Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa katapusan ng linggo dahil sa bakasyon? Paano ako makakapagbakasyon? Application para sa araw dahil sa susunod na bakasyon.

Sa batas ng Russian Federation, walang konsepto ng "time off" mismo, o isang dokumentadong anyo ng isang dokumento na tinatawag na "application for time off". Sa halip, ginagamit ang mga terminong gaya ng "holiday leave", "extra holiday", atbp. Gayunpaman, kung ang isang empleyado ng negosyo ay kailangang hindi pumasok sa trabaho sa isang araw, maaari siyang bumaling sa kanyang mga superyor na may kahilingan na bigyan siya ng "oras na walang pasok" at maiintindihan siya ng lahat.

Ang isang karaniwang sitwasyon ay kapag ang isang aplikasyon ay isinulat para sa oras ng pahinga sa gastos ng dating nagtrabaho na oras. Para sa kasong ito, ang isang sample na aplikasyon ay inihanda sa pinakadulo simula ng materyal, at isang blangko na form ay nakalakip din:

MGA FILE

Mga dahilan ng pag-alis

Hindi uubra ang magpahinga ng isang araw - ipinapakita ng pagsasanay na kadalasan ang isang empleyado ay kinakailangan na magtrabaho ng karagdagang araw ng pahinga nang maaga o pagkatapos, o magpahinga ng isang araw dahil sa isang bakasyon sa hinaharap o bilang isang bakasyon na walang bayad.

V indibidwal na mga kaso, dahil sa pangangailangan sa pagpapatakbo, maaaring tanggihan ng pamunuan ang empleyado ng karagdagang araw ng pahinga, at hindi ito magiging paglabag sa batas - ang pagkakaloob ng pahinga ay nangyayari lamang sa pahintulot ng magkabilang panig.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang mga empleyado na nagtrabaho sa negosyong ito nang mas mababa sa 6 na buwan ay hindi karapat-dapat na mag-time off.

mga kalahok sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig;
mga pensiyonado;
mga taong may kapansanan;
malapit na kamag-anak ng mga tauhan ng militar na namatay sa linya ng mga tungkulin sa militar.

Sa mga kumpanyang may iskedyul ng shift, laganap ang mga kasunduan sa pagitan ng mga empleyado na palitan ang isa't isa kung kinakailangan. Ang ganitong paraan ay nagbibigay-daan upang hindi makagambala sa proseso ng produksyon at sa parehong oras ay nababagay sa lahat ng mga partido.

Ngunit ang malalaking negosyo kung saan aktibong nagtatrabaho ang mga unyon ng manggagawa ay kadalasang mayroong binuo at naaprubahan Pangkalahatang kasunduan, na naglalaman ng hiwalay na talata sa mga kundisyon para sa pagbibigay ng pahinga at karagdagang mga holiday. Kung mayroong ganoong dokumento, kung gayon ang bawat empleyado ng organisasyon ay dapat na pamilyar dito laban sa lagda na nasa yugto ng pagtatrabaho.

Kailan mag-aplay para sa bakasyon

Noong nakaraan (hindi bababa sa ilang araw nang maaga), dapat ipaalam ng empleyado sa pamamahala ang kanyang pagnanais sa pamamagitan ng pagsulat ng isang aplikasyon, at ang employer ay dapat magbigay ng pahintulot para sa oras ng pahinga sa pamamagitan ng naaangkop na utos. Ang isang aplikasyon para sa oras ng pahinga ay maaari ding direktang isulat sa araw ng pahinga, ngunit sa kasong ito, sa kawalan ng napakaseryosong dahilan, ang mga pagkakataon na sumang-ayon ang pamamahala ay kapansin-pansing nababawasan.

Kung walang aplikasyon, maaaring bigyang-kahulugan ng employer ang kawalan ng subordinate sa lugar ng trabaho bilang "truancy", iyon ay, isang direktang paglabag sa iskedyul ng paggawa at ilabas siya, hanggang sa at kabilang ang pagpapaalis (sa kaso ng mga sistematikong paglabag ). Maiiwasan ito sa kondisyon na ang empleyado, sa loob ng ilang araw pagkatapos ng "truancy", ay nagbibigay sa manager ng nakasulat na katibayan ng magagandang dahilan para sa kanyang pagliban at nagtatrabaho sa inilaang oras.

Ang mga pangunahing tampok ng pagguhit ng isang aplikasyon para sa oras ng pahinga

Gaya ng nabanggit sa itaas, pinag-isang anyo walang aplikasyon para sa oras ng pahinga, kaya maaaring isulat ito ng bawat empleyado sa libreng form. Mahalagang kondisyon: dapat na naglalaman ang dokumento

Pangalan ng Kumpanya,
impormasyon ng manager,
impormasyon tungkol sa empleyado.

Ito ay kanais-nais din magbigay ng mga dahilan kung saan ang empleyado ay humihingi ng karagdagang araw ng pahinga at tiyak na petsa kung saan nais niyang matanggap ito. Ang mga dahilan ay maaaring hindi ipahiwatig, ngunit huwag kalimutan na sa ilang mga kaso (kapanganakan ng isang bata, kasal, libing, atbp.), Ang employer, ayon sa batas, ay walang karapatang tumanggi sa isang empleyado.

Mga tagubilin para sa pagsulat ng aplikasyon ng leave

Mula sa punto ng view ng trabaho sa opisina, ang aplikasyon para sa oras ng pahinga ay may ganap na karaniwang anyo at hindi dapat maging sanhi ng labis na kahirapan sa pagproseso.

Una, sa kanang sulok sa itaas, kailangan mong pumasok impormasyon ng addressee. Ito ay karaniwang ipinahiwatig
- posisyon ng pinuno ng organisasyon (direktor, punong tagapamahala atbp.),
- buong pangalan ng organisasyon, na nagsasaad ng organisasyon nito legal na katayuan(IP, LLC, ZOA, OJSC),
- apelyido, pangalan, patronymic ng direktor.
Pagkatapos nito, ang data tungkol sa empleyado (posisyon, pangalan ng kumpanya, apelyido, pangalan, patronymic) ay iginuhit sa katulad na paraan.
Sabi ng linya sa ibaba lokalidad kung saan nakarehistro ang negosyo, pati na rin ang petsa ng pagsulat ng aplikasyon.
Pagkatapos sa gitna ng linya kailangan mong tukuyin ang pangalan ng dokumento.
Ang pangunahing bahagi ay dapat na nakatuon nilalaman ng pahayag. Dito kinakailangan na ipasok ang nais na petsa ng karagdagang araw na walang pasok at ang dahilan nito (mga dating oras ng pagtatrabaho o dahil sa bakasyon sa hinaharap, atbp.). Kung ang empleyado ay may kagyat na pangangailangan para sa oras ng pahinga, dapat din itong pansinin.
Kinakailangan ang aplikasyon mag-subscribe gamit ang obligatory decoding ng lagda at ibigay ito sa kalihim o sa pinuno ng organisasyon nang personal.

Mga halimbawa ng pag-compile ng mga application para sa time off

Application para sa time off sa sarili mong gastos para sa isang araw

Ang sinumang tao ay maaaring magkaroon ng isang agarang pangangailangan para sa isang araw na walang trabaho, kapag kailangan mong lutasin kaagad ang ilang mga personal na isyu. Ang terminong "time off", na kolokyal, sa Kodigo sa Paggawa ay maaaring matukoy tulad ng sumusunod:

administrative leave para sa 1 araw;
isang araw na paggamit sa susunod na bakasyon, ang hinaharap o "bakasyon" ay hindi ganap;
laktawan ang isang araw na nagtrabaho sa isang araw na walang pasok.

Sa anumang kaso, kinakailangang ipaalam sa employer sa pamamagitan ng sulat at makuha ang kanyang positibong resolusyon.

Ang application form ay karaniwang:

"Header" sa kanang gilid na naglalaman ng addressee ng aplikasyon at data ng aplikante;
ang pangalan ng dokumento na "pahayag", na matatagpuan sa gitna ng sheet;
text kung saan kailangan mong ibigay ang petsa at dahilan para sa darating na araw ng pahinga;
ang petsa ng paghaharap ay nakasaad sa ibaba at ang personal na pirma ng aplikante na may transcript ay inilalagay.

sa CEO
OOO "Niva"
Abdullin I.I.
mula sa sales manager
Lukoshkina V.Yu.

