A fő munkavállalókon kívül, akikkel a munkáltató határozatlan idejű vagy hosszú távú munkaszerződést köt, sok vállalatnál kölcsönzött alkalmazottak is vannak. Leggyakrabban az alkalmazásuk szükségessége akkor merül fel, ha a fő munkavállaló regisztrálja a szabadságot és.

Mielőtt elfogadná az ideiglenes alkalmazotti állást a fő munkavállaló rendeletének idejére, meg kell találnia, hogy mi az anyasági ráta, és mik az előnyei és hátrányai az ilyen körülmények között történő munkavégzésnek.

Jogalkotásilag az „anyasági ráta” kifejezést egyetlen jogszabály sem tartalmazza jogi dokumentum- Ez a fogalom inkább köznyelvi. A szülési ráta alatt a szülési szabadságra ment fő alkalmazott helyettesítésére nyitva álló üresedést kell érteni. Ilyen ütemben dolgozni az ideiglenesés csak addig folytatható, amíg a fő alkalmazott úgy dönt, hogy visszatér a munkakörébe.

Az ideiglenes munkavégzés időtartama helyzettől függően néhány hónaptól három évig terjedhet, vagyis a szülői szabadság végéig. A szülési szabadságra ment fő munkavállaló számára ez időre megmarad a munkavégzés helye (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikkével összhangban), amelyre ideiglenes alkalmazottat fogadnak el. Ez utóbbi esetében az ilyen munkának vannak előnyei és hátrányai is.

Az anyasági kamattal való munka előnyei és hátrányai

hátrányai

A munkavállaló számára az ideiglenes bérezésnek alapvetően egy hátránya van, amelyek a következők:

rövid időszak

A szülési szabadságot az ő választása szerint használhatja fel a teljes (140 nap plusz három év), vagy a szülési szabadság lejárta után azonnal munkába állhat (BiR szabadság). Vagyis az ideiglenes alkalmazott foglalkoztatásának maximális időtartama három év és több hónap lehet.

A munkaszerződés érvényességi idejének pontos megállapításának lehetetlensége

Általában nem egy adott dátumot vagy időszakot jelölnek meg munkaidőként, hanem egy bizonyos eseményt - a fő munkavállaló kilépését a rendeletből. Nehéz megjósolni ennek az eseménynek a kezdetét, mivel egy ilyen munkavállaló bármikor megszakíthatja szabadságát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikkével összhangban).

A munkajogok minimális védelme

A szerződés határozatlan időtartama miatt az ideiglenes munkavállalónak bármikor készen kell állnia a távozásra. A jogszabály nem ír elő előzetes figyelmeztetést a rendeletből való kilépésre, ezért a munkavállalót szó szerint egy nappal korábban lehet értesíteni.

Nincs garancia

Mivel a fő munkavállaló rendeletéből való kilépéssel kapcsolatos felmondás oka nem a munkáltató kezdeményezése, hanem a munkavállaló nem kap garanciát. Ez azt jelenti, hogy akár egy szociálisan védett dolgozót (,) is elbocsáthatnak. Ami a továbbiakat illeti kártérítési kifizetések, akkor szintén nem kellenek - fogadja be az elbocsátott általános rendÉs .

Előnyök

Az ilyen munkának azonban vannak bizonyos előnyei is:

Alacsony követelmények a jelölttel szemben

Amennyiben új alkalmazott ideiglenesen alkalmazzák, tapasztalataira, szakmai és személyes tulajdonságaira kevesebb követelmény vonatkozik. Ezen túlmenően, a munkáltató gyakran korlátozott időben, amikor helyettesítőt keres, ami szintén kevésbé alapos a kiválasztást.

Munkatapasztalat szerzési lehetőség

Még a munka rövid távú jellegét is figyelembe véve, egy ideiglenes alkalmazott két-három évig is kitarthat egy pozícióban. Ez az idő elég ahhoz, hogy megszerezze szükséges ismereteketés a készségeket is. Ezt követően a szükséges tapasztalat birtokában megtalálhatja hasonló munka, de már más cégnél és állandó jelleggel.

Bekerülni a cég személyi tartalékába

Sok nagy cég alkalmazza ezt a toborzási módszert, különösen akkor, ha az ideiglenes alkalmazott jól bevált. Sokkal biztonságosabb egy már jól ismert szakembert felvenni, mint újat keresni. Előfordulhat, hogy bizonyos idő elteltével vagy azonnal állást ajánlanak neki, de más pozícióban.

Lehetőség szülési szabadságra

Ezen túlmenően, a munkavállaló megkapja a jogot, hogy megkapja ugyanazt bérek mint az előző alkalmazott.

Amikor ilyen feltételekkel jelentkezik állásra, a munkavállaló maga is felmérheti az összes lehetséges előnyt vagy kockázatot.

Gyakran a kevés tapasztalattal rendelkező jelentkezők kedvező munkakörülmények mellett kaphatnak egy jó ideiglenes pozíciót, ami után sokkal könnyebben találnak új helyet.

Munkavállalói regisztráció

A munkáltató vagy új munkavállalót fogadhat ideiglenes munkakörbe, vagy beosztottat helyezhet át a cégéből. Ez utóbbi esetben a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötnek, ideiglenes áthelyezésről szóló végzést adnak ki, és ennek megfelelő bejegyzést kell tenni a munkavállaló személyi kártyáján. Ami a munkafüzetet illeti, abban nem történik bejegyzés.

