Minden, amit a munkavállalónak tudnia kell a végkielégítés folyósításáról a sorkatonaság miatti elbocsátáskor. Katonai szolgálatra való behívással kapcsolatos elbocsátás: honvédséghez, szerződés alapján, kifizetések, regisztráció Végkielégítés a honvédséghez távozáskor

Ebben az esetben a fel nem használt nyaralás kompenzációja 545,45 x 15 = 8181,75 rubel (a képlet szerint: Kártérítés a fel nem használt szabadságért = SDZ x KND). Fizetési feltételek A pénzt személyesen kell kiállítani, vagy bankszámlára utalni (ha korábban ilyen módon jóváírták a fizetést). Az összes kompenzáció és fizetés, valamint a munkakönyv kiadása az elbocsátás napján történik. Ha készpénzben fizet olyan alkalmazottal, aki az elbocsátás napján távol van, a teljes szükséges összeget nem kell kifizetni. késő délután azt a napot követően, amikor elkéri a pénzt. Vannak helyzetek, amikor a munkavállaló sürgősen csatlakozik a hadsereghez, anélkül, hogy ideje lenne figyelmeztetni a munkáltatót és beidézni. FONTOS. Ebben az esetben a munkáltatónak a katonai nyilvántartásba vételi és sorozási hivatalhoz kell fordulnia a sorozás tényének tisztázására.

Végkielégítés, ha egy alkalmazottat besoroznak a hadseregbe

Alkotmány Orosz Föderáció a Haza védelmét az ország polgárainak megtisztelő kötelességeként és kötelességeként írja elő. Mindennek szabályozása jogi szempontok ezzel kapcsolatban a szövetségi törvények végzik.

Cikkünkben tovább elemezzük, hogy milyen intézkedéseket kell tennie a munkáltatónak, mit és hogyan kell megfelelően elkészíteni a dokumentumokat, milyen kifizetéseket kell fizetni az állampolgárnak. A cikk tartalma

Kire vonatkozik a szolgáltatás, a feltételek és az életkor
Mi a teendő, ha a munkáltató felszólítást kap?
Az összes dokumentum elbocsátásának és nyilvántartásának folyamata
- Ha katonai kiképzésre hív
- Amikor behívták katonai szolgálatra
Munkavállalói juttatások és kompenzáció

Kire vonatkozik a szolgáltatás, a feltételek és az életkor Szabályozó dokumentumok adjon meg egy listát azokról a tevékenységekről, amelyek megelőzik azt a tényt, hogy az alkalmazott kilép és bemegy a hadseregbe.

Hogyan lehet elbocsátani a hadseregbe behívott alkalmazottat?

Ugyanakkor a hivatalosan foglalkoztatott állampolgárok, akiknek a munkáltatója lelkiismeretesen áthelyeződött biztosítási díjak a társadalombiztosítási pénztárba munkanélküliség esetén, egy ideig jelentős segítség formájában lesz anyagi támogatás az államtól. A Prostopravo.com.ua megtudta, kik és mekkora összegben folyósítják a munkanélküli segélyt a munkaügyi központon keresztül, valamint, hogy milyen időszakok számítanak bele a biztosítási időbe. Ukrajna törvénye „A kötelező államról társadalombiztosítás munkanélküliség esetén” és „A munkanélküli segély nyújtásának rendje, ideértve a szervezet egyszeri kifizetését is. vállalkozói tevékenység”(A Munkaügyi és Szociálpolitikai Minisztérium 2000. november 20-i rendelete, 307. sz.).

A munkából való elbocsátási eljárás a katonai besorolással kapcsolatban

Felvétel előtt előre figyelembe kell venni annak valószínűségét, hogy egy alkalmazottat a közeljövőben besoroznak a hadseregbe Hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat, akit besoroztak? Tekintettel arra, hogy a felmondás mérlegelt okai munkaügyi tevékenység a jogalkotó mindkét fél akaratától függetlenül hivatkozik, a hadsereg szerződéssel való elhagyása nem tartozik e szabály hatálya alá. A szerződés feltételezi, hogy a szolgálatba lépő állampolgárnak van ennek megfelelő vágya.

V hasonló helyzetáltalános felmondási okokat kell alkalmazni munkaszerződés(például a felek megállapodása vagy a munkavállalói kezdeményezés). Az első dolog, amire a munkáltatónak nagyon oda kell figyelnie, a megfelelően kivitelezett alap megléte Könyvelő, készen áll a hívásra? FTS jóváhagyta új rend halasztás (részletfizetési terv) megszerzése a költségvetésbe történő befizetésekre.

Az elbocsátás nyilvántartása a hadseregbehívással kapcsolatban

Ugyanakkor a katonaságnál nyilvántartásba kell venni őket, vagy kötelező, és nincsenek tartalékban. Mielőtt a 2018-as hadseregbe való távozással kapcsolatos felmondás benyújtásáról beszélnénk, nézzük meg, milyen garanciák illetik meg a munkavállalót, ha besorozták a hadseregbe.

Figyelem

Az átlagbér kifizetésének költségeit a szervezet telephelye szerinti katonai besorozási hivatal téríti Végkielégítés munkavállaló katonának behívása esetén Ha egy alkalmazottat behívnak katonai szolgálatés katonának kell mennie, majd elbocsátáskor a cég két hét átlagkeresetének megfelelő végkielégítést fizet neki. Fontolja meg az ilyen kedvezmények egyszerűsített adórendszer szerinti kiszámításának és elszámolásának eljárását.

A sorkatonaság tényének okirati igazolása a hadköteles megjelenésére szóló idézés a katonai szolgálat helyére történő kiküldés céljából a katonai biztosra.

A katonai behívással kapcsolatos elbocsátási eljárás (árnyalatok)

Ha egy alkalmazottat katonai szolgálatra hívnak be, és katonának kell mennie, akkor elbocsátáskor a cég két hét átlagkereset összegű végkielégítést fizet neki. Fontolja meg az egyszerűsített adórendszer szerinti ilyen juttatások kiszámításának és elszámolásának eljárását 2016.08.24. Szerző: Lidia Gorshkova, a Módszertani Központ vezetője könyvelésés adózás (TsMBN) A hadkötelezettség tényének okirati igazolása a hadkötelesnek a katonai biztosra való megjelenésére szóló felszólítás, amelyet a katonai szolgálat helyére kell küldeni.
Ez az okmány lesz az alapja a megszüntetésre irányuló végzés kiadásának munkaszerződés a Munka Törvénykönyve 83. cikke (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. szakasza, 1. része, 83. cikk). Kéthetes átlagkereset összegű végkielégítés jár a munkavállalónak a munkaszerződés felmondása esetén a katonai szolgálatra való behívása vagy az azt helyettesítő alternatív szolgálatra rendelése kapcsán. közszolgálat(h.
3 art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikke).

A munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalónak a munkáltató által járó összes összeget az elbocsátás napján kell megfizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikkének 1. része). Ha a munkavállaló aznap nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb aznap ki kell fizetni következő nap az elutasított fizetési felszólítás után.

