Ce amenință pentru concediu medical fals. Acțiuni ale angajatorului cu un concediu medical fals

Fișa de concediu medical este un document care este eliberat unui angajat dintr-o instituție medicală în legătură cu invaliditatea sa temporară. Concediul medical confirmă legalitatea absenței salariatului de la locul de muncă.

Conform legislației Federației Ruse, foile de concediu medical au o formă stabilită, formularul a fost aprobat în 2011. Ordinea de umplere are o serie de caracteristici.

Important! Fiecare concediu medical are un număr individual prin care puteți verifica autenticitatea formularului. Pentru a face acest lucru, vă rugăm să contactați linia fierbinteîn FSS.

Din păcate, cei care vor să „sare” la muncă și să nu-l piardă, dar să primească și plăți de concediu medical, nu scad în fiecare an. Cererea creează ofertă, așa că pe internet găsești multe reclame pentru vânzarea de concedii medicale.

Important! Dacă dumneavoastră înșivă vă analizați cazul legat de falsificarea unui concediu medical, atunci ar trebui să vă amintiți că:

• Toate cazurile sunt unice și individuale.
• Înțelegerea elementelor de bază ale legii este utilă, dar nu garantează obținerea de rezultate.
• Posibilitatea unui rezultat pozitiv depinde de mulți factori.

Important! Faptul de falsificare a unui certificat de handicap poate fi detectat în orice stadiu: de la fabricarea acestuia, comercializare până la utilizarea directă.

Dacă se găsește un concediu medical fals, imediat raportează-l la poliție.

Cine poate aplica aplicarea legii la depistarea unui fals:

• angajator;
• serviciu federal asigurări sociale;
• institutie medicala.

Conform statisticilor, cel mai mare număr falsurile sunt detectate de FSS, care verifică toate documentele înainte de a efectua plăți.

În ce cazuri se efectuează o astfel de verificare?

1. forma concediului medical este discutabilă;
2. sunt puse în discuție împrejurările în care salariatul s-a îmbolnăvit și s-a acordat concediu medical. În acest caz, se trimite o cerere la instituția medicală.

Pentru falsificarea concediului medical legislatie moderna Sunt prevăzute 2 tipuri de răspundere: civilă (despăgubiri pentru daune) și penală.

Important! Falsificarea unui concediu medical este o faptă pedepsită penal, care formează un corpus delicti în conformitate cu partea 1 a articolului 327 din Codul penal al Federației Ruse.

O persoană vinovată de săvârșirea unei infracțiuni în temeiul părții 1 a articolului 327 din Codul Penal al Federației Ruse riscă răspunderea sub formă de muncă forțată sau restrângere a libertății de până la 2 ani, sau arestare până la 6 luni sau închisoare pentru pana la 2 ani.

Important! De reținut că responsabilitatea este asigurată nu numai pentru cel care a făcut concediul medical, ci și pentru cel care l-a folosit.

Partea 3 a articolului 327 din Codul penal al Federației Ruse prevede răspunderea pentru utilizarea unui document fals cu bună știință. Pentru săvârșirea acestei infracțiuni sunt prevăzute 4 tipuri alternative de pedeapsă:

• amenda;
• munca obligatorie;
• munca corecțională;
• arestare.

Dacă toate plățile au fost efectuate într-un concediu medical fictiv, atunci făptuitorul poate fi adus și în temeiul articolului 159.2 din Codul penal al Federației Ruse pentru „fraudă la primirea plăților”. Partea 1 a acestui articol prevede răspunderea sub formă de amendă, muncă obligatorie, muncă corectivă, muncă forțată sau arest.

In plus, angajatorul poate recupera de la salariat pierderile suferite de acesta la efectuarea platilor, precum si alte cheltuieli, de exemplu: pentru examinarea autenticitatii certificatului de incapacitate de munca. Iar pentru absența de la locul de muncă (absentism), angajatorul are dreptul de a concedia salariatul.

Un tip de fraudă a concediilor medicale este atunci când medicii eliberează concedii medicale autentice contra cost. Este foarte greu să dovedești faptul unei mite; „afacere penală” este reciproc avantajoasă. Ca una dintre metodele de luptă, legiuitorii propun introducerea concediului medical electronic.

ATENŢIE! In conexiune cu ultimele modificari in legislatie informatiile din articol ar putea fi depasite! Avocatul nostru vă va sfătui gratuit - scrie in formularul de mai jos.

Concediu medical fals

Un concediu medical este un document oficial care confirmă că pentru o anumită perioadă salariatul nu a putut îndeplini funcții de muncă din cauza unei boli. Medicul curant completează această lucrare. Se atestă prin semnătura unui specialist și sigiliul instituției. Acest document trebuie furnizat angajatorului la intrarea în serviciu.

Falsificarea concediului medical se pedepsește. Pedeapsa este prescrisă în conformitate cu Codul penal al Federației Ruse.

Nu este dificil să te asiguri că concediul medical este fals. Fiecare formular are propriul său număr. Un angajator poate apela linia de asistență a fondului de asigurări sociale și poate afla dacă a fost eliberat efectiv un document cu acel număr. Dacă primește un răspuns negativ, angajatul va fi pedepsit.

Există, de asemenea, răspunderea pentru achiziționarea unui concediu medical. Am răspuns la întrebarea dacă concediul medical este un document oficial. În continuare, vă vom spune ce amenință pentru un fals.

Concediu medical ilegal

Dacă angajatorul găsește un concediu medical fals, trebuie să contacteze poliția. De asemenea, puteți raporta un document fals:

Notă!

Puteți raporta la poliție falsificarea certificatului de concediu medical în conformitate cu Codul Penal al Federației Ruse în următoarele cazuri:

• forma este discutabilă;
• circumstanțele bolii angajatului par suspecte (într-o astfel de situație, se face o cerere către organizația medicală în prealabil).

• Cere sfat prin formă pe site-ul nostru
• Sau doar sunați la numărul: 8 800 350-83-74

Falsificarea unui concediu medical - articol din Codul penal al Federației Ruse

Articolul 327 din Codul penal al Federației Ruse este dedicat falsificării unui concediu medical. Se vorbește despre alte documente, premii de stat, sigilii, ștampile și antet. Această regulă definește pedeapsa pentru concediul medical fals. Depinde de circumstanțe și amenință atât angajatul, cât și medicul care a falsificat hârtia.

Articolul pentru falsificarea unui concediu medical definește și responsabilitatea pentru disimularea unei alte infracțiuni prin fals și folosirea unui document falsificat.

Atacatorii riscă una dintre următoarele sancțiuni:

• amenda;
• munca obligatorie;
• munca corecțională;
• muncă forțată;
• arestare;
• pedeapsa cu închisoarea.

Pedeapsa pentru acordarea unui concediu medical fals poate fi impusă în temeiul articolului 159.2 din Codul penal al Federației Ruse „fraudă la primirea plăților”. Infractorul poate primi muncă, amendă sau arest ca sancțiune.

Răspunderea pentru falsificarea concediului medical

Angajatorii și angajații sunt adesea interesați de ceea ce amenință să falsifice concediul medical. Există două tipuri de răspundere: penală și civilă. Prima presupune o sancțiune sub formă de termen suspendat sau real, muncă, arest sau amendă, iar a doua presupune repararea prejudiciului cauzat.

Notă!

Dacă un cetățean a întocmit un document fals care acordă vreun drept sau scutește de obligații, se poate atribui una dintre următoarele măsuri de răspundere pentru un concediu medical fals:

• termen condiționat sau real de până la 2 ani;
• muncă forțată pentru aceeași perioadă;
• arestare pentru șase luni.

Dacă actul a fost întocmit pentru a ascunde o altă infracțiune, răspunderea pentru falsificarea unui concediu medical va fi mai strictă. Ca sancțiune, instanța poate alege munca forțată sau închisoarea de până la 4 ani.

Dacă infractorii nu numai că au făcut un fals, ci l-au și folosit (în cazul concediu medical aceasta include prezentarea acestuia la angajator și primirea plăților), instanța poate dispune:

• o amendă de până la 80 de mii de ruble;
• munca corecțională până la 2 ani;
• arestare până la 6 luni.

Dacă atacatorul este condamnat pentru fraudă la primirea plăților, pedeapsa va fi atribuită în temeiul unui articol diferit. Artă. 159.2 din Codul penal al Federației Ruse stabilește sancțiuni pentru delapidarea de fonduri la primirea de beneficii, despăgubiri etc. prin transmiterea de informații false. Pentru aceasta, este amenințată cu amendă de până la 120 de mii de ruble, muncă obligatorie de până la un an, o pedeapsă cu suspendare de până la 2 ani, muncă forțată pentru aceeași perioadă sau arestare până la 4 luni.

Ca pedeapsă pentru un concediu medical fals, angajatorul poate cere angajatului să ramburseze toate costurile. De exemplu, acestea pot fi costurile plăților pentru invaliditate temporară, serviciile experților în verificarea autenticității unui document.

Notă!

Un medic pentru falsificarea unui concediu medical este amenințat cu pedeapsă pentru încălcarea legii atunci când își folosește funcția oficială.

Nu este atât de ușor să demonstrezi că un concediu medical fals a fost făcut de un medic pentru bani. Un avocat calificat poate ajuta în astfel de cazuri. Acesta va colecta dovezi ale vinovăției salariatului și va obține rambursarea tuturor cheltuielilor angajatorului prin instanță.

Dacă angajatul are nevoie de ajutor, avocatul va convinge instanța să aplice o pedeapsă mai blândă.

Acțiuni ale angajatorului cu un concediu medical fals

Concediu medical fals de la angajator poate provoca diferite. Ce pași trebuie să ia angajatorul și ce acțiuni sunt de natură consultativă - toți managerii și contabilii trebuie să știe despre acest lucru.

Ce semne de concediu medical fals indică FSS?

Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical este stabilită prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 nr.624n. Acest document indică ce instituții medicale și ce categorie de asigurați pot emite certificate de invaliditate, precum și procedura de eliberare a concediului medical.

Un concediu medical fals poate fi de două tipuri: complet fals sau parțial fals. În cazul unui concediu medical complet fals, forma unui astfel de document poate avea următoarele caracteristici:

• pot lipsi filigranele;
• calitatea hârtiei și tipărirea formularului pot diferi, liniile de hașurare ale formularului contrafăcut pot diferi de original.

Semne ale unui concediu medical parțial fals eliberat pe un formular valabil:

• poate fi indicată o instituție medicală inexistentă sau o instituție care nu are dreptul de a acorda concediu medical și nu deține licență de la Ministerul Sănătății cu drept de desfășurare a muncii (servicii) pentru examinarea invalidității temporare;
• poate fi indicat numele unui medic care nu lucrează efectiv în concediul medical specificat;
• numărul poate lipsi sau poate fi indicat un număr inexistent al certificatului de incapacitate de muncă;
• pot fi vizibile urme de gravare, ștergere, corecții.

În cazuri deosebit de dificile, un concediu medical fals poate avea toate caracteristicile unuia real: numărul este corect, medicul lucrează în instituția medicală indicată, care are dreptul de a emite certificate de invaliditate. Cu toate acestea, verificarea documentației într-o instituție medicală și compararea datelor acestei documentații cu datele unui concediu medical fals poate arăta că există (în acte și în concediul medical) numele de familie al pacientului sau perioada de eliberare a concediului medical. , data emiterii, diagnosticul etc. nu se potrivește.

Un concediu medical fals și un formular executat incorect nu sunt același lucru. În al doilea caz, la completarea formularului, care are toate semnele de autenticitate, s-au făcut erori ( institutie medicala sau angajator), care împiedică FSS să plătească un astfel de concediu medical.

Pentru a evita greșelile în completarea unui concediu medical, vă sfătuim să citiți articolul: „Un exemplu de completare a unui concediu medical de către un angajator”.

Concediu medical fals: consecințe pentru angajator

Ce amenință un concediu medical fals pentru un angajator? Dacă organizația a luat în considerare o fișă de handicap, care s-a dovedit a fi falsă în timpul verificării, atunci FSS nu rambursează fondurile plătite de organizație angajatului pe o astfel de foaie. Dacă rambursarea a avut loc deja, atunci angajatorul care a permis primirea unui document fals este obligat să restituie la FSS fondurile primite ilegal de angajat.

În cazul în care angajatul continuă să lucreze în organizație în momentul depistarii falsului, acesta din urmă poate reține fonduri primite ilegal de angajat de la salariile. Dacă angajatul fără scrupule a reușit să renunțe, atunci compania va trebui să plătească fondurile către Fondul de asigurări sociale și să se ocupe de angajat prin instanțe. Adică, în orice caz, organizația returnează Fondul de Asigurări Sociale fondurile primite în concediu medical fals.

Dacă circumstanțele cazului au loc în regiunea inclusă în experiment, atunci FSS plătește direct fondurile angajatului pe certificatele de handicap. Dacă ulterior se dezvăluie că foaia este falsă (ceea ce este aproape imposibil în circumstanțele experimentului), atunci FSS va recupera fondurile de la contravenient în instanță.

