Nang walang hindi kasiya-siyang mga oversights: kung paano mag-aplay para sa pagpapaalis ng iyong sariling malayang kalooban at kanino ibibigay ito? Mga pagtatalo tungkol sa mga petsa ng pagpapaalis Nang hindi nagtatrabaho para sa mga kadahilanang pampamilya.

TC RF). Ngunit maaari mong simulan ang proseso ng pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho kung ang tagapamahala ay ganap na sigurado na ang dahilan para sa kawalan ay walang galang. Pamamaraan ng pagpapaalis:

Ang isang kilos ay iginuhit sa kawalan ng isang subordinate sa trabaho.
Ang isang entry ay ginawa sa time sheet para sa mga shift sa trabaho "HN" - hindi pagpapakita para sa hindi kilalang mga kadahilanan (pagkatapos nito, ang tagapamahala ay may karapatan na huwag mag-ipon sa isang tao sahod).
Ang isang order para sa pagbawi ay inisyu sa anyo ng pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho sa isang subordinate.
Ang dokumento ay ipinadala sa tao sa pamamagitan ng koreo.
Ang isang utos ay inilabas upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.
Ang isang kopya ay ipinadala sa empleyado.
Ang mga pagbabayad ay inilipat sa subordinate at isang kahilingan ay ipinadala sa departamento ng mga tauhan para sa mga dokumento.

Ang ganitong mga aksyon ay posible lamang kung ang employer ay ganap na sigurado na ang dahilan ay walang galang.

Mga aksyon kung ang empleyado ay nagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw at hindi pumasok sa trabaho

Pagtanggal

Tanong Paano tayo dapat kumilos kung ang isang empleyado ay nagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw noong Pebrero 8, 2016 at nawala, nawala? Sagot Sagot sa tanong: Kung ang empleyado ay nag-apply para sa dismissal dahil sa sariling kalooban at nawala, kung gayon ang tagapag-empleyo ay may karapatan na tanggalin ang empleyado sa kanyang sariling malayang kalooban at sa panahon ng kanyang pagkawala sa trabaho (bahagi 1 ng artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation), kung ang empleyado ay hindi nakatanggap ng aplikasyon para mag-withdraw ang aplikasyon para sa pagpapaalis. Sa timesheet, ang mga araw na wala ang empleyado sa trabaho ay dapat markahan ng letter code na "НН", ayon sa pagkakabanggit, ang mga araw na ito ay hindi sasailalim sa pagbabayad.

Kinakailangan din na gumuhit ng mga kilos sa kawalan ng isang empleyado sa lugar ng trabaho. Bilang karagdagan, maipapayo na gumawa ng mga hakbang upang makahanap ng isang empleyado, halimbawa:

magpadala ng empleyado ng organisasyon sa lugar ng tirahan ng nawawalang empleyado upang malaman ang mga dahilan ng kanyang kawalan.

Posible bang magsulat ng liham ng pagbibitiw at hindi pumasok sa trabaho?

Hindi mo maaaring tanggalin ang isang empleyado para sa pagliban sa sitwasyong ito. Una, ang empleyado ay maaaring lumitaw sa lugar ng trabaho at magpakita ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho o iba pang sumusuportang dokumento na nagpapaliwanag ng pagliban sa trabaho, at pangalawa, upang ma-dismiss ang empleyado para sa pagliban, kailangan siyang humingi ng paliwanag.

Pansin

Pagkatapos lamang ng pag-expire ng dalawang araw ng trabaho, ang employer, na isinasaalang-alang ang kalubhaan ng maling pag-uugali na ginawa at ang mga pangyayari kung saan ito ginawa, ay maaaring mag-isyu ng isang utos na magpataw aksyong pandisiplina sa anyo ng pagpapaalis sa ilalim ng mga talata. "a", talata 6, bahagi 1, art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation - para sa pagliban. Dapat mong itala ang kawalan ng isang empleyado sa mga aksyon ng kanyang pagliban sa lugar ng trabaho at ang time sheet.

Kung ang empleyado ay hindi nagpakita sa loob ng dalawang linggo ng pag-file ng sulat ng pagbibitiw, o nagpakita sa huling araw, dapat kang mag-isyu ng pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng manggagawa. Ayon kay Art.

Ano ang gagawin kung ang isang empleyado ay sumulat ng isang sulat ng pagbibitiw at nawala?

Ano ang dapat gawin ng isang employer? Sa Lunes (ang araw ng pagpapaalis sa aming halimbawa), mag-isyu ng isang utos sa pagpapaalis, mag-isyu ng isang tala-pagkalkula, gumawa ng isang entry tungkol sa pagpapaalis sa libro ng trabaho, maipon ang lahat ng mga halaga na dapat bayaran sa empleyado (suweldo, kabayaran), isara ang personal card ng empleyado (tingnan ang sample). Kung ang empleyado ay hindi dumating upang pirmahan ang mga dokumento, kumuha aklat ng trabaho at kalkulahin, pagkatapos ay dapat mong protektahan ang iyong sarili mula sa mga posibleng negatibong kahihinatnan.
Employment book Upang hindi mabigyan ng dahilan ang empleyado na "iwasan" ang kabayaran mula sa iyo para sa pagkaantala sa paggawa, kailangan mong pumunta sa post office at magpadala ng sulat sa empleyado na may pagkilala sa resibo. Maglakip ng abiso na may sumusunod na nilalaman sa sobre: Alinsunod sa Artikulo 84.1.
Ang Labor Code ng Russian Federation pagkatapos magpadala ng naturang abiso, ang employer ay hindi mananagot para sa pagkaantala sa work book.

Ano ang gagawin kung sa araw ng pagpapaalis ang empleyado ay hindi dumating para sa mga dokumento

Impormasyon

Pera Kung ang pera ay ililipat sa bank card empleyado, pagkatapos ay kailangan mong gawin ito sa araw ng pagpapaalis. Kung ang mga halaga ng settlement ay kailangang matanggap sa cash desk, ideposito ang hindi pa natanggap na halaga.