PAHAYAG

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng isang araw na walang pasok sa sarili kong gastos sa 04/28/2017 para sa mga personal na dahilan.

Aplikasyon para sa bakasyon para sa nakaraang araw na nagtrabaho

Nangyayari na ang mga empleyado ay napipilitang magtrabaho sa katapusan ng linggo o pista opisyal alinsunod sa mga pangangailangan sa produksyon, o kung hindi ay lumampas sa iskedyul ng trabaho na itinakda para sa kanila. Kung ang isang empleyado ay mayroon nang obertaym, maaari siyang makipag-usap nang maaga sa kanyang mga nakatataas kung kailan eksaktong babayaran ito ng pahinga. Ngunit ito ay mas mahusay na idokumento pagsusulat. Kung walang pagproseso, ngunit ito ay binalak, maaari mong hilingin sa mga awtoridad na magbigay ng karagdagang araw ng pahinga sa kinakailangang petsa, na sinusundan ng pagtatrabaho.

sa CEO
Asgard LLC
Petrashevsky Anatoly Petrovich
galing sa caretaker
Otrivinov Leonid Iosifovich

PAHAYAG

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng isang araw ng pahinga sa Marso 25, 2017 para sa dating oras ng trabaho noong 01/01/2017.

TANDAAN! Kung ang oras ay hindi naisagawa nang mas maaga, ngunit ang isang araw ng pahinga ay kinakailangan pa rin, ang aplikasyon ay iginuhit na may obligadong indikasyon ng mga dahilan.

Application para sa bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya

Sa buhay, kung minsan ang mga hindi inaasahang sitwasyon ay nangyayari na nangangailangan ng pakikilahok ng isang taong nagtatrabaho sa kanila. Minsan maaari silang malutas sa loob ng 1 araw, kung minsan ay tumatagal ng mas maraming oras. Sa kaso ng mga espesyal na wastong dahilan (kasal, libing, kapanganakan ng isang bata), ang pahintulot ng employer ay hindi kinakailangan, sapat na upang ipaalam sa kanya sa oras na may isang aplikasyon. Kadalasan ang mga ganitong dahilan ay maaaring idokumento. Ngunit palaging mas mahusay na makakuha ng pahintulot ng taong kinauukulan.

Pag-compile ng aplikasyon para sa time off (time off) para sa mga pangyayari sa pamilya sundin ang normal na application form ng iyong organisasyon. Mga espesyal na rekomendasyon:

wastong bumalangkas ng dahilan para sa hinaharap na pass (hindi ka dapat magsulat ng mga maxims tulad ng "Hindi ako magiging matino sa susunod na umaga pagkatapos ng holiday ng pamilya");
kung ayaw mong magbigay ng dahilan, isulat ang "mga dahilan ng pamilya", ngunit sa kasong ito, ang paunang pahintulot ng pamamahala ay lalong kanais-nais;
kung maaari, suportahan ang dahilan gamit ang naaangkop na dokumentasyon (sertipiko, sertipiko, katas, atbp.).

PARA SA IYONG KAALAMAN! May karapatan silang hindi magbigay ng isang pambihirang araw ng pahinga kung ang empleyado ay nagtrabaho sa negosyo nang mas mababa sa anim na buwan, at sa parehong oras ay hindi siya kabilang sa mga kategorya ng kagustuhan - mga buntis na kababaihan, pagkakaroon ng mga batang supling, mga menor de edad.

sa CEO
Simeriada LLC
Lyubomirov Anton Vladimirovich
galing sa cashier
Gorodenko Lyudmila Stepanovna

PAHAYAG

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng isang araw na walang pasok sa aking sariling gastos sa Pebrero 17, 2017 upang makadalo sa libing ng aking pinsan.

Application para sa leave para sa donasyon ng dugo

Ang taong naging donor ay may karapatan sa tiyak mga garantiyang panlipunan kabilang ang dagdag na araw ng pahinga. Hindi tulad ng karaniwang araw na walang pasok, ang araw ng "donor" ay nakatala sa time sheet at binabayaran bilang isang manggagawa. Maaari mong gamitin ang araw na ito hindi kaagad pagkatapos mag-donate ng dugo, ngunit sa anumang oras na may kasunduan sa employer.

MAHALAGA! Kung ang araw ng paghahatid ay nahulog sa isang katapusan ng linggo, ang karapatan sa isang karagdagang araw ng pahinga ay mananatili pa rin; maaari itong gamitin sa anumang araw ng trabaho na nababagay sa empleyado at sa kanyang pamamahala, o nakalakip sa susunod na bakasyon.

Mas mainam na magsumite ng isang aplikasyon para sa diumano'y pakikilahok sa donasyon at, sa batayan na ito, paglaya mula sa trabaho sa araw bago ito (bagaman ang batas ay hindi nag-oobliga sa iyo na gawin ito), at pagkatapos ay kumpirmahin ang katotohanan nito sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang sertipiko sa form No. 402-u.

sa CEO
Amaterasu LLC
Yampolsky Ruben Afanasyevich
mula sa isang accountant
Natasova Tatyana Igorevna

PAHAYAG

Hinihiling ko sa iyo na palayain ako sa aking mga tungkulin sa trabaho sa Abril 19, 2017 kaugnay ng pagganap ng donor function at magbigay ng karagdagang araw para sa pahinga sa Abril 20, 2017.

Application ng bakasyon sa bakasyon

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi tututol, at ang pangangailangan sa produksyon ay hindi magdusa, ang empleyado ay maaaring humingi ng isa o higit pang mga araw ng pahinga, na maaaring "makagat" mula sa taunang bayad na bakasyon na dapat bayaran. Maaari mo ring gamitin ang karapatang ito kung may natitira pang mga hindi nagamit na araw sa bakasyon na "nakabakante". Ang tagal ng pagliban sa trabaho dahil sa bakasyon ay hindi maaaring lumampas sa 14 na araw ng kalendaryo, na napapailalim sa pagbabayad. Ang mga araw na ito ay maaaring hatiin sa anumang mga agwat na sinasang-ayunan ng pamamahala. Mahalagang obserbahan pangkalahatang tuntunin na ang hindi mahahati na mandatoryong bahagi ng bakasyon ay hindi maaaring mas mababa sa 14 na araw.

PANSIN! Nasa loob ng awtoridad ng manager na hindi pumayag sa mga naturang araw na walang pasok. May karapatan siyang gawin iyon. dahil ang mga naturang araw ng pahinga ay ibinibigay lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. ang exception, gaya ng dati, ay mga privileged na kategorya ng mga empleyado.

sa CEO
LLC "Inspirasyon"
Zarenkova Polina Konstantinovna
mula sa purchasing manager
Rozanova Anna Valerievna

PAHAYAG

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng karagdagang mga araw ng bakasyon sa Marso 10 at 11, 2017 dahil sa susunod na taunang bayad na bakasyon.

Application para sa bakasyon para sa ilang oras

Minsan ang isang empleyado ay kailangang umalis upang malutas mahalagang isyu at hindi mo kailangang wala sa buong araw. Sa ilang mga kaso, nagpapatuloy lamang ang pamamahala nang hindi pormal ang kasunduang ito. Gayunpaman, sa pamamaraang ito, posible ang mga sitwasyon kapag ang isang araw na walang pasok, kahit na pormal na pinahihintulutan, ngunit hindi naidokumento sa anumang paraan, ay maaaring ituring bilang pagliban kung ang isang walang prinsipyong pinuno ay nagpasya na tanggalin ang kanyang nasasakupan. Ang isang pandiwang kasunduan ay napakahirap patunayan, at sa mga ganitong kaso ang hukuman ay hindi makakapanig sa hindi makatarungang nasaktang empleyado. Ang isang nakasulat na pahayag, lalo na na may nakumpirma na magandang dahilan, ay sapat na katwiran para sa pagliban sa lugar ng trabaho.

