Un ciudadano que trabaja en una institución o en un empresario individual, de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa, tiene derecho a descanso pagado cada año. Para solicitar vacaciones, un ciudadano trabajador está obligado a trabajar para una empresa específica por el tiempo establecido por la ley. La mayoría de las veces, tales vacaciones se organizan de acuerdo con un horario. No es necesario presentar una solicitud para organizar unas vacaciones. Sin embargo, dicho documento, que refleja la solicitud de una persona que trabaja para proporcionarle vacaciones anuales pagadas, se emite bajo ciertas circunstancias:
- Si no se aprueba el calendario de vacaciones
- El descanso en el horario de vacaciones está programado para otro período.
Se realiza una solicitud para las próximas vacaciones 14 días antes de su inicio.
La solicitud de deseo de recibir vacaciones se realiza de la misma forma que una solicitud ordinaria. Sin embargo, algunas empresas pueden desarrollar muestras listas tal documento para facilitar el trabajo de los empleados en el diseño documento requerido. Sin embargo, un ciudadano que trabaja es libre de emitir una solicitud en cualquier estilo, ya sea manualmente o usando una computadora.
Echemos un vistazo más de cerca a cómo completar una solicitud de vacaciones
La solicitud está escrita en una hoja de papel A4 ordinaria. En la parte superior de la página, a la derecha, se rellena el encabezamiento del documento, indicando el cargo, razón social y nombre completo. cabeza de la empresa - en el caso dativo.
Luego se escribe el encabezado de la carta: "SOLICITUD".
Después de eso, debe bajar y presentar su solicitud para la asignación de las próximas vacaciones pagadas. Suele escribirse así: “Pido vacaciones anuales pagadas…”. Registra la duración por la cual el solicitante solicita la licencia, así como la fecha de su salida y regreso.
La ejecución del documento consiste en la exhibición obligatoria de la fecha de firma y la firma del solicitante.
Si se adjunta algún material a la solicitud, desde una nueva línea es necesario mostrar la frase: " Aplicaciones» y anote los nombres de los materiales adjuntos en forma de lista.
Un punto importante es que si la solicitud se escribe en una computadora, el solicitante firma personalmente el documento.
Posibles documentos adicionales a la solicitud
- Al presentar una solicitud por un trabajo a tiempo parcial, se proporciona un certificado de la institución principal, que certifica el derecho a la misma duración de vacaciones que en el trabajo en la institución principal.
- Una fotocopia del pasaporte u otro documento de nacimiento de las personas menores de edad, que da derecho a aumentar la duración de las vacaciones.
- Documento que acredite la invalidez, dando derecho a aumentar la duración de las vacaciones.
- Si el cónyuge está en el ejército, se proporciona un documento del lugar de trabajo del militar, que brinda el beneficio de otorgar al empleado a la empresa unas vacaciones extraordinarias.
- Orden de gestión de vacaciones en formato T-6, que muestra la fecha, duración y tipo de vacaciones.
- Nota de liquidación T-61, que proporciona el cálculo del pago de vacaciones.
¿Cuándo debo solicitar las vacaciones anuales pagadas?
Toda persona trabajadora tiene derecho al descanso retribuido cada año. La hora de inicio del resto se cuenta desde el momento en que el empleado es aceptado en la institución (artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa). Sin embargo, en su año original actividad laboral en una nueva institución, un ciudadano que trabaja tiene derecho a ausentarse después de 6 meses. EN ocasiones especiales, por acuerdo con la gerencia, se pueden proporcionar vacaciones antes para un nuevo miembro del equipo (Artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Se pueden conceder vacaciones pagadas posteriores, básicas y adicionales a un empleado durante el año calendario de acuerdo con el calendario de vacaciones (artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa). El programa de vacaciones para el próximo año es aprobado por el empleador a más tardar 14 días antes del final del año en curso, es decir, a más tardar el 17 de diciembre (artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa).
