Las relaciones laborales pueden terminar periódicamente, siendo los iniciadores tanto los propios trabajadores como el empleador. A veces se ponen de acuerdo entre ellos y rescinden el contrato actual de mutuo acuerdo. La legislación, con independencia de la causa de extinción de estos contratos, establece la obligatoriedad de ejecución de tal documento como auto de despido.
Este documento es preparado por el departamento de personal sobre la base de la orden recibida o relevante de la gerencia. En este caso, en el segundo caso, es necesario cumplir con los procedimientos previstos por la ley.
Por ejemplo, al ser despedido ofensa disciplinaria(ausentismo), la orden de despido se emite sobre la base de un acta redactada, a la que se adjunta un memorando del jefe de la unidad, una nota explicativa del propio empleado.
La organización puede compilar este documento de forma libre en membrete o utilice el Formulario T-8 de orden de despido. Todos los programas especializados contienen el formulario estandarizado T-8, adoptado por el Comité Estatal de Estadística.
La orden se emite, por regla general, el último día de trabajo. Se permite redactarlo por adelantado (por ejemplo, un día antes, etc.), pero luego se debe tener en cuenta que si la terminación del contrato se produce por iniciativa del empleado, entonces se le da el derecho. para retirar la solicitud antes de la expiración del período de advertencia (14 días), y por lo tanto tendrá que cancelar y el pedido en sí.
Este documento se registra y se entrega para su firma al jefe. Junto con él, se emite un cálculo de notas, que se envía al departamento de contabilidad para la acumulación y el pago de todos los montos adeudados al empleado. También se elabora una hoja de derivación, que se entrega al empleado para que visite a todos los funcionarios responsables y completen todos Documentos requeridos y comprobó la ausencia de deudas de este empleado.
Al momento del despido, esta orden se entrega al empleado para su revisión, luego de lo cual la firma. El orden se fija en . A petición de la persona despedida, se le podrá proporcionar una copia de esta orden. Después del despido, no olvide tachar al empleado.
modelo de carta de renuncia
La orden de desestimación del formulario debe contener el nombre de la empresa, el código de registro OKPO.
El nombre del documento, su número de registro y la fecha de ejecución se completan a continuación.
En la siguiente línea, debe escribir la razón de existencia. relaciones laborales- el contrato concluido con el empleado, número y fecha de ejecución.
Luego se registra el número de personal, nombre completo. empleado, profesión y el nombre del departamento en el que trabajaba.
La siguiente columna debe contener el motivo de la terminación. Debe cumplir estrictamente con el artículo en virtud del cual se hace el despido. Por lo tanto, entre paréntesis, como regla, siempre indique párrafos, un artículo del Código Laboral de la Federación Rusa.
El documento contiene información sobre las causales de terminación contrato actual. Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que si se rescinde por iniciativa del empleado, es necesario indicar aquí la solicitud del empleado y sus detalles, si por acuerdo de las partes, entonces su nombre y detalles , a iniciativa del empleador - los documentos pertinentes de la empresa.
El pedido está respaldado por el jefe de la empresa, aquí debe anotar su posición y datos personales. Después de leer esta orden, el empleado debe firmarla y anotar la fecha correspondiente.
En los casos en que exista un organismo sindical en la organización, entonces se hace una nota de consideración en la orden por parte de su funcionario responsable, y se fija la fecha.
Matices
Hay situaciones en las que los empleados no están de acuerdo con el despido. contratos laborales, por lo que se niegan a firmar la orden de rescisión. En este caso, los expertos servicio de personal redactar un acta, que se redacta en presencia de varios testigos. El inspector de OK en esta orden toma nota sobre esto con su mano y adjunta el acto de rechazo al documento mismo.
A veces, en la empresa también hay una terminación masiva de contratos. Ante el despido de dichos empleados, es necesario realizar inicialmente todo un trámite, que incluye notificarles 2 meses antes del despido, notificación periódica con oferta de otro puesto de trabajo, etc.
En el documento que se elabore, se deberá indicar el fundamento y los detalles de las notificaciones enviadas al trabajador.
También es posible utilizar una orden en forma de T-8a, que está diseñada para despedir a un grupo de personas.