Bilang karagdagan, kung minsan ang bawat oras ng pagtatrabaho ay mahalaga sa mga tuntunin ng kabayaran sa paggawa, halimbawa, sa isang oras-oras na sistema ng sahod, kung gayon kahit isang maikling pagliban ay kailangang idokumento nang tama. Sa report card sa araw na ito, kakailanganin mong ilagay ang aktwal na bilang ng mga oras na nagtrabaho minus ang mga hindi nakuha - ang batayan ay magiging bilang isang beses sa isang nakasulat na pahayag mula sa empleyado.

Kailangan mong isulat ito sa karaniwang form na pinagtibay sa kumpanyang ito, o alinsunod sa mga pangkalahatang tuntunin ng negosyo. Sa aplikasyon kailangan mong makakuha ng permissive visa ng pamunuan. Sa ilang organisasyon, may inilabas na karagdagang order.

Sa aplikasyon, mas mainam na ipahiwatig at idokumento ang dahilan ng kawalan, ngunit hindi obligado ang batas na gawin ito.

sa CEO
Fireworks LLC
Lukanovsky Evgeny Romanovich
mula sa senior administrator
Drahomanov Dmitry Ivanovich

PAHAYAG

Hinihiling ko sa iyo na payagan akong umalis sa aking lugar ng trabaho sa Abril 28 sa loob ng 3 oras mula 11:00 hanggang 14:00 kaugnay ng isang pagbisita institusyong medikal kasama ang isang batang bata.

Kopyahin ang url

ilimbag

Ang Kodigo sa Paggawa ay hindi naglalaman ng isang bagay bilang "oras ng pahinga", samakatuwid ay walang form ng aplikasyon. Ngunit maraming manggagawa, lalo na ang mga nakaalala sa mga panahon ng Labor Code, ang gumagamit ng mga konsepto tulad ng "day off" o "on account of vacation". Bagama't mas tama sa modernong mga katotohanan na sabihing "magpahinga ng isang araw sa iyong sariling gastos."

Ang day off ay ang oras ng pahinga na ibinibigay sa empleyado para sa dating oras ng trabaho, alinsunod sa mga kinakailangan ng Art. 152, 153, 186 ng Labor Code ng Russian Federation. Ito ay ibinibigay sa mga empleyado at manggagawa bilang kabayaran sa trabaho o tungkulin sa labas oras ng pagtatrabaho.

Ano ang kinakailangan para sa pagpaparehistro

Upang makakuha ng karagdagang araw ng bakasyon, dapat kang sumulat ng aplikasyon sa iyong sariling gastos para sa 1 araw o, kung may mga hindi nagamit na araw ng bakasyon, pagkatapos ay dahil sa bakasyon. Tingnan sa departamento ng HR na mayroon kang mga araw na hindi nagbabakasyon.

Sa kasunduan sa pamamahala, ang isang apela sa isang katapusan ng linggo na walang nilalaman ay direktang nakasulat din sa araw ng pahinga: walang deadline para sa pagsulat. Inirerekomenda namin na gawin mo ito nang maaga, na nagbibigay ng pagkakataon sa employer na maayos na ayusin ang lahat sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang order.

Kakailanganin mong magsulat ng isang dokumento sa anumang kaso, kung hindi, ang kawalan ng isang empleyado sa lugar ng trabaho ay mauunawaan bilang pagliban, na isang matinding paglabag sa iskedyul ng trabaho at mga batayan para sa pagpapaalis.

Kapag nag-day off sila

Ang mga araw ng pahinga ay ibinibigay lamang para sa oras na aktwal na nagtrabaho, ngunit subukang kumuha ng mga araw ng bakasyon bilang isang bakasyon sa hinaharap o bilang isang bakasyon na walang bayad. May mga privileged na kategorya ng mga empleyado na legal na karapat-dapat na tumanggap ng naturang bakasyon, at ang employer ay walang karapatang tanggihan sila. Ang mga ito ay tinukoy sa Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation at kabilang dito ang:

mga kalahok ng Great Patriotic War (hanggang 35 k.d. bawat taon);
mga nagtatrabahong pensiyonado (hanggang 14 k.d. bawat taon);
malapit na kamag-anak ng mga servicemen na namatay sa linya ng tungkulin tungkuling militar(hanggang 14 k.d. bawat taon);
mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho (hanggang 60 k.d. bawat taon).

Mayroong mga sitwasyon kung saan, dahil sa pangangailangan sa pagpapatakbo, ang mga awtoridad ay maaaring tanggihan ang isang empleyado ng isang karagdagang araw na walang pasok, na hindi isang paglabag sa batas, dahil ang karagdagang araw na walang pasok ay ibinibigay ng magkaparehong kasunduan ng mga partido relasyon sa paggawa. Sa ilang mga organisasyon kung saan sila nagtatrabaho ayon sa mga iskedyul ng shift, ang mga pagpapalit sa pagitan ng mga empleyado ay isinasagawa ayon sa kasunduan, na nagpapahintulot na huwag lumabag proseso ng pagmamanupaktura at nagbibigay-kasiyahan sa lahat ng partido. Bagama't madalas itong nangyayari sa pagsasagawa, ayon sa batas, ito ay mali at ilegal.

Sa malalaking organisasyon na may aktibong nagtatrabaho na unyon sa manggagawa, kadalasan ay mayroong kolektibong kasunduan, kung saan ang isang hiwalay na sugnay ay tumutukoy sa mga kondisyon para sa pagbibigay ng pahinga at karagdagang mga pista opisyal. Ang bawat empleyado ng organisasyon ay nakikilala ang dokumentong ito laban sa lagda sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Para sa mga kadahilanang pampamilya, sa nakasulat na kahilingan, umalis nang hindi nag-iipon sahod. Sa kapanganakan ng isang bata, kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak, walang bayad na bakasyon ay ibinibigay hanggang limang araw sa kalendaryo.

Paano magsulat ng aplikasyon sa pag-iwan

Walang pinag-isang anyo ng form; isinulat ito ng empleyado sa libreng form. Ang mga tagubilin sa kung paano tama ang pagsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng pahinga ay bumulusok sa listahan ng kinakailangang impormasyon:

Pangalan ng organisasyon;
BUONG PANGALAN. pinuno;
BUONG PANGALAN. at posisyon ng empleyado;
petsa ng pagbibigay ng karagdagang bakasyon;
mga dahilan kung bakit humihingi ng dagdag na pahinga ang isang empleyado.

Ang impormasyon tungkol sa organisasyon at ang ulo ay ipinahiwatig sa kanang sulok sa itaas. Ang pangalan ng organisasyon ay nakasulat na nagpapahiwatig ng organisasyonal at legal na anyo (IP, LLC, CJSC, OJSC), ang posisyon ng ulo ay ipinahiwatig din dito.

Sa ibaba, punan ang data tungkol sa empleyado (posisyon, buong pangalan). Sa gitna ng linya ipinapahiwatig namin ang pangalan ng dokumento - ang aplikasyon. Ang teksto mismo ay naglalaman ng kakanyahan, na nagpapahiwatig ng nais na petsa ng karagdagang araw ng pahinga at ang batayan para dito (pre-worked na oras ng trabaho o paggamit ng mga araw ng bakasyon sa hinaharap, atbp.). Dito ipinapahiwatig namin ang mga dahilan para sa agarang pangangailangan para sa isang libreng araw, kung mayroon man.

Sa ibaba ay ipinapahiwatig namin ang petsa, maglagay ng pirma na may transcript at ilipat ang aplikasyon para sa pagpaparehistro o sa pinuno ng organisasyon nang personal.

Ganito ang hitsura ng sample mula sa isang guro hanggang sa direktor ng isang sports school.

Day off na walang bayad

Kung ang isang empleyado ay may agarang pangangailangan para sa isang araw ng pahinga mula sa trabaho, siya ay may karapatan na gumuhit ng isang memo para sa oras ng pahinga. Karaniwan ang gayong pangangailangan ay lumitaw para sa mga personal na kadahilanan:

pagbisita sa isang klinika o dentista;
pagbaha sa apartment;
mga pangyayari sa force majeure.