Ha új munkavállalót fogadnak be a cégbe, akkor a regisztrációs eljárás némileg eltér:

1. Nyilatkozat átvétele egy alkalmazotttól. Az igazgató nevére készül, és munkaerő-kölcsönzési kérelmet tartalmaz.
2. Kiképzés szükséges dokumentumokat. Ideiglenes alkalmazott esetén ugyanazon papírok másolata szükséges, mint más esetekben:
   • az útlevél;
   • oktatási dokumentum;
   • SNILS;
   • orvosi igazolás;
   • jogosítvány (ha szükséges).
   • Az adott dokumentumcsomag kissé eltérhet, ezért jobb, ha ezt a kérdést tisztázza a munkáltató személyzeti osztályával.
3. Munkavégzési megbízás kiadása. Meghatározza a munka ideiglenes jellegét is. A dokumentum elkészítése után a munkavállalónak aláírásával meg kell ismerkednie vele.
4. Előkészítés és aláírás munkaszerződés. Ideiglenes munkavállaló felvételéhez határozott idejű munkaszerződést kell kötni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkével összhangban). Ugyanakkor a dokumentumon nem szabad feltüntetni érvényessége lejáratának várható időpontját (például három év múlva).
   Ha a szerződést ilyen feltételekkel kötik meg, és a fő munkavállaló korábban akarja elhagyni a rendeletet, az ideiglenes alkalmazottat a meghatározott időszak lejárta előtt lehetetlen elbocsátani. Helyesebb azt jelezni, hogy a szerződést arra az időszakra kötik, amikor a fő munkavállaló a BiR és a gyermekgondozási szabadságon van.
5. A munkavállaló személyi aktájának kialakítása. Aszerint alakul ki kialakult rendés a munkavállaló által biztosított papírok másolataiból, valamint néhány, a munkáltató által kiállított dokumentumból áll. Szükséges továbbá a munkavállaló személyi igazolványa.
6. Munkaviszony benyújtása munkakönyv. Ebben az esetben nem jelezheti, hogy a szerződés sürgős, és a munka ideiglenes.

Elbocsátáskor azonban a munkakönyvből kiderül, hogy a munkaviszony megszűnése lejárat miatt történt. Jogalkotási alapként az Art. 1. részének 2. bekezdése. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A szülési szabadságra való távozás jellemzői a szülési kamatból

Nem ritka, hogy a rendelet idejére felvett női alkalmazott az szabadságot vesz ki a BiR-től. Ebben az esetben csak akkor tud szabadságra menni, és csak akkor kaphatja meg az esedékes kifizetéseket, ha sikerül ideiglenes rokkantsági igazolást hoznia, mielőtt a fő alkalmazott visszatér a munkába.

Ha az utóbbi határozata hosszú ideig tart (például mindhárom évig), akkor az ideiglenes munkavállaló gondoskodhat a szülői szabadságról, amely alatt garantált a kifizetések elhatárolása.

De amint a fő alkalmazott visszatér dolgozni, mindez leáll, és a munkaszerződés megszűnik.

Ha idő előtti munkából való kilépés esetén a fő munkavállalóról kiderül, hogy az ideiglenes is várandós, a munkáltató továbbra is gond nélkül elbocsáthatja. Egyik sem további garanciák ebben az esetben nem biztosított, és a kifizetésekért az államhoz kell fordulnia. Az egyetlen feltétel- elbocsátás előtt más munkát kell ajánlani neki, de csak akkor, ha a cégnek van megfelelő.

Nyilván dolgozz tovább anyasági ráta sok kockázatot és hátrányt hordoz az ideiglenes alkalmazott számára, amelyek elsősorban a számára biztosított garanciák szinte teljes hiányával járnak. Ugyanakkor az ilyen munka jó esély arra, hogy értékes munkatapasztalatot szerezzen és jól bizonyítson, ami lehetővé teszi, hogy a jövőben sikeresen munkát találjon.

A küldés gombra kattintva hozzájárul személyes adatai kezeléséhez.

Nem számít, hogy az ideiglenes állásra jelentkező nagyon rövid ideig marad a vállalkozásnál – a munkajog minden szabályának megfelelően formalizálni kell.

És neki viszont ugyanazt a dokumentumcsomagot kell benyújtania, mint az állandó szolgálatba lépéskor.

Határozott idejű munkaszerződés jön létre par. 2 óra 1 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke a fő szakember távollétének idejére. Az ilyen megállapodás érvényét veszti attól a pillanattól kezdve, amikor a távollévő munkavállaló visszatér a munkába, cikk 3. részében foglaltak szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79.

79. cikk Határozott idejű munkaszerződés felmondása

A határozott idejű munkaszerződés az érvényességi idejének lejártával szűnik meg. A munkaszerződés hatályának lejárta miatti felmondásáról a munkavállalót figyelmeztetni kell írás legalább három naptári napok felmondás előtt, kivéve azokat az eseteket, amikor a távollévő munkavállaló feladatainak ellátására kötött határozott idejű munkaszerződés időtartama lejár.

A meghatározott munkavégzés idejére kötött munkaszerződés e munka befejezésével megszűnik.

A távollévő munkavállaló feladatainak ellátása idejére kötött munkaszerződés a munkavállaló munkába való visszatérésével megszűnik.

A meghatározott időszakon (szezonban) idénymunka végzésére kötött munkaszerződés ezen időszak (szezon) végén megszűnik.

Ha a távollévő munkavállaló anyagilag felelős, akkor az új munkavállalóval megállapodást kell kötni felelősség. Ellenkező esetben az anyagi értékek elvesztésével okozott kár megtérítésére a munkáltató nem jogosult.

Az ideiglenes alkalmazottaknak nincs próbaidő, ha szakirányukra jönnek, vagy 2 hónapnál rövidebb ideig vesznek részt a cégnél. Ugyanakkor ugyanazokat a juttatásokat és jogokat kapják, mint az állam állandó szakemberei.

Mikor van szükség helyettesítésre?

Számos olyan körülmény van, amikor egy szervezetnek új szakemberre lehet szüksége.

Munkaerő-kölcsönzés akkor biztosított, ha az azt tartósan foglalkoztató személy:

• szülési szabadságon van;
• hosszú idő Tiltva;
• külföldi üzleti útra ment.

Kívül, időszakos munkavégzésre is sor kerül, legfeljebb 2 hónapos időtartamú munkavégzés, meghatározott munkaügyi cél vagy közmunkára.

A foglalkoztatás leggyakrabban a fő munkavállaló szülési szabadsága alatt, illetve a fő munkavállaló távollétében történik. Időben történő felvétel betegszabadság csak a munkavállaló hosszan tartó betegsége és rokkantsága esetén gyakoroljon.

Ideiglenes alkalmazott regisztrációja

Jelentkezés szülési szabadság alatti munkavállalásra

A szülési szabadság alatti foglalkoztatás határozott idejű munkaszerződés megkötését írja elő. Ezen túlmenően a jelöltnek mindenki számára álláspályázatot kell írnia szabványos szabályokat, hanem az ideiglenes együttműködés tényének elengedhetetlen jelzésével.