Az átlagkereset számítása a munkavállaló munkamódszerétől függetlenül a ténylegesen felhalmozott munkabér és az azt megelőző 12 naptári hónapban ténylegesen ledolgozott idő alapján történik, amely alatt az átlagot megtartja. bér(Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével (a továbbiakban: Szabályzat) jóváhagyott szabályzat 4. pontja). Ebben az esetben a naptári hónap a megfelelő hónap 1. napjától 30. (31.) napjáig (februárban - 28. (29.) napig) tartó időszak.

Az Orosz Föderáció alkotmánya az ország polgárainak tiszteletreméltó kötelességeként és kötelességeként írja elő a szülőföld védelmét. Az ezzel kapcsolatos valamennyi jogi szempont szabályozását a szövetségi törvények végzik.

Kire vonatkozik a szolgáltatás, a feltételek és az életkor

A szabályozási dokumentumok felsorolják azokat a tevékenységeket, amelyek megelőzik azt a tényt, hogy a munkavállaló kilép és bemegy a hadseregbe. Ugyanezt kell tenni azokkal is, akiket katonai átképzésre kell ellátni.

A hadkötelesek azok 18 és 27 év közötti, még nem nyugdíjas férfiak. Egyáltalán nem számít, hogy nyilvántartásba vették-e vagy sem - az orosz törvények szerint a katonaságnál be kellett őket jelenteni. Ettől függetlenül továbbra is szolgálatra hívják őket.

Hazánkban évente 2 alkalommal tartanak sorkatonai akciót: tavasszal április 1-től július 15-ig, ősszel pedig október 1-től december 31-ig.

Kivételt képeznek azok a katonai korú állampolgárok, akik a tervezet időpontjában hazánk északi részén élnek. Náluk a kampány eltérő gyakorisággal zajlik: tavasszal - május 1-től július 15-ig, ősszel - november 1-től december 31-ig. Ez a sorrendés az ezzel kapcsolatos helységek jegyzékét a vezérkar szabályozza.

A vidéken élők, mezőgazdasági vállalkozásokban dolgozók, valamint a felszólítás átvételekor szántóföldi, takarítást végzők részére október 15-től december 31-ig tart a felhívás. A tanárokat május 1-től július 15-ig hívják.

Mi a teendő, ha a munkáltató felszólítást kap?

A katonai biztostól küldött levél a következő esetekben érkezik:

sürgős kiszolgáláshoz;
férfiak, akik már tartalékban vannak - katonai kiképzésre;
diákok és középiskolások - katonai kiképzésre.

A vállalkozás vezetőjének tudnia kell, hogy az ilyen képzés időtartama nem haladhatja meg a 2 hónapot. Ha egy állampolgár tartalékban van, akkor az időszak 12 hónapra meghosszabbítható. A katonai átképzés gyakorisága három évenként 1 alkalom.

Az állampolgárnak szóló idézés előre érkezik, három részből áll, amelyek közül az egyik a munkáltatónak szól. Átadható magának a hadkötelesnek és a vállalkozás vezetőjének is. Ebben az esetben a vezető köteles az iratot átadni az állampolgárnak, átvételkor aláírást átvenni tőle és a letéphető részt megőrizni magának - az értesítő.

Az összes dokumentum elbocsátásának és nyilvántartásának folyamata

A törvény szerint a vezető nem avatkozhat be az Alkotmányban meghatározott feladatába. A felszólítás kézhezvételekor a munkáltató köteles számos intézkedést megtenni, hogy a beosztottat felmentse termelési tevékenységekés a szükséges dokumentáció elkészítése.

Ismét emlékeztetünk az idézés átvételekor átvételi elismervény szükségességéről, ellenkező esetben félni kell egy olyan jogi helyzettől, amely lehetővé teszi, hogy a munkavállaló ne jelenjen meg az átvételi ponton. A katonai nyilvántartási és besorozási hivatal értesítése jelzi, hogy mennyi ideig hívják be a személyt katonai átképzésre vagy kötelező katonai szolgálatra, ennek köszönhetően a vezetés képes lesz az összes dokumentumot helyesen elkészíteni.

Ha katonai kiképzésre hív

A vezető a napirendben meghatározott időtartamra a munkavállaló felmentését írja elő. A megrendelés saját szavaival is megírható, mivel nincs egyetlen jóváhagyott űrlap.

A rendelet meghatározza az összes pénzbeli elhatárolást, amelyet a munkavállaló átlagkeresetéből számítanak ki. A hívott távollétének teljes idejére pozíciót és munkahelyet megtartják. A hívás a következő időpontjára eshet éves szabadság. Ilyen helyzetben jogában áll kérni a szabadság elhalasztását vagy meghosszabbítását.

Az állampolgár távollétének teljes idejére vonatkozó munkaidő-nyilvántartási dokumentációban a „G” betűt, vagy ebben az esetben a „23” digitális megjelölést kell feltüntetni. V munkakönyv nem történik bejegyzés.

Amikor a munkavállaló katonai kiképzőtáborban van, a munkáltatónak lehetősége van egy üres állást egy másik személy felvételével betölteni. Az egyetlen feltétel- szerint ez egy ilyen munkavállaló kialakítása.

Amikor behívták katonai szolgálatra

A Munka Törvénykönyvében az Art. 1. részében. 170. §-a kimondja, hogy a vállalkozás vezetője köteles az állampolgárt a Hazával szembeni állampolgári kötelezettségének teljesítésében nem zavarni, és szolgálati idejére felmenteni a munkavégzés alól. Ugyanakkor meg kell őriznie a távollévő munkahelyét.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke 1. részének (1) bekezdése szerint azonban az akciót a hadseregbe sorozva megszüntetik. munkaügyi kapcsolatok munkavállaló és munkáltató között. Felmondást nem kell kihirdetni, mivel a munkaviszony megszűnése független körülmények miatt következik be. Mivel a Munka Törvénykönyve nem határozza meg az ilyen felmondás határidejét, erre nem kerülhet sor késő a napirendben meghatározott katonai nyilvántartási és sorozási irodában való megjelenés.

A törvény szerint a felmondás napja lesz a munkahelyen való tartózkodás utolsó napja. A munkaviszony megszüntetésére a T-8 formanyomtatványon végzés kerül kiadásra. Az okmányok másolatait átadják, amelyek kiállítására az elbocsátott kérelmet ír.

Aznapi elbocsátáskor munkakönyvet és teljes fizetést kell kiadni, azaz pénzbeli kompenzáció a fel nem használt éves szabadságért és két hétért végkielégítés amely előírja ez az eset 3. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178.

Ha az elbocsátás napján lehetetlen átadni a dokumentumokat, akkor tanácsos, hogy a munkavállaló írásban hozzájáruljon azok postai küldéséhez. A megrendelés kibocsátásakor a személyzeti osztály elvégzi a megfelelő bejegyzéseket a személyi kártyán, a személyi számlán és a munkakönyvben. A munkaügyi adatok körülbelül a következőképpen kerülnek rögzítésre: „Elbocsátott az Art. 1. részének (1) bekezdése szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke a katonai szolgálatra való behívással kapcsolatban.