De esto podemos concluir que si un empleado se va de vacaciones de acuerdo con el horario, no se requiere una solicitud. Pero esta regla se cumple cuando las fechas específicas de inicio de vacaciones de cada empleado se muestran en el programa de vacaciones. Si solo se muestra un mes en el cronograma, el empleado debe escribir una solicitud a más tardar 14 días antes de que comience. Por cierto, el empleador también está obligado a notificar al empleado sobre la fecha de inicio de sus vacaciones con una antelación de 14 días como máximo, con un programa de vacaciones detallado (artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa). No existe un formulario establecido para notificar a un empleado. Por lo tanto, el empleador tiene derecho a decidir por sí mismo de qué forma notificar al empleado sobre esto (Carta Rostrud No. 1693-6-1 del 30/07/2014).
Al posponer unas vacaciones que no coincidan con el cronograma de vacaciones, luego de su aprobación, la información sobre el aplazamiento del inicio de las vacaciones debe reflejarse en el cronograma, es decir, el empleado que se va de vacaciones tampoco puede escribir una solicitud.
En la práctica, a veces hay situaciones en las que el empleado no se muestra en el calendario de vacaciones. Por ejemplo, cuando un empleado fue admitido en una institución en el año en curso y no se ingresó información adicional en el calendario de vacaciones. En tales circunstancias, el empleado presenta una solicitud a la gerencia para acordar la fecha de inicio de las vacaciones. El reglamento no establece una fecha para la presentación de dicha solicitud. Depende del acuerdo entre la gerencia y el empleado, en el que las partes determinarán la fecha de inicio de las vacaciones y su duración.
En todo caso, la solicitud deberá registrarse a más tardar tres días naturales antes del inicio de las vacaciones. Esta fecha se debe al hecho de que este es el período mínimo para pagar el pago de vacaciones a un empleado sin consecuencias para la gerencia (Artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa). Se recomienda que la fecha límite para presentar una solicitud se muestre en el acto normativo interno de la institución para que la gerencia no sea multada por culpa del empleado (Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa).
Este cronograma se comunica a todos los miembros del equipo empresarial. Si no se aprueba el calendario de vacaciones, el empleador puede ser multado con hasta 50 mil rublos. (CAO Art. 5.27). Con base en esto, cada empleado conoce la fecha de vacaciones y su duración.
La legislación de Rusia (Artículo 115 del Código Laboral de la Federación Rusa) prevé un mínimo de vacaciones pagadas 28 días del calendario. Se puede dividir en varias etapas. En este caso, una de las etapas debe tener más de 14 días (artículo 125 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Es posible que las reglas propuestas no se implementen todas las veces y, a veces, incluso si hay un calendario de vacaciones, se hace necesario solicitar unas vacaciones. Si es necesario presentar una solicitud, debe enviarse 14 días antes de que comience. En la práctica, los miembros del equipo registran una solicitud de licencia dentro de los plazos previamente previstos por la ley, y la dirección de la empresa no se opone, sobre todo porque esto no está prohibido por la Ley.
A veces, se debe presentar una solicitud para recibir otras vacaciones pagadas en las siguientes circunstancias:
- Si solo se muestra un mes en el cronograma de vacaciones, sin especificar fecha (La solicitud se registra con 14 días de anticipación).
- A falta de un calendario de vacaciones.
- Si el empleado ha decidido irse de vacaciones fuera del horario, incluso si quiere pagarlas al final de las vacaciones.
- Si una persona trabajadora fue registrada en una institución después de la aprobación del cronograma de vacaciones, y su apellido no está en el cronograma.
No existe una plantilla de solicitud estándar; cada empresa puede desarrollar su propio formulario o usar muestras listas para usar. La aplicación debe mostrar la fecha de inicio de las vacaciones y el número exacto de días naturales de vacaciones. Cuando un empleado pide consentimiento para otras vacaciones obligados a presentar documentos justificativos.
