Ang isang mamamayan na nagtatrabaho sa isang institusyon o sa isang indibidwal na negosyante, ayon sa batas ng Russian Federation, ay may karapatang magbayad ng pahinga bawat taon. Upang mag-aplay para sa isang bakasyon, ang isang nagtatrabahong mamamayan ay kinakailangan na magtrabaho para sa isang partikular na kumpanya para sa oras na itinatag ng batas. Kadalasan, ang gayong bakasyon ay nakaayos ayon sa isang iskedyul. Walang kinakailangang magsumite ng aplikasyon upang ayusin ang isang bakasyon. Gayunpaman, ang naturang dokumento, na sumasalamin sa kahilingan ng isang nagtatrabaho na tao na bigyan siya ng taunang bayad na bakasyon, ay inilabas sa ilalim ng ilang mga pangyayari:
- Kung ang iskedyul ng bakasyon ay hindi naaprubahan
- Ang pahinga sa iskedyul ng bakasyon ay naka-iskedyul para sa isa pang panahon.
Ang isang aplikasyon para sa susunod na bakasyon ay ginawa 14 na araw bago ito magsimula.
Ang isang kahilingan para sa isang pagnanais na makatanggap ng isang bakasyon ay ginawa sa parehong anyo bilang isang ordinaryong aplikasyon. Gayunpaman, maaaring umunlad ang ilang kumpanya handa na mga sample tulad ng isang dokumento upang mapadali ang gawain ng mga empleyado sa disenyo kinakailangang dokumento. Gayunpaman, ang isang nagtatrabahong mamamayan ay malayang mag-isyu ng isang aplikasyon sa anumang istilo, manu-mano man o gamit ang isang computer.
Tingnan natin nang mabuti kung paano punan ang isang aplikasyon sa bakasyon
Ang aplikasyon ay nakasulat sa isang ordinaryong A4 na papel na papel. Sa tuktok ng pahina, sa kanan, ang heading ng dokumento ay napunan, na nagpapahiwatig ng posisyon, pangalan ng kumpanya at buong pangalan. pinuno ng enterprise - sa dative case.
Pagkatapos ay nakasulat ang heading ng liham - "APPLICATION".
Pagkatapos nito, kailangan mong bumaba at ilatag ang iyong kahilingan para sa paglalaan ng susunod na bayad na bakasyon. Karaniwan itong nakasulat tulad nito: "Humihingi ako ng taunang bayad na bakasyon...". Itinatala nito ang tagal kung kailan humihingi ng leave ang aplikante, pati na rin ang petsa ng kanyang pag-alis at pagbabalik.
Ang pagpapatupad ng dokumento ay binubuo sa obligadong pagpapakita ng petsa ng pagpirma at ang pirma ng aplikante.
Kung ang anumang mga materyales ay naka-attach sa application, pagkatapos ay mula sa isang bagong linya kinakailangan upang ipakita ang parirala: " Mga aplikasyon» at isulat ang mga pangalan ng mga nakalakip na materyales sa anyo ng isang listahan.
Ang isang mahalagang punto ay kung ang aplikasyon ay nai-type sa isang computer, ang dokumento ay personal na nilagdaan ng aplikante.
Mga posibleng karagdagang dokumento sa aplikasyon
- Kapag nagsumite ng isang aplikasyon sa pamamagitan ng isang part-time na trabaho, ang isang sertipiko mula sa pangunahing institusyon ay ibinigay, na nagpapatunay ng karapatan sa parehong haba ng bakasyon tulad ng sa trabaho sa pangunahing institusyon.
- Isang photocopy ng pasaporte o iba pang dokumento ng kapanganakan ng mga taong wala pa sa edad ng mayorya, na nagbibigay ng karapatang dagdagan ang tagal ng bakasyon.
- Dokumento na nagpapatunay ng kapansanan, na nagbibigay ng karapatang dagdagan ang tagal ng bakasyon.
- Kung ang asawa ay nasa militar, ang isang dokumento mula sa lugar ng trabaho ng serviceman ay ibinigay, na nagbibigay ng benepisyo ng pagbibigay ng empleyado sa kumpanya para sa isang hindi naka-iskedyul na bakasyon.