Cel mai adesea, neconcordanțe și inconsecvențe în documente sunt detectate în timpul inspecțiilor.

Dacă compania dumneavoastră este inclusă în registrul de inspecții al FSS pentru anul 2017, vă recomandăm să citiți articolul: „Procedura de desfășurare a unui audit de birou al FSS (nuanțe)”.

Pentru un angajat fără scrupule care a oferit un concediu medical fals, pot apărea consecințe mai neplăcute.

Concediu medical fals: responsabilitatea angajatului

Departamentul de contabilitate (departamentul de resurse umane) a primit un concediu medical fals: răspunderea angajatului este prevăzută în articolul 327 din Codul penal al Federației Ruse. Acest articol își asumă responsabilitatea atât pentru producerea sau participarea la producerea unui document fals, cât și pentru utilizarea unui fals deliberat.

Dacă se dovedește în instanță că angajatul a făcut în mod independent un concediu medical fals, atunci el este amenințat cu restricție sau închisoare de până la 2 ani. Dacă concediul medical este un alibi fals într-un alt dosar penal, atunci folosirea unui astfel de document fals se pedepsește cu până la 4 ani.

În cazul în care salariatul știe că concediul medical este fals, dar îl folosește, oferindu-l angajatorului său, atunci se poate confrunta cu amendă, muncă corectivă sau obligatorie, sau arestare pe o perioadă de până la 6 luni.

Totodată, trebuie dovedit în instanță faptul că angajatul a știut cu bună știință despre proveniența ilegală a documentului.

Chiar dacă organizația nu se adresează parchetului, nu inițiază dosar penal împotriva unui angajat fără scrupule, va exista în continuare răspunderea: angajatului i se va recunoaște că a sărit peste perioada pe care urma să o „acopere” cu un bolnav. părăsi. Pentru absenteism, acesta poate fi fie concediat, fie supus unei alte sancțiuni disciplinare, precum și amendă. În plus, angajatul va trebui să ramburseze întreprinderii (sau FSS) suma veniturilor primite ilegal sub formă de plată pentru un certificat de invaliditate fals în fara esec.

Salariatul a adus un concediu medical fals: procedura pentru angajator

În conformitate cu paragraful 1 al art. 12 din Legea „Asigurărilor sociale obligatorii...” din 29 decembrie 2006 nr. 255, salariatul trebuie să acorde organizației la locul de muncă concediul medical în termen de cel mult 6 luni din ziua în care capacitatea sa de muncă a fost redusă. recunoscut ca fiind restaurat.

Concediul medical se preda de catre angajat compartimentului de contabilitate sau serviciul de personal- in functie de ordinea interna a intreprinderii. Angajații departamentului responsabil cu primirea concediului medical trebuie să efectueze o verificare vizuală a autenticității documentului furnizat:

• dacă formularul de concediu medical corespunde eșantionului stabilit;
• există vreo ștergere, gravare, corecție.

Dacă nu există semne evidente de fals, dar rămân îndoieli cu privire la autenticitatea documentului, contabilul sau ofițerul de personal care a acceptat concediul medical dubios de la angajat trebuie să inițieze un audit.

Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați serviciul de securitate al întreprinderii (dacă există unul), să verificați autenticitatea concediului medical la instituția medicală care l-a emis, să verificați formularul de pe site-ul FSS.

Dacă în timpul verificării vizuale inițiale sau la verificarea datelor de pe certificatul de incapacitate de muncă, se dezvăluie că documentul este fals, angajatul care a descoperit acest fapt trebuie să acționeze în conformitate cu legislația Federației Ruse și instrucțiunile sale. afacere.

În primul rând, poate avertiza angajatul care a furnizat documentul că concediul medical este fals. Un angajat care cunoaște originea ilegală a documentului va încerca să-l ridice și să evite procedurile ulterioare.

În cazul în care angajatul nu știa că concediul medical oferit de acesta este fals, atunci contabilul sau ofițerul de personal trebuie să raporteze incidentul șefului său. Aceștia din urmă rezolvă problema cu conducerea - inițiază o anchetă internă sau se adresează la parchet.

Dacă foaie falsă handicapul este acceptat de întreprindere pentru plată și ulterior în la momentul potrivit prezentat la FSS în vederea despăgubirii, apoi la constatarea falsului acestuia întreprinderea va fi obligată să despăgubească prejudiciul adus FSS.

Cum se pedepsește un angajat delincvent: dacă să se adreseze parchetului pentru inițierea unui dosar de fals, dacă să se limiteze la concediere pentru absenteism și/sau alte posibile opțiuni de recuperare, compania decide singură.

Nu există nicio răspundere pentru neraportarea unei infracțiuni de acest tip, cum ar fi un concediu medical fals, în Codul Penal al Federației Ruse. Dar trebuie amintit că falsificarea documentelor este o infracțiune gravă. Eliberarea de răspundere a unui angajat fără scrupule, netrimiterea unui caz de fals la parchet, întreprinderea răsfață astfel o astfel de persoană în activități ilegale ceea ce poate duce la infracţiuni mai grave.

Un concediu medical fals poate fi de două tipuri:

• pe un formular fals realizat ilegal;
• pe un formular valabil, furat, prelucrat în orice mod, în care au fost modificate date reale sau au fost introduse altele nevalide.

Compania care a descoperit falsul decide singură cum să trateze cu angajatul care a oferit concediul medical fals. Cel mai adesea, întreprinderile nu se adresează la parchet, ci se limitează la colectarea daunelor și concedierea.

O persoană care decide să folosească un document fals trebuie să știe că acțiunile sale intră sub incidența art. 327 din Codul penal al Federației Ruse și sunt evaluate drept infracțiune cu consecințe grave - închisoare de la doi la patru ani. În „cea mai moale versiune”, contravenientul poate scăpa cu o amendă, dar articol penalîn biografie este încă furnizat.

Recunoașterea și răspunderea pentru concediu medical fals

Concediul medical fals pare a fi o modalitate excelentă de a justifica o absență îndelungată de la locul de muncă, primind și o plată pentru invaliditate temporară. Realitatea este cu totul alta - un fals de document este ușor de recunoscut și angajatul este amenințat cu pedepse până la una penală. Să aflăm ce fel de responsabilitate presupune falsificarea unui concediu medical și folosirea unui document fals.

Cum este recunoscut un fals?

Concediul medical este un document oficial care se eliberează într-o instituție medicală pentru a confirma invaliditatea temporară a unui angajat.

Acest document servește și ca bază pentru calcularea și plata prestațiilor de invaliditate temporară către o persoană.
Concediile medicale false sunt folosite nu atât pentru a obține acești bani, cât pentru a justifica absența de la serviciu. Însă asigurătorul care face plăți în numerar – Fondul de Asigurări Sociale – dezvăluie cel mai adesea fals.

Există aproximativ o duzină de alte semne prin care se determină un fals. Dacă angajatorul nu verifică întotdeauna autenticitatea concediului medical, atunci angajații FSS sunt obligați să facă acest lucru. După ce a dezvăluit un fals, ei anunță angajatorul.

Ce amenință cu un concediu medical fals

Angajatorul are dreptul de a aduce la răspundere disciplinară un salariat care a folosit un concediu medical fictiv, în conformitate cu art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse și/sau la răspundere prevazuta de art. 238 TK.

Un concediu medical fals atrage răspundere penală dacă este declarat la organele de afaceri interne.

Următoarele persoane sunt capabile să raporteze poliției care efectuează ancheta falsificarea (fabricarea) unui document și/sau utilizarea unui document fals cu bună știință:

• oficialii FSS;
• angajator;
• un medic sau alt profesionist din domeniul sănătății;
• o altă persoană care a aflat despre un concediu medical fictiv.

Responsabilitate disciplinară

Dacă un angajat a furnizat un document fals ca dovadă a unei absențe îndelungate dintr-un motiv întemeiat, angajatorul are dreptul (dar nu și obligația) să-l sancționeze pentru absenteism.

Sunt prevăzute măsuri disciplinare dreptul muncii diferit - de la mustrare și privarea de spor până la concediere conform art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru a concedia un angajat strict conform legii, angajatorul trebuie:

• respectă termenele de aplicare a unei penalități;
• mers corect.

Răspunderea materială

Răspunderea pentru un concediu medical fals constă în rambursarea de către angajatul care a primit în mod ilegal plăți, direct daune reale.

Legea prevede reținerea de fonduri din salariul salariatului în caz de refuz. Este permisă reținerea a 20% din câștigurile lunare ale fiecărei persoane.

Angajatorul are, de asemenea, dreptul la:

• recuperarea integrală sau rămasă a prejudiciului direct real în instanță;
• recupera de la angajat alte pierderi asociate cu concediul medical fictiv (conform paragrafului 4 al articolului 10 și articolului 15 din Codul civil al Federației Ruse).

Urmăriți videoclipul despre cum să distingeți o foaie falsă de una reală.

Răspunderea penală

În cazul în care un angajat a făcut un document falsificat pe cont propriu, el riscă răspunderea pentru falsificarea unui certificat de concediu medical în conformitate cu partea 1 a art. 327 din Codul penal al Federației Ruse, care prevede opțiuni de pedeapsă:

• restrângerea libertății până la 2 ani;
• până la 6 luni de arest;
• până la 2 ani închisoare.

Utilizarea unui concediu medical fictiv este un act cu corpus delicti, pentru care, în conformitate cu partea 3 a art. 327 Cod penal amenință:

• amendă până la 80 de mii de ruble. sau în cuantumul venitului unui cetățean pe o perioadă de până la 6 luni;
• până la 480 de ore de muncă obligatorie;
• până la 2 ani de muncă corectivă;
• până la 6 luni de arestare.

chitanta plăți în numerar pe baza unui document fals cu bună știință - faptă penală, conform art. 159.2 din Codul penal promite:

• amendă până la 120 de mii de ruble. sau în cuantumul venitului unui cetățean pe o perioadă de până la 1 an;
• până la 360 de ore de muncă obligatorie;
• până la 1 an de muncă corecțională;
• până la 2 ani de restricție a libertății;
• până la 2 ani muncă forțată;
• până la 4 luni de arestare.

Responsabilitatea pentru falsificarea și acordarea concediului medical

Nu vei surprinde pe nimeni acum cu un fals de documente. Cine pur și simplu nu recurge la astfel de acțiuni. Atacatorii inventează din ce în ce mai multe modalități de a aduce un document fals mai aproape de original, așa că uneori este dificil să distingem unde este eșantionul real.

Adesea există foi de concediu medical false. Dar aceasta este, de asemenea, considerată o crimă gravă. Este posibil să distingem un fals și ce amenință pe cei care încalcă legea?

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din stânga sau sunați

De ce falsă concediu medical

Un concediu medical se acordă într-o instituție medicală atunci când o persoană este bolnavă și nu poate merge la muncă. Adică, acesta este un document de confirmare că angajatul nu a lucrat dintr-un motiv întemeiat. De asemenea, pe baza unui concediu medical se calculează și se plătește o indemnizație pentru zilele de boală.

De ce ai nevoie de un concediu medical fals? Totul este foarte simplu. Dacă dintr-o dată un angajat dorește să nu meargă la muncă o perioadă de timp din anumite motive personale, dar nu are voie să meargă legal. Și încă nu are dreptul să plece, iar ei nu dau timp liber. Ce să fac?

Aici poate apărea ideea unui concediu medical. Și din moment ce nu există o boală reală, va trebui să mergi pe calea ilegală. Rămâne doar să găsim persoana potrivită care, într-un anumit sens suma de bani emite un concediu medical fals.

Sau poate că angajatul a lipsit de la serviciu de câteva zile, iar acum trebuie să-și justifice cumva absența. La urma urmei, dacă angajatul nu a acordat concediu medical, dar a spus că este bolnav, atunci a avut probleme serioase. Schema de obținere a unui certificat fals de incapacitate de muncă va fi similară.

Semne ale unui concediu medical fals

Cum să distingem un concediu medical fals? Sunt câteva trasaturi caracteristice. Sa incepem cu aspect. Asa de:

• culoarea documentului este albastru. Pentru foile false, poate fi albastru sau verde;
• hârtia trebuie să fie groasă, crocantă, asemănătoare ca calitate cu banii;
• în colțul din dreapta sus există un cod de bare cu un număr, falsurile nu îl au;
• în colțul din stânga sus - un pătrat alb. Poate exista un cod matrice, dar acesta nu este deloc necesar. Principalul lucru este prezența unui filigran în acest domeniu;
• câmpurile de completat trebuie să fie galben deschis. Pe un document fals, acestea vor fi albe.

Acum, în ceea ce privește completarea formularului în sine. Aici puteți vedea și semne ale unui fals:

• formularul se completează cu un stilou negru cu heliu, dacă se folosește altă cerneală - documentul nu este real;
• trebuie să existe un sigiliu cu inscripția „pentru certificate de handicap”;
• numele și adresa unității medicale. Ele trebuie să fie reale. Poate fi verificat online;
• trebuie indicat numele medicului, parafa lui si se pune semnatura.

Conform acestor semne, este destul de ușor să distingem un certificat fals de incapacitate de muncă de unul real și să luăm măsurile necesare.