Al recibir una solicitud de licencia de un empleado, la administración está obligada a pagar el pago de vacaciones dentro de los 3 días a partir de la fecha de registro de la solicitud o 3 días antes de irse de vacaciones.
La ley establece que la duración mínima del descanso retribuido es de 28 días naturales. reglamentos intradepartamentales de instituciones o los términos de los firmados acuerdo laboral El tiempo de vacaciones puede extenderse. Además, según la legislación de la Federación Rusa, la duración estándar del descanso principal puede ser más larga. Por ejemplo, para menores, para discapacitados, etc. Al mismo tiempo, el Código Laboral permite dividir las vacaciones en muchas etapas. Sin embargo, esto establece la condición de que una de las etapas no debe ser inferior a 14 días.
De esto se deduce que el resto del período de vacaciones, que es de al menos 14 días, se puede dividir en muchas partes. Un empleado puede irse de vacaciones, por ejemplo, dos veces en una semana, incluso puede tomarse un día libre a cuenta de las vacaciones durante un día. Esto no está prohibido por el Código del Trabajo. Sin embargo, Inspección de Trabajo ve muy negativamente tal división de vacaciones, creyendo que durante ese período es poco probable que una persona que trabaja pueda descansar bien.
Si un ciudadano que trabaja desea recibir un pequeño día libre a causa de unas vacaciones, debe reflejarlo directamente en su solicitud de vacaciones. Y la gerencia no tiene derecho a prohibir que el empleado divida sus vacaciones en partes, así como a determinar la duración mínima del día libre a causa de las vacaciones.
Al dividir las vacaciones, existe otra limitación estipulada en el Código Laboral de la Federación Rusa. Entonces, si una persona que trabaja utilizó inicialmente varios períodos fraccionarios de vacaciones y le quedaba una parte de 14 días, entonces, cuando esté en un período largo de vacaciones, el empleado no puede ser retirado de él. Con tal retiro, se violarán las normas sobre el tiempo de descanso obligatorio de 2 semanas.
La estructura de procesamiento de una solicitud de vacaciones cuando se cambia a otra fecha tiene la misma forma que la estructura de una solicitud de vacaciones ordinaria. La única diferencia está en el texto del contenido. EN este ejemplo se verá así:
« Pido cambiar la fecha de mis próximas vacaciones pagadas del 01/01/2020 al 01/04/2020". Además, puede mostrar el motivo de tal decisión. Por ejemplo, el deseo de pasar unas vacaciones con el cónyuge, por circunstancias familiares, al recibir vales para una fecha imprevista, etc...."
La solicitud del movimiento de vacaciones ciertamente debe ser coordinada con el supervisor directo.
Cada empleado, emitido de acuerdo con contrato laboral, de acuerdo con la ley, se requiere una cierta cantidad de tiempo de descanso. Puede o no ser pagado. El tipo principal son las vacaciones anuales pagadas, que se brindan principalmente de acuerdo con el calendario aprobado y tienen una duración de 28 días calendario. Al mismo tiempo, cada empleado, antes de su ocurrencia, debe escribir a plazos la declaración correspondiente.
Independientemente del tipo de descanso, el trabajador deberá someterse a servicio de personal Deje la aplicación. Los nuevos empleados tienen derecho a disfrutar de una licencia paga después de seis meses de trabajo.
Todos los demás empleados tienen tiempo de descanso regular de acuerdo con el horario. Si se indican las fechas exactas, entonces no es necesario redactar una solicitud de vacaciones.
Para algunas categorías de ciudadanos, el tiempo de descanso no depende del período de trabajo en la empresa. Se les concede permiso en los casos estatutario, por ejemplo, las vacaciones de la esposa de un militar. En la solicitud deberán hacer referencia a las causales por las que tienen derecho a ella. También deben presentar documentos de respaldo junto con la solicitud (por ejemplo, un certificado de licencia del lugar de trabajo de un esposo militar).
Para aprovechar el permiso parental, este formulario debe enviarse con 2 semanas de anticipación. La licencia adicional es siempre una continuación de la principal, por lo tanto, se elabora un documento para ellos.
