un cargo municipal/estatal), el titular del VD está obligado a rescindir el contrato dentro del plazo especificado en la solicitud.
Los detalles sobre el despido de agentes de policía se pueden encontrar en el Marco legislativo actividades en el campo de los asuntos internos.
Cambié de opinión acerca de dejar de fumar - qué hacer
Y esto sucede. Los planes que impulsaron la redacción de la solicitud se cancelaron, el salario aumentó repentinamente, se enfriaron por un incidente desagradable en el lugar de trabajo; las razones pueden ser diferentes. En este caso, ¿qué hacer con la carta ya entregada a la gerencia?
Antes del vencimiento de las dos semanas requeridas, puede retirar la solicitud presentada. Esta posibilidad está prevista en la legislación. Para esto, respectivamente, debe enviar nuevo documento, en el que debe escribir: "Retiro mi carta de renuncia de acuerdo con la parte 4 del artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa".
Sin embargo, es posible que el empleador ya haya invitado a un nuevo empleado a su puesto. Si no hay una confirmación por escrito de esto, no tiene derecho a que no se le devuelva. Solicitar si es necesario negativa por escrito, en el que se indicarán las razones por las cuales no se le reintegró en su cargo.
Si a un empleado se le niega una negativa por escrito, puede solicitar al tribunal una solución al problema.
No presente su carta de renuncia en el calor del momento, piénselo bien, evalúe todo y tome una decisión razonable. Si ha estado insatisfecho con las condiciones de trabajo durante mucho tiempo, pero por alguna razón duda acerca de irse, ahora que conoce sus derechos, actúe con más audacia: escriba una declaración.
¿Qué documentos se emiten en caso de despido?
Cuando una persona es despedida del trabajo, el día del despido se le deben entregar todos los documentos por los cuales puede encontrar un trabajo en otro lugar. En este artículo, consideraremos qué documentos se emiten al despedir a un empleado y cómo deben completarse. A menudo, las personas están interesadas en la cuestión de qué documentos se emiten al ser despedidos por su propia voluntad, en la orden de transferencia a otra organización, con una reducción del personal o al jubilarse. Básicamente, el procedimiento para emitir documentos de licencia es el mismo para todos.
Otros documentos relacionados con el trabajo.
Certificado de seguro de pensión obligatorio (desde el primer lugar de trabajo)
Libro médico (en casos provistos por el Ministerio de Salud)
Historial de empleo
Debe contener un registro de despido, certificado por la firma del oficial de personal y el sello de la organización o empresa.
El despido se asienta en el libro de trabajo de acuerdo con la redacción del Código del Trabajo. Es obligatorio que en el asiento se indique conforme a qué artículo, parte del mismo y párrafo del Código del Trabajo u otro documento federal se extingue el contrato de trabajo. Esta regla está señalada en el artículo 84.1 del Código de Trabajo.
Cuando un empleado es despedido por su propia voluntad, no existe un enfoque único para hacer una entrada en el libro de trabajo. Los funcionarios de personal pueden adherirse tanto a los requisitos del artículo 84.1 del Código de Trabajo como a las instrucciones señaladas en el numeral 5.2 de las Instrucciones para el llenado de los libros de trabajo. aprobado por Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 10 de octubre de 2003 No. 69. Al mismo tiempo, se realiza la entrada correspondiente en el libro de trabajo.
El empleado debe poner su firma en el libro de trabajo, habiendo leído el registro. La firma se coloca bajo el registro del oficial de personal.
De acuerdo con la cláusula 5.6 de las Instrucciones para el llenado de un libro de trabajo, si un trabajador renuncia por su propia voluntad en buenas razones a quien el Estado prevea alguna prestación o beneficio, se deberá hacer constar el despido indicando tales causas. Estos incluyen el traslado de un cónyuge a otra área o la necesidad de cuidar a uno de los miembros de la familia.
Despido en la orden de transferencia a otra organización, como se establece en el párrafo 5 del art. 77 del Código del Trabajo, puede realizarse con el consentimiento del propio trabajador oa petición de éste. La entrada en el libro de trabajo al momento del despido debe reflejar esto.
Si hay un despido al vencimiento del contrato de trabajo, entonces la entrada se realiza de conformidad con el párrafo 2 del art. 77 del Código del Trabajo, señala que el trabajador fue despedido por vencimiento del contrato de trabajo.
Si el empleado se retira por otras razones, entonces deben indicarse en la redacción del asiento con referencia al artículo y párrafo de la ley según el cual se produce el despido. Esto puede ser la liquidación de la empresa, violación de la disciplina laboral y otras razones.