Sa abiso sa itaas, maaaring mabanggit na ang empleyado ay kailangan ding tumanggap ng settlement (indicate the amount) sa cash desk ng organisasyon. Ang Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-uutos na mag-isyu ng isang kalkulasyon nang hindi lalampas sa susunod na araw, kapag ipinakita sa iyo ng empleyado ang mga nauugnay na kinakailangan.

Dito dapat sabihin na ang Labor Code ay hindi inaalis ang responsibilidad ng employer sa pagkaantala ng pera kung ang empleyado ay hindi dumating para sa kanila sa oras. At ayon sa batas, nakalulungkot, sa araw kung kailan naganap ang tunay na pag-areglo sa empleyado, kinakailangang mag-ipon ng interes sa halagang hindi natanggap alinsunod sa Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation.

Order Artikulo 84.1.

Kung ang isang empleyado ay nagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw at hindi pumasok sa trabaho, ano ang gagawin

Bilang karagdagan, may mga magagandang dahilan kung bakit maaaring mag-quit kaagad ang isang empleyado sa kanyang sariling malayang kalooban. Ang mga batayan na ito ay kinokontrol ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation: Kaya, ang dalawang linggong pagtatrabaho bago ang pagpapaalis ay sapilitan, maliban sa mga kaso ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Kung walang kasunduan at hindi dumating ang empleyado sa trabaho sa loob ng itinakdang dalawang linggo, may karapatan ang employer na bilangin ang mga araw na ito bilang pagliban. Ang isang empleyado na nagsulat ng isang pahayag "sa kanyang sarili" at hindi pumasok sa trabaho sa susunod na araw, na nagpapaliwanag na siya ay may sakit, ay hindi maaaring tanggalin para sa pagliban.
Ang nasabing pagpapaalis ay itinuturing na labag sa batas.

Ang empleyado ay hindi pumasok sa trabaho: pagpapaalis ayon sa code

Ang pagpapaalis para sa pagliban ay posible lamang kung ang dahilan ng pagliban ng empleyado sa trabaho ay walang paggalang. Sa artikulong "Pagpapaalis para sa pagliban", maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa kung ano ang itinuturing na pagliban alinsunod sa batas at kung paano nangyayari ang ganitong uri ng pagpapaalis. Sa sa kasong iyon kung ang isang empleyado ay nagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw at hindi pumasok sa trabaho sa susunod na araw, ang employer ay may karapatan na tanggalin siya para sa pagliban alinsunod sa artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung ang pagliban sa trabaho ay walang galang, kung gayon ang employer, nang hindi naghihintay sa pagtatapos ng dalawang linggong panahon, ay pinaalis ang empleyado para sa pagliban.

Kung ang isang empleyado ay nagsulat ng isang liham ng pagbibitiw

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nag-uutos na ang isang "naaangkop na pagpasok" ay gagawin kung imposibleng maging pamilyar ang empleyado sa utos sa kanyang pagpapaalis sa araw ng pagpapaalis. Ngunit kung paano eksaktong bumalangkas at kung saan gagawin ang entry na ito, sino ang dapat gumawa nito, kung kinakailangan upang patunayan na may mga lagda, hindi sinasabi ng code.

Samakatuwid, i-on namin ang lohika. Ito ay lohikal na ang entry ay ginawa ng taong gumuhit ng pagpapaalis (accountant, personnel officer, ang employer mismo). Sumulat kami sa pamamagitan ng kamay sa ibaba ng buong teksto ng order, sa ibaba ng lahat ng linya.

Maaari itong mabuo bilang mga sumusunod: "ang nilalaman ng order ay hindi maaaring dalhin sa atensyon ng empleyado, dahil sa kanyang kawalan sa araw ng pagpapaalis" Maipapayo na ipahiwatig kung sino ang eksaktong gumawa ng entry, i.e. ilagay ang iyong pirma pagkatapos ng entry at ang petsa: “HR Inspector M.I.
Magandang dahilan para sa hindi pagdalo Kung ang empleyado ay hindi lumilitaw sa negosyo pagkatapos isulat ang aplikasyon, ngunit ipinaalam sa tagapamahala na siya ay nagkasakit at hindi maaaring lumitaw sa araw ng opisyal na pagpapaalis at handang magbigay sick leave, pagkatapos ay dapat gawin ng direktor ang sumusunod:

Mag-isyu ng utos na wakasan ang kontrata sa subordinate sa napagkasunduang petsa.
Gumawa ng tala sa dokumento na nagsasaad na hindi posible na maging pamilyar ang empleyado dito sa pamamagitan ng pagsulat.
Sa araw ng opisyal na pag-alis ng subordinate, bayaran ang lahat ng mga kabayaran sa pera (ilipat sa kanyang salary card).
Ilagay sa work book ang isang entry sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.
Abisuhan ang nasasakupan sa pamamagitan ng koreo upang kunin ang mga dokumento.

Hindi kinakailangang magpadala kaagad ng work book sa isang dating subordinate, kailangan mo munang kumuha ng nakasulat na pahintulot mula sa Dating empleyado para sa deportasyon.
Sagot: Ano ang gagawin kung ang isang empleyado ay nag-aplay para sa pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, at ilang araw bago ang pagpapaalis ay nawala at hindi nakipag-ugnayan Kung ang empleyado ay nag-aplay para sa pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, at nawala ilang araw bago ang pagpapaalis, kung gayon ang employer ay may karapatan na tanggalin ang empleyado sa kanyang sariling kahilingan at sa panahon ng kanyang pagkawala sa trabaho (bahagi 1 ng artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation). Bago ang pag-expire ng abiso sa pagwawakas (bilang pangkalahatang tuntunin, sa loob ng dalawang linggo), ang empleyado ay may karapatang bawiin ang kanyang aplikasyon anumang oras (bahagi 4 ng artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation). Dahil walang pag-withdraw ng aplikasyon sa araw ng pagpapaalis, nananatili ang pagnanais ng empleyado na huminto, at ang employer ay walang dahilan upang hindi ito matupad.

