En un cuerpo de trabajo y protege. Protección de los derechos laborales

Al recibir una queja (solicitud) de un organismo sindical electo, la Inspección de Trabajo del Estado está obligada a realizar una inspección dentro de 1 mes a partir de la fecha de su recepción y, si se encuentra una violación, emitir una orden obligatoria al empleador para cancelar el acto normativo local especificado.

El procedimiento para tomar en cuenta la opinión motivada de un órgano sindical electo al terminar un contrato de trabajo con un empleado está establecido por el art. 373 del Código Laboral de la Federación Rusa. Despedir a un empleado afiliado a un sindicato, según el párrafo 2, inc. párrafos "b". 3 y 5 art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador está obligado a enviar el borrador de la orden al organismo sindical de la organización, así como copias de los documentos que son la base para tomar dicha decisión. El organismo sindical electo, dentro de los 7 días hábiles siguientes a la fecha de recepción de los documentos, considera este tema y envía su opinión al empleador. Al mismo tiempo, una opinión no presentada dentro de los siete días o no motivado por el empleador, no se tiene en cuenta. El empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo a más tardar 1 mes a partir de la fecha de recepción del dictamen motivado del órgano sindical electo.

Si el organismo sindical manifestó disconformidad con la decisión propuesta por el empleador, se realizan consultas adicionales en el plazo de 3 días hábiles, cuyos resultados se redactan en un protocolo. Si no hay acuerdo general sobre los resultados de las consultas, el empleador, después de 10 días hábiles a partir de la fecha de envío de los documentos al órgano sindical electo, tiene derecho a tomar una decisión final, que puede ser apelada ante el estado correspondiente. inspección del trabajo.

La Inspección de Trabajo del Estado, dentro de los 10 días a partir de la fecha de recepción de la queja (solicitud), considera la cuestión del despido y, si se reconoce como ilegal, emite al empleador una orden vinculante para reintegrar al empleado en el trabajo con el pago de absentismo forzoso.

Sólo con el consentimiento previo del órgano sindical electo superior pertinente, se permite el despido por iniciativa del empleador en virtud del párrafo 2, inc. párrafos "b". 3 y 5 art. 81 del Código Laboral de la Federación de Rusia de los jefes y sus suplentes de los órganos sindicales electos de la organización, su divisiones estructurales(no inferiores a los talleres), no exentos de su trabajo principal (artículo 374 del Código Laboral de la Federación Rusa). De la misma forma, el despido por iniciativa del empleador del titular del órgano sindical electo de la organización y sus suplentes, deberá efectuarse dentro de los 2 años siguientes al término de su mandato (artículo 376 del Código del Trabajo). La Federación Rusa).

El artículo 370 del Código Laboral de la Federación Rusa y la Ley Federal "Sobre los sindicatos, sus derechos y garantías de actividades" del 12 de enero de 1996 No. 10-FZ (modificado el 22 de diciembre de 2014) aseguraron el derecho de comercio sindicatos para ejercer el control sindical sobre el cumplimiento de la legislación laboral por parte de los empleadores. Para ejercer control sobre el cumplimiento de la legislación laboral, los sindicatos de toda Rusia y sus asociaciones pueden crear inspecciones laborales legales y técnicas de los sindicatos, que están investidas de los poderes previstos por los reglamentos aprobados por los sindicatos de toda Rusia y sus asociaciones.

Autoprotección por parte de los trabajadores de los derechos laborales

El patrón y sus representantes no tienen derecho a impedir que los trabajadores ejerzan la autoprotección de los derechos laborales.

El procedimiento para considerar los conflictos laborales individuales y colectivos.

Según el art. 381 del Código Laboral de la Federación Rusa, una disputa laboral individual es un desacuerdo no resuelto entre un empleador y un empleado sobre la aplicación de leyes y otros actos legales regulatorios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo, un acuerdo, un contrato de trabajo, que se declaran al órgano para su consideración de particulares conflictos laborales. También se reconoce un conflicto laboral individual como un conflicto entre un empleador y una persona que anteriormente tenía una relación laboral con este empleador, así como una persona que ha expresado su deseo de celebrar un contrato de trabajo con el empleador, si el empleador se niega a hacerlo. concluir tal acuerdo. Los órganos para la consideración de los conflictos laborales individuales son actualmente comisiones de conflictos laborales y tribunales jurisdicción general. El procedimiento para considerar disputas laborales individuales está regulado por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales, y el procedimiento para considerar casos en los tribunales, además, está determinado por las reglas del Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa1.

