Aplikasyon para sa bakasyon dahil sa mga araw ng donor. Nag-isyu kami ng utos para sa pagbibigay ng karagdagang bakasyon

Ito ay isang marangal na aktibidad sa lipunan na nagligtas ng maraming buhay ng mga tao na, dahil sa pinsala o karamdaman, ay lubhang nangangailangan ng pagsasalin ng dugo o plasma sa proseso ng pagbawi.

At dahil pinangangalagaan ng estado ang kalusugan ng populasyon, ang boluntaryong donasyon ng dugo para sa mga pangangailangan ng mga ordinaryong mamamayan ay hinihikayat sa antas ng pambatasan sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga donor sa lugar ng trabaho.

Ano ang sinasabi ng Labor Code

Maaaring gampanan ng bawat mamamayan ang kanyang pampublikong tungkulin at mag-donate ng dugo o plasma para sa mga pangangailangan ng mga taong dumaranas ng malubhang karamdaman at nangangailangan ng agarang pagsasalin ng dugo. Kasabay nito, ang magiging donor ay may karapatang mag-aplay sa isang institusyong medikal sa anumang araw, kabilang ang isang araw ng trabaho, na may paglaya mula sa mga agarang tungkulin at pagpapanatili ng average na kita sa loob ng dalawang araw, na kinabibilangan ng pagsusuri bago ang pag-sample ng dugo at direktang donasyon ng materyal ng donor.

Kung, sa araw ng pagbibigay ng dugo o plasma, isang empleyado gampanan ang kanyang mga tungkulin, pagkatapos ay alinsunod sa Artikulo 186 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pamamahala ng kumpanya ay obligadong magbigay sa kanya ng isa pang araw ng pahinga, bilang kapalit ng hindi nagamit, at may bayad sa average na halaga. At sa batayan bahagi 4 ng artikulo 186 ng Labor Code ng Russian Federation ang manggagawa ay may karapatan na sa isa pang araw na pahinga bilang pasasalamat sa pagtupad ng pampublikong tungkulin na may pagkakataong makapagpahinga kaagad pagkatapos ng blood sampling o ilipat ang napagkasunduang araw sa iba maginhawang oras, kasama ang posibilidad na ilakip ito sa pangunahing bakasyon.

Iyon ay, sa katunayan, para sa paghahatid ng materyal ng donor, isang matapat na empleyado sa loob ng balangkas ng batas may karapatan sa dalawang araw na bakasyon, na tinatawag na donor, at ang kakayahang gamitin ang mga ito sa isang maginhawang oras sa iyong sariling paghuhusga. Gayundin, bilang karagdagan sa pahinga, alinsunod sa Artikulo 22 ng Federal Law No. 125, ang taong pumasa biyolohikal na materyal, ay may karapatan sa araw ng pag-sample sa mga libreng pagkain o kabayaran sa halagang 5%, iyon ay, 534 rubles para sa bawat sesyon ng donasyon ng dugo.

Mga panuntunan sa disenyo

Alinsunod sa mga lokal na batas, tulad ng Mga Regulasyon sa Paggawa at kontrata sa pagtatrabaho, ang manggagawa ay obligadong naroroon sa lugar ng trabaho sa oras ng pagtatrabaho sa loob ng naaprubahang rehimen. Kung sa ilang kadahilanan ang isang empleyado ay wala sa negosyo, ang isang pakete ng mga dokumento ay iginuhit, na nagpapatunay sa bisa ng kawalan at materyal na suporta o ang kanyang pag-agaw.

Sa partikular, sa simula, ang isang memorandum ay iginuhit o ang isang sertipiko ng pagliban ay ibinigay, batay sa kung saan ang isang kautusan ay iginuhit sa kawalan ng isang manggagawa sa lugar ng trabaho sa legal na batayan. Alinsunod dito, pagkatapos ng paglalathala ng mga napagkasunduang dokumento, ang isang tiyak na code ng sulat ay nakakabit sa report card, ayon sa kung saan ang pagbabayad para sa mga araw na nagtrabaho ay ginawa na pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng accounting.

Naturally, ang kawalan mula sa negosyo dahil sa blood sampling ay walang pagbubukod, na kung saan ay din nangangailangan dokumentasyon , na nagpapatunay sa kawalan ng manggagawa sa lugar ng trabaho, at nagpapahintulot sa iyo na bigyang-katwiran ang pagkakaloob ng mga susunod na araw ng pahinga alinsunod sa batas. Gayunpaman, dahil sa ang katunayan na sa antas ng pambatasan ang pamamaraan para sa pagdodokumento ng mga araw ng donasyon ng dugo ay hindi kinokontrol, may ilang mga paghihirap na maiiwasan sa pamamagitan ng paglalapat ng isang algorithm ng mga aksyon na nakumpirma ng itinatag na kasanayan.

Pagsusuri ng katawan

Hindi lahat ng tao ay maaaring maging donor, dahil ang ilang mga nakaraang sakit ay nakakaapekto sa kalidad ng dugo at plasma. Ipinagbabawal din na kumuha ng dugo mula sa isang tao sa loob ng ilang linggo pagkatapos ng isang sakit, kahit na tulad ng karaniwang sipon. Kaya nga, sa legislative level, ang kondisyon sa compulsory medical examination bago ang paghahatid ng biological na materyal, at, nang naaayon, pagpapalaya mula sa trabaho para sa panahon ng medikal na pagsusuri.

Kasabay nito, sa bisa ng mga pamantayan ng Federal Law No. 125, isang empleyado walang kinakailangang pag-apruba ng pamamahala para sa pagpapatupad ng mga pampublikong tungkulin, samakatuwid, hindi niya kailangang magsulat ng isang aplikasyon, ngunit ang isang empleyado ay hindi rin maaaring lumiban sa trabaho nang walang paliwanag. Samakatuwid, ang donor ay dapat hindi bababa sa alerto sa pamamahala sa pasalita tungkol sa kanyang kawalan, na kung saan ay makukumpirma ng sertipiko No. 401 / y sa pagpasa sa pagsusulit mula sa institusyong medikal.

Dapat pansinin ang isa pang nuance. Sa araw ng pagsusulit ang empleyado ay tinanggal sa kanyang mga tungkulin para sa buong shift, ngunit sa parehong oras na may garantiya ng pagbabayad ng tinukoy na araw sa average na halaga. Ibig sabihin, hindi maaaring pumasok sa trabaho ang isang manggagawa sa araw ng eksaminasyon, lalo na sa kondisyon na ang napagkasunduang araw ng pagsusulit ay ipagpaliban sa ibang panahon. Pagkatapos ng lahat, ipinapalagay ng batas na ang manggagawa ay mawawala sa buong araw, dahil kailangan niyang bisitahin ang isang tiyak na bilang ng mga doktor at pumasa sa isang serye ng mga pagsusuri.

Sa pamamagitan ng paraan, sa Artikulo 186 ng Labor Code ng Russian Federation walang direktang indikasyon ng pagbabayad para sa araw ng pagsusuri, samakatuwid, maraming mga tagapag-empleyo ang nangangailangan ng pagpaparehistro sa araw na ito sa anyo ng administrative leave, na, sa katunayan, ay salungat sa batas. Sa partikular, cash. Determinasyon Blg. 33-4615 / 12 na inilabas desisyon na magbayad para sa araw ng pagsusuri sa halaga ng average na kita dahil sa ang katunayan na ang isang medikal na pagsusuri ay hindi magkakaugnay na nauugnay sa donasyon at, sa katunayan, ang katuparan ng isang pampublikong tungkulin, na, alinsunod sa Artikulo 165 ng Labor Code ng Russian Federation, ay babayaran sa gastos ng kumpanya .

donasyon ng dugo

Alinsunod sa Artikulo 186 ng Labor Code ng Russian Federation, isang manggagawa nakalabas sa tungkulin at sa araw ng donasyon ng biological na materyal, muli nang walang pahintulot ng employer, na nagpapahiwatig ng pasalitang babala tungkol sa pagliban sa lugar ng trabaho, na sinusundan ng pagkumpirma ng donasyon ng dugo sa pamamagitan ng pagbibigay mga sertipiko No. 402/y, na talagang nagiging batayan para sa pagbabayad para sa araw ng blood sampling at pagbibigay ng isa pang araw ng pahinga pagkatapos.