Kung ang isang empleyado ay nagsulat ng liham ng pagbibitiw at hindi na pumasok sa trabaho

Nagbabala ang empleyado sa kanyang pagpapaalis sa Agosto 10, ang panahon ng paunawa ay magtatapos sa Agosto 24, sa Lunes. Sa araw na ito, dapat tayong mag-isyu ng dismissal, ngunit ang empleyado ay may day off sa araw na ito ayon sa iskedyul.

Kailangan ko bang tumawag ng empleyado para magtrabaho sa araw na iyon? Ano ang gagawin kung ang empleyado ay hindi dumating para sa isang work book? Ang ganitong mga tanong ay hindi walang kabuluhan na nakakagambala sa mga tauhan ng manggagawa, dahil ang sitwasyon kapag ang petsa ng pagpapaalis ay bumagsak sa isang araw ng pahinga para sa isang empleyado ay karaniwan. Sa huling artikulo, sinabi ko sa iyo kung ano ang dapat gawin ng isang tagapag-empleyo kung ang isang empleyado ay kailangang tanggalin sa Sabado, iyon ay, sa isang araw ng pahinga para sa isang manggagawang kawani.

Ngayon isaalang-alang ang kabaligtaran na sitwasyon. Kaya, ang araw ng pagpapaalis ay dumating, at ang empleyado ay wala sa trabaho. Bukod dito, tulad ng alam na natin, ang araw ng pagpapaalis ay maaaring mahulog sa isang araw ng pahinga para sa empleyado, at sa araw ng alinman sa mga pista opisyal, kahit na sa araw ng kapansanan.

Ang artikulo ay nag-uusap tungkol sa kung ang isang empleyado ay nagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw at nagkasakit, kung kailan aalisin, nagpapaliwanag ng iba pang mga subtleties ng batas.

Ang buong hanay ng mga relasyon sa paggawa ay kinokontrol Kodigo sa Paggawa. Kung ang isang tao ay nagsimulang magkasakit at kumuha ng sick leave, hindi siya maaaring tanggalin sa trabaho. Kahit na ang isang tao ay nagtrabaho nang hindi maganda at nakagawa ng mga paglabag sa disiplina sa paggawa, ang pagwawakas ng kontrata ay ipinagbabawal.

Hindi magkatugma ang sick leave at sabay-sabay na pagpapaalis. Ang panuntunan ay itinatag ng Art. 81 ng Labor Code.

Mahalaga! Pinapayagan na wakasan ang kontrata sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, kung ang negosyo ay na-liquidate o ang pribadong negosyante ay tumigil sa pagpapatakbo.

Ang sitwasyon tungkol sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban ay nalutas sa isang ganap na naiibang paraan.

Pagwawakas ng relasyon sa trabaho sa kahilingan ng empleyado

Ito ay nangyayari na ang isang tao ay sumulat ng isang sulat ng pagbibitiw, at pagkatapos ay nagsimulang magkasakit. Pagkatapos ang pagwawakas ng kontrata ay isinasagawa ayon sa karaniwang pamamaraan. Ang kontrata ay tinapos sa petsang nakasaad sa aplikasyon. Hindi magkakaroon ng pagkaantala.

Katulad nito, ang isyu ay nalutas kung ang empleyado ay sumulat ng isang sulat ng pagbibitiw at nagkasakit. Kailan i-dismiss kung ang kontrata ay tinapos sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido?

Kailangang hintayin ng amo ang paglabas sa ospital kung gusto niyang tanggalin sa trabaho ang nasasakupan. Ang pagwawakas ng kontrata ay posible, ngunit pagkatapos lamang ng pagtatapos ng bulletin.

Kapag isinara ng espesyalista ang balota, isusulat ng personnel officer ang lahat ng kinakailangang impormasyon dito. Pagkatapos ay inisyu ang isang order, isang entry ang ginawa sa work book.

Sa araw ng pagpapaalis at hindi pagkaraan ng isang araw, ang isang buong kasunduan ay dapat gawin sa isang tao, walang utang na dapat manatili. Kung cash ay hindi ililipat sa araw ng pagpapaalis, kung gayon ang empleyado ay may karapatan na makatanggap ng suweldo at mga parusa para sa bawat araw ng pagkaantala.

Mga mahirap na sitwasyon

Ito ay nangyayari na ang isang tao ay nagkasakit at nag-aaplay para sa pagbibitiw. Sa ganitong sitwasyon, ang mga tagapamahala ay madalas na interesado sa pagpapalawig ng panahon ng pagtatrabaho. Ngunit walang karapatan ang mga awtoridad na pilitin ang isang tao na magtrabaho ng dagdag na araw. Dalawang linggo ang maaaring lumipas habang ang isang tao ay may sakit, at hindi na kailangang magtrabaho ng karagdagang oras.

Sa panahon ng bakasyon, maaari mo ring ligtas na wakasan ang kontrata. Ang oras na ginugol sa opisina ay hindi pinahaba.

2 posibleng sitwasyon kapag aalis:

Ang isang tao ay nagsusulat ng isang pahayag, at pagkatapos ng isang linggo ay gumuhit ng isang sick leave. Ang mga petsa ng pagpapaalis ay hindi nagbabago kung ang tao ay namamahala na pumunta sa trabaho at isara ang balota bago matapos ang oras ng pagtatrabaho.
Ang tao ay nagkasakit, ang dokumento ng kapansanan ay hindi nagsasara. Ang pagwawakas ng kontrata ay ginawa sa petsang nakasulat sa aplikasyon. Ang mga deadline ay nananatiling pareho. Bayad na oras kung saan ang isang tao ay hindi makapagtrabaho.