- Order of management for leave in the form of T-6, na nagpapakita ng petsa, haba at uri ng leave.
- Settlement note T-61, na nagbibigay ng kalkulasyon ng vacation pay.
Kailan ko kailangang mag-aplay para sa may bayad na taunang bakasyon?
Ang bawat taong nagtatrabaho ay may karapatang magbayad ng pahinga bawat taon. Ang oras ng pagsisimula ng natitira ay binibilang mula sa sandaling ang empleyado ay tinanggap sa institusyon (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, sa orihinal na taon nito aktibidad sa paggawa sa isang bagong institusyon, ang isang nagtatrabahong mamamayan ay may karapatang umalis pagkatapos ng 6 na buwan. V mga espesyal na okasyon, sa pamamagitan ng kasunduan sa pamamahala, ang isang bakasyon para sa isang bagong miyembro ng koponan ay maaaring ibigay nang mas maaga (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang kasunod, basic at karagdagang bayad na mga holiday ay maaaring ibigay sa isang empleyado sa taon ng kalendaryo ayon sa iskedyul ng bakasyon (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang iskedyul ng bakasyon para sa susunod na taon ay inaprubahan ng employer nang hindi lalampas sa 14 na araw bago ang katapusan ng kasalukuyang taon, iyon ay, hindi lalampas sa Disyembre 17 (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation).
Mula dito maaari nating tapusin na kung ang isang empleyado ay nagbakasyon ayon sa iskedyul, kung gayon ang isang aplikasyon ay hindi kinakailangan. Ngunit natutupad ang panuntunang ito kapag ang mga partikular na petsa ng pagsisimula ng bakasyon ng bawat empleyado ay ipinapakita sa iskedyul ng bakasyon. Kung isang buwan lamang ang ipinapakita sa iskedyul, ang empleyado ay kailangang magsulat ng isang aplikasyon nang hindi lalampas sa 14 na araw bago ito magsimula. Sa pamamagitan ng paraan, obligado din ang employer na ipaalam sa empleyado nang hindi lalampas sa 14 na araw bago ang petsa ng pagsisimula ng kanyang bakasyon, na may isang detalyadong iskedyul ng bakasyon (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation). Walang itinatag na form para sa pag-abiso sa isang empleyado. Samakatuwid, ang tagapag-empleyo ay binibigyan ng karapatang magpasya para sa kanyang sarili sa kung anong paraan upang ipaalam sa empleyado ang tungkol dito (Rostrud Letter No. 1693-6-1 na may petsang 07/30/2014).
Kapag ipinagpaliban ang isang bakasyon na hindi naaayon sa iskedyul ng bakasyon, pagkatapos ng pag-apruba nito, ang impormasyon tungkol sa pagpapaliban ng pagsisimula ng bakasyon ay dapat na maipakita sa iskedyul, iyon ay, ang empleyado na magbabakasyon ay maaari ring hindi magsulat ng isang aplikasyon.
Sa pagsasagawa, kung minsan may mga sitwasyon kung ang empleyado ay hindi ipinapakita sa iskedyul ng bakasyon. Halimbawa, kapag ang isang empleyado ay natanggap sa isang institusyon sa kasalukuyang taon at walang karagdagang impormasyon na ipinasok sa iskedyul ng bakasyon. Sa ilalim ng gayong mga pangyayari, ang empleyado ay nagsusumite ng aplikasyon sa pamamahala upang sumang-ayon sa petsa ng pagsisimula ng bakasyon. Ang mga regulasyon ay hindi nagbibigay ng petsa para sa pagsusumite ng naturang aplikasyon. Depende ito sa kasunduan sa pagitan ng pamamahala at ng empleyado, kung saan ang mga partido ay tutukuyin ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon at ang tagal nito.
Sa anumang kaso, ang aplikasyon ay dapat na nakarehistro nang hindi lalampas sa tatlong araw sa kalendaryo bago ang simula ng bakasyon. Ang petsang ito ay dahil sa katotohanan na ito ang pinakamababang panahon para sa pagbabayad ng bayad sa bakasyon sa isang empleyado na walang mga kahihinatnan para sa pamamahala (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation). Inirerekomenda na ang deadline para sa pagsusumite ng isang aplikasyon ay makikita sa panloob na regulasyong aksyon ng institusyon upang ang pamamahala ay hindi pagmultahin sa pamamagitan ng kasalanan ng empleyado (Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).
