Sino sa mga empleyado ang maaaring pumili ng oras ng pahinga? Kailan at sino ang magpapasya sa oras ng susunod na bayad na bakasyon? Maaari ba itong baguhin at paano?
Ang karapatang magpasya kung kailan at kung aling empleyado ang magbibigay ng bayad na bakasyon ay ibinibigay ng batas sa employer. Gumagawa siya ng iskedyul ng bakasyon para sa taon ng kalendaryo dalawang linggo bago bakasyon sa bagong taon. Nakikipag-ugnayan ito sa unyon ng manggagawa at ipinakikilala ang mga empleyado dito. Ang pamamaraang ito ay tinutukoy ng Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation. Ngunit ito ay nasa papel. Sa katunayan, ang iskedyul ay maaaring iguhit sa ibang pagkakataon. Mas malapit sa tag-araw na "panahon ng bakasyon", o kahit na wala sa kabuuan, kung maliit ang organisasyon: darating ang oras, sasang-ayon tayo. Ngunit mabilis na dumarating ang oras. Minsan kailangan mong makipag-ayos, ginagabayan ng panuntunan "Kung sino ang unang bumangon, iyon at tsinelas." Ngunit may mga kategorya ng mga manggagawa na hindi kailangang tumakbo pagkatapos ng tsinelas. Sila ay legal na may karapatan na puntahan panibagong bakasyon sa isang maginhawang oras para sa kanila (tingnan ang talahanayan).
Hindi kasama sa talahanayan ang mga may karapatang umalis anumang oras, ngunit malamang na hindi ito gamitin dahil sa kanilang edad. Ito ay tungkol sa mga pinarangalan na manggagawa ng USSR at mga beterano ng Dakila Digmaang Makabayan. Ang mga benepisyo ng mga tauhan ng militar at empleyado ng ilang mga istruktura ng estado (FAS, FSSP ng Russia, atbp.) na minarkahan ng mga titulong honorary ay hindi rin ipinahiwatig.
Mahalagang malaman ng iba pang empleyado na kasama sa bilang ng mga kategoryang kagustuhan na dapat nilang pangalagaan ang kanilang sarili. Hindi kinakailangang ipatupad ng employer ang iyong mga karapatan kung hindi mo pa ito idineklara. Sabihin ang iyong karapatang pumili ng bakasyon sa tamang oras. Bago mag-iskedyul, kung maaari.
Ngunit paano naman ang mga hindi nasisiyahan sa iminungkahing oras ng pahinga? Ang batas ay hindi makakatulong sa iyo. Makipag-ayos sa mga kasamahan at nakatataas. Ang empleyado ay walang karapatan na hindi magbakasyon ayon sa naaprubahang iskedyul (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation). Ngunit posibleng gumawa ng mga pagbabago sa iskedyul sa pamamagitan ng pagsang-ayon sa kanila sa employer, ngunit hindi lalampas sa 3 araw bago magsimula ang bakasyon.
Ang pagkakaloob ng regular na bayad na bakasyon sa kahilingan ng empleyado
| № | Mga kagustuhang kategorya ng mga manggagawa | Ang karapatan sa isa pang bayad na bakasyon | Batas |
|---|---|---|---|
| 1 | Buntis na babae | Bago ang maternity leave | Art. 260 ng Labor Code ng Russian Federation |
| 2 | Mga panlabas na part-timer | Kasabay ng bakasyon sa pangunahing trabaho | Art. 286 ng Labor Code ng Russian Federation |
| 3 | Mga bata (wala pang 18) | Anumang oras sa loob ng 31 araw | Art. 267 ng Labor Code ng Russian Federation |
| 4 | Babaeng may higit sa isang anak sa ilalim ng 12 | Sa anumang maginhawang oras | sugnay 3b ng Dekreto ng Komite Sentral ng CPSU, Konseho ng mga Ministro ng USSR na may petsang 01.22.1981 No. 235 |
| 5 | Babaeng may anak na wala pang 3 taong gulang | Pagkatapos umalis sa maternity leave | Art. 260 ng Labor Code ng Russian Federation |
| 6 | Mga lalaking walang asawa na may higit sa isang anak na wala pang 12 taong gulang | Sa anumang maginhawang oras | Order ng Konseho ng mga Ministro ng USSR noong Oktubre 30, 1985 N 2275r |
| 7 | Mga lalaki na ang asawa ay nanganak o nanganak na | Sa anumang oras habang nasa maternity leave ang asawa | Art. 123 ng Labor Code ng Russian Federation |
| 8 | Mga magulang na nagpapalaki ng batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang | Sa anumang maginhawang oras | Art. 262.1 ng Labor Code ng Russian Federation |
| 9 | Mga magulang na nag-ampon ng anak o mga batang wala pang 3 taong gulang | Mag-iwan mula sa petsa ng pag-aampon (term at uri ng bakasyon sa pagpili ng empleyado) | Art. 257 ng Labor Code ng Russian Federation |
| 10 | Ginawaran ng badge " Honorary Donor» | Sa anumang maginhawang oras | Art. 23 ng Pederal na Batas ng Russian Federation "Sa donasyon ng dugo at mga bahagi nito" na may petsang Hulyo 20, 2012 No. 125-FZ |
| 11 | Ginawaran ng medalya na "Hero of Labor" o "Hero of Russia" | Sa anumang maginhawang oras | talata 3 ng Art. 8 ng Batas ng Russian Federation "Sa katayuan ng mga Bayani Uniong Sobyet, Mga Bayani Pederasyon ng Russia At buong cavaliers Order of Glory" na may petsang Enero 15, 1993 No. 4301-1 |