Kailangan mong ibigay ang work book at gawin ang mga kalkulasyon sa huling araw ng trabaho. Walang ginagawang eksepsiyon ang batas. Hindi mahalaga sa ilalim ng kung anong mga pangyayari ang ginawang desisyon na magsulat ng liham ng pagbibitiw. Kapag ang isang tao ay wala sa opisina, hindi ito nangangahulugan na hindi ka maaaring magbigay ng mga dokumento. Ang empleyado ay aabisuhan sa pamamagitan ng sulat na dapat siyang pumunta sa opisina upang tumanggap ng mga dokumento o magbigay ng go-ahead para sa dokumentong ipapadala sa pamamagitan ng koreo. Ang work book ay isang mahalagang dokumento. Maaari mo lamang itong ipadala sa pamamagitan ng rehistradong koreo kung ang tao mismo ay hindi makatanggap ng form.

Kahit na walang mga katanungan tungkol sa mga papeles, isang tanong sa pananalapi ay madalas na lumitaw: paano binabayaran ang pagpapaalis sa sick leave?

Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng oras ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho

Minsan lumitaw ang sitwasyong ito: nagpasya ang isang empleyado na huminto, at pagkatapos ay nag-sick leave. Ano ang magiging pamamaraan ng pagbabayad sa kasong ito?

Ang employer ay kailangang magbayad para sa balota kung ang empleyado ay nagtrabaho sa kumpanya noong ito ay binuksan. Bukod dito, ang buong oras ng sakit ay binabayaran. Kailangan ding magbayad ng mga dating empleyado. Ang pagbabayad ay ginawa kung ang sakit ay nagsimula sa loob ng tatlumpung araw pagkatapos ng pagpapaalis.

Ang bayad sa sick leave ay ginawa sa halagang animnapung porsyento ng sahod.

3 mga halimbawa ng disenyo:

Halimbawa 1. Kuznetsov N.A. nagtrabaho bilang isang tagapamahala ng kumpanyang "Murang Windows". Nagbitiw. Makalipas ang labinlimang araw ay nagkasakit siya ng namamagang lalamunan. Bumaling ako sa lokal na doktor, nagbigay ng dokumento tungkol sa kapansanan. Ang employer ang magbabayad. Ang pera ay inililipat para sa isang panahon na hindi hihigit sa tatlumpung araw. Kung ang sakit ay tumagal nang lampas sa panahong ito, pagkatapos ay walang kabayaran.

Ang mga paghahabol para sa pagbabayad ay ligal kung gagawin ito ng empleyado nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata.

Halimbawa 2. Ledentsova I.S. nagtrabaho bilang isang kalihim ng Moscow hukuman ng distrito. Ang babae ay huminto sa kanyang trabaho. Dalawang linggo pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata, siya ay nagkasakit. Gumawa ng newsletter. Dinala niya ang dokumento sa departamento ng mga tauhan apat na buwan lamang pagkatapos ng kanyang pagtanggal.

Q: Kailangan ko bang magbayad ng oras ng pagkakasakit para sa isang dating empleyado?

Sagot. Oo, kailangan, sa kabila ng katotohanan na bago ang dismissal, ang kanyang sick leave ay hindi natanggap ng departamento ng mga tauhan. Ang isang nagretiro na espesyalista ay may karapatang magsumite ng isang dokumento para sa pagbabayad nang hindi lalampas sa anim na buwan pagkatapos ng kanyang pag-alis. Sa aming halimbawa, ang mga deadline ay natutugunan.
Kaya, ang mga tanong tungkol sa kung posible bang makatanggap ng bayad para sa oras ng pagkakasakit pagkatapos ng pagpapaalis ay nalutas na pabor sa empleyado, ang pangunahing bagay ay ang sumunod sa mga deadline para sa pag-aaplay.

Halimbawa 3. Sergeev N.S. Nagtatrabaho bilang mekaniko para sa kumpanyang Techmontazh. Hindi gusto ng amo ang paraan ng pagsasagawa ng espesyalista sa kanyang mga tungkulin, at nagpasya siyang magpaalam sa hindi kanais-nais na empleyado. Nagkasakit si Sergeev, binuksan ng doktor ang isang dokumento ng kapansanan para sa kanya. Ang pagwawakas ng kontrata ay magiging posible kapag ang sick leave ay sarado. Sa paggawa nito, itinatag ang pamamaraan batas sa paggawa.

Mga parusa para sa mga paglabag

Ang pananagutan para sa mga paglabag ay itinatag ng Kodigo ng mga paglabag sa administratibo. Ang isang empleyado ay maaaring mag-aplay para sa proteksyon ng kanyang mga karapatan sa mga labor inspector, opisina ng tagausig at korte.

Kung kinumpirma ng korte na may mga paglabag, ibabalik ang empleyado, at babayaran ng kumpanya ang nawalang kita.

Ang mga garantiyang panlipunan ay ibinibigay ng Labor Code ng Russian Federation. Maaaring gamitin ng isang tao ang kanyang karapatang magpahinga at mag-aplay para sa pagreretiro sa parehong oras. Nalalapat din ang panuntunan sa mga kaso kung saan ang isang babae ay kumuha ng sick leave para alagaan ang isang bata. Gayunpaman, ang pagwawakas ng kontrata ay nangyayari sa petsang nakasaad sa aplikasyon.

Ang mga panlipunang garantiya ay hindi nakadepende sa dahilan ng pagbibigay ng balota. Ang isang tao ay maaaring matanggal sa trabaho sa panahon ng kanyang karamdaman at habang nag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya.

Buod

Ginagarantiyahan ng Konstitusyon at ng Labor Code ang pagbabawal sapilitang paggawa. Samakatuwid, ang isang tao ay maaaring umalis sa opisina kung kailan niya gusto. Walang mga hadlang.
Maaari kang huminto habang nagbabakasyon o sa panahon ng karamdaman.
Kung ang isang sick leave ay ibinigay, pagkatapos ay umalis kami sa isang pangkalahatang batayan. Hindi inililipat ang mga petsa.
Kahit na umalis ka sa iyong trabaho, maaari ka pa ring mabayaran. Ang pagbabayad ay ginawa kung mayroon kang oras na mag-aplay nang hindi lalampas sa anim na buwan pagkatapos ng pagpapaalis.
Kapag ang isang tao ay umalis sa trabaho, ang balota ay binabayaran para sa isang panahon na hindi lalampas sa tatlumpung araw mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata.
Ang mga dokumento ay iginuhit upang ang empleyado ay umalis sa posisyon sa petsang ipinahiwatig sa aplikasyon. Ang oras ng pagtatrabaho ay hindi pinalawig kapag ang isang dokumento ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay inisyu.