Ang iskedyul na ito ay ipinapaalam sa lahat ng miyembro ng pangkat ng enterprise. Kung ang iskedyul ng bakasyon ay hindi naaprubahan, ang employer ay maaaring pagmultahin ng hanggang 50 libong rubles. (CAO Art. 5.27). Batay dito, alam ng bawat empleyado ang petsa ng bakasyon at ang tagal nito.
Ang batas ng Russia (Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation) ay nagbibigay ng isang minimum na bayad na bakasyon 28 mga araw sa kalendaryo. Maaari itong hatiin sa ilang yugto. Sa kasong ito, ang isa sa mga yugto ay dapat na higit sa 14 na araw (Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang mga iminungkahing alituntunin ay hindi maaaring ipatupad sa bawat oras at kung minsan, kahit na mayroong iskedyul ng bakasyon, kinakailangan na mag-aplay para sa isang bakasyon. Kung may pangangailangang maghain ng aplikasyon, dapat itong isumite 14 na araw bago ito magsimula. Sa pagsasagawa, ang mga miyembro ng pangkat ay nagrerehistro ng isang aplikasyon para sa bakasyon sa loob ng mga limitasyon ng oras na dati nang itinakda ng batas, at ang pamamahala ng negosyo ay hindi tumututol, lalo na dahil hindi ito ipinagbabawal ng Batas.
Ang isang aplikasyon para sa pagtanggap ng isa pang bayad na bakasyon kung minsan ay kailangang isumite sa ilalim ng mga sumusunod na pangyayari:
- Kung isang buwan lamang ang ipinapakita sa iskedyul ng bakasyon, nang hindi tinukoy ang petsa (Nakarehistro ang aplikasyon 14 na araw nang maaga).
- Sa kawalan ng iskedyul ng bakasyon.
- Kung nagpasya ang empleyado na magbakasyon sa labas ng iskedyul, kasama na kung gusto niyang magbayad sa pagtatapos ng bakasyon.
- Kung ang isang taong nagtatrabaho ay nakarehistro sa isang institusyon pagkatapos ng pag-apruba ng iskedyul ng bakasyon, at ang kanyang apelyido ay wala sa iskedyul.
Walang karaniwang template ng aplikasyon; ang bawat kumpanya ay maaaring bumuo ng sarili nitong anyo o gumamit ng mga handa na sample. Dapat ipakita ng application ang petsa ng pagsisimula ng holiday at ang eksaktong bilang ng mga araw sa kalendaryo ng holiday. Kapag humingi ng pahintulot ang isang empleyado sa labas panibagong bakasyon kinakailangan na magbigay ng matibay na mga dokumento.
Sa pagtanggap ng aplikasyon para sa bakasyon mula sa isang empleyado, obligado ang administrasyon na magbayad ng vacation pay sa loob ng 3 araw mula sa petsa ng pagpaparehistro ng aplikasyon o 3 araw bago magbakasyon.
Itinatag ng batas na ang pinakamaliit na haba ng bayad na pahinga ay 28 araw sa kalendaryo. Intradepartmental na regulasyon ng mga institusyon o ang mga tuntunin ng nilagdaan kasunduan sa paggawa Maaaring pahabain ang oras ng bakasyon. Bilang karagdagan, sa pamamagitan ng batas ng Russian Federation, ang karaniwang tagal ng pangunahing pahinga ay maaaring mas mahaba. Halimbawa, para sa mga kabataan, para sa mga may kapansanan, atbp. Kasabay nito, pinapayagan ng Labor Code na hatiin ang bakasyon sa maraming yugto. Gayunpaman, ito ay nagtatakda ng kundisyon na ang isa sa mga yugto ay hindi dapat mas mababa sa 14 na araw.
