Un contrato de trabajo es un contrato efectivo con un entrenador corto. Contrato con un entrenador

Compensación por daños causados al Empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales, y compensación por daños morales en la forma prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales; 3.1.10. Obligatorio seguro Social en los casos previstos por las leyes federales; 3.1.11. Ejercicio de otros derechos previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa. 3.2. El trabajador está obligado: 3.2.1. Desempeñar personalmente la función laboral definida por este Acuerdo; 3.2.2. Cumplir concienzudamente los deberes laborales que le asigna el presente Acuerdo y la Descripción del Puesto; 3.2.3. Cumplir con la normativa laboral interna de la organización; 3.2.4. Observar la disciplina laboral; 3.2.5. Realizar normas establecidas labor; 3.2.6. Cumplir con los requisitos de protección y seguridad laboral; 3.2.7.

manual del abogado

Otras condiciones del contrato de trabajo.(Se señalan condiciones adicionales, cuya inclusión en el contrato de trabajo es posible si las partes han llegado a un acuerdo adecuado sobre las mismas) 4.2. Este acuerdo puede ser rescindido por las partes en la forma prescrita por la legislación laboral de la Federación Rusa.
4.3.

Los términos de este contrato de trabajo se pueden cambiar por mutuo acuerdo de las partes mediante la celebración de acuerdos apropiados sobre el cambio de los términos del contrato de trabajo (artículo 72 del Código Laboral de la Federación de Rusia), así como en la forma prescrita por el art. 74 del Código Laboral de la Federación Rusa. 4.4. Todos los conflictos que surjan de este contrato de trabajo se considerarán en la forma prescrita por la legislación laboral vigente.

4.5. El contrato se hace en dos ejemplares, teniendo igual fuerza legal.

Educación electrónica en la República de Tartaristán

Información

Libertad de elección y uso de métodos de enseñanza y crianza, material didáctico y materiales, libros de texto de acuerdo con el programa educativo aprobado por la institución educativa, métodos para evaluar el conocimiento de los estudiantes, alumnos. Selección de libros de texto y material didáctico utilizado en proceso educativo en aquellos que cuentan con acreditación estatal e implementan programas educativos educación general Instituciones educacionales, se lleva a cabo de acuerdo con la lista de libros de texto y material didáctico determinado por la institución educativa.

5.2.4. Otros derechos establecidos por la legislación vigente Federación Rusa. 5.3.

Capacitación y desarrollo del personal

El Empleador”, en la persona que actúa sobre la base de, por un lado, y en adelante denominado el “Empleado”, por otro lado, ha concluido este acuerdo de la siguiente manera: 1. OBJETO DEL ACUERDO 1.1. El Empleador se obliga a proporcionar al Empleado trabajo acorde a la función laboral estipulada, para asegurar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan las normas derecho laboral, convenio colectivo, convenios, locales regulaciones y este contrato de trabajo, pagar el salario del Empleado en tiempo y forma, comprometiéndose el Empleado a realizar personalmente la función laboral determinada por este contrato de trabajo, para cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo vigente en el Empleador.

1.2. El empleado es aceptado para el puesto de formador-profesor (o: formador-profesor sénior).

Contrato de trabajo con un entrenador

Importante

El entrenador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo por iniciativa propia (mediante propia voluntad), notificándoselo al empleador en escribiendo a más tardar un mes, excepto en los casos en que el contrato de trabajo se celebre por un período de menos de cuatro meses (artículo 348.12 del Código Laboral de la Federación Rusa). A continuación, damos una forma ejemplar de un contrato de trabajo con un entrenador basado en una forma ejemplar de un contrato de trabajo con un empleado de la federal institución presupuestaria, presentado en el Apéndice 1 de las Recomendaciones para celebrar un contrato de trabajo con un empleado de una institución presupuestaria federal y su forma ejemplar, aprobado por la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 14 de agosto de 2008 N 424n.

Opción: El empleado comienza a desempeñar sus funciones sin período de prueba. 3. CONDICIONES DE PAGO DEL EMPLEADO 3.1. el empleado es pagado salarios(salario oficial) en la cantidad de () rublos.
3.2.

Atención

Se prevén las siguientes medidas de incentivo económico para el Empleado: 3.2.1. recargos 3.2.2. Asignaciones. 3.2.3. premios 3.2.4. Otros.

3.3. Los salarios se pagan al empleado en efectivo. Dinero en la caja del Empleador (opción: mediante transferencia no monetaria a la cuenta bancaria del Empleado) dentro de los límites de tiempo establecido por las Reglas reglamento interno de trabajo. 3.4. Se pueden hacer deducciones del salario del Empleado en los casos estipulados por la legislación de la Federación Rusa.
4. MODALIDAD DEL TIEMPO DE TRABAJO Y TIEMPO DE DESCANSO 4.1.

Contrato de trabajo de un entrenador, profesor de una escuela deportiva

Además, el art. 348.10 del Código Laboral de la Federación de Rusia, se recomienda a los empleadores que establezcan en los convenios colectivos, acuerdos, regulaciones locales y contratos de trabajo las condiciones en garantías adicionales y compensación a atletas y entrenadores, incluyendo:

sobre el monto y procedimiento para el pago de indemnizaciones adicionales en relación con el traslado a trabajar a otra zona;
sobre la provisión de alimentos a cargo del patrón;
sobre servicios sociales;
en proporcionar al atleta, entrenador y miembros de sus familias una vivienda durante el período del contrato de trabajo;
sobre el reembolso de los gastos de transporte;
sobre atención médica adicional;
sobre el seguro de pensión adicional.

Terminación del contrato de trabajo con el entrenador.

