A munkáltató intézkedései hamis betegszabadsággal. Mi fenyeget egy alkalmazottat fiktív betegszabadsággal? Büntetés hamis betegszabadságért

MONDAT

Az Orosz Föderáció nevében

Szamara Danilova I. N. Ipari Kerületi Bíróság bírája, részvételével államügyész- Szamarai Zaikina Yu.M. Promyshlenny körzet helyettes ügyésze, Zenk D.S. vádlott, Allo E.Yu. ügyvéd által képviselt védelem, aki bemutatta a 3206. számú bizonyítványt és a 012094. számú végzést, valamint Sibileva M.A. titkár,

nyíltan vizsgálták meg bírósági ülés vádemelésről szóló 1-696/16

Zenk, született: DD.MM.YYYY, született, az Orosz Föderáció állampolgára, egyedülálló, középfokú speciális végzettséggel, eladóként dolgozik a Tander JSC-nél, bejegyzett cím: , lakhelye: , nem elítélt,

bûncselekmények elkövetésében, az 5. rész cikkének értelmében. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve 327. cikkének 1. része, 327. cikkének 3. része,

INST A N O V&L:

Zenk szándékosan hamisított irat felhasználását követte el.

Zenk, mint a Tander JSC Magnit üzletének eladója, és összhangban Munkatörvény RF, köteles a munkahelyen jelen lenni munkaidő, ne menj el munkahely nélkül jó ok a munkanap beosztásának ismeretében és a kikötött hatályos jogszabályok Az RF felelősségvállalási formák ezen ütemterv megsértéséért (különösen a hiányzásokért) nem kívántak elmenni dolgozni a DD.MM.YYYY és DD.MM.YYYY közötti időszakban. DD.MM.YYYY, a pontos időpontot a megkeresés nem állapította meg, Zenk a Tander JSC „a” címen található irodájába érkezett, azzal a szándékkal, hogy eltitkolja munkaidejének távollétének tényét a Magnit üzletben. Tander JSC, DD.MM.YYYY NN.MM.YYYY szerinti időtartamra, tudatosan hamisított okirat felhasználása érdekében, szándékosan, felismerve cselekményének közveszélyét és jogellenességét, tudva, hogy a keresőképtelenségi bizonyítvány sz. névre szóló, azonosítatlan személy által, azonosítatlan helyen hamisított, hamis, a munkahelyről való jogellenes távolmaradás ürügyére használta fel, bemutatva a Tander JSC személyzeti osztályának alkalmazottjának, ezzel tudatosan elkövetett hamisított okmány. A nn.HH.ÉÉÉÉ számú szakértői vélemény szerint a Zenknek címzett betegszabadság nyomtatvány kombináltan készült, mégpedig: vonalkód kép, "220 412 278 225" szám és kétdimenziós vonalkód kép. tovább elülső oldal a dokumentum elektrofotográfiai módszerrel, a többi kép (háttérrács, nyomtatott szöveg a dokumentum két oldalán, grafikonvonalak a dokumentum elülső oldalán) síknyomtatással készül.

A bírósági ülésen Zenk ártatlannak vallotta magát az ellene felhozott vádakban, és kifejtette, hogy a JSC Tander Magnit üzletének alkalmazottja. DD.MM.YYYY a munkahelyén volt, amikor rosszul érezte magát. NN.HH.YYYY egy orvos jött a házába, akit felhívott, nem tudja megmagyarázni. Az orvos megvizsgálta és gyógyszert írt fel. Az orvos adatai nem állnak rendelkezésre. Azt, hogy az orvos jött hozzá, megértette kinézet. Abban a pillanatban, amikor az orvos a házához érkezett, a lakásában tartózkodott barátja, Shot P. Az orvos távozása után elment a gyógyszertárba és megvásárolta az összes felírt gyógyszert. A gyógyszer bevétele után lefeküdt. Másnap elment dolgozni, csak ebédig tudott dolgozni, mert megint rosszul érezte magát. Amikor otthon volt, ő mobiltelefon Kaptam egy üzenetet, hogy hívja vissza az előfizetőt. A szám ismeretlen volt, de visszahívott. Egy számára ismeretlen férfival folytatott telefonbeszélgetésből megtudta, hogy az övé betegszabadság kereszteződésben kell felvenni. Beleegyezett, hogy találkozzon a férfival. Amikor felhajtott a kijelölt helyre, egy férfi odalépett az autójához, és – mint később megtudta – egy borítékot csúsztatott be a nyitott ablakán, amely a nevére szóló betegszabadságot tartalmazott NN.HH.YYYY-től DD.MM.YYYY-ig. Hogy honnan ismerte adatait a betegszabadságot a nevére kiállító, azt nem tudja megmagyarázni. Senkinek nem fizetett ezért a szolgáltatásért. NN.HH.YYYY betegszabadságát átadta a személyzeti osztálynak. Nem feltételezte, hogy a nevére kiállított betegszabadság hamis.

Zenk bűnösségét a bűncselekmények elkövetésében a következő bizonyítékok igazolják:

G. tanú vallomása, amely szerint vezető szakemberként dolgozik a Tander JSC személyzeti menedzsment osztályán. az egyik lány hivatalos feladatokat a betegszabadság fogadása és a velük való munka. Zenk ismerős neki, hiszen ő is a szervezetük alkalmazottja. DD.MM.YYYY a munkahelyén volt. A Zenk nevére szóló betegszabadság ellenőrzésekor kétségei támadtak a betegszabadság valódiságával kapcsolatban. Azonnal jelentette R-nek.

P. tanú vallomása, mely szerint osztályvezetőként dolgozik gazdasági biztonság JSC "Tander" több mint 2 éve. NN.HH.YYYY a G személyzeti osztály munkatársától megtudta, hogy a betegszabadság feldolgozása közben a Zenk nevére szóló keresőképtelenségi bizonyítványt talált hamisításra utaló jelekkel. Megbizonyosodott erről, miközben azonnal észrevette, hogy a betegszabadságnak nincsenek jellemző zárványai. Ezt a tényt jelentette a rendőrségen. Az említett betegszabadságot a rendőrség lefoglalta. Egy idő után arra lettek figyelmesek, hogy ez a lap valóban hamis. Zhernova alkalmazott szavaiból megtudta, hogy DD.MM.YYYY Zenk a munkahelyén tartózkodik, azonban nem volt megfelelő állapotban, és egyben nagyon ideges volt. Indoklás nélkül otthagyta a munkát.