A dokumentumban az is szerepel, hogy a jelölt mennyi ideig szeretne elhelyezkedni. A kívánt pozíció nevét és teljes nevét ki kell írni leendő anya(szülési szabadság) pótlására. Ezenkívül a kérelmet hivatalosan nyilvántartásba veszik, és az új szakember személyi kártyát kap.

A szülési szabadság alatti munkavállalási kérelem mintája az alábbi képen látható:

Fontos! A határozott idejű munkaszerződésnek tartalmaznia kell egy záradékot, amely kimondja, hogy a munkakört ideiglenes alkalmazott tölti be addig a napig, amikor az újdonsült anya vissza kíván térni a munkakörébe.

Így egy nő jogosult arra, hogy a rendelet lejárta előtt munkába álljon. És ugyanakkor szolgáltatási kapcsolatok ideiglenes szakemberrel megszűnik.

A határozott idejű munkaszerződés abban különbözik a határozatlan idejűtől, hogy érvényessége időben korlátozott. Megköthető határozott időtartamra, vagy az abban meghatározott körülmények bekövetkeztéig (a munkavállaló rendeletből történő visszatérése, a munkavállaló felépülése).

A hiányzó szakembert kijelölik munkahely, amely a hatályos munkaügyi jogszabályokból, normákkal rendelkező szabályozó jogszabályokból következik Munkatörvény, megállapodások távollévő szakemberrel és munkaszerződés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 2. része). Ne felejtse el, hogy a szülési szabadság alatti foglalkoztatás bejegyzése is elengedhetetlen a munkakönyvben.

Jelentkezés szülési szabadság alatti munkavállalásra

Sürgős foglalkoztatási levél sürgős alapon ugyanazt az információt tartalmazza, mint egy hasonló kijelentés:

• az az időszak, amely alatt egy személy gyakorolni fog munkaügyi tevékenység A szervezetben;
• az ideiglenes beosztás neve;
• A helyettesítendő munkavállaló neve.

Ami az ideiglenes munkaerő-tevékenységre történő foglalkoztatás kérelmét és megrendelését illeti (azaz nincs munkavállaló helyettesítésének ténye), ezek a dokumentumok jelzik a munkaerő-tevékenység végrehajtásának konkrét feltételeit.

A foglalkoztatási megbízás ideiglenesen szabványos sablon alapján készül, de cégenként egyedileg is kiadható.

A sürgősségi foglalkoztatásra vonatkozó adatok a határozatlan időre vonatkozó szabályok szerint kerülnek a munkakönyvbe.

Az információnak tartalmaznia kell:

Ha az új munkavállaló még nem rendelkezik hivatalos munkatapasztalattal, a munkáltató köteles számára munkakönyvet készíteni és azt a szabályoknak megfelelően kiadni. Ugyanez vonatkozik az SNILS-re is.

Tehát az ideiglenes alkalmazott munkára való regisztrálásának eljárása több szakaszból áll:

1. Munkaszerződés megkötése. Intézkedés más típusú szerződésekre Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció nem vonatkozik.
2. Jelentkezés elfogadása.
3. Parancs megalkotása újonnan érkezők államba való felvételére.
4. A szükséges bejegyzés elkészítése a munkafüzetben.

Ideiglenes foglalkoztatás minta bejegyzés a munkakönyvben:

A fentiek alapján elmondható, hogy Az ideiglenes alkalmazottak felvételének eljárása hasonló az állandó foglalkoztatáshoz.

A fő különbség a munkavégzés időtartamában és annak feltételeinek feltüntetésében, illetve a munkaviszony megszűnésének körülményeiben van.

E.A. Shapoval, ügyvéd, Ph.D. n.

Bérbeadás szülési szabadság alatt

Hogyan lehet jelentkezni ideiglenes alkalmazottként arra az időszakra, amikor a fő munkavállaló szülési és szülői szabadságon van

Amikor egy alkalmazott szülési vagy szülői szabadságra megy, egy ideig helyettesítőt kell keresnie. Tud:

• <или>új munkavállalót alkalmazzon a pozíciójára (különösen részmunkaidőben), határozott idejű munkaszerződéssel nál nél az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59., 60.1;
• <или>ideiglenesen helyezze át egyik alkalmazottját a pozíciójába. Ezzel egyidejűleg az áthelyezés idejére felmentik a beosztásában betöltött feladatok alól. És Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2;
• <или>hogy munkája egészének vagy egy részének elvégzését az összevont feltételekkel valamelyik munkavállalóra bízza én Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2 vagy belső kombinációk de Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1.

Az alkalmazottakkal való kapcsolatok formalizálásával kapcsolatban a részmunkaidő kombinálása esetén olvassa el:;

Figyelembe véve azt a tényt, hogy a fő alkalmazott általában hosszú ideig (több hónaptól 3 évig) szabadságon van, leggyakrabban az első két lehetőséghez folyamodnak. Ezekben az esetekben vegye figyelembe az álláspályázat és az ideiglenes munkavállalók elbocsátásának árnyalatait.

Határozott idejű munkaszerződést kötünk

Fontos, hogy helyesen fogalmazzuk meg a szerződés időtartamára és megszűnésének időpontjára vonatkozó feltételeket. én Művészet. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ellenkező esetben, ha a fő alkalmazott elhagyja a szabadságot, akkor egy ideig két alkalmazottja lesz egy munkahelyen.

A munkaerő-kölcsönzővel kötött szerződésben tüntesse fel annak érvényességi idejét, mivel konkrét naptári dátum nem éri meg. Bár a szülési szabadságot bizonyos számú napra adják, az meghosszabbítható n Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke; Művészet. Az 1995. május 19-i 81-FZ „A gyermekes polgárok állami juttatásairól” szóló szövetségi törvény (a továbbiakban - 81-FZ törvény) 7. cikke; pp. A keresőképtelenségi bizonyítvány kiállításának rendje 46-48. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. június 29-i 624n..

Ami a szülői szabadságot illeti, a fő alkalmazott nem járhat arra. És ha még mindig elmegy erre a vakációra, akkor bármikor megszakíthatja és dolgozni mehet, mielőtt a gyermek 3 éves lesz. de Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256.

Ezért az egyetlen helyes lehetőség a szerződés időtartamára vonatkozó feltételt előírni a fő munkavállaló munkából való távolléteként mind a szülési szabadsággal, mind a szülői szabadsággal kapcsolatban.