Contrato de trabajo de un entrenador-profesor de una escuela deportiva

Código de Trabajo RF); simultáneamente por tiempo indefinido; concurrentemente, celebrado por un período de hasta ""). 1.7. El empleado está obligado a comenzar a trabajar (fecha de inicio del trabajo) "" 200_
2. Modalidad del tiempo de trabajo y del tiempo de descanso 2.1. Se establece la modalidad del tiempo de trabajo y tiempo de descanso (es necesario remitirse a la convención colectiva, reglamento interno de trabajo u otro acto normativo local, donde se fije la modalidad del tiempo de trabajo y tiempo de descanso; si por este empleado El horario de trabajo y los períodos de descanso difieren de reglas generales, entonces debe especificarse en este párrafo; los trabajadores a tiempo parcial tienen horas de trabajo en sin fallar fijado en el contrato de trabajo). 2.2.
El Entrenador acepta la transferencia por parte del Empleador de sus datos personales, una copia del contrato de trabajo a la federación deportiva de toda Rusia para el deporte o deportes en cuestión, y si el Entrenador está incluido en el equipo deportivo de la Federación Rusa, también a la transferencia de una copia del contrato de trabajo al organismo federal poder Ejecutivo, que cumple las funciones de conducir política pública y regulación legal en el campo de la cultura física y el deporte. 6.2. El entrenador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo por iniciativa propia (a petición propia), notificándolo por escrito al Empleador con una antelación mínima de un mes. 6.3. Las disputas entre las Partes que surjan de la ejecución de este contrato de trabajo se considerarán de la manera prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales. 6.4.
Urgente contratos de trabajo puede celebrarse con el entrenador de equipos deportivos, así como en el caso de que el entrenador sea contratado con la finalidad de realizar eventos de entrenamiento con atletas y gestionar las actividades competitivas de los atletas para lograr resultados deportivos en el deporte profesional (artículo 348.2 del Código Laboral Código de la Federación Rusa). Un contrato de trabajo o un acuerdo adicional al mismo se celebra por escrito, redactado en dos copias, que son firmadas por las partes. Una copia del contrato de trabajo o acuerdo adicional a él se transfiere al empleado, el segundo se almacena en servicio de personal empleador. Al mismo tiempo, el recibo por parte del empleado de una copia del contrato de trabajo o un acuerdo adicional debe ser confirmado por la firma del empleado en todas las copias (Artículo 67 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Pagar al Empleado en su totalidad los salarios adeudados al Empleado dentro de los plazos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa, el convenio colectivo, las normas laborales internas, este Acuerdo; 3.5.6. Efectuar el seguro social obligatorio del Empleado en la forma prescrita por las leyes federales; 3.5.7. Indemnizar los perjuicios causados al Empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales, así como indemnizar daño moral en la forma y en los términos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa, las leyes federales y otros actos legales reglamentarios; 3.5.8. Cumplir con otras obligaciones estipuladas por el Código Laboral de la Federación Rusa, las leyes federales y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo (si corresponde), acuerdos y este Acuerdo. 4. PAGO 4.1.

Requerir que el Empleado realice las tareas laborales especificadas en descripción del trabajo, respeto a la propiedad del Patrón y de los demás empleados, cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo. 7.2.3. Involucrar al Empleado en acciones disciplinarias y responsabilidad en la forma prescrita por la legislación vigente de la Federación Rusa.

Adopte las regulaciones locales. 7.2.5. Ejercer otros derechos previstos por la legislación vigente de la Federación Rusa, regulaciones locales. 8. SEGURO SOCIAL DEL TRABAJADOR 8.1. El empleado está sujeto al seguro social en la forma y en los términos establecidos por la legislación vigente de la Federación Rusa.

9. GARANTÍAS E INDEMNIZACIONES 9.1.

Habiendo considerado su pregunta, podemos decir lo siguiente, los maestros no son trabajadores temporales, por lo tanto, no es legal concluir un contrato de trabajo de duración determinada todos los años. La excepción la establece el art. 332 del Código Laboral de la Federación de Rusia en relación con los profesores universitarios, pero en este caso, se determina el plazo del contrato documentación de la licitación y puede ser concluido por hasta 5 años.

Al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, es necesario guiarse por las reglas establecidas por la legislación laboral. Además, es necesario cumplir con el requisito: cuando se celebra un contrato de trabajo de duración determinada, su período de validez y las circunstancias (motivos) que sirvieron de base para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con el Código del Trabajo. de la Federación Rusa u otros ley Federal debe especificarse en el contrato. Además, estas circunstancias deben estar justificadas, porque a falta de motivos suficientes para celebrar un contrato de trabajo por tiempo determinado, este contrato, en caso de conflicto laboral, se reconocerá como celebrado por tiempo indefinido (artículo 58 de la Código Laboral de la Federación Rusa).

6.1.5. A su cargo, proveer al Empleado de material deportivo, material e inventario deportivo, demás medios materiales y técnicos necesarios para su ejecución. actividad laboral, y mantener el equipo, el equipo, el inventario y las instalaciones especificados en condiciones adecuadas para su uso.

5) organizar una variedad de actividades para estudiantes, alumnos, incl. aprendizaje independiente, de investigación, basado en problemas, centrándose en su personalidad, el desarrollo de la motivación de sus intereses cognitivos, la capacidad de vincular el aprendizaje con la práctica, para discutir eventos actuales de nuestro tiempo con estudiantes, alumnos

Características de la celebración de contratos de trabajo con atletas y entrenadores.

Un contrato de trabajo, así como convenios colectivos, convenios, reglamentos locales, pueden estipular condiciones sobre garantías adicionales y compensaciones para atletas y entrenadores. Tales garantías y compensaciones incluyen (Artículo 348.10 del Código Laboral de la Federación Rusa):

- lugar de trabajo, y en el caso de que se contrate a un empleado para trabajar en una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada de la organización ubicada en otra área - lugar de trabajo indicando un lugar separado unidad estructural y su ubicación;

Motivos para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada en virtud del Código Laboral de la Federación Rusa

El contrato se extingue al término de su vigencia. En este caso, estamos hablando de un evento específico, o una fecha especificada en el contrato. Para mayor comodidad, puede mantener un registro especial de la fecha de finalización de los contratos de duración determinada de la organización. Esto le permitirá despedir a dicho empleado a tiempo sin violar las leyes laborales.

Ampliar relaciones laborales con un empleado, sin terminar contrato de duración determinada puede que no siempre sea posible. Depende de cuánto tiempo se celebró el contrato y por cuánto tiempo el empleador quiere extenderlo. hay que partir de lo que termino general el trabajo en régimen de duración determinada no puede exceder de 5 años y no existe posibilidad especial de prórroga. Esto solo se puede hacer si:

¿Es posible celebrar un contrato de duración determinada con un formador-profesor?

Como se señaló en las Recomendaciones uniformes para el establecimiento de sistemas salariales a nivel federal, regional y local para empleados de empresas estatales y instituciones municipales para 2013, uno de condiciones obligatorias contrato de trabajo con profesor, son las condiciones de pago de su trabajo. Código Laboral - Código Laboral de la Federación Rusa - Capítulo 54 Artículo 348.7. Características del trabajo de un atleta, un entrenador a tiempo parcial Un atleta, un entrenador tiene derecho a trabajar a tiempo parcial con otro empleador como atleta o entrenador solo con el permiso del empleador en el lugar principal de trabajo. período de transferencia temporal de un atleta a otro empleador (artículo 348.4 de este Código), se debe obtener un permiso de trabajo a tiempo parcial tanto del empleador en el lugar de trabajo temporal como del empleador con quien se firmó originalmente el contrato de trabajo concluyó.

Dígame qué artículos, en su opinión, deben incluirse en un contrato de trabajo con un entrenador-profesor en una institución presupuestaria estatal (escuela deportiva). Le estaré muy agradecido si alguien me envía un contrato ejemplar (estándar). En lo sucesivo denominado como 'Trabajador', 'Entrenador', por otro lado,. Juntas, denominadas las "Partes", han celebrado este acuerdo de la siguiente manera: 1. Objeto del acuerdo. La función laboral del Empleado es realizar co. Actividades de entrenamiento de atletas.

Contrato de trabajo con un maestro.