Az eljárással kapcsolatos részletes információk a következő videóban találhatók:

Munkavállalói juttatások és kompenzáció

A honvédséghez való csatlakozás miatt távozók kötelező befizetésre jogosultak:

a ledolgozott órák számítása;
pénzbeli kártérítés a fel nem használtért újabb vakáció;
végkielégítés.

A pótlék összegének kiszámítása az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló szabályzat alapján történik. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-én kelt 992. számú rendelete hagyta jóvá.

Az a szervezet, amelynek alkalmazottja katonai szolgálatra távozik, jogosult az elbocsátással felmerült költségeinek megtérítésére. Az e cikkek szerinti kifizetések állami kötelezettséget jelentenek.

Mivel a vállalkozás a kifizetésekben csak közbenső intézmény, baleset esetén nem kell társadalom- és nyugdíjjárulékot fizetni.

A veszteségek megtérítése előtt a szervezetnek dokumentumcsomagot kell készítenie a katonai regisztrációs és besorozási hivatal számára. Az eljárás megindításához a katonai biztosnak biztosítjuk továbbító levél az elbocsátottak átlagkeresetének feltüntetésével. A szervezet fejléces papírjára kell ráírni, és tartalmaznia kell az adatokat, számlaszámokat.

A nyugdíjas személy által a szolgálatba lépéskor kapott összes kifizetést nem veszik figyelembe a szervezetben, mivel ezek kötelezettségek szövetségi költségvetés. Ezek nem áfakötelesek, mivel ez kompenzáció, és nem fizetés bármilyen szolgáltatásért.

A befizetések összege csak akkor nem alanya a személyi jövedelemadónak, ha annak nagysága nem haladja meg a munkavállaló átlagkeresetének háromszorosát. Minden, ami ezt az összeget meghaladja, jövedelemadó-köteles. A többletösszeghez a 4800 „Egyéb bevétel” kód tartozik.

Összefoglalva, a katonai nyilvántartási és besorozási hivatal fedezi a szervezet összes költségét a kifizetésekhez, ha Ön átadja a dokumentumok másolatát: elbocsátási végzés, a munkavállaló behívásáról szóló értesítés, bankszámlákat feltüntető bármilyen formájú kísérőlevél. Minden dokumentumot hitelesíteni kell.

24.08.2016

A sorkatonaság tényének okirati igazolása a hadköteles megjelenésére szóló idézés a katonai szolgálat helyére történő kiküldés céljából a katonai biztosra. Ez a dokumentum lesz a kiadvány alapja munkaszerződés megszüntetésére irányuló végzés tovább 83. cikk Munka Törvénykönyve ( 1. o. 1. o. 83 TC RF).

A munkavállaló felmondásakor kéthetes átlagkereset összegű végkielégítést kap munkaszerződés katonai szolgálatra való behívása vagy azt helyettesítő alternatív polgári szolgálatba rendelése kapcsán 3. rész Art. 178 TC RF).

A munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalót megillető valamennyi összeget a munkáltató felé az elbocsátás napján kell megfizetni ( 1. rész Art. 140 TC RF). Ha a munkavállaló aznap nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb az elutasított fizetési felszólítás benyújtását követő napon kell kifizetni.

Az átlagkereset számítása a munkavállaló működési módjától függetlenül a ténylegesen felhalmozott munkabére és az átlagkereset megtartásának időszakát megelőző 12 naptári hónapban ténylegesen ledolgozott idő alapján történik (Ptk. 4. pont). Az Orosz Föderáció kormánya által 2007. december 24-én, 922. sz. jóváhagyott rendelet (a továbbiakban: rendelet)). Ebben az esetben a naptári hónap a megfelelő hónap 1. napjától 30. (31.) napjáig (februárban - 28. (29.) napig) tartó időszak.

Átlagos napi kereset: szabadságdíjés a fel nem használt szabadságért járó kártérítést az utolsó 12 naptári hónapra számítják. Az átlagkereset meghatározásakor az alábbi esetekben a napi átlagkeresetet veszik figyelembe (Szabályzat 9. pont):

szabadságot fizetni és kártérítést fizetni a fel nem használt szabadságokért;
egyéb biztosított esetekre Munka Törvénykönyve , kivéve az összesített munkaidőnyilvántartással rendelkező munkavállalók átlagkeresetének megállapítása esetét.

A munkavállaló átlagkeresetét úgy határozzák meg, hogy a napi átlagkeresetet megszorozzák a fizetendő időszakban töltött napok (naptári, munkavégzési) számával.

A számviteli számlákon az ilyen juttatások felhalmozódása a költségelszámolási számlák (20, 25, 26, 44) terhelési tételében és a személyi elszámolások számla jóváírásában (70) jelenik meg.

személyi jövedelemadó a végkielégítésből

adószám mentesít a személyi jövedelemadó alól minden típusú létesített hatályos jogszabályok Az Orosz Föderáció az alkalmazottak elbocsátásával kapcsolatos kompenzációk, kivéve a fel nem használt szabadságért járó kártérítést ( cikk (3) bekezdése. 217 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve). Vagyis a katonához való távozással összefüggésben a munkavállaló elbocsátásakor járó kéthetes átlagkereset összegű végkielégítés nem tartozik a személyi jövedelemadó hatálya alá.

Hozzájárulások végkielégítésből

A biztosítási járulékokról szóló törvény szerint ("e" albekezdés) 1. o. 1. o. 9 szövetségi törvény 2009.07.24., 212-FZ) nem tartoznak biztosítási díjak alá az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott összes típusra. kártérítési kifizetések az alkalmazottak elbocsátásával kapcsolatos, a fel nem használt szabadság térítése kivételével.

Hasonló rendelkezést tartalmaz a kártérítési hozzájárulásról szóló törvény ( cikk (1) bekezdése. 5, cikk (1) bekezdése. 20.1 1998. július 24-i szövetségi törvény 125-FZ). Ezért a munkavállaló katonai szolgálat miatti elbocsátásakor a két hét átlagkereset összegű végkielégítés nem tartozik az üzemi balesetek elleni biztosítási díj hatálya alá.

Az egyszerűsített adórendszer szerinti végkielégítés

A „jövedelem” tárgyú egyszerűsített adórendszer keretében két hét átlagkereset összegű végkielégítés kifizetése nem vehető figyelembe. De ha az „egyszerűsítő” a „bevétel mínusz kiadások” tárgy alapján számítja ki az adót, akkor a munkaerőköltség részeként figyelembe veheti a kéthetes pótlék összegét a munkavállaló elbocsátásakor a távozással kapcsolatban. hadsereg ( cikk (2) bekezdése. 346.16, alatti. 1 o. 2 art. 346.17 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve).

IP-t besorozták a hadseregbe. Az adózás és a biztosítási díjszámítás kérdése

Az adókra és illetékekre vonatkozó jogszabályok nem rendelkeznek arról, hogy a vállalkozói adózói kötelezettségek sorkatonai szolgálatra való behívása kapcsán szűnjenek meg. Ez vonatkozik mind a személyi jövedelemadóra, mind a speciális adózási rendek alapján fizetett adókra (UTII, az egyszerűsített adórendszer alkalmazásával összefüggésben fizetett adó stb.).