S. tanú vallomása, mely szerint megállapítást nyert, hogy a fizikoterápiás osztályvezetőként dolgozik a szám alatti egészségügyi osztályon, melynek székhelye: . Feladatai közé nem tartozik rokkantsági igazolások kiállítása. Nincs ingyenes hozzáférés a betegszabadság nyomtatványokhoz. Nem ismeri Zenket. A nyomozó átadta neki a keresőképtelenségi bizonyítványt, azonban az „Orvos aláírása” rovatban egy olyan aláírás szerepelt, amely nem az övé volt. Ki használhatná az adatait és készíthetné ez a dokumentum, nem tudja. Csak üzletel orvosi munkaés rehabilitáció, csak orvosi beutalóval fogad betegeket. A betegszabadság kiadásáról nem önállóan dönt.

Az Oroszország Belügyminisztériumának UUP PP No. OP No. bűncselekményre utaló jelek észleléséről szóló jelentés P rendőrkapitány számára, amely szerint a Zenk JSC "Tander" egyik alkalmazottja benyújtotta a megadott cég irodájának a lakcím: "a", nevére szóló keresőképtelenségi bizonyítvány hamisítás jeleivel (ld . 4);

A JSC "Tander" Paydin DV képviselőjének nyilatkozata, amely szerint könyvvizsgálat lefolytatását kéri a JSC "Tander" Zenk eladójával kapcsolatban, a születési év DD.MM.YYYY, amely DD.MM. ÉÉÉÉ benyújtotta a JSC " Thunder " szamarai fióktelepének személyzeti igazgatási osztályához a nevére szóló, DD.MM.YYYY és DD.MM.YYYY közötti időszakra vonatkozó rokkantsági lapot (5. esetlap);

A helyszíni szemle jegyzőkönyvét, mely szerint a Tander JSC II. emeleti, „a” címen található személyzeti osztályának irodáját ellenőrizték. Az ellenőrzés során a táblázatból levették a ZenkDavyda Zenk nevére szóló, születési év DD.HH.ÉÉÉÉ számú keresőképtelenségi bizonyítványt (7. ügylap);

Az Állami Költségvetési Egészségügyi Intézmény "Szamara Orvosi és Egészségügyi Egység" igazolása, mely szerint Zenk, születési év DD.HH.ÉÉÉÉ, nem jelentkezett az Állami Költségvetési Egészségügyi Intézmény "SMSC No." számú keresőképtelenségi bizonyítványt nem állította ki C orvos. A fizioterápiás osztály vezetője, S. gyógytornász a GBUZ SO "MSCH No."-nál dolgozik.

DD.MM.YYYY keltezésű munkaszerződés a Tander CJSC és a Zenk között (15-19. ügylap)

számú szakértői NN.HH.ÉÉÉÉ keltezésű következtetése, mely szerint a Zenknek címzett betegszabadság nyomtatvány összevont módon készült, nevezetesen: a vonalkódképek, a „220 412 278 225” szám és a két -a dokumentum elülső oldalán lévő dimenziós vonalkód képek elektrofotográfiai módszerrel készültek, a többi kép (háttérrács, nyomtatott szöveg a dokumentum két oldalán, grafikonvonalak a dokumentum előlapján) készült síknyomtatási módszerrel (51-53. esetlap);

Tétel (okirat) vizsgálati jegyzőkönyv, mely szerint a Zenknek címzett számú keresőképtelenségi bizonyítványt megvizsgálták (67. ügylap).

Ezenkívül a bírósági ülésen kihallgatták NS Shot tanút, aki elmondta, hogy 5 éve ismeri Zenkát. DD.MM.YYYY megtudta, hogy Zenk beteg. Mivel számos nyilvánosság tagja az interneten, úgy döntött, otthon hívja Zenku orvost az interneten keresztül. Tudta, hogy Zenk hiányzik orvospolitika, így önállóan nem jelentkezhet a kerületi rendelőintézetbe. NN.HH.YYYY kitöltötte az orvos hívására vonatkozó kérelmet, feltüntetve teljes személyes adatait, munkahelyét, ugyanakkor jelezte, hogy betegszabadságra van szükség. DD.HH.YYYY 18.30 körül jött Zenkre, jött az orvos is. Az orvos adatait nem tudja elmondani, mivel nem ellenőrizte az iratait. A kezelést előírták. Másnap Zenk közölte vele, hogy betegszabadságot hoztak neki.

A bíróság a vádlott bűnösségét az ügyben összegyűjtött bizonyítékokkal bizonyítottnak tekinti.

A vizsgáló szervek a Zenk cselekményét az Art. 5. része szerint minősítették. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve 327. cikkének 1. része, mint a kötelezettségek alóli mentesítő hivatalos okirat hamisításában való közreműködés, annak felhasználása érdekében, valamint a Btk. 327. cikkének 3. része alapján. Az Orosz Föderáció kódexe, mint egy tudatosan hamisított dokumentum használata.

A bíróság nem ért egyet az ügyész álláspontjával, és kizárja az Ebt. 5. része szerinti epizódot. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 327. cikkének 1. része, mivel nincs felhatalmazás előzetes nyomozás, sem a bírósági ülésen nem szereztek elegendő bizonyítékot az elkövetéséről mondta a bűnözés Zenk A tárgyaláson ez utóbbi nem ismerte el bűnösségét ebben az epizódban. A meghallgatáson kihallgatták a tanút Shot H.C. kifejtette, hogy ő volt az, aki az interneten kitöltött egy kérelmet, hogy otthoni orvost hívjon Zenkre, megadva a teljes személyes adatait, valamint a munkahelyét, hogy utólag kiadhassa a betegszabadságot. Zenk hamis keresőképtelenségi bizonyítvány kiállításához senkinek nem adott tájékoztatást személyes adatairól. A bíróság elé nem terjesztettek elő bizonyítékot arra vonatkozóan, hogy Zenk más közokirat-hamisításban való közreműködésben közreműködött, kötelezettségei alól mentesülve annak felhasználása érdekében.

A vádlott vallomását, miszerint nem tudott arról, hogy a nevére szóló keresőképtelenségi bizonyítvány hamis, a bíróság tarthatatlannak tartja, és a büntetőjogi felelősség kijátszására irányul. Zenk szándékosan mutatott be egy szándékosan hamis keresőképtelenségi bizonyítványt a Tander JSC személyzeti osztályának. Zenk tudta, hogy ha nem ad ki betegszabadságot, akkor a munkahelyi távolmaradások miatt lesz.

Zenk hamis táppénz felhasználási szándékát igazolja az alperes tényállása is: átadta a munkáltatónak egy olyan egészségügyi intézmény dolgozói nevében kiállított hamis betegszabadságot, amelyhez Zenk soha nem jelentkezett, míg maga Zenk azt nyilatkozta, segítséget használt egészségügyi dolgozók, az interneten keresztül meghívott, a hivatalos kérelem tényét igazoló dokumentumokat nem nyújtott be.