| 12 | Apektado ng mga nuclear test at kalamidad | Sa anumang maginhawang oras | talata 5 ng Art. 14, talata 4, artikulo 15 ng Batas ng Russian Federation "Sa panlipunang proteksyon mga mamamayang nalantad sa radiation bilang resulta ng sakuna sa Chernobyl nuclear power plant” na may petsang Mayo 15, 1991 No. 1244-1; talata 15 ng Art. 2 Pederal na Batas ng Russian Federation "Sa mga garantiyang panlipunan Mga mamamayang nalantad sa radiation dahil sa mga nuclear test sa Semipalatinsk test site” na may petsang Enero 10, 2002 No. 2-FZ |
| 13 | Interrupted leave sa kahilingan ng employer ngayong taon | Sa anumang maginhawang oras | Art. 125 ng Labor Code ng Russian Federation |
| 14 | Mga empleyado ng Department of Internal Affairs na hindi nagamit ang kanilang karapatang magbakasyon ayon sa iskedyul | Sa anumang maginhawang oras | talata 3 ng Art. 57 at talata 2 ng Art. 64 ng Pederal na Batas ng Russian Federation "Sa serbisyo sa mga internal affairs na katawan ng Russian Federation at mga susog sa ilang mga gawaing pambatasan ng Russian Federation” na may petsang Nobyembre 30, 2011 N 342-FZ |
| 15 | Nagtatrabaho para sa Malayong Hilaga pagkakaroon ng mga anak na wala pang 18 taong gulang | Upang samahan ang isang bata sa pagpasok ng bokasyonal na pagsasanay sa ibang lungsod | Art. 322 ng Labor Code ng Russian Federation |
| 16 | Mag-asawang Militar | Kasabay ng bakasyon ng asawa | talata 11 ng Art. 11 ng Pederal na Batas ng Russian Federation "Sa katayuan ng isang serviceman" na may petsang Mayo 27, 1998 No. 76-FZ |
| 17 | Mga kalahok sa mga operasyong pangkombat o invalid ng mga digmaan | Sa anumang maginhawang oras | p.p. 17 p.1 art. 14, sining. 16 Pederal na Batas ng Russian Federation "On Veterans" na may petsang Enero 12, 1995 No. 5-FZ |
Igor Abramov, recruiter, editor-in-chief ng pahayagang Work for You, editor ng Rabota.ru
Ang pagtatanghal na "Ang karapatang umalis sa isang maginhawang oras" ay nagsasabi tungkol sa mga kategorya ng mga empleyado na may karapatang magbigay ng bakasyon sa isang maginhawang oras para sa kanila.
Mga materyales ng pagtatanghal "Ang karapatang umalis sa isang maginhawang oras"
Ang karapatang gamitin ang bakasyon para sa unang taon ng trabaho ay lumitaw para sa empleyado pagkatapos ng anim na buwan ng kanyang walang patid na trabaho ng employer. Ang mga bakasyon para sa ikalawa at kasunod na mga taon ng trabaho ay ibinibigay alinsunod sa naaprubahang iskedyul ng bakasyon. At anong mga kategorya ng mga empleyado ang may karapatang umalis sa isang maginhawang oras, anuman ang haba ng serbisyo at iskedyul ng bakasyon?
Bahagi 4 Art. 123 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na ilang mga kategorya ang mga empleyado ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon sa kanilang kahilingan sa isang maginhawang oras para sa kanila.
Mga normatibong ligal na kilos
- Kodigo sa Paggawa Russian Federation - pagkatapos nito ay tinutukoy bilang ang Labor Code ng Russian Federation;
- Kautusan ng Konseho ng mga Ministro ng USSR na may petsang 10/30/1985 No. 2275r - pagkatapos nito, Kautusan ng Konseho ng mga Ministro;
Pederal na Batas Blg. 5-FZ ng Enero 12, 1995 "Sa Mga Beterano" - Batas Blg. 5-FZ ng Enero 12, 1995; - Pederal na Batas Blg. 5-FZ ng Enero 9, 1997 "Sa Probisyon ng Social Garantiya sa mga Bayani ng Sosyalistang Paggawa, Bayani ng Paggawa ng Russian Federation at Full Cavaliers ng Order of Labor Glory" - pagkatapos nito ay ang Batas ng Enero 9 , 1997 Blg. 5-FZ;
- Batas ng 01/15/1993 No. 4301-1 "Sa katayuan ng mga Bayani ng Unyong Sobyet, Mga Bayani ng Russian Federation at buong may hawak ng Order of Glory" - pagkatapos nito ay ang Batas ng Russian Federation ng Enero 15, 1993 Blg. 4301-1;
- Pederal na Batas Blg. 125-FZ ng Hulyo 20, 2012 "Sa Donasyon ng Dugo at Mga Bahagi Nito" No. 125-FZ;
- Pederal na Batas Blg. 2-FZ ng Enero 10, 2002 "Sa Social Garantiya para sa mga Mamamayang Nalantad sa Radiation Bilang Resulta ng Nuclear Test sa Semipalatinsk Test Site" - pagkatapos nito ay Batas Blg. 2-FZ ng Enero 10, 2002;
- Batas ng Mayo 15, 1991 No. 1244-1 "Sa panlipunang proteksyon ng mga mamamayan na nakalantad sa radiation bilang resulta ng sakuna sa Chernobyl" - pagkatapos nito ay ang batas ng Mayo 15, 1991 No. 1244-1;
- Pederal na Batas ng Mayo 27, 1998 Blg. 76-FZ "Sa Katayuan ng Mga Tauhan ng Militar" - pagkatapos nito ay ang Batas ng Mayo 27, 1998 Blg. 76-FZ.