Tehát a vállalkozó az eltérő adózási rendre való átállással, vagy az egyszerűsített adórendszert alkalmazó vállalkozási tevékenység megszűnésével elveszti az egyszerűsített adózási rendszert alkalmazó adózói státuszt, és köteles értesíteni ezekről a körülményekről adóhatóság (pp. 5, 8 art. 346.13 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve). Ebből következően az adózó minden kötelezettsége, ideértve az adóbevallás benyújtását is ( Művészet. 346,23 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve), a vállalkozó a hadseregbe való behívása után is megtartja, amíg be nem kerül kellő időben nem hagyja abba az USN alkalmazását.

Az UTII-fizető vállalkozó sem mentesül automatikusan ezen adó megfizetésének és egyéb adózói kötelezettségek teljesítésének kötelezettsége alól abban az időszakban, amikor vállalkozási tevékenységét bármilyen okból felfüggeszti. Mivel azonban a vállalkozó katonai szolgálatra való behívása kapcsán az UTII formájában adózási rendszer alá eső tevékenysége ténylegesen megszűnik (az adózási időszakban már nem lesznek fizikai mutatói, amelyek alapján számítják ezen adó összege), öt napon belül köteles benyújtani az adóhatósághoz az adózói nyilvántartásból való törlés iránti kérelmet. Ebben az esetben a kérelemben megjelölt vállalkozási tevékenység megszűnésének időpontjától ( cikk (3) bekezdése. 346,28 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve; 7. tétel tájékoztató levél Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának Elnöksége, 2013.03.05., 157. sz.; leveleket Oroszország Pénzügyminisztériuma, 2015.04.29., 03-11-11 / 24875, 2015.01.30. 03-11-11/3564 ).

Hanem a biztosítási díjak számításától és fizetésétől a kötelezőig nyugdíjbiztosításés a kötelező egészségbiztosítás fix méretek a sorkatonai szolgálat idejére a vállalkozót elengedik. Ehhez be kell nyújtania területi hatóság PFR a regisztrációs dokumentumok helyén, amelyek megerősítik a tevékenység hiányát ebben az időszakban ( 6. rész Art. 14 2009. július 24-i szövetségi törvény, 212-FZ). Ilyen okmányok lehetnek például a katonai szolgálatot igazoló igazolvány vagy a katonai nyilvántartásba vételi hivatal igazolása (a számítási és megerősítési szabályok 27. pontja). biztosítási tapasztalat biztosítási nyugdíjak megállapítására jóváhagyta. gyors. Az Orosz Föderáció kormánya, 2014.10.02., 1015. sz.; Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013. március 6-i levele, 21-1/10/2-1253).

A munkaszerződés felmondásának indokaként szolgáló körülmények között, mindkét fél kívánságától függetlenül, a törvény a katonai vagy alternatív polgári szolgálatra való behívást nevesíti. Első pillantásra a befejezési folyamat munkaügyi kapcsolatok ilyen helyzetben egyszerű - a katonai regisztrációs és besorozási iroda állampolgárt hívott, a munkáltató kirúgott. A gyakorlatban azonban a legtöbb munkáltató a figyelembe vett felmondási okok alkalmazásakor számos tisztázást igénylő problémával és kérdéssel szembesül - milyen dokumentum legyen a végzés kibocsátásának alapja, hogyan kell meghatározni az elbocsátás időpontját, mit kell tenni, ha a munkavállaló "kénytelen" elvették a munkából, és ismerkedjen meg az adminisztratív dokumentációval és nem lehet kiszámolni?

Az alkalmazott elbocsátásának eljárása a hadseregből való kilépés kapcsán

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke 1. részének 1. pontja kétféle indokot határoz meg a hadköteles munkaviszony megszüntetésére:

felszólítva őt katonai szolgálat;
alternatív katonai polgári szolgálatra indulás.

Tekintettel arra, hogy a jogalkotó a munkavégzés megszüntetésének mérlegelt indokait mindkét fél akaratától függetlennek tekinti, a honvédség szerződéssel történő elhagyása nem tartozik e szabály hatálya alá. A szerződés feltételezi, hogy a szolgálatba lépő állampolgárnak van ennek megfelelő vágya. Ilyen helyzetben a munkaszerződés megszüntetésének általános indokait kell alkalmazni (például a felek megállapodása vagy a munkavállaló kezdeményezése).

A munkaszerződés érvénytelenítésének okirati alapja

Az első dolog, amire a munkáltatónak fokozott figyelmet kell fordítania, a megfelelően végrehajtott alap megléte. Mint ilyen, mindig van egy idézés a katonai biztostól. Ugyanakkor a napirendnek tartalmaznia kell egy nagyon világosan megfogalmazott állampolgári követelményt:

vagy a katonai szolgálat helyére történő kiküldés érdekében megjelenni a biztosnál;
vagy az alternatív polgári szolgálat helyére történő indulásra vonatkozó beutaló átvétele érdekében megjelenni a biztosnál.

Fontos! A Munka Törvénykönyve 83. cikkének 1. szakasza 1. részének 1. szakasza értelmében a munkavállaló vagy a munkáltató által kapott idézésben a katonai nyilvántartásba vételi és besorozási hivatal egyéb követelményei nem képeznek felmondási okot. Például, ha egy alkalmazott idézést kapott azzal a kéréssel, hogy jelenjen meg a katonai kiképzésen vagy a orvosi bizottság, ez egyáltalán nem ok a vele kötött munkaszerződés felmondására.

Az alternatív szolgálatra való távozást a munkáltatók gyakran a munkaviszony megszüntetésének indokának tekintik az „új munkáltatóhoz való áthelyezés” szöveggel. Ez a megközelítés azonban hibásnak tűnik: egyrészt a szóban forgó helyzetben nem veszik figyelembe a munkavállaló akaratát, másrészt kifejezetten az ilyen szolgálathoz való küldést adják a felmondás indokaként. munkaszerződés 2. az 1. igénypont szerinti. Munka Törvénykönyve 83. cikkének 1. része.

A katonai nyilvántartásba vételi és besorozási hivatal idézése egyaránt érkezhet magához a hadköteleshez (a lakóhelyére), valamint ahhoz a szervezethez, ahol dolgozik. Utóbbi esetben a szervezet adminisztrációja köteles az állampolgárt a jelen dokumentumban foglaltakról aláírás ellenében értesíteni, erről a napirend letéphető részének megküldésével tájékoztatni a biztost.

A napirend elzárt részét részben a munkáltató, részben maga a hadköteles tölti ki.

A honvédségbe bevont személy megismertetésére és az idézés kézbesítésére a jogszabály nagyon konkrét időtartamot állapít meg - legkésőbb három nap addig az időpontig, amikor a személynek meg kell jelennie a biztosi hivatalon. Ezen időtartam megsértése miatt a munkáltató (tisztviselő) pénzbírság formájában közigazgatási büntetéssel sújtható (a közigazgatási szabálysértési törvénykönyv 21. cikkének (2) bekezdése, 23. cikke (1) bekezdése). azonban jó ok Az idézés késedelmes megérkezése és a bejelentésköteles személy munkahelyi távolléte (például ha a munkavállaló betegszabadságon van) mulasztásnak minősül.

