La legislación de tierras prevé no solo una consideración y regulación detallada de los derechos y obligaciones de los usuarios de la tierra, propietarios y propietarios de territorios. V marco normativo se contemplan los casos de violación de la legislación agraria, así como todas las medidas que permitan sancionar a los infractores y evitar que se repitan tales casos en relación con las superficies territoriales.

Responsabilidad disciplinaria por delitos de tierra, sujetos de responsabilidad disciplinaria

El concepto de responsabilidad disciplinaria está regulado por la legislación agraria vigente y prevé la responsabilidad legal que surge en los casos de faltas e infracciones que tuvieran relación directa con la actividad laboral de los sujetos de la infracción.

La responsabilidad disciplinaria por infracciones en el ámbito de las relaciones agrarias se considera menos lesiva que las infracciones que conllevan perdidas financieras. Dichos delitos se califican con mayor frecuencia como infracciones administrativas estándar.

La responsabilidad disciplinaria se considera una medida de castigo para los funcionarios que han cometido una infracción en el desempeño de sus funciones oficiales directas. Por lo tanto, la norma del derecho de la tierra en este caso también se considera la norma laboral para ciertas personas.

Teniendo en cuenta las particularidades del derecho laboral y territorial, las materias sujetas a responsabilidad disciplinaria son las siguientes:

• las empresas y sus empleados, cuya responsabilidad se distribuye por orden de subordinación;
• instituciones y sus empleados, sujetos a la división de responsabilidad en orden de subordinación;
• organizaciones y empresas manufactureras.

Las actividades de tales organizaciones e instituciones se asocian con mayor frecuencia con los intereses económicos y actividades de producción en las áreas producción industrial, trabajos agrícolas, construcción, etc. No obstante, la composición de la infracción, que conlleva responsabilidad disciplinaria, debe estar asociada a un deterioro cualitativo del estado ecológico ambiente.

Todos los empleados son responsables de la acción disciplinaria. funcionarios cualquier empresa, independientemente de la forma de propiedad de la institución. Por lo tanto, el sujeto de la responsabilidad pueden ser las personas que están servicio público o aquellos que trabajan en organizaciones creadas sobre una base comercial.

Sanciones disciplinarias, sus tipos y el procedimiento para su aplicación. El plazo para aplicar una sanción disciplinaria en materia de derecho de tierras

Responsabilidad disciplinaria por delitos contra la tierra implica un orden diferente de aplicación de medidas específicas. En consecuencia, existen los siguientes tipos castigo disciplinario que se utilizan activamente en practica legal, así como regulado por las normas derecho laboral:

• comentario;
• transferencia a un puesto peor pagado;
• descenso de categoría en la categoría de carrera;
• reprensión;
• reprimenda severa;
• privación de pagos financieros de bonificación;

En caso de infracción disciplinaria por parte de la administración de una determinada empresa, se emite una orden con el anuncio de una sanción al culpable.

La legislación del Land aprueba la emisión de una decisión apropiada, así como la recuperación de daños y la aplicación de sanciones dentro de un período determinado, que se limita a los siguientes períodos:

• un mes desde que se descubrió el cuerpo del delito;
• seis meses a partir de la fecha de la infracción.

V ocasiones especiales cuando una determinada falta de carácter disciplinario estuviera directamente relacionada con causar daño y causar daño material empresa, un empleado puede además estar sujeto a una forma material de responsabilidad por una violación.

Responsabilidad por delitos en el ámbito de las relaciones territoriales

El concepto de responsabilidad radica en la existencia tipo especial responsabilidad legal, cuya especificidad se relaciona con la importancia de la reparación del daño material como consecuencia legítima de un determinado delito.

Existen varios grupos que se asocian a las características del funcionamiento de la responsabilidad civil, que se diferencian entre sí por la especificidad del delito. Los principales grupos son los siguientes:

• daños que surgieron después de la comisión por parte de una determinada persona transacciones inválidas Con áreas de tierra que no cumplan con la legislación agraria vigente;
• los daños materiales que surjan como consecuencia de actuaciones ilícitas que, conforme a la ley, no pertenezcan a la categoría de transacciones de terrenos.