Articol pentru falsificarea concediului medical

Falsificarea concediului medical este infracțiune. În consecință, făptuitorii trebuie să fie pedepsiți pentru o astfel de faptă. Atunci când are în vedere un caz de concediu medical fals, instanța se referă la Articolul 327 din Codul penal al Federației Ruse.

Acest articol descrie în detaliu ce pedepse îi amenință pe cei care încalcă legea. Mai mult, atât acelor persoane care au falsificat documente, cât și celor care au folosit aceste documente.

Și iată caracteristicile falimentului MUP.

Acțiuni la detectarea unui fals

În orice organizație, toate foile de concediu medical merg mai întâi la departamentul de personal sau imediat la departamentul de contabilitate. Ofițerii de personal și contabilii trebuie să verifice corectitudinea completării concediului medical și să acumuleze indemnizații de invaliditate temporară pe baza acestui document. De asemenea, angajații ar trebui să fie atenți la autenticitatea concediului medical.

Dacă se descoperă brusc un concediu medical fals, acțiunile angajatorului sunt următoarele:

• mai întâi trebuie să verificați autenticitatea documentului în spital, care se presupune că l-a emis FSS. Dacă fapta falsului este confirmată, treceți la pașii următori;
• este necesara sesizarea angajatului care a predat documentul fals. El trebuie să scrie o notă explicativă în termen de două zile;
• dacă scrisoare explicativă nu a fost scris niciodată de un angajat, apoi o comisie de cel puțin trei persoane întocmește și semnează un act;
• si, in sfarsit, este necesar sa se solicite cu declaratie la parchet. Parchetul va verifica toate împrejurările și va pune în mișcare dosar penal.

Ce amenință cu contrafacere

Luați în considerare răspunderea pentru falsificarea concediului medical. Există mai multe opțiuni pentru desfășurarea evenimentelor. Dacă se dovedește vinovăția pentru falsificarea documentelor, atunci antreprenorul este amenințat cu următoarele măsuri:

• restrângerea libertății până la doi ani;
• munca forțată, de asemenea, până la doi ani;
• arestare până la șase luni;
• închisoare de până la doi ani.

Și ce pedeapsă să alegi, instanța va decide.

Cum să pedepsești un angajat

Nimeni nu a exclus responsabilitatea angajatului pentru un concediu medical fals. La urma urmei, de regulă, a făcut acest pas în mod deliberat.

Deci el este complice la crimă. Și el merită pedeapsa. În primul rând, organizația în care a lucrat va pedepsi angajatul.

Deoarece dacă un angajat a adus un concediu medical fals, atunci a lipsit de la serviciu fără motiv bun. Și asta se numește mers pe jos. Pentru absenteism, angajatorul îl poate mustra pe angajat și chiar îl poate concedia.

În plus, dacă o persoană a reușit să primească beneficii pe un document fals, este obligat să returneze acești bani. Contabilitatea le poate reține din statul de plată viitor. Dar nu mai mult de 20% din suma totală a angajamentelor la un moment dat.

Cu privire la raspunderea penala. Legea prevede următoarele tipuri de pedepse pentru astfel de cazuri:

• amendă până la 80 de mii de ruble;
• munca obligatorie pana la 480 de ore;
• muncă corecțională până la doi ani;
• arestare până la șase luni.

Concluzie

Falsificarea concediului medical nu este atât de inofensiv pe cât ar părea la prima vedere. Uită-te la tipurile posibile de pedepse pentru această crimă. Și e mai bine să nu apelezi la acest fel fraudă. Adevărul iese întotdeauna la iveală, mai devreme sau mai târziu. Și nu poți scăpa de responsabilitate.

Nu ai găsit un răspuns la întrebarea ta?
Descoperi, cum să vă rezolvați problema - sunați chiar acum:

Articolul a fost scris pe baza materialelor de pe site-uri: opravdaem.ru, vitlprav.ru, nalog-nalog.ru, otdelkadrov.online, prava.expert.

Pentru încălcarea procedurii de eliberare a certificatelor de concediu medical, medicii din sistemul sanitar de stat, municipal și privat poartă răspundere disciplinară sau penală, în condițiile legii. Federația Rusă. Acest stat de drept este consacrat în art.

Ce amenință pentru un certificat de handicap fals

68 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n „Cu privire la aprobarea procedurii de eliberare a certificatelor de concediu medical”. În plus, o instituție medicală poate fi trasă la răspundere civilă.

			Amenda
Abuz de putere	partea 1 a art. 201 din Codul penal al Federației Ruse
Luând mită		partea 1 a articolului 290 din Codul penal al Federației Ruse
		partea 2 a articolului 290 din Codul penal al Federației Ruse
		partea 3 a articolului 290 din Codul penal al Federației Ruse
Fals oficial	Articolul 292 din Codul penal al Federației Ruse
	partea 3 a articolului 27 din Codul penal al Federației Ruse		O amendă de până la 80 de mii de ruble. sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la șase luni.

la lista "

Concedierea pentru absenteism este o măsură a răspunderii disciplinare și poate fi aplicată dacă, fără un motiv întemeiat, ați lipsit de la locul de muncă pe toată durata zilei (turului), indiferent de durata acesteia, sau mai mult de patru ore într-un rând în timpul zilei de lucru (în ture) (clauza 4, partea 1, art.

Recunoașterea și răspunderea pentru concediu medical fals

77, alin. și paragraful 6, partea 1, art. 81, alin.3, partea 1, art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, pentru ca concedierea să fie considerată legală, angajatorul trebuie să respecte cu strictețe procedura de aducere la răspundere disciplinară și termenele de aplicare a sancțiunii (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse).

3. Răspunderea penală

• restrângerea libertății de până la doi ani;
• muncă forțată până la doi ani;

Totuși, în anumite împrejurări, instanța poate scuti de răspunderea penală (art.

76.2 din Codul penal al Federației Ruse).

Întrebări înrudite

Cum pot fi concediați pentru absenteism? >>>

Cum poate un angajat să conteste o acțiune disciplinară? >>>

Când poate un angajator să aplice măsuri disciplinare? >>>

Instituție de stat - filiala regională a Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse în Republica Mari ElNews

biroul regional şi autoritățile de anchetă controlul consolidat asupra examinării invalidității temporare și a procedurii de eliberare a certificatelor de concediu medical. Specialiştii filialei regionale a Fondului de Asigurări Sociale din Republica Mari El amintesc că formularul de concediu medical este un document de raportare financiară strictă.

Guvernul Federației Ruse a prevăzut răspunderea pentru încălcarea legii pentru manageri - funcționari:

Pe responsabilitatea medicală

lucrători și instituții medicale,

concediu medical acordat nejustificat.

Pentru încălcarea procedurii de eliberare a certificatelor de concediu medical, medicii din sistemul de sănătate de stat, municipal și privat poartă răspundere disciplinară sau penală în conformitate cu legislația Federației Ruse. Acest stat de drept este consacrat în clauza 68 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n „Cu privire la aprobarea procedurii de eliberare a certificatelor de handicap”. În plus, o instituție medicală poate fi trasă la răspundere civilă.

Lucrătorii medicali pot fi aduși la răspundere disciplinară în conformitate cu art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Sancțiunile disciplinare se pot datora eliberării incorecte sau nerezonabile a unui certificat de incapacitate de muncă, încălcării regulilor de eliberare a acestuia, încălcării procedurii de trimitere a pacienților la un examen medical și social, înregistrarea de calitate proastă a primarului. dosarele medicale privind examinarea incapacității temporare de muncă, contabilizarea incorectă și păstrarea formelor de certificate de incapacitate de muncă, refuzul eliberării unui certificat de incapacitate de muncă unui pacient în prezența indicațiilor medicale directe pentru eliberarea acestuia din muncă, precum și eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă de către funcționari (șeful unei instituții medicale și adjuncții săi). Ei dobândesc dreptul de a elibera un certificat de incapacitate de muncă numai atunci când efectuează o programare în ambulatoriu ca medic curant.

În ceea ce privește tragerea la răspundere penală a lucrătorilor medicali, nu este definit de Codul penal al Federației Ruse pentru încălcarea procedurii de eliberare a certificatelor de concediu medical. Dar aceste acțiuni pot fi calificate drept abuz puteri oficiale, primirea de mită pentru eliberarea ilegală a unui concediu medical și fals oficial.

Clasificarea infracțiunilor conform Codului penal al Federației Ruse	Articolul din Codul Penal al Federației Ruse		Amenda	Munca obligatorie, munca corecțională, muncă forțată, arestare, închisoare
Abuz de putere	partea 1 a art. 201 din Codul penal al Federației Ruse		Până la 200 de mii de ruble sau în cuantumul salariilor sau al altor venituri ale persoanei condamnate pentru o perioadă de până la optsprezece luni.	Fie muncă obligatorie - până la 480 de ore, fie muncă corecțională - până la 2 ani, fie muncă forțată - până la 4 ani, fie arestare - până la 6 luni, fie închisoare până la 4 ani.
Luând mită	Personal sau printr-un intermediar mită sub formă de bani, hârtii valoroase, alte proprietăți sau sub formă de prestare ilegală de servicii de proprietate către acesta	partea 1 a articolului 290 din Codul penal al Federației Ruse	De la douăzeci și cinci până la cincizeci de ori valoarea mită cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități timp de până la trei ani.	Fie muncă forțată - până la 5 ani cu privarea de dreptul de a ocupa o anumită funcție sau de a se angaja în anumite activități până la 3 ani, fie închisoare - până la 3 ani cu amendă în valoare de douăzeci de ori valoarea mită. .
	chitanta oficial mita mari	partea 2 a articolului 290 din Codul penal al Federației Ruse	De la treizeci la șaizeci de ori valoarea unei mite cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități timp de până la trei ani.	Sau închisoare de până la șase ani cu o amendă de treizeci de ori mai mare decât suma mită.
	Luarea de mită de la un funcționar activități ilegale(inacțiune)	partea 3 a articolului 290 din Codul penal al Federației Ruse	De la patruzeci până la șaptezeci de ori valoarea unei mite cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități timp de până la trei ani.	Sau închisoare pe un termen de la trei până la șapte ani cu amendă de patruzeci de ori cuantumul mităi.
Fals oficial	Articolul 292 din Codul penal al Federației Ruse		În valoare de până la optzeci de mii de ruble sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la șase luni.	Fie lucrări obligatorii - până la 480 de ore, fie muncă corecțională - până la 2 ani, fie muncă forțată- până la 2 ani, sau arestare - până la 6 luni, sau închisoare - până la 2 ani.
Falsificarea, producerea sau vânzarea de documente falsificate, premii de stat, timbre, sigilii, formulare	partea 3 a articolului 27 din Codul penal al Federației Ruse		O amendă de până la 80 de mii de ruble. Falsificarea concediului medical - răspundere sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la șase luni.	Fie muncă obligatorie pe un termen de 180 până la 240 de ore, fie muncă corectivă pe un termen de până la doi ani, fie arestare pe un termen de trei până la șase luni.

Particularitatea răspunderii civile este că nu medicul (sau persoana care are dreptul de a elibera un certificat de concediu medical), ci instituția medicală însăși este adusă la această responsabilitate. V acest caz urmărirea penală se va face conform regulilor litigii civileîn instanţa de arbitraj.

Despre raspunderea angajatului

depunerea unui fals sau

concediu medical acordat nejustificat.

O organizație care a plătit beneficii unui angajat pentru invaliditate temporară într-un concediu medical emis în mod nerezonabil trebuie să solicite instanței de judecată o cerere pentru restituirea sumei prestației plătite.

Pentru a trage un angajat la răspundere, angajații Fondului de Asigurări Sociale se adresează organelor de afaceri interne.

Falsificarea concediului medical se încadrează în infracțiunea prevăzută în partea 3 a art. 327 din Codul penal al Federației Ruse, i.e. utilizarea unui document falsificat cu bună știință.

Dacă o prestație a fost plătită într-un concediu medical fals, angajatorul are dreptul de a cere despăgubiri de la angajat. În plus, el are dreptul de a cere nu numai rambursarea sumei prestațiilor de invaliditate temporară plătite, ci și plata altor pierderi, de exemplu, costurile pentru efectuarea unei examinări a unui concediu medical. În plus, întrucât de fapt incapacitatea temporară de muncă nu a intervenit, angajatorul poate înceta contractul de muncă cu salariatul în temeiul paragrafului 6 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (din cauza absenteismului).

Puteți obține informații despre schimbările în legislația Federației Ruse, programele pentru seminarii gratuite, puteți face cunoștință cu știrile din domeniul asigurărilor sociale obligatorii și, de asemenea, puteți adresa o întrebare unui specialist al Fondului de asigurări sociale pe site-ul oficial al filiala regională http://r12.fss.ru/ , precum și în orice organism teritorial filiala regională a Fondului.

la lista "

Formularul de concediu medical (concediul medical) este un document de raportare financiară strictă și servește atât ca bază pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară, cât și ca dovadă a unui motiv întemeiat de absență de la serviciu (partea 5 a articolului 13 din Legea din 29 decembrie, 2006 N 255-FZ; art. 183 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă concediul medical este fals, atunci este imposibil să plătiți beneficii pe acesta, precum și să justificați absența de la serviciu.