Ha egy dolgozó állampolgár nem kíván a napirenddel megismerkedni, a munkáltatónak erről (két tanú jelenlétében) kell jegyzőkönyvet készítenie. Az ismerkedés lehetetlenségéről szóló okiratot megküldik az idézést küldő biztosnak.

A munkaviszony befejezési dátuma

A munkavállaló szervezetből való távozásának időpontját a vizsgált ok miatt a körülményektől függően határozzák meg. Tehát az idézés ténye egyáltalán nem kötelezi a munkáltatót arra, hogy azonnal felmondja a katonának nevezett személlyel kötött szerződést. Ha a szolgálati helyre való indulás napjáig még elegendő idő van hátra, a munkavállalóval közös megegyezéssel a jogviszony ig. utolsó nap küldés előtt.

Abban az esetben, ha a munkavállalót közvetlenül a munkából „vitték be” a hadseregbe, vagy a munkáltató azután szerzett tudomást a hívásról, hogy a nála dolgozó állampolgár szolgálatba vonult, az utolsó munkanapnak kell tekinteni az utolsó ténylegesen ledolgozott napot (amikor bizonyos mennyiségű munkaidő szerepel a jegyzőkönyvben). de adminisztratív dokumentum felmondásról utólag is kiadható - a katonai nyilvántartásba vételi és besorozási hivatal erre vonatkozó idézésének vagy a munkavállaló katonai szolgálatának egyéb hivatalos igazolásának kézhezvétele után.

Az elbocsátott munkavállaló megőrzi állását?

Az állampolgárok katonai szolgálat utáni foglalkoztatásának kérdését a katonai állomány jogállásáról szóló törvény (76-FZ, 1998.05.27.) oldja meg. Ha egy személy a hadseregbe vonulása előtt dolgozott állami cég, majd a katonai szolgálat megszűnésének napjától számított három hónapig garantált munkaviszony garantált ugyanabban a cégnél a behívás előtt betöltött pozíciónál nem alacsonyabb beosztásban. Közben kereskedelmi szervezetek a törvény nem kötelezi ugyanilyen garanciákat nyújtani annak volt alkalmazottai akik a hadseregbe sorozás miatt elhagyták a szervezetet.

Papírmunka

A katonáskodással összefüggésben a cégből való kilépés nem jelent semmilyen kezdeményezést a munkavállaló részéről (kivéve, hogy figyelmeztetni kell a munkáltatót a közelgő távozásra). Ennek megfelelően a kapcsolatfelvétel megszüntetésére irányuló eljárás ebben az esetben nem foglalja magában a munkavállaló megfelelő kérelmének írását. A parancs kiadásának egyetlen okirati alapja a katonai biztos idézése.

Megrendelés kiadása

A szerződéstől való elállási végzés a szokásos módon - a T-8 vagy T-8a nyomtatványon készül, a felmondás okának megjelölésével (katonai szolgálatra való behívás vagy alternatív polgári szolgálatba rendelés) és az 1. pont 1. részre történő hivatkozással. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. cikkének 83. cikke.

A dolgozó állampolgárnak aláírás ellenében meg kell ismerkednie az adminisztratív dokumentációval. Ha a megbízás kibocsátásának időpontjában a munkavállaló már katonai szolgálatban van, vagy egyszerűen nem akar megismerkedni a megbízással, erről megfelelő okiratot kell készíteni, amelyet a vállalkozás alkalmazottai közül két tanú ír alá.

A munkáltatóra vonatkozó eljárás az elbocsátáskor

A munkaviszony megszüntetésére irányuló végzés kiadását követően a munkáltató intézkedéseinek sorrendje a következő:

Az utolsó munkanapon a végső elszámolást a munkavállalóval. Ha a megbízás kibocsátásakor a munkavállaló már távol volt a munkától, és a tényleges munkavégzés korábban történt, a számítás a megbízás kiadásának napján történik. Ha a fizetést banki átutalással fizették ki a munkavállalónak műanyag kártya, az alapok kibocsátásával kapcsolatos problémák általában nem merülnek fel. Abban az esetben, ha a pénzt a vállalkozás pénztárán keresztül bocsátották ki, az összeget esedékes kifizetések elhatárolni kell, és a munkavállalót írásban értesíteni kell a lehetőségről, hogy kalkulációt kapjon, vagy erre meghatalmazott útján megküldje képviselőjét.
Tegyen bejegyzést a vállalkozásnál végzett munkavégzésről az elbocsátott személy munkakönyvébe, és ezt a dokumentumot aláírás ellenében adja át neki személyesen. Ha a munkavállaló a megbízás kiadásának napján nincs jelen a munkahelyén, postai úton értesítést küldenek neki az irat átvételére való megjelenés lehetőségéről.
Írja be az elbocsátással kapcsolatos információkat az elbocsátott személyi okmányaiba: egy igazolvány és egy akta.
Értesítse az érdeklődő közszolgáltatásokat (pl bírósági végrehajtók, ha a kivitelezésnél a cégben volt végrehajtó dokumentum az elbocsátott személlyel kapcsolatban).

Minta munkafüzet kitöltésére

A munkaügyi nyilvántartásba a munkaügyi kapcsolatok befejezéséről szóló bejegyzésnek tartalmaznia kell az elbocsátás okának megnevezését („katonai szolgálatra való sorozás”), valamint hivatkozást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 1. szakaszára.

Milyen kifizetések járnak a munkavállalónak?

A törvény a katonai szolgálat miatt elbocsátott állampolgároknak végkielégítéshez való jogot biztosít.

A munkaszerződés felmondásakor esedékes szokásos kifizetéseken túlmenően kéthetes végkielégítést kell jóváírni annak a munkavállalónak, akinél a munkaszerződés felmondása a Munka Törvénykönyve 83. cikke (1) bekezdésének (1) bekezdése alapján történik (a munkaszerződés 178. cikke). a Munka Törvénykönyve).