El primer grupo de actos, que incluye las acciones de personas que no están relacionadas con la celebración de transacciones de tierras, consta de los siguientes precedentes:

• destrucción y daño a la capa fértil del suelo;
• contaminación por basura;
• contaminación con residuos industriales radiactivos y químicos;
• infección con cuarentena e infecciones bacterianas, enfermedades y microorganismos;
• incumplimiento por parte de una persona de medidas forzosas para combatir la erosión del suelo;
• incumplimiento de las medidas para la protección y todo tipo de mejoramiento de los territorios;
• diseño, planificación, construcción y uso de las instalaciones que proporcionarán Influencia negativa sobre el estado de los territorios.

El daño directo se expresa en realidad en el deterioro directo y cualitativo del estado de la tierra o en una reducción significativa de las propiedades productivas de los territorios, así como de la calidad de todos los objetos que están directamente relacionados con la fertilidad del suelo.

Todas las personas involucradas en la comisión. violaciones de la tierra y causando daños a los bienes del suelo, se comprometen a indemnizar por todos los daños y perjuicios en su totalidad. De acuerdo con la legislación agraria, esta categoría también incluye el lucro cesante, que sería real si se conservaran las propiedades naturales de las áreas terrestres.

Los detalles de la compensación por daños materiales se determinan de varias formas:

• llevar las áreas perturbadas a su estado natural, lo que corresponderá al uso de los sitios para el fin previsto;
• restauración total o parcial de áreas dañadas;
• compensación monetaria por daños y perjuicios y lucro cesante.

Al establecer la cantidad de daños y perjuicios, vale la pena centrarse en las normas. ley civil, sujeto a la consideración obligatoria de suelo y legislación especial.

También es importante tener en cuenta las circunstancias y condiciones exactas en las que se cometieron todos los delitos.

En el segundo caso, que está asociado a causar daño al celebrar transacciones ilícitas con la tierra, estos procesos deben realizarse con sujeción a la violación de la ley. La ley le permite realizar transacciones comerciales con áreas de tierra que no violen la ley de tierras.

Las transacciones que se han convertido en objeto de delitos se consideran completamente nulas de conformidad con la ley. Las siguientes transacciones se consideran inválidas:

• que no se cometan de conformidad con los requisitos legales;
• que se celebraron bajo la influencia del engaño, bajo la amenaza o condición de causar violencia.

Por lo tanto, disciplinario responsabilidad material prevé una obligación legal de los autores de indemnizar íntegramente a la parte perjudicada, incluido el lucro cesante.

¿Crees que eres ruso? ¿Nacido en la URSS y cree que es ruso, ucraniano, bielorruso? No. Esto no es verdad.

En realidad eres ruso, ucraniano o bielorruso. Pero te crees judío.

¿Juego? Palabra equivocada. La palabra correcta es "impresión".

Un recién nacido se asocia con aquellos rasgos faciales que observa inmediatamente después del nacimiento. Este mecanismo natural es característico de la mayoría de los seres vivos con visión.

Los recién nacidos en la URSS durante los primeros días vieron a su madre durante un tiempo mínimo de alimentación, y la mayor parte del tiempo vieron las caras del personal del hospital de maternidad. Por una extraña coincidencia, eran (y siguen siendo) en su mayoría judíos. La recepción es salvaje en su esencia y eficacia.

Toda tu infancia te preguntaste por qué vives rodeado de gente no nativa. Los judíos raros en tu camino podrían hacer cualquier cosa contigo, porque te sentías atraído por ellos, mientras que otros eran repelidos. Sí, incluso ahora pueden.

No puede arreglar esto: la impronta es única y de por vida. Es difícil de entender, el instinto se formó cuando aún estabas muy lejos de poder formular. De ese momento no se han conservado palabras ni detalles. Solo los rasgos faciales permanecieron en las profundidades de la memoria. Esos rasgos que consideras tu familia.