Un acuerdo de empleo/acuerdo es un acuerdo vinculante para un maestro que consigue un trabajo. El documento confirma la calificación de un especialista, proporciona al maestro todo garantías sociales ayuda a resolver disputas y desacuerdos. En primer lugar, notemos que contrato de trabajo con muestra de maestro que puede descargar y completar en nuestro sitio web es contrato estándar con un empleado, pero tiene varios características distintivas que hay que tener en cuenta.

El volumen de la carga del maestro: la duración de la semana laboral de acuerdo con el art. 333 del Código Laboral de la Federación Rusa no puede exceder las 36 horas;
Vacaciones: asegúrese de acordar la cantidad de días al año que el maestro podrá descansar;
Certificación: el empleador tiene derecho a exigir capacitación avanzada del empleado y certificación anual de sus conocimientos;
Plazos - Puedes concluir contrato de trabajo de duración determinada para un maestro de escuela (descarga de muestra y prellene lo que pueda en el sitio). Esto está permitido en varios casos, por ejemplo, como reemplazo de un empleado que se ha ido de baja por maternidad. Además, dichos contratos se celebran en casos de intercambio de experiencia, por la duración del trabajo estacional o periódico, para la implementación de varios proyectos. Todas las razones para la conclusión de TD urgente se enumeran en el art. 59 del Código Laboral de la Federación Rusa. En la mayoría de los casos, el empleador no fija los términos de la cooperación, dejando vacía esta cláusula del contrato;
A tiempo parcial: la organización tiene derecho a contratar un profesor a tiempo parcial. En este caso, se concluye un acuerdo adicional. De acuerdo con la orden del Ministerio de Educación y Ciencia No. 75, la duración de la semana laboral de un trabajo a tiempo parcial no puede exceder las 18 horas, es decir. - en total, el maestro pasa 36 horas en 2 lugares de trabajo (puede acordar diferentes proporciones, por ejemplo, 16/20 o 10/26). En tales situaciones, no es la tarifa la que se practica, sino el salario por hora (la cantidad se indica en el contrato).

Contrato de trabajo con un formador de profesores

A veces, un estudiante de posgrado decide repentinamente convertirse en miembro de la facultad de tiempo completo o parcial en la universidad. Y luego le ofrecen firmar un contrato de trabajo con el rector de la universidad. Al mismo tiempo, debe recordarse que no existe un contrato de trabajo "estándar" para maestros: solo existe una Carta del Ministerio de Educación de la Federación Rusa con fecha del 30 de diciembre de 2002 No.
N 25-111in / 25-22 "Sobre la dirección de las Regulaciones sobre el procedimiento para cubrir puestos de trabajadores científicos y pedagógicos en una institución de educación superior de la Federación Rusa y formas ejemplares de un contrato de trabajo a término fijo con un maestro e investigador de un superior institución educativa". Por lo tanto, las partes tienen derecho a realizar cambios y adiciones al contrato de trabajo que no contradigan la Constitución de la Federación Rusa y el Código Laboral de la Federación Rusa.

Capítulo 4 Contrato de trabajo celebrado con un trabajo a tiempo parcial El Código Laboral de la Federación de Rusia establece la necesidad de celebrar un contrato de trabajo con un trabajo a tiempo parcial, en el que es necesario indicar que este trabajo es una combinación Según el art. 282 del Código Laboral de la Federación Rusa, el trabajo a tiempo parcial es el desempeño por parte de un empleado de otro trabajo remunerado regular en los términos de un contrato de trabajo en su tiempo libre de su trabajo principal. Se permite la conclusión de contratos de trabajo a tiempo parcial con un número ilimitado de empleadores, a menos que la ley federal disponga lo contrario. El trabajo a tiempo parcial puede ser realizado por un empleado, tanto en el lugar de su trabajo principal como en otras organizaciones. Sin embargo, según el art. 284 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, la duración de las horas de trabajo establecidas por el empleador para las personas que trabajan a tiempo parcial no puede exceder de cuatro horas al día y 16 horas a la semana.

¿Es posible celebrar un contrato de duración determinada con un formador-profesor?

Hoy consideraremos qué características debe tener en cuenta al registrar las relaciones laborales con los atletas. Para empezar, determinaremos quiénes pueden ser llamados deportistas para aplicar las normas especiales que establece la legislación laboral. De acuerdo con la Ley Federal No. 329-FZ "Sobre Cultura Física y Deportes en la Federación Rusa", un atleta significa individual participando en el deporte elegido y participando en competiciones deportivas. Pero para que un atleta logre altos resultados en su deporte, es necesario entrenar. Esto suele suceder bajo la guía de un entrenador. 2 de la Ley N 329-FZ, un entrenador es una persona que tiene una formación secundaria o superior adecuada educación profesional y la realización de actividades formativas con los deportistas, así como la gestión de sus actividades competitivas para la consecución de resultados deportivos. Términos generales contrato de trabajo Dado que el registro de las relaciones laborales con casi cualquier empleado comienza con la celebración de un contrato de trabajo, pasemos al art.

¿Es posible celebrar un contrato de duración determinada con un formador-profesor?

- tanto al momento de la contratación como durante la vigencia del contrato de trabajo, informar al Entrenador contra la firma de las normas aprobadas por las federaciones deportivas de toda Rusia, las reglas de los deportes relevantes, las disposiciones (reglamentos) sobre competiciones deportivas, el todo- Reglas antidopaje rusas y reglas antidopaje aprobadas por organizaciones internacionales antidopaje, los términos de los contratos del Empleador con patrocinadores (socios), con anunciantes, organizadores de eventos deportivos y federaciones deportivas de toda Rusia en la parte directamente relacionada al trabajo del Entrenador;

- a su costa, proporcionar al Entrenador equipo deportivo, equipo deportivo e inventario, otros materiales y medios técnicos necesarios para la implementación de su trabajo, así como mantener el equipo, equipo, inventario y medios especificados en una condición adecuada para su uso ;

El procedimiento para redactar un contrato de trabajo con trabajadores a tiempo parcial.

El Gerente General de la organización está oficialmente formalizado en dos lugares de trabajo. La primera organización ha sido el principal lugar de trabajo desde 2003. En la segunda organización, se ha registrado desde 2008 como un trabajo a tiempo parcial.
¿Cuál es el procedimiento para el flujo de documentos, si para CEO trabajo a tiempo parcial se convierte en el principal lugar de trabajo?

La legislación laboral prevé características específicas de la regulación laboral ciertas categorías trabajadores En arte. 251 del Código Laboral de la Federación Rusa establece:
“Las características de la regulación laboral son normas que restringen parcialmente la aplicación de reglas generales sobre los mismos temas o prevén ciertas categorías de trabajadores reglas adicionales».
Al mismo tiempo, las características de la regulación laboral, que implican una disminución en el nivel de garantías para los empleados, la restricción de sus derechos, el aumento de su responsabilidad disciplinaria y (o) material, pueden establecerse exclusivamente por el Código Laboral de Rusia. Federación o en los casos y en la forma prevista por ella.
Debido a que la legislación laboral establece ciertas reglas para regular el trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, temporales y estacionales, existen ciertas características celebración y contenido de un contrato de trabajo con estas categorías de trabajadores. Considerémoslos con más detalle.