Táblázat: a befizetések listája és példák számításukra a katonai szolgálatra való behíváshoz kapcsolódó elbocsátáskor

Fizetés	Kifizetési képlet	Példa
Fizetés az adott hónapban időbónuszokkal (bónuszok, bónuszok stb.)	Fizetés jutalommal = (hivatali fizetés + (hivatali fizetés × jutalomszázalék)) / havi munkanapok száma × ténylegesen ledolgozott napok száma ebből az időszakból az elbocsátás napján.	Céges gépkocsi sofőrje I.N. Karamisevet a 2016. október 14-én esedékes sürgős katonai szolgálatra való behívás miatt bocsátják el. Hivatalos fizetése 32 000 rubel. A vállalkozási javadalmazási rendelet a gépjárművezetők részére munkavégzés jellege miatti pótlékot állapít meg havonta a hivatalos illetmény 5%-ának mértékében (feltéve, hogy nincs kivonhatatlan). fegyelmi eljárás). A munkanapok száma 2016. októberében 21, az elbocsátás napján Karamysevtől 10-en dolgoznak.Az október 1-től október 14-ig tartó időszakban a munkavállaló 2 napig - október 3-tól október 4-ig - betegszabadságon volt. 2016. Fizetésszámítás Karamysev bónuszával az elbocsátás napján: (32 000 rubel + (32 000 rubel × 5%)) / 21 nap × (10–2) nap = 12 800 rubel.
A fel nem használt szabadságnapok kompenzációja (szabadságdíj - felmondás előtti szabadság kiadása esetén)	Kompenzáció \u003d átlagos napi kereset (a szabadságra vonatkozó számítási szabályok szerint számítva) × fel nem használt pihenőnapok. Napi átlagkereset \u003d jövedelem az előző 12 hónapban (a szociális és egyösszegű prémium kifizetések nélkül) / ((29,3 nap × teljes munkahónapok száma) + (29,3 nap / naptári napok száma egy részben ledolgozott hónapban × szám ugyanabban a hónapban ténylegesen ledolgozott napok). Megszerzett szabadságnapok száma = (az éves szabadság időtartama napokban / 12 hónap × az egyes munkaévből származó teljes munkahónapok száma) - azon szabadság időtartama, amelyre ugyanarra az egyéni munkaévre jogosult volt, napok.	A 2015 októberétől 2016 szeptemberéig tartó időszakban Karamysev sofőr 402 000 rubelt keresett. Ugyanebben az időszakban egyszer volt szabadságon - 2016. július 18-tól július 26-ig (7 munkanap vagy 9 naptári nap). 402 000 rubel / ((29,3 nap × 11 hónap) + (29,3 nap / július 31 napja × (31–7) júliusi munkanap)) = 1165 rubel. A munkavállalóval kötött munkaszerződés évente 28 nap szabadságot biztosít. Karamysev munkaideje, amely jogot ad a következő szabadságra - 2016.03.01-től 2017.02.01-ig. Az egyes munkaévből való elbocsátás napján ledolgozott teljes hónapok - 9. Karamysev szükséges pihenőnapjainak kiszámítása: (28 nap / 12 hónap × 9) - 9 szabadnap = 12 nap. Karamysev nyaralási kompenzációjának kiszámítása: 1165 dollár × 12 nap = 13 980 rubel
táppénz	Juttatás összege \u003d átlagos napi kereset az előző két évben (az időszak bevétele / 730 nap) × a betegszabadság kifizetésének százaléka a szolgálati idő függvényében × a betegnapok száma. A fizetési százalékot a következőképpen határozzák meg: 8 éves tapasztalattal - 100%; 5-8 éves tapasztalattal - 80%; 5 évnél kevesebb gyakorlattal - 60%.	A Karamysev kórházban 2016. október 3. és 4. között eltöltött két munkanap fizetésköteles. 5 évnél kevesebb munkatapasztalat. A 2014–2015 közötti bevétel összege 542 000 rubel. Karamysev táppénzének kiszámítása: (542 000 rubel / 730 nap) × 60% × 2 nap = 891 rubel.
végkielégítés	Juttatás összege \u003d átlagos napi fizetés az elbocsátás hónapját megelőző évben (a szerint számítva Általános szabályokátlagkereset számítása) × az elbocsátás napját követő két hétre eső munkanapok száma. Átlagos napi kereset = előző évi jövedelem, szociális és egyéb egyösszegű kifizetések nélkül / az azonos időszakban ténylegesen ledolgozott napok száma.	Karamysev bevétele a 2015. 10. és 2016. 09. közötti időszakban 402 000 rubelt tett ki. Ténylegesen ledolgozott napok - 241. Karamysev átlagos napi fizetésének kiszámítása: 402 000 rubel / 241 nap = 1 668 rubel A 2016.10.15-től 2016.10.28-ig tartó időszak 10 munkanap. A Karamysev előnyeinek kiszámítása: 1668 dollár × 10 nap = 16 680 rubel

Lehetséges problémák, amelyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke 1. részének 1. bekezdése szerinti munkaügyi kapcsolatok befejezése során merülhetnek fel

A leggyakrabban ellentmondásos helyzetek a katonai besorozás miatti elbocsátás esetén a következők:

Nehézségek az elbocsátási okok kiválasztásában. Mint fentebb megjegyeztük, a Munka Törvénykönyve 83. cikke 1. részének (1) bekezdése csak korlátozott számú esetben alkalmazható. Kiképzőtáborba való behívás esetén, szerződéses katonai szolgálatba lépéssel kapcsolatban ez a bekezdés nem vonatkozik. Ugyanakkor elfogadhatatlan az alternatív szolgálatra behívott állampolgár bármilyen más okból történő elbocsátása.
Nehézségek az elbocsátás időpontjának, a megbízás kiadásának és az utolsó munkanapnak a meghatározásában. Elfogadhatatlan az elbocsátási végzés kiadása a vizsgált indokok alapján addig a napig, amíg a munkáltató meg nem kapja az idézést (függetlenül attól, hogy az a katonai nyilvántartásba vételi és besorozási hivataltól érkezett postai úton, vagy egy alkalmazott mutatta be). Ezzel egyidejűleg a munkavállalót a napirenden az átvételi ponton való megjelenés időpontjaként megjelölt nap előtt el kell bocsátani.
Nehézségek a már távozott alkalmazott megismertetésében a dokumentumokkal, a munkakönyv kiállításával és a végső kifizetéssel (készpénzes fizetés esetén) készpénzben). Ha a munkavállalót nem lehet megismerni a dokumentációval, akkor aktát kell készíteni. A munkavállalót postai úton értesíteni kell a dokumentumok megszerzésének és számításának lehetőségéről.

Az állampolgár katonai szolgálatra való behívása miatti elbocsátás egészen más körülmények között történhet: ha értesíteni kell a munkavállalót a munkáltató által kapott idézésről, olyan helyzetben, amikor a munkavállaló nem értesítette a munkaadót a behívásról, és a katonai besorozási hivatal erőszakkal elvonja a munkából stb. e. Ezért az elbocsátási eljárás megtervezésekor a munkáltatónak mindenekelőtt azt kell figyelembe vennie, hogy ebben az esetben az egyetlen felmondás oka a katonai nyilvántartásba vétel napirendje és sorozási iroda. Attól függően, hogy mikor kapta meg ezt a dokumentumot, milyen követelményeket tartalmaz, és Önnek kell kialakítania saját magatartási irányvonalát.

Felsőfokú jogi végzettséggel, bírósági, banki, vállalkozási gyakorlattal rendelkezem. Bár a fő szakterületem az bűnügyi törvényés a folyamat, mind az enyém szakmai tevékenységüzleti joggal kapcsolatos, a személyi kérdésektől a hitelezési problémákig. Hosszú ideje írok beszámolókat a külföldi és hazai médiáról üzleti témákban.

A katonai szolgálat kezdete a munkavállalót a munkaszerződés felmondására kötelezi. Egy személy elbocsátása katonai szolgálatra való felhívással vagy a fegyveres erőknél szerződés alapján történő regisztrációval összefüggésben történik. A szerződésbontás mindkét esetének dokumentációja és indoka eltérő. A cikkben megvizsgáljuk, hogyan formálják az elbocsátást a katonai szolgálatra való behívással kapcsolatban, milyen kifizetéseket kell teljesíteni és milyen dokumentumokat kell benyújtani.