Descarga la carta de renuncia
Forma:
orden de despido- Este documento administrativo, que se redacta con el fin de formalizar el hecho de la terminación contrato de empleo y despido de un empleado. Con base en la solicitud de despido del empleado, se redacta una orden de despido de acuerdo con propia voluntad, por acuerdo de las partes, sobre reducción de personal, sobre la base de acción disciplinaria se dicta una orden de despido por ausentismo. Hay otros ejemplos de órdenes para despedir a un empleado.
Cómo escribir una carta de renuncia
La orden de despido es forma estándar T-8 (en caso de despido de un empleado) o T-8a (en caso de despido de varios empleados), aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadística de Rusia con fecha 05.01.04 No. 1.
La carta de renuncia contiene los siguientes detalles:
- nombre de la organización, código OKPO;
- título y título del documento;
- número y fecha del pedido;
- fecha y número del contrato de trabajo, fecha de despido;
- número de personal, nombre completo, subdivisión estructural, posición;
- causales de extinción del contrato de trabajo - enlace al artículo Código de Trabajo RF;
- causales de terminación del contrato de trabajo (fecha y número de documento);
- firmas y transcripciones de firmas del jefe de la organización o Persona autorizada, así como al trabajador en la familiarización con la orden de despido;
- número de opinión electoral organismo sindical(si está disponible).
Sobre la base de la orden de despido, se realiza una entrada en la tarjeta personal del empleado, el libro de trabajo y se realiza la liquidación final con el empleado.
Si un empleado renuncia a voluntad, entonces el empleador debe redactar una orden, hacer un cálculo salarios y reflejar el acta de despido en el libro de trabajo. El despido voluntario es la causa más común de terminación de una relación laboral. El proceso de despido está de acuerdo con la edición actual artículo 80 del Código del Trabajo. ¿Cómo se redacta la orden y otros documentos?
¿Cómo es el proceso de despido?
Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa.
No importa la motivación por la que un ciudadano decide renunciar, ya sea por cambio de trabajo o por jubilación. El resultado de estos trámites es el cómputo completo del empleado y la emisión de un libro de trabajo a sus manos.
El empleado debe enviar la solicitud por adelantado, a más tardar 14 días antes de la fecha de la propuesta de despido. La cuenta regresiva comienza desde Día siguiente después de la aceptación de la solicitud, es decir libro de trabajo emitido el día 15 después de la fecha de transferencia de la solicitud a la gerencia. A petición propia, puede rescindir el contrato de trabajo antes de lo previsto sin respetar el plazo de preaviso. Si entre el director y el trabajador se logra acuerdo mutuo, entonces no se podrá observar el período de trabajo de 14 días, la orden podrá ser emitida incluso al día siguiente de la presentación de la solicitud.
Etapas del despido paso a paso:
- El empleado debe comunicarse de forma independiente con el empleador y redactar una carta de renuncia por su propia voluntad.
- El empleador está obligado a aceptar la solicitud y dictar una orden de despido.
- Con base en la orden del jefe y el formulario completo de la orden de despido, el empleador ingresa los datos en el archivo personal del empleado. Después de hacer un asiento en el libro de trabajo, un ciudadano se considera oficialmente despedido.
Por cierto, puede solicitar la rescisión de un contrato de trabajo incluso estando de vacaciones o de baja por enfermedad. EN este caso el plazo de 14 días hábiles se contará a partir de la fecha de presentación de la solicitud.
Características de la elaboración de un pedido.
El formulario de la orden fue aprobado previamente por el Decreto "Sobre la aprobación de formularios unificados" de enero de 2004. La orden de despido voluntario tenía la forma aprobada T-8 si se computa solo un empleado, y T-8a si se tiene que despedir a más de una persona. Aunque actualmente su uso es opcional, muchas empresas utilizan este formulario con fines contables. EN trabajo de oficina de personal la orden de muestra para el despido por propia voluntad es arbitraria, lo principal es que la información necesaria está presente en el documento.
El pedido debe contener la siguiente información:
- Información sobre la empresa del empleador (detalles, OKPO, formulario para la dirección de OKUD, nombre).
- Número de cuenta del documento y su nombre.
- La fecha en que se creó el documento.
- El número del contrato de trabajo (si lo hubiere).
- La fecha del último día hábil programado.
- Nombre y cargo de la persona despedida.
- Causas de despido. Este párrafo siempre está escrito: una declaración personal.
- Nombre completo y firma y sello del titular.
- La firma del empleado, que acredite que el ciudadano conoce el documento.
