Angajatul a oferit un concediu medical fals cum să pedepsească. Pedepsirea unui angajat pentru un concediu medical fals

Adesea există situații în care un angajat al companiei perioadă lungă de timp absent nejustificat de la locul de muncă. În acest caz, fals concediu medical este una dintre metodele ilegale de a te justifica. Cu toate acestea, contravine legislației și este încărcată cu tragerea la răspundere a subiectului care a încălcat normele legislative.

Reguli generale pentru întocmirea unui concediu medical în 2018

Regulile generale pentru documente sunt reglementate de Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse nr. 624-n din 29 iunie 2011. În anul 2018, față de regulile anterioare de întocmire a concediului medical, sunt în vigoare unele ajustări, printre care:

1. dacă la completarea lucrării sunt permise bloturi, în locul eliberării unui nou document se eliberează o copie oficială sau un duplicat care are putere legală;
2. în procesul de închidere a perioadei de spitalizare, coloanele libere „Exceptare de la muncă” ar trebui tăiate cu o linie orizontală îngrijită. Anterior, această cerință nu a fost înregistrată.

Restul cerințelor nu s-au schimbat:

1. Toate informațiile trebuie introduse cu majuscule în limba oficială de stat (rusă).
2. Informațiile trebuie introduse în document cu un stilou negru. În acest caz, este permisă utilizarea unui stilou cu gel, capilar sau stilou.
3. Textul introdus în rândurile corespunzătoare nu trebuie să depășească limitele acestora. Dacă informațiile nu se încadrează în zona alocată de pe foaie, nu este nevoie să fie adăugate.
4. Ștampila nu trebuie să se suprapună cu informațiile înscrise în concediul medical, dar poate depăși câmpul desemnat pentru acesta.

Persoanele responsabile de legalitatea actului în curs de întocmire sunt directorul societății, aceasta Contabil șef sau un ofițer de personal.

De asemenea, este important de reținut algoritmul standard pentru întocmirea unui concediu medical, care implică următoarea procedură:

Documentul trebuie sa contina si semnatura medicului curant si stampila institutiei medicale. Absența oricăror date poate indica un fals.

Semne ale unui concediu medical fals

Există o serie de parametri care pot fi utilizați pentru a determina un concediu medical fals. Deci, autenticitatea se stabilește pe baza următoarelor caracteristici ale documentului:

• Hârtia folosită pentru document trebuie să fie groasă și rezistentă (ca și pentru biletele bancare RF). Când o astfel de hârtie este pliată, se observă o criză caracteristică.
• Culoarea documentului trebuie să fie albastru deschis.

Nu este neobișnuit ca documentele false să folosească hârtie verde și albastră.

• Utilizarea pastei albastre sau violete sau a oricărei alte culori decât negrul reprezintă o încălcare a cerințelor și o posibilă dovadă a contrafacerii.
• La o examinare mai atentă, hârtia unui document autentic are fibre, în special albastru, roz și verde. Această structură protejează documentul. Culorile sunt, de asemenea, foarte vizibile în lumina ultravioletă.
• Acest document are casete goale galben deschis care trebuie completate. informatie necesara... În documentele false, aceste coloane sunt adesea albe.
• Ar trebui să existe un cod de bare cu un număr în colțul din dreapta sus al hârtiei. De asemenea, codul de bare nu trebuie să iasă în evidență pe spatele hârtiei. Folosind acest număr, vă puteți asigura dacă un anumit concediu medical este sau nu înregistrat la autoritățile de asigurări sociale. Aceste informații pot fi obținute pe site-ul oficial al FSS RF.
• Ar trebui să existe un pătrat alb în colțul din stânga sus. Un semn de autenticitate, în în acest caz, servește ca un filigran situat în el (unele companii nu folosesc acest atribut, ceea ce nu este ilegal). Filigranul, în orice caz, este plasat în colțul din stânga sus și trebuie să fie vizibil la lumină.
• Pentru a verifica autenticitatea datelor medicului, este indicat sa apelati la policlinica indicata in lista de bolnavi.
• Pe hârtie falsă, informații despre sigiliu și adresa reală institutie medicala diferă. De asemenea, numele poate diferi (chiar și în una sau mai multe litere).
• Toate ștampilele aplicate pe concediu medical trebuie să aibă în centru amprenta „Pentru concediu medical”. Toate celelalte fraze sunt false.
• Documentul original are o micro-inscripție sub rândurile unde trebuie să fie amplasate semnăturile Persoane autorizate... Așadar, la vizualizarea cu lupă, sub fiecare rând pentru semnătură, va fi vizibil textul „Certificat de incapacitate de muncă”.