Ngunit pagkatapos ay muli order ng kumpanya ay hindi pormal, at ang kawalan ng isang empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng pampublikong tungkulin ay nabanggit lamang sa report card na may letter code na "G" at isang halaga na katumbas ng haba ng shift ng empleyado sa napagkasunduang araw. Kasabay nito, kung ang empleyado gayunpaman ay pumunta sa negosyo sa araw ng pag-sample ng dugo bilang kasunduan sa pamamahala, ipinapayong mag-isyu ng isang aplikasyon dahil sa ang katunayan na ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga oras ng trabaho at pag-sample ng dugo ay nag-iiba, at dapat itala ang pahintulot ng amo.

Kaya sa partikular, ang empleyado inirerekomenda na mag-aplay, kung saan hinihiling niya na payagang gampanan ang kanyang mga tungkulin mula sa ganoon at ganoong oras pagkatapos mag-donate ng dugo. Kaugnay nito, ang tagapamahala ay dapat magpataw ng isang resolusyon na nagsasaad na walang mga pagtutol, kaya sinimulan ang kabayaran sa mga susunod na oras na naaayon sa sistema ng suweldo, at hindi sa karaniwang halaga.

Nagkataon, ang pahayag katulad na sitwasyon mayroon ding koneksyon sa katotohanan na, batay sa Artikulo 186 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag papasok sa trabaho sa araw ng pag-sample ng dugo, ang manggagawa ay dapat bigyan ng isa pang araw ng pahinga, ayon sa pagkakabanggit, dapat mayroong ay isang nakasulat na kumpirmasyon na ang manggagawa ay nagtrabaho para sa napagkasunduang panahon, at hindi ito ginamit bilang pahinga.

Dagdag day off

Siyempre, hindi lahat ng mga mamamayan ay mga donor, at, samakatuwid, sila ay may karapatan sa karagdagang mga araw na walang pasok, at kahit na may bayad, ngunit, gayunpaman, kung hindi bababa sa isang matapat na empleyado ng donor ang nagtatrabaho sa kumpanya, inirerekomenda na isaalang-alang ang donor. mga araw panatilihin ang isang hiwalay na journal. Ang napagkasunduang dokumento ay dapat sumasalamin sa petsa ng donasyon ng dugo, ang reference number, at kung ang araw ng donor ay ginamit kaagad o mas gusto ng empleyado na iwanan ito sa ibang pagkakataon.

Inirerekomenda din na tukuyin ang pamamaraan para sa pagpapatupad ng mga araw ng donor v lokal na kilos, dahil binibigyan ng batas ang donor ng karapatang gamitin ang kinita na araw ng pahinga anumang oras sa kanyang pagpapasya, at nang walang pagsasaalang-alang sa mga pangangailangan sa produksyon. Sa partikular, posibleng itakda ang kondisyon para sa pagbibigay ng araw ng donor kaagad pagkatapos ng sampling ng dugo o ang pagdaragdag nito sa pangunahing bakasyon sa kolektibong kasunduan.

Kung ang naturang kundisyon ay hindi naayos sa una, ang empleyado ay magagawa sa anumang oras na maginhawa para sa kanya mag-aplay para sa mga araw ng donor, na, sa pamamagitan ng paraan, ay maaaring summed up para sa ilang mga sampling ng dugo o idagdag sa isang bakasyon, muli sa pamamagitan ng pagsusumite ng isang aplikasyon, sa batayan kung saan ang isang utos na magpahinga ay ibibigay na.

Mga tampok ng paggamit ng katapusan ng linggo

Sa batayan ng Artikulo 186 ng Labor Code ng Russian Federation, na may kaugnayan sa pagganap ng pampublikong tungkulin, ang isang empleyado ay nakakakuha ng isang bilang ng mga benepisyo, lalo na, karagdagang mga araw na walang pasok, at mga bayad.

At the same time, given that the worker is part of proseso ng produksyon, ang tanong ay bumangon, sa ilalim ng anong mga kondisyon maaari niyang samantalahin ang isang karapat-dapat na pahinga?

Maaari ba itong gamitin sa ibang araw

Sa Art. 186 ng Labor Code ng Russian Federation sinasabing ang isang manggagawa na nagbigay ng biological na materyal para sa kapakinabangan ng mga ordinaryong mamamayan ay may karapatan para sa maraming benepisyo sa paggawa. Sa partikular:

paggamit ng day off kaagad pagkatapos ng sampling ng dugo;
ang karapatang sumali sa day off sa pangunahing bakasyon;
ang kakayahang pumili ng petsa ng pahinga nang hindi isinasaalang-alang ang mga pangangailangan sa produksyon.

Ibig sabihin, sa katunayan, may karapatan ang donor na ilipat ang araw ng donor sa anumang petsa na gusto niya.

Gamitin sa ibang employer

Ayon sa batas, ang mga araw ng donor ay ibinibigay lamang sa mga nagtatrabahong empleyado na, kaugnay ng blood sampling, ay inalis sa kanilang mga agarang tungkulin. Kasabay nito, maaaring gamitin ng empleyado ang karapat-dapat na araw ng donor anumang oras, ngunit lamang habang aktibidad sa paggawa sa isang negosyo.

Sa kaso ng pagpapaalis at bagong trabaho, ang mga benepisyo sa nakaraang lugar ng trabaho na may kaugnayan sa bagong posisyon ay hindi napanatili, samakatuwid, ang donor ay hindi na maaaring gumamit ng mga araw ng donor na sa ilang kadahilanan ay hindi naipatupad dati.

Kung ang isang mamamayan sa panahon ng paghahatid ng biological na materyal ay wala sa relasyon sa paggawa sa lahat, kung gayon ay wala siyang karapatan sa mga araw na walang pasok, dahil ginampanan niya ang kanyang tungkulin sa publiko sa kanyang personal na oras at hindi niya kailangang palayain sa trabaho.

Timing

Ang Artikulo 186 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang mga araw ng donor ay dapat gamitin sa loob ng isang taon mula sa sandali ng pag-sample ng dugo, iyon ay, ang panimulang punto sa sitwasyong ito ay ang petsa na ipinahiwatig sa sertipiko No. 402 / y sa sampling ng dugo, at hindi ang taon ng kalendaryo, gaya ng iniisip ng ilang mga employer. Bukod dito, kung ang isang empleyado sa ilang kadahilanan ay hindi maaaring gumamit ng mga karapat-dapat na araw ng donor sa buong taon, makikilala sila bilang hindi wasto at, samakatuwid, hindi magagamit ng donor ang mga ito.

Senioridad

Alinsunod sa Artikulo 11 ng Pederal na Batas Blg. 400, ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon ay kinabibilangan ng lahat ng mga panahon kung saan ang employer o ang mamamayan mismo ay naglipat ng mga kontribusyon sa pondo ng pensiyon. Kasabay nito, ang liham ng Ministry of Health at Social Development No. 784-16 ay nagsasaad na ang pagbabayad para sa mga araw ng donor sa halaga ng average sahod napapailalim sa mga premium ng insurance nang buo. Iyon ay, sa katunayan, ang napagkasunduang mga araw ng donor ay kasama sa pangkalahatan senioridad kasama ng iba pang mga panahon ng trabaho.

Batay din sa liham ng paglilinaw pondo ng pensiyon№06-28/10740 araw ng donor napapailalim sa offset at preferential na serbisyo, kung ang empleyado ay may hawak na posisyon, na may mapaminsalang kondisyon paggawa at may karapatang, sa pagkakasunud-sunod ng Pederal na Batas No. 400, dahil sa ang katunayan na ang ganap na nagtrabaho na shift ay ipinahiwatig sa time sheet, at ang mga premium ng insurance ay inilipat din.

Ang mga karapatan ng mga donor ng dugo ay tinalakay sa sumusunod na video:

Ang donasyon ay isang marangal na aktibidad sa Russia. Lubos na hinihikayat ng ating bansa ang mga donor. Salamat sa mga donor, maraming buhay ang nailigtas. V mga sitwasyong pang-emergency Kapag ang dugo o plasma ay apurahang kailangan, tiyak na mga taong nagmamalasakit ang sumagip.

Pinangangalagaan ng estado ang kalusugan ng lahat ng mamamayan nito, kabilang ang mga nag-donate ng kanilang dugo para sa kapakinabangan ng ibang tao. Ang boluntaryong donasyon ng dugo ay hinihikayat sa antas ng pambatasan sa pamamagitan ng pagbibigay ng ilang benepisyo sa mga donor. Karaniwan, ang mga ito ay mga benepisyo sa pangunahing lugar ng trabaho, na ginagarantiyahan ng Labor Code ng Russian Federation.

