A közalkalmazotti szolgálatba való felvétel szabályai egyértelműen meg vannak jelölve. Tehát az esetek túlnyomó többségében versenyeztetési eljárásokat írnak elő, de vannak kivételek:
- amikor az állami szerv vezetőjét az elnök vagy a kormány nevezi ki;
- a végén;
- induláskor ;
és számos más esetben.
Hogyan lehet munkát találni a kormányzati szerveknél
Mert gyors keresés használja a fent említett portált. Beléphet regisztráció nélkül - és tanulmányozhatja az összes meghirdetett állást, vagy regisztrálhat -, majd online választ küldhet egy megüresedett állásra (a regisztrációhoz meg kell adnia teljes nevét, születési dátumát és SNILS-számát).
Annak érdekében, hogy ne fulladjon bele a lehetőségek bőségébe, szűrőrendszert kell alkalmazni: válassza ki a régiót, a szakmai területet, a közszolgálati szintet (szövetségi, regionális, önkormányzati), valamint a beosztási kategóriát (vezető, asszisztens, szakember) .
A megüresedés után ügyeljen a meghirdetés típusára: jelzi, hogy állás betöltéséről vagy belépésről van szó személyi tartalékés hogy a helyettesítés versenyképes-e.
Most mérlegeljük fontos kérdés: Melyik pozíció betöltetlen?
Az ördög a részletekben rejlik: mire kell figyelni
Az oldalra felkerült összes állás betöltetlen, vagyis megfelelő kompetenciák birtokában, és nincs „ellenjavallat”, bármely állampolgár jelentkezhet állami szerveknél. De hogy milyen szerződést kötnek vele: határozatlan idejű vagy határozott idejű, attól függ, hogy a hely teljesen ingyenes, vagy egy ideig, „a fő alkalmazott távollétének idejére” (leggyakrabban szülési szabadság).
Ha az első esetben minden világos: vegyen részt a versenyen, nyerjen, és a munka a tiéd, akkor a másodiknál minden nem olyan nyilvánvaló. Itt vannak előnyei és hátrányai. Pozitívumból: a helyettesítés versengés nélkül történik. Negatívumból: a szerződés lejárta után kirúgnak.
Pályázat megüresedett önkormányzati szolgálati állás betöltésére
Pályázat útján önkormányzati alkalmazott is lehet. Érdekes módon a jogalkotók minden olyan kísérlete ellenére, hogy szigorítsák a munkaerő-felvételi megközelítést, marad egy lágy megfogalmazás, amely azt mondja, hogy az aláírás munkaszerződés„megelőzheti egy verseny” (ami azt jelenti, hogy „nem előzheti meg”). Önkormányzati hatóságok joguk van arra, hogy maguk döntsék el, hogyan értékelik a jelölteket és toboroznak. De az is fontos, hogy egy jelölt a megüresedett pozícióra való jelentkezés előtt alaposan tanulmányozza át a munkaköri feladatokat (leírásuk az állás kötelező melléklete) - hogy győzelem esetén ne derüljön ki a feladatellátás egy betöltetlen pozíció túlzott erőfeszítést igényel.
b) időpont egyeztetés alapján közszolgálat„vezetők” kategóriái, amelyek kinevezését és felmentését az elnök látja el Orosz Föderáció vagy az Orosz Föderáció kormánya;
c) határozott idejű szolgáltatási szerződés megkötésekor;
d) ha egy köztisztviselőt más közszolgálati beosztásba neveznek ki a 2004. július 27-i N 79-FZ szövetségi törvény 28. cikkének 2. részében, 31. cikkének 1. részében és 60. cikkének 9. részében előírt esetekben. Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról”;
e) a közalkalmazotti tartalékba bevont közalkalmazotti (állampolgári) közalkalmazotti beosztásba történő kinevezéskor.
4. A verseny nem rendezhető:
a) egyes közalkalmazotti tisztségekbe történő kinevezéskor végrehajtás hivatalos feladatokatáltal jóváhagyott beosztási jegyzék szerint államtitkot képező információ felhasználásával kapcsolatos normatív aktus kormányzati hivatal;
b) a junior közalkalmazotti tisztségek körébe tartozó közalkalmazotti beosztásba történő kinevezéskor a munkáltató képviselőjének döntése alapján.
5. Az Orosz Föderáció 18. életévét betöltött állampolgárai, akik beszélik az Orosz Föderáció államnyelvét, és megfelelnek a közszolgálatban megüresedett állás betöltéséhez szükséges képesítési követelményeknek, amelyeket az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban állapítottak meg. az állami közszolgálat, jogosult részt venni a versenyen.