Răspunderea disciplinară și materială pentru falsificarea concediului medical

Documentul în cauză stă la baza justificării absenței unui subordonat la locul de muncă și acordării de indemnizații salariatului bolnav pt. Din moment ce această foaie este document legal, falsul acestuia atrage imputarea persoanelor vinovate de diferite niveluri de responsabilitate.

Deci, unul dintre tipurile de pedeapsă pentru o astfel de abatere este responsabilitatea disciplinară, care constă în următoarele:

• în conformitate cu art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă angajatul nu a lucrat mai mult de 4 zile fără să aibă motiv bun(ținând cont de concediul medical anulat), acesta va răspunde de absenteism;
• în baza art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator poate folosi concedierea unui subordonat neglijent ca sancțiune disciplinară pentru furnizarea de documente false;
• în baza paragrafului 4 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul poate iniția încetarea contractului contract de munca cu o subordonata, care se va reflecta si in carnetul de munca.

În baza art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea disciplinară trebuie să apară în intervalul de timp convenit - angajatul trebuie să fie notificat cu privire la începerea pedepsei cu cel puțin trei zile înainte de publicarea ordinului de conducere relevant.

Pe lângă disciplinare, există și răspundere materială pentru furnizarea de documente false. Se înţelege că vedere dată pedeapsa intervine dacă subiectul a primit plată în numerar pe baza unui concediu medical fals. În baza Legii federale nr. 255 din 29 decembrie 2006, în astfel de condiții angajatorul are dreptul de a cere despăgubiri de la subordonat. În împrejurările în care entitatea refuză să restituie voluntar sumele primite, conducerea poate decide să le rețină din salariu.

O astfel de deducere nu trebuie să depășească 20% din valoarea totală a câștigurilor din muncă.

De asemenea, este important de reținut că, în cazul în care salariatul a fost concediat și nu a restituit beneficiile primite, angajatorul are dreptul să se adreseze instanței și astfel să încaseze suma de la fostul subordonat. Toate cheltuielile apărute în cursul examinării cauzei în instanță sunt suportate de subiectul care a încălcat legea.

Răspundere penală pentru concediu medical fraudulos

De asemenea, responsabilitatea pentru falsificarea unui concediu medical este reglementată de articolele din Codul penal al Federației Ruse. În baza art. 327 din Codul penal al Federației Ruse, dacă subiectul a furnizat angajatorului un document cu bună știință neadevărat, responsabilitatea va fi următoarea:

În împrejurările în care salariatul a eliberat în mod independent un document fals, pedeapsa se va exprima în următoarele:

• până la 2 ani muncă forțată;
• până la 6 luni de arestare.

Instanța poate considera și primirea de către un angajat a rambursării unui concediu medical fals drept furt. În asemenea împrejurări, răspunderea penală va apărea în temeiul art. 159 din Codul penal al Federației Ruse, ceea ce înseamnă:

• până la 120.000 de ruble. sancțiuni;
• până la 360 de ore de muncă forțată;
• pana la 1 an de munca corectiva;
• până la 2 ani restrângerea sau închisoarea completă a subiectului;
• până la 4 luni de arest.

Implicațiile contabilizării unei foi false contrafăcute pentru angajator

Dacă un subordonat a falsificat un document de spital, iar compania a acceptat un fals pentru contabilitate, după care a acumulat și a emis suma beneficiilor subiectului, atunci, la dezvăluirea unei astfel de încălcări, FSS nu este obligat să ramburseze entității comerciale pentru bani.

În cazul în care angajatorul a descoperit acțiuni ilegale ale angajatului după rambursarea fondurilor din FSS, atribuțiile sale includ rambursarea fondurilor spitalicești ale angajatului către organismul de asigurări sociale.

Dacă pentru o concediu medical fals, pedeapsa nu a fost urmată în timp util (de exemplu, înainte de concedierea unei persoane sub pe cont propriu), atunci angajatorul este obligat să ramburseze din fonduri proprii sumele emise salariatului în FSS. Problema recuperării despăgubirilor direct de la fost angajat pe viitor, aceasta ar trebui să fie soluționată pe cale judecătorească, fără implicarea autorităților de asigurări sociale.