TC sa mga donor

Ang pagbibigay ng dugo at plasma ay karapatan ng bawat mamamayan, ngunit hindi ang kanyang tungkulin. Ang sinumang umabot na sa edad ng mayorya at walang problema sa kalusugan ay maaaring maging donor. Siyempre, bago isumite ang biomaterial, sumasailalim siya sa isang kumpletong medikal na pagsusuri.

Ang taong nagpasyang mag-donate ng dugo o plasma ay may karapatang gawin ito sa anumang araw, kahit na sa araw ng kanyang trabaho. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng opisyal na pagpapalaya mula sa kanilang mga tungkulin sa paggawa sa araw na ito. Bilang karagdagan, ang sahod ng empleyado ay nai-save.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay ginagarantiyahan iyon average na kita ang empleyado ay maliligtas sa loob ng 2 araw - ang araw bago ang donasyon ng dugo, kung kailan sinusuri ang magiging donor, at ang araw kung kailan direktang kinuha ang dugo o iba pang materyal.

Kung ang isang empleyado, kaagad pagkatapos mag-donate ng dugo, ay nagpasya na bumalik sa kanya lugar ng trabaho at patuloy na gampanan ang kanyang mga tungkulin, kung gayon ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay sa kanya ng isang araw ng pahinga sa anumang ibang araw na magiging komportable para sa manggagawa. Ito ay nakasaad sa Art. 186 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa talata 4 ng Art. 186 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang donor ay may karapatang tumanggap ng isa pang araw ng pahinga bilang pasasalamat sa pag-donate ng dugo o iba pang biomaterial. Ang nasabing empleyado ay may karapatang magpahinga kaagad pagkatapos ng paghahatid o mag-ayos ng isang araw ng pahinga sa ibang araw, kapag ito ay maginhawa para sa kanya. Bilang karagdagan, maaari niya itong idagdag sa kanyang taunang bakasyon.

Alinsunod sa Art. 22 ng Batas No. 155-FZ, ang isang empleyado na nag-donate ng dugo, plasma o iba pang biomaterial ay may karapatang tumanggap ng libreng pagkain sa araw na iyon o Ang sahod na pera sa halagang 5% ng subsistence minimum na itinatag sa rehiyon ng paninirahan ng donor sa araw na ibinigay ang materyal.

Exemption sa trabaho sa araw ng donor

Sa Art. 186 ng Labor Code ng Russian Federation sinasabing ang empleyado, sa araw kung saan siya naghahatid ng kanyang biomaterial, ay pinalaya mula sa pagsasagawa ng kanyang mga pangunahing tungkulin sa paggawa. Ibig sabihin, may karapatan siyang hindi humarap sa trabaho para sa isang magandang dahilan. Sinasabi ng mga lokal na gawain na ang bawat manggagawa ay dapat naroroon sa kanyang lugar ng trabaho sa kanyang araw ng trabaho. Makaka-absent lang siya sa magandang dahilan. Ang pagliban sa trabaho nang walang dahilan ay ituturing na pagliban at maaaring maging dahilan para sa pagtatapos ng trabaho.

Ang parehong tuntunin ay nalalapat sa mga donor. Iyon ay, dapat patunayan ng empleyado ang katotohanan na siya ay absent sa trabaho dahil sa paghahatid ng biomaterial. Ngunit dahil ang batas ay hindi nagrereseta ng dokumentaryo na pagpaparehistro ng donasyon, maaaring magkaroon ng ilang kahirapan.

Upang maiwasan ang mga problema sa trabaho, kailangan mong gawin ang mga sumusunod na hakbang:

bago ibigay ang kanyang biomaterial bilang donor, ang empleyado ay dapat sumailalim sa isang mandatoryong medikal na pagsusuri;
ang empleyado ay hindi kailangang kumuha ng pahintulot mula sa pamamahala upang magsagawa ng makabuluhang gawain at aktibidad sa lipunan. Ngunit wala rin siyang karapatan na lumiban sa lugar ng trabaho nang hindi ipinapaliwanag ang mga dahilan. Samakatuwid, kailangan mong ipaalam sa pasalita ang pamamahala;
pagkatapos ay kailangan mong magdala ng isang sertipiko sa form 401 / y, na magsasaad na sa isang partikular na araw ang empleyado ay sumailalim sa isang medikal na pagsusuri bago mag-donate ng dugo o iba pang materyal.

Sa susunod na araw pagkatapos maipasa ang medikal na pagsusuri at matanggap ang kaukulang sertipiko ng kalusugan, ang empleyado ay maaaring mag-donate ng dugo. Hindi rin siya kinakailangang magsulat ng pahayag. Ngunit dapat mong bigyan ng babala ang iyong amo nang pasalita. Sa araw ng donasyon ng dugo sa trabaho, hindi kinakailangang magpakita ang empleyado. Ang manggagawa ay may orihinal na sertipiko sa form 402 / y sa kanyang mga kamay, na siyang batayan para sa donasyon, isang dahilan para sa pagliban sa trabaho sa araw na iyon at kasunod na pagbabayad.

Kung nagpasya ang empleyado na magtrabaho sa araw na iyon, kailangan niyang magsulat ng isang aplikasyon na naka-address sa employer na may kahilingan na payagan siyang gawin ang kanyang mga pangunahing tungkulin sa trabaho mula sa isang tiyak na oras.

Dagdag day off

Dahil hindi maraming tao ang maaaring maging donor, hindi lahat ng employer ay marunong kumilos kung mayroon siyang ganoong empleyado. Ngunit sa loob gawain sa opisina ng tauhan, kahit na mayroong isang empleyado - ang donor, ang employer ay obligado na magtago ng isang log. Dapat ipakita ng dokumentong ito ang:

ang petsa kung kailan ibinigay ng manggagawa ang kanyang biomaterial;
reference number na nagpapatunay sa katotohanang ito;
ang katotohanan kung ginamit ng empleyado ang araw ng pahinga dahil sa kanya ngayon o iniwan ito para sa ibang pagkakataon.

Bilang karagdagan, obligado ang employer na ipakita ang mga patakaran para sa paggamit ng mga araw ng donor sa kanyang negosyo. Halimbawa, maaaring ipakita nito ang katotohanan na ang mga araw ng donor ay ginagamit kaagad o idinagdag sa pangunahing bakasyon ng donor. Bilang isang tuntunin, ang mga naturang probisyon ay inireseta sa kolektibong kasunduan.

Ang batas ay hindi nag-oobliga sa employer na magreseta ng mga nuances na ito. Ngunit kailangan mong maunawaan na kung hindi sila karagdagang sakop sa mga dokumento, kung gayon ang empleyado ay may karapatang magsulat ng isang aplikasyon para sa paggamit ng mga araw ng donor sa anumang oras na maginhawa para sa kanya, na inilalagay ang pamamahala bago ang katotohanan.

Sa Art. Sinasabi ng 186 ng Labor Code ng Russian Federation na ang isang empleyado na nag-donate ng dugo o iba pang biomaterial ay may karapatan sa karagdagang mga araw na walang pasok. Ito ay dahil sa katotohanan na ang donasyon ng dugo ay isang socially useful event. Ang nasabing empleyado ay may karapatan sa:

paggamit ng karagdagang day off kaagad pagkatapos ng donasyon ng dugo;
pagsali sa araw na ito sa iyong pangunahing taunang bakasyon;
ang paggamit ng araw na ito (o ilang araw, dahil hindi ipinagbabawal ng batas ang pagbubuod ng mga araw ng pahinga para sa ilang mga sesyon ng sampling ng dugo) sa anumang oras na maginhawa para sa kanya, nang hindi isinasaalang-alang ang pangangailangan sa produksyon at pagpapalitan ng mga empleyado.

Dahil ang mga araw ng donor ay eksklusibong ibinibigay sa mga nagtatrabahong mamamayan, ang tanong ay lumitaw - posible bang "alisin" ang mga araw na ito sa iyo sa pagtanggal? Hindi! Ang paggamit ng mga karagdagang araw na walang pasok para sa pagbibigay ng dugo o iba pang biomaterial na pabor sa ibang mga mamamayan ay posible lamang sa loob ng balangkas ng isang tagapag-empleyo. Sa pagtanggal, ang mga araw na ito ay dapat gamitin, o ang empleyado ay tatanggap ng pera para sa kanila.

Kung ang isang mamamayan sa oras ng paghahatid ng biomaterial ay wala sa isang relasyon sa trabaho, kung gayon wala siyang karapatang tumanggap ng mga karagdagang araw ng pahinga.