A védelem azon érveit, miszerint Zenk cselekményei nem tartalmaznak az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 327. cikkének 3. része szerinti bűntettet, mivel ténylegesen rokkant volt, a bíróság tarthatatlannak tartja, mivel ez a körülmény nem befolyásolja az Orosz Föderáció Btk. az elítélt cselekményeit, és nem mentesíti őt a büntetőjogi felelősség alól azért, mert hamis keresőképtelenségi bizonyítványt adott át a munkahelyről való távolmaradása tiszteletben tartását igazoló dokumentumként.

Zenk érve, miszerint nem betegszabadság kiadása miatt kért orvosi segítséget, hanem szakképzett egészségügyi ellátás a bíróság tarthatatlannak tartja. Ezt az érvelést maga a vádlott vallomása cáfolja, aki kifejtette, hogy a kereszteződésben egy általa nem ismert személytől kapott a nevére kiállított keresőképtelenségi bizonyítványt. Ugyanakkor nem jelentkezett a lakóhelyi poliklinikára, és tudta, hogy ha a munkáltató nem ad ki keresőképtelenségi lapot, akkor távolmaradásra kerül. Valamint az ügy iratai, valamint a vádlott és a tanú, Shot H.C. megállapították, hogy nem tudják megmagyarázni, hogy pontosan ki vizsgálta meg Zenket, nem ismerik az orvos adatait. A GBUZ SO „Szamara egészségügyi és egészségügyi egység” igazolása alapján Zenk, a születési év DD.MM.YYYY, nem kérte a GBUZ SO „SMCH No.”, keresőképtelenségi bizonyítványt, a sz. GBUZ-ban SO "MSCH No." nem a C orvos adta ki. Zenktől ugyan nem vették el a lehetőséget, hogy az önkormányzati poliklinikán a lakóhelyén orvoshoz fordulhasson, ezt azonban nem tette meg.

Így Zenk tudatosan hamisított okmányt használt fel, vagyis az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve 327. cikkének 3. része szerinti bűncselekményt követett el.

A büntetőügyben összegyűjtött bizonyítékokat jogszerűen szerezték be, elfogadhatók, relevánsak és elegendőek annak megállapításához, hogy a vádlott Zenk bűnös az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 327. cikkének 3. része szerinti bűncselekményben.

A büntetés kiszabásakor a bíróság figyelembe veszi a közveszélyesség jellegét és mértékét bűncselekményt követett el, a vádlott személyazonosságát, az ügy konkrét körülményeit, valamint a kiszabott büntetésnek az elítélt korrekciójára és családja életkörülményeire gyakorolt ​​hatását.

Zenk büntetlen előéletű (33-as ügyirat), körzeti rendőrrel jellemezhető kielégítően (38-as ügyirat), személyi igazolvánnyal és PND-vel nincs nyilvántartva (35., 36. ügyirat).

Figyelembe véve annak szükségességét, hogy a büntetés megfeleljen a bûncselekmény társadalmi veszélyességének jellegének, mértékének, az elkövetés körülményeinek és a vádlott személyiségének, tekintettel a kiszabott büntetés Zenk helyreigazítására gyakorolt ​​befolyására, a Kbt. törvényszék szükségesnek tartja a Zenk pénzbírság kiszabását. Enyhítő vagy súlyosító körülményt nem állapított meg a bíróság. alkalmazásának indokai. nincs bíróság. A bűncselekmények kategóriájának megváltoztatásának indoka a Kbt. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 6. részét a bíróság nem látja.

A fentiek alapján és a cikk alapján.Cikk. - , - , - , bíróság

P R I G O V O R I L

Zenk a (2) bekezdés h) pontja alapján indokolja 2 cikk. , azzal kapcsolatban, hogy nem vett részt a bűncselekmény elkövetésében, az 5. rész cikkelye alapján. , az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 327. cikkének 1. része.

Zenket bűnösnek találták az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve 327. cikkének 3. része szerinti bűncselekmény elkövetésében, és az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve 327. cikkének 3. része alapján pénzbüntetésre ítélték. 10 000 (tíz) ezer rubelt az államnak.

Meru eljárási kényszer Zenk jelen büntetőügyben - a megjelenési kötelezettséget az ítélet jogerőre emelkedéséig változatlanul hagyni.

Tárgyi bizonyíték: Zenk nevére szóló, a büntetőügyben őrzött - ügyben őrzendő - keresőképtelenségi bizonyítvány.

Az ítélet ellen a szamarai regionális bírósághoz lehet fellebbezni az Ipartestületen keresztül kerületi Bíróság a kihirdetésétől számított tíz napon belül, az őrizetben lévő elítélteknek pedig az ítélet másolatának átadásától számított ugyanebben az időszakban.

Előterjesztés esetén fellebbezés az elítéltnek joga van kérelmezni a büntetőügy bírósági tárgyalásában való részvételét fellebbviteli bíróság, valamint a védelemnek a fellebbviteli bíróságon való részvételéről.

bíró I.N. Danilova

Bíróság:

Samara ipari körzeti bírósága (Szamara régió)

vádlottak:

Zenk D.S.

Az ügy bírái:

Danilova I.N. (játékvezető)

Per:

Irathamisítás, állami kitüntetések, pecsétek

Arbitrázs gyakorlat alkalmazásáról. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve 327

Betegszabadság - hivatalos dokumentum a munkavállaló átmeneti rokkantsága tényének igazolására kiadott. Ezt a dokumentumot csak egészségügyi intézmények jogosultak kiállítani.

Egy könyvelőnek vagy egy szervezet tulajdonosának meglehetősen nehéz lehet megkülönböztetni a hamis dokumentumot a valóditól. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a hamisítványok egyre különböznek egymástól jó minőségés a hamis betegszabadság főbb jeleinek ismerete nélkül szinte lehetetlen felismerni a csalást.

Hogyan lehet azonosítani a hamisítványt?

1. A dokumentum típusa és a nyomtatott papír minősége. A betegszabadságnak világoskék színűnek kell lennie, az eredeti nyomtatványon kitöltendőnek pedig sárgás színűnek kell lennie. Leggyakrabban a hamisítványoknál a színek világosabbak - maga az üres lehet élénkkék, kék és gyakran zöld. A sejtek túlzott fehérségükben különböznek egymástól. A tapintási érzések segítenek felismerni a hamisítványt - egy valódi betegszabadság érintésére bankjegyhez fog hasonlítani.
2. Víznyomok. Jelenlétüket a dokumentum „megvilágításával” ellenőrizheti. Fényben nézve jól láthatónak kell lennie az Orosz Föderáció címerének és az „Oroszország FSS” feliratának.
3. A levélpapírhoz használt tinta színe. Alapján megállapított szabályokat, a betegszabadság adatlapra csak töltő- vagy zselés tollal adhat be információkat fekete paszta használatával. Eltérő tintaszín nem megengedett, és kétségek merülhetnek fel a dokumentum hitelességével kapcsolatban.
4. Nyomtatványok. Eredeti fejléces papíron hibátlanul két pecsétet kell elhelyezni, amelyek közepén a „Rokkantsági bizonyítványokhoz” felirat található. Bármilyen változás ebben a kifejezésben a hamisítás jele.
5. Vonalkód jelenléte. Helye az űrlap jobb felső sarka. A hamis kórházi lapokon gyakran találnak vonalkódot, de a nyomtatás minősége érezhetően eltérő. Ha a vonalkód jól látható a lap hátuljáról, ez hamisítvány, az eredeti dokumentumban ez elfogadhatatlan.
6. Információk a kezelőorvosról. Az eredetinek tartalmaznia kell: az orvos teljes nevét, aláírását és személyi azonosítóját.