Ang karapatang umalis sa isang maginhawang oras nang hindi isinasaalang-alang ang karanasan sa trabaho
Ang karapatang umalis bago matapos ang anim na buwan ng patuloy na trabaho sa employer sa kahilingan ng empleyado ay mayroong:
- kababaihan bago o pagkatapos ng maternity leave, sa pagtatapos ng parental leave (bahagi 3, artikulo 122, artikulo 260 ng Labor Code ng Russian Federation);
- mga lalaki habang ang asawa ay nasa maternity leave (bahagi 4 ng artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation);
- mga menor de edad (bahagi 3 ng artikulo 122, artikulo 267 ng Labor Code ng Russian Federation);
- mga empleyado na nag-ampon ng isang bata sa ilalim ng edad na 3 buwan (bahagi 3 ng artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation);
- mga taong nagtatrabaho ng part-time habang nagbibigay ng taunang bayad na bakasyon sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho (Artikulo 286 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang karapatang umalis sa isang maginhawang oras para sa pangalawa at kasunod na mga taon ng trabaho
Ayon sa aplikasyon, ang mga sumusunod ay may karapatang umalis para sa pangalawa at kasunod na taon ng trabaho sa isang maginhawang oras:
- kababaihan at mga lalaking walang asawa na may dalawa o higit pang mga anak na wala pang 12 taong gulang (Decree of the Council of Ministers);
- isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga, foster parent) na nagpapalaki ng batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18 (Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation);
- isang empleyado na naalala mula sa taunang bayad na bakasyon (bahagi 2 ng artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation);
- isa sa mga legal na kinatawan upang samahan ang isang batang wala pang 18 taong gulang sa pagpasok ng edukasyon sa ibang lokalidad mga programang pang-edukasyon pangalawang bokasyonal o mataas na edukasyon(bahagi 5 ng artikulo 322 ng Labor Code ng Russian Federation);
- mga kalahok sa Great Patriotic War, war invalid, combat veterans at iba pa (Artikulo 14–19 ng Batas ng Enero 12, 1995 Blg. 5-FZ);
- Bayani ng Sosyalistang Paggawa, Bayani ng Paggawa ng Russian Federation at buong may hawak ng Order of Labor Glory (bahagi 2 ng artikulo 6 ng batas ng Enero 9, 1997 No. 5-FZ);
- Bayani ng Unyong Sobyet, Bayani ng Russian Federation at buong cavaliers ng Order of Glory
(clause 3, artikulo 8 ng Batas ng Russian Federation na may petsang Enero 15, 1993 No. 4301-1) - iginawad ang mga empleyado badge"Honorary donor ng Russia" (bahagi 1 ng artikulo 23 ng batas ng Hulyo 20, 2012 No. 125-FZ);
- mga manggagawang nalantad sa radiation bilang resulta ng mga nuclear test sa Semipalatinsk test site (sugnay 15, artikulo 2 ng batas ng Enero 10, 2002 No. 2-FZ);
- mga manggagawang nalantad sa radiation bilang resulta ng sakuna sa Chernobyl nuclear power plant (Artikulo 14-16 ng batas ng Mayo 15, 1991 Blg. 1244-1);
- ang mga asawa ng mga tauhan ng militar ay binibigyan ng bakasyon kasabay ng bakasyon ng kanilang asawa (sugnay 11, artikulo 11 ng batas ng Mayo 27, 1998 No. 76-FZ).
Ang ipinakita na listahan ng mga may karapatang umalis sa isang maginhawang oras ay hindi kumpleto. Ang karapatang ito ay maaaring itatag hindi lamang sa pamamagitan ng mga pederal na regulasyong ligal na aksyon, kundi pati na rin lokal na kilos employer.
Kung isasaalang-alang ang nabanggit, maaari itong tapusin na, sa pangkalahatan, ngayon pagsasanay sa arbitrage bubuo sa direksyon na ang karapatang gamitin ang susunod taunang bakasyon sa isang oras na maginhawa para sa empleyado ay hindi limitado sa pag-iskedyul ng mga bakasyon. Kung ninanais, ang empleyado ay may karapatang gamitin ang kanyang bakasyon sa labas ng naaprubahang iskedyul ng bakasyon at kung ang bakasyon ng empleyado ay hindi ipinahiwatig sa iskedyul ng bakasyon para sa kasalukuyang taon. Ibig sabihin, kinukumpirma ng judicial practice ang karapatan ng empleyado na magpalit unilaterally oras na para gamitin ang iyong bakasyon. Summing up, tandaan namin na ang Ang artikulong ito kontrobersyal pa rin ang isyu. mga opisyal na posisyon mga katawan ng nangangasiwa hindi sa isyung ito.
Sino ang may karapatang gumamit ng bakasyon sa isang maginhawang oras para sa kanila?
Naniniwala ang ibang mga eksperto na dahil ang benepisyong ito ay hindi itinatag ng mga bagong pinagtibay na pederal na batas na nagpoprotekta sa pagiging ina at pagkabata, kung gayon hindi ito dapat ilapat sa kasalukuyang panahon. Upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan at hindi pagkakaunawaan sa loob ng negosyo tungkol sa iskedyul ng bakasyon, maaaring irekomenda na ipakita ang probisyong ito sa mga tuntunin ng mga kolektibong kontrata sa paggawa.
Walang partikular na pagdududa tungkol sa mga karapatan ng ibang kategorya ng mga manggagawa. Sa kahilingan ng mga empleyado, ang taunang bayad na bakasyon ay dapat ibigay sa oras na maginhawa para sa kanila: 1) para sa mga kababaihan - bago ang maternity leave o kaagad pagkatapos nito (Bahagi 1 ng Art.
3 sining. 122 ng Labor Code ng Russian Federation); 2) mga empleyado sa ilalim ng edad na 18 (Artikulo 267 ng Labor Code ng Russian Federation); 3) mga empleyado na nag-ampon ng isang bata (mga bata) sa ilalim ng edad na tatlong buwan (Artikulo 257 ng Labor Code ng Russian Federation); 4) sa asawa habang ang kanyang asawa ay nasa maternity leave (bahagi 4 ng Art.
Sinong mga empleyado ang binibigyan ng bakasyon sa isang maginhawang oras para sa kanila?
Ang karapatan sa unang taunang bakasyon ay lumitaw para sa empleyado pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho sa organisasyon. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang bakasyon ay maaaring ibigay nang mas maaga.
2 tbsp. 122 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang bakasyon ay maaaring hatiin sa mga bahagi, ngunit upang ang isa sa mga bahagi ng hinati na bakasyon ay hindi bababa sa 14 na araw (bahagi 1 ng artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation). style=”display:inline-block;width:240px;height:400px”data-ad-client=”ca-pub-4472270966127159″data-ad-slot=”1061076221″ Para sa ilang partikular na kategorya ng mga empleyado, sa kanilang kahilingan, ang Ang employer ay dapat magbigay ng bakasyon nang maaga sa oras na maginhawa para sa kanila, kabilang ang bago matapos ang anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho (bahagi 3 ng artikulo 122, bahagi 4 ng art.