Sa parehong artikulo 186 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang lahat ng mga donor holiday ay dapat gamitin sa loob ng isang taon mula sa petsa ng paghahatid ng biomaterial. Iyon ay, ang petsa ng countdown ay ang sandali kung kailan nakatanggap ang empleyado ng isang medikal na sertipiko sa form 402 / y. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagkakamali na naniniwala na ang mga araw ng pahinga ay dapat gamitin sa panahon taon ng kalendaryo. Hindi ito totoo! Para sa pagkalkula, eksakto ang taon mula sa sandaling kinuha ang materyal. Kung sa panahon ng taon ang mga araw na ito ay hindi magagamit para sa anumang kadahilanan, ang mga araw na ito ay "masunog" at hindi ililipat sa susunod na taon.

Isa pang mahalagang punto - ang mga araw na ito ba ay kasama sa haba ng serbisyo na isinasaalang-alang kapag nagtatalaga ng pensiyon? Oo, dahil ang mga araw ng donor ay binabayaran nang buo, batay sa average na kita ng empleyadong ito, kung gayon ang mga kontribusyon sa FIU at iba pang mga pondo ay dapat na maipon alinsunod sa kasalukuyang batas. Samakatuwid, ang mga araw na ito ay kasama sa haba ng serbisyo na kailangang italaga at kalkulahin ng isang empleyado ang isang pensiyon.

Kung ang isang empleyado na isang donor ay humahawak ng isang posisyon o nagtatrabaho sa mga trabahong nagbibigay ng karapatan sa isang preperensyal na pensiyon, kung gayon ang mga araw ng donor ay kasama sa kagustuhang haba ng serbisyo na kinakailangan para sa maagang paglabas para sa isang karapat-dapat na pahinga.

araw ng donasyon ng dugo

Sa araw na nagpasya ang empleyado na mag-abuloy ng dugo bilang donor, hindi siya dapat pumasok sa trabaho. At dahil socially significant business ang ginagawa niya, hindi na rin niya kailangang ipaalam sa employer. Ibig sabihin, hindi niya kailangang magsulat ng aplikasyon para sa pagbibigay ng araw na ito bilang isang day off.

Kasabay nito, ang employer ay may karapatang bilangin ang araw na ito bilang pagliban kung walang nakasulat na abiso. I-dismiss ang iyong empleyado bago siya makatanggap mula sa kanya nakasulat na mga paliwanag, walang karapatan ang amo. Siyempre, bukas ay magsusulat ang manggagawa ng isang paliwanag na tala, ngunit mas mahusay na gumawa ng mga hakbang sa pag-iwas.

Iyon ay, kailangan mong ipaalam sa employer nang pasalita nang maaga na sa isang tiyak na araw ang empleyado ay kumilos bilang isang donor. Kasabay nito, ang manggagawa ay dapat magkaroon ng isang sertipiko sa form 402 / y sa kanyang mga kamay, na nagpapahiwatig na ang taong ito ay nakapasa sa isang medikal na pagsusuri at maaaring maging isang donor ng biomaterial. Ang sertipiko na ito ay magiging isang sumusuportang dokumento kapag may karagdagang araw na pahinga ang ibinigay sa empleyado. Ang mga detalye ng sertipiko na ito ay dapat ipasok sa rehistro.

Karagdagang bakasyon

Kung ilang araw ang naipon sa isang taon, maaari silang bumuo ng karagdagang bakasyon para sa empleyado ng donor. Ngunit kailangan mong gamitin ito sa loob ng isang taon mula sa sandali ng unang pag-sample ng dugo.

Ang empleyado ay may karapatang maghiwalay ng ilang araw na ito, o maaari niyang idagdag ang mga ito sa kanyang pangunahing bakasyon. Kung gumawa siya ng ganoong desisyon, dapat niyang ipaalam nang maaga ang mga awtoridad. Tatala ng management sa rehistro ng donasyon na dagdag na araw ang pahinga ay gagamitin ng empleyado mamaya.

Upang maibigay ang mga araw na ito, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang pahayag kung saan siya ay magtatakda ng isang kahilingan na bigyan siya ng ilang araw ng donor para sa pahinga. Ang employer ay walang karapatan na tanggihan siya, dahil ang mga araw na ito ay maaaring gamitin ng empleyado sa anumang oras na maginhawa para sa kanya, anuman ang pangangailangan sa produksyon at ang pagpapalitan ng mga empleyado sa kanyang posisyon.

Paano magbakasyon

Kung ang empleyado ay nagpasya na magdagdag ng mga araw ng donor sa kanyang pangunahing bakasyon, pagkatapos ay dapat niyang ipaalam sa employer nang maaga, dahil ang huli ay dapat gumawa ng naaangkop na mga tala sa rehistro ng donor. Maaari niyang gawin ang mga araw sa anumang oras na maginhawa para sa kanya, hindi binibigyang pansin ang katotohanan na ang employer ay maaaring sumalungat, na nag-uudyok sa kanyang desisyon sa pamamagitan ng katotohanan na "sa ngayon ay maraming trabaho" at "walang papalit sa iyo. ." Ang manggagawa ay may karapatang gumamit ng mga karagdagang araw ng pahinga sa anumang oras ng taon.

Para sa clearance karagdagang bakasyon dapat siyang magsulat ng isang pahayag kung saan sasabihin niya ang kanyang kahilingan sa employer na bigyan siya ng ilang araw ng karagdagang pahinga. Siguraduhing ipahiwatig ang bilang ng mga araw, pati na rin ang tagal ng panahon, iyon ay, mga tiyak na petsa ng pagliban sa lugar ng trabaho.

Batay sa aplikasyon, ang tagapag-empleyo ay dapat mag-isyu ng isang utos na ibigay ang mga araw na ito sa empleyado ng donor. Mahalaga! Kapag nagpahinga ang isang manggagawa sa araw ng donasyon ng dugo, hindi siya nagsusulat ng pahayag, kaya hindi rin inilalabas ang kautusan. Kung nagpasya ang empleyado na ipagpaliban ang mga araw na ito sa ibang panahon, kung gayon ang aplikasyon ay may-bisang dokumento, pati na rin ang pagpapalabas ng kautusan.

Ang pagbabayad para sa lahat ng mga araw na naipon sa pamamagitan ng pag-donate ng dugo o iba pang biomaterial ay batay sa average na kita ng empleyadong ito sa kasalukuyang panahon. Iyon ay, ang pagbabayad ay nangyayari sa parehong paraan tulad ng para sa pangunahing taunang bakasyon. Kinakailangang tanggalin ang mga araw ng donor, anuman ang kanilang bilang, sa loob ng isang taon mula sa sandaling kinuha ang materyal. Halimbawa, ang unang bakod ay naganap noong 02/08/2017, ang susunod - noong 04/05/17, at iba pa. Ibig sabihin, dapat ay gumamit siya ng isang araw na pahinga hanggang 02/08/2018, at hindi hanggang 12/31/2017, gaya ng maling akala ng ilang employer.

Konklusyon

Ang pagbibigay ng karagdagang araw ng pahinga sa isang empleyado na naging donor at nag-donate ng kanyang biomaterial para tulungan ang ibang tao ay isang karagdagang paghihikayat at pasasalamat mula sa estado para sa pangangalaga sa iba. Sa USSR, ang mga mamamayan na paulit-ulit na nag-donate ng biomaterial ay ginawaran ng titulong "Honorary Donor", na nagbigay ng karagdagang mga benepisyo at insentibo sa trabaho. Ngayon gusto nilang ibalik muli ang titulong ito!