Sistema y Observador

Definamos un sistema como un objeto cuya existencia no está en duda.

Un observador de un sistema es un objeto que no forma parte del sistema que observa, es decir, determina su existencia, incluso a través de factores independientes del sistema.

Desde el punto de vista del sistema, el observador es una fuente de caos, tanto las acciones de control como las consecuencias de las mediciones observacionales que no tienen una relación causal con el sistema.

Un observador interno es un objeto potencialmente realizable para el sistema en relación con el cual es posible la inversión de los canales de observación y control.

Un observador externo es incluso un objeto potencialmente inalcanzable para el sistema, ubicado más allá del horizonte de eventos del sistema (espacial y temporal).

Hipótesis #1. El ojo que todo lo ve

Supongamos que nuestro universo es un sistema y tiene un observador externo. Entonces, las mediciones de observación pueden tener lugar, por ejemplo, con la ayuda de la "radiación gravitacional" que penetra el universo desde todos los lados desde el exterior. La sección transversal de captura de la "radiación gravitacional" es proporcional a la masa del objeto, y la proyección de la "sombra" de esta captura sobre otro objeto se percibe como una fuerza de atracción. Será proporcional al producto de las masas de los objetos e inversamente proporcional a la distancia entre ellos, lo que determina la densidad de la "sombra".

La captación de "radiación gravitatoria" por parte de un objeto aumenta su aleatoriedad y es percibida por nosotros como un paso del tiempo. Un objeto que es opaco a la "radiación gravitatoria", cuya sección transversal de captura es mayor que el tamaño geométrico, parece un agujero negro dentro del universo.

Hipótesis #2. Observador Interno

Es posible que nuestro universo se esté mirando a sí mismo. Por ejemplo, usar pares de partículas entrelazadas cuánticas separadas en el espacio como estándares. Entonces el espacio entre ellos se satura con la probabilidad de la existencia del proceso que generó estas partículas, que alcanza su máxima densidad en la intersección de las trayectorias de estas partículas. La existencia de estas partículas también significa la ausencia de una sección transversal de captura suficientemente grande en las trayectorias de los objetos capaces de absorber estas partículas. Los supuestos restantes siguen siendo los mismos que para la primera hipótesis, excepto:

Flujo de tiempo

La observación externa de un objeto que se acerca al horizonte de eventos de un agujero negro, si el "observador externo" es el factor determinante del tiempo en el universo, se ralentizará exactamente el doble: la sombra del agujero negro bloqueará exactamente la mitad de las posibles trayectorias. de “radiación gravitacional”. Si el factor determinante es el "observador interno", entonces la sombra bloqueará toda la trayectoria de interacción y el flujo de tiempo para un objeto que cae en un agujero negro se detendrá por completo para una vista desde el exterior.

Asimismo, no se excluye la posibilidad de combinar estas hipótesis en una u otra proporción.

Es importante señalar que uno de los tipos de responsabilidad por una infracción será la responsabilidad disciplinaria.

Responsabilidad disciplinaria habrá responsabilidad legal en el orden de subordinación al servicio de los empleados de organizaciones de todas las formas de propiedad por la comisión de faltas relacionadas con la actividad laboral, si estas faltas no pueden ser calificadas como faltas o delitos administrativos.

El Código de Tierras de la Federación de Rusia prevé la responsabilidad disciplinaria de los funcionarios y empleados de la organización. Los funcionarios y empleados culpables de la comisión de delitos territoriales tendrán responsabilidad disciplinaria en los casos en que, como consecuencia del desempeño indebido de sus funciones oficiales o laborales, la organización haya incurrido en responsabilidad administrativa por el diseño, colocación y puesta en marcha de instalaciones que tengan un impacto negativo sobre el estado de los terrenos, su contaminación con sustancias químicas y radiactivas, desechos industriales y aguas residuales.

El procedimiento de aplicación de la responsabilidad disciplinaria está determinado por la legislación laboral, la legislación estatal y servicio municipal, legislación sobre responsabilidad disciplinaria de los jefes de administración, leyes federales y otros reglamentos actos legales de la Federación de Rusia, leyes y actos jurídicos reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia.