25 de agosto de 2018 413

"Instituciones de cultura física y deportes: contabilidad y tributación", 2009, N 6

La función laboral de un entrenador es realizar eventos de entrenamiento con atletas y administrar las actividades competitivas de los atletas para lograr resultados deportivos (Artículo 348.1 del Código Laboral de la Federación Rusa). Tenga en cuenta que las mismas funciones de los entrenadores se detallan en el párrafo 24 del art. 2 de la Ley Federal de 04.12.2007 N 329-FZ "Sobre la cultura física y el deporte en la Federación de Rusia" (en adelante, la Ley del deporte). El procedimiento para concluir y rescindir contratos de trabajo en el campo del deporte se destaca en el Código Laboral en un capítulo separado, ya que las relaciones legales en esta industria tienen ciertas especificidades. Considere las principales disposiciones de un contrato de trabajo celebrado por una institución deportiva con un entrenador.

Celebración de un contrato de trabajo. Se pueden celebrar contratos de trabajo de duración determinada con el entrenador de equipos deportivos, así como en el caso de que el entrenador sea contratado con el fin de realizar eventos de entrenamiento con atletas y gestionar las actividades competitivas de los atletas para lograr resultados deportivos en deportes profesionales ( Artículo 348.2 del Código Laboral de la Federación Rusa) .

Un contrato de trabajo o un acuerdo adicional al mismo se celebra por escrito, redactado en dos copias, que son firmadas por las partes. Una copia del contrato de trabajo o un acuerdo adicional se transfiere al empleado, la segunda se almacena en el departamento de personal del empleador. Al mismo tiempo, el recibo por parte del empleado de una copia del contrato de trabajo o un acuerdo adicional debe ser confirmado por la firma del empleado en todas las copias (Artículo 67 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El contrato de trabajo con el entrenador debe incluir necesariamente las condiciones establecidas por la Parte 2 del art. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa:

lugar de trabajo, y en el caso de que un empleado sea contratado para trabajar en una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada de la organización ubicada en otra localidad, el lugar de trabajo indicando la unidad estructural separada y su ubicación;
función laboral (trabajo según el puesto de acuerdo con dotación de personal, profesiones, especialidades indicando calificaciones; tipo específico de trabajo asignado al empleado);
la fecha de inicio del trabajo, al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada: el período de validez y las circunstancias (motivos) que sirvieron de base para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa u otra ley federal;
condiciones de remuneración (incluido el tamaño de la tarifa o salario (salario oficial) del empleado, pagos adicionales, asignaciones y pagos de incentivos);
el modo de tiempo de trabajo y tiempo de descanso (si para este empleado difiere de las reglas generales vigentes para este empleador).

Características del modo de tiempo de trabajo de los formadores, involucrándolos en horas extraordinarias, trabajo nocturno, fines de semana y no laborables. Días festivos, así como las características de pago de estos días pueden establecerse mediante convenios colectivos, acuerdos, regulaciones locales (Artículo 348.1 del Código Laboral de la Federación Rusa);

compensación por el trabajo duro y el trabajo con daños y (o) condiciones peligrosas laboral, si el empleado es contratado en condiciones adecuadas, indicando las características de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo;
condiciones que rigen en casos necesarios naturaleza del trabajo (móvil, itinerante, en la carretera, otra naturaleza del trabajo);
una condición sobre el seguro social obligatorio de un empleado de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales.

Aparte de condiciones especificadas En arte. 348.2 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que un contrato de trabajo con un entrenador debe incluir una condición sobre la obligación de este último de tomar medidas para evitar el uso de drogas y métodos dopantes por parte del atleta (atletas).

¡Atención! Los entrenadores son responsables de las violaciones de las reglas obligatorias de control de dopaje de acuerdo con los párrafos. 9 p.3 art. 26 de la Ley del Deporte.

Además, el empleador tiene derecho a estipular condiciones adicionales en el contrato de trabajo, tales como:

el consentimiento del entrenador para la transferencia por parte del empleador de los datos personales del entrenador, una copia del contrato de trabajo a la federación deportiva de toda Rusia para el deporte en cuestión, en caso de que el entrenador esté incluido en el equipo nacional de la Federación de Rusia, a la transferencia de una copia del contrato al órgano ejecutivo federal que ejerce competencias en el ámbito de la cultura física y el deporte;
deber del entrenador de usar tiempo de trabajo material deportivo proporcionado por el empleador;
la obligación del entrenador de cumplir las disposiciones (reglamentos) sobre competiciones deportivas en la parte directamente relacionada con su actividad laboral.

¡Atención! Si a la conclusión del contrato de trabajo no incluye ninguna información y (o) condiciones de entre las previstas en las Partes 1 y 2 del art. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, esto no es una base para reconocer un contrato de trabajo como no concluido o rescindirlo. El contrato de trabajo debe complementarse con información faltante y (o) condiciones. En este caso, la información que falta se ingresa directamente en el texto del contrato de trabajo, y las condiciones que faltan están determinadas por el apéndice del contrato de trabajo o por un acuerdo separado de las partes, celebrado por escrito, que son parte integral de el contrato de trabajo (Artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Trabajo de colaboración. Según el art. 348.7 del Código Laboral de la Federación Rusa, un entrenador tiene derecho a trabajar a tiempo parcial para otro empleador, pero solo con el permiso del empleador en el lugar principal de trabajo.

Envío de entrenadores a equipos deportivos. Los empleadores están obligados, en las convocatorias (solicitudes) de las federaciones deportivas de toda Rusia, a enviar entrenadores con su consentimiento por escrito a los equipos deportivos de la Federación Rusa para participar en entrenamientos y otros eventos en preparación para Competiciones deportivas y en eventos deportivos oficiales internacionales como parte de dichos equipos.

Durante la ausencia del entrenador del lugar de trabajo debido al viaje a la ubicación del equipo deportivo de la Federación Rusa y de regreso, así como en relación con la participación en eventos deportivos como parte del equipo especificado, el entrenador conserva el lugar de trabajo. (posición) y los ingresos medios.

Los gastos de viaje del entrenador hacia y desde la ubicación del equipo deportivo de la Federación Rusa, otros gastos asociados con su participación en eventos deportivos como parte del equipo especificado, se reembolsan en la forma prescrita por las leyes federales, otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, normas aprobadas por las federaciones deportivas de toda Rusia.

Garantías adicionales para autocares. Según el art. 348.10 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador está obligado a su cargo a proporcionar a los entrenadores equipo deportivo, equipo deportivo e inventario, otros materiales y medios técnicos necesarios para la implementación de sus actividades laborales, así como mantener estos equipos , equipo, inventario y fondos en condiciones adecuadas para su uso.

Los entrenadores deben contar con vacaciones pagadas adicionales anuales, cuya duración está determinada por los convenios colectivos, las reglamentaciones locales, los contratos laborales, pero no menos de cuatro días del calendario.

