Szülési szabadságnak nevezzük a nő munkahelyi távollétét a gyermekvállalás ideje alatt és a szülés utáni időszakban. Ezt a munkáltatónak kell fizetnie az Orosz Föderáció jogszabályai szerint. De ez csak azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik az államban vannak. Vannak helyzetek, amikor egy nő már felmondott a munkahelyén, és kiderült, hogy terhes. Azt, hogy ebben az esetben mit kell tennie, és milyen kifizetésekre jogosult, részletesebben kell foglalkozni.
Terhes nő önkéntes elbocsátása
Alapján Az orosz jogszabályok, nevezetesen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke értelmében a munkáltató csak a vállalkozás felszámolásával összefüggésben bocsájthat el várandós munkavállalót. De még ebben az esetben is köteles erről 60 nappal előre értesíteni és fizetni pénzbeli kompenzáció. Minden más esetben az elbocsátás törvénytelennek minősül.
De ez csak a meglévő alkalmazottakra vonatkozik, akik a személyzetben vannak. Ha egy nő a kérelem aláírása után felmondott és tudomást szerzett a terhességéről , csak akkor támadhatja meg az elbocsátását, ha:
Érdemes megjegyezni, hogy a munkavállaló csak akkor kaphat szülési segélyt korábbi munkahelyén, ha a szülési szabadság legkésőbb 30. naptári napok az elbocsátás pillanatától kezdve. Ezeket a normákat az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium N 1012n számú rendelete határozza meg, amely 2009. december 23-án lépett hatályba.
Terhességi és szülési ellátások nyilvántartása
A legtöbb nő, aki teherbe esett az elbocsátás után saját akarata, érdeklődnek a törvény alapján számukra elérhető kifizetések iránt. Ha pedig nem sikerül visszaállítani korábbi munkahelyüket, akkor hol kell segélyért folyamodniuk. A legális kifizetések fogadására több lehetőség is van:
- kérjen ellátást a férj munkahelyén;
- jelentkezzen a szociális foglalkoztatási szolgálatnál;
- szerezz munkát, és onnan menj szülési szabadságra.
Ez utóbbi lehetőség persze nagyon nehezen kivitelezhető, hiszen a munkaadók igyekeznek nem terhes munkavállalókat felvenni. És bár törvénytelen megtagadni az állásra jelentkezőket kényes helyzetük miatt, a gyakorlatban ezt a törvényt ritkán tartják be. Mindig találhat okot a visszautasításra más okból, ezért a munkáltatók hajlandóak élni ezzel.
Ha bekapcsolva állami vállalatok a terhes nők jogainak védelmét még mindig legalább valahogy tiszteletben tartják, akkor a magáncégeknél sokkal rosszabb a helyzet. Sok nő megpróbál azonnal felmondani, amikor megtudja, hogy terhes, mert sokkal kifizetődőbb a munkaügyi szolgálatnál regisztrálni, és ezt követően jogi juttatásokat kapni.
Egy magánvállalkozó ritkán tud ilyen garanciákat nyújtani alkalmazottainak. Csődbe mehet vagy átjegyeztetheti a céget, majd beszedhet tőle esedékes kifizetések bíróságon kell átmennie, és ez egy hosszú és nem mindig indokolt folyamat.
Fizetés a férj munkahelyén
Ha csak az apa dolgozik a családban a baba születésekor, akkor átalány szülésre a vállalkozásánál kell átvenni. Kifizetésre csak életképes baba születése esetén kerül sor.
Ha a gyermek holtan született, vagy az anyakönyvi kivonat kiállítása előtt halt meg, a támogatás nem jár. Két vagy több csecsemő egyidejű születése azt jelenti, hogy minden gyermek után kifizetésre kerül sor. Beküldendő dokumentumok:
- Egyszeri gyermek születése utáni támogatás igénylése.
- A baba születési anyakönyvi kivonata.
- Okmányos igazolás a társadalombiztosítástól, hogy a gyermek anyja nem kapta meg készpénzfizetés korábban.
- Az anyakönyvi hivatal 24 - f számú igazolása.
- A gyermek apjának és anyjának útlevele.
Tudnia kell, hogy a férj vállalkozásánál nem mindig lehet anyasági segélyt kapni. Kétféle korlátozást lehet eltekinteni:
- A szülők nem házasok, és a babát egy anya neveli (még akkor is, ha az apa felismerte a gyermeket, és erre van okirati bizonyíték).