Los funcionarios y empleados de organizaciones, instituciones, empresas de conformidad con los reglamentos, estatutos, reglamentos internos y otros actos legales reglamentarios tienen responsabilidad disciplinaria.

A diferencia de lo administrativo y responsabilidad penal, no existe una lista completa de infracciones disciplinarias: su naturaleza y contenido están determinados por la naturaleza y el contenido de los procedimientos y deberes oficiales trabajador. Como regla general, deben reflejarse en las instrucciones, reglamentos sobre las funciones de los empleados. Aplicación a la organización influencia administrativa debe implicar responsabilidad disciplinaria del empleado culpable sin falta.

La legislación laboral prevé los siguientes tipos de sanciones disciplinarias por la comisión de una falta disciplinaria:

• comentario;
• reprensión;
• despido por causa justificada.

La legislación sobre responsabilidad disciplinaria puede prever ciertas categorías empleados otro tipo de sanciones disciplinarias. Por ejemplo, la Ley "Sobre la Protección del Medio Ambiente" establece que los jefes de organizaciones, instituciones, empresas, otros empleados de la organización culpables de cometer delitos relacionados con la tierra pueden ser privados total o parcialmente de bonificaciones u otros incentivos: por no implementar planes y medidas para la protección de la naturaleza; por incumplimiento de las normas de calidad ambiental o de la legislación ambiental.

La responsabilidad disciplinaria en forma de observación, amonestación o despido es aplicada por el empleador por incumplimiento o ejecución indebida por un empleado debido a su falta de los deberes laborales asignados a él. Este tipo de responsabilidad legal surge por el incumplimiento de los requisitos del individuo laboral y acuerdos colectivos, normas de legislación ambiental.

Las medidas de responsabilidad disciplinaria están previstas en el Código del Trabajo, así como en otros actos legislativos y reglamentarios. La tipificación de falta disciplinaria como el incumplimiento o desempeño indebido por parte de un trabajador por su culpa de las funciones laborales que le han sido asignadas, está consagrada en el art.

192 CC.TT.

Infracción disciplinaria tiene lugar en forma de acción e inacción. La inacción se expresa en el incumplimiento por parte del trabajador de sus deberes laborales. lado subjetivo la falta disciplinaria constituye la culpa en forma de dolo o negligencia. La cuestión de la aplicación de medidas al trabajador acción disciplinaria decidido por el empleador. Trabajador - individual que entabló una relación laboral con el empleador, y el empleador es un individuo o entidad(organización) que ha entrado en una relación laboral con un empleado (artículo 20 del Código del Trabajo).

Por la comisión de una falta disciplinaria, el empleador tiene derecho a aplicar las siguientes sanciones disciplinarias: amonestación, amonestación, despido por causa justificada. leyes federales, los estatutos y los reglamentos sobre disciplina para determinadas categorías de empleados también pueden prever otras sanciones disciplinarias. No está permitido aplicar sanciones disciplinarias que no estén previstas por las leyes, estatutos y reglamentos federales sobre disciplina. Al imponer una sanción disciplinaria se deberá tener en cuenta la gravedad de la falta cometida y las circunstancias en que se cometió.

Los empleados de las organizaciones pueden estar sujetos a responsabilidad disciplinaria por incumplimiento de sus deberes laborales relacionados con el cumplimiento de los requisitos de la legislación agraria. También se puede imponer responsabilidad disciplinaria a los jefes de organizaciones en caso de que den órdenes ilegales a sus subordinados, cuya ejecución suponga una violación de las normas de la legislación agraria.

El procedimiento para la aplicación de sanciones disciplinarias se regula en el art. 193 CC.TT. Así, antes de aplicar una sanción disciplinaria, el empleador debe solicitar al trabajador explicación escrita. Si, después de dos días hábiles, el empleado no proporciona la explicación especificada, se redacta un acto apropiado. La falta de explicación por parte del trabajador no es óbice para la aplicación de una sanción disciplinaria.