Rostrud elmagyarázta nekünk, hogyan határozzuk meg az ideiglenes munkavállaló utolsó munkanapját abban az esetben, ha a fő alkalmazott elhagyja a szabadságot.

Jó hírű forrásokból

Helyettes vezetője Szövetségi Szolgálat munkára és foglalkoztatásra

A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a munkavállaló utolsó munkanapja, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény értelmében , a munkavégzés helye megmaradt (beosztás )Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1.

Ebben a helyzetben a fő munkavállaló távollétének idejére felvett munkavállaló utolsó munkanapja és ennek megfelelően elbocsátásának napja a fő munkavállaló távozásának napját megelőző nap lesz. s. Az utolsó munkanapon a munkavállalónak munkakönyvet kell adni, és vele kell elszámolni. A munkáltatónak minden esetben készen kell állnia a munkakönyv kiállítására és a végső kifizetésre. Ha a fő munkavállaló akkor megy dolgozni, amikor a gyermek betölti a 3. életévét, akkor a munkába lépésének időpontja előre ismert. Ha a fő munkavállaló a határidő előtt, még mielőtt a gyermek betölti a 3 éves kort, munkába áll, általában előre jelentkezik.

Ha azonban a fő munkás nem figyelmezteti Önt előre róla korai kilépés szülői szabadságból kiderülhet, hogy két munkavállaló ugyanazon a napon lesz ugyanazon a munkahelyen. Ennek elkerülése érdekében jobb, ha egy kölcsönzött munkavállalóval kötött határozott idejű munkaszerződésben konkrét eseményként tüntetik fel annak megszűnésének pillanatát - a fő munkavállaló munkába lépését. Ebben az esetben az elbocsátás napja, vagyis az ideiglenes alkalmazott utolsó munkanapja a fő munkavállaló szabadságából való távozását megelőző munkanap lesz.

Ezeket a szerződéses feltételeket az alábbiak szerint lehet megfogalmazni.

6. A munkaszerződés sürgős, és Petrova I.I. könyvelő átmeneti távollétének idejére jön létre. gyermek születésével és gondozásával kapcsolatban.

27. A munkaszerződés a Petrova I.I.

Ha Ön egy ideiglenes munkavállalóval csak a szülési szabadság idejére kötött munkaszerződést, és a fő munkavállaló közvetlenül azt követően vette át a szülői szabadságot, nincs ok az aggodalomra. Rostrud azt javasolja, hogy egyszerűen készítsenek kiegészítő megállapodást és hosszabbítsák meg a munkaszerződést R Rostrud 2007. október 31-i levele, 4413-6. Természetesen egy kölcsönzött munkavállaló beleegyezésével (elvégre ekkorra már találhat magának másik munkát).

A munkaszerződés időtartamára vonatkozó feltételt módosító kiegészítő megállapodás záradéka a következőképpen fogalmazható meg.

1. Hosszabbítsa meg a 2011. 05. 23. 21. számon kelt munkaszerződés időtartamát Tikhomirova E.A. pénztáros tartózkodási idejére. szülői szabadságon a gyermek 3 éves koráig.

A kölcsönzött munkavállaló munkakönyvében a munkaviszony bejegyzésekor nem kell feltüntetni, hogy határozott idejű szerződést kötöttek vele, valamint azt, hogy azt meghosszabbították.

Szakítás egy ideiglenes munkavállalóval

Emlékeztetni kell arra, hogy a munkáltató köteles 3 naptári nappal korábban értesíteni azt a munkavállalót, akivel határozott idejű munkaszerződést kötöttek. én Művészet. 79 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez a szabály azonban nem érvényes, ha az ideiglenes munkavállalót a fő munkavállaló szülési szabadságának vagy szülői szabadságának idejére alkalmazzák.

Az ideiglenes munkavállaló munkakönyvében a felvételről és az elbocsátásról szóló bejegyzések így fognak kinézni nak nek 2. o. 1. o. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke; 5.2. pont, Utasítások a munkafüzetek kitöltéséhez (Oroszország Munkaügyi Minisztériuma 2003.10.10-i 69. sz. rendeletének 1. számú melléklete).

(1) A munkaszerződés felmondásának indokaként adja meg a szerződés lejártát.

Szülési szabadságra megy az a munkavállaló is, akit szülési szabadságra vettek

Bonyolódik a helyzet, ha a főmunkás-rendelet idején felvett dolgozó is anyává készül. Felmerülnek a kérdések, hogy elbocsátható-e, hogyan kell ezt helyesen formálni, és ki kell-e fizetnie a juttatásokat.

Kirúgunk egy munkaerőt

Itt két helyzet lehetséges.

1. HELYZET. A munkaszerződés lejártakor (azaz amikor a fő munkavállaló elhagyja a szabadságot) az ideiglenes munkavállaló terhes.

Mondjuk a menedzsernek

Ha határozott idejű munkaszerződést kötnek a fő munkavállaló szülési szabadságának idejére, a cég nem köteles figyelmeztetni az ideiglenes alkalmazottat a közelgő elbocsátásról És Művészet. 79 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A várandós kölcsönzött munkavállaló mind a szülési szabadságra menése előtt, mind a szabadság alatt csak két feltétel egyidejű teljesülése esetén mondható el a munkaszerződés lejárta miatt. th Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261:

• a fő munkavállaló távollétében a gyermek születésével és gondozásával kapcsolatban határozott idejű munkaszerződést kötöttek vele, nem csak határozott idejű munkaszerződést;
• szervezete nem rendelkezik megfelelő megüresedett hely vagy olyan munkakörbe, amelyre a terhessége lejárta előtt átvihető, vagy megtagadta a számára felajánlott pozíciót, állást.

A vizsgált helyzetet meg kell különböztetni attól a helyzettől, amikor a munkavállalóval rendes határozott idejű munkaszerződést kötöttek (nem a rendelet idejére), de annak lejártakor kiderült, hogy terhes. Ilyen helyzetben írásbeli kérelmére és bemutatása alapján orvosi igazolás a terhesség állapotának megerősítése érdekében a munkaszerződés időtartamát a terhesség végéig meg kell hosszabbítani És Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261.

Mondjuk a menedzsernek

Ajánlat kölcsönzött munkavállalónak csak kell képesítésének megfelelő munkakör vagy alacsonyabb végzettséget igénylő, amit egészségi állapotának figyelembevételével el tud végezni. És fel kell ajánlania neki az összes üresedést, amelyet a szervezete kínál a területen. Más területen állást kínálni csak akkor szükséges, ha ez biztosított kollektív megállapodás megállapodások, munkaszerződések m Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261.