Ang pinakamataas na halaga sa mundo ay ang buhay ng tao. Ang bawat tao ay maaaring magligtas ng buhay ng iba, nang hindi gumagawa ng anumang espesyal na pagsisikap, pumunta sa isang medikal na pasilidad at mag-donate ng dugo. Ang batas para sa donasyon ay itinatag buong linya kompensasyon at benepisyo sa gayong mga tao. Kasama sa mga benepisyo ng donor ang:

isang araw na walang pasok sa araw ng donasyon;
day off sa araw medikal na pagsusuri;
isang araw na walang pasok sa susunod na araw pagkatapos ng araw ng donasyon, o sa anumang ibang araw;
pagkakaloob ng pagkain sa araw ng donasyon.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng lahat ng mga pribilehiyo ay nakadetalye sa artikulo 186 ng Labor Code. Ang pinakamahalagang benepisyo para sa donor ay ang mga araw ng pahinga sa lugar ng trabaho. batas sa paggawa Ang sertipiko ng donor ay may bisa sa loob ng isang taon matapos itong mailabas. Halimbawa, noong Pebrero 20, 2017, isang mamamayan ang nag-donate ng dugo at isang donor document ang ibinigay sa kanya, ang validity period nito ay hanggang February 20, 2018 inclusive. Nangangahulugan ito na hanggang Pebrero 20, 2018, ang isang mamamayan ay may karapatang mag-aplay sa kanyang employer na may kahilingan na magbigay ng isang araw ng pahinga para sa araw na iyon. Maaari mong piliin ang araw ng pahinga sa pinakamaginhawang oras, kabilang ang pagpapahaba ng oras taunang bakasyon para sa isang araw. Ang panahon ng bisa ng dokumento ay tiyak na kinokontrol ng batas.

Mga sertipiko ng donor kung paano gamitin?

Ang mga sertipiko ng donor ay isinusumite ng mga donor sa departamento ng mga tauhan sa lugar ng trabaho upang magbigay ng oras ng pahinga. Ang sertipiko ng donor ay isang dokumentong medikal na nagpapatunay ng donasyon ng dugo. Sa pamamagitan ng pagpapakita ng naturang sertipiko sa employer, kinukumpirma ng empleyado ang mga dokumento na ang kanyang pagliban sa trabaho ay hindi pagliban. Sa anumang kaso, kapag pumipili ng isang araw upang bisitahin ang istasyon ng pagsasalin ng dugo, kinakailangan na i-coordinate ito sa pinuno ng organisasyon kung saan siya nagtatrabaho.

Isang aprubadong form ng sertipiko ng donasyon. Ang sertipiko ng pagpasa sa isang medikal na pagsusuri bago ang pagbibigay ng dugo ay may itinatag na form 401 / y, ang sertipiko ng katotohanan ng donasyon - form No. 402 / y. Kung sakaling ang pagsusuri at donasyon ng dugo ay naganap sa parehong araw, ang dokumento ay pinunan alinsunod sa Form No. 402 / y.

Kapag tumatanggap ng sertipiko mula sa isang institusyon, dapat mong bigyang pansin ang mga sumusunod na detalye:

indikasyon ng numero ng form;
tamang spelling ng buong pangalan pagbibigay ng dugo;
pagsunod sa petsa na nakasulat sa dokumento;
pirma ng punong manggagamot ng institusyon;
selyo ng institusyon.

Kung wala ang alinman sa mga nakalistang detalye, ang dokumento ay maaaring hindi wasto, ayon sa pagkakabanggit, imposibleng makatanggap ng oras ng pahinga at pagbabayad ng average na kita mula dito. Ang nakasulat na petsa ay dapat na totoo, dahil ang bisa ng dokumento ay nakasalalay dito. Ang mga sertipiko ng donor ay maaari ding kolektahin at iimbak. Sa kaso ng pagbibigay ng dugo ng 40 beses o pag-donate ng plasma ng 60 beses, ang isang mamamayan ay iginawad sa titulong " Honorary Donor". Kapag binibilang ang mga katotohanan ng donasyon ng dugo upang magtalaga ng isang titulo, ang panahon ng bisa ng bawat isa nakolektang dokumento hindi naka-install.

Ang titulong ito ay nagbibigay sa iyo ng karapatan na magbayad benepisyong salapi taun-taon. Sa 2018, ang halaga ng allowance ay 12,373 rubles. Ang honorary donor ay may karapatan ding umalis sa pinakaangkop na oras, sa priority provision Medikal na pangangalaga, pati na rin para sa priority na pagtanggap ng mga voucher sa sanatorium. Ang mga garantiyang ito ng Honorary Donor ay walang petsa ng pag-expire, ngunit panghabambuhay. Ang isang sertipiko ng katotohanan ng donasyon ay maaari ding ipakita sa lugar ng pag-aaral upang kumpirmahin ang mga wastong dahilan ng pagliban sa mga klase. Ang panahon ng bisa nito ay kasong ito sa parehong taon.

Ilang araw ang valid ng donor certificate?

Ang sertipiko ng donor ay may bisa para sa isang taon, i.е. 365 mga araw sa kalendaryo. Kung ang taon ay isang leap year, kung gayon, ayon dito, ang validity period ay 366 na araw. Dapat tandaan na, sa pagsasagawa, ibinigay na termino ang aksyon ay hindi naaangkop para sa pagtatrabaho sa bagong trabaho Gayunpaman, ang isyung ito ay hindi nalutas ng batas. Kaya, ang isang sertipiko ng donasyon ng dugo ay may bisa para sa isang taon ng kalendaryo.

Ilang araw ng pahinga ang ibinibigay ng sertipiko ng donor?

Sa kabuuan, ayon sa sertipiko ng donor, dalawang araw na pahinga ang ibinibigay: isang araw para sa donor, ang pangalawang araw - sa susunod o sa anumang maginhawang araw. Ang isang reserbasyon ay dapat gawin na kung ang pagsusuri ay hindi sa araw ng donasyon ng dugo, ngunit sa ibang araw, isa pang (ikatlong) araw ng pahinga ang ibibigay. Ang maximum na bilang ng mga araw ng pahinga para sa isang katotohanan ng donasyon ng dugo ay tatlong araw.

Paano binabayaran ang sertipiko ng donor sa 2018?

Sino ang nagbabayad para sa mga sertipiko ng donor? Binabayaran sila ng departamento ng accounting ng organisasyon. Holiday pay para dito dokumentong medikal ay ginawa sa pangangalaga ng mga karaniwang kita sa loob ng itinakdang panahon.

Application para sa time off sa isang donor certificate

Upang makakuha ng mga araw ng pahinga pagkatapos ng mga araw ng donor, ang empleyado ay nag-aaplay sa kanyang manager na may kasamang pahayag. Mahalagang mag-apply nang eksakto sa petsa ng pag-expire ng sertipiko. Palaging nakasulat ang application form. Sa simula ng aplikasyon, ang buong pangalan ay ipinahiwatig. pinuno, pangalan ng organisasyon, buong pangalan at ang posisyon ng empleyado. Susunod, ang teksto ng aplikasyon mismo ay nakasulat, na nagtatakda ng isang kahilingan para sa isang karagdagang araw ng pahinga na may kaugnayan sa donasyon ng dugo. Ang nais na araw ng pahinga ay nakasulat na nagpapahiwatig ng eksaktong petsa. Ang aplikasyon ay naglalaman ng isang donor certificate na may numero at pangalan ng institusyong medikal. Sa pagtatapos ng aplikasyon, inilalagay ang petsa at pirma ng empleyado. Ang petsa kung kailan ginawa ang aplikasyon ay dapat na huli na pagkilos ng dokumento. Ang isang sample ng naturang aplikasyon ay maaaring makuha mula sa departamento ng tauhan sa lugar ng trabaho.

Ang mga pamantayan ng batas ng Russian Federation ay nag-aambag sa pagbuo ng donasyon. Kabilang dito ang mga pamantayan ng relasyon sa paggawa. Ang mga donor ay binibigyan ng ilang mga benepisyo, na kinabibilangan ng pagkuha ng pahinga sa araw ng donasyon.

Oras para sa donasyon ng dugo ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Ang pagkakaloob ng oras para sa donasyon ng dugo ayon sa Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ng mga sumusunod na pamantayan:

Pederal na Batas ng Hunyo 20, 2012 N 125-FZ (sa partikular, ang Artikulo 26 ay nagsasabi na ang employer ay obligadong magbigay ng ilang mga social na garantiya sa kanyang mga empleyado ng donor).
Artikulo 186 ng Labor Code ng Russian Federation.

Alinsunod sa tinukoy na mga pamantayan, ang manggagawa ay tumatanggap ng pahinga:

Sa petsa ng medikal na pagsusuri ng tao. Ang pagsusuring ito ay isinasagawa sa walang sablay bago mag-donate ng dugo. Kinakailangan upang matukoy ang mga sakit ng tao. Sa pag-inspeksyon, ang isang sertipiko sa form No. 401 / y ay inisyu.
Sa petsa ng donasyon ng dugo. Upang kumpirmahin ang donasyon, ang isang sertipiko ay inisyu sa form No. 402 / y.
Araw ng pahinga sa oras na maginhawa para sa empleyado. Ibinigay ito batay sa bahagi 4 ng artikulo 186 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang tungkulin nito ay magpahayag ng pasasalamat sa empleyado para sa pagtupad ng isang pampublikong tungkulin. Ipinapalagay din na ginagamit ng empleyado ang dagdag na araw ng pahinga upang magpahinga pagkatapos ng sampling ng dugo.