Además, el art. 348.10 del Código Laboral de la Federación Rusa, se recomienda a los empleadores que proporcionen en los convenios colectivos, acuerdos, regulaciones locales y contratos laborales condiciones para garantías y compensaciones adicionales para atletas y entrenadores, que incluyen:

sobre el monto y procedimiento para el pago de indemnizaciones adicionales en relación con el traslado a trabajar a otra zona;
sobre la provisión de alimentos a cargo del patrón;
sobre servicios sociales;
en proporcionar al atleta, entrenador y miembros de sus familias una vivienda durante el período del contrato de trabajo;
sobre el reembolso de los gastos de transporte;
sobre atención médica adicional;
sobre el seguro de pensión adicional.

Terminación del contrato de trabajo con el entrenador. El entrenador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo por propia iniciativa (a petición propia), notificándolo por escrito al empresario en un plazo máximo de un mes, excepto cuando el contrato de trabajo se celebre por un período inferior a cuatro meses (artículo 348.12). del Código Laboral de la Federación Rusa).

A continuación, damos una forma aproximada de un contrato de trabajo con un entrenador basado en el formulario de muestra de un contrato de trabajo con un empleado de una institución presupuestaria federal, presentado en el Apéndice 1 de las Recomendaciones para celebrar un contrato de trabajo con un empleado de una institución federal institución presupuestaria y su forma aproximada, aprobada por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 14 de agosto de 2008 N 424n .

Contrato de trabajo N __
____________________________ "__" _________ 200_
(ciudad, pueblo)
Institución ________________________________________________________________
(indicar el nombre completo y abreviado de la institución según la Carta)
en la persona de ________________________________________________________________________,
(Nombre completo, cargo del representante del empleador)
actuando sobre la base de ________________________________________________,
en lo sucesivo denominado el Contratante, por un lado, y __________________

(Nombre completo)
en lo sucesivo, el Empleado, por otro lado, han celebrado este
contrato de trabajo de la siguiente manera:

1. Disposiciones generales

1.1. En virtud de este contrato de trabajo, el Empleado se compromete a desempeñar funciones acordes con la función laboral del entrenador.

La función laboral de un entrenador es conducir eventos de entrenamiento con atletas y administrar las actividades competitivas de los atletas para lograr resultados deportivos de acuerdo con la descripción del trabajo, reglamentos internos, reglamentos locales.

1.2. Lugar de trabajo ____________________________________________________.
(lugar indicado registro estatal instituciones)

1.3. Este contrato es un contrato para la obra principal.

1.4. El contrato se celebró por tiempo indefinido.

1.5. Fecha de inicio "__" _______ 200_

1.6. Con el fin de verificar el cumplimiento del Empleado con el trabajo asignado, se le establece una prueba al contratar por una duración de __________.

1.7. El empleado recibe un salario de _____________.

1.8. Se establecen las siguientes dietas y recargos para el trabajador:
__________________________________________________________________________,
(Se enumeran los nombres específicos de todas las asignaciones y recargos)
pagado de acuerdo con ___________________________________________.
(se indican referencias a normas legales)
1.9. El empleado recibe bonos, pagos de incentivos.
___________________________________________________________________________
(Se enumeran tipos específicos de bonificaciones y pagos de incentivos)
de acuerdo con _________________________________________________________.

1.10. Para el Empleado se establece la siguiente modalidad de tiempo de trabajo y tiempo de descanso ________________________________________________________________.

2. Derechos y obligaciones del Empleado

2.1. El trabajador tiene derecho:

2.1.1) en lugar de trabajo correspondiente a las condiciones estipuladas normas estatales organización y seguridad laboral;

2.1.2) en pago oportuno trabajo en su totalidad;

2.1.3) por vacaciones anuales pagadas de acuerdo con la ley aplicable;

2.1.4) para vacaciones pagadas adicionales anuales de ___ día(s) calendario;

2.1.5) para los seguros sociales obligatorios previstos por la legislación vigente.

2.2. El trabajador está obligado:

2.2.1) cumplir concienzudamente sus deberes laborales estipulados por la legislación vigente, este contrato de trabajo, descripción del puesto, reglamentos locales y documentos administrativos el Patrón, así como para cumplir otras órdenes del Patrón en el marco de su función laboral;

2.2.2) cumplir con las disposiciones (reglamentos) sobre competencias deportivas en la parte relacionada con su actividad laboral;

2.2.3) cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo;

2.2.4) observar la disciplina laboral;

2.2.5) cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad laboral;

2.2.6) cuidar la propiedad del Empleador y otros empleados, incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad;

2.2.7) cumplir con las normas laborales establecidas;

2.2.8) utilizar equipos deportivos proporcionados por el Empleador durante las horas de trabajo.

3. Derechos y obligaciones del Empleador

3.1. El empleador tiene derecho:

3.1.1) exigir al Empleado el cumplimiento concienzudo de las obligaciones estipuladas por la legislación vigente, el presente contrato de trabajo, la descripción del puesto, los reglamentos internos de trabajo, las normas locales y demás actos administrativos del Empleador, así como el cumplimiento de otras órdenes del Empleador dada en el marco de la función laboral del Empleado;

3.1.2) alentar al Empleado para un trabajo concienzudo y eficiente;

3.1.3) someter al Empleado a responsabilidad disciplinaria y material de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral.

3.2. El empleador está obligado:

3.2.1) proporcionar al Empleado el trabajo estipulado en este contrato de trabajo;

3.2.2) garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;

3.2.3) pagar los salarios en su totalidad plazos;

3.2.4) realizar el seguro social obligatorio en la forma prescrita por la ley federal;

3.2.5) a su costa, proporcionar al Empleado material deportivo, material e inventario deportivo, otros medios materiales y técnicos necesarios para la realización de su actividad laboral, así como mantener el equipo, equipo, inventario y medios especificados en un condición adecuada para su uso;

3.2.6) en llamadas (solicitudes) de federaciones deportivas de toda Rusia, enviar al Empleado, con su consentimiento por escrito, a los equipos deportivos de la Federación Rusa para participar en entrenamientos y otros eventos en preparación para competiciones deportivas y en deportes oficiales internacionales. eventos como parte de estos equipos;

3.2.7) mantener el lugar de trabajo (puesto) y las ganancias promedio del Empleado durante su ausencia del lugar de trabajo en relación con el viaje a la ubicación del equipo deportivo de la Federación Rusa y de regreso, así como en relación con su participación en eventos deportivos como parte del equipo especificado;

3.2.8) procesar y asegurar la protección de los datos personales del Empleado de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa;

3.2.9) poner en conocimiento del Empleado, contra firma, las normas locales adoptadas directamente relacionadas con su actividad laboral.

4. Otros términos

4.1. Otras condiciones del contrato de trabajo __________________________________
__________________________________________________________________________.
(Se señalan condiciones adicionales, cuya inclusión en el contrato de trabajo
posible, si las partes han llegado a un acuerdo adecuado sobre ellos)

4.2. Este acuerdo puede ser rescindido por las partes en la forma prescrita por la legislación laboral de la Federación Rusa.