Las Comisiones de Conflictos Laborales (CTC) se forman a iniciativa de los trabajadores o del empleador sobre una base paritaria de un número igual de representantes de los trabajadores y del empleador. Los representantes de los empleados en la CCC son elegidos por la asamblea general (conferencia) de empleados de la organización o delegados por el órgano representativo de los empleados con la aprobación posterior en reunión general(conferencias). Los representantes del empleador son designados para el KTS por orden del jefe de la organización. En la primera reunión del CCC se elige al presidente y al secretario de la comisión, quienes son los encargados de preparar y convocar las reuniones.

Un empleado puede presentar una solicitud ante un comité de conflictos laborales dentro de los tres meses a partir de la fecha en que tuvo o debió haber tenido conocimiento de la violación de su derecho. al pasar buenas razones de este período, la CCC tiene el derecho de restaurarlo y resolver la disputa sobre el fondo. La solicitud de un empleado recibida por el KTS está sujeta a registro obligatorio. Dentro de los 10 días calendario a partir del día en que el empleado presenta la solicitud, el KTS está obligado a considerar una disputa laboral individual. La disputa se considera en presencia del empleado que presentó la solicitud, o un representante autorizado por él. En su ausencia, la consideración de la disputa solo se permite previa solicitud por escrito del empleado. Una reunión de la CCC se considera competente si al menos la mitad de los miembros que representan a los trabajadores y al menos la mitad de los miembros que representan al empleador están presentes. En la reunión se levanta un acta, que es firmada por el presidente (su suplente) y certificada por el sello de la CCC. La decisión de la CCC se adopta en votación secreta por mayoría simple de votos de los miembros de la comisión presentes en la reunión. Las copias debidamente certificadas de la decisión de la CCC se entregan al empleado y al jefe de la organización dentro de los 3 días a partir de la fecha de la decisión (Artículo 388 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Las decisiones de la CCC están sujetas a ejecución dentro de los 3 días posteriores a la expiración de los 10 días previstos para la apelación. En caso de incumplimiento por parte del empleador de la decisión de la CCC en fijar tiempo El empleado recibe un certificado documento ejecutivo. El certificado no se emitirá si el empleado o el empleador presentaron una solicitud para la transferencia de la disputa laboral a la corte dentro del plazo prescrito. Sobre la base del certificado emitido por la CCC y presentado a más tardar 3 meses a partir de la fecha de su recepción, el alguacil ejecuta la decisión de la CCC en ejecución. orden obligatoria. Si un empleado pierde un período de tres meses por razones válidas, el CCC que emitió el certificado puede restablecer este período.

En el caso de que la CCC no considere una disputa laboral individual dentro de los 10 días, el empleado tiene derecho a trasladar su consideración a la corte. La decisión de la CCC también puede ser apelada ante el tribunal por el empleado o el empleador dentro de los 10 días a partir de la fecha de entrega de una copia de la decisión.

De conformidad con el art. 391 del Código Laboral de la Federación Rusa, los siguientes tipos de disputas laborales individuales se consideran en los tribunales: sobre declaraciones de un empleado, empleador o sindicato que no está de acuerdo con la decisión de la CCC, protegiendo los intereses del empleado ; cuando un empleado va a la corte, sin pasar por el KTS; a petición del fiscal, si la decisión de la CCC no se ajusta a las leyes u otros actos jurídicos reglamentarios.

Directamente en los tribunales (es decir, sin recurrir a la CCC) los conflictos laborales individuales se consideran en las solicitudes de: un empleado - para reintegrarlo en el trabajo, independientemente de los motivos de terminación contrato de empleo, en la modificación de la fecha y redacción de la causa del despido, en el traslado a otro puesto de trabajo, en el pago del tiempo de ausentismo forzoso, o en el pago de la diferencia de salario por el tiempo de realización de trabajos de menor remuneración; así como el empleador, sobre la compensación del empleado por el daño causado a la organización. Además, los conflictos laborales individuales se tratan directamente en los tribunales: sobre la negativa a contratar; personas que trabajan bajo un contrato de trabajo con empleadores - individuos; y aquellos que sienten que han sido discriminados.

El empleado tiene derecho a presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 3 meses a partir del día en que se enteró o debería haberse enterado de la violación de su derecho, y en caso de disputas por despido, dentro de 1 mes a partir de la fecha en que se le entregó una copia. de la orden de despido o dictando libro de trabajo. Al mismo tiempo, de acuerdo con los requisitos derivados de relaciones laborales, los empleados están exentos del pago de honorarios y costas judiciales . El empleador tiene derecho a presentar una demanda ante los tribunales por disputas sobre compensación por parte del empleado por daños causados ​​a la organización dentro de 1 año a partir de la fecha de descubrimiento del daño causado.