MAHALAGA! Sa kabuuan, ang empleyado ay tumatanggap ng 2 o 3 araw na pahinga. Ang kanilang eksaktong bilang ay depende sa kung ito ay gaganapin sa parehong araw. medikal na pagsusuri at donasyon ng dugo. Kadalasan ang mga aktibidad na ito ay isinasagawa sa parehong petsa, ngunit paminsan-minsan maaari silang mai-iskedyul sa iba't ibang araw. Sa kasong ito, ibinibigay ang 2 araw na pahinga, pati na rin ang isang karagdagang araw na pahinga.

Mga tampok ng paglilipat ng oras ng pahinga

Ang isang empleyado ay maaaring bumalik kaagad sa trabaho pagkatapos ng pagkilos ng donasyon. Ngunit ang karapatang umalis ay hindi nawawala kahit saan. Maaaring kunin ang day off sa anumang ibang petsa. ngunit binigay na utos hindi nauugnay para sa mga taong nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon produksyon. Kinakailangan silang magpahinga pagkatapos ng sampling ng dugo.

Ang isang empleyado ay maaari ring samantalahin ang isang karagdagang araw ng pahinga parehong kaagad pagkatapos ng petsa ng donasyon ng dugo, at sa isang oras na maginhawa para sa kanya. Kung ang donasyon ng dugo ay isinagawa sa isang araw na walang pasok (weekend, holidays), ang karapatang mag-time off ay hindi mawawala kahit saan. Ang pahinga ay muling inilipat sa isang maginhawang oras para sa empleyado.

MAHALAGA! Ang karapatan sa karagdagang araw ng pahinga ay nananatiling may bisa sa loob ng 12 buwan pagkatapos matanggap ang mga sertipiko ng donor.

Iwanan ang pamamaraan

Ang mga tampok ng disenyo ng day off ay nakasalalay sa mga sumusunod na kadahilanan:

Araw ng donasyon ng dugo.
Ang mga kagustuhan ng empleyado tungkol sa petsa ng day off.
Ang mga nuances ng aktibidad sa trabaho ng empleyado.

Ang tradisyonal na pamamaraan para sa pagbibigay ng oras ng pahinga ay ang mga sumusunod:

Aplikasyon ng isang empleyado para sa oras ng pahinga kaugnay ng donasyon ng dugo. Sa papel, kailangan mong maglagay ng isang resolusyon.
Pag-drawing ng isang order para sa pagpapalaya mula sa trabaho. Sa pagkakasunud-sunod, mahalagang ipahiwatig ang eksaktong petsa ng day off. Dapat pamilyar ang empleyado sa dokumentong ito laban sa lagda.
Pagkuha ng mga sertipiko ng itinatag na form mula sa isang empleyado. Dapat nilang kumpirmahin mabuting rason ang kawalan ng isang tao sa lugar ng trabaho.
Paglalagay ng mga marka sa time sheet. Ang mga marka ay depende sa partikular na sitwasyon.

Ang disenyo ng naturang araw ng pahinga ay nakikilala sa pamamagitan ng isang bilang ng mga nuances. Isaalang-alang natin ang mga ito nang mas detalyado.

MAHALAGA! Hindi kinakailangang ipaalam ng empleyado sa employer na aalis siya sa duty station kaugnay ng blood donation. Maaaring dumating ang empleyado pagkatapos ng 2-3 araw. Kung kinumpirma niya ang katotohanan ng donasyon ng dugo na may mga sertipiko ng itinatag na form, ang employer ay walang karapatan na tanggalin siya.

Halimbawa ng aplikasyon ng leave

sa CEO
JSC "Promosyon"
Mula sa manager ng proyekto
Ivanova I.K.

pahayag.

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng isang araw na walang pasok sa Hunyo 16 na may kaugnayan sa pagbibigay ng dugo bilang isang donor na may nakaraang medikal na pagsusuri at isang karagdagang araw ng pahinga sa Hunyo 17 batay sa Artikulo 186 ng Labor Code ng Russian Federation.

Petsa at lagda.

MAHALAGA! Hindi mo kailangang magsulat ng pahayag kung bumisita ang empleyado sa istasyon ng donasyon ng dugo sa katapusan ng linggo.

Halimbawa ng leave order

JSC "Promosyon"

Alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 186 ng Kodigo sa Paggawa at batay sa aplikasyon ng isang espesyalista, nag-uutos ako:

Paglabas sa trabaho noong Hunyo 16, 2016 project manager Ivanov I.K. kaugnay ng donasyon ng dugo at medikal na pagsusuri.

Petsa at pirma ng mga partido.

Dapat ilagay ng empleyado ang kanyang pirma sa order bilang kumpirmasyon ng pamilyar sa dokumento.

PARA SA IYONG KAALAMAN! Walang mga espesyal na kinakailangan para sa order sa kasong ito. Maaari itong isulat sa malayang anyo. Gayunpaman, mahalagang ipahiwatig ang petsa ng araw ng pahinga sa dokumento.

Paglalagay ng mga marka sa spreadsheet

Isaalang-alang ang mga nuances ng paglalagay ng mga marka sa time sheet:

Kung ang empleyado ay hindi nagbabala sa boss tungkol sa araw ng pahinga at dumating lamang pagkatapos ng pagbibigay ng dugo, sa oras ng kanyang pagkawala, ang mga markang "НН" "30" ay inilalagay. Ito ay dahil sa hindi alam ng employer ang mga dahilan ng kawalan ng empleyado. Matapos ibigay ng empleyado ang lahat ng nauugnay na mga sertipiko, kailangan mong iwasto ang mga marka sa "G" "23".
Kung ang isang empleyado ay pumasok kaagad sa serbisyo pagkatapos mag-donate ng dugo, hindi ginagamit ang kanyang karapatan sa isang araw na walang pasok, ang mga markang "01" "I" ay inilalagay.
Kung ang empleyado ay gumagamit ng karapatan sa isang naantalang araw ng pahinga, kailangan mong ilagay ang mga markang "27" at "OB".

MAHALAGA! Ang mga nauugnay na marka ay inilalagay lamang sa batayan ng opisyal na mga papeles- mga sertipiko ng itinatag na form.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pagbabayad

Ang mga araw ng donor ay binabayaran. Ang halaga ng kabayaran ay tinutukoy batay sa karaniwang suweldo ng empleyado. Ang pagkalkula ay isinasagawa alinsunod sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

Kahulugan ng panahon ng pagsingil.
Pagpapasiya ng average na suweldo ng isang empleyado bawat buwan.
Pagkalkula ng average na pang-araw-araw na suweldo.
Pagpaparami ng indicator sa bilang ng mga araw ng donor.

Halimbawa, ang average na buwanang suweldo ng isang empleyado ay 30,000 rubles. Ang average na pang-araw-araw na suweldo ay 1000 rubles. Ang isang tao ay nagpapahinga ng 2 araw kaugnay ng donasyon ng dugo. Samakatuwid, ang halaga ng naipon na kabayaran ay magiging 2000 rubles.

Nabubuwisan ba ang mga benepisyo ng empleyado?

Maraming mga artikulo sa Internet ang nagsasabi na ang mga accrual sa donor sa katapusan ng linggo ay isang taxable base. Ang parehong opinyon ay ibinahagi ng iba't ibang mga eksperto. Gayunpaman, pinabulaanan ng Ministri ng Pananalapi ang posisyong ito sa ilang mga liham mula 2006 at 2007. Nilinaw na ang pagbabayad ng kabayaran ay obligasyon at hindi karapatan ng employer. Ang mga pagbabayad ay kailangang gawin hindi alintana kung ito ay nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho. Samakatuwid, ang mga accrual ay hindi maaaring nauugnay sa mga pagbabayad para sa mga kontrata sa pagtatrabaho. Batay dito, mahihinuha natin na hindi sila itinuturing na object of taxation ng unified social tax (UST).

Ano ang gagawin kung sakaling magkaroon ng conflict sa employer?