La solicitud es redactada por el empleado personalmente oa mano, o en una computadora con una firma personal. Tras la aceptación, el inspector de RRHH lo refleja en la bitácora de registro. Después de eso, el jefe deja su resolución y el departamento de personal redacta. Luego, la aplicación se ancla en un archivo personal, donde se almacena en el futuro y se realiza la entrada correspondiente.
Tipos de vacaciones
Es proporcionado por la organización a su empleado por el tiempo trabajado por él en el año. De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, un mes de cumplimiento de deberes le da al empleado 2,33 días de descanso.
Se pueden proporcionar condiciones de trabajo especiales, que se determinan evaluación especial lugar de trabajo o por ley.
permiso de estudiante- esta es una liberación temporal de un empleado del trabajo para recibir capacitación en un certificado de llamada a estudiar.
Sobre el Vacaciones para cuidar al niño. uno de sus padres, así como los abuelos, tiene derecho a cuidar de los niños pequeños hasta un año y medio o tres años. Al mismo tiempo, de acuerdo con la ley, siempre se paga el tiempo de cuidado hasta el momento en que el niño tiene un año y medio, y hasta 3 años, solo si el cuidado se lleva a cabo para el tercer bebé y los siguientes. en una fila.
Este es el período en que el empleado no trabaja, no se le pagan salarios, pero su lugar de trabajo. Básicamente, se proporciona con el permiso de la dirección de la empresa. La legislación establece casos en los que un empleador está obligado a dar de baja sin goce de sueldo a su trabajador (por ejemplo, por nacimiento o muerte de un familiar, etc.)
Cómo escribir una solicitud de vacaciones
Considere cómo escribir una solicitud de vacaciones.
Debe comenzar a compilar un documento desde la esquina superior derecha. Allí debe indicar a quién se dirige: la posición de la persona principal, su nombre completo. y nombre de la empresa. A continuación, debe escribir de quién es esta solicitud: los datos personales completos del empleado, su puesto.
Después de eso, debe retroceder un poco y escribir en una nueva línea en el medio "DECLARACIÓN".
Luego viene la parte narrativa del documento. Su composición depende de las vacaciones para las que se realiza la solicitud:
- Para vacaciones anuales- al principio está la frase "Le pido que proporcione vacaciones anuales", después de lo cual se indica el número de días y desde qué fecha;
- De licencia sin goce de sueldo- comienza con las palabras "Le pido que me conceda licencia sin goce de sueldo", luego se indica por cuántos días y a partir de qué fecha. Aquí es necesario anotar la razón - por Circunstancias familiares, en relación con la apariencia de un niño, etc.;
- De vacaciones con la posterior extinción del contrato- el comienzo se redacta de la misma manera que para unas vacaciones pagas "Le pido que proporcione otras vacaciones pagas", se indica la fecha de su inicio y duración. Posterior a ello, se hace una adición “con la subsiguiente terminación del contrato de propia voluntad».
- Por permiso de estudio- la solicitud primero escribe "Le pido que me dé vacaciones con la preservación de los ingresos promedio", luego se indica su duración y período (desde y hasta qué fecha), luego debe escribir "en relación con la aprobación de los exámenes en ...<название ВУЗа>". A continuación es necesario anotar como anexo a la solicitud la fecha y número del documento-llamada del lugar de estudio.
- siguiendo al niño- al comienzo del documento está escrito "Le pido que me dé un permiso de paternidad", luego se indica su nombre completo, fecha de inicio de las vacaciones, un período de hasta un año y medio o hasta tres años . Los documentos de apoyo se adjuntan a la solicitud.
Cómo escribir una solicitud de licencia es una pregunta que confronta a toda persona que ha trabajado o está trabajando. Pero es importante no solo escribir una solicitud de vacaciones, sino hacerlo bien.
EN este material contiene toda la información necesaria sobre cómo escribir correctamente una solicitud de vacaciones.