A közalkalmazottat általános jelleggel jogosult a versenyen részt venni, függetlenül attól, hogy a pályázat időtartama alatt milyen beosztást tölt be.
6. A verseny két szakaszban zajlik. Első lépésben az állami szerv és az állam hivatalos weboldalain tájékoztatási rendszer valaminek a területén közszolgálat az „Internet” információs és távközlési hálózatban (a továbbiakban: „Internet”) hirdetmény kerül kifüggesztésre a pályázaton való részvételhez szükséges dokumentumok átvételéről, valamint a versennyel kapcsolatos alábbi információk: a megüresedett személy neve. közalkalmazotti munkakör, az állás betöltésének képesítési követelményei, a közalkalmazotti jogviszony feltételei, a jelen Szabályzat (7) bekezdése szerint benyújtandó iratok elfogadásának helye és ideje, a meghatározott dokumentumok elfogadásának lejárta előtti időszak, a verseny várható időpontja, lebonyolításának helye és rendje, egyéb tájékoztató anyagok. A pályázaton való részvételre vonatkozó dokumentumok elfogadásáról szóló hirdetmény és a versennyel kapcsolatos tájékoztató időszaki nyomtatott kiadványban is megjelenhet.
7. Az Orosz Föderáció állampolgára, aki kifejezte szándékát a versenyen való részvételre, benyújtja az állami szervnek:
a) személyes nyilatkozat;
b) az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott formanyomtatvány kitöltött és aláírt fényképpel ellátott űrlapja;
c) az útlevél vagy az azt helyettesítő okmány másolata (a vonatkozó okmányt a versenyre érkezéskor személyesen bemutatják);
d) az előírt szakmai végzettséget, végzettséget és munkatapasztalatot igazoló dokumentumok:
másolat munkakönyv(kivéve hivatali (munkaügyi) tevékenység első alkalommal történő végzését), közjegyző által igazolt ill. személyzeti szolgáltatás a munkavégzés helyén (szolgálati helyén), vagy egyéb dokumentumok, amelyek megerősítik az állampolgár munkaügyi (szolgálati) tevékenységét;
az iskolai végzettségről és a képesítésről szóló dokumentumok másolata, valamint állampolgár kérésére a képesítés növelését vagy hozzárendelését igazoló dokumentumok másolata egy további vizsgálat eredményei alapján szakképzés, a munkavégzés helyén (szolgálat) közjegyzővel vagy személyügyi szolgálattal hitelesített tudományos fokozat, tudományos cím megadásáról szóló dokumentumok;
e) okirat, amely igazolja, hogy az állampolgár nem szenved olyan betegségben, amely megakadályozza a közszolgálatba lépést vagy annak áthaladását;
f) egyéb dokumentumok, amelyeket az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról szóló, 2004. július 27-i N 79-FZ szövetségi törvény, egyéb szövetségi törvények, az Orosz Föderáció elnökének rendeletei és az Orosz Föderáció kormányának határozatai írnak elő. Orosz Föderáció.
8. Az a köztisztviselő, aki a közalkalmazotti tisztséget helyettesítő állami szervben jelentkezett a pályázaton, a munkáltató képviselőjének címzett pályázatát nyújtja be.
Az a köztisztviselő, aki más állami szervben meghirdetett versenyvizsgán részvételi szándékát fejezte ki, a munkáltató képviselőjének címzett pályázatát, valamint az állami szerv személyzeti szolgálata által kitöltött, általa aláírt és hitelesített pályázatát benyújtja ehhez az állami szervhez. amely helyettesíti a közszolgálati állást, egy kérdőívet az Orosz Föderáció kormánya jóváhagyott formában, fényképpel.
Információk a változásokról:
A rendeletet 2017. október 1-jétől a 8.1. pont egészítette ki – az Orosz Föderáció elnökének 2017. szeptember 10-i N 419 rendelete
8.1. A (7) bekezdésben és a jelen Szabályzatban meghatározott dokumentumokat az elfogadásukról szóló hirdetménynek az állami közszolgálati információs rendszer hivatalos internetes honlapján történő elhelyezésétől számított 21 naptári napon belül az állami szervhez kell benyújtani. állampolgár (közalkalmazott) által személyesen, postai úton történő megküldéssel ill elektronikus formában a megadott információs rendszer segítségével.
A dokumentumok elektronikus formában történő benyújtásának eljárását az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.