További jelek, amelyek segítenek felismerni a hamisítványt:

1. Védőszálak hiánya. Az eredeti dokumentumnak három színű szálat kell tartalmaznia - rózsaszín, világoszöld és kék. Részleges vagy teljes hiányuk hamisítvány jele. Meglétüket ellenőrizheti, ha ultraibolya lámpát világít a dokumentumra.
2. Papír nem megfelelő minőség . A cég alkalmazottai, akik gyakran dolgoznak betegszabadság-lappal, érezhetik az eltérést és gyanakodhatnak.
3. Hibák a címben orvosi szervezet a pecséten feltüntetett hamisítványra is utal.
4. Szám eltérés, visszamenőleges dátumozás.
5. Hibák a szervezet információiban.

Ha a cég betegszabadságért felelős alkalmazottja kétségbe vonja az okmány hitelességét, azt ellenőrizni kell. Ehhez csak hívja az FSS-t, és írja be a kezelőnek a kétséges dokumentum számát. Minden űrlapon eredeti számok szerepelnek, így a hitelesítés valószínűleg nem tart 2-3 percnél tovább.

További ellenőrzés lehet egy egészségügyi intézmény hívása, amelynek címe a kapott dokumentumban szerepel. Így ellenőrizheti, hogy a munkavállaló jelentkezett-e, és azt is, hogy a betegszabadságot kiállító orvos jelenleg dolgozik-e.

Ha bármilyen okból kétségei vannak az orvos őszinteségével kapcsolatban, kapcsolatba kell lépnie a klinika vezetőjével.

Felelősség a betegszabadság meghamisításáért

A betegszabadság hamisítását az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 327. cikke szabályozza. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve 159. cikkének (2) bekezdése értelmében a büntetés mind a munkavállaló, mind az okmányt hamisító orvos számára biztosított.

A szabálysértőkre a következő intézkedések vonatkoznak:

1. Büntetések.
2. Célja javítómunkát.
3. Célja kényszermunka.
4. A szabadság korlátozása.
5. Bebörtönzés.

A károsult ilyen esetekben mindig a munkáltató, így a kárt neki megtérítik.

Hamis betegszabadság: következmények a munkáltatóra nézve

Ha a szervezet betegszabadságot fogadott el egy munkavállalótól, amelyet az FSS ellenőrzése után hamisnak talált, a munkáltató által ennek megfelelően teljesített kifizetéseket nem térítik meg. Abban az esetben, ha az FSS már megtérítette a munkáltatónak a munkavállalónak kifizetett összeget, a hamis dokumentumot elfogadó vállalat köteles visszaküldeni a pénzt.

Ha hamisítványt észleltek a dokumentum FSS-nek való elküldése előtt, a munkáltatónak fel kell lépnie a gátlástalan munkavállalóval szemben:

1. A munkáltatónak kinevezési joga van fegyelmi büntetés a munkavállaló felmentéséig azonosítás miatt.
2. Hívd a rendőrséget. A hamisított okmányok felhasználása súlyos bűncselekmény, amely bizonyos felelősséget von maga után az elkövető számára.

Ha hamis dokumentumot észleltek az FSS-nek való elküldése előtt, a munkáltatónak joga van önállóan meghatározni az alkalmazottja számára.

kapcsolatba lépni bűnüldözés azonban nem szükséges.

Hamis betegszabadság: az alkalmazottak felelőssége

Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 327. cikke előírja az állampolgárok felelősségét a hamis okmányok előállításáért, az abban való részvételért, valamint a szándékos hamisítás felhasználásáért.

Ha folyamatban van bírói tárgyalás bebizonyosodik, hogy a hamis keresőképtelenségi bizonyítványt a munkavállaló saját kezűleg készítette, két év börtönt is kaphat.

Abban az esetben, ha egy alkalmazott tudja, hogy egy dokumentum hamis, de továbbra is használja, megfenyegetheti:

1. Bírság.
2. A szabadságtól való megfosztás(legfeljebb 6 hónapig).
3. Javító munka.

A munkáltatónak való hamisítás felelőssége akkor is felmerül, ha a cégvezető nem veszi fel a kapcsolatot a bűnüldöző szervekkel.

A hamis okmányt benyújtó munkavállalóval szemben alkalmazott szankciók számos körülménytől függenek.

Ha a munkavállaló befejezett betegszabadságot szerzett és azt átadta a munkáltatónak, akkor szembesülhet:

1. 80 ezer rubelig terjedő bírság.
2. Javító munka 2 évig.

A következmények sokkal súlyosabbak lesznek, ha a munkavállaló önállóan tölti ki a betegszabadság űrlapját. Ebben az esetben már okirat-hamisításról van szó, állampolgárt lehet alkalmazni büntetőjogi felelősség. A munkavállalót a következőkkel fenyegetik:

1. 180 ezer rubelig terjedő bírság.

Ha a munkavállaló a hamisítás felfedezésekor már részesült kifizetésben, a cselekmény vagyoni haszonszerzés céljának minősül, és rendelkezik:

1. 1 millió rubelig terjedő bírság.
2. Javító munka 2 évig.
3. 4 évig terjedő szabadságvesztés.

Minden pénzeszközt, amelyet a munkavállaló hamis keresőképtelenségi bizonyítvány alapján kapott, vissza kell fizetni a munkáltatónak.

A munkavállaló az alábbi módokon kompenzálhatja a szervezetet a hamis betegszabadság alapján kapott pénzéért:

1. Azáltal, hogy vállalja a től kapott összeg havi visszatartását bérek (az esetleges levonás mértéke nem haladhatja meg a 20%-ot).
2. A tárgyalás eredményeként kötelező.

(Még nincs értékelés)

Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a vállalat alkalmazottja hosszú idő indokolatlanul hiányzik a munkából. Ebben az esetben a betegszabadság hamisítása az egyik illegális módszer az önigazolásra. Ez azonban ellentétes a törvénnyel, és a törvényt megsértő alany büntetőeljárás alá vonásával jár.