Kasunod nito na ang natitirang panahon ng bakasyon, na hindi bababa sa 14 na araw, ay maaaring hatiin sa maraming bahagi. Ang isang empleyado ay maaaring magbakasyon, halimbawa, dalawang beses sa isang linggo, maaari ka ring magpahinga ng isang araw dahil sa bakasyon para sa isang araw. Hindi ito ipinagbabawal ng Labor Code. pero, Labor Inspectorate mukhang napaka-negatibo sa gayong dibisyon ng bakasyon, sa paniniwalang para sa gayong panahon ang isang taong nagtatrabaho ay halos hindi makapagpahinga ng mabuti.
Kung nais ng isang nagtatrabahong mamamayan na makatanggap ng isang maliit na araw ng bakasyon dahil sa isang bakasyon, kailangan niyang direktang ipakita ito sa kanyang aplikasyon para sa isang bakasyon. At ang pamamahala ay walang karapatan na pagbawalan ang empleyado na hatiin ang kanyang bakasyon sa mga bahagi, at din upang matukoy ang pinakamababang tagal ng araw na walang pasok dahil sa bakasyon.
Kapag naghahati ng bakasyon, may isa pang limitasyon na itinakda sa Labor Code ng Russian Federation. Kaya, kung ang isang nagtatrabaho na tao sa simula ay gumamit ng ilang fractional na mga panahon ng bakasyon, at mayroon siyang bahagi ng 14 na araw na natitira, kung gayon kapag siya ay nasa mahabang panahon ng bakasyon, ang empleyado ay hindi maaaring maalala mula dito. Sa ganitong pagbabalik, ang mga pamantayan sa ipinag-uutos na 2-linggong oras ng pahinga ay lalabagin.
Ang istraktura ng pagproseso ng isang aplikasyon para sa isang bakasyon kapag ito ay inilipat sa ibang petsa ay may parehong anyo tulad ng istraktura ng isang ordinaryong aplikasyon sa bakasyon. Ang pagkakaiba lang ay nasa nilalamang teksto. V halimbawang ito magiging ganito ang hitsura:
« Hinihiling ko sa iyo na baguhin ang petsa ng aking susunod na bayad na bakasyon mula 01/01/2020 hanggang 04/01/2020". Bilang karagdagan, maaari mong ipakita ang dahilan para sa naturang desisyon. Halimbawa, ang pagnanais na gumugol ng isang bakasyon kasama ang isang asawa, dahil sa mga pangyayari sa pamilya, kapag tumatanggap ng mga voucher para sa isang hindi inaasahang petsa, atbp. ... "
Ang aplikasyon para sa paggalaw ng bakasyon ay tiyak na dapat iugnay sa direktang superbisor.
Ang bawat empleyado, na inisyu ayon sa kontrata sa paggawa, alinsunod sa batas, kinakailangan ang isang tiyak na tagal ng pahinga. Ito ay maaaring bayaran o hindi. Ang pangunahing uri ay taunang bayad na bakasyon, na pangunahing ibinibigay ayon sa naaprubahang iskedyul at 28 araw sa kalendaryo ang tagal. Kasabay nito, ang bawat empleyado, bago ang paglitaw nito, ay dapat sumulat sa mga deadline ang kaukulang pahayag.
Anuman ang uri ng panahon ng pahinga, dapat isumite ng empleyado serbisyo ng tauhan umalis sa aplikasyon. Ang mga bagong empleyado ay may karapatang pumunta sa may bayad na bakasyon pagkatapos magtrabaho ng anim na buwan.
Ang lahat ng iba pang empleyado ay binibigyan ng regular na oras ng pahinga ayon sa iskedyul. Kung ang eksaktong mga petsa ay ipinahiwatig dito, kung gayon hindi kinakailangan na gumuhit ng isang aplikasyon para sa isang bakasyon.
Para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan, ang oras ng kanilang pahinga ay hindi nakasalalay sa panahon ng trabaho sa negosyo. Ang leave ay ibinibigay sa kanila sa mga kaso ayon sa batas, halimbawa, ang bakasyon ng asawa ng isang serviceman. Sa aplikasyon, dapat silang gumawa ng isang sanggunian sa mga batayan kung saan sila ay may karapatan dito. Kailangan din nilang magsumite ng mga sumusuportang dokumento kasama ang aplikasyon (halimbawa, isang sertipiko ng bakasyon mula sa lugar ng trabaho ng isang asawang militar).