Hay varios tipos de vacaciones. Las vacaciones más comunes son estas, comenzaremos la descripción con ellas.
La composición del artículo:
Cómo escribir una solicitud de vacaciones (reglas generales)
Un pequeño material teórico sobre este tema.
Para escribir una solicitud de licencia necesitas: una computadora con una impresora y papel o un bolígrafo normal y una hoja de papel. Cualquier solicitud, incluida la solicitud de licencia, puede escribirse a mano con un bolígrafo común, mientras reglas generales la ortografía permanece sin cambios.
En algunas organizaciones, le piden que escriba una solicitud de licencia solo a mano, lo más probable es que esto se deba al hecho de que, en caso de conflicto, será más fácil probar que la solicitud fue escrita por la persona misma, y no por otra persona.
La composición de cualquier solicitud de licencia:
- El encabezado de la aplicación contiene información sobre a quién se está escribiendo la aplicación (que indica la posición), así como en nombre de quién se está escribiendo la aplicación.
- El contenido de la solicitud contiene una solicitud de un determinado tipo de permiso (por ejemplo, permiso de maternidad) y una indicación del motivo del permiso (no siempre requerido). También en el contenido, puede especificar una lista de documentos que se requieren.
- Al finalizar cualquier solicitud, se colocan la fecha y la firma.
Cómo escribir una solicitud de vacaciones a su cargo
Escribir correctamente una solicitud de vacaciones a su cargo es tan simple como escribir una solicitud de vacaciones anuales pagadas. Difiere solo en el contenido. EN este caso el contenido puede indicar el motivo de la declaración, aunque esto no es obligatorio.
Debe recordarse que las vacaciones a su cargo tienen un límite en la cantidad de días. Puede leer más sobre esto en los materiales.
Cómo redactar una solicitud de excedencia con posterior despido
El empleador puede liberar al empleado de vacaciones y despedirlo después de las vacaciones, por lo que el empleado no tiene que trabajar durante las 2 semanas requeridas. Pero el empleador puede emplear y no irse. Si el empleador da el visto bueno, entonces es necesario escribir una solicitud de licencia con despido posterior y en forma de un documento. Si se escriben dos solicitudes (por separado para vacaciones y para despido), entonces serán 2 diferentes procedimientos emitido por separado. La solicitud se escribe a mano o se imprime en una hoja A4.
Les pido que me proporcionen vacaciones anuales retribuidas a partir del 15 de octubre de 2015 con una duración de 14 días naturales, seguido de despido por mi propia voluntad
Cómo escribir un ejemplo de solicitud de licencia
En nuestra página puede encontrar varias opciones de imágenes de aplicaciones de vacaciones.
Ejemplo de una solicitud correcta de licencia a su cargo
Sergeev Antón Alexandrovich
del gerente de ventas
Dmítriev Alexander Vladimirovich
Declaración
te pido que me concedas unas vacaciones sin ahorrar salarios a partir del 07 de julio de 2015 por 5 días naturales.
06/07/2015 Dmítriev A.V.
Un ejemplo de eso cómo escribir una muestra de solicitud de licencia
al director ejecutivo LLC "Esfera"
Ivanov Vasili Petrovich
del gerente de ventas
Semenov Valéry Ivanovich
Declaración
14/03/2015 Semenov V. I.
recomendaciones
La respuesta a la pregunta " cómo escribir una solicitud de licencia» es bastante simple. Puede ser manuscrita o impresa. En este caso, la firma y la fecha siempre se escriben a mano. La composición de la solicitud contiene información sobre a quién se dirige y de quién, una solicitud de permiso con indicación del motivo, así como la fecha de compilación y la firma del solicitante. Para cada tipo de vacaciones, se escribe un tipo diferente de solicitud.
Quizás la solicitud para las próximas vacaciones es uno de los documentos más agradables en el campo. relaciones laborales. Siempre que así lo acuerde el empleador. Aprenderá cómo escribir dicho documento correctamente, así como las reglas para otorgar las próximas vacaciones, aquí.