Az iratok idő előtti benyújtása, hiányos vagy a nyilvántartásba vétel szabályait alapos indok nélkül történő benyújtása indokolja az állampolgár (közalkalmazott) átvételének megtagadását.
szerinti iktatási szabályokat megsértő dokumentumok hiányos benyújtása esetén jó ok a munkáltató képviselőjének jogában áll elhalasztani az elfogadásuk határidejét.
Az állampolgár (köztisztviselő) hozzájárulásával eljárást kell lefolytatni az államtitkot képező és a törvény által védett egyéb titkot képező információhoz való hozzáférése érdekében, ha a közszolgálati beosztásban olyan hivatali feladatot lát el, amelyre az állampolgár. (közalkalmazott) jelentkezik, ilyen információ felhasználásához kapcsolódik.
Az állampolgár által az állami szervhez benyújtott információk hitelessége ellenőrzés tárgyát képezi. Az elektronikus formában benyújtott információkat a megadott módon automatizáltan ellenőrizzük a kormány által megállapított Orosz Föderáció.
A közalkalmazott által közölt adatok pontosságának ellenőrzésére csak akkor kerül sor, ha a közalkalmazotti beosztások legmagasabb csoportjába tartozó, megüresedett közalkalmazotti munkakör betöltésére kiírt pályázaton részt vesz.
10. Állampolgár (közalkalmazott) nem vehet részt a pályázaton a megüresedett közalkalmazotti munkakör betöltéséhez szükséges képesítési követelményeknek való meg nem felelés, valamint a közalkalmazotti jogviszony jogszabályai által meghatározott korlátozások miatt. Az Orosz Föderáció a közszolgálatba lépéssel kapcsolatos állami közszolgálatról és annak átlépéséről.
12. A pályázat második szakaszának időpontjáról, helyéről és időpontjáról a munkáltató képviselője dönt a közalkalmazotti állás betöltésére jelentkezők által megadott adatok pontosságának ellenőrzése után, valamint szükség esetén a törvény által védett állam- és egyéb titkot képező információkhoz való hozzáférés. A verseny második szakaszát legkésőbb 30-án tartják naptári napok a versenyen való részvételhez szükséges dokumentumok átvételének befejezését követően, valamint a törvény által védett állam- és egyéb titkot képező információkhoz való hozzáférés nyilvántartásba vétele esetén a verseny második szakaszának határidejét a versenytárgyalás képviselője határozza meg. a munkáltató.
Ha az ellenőrzés során olyan körülményeket állapítanak meg, amelyek az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai szerint megakadályozzák egy állampolgár közszolgálatba lépését, a munkáltató képviselője tájékoztatja őt a polgári jogviszony okairól. a versenyen való részvétel megtagadása írás. Ha egy állampolgár elektronikus formában nyújtotta be a versenyen való részvételhez szükséges dokumentumokat, a versenyen való részvétel megtagadása indokairól értesítést küldenek neki az űrlapon. elektronikus dokumentumáltal aláírt fokozott minősített Elektronikus aláírás, az állami információs rendszer felhasználásával a közszolgálati területen.
14. Az állami szerv legkésőbb a verseny második szakaszának kezdete előtt 15 naptári nappal hivatalos honlapján és a közszolgálati állami információs rendszer hivatalos honlapján az Interneten tájékoztatást tesz közzé az időpontról, helyről. és megtartásának időpontjáról a versenyvizsgán részt vevő állampolgárok (közalkalmazotti) névsorát (a továbbiakban: jelentkezők) és a pályázóknak írásban, míg a pályázaton való részvételre okmányokat benyújtó jelentkezőket elektronikus formában küldi meg. - fokozott minősített elektronikus aláírással aláírt elektronikus dokumentum formájában, a meghatározott információs rendszer segítségével.
A verseny ideje alatt az Orosz Föderáció alkotmányával és a szövetségi törvényekkel összhangban a jelöltek egyenlő jogokat biztosítanak.
16. A versenyre jogi aktusállami szerv, állandó jelleggel működő versenybizottság alakul. A versenybizottság összetételét, munkájának feltételeit és eljárási rendjét, valamint a verseny lebonyolításának módszertanát az állami szerv jogszabálya határozza meg.