Kadalasan, ang tagapamahala ay mangangailangan ng mga sumusuportang dokumento na ilakip sa aplikasyon. Ito ay mga sertipiko mula sa klinika, isang sertipiko mula sa tanggapan ng pabahay tungkol sa isang pambihirang tagumpay sa pagpainit o pagtutubero.

Ito ay inisyu ayon sa karaniwang mga patakaran:

isang header sa kanang sulok sa itaas na naglalaman ng data ng manager at data ng empleyado;
"Pahayag", na matatagpuan sa gitna ng pahina;
ang teksto ng pahayag;
petsa at lagda.

Sample para sa 1 araw para sa mga personal na dahilan

sa CEO

GBOU DOD SDYUSSHOR "ALLURE"

Ivanov Ivan Ivanovich

mula sa pinuno ng HR

Alexandrova Alexandra Alexandrovna

PAHAYAG

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng isang araw ng pahinga sa sarili mong gastos sa 04/28/2017 para sa mga personal na dahilan.

Alexandrova / Aleksandrova A.A./

Umalis dahil sa pamilya

Sa buhay ng bawat tao, ang mga hindi inaasahang pangyayari ay nangyayari, na may kaugnayan kung saan wala siyang pagkakataon na magtrabaho. Karaniwan silang lahat ay may kaugnayan sa pamilya: kapanganakan, kasal, libing, paglipat. Sa ganitong mga kaso, ang pahintulot na makaligtaan ang isang araw ng trabaho ay hindi kinakailangan mula sa tagapamahala, ngunit kinakailangan pa rin na bigyan siya ng babala sa iyong pagliban sa pamamagitan ng pagsulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya at isumite ito sa isang napapanahong paraan. Ang mga dahilan ay dapat na dokumentado (sertipiko mula sa opisina ng pagpapatala sa kasal, sertipiko ng kapanganakan).

Ang mga salita sa kasong ito ay naiiba lamang sa mga dahilan ng pagliban. Maipapayo na sumunod sa mga sumusunod na rekomendasyon:

wastong bumalangkas ng dahilan ng pagliban sa trabaho;
kung ayaw mong magsulat tiyak na dahilan, pagkatapos ay pinapayagan na ikulong ang ating sarili sa pariralang "para sa mga kadahilanang pampamilya", ngunit sa kasong ito, kinakailangan ang paunang kasunduan sa ulo;
kung maaari, maglakip ng mga dokumento na nagpapatunay ng mga dahilan para sa day off (mga opisyal na dokumento, sertipiko, atbp.).

Sample dahil sa pagkamatay ng kamag-anak

sa CEO

GBOU DOD SDYUSSHOR "ALLURE"

Ivanov Ivan Ivanovich

mula sa punong accountant

PAHAYAG

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng isang araw na walang pasok sa sarili kong gastos sa Nobyembre 17, 2020 para makadalo sa libing ng aking pinsan.

Viktorova / Viktorova V.V./

Sample para sa dating nagtrabaho na oras

sa CEO

GBOU DOD SDYUSSHOR "ALLURE"

Ivanov Ivan Ivanovich

Petrov Petr Petrovich

PAHAYAG

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng isang araw ng pahinga sa Oktubre 22, 2020 para sa dating oras ng trabaho noong Setyembre 1, 2019.

Petrov / Petrov P.P./

Sampol ng bakasyon

sa CEO

GBOU DOD SDYUSSHOR "ALLURE"

Ivanov Ivan Ivanovich

mula sa isang riding instructor

Petrov Petr Petrovich

PAHAYAG

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng mga karagdagang araw ng bakasyon sa Nobyembre 10 at 11, 2020 dahil sa susunod na taunang bayad na bakasyon.

Pagreretiro para sa donasyon ng dugo

Ang isang tao na isang donor ay may karapatan sa ilang mga panlipunang garantiya. Kabilang dito ang dagdag na day off. Ang araw na ito sa work sheet ay itinuturing na isang araw ng trabaho at binabayaran. memo sa kasong ito, ito ay isinumite sa araw bago, at pagkatapos ay nakumpirma ng isang sertipiko sa form No. 402-y.

Sa kasong ito, ang apela ay iginuhit sa isang karaniwang paraan, naiiba lamang sa mga salita ng dahilan.

Bukod dito, kung ang araw ng donasyon ng dugo ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo, ang karapatan sa karagdagang araw ng pahinga ay napanatili pa rin. At pinapayagan itong kunin sa anumang araw ng trabaho, pagkatapos na sumang-ayon sa manager.

Sample para sa pag-donate ng dugo

sa CEO

GBOU DOD SDYUSSHOR "ALLURE"

Ivanov Ivan Ivanovich

mula sa punong accountant

Viktorova Victoria Viktorovna

PAHAYAG

Mangyaring palayain ako mula sa mga tungkulin sa trabaho sa Nobyembre 19, 2020 upang gampanan ang mga tungkulin ng isang donor at magbigay ng karagdagang araw ng pahinga sa Nobyembre 20, 2020.

Kung tatanggihan ang day off

Bilang isang patakaran, natutugunan ng mga tagapag-empleyo ang mga pangangailangan ng kanilang mga empleyado at hindi tumanggi sa mga karagdagang araw ng pahinga. Ngunit may mga pagkakataon na ang kahilingan ay nananatiling walang pag-apruba. Ang mga batayan para sa pagtanggi ay:

madaliang trabaho;
walang kapalit para sa manggagawa;
force majeure circumstances sa enterprise.

Kung ang karagdagang pahinga ay tinanggihan nang walang layunin na mga dahilan, dapat tiyakin ng empleyado na ang kanyang apela ay nakarehistro bilang papasok na dokumento. At kung pagkatapos nito ay walang natanggap na tugon sa aplikasyon o isang pagtanggi na magbigay ng pahinga, ang empleyado ay may karapatang sumulat ng reklamo sa labor inspectorate sa lokasyon ng employer. Ngunit ito ay isa nang matinding sukatan.

Maipapayo para sa empleyado na subukang lutasin ang isyung ito nang mag-isa. Kung ang tagapamahala ay hindi nakompromiso, pagkatapos ay binalaan siya na pagkatapos makatanggap ng isang opisyal na pagtanggi na magpahinga, magsusulat sila ng isang reklamo sa labor inspectorate.

Minsan ang isang tao ay may pangangailangan na kumuha ng isang araw ng bakasyon sa gastos ng bakasyon. Mula sa isang pambatasan punto ng view, ito ay lubos na posible, ngunit kailangan mong isaalang-alang ang lahat ng mga nuances upang ayusin ang lahat ng tama. Ang empleyado ay kailangang makipag-ayos sa employer, at ang pagbabayad ay ginawa sa parehong paraan tulad ng bakasyon mismo. Magbasa nang higit pa sa aming artikulo.

Maaari ba akong magbakasyon?

Ang opisyal na konsepto ng "time off" sa Labor Code ng Russian Federation ay hindi umiiral, ngunit ito ay karaniwang itinuturing na pansamantalang kawalan ng isang may trabahong mamamayan sa lugar ng trabaho sa kasunduan sa employer. Batay sa Art. 125 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bawat tao ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon ng isang minimum na bilang ng 28 araw ng kalendaryo, habang magagamit niya ito nang buo at bahagi.

Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation - Dibisyon ng taunang bayad na bakasyon sa mga bahagi. Review mula sa bakasyon

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang taunang bayad na bakasyon ay maaaring hatiin sa mga bahagi. Kasabay nito, hindi bababa sa isa sa mga bahagi ng bakasyong ito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw sa kalendaryo.

Ang pagpapabalik ng isang empleyado mula sa bakasyon ay pinapayagan lamang sa kanyang pahintulot. Ang hindi nagamit na bahagi ng bakasyon na may kaugnayan dito ay dapat ibigay sa pagpili ng empleyado sa isang oras na maginhawa para sa kanya sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho o idagdag sa bakasyon para sa susunod na taon ng pagtatrabaho.

Hindi pinahihintulutang mag-recall mula sa mga empleyadong nagbabakasyon na wala pang labing-walong taong gulang, mga buntis na kababaihan at mga empleyadong nakikibahagi sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon paggawa.