Pentru a distinge un concediu medical fals de unul autentic, trebuie să cunoașteți principalele semne ale unui fals.

Semne ale unui concediu medical fals

Un concediu medical fals se caracterizează prin următoarele caracteristici:

1) nu există filigran cu sigla FSS RF;

2) lipsesc fibrele protectoare de trei culori: albastru, roz si verde deschis. Fibrele albastre ies în evidență mai strălucitoare, rozul și verdele deschis sunt mai slabe;

3) celule pentru completarea unui concediu medical culoare alba. Într-un concediu medical autentic, ar trebui să aibă o nuanță gălbuie;

4) calitatea și culoarea hârtiei nu se potrivesc cu calitatea și culoarea certificatului original de incapacitate de muncă. Frunzele de boală autentice sunt făcute pe hârtie specială, care se simte ca niște bancnote la atingere. Culoarea unui concediu medical autentic este albastru pal și în niciun caz albastru strălucitor sau verde strălucitor. În acest caz, în mijlocul formei, culoarea ar trebui să fie mai deschisă decât la margini;

5) formularul se completează cu un pix sau cerneală de orice altă culoare decât negru. Un certificat autentic de incapacitate de muncă este întotdeauna completat cu un gel negru, un stilou capilar sau stilou sau folosind dispozitive de imprimare (clauza 56 din Procedură, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29.06.2011). N 624n);

6) codul de bare din colțul din dreapta sus al formularului de concediu medical este clar vizibil pe verso;

7) nu există microtext al certificatului de incapacitate de muncă sub celula Semnătura medicului și sub locul pentru semnături ale șefului și contabilului șef al organizației. Acest microtext ar trebui să fie vizibil când este mărit;

8) numele sau adresa organizației medicale este incorect indicată. Puteți afla dacă organizația medicală care a emis concediul medical există efectiv pe site-ul Roszdravnadzor;

9) lipsesc două sigilii ale organizației medicale sau se folosesc sigilii care nu corespund denumirii organizației medicale;

10) există încălcări grave la secțiunea A se completa de către un medic al unei organizații medicale. De exemplu, perioada de tratament nu este indicată, nu există nume complete. medicului sau se folosește numărul de identificare sau numele complet al acestuia. medici care nu lucrează în această organizație medicală.

Consecințele acordării concediului medical fals

Pentru acordarea unui concediu medical fals este amenințată răspunderea disciplinară, materială și chiar penală.

1. Răspunderea disciplinară sub formă de concediere pentru absenteism

2. Răspunderea

Dacă ați primit prestații pe baza unui certificat fals de incapacitate de muncă, atunci angajatorul poate solicita restituirea acestei sume (partea 4 a articolului 15 din Legea N 255-FZ). În cazul unui refuz, această sumă poate fi dedusă din salariul dumneavoastră, dar suma reținută nu poate depăși 20% din suma care vi se cuvine la fiecare plată ulterioară a salariului. Soldul datoriei poate fi încasat în ordin judiciar. Alte pierderi suportate de angajator pot fi, de asemenea, recuperate (de exemplu, costurile efectuării unei examinări) (clauza 4, articolul 10, articolul 15 din Codul civil al Federației Ruse).

3. Răspunderea penală

Folosirea unui concediu medical fals cu bună știință se încadrează în infracțiunea prevăzută în partea 3 a art. 327 din Codul penal al Federației Ruse. Este supus uneia dintre următoarele sancțiuni:

• o amendă de până la 80.000 de ruble. sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la șase luni;
• muncă obligatorie de până la 480 de ore;
• munca corecțională de până la doi ani;
• arestare până la șase luni.

Pentru identificarea și urmărirea penală a persoanei vinovate, șeful organizației patronale sau angajații FSS al Federației Ruse (în funcție de cine a descoperit falsul) contactează organele de afaceri interne. Oamenii legii, în limita competențelor lor, vor verifica și stabili de către cine, când și în ce împrejurări a fost eliberat un fals certificat de incapacitate de muncă.

Dacă ați falsificat un certificat de incapacitate de muncă pe cont propriu, puteți fi tras la răspundere penală în temeiul părții 1 a art.

AVERTISMENT FSS: FALSA UN SPITAL ESTE PEDECEDAT DE LEGE

1 st. 327 din Codul penal al Federației Ruse. În acest caz, vă confruntați cu una dintre următoarele sancțiuni:

• restrângerea libertății de până la doi ani;
• muncă forțată până la doi ani;
• arestare până la șase luni;
• închisoare de până la doi ani.

În plus, pentru fraudă la primirea plăților, adică furtul de fonduri la primirea de prestații prin folosirea unui document fals cu bună știință, în conformitate cu normele art. 159.2 din Codul penal al Federației Ruse prevede una dintre următoarele pedepse:

• o amendă de până la 120.000 de ruble. sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la un an;
• muncă obligatorie de până la 360 de ore;
• munca corecțională de până la un an;
• restrângerea libertății de până la doi ani;
• muncă forțată până la doi ani;
• arestare până la patru luni.

Întrebări înrudite

Cum pot fi concediați pentru absenteism? >>>

Cum poate un angajat să conteste o acțiune disciplinară? >>>

Când poate un angajator să aplice măsuri disciplinare? >>>

Informații utile despre această problemă

Site-ul oficial al Roszdravnadzor www.roszdravnadzor.ru

Formularul de concediu medical (concediul medical) este un document de raportare financiară strictă și servește atât ca bază pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară, cât și ca dovadă a unui motiv întemeiat de absență de la serviciu (partea 5 a articolului 13 din Legea din 29 decembrie, 2006 N 255-FZ; art. 183 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă concediul medical este fals, atunci este imposibil să plătiți beneficii pe acesta, precum și să justificați absența de la serviciu.

Pentru a distinge un concediu medical fals de unul autentic, trebuie să cunoașteți principalele semne ale unui fals.

Semne ale unui concediu medical fals

Un concediu medical fals se caracterizează prin următoarele caracteristici:

1) nu există filigran cu sigla FSS RF;

2) lipsesc fibrele protectoare de trei culori: albastru, roz si verde deschis. Fibrele albastre ies în evidență mai strălucitoare, rozul și verdele deschis sunt mai slabe;

3) celule pentru completarea unui concediu medical în alb. Într-un concediu medical autentic, ar trebui să aibă o nuanță gălbuie;

4) calitatea și culoarea hârtiei nu se potrivesc cu calitatea și culoarea certificatului original de incapacitate de muncă. Frunzele de boală autentice sunt făcute pe hârtie specială, care se simte ca niște bancnote la atingere. Culoarea unui concediu medical autentic este albastru pal și în niciun caz albastru strălucitor sau verde strălucitor. În acest caz, în mijlocul formei, culoarea ar trebui să fie mai deschisă decât la margini;

5) formularul se completează cu un pix sau cerneală de orice altă culoare decât negru. Un certificat autentic de incapacitate de muncă este întotdeauna completat cu un gel negru, un stilou capilar sau stilou sau folosind dispozitive de imprimare (clauza 56 din Procedură, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29.06.2011). N 624n);

6) codul de bare din colțul din dreapta sus al formularului de concediu medical este clar vizibil pe verso;

7) nu există microtext al certificatului de incapacitate de muncă sub celula Semnătura medicului și sub locul pentru semnături ale șefului și contabilului șef al organizației. Acest microtext ar trebui să fie vizibil când este mărit;

8) numele sau adresa organizației medicale este incorect indicată. Puteți afla dacă organizația medicală care a emis concediul medical există efectiv pe site-ul Roszdravnadzor;

9) lipsesc două sigilii ale organizației medicale sau se folosesc sigilii care nu corespund denumirii organizației medicale;

10) există încălcări grave la secțiunea A se completa de către un medic al unei organizații medicale. De exemplu, perioada de tratament nu este indicată, nu există nume complete. medicului sau se folosește numărul de identificare sau numele complet al acestuia. medici care nu lucrează în această organizație medicală.

Consecințele acordării concediului medical fals

Pentru acordarea unui concediu medical fals este amenințată răspunderea disciplinară, materială și chiar penală.

1. Răspunderea disciplinară sub formă de concediere pentru absenteism

Concedierea pentru absenteism este o măsură a răspunderii disciplinare și poate fi aplicată dacă, fără un motiv întemeiat, ați lipsit de la locul de muncă pe toată durata zilei (turului), indiferent de durata acesteia, sau mai mult de patru ore într-un rând în timpul zilei de lucru ( ture) (clauza 4, partea 1, articolul 77, subclauza a, clauza 6, partea 1, articolul 81, clauza 3, partea 1, articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, pentru ca concedierea să fie considerată legală, angajatorul trebuie să respecte cu strictețe procedura de aducere la răspundere disciplinară și termenele de aplicare a sancțiunii (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse).

2. Răspunderea

Dacă ați primit prestații pe baza unui certificat fals de incapacitate de muncă, atunci angajatorul poate solicita restituirea acestei sume (partea 4 a articolului 15 din Legea N 255-FZ). În cazul unui refuz, această sumă poate fi dedusă din salariul dumneavoastră, dar suma reținută nu poate depăși 20% din suma care vi se cuvine la fiecare plată ulterioară a salariului. Restul datoriei poate fi recuperat in instanta. Alte pierderi suportate de angajator pot fi, de asemenea, recuperate (de exemplu, costurile de efectuare a unei examinări) (clauza 4, articolul 10, articolul 15 din Codul civil al Federației Ruse).

3. Răspunderea penală

Folosirea unui concediu medical fals cu bună știință se încadrează în infracțiunea prevăzută în partea 3 a art. 327 din Codul penal al Federației Ruse. Este supus uneia dintre următoarele sancțiuni:

• o amendă de până la 80.000 de ruble. sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la șase luni;
• muncă obligatorie de până la 480 de ore;
• munca corecțională de până la doi ani;
• arestare până la șase luni.

Pentru identificarea și urmărirea penală a persoanei vinovate, șeful organizației patronale sau angajații FSS al Federației Ruse (în funcție de cine a descoperit falsul) contactează organele de afaceri interne. Oamenii legii, în limita competențelor lor, vor verifica și stabili de către cine, când și în ce împrejurări a fost eliberat un fals certificat de incapacitate de muncă.

Dacă ați falsificat un certificat de incapacitate de muncă pe cont propriu, atunci puteți fi tras la răspundere penală în temeiul părții 1 a art. 327 din Codul penal al Federației Ruse. În acest caz, vă confruntați cu una dintre următoarele sancțiuni:

• restrângerea libertății de până la doi ani;
• muncă forțată până la doi ani;
• arestare până la șase luni;
• închisoare de până la doi ani.

În plus, pentru fraudă la primirea plăților, adică furtul de fonduri la primirea de prestații prin folosirea unui document fals cu bună știință, în conformitate cu normele art.

Concediu medical fals

159.2 din Codul penal al Federației Ruse prevede una dintre următoarele pedepse:

• o amendă de până la 120.000 de ruble. sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la un an;
• muncă obligatorie de până la 360 de ore;
• munca corecțională de până la un an;
• restrângerea libertății de până la doi ani;
• muncă forțată până la doi ani;
• arestare până la patru luni.

În același timp, în anumite circumstanțe, instanța poate scuti de răspundere penală (articolul 76.2 din Codul penal al Federației Ruse).

Întrebări înrudite

Cum pot fi concediați pentru absenteism? >>>

Cum poate un angajat să conteste o acțiune disciplinară? >>>

Când poate un angajator să aplice măsuri disciplinare? >>>

Informații utile despre această problemă

Site-ul oficial al Roszdravnadzor www.roszdravnadzor.ru

Formularul de concediu medical (concediul medical) este un document de raportare financiară strictă și servește atât ca bază pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară, cât și ca dovadă a unui motiv întemeiat de absență de la serviciu (partea 5 a articolului 13 din Legea din 29 decembrie, 2006 N 255-FZ; art. 183 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă concediul medical este fals, atunci este imposibil să plătiți beneficii pe acesta, precum și să justificați absența de la serviciu.

Pentru a distinge un concediu medical fals de unul autentic, trebuie să cunoașteți principalele semne ale unui fals.