4.3. Los términos de este contrato de trabajo se pueden cambiar por mutuo acuerdo de las partes mediante la celebración de acuerdos apropiados sobre el cambio de los términos del contrato de trabajo (artículo 72 del Código Laboral de la Federación de Rusia), así como en la forma prescrita por el art. 74 del Código Laboral de la Federación Rusa.

4.4. Todos los conflictos que surjan de este contrato de trabajo se considerarán en la forma prescrita por la legislación laboral vigente.

4.5. El contrato se hace en dos ejemplares, teniendo igual fuerza legal.

Detalles de las fiestas
Empleado empleador
Nombre Detalles del documento,
instituciones de identidad
Dirección del sitio
ESTAÑO
Firmas de las partes
Empleado empleador
Posición
____________________________ ____________________________
firma, decodificación de firma firma, decodificación de firma
Una copia del contrato de trabajo fue recibida por ______________ (nombre completo del empleado)

O. Zabolonkova

Editor de revista

Ministerios y departamentos del poder:

contabilidad y fiscalidad"

g. __________ "___" ________ ____ g. ________________________________________________________________, nombramos a __ en (nombre de la organización o nombre completo del empresario) en adelante "Empleador", representado por ______________________________________, (cargo, nombre completo) actuando __ en base a ________________________________, por un lado, y _____________________________________, en lo sucesivo denominado __ "Empleado", (nombre completo) por otro lado, han celebrado un acuerdo sobre lo siguiente:

1. EL OBJETO DEL ACUERDO

1.1. La función laboral del Empleado consiste en realizar eventos educativos y de entrenamiento con atletas y administrar las actividades competitivas de los atletas con el fin de lograr resultados deportivos en ________________________________. (tipo de deporte) 1.2. El empleado es admitido en ___________________________________________ (subdivisión estructural) para el puesto de entrenador.

1.3. El trabajo bajo este contrato es para el Empleado _____________________ (principal/a tiempo parcial).

1.4. El lugar de trabajo del Empleado es ______________________________________, ubicado en la dirección: ____________________________.

1.5. El trabajo del Empleado bajo este contrato se lleva a cabo en condiciones normales. Las obligaciones laborales del Empleado no están relacionadas con el desempeño trabajo pesado, trabajar en áreas con especial condiciones climáticas, trabaja con nocivos, peligrosos y otros condiciones especiales labor.

1.6. El empleado reporta directamente a _____________________.

2. DURACIÓN DEL CONTRATO

2.1. Este contrato de trabajo se celebra sin limitación de validez.

(Opción:

Este contrato de trabajo se celebra por un período de "___" ________ _____ a "___" _______ ____, motivos: _______________________________________.)

Fecha de inicio del trabajo: "___" ________ ____

2.2. Al empleado se le establece un período de prueba de _____ meses a partir de la fecha de inicio del trabajo.

(Opción:

El empleado comienza a desempeñar sus funciones sin un período de prueba.)

3. CONDICIONES DE PAGO DEL EMPLEADO

3.1. Al empleado se le paga un salario (salario oficial) por la cantidad de ________ (__________) rublos por mes.

3.2. Se proporcionan las siguientes medidas de incentivos materiales para el Empleado:

3.2.1. Recargos ________________________________________________.

3.2.2. Subsidios ________________________________________________.

3.2.3. Premios _________________________________________________.

3.2.4. Otro _________________________________________________.

3.3. Los salarios se pagan al Empleado mediante emisión de efectivo en la caja del Empleador (opción: mediante transferencia no monetaria a la cuenta bancaria del Empleado) dentro de los plazos establecidos por el Reglamento Interno de Trabajo.

3.4. Se pueden hacer deducciones del salario del Empleado en los casos estipulados por la legislación de la Federación Rusa.

4. MODALIDAD DE TIEMPO DE TRABAJO Y TIEMPO DE DESCANSO

4.1. Las características del régimen de tiempo de trabajo del Empleado, que lo involucran en horas extraordinarias, trabajo nocturno, fines de semana y días festivos no laborables, están establecidas por el convenio colectivo y las normas locales.

4.2. Durante la jornada laboral, el Empleado dispone de un descanso para descansar y comer de una duración de __________________, que no está incluido en la jornada laboral.

4.3. Se conceden al trabajador vacaciones pagadas anuales de __________ días calendario, consistentes en unas vacaciones principales de __________ (al menos 28) días calendario; _________ días calendario adicionales.

5. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

5.1. El trabajador está obligado:

5.1.1. Desempeñar concienzudamente los siguientes deberes:

1) preparar atletas para competencias deportivas, así como gestionar sus actividades competitivas para lograr resultados deportivos;

2) seleccionar atletas prometedores para un equipo deportivo;

3) proporcionar formación física, técnica, táctica y moral-voluntaria a los atletas;

4) desarrollar planes de entrenamiento individuales para atletas (equipos) de acuerdo con los planes aprobados para la celebración de eventos deportivos;

5) participar en el desarrollo de un programa integral para la preparación de atletas de un equipo deportivo para competencias deportivas en el área de trabajo correspondiente;

6) llevar registros de los resultados deportivos de los atletas;

7) controlar la implementación del programa de entrenamiento del equipo deportivo, el paso oportuno del control de dopaje por parte del atleta (de acuerdo con las reglas aprobadas);

8) analizar los resultados del desempeño de los atletas, un equipo deportivo en competiciones deportivas, hacer ajustes a su entrenamiento posterior;

9) participar en la organización y realización de eventos destinados a prevenir y combatir el dopaje en el deporte;

10) asegurar la implementación las últimas técnicas preparación de atletas (por deporte) en la práctica del proceso de formación;

11) garantizar el cumplimiento de las normas sobre protección laboral y seguridad contra incendios;

12) tomar medidas para prevenir la violación por parte de un atleta (deportistas) de las reglas antidopaje de toda Rusia y las reglas antidopaje aprobadas por organizaciones internacionales antidopaje.

5.1.2. Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo y demás normas locales del Patrón.

5.1.3. Observar la disciplina laboral.

5.1.4. Cumplir con los requisitos de protección y seguridad laboral.

5.1.5. Cuidar la propiedad del Patrón y otros empleados.

5.1.6. Notificar inmediatamente al Patrón o jefe inmediato sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del Patrón.

5.1.7. No conceda entrevistas, no celebre reuniones y negociaciones sobre las actividades del Patrón, sin autorización previa de la dirección.

5.1.8. No divulgar información que es Secreto comercial Empleador.

5.1.9. Durante las horas de trabajo, utilizar material deportivo proporcionado por el Patrón.

5.1.10. Cumplir con las disposiciones (reglamentos) sobre competencias deportivas en la parte directamente relacionada con el trabajo del entrenador.

5.2. El trabajador tiene derecho a:

5.2.1. Protegiendo su honor y dignidad profesional.

5.2.2. Otros derechos establecidos por la legislación vigente de la Federación Rusa.

6. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

6.1. El empleador está obligado:

6.1.1. Cumplir con las leyes y otras regulaciones actos legales, regulaciones locales, los términos de este acuerdo.

6.1.2. Proporcionar al Empleado el trabajo estipulado en este contrato.

6.1.3. Proveer al Empleado de locales, equipos, literatura didáctica y metódica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales.