Si el tribunal reconoce el despido o la transferencia a otro trabajo como ilegal, el empleado debe ser reintegrado en su trabajo anterior. El tribunal también decide sobre el pago al empleado de los ingresos medios durante todo el período de ausentismo forzoso o la diferencia de ingresos durante todo el período de realización de trabajos peor remunerados. A petición del trabajador, el tribunal también puede decidir cambiar la redacción de los motivos de despido por el despido por propia voluntad. Si la redacción incorrecta del motivo del despido en el libro de trabajo impidió que el empleado ingresara a otro trabajo, entonces el tribunal decide pagarle al empleado los ingresos promedio por todo el tiempo de ausentismo forzoso. En los casos de despido sin base legal o en violación orden establecido despido o transferencia ilegal a otro trabajo, el tribunal puede, a petición del empleado, tomar una decisión sobre la compensación por daño moral a él. La decisión de reincorporar a un empleado despedido ilegalmente, así como a un empleado trasladado ilegalmente a otro puesto de trabajo, está sujeta a ejecución inmediata. Si el empleador retrasa la ejecución de tal decisión, el tribunal dicta una sentencia sobre el pago al empleado por todo el tiempo de demora en la ejecución de la decisión de los ingresos medios o la diferencia de ingresos.

Huelga, según el art. 398 del Código Laboral de la Federación Rusa, se define como una negativa voluntaria temporal de los empleados a cumplir con sus deberes laborales (total o parcialmente) para resolver un conflicto laboral colectivo. Se aplica en los casos en que los procedimientos de conciliación no hayan conducido a la resolución de un conflicto colectivo de trabajo o el empleador eluda la participación en el mismo. procedimientos de conciliación ah o no cumple los acuerdos alcanzados en su curso.

La huelga de aviso de una hora podrá declararse después de tres días naturales de trabajo de la comisión de conciliación, de lo cual se advierte al patrón en escribiendo a más tardar dos días hábiles.

La decisión de anunciar la huelga principal la toma la reunión (conferencia) de los empleados de la organización sobre la propuesta. cuerpo representativo empleados autorizados por ellos para resolver un conflicto colectivo de trabajo. La decisión de declarar una huelga, adoptada por el sindicato, es aprobada por la reunión (conferencia) de los empleados de la organización. El empleador debe ser notificado por escrito sobre el inicio de la próxima huelga a más tardar con 5 días hábiles de anticipación. A su vez, el empleador advierte al Servicio de Solución de Conflictos Colectivos de Trabajo sobre la próxima huelga.

Durante el período de la huelga, las partes en conflicto están obligadas a continuar resolviendo el conflicto mediante la realización de procedimientos de conciliación. El empleador, las autoridades ejecutivas, los órganos de autogobierno local y el órgano que dirige la huelga están obligados a tomar medidas que dependan de ellos para garantizar que durante la huelga orden publico, la seguridad de los bienes de la organización y de los empleados, así como la operación de maquinarias y equipos, cuya parada suponga una amenaza directa para la vida y la salud de las personas. si el minimo trabajo necesario(servicios) la huelga puede ser declarada ilegal (artículo 413 del Código Laboral de la Federación Rusa). La decisión de reconocer una huelga como ilegal la toman los tribunales de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia a petición del empleador o del fiscal y se pone en conocimiento de los trabajadores a través del órgano que dirige la huelga. entró en fuerza legal la decisión del tribunal está sujeta a ejecución inmediata. Los empleados deben poner fin a su huelga y regresar al trabajo a más tardar Día siguiente después de la entrega de una copia de dicha resolución judicial al órgano que dirige la huelga. En casos de particular importancia para garantizar los intereses vitales de la Federación Rusa o sus territorios individuales, el Gobierno de la Federación Rusa tiene derecho a suspender la huelga hasta que el tribunal competente resuelva el problema, pero no más de 10 días calendario.

Los trabajadores participantes en la huelga conservan su lugar de trabajo y cargo. El empleador tiene derecho a no pagar salarios a los empleados durante su participación en la huelga, con excepción de los empleados que realizan el trabajo mínimo obligatorio (servicios). Los empleados que no participan en la huelga, pero en relación con ella, no pudieron realizar su trabajo y declararon por escrito el inicio del tiempo de inactividad, el pago del tiempo de inactividad sin culpa del empleado se realiza en la forma y en la cantidad prevista. por el Código Laboral de la Federación Rusa.

Una de las violaciones más frecuentes de los derechos de los trabajadores es impago de horas extras trabajo, así como violaciones en el cálculo, incluidos los coeficientes personales en la formación de salarios.

Además, también es necesario destacar tales violaciones como numerosas Procesando que, en consecuencia, conducen a un deterioro en la calidad de los servicios prestados. Estas violaciones son más comunes entre los trabajadores médicos y farmacéuticos o los trabajadores sociales.

Además, en la misma área, por extraño que parezca, se observan con mayor frecuencia violaciones de las condiciones de trabajo sanitarias e higiénicas (que incluyen tanto el exceso de trabajo del personal como el incumplimiento de las normas de higiene, cuyos requisitos claros están establecidos por normas especiales). reglamentos profesionales).