A betegszabadság kiadásának általános szabályai 2018-ban

A dokumentumok feldolgozásának általános szabályait az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 2011.06.29-i 624-n számú rendelete szabályozza. 2018-ban a betegszabadság kiadásának korábbi szabályaival kapcsolatban néhány módosítás történik, amelyek a következők:

1. ha a papír kitöltésekor megengedett a blot, új dokumentum kiállítása helyett hivatalos másolatot vagy másodpéldányt adnak ki, amely jogi hatályú;
2. a kórházi időszak lezárása során a "Munka alóli felmentés" szabad oszlopokat egy tiszta vízszintes vonallal át kell húzni. Korábban ez a követelmény nem volt rögzítve.

A többi követelmény nem változott.:

1. Minden információt nagybetűvel kell megadni a hivatalos államnyelven (orosz).
2. Az információkat fekete tollal kell beírni a dokumentumba. Ebben az esetben gél, kapilláris vagy töltőtoll használata megengedett.
3. A megfelelő sorokba beírt szöveg nem lépheti túl a határokat. Ha az információ nem fér el a lapon kijelölt területre, akkor nem kell hozzáadni.
4. A bélyegzőnek nem szabad átfednie a betegszabadságon feltüntetett adatokat, azonban túlmutathat a számára kijelölt mezőn.

A készülő irat jogszerűségéért felelős személyek a társaság igazgatója, annak Főkönyvelő vagy egy munkatárs.

Fontos megjegyezni a betegszabadság kiadásának standard algoritmusát is, amely a következő eljárást jelenti:

A dokumentumnak tartalmaznia kell a kezelőorvos aláírását és az egészségügyi intézmény bélyegzőjét is. Az adatok hiánya hamisítványra utalhat.

Hamis betegszabadság jelei

Számos paraméter létezik, amelyek alapján azonosíthatja a hamis betegszabadságot. Így a hitelesség megállapítása a dokumentum alábbi jellemzői alapján történik:

• A dokumentumhoz használt papírnak vastagnak és erősnek kell lennie (mint az Orosz Föderáció bankjegyeinél). Az ilyen papír hajtogatásakor jellegzetes roppanás figyelhető meg.
• A dokumentum színe világoskék legyen.

Gyakran zöld és kék papírt használnak hamis dokumentumokhoz.

• A kék vagy lila paszta, illetve a feketétől eltérő szín használata a követelmények megsértését és a hamisítás lehetséges bizonyítékát jelenti.
• Ha részletesen megvizsgáljuk, az eredeti dokumentum papírja szálakat tartalmaz, különösen kék, rózsaszín és zöld. Ez a szerkezet védi a dokumentumot. A színek ultraibolya fényben is tökéletesen láthatóak.
• Ebben a dokumentumban világossárga üres oszlopok vannak, amelyekbe be kell írni szükséges információ. A hamis dokumentumokban ezek az oszlopok gyakran fehérek.
• A papír jobb felső sarkában egy vonalkódnak kell lennie egy számmal. Ezenkívül a vonalkód nem állhat ki a papír hátoldalán. Ezzel a számmal megbizonyosodhat arról, hogy egy adott betegszabadságot regisztráltak-e a társadalombiztosítási hatóságok vagy sem. Ez az információ az Orosz Föderáció FSS hivatalos honlapján szerezhető be.
• A bal felső sarokban fehér négyzetnek kell lennie. a hitelesség jele, ez az eset, vízjelként szolgál benne (egyes cégek nem használják ezt az attribútumot, ami nem illegális). A vízjel minden esetben a bal felső sarokban van elhelyezve, és fényben láthatónak kell lennie.
• Az orvosra vonatkozó adatok valódiságának ellenőrzése érdekében célszerű felhívni a betegszabadságon feltüntetett szakrendelést.
• A hamis papíron eltérnek a pecséten lévő adatok és az egészségügyi intézmény tényleges címe. A név is eltérhet (akár egy vagy több betűvel is).
• Minden betegszabadságon elhelyezett bélyegzőnek a közepén kell lennie a „Rokkantsági bizonyítványokhoz” feliratnak. Az összes többi kifejezés hamis.
• Az eredeti dokumentumon mikrofelirat található azon sorok alatt, ahol az aláírásokat kell elhelyezni felhatalmazott személyek. Tehát ha nagyítóval nézzük, az aláírás minden sora alatt a „Rokkantsági bizonyítvány” felirat lesz látható.

Fegyelmi és anyagi felelősség a betegszabadság meghamisításáért

A szóban forgó dokumentum a beosztott munkahelyi távollétének és a beteg munkavállaló ellátásának igazolásának alapja. Mivel ez a lap az jogi dokumentum, hamisítása különböző felelősségi fokozatú bűnösök betudását vonja maga után.

Tehát az ilyen bűncselekmények büntetésének egyik fajtája a fegyelmi felelősség, amely a következőkből áll:

• pontjának megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a szerint, ha a munkavállaló 4 napnál hosszabb ideig nem dolgozott alapos ok nélkül (figyelembe véve a törölt betegszabadságot), akkor felelős a távollétért;
• alapján az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. §-a szerint a hamis okmányok benyújtása miatti fegyelmi szankcióként a munkáltató alkalmazhatja a gondatlan beosztott elbocsátását;
• (4) bekezdése alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke értelmében a munkáltató kezdeményezheti a felmondást munkaszerződés beosztottal, ami a munkakönyvben is megjelenik.

Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. §-a értelmében a fegyelmi felelősségnek a megállapodott időn belül meg kell történnie - a büntetés kezdetéről a munkavállalót legalább három nappal a vezetőség vonatkozó rendeletének közzététele előtt értesíteni kell.

A fegyelmezés mellett van még anyagi felelősség hamis dokumentumok benyújtása miatt. Ez arra utal, hogy ezt a fajt büntetés akkor következik be, ha az alany megkapta készpénzfizetés hamis orvosi igazolás alapján. A 2006. december 29-i 255. számú szövetségi törvény alapján ilyen feltételek mellett a munkáltatónak joga van kártérítést követelni a beosztotttól. Olyan körülmények között, amikor a gazdálkodó egység megtagadja a kapott összegek önkéntes visszaszolgáltatását, a vezetés dönthet úgy, hogy azokat visszatartja a fizetéséből.

Az ilyen levonás nem haladhatja meg a teljes munkajövedelem 20%-át.

Fontos megjegyezni azt is, hogy ha a munkavállalót elbocsátották, és nem térítette meg a kapott juttatásokat, a munkáltatónak joga van bírósághoz fordulni, és így behajtani az összeget a volt beosztotttól. Az ügy bírósági tárgyalása során felmerülő összes költséget a jogszabályt megsértő alany viseli.