Nangyayari na ang mga tagapag-empleyo ay nahaharap sa gayong problema: ang isang tao ay nag-aplay para sa pagpapaalis at pagkatapos ay tumigil sa pagpapakita sa trabaho. Paano tanggalin nang tama ang nawawalang empleyado?

Ano ang dapat gawin ng boss?

Alinsunod sa unang bahagi, dapat ipaalam ng empleyado sa amo ang kanyang pagpapaalis 2 linggo bago ang inaasahang petsa ng pag-alis sa organisasyon. Kung ang isang tao ay nagsumite ng isang aplikasyon, ngunit hindi pumasok sa trabaho sa susunod na araw, kung gayon ang tagapamahala ay dapat kumilos depende sa dahilan kung saan ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho.

Bilang karagdagan, may mga kategorya ng mga manggagawa na may karapatan. Kung ang empleyado ay hindi kabilang sa naturang mga tao, at walang kasunduan sa direktor na wakasan ang mga obligasyon sa paggawa nang mas maaga sa iskedyul, kung gayon mayroong ilang mga pagpipilian para sa pagpapaalis sa naturang espesyalista.

Magandang dahilan para sa hindi pagdalo

Kung ang empleyado ay hindi lumilitaw sa negosyo pagkatapos isulat ang aplikasyon, ngunit naabisuhan ang manager na handa siyang magbigay ng sick leave, dapat gawin ng direktor ang sumusunod:

Mag-isyu ng utos na wakasan ang kontrata sa subordinate sa napagkasunduang petsa.
Gumawa ng tala sa dokumento na nagsasaad na hindi posible na maging pamilyar ang empleyado dito sa pamamagitan ng pagsulat.
Sa araw ng opisyal na pag-alis ng subordinate, bayaran ang lahat ng mga kabayaran sa pera (ilipat sa kanyang salary card).
Ilagay sa work book ang isang entry sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.
Abisuhan ang nasasakupan sa pamamagitan ng koreo upang kunin ang mga dokumento.

Hindi kinakailangan na agad na magpadala ng isang libro ng trabaho sa isang dating subordinate, kailangan mo munang makakuha ng nakasulat na pahintulot mula sa dating empleyado para sa pagpapatalsik.

Para sa sanggunian! Kahit na ang dahilan ng pagliban ay wasto, ang tao ay dapat pa ring sumulat ng isang paliwanag na tala.

Kung ang dahilan ng pagliban ay pagliban

Kung ang isang empleyado ay nagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw at hindi pumasok sa trabaho nang walang wastong mga pangyayari, kung gayon ang direktor ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa subordinate dahil sa pagliban, nang hindi naghihintay ng dalawang linggo bago ang petsa ng pagpapaalis (komento 6a). Ngunit maaari mong simulan ang proseso ng pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho kung ang tagapamahala ay ganap na sigurado na ang dahilan para sa kawalan ay walang galang.

Pamamaraan ng pagpapaalis:

Ang isang kilos ay iginuhit sa kawalan ng isang subordinate sa trabaho.
Ang isang entry ay ginawa sa timesheet ng mga shift sa trabaho "HH" - hindi pagdalo sa hindi alam na mga kadahilanan (pagkatapos nito, ang manager ay may karapatang hindi singilin ang isang tao ng sahod).
Ang isang order para sa pagbawi ay inisyu sa anyo ng pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho sa isang subordinate.
Ang dokumento ay ipinadala sa tao sa pamamagitan ng koreo.
Ang isang utos ay inilabas upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.
Ang isang kopya ay ipinadala sa empleyado.
Ang mga pagbabayad ay inilipat sa subordinate at isang kahilingan ay ipinadala sa departamento ng mga tauhan para sa mga dokumento.

Ang ganitong mga aksyon ay posible lamang kung ang employer ay ganap na sigurado na ang dahilan ay walang galang. Kung ang isang tao ay nawala pagkatapos niyang magsulat ng isang liham ng pagbibitiw, kung gayon ang direktor ay kailangang malaman ang kinaroroonan ng empleyado upang malaman ang mga dahilan ng pagliban.

Para sa sanggunian! Kung ang komunikasyon sa isang subordinate ay hindi maitatag, kung gayon ang direktor ay maaaring pansamantalang umarkila ng ibang tao at magtapos sa kanya nakapirming kontrata habang wala ang pangunahing manggagawa. Kasabay nito, alinsunod sa Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation, ang posisyon ay mananatili sa dating subordinate.

Kung ang tagapag-empleyo ay nagpadala ng isang kahilingan na magsulat ng isang paliwanag na liham sa address ng empleyado sa pamamagitan ng rehistradong koreo, ngunit hindi ito nakarating o ang tao ay tumanggi na tanggapin ito, kung gayon hindi ito maituturing na katotohanan ng pag-abiso sa nasasakupan. Gayunpaman, ang paghahanap para sa isang empleyado ay maaaring maantala, samakatuwid, ayon sa Artikulo 42 ng Labor Code ng Russian Federation, ang ulo ay maaaring mag-aplay sa korte upang makilala ang tao bilang nawawala. Kinikilala ng korte ang isang tao bilang nawawala kung hindi siya lilitaw sa address ng kanyang pagpaparehistro sa loob ng isang taon.

Ano ang gagawin kung ang isang tao ay hindi dumating sa araw ng pagpapaalis para sa pagkalkula?