Semne ale unui concediu medical fals

Un concediu medical fals se caracterizează prin următoarele caracteristici:

1) nu există filigran cu sigla FSS RF;

2) lipsesc fibrele protectoare de trei culori: albastru, roz si verde deschis. Fibrele albastre ies în evidență mai strălucitoare, rozul și verdele deschis sunt mai slabe;

3) celule pentru completarea unui concediu medical în alb. Într-un concediu medical autentic, ar trebui să aibă o nuanță gălbuie;

4) calitatea și culoarea hârtiei nu se potrivesc cu calitatea și culoarea certificatului original de incapacitate de muncă. Frunzele de boală autentice sunt făcute pe hârtie specială, care se simte ca niște bancnote la atingere. Culoarea unui concediu medical autentic este albastru pal și în niciun caz albastru strălucitor sau verde strălucitor. În acest caz, în mijlocul formei, culoarea ar trebui să fie mai deschisă decât la margini;

5) formularul se completează cu un pix sau cerneală de orice altă culoare decât negru. Un certificat autentic de incapacitate de muncă este întotdeauna completat cu un gel negru, un stilou capilar sau stilou sau folosind dispozitive de imprimare (clauza 56 din Procedură, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29.06.2011). N 624n);

6) codul de bare din colțul din dreapta sus al formularului de concediu medical este clar vizibil pe verso;

7) nu există microtext al certificatului de incapacitate de muncă sub celula Semnătura medicului și sub locul pentru semnături ale șefului și contabilului șef al organizației. Acest microtext ar trebui să fie vizibil când este mărit;

8) numele sau adresa organizației medicale este incorect indicată. Puteți afla dacă organizația medicală care a emis concediul medical există efectiv pe site-ul Roszdravnadzor;

9) lipsesc două sigilii ale organizației medicale sau se folosesc sigilii care nu corespund denumirii organizației medicale;

10) există încălcări grave la secțiunea A se completa de către un medic al unei organizații medicale. De exemplu, perioada de tratament nu este indicată, nu există nume complete. medicului sau se folosește numărul de identificare sau numele complet al acestuia. medici care nu lucrează în această organizație medicală.

Consecințele acordării concediului medical fals

Pentru acordarea unui concediu medical fals este amenințată răspunderea disciplinară, materială și chiar penală.

1. Răspunderea disciplinară sub formă de concediere pentru absenteism

Concedierea pentru absenteism este o măsură a răspunderii disciplinare și poate fi aplicată dacă, fără un motiv întemeiat, ați lipsit de la locul de muncă pe toată durata zilei (turului), indiferent de durata acesteia, sau mai mult de patru ore într-un rând în timpul zilei de lucru ( ture) (clauza 4, partea 1, articolul 77, subclauza a, clauza 6, partea 1, articolul 81, clauza 3, partea

Responsabilitatea pentru falsificarea și acordarea concediului medical

1 st. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, pentru ca concedierea să fie considerată legală, angajatorul trebuie să respecte cu strictețe procedura de aducere la răspundere disciplinară și termenele de aplicare a sancțiunii (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse).

2. Răspunderea

Dacă ați primit prestații pe baza unui certificat fals de incapacitate de muncă, atunci angajatorul poate solicita restituirea acestei sume (partea 4 a articolului 15 din Legea N 255-FZ). În cazul unui refuz, această sumă poate fi dedusă din salariul dumneavoastră, dar suma reținută nu poate depăși 20% din suma care vi se cuvine la fiecare plată ulterioară a salariului. Restul datoriei poate fi recuperat in instanta. Alte pierderi suportate de angajator pot fi, de asemenea, recuperate (de exemplu, costurile de efectuare a unei examinări) (clauza 4, articolul 10, articolul 15 din Codul civil al Federației Ruse).

3. Răspunderea penală

Folosirea unui concediu medical fals cu bună știință se încadrează în infracțiunea prevăzută în partea 3 a art. 327 din Codul penal al Federației Ruse. Este supus uneia dintre următoarele sancțiuni:

• o amendă de până la 80.000 de ruble. sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la șase luni;
• muncă obligatorie de până la 480 de ore;
• munca corecțională de până la doi ani;
• arestare până la șase luni.

Pentru identificarea și urmărirea penală a persoanei vinovate, șeful organizației patronale sau angajații FSS al Federației Ruse (în funcție de cine a descoperit falsul) contactează organele de afaceri interne. Oamenii legii, în limita competențelor lor, vor verifica și stabili de către cine, când și în ce împrejurări a fost eliberat un fals certificat de incapacitate de muncă.

Dacă ați falsificat un certificat de incapacitate de muncă pe cont propriu, atunci puteți fi tras la răspundere penală în temeiul părții 1 a art. 327 din Codul penal al Federației Ruse. În acest caz, vă confruntați cu una dintre următoarele sancțiuni:

• restrângerea libertății de până la doi ani;
• muncă forțată până la doi ani;
• arestare până la șase luni;
• închisoare de până la doi ani.

În plus, pentru fraudă la primirea plăților, adică furtul de fonduri la primirea de prestații prin folosirea unui document fals cu bună știință, în conformitate cu normele art. 159.2 din Codul penal al Federației Ruse prevede una dintre următoarele pedepse:

• o amendă de până la 120.000 de ruble. sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la un an;
• muncă obligatorie de până la 360 de ore;
• munca corecțională de până la un an;
• restrângerea libertății de până la doi ani;
• muncă forțată până la doi ani;
• arestare până la patru luni.

În același timp, în anumite circumstanțe, instanța poate scuti de răspundere penală (articolul 76.2 din Codul penal al Federației Ruse).

Întrebări înrudite

Cum pot fi concediați pentru absenteism? >>>

Cum poate un angajat să conteste o acțiune disciplinară? >>>

Când poate un angajator să aplice măsuri disciplinare? >>>

Informații utile despre această problemă

Site-ul oficial al Roszdravnadzor www.roszdravnadzor.ru

În practică, există cazuri în care un angajat prezintă un concediu medical fals la locul de muncă, în speranța că nu consecințe negative nu se va intampla. Cu toate acestea, legislația Federației Ruse prevede răspunderea disciplinară, financiară și penală, iar cazurile de tragere la răspundere penală a unui astfel de angajat sunt destul de comune.

Un exemplu este verdictul Tribunalului Sarov din regiunea Nijni Novgorod din 28 mai 2012 în cazul nr. 1-68 / 2012 împotriva unui angajat al unei întreprinderi care a falsificat un concediu medical pentru prezentare ulterioară. acest document la locul de muncă pentru a ascunde absenteismul. Din materialele cauzei rezultă că inculpatul, aflat oficial în concediu medical, nu s-a prezentat la programarea de control cu ​​terapeutul, a făcut de două ori o notă olografă în rubricile corespunzătoare ale concediului medical, conform căreia concediul medical a fost „prelungit” pentru o anumită perioadă și, de asemenea, a falsificat semnătura medicului. Faptul falsificării concediului medical a fost relevat de angajații policlinicii în momentul în care inculpatul a solicitat închiderea concediului medical. V sedinta de judecata inculpatul a pledat vinovat. Instanța a pronunțat un verdict: recunoașterea inculpatului vinovat de săvârșirea unei infracțiuni conform părții 1 Artă. 327 din Codul penal al Federației Ruseși să-i atribuie pedeapsa cu aplicarea părții 1, 5 Artă. 62 din Codul penal al Federației Ruse sub forma restrângerii libertăţii pe o perioadă de 10 (zece) luni.

Astfel, în pofida faptului că la locul de muncă nu a fost prezentat un fals concediu medical, instanța a concluzionat că fapta săvârșită de inculpat constituie infracțiune completă, întrucât intenția penală a vizat falsificarea unui înscris oficial în vederea utilizării acestuia ca temei de eliberare de serviciu, a fost adusă la capăt de către inculpat.

Cazul de mai sus nu este singurul exemplu tragerea la răspundere penală a unui salariat pentru prezentarea unui concediu medical fictiv la locul de muncă. De exemplu, Tribunalul orașului Jukovski din regiunea Moscova a schimbat decizia judecătorului de pace verdictul de vinovat o persoană vinovată de prezentarea unui concediu medical în mod deliberat fals întreprinderii, care dă dreptul de a primi fonduri și de a elibera de îndeplinirea sarcinilor de muncă. Modificarea pedepsei cu reducerea mărimii pedepsei (amenzii) a fost facilitată de împrejurarea atenuantă a pedepsei prevăzute la art. 61 din Codul penal al Federației Ruse, - judecătorul de pace nu a ținut cont de faptul că inculpatul are în întreținere doi copii mici. (Hotărârea Tribunalului Jukovski din Regiunea Moscova în Dosarul nr. 10-31/10 din 30 decembrie 2010).

Judecător de pace al 6-lea district judiciar Pentru o infracțiune similară, Districtul Judiciar Leninsky din Novosibirsk l-a condamnat pe inculpat la muncă corecțională pe un termen de 1 (un) an, cu 10% dedus din veniturile persoanei condamnate către stat. Vinovăția pentru săvârșirea unei infracțiuni în temeiul art. 327 h. 3 Cod penal, inculpatul a recunoscut că acest fapt este o împrejurare atenuantă de pedeapsă. Circumstanta agravanta a fost recidiva de infractiuni. (Hotărârea Magistratului districtului 6 judiciar al districtului judiciar Leninsky din Novosibirsk din 13 ianuarie 2014 în dosarul nr. 1 m-6-3 / 2014).

Exemplele de mai sus din practica judiciară indică faptul că există cazuri de tragere la răspundere penală a unui salariat pentru prezentarea unui concediu medical fals la locul de muncă. Prin prezentarea unui certificat fals de incapacitate de muncă, salariatul primește ilegal bani gheata sau se așteaptă să le primească, pe baza cărora poate fi urmărit penal în temeiul părții 3 a art. 327 din Codul penal al Federației Ruse, adică pentru utilizarea unui document fals cu bună știință. În practică, pedeapsa pentru astfel de infracțiuni poate fi impusă nu numai sub forma unei amenzi. Instanțele aplică și tipuri de pedepse precum restrângerea libertății pentru o anumită perioadă, munca corectivă, munca obligatorie. Totodată, potrivit art. 73 din Codul penal al Federației Ruse, în cazul în care, după desemnarea muncii corective, instanța ajunge la concluzia că este posibilă corectarea condamnatului fără a executa efectiv pedeapsa, acesta decide să considere pedeapsa aplicată ca fiind suspendată. Adică este foarte posibil ca numirea probațiune. atenuarea pedepsei circumstanțele (articolul 61 din Codul penal al Federației Ruse) și circumstanțele care agravează pedeapsa (articolul 63 din Codul penal al Federației Ruse) sunt luate în considerare de către instanțele de judecată la pronunțare.

De precizat că pentru a trage un salariat la răspundere penală, angajatorul, angajații Fondului de Asigurări Sociale, precum și o instituție medicală se pot adresa organelor de afaceri interne în cazul în care a fost descoperit de către aceștia un concediu medical fals.

Dacă vorbim despre cine are dreptul să elibereze concediu medical, atunci este necesar să avem în vedere, în primul rând, cerințele de bază pentru acordarea unui concediu medical.

Concediul medical este un document strict de raportare care atestă invaliditatea temporară a unui cetățean. În prezent, Rusia are o procedură de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n „Cu privire la aprobarea procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă” ( denumită în continuare Procedura).

Clauza 1 din Procedură a determinat cercul persoanelor care au dreptul să beneficieze de concediu medical. Acestea includ cetățeni asigurați ai Federației Ruse, Cetăţeni străiniși apatrizii care locuiesc permanent sau temporar pe teritoriul Federației Ruse, lucrând la contracte de munca; functionari publici de stat, angajati municipali; avocați, întreprinzători individuali, inclusiv membri ai gospodăriilor țărănești (agricultori); indivizii, nerecunoscut antreprenori individuali, membri ai comunităților tribale, familiale ale popoarelor mici din Nord, care plătesc pentru ei înșiși prime de asigurare către FSS al Federației Ruse; alte categorii de persoane care fac obiectul asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea în conformitate cu alte legi federale, cu condiția ca acestea sau pentru ele să plătească impozite și (sau) contribuții de asigurare la FSS al Federației Ruse.

Potrivit clauzei 2 din Procedură, eliberarea certificatelor de incapacitate de muncă se realizează de către persoane autorizate pt. activitate medicală, inclusiv munca (serviciile) pentru examinarea invaliditatii temporare. Certificatul de incapacitate de muncă se eliberează de lucrătorii medicali ai persoanelor indicate, inclusiv de către medicii curant. organizatii medicale, paramedicii si stomatologii organizatiilor medicale (in cazurile stabilite de autorizati agentie federala putere executiva), medicii curenți ai clinicilor instituțiilor (institutelor) de cercetare, inclusiv clinicilor instituțiilor (institutelor) de cercetare protetică sau protetică.

Potrivit clauzei 3. din Procedură, lucrătorii medicali ai organizațiilor de urgență nu eliberează concedii medicale. îngrijire medicală, organizații de transfuzii de sânge, secții de urgență ale spitalelor, clinici balneologice și băi de nămol, organizații medicale de tip special (centre de prevenire medicală, medicină de dezastre, birou examen medico-legal), instituții sanitare de supraveghere în domeniul protecției consumatorilor și al bunăstării umane.

După cum vedem, lista persoanelor îndreptățite să acorde concediu medical populației asigurate este exhaustivă.

Persoane care în mod direct falsifică, produc sau distribuie contrafacere documente oficiale, sunt supuși răspunderii penale (articolele 324, 325, 327 din Codul penal al Federației Ruse), indiferent dacă cumpărătorii lor au folosit aceste documente.