17. A versenybizottság összetételében a munkáltató képviselője és (vagy) az általa felhatalmazott köztisztviselők (beleértve a Közszolgálati és Személyzeti Osztályt, a jogi (jogi) osztályt és a versenyvizsgát lebonyolító osztályt) betölt egy megüresedett közszolgálati állást), a szövetségi állami közszolgálati testület képviselője vagy az Orosz Föderációt alkotó szervezet közszolgálati igazgatási szervének képviselője, valamint a tudományos, oktatási és egyéb szervezetek meghívott képviselői az illetékes közszolgálati irányító szerv a munkáltató képviselőjének felkérésére független szakértőként - a közszolgálattal összefüggő kérdésekben szakértőként, a szakértők személyes adatainak megjelölése nélkül. A független szakértők számának legalább egynegyedének kell lennie teljes szám versenybizottság tagjai.
A versenybizottság tagja szövetségi testület végrehajtó hatalom, amelyben a 2005. április 4-i N 32-FZ szövetségi törvény 20. cikkével összhangban Nyilvános Kamara az Orosz Föderáció" köztanácsot, valamint versenybizottságot hoztak létre az Orosz Föderációt alkotó jogalany végrehajtó hatóságában, amelyben az Orosz Föderációt alkotó jogalany szabályozási jogi aktusával összhangban a köztanács alakult, az e bekezdés első bekezdésében megnevezett személyekkel együtt ezen állami tanácsok képviselői is szerepelnek. Ezen képviselők és független szakértők száma összesen legalább a pályázati bizottság teljes létszámának egynegyede kell, hogy legyen. .
Képviselői jelölések köztanács az állami szervnél a versenybizottságba történő felvétel céljából az állami szerv vezetőjének kérésére ez a tanács terjeszti elő.
A közszolgálatban megüresedett állás betöltésére kiírt versenyvizsga lebonyolítására szakosodott versenybizottság összetétele, amelynek hivatali feladatainak ellátása jelentőségű információk felhasználásával függ össze. államtitok, az Orosz Föderáció államtitokra vonatkozó jogszabályainak rendelkezéseit figyelembe véve kerül kialakításra.
A pályázati bizottság összetételét úgy alakítják ki, hogy a pályázati bizottság döntéseit befolyásoló összeférhetetlenség lehetősége kizárt legyen.
19. A verseny értékelésből áll szakmai szinten a közalkalmazotti jogviszonyban megüresedett munkakör betöltésére jelentkezők, az állás betöltéséhez szükséges képesítési követelményeknek való megfelelésük.
A versenyvizsga során a versenyvizsga-bizottság a pályázókat az oktatásról, a közszolgálati vagy egyéb közszolgálati jogviszonyról, egyéb teljesítményről benyújtott dokumentumok alapján értékeli. munkaügyi tevékenység, valamint alapján versenyeztetési eljárások nem ellentmondásos felhasználásával szövetségi törvényekés egyéb szabályozási jogi aktusok Az Orosz Föderáció a jelöltek szakmai és személyes tulajdonságainak felmérésére szolgáló módszerekről, ideértve az egyéni interjúkat, kérdőíveket, csoportos beszélgetéseket, esszét vagy tesztelést a hivatali feladatok ellátásával kapcsolatos kérdésekről egy megüresedett közszolgálati állásra, amelyre a jelöltek pályáznak.
A pályázók szakmai és személyes tulajdonságainak értékelésekor a versenyvizsga-bizottság a vonatkozó képesítési követelmények megüresedett közalkalmazotti és egyéb munkakörök betöltésére hatósági előírásokat e munkakör betöltésére, valamint a törvényben meghatározott egyéb rendelkezésekre
A versenyvizsga-bizottság arra is jogosult, hogy ajánló jellegű határozatot hozzon az állami szerv személyi tartalékába olyan jelöltet, aki nem lett a megüresedett közalkalmazotti tisztség betöltésére kiírt pályázat nyertese, de szakmai és személyes tulajdonságait nagyra értékelték.
23. A pályázat eredménye alapján a munkáltató képviselője okiratot ad ki a pályázat nyertesének a közalkalmazotti munkakör betöltésére kiírt személyének kinevezéséről, és a pályázat nyertesével szolgálati szerződést köt.
Ha a versenybizottság úgy dönt, hogy az állami szerv személyi tartalékába felveszi azt a jelöltet, aki nem lett a közalkalmazotti tisztség betöltésére kiírt pályázat nyertese, úgy az említett személy hozzájárulásával az állam cselekménye. szerv kerül kibocsátásra, hogy e szerv személyi tartalékába bekerüljön annak a körnek a közalkalmazotti tisztségeinek betöltésére, amelyhez a megüresedett közalkalmazotti állás tartozott.