Kung ang isang tao ay hindi lumitaw para sa pagkalkula, kung gayon, anuman ang dahilan ng kanyang kawalan, ang mga aksyon na kinakailangan ng batas ay dapat gawin, kung hindi, ang subordinate ay maaaring magdemanda sa negosyo para sa maling pagpapaalis.

Bago tanggalin ang isang empleyado, dapat suriin ng manager ang sumusunod:

Ang petsa ng pag-alis ay nakasaad sa liham ng pagbibitiw.
Hindi binawi ng empleyado ang dokumentong ito.

Kapag nakumpirma ang parehong mga katotohanan, maaari kang magpatuloy sa pamamaraan ng pagpapaalis.

Kung ang payroll ay isinasagawa sa cash desk, pagkatapos ay kailangan mong magdeposito ng mga pondo upang bayaran ang subordinate at magpadala ng isang kahilingan upang mangolekta ng bayad kasama ang work book. Kung ang kumpanya ay tumatanggap ng mga cashless na pagbabayad, ang mga pagbabayad na dapat bayaran ay dapat ilipat sa suweldo card ng empleyado.

Gayunpaman, may mga pagkakataon kung saan ang direktor ay maaaring hindi magpadala ng nakasulat na kahilingan sa subordinate upang kunin ang mga kinakailangang papeles:

Kung ang isang tao ay nahatulan at ang pangungusap ay nagsimulang gumana bago ang petsa ng opisyal na pagpapaalis (Artikulo 83 sa Labor Code ng Russian Federation).
Kung ang isang empleyado ay umalis dahil sa isang malubhang paglabag sa disiplina sa paggawa (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung hindi ibinigay ng subordinate ang kanyang address sa bahay, maaari mong gamitin ang isa na lilitaw sa personal na card ng empleyado.

Ang mga relasyon sa paggawa na maaaring lumitaw sa pagitan ng isang empleyado sa isang banda, at isang employer sa kabilang banda, na kinabibilangan ng mga indibidwal na negosyante at iba pang mga negosyo, ay kinokontrol ng espesyal na batas sa paggawa (Labor Code ng Russian Federation). Isa sa mga paraan para tapusin ang iyong aktibidad sa paggawa, ito ay ang pag-alis ng empleyado sa kanyang sariling kahilingan. Ang pangunahing isyu na magiging interesado sa parehong indibidwal na negosyante at empleyado ay ang pamamaraan at mga tuntunin para sa pagkalkula ng pagpapaalis ng isang empleyado sa kanyang sariling kahilingan.

Pamamaraan ng pagkalkula

Matapos magpasya ang isang tao na ihinto ang kanyang aktibidad sa paggawa sa negosyo, habang gusto niyang gawin ito sa kanyang sariling malayang kalooban, dapat na maunawaan ng kanyang employer na sa kasong ito may ilang obligasyon.

Ang unang bagay na dapat bigyang pansin ng empleyado at ng kanyang employer ay ang pagkalkula na dapat gawin. Kabilang dito ang mga sumusunod na halaga:

mga pagbabayad para sa lahat ng araw ng hindi nagamit na bakasyon;
pagbabayad para sa mga araw na nagtrabaho, pati na rin ang iba pang mga halaga na naipon, ngunit sa ilang kadahilanan ay hindi binayaran sa empleyado.

Ang pangalawang isyu na itataas ay ang tiyempo ng pagkalkula kung sakaling maalis ang empleyado sa kanyang sariling malayang kalooban. Sa 2019, ang mga patakaran batas sa paggawa actually hindi nagbago. Ayon sa kanila, ang buong kalkulasyon, sa kaso ng pagpapaalis ng sariling malayang kalooban, ay dapat maganap tulad ng sumusunod:

kung ang empleyado ay nasa trabaho, pagkatapos ay sa huling araw ay bibigyan siya ng isang libro ng trabaho, at isang pagkalkula ay ginawa pagkatapos ng pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban;
kung sa huling araw ang isang tao ay wala sa trabaho (sick leave, bakasyon), kung gayon ang pag-aayos sa kanya ay gagawin lamang pagkatapos na siya ay lumitaw sa negosyo, iyon ay, pagkatapos ng isang tiyak na tagal ng panahon.

Dapat tandaan na ang pamamaraan para sa pag-areglo sa isang empleyado na nagsulat ng isang pahayag na nais niyang umalis sa kanyang sariling malayang kalooban ay malinaw na kinokontrol. kasalukuyang batas. Kung nilabag ang deadline, maaaring ipataw ang iba't ibang parusang pinansyal sa indibidwal na negosyante, na nagsisilbing employer, pagkatapos mag-apply sa labor rights inspectorate, opisina ng prosecutor o korte.

Mahalagang malaman na ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban ay isang hiwalay na artikulo sa pagwawakas ng trabaho, at sa kasong ito, ang parehong partido ay may malinaw na mga karapatan at obligasyon na dapat gamitin.

Espesyalista tungkol sa pamamaraan: video

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa kalooban

Ang isang empleyado na nagpasya na putulin ang kanyang relasyon sa employer, sa pamamagitan ng pagpapaalis sa kanyang sariling malayang kalooban, ay dapat sumunod sa sumusunod na algorithm:

Una, nag-a-apply siya na may kaukulang aplikasyon sa departamento ng mga tauhan, o direkta sa isang pribadong negosyante. Sa aplikasyon, ang panahon pagkatapos kung saan ang empleyado ay hindi na babalik sa trabaho ay dapat ipahiwatig.
Sa turn indibidwal na negosyante alinman sa isang gabay legal na entidad, ay isasaalang-alang ang panahon pagkatapos kung saan ang empleyado ay hindi papasok sa trabaho lugar ng trabaho, at maghanap ng angkop na kapalit.
Sa huling araw ng trabaho, ang indibidwal na negosyante o ang departamento ng accounting at mga tauhan ng negosyo ay dapat magbigay sa empleyado ng kanyang libro sa trabaho, kasama ang lahat ng kinakailangang mga entry, at gumawa din ng pagkalkula.