Pentru lucrătorii medicali fără scrupule, există art. 292 „Falsul oficial” din Codul penal al Federației Ruse. În plus, dacă a existat un stimulent financiar lucrător medical, atunci aceasta poate fi calificată drept luare de mită în temeiul art. 290 din Codul penal al Federației Ruse. La această concluzie a ajuns Tribunalul Districtual Pervomaisky din orașul Kirov, care a pronunțat un verdict de vinovăție împotriva medicului generalist de district, constatând-o vinovată de săvârșirea a patru infracțiuni conform părții 3 a art. 290 din Codul penal al Federației Ruse (primirea unei mită de către un funcționar pentru acțiuni ilegale) și în patru infracțiuni în temeiul părții 1 a art. 292 din Codul penal al Federației Ruse (fals oficial, adică introducerea de către un funcționar în documentele oficiale a informații false cu bună știință de la interes legitim). Instanța a constatat că în perioada mai – iulie 2011 medicul generalist local din instituție municipală asistență medicală în vederea obținerii unei remunerații ilegale (mita), au fost eliberate certificate de concediu medical fictive, care sunt documente oficiale, în timp ce, din interes egoist, terapeutul a introdus în mod deliberat informații false în documente oficiale. Pentru comitere aceste crime instanța l-a condamnat pe terapeut la închisoare pentru o perioadă de 2 ani cu suspendare cu o perioadă de probă de 2 ani și o amendă de 40 de mii de ruble. Propoziție în casare nu a făcut recurs, s-a alăturat efect juridic. (Sentința lui Pervomaisky Tribunal Judetean Kirov din data de 05.12.2011 în dosarul nr. 1-341/2011).

Așadar, se pune întrebarea, ce măsuri ar trebui să întreprindă angajatorul pentru a se asigura că concediul medical prezentat de salariat nu este fictiv și îndeplinește cerințele Procedurii de eliberare a certificatelor de concediu medical, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltarea socială a Rusiei din 29 iunie 2011 Nr. 624n „Cu privire la aprobarea Procedurii de eliberare a certificatelor de concediu medical””.

Angajatorul, punând la îndoială autenticitatea documentului depus de salariat, înainte de a plăti pentru acesta, trebuie să trimită o cerere scrisă oficială instituției medicale indicate în concediul medical, cu o solicitare de a furniza informații dacă această instituție a eliberat concediu medical către persoana specificata. Angajatorul nu are dreptul de a solicita informații despre diagnosticul angajatului, cursul tratamentului și alte informații confidențiale legate de sănătatea angajatului, astfel de informații sunt un secret medical (partea 1 a articolului 61 din Fundamentele legislației Federației Ruse privind protejarea sănătăţii cetăţenilor).

În paralel, angajatorul are dreptul de a trimite o cerere la filiala regională a FSS cu o cerere de verificare a procedurii de eliberare a acestui concediu medical. Dacă suspiciunile privind invaliditatea concediului medical sunt confirmate prin răspunsuri oficiale, angajatorul are dreptul de a nu accepta un astfel de concediu medical pentru compensare și de a nu plăti pentru acesta (clauza 3, clauza 1, articolul 11). lege federala„Cu privire la bazele asigurării sociale obligatorii”), iar absența unui angajat la locul de muncă în perioada specificată în concediul medical fictiv este definită ca absenteism, care servește drept bază pentru concedierea salariatului conform paragrafului „a” din partea 6 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Krasnoyarsk a ajuns la această concluzie tribunal regional v hotărâre de recurs din data de 03.05.2012 în dosarul nr. 33-1808.

Dacă angajatorul decide să concedieze un astfel de angajat pentru absenteism, atunci trebuie să ia de la el explicatie scrisa a lui abatere disciplinarași să ia măsuri disciplinare împotriva lui. În cazul în care angajatul nu dorește să dea o explicație scrisă în prezența a doi martori, este necesar să se întocmească un act de refuz pentru a se familiariza cu înștiințarea necesității de a da o explicație scrisă.

Dacă angajatul nu este de acord cu concedierea pe această bază, acesta din urmă se poate adresa instanței cu o cerere de reintegrare, iar în practică există astfel de cazuri (Decizia Tribunalului Regional din Moscova din 10 martie 2011 în cazul nr. 33-2457). ).

Astfel, este extrem de important să derulezi corect procedura de concediere.

Dacă procedura de aplicare nu este urmată acțiune disciplinară concedierea salariatului va fi recunoscută ca fiind ilegală, iar salariatul – sub rezerva reintegrarii la locul de muncă. Această concluzie rezultă din Hotărârea de Casație a Tribunalului Regional Tomsk din 25 octombrie 2011 în dosarul nr. 33-3320/2011. Potrivit dosarului cauzei, reclamantul nu a mers la muncă în perioada 8 octombrie – 27 octombrie 2010 fără motiv întemeiat, și a prezentat angajatorului un fals concediu medical pentru a-și justifica absența de la locul de muncă. Cu toate acestea, în pofida lipsei unui motiv întemeiat de absenteism în perioada precizată, instanța de fond a concluzionat că concedierea a fost nelegală din cauza încălcării de către angajator a prevederilor art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse privind procedura de impunere a sancțiunii disciplinare.

Concediul medical confirmă costurile de asigurări sociale ale angajatorului. Adesea, în timpul controalelor, FSS recunoaște certificatele de concediu medical ca neconforme cu legislația în vigoare, ceea ce duce la refuzuri de a compensa cheltuielile angajatorilor, iar cei din urmă să se adreseze instanței de arbitraj.

Să trecem la jurisprudență. Rezoluția Curții a IX-a de Arbitraj de Apel din 06 august 2012 în dosarul nr. А40-27693/12 arată că argumentele reclamantului că actuala legislatură nu conține norme care să oblige angajatorul să verifice certificatele de incapacitate de muncă pentru autenticitatea acestora, iar solicitantul, în calitate de angajator, și-a îndeplinit obligațiile care îi revin în temeiul legislației privind plata indemnizațiilor, nu infirmă concluziile instanței de fond. instanță și nu indică o aplicare incorectă a legii de către instanță și sunt respinse deoarece, potrivit pp. 5 p. 2 art. 8 din Legea federală din 16 iulie 1999 nr. 165-FZ „Cu privire la bazele asigurării sociale obligatorii”, unul dintre tipurile de acoperire de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii este prestațiile de invaliditate temporară. In conformitate cu paragraful 1 al art. 22 din prezenta lege, baza pentru numirea și plata acoperirii asigurării către persoana asigurată este producerea unui eveniment asigurat documentat. Clauza 1.1 Instrucțiuni privind procedura de eliberare a documentelor care atestă handicapul temporar al cetățenilor aprobat Ordinul Ministerului Sănătății și Industriei Medicale al Federației Ruse din 19 octombrie 1994 nr. 206, și Decretul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse din 19.10.1994 nr 21 se prevede că actele care atestă incapacitatea temporară de muncă și care confirmă eliberarea temporară de la muncă (studii) sunt certificat de incapacitate de muncă și, în cazuri individuale, certificate de forma stabilită. Pe baza paragrafelor. 3 paragraful 1 al art. 11 din Legea federală din 16 iulie 1999 nr. 165-FZ „Cu privire la bazele asigurării sociale obligatorii”, asigurătorul are dreptul de a nu compensa costurile asigurărilor sociale obligatorii, inclusiv dacă aceste costuri sunt efectuate de asigurat cu încălcarea legislației Federației Ruse.

Din analiza normelor de mai sus, rezultă că producerea unui eveniment asigurat nu este confirmată printr-un certificat de incapacitate de muncă corespunzător, întrucât acesta nu a fost eliberat de o instituție medicală și este fals, în legătură cu care instanța de judecată. Curtea de Apel a ajuns la concluzia că motivele de revocare sau modificare a hotărârii Curtea de Arbitraj orașul Moscova din 21 mai 2012 nu este disponibil.

Prin urmare, FSS are tot dreptul de a refuza rambursarea cheltuielilor pe un formular fals. Până la urmă, prezența celui mai asigurat eveniment - boala - a fost pusă sub semnul întrebării. Într-o astfel de situație, puteți încerca să recuperați o sumă egală cu indemnizația de invaliditate temporară plătită de la angajat și să recalculați cu fondul, iar apoi să plătiți impozitul social unificat.

Cuantumul indemnizației de invaliditate temporară plătită de angajator poate fi dedus din salariul salariatului care a primit o astfel de prestație într-un concediu medical fals, dacă valoarea prejudiciului nu depășește câștigul mediu lunar al salariatului. În situația în care cuantumul prejudiciului adus angajatorului depășește câștigul mediu lunar al salariatului, angajatorul are dreptul să preia de la salariat o obligație scrisă de a compensa în mod voluntar integral prejudiciul prin deducerea acestuia din salariu, ceea ce dă dreptul angajatorului de a deduce cuantumul prejudiciului din salariul salariatului în conformitate cu obligația scrisă a salariatului. La această concluzie a ajuns Tribunalul Regional Khabarovsk prin hotărârea sa din 13 noiembrie 2013 în dosarul nr. 33-7329/2013.

Dacă în voluntar Dacă nu este posibilă recuperarea sumei cerute de la angajat, atunci angajatorul trebuie să se adreseze instanței. Deci, de exemplu, Tribunalul Districtual Solntsevsky din Moscova a emis o decizie în lipsă în cazul nr. 2-1208/13 cu privire la o cerere de despăgubire daune materiale cauzate de un angajat. Pretențiile reclamantei sunt motivate de faptul că pârâta în ZZ.LL.AAAA ani a înmânat certificate de incapacitate de muncă, care erau nule (false), astfel cum se stabilește prin sentința magistratului care a intrat în vigoare. Potrivit filelor de invaliditate indicate, reclamanta a plătit pârâtei indemnizaţii pentru invaliditate temporară. La ședință nu s-au prezentat inculpatul și un terț (GU „Sucursala Regională Moscova a Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse”, filiala Nr.). Instanța a constatat că, pe baza rezultatelor auditului prestațiilor de invaliditate temporară, Fondul de asigurări sociale nu a acceptat suma de *** ruble pentru compensare. conform certificatelor de handicap ale inculpatului. Instanța a ajuns la concluzia că pârâtul este pasibil de tras la răspundere integrală în temeiul paragrafului 5 al părții 1 din art. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse, întrucât acest prejudiciu a fost cauzat ca urmare a acțiunilor penale ale inculpatului, stabilite printr-o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare. ( decizie de absent Tribunalul Districtual Solntsevsky din Moscova din 15 mai 2013 în dosarul nr. 2-1208/13).

Astfel, după ce a studiat legislația Federației Ruse și practica judiciara pe tema subiectului Acest articol, putem concluziona că falsificarea unui concediu medical și primirea indemnizațiilor de invaliditate temporară pe baza indemnizației sale este reversul sistemului garanții sociale. Legislația Federației Ruse prevede răspunderea disciplinară, financiară și penală pentru un angajat care prezintă un concediu medical fals la locul de muncă. Ultimul tip de răspundere conform art. 327 din Codul penal al Federației Ruse, presupune că persoana vinovată are antecedente penale. Și în practică apar astfel de cazuri. Prin prezentarea unui concediu medical fals la locul de muncă, angajatul primește în mod ilegal bani sau se așteaptă să îi primească, ceea ce constituie temeiul răspunderii penale în temeiul părții 3 a art. 327 din Codul penal al Federației Ruse, adică pentru utilizarea unui document fals cu bună știință. Angajatorul, la primirea unui concediu medical de la salariat, înainte de a efectua plata indemnizațiilor de invaliditate temporară pe baza acestui document, trebuie să verifice autenticitatea acestuia. În caz contrar, în cazul unei inspecții de către FSS din Rusia, se poate dovedi că certificatul de invaliditate este fals, prin urmare, costurile plății prestațiilor către angajator nu vor fi rambursate. Iar angajatorul va trebui să recupereze cuantumul indemnizației de invaliditate temporară plătită în baza unui concediu medical fals direct de la angajatul vinovat – fie voluntar, fie involuntar (prin instanță).

Concediul medical este un document oficial eliberat în scopul confirmării faptului de invaliditate temporară a unui angajat. Doar instituțiile medicale au dreptul de a emite acest document.

Poate fi destul de dificil pentru un contabil sau proprietarul unei organizații să distingă un document fals de unul real. Acest lucru se datorează faptului că falsurile sunt din ce în ce mai diferite calitate superioarăși, fără a cunoaște principalele semne ale unui concediu medical fals, este aproape imposibil să recunoști o fraudă.

Cum poate fi identificat un fals?