- A gyermek anyja hivatalosan foglalkoztatott.
Más esetekben problémák a regisztrációval egyösszegű fizetés szülésnél a férj ne legyen a vállalkozásnál. A szülőket egyenlő jogok illetik meg, így az apa is kiállíthat havilapot gyermektámogatásés még szülési szabadságra is megy a felesége helyett.
Segíts a szociális védelemben
Ha felmond és teherbe esett, akkor az utolsó munkahelyén kapnak-e anyasági pénzt vagy sem, egy nő ne találgasson. Az ilyen helyzetekre való kormányzati szervek szociális védelem. Ha a kismama a munkából való kilépéstől számított 30 napon belül jelentkezik a foglalkoztatási szolgálatnál, akkor nemcsak az átlagkeresetének megfelelő juttatást kap, hanem a beosztásából adódó összes kifizetést is.
Egyösszegű gyermekszületési támogatást azonban csak akkor kaphat, ha a gyermek apja nem a törvényes férje, vagy ha nincs hivatalos munkahelye. Minden egyéb kifizetést, beleértve az anyaságot is, az anya a törvényi normáknak megfelelően kapja, egészen a gyermek 1,5 éves koráig. A kifizetések fogadásához a következő dokumentumokat kell benyújtania:
Meg kell jegyezni, hogy a dokumentumokat legkésőbb a gyermek születésétől számított 6 hónapon belül kell benyújtani. Ellenkező esetben a szülő elveszíti azt a lehetőséget, hogy a baba születése után átalányösszegben részesüljön.
A rendelet teljes időtartama alatt egy nő nem jogosult arra, hogy közönséges munkanélküliként kikerüljön a foglalkoztatási szolgálatból. Ezenkívül joga van nem keresni a munkaügyi központot havi álláskeresési jegyekért.
A nők munkahelyi tartózkodása terhesség és szülés ideje alatt a szülési szabadságra korlátozódik. A nyilvántartásba vételhez és az azt követő kifizetésekhez való jog hivatalos munkaviszony fennállása esetén keletkezik. Ehhez a törvényben meghatározott alapos indokokra van szükség. Ráadásul nem világos, hogy mit tegyen egy nő, ha felmondja a munkáját, és kiderül, hogy terhes.
Mit tegyek, ha felmondok a munkámban, és kiderül, hogy terhes vagyok?
Az állam a következő kifizetési összegeket állapította meg:- munkanélküli juttatások- jelenleg 1500-tól (minimális összeg) 8000 rubelig (maximális összeg);
- gyermek gondozása másfél éves korig. Ha nincs munkanélküli segély, havonta: az első gyermek 3277,45 rubel, a következő gyermek 6554,89 rubel;
- egyszeri segítség fix méretű , amely 17 479,73 rubelnek felel meg (az indexálás 1,043-as együtthatóval történt 2019.02.01.), a gyermek születési anyakönyvi kivonatának vagy anyakönyvi kivonatának kézhezvételét követően.
Ezért a kismamának választania kell a lehetőségek közül: vagy csak munkanélküli segélyt kap, vagy a fennmaradó kifizetéseket, mivel azt levonják pénzügyi támogatás társadalombiztosítási hatóságok.
-val regisztrált nők terhességi klinika Val vel korai term terhesség (legfeljebb tizenkét hétig), az 1995. május 19-i keltezésű, 9. számú 81-ФЗ „A gyermekes polgárok állami ellátásairól” szóló 9. cikkének megfelelően jogosult kapni. további fizetés a B&R pótlékra, amelyet csak egyszer utalnak át. 2017. február 1-től 655,49 rubel.
Ha egy nő egyedül hagyta el a munkát, majd megtudta a terhességet és a jogsértéseket Munkatörvény nem fix, a már kifizetett összeget meghaladó összeget nem követelhet a vállalkozástól.
Számos helyzet van, amelyek ennek ellenkezőjére utalnak. Mindazonáltal a női munkavállaló részesülhet házastársa munkahelye által nyújtott segítségben, részesülhet kifizetésben a társadalombiztosítási hatóságoktól, vagy munkanélküli-ellátásban részesülhet a foglalkoztatási szolgálattól.