Kung ang empleyado ay nangangailangan ng isang araw ng pahinga, dapat siyang sumang-ayon dito sa employer. Sa kasong ito, makakakuha siya ng 1 o 2 araw na pahinga mula sa trabaho, at hindi ito maituturing na pagliban. Kung hindi ito gagawin, may posibilidad na matanggal sa trabaho sa isang dahilan.

Mahalaga! Ang posibilidad na makakuha ng bayad na oras ng pahinga ay depende sa desisyon ng manager at ang sitwasyon sa trabaho. Kung walang wastong dahilan para sa isang araw na bakasyon, ang employer ay may karapatang tanggihan ito, sa kondisyon na ang kawalan ng empleyado ay lilikha ng mga problema para sa kumpanya.

Gayunpaman, may mga pagbubukod kung saan ibinibigay ang oras ng pahinga walang sablay, ngunit sa kasong ito ay hindi sila mababayaran.

Paano binabayaran ang oras ng bakasyon?

Ang kabayaran para sa oras ng pahinga ay kinuha dahil sa pangunahing o karagdagang bakasyon, ay ginawa alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation ayon sa parehong mga prinsipyo:

Ang halaga ng mga pagbabayad na ginawa sa huling 12 buwan ay tinutukoy. Ang panahong ito ay hindi kasama ang oras kung kailan pinanatili ang empleyado average na kita, pati na rin ang pagtanggap ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak o sick leave, pagdaraos ng welga sa negosyo, dagdag na araw para sa pag-aalaga sa isang batang may kapansanan, mga araw na walang pasok sa trabaho sa inisyatiba ng ulo.
Ang natanggap na average na taunang kita ay nahahati sa 12 buwan at ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan - 29.3;
Ang pera ay binabayaran 3 araw bago ang araw pagkatapos withholding personal income tax at mga premium ng insurance.

Isaalang-alang ang isang praktikal na halimbawa:

Ang lalaki ay nangangailangan ng isang araw ng pahinga sa 29.06., nagpasya siyang ilabas ito dahil sa bakasyon. Para dito, noong ika-20, bumaling siya sa employer. Ang aplikasyon ay nilagdaan. Kapag kinakalkula ang mga pagbabayad, natukoy ng accountant na sa nakalipas na 12 buwan ang empleyado ay nakakuha ng 500,000 rubles sa negosyo.

500,000/12 = 41,666.67 rubles - average na buwanang suweldo.

41,666.67 / 29.3 \u003d 1,422.07 rubles. - average na kita bawat araw. Ang buwis sa kita at mga kontribusyon ay dapat itago mula sa halagang ito, ang balanse ay inilipat sa empleyado sa isang bank card.

Paano ayusin ang oras ng bakasyon sa bakasyon: sunud-sunod na mga tagubilin

Mahalagang tandaan na hindi ka maaaring magbakasyon nang walang pahintulot ng employer, samakatuwid ito ay ibinibigay sa parehong paraan tulad ng bayad na bakasyon, dahil ito ay bahagi nito:

Gumagawa kami ng pahayag. Kung pinag-uusapan mo ang tungkol sa bayad na oras laban sa karaniwang bakasyon, hindi mo kailangang magbigay ng mga dahilan.
Magsumite ng aplikasyon sa manager. Dapat niya itong lagdaan at ipasa sa mas mataas na pamamahala (kung mayroon man). Pagkatapos ay inisyu ang utos at inilipat sa departamento ng tauhan. Ang mga dokumento ay natatanggap din ng departamento ng accounting - sa kanilang batayan ang vacation pay ay naipon.
Nagbabakasyon kami. Ang mga ito ay kinakalkula ayon sa pamamaraan sa itaas, depende sa average na kita at ang bilang ng mga araw ng pahinga.

Isaalang-alang ang isang halimbawa ng disenyo ng naturang day off:

Isang babae ang nagtatrabaho bilang isang system administrator sa LLC "OOO". Noong Hunyo 20, nalaman niya na kailangan niyang pumunta sa isang kalapit na lungsod sa ika-25, samakatuwid, kailangan niyang magpahinga. Upang gawin ito, bumaling siya sa employer na may kahilingan na magbigay ng 2 araw ng hindi naka-iskedyul na bayad na bakasyon, na ipinaliwanag sa kanya ang dahilan.

Inaprubahan ng employer ang oras ng pahinga at naglabas ng utos. Dagdag pa, natanggap ng empleyado ang lahat ng mga pagbabayad, at nagsimulang magtrabaho noong Hunyo 28.

Paano magsulat ng isang aplikasyon

Ang application ay ginawa sa isang simpleng nakasulat na form, tanging sa halip na ang salitang "time off" ay kailangan mong gamitin ang terminong "bakasyon". Anong impormasyon ang kailangan:

Pangalan ng kumpanya, buong pangalan at posisyon ng ulo;
Ang pangalan ng dokumento - isang aplikasyon, ay ipinahiwatig sa gitna ng sheet;
mga petsa ng bakasyon;
Impormasyon tungkol sa mandatoryong pagbabayad lahat ng araw;
Petsa ng compilation at lagda ng empleyado.

Ang aplikasyon ay isinumite sa isang kopya. Dapat itong pirmahan ng employer, na mangangahulugan ng kanyang pagsang-ayon sa pagkakaloob ng ilang araw ng bayad na pahinga.

Kailangan mo ba ng order mula sa employer?

Kung pag-uusapan natin ang isang bayad na araw ng pahinga dahil sa isang regular na bakasyon, kinakailangan ang isang order. Ito ay kinakailangan upang ang departamento ng mga tauhan ay makapagpasok ng impormasyon tungkol sa dokumento, at ang accountant ay maaaring makaipon ng mga pagbabayad dahil sa empleyado.

Ang utos ay dapat na inilabas sa letterhead ng organisasyon at nilagdaan ng pinuno. Kasama rin dito ang sumusunod na impormasyon:

Bilang ng mga araw at petsa ng pahinga;
Data ng pinuno at negosyo;
Selyo ng kumpanya at pirma ng direktor;
Ang kundisyon para sa mandatoryong pagbabayad ng time off.

Kailan hindi kinakailangan ang isang order?

Ang pinuno ay hindi maaaring mag-isyu ng isang utos kung ang empleyado ay bibigyan ng pahinga dahil sa oras na nagtrabaho. Ang ilang mga organisasyon ay may overtime, at sila ay naitala sa isang espesyal na time sheet. Kung ang isang empleyado ay nangangailangan ng mga araw ng pahinga, siya ay may karapatang gamitin ang mga ito anumang oras, ngunit ang direktor ay dapat na maabisuhan tungkol dito nang walang kabiguan.

Pakitandaan na ang mga holiday na ito ay hindi binabayaran.

Iba pang mga pagpipilian sa bakasyon

Ang isa sa mga opsyon ay nakalista sa itaas, at nalalapat ito sa mga may overtime. Paano ito gumagana sa pagsasanay:

Ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang kumpanya, kung saan ang lahat ng oras ng overtime ay naitala sa timesheet ng isang responsableng empleyado o opisyal ng tauhan.
Kapag ang isang empleyado ay kailangang magpahinga ng ilang araw dahil sa mga oras na nagtrabaho, sumasang-ayon siya dito sa mga kasamahan at sa manager. Ang koordinasyon sa mga kasamahan ay hindi kinakailangan ng batas, ngunit mas mahusay na bigyan sila ng babala, dahil sila ang kailangang tuparin ang mga tungkulin ng isang absent na empleyado.
Sa mga nakatakdang petsa, ang empleyado ay hindi lalabas para sa trabaho, ngunit ang mga oras na ito ay ibabawas mula sa kabuuang overtime.

Komento ng eksperto

Gorchakov Vladimir

Magtanong sa isang eksperto

Ang pagproseso ay binibilang buwan-buwan batay sa kalendaryo ng produksyon. Ang opsyon sa bakasyon na ito ay pinakakaraniwan para sa mga organisasyong may iskedyul ng shift sa trabaho, dahil ang pinakamalaking bilang ang mga oras ay maaaring "kitain" sa pamamagitan ng pagpunta sa mga night shift.