Hindi lahat ng employer ay alam ang mga karapatan ng empleyado. Halimbawa, ang isang empleyado na hindi nagbabala tungkol sa kanyang pagliban, pagdating sa trabaho, ay maaaring malaman na siya ay inilagay sa pagliban at pinagbantaan ng pagpapaalis. Sa kasong ito, maaari kang ligtas na makipag-ugnay inspeksyon sa paggawa na may mga sertipiko na nagpapatunay sa donasyon. Ang employer ay hindi maaaring:

Maglagay ng pagliban para sa mga petsa ng donasyon ng dugo at magsagawa ng mga parusang pandisiplina kaugnay nito.
Tanggihan ang mga naipon pabor sa manggagawa.
Tumangging mag-isyu ng holiday.

Ang lahat ng ito ay malubhang paglabag na maaari at dapat harapin.

Sa pamamagitan ng pagbibigay ng dugo o mga bahagi nito, maaasahan ng isang mamamayan ang pagbibigay ng pahinga sa araw na iyon, gayundin ang paniningil ng bayad para dito. Bilang karagdagan, tumatanggap siya ng iba pang karagdagang oras na ibinigay sa kanya para sa pagpasa mga medikal na pagsusuri, pati na rin para sa pahinga pagkatapos ng donasyon ng dugo.

Ang mga araw ng donor ay isinaayos sa isang espesyal na paraan.

Dapat itong maipakita nang tama sa accounting at iba pang dokumentasyon. Upang kalkulahin ang mga pagbabayad para sa mga hindi nasagot na araw, dapat mong gamitin ang mga naitatag na formula. Ang lahat ng mga nuances na ito ay inireseta sa Labor Code at iba pa mga gawaing pambatasan RF.

Ang pangunahing dokumento na kumokontrol sa relasyon sa pagitan ng employer at empleyado ay ang Labor Code. Kinokontrol nito ang lahat ng pangunahing konsepto na may kaugnayan sa trabaho, pahinga at suweldo. Art. 186 Kodigo sa Paggawa Ipinapaliwanag ng Russian Federation ang probisyon ng mga araw ng donor at ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa oras na ito. Kabilang dito ang lahat ng mga pangunahing paliwanag tungkol sa konseptong ito at mga paraan para gamitin ito. Ang mga isyu sa donasyon ay kinokontrol nang mas mabuti pederal na batas No. 125-FZ ng Hulyo 20, 2012.

Kapag nagrerehistro ng mga libreng araw para sa mga donor, obligado ang employer na mahigpit na sundin ang itinatag na mga pamantayan, dahil ang mga artikulo ng Labor Code at 125-FZ ay malayo sa pagiging rekomendasyon. Ang pagtanggi sa karapatang magpahinga at ang pag-iipon ng kabayaran para dito ay tinutumbasan ng mga seryosong paglabag sa mga karapatan at kalayaan ng mga empleyado at maaaring magsama ng administratibong parusa, sa anyo ng mga parusang pera o iba pang mga kahihinatnan.

Ang konsepto ng mga araw ng donor

Ang donor ay isang taong kusang-loob na nag-donate ng kanyang dugo at mga bahagi nito para sa mga layuning medikal. Upang maging isang donor, hindi sapat na magkaroon lamang ng isang pagnanais, kailangan mong sumailalim sa mga pagsusuri at matukoy ang iyong fitness, dahil ang pangunahing kondisyon para sa lahat ng mga donor ay isang malusog na katawan.

Ang mga araw ng donor ay mga araw na may bayad na bakasyon na ibinibigay sa sinumang may trabahong mamamayan. Ang mga ito ay ibinigay bilang mga sumusunod:

Para sa medikal na pagsusuri.
Para sa direktang donasyon ng dugo o mga bahagi nito.
Upang maibalik ang kalusugan at bilang isang moral na kabayaran.

Kapag nagpapahinga, dapat kang tumuon lamang sa iyong sariling mga plano at pagkakataon, hindi maaaring limitahan ng employer binigay ng tama ayon sa mga araw ng linggo o sa kabuuang bilang sa panahon ng pag-uulat.

Ang mga karagdagang paraan ng paghihikayat ay ang pagpapalabas ng mga espesyal na pagkain sa mga mamamayan, gayundin ang paggawad ng mga honorary sign at diploma.

Pagsusuri ng katawan

Ang pagsasagawa ng paunang medikal na pagsusuri at pagkuha ng mga pagsusulit ay kinakailangan para sa mga donor. Ang katotohanan ay hindi lahat ng tao ay kayang gampanan ang gayong marangal na misyon. Ang biological na materyal na ibinigay ay dapat na may mataas na kalidad, ngunit ang mga nakaraang sakit o congenital genetic anomalies ay maaaring makaapekto sa komposisyon ng dugo. Para sa kadahilanang ito, bago magpatuloy nang direkta sa donasyon ng dugo o iba pang mga bahagi nito, dapat kang kumuha sertipiko ng medikal sa pagiging angkop para sa pamamaraan.

Ang Artikulo 186 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa employer, sa kahilingan ng mga empleyado, na bigyan sila ng mga araw na walang pasok para sa mga medikal na eksaminasyon bago ang donasyon.

Gayunpaman, hindi ito malinaw na nagpapahiwatig ng pangangailangan na magbayad ng naturang oras ng bakasyon. Ang kalabuan na ito ay nagbibigay sa mga tagapag-empleyo ng dahilan upang bigyang-kahulugan ang batas sa kanilang sariling paraan, na tumatangging makaipon ng mga pagbabayad. Ang diskarte na ito ay pangunahing mali, at ang artikulo 165 ng Kodigo sa Paggawa ay maaaring kumpirmahin ito. Binabaybay nito ang mga kaso kung sakaling ang empleyado ay dapat bayaran ng kabayaran nang walang kabiguan. Ang pagtupad sa mga pampublikong tungkulin, na donasyon, ay kasama sa mga talata ng artikulong ito.

araw ng donasyon ng dugo

Sa araw na nagpasya ang empleyado na mag-abuloy ng dugo o iba pang bahagi nito, siya ay pinalaya mula sa kanyang mga tungkulin sa paggawa para sa buong shift. Pakitandaan na ang pag-alis ng isang araw ay karapatan ng empleyado, at ang pagbibigay nito ay responsibilidad ng employer. Samakatuwid, ang tao mismo ay maaaring hindi nais na ayusin ang oras ng pahinga nang direkta sa petsa ng paghahatid. Gayunpaman, sa kaso ng pagtanggi, hindi niya nawawala ang karapatang ito, ngunit may pagkakataon na kunin ito sa ibang pagkakataon na mas maginhawa para sa kanyang sarili. Maaaring kunin ang day off sa anumang iba pang oras bago matapos ang taon ng kalendaryo.

Ang araw ng donasyon ng dugo ay ibinibigay sa pangangalaga ng sahod. Kung ito ay ipinagpaliban, kung gayon ang karaniwang suweldo ay kinakalkula sa pagpaparehistro nito at hindi mas maaga. Ang batas ay medyo nababaluktot sa diskarte nito sa pag-regulate ng isyung ito, dahil hinihikayat nito ang donasyon sa lahat ng posibleng paraan at ginagawang posible ng mga ganitong malawak na garantiya na gawing popular ang ganitong uri ng aktibidad sa lipunan.

Pagdodokumento

Hindi mo kailangang gumawa ng mga paunang iskedyul para kumuha ng bakasyon sa donasyon ng dugo, ngunit hindi nito binabago ang pangangailangang idokumento ang iyong bayad na oras ng pahinga. Ang batas ay hindi nag-aatas sa mga donor na abisuhan ang mga tagapag-empleyo ng oras ng pahinga nang maaga. Gayunpaman, mas mahusay na planuhin ang aksyon na ito at bigyan ng babala ang pamamahala ng organisasyon tungkol sa paparating na kawalan. Ngunit ang hindi pagpapakita nang walang abiso ay hindi hahantong sa pagpapaalis o pagsaway, sa kondisyon na ang empleyado ay magsumite ng isang sertipiko mula sa isang institusyong medikal.

Ang karaniwang pamamaraan ng pagpaparehistro ay nangangailangan ng mga sumusunod na hakbang-hakbang na aksyon:

Ang donor ay nagsusulat ng aplikasyon para sa pahinga.
Ang isang order ay inisyu para sa disenyo ng araw na walang pasok at ang pagbabayad nito.

Obligado ang employer na ipakita ang katotohanan ng kawalan ng empleyado sa time sheet at ang dahilan nito. Ang lahat ng mga aksyon ay dapat na pagkatapos ay kumpirmahin ng isang medikal na sertipiko, na magpapatunay sa bisa ng ipinahayag na kilos.