4. Az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások összege, havi juttatás gyermekgondozásra, a biztosítottnak túlfizetett, tőle nem követelhető be, kivéve a számlázási hibából és az ellátott hűtlen kezeléséből (szándékosan téves adatot tartalmazó iratok benyújtása, az ellátás igénybevételét és összegét érintő adatok elhallgatása). , egyéb esetek). A levonás legfeljebb a biztosítottat megillető összeg 20 százaléka minden további ellátás kifizetésekor, ill. bérek. Az ellátások vagy a bérek folyósításának megszüntetésekor a fennmaradó tartozást behajtják bírói végzés.
Az elbocsátás oka volt bizonyos okok miatt(a férj más területre történő munkába költözésével, a férj lakóhelyére költözéssel, olyan betegséggel, amely a munkavégzés, illetve a körzetben való tartózkodást akadályozza, beteg családtagok, rokkantok gondozásának szükségessége esetén csoportba tartozó emberek).
Betegszabadság elbocsátás után
Az átmeneti rokkantság, valamint a terhesség és a szülés után járó ellátások a legfeljebb hat hónapos biztosítási idővel rendelkező munkavállalók esetében a minimálbér alapján kerülnek kiszámításra (figyelembe véve kerületi együtthatók ahol jelentkeznek). Azaz az átmeneti rokkantsági ellátás összege nem haladja meg a minimálbért egy teljes naptári hónapra (a területi együtthatókat figyelembe véve). Ez a szabály az ilyen állampolgárok átmeneti rokkantságának minden esetére vonatkozik, beleértve a betegséget (vagy sérülést), amely az elbocsátást követő 30 naptári napon belül következik be.
- korrupció
- pénzügy
- szerzői jog
- feleségtartási díj
- hadsereg
- választások
- polgárság
- szerződéseket
- dokumentáció
- hozzáférést az információkhoz
- ház
- Egészség
- szavazati jogokat
- ingatlan
- alkotmányos jogok
- jogfosztás
- adók és hitelek
- öröklés
- a tulajdon
- oktatás
- nyugdíjak
- rendőrség
- fogyasztói jogok
- igazságszolgáltatás
- vállalkozói szellem
- ügyészség
- a szólásszabadság
- lelkiismereti szabadság
- család
- gyűlések, gyűlések
- saját
- támogatások és juttatások
- szállítás
- munkaügyi kapcsolatok
- bűnügyi törvény
- magánélet
- pénzbírságok
- ökológia
Ha a munkavállaló megkapta betegszabadság ok az elbocsátás napján, akkor nem egy napra, hanem a betegség teljes idejére kell a pótlékot fizetnie. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a juttatást a szervezetben munkaszerződés alapján dolgozó munkavállaló betegségének teljes időtartamára folyósítják (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 5. cikkének 2. része). Az elbocsátás napja pedig az utolsó munkanap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikkének 3. része).
Elbocsátottak, a csökkentés után egy hónapon belül teherbe estem
Mit kell figyelembe venni egy ilyen helyzetben? Felhívom a figyelmet arra, hogy a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke megszünteti munkaszerződés terhes nőkkel a munkáltató kezdeményezésére tilos, kivéve a szervezet felszámolását vagy a tevékenység munkáltató általi megszüntetését. egyéni vállalkozó. Ha nővel határozott idejű munkaszerződést kötöttek a terhessége alatt, a munkáltató kérelmére és alapján köteles orvosi igazolás hosszabbítsa meg a terhesség végéig. Ugyanakkor a határozott idejű munkaszerződéssel történő felmondás csak akkor megengedett, ha a nőt a távollévő munkavállaló szolgálati idejére vették fel, és a munkáltató nem tud számára más olyan munkát biztosítani, amelyet a terhesség figyelembevételével elláthat. .
Fizetett betegszabadság az elbocsátás után 2020-ban
A rokkantsági kifizetésnek számos árnyalata van volt alkalmazottai. A korábbi munkahelyre történő jelentkezés napjának 6 (hat) hónapnak megfelelő időintervallumon belül kell lennie. A betegség kezdetének időpontjának pedig az elbocsátástól számított 30 (harminc) naptári napot kell rögzítenie. Vagyis az április 5-én elbocsátott munkavállaló betegszabadságot hozott, április 29-én nyitották meg. Ezután a törvény szerint követelheti a kifizetését. Ha a betegség kezdete május 8, akkor az elbocsátás utáni betegszabadságot nem fizetik ki.
Kirúgás után terhes
A 1,5 éves korig tartó gyermek gondozása után járó pótlékot Önnek, mint nem dolgozó személynek a lakóhely szerinti szociális védelmi osztály fogja folyósítani, és a szociális védelem nem veszi figyelembe a munkabért, mindenkinek ugyanannyit fizet. - a minimálbér. egyetlen kivétel van: azok a nők, akiket a szülői szabadság ideje alatt a vállalkozás felszámolása miatt bocsátottak el.