Büntetőjogi felelősség hamis betegszabadságért

Ezenkívül az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének cikkei szabályozzák a betegszabadság meghamisításáért való felelősséget. Art. alapján Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 327. §-a szerint, ha az alany tudatosan hamis dokumentumot adott át a munkáltatónak, a felelősség a következő:

Abban az esetben, ha a munkavállaló önállóan állított ki hamis dokumentumot, a büntetés a következőképpen fejeződik ki:

• legfeljebb 2 év kényszermunka;
• 6 hónapig terjedő letartóztatás.

A bíróság lopásnak tekintheti azt is, ha egy hamis betegszabadságon lévő munkavállaló megkapta a költségtérítést. Ilyen körülmények között a büntetőjogi felelősség az Art. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 159. cikke, ami azt jelenti:

• legfeljebb 120 000 rubel. büntetés szankció;
• legfeljebb 360 óra kényszermunka;
• legfeljebb 1 év korrekciós munka;
• legfeljebb 2 évig terjedő korlátozás vagy teljes szabadságvesztés;
• 4 hónapig terjedő letartóztatás.

A hamis hamis lap elszámolásának következményei a munkáltatóra nézve

Ha egy beosztott hamisított egy kórházi dokumentumot, és a cég a hamisítványt könyvelésre elfogadta, majd felhalmozta és kiállította az alanynak a juttatás összegét, akkor ilyen jogsértés észlelése esetén az FSS nem köteles visszatéríteni a gazdálkodó szervezetnek. .

Abban az esetben, ha a munkáltató az FSS pénzeszközeinek visszatérítését követően fedezte fel a munkavállaló jogellenes cselekedeteit, feladatai közé tartozik a munkavállaló kórházi pénzeszközeinek visszatérítése a társadalombiztosítási hatóságnak.

Ha a hamis betegszabadság miatti büntetést nem követték időben (például egy személy elbocsátása előtt saját akarata), akkor a munkáltató köteles a munkavállalónak az FSS-ben kiadott összegeket saját forrásából megtéríteni. Közvetlenül a kártérítés behajtásának kérdése korábbi alkalmazott a jövőben bírósági úton kell eldönteni, a társadalombiztosítási hatóságok bevonása nélkül.

A munkáltatói eljárás a hamis betegszabadság azonosítása esetén

Az alany gyakran hamis betegszabadságot küld a személyzetnek vagy a számviteli alkalmazottaknak. Az ilyen eljárást a megállapított szabvány feltételek mellett hajtják végre. A betegszabadságot elfogadó köteles szemrevételezéssel felmérni az okmány állapotát annak megfelelőségére Általános szabályok ilyen papírok kitöltése. Ha a betegszabadság kedvezményezettjének kétségei vannak annak valódiságával kapcsolatban, megfelelő ellenőrzést kell szerveznie.

Ilyen körülmények között a műveletek algoritmusa a következő lesz:

1. Az ellenőr fellebbezése a vállalati biztonsági szolgálathoz. Ilyen oktatás hiányában a cégnél minden szükséges intézkedést a főkönyvelőnek vagy a személyzeti osztály vezetőjének kell elvégeznie. Különösen a papír valódiságának ellenőrzése történik a klinika felhívásával, kérésével, valamint hivatalos portál társadalombiztosítás.
2. A munkavállaló értesítése a hamisítvány azonosításáról. Az érintett két napon belül köteles magyarázó dokumentumot benyújtani.
3. Ha valaki megtagadja az ellátást magyarázó jegyzet, szükséges a megfelelő aktus elkészítése. Ehhez egy bizottságot alakítanak ki, amely legalább 3 főből áll a vállalatnál (személyzeti tiszt, könyvelő vagy bármely más megbízott alkalmazott). A meghatározott cselekmény lesz az alapja a szabálysértő fegyelmi felelősségre vonásának, valamint a kereset benyújtásának.
4. Ezen túlmenően az ügyészséget értesíteni kell a betegszabadsággal járó csalás azonosításáról. Abban az esetben, ha a munkavállaló nem tudta, hogy az általa átadott dokumentum hamis, az ügyészségnek vizsgálatot kell kezdeményeznie.

A munkáltatónak joga van nem értesíteni az ügyészséget a hamis betegszabadság azonosításáról. Az ilyen cselekvés nem jogellenes.

A gyakorlat azt mutatja, hogy a vezetőséggel való megegyezés alapján a munkavállaló önként megtérítheti az okozott kárt anyagi kár(ilyenkor gyakran szóba kerül a vagyoni kártérítés). Ilyen körülmények között is elég gyakori a vezető beleegyezése, hogy saját kérésére elbocsássa a beosztottat.

Így a betegszabadság hamisítása többféle felelősséget von maga után, beleértve a büntetőjogi felelősséget is. A munkaadóknak és a beosztottaknak azt tanácsoljuk, hogy ennek elkerülése érdekében alaposan ellenőrizzék a kórházi dokumentumok hitelességét.

A munkáltató hamis betegszabadsági intézkedései eltérőek lehetnek. Milyen lépéseket kell megtennie a munkáltatónak, és mely intézkedések a tanácsadó jellegűek – erről minden vezetőnek és könyvelőnek tudnia kell.

Milyen jeleket jelez a hamis betegszabadságra az FSS?

A táppénzes igazolások kiállításának rendjét az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-i 624n számú rendelete határozza meg. Ez a dokumentum jelzi, hogy mely egészségügyi intézmények és a biztosítottak mely kategóriája állíthat ki rokkantsági igazolást, valamint a betegszabadság kiadásának eljárási rendjét.

A hamis betegszabadság kétféle lehet: teljesen hamis vagy részben hamis. Teljesen hamis betegszabadság esetén az ilyen dokumentum formája a következő jellemzőkkel rendelkezhet:

• a vízjelek hiányozhatnak;
• a nyomtatvány papír minősége és nyomtatása eltérhet, a hamis nyomtatvány sraffozása eltérhet az eredetitől.

Jelek részben hamis levél keresőképtelenség, érvényes nyomtatványon:

• nem létező egészségügyi intézmény, vagy olyan intézmény jelölhető meg, amely nem jogosult betegszabadság kiadására, és nem rendelkezik az Egészségügyi Minisztérium által kiadott, munkák (szolgáltatások) végzésére jogosító engedéllyel átmeneti rokkantság vizsgálatára;
• a meghatározott betegszabadságon ténylegesen nem dolgozó orvos neve feltüntethető;
• előfordulhat, hogy a keresőképtelenségi bizonyítvány száma hiányzik, vagy nem létező száma tüntethető fel;
• maratás, törlés, korrekció nyomai láthatók.