Para samantalahin ang parental leave, ang form na ito ay dapat isumite 2 linggo nang maaga. Ang karagdagang bakasyon ay palaging isang pagpapatuloy ng pangunahing isa, kaya isang dokumento ang iginuhit para sa kanila.
Ang aplikasyon ay iginuhit ng empleyado nang personal o sa pamamagitan ng kamay, o sa isang computer na may personal na pirma. Sa pagtanggap, ipinapakita ito ng HR inspector sa log ng pagpaparehistro. Pagkatapos nito, ibinaba ng pinuno ang kanyang resolusyon at ang departamento ng mga tauhan ay gumuhit. Pagkatapos ang application ay naka-pin sa isang personal na file, kung saan ito ay naka-imbak sa hinaharap at isang kaukulang entry ay ginawa sa.
Mga uri ng bakasyon
Ito ay ibinibigay ng organisasyon sa empleyado nito para sa oras na nagtrabaho niya sa taon. Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang isang buwan ng pagtupad ng mga tungkulin ay nagbibigay sa isang empleyado ng 2.33 araw na pahinga.
Maaaring ibigay para sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, na tinutukoy espesyal na pagtatasa lugar ng trabaho o ayon sa batas.
leave ng estudyante- ito ay pansamantalang pagpapalaya ng isang empleyado mula sa trabaho upang sumailalim sa pagsasanay sa isang certificate-call para mag-aral.
Sa Holiday para alagaan ang bata isa sa kanyang mga magulang, gayundin ang mga lolo't lola, ay may karapatang pangalagaan ang maliliit na bata hanggang isa at kalahating taon o tatlong taon. Kasabay nito, ayon sa batas, ang oras ng pangangalaga hanggang sa sandaling ang bata ay isa at kalahating taong gulang ay palaging binabayaran, at hanggang 3 taon - kung ang pangangasiwa ay isinasagawa para sa ikatlo at kasunod na sanggol sa isang hilera.
Ito ang panahon kung kailan ang empleyado ay hindi nagtatrabaho, ang sahod ay hindi binabayaran sa kanya, ngunit sa kanya lugar ng trabaho. Talaga, ito ay ibinigay na may pahintulot ng pamamahala ng kumpanya. Ang batas ay nagtatatag ng mga kaso kapag ang isang tagapag-empleyo ay obligado na ipadala ang kanyang empleyado nang walang bayad (halimbawa, ang kapanganakan o pagkamatay ng isang kamag-anak, atbp.)
Paano magsulat ng aplikasyon sa bakasyon
Isaalang-alang kung paano magsulat ng aplikasyon sa bakasyon.
Kailangan mong simulan ang pag-compile ng isang dokumento mula sa kanang sulok sa itaas. Doon kailangan mong ipahiwatig kung kanino ito tinutugunan - ang posisyon ng nangungunang tao, ang kanyang buong pangalan. at pangalan ng kumpanya. Dito sa ibaba kailangan mong sumulat kung kanino nagmula ang application na ito - ang buong personal na data ng empleyado, ang kanyang posisyon.
Pagkatapos nito, kailangan mong umatras ng kaunti at magsulat sa isang bagong linya sa gitnang "PAHAYAG".
Pagkatapos ay darating ang salaysay na bahagi ng dokumento. Ang komposisyon nito ay depende sa kung aling bakasyon ang aplikasyon ay ginawa para sa:
- Para sa taunang bakasyon- sa simula ay mayroong pariralang "Hinihiling ko sa iyo na magbigay ng taunang bakasyon", pagkatapos kung saan ang bilang ng mga araw at kung saan ipinahiwatig ang petsa;
- Sa bakasyon nang walang bayad- nagsisimula sa mga salitang "Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng leave nang walang bayad", pagkatapos ito ay ipinahiwatig para sa ilang araw at mula sa anong petsa. Narito ito ay kinakailangan upang isulat ang dahilan - para sa mga pangyayari sa pamilya, na may kaugnayan sa hitsura ng isang bata, atbp.;
- Sa bakasyon kasama ang kasunod na pagwawakas ng kontrata- ang simula ay iginuhit sa parehong paraan tulad ng para sa isang bayad na bakasyon "Hinihiling ko sa iyo na magbigay ng isa pang bayad na bakasyon", ang petsa ng pagsisimula at tagal nito ay ipinahiwatig. Pagkatapos nito, ang isang karagdagan ay ginawa "kasama ang kasunod na pagwawakas ng kontrata para sa sariling kalooban».