Hablando de violaciones de los derechos de los trabajadores, también se debe señalar que no todos los empleadores buscan apoyar la participación de sus empleados en diversas asociaciones profesionales y muchas veces incluso lo obstaculizan.

Esto también debe ser considerado como una infracción o violación de precisamente derechos laborales trabajadores, porque Código de Trabajo () se establece claramente que los trabajadores, en particular los trabajadores de las industrias médica y farmacéutica, que participan en tales asociaciones tienen todo el derecho a ello y esta es una de las libertades fundamentales.

Sobre otros derechos de los empleados y principios básicos regulacion legal las relaciones laborales se describen en detalle en y, que describen los derechos y obligaciones del empleador y el empleado.

Entonces, ¿qué hacer si los derechos han sido violados? La respuesta es clara - proteger ellos. Y hay diferentes formas y principios para esto.

Opciones de protección

Un fenómeno como la protección de los derechos laborales de los empleados, la ley laboral (Código Laboral de la Federación Rusa, Artículo 352) define una lista de procedimientos o acciones que un empleado puede llevar a cabo y por propia cuenta y con la ayuda de competentes organizaciones dependiendo de la gravedad de la infracción.

Artículo 352. Formas de proteger los derechos y libertades laborales.

Toda persona tiene derecho a la protección de sus derechos y libertades laborales por todos los medios no prohibidos por la ley.

Las principales formas de proteger los derechos y libertades laborales son:

• autoprotección por parte de los trabajadores de los derechos laborales;
• protección de los derechos laborales y intereses legítimos trabajadores sindicatos;
• control estatal (supervisión) sobre el cumplimiento derecho laboral y otros actos jurídicos normativos que contengan normas de derecho laboral;
• protección judicial.

Y así, si el jefe viola activamente los derechos de los empleados, los propios empleados tienen varias opciones de protección legal, las principales de las cuales son:

• autodefensa(el término "defensa propia" significa accion legal destinados a proteger los derechos laborales propios violados sin la participación de organizaciones de terceros);
• apelar a sindicatos para buscar ayuda de los especialistas allí disponibles;
• Interacción Inspección del Estado para la protección de los derechos de los trabajadores(de lo contrario, esta organización se llama inspección del trabajo o la inspección federal del trabajo)
• apelar a judicialórganos

Si consideramos cada una de estas opciones por separado, debe tenerse en cuenta que acudir a los tribunales, así como a los órganos de la Fiscalía de la Federación Rusa, es extremo etapa en la resolución de conflictos laborales, a la que se debe recurrir sólo si resultó ser simplemente imposible.

La autodefensa de los derechos laborales de los trabajadores, como se mencionó anteriormente, No implica participación de cualquier organización de terceros por parte del empleado para resolver conflictos laborales.

Este método es posible si los derechos están afectados. un especialista en particular y existe la oportunidad de resolver los desacuerdos que hayan surgido negociando con el jefe o sus representantes autorizados.

EN sindicatos existe apelación en caso de que no fue posible resolver los desacuerdos directamente a través de negociaciones y la persona quedó socialmente desprotegida.

Además, esto puede ser una apelación en cuanto a los representantes del sindicato en una organización específica, y a mayor interorganizacional nivel. Aquí, ya se está llevando a cabo un análisis exhaustivo de la situación específica con el estudio de las causas fundamentales de su ocurrencia.

Sobre los derechos organizaciones sindicales observar la protección de los derechos de los trabajadores se establece en.

Sin embargo, las decisiones de los órganos sindicales de conformidad con el art. 371 del Código Laboral de la Federación Rusa no son vinculantes, sino recomendatorios., ya que tales órganos no están dotados de facultades, a diferencia de las inspecciones del trabajo.

Artículo 371 del Código Laboral de la Federación Rusa. Toma de decisiones por parte del empleador, teniendo en cuenta la opinión del organismo sindical

El empleador toma sus decisiones teniendo en cuenta la opinión del organismo sindical correspondiente en los casos previstos por este Código.

Inspecciones de Trabajo, que es obvio del Artículo 355 del Código Laboral de la Federación Rusa, esto ya es más alto servicio, si hablamos de la jerarquía en la estructura de los órganos destinados a proteger los derechos laborales de los empleados de ciertas organizaciones, las etapas de protección.

Artículo 355

Las actividades de la inspección federal del trabajo y sus funcionarios se realiza sobre la base de los principios de respeto, observancia y protección de los derechos y libertades del hombre y del ciudadano, legalidad, objetividad, independencia y publicidad.