Bakasyon sa labas ng iskedyul sa isang maginhawang oras
Pansin
Samakatuwid, nagkaroon ng ilang hindi pagkakaunawaan. Oo, ang isang babae na may isang anak ay walang pagkakataon sa unang lugar upang makakuha ng bakasyon sa isang maginhawang oras para sa kanya. Ngunit para sa isang babaeng may dalawa o higit pang mga anak, ang sitwasyon ay hindi gaanong malinaw.
Ang prayoridad na karapatan ng isang babae na may dalawa o higit pang mga anak na wala pang 12 taong gulang na makatanggap ng taunang bakasyon sa panahon ng tag-araw o ibang oras na maginhawa para sa kanya ay itinatag ng mga talata. "b" p. 3 ng Resolusyon ng Komite Sentral ng CPSU at ng Konseho ng mga Ministro ng USSR ng 01/22/1981 N 235. Ang tinukoy na Resolusyon ay hindi opisyal na nakansela. Sa katunayan, ang benepisyong ito ay hindi ibinibigay para sa alinman sa kasalukuyang Labor Code ng Russian Federation, o ng iba pang mga pederal na batas na pinagtibay pagkatapos nitong ipakilala o inilapat sa lawak na hindi sumasalungat sa Labor Code ng Russian Federation.
Gayunpaman, alinsunod sa Bahagi 2 ng Art.
Impormasyon
Kung ang isang empleyado na may karapatang umalis sa isang maginhawang oras ay nagpapahiwatig, kapag gumuhit ng iskedyul ng bakasyon, isang tiyak na petsa ng pagsisimula para sa bakasyon, pagkatapos ay maaari niyang baguhin ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon sa pamamagitan ng pagsumite ng isang aplikasyon nang maaga. Ang employer ay walang karapatan na tanggihan ang naturang empleyado na baguhin ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon ”(Shapoval E.A.
Ihanda ang sleigh sa tag-araw, at ang iskedyul ng bakasyon sa taglamig // Pangunahing aklat. 2012. No. 23. S. 75 - 79.). Kaya, ayon sa mga opisyal mula sa Rostrud, ang garantiya para sa paggamit ng bakasyon sa isang oras na maginhawa para sa empleyado ay umaabot sa pagguhit ng iskedyul ng bakasyon, at ang kakayahang gumamit ng bakasyon sa anumang iba pang oras (sa labas ng iskedyul).
Ang katotohanan na ang mga posisyon ng Mitrud at Rostrud ay hindi pinag-isa ay malamang na hindi mabigla sa sinuman, dahil madalas na may mga hindi pagkakasundo sa mga departamentong ito sa parehong mga isyu.
Ang karapatang umalis sa iyong kaginhawahan
ng Russian Federation sa ilang mga kategorya ng mga empleyado sa mga kaso na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas, ang taunang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa kanilang kahilingan sa isang oras na maginhawa para sa kanila. Ibig sabihin, mayroong isang preferential na kategorya ng mga empleyado na binibigyan ng taunang bakasyon sa isang maginhawang oras para sa kanila.
Sa pagsasagawa, ang sumusunod na tanong ay lumitaw: ang mga kagustuhan ng empleyado na magbigay ng bakasyon sa isang tiyak na oras na maginhawa para sa kanya ay isinasaalang-alang sa walang sablay employer lang kapag nag-schedule ng bakasyon? O ang panuntunang ito ay nag-oobliga sa employer na magbigay ng bakasyon sa mga naturang empleyado sa oras na maginhawa para sa kanila, kahit na ang mga petsa ng bakasyon ay hindi tumutugma sa naunang naaprubahang iskedyul ng bakasyon (sa panahon ng paghahanda kung saan ang empleyado ay "naayos" na ang oras na maginhawa para sa kanya)? Sino ang nakakakuha ng bakasyon sa isang maginhawang oras? Upang magsimula, magpasya tayo sa kategorya ng kagustuhan ng mga manggagawa na ang bakasyon ay alinsunod sa Art.
Sino ang may karapatang umalis sa isang maginhawang oras
TC); 10) pati na rin ang mga guro ng paaralan at mga kawani ng pagtuturo ng mas mataas at sekondaryang dalubhasa institusyong pang-edukasyon, anuman ang oras ng kanilang pagpasok sa trabaho, ang taunang bakasyon ay ibinibigay sa panahon ng mga holiday sa tag-araw. Sa parehong panahon, ang taunang bakasyon ay ibinibigay sa mga guro ng pangalawang bokasyonal na paaralan at ang mga kawani ng pagtuturo ng mga advanced na instituto ng pagsasanay (Liham na nagtuturo ng Komite ng Estado para sa Mas Mataas na Edukasyon ng Russia na may petsang Marso 14, 1995 N 15).
Hindi dapat kalimutan ng mga tagapag-empleyo na tungkulin nilang magbigay ng bakasyon sa empleyado, ngunit sa parehong oras ay may karapatang matukoy ang iskedyul ng bakasyon sa organisasyon.
Sino ang may karapatang umalis sa isang maginhawang oras?
Pederal na Batas Bayani ng Unyong Sobyet, Bayani ng Russian Federation at buong may hawak ng Order of Glory Sa anumang oras na maginhawa para sa empleyado Clause 3 ng Art. 8 ng Batas ng Russian Federation ng Enero 15, 1993 No. 4301-1 Mga empleyado na iginawad sa badge na "Honorary Donor ng Russia" Sa anumang oras na maginhawa para sa empleyado Bahagi 1 ng Art. 23 pederal na batas napetsahan noong Hulyo 20, 2012 No. 125-FZ Mga mamamayang nalantad sa radiation bilang resulta ng mga nuclear test sa Semipalatinsk test site Sa anumang oras na maginhawa para sa empleyado Clause 15 ng Art. 2 ng Federal Law ng Enero 10, 2002 No. 2-FZ Ang mga mamamayan na nalantad sa radiation dahil sa sakuna sa Chernobyl nuclear power plant Sa anumang oras na maginhawa para sa empleyado Artikulo 14-16 ng Batas ng Russian Federation ng Mayo 15 , 1991 No. 1244-1 Mga asawa ng mga tauhan ng militar Kasabay ng bakasyon ng isang asawa na isang militar na tao Talata 11 ng Art. 11 ng Pederal na Batas ng Mayo 27, 1998
Sino ang may karapatang umalis sa isang maginhawang oras para sa kanya?