6.1.4. Pagar íntegramente los salarios adeudados al Empleado dentro de los plazos establecidos por el Reglamento Interno de Trabajo.

6.1.5. A su cargo, proveer al Empleado de material deportivo, material e inventario deportivo, demás medios materiales y técnicos necesarios para el desarrollo de su actividad laboral, así como mantener en condiciones aptas para su uso el equipamiento, equipo, inventario e instalaciones especificados. .

6.1.6. Proveer necesidades del hogar Un empleado relacionado con el desempeño de sus funciones laborales.

6.1.7. Efectuar el seguro social obligatorio del Empleado en la forma prescrita por las leyes federales.

6.1.8. Cumplir con las demás funciones establecidas por la legislación vigente de la Federación Rusa.

6.2. El empleador tiene derecho:

6.2.1. Incentivar al Empleado para el trabajo concienzudo y eficiente.

6.2.2. Exigir al Empleado el cumplimiento de los deberes laborales especificados en la descripción del puesto, respetar la propiedad del Empleador y de los demás empleados, y cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo.

6.2.3. Llevar al Empleado a responsabilidad disciplinaria y material de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación vigente de la Federación Rusa.

6.2.4. Adopte las regulaciones locales.

6.2.5. Ejercer otros derechos previstos por la legislación vigente de la Federación Rusa, regulaciones locales.

7. SEGURO SOCIAL DEL EMPLEADO

7.1. El empleado está sujeto al seguro social en la forma y en los términos establecidos por la legislación vigente de la Federación Rusa.

8. GARANTÍA Y REEMBOLSO

8.1. Durante el período de validez de este acuerdo, el Empleado está sujeto a todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral de la Federación Rusa, actos locales empleador y este acuerdo.

9. RESPONSABILIDADES DE LAS PARTES

9.1. En caso de falla o rendimiento inadecuado por parte del Empleado de sus obligaciones especificadas en este acuerdo, violación de la legislación laboral, las normas laborales internas del Empleador, otras regulaciones locales del Empleador, así como causar que el Empleador daño materialél tiene responsabilidad disciplinaria, material y de otro tipo de acuerdo con la legislación laboral de la Federación Rusa.

9.2. El trabajador está obligado a indemnizar al empleador por los daños directos daño real. La pérdida de ingresos (pérdida de ganancias) no está sujeta a recuperación por parte del Empleado.

9.3. El empleador asume la responsabilidad material y de otro tipo de acuerdo con legislación actual Federación Rusa.

9.4. En los casos previstos por la ley, el Empleador está obligado a indemnizar al Empleado por el daño moral causado por acciones ilegales y (o) inacción del Empleador.

10. TERMINACIÓN

10.1. Este contrato de trabajo puede rescindirse por los motivos previstos por la legislación vigente de la Federación Rusa.

10.2. En todos los casos, el día del despido del Empleado es el último día de su trabajo.

11. DISPOSICIONES FINALES

11.1. Los términos de este contrato de trabajo son naturaleza confidencial y no están sujetos a divulgación.

11.2. Los términos de este contrato de trabajo son legalmente vinculantes para las partes desde el momento en que es firmado por las partes. Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante un acuerdo escrito bilateral.

11.3. Las disputas entre las partes que surjan de la ejecución de un contrato de trabajo se considerarán de la manera prescrita por la legislación de la Federación Rusa.

11.4. En todos los demás aspectos que no están previstos en este contrato de trabajo, las partes se guían por la legislación de la Federación Rusa.

11.5. El Acuerdo se hace en dos copias, con la misma fuerza legal, una de las cuales es conservada por el Empleador y la otra por el Empleado.

12. DATOS DE LAS PARTES

12.1. Empleador: _____________________________________________________

Dirección del sitio: _________________________________________________,

ESTAÑO ____________, KPP __________________, R/s ___________________________

en ______________________________________, BIC __________________________.

12.2. Trabajador: _________________________________________________________

pasaporte: serie _____ número _____________, emitido por _____________________________

_______________________ "___"_________ ____, código de subdivisión ______,

registrado en: ___________________________________________.

13. FIRMAS DE LAS PARTES

Empleador: Empleado: ____________/_____________/ ____________/__________/ M.P.

Esto se explica por derecho laboral en principio, no prevé la posibilidad de transformar un contrato de trabajo indefinido en uno de duración determinada. Esta regla también se aplica al personal docente. Elección por concurso Conclusión de un contrato de trabajo con una persona que solicita el puesto de trabajador científico y pedagógico en una organización educativa educación más alta, así como la transferencia de un empleado a otro puesto científico y pedagógico, está precedida de elección por concurso. Cada cinco años se lleva a cabo un concurso para cubrir el puesto de trabajador científico y pedagógico ocupado por un empleado con el que se ha celebrado un contrato de trabajo por tiempo indefinido. El Reglamento actual sobre el procedimiento para cubrir puestos de trabajadores científicos y pedagógicos fue aprobado por orden del Ministerio de Educación de la Federación Rusa de fecha 26 de noviembre de 2002 No. 4114.

Contrato de trabajo de duración determinada con un profesor de educación física

Temas:
Profesores, médicos, trabajadores del transporte, etc.

Pregunta ¿Es posible en este caso celebrar contratos de trabajo de duración determinada con los docentes? Respuesta De acuerdo con la Parte 1 del art. 58 del Código Laboral de la Federación Rusa, un contrato de trabajo puede celebrarse por un período indefinido (indefinido) y por un período fijo (urgente). En virtud del h.2 artículo. 58 del Código Laboral de la Federación de Rusia, se celebra un contrato de trabajo a plazo fijo cuando las relaciones laborales no pueden establecerse por un período indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones para su implementación, es decir, en el casos previstos en la Parte 2 del art.

1 er. 59 del Código Laboral de la Federación Rusa. En los casos previstos por la Parte 2 del art. 59 del Código Laboral de la Federación de Rusia, se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por acuerdo de las partes del contrato de trabajo sin tener en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar y las condiciones para su implementación. Los casos en los que está permitido celebrar un contrato de trabajo de duración determinada se dan en la Parte 2 del art.
1 y la parte 2 del art. 59 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Contrato de trabajo de duración determinada con el entrenador del equipo deportivo

Atención

D. [lugar de celebración del contrato] [fecha de celebración del contrato] [Nombre completo del empleador] representado por [nombre del cargo] [F. I. O.], actuando en base a la [Carta Orgánica, Reglamento, Poder], en lo sucesivo denominado como el “Empleador”, por un lado y [F.

I. O.], en lo sucesivo denominado el “Empleado”, “Entrenador”, por otro lado, y colectivamente denominados las “Partes”, han concluido este acuerdo de la siguiente manera: volver al índice 1.1. La función laboral del Empleado es realizar eventos de entrenamiento con atletas y administrar las actividades competitivas de los atletas para lograr resultados deportivos en [tipo (s) de deportes].
1.2. El lugar de trabajo del Entrenador es - [lugar de trabajo indicando una unidad estructural separada y su ubicación]. 1.3. El contrato de trabajo se concluye por un período de [plazo]. Un contrato de trabajo de duración determinada se celebra por acuerdo de las Partes en virtud del art.