Las principales tareas de la inspección federal del trabajo son:

• garantizar el respeto y la protección de los derechos y libertades laborales de los ciudadanos, incluido el derecho a condiciones seguras labor;
• velar por el cumplimiento por parte de los empleadores de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral;
• proporcionar a los empleadores y empleados información sobre los medios y métodos más efectivos para cumplir con las disposiciones de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral;
• poner en conocimiento de las autoridades competentes el poder del Estado hechos de infracciones, acciones (omisión) o abusos que no estén sujetos a la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.

Sus decisiones, encaminadas a restaurar los intereses lesionados de los trabajadores, ya tienen el carácter de no solo recomendaciones, en contraste con las decisiones tomadas por el sindicato. Si el empleador decide negarse a cumplir con la decisión tomada por los representantes de la inspección del trabajo, el trabajador, con el apoyo de dichos representantes, puede acudir a los tribunales para restituir sus derechos violados.

Judicial La consideración de los conflictos laborales se produce, por extraño que parezca, bastante a menudo actualmente. Esto se debe, en primer lugar, a que el recurso ante esta instancia es el más fácil de interponer, y también a que la decisión que dicte el juez será ejecutada por el empleador. obligatorio. De lo contrario, este último puede incurrir grandes multas.

Sin embargo, el proceso de consideración de los conflictos laborales que han surgido en tribunales de varios niveles es muy largo. Es por ello que el recurso ante esta instancia debe considerarse como último recurso luchar por sus derechos violados (por ejemplo, en caso de quiebra del empleador, si se niega a compensar el trabajo de sus subordinados).

La duración de la revisión aquí se debe a una serie de razones:

• primero, grande carga de trabajo los propios tribunales y los jueces que conocen de los casos;
• en segundo lugar, el procedimiento escrutinio todos los documentos presentados para evitar la posibilidad de un error judicial.

Además, acudir a los tribunales también conlleva ciertas los costos de materiales para un empleado en forma de pago de tasas estatales, incluida la certificación de copias de los materiales proporcionados junto con la declaración de demanda para confirmar su inocencia.

Y, sin embargo, hay suficientes situaciones en las que es imposible hacerlo sin ir a los tribunales. Las razones por las que un empleado puede solicitar esta autoridad se enumeran en el artículo 391 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Artículo 391. Consideración de los conflictos laborales individuales en los tribunales.

Los tribunales consideran los conflictos laborales individuales sobre la base de las solicitudes del empleado, el empleador o el sindicato que protege los intereses del trabajador, cuando no están de acuerdo con la decisión de la comisión de conflictos laborales o cuando el trabajador acude a los tribunales, pasando por alto el derecho laboral. comisión de disputas, así como a la solicitud del fiscal, si la decisión de las comisiones sobre disputas laborales no cumple con la legislación laboral y otros actos que contienen normas de derecho laboral.

Los conflictos laborales individuales se examinan directamente en los tribunales sobre la base de las solicitudes:

• del trabajador - en la reincorporación al trabajo, independientemente de las causas de extinción del contrato de trabajo, en la modificación de la fecha y redacción de la causa del despido, en el traslado a otro puesto de trabajo, en el pago del tiempo de absentismo forzoso o en el pago de la diferencia de salarios por el tiempo de realización de trabajos de menor remuneración, sobre acciones ilegales (inacción) del empleador en el procesamiento y protección de datos personales del empleado;
• empleador - sobre la compensación del empleado por los daños causados ​​al empleador, a menos que las leyes federales dispongan lo contrario.
• Los conflictos laborales individuales también se tratan directamente en los tribunales:
• sobre la negativa a contratar;
• personas que trabajan bajo un contrato de trabajo con los empleadores - individuos que no sean empresarios individuales y empleados de organizaciones religiosas;
• personas que creen que han sido discriminadas.

Documentos requeridos

solo si lo intentas autodefensa de sus derechos laborales vulnerados, el trabajador sólo puede salir adelante con una declaración escrita o Carta de reclamo a nombre del titular, en el que aportará su cargo razonado con constancia de la infracción identificada.

En otros casos, es necesario hablar de una serie de documentos, que deberá ser remitida al órgano competente de tutela de los intereses vulnerados.

Este paquete de documentos incluirá:

• una declaración solicitando la consideración de la queja pertinente (en el caso de revisión judicial es un reclamo con Descripción detallada circunstancias sobrevenidas);
• certificado copia del libro de trabajo o contrato de trabajo prueba de empleo el empleador respectivo;
• certificado Copiar descripción del trabajo en el que se fijen claramente los derechos y obligaciones laborales del trabajador en un puesto determinado;
• certificado copia de la orden en el nombramiento para un puesto específico con la asignación de deberes apropiados para el empleado.

Descanso Documentos requeridos la inspección del trabajo, así como el tribunal, solicitarán por su cuenta si necesario.

Dichos documentos pueden incluir órdenes de aliento., disciplinario sanciones en relación con el empleado caracteristicas empleado aplicado de trabajos anteriores.