1. Tipul documentului și calitatea hârtiei pe care este tipărit. Concediul medical trebuie să aibă o culoare albastru deschis, iar cele destinate completării pe formularul original vor fi gălbui. Cel mai adesea, în falsuri, culorile sunt mai strălucitoare - golul în sine poate fi albastru strălucitor, albastru și adesea verde. Celulele vor diferi prin albul excesiv. Senzațiile tactile vor ajuta la recunoașterea unui fals - la atingerea unei adevărate concedii medicale va semăna cu o bancnotă.
2. Urme de apă. Le puteți verifica prezența „iluminând” documentul. Când sunt privite în lumină, stema Federației Ruse și inscripția „FSS al Rusiei” ar trebui să fie clar vizibile.
3. Culoarea cernelii folosită pentru antetul. Conform regulile stabilite, puteți introduce informații în formularul de concediu medical numai cu stilouri font sau gel folosind pastă neagră. O culoare diferită a cernelii nu este permisă și poate ridica îndoieli cu privire la autenticitatea documentului.
4. Printuri. Pe o formă autentică trebuie să fie aplicate fără greșeală două sigilii, în centrul cărora se află inscripția „Pentru certificate de handicap”. Orice modificare a acestei fraze este un semn de fals.
5. Prezența unui cod de bare. Locul său este colțul din dreapta sus al formularului. În foile de spital false, se găsește adesea un cod de bare, dar calitatea imprimării acestuia este vizibil diferită. Dacă codul de bare poate fi văzut cu ușurință din spatele foii, acesta este un fals, în documentul original acest lucru este inacceptabil.
6. Informații despre medicul curant. Originalul trebuie să conțină: numele complet al medicului, semnătura acestuia și numărul personal de identificare.

Semne suplimentare pentru a ajuta la recunoașterea unui fals:

1. Lipsa fibrelor protectoare. Documentul original trebuie să conțină fibre de trei culori - roz, verde deschis și albastru. Absența lor parțială sau completă este un semn al unui fals. Puteți verifica prezența acestora prin strălucirea unei lămpi cu ultraviolete pe document.
2. Hârtie calitate inadecvată . Angajații companiei, care lucrează adesea cu foi de concediu medical, pot simți discrepanța și pot suspecta.
3. Greșeli în numele organizației medicale indicat pe sigiliu va indica, de asemenea, un fals.
4. Nepotrivirea numărului, retrodatare.
5. Erori în informațiile organizației.

În cazul în care angajatul companiei responsabilă cu acordarea concediului medical se îndoiește de autenticitatea documentului, este necesar să îl verifice. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să sunați la FSS și să dictați operatorului numărul documentului în dubiu. Toate formularele au numere originale, așa că este puțin probabil ca autentificarea să dureze mai mult de 2-3 minute.

O verificare suplimentară poate fi un apel către o instituție medicală, a cărui adresă este indicată în documentul primit. Astfel, puteți verifica dacă angajatul a solicitat și, de asemenea, dacă medicul care a eliberat concediul medical lucrează în prezent.

Dacă din orice motiv există îndoieli cu privire la onestitatea medicului, trebuie să contactați șeful clinicii.

Răspunderea pentru falsificarea concediului medical

Falsificarea unui concediu medical este reglementată de articolul 327 din Codul penal al Federației Ruse. Pedeapsa este prevăzută atât pentru angajat, cât și pentru medicul care a falsificat documentul și este atribuită în conformitate cu articolul 159 partea 2 din Codul penal al Federației Ruse.

Următoarele măsuri se aplică contravenienților:

1. Penalize.
2. Atribuirea lucrărilor corective.
3. Numirea muncii forțate.
4. Restricționarea libertății.
5. Pedeapsa cu închisoarea.

Persoana vătămată în astfel de cazuri este întotdeauna angajatorul, astfel că prejudiciul îi este compensat.

Concediu medical fals: consecințe pentru angajator

În cazul în care organizația a acceptat un concediu medical de la un angajat, care, după verificarea de către FSS, a fost considerat a fi fals, plățile efectuate de angajator în conformitate cu acesta nu vor fi compensate. În cazul în care FSS a rambursat deja angajatorului suma plătită angajatului, compania care a acceptat documentul fals va fi obligată să returneze fondurile.

Dacă a fost detectat un fals înainte de a trimite documentul către FSS, angajatorul trebuie să ia măsuri împotriva angajatului fără scrupule:

1. Angajatorul are dreptul de a numi pedeapsa disciplinara până la concedierea unui salariat din cauza identificării.
2. Suna la politie. Folosirea de documente falsificate este o infracțiune gravă care atrage o anumită responsabilitate pentru făptuitor.

Dacă un document fals a fost detectat înainte de a-l trimite la FSS, angajatorul are dreptul de a stabili în mod independent pentru angajatul său.

Nu este necesar să contactați agențiile de aplicare a legii.

Concediu medical fals: responsabilitatea angajatului

Responsabilitatea cetățenilor pentru producerea, participarea la producerea unui document fals, precum și pentru utilizarea unui fals deliberat este prevăzută la articolul 327 din Codul penal al Federației Ruse.

Dacă în proces proces judiciar se va dovedi că certificatul fals de incapacitate de muncă a fost făcut de salariat pe cont propriu, acesta riscând până la doi ani închisoare.

În cazul în care un angajat știe că un document este fals, dar îl folosește în continuare, el poate fi amenințat cu:

1. Amenda.
2. Privare de libertate(până la 6 luni).
3. Munca corecțională.

Responsabilitatea de a oferi angajatorului unul fals va veni chiar dacă șeful companiei nu ia legătura cu organele de drept.

Sancțiunile aplicate unui angajat care a furnizat un document fals depind de multe circumstanțe.

Dacă un angajat a dobândit un concediu medical complet și l-a predat angajatorului, acesta se poate confrunta cu:

1. Amenda de până la 80 de mii de ruble.
2. Munca corecțională până la 2 ani.

Consecințele vor fi mult mai grave dacă angajatul a completat în mod independent formularul de concediu medical. În acest caz, falsificarea documentelor are loc deja, iar răspunderea penală poate fi aplicată unui cetățean. Angajatul este amenințat cu:

1. Amenda de până la 180 de mii de ruble.

În cazul în care angajatul a primit deja plăți la momentul descoperirii falsului, actul este calificat ca având scopul de a obține un câștig material și prevede:

1. Amenda de până la 1 milion de ruble.
2. Munca corecțională până la 2 ani.
3. Pedeapsa închisorii de până la 4 ani.

Toate fondurile pe care angajatul le-a primit pe baza unui certificat fals de incapacitate de muncă vor trebui returnate angajatorului.

Un angajat poate compensa o organizație pentru banii primiți pe baza unui concediu medical fals în următoarele moduri:

1. Prin acceptarea unei rețineri lunare a sumei primite din salarii(cuantumul posibilei deduceri nu trebuie să depășească 20%).
2. Obligatoriu, ca urmare a procesului.

(Fără evaluări încă)

În practică, există cazuri când un angajat prezintă un fals concediu medical la locul de muncă, sperând în același timp că nu vor apărea consecințe negative. Cu toate acestea, legislația Federației Ruse prevede răspunderea disciplinară, financiară și penală, iar cazurile de tragere la răspundere penală a unui astfel de angajat sunt destul de comune.

Victoria Trofimova

Un exemplu este verdictul Tribunalului Sarov din regiunea Nijni Novgorod din 28 mai 2012 în dosarul nr. 1-68 / 2012 împotriva unui angajat al unei întreprinderi care a falsificat un concediu medical pentru prezentarea ulterioară a acestui document la locul respectiv. de muncă pentru a ascunde absenteismul. Din materialele cauzei rezultă că inculpatul, aflat oficial în concediu medical, nu s-a prezentat la programarea de control cu ​​terapeutul, a făcut de două ori o notă olografă în rubricile corespunzătoare ale concediului medical, conform căreia concediul medical a fost „prelungit” pentru o anumită perioadă și, de asemenea, a falsificat semnătura medicului. Faptul falsificării concediului medical a fost relevat de angajații policlinicii în momentul în care inculpatul a solicitat închiderea concediului medical. La audiere, inculpatul a pledat vinovat. Instanța a pronunțat un verdict: recunoașterea inculpatului vinovat de săvârșirea unei infracțiuni conform părții 1 Artă. 327 din Codul penal al Federației Ruseși să-i atribuie pedeapsa cu aplicarea părții 1, 5 Artă. 62 din Codul penal al Federației Ruse sub forma restrângerii libertăţii pe o perioadă de 10 (zece) luni.

Astfel, în ciuda faptului că la locul de muncă nu a fost prezentat un certificat de concediu medical fals, instanța a concluzionat că fapta săvârșită de inculpat constituie infracțiune completă, întrucât intenția penală a vizat falsificarea unui înscris oficial în vederea utilizării acestuia. în temeiul eliberării de serviciu, a fost adusă la capăt de pârâtă.

Cazul de mai sus nu este singurul exemplu de tragere la răspundere penală a unui angajat pentru prezentarea unui concediu medical fictiv la locul de muncă. De exemplu, Tribunalul Jukovski din Regiunea Moscova a schimbat verdictul de vinovăție pronunțat de un judecător de pace cu o persoană vinovată de prezentarea unui concediu medical în mod deliberat fals unei întreprinderi, acordând dreptul de a primi fonduri și eliberare de sarcini. Modificarea pedepsei cu reducerea mărimii pedepsei (amenzii) a fost facilitată de împrejurarea atenuantă a pedepsei prevăzute la art. 61 din Codul penal al Federației Ruse, - judecătorul de pace nu a ținut cont de faptul că inculpatul are doi copii în întreținere. (Hotărârea Tribunalului Jukovski din Regiunea Moscova în Dosarul nr. 10-31/10 din 30 decembrie 2010).

Magistratul sectorului 6 judiciar al districtului judiciar Leninsky din Novosibirsk pentru o infracțiune similară a condamnat inculpatul la muncă corectivă pe un termen de 1 (un) an cu deducerea a 10% din venitul persoanei condamnate la veniturile statului. Vinovăția pentru săvârșirea unei infracțiuni în temeiul art. 327 h. 3 Cod penal, inculpatul a recunoscut că acest fapt este o împrejurare atenuantă de pedeapsă. Circumstanta agravanta a fost recidiva de infractiuni. (Hotărârea Magistratului districtului 6 judiciar al districtului judiciar Leninsky din Novosibirsk din 13 ianuarie 2014 în dosarul nr. 1 m-6-3 / 2014).

Exemplele de mai sus din practica judiciară indică faptul că există cazuri de tragere la răspundere penală a unui salariat pentru prezentarea unui concediu medical fals la locul de muncă. Prin prezentarea unui concediu medical fals, salariatul primește în mod ilegal bani sau se așteaptă să îi primească, în baza cărora poate fi tras la răspundere penală în temeiul părții 3 a art. 327 din Codul penal al Federației Ruse, adică pentru utilizarea unui document fals cu bună știință. În practică, pedeapsa pentru astfel de infracțiuni poate fi impusă nu numai sub forma unei amenzi. Instanțele aplică și tipuri de pedepse precum restrângerea libertății pentru o anumită perioadă, munca corectivă, munca obligatorie. Totodată, potrivit art. 73 din Codul penal al Federației Ruse, în cazul în care, după desemnarea muncii corective, instanța ajunge la concluzia că este posibilă corectarea condamnatului fără a executa efectiv pedeapsa, acesta decide să considere pedeapsa aplicată ca fiind suspendată. Adică numirea unei pedepse cu suspendare este destul de posibilă. Circumstanțe atenuante (articolul 61 din Codul penal al Federației Ruse) și circumstanțele agravante (articolul 63 din Codul penal al Federației Ruse) sunt luate în considerare de către instanțe la pronunțare.

De precizat că pentru a trage un salariat la răspundere penală, angajatorul, angajații Fondului de Asigurări Sociale, precum și o instituție medicală se pot adresa organelor de afaceri interne în cazul în care a fost descoperit de către aceștia un concediu medical fals.

Dacă vorbim despre cine are dreptul să elibereze concediu medical, atunci este necesar să avem în vedere, în primul rând, cerințele de bază pentru acordarea unui concediu medical.

Concediul medical este un document strict de raportare care atestă invaliditatea temporară a unui cetățean. În prezent, în Rusia este în vigoare Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n „Cu privire la aprobarea Procedurii de eliberare a certificatelor de concediu medical” (în continuare denumită Procedură).

Clauza 1 din Procedură a determinat cercul persoanelor care au dreptul să beneficieze de concediu medical. Aceștia includ cetățenii asigurați ai Federației Ruse, cetățenii străini și apatrizii cu reședința permanentă sau temporară pe teritoriul Federației Ruse, care lucrează în baza contractelor de muncă; functionari publici de stat, angajati municipali; avocați, întreprinzători individuali, inclusiv membri ai gospodăriilor țărănești (agricultori); persoane care nu sunt recunoscute ca antreprenori individuali, membri ai comunităților tribale, familiale ale popoarelor mici din nord, care plătesc prime de asigurare către FSS al Federației Ruse pentru ei înșiși; alte categorii de persoane care fac obiectul asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea în conformitate cu alte legi federale, cu condiția ca acestea sau pentru ele să plătească impozite și (sau) contribuții de asigurare la FSS al Federației Ruse.

Potrivit paragrafului 2 din Procedură, eliberarea certificatelor de incapacitate de muncă se realizează de către persoane autorizate pentru activități medicale, inclusiv lucrări (servicii) de examinare a invalidității temporare. Certificatul de incapacitate de muncă este eliberat de lucrătorii medicali ai persoanelor indicate, inclusiv medicii curant ai organizațiilor medicale, paramedicii și stomatologii organizațiilor medicale (în cazurile stabilite de organul executiv federal autorizat), medicii curant ai clinicilor instituțiilor de cercetare științifică ( institute), inclusiv clinici ale institutiilor de cercetare stiintifica (institute) de protetica sau protetica.