Ha van megfelelő munkakörés a nő írásban hozzájárult az áthelyezéshez, akkor a kölcsönzött munkavállalóval a határozott idejű munkaszerződést a terhesség végéig meg kell hosszabbítani És Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. Mi tekinthető a terhesség végének?

Amíg az ideiglenes munkavállaló szülési szabadságra megy, Önnek joga van igazolást kérni tőle a terhesség állapotáról. Ha az igazolás nem igazolja a terhességet, akkor nyugodtan felmondhatja vele a határozott idejű munkaszerződést. Ha ezt nem teszi meg, akkor a munkavállalóval kötött munkaszerződés határozatlan időre kötöttnek minősül. nak nek Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. és 261. cikke.

A szülési szabadságot követően az ideiglenes munkavállaló a gyermek születésének időpontjáig elbocsátható, függetlenül attól, hogy erről mikor értesült. m Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261.

2. HELYZET. A fő munkavállaló foglalkoztatásának időpontjában az ideiglenes munkavállaló szülői szabadságon van.

A munkaszerződés lejárta miatt elbocsáthatod. A 3 év alatti gyermeket nevelő nőt ugyanis a munkáltató kezdeményezésére nem lehet elbocsátani, csak bizonyos esetekben. x Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. A munkaszerződés felmondása annak lejárta miatt (ben ez az eset fő munkavállaló munkába való visszatérésével kapcsolatban )2. o. 1. o. 77. cikk 79 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem a munkáltató kezdeményezésére történt elbocsátás én Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.

A kölcsönzött munkavállalóknak juttatásokat fizetünk

Anyasági segély Fizetni kell egy ideiglenes munkavállalónak, ha:

• <или>szülési szabadsága a munkaszerződés lejárta előtt érkezett, vagyis a fő munkavállaló munkába állása előtt;
• <или>a fő alkalmazott munkába állása után áthelyezi másik munkahelyre, és meghosszabbítja vele a munkaszerződést a terhesség végéig.

Szólunk az alkalmazottnak

A szülői szabadság alatti elbocsátás után, aki még nincs másfél éves, elérhető:

• <или>minimális gyermekgondozási segélyért a lakóhely szerinti társadalombiztosítási hatósághoz de a 81-FZ törvény 13. és 15. cikkei; alatti. "d" 39. o., al. "c" 45. o., al. "b" 46. o., jóváhagyta a gyermeket nevelő állampolgárok állami ellátásának kijelölésének és folyósításának rendje és feltételei. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. december 23-i 1012n számú rendelete (a továbbiakban - 1012n számú rendelet);
• <или>foglalkoztatásért és munkanélküli segélyért a munkaügyi központnak És 1012n számú végzés 40. pontja; Az Orosz Föderáció 1991. április 19-i, 1032-1 számú, „Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról” szóló törvényének 3., 31. cikke.

Mindkét esetben a szülési szabadság teljes idejére Önnek kell fizetnie az ellátást. m 1. rész Art. A 2006. december 29-i 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény (a továbbiakban - 255-FZ törvény) 10. cikke; 1. rész Art. 7 81-FZ törvény. Végül is a szabadsága idején az Ön szervezetében dolgozott. Az pedig, hogy a gyerek születésének időpontjáig kirúgja, nem számít.

Ha a gyermek születésével és gondozásával összefüggésben a fő munkavállaló távollétében kötött határozott idejű munkaszerződés időtartama alatt magának az ideiglenes alkalmazottnak sikerült nemcsak szülési szabadságra mennie, hanem szülői szabadságra is, azután gyermekgondozási segély másfél éves kor alatt csak az elbocsátás pillanatáig köteles fizetni. Végül is a szülői szabadság attól a pillanattól kezdve megszűnik én Művészet. 11.1 255-FZ törvény; 1. rész Art. 14 81-FZ törvény.

Az ideiglenes munkavállaló állandóvá válik

Ha a fő alkalmazott kilép saját akarat, a szabadság elhagyása nélkül, és szeretné, ha az ideiglenes munkavállaló veled maradna dolgozni, nem kell elbocsátani és új munkaszerződést kötni vele. Ha nem bocsátod ki, a határozott idejű szerződés automatikusan határozatlan idejű lesz. m Művészet. 58 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Ugyanakkor Rostrud továbbra is javasolja ilyen helyzetben a szerződés időtartamára vonatkozó feltétel módosítását egy kiegészítő megállapodás megkötésével e Művészet. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke; Rostrud 2006. november 20-i levele 1904-6-1..

Lehetséges-e ilyen helyzetben elbocsátani egy kölcsönzött munkavállalót, ha nem akarja, hogy veled maradjon állandóan dolgozni, mondták nekünk Rostrudban.

Jó hírű forrásokból

„Ha a fő munkavállaló távollétének idejére felvett munkavállalóval kötött munkaszerződésben a szerződés lejárati dátumát a fő munkavállaló munkába való visszatérése határozza meg, akkor a fő munkavállaló saját akaratából történő elbocsátása esetén. szülői szabadság ideje alatt indokolt felmondani a munkaszerződést ideiglenesen nincs alkalmazottja. A munkáltató feladata a munkaszerződés módosítása az érvényességi idő tekintetében.

Rostrud

Kiderül, hogy ha a fő alkalmazott nem saját akaratából megy dolgozni az elbocsátás előtt, akkor nem tudja elbocsátani az ideiglenes alkalmazottat.

Ideiglenes átutalás végrehajtása

Az ideiglenes átutalás kiadásával kapcsolatos további információkért lásd: 2009, 19. szám, p. 77

Által Általános szabály a munkavállalóval való megegyezés alapján akár 1 évre is áthelyezhető más munkakörbe. Ezzel egyidejűleg az áthelyezés idejére felmentik a beosztásában betöltött feladatok alól. Ha azonban Ön egy ideiglenesen távollévő, szülési vagy szülői szabadságon lévő női alkalmazott helyettesítésére helyez át alkalmazottat, az áthelyezési idő hosszabb lehet. Vagyis addig, amíg az ideiglenesen távollévő munkavállaló vissza nem tér a munkahelyére. de Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2.