A szerződés felmondása sorkatonaság miatt

évi honvédségi felhívással összefüggésben a munkaszerződés megszüntetése Munkatörvény felmondásnak minősül a felek által nem befolyásolható körülmény miatt ( 1. pontja Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83). A katonai, illetve az azt helyettesítő közszolgálati behívás alapja a katonai nyilvántartó és sorozási hivatal által összeállított napirend. A dokumentum adatait a megrendelésben kell megadni. Az idézés nem minden indoka és formája szolgál alapul a munkáltatónak a szerződés felbontására.

A szerződés felbontására jogosító idézés	Olyan idézések, amelyek nem adnak okot a munkáltató számára
A toborzóbizottság döntéséről	Orvosi vizsgálaton való megjelenési kötelezettség
A katonai nyilvántartási és besorozási irodában való megjelenésről a szolgálati helyre küldéshez	A tartalékban lévő személyek díjfizetési kötelezettségéről
Megjelenés, hogy megkapja a közszolgálati megbízást	Amikor megérkezik a katonai nyilvántartási és besorozási hivatalba, hogy fontolja meg a sorozás kérdését, például késés esetén

Az idézést a nyilvántartásba vétel vagy a munkavégzés helyére küldik meg az érintettnek. Az elbocsátás korábban történik, mint a toborzóállomáson való megjelenés időpontja.

A munkáltató bejelentési kötelezettsége a sorozási hivatalnál

Ha a munkáltató figyelmen kívül hagyja a katonai szolgálatra küldött személyek katonai nyilvántartásba vételi és besorozási hivatalának bejelentési kötelezettségét, az előírást von maga után. közigazgatási büntetés pontjának megfelelően. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 21.1. pontja, amely 300 és 1000 rubel közötti pénzbírságot von maga után.

A napirend munkáltató általi kézhezvételét követően a vezető felelős:

A napirend kézbesítése legkésőbb a dokumentumban meghatározott időpont előtt 3 nappal. Az irat kézbesítésekor legalább 2 tanú jelenléte szükséges a tény rögzítésére, ha a munkavállaló megtagadja az átvételt.
Visszaigazolás beszerzése a munkavállalótól (aláírás).
Az idézés kitöltött letéphető részének megküldése a tervezet testületnek.

Ha a munkáltató a napirendet a megadott időpontnál később kapja meg, a vezetőt felelősség nem terheli. A munkavállaló által a regisztráció helyén kapott felszólításnak nincs vágó része. Személyes átadás esetén a gerincet a katonai nyilvántartó és sorozási iroda munkatársa veszi át.

A katonai nyilvántartásba vételi és besorozási hivatal bejelentési kötelezettsége a munkáltatót terheli az elbocsátást követő 2 héten belül a 9. számú mellékletben megadott formában. módszertani ajánlások a magatartásért katonai regisztráció szervezetekben ( jóváhagyott 2008.11.04. az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek Vezérkara által). Ha a munkaadó hibájából a hadköteles később kapott idézést, akkor lehetséges.

A sorkatonai szerződés megszűnésének szakaszai

Az Orosz Föderáció Fegyveres Erőihez behívott alkalmazott elbocsátása kéthetes felmondás és lemondás nélkül történik. A munkavállalónak a vállalkozás vezetőjéhez intézett fellebbezése írásos formában elkészíthető a szerződés megszűnésének időpontjában. A feltételek összehangolása különösen fontos egy másik, áthelyezést igénylő városban történő közszolgálat teljesítésekor.

A munkáltatónak be kell tartania a személy elbocsátásának szakaszaira vonatkozó dokumentációt.

Regisztrációs szakasz	Részletek
A munkáltató által a munkavállalótól vagy a katonai nyilvántartásba vételi és besorozási hivataltól kapott idézés átvétele	A napirendet fejléces papírra kell elkészíteni, amelyet a katonai biztos vagy a tervezet bizottság elnöke ír alá és az intézmény pecsétjével hitelesít
Kiadás	A megbízást áttekintés és aláírás céljából bemutatják a munkavállalónak (→)
Bejegyzés a munkafüzetbe	A szöveget bemutatják a munkavállalónak, hogy megismerkedjen az aláírási tanúsítvánnyal (lásd → )
Munkakönyv kiadása	Az okmányt a foglalkoztatás utolsó napján állítják ki, amelyről a munkavállaló az átvétel dátumát és aláírását rögzíti a nyilvántartásban
Számítási munkák	A munkavállalónak az esedékes összeget az elbocsátás napján fizetik ki
kiadatás kötelező igazolások valamint a munkavállaló kérésére dokumentumok másolata	A munkavállalónak 2-NDFL igazolást állítanak ki, valamint az elbocsátást megelőző 2 év jövedelméről.

Elbocsátáskor elkészítik. Ezt a munkavállaló elbocsátásának napján hajtják végre.

A helyettesítő közalkalmazotti jogviszonyba történő felvétellel összefüggésben történő szerződésbontás gyakran helytelenül más munkáltatóhoz való áthelyezésként értelmezhető, az alternatív szolgálatra irányításhoz kapcsolódó felmondás is a napirendben meghatározott határidőn belül történik. A megbízás meghatározza a személy munkahelyére érkezésének dátumát.

A hadköteles elbocsátása részvétele nélkül. Példa

A gyakorlatban előfordulnak olyan rövid időn belüli sorkatonai esetek, amelyek során a munkavállaló nem tud eljönni a vállalkozáshoz dokumentáció elbocsátások. Tekintsük az alkalmazott távollétében történő elbocsátás példáját.

2016. október 15-én, szombaton a Progress LLC katonai korú K. alkalmazottja felszólítást kapott, hogy október 17-én reggel jelenjen meg a toborzó állomáson. A K.-vel kötött szerződés felbontásáról a munkavállaló telefonon tájékoztatta a munkáltatót. A vezető kérvényezte a katonai nyilvántartásba vételi és sorozási hivatalt, hogy erősítse meg a sorozás tényét K. A beérkezett kivonat lehetővé tette a munkáltató számára: felmondási végzés kiadását, a szerződés 2016. 10. 15-i felmondási dátumának megjelölésével. A regisztráció helyén értesítést küldtek a munkavállalónak a munkakönyv és a számítás szükségességéről. K. kérésére a dokumentumokat és a számítást az egység címére megküldték.

Ha nem érkezik válasz a munkafüzet meghatalmazott képviselőn keresztüli átvételére vonatkozó ajánlatra vagy az alkatrész címére történő elküldésre, a dokumentumot kézhezvételéig a vállalkozásnál tárolják. Az igénybe nem vett munkafüzeteket a vállalkozás széfjében vagy archívumában tárolják a munkavállalók egyéb dokumentumaitól elkülönítve.