Ordinul angajatorului la depistarea unui concediu medical fals

Adesea subiectul trimite un concediu medical fals membrii personalului sau un contabil. O procedură similară este efectuată în intervalul de timp standard stabilit. Persoana care acceptă concediul medical este obligat să evalueze vizual starea documentului pentru conformitatea acestuia reguli generale completând astfel de hârtii. În cazul în care beneficiarul concediului medical are îndoieli cu privire la autenticitatea acestuia, acesta trebuie să organizeze un control corespunzător.

În astfel de circumstanțe, algoritmul acțiunilor va fi următorul:

1. Contactarea inspectorului cu serviciul de securitate al întreprinderii. În lipsa unei astfel de educații în companie, toate acțiunile necesare trebuie efectuate de contabilul-șef sau de șeful departamentului de personal. În special, se verifică autenticitatea lucrării prin apel sau solicitarea clinicii, precum și portalul oficial asigurări sociale.
2. Notificarea angajatului cu privire la depistarea unui fals. În termen de două zile, persoana este obligată să furnizeze un document explicativ.
3. Dacă persoana refuză să ofere notă explicativă, este necesară întocmirea unui act corespunzător. Pentru aceasta se formează o comisie formată din cel puțin 3 angajați ai companiei (ofițer de personal, contabil sau orice alt angajat autorizat). Acest act va deveni baza pentru tragerea contravenientului la răspundere disciplinară, precum și baza pentru formarea unei cereri.
4. În plus, se cere să sesizeze parchetul despre depistarea fraudei cu concediu medical. În împrejurările în care salariatul nu știa că documentul care i-a fost furnizat a fost fals, parchetul ar trebui să declanșeze o anchetă.

Chiriașul are dreptul de a nu sesiza parchetul despre depistarea unui concediu medical fals. Această acțiune nu este ilegală.

Practica arată că, prin acord cu conducerea, angajatul poate compensa în mod voluntar pentru daune materiale(despăgubirea proprietății este adesea luată în considerare). De asemenea, în astfel de circumstanțe, este destul de obișnuit ca un manager să accepte să concedieze un subordonat din proprie voință.

Astfel, falsificarea unui concediu medical presupune diferite tipuri de răspundere, inclusiv răspunderea penală. Angajatorii și angajații sunt sfătuiți să verifice cu atenție documentele spitalului pentru autenticitatea lor, pentru a o evita.

Ce se întâmplă dacă îți cumperi un concediu medical retrodatare?

Dar nimic bun nu se va întâmpla... Pentru că cumpărați un concediu medical real retroactiv - IMPOSIBIL ... Toate foile de capacitate de lucru sunt strict înregistrate, fiecare foaie are propriul său număr unic (colțul din dreapta sus sub codul de bare), care este introdus în baza Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse (denumit în continuare - FSS). Prin această bază, compartimentul de contabilitate al întreprinderii efectuează plata indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă. Când introduceți numărul de concediu medical sunt vizualizate toate informațiile: cui i s-a acordat concediul medical, care instituție medicală, pentru ce perioadă de timp etc. Desigur, certificatele de concediu medical false, inclusiv cele emise retroactiv, au un număr fals și pur și simplu nu pot fi prezente în această bază de date, motiv pentru care concediul medical pur și simplu nu va trece, iar tu vei fi supus răspunderii disciplinare pentru absenteism.
Totodată, organizațiile de la care poți cumpăra concediu medical retroactiv asigură că totul este în regulă, că foile sunt reale, asigură că calitatea lor se va potrivi angajatorului... E grozav, dar ce înseamnă calitatea falsului contează dacă foaia nu este înregistrată. Un apel către FSS al Federației Ruse va dezvălui înșelăciunea la un moment dat.
Un concediu medical real nu poate fi emis retroactiv, deoarece nu poate fi introdus în baza de date „în afara rândului”, toate concediile trec printr-o coadă strictă, iar singurul motiv pentru care această coadă poate fi întreruptă este anularea concediului medical ca fiind completat incorect. afară. Într-o astfel de situație, nu ajunge la departamentul de contabilitate, acest lucru este de înțeles. De aceea, doar instituțiile medicale care au licență de activitate medicală au dreptul de a elibera concediu medical.
Prin urmare, dacă vi se oferă să cumpărați un concediu medical retroactiv - nu ezitați să trimiteți pe toată lumea, nu vă pierdeți banii, nu fiți așa de proști ca mine.

Deci este chiar imposibil să cumperi un concediu medical?
Poate sa. Dar trebuie să aplici pentru asta zi de zi. Și nu printr-o reclamă pe internet către organizații de stânga, ci în institutie medicala, care deține licență pentru a desfășura activități medicale.