Todo esto con el fin de crear una imagen holística de la personalidad quien aplicó con el fin de identificar posibles motivos ocultos para el comportamiento deshonesto del propio empleado.

El documento principal sobre la base del cual se considera la queja del empleado sobre violaciones de sus intereses laborales es declaración.

Existen ciertos requisitos para su preparación, los cuales deben ser tomados en cuenta a fin de considerar el caso en forma completa y competente sobre el fondo. Estos requisitos deben incluir:

• completo datos del pasaporte el propio solicitante, que incluirá tanto el apellido, el nombre y el patronímico, como la fecha de nacimiento y la dirección de registro (la fecha de nacimiento es necesaria para determinar la edad del empleado a partir del cual comenzó a desempeñar sus deberes laborales y determinar el derecho a ejercerlos);
• Información sobre A qué hora y bajo qué condiciones el solicitante fue a trabajar(o servicio) a una organización específica, así como información sobre qué antigüedad en este punto ya tenía;
• detallado descripción de las circunstancias(con referencias a los documentos adjuntos), en el que, a juicio del propio solicitante, se produjo una vulneración de sus derechos e intereses laborales (imposición de deberes que no corresponden a titulación, seguido de sanción disciplinaria, infracción de la ley de la protección de datos personales, etc.);
• Información sobre como se violó intereses laborales y derechos laborales (por ejemplo, ante el despido por negarse a realizar tareas de limpieza, el maestro de producción farmacológica, en cuya deberes oficiales dicha limpieza no está incluida).

Si estamos hablando de una declaración de demanda, entonces también será necesario indicar aquí cuales son los requisitos del solicitante en relación con su empleador (reincorporación al trabajo en el mismo puesto y por las mismas razones por las que trabajaba antes del despido, si fuere despedido; pago de indemnizaciones morales y materiales, etc.).

Sobre que por regla general, deberá contener un escrito de demanda a que se refiere el artículo 125 del Reglamento de Arbitraje código procesal radiofrecuencia

Artículo 125. Forma y contenido del escrito de demanda.

1. El escrito de demanda se presenta ante el tribunal de arbitraje por escrito. El escrito de demanda deberá ser firmado por el demandante o su representante. También se puede presentar una declaración de demanda ante el tribunal de arbitraje completando un formulario publicado en el sitio web oficial del tribunal de arbitraje en la red de información y telecomunicaciones de Internet.

2. El escrito de demanda deberá contener:

• el nombre del tribunal de arbitraje ante el cual se presenta la demanda;
• nombre del demandante, su ubicación; si el demandante es ciudadano, su lugar de residencia, fecha y lugar de su nacimiento, lugar de su trabajo o fecha y lugar de su registro estatal como empresario individual, números de teléfono, números de fax, direcciones Correo electrónico demandante;
• nombre del demandado, su ubicación o lugar de residencia;
• reclamos del demandante contra el demandado con referencia a las leyes y otros reglamentos actos legales, y cuando se presente una demanda contra varios demandados: requisitos para cada uno de ellos;
• las circunstancias en que afirmar, y pruebas que confirmen estas circunstancias;
• el valor del crédito, si el crédito está sujeto a evaluación;
• cálculo de la suma de dinero recuperada o disputada;
• información sobre el cumplimiento del demandante con el reclamo u otro procedimiento previo al juicio, si se proporciona ley Federal o contrato;
• información sobre las medidas adoptadas Corte de arbitraje para asegurar los intereses de la propiedad antes de presentar un reclamo;
• lista de documentos adjuntos.

La solicitud también debe contener otra información, si es necesaria para la consideración correcta y oportuna del caso, puede contener peticiones, incluidas peticiones para obtener pruebas del acusado o de otras personas.

3. El actor está obligado a enviar a las demás personas que intervienen en la causa, copias del escrito de demanda y de los documentos anexos a él, que no posean, por correo certificado con acuse de recibo.

En un escrito de demanda, en caso de ir a juicio, la parte de demanda en sí es obligatoria (es decir, si un trabajador decide ir a juicio para “asustar a su patrón” y no le va a exigir nada, entonces el tribunal rechazará tal declaración sin consideración).

Hablando de la ejecución de un escrito de demanda, debe recordarse que deberá enviarse correctamente a correspondiente Autoridad judicial para evitar su "caminar" en varios departamentos.

Como regla general, los casos de infracción de los derechos laborales son examinados por los tribunales de jurisdicción general en procedimientos civiles, y se presenta una solicitud. ubicación del acusado, es decir, directamente al empleador (excepto si la empresa u organización tiene un número de ramas, y la infracción de derechos ocurrió en la sucursal - en este caso, la demanda se presentará en dirección Legal rama misma).