- Para sa study leave- ang application ay unang nagsusulat ng "Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng isang bakasyon na may pag-iingat ng mga average na kita", pagkatapos ay ang tagal at panahon nito (mula kung saan at hanggang saang petsa) ay ipinahiwatig, pagkatapos nito kailangan mong isulat "kaugnay ng pagpasa sa mga pagsusulit sa ...<название ВУЗа>". Sa ibaba ay kinakailangang isulat bilang kalakip sa aplikasyon ang petsa at numero ng tawag sa dokumento mula sa lugar ng pag-aaral.
- Sumunod sa bata- sa simula ng dokumento ay nakasulat na "Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng parental leave", pagkatapos ay ang kanyang buong pangalan, petsa ng pagsisimula ng holiday, isang panahon ng hanggang isa at kalahating taon o hanggang tatlong taon ay ipinahiwatig . Ang mga sumusuportang dokumento ay nakalakip sa aplikasyon.
Paano magsulat ng aplikasyon sa pag-iwan ay isang tanong na kinakaharap ng bawat taong nagtrabaho o nagtatrabaho. Ngunit mahalagang hindi lamang magsulat ng aplikasyon sa bakasyon, ngunit gawin ito ng tama.
V materyal na ito naglalaman ng lahat ng kinakailangang impormasyon kung paano magsulat ng isang aplikasyon sa bakasyon nang tama.
Mayroong ilang mga uri ng mga pista opisyal. Ang pinakakaraniwang bakasyon ay ito, sisimulan natin ang paglalarawan dito.
Ang komposisyon ng artikulo:
Paano magsulat ng aplikasyon para sa bakasyon (pangkalahatang tuntunin)
Isang maliit na teoretikal na materyal sa paksang ito.
Nang sa gayon sumulat ng kahilingan sa bakasyon kailangan mo: isang computer na may printer at papel o isang regular na panulat at isang sheet ng papel. Anumang aplikasyon, kabilang ang isang aplikasyon para sa bakasyon, ay maaaring isulat sa pamamagitan ng kamay gamit ang isang ordinaryong panulat, habang pangkalahatang tuntunin ang mga baybay ay nananatiling hindi nagbabago.
Sa ilang mga organisasyon, hinihiling nila sa iyo na magsulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon sa pamamagitan lamang ng kamay, ito ay malamang na dahil sa ang katunayan na sa kaganapan ng isang salungatan, mas madaling patunayan na ang aplikasyon ay isinulat ng tao mismo, at hindi ng ibang tao.
Ang komposisyon ng anumang aplikasyon para sa bakasyon:
- Ang header ng application ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa kung kanino isinulat ang aplikasyon (nagsasaad ng posisyon), pati na rin kung kanino isinulat ang aplikasyon.
- Ang nilalaman ng aplikasyon ay naglalaman ng isang kahilingan para sa isang partikular na uri ng bakasyon (halimbawa, maternity leave) at isang indikasyon ng dahilan para sa bakasyon (hindi palaging kinakailangan). Gayundin sa nilalaman, maaari mong tukuyin ang isang listahan ng mga dokumento na kinakailangan.
- Sa pagtatapos ng anumang aplikasyon, ang petsa at pirma ay inilalagay.
Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa isang bakasyon sa iyong sariling gastos
Ang wastong pagsulat ng aplikasyon para sa isang bakasyon sa sarili mong gastos ay kasing simple ng pagsulat ng aplikasyon para sa taunang bayad na bakasyon. Ito ay naiiba lamang sa nilalaman. V kasong ito maaaring ipahiwatig ng nilalaman ang dahilan para sa pahayag, bagama't hindi ito kinakailangan.