Ideiglenes átszállási idő további megállapodás az áthelyezésről ugyanazok a szabályok szerint kerül meghatározásra, mint a munkaerő-kölcsönzővel kötött munkaszerződésben, amiről beszéltünk.

Ugyanakkor a munkakönyvben nem szükséges rögzíteni az ideiglenes áthelyezést.

Ha azonban a fő munkavállaló szabad akaratából távozik a szabadság alatt, és Ön az áthelyezett munkavállalót a pozíciójában szeretné hagyni, és ezzel egyetért, akkor az áthelyezés véglegessé válik. m Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. Ezután a végleges áthelyezésről bejegyzést kell tennie az áthelyezett munkavállaló munkakönyvébe az új munkakörben való első munkanaptól, és nem az ideiglenes áthelyezés után. de Jóváhagyta a Munkakönyvek vezetésének és tárolásának, a munkakönyv nyomtatványok elkészítésének és a munkáltatók ellátásának szabályzatának 4. pontját. Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. sz..

De ha nem szeretné, hogy az áthelyezett munkavállaló tartósan ebben a pozícióban dolgozzon, akkor nincs előnye egy ilyen helyzetben. Vagyis nem köteles véglegesen ebben a pozícióban hagyni. Ezért a fő alkalmazott elbocsátása után visszahelyezheti korábbi pozíciójába, és a megüresedett pozícióba új, alkalmasabb alkalmazottat vehet fel.

Ezt megerősítették nekünk Rostrudban.

Jó hírű forrásokból

A felek írásban kötött megállapodása alapján a munkavállaló a munkavállaló munkába való visszatéréséig ideiglenesen más munkakörbe áthelyezhető ugyanannál a munkáltatónál az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyére, aki a jogszabály szerint megtartja munkahelyét. Ha az áthelyezési időszak végén a korábbi munkahelyet nem biztosítják a munkavállalónak, de annak biztosítását nem kérte, és továbbra is dolgozik, akkor az áthelyezés ideiglenes jellegére vonatkozó megállapodás feltétele érvényét veszti, és az áthelyezés minősül. állandó. m Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2.

Ebben a helyzetben a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy megfelelő megbízás kiadásával a munkavállaló számára a korábbi munkakört biztosítsa. A munkavállalónak vissza kell térnie eredeti munkahelyére. Ebben a pozícióban maradni csak a felek egyetértésével lehet.

Rostrud

Ahogy mondani szokták, nincs tartósabb az átmenetinél. Gyakran a fő alkalmazott rendeletének idejére felvett alkalmazott továbbra is a vállalatnál marad. Csak ne felejtse el helyesen formázni.

Függetlenül attól, hogy a munkavállalót állandó állásra, vagy ideiglenesen fogadják-e, formálissá kell tenni hatályos jogszabályok Orosz Föderáció.

Ebben az esetben, még ha a munkavállaló rövid időre is elvállalja szolgálatát, státusától és szakképzettségétől függetlenül védve lesz a vezetőség kötelességei ellen.

© Illusztráció: Pensiologist.ru

Ez a cikk segít javítani a munkaerő-kölcsönzésre jelentkezők írástudását, egyértelműen tájékoztatást ad arról, hogyan kell kinéznie a megrendelésnek, az előírt szülési szabadság alatti munkavállalási kérelemről és annak mintájáról, valamint arról, hogy milyen bejegyzés kerül be a munkakönyvbe. .

Ha egy személyt rövid időre tervez együttműködésre fogadni, ez nem jelenti azt, hogy nem szükséges regisztrálni. Ahhoz, hogy mindent jól csináljon, szüksége van:

• Kötsön munkaszerződést;
  

  Fontos! Meg kell győződnie arról, hogy nem írja alá polgári szerződés amelyet a munka törvénykönyve semmilyen módon nem véd.

• Formális kérelmet fogad el a megfelelő dokumentumokban való regisztrációhoz;
• Közölje a jelölttel a szabályokat, az együttműködés feltételeit, a tevékenység végzésére vonatkozó utasításokat, amelyek elolvasása után a jelöltnek személyes aláírást kell adnia;
• Jegyezze fel a személyes munkafüzetébe.

A jogszabály előír bizonyos eseteket, amikor sürgős következtetés csak munkaszerződés szükséges:

• szülési szabadságra távozáskor;
• Műveletek végrehajtása szezonális ütemezéssel;
• Ideiglenes együttműködéssel kevesebb, mint 60 nap;
• Állandó alkalmazott betegsége miatt. A munkavállalót keresőképtelensége idejére, amíg a betegszabadság érvényes, elviszik;
• üzleti út egy másik államba;
• Ha beengedik, hogy rövid időn belül speciális műveleteket hajtson végre;
• Gyakornoki idő vagy próbaidő;
• Alternatív alapon közszolgálat;
• Közmunka lebonyolítása.

Figyelem! A vonatkozó papír mindkét fél személyes hozzájárulásával írható alá. Ez gyakran megfigyelhető a munkavállaló és az egyéni kisvállalkozó kapcsolatában.

Hogyan szerezzünk ideiglenes alkalmazottat

Már az első interjú alkalmával tájékoztatni kell a jelöltet a személyzeti osztály vezetőjének vagy alkalmazottjának arról, hogy beosztása és az együttműködés időtartama ideiglenes. A regisztráció folyamata nem különbözik a hasonló pozícióra történő állandó felvételtől, és az alábbiak szerint történik:

• Az álláskeresőnek erre vonatkozó kérvényt kell írnia;
• Szükséges a szükséges dokumentumcsomag biztosítása;
• A munkaügyi jogszabályoknak megfelelő megállapodás aláírása;
• Az együttműködés megkezdését megerősítő megbízás kiadása.

Általános szabály, hogy szerződést kötnek, amelyet sürgősnek neveznek. Ez egyfajta szerződés, amelyet a munkáltató nevében kötöttek meghatározott időtartamra. szerint a maximális előfizetési idő 5 év.

Jelentkezés szülési szabadság alatti munkavállalásra

Szülési szabadságon lévő személy felvételekor csak határozott idejű munkaszerződés köthető. A pozícióra pályázónak minden szabványnak megfelelő pályázatot kell benyújtania.

Fel kell tüntetni a javasolt foglalkoztatás időtartamát, a munkakör megnevezését és a helyettesített munkavállaló nevét. Ezt követően a papírt nyilvántartásba veszik, és személyes aktát nyitnak az új alkalmazott számára.