La sanción disciplinaria se aplica a más tardar un mes a partir del día en que se descubrió la falta, sin contar el tiempo que el empleado estuvo enfermo, de vacaciones y el tiempo necesario para tomar en cuenta la opinión. cuerpo representativo trabajadores No se podrá aplicar una sanción disciplinaria más tarde de seis meses desde el día en que se cometió la falta, y con base en los resultados de una auditoría, auditoría de actividades económicas y financieras o una auditoría, más tarde de dos años desde el día en que se cometió. Los plazos anteriores no incluyen el tiempo de los procedimientos penales. Por cada infracción disciplinaria sólo se podrá aplicar una sanción disciplinaria.

La orden (instrucción) del empleador sobre la aplicación de una sanción disciplinaria se anuncia al empleado contra la firma dentro de los tres días hábiles a partir de la fecha de su emisión, sin contar el tiempo que el empleado está ausente del trabajo. Si el empleado se niega a familiarizarse con la orden especificada (instrucción) contra la firma, se redacta un acto apropiado.

Una sanción disciplinaria puede ser apelada por un empleado ante inspección estatal laborales y (u) organismos para la consideración de conflictos laborales individuales.

De conformidad con el art. 194 del Código del Trabajo, si dentro del año siguiente a la fecha de aplicación de la sanción disciplinaria, el trabajador no es objeto de una nueva sanción, entonces se considera que no tiene sanción. El empleador tiene el derecho, antes de la expiración de un año a partir de la fecha de aplicación de la sanción disciplinaria, de quitarla al trabajador de acuerdo con por iniciativa propia, a petición del propio trabajador, a petición de su jefe inmediato o de un órgano representativo de los trabajadores.

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La responsabilidad disciplinaria es uno de los principales formas legales impacto en los infractores de la disciplina laboral, incluso por infracciones en el campo de la protección y el uso de la tierra.

La responsabilidad disciplinaria surge cuando hay ciertas condiciones y circunstancias

En primer lugar, la responsabilidad disciplinaria por delitos relacionados con la tierra puede ocurrir en el orden y luego en qué y cuándo está previsto en los actos legales reglamentarios: el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, estatutos, reglamentos laborales internos, otros actos de las leyes federales y nivel regional, así como en actos locales aceptado por la organización. Pueden prever deberes profesionales y medidas disciplinarias por su incumplimiento; en la mayoría de los casos, esto se aplica a los empleados de tratamiento y otros talleres e instalaciones ambientales, servicios ambientales empresas, empresas agrícolas, es decir, a las personas cuyas actividades estén directa o indirectamente relacionadas con el uso y protección de la tierra.

La base para generar responsabilidad disciplinaria es una violación por parte de un empleado o funcionario de la disciplina laboral. De acuerdo con el artículo 192 del Código Laboral de la Federación Rusa, se entiende por falta disciplinaria el incumplimiento o el desempeño indebido por parte de un empleado debido a su incumplimiento de las obligaciones laborales que le han sido asignadas.

Por lo tanto, un delito disciplinario de tierras se reconocerá como un acto ilegal y culposo que invade la ley y el orden de la tierra en el ámbito de la actividad laboral dañando los recursos de la tierra.

Entre las principales características de una falta disciplinaria se encuentran las siguientes:

Violaciones socialmente inofensivas de las normas laborales internas de la organización;

Violaciones cometidas por un empleado que está en relaciones laborales con la organización

Incumplimiento por un empleado de una obligación o exceso de sus derechos, violando los derechos y libertades de otra persona;

Obligaciones y derechos consignados en actos jurídicos reglamentarios y directamente relacionados con el trabajador;

El objeto de la infracción es el horario laboral interno de la organización;

Una infracción disciplinaria cometida en forma de acción o inacción es una acción culposa, es decir, cometido intencionalmente o por negligencia.