Cum să deosebești un concediu medical real de unul fals?
1. Calitatea și culoarea hârtiei. Din punct de vedere al densității, un adevărat concediu medical seamănă cu o bancnotă și are o culoare albastru pal. Dar dacă ești o persoană fără experiență în ceea ce privește bolile, nu vei observa diferența, spre deosebire de un contabil cu experiență. Acordați atenție prezenței filigranelor. În colțul din stânga sus, dacă pătratul alb este curat, ar trebui să existe un filigran al FSS RF pe el;
2. Numerele menționate mai sus sub codul de bare din colțul din dreapta sus trebuie să aibă un anumit font și dimensiune;
3. Întregul font al textului de concediu medical trebuie să fie negru. Am dat de un concediu medical stâng, în care inscripția „tipărește organizatie medicala„era verde închis;
Există încă o grămadă de mici nuanțe, dar cele enumerate mai sus sunt destul de suficiente pentru a distinge un concediu medical adevărat de unul fals.
De asemenea, se recomandă să se verifice dacă instituția medicală care ar fi emis acest concediu medical există într-adevăr și, în mod ideal, dacă acolo lucrează medicul care l-a semnat.

Dacă sunteți „acoperit”, ceea ce, în principiu, nu este greu, nu vă sfătuiesc să rezistați și să vă indignați. Este mai bine să scrieți în liniște și pașnic o declarație din propria voință decât să plătiți statutar amendă (până la 180 de mii de ruble) sau serviți munca corecțională timp de până la doi ani. Legea prevede, de asemenea, restrângerea libertății de până la patru ani. Alege.
Pot oferi doar o scuză pentru angajator: " am contactat clinica privata... Se pare că nu au licență pentru a elibera concediu medical... Eu însumi nu știu ce să fac!"
Rezumând toate cele de mai sus, apare întrebarea: de ce să cumpărați un concediu medical, dacă vă puteți spune că este bolnav. Nu trebuie să ai șapte centimetri în frunte pentru a descrie simptomele unui ARVI banal, „schint” sub gastrită, pentru a simula o entorsă. Orice - nu vreau să aleg. Principalul lucru de reținut este că concediul medical se deschide la 15 zile calendaristice, și poate fi prelungit cu încă 15 zile doar în cazuri rare de către o comisie medicală.Și nu uitați să aplicați zi de zi!

În caz de boală, angajații trebuie să aducă documente care să ateste acest fapt. Pentru falsificarea unui concediu medical este prevăzută răspunderea penală. Există, de asemenea, o pedeapsă pentru furnizarea unui fals la locul de muncă. Lupta împotriva documentelor falsificate se desfășoară în multe țări ale lumii, inclusiv pe teritoriul post-sovietic (RF, Kazahstan, Belarus).

Informații generale despre falsificarea concediului medical

Faptul că o persoană care pleacă în concediu medical primește un certificat de incapacitate de muncă este indicat în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 2011. De asemenea, explică ce fel de foaie ar trebui să fie, procedura de înregistrare a acesteia este fixă.

Există două tipuri de documente false: complet falsificate sau doar parțial (de exemplu, date, semnătură). Dacă falsul este complet, este posibil ca formularul să nu aibă filigrane, forma în sine, calitatea hârtiei și umbrirea pot diferi.

Dacă o foaie contrafăcută este executată pe antetul original, aceasta poate fi recunoscută în unul dintre următoarele moduri:

• Indicați o instituție medicală inexistentă sau care nu are dreptul să elibereze astfel de documente.
• Introduceți numele unui medic care nu lucrează pentru instituția specificată.
• Numărul foii este inexistent.
• Există urme de ștersături, corectări și alte ștersături similare.

În alte cazuri, falsul are toate caracteristicile necesare unei foi valide și anume: numărul original, medicul care lucrează în această instituție. În același timp, dacă se efectuează o verificare, se dovedește că în realitate și foi contrafăcute- diverse prenume, date, diagnostice etc.

Falsificarea și o fișă completată incorect sunt două lucruri diferite. Dacă în al doilea caz există pur și simplu greșeli, atunci în primul există intenție directă.

Cum se verifică autenticitatea

Legea obligatorie asigurări sociale prevede că un salariat trebuie să aducă un concediu medical la întreprindere în cel mult șase luni de la data restabilirii capacității de muncă. Ar trebui dus la contabilitate sau HR. Angajații responsabili sunt obligați să verifice dacă are toate semnele necesare ale eșantionului stabilit și, de asemenea, dacă ar fi putut fi șters și corectat.