Información

Se establecen las características del tiempo de trabajo del Entrenador, involucrándolo en horas extras, trabajo nocturno, fines de semana y días festivos no laborables. acuerdo colectivo y regulaciones locales. 3.2. El entrenador tiene derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de 28 días naturales.

3.3.

Importante

Al entrenador se le conceden vacaciones anuales adicionales retribuidas, cuya duración está determinada por el Convenio Colectivo, la normativa local y no puede ser inferior a cuatro días naturales. 3.4. Al entrenador se le puede conceder una licencia sin goce de sueldo de acuerdo con las leyes laborales aplicables.

volver al índice 4.1.

¿Es posible celebrar un contrato de duración determinada con un formador-profesor?

para el reconocimiento efecto legal v país extranjero documentos sobre educación, títulos académicos y títulos académicos emitidos por organizaciones educativas rusas, se requiere su confirmación. La confirmación de documentos sobre educación y calificaciones se lleva a cabo de acuerdo con Tratados Internacionales y actos jurídicos reglamentarios de Rusia. Actualmente, dicha confirmación se lleva a cabo mediante la colocación de una apostilla en los documentos sobre la formación de una apostilla por parte de las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa de la manera determinada por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 20 de julio. 2013 N° 611. Dichas reglas están definidas por el artículo 106 de la Ley de 29 de diciembre de 2012 N° 273-FZ.

Por acuerdo de las partes con los atletas, se pueden celebrar tanto contratos de trabajo por tiempo indefinido como contratos de trabajo a término fijo. Los contratos de trabajo de duración determinada pueden celebrarse por acuerdo de las partes con entrenadores contratados con el fin de realizar eventos de entrenamiento con atletas y gestionar las actividades competitivas de los atletas para lograr resultados deportivos en deportes profesionales, así como con entrenadores de equipos deportivos.

(modificado por la Ley Federal No. 16-FZ del 29 de febrero de 2012) (ver el texto en la edición anterior) actividades de entrenamiento y participación de un atleta en competencias deportivas bajo la dirección de un entrenador (entrenadores); (en ed.

Entrenador; - en las convocatorias (solicitudes) de las federaciones deportivas de toda Rusia, enviar al Entrenador, con su consentimiento por escrito, a los equipos deportivos de la Federación Rusa para participar en entrenamientos y otros eventos en preparación para competiciones deportivas y en eventos deportivos oficiales internacionales como parte de estos equipos; — atender las necesidades diarias del Empleado relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales; — realizar el seguro social obligatorio del Empleado en la forma prescrita por las leyes federales; - compensar el daño causado al Empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales, así como compensar el daño moral en la forma y en las condiciones establecidas por la legislación vigente de la Federación Rusa. 2.5. Las partes tienen otros derechos y cumplen otros deberes previstos por la legislación laboral vigente.

El Empleador asume la responsabilidad material y de otro tipo ante el Empleado de conformidad con la legislación vigente de la Federación Rusa. volver al índice 6.1. El Entrenador acepta la transferencia por parte del Empleador de sus datos personales, una copia del contrato de trabajo a la federación deportiva de toda Rusia para el deporte o deportes en cuestión, y si el Entrenador está incluido en el equipo deportivo de la Federación Rusa, también a la transferencia de una copia del contrato de trabajo al órgano ejecutivo federal que ejerce las funciones sobre la aplicación de la política estatal y la regulación legal en el campo de la cultura física y el deporte.

6.2. El entrenador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo por iniciativa propia (a petición propia), notificándolo por escrito al Empleador con una antelación mínima de un mes. Nota. Extinción del contrato de trabajo por iniciativa del Entrenador, prevista en la cláusula 6.2.
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derecho laboral

Hola. Soy un entrenador de fútbol infantil (titulado) que trabaja en la Institución Presupuestaria del Estado de Educación Superior con un contrato de duración determinada. El plazo finaliza el 19/02/18. Luego quieren volver a firmar conmigo un contrato a plazo fijo (supuestamente para prorrogarlo), pero dicen que como la fecha en el contrato urgente es nueva, no puedo irme de vacaciones. ¿Y me iré de vacaciones solo en medio año? ¿es eso posible? Minimizar Victoria Dymova Oficial de soporte Pravoved.ru Ya se han discutido preguntas similares, intente buscar aquí:

¿Tiene el empleador derecho a despedir anticipadamente, sujeto a la firma de un contrato de reducción?
¿Puede mi empleador quitarme dinero sin una buena razón?

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del Código del Trabajo con el pago de una indemnización por despido equivalente a dos semanas de salario). Más detalles en los materiales del Sistema: 1. Respuesta: Cómo solicitar un trabajo de un empleado del personal docente de una organización educativa de educación superior Características de concluir un contrato de trabajo con el personal docente Puestos en una organización educativa de educación superior la educación, junto con los puestos de trabajadores científicos y pedagógicos, se dividen en las siguientes categorías:

científico y pedagógico (profesionales y docentes, científicos);
ingeniería y técnica;
administrativo y económico;
producción;
docentes y auxiliares y otros;
médicos y otros.

Nº 273-FZ.
Si un empleado que ocupa el puesto de trabajador científico y pedagógico en virtud de un contrato de trabajo celebrado por un período indefinido no expresa su deseo de participar en el concurso o no es elegido para el puesto en función de los resultados del concurso, entonces el contrato de trabajo con él se termina de conformidad con el párrafo 4 del artículo 336 del Código Laboral de la Federación Rusa. Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada con el rector de una organización educativa de educación superior por un período de no más de cinco años. El rector de una organización educativa puede ser elegido:

por una asamblea general (conferencia) de empleados con la aprobación posterior del fundador de la organización educativa;
designado como el fundador de una organización educativa;
designado por el Presidente de la Federación Rusa - en relación con la Universidad Estatal de Moscú y la Universidad Estatal de San Petersburgo;
designado por el Gobierno de la Federación Rusa - en relación con el gobierno federal organizaciones educativas.

Reglamentos administrativos aprobados por orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 7 de noviembre de 2011 No. 1121). Tales explicaciones también se dan en la carta del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia del 23 de diciembre de 2011 No.

Nº MD-1703/03. Además de las restricciones indicadas anteriormente, tampoco se les permite trabajar en una institución educativa de educación superior a las siguientes personas:

reconocido incompetente conforme al procedimiento establecido por la ley federal;
tener enfermedades previstas en la lista aprobada agencia Federal Poder Ejecutivo, que cumple las funciones de desarrollar la política de Estado y la regulación jurídica en materia de salud.

Contrato de trabajo De acuerdo con la legislación actual, tanto los contratos de trabajo de duración determinada como los contratos de trabajo por tiempo indefinido se celebran con trabajadores científicos y pedagógicos de instituciones educativas de educación superior (parte 1 del artículo 332 del Código Laboral de la Federación Rusa).