Dapat tandaan na ang bakasyon sa iyong sariling gastos ay may limitasyon sa bilang ng mga araw. Maaari mong basahin ang higit pa tungkol dito sa mga materyales,.
Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis
Maaaring palayain ng employer ang empleyado sa bakasyon at tanggalin siya pagkatapos ng bakasyon, kaya hindi na kailangang magtrabaho ang empleyado para sa itinakdang 2 linggo. Ngunit ang employer ay maaaring empleyado at hindi umalis. Kung ang employer ay nagbibigay ng go-ahead, pagkatapos ay kinakailangan na magsulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, at sa anyo ng isang dokumento. Kung ang dalawang aplikasyon ay nakasulat (hiwalay para sa bakasyon at para sa pagpapaalis), ito ay magiging 2 iba't ibang mga pamamaraan inilabas nang hiwalay. Ang aplikasyon ay nakasulat sa pamamagitan ng kamay o naka-print sa isang A4 sheet.
Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng taunang bayad na bakasyon mula Oktubre 15, 2015 para sa tagal ng 14 na araw sa kalendaryo, na sinusundan ng pagpapaalis sa aking sariling malayang kalooban
Paano magsulat ng sample ng leave application
Sa aming pahina maaari kang makahanap ng iba't ibang mga pagpipilian para sa mga larawan ng mga aplikasyon sa bakasyon.
Halimbawa ng tamang aplikasyon para sa bakasyon sa sarili mong gastos
Sergeev Anton Alexandrovich
mula sa sales manager
Dmitriev Alexander Vladimirovich
Pahayag
Hinihiling ko na bigyan mo ako ng bakasyon nang hindi nag-iipon sahod mula Hulyo 07, 2015 sa loob ng 5 araw ng kalendaryo.
07/06/2015 Dmitriev A.V.
Isang halimbawa niyan paano magsulat ng sample ng leave application
sa CEO LLC "Sphere"
Ivanov Vasily Petrovich
mula sa sales manager
Semenov Valery Ivanovich
Pahayag
03/14/2015 Semenov V.I.
mga konklusyon
Ang sagot sa tanong" paano magsulat ng leave application» ay medyo simple. Maaari itong sulat-kamay o naka-print. Sa kasong ito, ang lagda at petsa ay palaging nakasulat sa pamamagitan ng kamay. Ang komposisyon ng aplikasyon ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa kung kanino ito tinutugunan at kung kanino, isang kahilingan para sa bakasyon na may indikasyon ng dahilan, pati na rin ang petsa ng compilation at ang pirma ng aplikante. Para sa bawat uri ng bakasyon, ibang uri ng aplikasyon ang isinusulat.
Marahil ang aplikasyon para sa susunod na bakasyon ay isa sa mga pinaka-kaaya-ayang dokumento sa larangan relasyon sa paggawa. Sa kondisyon na ito ay napagkasunduan ng employer. Matututunan mo kung paano isulat ang naturang dokumento nang tama, pati na rin ang mga patakaran para sa pagbibigay ng susunod na bakasyon, dito.
Halimbawa ng aplikasyon para sa isang bakasyon
Ulo
sangay ng PJSC "BankiPRO"
sa Novosibirsk
V.V. Ovsyannikov
eksperto sa departamento ng kredito
pamamahala sa pananalapi ng sangay
Dolgoprudnaya Alisa Konstantinovna
Application para sa isa pang bakasyon
Mangyaring bigyan ako alinsunod sa Art. 114 ng Labor Code ng Russian Federation, regular na may bayad na bakasyon alinsunod sa iskedyul ng bakasyon para sa 2017 na may tagal na 28 araw ng kalendaryo mula Enero 10 hanggang Pebrero 07, 2017.
Inaprubahan ni: Pinuno ng FU Lending Department V.S. Lensky
Disyembre 12, 2016 Dolgoprudnaya A.K.