Certificado de ingreso formulario N 2-NDFL
De acuerdo con la orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 30 de abril de 2013 No. 182n. un empleador registrado en el Ministerio de Justicia está obligado a emitir un certificado a un ex empleado sobre el monto de sus ingresos durante los dos años anteriores al año del despido o al ex empleado que solicita un certificado. Si en el año en curso se realizaron pagos por los cuales se acumularon primas de seguro, entonces para este período. El certificado debe ser emitido en el momento del despido oa petición escrita del ex-empleado.
Ante el despido, el certificado debe ser emitido el mismo día, y si no es posible emitir un certificado a la persona despedida, entonces enviar el certificado por correo con una carta con una notificación, habiendo recibido el consentimiento previo del trabajador para ello. o enviarle una notificación para que venga a por un certificado.
Sin embargo, algunos gerentes desempeñan sus funciones de mala fe y, en ocasiones, olvidan proporcionar ciertos documentos cuando son despedidos por su propia voluntad, destinados específicamente a una persona que deja su cargo, que puede necesitar en diversas situaciones de la vida.
En este sentido, nos proponemos discutir en este artículo una lista de los documentos que deben expedirse en caso de despido por voluntad propia.
Y también hable sobre qué documentos se necesitan al ser despedido por voluntad propia del propio empleado.
Lista de documentos de un empleado para el despido
Como es de su conocimiento, dar por terminadas relaciones comerciales sin motivos específicos para ello, regulado actos legislativos, prohibido.
Por lo tanto, si abre el Código Laboral de la Federación Rusa y encuentra en él el tercer párrafo del Artículo 77, entonces el jefe de la organización puede tener plena confianza en que el propio deseo del empleado sirve como una razón bastante importante para el despido.
¡INFORMACION DE REFERENCIA! Con el fin de tratar los plazos para la presentación de documentos a la terminación acuerdo laboral por iniciativa propia del trabajador, además de otras normas relativas a cómo hacerlo correctamente, es necesario leer el artículo número 80, que también se encuentra en el Código del Trabajo.
La condición principal que es necesaria para que el empleado retire la lista de documentos que se le asignaron al momento del despido es el recibo preliminar por parte del jefe de algunos documentos comerciales de sí mismo.
Por lo tanto, primero el empleado debe proporcionar al empleador un determinado paquete de documentos.
Qué documentos, al despedir a un empleado por su propia voluntad, debe tener a mano:
¿Qué documentos deben expedirse en caso de despido por voluntad propia?
La presentación por parte de un individuo de todos los documentos requeridos para la cancelación de un contrato de trabajo, en base a los cuales el gerente prepara todos los demás documentos y luego despide al empleado, por regla general, no es la etapa final y no da derecho a decir adiós para siempre a las partes cuyas relaciones comerciales fueron previamente selladas con la ayuda de un acuerdo.
Para completar el proceso de terminación, el empleador debe devolver al ex empleado todos los documentos que le corresponden. Por eso es importante saber qué documentos debe recoger al ser despedido por su propia voluntad, así como qué certificados se deben emitir al ser despedido por su propia voluntad.
¡IMPORTANTE! Corresponde al empleador redactar todos los documentos que se expidan al momento del despido, debiendo el trabajador exigir algunos de ellos por su cuenta.
Proponemos considerar la lista de documentos que un empleado puede recibir directamente el día del despido:
¡ATENCIÓN! La lista anterior de documentos no es exhaustiva. En casos excepcionales, las personas que hayan rescindido un contrato de trabajo pueden necesitar obtener un documento que proporcione datos sobre experiencia en seguros empleado, o un certificado que contenga información para el período de informe sobre el registro individual de una persona en el sistema estatal de seguro de pensiones. Alternativamente, el empleado puede incluso necesitar un certificado de despido por su propia voluntad.
Dichos documentos al despedir a un empleado por su propia voluntad. ex empleado tiene derecho a exigir del patrón el último día de su trabajo. Pueden ser necesarios al recibir deducciones fiscales por la compra de bienes inmuebles, al calcular los beneficios en caso de jubilación anticipada y en algunos otros casos.
Copias y extractos que pueden ser útiles en el futuro
se debe notar que individual quien termina su actividad laboral en una determinada organización por iniciativa propia, además de recibir el paquete principal de documentos comerciales, debe recibir copias y extractos de algunos documentos del jefe.
Recuerde que la expedición de documentos por despido por voluntad propia, necesarios para una persona física, es responsabilidad de los empleadores. Entonces, ¿qué documentos necesita llevar al ser despedido por su propia voluntad, además de los enumerados en las secciones anteriores?