A qué autoridad judicial será necesario dirigirse territorialmente, puede consultar en las webs de los juzgados en el área o provincia donde hay un empadronamiento todas las direcciones con que uno u otro autoridad territorial trabajando.

Al presentar un reclamo, será necesario aclarar información sobre pago deber estatal (ya que en algunos casos habrá que pagar el propio solicitante, es decir, el actor, y en otros tal obligación se atribuirá a acusado es decir, el empleador).

El recibo debe adjuntarse directamente a la solicitud misma.

Con base en toda la información anterior, el órgano en el que se considerará la denuncia, apoyándose no solo en la información proporcionada en la solicitud, sino también en documentos adjuntos tomará su decisión.

Si no se vulneran los derechos

Desafortunadamente, no es raro que por los propios trabajadores aquellos que deseen obtener, entre otras cosas, beneficios materiales de los diversos situaciones controvertidas, se comienza a jugar un juego no del todo justo y escriben declaraciones sobre infracciones inexistentes sus derechos laborales de sus empleadores.

En esta situación, cuando no se viola la ley, los derechos ya están vulnerados. los propios empleadores. ¿Cómo pueden protegerse en este caso y a quién acudir?

Además, esto debería aplicarse no solo a las órdenes de nombramiento para un puesto y de asignación de funciones, sino también a las diversas incentivos, imponiendo medidas disciplinarias sanciones, diseño trabajos de medio tiempo y demás actuaciones de trascendencia jurídica realizadas en relación con los empleados contratados por la organización.

Este enfoque meticuloso es forma principal de protegerse de varios problemas.

Si el empleado trata de acusar injustificadamente al empleador de atentar contra sus propios intereses, el empleador derecho a presentar una reconvención o una declaración de reclamación a las autoridades competentes, proporcionando confirmación documental justicia propia.

Entonces, en este caso, es posible asegurar que un trabajador deshonesto el era el responsable por acciones ilegales (le contamos más sobre la responsabilidad del empleado y del empleador en caso de violaciones de los requisitos de protección laboral en).

Si hablamos de los órganos en los que debe tener lugar la protección de los derechos vulnerados de los empleadores, aquí es posible la protección judicial y la inspección del trabajo, ya que sólo en estos dos órganos el empleador podrá probar plenamente su inocencia en la violación de ciertos derechos de los trabajadores.

Y, como se mencionó anteriormente, para implementar esta forma de protección, será necesario utilizar solo evidencia documentada, a saber, todos los pedidos, pedidos y otros materiales de personal.

Hablando de la situación actual en el mercado laboral, cabe señalar que el número de violaciones registradas de los derechos laborales mantenido lo suficientemente grande a pesar de todos los intentos posibles de remediar esta situación por medio de la legislación.

Sin embargo, en comparación con períodos anteriores, el número de infracciones mutuas ha aumentado, cuando no solo los empleados, sino también los propios empleadores sufren.

Según el art. 2 de la Constitución de la Federación Rusa, la observancia y protección de los derechos humanos es deber del poder estatal. Según el art. 37 de la Constitución y el Capítulo 13 del Código Laboral de la Federación Rusa, los ciudadanos que trabajan tienen derecho a proteger sus derechos por todos los medios no prohibidos por la ley.

Protección de los derechos laborales de los trabajadores: concepto

Los derechos básicos de los trabajadores en la Federación Rusa son:

• la posibilidad de celebrar, modificar y rescindir contratos de trabajo;
• el derecho a recibir un trabajo de acuerdo con el contrato;
• el lugar de trabajo del trabajador debe cumplir con las normas de protección laboral;
• pago oportuno de salarios;
• el derecho al descanso;
• indemnización por daños y perjuicios derivados del desempeño de las funciones laborales.

Arte. 21 del Código Laboral de la Federación Rusa establece una lista más detallada de los derechos de los trabajadores.

La propia protección de los derechos de los ciudadanos trabajadores incluye varias etapas principales:

• prevención de violaciones;
• resolución de conflictos laborales;
• restauración de los derechos del empleado;
• responsabilizar al empleador.

Asimismo, una parte importante de la protección de los derechos de los trabajadores es la creación directa de nuevos actos legislativos. Las autoridades del país emiten periódicamente regulaciones proteger los intereses de los trabajadores, incluidas las categorías no protegidas. Estos, por ejemplo, incluyen mujeres que están en una posición y tienen hijos pequeños.

Protección de los derechos de los trabajadores: aplicación de los derechos laborales y prevención de sus violaciones. Adicionalmente, la protección de los derechos implica la restitución real de los derechos vulnerados y la sanción de los patrones culpables.

Formas de proteger los derechos laborales de los trabajadores

El concepto y los métodos de protección de los derechos laborales de los trabajadores están regulados por el art. 352 del Código Laboral de la Federación Rusa:

La principal forma de proteger los derechos laborales de los empleados es acudir a los tribunales. Después de todo, según naturaleza juridica Autoridad Suprema se refiere al eslabón principal de todo el mecanismo jurídico interno y de protección de los ciudadanos.