También cabe señalar que el incumplimiento (desempeño inadecuado) de los deberes laborales necesariamente debe ser ilegal. Es ilegal aquella conducta (acción o inacción) de un trabajador cuando no cumple o cumple incorrectamente las funciones laborales que le asigna la ley, otros actos jurídicos reglamentarios, contrato de empleo, reglamentos internos de trabajo, así como reglamentos emitidos por la administración (jefe) de la organización. Así, la ilegalidad consiste en las acciones (omisión) del empleado, contrarias a las exigencias de la ley. Si las obligaciones laborales del empleado no se reflejan en ningún regulaciones(contratos), entonces el comportamiento del empleado que no corresponde a los intereses de la organización debe considerarse ilegal. No puede considerarse falta disciplinaria, por ejemplo, la negativa de un empleado a realizar un encargo público o la violación de las normas de conducta en en lugares públicos etc

Se reconoce como culpable el incumplimiento o cumplimiento indebido de los deberes laborales si el trabajador actuó dolosa o culposamente. La culpa intencional implica una determinada decisión volitiva (acción o inacción) dirigida a violar reglas establecidas conducta. La negligencia como forma de culpa se produce cuando el trabajador no prevé las consecuencias de su acción o inacción ilícita, aunque debería haberlas previsto, o cuando prevé tales consecuencias, pero frívolamente espera prevenirlas. El incumplimiento o el desempeño inadecuado de las funciones por causas ajenas al trabajador (por ejemplo, por falta de materiales necesarios, por falta de cualificación del trabajador, por su discapacidad, etc.) no puede ser considerado culpable.

El incumplimiento por parte de los empleados de las órdenes (órdenes) del jefe de la organización que no cumplan con la ley no puede considerarse una violación de la disciplina laboral. Otro punto que debe tenerse en cuenta a la hora de imponer una sanción se especifica en el art. 220 del Código Laboral de la Federación de Rusia, según el cual la negativa del empleado a realizar un trabajo en caso de peligro para su vida y salud o de realizar un trabajo no previsto en el contrato de trabajo trabajo pesado o trabajar con daños o condiciones peligrosas el trabajo no implica responsabilidad disciplinaria. También es imposible llevar a los huelguistas a la responsabilidad disciplinaria (Parte 1 del Artículo 414 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Las principales causas de las violaciones de la disciplina laboral se reconocen como deficiencias en la organización del trabajo; condiciones de trabajo que fomenten las infracciones o incluso obliguen al empleado a cometer infracciones; los salarios no estimulan el trabajo disciplinado; falta de control en el proceso laboral; impunidad de los trabajadores; desorganización personal del empleado; la familia y las condiciones de vida de una persona. Las causas de las violaciones también incluyen contradicciones entre:

1) las normas de derecho y las normas reales según las cuales funcionan las relaciones laborales;

2) mano de obra calificada y no calificada;

3) trabajo mental y físico;

4) propiedad privada y organización cooperativa del trabajo;

5) los intereses de las personas.

Las sanciones disciplinarias pueden aplicarse por violación de la legislación agraria solo a aquellos empleados cuyas funciones laborales incluyen el cumplimiento de la ley agraria. Así, el empleado debe violar simultáneamente el reglamento interno y las normas de uso de la tierra, y para imponer responsabilidad disciplinaria al autor de la violación de la legislación agraria, es necesaria una concordancia ideal entre la falta disciplinaria y la falta de la tierra.

El párrafo 1 del artículo 75 del Código de Tierras de la Federación de Rusia establece la responsabilidad disciplinaria de los funcionarios y empleados de organizaciones culpables de cometer delitos relacionados con la tierra en los casos en que, como resultado del desempeño indebido de sus funciones oficiales o laborales, la organización haya incurrido en sanciones administrativas. responsabilidad por el diseño, colocación y puesta en marcha de instalaciones que brinden impacto negativo (perjudicial) sobre el estado de los terrenos, su contaminación con sustancias químicas y radiactivas, desechos industriales y aguas servidas.