Ang isang halimbawa ng liham ng pagbibitiw ay ang mga sumusunod:

sa kanang itaas na sulok, nakasulat ang isang "cap", kung saan ipinahiwatig ang pangalan ng employer, pati na rin ang personal na data ng direktor;
pagkatapos ay isinulat ang personal na data ng empleyado at ang kanyang posisyon;
ibabang gitna, kailangan mong isulat ang "Pahayag";
sinusundan ito ng isang text na nagsasaad na ang empleyado ay nagnanais na huminto sa kanyang sariling malayang kalooban, at nag-uutos din ng panahon pagkatapos na hindi na siya papasok sa trabaho;
pagkatapos ay ilalagay ang petsa ng pagsulat, at pumirma ang tao.

Kapag ang lahat ng mga isyu ay napagkasunduan, ang tagapag-empleyo ay dapat mag-isyu ng isang espesyal na utos sa mga tauhan, na nagpapahiwatig na ang tao ay napapailalim sa pagpapaalis mula sa isang tiyak na petsa, at ipahiwatig dito kung anong halaga ang karapat-dapat sa kanya bilang kabayaran.

Kasabay nito, dapat na maunawaan ng isang pribadong negosyante na sa pagpapaalis, dapat na pamilyar ang isang tao sa utos na ito at ilagay ang kanyang pirma dito. Ang isang kopya nito ay ibinibigay lamang sa personal na kahilingan ng empleyado, pagkatapos pirmahan ang lahat ng kinakailangang papeles.

Ang sample na application na ito ay pangkalahatan at maaaring sulat-kamay o i-type. Ang dokumentong ito ay ang batayan para sa pagpapaalis ng isang empleyado.

Sa huling araw ng trabaho, kasama niya, tulad ng ipinahiwatig sa itaas, ang lahat ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa kanya ay dapat gawin.

Mahalagang malaman na may mga sitwasyon kung saan ang isang tao ay gustong huminto habang nasa sick leave o bakasyon. Ang kasanayang ito kung minsan ay nakalilito sa mga negosyante. Walang mali dito. Kaya lang, sumulat ang empleyado sa isang pahayag na ang huling araw ng kanyang trabaho ay ang petsa ng paglabas sa bakasyon o sick leave.

Sa kasong ito, ang panahon ng pagkalkula, pati na rin ang iba pang mga legal na subtleties, ay isasagawa pagkatapos umalis sa sick leave o bakasyon.

Pag-unlad at accounting nito sa panghuling pagkalkula sa 2019

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng 14-araw na panahon para sa pag-eehersisyo kapag ang isang empleyado ay tinanggal sa kanyang sariling kahilingan. Sa mga kaso ng dismissal ng isang empleyado na Ugnayan sa paggawa sa employer ay kagyat, iyon ay, sila ay natapos para sa isang tiyak na panahon, ang oras ng pagtatrabaho ay depende sa termino ng kontrata sa pagtatrabaho. Mga kontrata sa paggawa para sa isang panahon na mas mababa sa dalawang buwan ay may mas maikling panahon ng pagtatrabaho, na nakatakda sa rate na 3 araw.

Ang isang katulad na tatlong-araw na panahon ay itinatag din sa kaganapan ng pagpapaalis ng isang empleyado na tinanggap na may panahon ng pagsubok.

Ang isang pinahabang panahon ng pag-eehersisyo ay ibinibigay para sa mga magreretirong senior na empleyado. Kaya, ang mga direktor, punong accountant, atbp. ang oras ng pagproseso ay isang buwan.

Ang anumang panahon ng pagtatrabaho ay maaaring bawasan o hindi mailapat sa lahat sa kaso ng mutual na pahintulot ng umaalis na empleyado at ang pinuno ng negosyo. Maaari niyang paikliin ang tagal nito gamit ang kanyang visa.

Mahalaga! Ang pagtatrabaho ay isang ganap na oras ng pagtatrabaho, at ang pagliban ay pagliban kasama ang lahat ng kasunod na mga kahihinatnan.

Ang mga kundisyon na hindi kasama ang pagpoproseso ay:

Ang mga araw na nagtrabaho ay binabayaran ayon sa pangkalahatang tuntunin, alinsunod sa sukat ng taripa, suweldo, atbp.

Pagkalkula ng mga pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon

Sa 2019, ang pamamaraan para sa pagsasagawa mga pagbabayad ng kabayaran, para sa mga umaalis sa kanilang sariling kusang loob, ay hindi nagbago kumpara noong 2018.

Halimbawa ng bayad sa bakasyon:

kung ang haba ng bakasyon ay 28 araw, kung gayon para sa bawat buong buwan na nagtrabaho, ang manggagawa ay maaaring umasa sa 2 araw sa kalendaryo ng bakasyon;
6 na buwang nagtrabaho mula sa huling bakasyon, pagkatapos ay isinulat ang isang sulat ng pagbibitiw, na nangangahulugang ang kabayaran ay para sa 12 araw ng hindi nagamit na bakasyon.

Ang ganitong halimbawa ay pangkalahatan at maaaring ilapat sa pagkalkula ng anumang bayad sa bakasyon. Ang isang halimbawang maling kalkulasyon ay matatagpuan sa Dekreto ng Pamahalaan sa pamamaraan para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na sahod at suweldo sa bakasyon.

May mga kaso kapag ang panahon ng bakasyon ay nabawasan sa 26 na araw. Pagkatapos ng isang integer na numero ay hindi makukuha sa loob ng isang buwan (halimbawa, 1.8 araw ang lalabas). Sa kasong ito, ang lahat ay bilugan hanggang sa isang buong numero - 2, at ang pagkalkula ay tumatagal ng dalawang araw.

Ito ay dapat tandaan. Dahil sa kaganapan ng hindi tamang pagbabayad ng vacation pay, ang isang tao ay maaaring magsampa ng reklamo sa iba't-ibang mga katawan ng pamahalaan, na maaaring magmulta ng isang indibidwal na negosyante o iba pang entity ng negosyo.