USSR para sa serbisyo sa tinukoy na panahon; - mga tauhan ng militar na may batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 16; - mga tauhan ng militar na may tatlo o higit pang mga bata na wala pang 16 taong gulang; - nag-iisang tauhan ng militar na nagpapalaki ng isang batang wala pang 14 taong gulang; - Bayani ng Sosyalistang Paggawa, Bayani ng Paggawa ng Russian Federation at buong may hawak ng Order of Labor Glory; - Bayani ng Unyong Sobyet, Bayani ng Russian Federation at buong may hawak ng Order of Glory; - mga taong may badge na "Honorary Land Surveyor of Russia"; - mga taong may titulong "Honorary Worker mga awtoridad sa antitrust Russia"; - mga empleyado na na-recall mula sa taunang bayad na bakasyon - sa oras na maginhawa para sa empleyado sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho o sa susunod na taon ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagsali sa bakasyon. Dobleng interpretasyon Kung titingnan ang istruktura ng Art.
123 ng Labor Code ng Russian Federation, pagkatapos ay sa istraktura nito ay ganito ang hitsura nito. Una sa orasan
Tanong: - Sino ang may karapatang umalis sa isang maginhawang oras para sa kanya? Alexander Maltsev Sagot: Ang tanong ay sinasagot ng isang abogado. Ang taunang bayad na bakasyon ay dapat ibigay sa isang maginhawang oras para sa kanila:
- ang mga empleyadong wala pang labingwalong taong gulang ay binibigyan ng tagal na 31 araw sa kalendaryo (Art.
- nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North at mga lugar na katumbas sa kanila, sa kahilingan ng isa sa mga nagtatrabahong magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga), obligado ang employer na bigyan siya ng taunang bayad na bakasyon o bahagi nito (hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo ) upang samahan ang isang batang wala pang labingwalong taong gulang sa pagpasok ng pagsasanay sa mga programang pang-edukasyon sa sekondarya bokasyonal na edukasyon o mas mataas na edukasyon na matatagpuan sa ibang lokalidad. Kung mayroong dalawa o higit pang mga bata, ang bakasyon para sa tinukoy na layunin ay ibinibigay nang isang beses para sa bawat bata (art.
Gaya ng itinuro ng Ministri ng Paggawa, ang pagkakasunud-sunod kung saan ipinagkaloob ang mga bayad na bakasyon ay tinutukoy taun-taon alinsunod sa iskedyul ng bakasyon, na sapilitan para sa employer at empleyado. Samakatuwid, ayon sa Ministri ng Paggawa, obligado ang employer na isaalang-alang ang pagnanais ng empleyado na iginawad ang badge na "Honorary Donor of Russia" tungkol sa oras ng pagbibigay ng bakasyon lamang kapag gumuhit ng iskedyul ng bakasyon.
Kung hindi, ayon sa lohika ng Ministry of Labor, ang pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, na nagtatatag ng obligadong iskedyul ng bakasyon para sa mga partido, ay malamang na lalabagin. kontrata sa pagtatrabaho. Ang posisyon sa itaas ng Ministri ng Paggawa, na ipinahayag sa isang impormal na liham, ay tiyak na nararapat pansin nito. Gayunpaman, ang liham na ito ay hindi isang opisyal na paglilinaw at normatibo legal na kilos at samakatuwid ay hindi sapilitan. Dapat pansinin na hindi lahat ay nakikibahagi sa posisyon ng Ministri ng Paggawa. Sa partikular, ang pinuno ng Rostrud Shklovets I.I.
Ang mga pamantayan ng batas na ito ay magpapahintulot sa mga empleyado na may tatlo o higit pang mga anak na pumili ng mga petsa ng bakasyon ayon sa kanilang pagpapasya, kahit na ang empleyado ay hindi nagtrabaho para sa itong employer patuloy na higit sa 6 na buwan. Obligado ang employer na tuparin ang pangangailangan ng naturang mga empleyado, kasama. kapag nag-iskedyul ng mga bakasyon para sa darating na taon.
Mga kategorya ng mga empleyado
Siyempre, maraming ganoong kategorya. Dito buong listahan ang mga sumusunod na kategorya ng mga may pribilehiyong manggagawa:
1. Mga empleyadong wala pang 18 taong gulang.
Oras ng bakasyon: maginhawa para sa empleyado, kabilang ang hanggang sa matapos ang anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho sa employer na ito.
Base: artikulo 267, para. 3 oras 3 tbsp. 122 ng Labor Code ng Russian Federation;
2. Babae.
Oras ng bakasyon: bago magsimula ang maternity leave o kaagad pagkatapos nito, kasama ang bago matapos ang anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho sa employer na ito.
Base: talata 2 h. 3 art. 122, Art. 260 ng Labor Code ng Russian Federation, Letter of Rostrud na may petsang Marso 18, 2008 No. 659-6-0;
Kaagad pagkatapos ng pagtatapos ng parental leave, anuman ang haba ng serbisyo sa employer na ito.
Base: artikulo 260 ng Labor Code ng Russian Federation.
3. Mga asawang lalaki na ang mga asawa ay nasa maternity leave.
Oras ng bakasyon: Ang panahon na ang asawa ay nasa maternity leave. Ang leave ay ibinibigay anuman ang oras ng tuluy-tuloy na trabaho ng asawa sa employer na ito.