24. A pályázat eredményéről a pályázóknak a lebonyolításától számított 7 napon belül üzenetet küldünk írásban, a pályázaton való részvételre okiratot elektronikus formában benyújtó pályázók részére - bővített aláírással aláírt elektronikus dokumentum formájában. minősített elektronikus aláírás, állami információs rendszer felhasználásával a közszolgálati területen. A verseny ugyanezen időszakon belüli eredményeiről az állami szerv hivatalos weboldalain és a meghatározott internetes információs rendszeren felkerülnek az információk.
25. A közalkalmazotti jogviszonyban megüresedett, a pályázaton részt nem vevő pályázók, valamint a pályázaton részt vevő pályázók iratait írásbeli kérelemre a pályázat befejezésétől számított három éven belül vissza lehet küldeni. verseny. Ezen időszak lejártáig az iratokat az állami szerv irattárában tárolják, majd megsemmisítik. A versenyen való részvételhez elektronikus formában benyújtott dokumentumokat három évig tároljuk, ezt követően töröljük.
A közszolgálati állások betöltésére szolgáló szakemberek kiválasztása speciális teszten keresztül történik. Magatartásának részleteit a 2005. február 1-jén kelt 112. számú elnöki rendelettel jóváhagyott, az állami közalkalmazotti jogviszony versenyeztetési szabályzata és egyéb szabályzatok szabályozzák.
Az állami közszolgálati tisztségre kiírt pályázat lebonyolításának eljárása
Az állami közszolgálat elvégzése bizonyos készségeket és tudásszintet igényel. Ezért a lényege az állami struktúrában való munkára jelentkező szakmai kvalitásának, képzettségi szintjének és személyes jellemzőinek felmérésében rejlik. Az értékelés két szakaszból áll.
Első fázis
Az első szakasz előkészítő és bevezető jellegű. Kezdődik azzal, hogy a munkatársakat toborozni szándékozó osztály honlapján hirdetmény kerül fel a közelgő tesztről. Ennek az információs üzenetnek a következő információkat kell tartalmaznia:
- a betöltetlen állás megnevezése;
- a jelöltekre vonatkozó követelmények;
- munkakörülmények;
- a szükséges dokumentumok listája;
- biztosításának helye és feltételei;
- a vizsgálat dátuma;
- egyéb szükséges információkat.
Pályázati kiírás minta megüresedett állás betöltésére
Hirdetmény szövege
A pályázóknak a megadott határidőn belül kell benyújtaniuk Szükséges dokumentumok. Ezt követően a szervezők ellenőrzik a beküldött információk pontosságát.
Második fázis
A második szakaszban maga a verseny kerül megrendezésre. Ennek érdekében a toborzási osztály külön bizottságot hoz létre, amely tanulmányozza a jelöltekről szóló információkat, és különféle értékelési tevékenységeket is végez. Ilyenek lehetnek például:
- egyéni interjú;
- kikérdezés;
- absztrakt írása;
- csoportos beszélgetések;
- tesztelés.
Az értékelés eredményei
A jelöltek tesztelésének és szakmai színvonalának értékelésének eredménye alapján a bizottság döntést hoz, amely a megüresedett pozícióra történő kinevezés alapja. Ennek érdekében a nyertes kinevezéséről aktust állítanak ki, majd szerződést kötnek vele.
A közszolgálatba való felvétel okirata, minta
Az állami közszolgálat személyi tartalékába kerülhetnek azok a pályázók, akik a teszteken a legmagasabb pontszámot kapták, de nem volt elég üres álláshely.
Amikor nincs verseny
A hatályos jogszabályok meghatározzák azokat az eseteket, amikor a versenyt nem tartják meg:
- a megüresedett pozíciót határozott időre töltik be, és besorolása „vezető”, „asszisztens” vagy „tanácsadó”;
- a kinevezést és a szolgálatból való felmentést az elnök vagy a kormány végzi;
- határozott idejű munkaszerződés megkötésekor;
- munkavállaló más munkakörbe történő kinevezése a személyi állomány rotációjával, egészségi állapotával, korábbi beosztásának leépítésével vagy az állami struktúra megszüntetésével összefüggésben;
- a személyi tartalékba bevont szakember kinevezésekor.
Ez a lista nem teljes, és attól függően, hogy melyik osztály vesz fel új személyzetet, kiegészíthető. Például egyesekben állami struktúrák van egy lista azokról a pozíciókról, ahol az alkalmazott minősített információkhoz jut. Az ilyen állások betöltésekor szintén nem alkalmazzák a versenyeztetés módszerét.