Ang isa pang pagpipilian ay . Maaari itong makuha sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, ngunit may mga sitwasyon kung saan obligado siyang ibigay ito nang walang pagkabigo:

kapanganakan ng isang bata;
pagkamatay ng malapit na kamag-anak.

Ang lahat ng mga batayan ay tinukoy sa Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation. Ibinibigay din ang mandatory leave without pay:

mga kalahok sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig;
mga may trabahong pensiyonado at mga may kapansanan;
asawa at magulang ng mga sundalo na namatay sa linya ng tungkulin.

Ang haba ng walang bayad na bakasyon

Depende sa dahilan at kategorya ng isang mamamayan na nangangailangan ng walang bayad na bakasyon, ang mga pamantayan ay itinatag para sa tagal nito. Kaya, kung ang isang empleyado ay may anak, nagpakasal siya, o namatay ang isang kamag-anak, obligado ang manager na bigyan siya ng ilang araw na pahinga. Lima ang tagal ng naturang bakasyon mga araw sa kalendaryo, ngunit ang mga partido ay maaaring dumating sa ibang mga tuntunin sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan.

Sa ibang mga sitwasyon, ibang bilang ng mga araw ang nakatakda, na maaaring magamit sa kabuuan isang beses sa isang taon:

Ang babae ay nagretiro ayon sa edad, ngunit pagkaraan ng ilang sandali ay nakakuha ng trabaho bagong trabaho. Para kumpirmahin ang privileged status, nagbigay siya ng pension certificate. Pagkatapos ng 3 buwan, kailangan niya ng walang bayad na bakasyon dahil sa isang emergency na pag-alis sa kalapit na rehiyon. Bumaling siya sa employer na may isang pahayag, at bilang resulta ay nakatanggap siya ng 10 araw na pahinga, ayon sa gusto niya. Hindi siya babayaran sa panahong ito.

Paano mag-apply para sa hindi bayad na bakasyon?

Para mag-apply para sa hindi bayad na bakasyon, sundin lamang ang ilang simpleng hakbang:

Magsumite ng isang application. Hindi obligado ang batas na ipahiwatig ang mga dahilan, ngunit kung tutuusin mas mainam na ipaliwanag ito kaagad sa employer, lalo na pagdating sa kasal, pagsilang ng isang bata o kamatayan. minamahal. Ang ganitong mga kadahilanan ay itinuturing na wasto, at ang direktor ay obligadong palayain ang empleyado sa loob ng ilang araw.
Ang manager ay nag-isyu ng isang order para sa hindi bayad na bakasyon para sa empleyado.

Ang isang empleyado ay nangangailangan ng dalawang araw na pahinga. Ang aplikasyon ay dapat na nakasulat sa anumang kaso. Palayain ang isang empleyado sa bakasyon dokumentasyon ito ay bawal. Samakatuwid, ang isang hindi inaasahang bakasyon ay dapat ayusin. Tungkol sa paghahati ng bakasyon sa mga bahagi, tungkol sa pagpaparehistro mga kinakailangang dokumento sasabihin namin sa materyal. Nag-aalok din kami sa atensyon ng mga mambabasa ng isang aplikasyon para sa isang bakasyon para sa dalawang araw (sample).

Ang mga empleyado ng enterprise na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay may karapatang umalis para sa bawat taon na nagtrabaho (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation). Bukod dito, ang empleyado ay maaaring kumuha ng unang bakasyon pagkatapos ng anim na buwan ng trabaho, na binibilang mula sa petsa ng pagpasok sa organisasyon. Kung ang pangangasiwa ng negosyo ay hindi tututol, kung gayon ang empleyado ay maaaring bigyan ng bakasyon nang mas maaga.

Linawin natin na ang bakasyon ay ibinibigay nang eksakto para sa taon ng pagtatrabaho, na, sa pangkalahatang kaso, ay isang taunang panahon simula sa sandali ng trabaho. Obvious naman yun senioridad para sa mga layunin ng pagkalkula ng bakasyon, tiyak na nakasalalay ito sa taon ng pagtatrabaho ng empleyado, at hindi sa taon ng kalendaryo. Ang katotohanan ay ang mga petsa ng pagtatrabaho sa organisasyon ay iba para sa lahat ng mga empleyado, at ito ay hindi makatwiran na itali sa taon ng kalendaryo, pagkalkula ng haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang umalis.

Kumuha kami ng pahintulot

Hindi mo kailangang kunin ang buong bakasyon. Kung ang mga partido sa relasyon sa trabaho (ang empleyado at ang employer) ay hindi tututol, maaari itong kunin sa mga bahagi. Lalo na kasalukuyang batas hindi naman bawal. Kung ang nagpasimula ng pagkasira ay ang empleyado, kung gayon ang isang aplikasyon ay iginuhit para sa paghahati ng bakasyon sa mga bahagi.

Para sa isang sample na dokumento na inihanda ng aming mga espesyalista, tingnan ang artikulong "Pahayag sa paghahati ng bakasyon sa mga bahagi: sample". Gayunpaman, ang mga naturang isyu ay nalutas sa yugto ng pagguhit ng isang iskedyul ng bakasyon, ngunit paano kung ang iskedyul ay iginuhit nang mahabang panahon, ngunit ang mga araw ay mapilit na kailangan. Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa dalawang araw dahil sa bakasyon?

Magbigay ng taunang bakasyon sa lahat ng empleyadong nagtatrabaho sa organisasyon sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho, kabilang ang:

part-time na manggagawa (bahagi 2 ng artikulo 287 ng Labor Code ng Russian Federation);
mga pana-panahong manggagawa (Artikulo 295 ng Labor Code ng Russian Federation);
mga empleyado kung kanino isang kagyat kontrata sa paggawa hanggang sa dalawang buwan (Artikulo 291 ng Labor Code ng Russian Federation);
mga manggagawa sa bahay (bahagi 4 ng artikulo 310 ng Labor Code ng Russian Federation);
malayong empleyado (Artikulo 312.4 ng Labor Code ng Russian Federation).

Malinaw na ang isang aplikasyon para sa dalawang araw dahil sa isang bakasyon ay nakasulat sa pangalan ng pinuno ng organisasyon kung sakaling ang naturang bakasyon ay hindi ibinigay para sa iskedyul ng bakasyon. Ang huling desisyon sa isyung ito kung magbibigay o hindi ng leave ay gagawin ng direktor.

Alalahanin na ang paghahati ng bakasyon ay resulta ng isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng administrasyon ng negosyo. Walang iisang itinatag na form para sa mga naturang dokumento, kaya ang isang aplikasyon para sa isang pares ng mga araw dahil sa isang bakasyon ay nakasulat sa isang arbitrary na form.

Sa pangkalahatan, ang bakasyon ay maaaring hatiin ayon sa gusto mo. Ang pangunahing bagay ay ang isa sa mga bahagi nito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw (Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang natitirang mga araw ay maaaring gamitin nang magkasama at magkahiwalay. Kung hindi tututol ang administrasyon, ang natitirang bakasyon ay maaaring kunin kahit isang araw sa isang pagkakataon.

Para sa higit pa tungkol dito, tingnan ang "Paghahati sa bakasyon sa mga bahagi: ang pagkakasunud-sunod ng 2018".

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng bakasyon nang tama - mga panuntunan para sa pagpaparehistro, sample para sa pag-download

Sa buhay ng isang tao, ang mga sitwasyon ay lumitaw kapag sa isang tiyak na sandali ay imposible para sa kanya na naroroon sa lugar ng trabaho (para sa magagandang dahilan).

Ang empleyado ng serbisyo ng mga tauhan ay magtatala ng pagliban sa time sheet, na kasama aksyong pandisiplina o maging ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.

Sa sitwasyong ito, maaari mong gamitin ang karapatang mag-ayos ng pahinga sa gastos ng bakasyon sa hinaharap.

Para masolusyunan ang problema mo tawag ng libre:

Ito ay mabilis at libre!

konsepto

Ang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay konseptong ito. Mayroon lamang mga salitang "karagdagang pahinga" na ibinigay para sa overtime na trabaho.