Különösen nehéz esetekben a hamis betegszabadság minden tulajdonságával rendelkezhet, mint a valódi: a szám helyes, az orvos a jelzett módon dolgozik egészségügyi intézmény rokkantsági igazolás kiállítására jogosult. A dokumentáció egészségügyi intézményben történő ellenőrzése és a dokumentáció adatainak egy hamis betegszabadság adataival való összehasonlítása azonban kimutathatja, hogy ott (a dokumentumokban és a betegállományban) a beteg vezetékneve vagy a betegszabadság kiadásának időtartama , a kiadás dátuma, a diagnózis stb. nem egyezik.

A hamis rokkantsági igazolvány és a hibásan kitöltött nyomtatvány nem ugyanaz. A második esetben a hitelesség minden jelével rendelkező űrlap kitöltésekor hibákat követtek el (egy egészségügyi intézmény vagy munkáltató), ami megakadályozza, hogy az FSS ilyen betegszabadságot fizessen.

A betegszabadság kitöltésével kapcsolatos hibák elkerülése érdekében javasoljuk, hogy olvassa el a cikket: "Példa a betegszabadság munkáltató általi kitöltésére".

Hamis betegszabadság: következmények a munkáltatóra nézve

Mi fenyegeti egy hamis betegszabadsággal a munkáltatót? Ha a szervezet figyelembe vett egy fogyatékossági bizonyítványt, amely az ellenőrzés során hamisnak bizonyult, akkor az FSS nem téríti vissza a szervezet által az ilyen lapon a munkavállalónak kifizetett pénzeszközöket. Ha a visszatérítés már megtörtént, akkor a hamis dokumentum átvételét engedélyező munkáltató köteles visszaküldeni az FSS-nek a munkavállaló által illegálisan kapott pénzeszközöket.

Abban az esetben, ha a munkavállaló a hamisítás észlelésekor továbbra is a szervezetben dolgozik, az utóbbi visszatarthatja fizetéséből a munkavállaló által illegálisan kapott pénzeszközöket. Ha a gátlástalan munkavállalónak sikerült kilépnie, akkor a vállalatnak pénzt kell fizetnie az Alapnak társadalombiztosítás, és bírósági úton járjon el a munkavállalóval. Vagyis a szervezet minden esetben visszaadja a hamis betegszabadságon kapott pénzeszközöket a Társadalombiztosítási Alapnak.

Ha az eset körülményei a kísérletbe bevont régióban következnek be, akkor az FSS közvetlenül fizeti ki a munkavállalói pénzeszközöket a rokkantsági igazolások alapján. Ha utólag kiderül, hogy a lap hamis (ami a kísérlet körülményei között szinte lehetetlen), akkor az FSS bírói végzés visszafizetni a pénzeszközöket a szabálysértőtől.

Leggyakrabban az ellenőrzések során derülnek ki a dokumentumok következetlenségei, következetlenségei.

Egy gátlástalan munkavállaló számára, aki hamis betegszabadságot biztosított, kellemetlenebb következményekkel járhat.

Hamis betegszabadság: az alkalmazottak felelőssége

A számviteli osztály (HR osztály) hamis betegszabadságot kapott: a munkavállaló felelősségét az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 327. cikke írja elő. Ez a cikk felelősséget vállal mind a hamis okirat előállításáért vagy az előállításában való részvételért, mind a szándékos hamisítás felhasználásáért.

Ha a bíróságon bebizonyosodik, hogy a munkavállaló önállóan hamis betegszabadságot állított ki, akkor korlátozással vagy 2 évig terjedő szabadságvesztéssel fenyegetik. Ha a betegszabadság hamis alibi egy másik büntetőügyben, akkor az ilyen hamis okirat felhasználása 4 évig terjedő büntetést von maga után.

Ha a munkavállaló tudja, hogy a betegszabadság hamis, de azt felhasználja és átadja munkáltatójának, pénzbírsággal, korrekciós vagy kötelező munkával, vagy akár 6 hónapig terjedő letartóztatással is sújtható.

Ugyanakkor azt a tényt, hogy a munkavállaló tudatosan tudott az irat jogellenes származásáról, bíróság előtt kell bizonyítani.

Még ha a szervezet nem is fordul az ügyészséghez, nem indít büntetőeljárást egy gátlástalan munkavállaló ellen, akkor is fennáll a felelősség: a munkavállalót úgy ismerik el, hogy kihagyta azt az időszakot, amelyet beteggel akart „takarni”. elhagy. Távolmaradásért vagy elbocsáthatják, vagy másnak vethetik alá fegyelmi eljárásés bírságot szabjon ki. Ezen túlmenően a munkavállalónak meg kell térítenie a vállalkozásnak (vagy a Társadalombiztosítási Alapnak) az illegálisan szerzett jövedelmét, hamis rokkantsági igazolás kifizetése formájában.

A munkavállaló hamis betegszabadságot hozott: az eljárás a munkáltató számára

(1) bekezdésének megfelelően A „Kötelező társadalombiztosításról…” 2006. december 29-i 255. sz. törvény 12. §-a értelmében a munkavállalónak a betegszabadságot a munkavégzés helyén kell biztosítania a szervezetnek legkésőbb attól a naptól számított 6 hónapon belül, amikor a munkaképessége megszűnt. helyreállítottnak ismerik el.

A betegszabadságot a munkavállaló - a vállalkozás belső rendjétől függően - a számviteli osztálynak vagy a személyzeti szolgálatnak adja át. A betegszabadság kiadásáért felelős osztály alkalmazottainak vizuálisan ellenőrizniük kell a benyújtott dokumentum hitelességét:

• a betegszabadság nyomtatványa megfelel-e a megállapított mintának;
• vannak-e törlések, maratások, javítások.

Ha nyilvánvaló hamisításra utaló jelek nem mutatkoznak, de az okirat valódiságával kapcsolatban kétségek maradtak, könyvelőt, ill. személyzeti szolgáltatás aki kétes betegszabadságot fogadott el egy alkalmazotttól, köteles auditot kezdeményezni.

Ehhez fel kell venni a kapcsolatot a vállalati biztonsági szolgálattal (ha van ilyen), ellenőrizni kell a betegszabadság valódiságát egészségügyi intézmény aki kiadta, ellenőrizze az űrlapot az FSS honlapján.

Ha a kezdeti szemrevételezés vagy a keresőképtelenségi bizonyítványon szereplő adatok ellenőrzése során kiderül, hogy az okmány hamis, az ezt a tényt felfedező munkavállalónak az Orosz Föderáció jogszabályai és a munkaképtelenségi bizonyítvány utasításai szerint kell eljárnia. vállalkozás.

Először is figyelmeztetheti az okmányt benyújtó alkalmazottat, hogy a betegszabadság hamis. Az a munkavállaló, aki tisztában van az irat illegális eredetével, megpróbálja átvenni azt, és elkerüli a későbbi eljárásokat.