Pagninilay sa time sheet

Ang time sheet ay ang aktwal na pagmuni-muni ng mga aktibidad ng bawat empleyado. Ang lahat ng pagdalo ay nakatala dito at ang mga dahilan ng hindi pagdalo ay nakatala. Ang impormasyon sa anyo ng time sheet ay ipinasok sa naka-code na form, na nagbibigay-daan hindi lamang upang i-compress ito, ngunit din upang maiwasan ang mga pagkakaiba. Dahil ang impormasyong ipinasok sa mga cell ng dokumento ay kasunod na bumubuo ng batayan ng mga kalkulasyon ng suweldo, dapat itong isulat nang tama. Bilang isang patakaran, ang bawat site ay may sariling empleyado na responsable para sa pagpapanatili ng time sheet, ang mga tungkulin ng pagpuno nito ay ibinibigay sa kanya ng paglalarawan ng trabaho.

Ang bawat dahilan ng pagliban ay may sariling coding, na ipinakita sa dalawang bersyon:

Literal.
Numerical.

Ang mga pinag-isang form para sa pag-iingat ng mga talaan ng mga oras ng trabaho ay naglalaman ng isang listahan ng mga code na inirerekomenda para sa paggamit. Ang mga organisasyon ay maaaring bumuo ng kanilang mga kombensiyon. Upang markahan ang mga araw ng donor sa report card, ginagamit ang mga sumusunod na cipher:

G o 23 - medikal na pagsusuri, pati na rin ang donasyon ng dugo at mga bahagi nito.
OB o 27 - karagdagang araw na walang pasok.

Kapag ang empleyado ay pumunta sa lugar ng trabaho sa araw ng paghahatid, pagkatapos ay ilagay ang isang marka sa hitsura - I o 01.

Pahayag ng Empleyado

Kung ang isang empleyado ay pupunta upang tuparin ang kanyang pampublikong tungkulin at nais na samantalahin ang mga garantiyang ibinigay sa kanya sa parehong araw, kung gayon hindi siya maaaring sumulat ng isang aplikasyon. Kapag umalis para sa trabaho, obligado siyang magbigay sa employer ng isang medikal na sertipiko na nagpapatunay sa bisa ng pagliban, at ang departamento ng mga tauhan ay maghahanda ng isang order. Ngunit kung may pagnanais na ilipat ang takdang oras sa ibang oras, kung gayon ang isang aplikasyon ay hindi maaaring ibigay.

Upang ipunin ang dokumentong ito, dapat mong gamitin ang iminungkahing scheme:

Ang pamagat ay pamantayan at naglalaman ng impormasyon tungkol sa organisasyon at sa donor. Isinasaad nito ang pangalan ng kumpanya, buong pangalan at posisyon ng pinuno, buong pangalan at posisyon ng aplikante.
Ang teksto ay nagpapahayag ng isang kahilingan para sa pagpapalabas ng mga araw ng pahinga. Ang dahilan para sa kanilang probisyon ay ipinahiwatig. Ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng bakasyon ay naitala.

Ang papel ay pinirmahan ng empleyado, ang petsa ng pagsusumite ay nakadikit sa ibaba.

Umorder

Ang isang order para sa pagpapalabas ng mga araw ng donor at ang kanilang pagbabayad ay iginuhit para sa anumang sitwasyon. Kinukumpirma ng dokumentong ito na ang empleyado ay nasa oras na walang pasok sa kaalaman ng employer at nagbibigay ng utos para sa karagdagang mga aksyon sa loob ng organisasyon.

Ang order ay iginuhit sa anumang anyo at naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

Numero ng dokumento at petsa ng paglabas.
Lugar ng compilation.
Impormasyon tungkol sa donor - buong pangalan at posisyon.
Ang dahilan ng pag-alis.
Petsa ng agarang pahinga.
Ang petsa ng pagtupad ng isang pampublikong tungkulin (kung ito ay naiiba sa araw ng pahinga).
Ang batayan para sa pag-isyu ng isang order ay isang aplikasyon at isang medikal na sertipiko.
Lagda ng pinuno ng organisasyon.
Panimulang lagda ng empleyado.

Sa batayan ng inilabas na order, ang data ay ipinasok sa time sheet at ang average na sahod ay kinakalkula para sa mga araw ng pormal na oras ng pahinga.

Time off

Bilang default, ang day off para sa pag-donate ng dugo ay direktang ibinibigay sa araw ng donasyon. Ngunit sa katunayan, maaari itong ilipat sa ibang petsa.

Ngunit ang araw ng medikal na pagsusuri ay hindi nagpapahiwatig ng gayong mga kalayaan, at magagamit mo lamang ito sa pagbisita sa ospital. Ang pagkakataong mag-abuloy ng dugo ay limitado sa oras. Ang mga donor ay makakabalik lamang sa ospital pagkatapos ng tatlong buwan. Dahil pinapayagan ka ng batas na pag-iba-ibahin ang oras ng pahinga sa iyong paghuhusga, maaari silang maipon.

Gayunpaman, dapat kang magpahinga sa buong taon, dahil hindi sila ililipat sa ibang panahon. Pakitandaan na sa pagpapaalis, hindi rin sila maaaring ibigay ng ibang employer.

Ang mga araw ng pahinga, kung ninanais, ay maaaring idagdag sa taunang regular na mga pista opisyal - basic o karagdagang.

Dagdag day off

Ang Artikulo 186 ng Labor Code ng Russian Federation, bilang karagdagan sa direktang pahinga sa araw ng donasyon ng dugo, ay nagpapahiwatig ng pangangailangan na magbigay ng karagdagang araw ng pahinga. Dapat din itong bayaran ng employer sa karaniwang sahod. Ang day off na ito ay isang uri ng paghihikayat ng panlipunang aktibidad at kamalayan.

Paano gamitin

Ang karagdagang pahinga ay maaaring kunin ng donor sa maraming paraan. Bukod dito, sa pagtukoy ng pagpili nito ay nananatili lamang sa empleyado mismo. Hindi maimpluwensyahan ng manager ang pagpili ng petsa at magtakda ng mga paghihigpit sa anumang paraan.

Ibinibigay ang donor leave sa dalawang paraan:

Kaagad pagkatapos ng araw ng donasyon ng dugo. Sa kasong ito, hindi niya hinihiling ang pagsulat ng isang pahayag mula sa empleyado mismo.
Anumang ibang petsa.

Kapag ipinagpaliban ang karagdagang oras ng pahinga, dapat tandaan na ang karapatang tumanggap nito ay pinanatili sa loob ng isang taon, at hindi ililipat sa susunod na panahon ng kalendaryo. Ang mga mamamayan ay maaaring makaipon ng karagdagang mga araw at bumuo ng mga naturang mini-bakasyon mula sa kanila. Sa aplikasyon para sa bakasyon, kinakailangang italaga ang lahat ng aktwal na mga tuntunin kung saan ito ibibigay. Pagkatapos magsumite ng nakasulat na kahilingan sa bakasyon, halos imposibleng baguhin ang mga petsang ipinasok.

Nagse-save ng average na kita

Ang araw ng medical examination, blood donation at karagdagang day off ay dapat ibigay ng employer habang pinapanatili ang average na suweldo. Nangangahulugan ito na dapat silang bayaran pangkalahatang kaayusan- kapag kinakalkula ang sahod, at hindi hiwalay sa pagpaparehistro.

Upang kalkulahin ang halaga ng pagbabayad para sa mga araw ng donor, ang isa ay dapat magabayan ng mga pamantayang itinakda sa Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation.

Itinatag nila ang mga sumusunod na panuntunan sa pagkalkula:

Kinukuha ang halaga ng sahod na naipon para sa panahon ng pagsingil.
Hinahati ito sa bilang ng mga araw na nagtrabaho sa isang partikular na buwan.
Ang halagang natanggap ay pinararami sa bilang ng mga araw na ibinigay.
Ang pagkalkula ay ginawa sa buwan kung saan inilabas ang mga pista opisyal ng donor, at hindi sa lugar kung saan sila inisyu.

Kasama sa halaga ng sahod ang lahat ng naipon na kita, na isang insentibo para sa gawaing ginawa. Materyal na tulong o mga benepisyong panlipunan ay hindi kasama sa kabuuang suweldo. Hindi rin isinasaalang-alang ang bakasyon at sick pay na naipon sa panahong ito. Pakitandaan na ang kita ay dapat na tiyak na hatiin sa mga araw na aktwal na nagtrabaho, at hindi sa mga araw ng kalendaryo.