A szülési szabadság idejére történő foglalkoztatásra vonatkozó kérelem mintája a következő:

_______________________________
___________________________
TELJES NÉV.
,
lakóhelye:
_______________________________
_______________________________
_______________________________
tel. ________________________________

NYILATKOZAT

a kérelmező kérelme, hogy őt fogadja az ideiglenesen távollévők helyére (a szülési szabadságra menő munkavállaló vezeték-, kereszt- és apanevének feltüntetése) ______________________ alosztály _______________ a munkakörre ____ (név feltüntetése) az együttműködés megkezdésének időpontjának megjelölésével ____________________________. ______ — ____________________ hónap gyakorlati idővel.

(A felek megállapodása alapján)

"___" __________________ 20___
Aláírás

1. Ismerteti a tevékenység helyén fennálló jogokat és kötelezettségeket, munkakörülményeket és jellemzőit.
2. A munkavégzés helyének, belső munkaügyi szabályzatának és kollektív szerződésének ismerete.
3. Biztonságra képzett ipari higiénia, foglalkozás-egészségügyi és anti tűzbiztonság.

"___" __________________ 20___
Aláírás

Megkérem, hogy adjon ki "___" _____________ 20 ___

A munkavédelmi és tűzvédelmi tájékoztatót ______________________ ________________ (teljes név) végezte

"________" __________20__

Figyelem! Ebben a szerződésben ki kell emelni egy záradékot, amelyben fel kell tüntetni, hogy az érvényességi idő lerövidíthető, ha a nem dolgozó szülési szabadság kifejezi azt a szándékot, hogy a határidő előtt visszatérjen a szolgálatba.

munkajog és előírások, valamint a szülési szabadságra ment személlyel kötött megállapodás a 2. rész szerint rendelkezik a szülői szabadságon lévő munkavállaló beosztásának és munkahelyének rögzítéséről.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkakönyvbe minden esetben be kell vezetni a foglalkoztatást, függetlenül attól, hogy állandó vagy ideiglenes foglalkoztatásról van szó.

Jelentkezés szülési szabadság alatti munkavállalásra

Munkaerő-kölcsönzési megbízás formájában a munkáltató a kérelemben is feltüntetett adatokat kéri:

• A szerződés megkötésének konkrét időpontja;
• Munka megnevezése;
• A lecserélt személy neve.

Figyelem! Mind a megrendelésben, mind a kérelemben pontos dátumokat írnak elő, amelyek meghatározzák az ideiglenes szakember felvételének időtartamát.

A megrendelés formája lehet szabványos és egyedi cég által kidolgozott is.

Ideiglenes foglalkoztatás mintabejegyzés a munkakönyvben

Hivatalos, bár ideiglenes foglalkoztatással, előfeltétel törvényesség a munkakönyvbe való felvételről szóló bejegyzés létrehozása. A kitöltés a következő séma szerint történik a megfelelő oszlopokban:

1. A sorszám beírásra kerül.
2. Az együttműködés kezdetének dátuma rögzítésre kerül.
3. A pozíciót jelzi.
4. Megjelenik a rendelés száma.

Nem szükséges előírni, hogy milyen típusú szerződést kell alkalmazni, ez a felmondáskor derül ki, ahol az Mt. (2) bekezdése szerint a szerződés lejártát kell közölni.

Amikor ez a dokumentum a jelentkezőnek egyszerűen nincs betöltetlen állása, erre a munkáltatónak kell jelentkeznie.

Jobb, ha nem jelzi a pontos dátumot, amikor a szülési szabadságon lévő munkavállaló visszatér a feladataihoz, mivel lehetetlen megjósolni a határidőt.

Az alábbiakban egy minta bejegyzés található a munkakönyvben, amikor szülési szabadságon lévő személynek jelentkezik:

Annak ellenére, hogy a foglalkoztatás ideiglenes, a munkáltatónak és az álláskeresőnek be kell tartania a jogszabályokat, így elkerülhető a kölcsönös félreértés és az azt követő jogi lépések.

Valójában az átmenetileg távollévő főszakorvos helyett foglalkoztatási lehetőség biztosított Munkatörvény. A munka ideiglenes jellege ellenére a munkáltató a szokásos módon köteles új szakembert regisztrálni, amelyet az állampolgárok felvételekor alkalmaz. állandó munka. A tervezés esetében ez a személy szülési szabadságra ment munkavállaló helyére konkrétan ideiglenes alkalmazott felvételéről beszélünk, nem pedig a fő munkavállaló leváltásáról.

Tájékoztatásul: a határozott idejű munkaszerződés érvényessége a határozatlan idejűtől eltérően időben korlátozott. Ezért ezt a típusú megállapodást használják ideiglenes szakember regisztrálásakor. Alapvetően meghatározott időtartamra, vagy a szerződésben meghatározott feltételek bekövetkeztéig kötik, vagyis addig, amíg a munkavállaló ki nem lép a rendeletből.

Ezenkívül a munkáltatónak joga van a következőkre:

1. A szülési szabadságon lévő alkalmazott helyére ideiglenes áthelyezéssel egy másik szakembert kell kérni a szervezethez.
2. Az ideiglenesen távollévő munkavállaló munkaköri feladatainak ellátását a szervezet másik szakemberére bízza összevonással.

Minden esetben az alap törvényi előírásokat TK RF.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének jogi normái cikkenként	Tartalom röviden
Művészet. 59	Sürgős ügy lefolytatásáról munkaszerződés, beleértve az ideiglenes munkát is
Művészet. 79	A határozott idejű munkaszerződés felmondásának eljárása, indokai (beleértve a fő munkavállaló visszatérését is)
Művészet. 60.1	Belső és külső részmunkaidős munkavégzés joga
Művészet. 60.2	Más ideiglenesen távollévő munkavállaló munkavégzés alóli felmentés nélküli feladatainak ellátásáról
	Ideiglenes áthelyezésről ideiglenesen távollévő, munkahelyét megtartó munkavállaló pótlására (egy munkáltatónál történt áthelyezésről beszélünk a távollévő munkavállaló visszatéréséig)

Nincs próbaidő a kölcsönzött munkavállalók számára, ha szakterületükön vagy legfeljebb 2 hónapig dolgoznak. Ugyanazok a jogok és kiváltságok illetik őket, amelyeket az állandó alkalmazottak jogszerűen használnak.