Mahalagang malaman na ang Dekreto ng Pamahalaan sa itaas, gayundin ang Kodigo sa Paggawa, ay nag-uutos ng mga parusa para sa huli na pakikipag-ayos sa manggagawa. Maaari siyang humingi ng kabayaran para sa huli na pagbabayad, pati na rin ang isang parusa, na magiging katumbas ng pangunahing rate, na tinutukoy ng Bangko Sentral ng ating bansa.

Sa panahon ng taon ito ay patuloy na nagbabago, at ito ay dapat na subaybayan.

Ang pamamaraan para sa iba pang mga pagbabayad sa pagpapaalis sa 2019

Pagkatapos magsulat ng liham ng pagbibitiw, dapat na maunawaan ng mga indibidwal na negosyante at iba pang employer na sa itakda ang oras, bilang karagdagan sa bayad sa bakasyon, dapat din silang gumawa ng iba pang mga legal na pagbabayad. Hindi gaanong nagbago ang wage bill at maaaring may iba mga bahaging bumubuo, isang halimbawa ng pagbabayad ng mga bonus para sa anibersaryo ng negosyo.

Samakatuwid, kapag accounting at serbisyo ng tauhan nagsisimula upang kalkulahin ang mga kinakailangang pagbabayad pagkatapos ng pagpapaalis, maaari silang magkamali na maaaring humantong sa pagpapataw ng mga parusa sa negosyo. Upang maiwasang mangyari ito, mahalagang maunawaan kung aling mga pagbabayad ang kasama sa kasunduan at alin ang hindi.

Mga bahagi ng sahod na kasama sa halimbawa ng pagkalkula ng kabayaran sa 2019:

mga accrual na binabayaran para sa mga kwalipikasyon ng isang empleyado;
pag-index ng suweldo;
mga halaga na binabayaran ng dagdag para sa iba't ibang mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho, pinsala;
kabayaran na binabayaran para magtrabaho sa mahirap mga kondisyong pangklima(halimbawa, hilaga);
pagbabayad na naglalayon sa iba't ibang mga insentibo para sa mga empleyado (halimbawa, mga bonus at iba pang katulad na mga accrual).

Bilang halimbawa, maaari kang sumangguni sa mga regulasyon, na kumokontrol sa pamamaraan para sa kabayaran, at ang mga elementong bumubuo kung saan nabuo ang mandatory at karagdagang mga pondo sa sahod.

Ang mga bahaging ito ng suweldo, sa walang sablay ay isinasaalang-alang at binabayaran sa takdang oras pagkatapos magsulat ng isang liham ng pagbibitiw sa kanilang sariling malayang kalooban.

Ang ibang mga accrual na hindi kasama sa mandatory wage fund, ngunit maaaring bayaran ng employer sa kanilang sarili, ay isang beses na kalikasan, at hindi na kailangang isaalang-alang kapag binayaran sa oras pagkatapos ng pagpapaalis.

Ang isang halimbawa ng naturang pagkalkula ay ang mga sumusunod:

ang suweldo ng empleyado ay binubuo ng suweldo na 15,000 rubles, isang bonus na 5,000 rubles, isang karagdagang bayad para sa mapaminsalang kondisyon 5,000 rubles, karagdagang bayad para sa trabaho sa malupit na kondisyon ng klimatiko 10,000 rubles;
ang kabuuang suweldo ay 35,000 rubles, at naipon para sa Abril 2019;
ang empleyado ay nagtrabaho ng 3 araw noong Abril, at nagsampa ng pahayag kung saan hiniling niya na matanggal sa trabaho sa kanyang sariling kusang loob, na nagpapahiwatig na siya ay magtatrabaho ng isa pang 2 linggo (kabilang ang mga araw na walang pasok), ayon sa iniaatas ng batas sa paggawa;
nangangahulugan ito na ang kanyang kabayaran ay ang mga sumusunod: sa Abril, 21 araw ng trabaho, at ang empleyado, na isinasaalang-alang ang mga araw ng pahinga, ay nagtrabaho ng 13 araw, na nangangahulugan na siya ay may karapatan sa 35,000/21 = 1667 rubles sa isang araw, at 1667x13 = 21671 rubles sa loob ng 13 araw.

Kaya, ang pagkalkula ng kabayaran sa pagpapaalis sa sahod ay magaganap.

Sa prinsipyo, ang mga naturang kalkulasyon ay naroroon sa iba't ibang mga Dekreto ng Pamahalaan ng ating bansa, na kumokontrol sa mga isyu ng kabayaran para sa mga empleyado na umalis sa kanilang mga trabaho.

Dapat mo ring bigyang pansin Espesyal na atensyon sa susunod na tanong. May mga kaso kapag sa taon, o ibang panahon ng trabaho, ang ilang atraso sa sahod ay maaaring lumitaw bago ang empleyado. Sa kasong ito, ang utang na ito ay dapat na ma-index at mabayaran sa pagtanggal.

Mahalagang malaman na kung ang isang indibidwal na negosyante ay hindi makakapag-hire ng isang abogado o isang propesyonal na accountant, at sinusubukang lutasin ang mga naturang proseso sa kanyang sarili, kung gayon dapat niyang tiyak na pamilyar ang kanyang sarili sa sample ng pagkalkula sa itaas, o bumaling sa mga propesyonal para sa tanong na ito. Ito ay kinakailangan upang maiwasan ang mga kasunod na tanong mula sa mga awtoridad sa regulasyon.

Kapag kinakalkula ang pagpapaalis ng isang empleyado, isang indibidwal na negosyante, o ibang tao na nakikibahagi sa mga aktibidad na pang-ekonomiya, ay dapat magbayad ng kabayaran sa empleyado para sa mga araw ng hindi nagamit na bakasyon para sa buong panahon ng trabaho, pati na rin ang sahod para sa oras na siya ay nasa trabaho.

Mga kaugnay na post:

Walang nakitang nauugnay na mga entry.