Base: bahagi 4 ng Art. 123 ng Labor Code ng Russian Federation, art. 30 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 15, 1997 No. 143-FZ.
4. Isang empleyado na nag-ampon ng isang bata (mga bata) na wala pang tatlong buwan.
Oras ng bakasyon: Hanggang sa matapos ang anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho sa employer na ito.
Base: talata 4 h. 3 art. 122 ng Labor Code ng Russian Federation, art. 274 Code of Civil Procedure ng Russian Federation.
5. Isa sa mga magulang (tagapag-alaga, katiwala, mga magulang na nag-ampon) sa isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang.
Oras ng bakasyon A: Maginhawa para sa manggagawa. Ang leave ay ibinibigay hanggang sa araw na ang batang may kapansanan ay umabot sa edad na 18. Kakailanganin mo ng sertipiko na nagpapatunay sa kapansanan ng bata
Base: artikulo 262.1, bahagi 4 ng sining. 123 ng Labor Code ng Russian Federation, Art. Art. 23, 43 ng Federal Law ng Nobyembre 15, 1997 No. 143-FZ, art. 14 ng Pederal na Batas ng Abril 24, 2008 No. 48-FZ.
6. Mga taong ginawaran ng badge na "Honorary Donor ng Russia", "Honorary Donor ng USSR".
Oras ng bakasyon A: Maginhawa para sa manggagawa.
Base: sugnay 1, bahagi 1, 2, art. 23 ng Federal Law ng Hulyo 20, 2012 No. 125-FZ, Appendix No. 7 sa Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia noong Marso 31, 2005 No. 246.
7. Mga part-time na manggagawa.
Oras ng bakasyon: ang panahon ng taunang bayad na bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho, kabilang ang hanggang sa matapos ang anim na buwan ng part-time na trabaho.
Base: bahagi 1 sining. 286 ng Labor Code ng Russian Federation.
8. Isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) na may anak (mga anak) na wala pang 18 taong gulang, kung ang organisasyong nagtatrabaho ay matatagpuan sa Far North o isang lugar na katumbas nito.
Oras ng bakasyon: ang panahon ng pagsama sa isang batang wala pang 18 taong gulang sa pagpasok sa mga programang pang-edukasyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon o mas mataas na edukasyon sa mga organisasyong nagsasagawa mga aktibidad na pang-edukasyon matatagpuan sa ibang lugar.
Base: bahagi 5 ng Art. 322 ng Labor Code ng Russian Federation; Appendix sa Order ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia na may petsang Disyembre 19, 2013 No. 1368.
- ang mga nakatanggap (nakaligtas) sa radiation sickness at iba pang mga sakit na nauugnay sa pagkakalantad sa radiation bilang resulta ng sakuna sa Chernobyl nuclear power plant o sa trabaho upang maalis ang mga kahihinatnan nito;
- may kapansanan dahil sa Sakuna sa Chernobyl nakalista sa talata 2 ng bahagi 1 ng Art. 13 ng Batas ng Russian Federation ng Mayo 15, 1991 No. 1244-1.
Oras ng bakasyon A: Maginhawa para sa manggagawa.
Base: puntos 1, 2, bahagi 1, art. 13, talata 5, bahagi 1, art. 14, bahagi 4 ng Art. 15 ng Batas ng Russian Federation ng Mayo 15, 1991 No. 1244-1, sugnay 2 ng Pamamaraan na inaprubahan ng Order ng Russian Emergency Ministry No. 728, ang Russian Ministry of Health at Social Development No. 832, ang Russian Ministry of Finance No. 166n ng Disyembre 8, 2006, at Appendix No. 1 dito.
10. Mga manggagawa at empleyado, tauhan ng militar, person in command at ranggo at file ng Department of Internal Affairs at ng Estado serbisyo sa sunog na nakatanggap mga sakit sa trabaho nauugnay sa pagkakalantad sa radiation sa trabaho sa exclusion zone, kabilang ang mga taong may kapansanan mula sa mga tinukoy na tao.
Oras ng bakasyon A: Maginhawa para sa manggagawa.
Base: sugnay 5, bahagi 1, sining. 14, bahagi 2 ng Art. 16 ng Batas ng Russian Federation ng Mayo 15, 1991 No. 1244-1, sugnay 2 ng Pamamaraan na inaprubahan ng Order of the Ministry of Emergency Situations ng Russia No. 728, the Ministry of Health and Social Development of Russia No. 832, ang Ministri ng Pananalapi ng Russia No. 166n ng 08.12.2006.
11. Mga taong kasangkot sa pagpuksa ng mga kahihinatnan ng kalamidad sa Chernobyl nuclear power plant, na nakalista sa mga talata 3, 4, bahagi 1 ng Art. 13 ng Batas ng Russian Federation ng Mayo 15, 1991 No. 1244-1.
Oras ng bakasyon A: Maginhawa para sa manggagawa.
Base: puntos 3, 4, bahagi 1, art. 13, par. 1 h. 1, p. 1 h. 3, h. 4 art. 15 ng Batas ng Russian Federation ng 15.05.1991 No. 1244-1, sugnay 2 ng Pamamaraan na inaprubahan ng Order of the Ministry of Emergency Situations ng Russia No. 727, the Ministry of Health and Social Development of Russia No. 831, ang Ministry of Finance ng Russia No. 165n ng 08.12.2006, at Appendix No. 1 o No. 2 dito.
12. Mga taong inilikas mula sa exclusion zone o inilipat mula sa resettlement zone o iniwan para sa kusang loob mula sa mga lugar na ito, kabilang ang mga bata, kabilang ang mga bata na nasa estado ng intrauterine development sa oras ng paglikas.
Oras ng bakasyon A: Maginhawa para sa manggagawa.
Base: p. 6 h. 1 art. 13, talata 5, bahagi 1, art. 14, bahagi 1, art. 17 ng Batas ng Russian Federation ng Mayo 15, 1991 No. 1244-1, sugnay 2 ng Pamamaraan na inaprubahan ng Order ng Russian Emergency Ministry No. 228, ang Russian Ministry of Health and Social Development No. 271, ang Russian Ministry of Finance No. 63n ng Abril 11, 2006, at Appendix No. 1 dito.