Potrivit paragrafului 3 al ordinului, lucrătorii medicali din organizațiile medicale de urgență, organizațiile de transfuzie de sânge, secțiile de urgență ale spitalelor, clinicile balneologice și băile de nămol, organizațiile medicale de tip special (centre de prevenire medicală, medicină de dezastre, biroul de examinare medico-legală). ) nu eliberează certificate de concediu medical, instituții medicale de supraveghere în domeniul protecției consumatorilor și bunăstării umane.

După cum vedem, lista persoanelor îndreptățite să acorde concediu medical populației asigurate este exhaustivă.

Persoanele care falsifică, produc sau vând în mod direct documente oficiale contrafăcute sunt supuse răspunderii penale (articolele 324, 325, 327 din Codul penal al Federației Ruse), indiferent dacă aceste documente au fost utilizate de cumpărătorii lor.

Pentru lucrătorii medicali fără scrupule, există art. 292 „Falsul oficial” din Codul penal al Federației Ruse. În plus, dacă a existat un stimulent material pentru un lucrător medical, atunci acesta poate fi calificat ca luare de mită în conformitate cu art. 290 din Codul penal al Federației Ruse. La această concluzie a ajuns Tribunalul Districtual Pervomaisky din orașul Kirov, care a pronunțat un verdict de vinovăție împotriva medicului generalist local, constatând-o vinovată de săvârșirea a patru infracțiuni conform părții 3 a art. 290 din Codul penal al Federației Ruse (primirea unei mită de către un funcționar pentru acțiuni ilegale) și în patru infracțiuni în temeiul părții 1 a art. 292 din Codul penal al Federației Ruse (fals oficial, adică introducerea de către un funcționar în documentele oficiale a unor informații false cu bună știință din interes egoist). Instanța a constatat că, în perioada mai-iulie 2011, un medic generalist local dintr-o instituție de sănătate municipală, pentru a primi remunerații ilegale (mita), a eliberat certificate fictive de concediu medical, care sunt acte oficiale, în timp ce, din egoism interes, terapeutul a introdus în mod deliberat în documente oficiale informații false. Pentru săvârșirea acestor infracțiuni, instanța a condamnat terapeutul la închisoare pentru o perioadă de 2 ani condiționat cu o perioadă de probă de 2 ani și o amendă de 40 de mii de ruble. Verdictul nu a fost atacat în casație și a intrat în vigoare. (Verdictul Judecătoriei Pervomaisky din Kirov din 05.12.2011 în cazul nr. 1-341/2011).

Așadar, se pune întrebarea, ce măsuri ar trebui să întreprindă angajatorul pentru a se asigura că concediul medical prezentat de salariat nu este fictiv și îndeplinește cerințele Procedurii de eliberare a certificatelor de concediu medical, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltarea socială a Rusiei din 29 iunie 2011 Nr. 624n „Cu privire la aprobarea Procedurii de eliberare a certificatelor de concediu medical””.

Angajatorul, punând la îndoială autenticitatea documentului depus de salariat, înainte de a plăti pentru acesta, trebuie să trimită o cerere scrisă oficială instituției medicale indicate în concediul medical, cu o solicitare de a furniza informații dacă această instituție a eliberat concediu medical către persoana specificata. Angajatorul nu are dreptul de a solicita informații despre diagnosticul angajatului, cursul tratamentului și alte informații confidențiale legate de sănătatea angajatului, astfel de informații sunt un secret medical (partea 1 a articolului 61 din Fundamentele legislației Federației Ruse privind protejarea sănătăţii cetăţenilor).

În paralel, angajatorul are dreptul de a trimite o cerere la filiala regională a FSS cu o cerere de verificare a procedurii de eliberare a acestui concediu medical. Dacă suspiciunile privind invaliditatea concediului medical sunt confirmate prin răspunsuri oficiale, angajatorul are dreptul de a nu accepta un astfel de concediu medical pentru compensare și de a nu plăti pentru acesta (clauza 3, clauza 1, articolul 11 ​​din Legea federală „Cu privire la elementele de bază”. de Asigurări Sociale Obligatorii”), precum și absența unui salariat la locul de muncă în perioada specificată în concediul medical fictiv, care se definește ca absenteism, care servește drept bază pentru concedierea salariatului conform paragrafului „a” partea 6. de arta. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. La această concluzie a ajuns Tribunalul Regional Krasnoyarsk în decizia de recurs din 5 martie 2012 în dosarul nr. 33-1808.

Dacă angajatorul decide să concedieze un astfel de angajat pentru absenteism, atunci trebuie să ia de la el o explicație scrisă a abaterii sale disciplinare și să-i aplice o sancțiune disciplinară. În cazul în care angajatul nu dorește să dea o explicație scrisă în prezența a doi martori, este necesar să se întocmească un act de refuz pentru a se familiariza cu înștiințarea necesității de a da o explicație scrisă.

Dacă angajatul nu este de acord cu concedierea pe această bază, acesta din urmă se poate adresa instanței cu o cerere de reintegrare, iar în practică există astfel de cazuri (Decizia Tribunalului Regional din Moscova din 10 martie 2011 în cazul nr. 33-2457). ).

Astfel, este extrem de important să derulezi corect procedura de concediere.

În cazul în care procedura de impunere a sancțiunii disciplinare nu este urmată, concedierea salariatului va fi recunoscută ca fiind ilegală, iar salariatul - sub rezerva reintegrarii la locul de muncă. Această concluzie rezultă din Hotărârea de Casație a Tribunalului Regional Tomsk din 25 octombrie 2011 în dosarul nr. 33-3320/2011. Potrivit dosarului cauzei, reclamantul nu a mers la muncă în perioada 8 octombrie – 27 octombrie 2010 fără motiv întemeiat, și a prezentat angajatorului un fals concediu medical pentru a-și justifica absența de la locul de muncă. Cu toate acestea, în pofida lipsei unui motiv întemeiat de absenteism în perioada specificată, instanța de fond a ajuns la concluzia că concedierea a fost nelegală din cauza încălcării de către angajator a prevederilor art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse privind procedura de impunere a sancțiunii disciplinare.

Concediul medical confirmă costurile de asigurări sociale ale angajatorului. Adesea, în timpul controalelor, FSS recunoaște certificatele de concediu medical ca neconforme cu legislația în vigoare, ceea ce duce la refuzuri de compensare a cheltuielilor angajatorilor și la apelul acestuia din urmă la instanța de arbitraj.

Să trecem la jurisprudență. În Hotărârea Curții a IX-a de Arbitraj din data de 06 august 2012 în dosarul nr. A40-27693/12 reiese că argumentele reclamantului potrivit cărora legislația actuală nu conține norme care să oblige angajatorul să verifice autenticitatea certificatelor de concediu medical, precum și solicitantul, în calitate de angajator, și-a îndeplinit obligațiile prevăzute de legislația privind plata prestațiilor nu infirmă concluziile instanței de fond și nu indică o aplicare incorectă a legii de către instanță și sunt respinse deoarece, potrivit pp. 5 p. 2 art. 8 din Legea federală din 16 iulie 1999 nr. 165-FZ „Cu privire la bazele asigurării sociale obligatorii”, unul dintre tipurile de acoperire de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii este prestațiile de invaliditate temporară. In conformitate cu paragraful 1 al art. 22 din prezenta lege, baza pentru numirea și plata acoperirii asigurării către persoana asigurată este producerea unui eveniment asigurat documentat. Clauza 1.1 Instrucțiuni privind procedura de eliberare a documentelor care atestă handicapul temporar al cetățenilor aprobat Ordinul Ministerului Sănătății și Industriei Medicale al Federației Ruse din 19 octombrie 1994 nr. 206, și Decretul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse din 19.10.1994 nr 21 se prevede că documentele care atestă incapacitatea temporară de muncă și care confirmă scutirea temporară de muncă (studii) sunt un certificat de incapacitate de muncă și, în unele cazuri, certificate de forma stabilită. Pe baza paragrafelor. 3 paragraful 1 al art. 11 din Legea federală din 16 iulie 1999 nr. 165-FZ „Cu privire la bazele asigurării sociale obligatorii”, asigurătorul are dreptul să nu ia în considerare costurile asigurărilor sociale obligatorii, inclusiv dacă aceste costuri sunt efectuate de asigurat cu încălcarea legislației Federației Ruse.

Din analiza normelor de mai sus, rezultă că producerea unui eveniment asigurat nu a fost confirmată printr-un certificat de incapacitate de muncă corespunzător, întrucât acesta nu a fost eliberat de o instituție medicală și este fals, în legătură cu care instanța de apel. a concluzionat că au existat motive pentru anularea sau modificarea deciziei Curții de Arbitraj din Moscova din 21 mai 2012 indisponibil.

Prin urmare, FSS are tot dreptul de a refuza rambursarea cheltuielilor pe un formular fals. La urma urmei, prezența celui mai asigurat eveniment - boala - este pusă sub semnul întrebării. Într-o astfel de situație, puteți încerca să recuperați o sumă egală cu indemnizația de invaliditate temporară plătită de la angajat și să recalculați cu fondul, iar apoi să plătiți impozitul social unificat.

Cuantumul indemnizației de invaliditate temporară plătită de angajator poate fi dedus din salariul salariatului care a primit o astfel de prestație într-un concediu medical fals, dacă valoarea prejudiciului nu depășește câștigul mediu lunar al salariatului. În cazul în care cuantumul prejudiciului adus angajatorului depășește câștigul mediu lunar al salariatului, angajatorul are dreptul de a prelua de la angajat o obligație scrisă de a compensa voluntar integral prejudiciul prin deducerea acestuia din salariu, ceea ce dă angajatorului dreptul de a deduce cuantumul prejudiciului din salariul salariatului în conformitate cu obligația scrisă a salariatului. La această concluzie a ajuns Tribunalul Regional Khabarovsk prin hotărârea sa din 13 noiembrie 2013 în dosarul nr. 33-7329/2013.

Dacă nu este posibilă colectarea voluntară a sumei cerute de la angajat, atunci angajatorul trebuie să se adreseze instanței. Deci, de exemplu, Tribunalul Districtual Solntsevsky din Moscova a emis o decizie în lipsă în cazul nr. 2-1208/13 privind o cerere de despăgubire pentru prejudiciul material cauzat de un angajat. Pretențiile reclamantei sunt motivate de faptul că pârâta în ZZ.LL.AAAA ani a înmânat certificate de incapacitate de muncă, care erau nule (false), astfel cum se stabilește prin sentința magistratului care a intrat în vigoare. Potrivit filelor de invaliditate indicate, reclamanta a plătit pârâtei indemnizaţii pentru invaliditate temporară. La ședință nu s-au prezentat inculpatul și un terț (GU „Sucursala Regională Moscova a Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse”, filiala Nr.). Instanța a constatat că, pe baza rezultatelor auditului prestațiilor de invaliditate temporară, Fondul de asigurări sociale nu a acceptat suma de *** ruble pentru compensare. conform certificatelor de handicap ale inculpatului. Instanța a concluzionat că inculpatul este pasibil de tras la răspundere integrală în temeiul paragrafului 5 al părții 1 din art. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse, întrucât acest prejudiciu a fost cauzat ca urmare a acțiunilor penale ale inculpatului, stabilite printr-o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare. (Decizia în lipsă a Tribunalului Districtual Solntsevsky din Moscova din 15 mai 2013 în dosarul nr. 2-1208/13).

Astfel, după ce am studiat legislația Federației Ruse și practica judiciară cu privire la problema identificată în subiectul acestui articol, putem concluziona că falsificarea unui concediu medical și primirea indemnizațiilor de invaliditate temporară pe baza acestuia reprezintă reversul sistemului de garantare socială. Legislația Federației Ruse prevede răspunderea disciplinară, financiară și penală pentru un angajat care prezintă un concediu medical fals la locul de muncă. Ultimul tip de răspundere conform art. 327 din Codul penal al Federației Ruse, presupune că persoana vinovată are antecedente penale. Și în practică apar astfel de cazuri. Prin prezentarea unui concediu medical fals la locul de muncă, angajatul primește în mod ilegal bani sau se așteaptă să îi primească, ceea ce constituie temeiul răspunderii penale în temeiul părții 3 a art. 327 din Codul penal al Federației Ruse, adică pentru utilizarea unui document fals cu bună știință. Angajatorul, la primirea unui concediu medical de la salariat, înainte de a efectua plata indemnizațiilor de invaliditate temporară pe baza acestui document, trebuie să verifice autenticitatea acestuia. În caz contrar, în cazul unei inspecții de către FSS din Rusia, se poate dovedi că certificatul de invaliditate este fals, prin urmare, costurile plății prestațiilor către angajator nu vor fi rambursate. Iar angajatorul va trebui să recupereze cuantumul indemnizației de invaliditate temporară plătită în baza unui concediu medical fals direct de la angajatul vinovat – fie voluntar, fie involuntar (prin instanță).