Upang magtrabaho nang higit pa itinatag na pamantayan kasama ang mga oras kung kailan ginampanan ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa katapusan ng linggo o holidays. Sa hinaharap, maaaring gamitin ng empleyado ang karapatang pumili ng isang araw ng pahinga sa isang maginhawang oras.

Maaari ka ring makakuha ng isang araw ng pahinga para sa trabaho sa mga araw na walang pasok, holiday, kapag nag-donate ng dugo bilang isang donor.

Ayon sa batas, hindi dapat humingi ng isang araw nang maaga dahil sa isang bakasyon sa hinaharap ("advance payment"). Gayunpaman, sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, posible ito.

Kailangan bang magsulat?

Ang Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig ng karapatan ng isang empleyado na makatanggap ng taunang bayad na bakasyon sa maraming bahagi, ang tagal ng isa ay dapat na hindi bababa sa 2 linggo.

Kung matugunan ang kundisyong ito, ang tagal ng natitirang mga bloke ng bakasyon ay hindi tinukoy ng batas. Maaari silang maibigay sa loob ng 1, 2 araw, kung pangkalahatang termino ang pahinga ay tumutugma sa oras na nagtrabaho ng empleyado.

Ang pagkakaloob ng oras ng bakasyon dahil sa bakasyon ay, sa esensya, ang paggamit ng mga araw ng pahinga na hindi bakasyon.

Kung magpasya ang isang espesyalista na magbakasyon ng isang araw, babayaran ito ng employer alinsunod sa lahat ng mga pamantayan ng kasalukuyang batas sa paggawa(Ang pagbabayad ng holiday pay ay ginawa sa loob ng 3 araw).

Ang Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga garantiya para sa bawat manggagawa na makatanggap ng taunang bayad na bakasyon na may pangangalaga sa kanyang lugar ng trabaho at average na suweldo.

Para sa tamang pagpaparehistro ng isang panandaliang bakasyon, kinakailangan na magsagawa ng isang bilang ng mga aksyon:

paghahanda ng isang aplikasyon na hinarap sa ulo na may kahilingan para sa pahinga para sa 1 o ilang araw, na nagpapahiwatig ng mga dahilan;
attachment sa aplikasyon ng mga dokumento na nagpapatunay sa bisa ng aplikasyon (isang kopya ng aplikasyon sa opisina ng pagpapatala, isang kopya ng sertipiko ng kamatayan);
pagsasaalang-alang ng aplikasyon ng employer, ang positibong desisyon ng direktor ay nakumpirma sa pamamagitan ng paglalagay ng kanyang visa sa dokumento;
aprubadong form, isinumite sa serbisyo ng tauhan sa batayan kung saan inilabas ang kaukulang kautusan.

Mahalaga! Kung negatibo ang desisyon ng pinuno ng negosyo, ang hiniling na "time off" dahil sa hinaharap o hindi bakasyon na bakasyon ay hindi itinuturing na naaprubahan, ang kawalan ng empleyado ay maaaring ituring na pagliban.

Ang paglabag na ito ay maaaring magsilbing dahilan para sa kasunod na pagpapaalis sa isang subordinate.

Ang pamamaraan para sa pagdodokumento ng panandaliang bakasyon ay napakaseryoso, kabilang dito ang hindi lamang pagsulat ng isang aplikasyon, kundi pati na rin ang pag-isyu ng isang order. Ang wastong ipinatupad na mga aksyon ay maaaring patunayan ang kawalan ng isang empleyado sa lugar ng trabaho nang walang paglitaw ng hindi kanais-nais na mga kahihinatnan ng mga salungatan sa paggawa.

Paano mag-apply?

Inilalarawan ng artikulo ang mga karaniwang sitwasyon. Para masolusyunan ang problema mo- sumulat sa aming consultant o tawag ng libre:

Ito ay mabilis at libre!

Ang form ay hindi gaanong naiiba sa mga karaniwang tinatanggap na aplikasyon na inisyu sa pangalan ng pinuno ng organisasyon.

Upang magsimula, ang isang "cap" ng application ay iginuhit:

Pangalan at posisyon ng pinuno ng kumpanya;
pangalan ng Kumpanya;
Buong pangalan, posisyon ng aplikante (empleyado).

Ang aplikasyon ay ginawa sa isang computer o sa sulat-kamay na anyo. Ang salitang "aplikasyon" ay nakasulat sa gitna ng sheet, pagkatapos ay ang petisyon ng empleyado at ang batayan nito ay naitala ("Hinihiling ko sa iyo na magbigay ng isang araw na walang pasok dahil sa taunang bakasyon ...").

Sa bahagi ng teksto, mas mabuting banggitin ang terminong "day off", at hindi "day off".

Nagpapahiwatig din ito tiyak na dami ninanais na mga araw ng pahinga, ang dahilan, pati na rin ang mga kalakip na dokumento (kung mayroon man).

Sa ibaba ng dokumento ay ang lagda ng empleyado at ang petsa ng aplikasyon.

I-download ang Sample

Halimbawang aplikasyon para sa bakasyon dahil sa hinaharap na bakasyon - salita:

Pinapayagan ba ang compilation ng ilang oras?

Kapag kailangan nang umalis lugar ng trabaho sa loob lamang ng ilang oras (halimbawa, upang bisitahin ang isang institusyong medikal, kaganapan sa paaralan ng isang bata), pagkatapos ang mga naturang isyu ay nalutas sa isang personal na pag-uusap sa ulo nang walang opisyal na pagpaparehistro.

Sa maaga, kung ang espesyalista ay hindi pa nakakakuha ng bakasyon, pinapayagan din ng employer na umalis sa mga oras ng trabaho, na napapailalim sa isang kasunduan sa isa't isa.

Mahalaga! Kung ang paglutas ng mga personal na problema ng isang empleyado ay tumatagal ng kalahating araw, kung gayon, bilang isang patakaran, ang araw ng pahinga ay ibinibigay para sa buong araw. Kadalasan ang gayong kawalan ay nareresolba din kapag nakikipag-usap sa direktor.

Sa pagsasagawa, may mga sitwasyon kung kailan kailangan ang pahinga, ngunit dahil sa bakasyon ayon sa Labor Code ay ginamit na, pagkatapos ay ang aplikasyon ay nagpapahiwatig ng isang kahilingan para sa bakasyon nang walang bayad - sa iyong sariling gastos.

Walang iisang sample para sa pagsagot sa form; ang etika sa negosyo ay dapat gamitin upang gabayan ang aplikasyon. Ang mga aplikasyon ay opisyal na dokumento, ang teksto ay hindi dapat maglaman ng mga blots at pagwawasto, hitsura- presentable.

Ang bawat nasasakupan na gustong samantalahin ang pagkakataong makatanggap ng pahinga ay dapat na maunawaan na kapag ang kabuuang tagal ng pahinga (nang walang bayad) ay lumampas sa 14 na araw, ang labis na bilang ng mga araw ay ibabawas sa haba ng serbisyo.

Sa hinaharap, ang katotohanang ito ay maaaring makaapekto sa accrual ng mga pagbabayad ng pensiyon sa empleyado.

Mahalagang mga nuances

Sa pamamagitan ng pagbibigay ng pahinga nang walang pagpaparehistro o pagpunta sa trabaho, habang aktwal na nasa sick leave o bakasyon, ang employer ay lumalabag sa batas.

Sa kaganapan ng hindi inaasahang, force majeure na mga pangyayari, ang mga parusa ay maaaring ilapat sa direktor.

Problema sa hindi wastong papeles:

ang paglitaw ng isang aksidente sa trabaho sa araw na nasa bakasyon ang nasasakupan, habang tinutupad ang kanyang opisyal na tungkulin, nagsasangkot ng parusa para sa pangangasiwa ng negosyo (ang empleyado ay hindi dapat nasa trabaho sa oras na iyon);
ang mga walang prinsipyong amo, na sumang-ayon sa salita na magbigay ng oras ng pahinga, sa panahon ng kawalan ng isang espesyalista, ay inaayos ang katotohanan ng pagliban sa mga kasunod na kahihinatnan.