13. Mga mamamayan na nalantad sa radiation bilang resulta ng mga nuclear test sa Semipalatinsk test site at nakatanggap ng kabuuang (cumulative) epektibong radiation dose na lumampas sa 5 cSv (rem).
Maginhawa para sa manggagawa.
Base: talata 15 ng Art. 2, Art. 5 ng Pederal na Batas ng Enero 10, 2002 No. 2-FZ, Appendix No. 4 sa Pamamaraan na inaprubahan ng Order ng Russian Emergency Ministry ng Setyembre 18, 2009 No. 540.
14. Mga anak ng una at ikalawang henerasyon ng mga mamamayan na tumanggap noong 1957 at 1958 direktang pakikilahok sa gawain upang maalis ang mga kahihinatnan ng aksidente sa asosasyon ng produksyon ng Mayak, na nagdurusa sa mga sakit dahil sa mga epekto ng radiation sa kanilang mga magulang.
Oras ng bakasyon A: Maginhawa para sa manggagawa.
Base: artikulo 12 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 26, 1998 No. 175-FZ, sugnay 5, bahagi 1, art. 14 ng Batas ng Russian Federation ng Mayo 15, 1991 No. 1244-1, Appendix No. 8 sa Regulasyon na inaprubahan ng Order ng Russian Emergency Ministry ng Abril 24, 2000 No. 229.
15. Mga tao mula sa espesyal na yunit ng panganib na nakalista sa talata 1 ng Decree of the Armed Forces of the Russian Federation ng Disyembre 27, 1991 No. 2123-1.
Oras ng bakasyon A: Maginhawa para sa manggagawa.
Base: sugnay 5, bahagi 1, sining. 14 ng Batas ng Russian Federation ng Mayo 15, 1991 No. 1244-1, para. 1 - 3 p. 2 ng Decree of the Armed Forces of the Russian Federation ng Disyembre 27, 1991 No. 2123-1, p. 1 ng Procedure na inaprubahan ng Order of the Minister of Defense ng Russian Federation noong Setyembre 22, 2016 590, at Appendix No. 5 dito.
16. Mga beterano ng mga operasyong militar.
Oras ng bakasyon: maginhawa para sa manggagawa.
Base: subparagraph 11 ng talata 1 ng Art. 16, pp. 4 p. 2 sining. 16, pp. 3 p. 3 sining. 16 ng Pederal na Batas ng Enero 12, 1995 No. 5-FZ.
17. Mga asawa ng mga tauhan ng militar.
Oras ng bakasyon: oras ng bakasyon ng asawang militar.
Base Art. 30 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 15, 1997 No. 143-FZ, talata 11 ng Art. 11 ng Pederal na Batas ng Mayo 27, 1998 No. 76-FZ "Sa Katayuan ng Mga Tauhan ng Militar".
18. Bayani ng Sosyalistang Paggawa, Bayani ng Paggawa ng Russian Federation at buong may hawak ng Order of Labor Glory.
Oras ng bakasyon A: Maginhawa para sa manggagawa.
Base: bahagi 2 ng Art. 6 ng Pederal na Batas ng 01/09/1997 No. 5-FZ, talata 9 ng Pagtuturo na inaprubahan ng Decree of the Presidium ng USSR Armed Forces ng 06/11/1980 No. 2260-X.
19. Bayani ng Unyong Sobyet, Bayani ng Russian Federation at buong cavaliers ng Order of Glory.
Oras ng bakasyon A: Maginhawa para sa manggagawa.
Base: talata 1, 2 ng Art. 1.1, talata 3 ng Art. 8 ng Batas ng Russian Federation ng Enero 15, 1993 No. 4301-1 "Sa katayuan ng mga Bayani ng Unyong Sobyet, Mga Bayani ng Russian Federation at buong may hawak ng Order of Glory."
20. Na-recall ang mga empleyado mula sa taunang bayad na bakasyon.
Oras ng bakasyon: sa oras na maginhawa para sa empleyado sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho o sa pamamagitan ng pagsali sa bakasyon para sa susunod na taon ng pagtatrabaho.
Base: bahagi 2 ng Art. 125 ng Labor Code ng Russian Federation.
Pagpapalawak ng listahan
Ang listahan sa itaas ng mga kategorya ng mga empleyado ay maaaring palawakin ng employer, i.e. ang mga katulad na garantiya ay maaaring ibigay para sa ibang mga kategorya ng mga manggagawa Pangkalahatang kasunduan, lokal mga regulasyon employer.
Kung ang tagapag-empleyo ay hindi sumunod sa iniaatas ng batas na magbigay ng bakasyon sa mga kategorya sa itaas ng mga empleyado sa oras na maginhawa para sa kanila, kung gayon ito ay isang matinding paglabag sa batas na may malaking antas ng pinsala sa empleyado, na kung saan ay lalo na mapaparusahan ng mga awtoridad sa pangangasiwa.
Noong Oktubre 22, dinagdagan ng mga kinatawan ang Labor Code ng isang bagong pagbibigay ng artikulo karagdagang warranty mga magulang na maraming anak. Nakukuha nila ang karapatang umalis sa isang maginhawang oras para sa kanila. Si Evgenia Dubkova, nangungunang dalubhasa ng Kagawaran ng Maliit at Katamtamang Negosyo ng Internet Accounting "Aking Negosyo", ay nagsasabi nang mas detalyado tungkol sa mga nuances na maaaring lumitaw sa gawain ng kumpanya na may kaugnayan sa pagpapakilala ng panuntunang ito
Una, alamin natin kung anong uri ng bakasyon ang pinag-uusapan natin. Ito ay tumutukoy sa taunang bayad na bakasyon. Kabilang dito ang:
- pangunahing bayad na bakasyon (sa pangkalahatang kaso 28 araw sa kalendaryo bawat taon);
- karagdagang bayad na bakasyon (halimbawa, sa Far North 24 mga araw sa kalendaryo bawat taon bilang karagdagan sa pangunahing bakasyon).