Mga panuntunan para sa pagbibigay ng taunang bakasyon
Ang Kabanata 19 ng Labor Code ng Russian Federation ay nakatuon sa pagsasaayos ng pamamaraan para sa pagbibigay ng mga pista opisyal. Ang susunod na bakasyon ay eksaktong binabayaran taun-taon. Lahat ng empleyado ay may karapatan sa naturang pahinga, at ang tagal nito ay 28 araw sa kalendaryo. Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay may karapatan sa mas mahabang panahon ng bayad na pahinga - mga tagapaglingkod sibil, militar, mga manggagawang medikal, mga guro, atbp.
Ang karapatang umalis ay lumitaw pagkatapos ng 6 na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho para sa itong employer. Kasama sa panahong ito ang oras mula sa petsa ng aktwal na pagpasok sa serbisyo pagkatapos mag-file at hanggang sa araw na direktang ipinagkaloob ang bakasyon. Kabilang dito ang parehong may sakit at hindi nagtatrabaho holidays alinsunod sa at iba pang mga panahon kung kailan ang empleyado, bagaman hindi siya aktwal na nagtrabaho, ay pinanatili ang kanyang trabaho. Bago mag-expire ang 6 na buwang panahon ng trabaho, ang regular na bakasyon ay ibinibigay:
- sa pamamagitan ng kasunduan sa employer
- bago ang maternity leave o kaagad pagkatapos nito - para lamang sa isang babae
- sa lahat ng menor de edad na manggagawa
- bata (mga bata) sa ilalim ng edad na 3 buwan
Kung ikaw ay nagtatrabaho para sa isang tagapag-empleyo nang higit sa isang taon, ang oras para sa pahinga ay ibinibigay ng eksklusibo alinsunod sa iskedyul na inaprubahan ng employer.
Maaaring hatiin ang bakasyon, ngunit ang tagal ng isang panahon ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw sa kalendaryo.
Paano mag-apply para sa isang bakasyon
Walang mahigpit na format ng aplikasyon. Karaniwan, sa mga departamento ng tauhan, ang empleyado ay binibigyan ng isang form kung saan kailangan mong ipasok ang iyong data. Ngunit kung walang ganoong sample, iminumungkahi ng mga patakaran sa trabaho sa opisina ang sumusunod na istraktura ng dokumento:
- addressee ng aplikasyon: pangalan ng employer;
- data ng aplikante: F.I.O. at posisyon, departamento;
- ang kakanyahan ng dokumento, ang tagal ng bakasyon, ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng bakasyon;
- petsa at lagda.
Kadalasan ang kinakailangan ng pinuno ay sumang-ayon sa petsa ng pagsusumite taunang bakasyon kasama ang direktang tagapamahala ng departamento kung saan nagtatrabaho ang empleyado. Kung sa iskedyul ng employer ay naka-iskedyul para sa empleyadong ito sa ibang oras, maaari kang mag-aplay para sa pagpapaliban ng bakasyon, na nagpapahiwatig ng magandang dahilan - pag-aayos kindergarten, pag-aalaga ng may sakit na miyembro ng pamilya atbp. Ang pagpapaliban ng bakasyon ay karapatan ng employer.
Ang aplikasyon para sa garantiya sa paggawa tulad ng bakasyon ay dapat isumite nang hindi lalampas sa 2 linggo bago ang inaasahang petsa ng pagsisimula.
Pagsasaalang-alang ng dokumento ng employer
Ang dokumento na iginuhit ng empleyado ay isinumite sa departamento ng tauhan. Ang susunod na bakasyon ay ibinibigay sa pamamagitan ng utos ng employer. Sa pamamagitan ng Kodigo sa Paggawa hindi lalampas sa 3 araw bago magbakasyon, dapat magbayad ang empleyado ng vacation pay at iulat ang petsa ng pagpasok sa trabaho.
Paano kung hindi ito na-publish? Kung pinipigilan ng employer ang pagkakaloob ng oras para sa pahinga? Sa ganitong mga kaso, maliban sa o , o pag-abot sa isang boluntaryong kasunduan ay hindi umiiral.
Kaya, ang isang aplikasyon para sa isang regular na bakasyon ay isang nakasulat na dokumento ng isang empleyado, na nagtatakda ng kanyang kahilingan na magbigay ng mga legal na libreng araw para sa pahinga.