Dapat mong malaman na kapag ang isang tagapag-empleyo ay humiling na pumasok sa trabaho sa isang araw ng pahinga, ang mga empleyado ay may karapatang tumanggap ng karagdagang araw ng pahinga sa halip na pera na kabayaran. Ang isang katulad na sitwasyon ay bubuo sa mga kaso ng paulit-ulit na pagproseso, na nagiging sanhi ng pagtaas ng antas ng workload kapag nagtatrabaho sa isang partikular na gawain.

Mahalaga! Ang oras ng bakasyon dahil sa bakasyon ay maaari ding ipagpaliban kung mayroong anumang kaganapan sa buhay ng manggagawa, at ang iba ay hindi pa malapit.

Halimbawa, ayon sa iskedyul, ang bakasyon ay naka-iskedyul para sa buwan ng Hulyo, at ang kasal ng anak ng empleyado ay sa Abril. Pagkatapos ang isa, dalawang araw ay inilipat sa Abril, at taunang pahinga nagiging mas maikli ng 2 araw.

Hindi inirerekumenda na mag-isyu ng bakasyon (1-2 araw) ng araw na may pangangalaga ng sahod sa ganitong paraan. Ito ay hahantong sa pagtaas ng bilang ng mga araw na walang pasok, na maaaring magbangon ng mga tanong mula sa mga awtoridad sa pangangasiwa.

Ang taunang, pangunahing bakasyon ay katumbas ng 28 araw (sa mga termino ng kalendaryo), ang mga katapusan ng linggo ay kasama doon.

Kung ang nasasakupan ay paulit-ulit na maglalabas ng pahinga sa loob ng ilang araw sa kalagitnaan ng linggo ng pagtatrabaho (Martes, Miyerkules), ang bilang ng mga araw na ito na ginamit ay ibabawas mula sa dalawampu't walo. Sa kasong ito, makakakuha ka ng mas maraming bayad na araw ng pahinga kaysa sa itinakda ng batas.

Sa ganitong mga sitwasyon, mas tama para sa employer na magbigay ng walang bayad na pahinga.

Kapaki-pakinabang na video

Ang video na ito ay tungkol sa kung ilang araw ang pahinga dahil sa iba't ibang kategorya ng mga manggagawa:

mga konklusyon

Ang empleyado ay may karapatang sumulat ng aplikasyon para sa employer na makapagpahinga dahil sa paparating na bakasyon. Ang desisyon na magbigay ay ginawa sa isang case-by-case na batayan.

Gayunpaman, dapat malaman ng employer na sa madalas na pagpaparehistro ng time off dahil sa bakasyon sa loob ng isa o dalawang araw, nanganganib siya sa mga posibleng inspeksyon ng mga awtoridad sa pangangasiwa.

Inilalarawan ng artikulo ang mga karaniwang sitwasyon. Para masolusyunan ang problema mo- sumulat sa aming consultant o tawag ng libre:

Application para sa time off dahil sa bakasyon para sa 1 araw: kung paano magsulat at mag-sample

Sa buhay ng bawat mamamayang nagtatrabaho, may mga sandali na kailangan ang isang libreng araw sa kalagitnaan ng linggo ng pagtatrabaho. kodigo sa paggawa Wala na kasing "time off". Itinuturing itong karagdagang araw na walang pasok, para sa dating oras ng trabaho, halimbawa, sa isang weekend o holiday. Ngayon, ang mga awtoridad na mismo ang nagdedesisyon kung bibigyan ng day off ang empleyado o hindi.

Ang bayad na oras ng pahinga ay ibinibigay sa isang empleyado sa ilang mga kaso:

kapag nagtatrabaho ng overtime;
kapag nagtatrabaho sa isang araw na walang pasok;
kapag nag-donate ng dugo.

Ngunit kung minsan nangyayari na ang isang empleyado ay apurahang nangangailangan ng isang araw ng pahinga, ngunit wala siyang legal na oras ng pahinga. Sa kasong ito, ang isang araw ng pahinga ay ibinibigay dahil sa bakasyon.

Ang konsepto ng time off

Ayon kay batas sa paggawa, ang isang mamamayan ay may karapatang tumanggap at gumamit ng isang araw mula sa bakasyon. Sa mga employer at empleyado, ito ay tinatawag na vacation time off.

Dahil dito, ang konsepto ng "time off" sa Labor Code ay hindi na opisyal na umiral noong 2002. Ginagamit lamang ito sa isang kolokyal na istilo sa mga nagtatrabahong mamamayan at mga employer.

Ang isang araw na walang pasok, o oras ng pahinga dahil sa bayad na bakasyon, ay kinokontrol ng Art. 125 ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa artikulong ito, ang isang nagtatrabahong mamamayan ay may karapatang gumamit ng bakasyon nang installment, isang araw sa isang pagkakataon, sa kanyang sariling pagpapasya.

Upang gamitin ang karapatang ito, dapat kang sumulat ng aplikasyon na nagsasaad ng petsa kung kailan gustong tumanggap ng pahinga ng empleyado.

Sino ang maaaring kumuha ng bakasyon?

Hindi lahat ay maaaring magpahinga.

Ang isang araw na walang pasok dahil sa bayad na bakasyon ay ibinibigay sa mga nagtatrabahong mamamayan na nagtrabaho sa negosyong ito nang higit sa 6 na buwan.

Ngunit paano ang mga mamamayan na nagtrabaho nang wala pang 6 na buwan sa isang negosyo (kabilang dito ang naturang kategorya ng mga manggagawa: mga buntis na kababaihan, mga menor de edad, mga part-time na manggagawa, mga pensiyonado)?

At mahalagang tandaan na ang pagnanais ng isang empleyado na makakuha ng isang araw na pahinga ay hindi sapat. Kinakailangan din ang pahintulot at pahintulot ng employer.

Paano mag-apply ng tama?

Ang aplikasyon ay isinumite lamang sa pamamagitan ng pagsulat.

Upang magsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng bakasyon dahil sa bakasyon, ang empleyado ay ginagabayan ng isang aplikasyon para sa susunod na bakasyon. Kung minsan ang mga malalaking negosyo ay may mga handa na form upang punan para sa lahat ng mga kaso, at ang isang sample na aplikasyon ay matatagpuan din sa information board malapit sa departamento ng mga tauhan o humingi ng form nang direkta mula sa departamento ng mga tauhan.

Kung maaari, ang pagpaplano ng oras ng bakasyon ay pinakamahusay na nakipag-ugnayan sa pamamahala. Kailan mga sitwasyong pang-emergency, bilang isang patakaran, ang employer ay pumapasok sa posisyon ng isang subordinate at nagbibigay ng isang araw ng pahinga.

Listahan ng mga sitwasyon - magandang dahilan na dapat ipahiwatig kapag nagsusulat ng aplikasyon:

Libing;
Kasal;
Kapanganakan ng isang bata;
Sertipiko ng doktor (para sa agarang operasyon);
Agarang pag-alis / pag-alis, atbp.

Mga kinakailangan sa aplikasyon:

pagpuno ng takip. Ang kanang itaas na sulok ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa tagapamahala kung saan nakasulat ang pangalan ng aplikasyon, at kung kanino natanggap ang dokumento (na nagpapahiwatig ng posisyon at pangalan ng yunit);

sa gitna ng sheet na may maliit na titik ang salitang "pahayag" ay nakasulat, pagkatapos ng isang tuldok;

ang nilalaman ng pahayag. Ang isang pangungusap ay nagsisimula sa isang malaking titik na may isang kahilingan para sa oras ng pahinga, ang petsa ng iminungkahing araw ng pahinga ay ipinahiwatig. Kung maaari, ang dahilan para sa day off ay ipinahiwatig;

pagtatapos ng dokumento. Ang petsa ng pagsulat ng aplikasyon ay ipinahiwatig sa kaliwang bahagi, ang pirma ay inilalagay sa kanang bahagi at ang pirma ay natukoy.

Halimbawang liham ng kahilingan para sa bakasyon sa bakasyon

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng karagdagang araw ng pahinga sa Hulyo 25, 2017 dahil sa susunod na taunang bayad na bakasyon.