Dacă nu există semne vizuale, dar lucrătorii continuă să se întrebe dacă solicitantul ar fi putut falsifica documentul, trebuie să inițieze o verificare mai serioasă. Apoi apelează la serviciul de securitate al organizației, care verifică documentul în instituția medicală corespunzătoare, precum și forma acestuia prin resursa oficială a FSS.

Dacă, în același timp, este posibil să recunoașteți un fals, atunci angajatul responsabil trebuie să acționeze în conformitate cu legea, precum și pe baza instrucțiunilor companiei. Dacă documentul nu a fost încă acceptat, atunci mesajul către angajat îi va permite acestuia din urmă să evite consecințele neplăcute. Totuși, dacă nu știa de un fals, atunci angajatul responsabil trebuie să raporteze incidentul superiorului. În continuare, se decide problema efectuării unei anchete în mod independent sau contactării parchetului.

Dacă foaia a fost acceptată și FSS a efectuat o plată pe ea, aceasta ar trebui rambursată în stabilit prin lege Bine. Societatea decide singură modul de pedepsire a infractorului, și anume dacă va iniția un dosar penal împotriva acestuia sau se limitează la concediere sau sancțiuni disciplinare.

Nu există pedeapsă penală pentru nedenunțarea săvârșirii acestei infracțiuni. Cu toate acestea, angajatul trebuie să-și amintească că astfel de acțiuni sunt o adevărată crimă și că până și cel mai bun fals poate fi distins dacă profesioniștii se apucă de treabă. Și compania ar trebui să țină cont de asta, după ce a luat decizia de a elibera un angajat de la raspunderea penala fără a depune declarație împotriva lui la poliție, aceștia îl complac în acțiuni ilegale. Acest lucru poate duce la infracțiuni mai grave.

Ce ar trebui să facă un angajator dacă detectează fraudă

Dacă se dovedește că organizația a acceptat un concediu medical fals, se poate confrunta cu faptul că FSS nu va rambursa fondurile care vor fi plătite angajatului. Dacă banii au fost deja transferați, atunci organizația va trebui să îi returneze.

Dacă angajatul continuă să lucreze în aceeași organizație, bani gheata el poate fi reținut. Dar în caz de concediere, compania va trebui să plătească suma cerută din propriul buzunar. Cu toate acestea, fostul angajator poate merge în instanță pentru a returna acești bani de la angajatul care a falsificat actele.

Important! În unele regiuni în care experimentul se desfășoară în prezent, banii sunt plătiți direct de la FSS către angajat. Dacă ulterior se dezvăluie că angajatul ar fi putut furniza un fals, fondurile vor fi percepute de FSS. Deși astfel de cazuri sunt aproape imposibile. Într-un fel sau altul, pedeapsa pentru un angajat fără scrupule este foarte gravă.

Ce responsabilitate este asigurată

Prin furnizarea unui fals, angajatul încalcă legea penală și, prin urmare, trebuie să poarte responsabilitatea corespunzătoare. În acest caz, articolul 327 din Codul penal al Federației Ruse este încălcat. Pe baza acesteia, pedeapsa intervine atât pentru fabricarea, cât și pentru furnizarea unei astfel de hârtie.

Dacă este posibil să se stabilească și să se demonstreze că un fals a fost făcut de un angajat, atunci acesta poate fi închis până la doi ani. În cazul în care documentul a servit drept alibi pentru o altă infracțiune, termenul poate crește la patru ani.

Dacă acțiunile angajatului constau doar în utilizarea unui fals, pedeapsa conform articolului din Codul penal al Federației Ruse va fi mai loială. În astfel de cazuri, se prevede amendă, muncă corecțională sau închisoare de până la șase luni. La aplicarea unei sancțiuni trebuie avut în vedere faptul că infractorul știa că a folosit un document fals.

Chiar dacă parchetul nu se ocupă de infracțiune, nu se deschide dosar penal, persoana va trebui să poarte răspunderea. Acțiune disciplinară la locul de muncă va fi numit pentru absenteism, care a fost „acoperit” cu hârtie contrafăcută. Poate consta în concediere sau mustrare, iar în unele întreprinderi, în penalități. În plus, salariatul este obligat să ramburseze banii care i-au fost plătiți în baza unui document falsificat.