Ideiglenes szakorvos lépésről lépésre történő regisztrációja a szülési szabadság alatt

Ideiglenes és állandó szakember foglalkoztatása is történik általános rend. A regisztráció a kérelem megírásával és a szükséges dokumentumok (általában útlevél, munkafüzet stb.) benyújtásával kezdődik.

Az ideiglenes munkavállaló regisztrációjának fő szakaszai	Magyarázatok
Új szakember álláspályázatának megírása és jóváhagyásra benyújtása a munkáltatóhoz	A fellebbezés önkényesen, a rendszeres munkavállalási kérelem megírására vonatkozó egységes szabályok betartásával készül. A tartalomnak tartalmaznia kell: a munka ideiglenes jellege; beosztás, a szülési szabadságra lépett munkavállaló teljes neve, akinek a helyén a kérelmező alkalmazásban áll;
Ideiglenes szakember felvételére vonatkozó megbízás kiadása (alap - elfogadott nyilatkozat)	Erre a célra alkalmazzák típusú példány. Használhatja a szervezete által használt dokumentumformátumot. A szabványos megbízás ugyanazokat az információkat tartalmazza, mint a kérelemben, például: a felvett személy munkaideje; új pozícióját; Annak a munkavállalónak a neve, akinek a helyén dolgozni fog
Adatok beírása a már regisztrált szakember munkakönyvébe	A személyzeti tisztviselőknek egyetlen eljárást követően részletesen rögzíteniük kell az új munkahelyre vonatkozó információkat: rekordszám; a foglalkoztatás dátuma (nap, hónap, év); új beosztás, osztály; a munka ideiglenes jellege (azaz foglalkoztatás a szülési szabadság idejére); Rendelési szám és cím

Így a főmunkás rendeletének idejére történő elhelyezkedéskor az új szakember elkészíti és benyújtja a munkavállalási kérelmet a személyi okmányokkal együtt. Továbbá sorrendben adják ki a parancsot, a személyi dokumentációban jelöléseket készítenek, majd folytatja munkaköri kötelezettségeinek teljesítését.

Határozott idejű munkaszerződés megkötésének hibái ideiglenes szakember munkájára

A helyzet leírása

Korrekt megoldás

Egy ideiglenes szakemberrel határozott idejű munkaszerződést kötöttek arra az időszakra, amikor a fő munkavállaló szülési szabadságon volt. Összeállítása során hibásan fogalmazták meg érvényességének, megszűnésének feltételeit

Egy ilyen megállapodás időtartama nincs meghatározva konkrét időpontban. Az indoklás a következő. A szociális szülési szabadság meghosszabbítható. A nőnek (főmunkásnak) joga van arra, hogy ne vegye ki a megszületett gyermek gondozásához előírt pihenőidőt. Azt is megszakíthatja saját belátása szerint, ha ő tervezte. Ezért az ideiglenes szakemberrel kötött határozott idejű munkaszerződés érvényességi idejét a fő munkavállaló megfelelő okokból (szülési szabadság, stb.) való távollétének időpontjaként írják elő.

Szakvélemény az ideiglenes szakorvos határozott idejű munkaszerződése megszűnésének időpontjával kapcsolatban

A Munkaügyi Minisztérium felvilágosítást ad ebben a kérdésben (2017. október 18-án kelt 14-2/V-935 számú levél). A hangsúly különösen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 29. cikkének 1. része, amely a következő jogi normákat határozza meg. Az állandó munkavállaló távolléte alatt a korábbi munkahelyét megtartja, a kölcsönzött munkavállaló nyilvántartásba vételekor pedig határozott idejű munkaszerződés jön létre.

Az egységes szabályok szerint az érvényességi idő lejártával megszűnik. Ebben a helyzetben az art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. Részletesen a sürgős típusú szerződés, ha azt a fő munkavállaló távollétének idejére kötötték, az állandó szakember visszatérésével és munkavégzésének megkezdésével megszűnik.

Összegezve a Munkaügyi Minisztérium megjegyzi, hogy ha az állandó szakorvos betegszabadságon való tartózkodásának idejére kötöttek ilyen megállapodást, akkor az a betegszabadság lezárását követő legelső napon megszűnik.

Ezt a levelet T. V. Malenko Javadalmazási, Munkaügyi Kapcsolatok és Társadalmi Partnerség Osztályának igazgatóhelyettese írta.

1. példa: Foglalkoztatás szülési szabadság alatt: kérelem készítése

Vasilyeva G.P. a Most LLC alkalmazásában áll. Neki új Munka ideiglenes, mivel a távollévő munkavállaló szülési szabadságon van. Amikor állásra jelentkezik, G.P. Vasziljev nyilatkozatot ír, amelyben a következőket írja:

1. Saját kezdőbetűk és lakcím (Jaroszlavl, 3, 1. lakás).
2. A jövőbeni munka ideiglenes jellege (ezt bizonyítja a szülési szabadságra ment munkavállaló helyére történő foglalkoztatási kérelme).
3. A szülési szabadságra ment alkalmazott teljes neve (L. R. Dmitrieva).
4. Új beosztása (metódista).
5. Osztály, ahol dolgozni fog (gazdasági és jogi).
6. A munkavégzés kezdete (2018.01.19.).
7. Tesztidőszak (hónap).

A kérelem 2018.01.16-i keltezésű, és a kérelmező (Vasilieva G.P.) személyesen írta alá.

Tájékoztatásul: a szülési szabadságon lévő fő alkalmazott, Dmitrieva L.R. megtartja korábbi munkahelyét és a módszertani beosztást. Joga van visszatérni dolgozni a szülési szabadság lejárta előtt. Hazatérése után Vasziljeva G.P. munkaügyi kapcsolatok megszűnik.

Válaszok a gyakran ismételt kérdésekre

1. kérdés:Állandóvá válhat az az ideiglenes munkavállaló, akit a fő munkavállaló szülési szabadsága alatt foglalkoztatnak?

Lehet, de azzal a feltétellel, hogy a szülési szabadságon lévő alkalmazott a szülési szabadság elhagyása nélkül kilép. Ezután a pontban meghatározott körülmények határozott idejű szerződés(a nő munkába való visszatérése a rendelet lejárta után) nem jön el. Illetőleg, rövid távú szerződés véglegesre módosítva.