Bejegyzések a toborzó okmányaiban

Az elbocsátásra vonatkozó dokumentumok benyújtásakor megfelelő bejegyzéseket kell tenni. A vállalkozás személyzeti alkalmazottja kitölti:

A munkakönyv.A felelős munkavállaló bejegyzést tesz: „A munkaszerződés a felektől független ok miatt szűnt meg a munkavállaló katonai szolgálatra való behívásával kapcsolatban, 1. pont 1. rész, 1. pont. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83.
T-2 személyi kártya (lásd →). Az igazolvány XI. rovatában a személyzeti alkalmazott a következő bejegyzést írja be: „Alkalmazott katonai szolgálatra való behívása, 1. pont, 1. rész, 1. cikk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. A megfogalmazásnak teljes mértékben meg kell ismételnie az elbocsátási végzés szövegét. A szöveg alatt található a megrendelés száma és dátuma. Alkalmazott hiányában a bejegyzés aláírással történő igazolásáról okirat készül.

A bejegyzés időpontja a megrendelés kiállításának napja. A személyi igazolvány kitöltése után a dokumentumot a munkáltató archívumában tárolják az előírt ideig személyi dokumentumok a munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatos - 75 év.

Az Orosz Föderáció fegyveres erőinél szolgálati szerződést kötött személyek elbocsátása

Az a munkavállaló, aki először vagy ismételten szerződést kötött az Orosz Föderáció Fegyveres Erőivel, szabad akaratából elhagyja az alkalmazási helyet. A kérelemben fel kell tüntetni a felmondás okát és a ledolgozási idő lerövidítésének tervezett időpontját. Ha a munkavállalónak más településre kell költöznie a szolgálat teljesítése érdekében, az elbocsátásra a kérelemben meghatározott határidőn belül kerül sor.

A felmondás az Art. 1. részének 3. pontja szerinti saját akarat alapján történik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke vagy a Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke a felek megállapodása alapján. Az okmányforgalom jellemzői a szerződés megszűnésekor:

A megbízás a munkavállaló kérelme alapján kerül kiadásra.
A kidolgozás időtartama a felek megegyezésével csökken.
A munkakönyvbe bejegyzés és annak kiadása a felmondás napján történik, ami egyben az utolsó munkanap is.
A munkavállalónak joga van a munkaviszony idejére vonatkozó dokumentumokat, igazolásokat írásbeli kérelemre átvenni.
A teljes kifizetés legkésőbb az elbocsátás napján megtörténik.

Munkavállaló szerződéssel felelősség, a maradékot át kell adnia egy másiknak hivatalos vagy közvetlen felettese. Az ügyek átadásához leltárt készítenek.

Elbocsátáskor alkalmazottal való kalkuláció

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikke értelmében a munkáltatónak teljes fizetést kell fizetnie a munkavállaló utolsó munkanapján. A számítási összegek az elbocsátás - hadkötelezettség vagy szerződéskötés alapján - eltérőek.

Ha a munkavállalónak nem volt ideje a számítás átvételére, az összegek (amennyiben a szervezet nem készpénzes fizetési módot alkalmaz) átutalásra kerülnek a személy bérkártyájára. Készpénzes fizetés esetén a szervezetben:

Az esedékes fizetéseket letétbe helyezzük.
A munkavállalókkal való elszámolások felelősei bármilyen formában törvényt készítenek a fizetés lehetetlenségéről.
A végelszámolás nélkül elbocsátott munkavállalónak értesítést küldenek az összegek átvételére vonatkozó javaslattal.

Az esedékes összegeket a megbízott, hadköteles postai utalványon veheti át, miután a munkáltatóhoz fordult az egységparancsnok által hitelesített levéllel. A meghatalmazást hivatalos személynek kell hitelesítenie.

A hadköteles végkielégítés számítása

A munkaadó végkielégítés fizetési kötelezettsége sorkatonaság vagy közszolgálati kirendelés esetén a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke alapján. A számításhoz a munkavállaló által az előző 12 hónap során kapott átlagos napi keresetet használják. A számításban minden időszakot munkanapokban veszünk figyelembe.

Fontolja meg a végkielégítés kiszámításának lehetőségét. Munkás Ivankov P.P. 2016. január 11-től szeptember 30-ig 10 hónapig a Foton vállalatnál dolgozott, és az RF fegyveres erőkbe való katonai szolgálatra való behívása miatt elbocsátották. A fizetés havi 12.000 volt. A foglalkoztatás teljes időtartama alatt a munkavállaló jövedelmének összege 120 000 rubel, a munkanapok száma 183 nap volt. A Photon LLC számviteli osztálya kiszámítja a végkielégítést:

Az átlagos napi kereset kiszámítása: 120 000/183 = 655,74 rubel.
A végkielégítés napjainak meghatározása az ütemezés és a termelési naptár figyelembevételével. A Foton vállalkozásnál 5 napos munkahétet alkalmaznak.
A végkielégítés összege kiszámítása: 655,74 x 10 = 6557,40 rubel.

A végkielégítésből személyi jövedelemadót nem vonnak le.

A Blitz a tervezet kapcsán aktuális felmondási kérdésekre válaszol

1. számú kérdés. A munkáltatónak (LLC) meg kell-e tartania a sürgősségi katonai szolgálatra behívott munkavállaló pozícióját a szolgálat idejére?

A kereskedelmi struktúrák nem kötelesek megőrizni az elbocsátott személy alkalmazási helyét. A jogszabály nem tiltja a változtatást személyi állomány vagy felvételi munkahely egy másik alkalmazott.

2. számú kérdés. Hogyan történik a katonai iskolába felvett személyek elbocsátása?

A katonai iskolákba beiratkozott személyek elbocsátásának nyilvántartásba vétele megegyezik a szerződéses katonák esetében - a munkavállaló kérésére - lefolytatott eljárással. A beiratkozással és az órakezdési időpontra való megjelenés szükségességével kapcsolatban a munkavállalónak meg kell állapodnia a vállalkozás vezetőjével a szerződés megszűnésének napjáról.

3. számú kérdés. Kaphat-e hozzátartozó a volt munkáltatótól a hadkötelesnek járó számítást elbocsátáskor az egységparancsnok által hitelesített okirat szerint?

Az egységparancsnok által hitelesített meghatalmazások közjegyző által hitelesített okiratoknak minősülnek, és azzal azonos jogerővel bírnak.

4. számú kérdés. A munkáltatónak le kell-e koboznia a bérszámfejtési projektkártyát, amelyre a keresetet utalták?

Nem kellene. A munkavállaló elbocsátása után (függetlenül a költségtételtől) a bérkártya a tulajdonosnál marad. A munkáltató kérésére a kártya betéti kártya státuszt vesz fel. Ha a foglalkoztatás idején a kártya fenntartási költsége a vállalkozásnál merült fel, akkor a státuszváltozás után a tulajdonost terheli a felelősség.

5. számú kérdés. Van-e határidő az Orosz Föderáció Fegyveres Erőibe sorkatonai szolgálatra behívott alkalmazottak elbocsátására?

A munkaszerződés megszűnésének pontos időpontját jogszabály nem határozza meg. A munkáltató ne avatkozzon be a munkavégzésbe, a felmondás napját megállapodás határozza meg.