Pago tardío salarios, remoción irrazonable de un empleado del desempeño de sus deberes laborales, coerción para trabajar horas extras no remuneradas, presión psicológica: estos son solo algunos de los ejemplos de violaciones de los derechos laborales de los empleados. Si el empleador no respeta y no hace cumplir los derechos de los empleados, entonces la única forma de restaurar los intereses violados es la protección legal.

La protección por parte de los sindicatos de los derechos laborales de los trabajadores se lleva a cabo sobre la base de una solicitud por escrito de estos últimos. Además, se proporcionan otros métodos de protección:

• expresar una protesta colectiva (huelga);
• presentar una demanda ante el tribunal:
• solicitar a la oficina del fiscal;
• redactar un recurso ante la Inspección Estatal de Trabajo.

Apelación a la fiscalía

Las actividades de la oficina del fiscal están dirigidas a supervisar el trabajo organizaciones gubernamentales. Los empleados pueden presentar una queja ante el fiscal sobre varios temas, que incluyen:

• falta de pago de salarios;
• despido ilegal, reducción irrazonable de personal;
• incumplimiento por parte de la inspección del trabajo de sus funciones, etc.

información adicional

Puede comunicarse con la oficina del fiscal de las siguientes maneras: 1) enviar una solicitud por correo, telégrafo, fax 2) acudir a una cita personal. Además, cada fiscalía debe tener una casilla "Para apelaciones y declaraciones", que se coloca en la recepción y en las fiscalías inferiores, en un lugar conveniente para los ciudadanos.

La apelación a la oficina del fiscal se hace por escrito (solicitud/queja) o en oral(durante la recepción oficial). Las denuncias colectivas e individuales se tramitan en un plazo de 15 días naturales. Adicionalmente, el plazo de consideración podrá prorrogarse, pero no más de 15 días, si se requiere un estudio detallado de las circunstancias. El resultado de la apelación ante la oficina del fiscal es un informe escrito sobre el trabajo realizado y las medidas tomadas en relación con el empleador deshonesto.

Las facultades de los fiscales incluyen:

• comprometer al empleador responsabilidad administrativa(si hay una infracción administrativa);
• enviar una demanda de derecho civil a la corte, actuando como defensa del lado del demandante;
• mensaje en cumplimiento de la ley sobre la existencia de un delito.

Las relaciones laborales entre empleados y empleadores son a menudo objeto de controversia. Y la razón más común para acudir a los tribunales en estas disputas es una violación de los derechos laborales de un empleado.

La legislación prevé una serie de formas efectivas protección de los derechos laborales, por lo que los trabajadores a menudo ganan los casos y reciben una compensación.

En este artículo, aprenderá sobre formas comunes de proteger los derechos en el trabajo, así como también cómo funcionan.

Protección por parte de agencias gubernamentales, sindicatos y tribunales, así como defensa propia: esto es a lo que debe recurrir un empleado si el empleador o terceros violan sus derechos.

Protección de los derechos laborales. ¿Que dice la ley?

1. autodefensa;
2. protección por parte de los órganos de control estatal;
3. protección sindical;
4. protección judicial.

Es imposible decir exactamente cuál de los métodos es más efectivo para la protección y cuál es el menos. Funcionan de manera diferente en diferentes situaciones. Por lo tanto, al elegir un método de protección, se debe evaluar el caso específico y decidir qué método es el más adecuado.

Descifrando el concepto

El empleado no tiene derecho a suspender el trabajo si la suspensión está prohibida por el Código Laboral de la Federación Rusa. En tales casos, generalmente se le notifica antes de contratar. por ejemplo, en Instituciones educacionales y los hospitales no deben dejar de funcionar, ya que esto puede perjudicar a otras personas.

Tutela judicial de los derechos laborales

Solicitudes del empleado, disputas sobre las cuales se consideran en los tribunales:

1. , a pesar de los motivos ;
2. sobre cambiar la redacción y términos del despido;
3. sobre el pago por ausentismo forzoso;
4. en el pago de la diferencia por el tiempo en que el empleado trabajó por un salario inferior;
5. sobre la vulneración por parte del empleador de los derechos del trabajador respecto de sus datos personales.

La declaración del empleador, cuyas disputas pueden ser consideradas en los tribunales, es

El artículo 393 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que un empleado que acude a los tribunales con reclamación (es por relación laboral, totalmente exenta de pago costos judiciales y deberes. Esta regla también se aplica a las disputas sobre el incumplimiento de las condiciones de derecho civil de un contrato de trabajo. Por lo tanto, podemos decir que ir a juicio por un empleado siempre es gratis.