El artículo número 62, que forma parte del Código de Trabajo Federación de Rusia, se establece que el jefe está obligado a emitir y emitir un extracto del libro de trabajo, así como copias de los siguientes documentos, al empleado que deja el puesto:
- una orden en virtud de la cual se contrató a un individuo y comenzó a realizar sus funciones laborales.
- Una orden para poner fin a las relaciones comerciales entre las partes de un contrato de trabajo.
- Una orden que contiene una orden para transferir a un empleado a un puesto mejor pagado.
- Una orden que impone ciertas sanciones a un empleado por cometer una falta disciplinaria.
¡INFORMACIÓN IMPORTANTE! Si un empleado necesita obtener copias o extractos de cualquier otro documento relacionado con su actividad laboral, el empleador está obligado a proporcionarlos. Para hacer esto, debe redactar una solicitud e indicar en ella una lista del paquete completo de documentos del que el empleado necesita extractos o copias de ellos.
Por lo tanto, después de leer el texto de este artículo, tiene una idea clara de qué documentos debe proporcionar el empleador y cuáles puede solicitar por su cuenta. Recuerde también que los documentos emitidos por despido por voluntad propia deben estar provistos de todos los sellos necesarios, registrados y tener números de salida.
La mayoría de las personas en el momento del despido no piensan que en el futuro puedan necesitar alguna información documentada de un trabajo anterior. Sobre qué certificados se emiten al despedir a un empleado de acuerdo con legislación rusa, vale la pena saberlo de antemano para no perder tiempo en recibirlos en el futuro.
Qué certificados se emiten al despido el día de la terminación del contrato de trabajo
por la mayoría Documento Importante, que se emite al empleado el día de la terminación del contrato de trabajo (TD), es un libro de trabajo. También se requieren algunos documentos y certificados adicionales al despedir a los empleados:
- Certificado de salario del trabajador despedido por el año en curso en que se da por terminado el DT, y por los dos años anteriores trabajados. La llamada referencia 182n. Este certificado de salario al despido debe reflejar el monto de las ganancias sobre las cuales se cobraron las primas de seguro, así como el número días del calendario durante el período especificado, durante el cual el empleado: estuvo incapacitado temporalmente, estuvo en licencia de maternidad o fue liberado del trabajo con pago total o parcial sin acumulación de pagos de seguro. De acuerdo con estos datos, las licencias por enfermedad, maternidad, prestaciones por hijo y otras se cobrarán en el nuevo lugar de trabajo;
- Papeles que reflejen datos personalizados del trabajador despedido, que se presenten al Fondo de Pensiones, en el formulario aprobado. Si una persona está interesada en qué certificados se emiten al despedir a un empleado para el cálculo posterior de una pensión, entonces este es el formulario SZV-experiencia y SZV-M, que se forman en este caso solo para un empleado, con el fin de evitar la divulgación de datos personales de otros empleados de la organización.
Estos certificados de despido de un empleado deben emitirse sin solicitudes adicionales de su parte.
¿Qué certificados se emiten al despedir a un empleado a petición suya?
Agente responsable servicio de personal puede explicar al empleado despedido qué certificados se emiten al ser despedido a petición suya. Aquí hay una lista de posibles solicitudes:
- Copia del auto o auto de terminación del contrato de trabajo. El trabajo debe estar certificado por las firmas necesarias y el sello de la organización;
- Certificado del año en curso sobre salarios en el formulario 2-NDFL. Puede ser útil para una persona si quiere obtener un préstamo o una hipoteca, obtener deducción fiscal etc., emitido por el departamento de contabilidad;
- Certificado de salario medio de los últimos tres meses. Requerido si el empleado planea recibir beneficios de desempleo;
- Las copias de cualquier documento que contenga información sobre el trabajo del empleado en esta organización también se incluyen en los certificados emitidos al momento del despido. Estos pueden ser órdenes de bonificaciones o sanciones, extractos de documentos sobre salarios o primas de seguros, y otros.
El responsable de personal anota en su libro de trabajo el motivo del despido del empleado. En consecuencia, todos los certificados anteriores se emiten en caso de despido de un empleado por su propia voluntad y por otras razones para rescindir un contrato de trabajo.
En consecuencia, cualquier persona que planee o se vea obligada a cambiar de campo de actividad debe recordar qué certificados se entregan al momento del despido. Este conocimiento ayudará a prevenir negligencias por parte de los empleados de recursos humanos y evitar papeleos, además de ahorrar mucho tiempo en el futuro.