Ang parehong holiday na ito ay ibinibigay ng. Ito ay sapilitan para sa parehong empleyado at employer. Sa pagtatapos ng taon, ang kumpanya ay gumuhit ng iskedyul ng bakasyon para sa susunod na taon. Sa loob nito, ipinapahiwatig ng bawat empleyado ang mga nakaplanong petsa ng bakasyon. Kung nais ng isang empleyado na magbakasyon sa isang panahon na hindi ipinahiwatig sa iskedyul, kung gayon ang employer ay may karapatan (ngunit hindi obligado) na makipagkita sa kanya sa kalagitnaan. Iyon ay, maaari mong tanggihan ang empleyado, na pinagtatalunan na ang iskedyul ay sapilitan para sa empleyado at sa employer. Walang pananagutan sa iyo kasong ito hindi ilalapat. Ngunit sa kabaligtaran na sitwasyon - kung hihilingin mo ang isang empleyado na magbakasyon sa mga petsa na hindi napagkasunduan sa iskedyul, siya ay may karapatan (ngunit hindi ang obligasyon) na makipagkita sa iyo sa kalagitnaan.
Gayunpaman, may mga pagbubukod sa panuntunang ito. May mga empleyado na kailangang bigyan ng leave sa kanilang kahilingan sa anumang oras na maginhawa para sa kanila (anuman ang mga petsa na ipinahiwatig sa iskedyul ng bakasyon). Ito ay, sa partikular: mga menor de edad, mga magulang ng mga batang may kapansanan, mga nakaligtas sa Chernobyl, mga donor, mga bayani ng USSR at Russia, mga taong may kapansanan at mga beterano ng digmaan.
Mula noong Oktubre 22, isa pang kategorya ng mga manggagawa ang idinagdag sa listahang ito (Artikulo 262.2 ng Labor Code ng Russian Federation). Ito ang mga mamamayan na may tatlo o higit pang mga anak na wala pang 12 taong gulang. Bukod dito, ang panuntunang ito ay nalalapat sa parehong ina at ama ng mga bata. Tandaan na hindi lahat ng mga magulang na may maraming anak ay napapailalim sa panuntunang ito. Pagkatapos ng lahat, ayon sa pangkalahatang tuntunin sa Russia, ang pagkilala sa isang pamilyang may maraming anak ay hindi limitado sa edad ng bata na 12 taon. Samakatuwid, kung ang isa sa mga bata sa pamilya ay 12 taong gulang, kung gayon ang magulang na may maraming mga anak ay awtomatikong mawawalan ng karapatang tumanggap ng bakasyon sa isang maginhawang oras para sa kanya.
Kailangan bang magbigay ng bakasyon nang maaga sa mga magulang na may maraming anak?
Hindi na kailangan. Bilang pangkalahatang tuntunin, ang isang empleyado ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon pagkatapos ng 6 na buwan ng patuloy na pagtatrabaho sa employer na ito. Kung gusto ng empleyado na magbakasyon ng mas maaga (bago mag-expire ang 6 na buwan), may karapatan ka (ngunit hindi ang obligasyon!) na makilala siya sa kalahati. Gayunpaman, kahit dito mayroong mga pagbubukod. Umalis nang maaga (kung hinihiling ito ng empleyado) dapat kang magbigay ng:
At, tulad ng nakikita mo, walang mga pagbabagong ginawa sa listahang ito tungkol sa mga magulang na may maraming anak.
Kaya, kung, halimbawa, ang isang empleyado na may tatlo o higit pang mga anak na wala pang 12 taong gulang ay gustong magbakasyon sa isang buwan pagkatapos matanggap, kung gayon may karapatan kang tanggihan siya. Ngunit kung pinahihintulutan ng mga pangyayari, kung gayon, siyempre, may karapatan kang makilala ang empleyado sa kalagitnaan at bigyan siya ng bakasyon nang maaga.
Ano ang deadline para sa pagbabayad ng vacation pay sa malalaking pamilya?
Sa kasong ito, gamitin pangkalahatang tuntunin ibinigay para sa bayad sa bakasyon. Ibig sabihin, ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa tatlong araw sa kalendaryo (72 oras) bago magsimula ang bakasyon. At pormal, kung ang isang empleyado na may maraming mga bata ay nagsumite ng isang aplikasyon sa araw bago ang simula ng bakasyon, pagkatapos ay lalabagin mo ang mga tuntunin para sa pagbabayad ng bayad sa bakasyon.
Paano kung ang isang empleyado na may maraming anak ay biglang humingi ng bakasyon sa panahon ng bakasyon ng isa pang empleyado sa isang katulad na posisyon?
Upang hindi lumabag sa batas, dapat mong palayain ang isa at ang isa pang empleyado sa bakasyon. Ang isang empleyado na may maraming mga anak ay may karapatang umalis anumang oras sa kalooban.
Para sa isa pang empleyado, dapat kang sumunod sa mga petsang tinukoy sa iskedyul ng bakasyon (kung siya ay magbakasyon ayon sa iskedyul).
Sa kasong ito, maaari mo lamang hilingin sa isa sa mga empleyado na ilipat ang mga petsa ng bakasyon. Bilang karagdagan, maaari mong maalala ang isang empleyado mula sa bakasyon, ngunit lamang sa kanyang nakasulat na pahintulot.
Pananagutan
Kung lalabag ka sa batas, Labor Inspectorate sa pag-inspeksyon (kabilang ang reklamo ng isang empleyado) ay maaaring pagmultahin. Para sa isang organisasyon, ang multa ay mula 30 hanggang 50 libong rubles, para sa mga indibidwal na negosyante - mula 1,000 rubles hanggang 5,000 rubles. Kabilang sa mga naturang paglabag ang: pagtanggi na magbigay ng bakasyon sa isang empleyadong may maraming anak, paglabag sa mga tuntunin sa pagbabayad ng bayad sa bakasyon, pagtanggi na magbigay ng bakasyon ayon sa iskedyul ng bakasyon.