El diseño, colocación y puesta en marcha de instalaciones que inciden negativamente en el estado del suelo se entienden como actuaciones que han supuesto la vulneración de los reglamentos, normas, regímenes de uso del suelo, la celebración de experiencia ambiental etc., al tomar decisiones en las etapas indicadas del proceso económico. La responsabilidad disciplinaria puede aplicarse tanto a los ejecutores directos de la obra como a los altos funcionarios que los obligaron a infringir las normas ambientales.

La contaminación del suelo se puede considerar como la penetración en el suelo de sustancias que inciden negativamente en su composición química. Además de la contaminación de terrenos con sustancias químicas y radiactivas, también se prevé responsabilidad disciplinaria por contaminación de terrenos con desechos industriales y aguas residuales. La tierra está contaminada por los desechos empresas industriales; plantas de energía nuclear u otras instalaciones; en la exploración y explotación de petróleo, carbón y otros minerales. Se entiende por residuos las clases de materias primas no aptas para la elaboración de este producto, sus residuos inutilizables o que se produzcan durante proceso tecnológico sustancias (sólidas, líquidas, gaseosas). Las aguas residuales se refieren al agua utilizada en la industria, la producción agrícola, los hogares y necesidades comunales y caracterizado por un cambio en sus propiedades químicas, biológicas y físicas iniciales.

Del texto del artículo 75 del Código de Tierras de la Federación de Rusia se desprende que los diseñadores, constructores, miembros de un grupo de trabajo de su elección pueden estar sujetos a responsabilidad disciplinaria. parcela, miembros de la comisión para la aceptación del objeto en funcionamiento, otros funcionarios culpables de violar la legislación agraria, que son relaciones laborales con una organización involucrada en responsabilidad administrativa por violación de esta legislación, es decir, la responsabilidad disciplinaria de estas personas solo puede ocurrir después de que la organización en la que trabajan ya haya sido llevada a la responsabilidad administrativa. Al mismo tiempo, si ha surgido una situación en la que la administración ha identificado violaciones de tierras, pero aún no han sido establecidas por autoridades competentes órganos administrativos, entonces, eliminando las consecuencias de estas violaciones, la administración no debe llevar a los empleados culpables a la responsabilidad disciplinaria.

Por regla general el empleador decide independientemente llevar al empleado a la responsabilidad disciplinaria. La aplicación de una sanción por cometer una infracción disciplinaria es un derecho, y no una obligación, del empleador, ya que el Código Laboral de la Federación de Rusia no exige que el empleador imponga una sanción al empleado por cada infracción disciplinaria. Por lo tanto, el tema de la responsabilidad siempre se resuelve de forma independiente, teniendo en cuenta la gravedad de la infracción cometida, el valor de un determinado empleado para la organización, etc. El empleador podrá, teniendo en cuenta todas las circunstancias del caso, no imponer una sanción al trabajador que haya cometido una falta disciplinaria, sino limitarse a una conversación con él oa una observación oral. Al mismo tiempo, el legislador en el Artículo 75 del Código Laboral de la Federación Rusa estableció la obligación de la administración de responsabilizar disciplinariamente a los empleados de organizaciones culpables de cometer los delitos enumerados en él. Esta circunstancia genera un cierto conflicto entre las normas de la legislación laboral y agraria, que debería resolverse, con base, probablemente, en la base de las reglas generales sobre competencia de una norma general y especial (que tiene prioridad regla especial es en este caso ley de Tierras).

De acuerdo con el párrafo 2 del artículo 75 del Código de Tierras de la Federación de Rusia, la responsabilidad disciplinaria se lleva a cabo sobre la base de la legislación laboral, la legislación sobre el servicio estatal y municipal, la legislación sobre responsabilidad disciplinaria de los jefes de administración, las leyes federales y otras leyes reglamentarias. Actos de la Federación Rusa y entidades constitutivas de la Federación Rusa. Por lo tanto, el Código Laboral de la Federación Rusa no determina el procedimiento para llevar a los funcionarios o empleados culpables de una organización a la responsabilidad disciplinaria, sino que solo contiene un formulario de referencia.

De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, los funcionarios o empleados de una organización que hayan cometido una infracción disciplinaria pueden estar sujetos a responsabilidad disciplinaria.