Ha a munkavállaló nem tudott arról, hogy az általa biztosított betegszabadság hamis volt, akkor a könyvelő vagy a személyzeti tisztnek jelentenie kell az esetet a főnökének. Utóbbiak a vezetéssel megoldják a kérdést - belső vizsgálatot kezdeményeznek, vagy az ügyészséghez fordulnak.

Ha hamis lap a fogyatékosságot a vállalkozás elfogadja fizetésre, majd ezt követően be kellő időben az FSS-nek kártérítés céljából bemutatni, majd hamisításának megállapításakor a vállalkozás köteles megtéríteni az FSS-ben okozott kárt.

Hogyan kell megbüntetni a bűnöző alkalmazottat: fordul-e az ügyészséghez okirat-hamisítási eljárás megindítása érdekében, korlátozódik-e távollét miatti elbocsátásra és/vagy egyéb lehetséges helyreállítási lehetőségekre, a cég maga dönti el.

Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve nem vállal felelősséget az ilyen jellegű bűncselekmények bejelentésének elmulasztásáért, mint például a hamis betegszabadság. De nem szabad elfelejteni, hogy az okmányhamisítás súlyos bűncselekmény. A gátlástalan munkavállalót a felelősség alól mentesítve, hamisítási eljárást nem küldve az ügyészségnek, a vállalkozás ezzel az ilyen személyt megkényezteti. illegális tevékenységek ami súlyosabb jogsértésekhez vezethet.

Eredmények

A hamis betegszabadság kétféle lehet:

• illegálisan készített hamis nyomtatványon;
• érvényes nyomtatványon, ellopott, bármilyen módon feldolgozott, amelyen valós adatokat módosítottak, vagy érvényteleneket adtak meg.

A hamisítványt felfedező cég maga dönti el, hogyan viszonyul a hamis betegszabadságot biztosító alkalmazotthoz. A vállalkozások leggyakrabban nem fordulnak az ügyészséghez, hanem a kártérítés beszedésére és az elbocsátásra korlátozódnak.

Annak a személynek, aki úgy dönt, hogy hamis dokumentumot használ fel, tudnia kell, hogy cselekedetei az Art. hatálya alá tartoznak. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 327. §-a alapján súlyos következményekkel járó bűncselekményként értékelik - kettőtől négy évig terjedő szabadságvesztés. A „legpuhább változatban” pénzbírsággal szállhat ki a szabálysértő, de bűnügyi cikk az életrajzban továbbra is szerepel.

A betegszabadság lap olyan dokumentum, amelyet az egészségügyi intézményben dolgozó munkavállaló részére ideiglenes rokkantságával összefüggésben állítanak ki. A betegszabadság igazolja a munkavállaló munkahelyről való távollétének jogszerűségét.

Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a betegszabadság-lapoknak meghatározott formája van, az űrlapot 2011-ben hagyták jóvá. A kitöltés sorrendjének számos jellemzője van.

Fontos! Minden betegszabadsághoz tartozik egy egyedi szám, amellyel ellenőrizheti a nyomtatvány valódiságát. Ehhez vegye fel a kapcsolatot forródrót az FSS-ben.

Sajnos nem csökken évről évre azok, akik szeretnék „kihagyni” a munkát és nem elveszíteni, hanem táppénzt is kapnak. A kereslet teremti meg a kínálatot, így az interneten sok tápanyag-eladási hirdetést találhatunk.

Fontos! A rokkantsági igazolvány hamisításának ténye a gyártástól a forgalomba hozatalon át a közvetlen felhasználásig bármely szakaszban feltárható.

Ha hamis betegszabadságot találnak, azonnal jelentse a rendőrségen.

Ki fordulhat a rendvédelmi szervekhez, ha hamisítást észlelnek:

• munkáltató;
• szövetségi társadalombiztosítási szolgálat;
• egészségügyi intézmény.

A statisztikák szerint a legnagyobb számban A hamisítványokat az FSS észleli, és a fizetés előtt minden dokumentumot ellenőriz.

Milyen esetekben végeznek ilyen ellenőrzést?

1. a betegszabadság formája kérdéses;
2. megkérdőjeleződik a munkavállaló megbetegedésének és betegszabadság kiadásának körülményei. Ebben az esetben kérelmet küldenek az egészségügyi intézménynek.

Felelősség a betegszabadság meghamisításáért

Betegszabadság meghamisításáért modern jogszabályok A felelősségnek 2 fajtája létezik: polgári jogi (kártérítés) és büntetőjogi.

Fontos! A betegszabadság hamisítása büntetőjogilag büntetendő cselekmény, amely az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 327. cikkének 1. része értelmében bűncselekménynek minősül.

Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 327. cikkének 1. része szerinti bűncselekmény elkövetésében bűnös személyt kényszermunka vagy szabadságkorlátozás formájában sújtják, vagy legfeljebb 6 hónapig terjedő letartóztatást, vagy szabadságvesztést legfeljebb 2 évig.

Fontos! Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a felelősség nemcsak azt terheli, aki betegszabadságot kapott, hanem azt is, aki azt igénybe vette.

Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 327. cikkének 3. része felelősséget ír elő a tudatosan hamis dokumentum felhasználásáért. Ennek a bűncselekménynek az elkövetésére 4 alternatív büntetés létezik:

• bírság;
• kötelező munkavégzés;
• javító munka;
• letartóztatás.

Ha az összes kifizetés fiktív betegszabadságon történt, akkor az elkövető az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 159.2. cikke alapján is vonható "a kifizetések átvételével kapcsolatos csalás miatt". E cikk 1. része pénzbírság formájában történő felelősségről rendelkezik, kötelező művek, javítóintézeti munka, kényszermunka vagy letartóztatás.

Ezen túlmenően a munkáltató megtérítheti a munkavállalótól a kifizetések teljesítése során felmerült veszteségeit, valamint egyéb költségeket, például: a keresőképtelenségi bizonyítvány valódiságának vizsgálatáért. A munkahelyről való távolmaradás (hiányzás) miatt pedig a munkáltatónak joga van elbocsátani a munkavállalót.

A betegszabadság-csalás egyik fajtája az, amikor az orvosok térítés ellenében adnak ki valódi táppénzt. Nagyon nehéz bizonyítani a megvesztegetés tényét; A „bûnügyi alku” kölcsönösen elõnyös. A küzdelem egyik módszereként a jogalkotók az elektronikus betegszabadság bevezetését javasolják.

FIGYELEM! Kapcsolatban legújabb változások jogszabályban előfordulhat, hogy a cikkben szereplő információk elavultak! Ügyvédünk ingyenes tanácsot ad Önnek - írd az alábbi űrlapba.