Terhes nő foglalkoztatása és elbocsátása
- és a nő írásos beleegyezésével lehetetlen a terhesség lejárta előtt áthelyezni a munkáltató rendelkezésére álló másik munkakörbe (pl. megüresedett hely vagy női végzettségnek megfelelő munkakör és betöltetlen alacsonyabb beosztás vagy alacsonyabb fizetésű munkakör), amelyet a nő egészségi állapotára tekintettel elláthat. Ugyanakkor a munkáltató köteles felajánlani számára mindazokat a meghatározott követelményeknek megfelelő állásokat, amelyekkel az adott területen rendelkezik. A munkáltató köteles más településen is üres állásokat felkínálni, ha ez biztosított kollektív megállapodás megállapodások, munkaszerződések.
A munkaszerződés lejárta miatti felmondás után egy héttel (munkamennyiség növekedés miatt a szerződés egy hónapra jött létre) a volt munkavállaló bejelenti terhességét
A kérdésből kiderül, hogy a nő egy héttel a munkaszerződés megszűnése után értesítette volt munkáltatóját a terhességről. A felmondás napján a munkáltató nem rendelkezett ilyen információval: a nő a munkaszerződés felmondása előtt sem orvosi igazolást, sem terhesség miatti munkaszerződés-hosszabbítási kérelmet nem nyújtott be. Ennek megfelelően a munkáltatónak joga volt elbocsátani a munkaszerződés lejárta miatt.
Terhesség az elbocsátás után egy hónapon belül
Így a vizsgált helyzetben a várandós nőnek csak akkor van joga anyasági ellátásra utolsó munkahelyén, ha a fenti okok miatt szabad akaratából felmondott, továbbá feltéve, hogy a szülési szabadság a szüléstől számított egy hónapon belül következett be. az elbocsátás dátuma.
A várandós munkavállaló visszahelyezhető-e a munkahelyére, vagy kaphat-e kompenzációt saját akaratából történő elbocsátás után?
Értem én, hogy nem valószínű, hogy terhesen felvesznek valahova, bár törvény tiltja, hogy visszautasítson egy terhes nőt, de nem visznek el, te magad is tudod, hogyan vesznek fel minket. És természetesen elveszíti a B&R szabadságát, és az összes többi kifizetés a minimálbér összege lesz, és ez szégyen.
Felmondott, és kiderült, hogy terhes
másodszor, ha az édesanyja ennek a hölgynek az elbocsátását az elvárásoknak megfelelően formalizálták, pl. minden rendben van és nincsenek buktatók, édesanyád semmi sem akadályozta meg abban, hogy az I. fokú bíróság döntését magasabb bírósághoz fellebbezzen, mert a gyakorlatban gyakran előfordul, hogy az I. fokú bíróságokon, főleg a kisvárosokban "minden ellenőrzés alatt áll". A leírásod alapján úgy gondolom, hogy anyukádnak igaza van, és pl ügyvédként a végsőkig harcoltam volna, de megnyertem az ügyet. Ez azt jelenti, hogy nem tiszta.
Kifizetések munkanélküli terhes nőknek
csak elmehetsz a társadalombiztosításra, és ott mindent elmesélnek és elmagyaráznak. És az álláskeresésről - itt magának kell eldöntenie, hogy mennyi táppénzt kell kapnia (ami nem felesleges, ha az elmúlt 2 év hivatalos fizetése 30 ezer felett van). Ha a fizetés releváns, akkor vállaljon munkát anélkül, hogy jelezné a terhességét - erre senki sem kötelezi a törvényt. Ráadásul őszintén viselkedsz a munkáltatóval - elmondod neki a helyzetedet, de cserébe egyértelmű választ kapsz - elutasítást, bár az alapvetően sérti a jogaidat. Ugyanolyan joga van dolgozni, mint egy nem terhes nőnek. Nem olyan komoly gondok a szülési szabadságon lévő munkavállaló regisztrációjával. És a munkáltató vissza fogja téríteni az összes befizetését az FSS-től (egy olyan kis cég vezetőjeként mondom ezt, amelyben az elmúlt néhány évben 4 szülési szabadság kiadott, incl. és az enyém 🙂).