La persona que haya cometido una falta disciplinaria estará sujeta a sanciones disciplinarias. De acuerdo con el artículo 192 del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleador puede aplicar las siguientes sanciones disciplinarias a un empleado por cometer una infracción disciplinaria: amonestación, amonestación, despido por motivos apropiados. Las leyes federales, los estatutos y los reglamentos sobre disciplina para ciertas categorías de empleados también pueden prever otras sanciones disciplinarias.

El procedimiento para aplicar sanciones disciplinarias por violaciones en el campo de la protección y el uso de la tierra se define en el artículo 193 del Código Laboral de la Federación Rusa. Así, antes de aplicar una sanción disciplinaria, el empleador debe solicitar una explicación al trabajador en escribiendo. Si el empleado se niega a proporcionar una explicación por escrito, se redacta un acto apropiado. Es posible imponer una sanción a un empleado a más tardar un mes a partir de la fecha de detección (y no comisión) de una mala conducta. Cabe señalar que este período no incluye el tiempo de enfermedad del empleado, su estadía de vacaciones. Código de Trabajo no indica qué tipo de vacaciones interrumpe el transcurso del período mensual. Deben incluir todos los tipos de vacaciones proporcionadas a los empleados (vacaciones pagas anuales y adicionales, vacaciones sin goce de sueldo, etc.). Además, si se requiere el consentimiento del órgano de representación de los trabajadores para sancionar al trabajador, entonces el tiempo necesario para coordinar la orden del empleador con este órgano no se incluye en el período mensual. El Código Laboral de la Federación Rusa no explica a partir de qué momento exacto se debe contar el mes. Pero aquí es donde puede ayudar. práctica de arbitraje. Los tribunales son de la opinión de que el día en que se descubre una falta, a partir del cual comienza el período del mes, se considera el día en que la persona a quien el empleado está subordinado en el servicio tuvo conocimiento de la mala conducta. Asimismo, el plazo se contará a partir de esta fecha, independientemente de que el jefe inmediato del trabajador tenga o no derecho a imponer sanciones disciplinarias. Si han pasado más de seis meses desde que se cometió la mala conducta, entonces es imposible responsabilizar al empleado. Por cada infracción disciplinaria sólo se podrá aplicar una sanción disciplinaria. Sin embargo, cuando el daño es causado por un empleado, es posible una combinación de sanciones disciplinarias y materiales, ya que la responsabilidad disciplinaria y material tiene diferentes responsabilidades. proposito especial y se pueden combinar.

La acción disciplinaria es aplicada por el jefe de la organización. Otros funcionarios pueden aplicar sanciones disciplinarias si dichos poderes les son otorgados por los documentos pertinentes (el estatuto de la organización, la orden del jefe, etc.). Se dicta una orden (instrucción) o resolución sobre la aplicación de una sanción disciplinaria. La orden (instrucción) o resolución debe indicar los motivos de su aplicación, es decir, una falta disciplinaria específica por la cual el empleado está sujeto a sanción. El empleado que ha sido sancionado debe estar familiarizado con la orden (instrucción) o resolución sobre la aplicación de la sanción contra el recibo (parte 6 del artículo 193 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si un empleado cree que se le ha aplicado una sanción disciplinaria ilegalmente o que la sanción es demasiado severa, tiene derecho a apelar ante estatutario bueno. La sanción disciplinaria impuesta a un empleado tendrá vigencia de un año a partir de la fecha de su aplicación. Si durante este año el trabajador no es objeto de una nueva sanción disciplinaria, se considera que no tiene sanción disciplinaria. En este caso, después de un año, la sanción anterior se vuelve inválida, y esto no requiere ninguna nueva orden (orden).

El empleador podrá retirar la sanción impuesta al trabajador antes de lo previsto si éste no ha cometido nuevas infracciones a la disciplina laboral y se ha mostrado positivamente. Para la eliminación anticipada de la sanción, es necesario emitir una orden (instrucción) apropiada del empleador.