Hay una columna en el formulario T8: “Opinión motivada del órgano sindical electo en escritura". Esta marca se utiliza si la empresa tiene un sindicato. El presidente de este órgano deberá familiarizarse con el documento, indicar sus comentarios, si procede, y firmar.
La mayoría de las empresas utilizan muestra electronica completar un pedido, esto es conveniente, ya que no es necesario redactar un documento, basta con ingresar solo los datos del trabajador e imprimir el formulario. Sin embargo, está permitido ingresar datos a mano.
¿Se puede cancelar un despido?
El pedido en sí se almacena en el departamento de personal y se realizan informes urgentes sobre estos documentos. Además, a petición personal del empleado, se puede proporcionar una tercera copia, este documento permanece con el empleado despedido. Si una persona estuvo ausente del trabajo o no tuvo la oportunidad de firmar un documento, aún se publica, pero debe contener una nota al respecto.
La orden se redacta el día del cómputo, y si el trabajador ha cambiado de opinión antes de ese día, entonces no tiene derecho a despedirlo. Las excepciones son los casos en que otro empleado ya ha sido invitado a este lugar (la invitación se redacta por escrito), incluso si este último aún no ha sido aceptado en el estado. Por ejemplo, incluso si un empleado decide retirar la solicitud antes de que se emita la orden, no puede ser despedido.
Muestra de retroalimentación.
También es una violación de la ley despedir al empleado sin su conocimiento. Sin embargo, cuando el gerente ya ha encontrado otro especialista para el puesto vacante en la orden de transferencia de otra organización y ha presentado documentos para la admisión al estado, la persona despedida no tiene la oportunidad de retirar su solicitud.
Se emite una orden para despedir a un empleado por su propia voluntad sobre la base de una solicitud correspondiente presentada por este empleado (Artículos 80, 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Emitiendo un aviso de despido
El empleador tiene derecho a desarrollar su propia forma de orden de despido. Sin embargo, es más fácil de usar. forma unificada T-8 (aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación Rusa del 05/01/2004 N 1).
El empleador está obligado a familiarizar al empleado que renuncia con la orden de despido a petición propia contra la firma (Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Además, a petición suya, al empleado se le entrega una copia de la orden de despido a petición propia (Artículo 62, 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Por cierto, si el empleador no tiene la oportunidad de familiarizar al empleado con la orden de despido, o el empleado se niega a familiarizarse con ella (lo que es poco probable si es despedido por su propia voluntad), se realiza la entrada correspondiente sobre la orden (Artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa).
¿Necesito un sello en la orden de despido?
Hacer un despido es un paso importante, para que todos los documentos luzcan como deben. En este sentido, surge la pregunta: ¿necesito un sello en la orden de despido? Por lo tanto, no es necesario poner un sello en la orden de destitución por voluntad propia (así como en cualquier otra orden de destitución). Es cierto que si el jefe de la organización quiere certificar su firma en la orden con un sello, nadie se lo prohíbe.
Una orden de despido es un documento redactado a la terminación de un contrato de trabajo oa su terminación. El formulario T-8 se usa para un empleado y el formulario T-8a se usa para un grupo de empleados.
Sobre la base de la solicitud pertinente del empleado, se redacta una orden de despido. El último día de trabajo del empleado, se emite una orden, se realiza la entrada necesaria en el libro de trabajo y el departamento de contabilidad calcula el salario y la compensación por vacaciones no utilizadas.
Rellenar el formulario T-8
La línea superior indica el nombre de la organización o empresario individual (por ejemplo, LLC "Zanahoria" o IP Sergeev P.P.). A continuación, ingrese el número individual del documento y la fecha de su compilación.
La línea "Terminar el contrato de trabajo de". Indicamos el número y fecha de celebración del contrato de trabajo, así como la fecha de despido.
De la tarjeta personal del empleado se anota lo siguiente: nombre completo, número de personal, puesto del empleado y la unidad en la que laboraba.
La línea "Base para la terminación del contrato de trabajo". Se indica el artículo del Código Laboral de la Federación Rusa, en base al cual se realiza el despido. Por ejemplo, la cláusula 3 del artículo 77 del Código Laboral de la Federación de Rusia: rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado.
La línea “Motivo (documento, número, fecha). Como regla general, se indica la declaración del empleado. La orden está firmada por el jefe de la organización, así como por el empleado, habiendo leído previamente el documento.