Egy alkalmazott visszahelyezése, aki az elbocsátás után értesült terhességéről
A helyzet a következő: a munkavállaló a felek megegyezésével kilép. Az elbocsátás után tudomást szerzett a terhességéről (a terhességi kor szerint kiderül, hogy az elbocsátáskor már kb. 2 hetes terhes volt) és ez alapján kéri visszahelyezését a munkahelyére. Mit mond ebben az esetben a jogszabályunk, ki tudja?
A felek megállapodása alapján elbocsátott alkalmazott (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkének 1. szakasza, 1. része) fellebbezett ez ellen a bíróságon.
Jelezte, hogy a munkaszerződés megszüntetéséről szóló megállapodás feltételeinek tárgyalási eljárása során a vezetőség pszichológiai nyomást gyakorolt rá, mivel a munkáltató a csökkentési eljárást végrehajtva megtagadta a fizetést. végkielégítés.
Hosszas levelezés után emailés a telefonbeszélgetések során a cég beleegyezett, hogy egy fizetés összegű végkielégítést fizet neki.
A felmondási szerződés aláírása után megtudta, hogy terhes, és e-mailben értesítette munkáltatóját. A HR igazgató azonban terhességi igazolást követelt. Az igazolást megkapták és a visszahelyezési kérelemmel együtt átadták a munkáltatónak. A kérelem azonban továbbra sem volt kielégítő.
A bíróság megállapította, hogy:
- 2014. október 16-án az elbocsátás a felek megegyezésével megtörtént;
- 2014. november 13-án egy állampolgárnak 9 hetes terhességi igazolást állítottak ki, hogy megjelenjen a munkahelyén;
- 2014. november 21-én kérvényt írt a vezérigazgatónak a felmentéskori terhessége miatti visszahelyezése iránt.
Az első fokon úgy döntött, hogy a helyreállításnak nincs oka, mivel a megállapodást a felek a hatályos munkaügyi jogszabályok betartásával, közös akaratuk alapján írták alá, vagyis a felmondási eljárást követték.
Ezzel azonban a moszkvai városi bíróság nem értett egyet.
A fellebbezésben eljáró bírák felhívták a figyelmet arra, hogy a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke értelmében a munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére terhes nővel nem megengedett, kivéve a szervezet felszámolásának eseteit.
Az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Plénumának 2014. január 28-i 1. számú rendeletének 25. bekezdése szerint, tekintettel arra, hogy terhes nőt a munkáltató kezdeményezésére tilos elbocsátani, a tájékoztatás hiánya a munkáltató terhességével kapcsolatban nem indokolja a visszahelyezési igény kielégítésének megtagadását.
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 183. számú egyezménye értelmében a terhesség védelme, ideértve a terhes nők számára a munka világában jelenlévő garanciák megállapítását is. közös felelősség kormányok és szervezetek.
E normák értelmében az állampolgár azon nyilatkozata, amely szerint megtagadja a munkáltatóval a munkaszerződés felmondásáról a terhesség fennállása kapcsán kötött megállapodás teljesítését, amelyről akkor még nem tudott, arra utal, hogy a a felek megállapodása a munkaszerződés megszüntetéséről a munkavállaló akaratának hiánya miatt nem mentheti intézkedését.
Ellenkező esetben ugyanis a munkaszerződés megszüntetésére nem a felek megegyezésével, hanem a munkáltató kezdeményezésére kerül sor, az Art. első részében foglalt tilalom megsértésével. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261.
Ezen kívül a kimenet kerületi Bíróság hogy a felperes elmulasztotta a bírósághoz fordulás egy hónapos határidejét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392. cikke), tekintettel arra, hogy a felperest 2014.10.16-án értesítették az elbocsátásról, és kérelmet nyújtott be. bírósághoz 2015.11.02., helyes. A határidő azonban elmaradt jó ok, mivel az alperes a terhességi anyakönyvi kivonat valódiságának ellenőrzése miatt késleltette az elbocsátott hölgy kérelmének elbírálását. Ezen túlmenően a felperes a bírósághoz fordulási határidő visszaállítása iránti kérelmének alátámasztására a terhesség miatti rossz egészségi állapotra hivatkozott.
A járásbíróság határozatát hatályon kívül helyezték, és új határozatot hoztak: a felperes munkahelyi visszahelyezését, a kényszerű távollét idejére járó illetmény és nem vagyoni kár megtérítésének behajtását a szervezettől.
A dokumentum az ATP "ConsultantPlus" része