Ejemplo de una aplicación para unas vacaciones.
Cabeza
sucursal del PJSC "BankiPRO"
en Novosibirsk
V. V. Ovsyannikov
experto en credito
gestión financiera sucursal
Dolgoprudnaya Alisa Konstantinovna
Solicitud de otras vacaciones
Por favor, proporcione de acuerdo con el art. 114 del Código Laboral de la Federación Rusa, licencia regular pagada de acuerdo con el calendario de vacaciones para 2017 con una duración de 28 días calendario del 10 de enero al 7 de febrero de 2017.
Aprobado por: Jefe del Departamento de Préstamos de FU V.S. Lensky
12 de diciembre de 2016 Dolgoprudnaya A.K.
Reglas para la concesión de vacaciones anuales
El Capítulo 19 del Código Laboral de la Federación Rusa está dedicado a regular el procedimiento para la concesión de vacaciones. Las próximas vacaciones se pagan exactamente anualmente. Todos los trabajadores tienen derecho a dicho descanso, y su duración es de 28 días naturales. Algunas categorías de trabajadores tienen derecho a un período más prolongado de descanso remunerado: funcionarios públicos, militares, trabajadores médicos, profesores, etc
El derecho a vacaciones surge después de 6 meses de trabajo continuo por este empleador. Este plazo comprende el tiempo que transcurre desde la fecha de entrada en servicio efectiva después de la presentación y hasta el día en que se concede directamente la licencia. Esto incluye tanto a los enfermos como a los que no trabajan. vacaciones de acuerdo con y otros períodos en que el empleado, aunque no trabajó realmente, mantuvo su trabajo. Antes de la expiración del período de trabajo de 6 meses, la licencia regular se concede:
- por acuerdo con el empleador
- antes de la licencia de maternidad o inmediatamente después de ella - solo para una mujer
- a todos los trabajadores menores de edad
- niño (niños) menores de 3 meses
Si ha estado trabajando para un empleador durante más de un año, el tiempo de descanso se proporciona exclusivamente de acuerdo con el horario aprobado por el empleador.
Las vacaciones se pueden dividir, pero la duración de un período debe ser de al menos 14 días calendario.
Cómo solicitar unas vacaciones
No hay un formato de solicitud estricto. Por lo general, en los departamentos de personal, al empleado se le entrega un formulario donde debe insertar sus datos. Pero si no existe tal muestra, entonces las reglas de trabajo de oficina sugieren la siguiente estructura de documento:
- destinatario de la solicitud: nombre del empleador;
- datos del solicitante: F.I.O. y puesto, departamento;
- la esencia del documento, la duración de las vacaciones, las fechas de inicio y finalización de las vacaciones;
- fecha y firma.
A menudo, el requisito del jefe es acordar la fecha de presentación. vacaciones anuales con el jefe directo del departamento donde trabaja el empleado. Si en el horario del empleador está programado para este empleado en otro momento, puede solicitar un aplazamiento de las vacaciones, indicando buenas razones: reparación jardín de infancia, cuidar a un familiar enfermo, etc. Aplazar las vacaciones es un derecho del empleador.
Una solicitud de garantía laboral, como vacaciones, debe presentarse a más tardar 2 semanas antes de la fecha de inicio prevista.
Consideración del documento por parte del empleador
El documento elaborado por el empleado se envía al departamento de personal. Las próximas vacaciones se emiten por orden del empleador. Por Código de Trabajo a más tardar 3 días antes de irse de vacaciones, el empleado debe pagar el pago de vacaciones e informar la fecha de ida al trabajo.
¿Qué pasa si no está publicado? ¿Si el empleador impide la provisión de tiempo para el descanso? En tales casos, no existe otra cosa que o , o llegar a un acuerdo voluntario.
Por lo tanto, una solicitud de vacaciones regulares es un documento escrito de un empleado, que establece su solicitud de proporcionar días libres legales para descansar.