Sa mga rehiyon na kasama sa pilot project ng FSS ng Russian Federation, ang pagbabayad ng sick leave, mga bata at iba pang benepisyo ay direktang isinasagawa ng mga sangay ng teritoryo ng FSS. Ang listahan ng mga kalahok ay lumawak - mula noong Hulyo 1, 2018, 39 na mga paksa ng Russian Federation ang nakikilahok na sa isang pilot project para sa pagbabayad ng mga benepisyo nang direkta mula sa Pondo. Sinasabi sa iyo ng mga eksperto sa 1C kung paano gamitin ang mga kakayahan ng programang 1C: Payroll at Human Resources Management 8, edisyon 3, upang makipag-ugnayan sa Social Insurance Fund, kasama na kung ang kumpanya ay gumagamit ng mga electronic sick leave certificate.
Direktang pagbabayad ng mga benepisyo mula sa FSS: regulasyon
Ang isang bagong sistema ng benepisyo ng empleyado - direkta mula sa FSS ng Russian Federation - ay inilunsad noong 2011.
Mga tampok ng direktang pagbabayad ng mga benepisyo sa ilalim ng sapilitan segurong panlipunan sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina sa mga constituent entity ng Russian Federation na nakikilahok sa pagpapatupad ng FSS pilot project, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Abril 21, 2011 No. 294.
Ang layunin ng proyekto ng Direct Payments ay pahusayin ang posisyon ng mga nakasegurong mamamayan at mga may hawak ng patakaran sa pagpapatupad ng mga aktibidad na may kaugnayan sa appointment at pagtanggap ng mga benepisyo sa ilalim ng compulsory social insurance.
Ang paglilipat ng mga benepisyo sa mga empleyado nang direkta ng Pondo ay nagbibigay ng mga garantiya sa mga empleyado. Ang mga benepisyo sa ilalim ng Direct Payment Mechanism ay kinakalkula at direktang binabayaran sa mga taong nakaseguro mga katawan ng teritoryo Pondo sa loob ng mga tuntuning mahigpit na itinatag ng batas, anuman ang sitwasyong pinansyal ng employer.
Tulad ng para sa trabaho ng mga accountant, sa isang banda, sa mga rehiyon na kalahok sa proyekto ng FSS, ang mga accountant ay hindi tumatanggap ng mga panganib ng palsipikasyon ng mga sertipiko ng sick leave, hindi kalkulahin ang bahagi ng benepisyo na direktang binabayaran ng FSS sa empleyado, at huwag mangalap ng pondo para sa mga napapanahong pagbabayad. Ang tagapag-empleyo ay dapat lamang magbigay ng data na kinakailangan para sa pagkalkula. Sa kabilang banda, ang paghahanda at pagpapadala ng mga dokumento sa FSS ay hindi gaanong nakakabawas sa workload ng mga accountant sa mga pilot region. Oo, at kailangan pa rin ang pagkalkula ng mga benepisyo, dahil bahagi ng mga benepisyo ay binabayaran ng employer.
Ngayon ang direktang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga benepisyo mula sa FSS ay na.
Ang mga kakayahan ng programang 1C: Payroll at Human Resources Management 8, edisyon 3, para sa pakikipag-ugnayan sa Social Insurance Fund ay nagbibigay-daan sa iyo na bumuo at ipadala ang lahat ng kinakailangang dokumento sa Pondo sa isang napapanahong paraan at walang mga pagkakamali, kabilang ang kung may sakit sa elektroniko. ginagamit ang leave certificate (ELN).
Pakikipag-ugnayan sa FSS sa "1C: ZUP 8" (rev. 3)
Upang magamit ang mga posibilidad ng pakikipag-ugnayan sa FSS sa programa na "1C: Payroll at pamamahala ng tauhan 8" edisyon 3 (1C: ZUP 8) sa mga setting Mga detalye ng organisasyon(menu Mga setting) sa tab Patakaran sa accounting at iba pang mga setting link Patakaran sa accounting dapat itakda ang bandila at ipahiwatig ang petsa kung saan Pagbabayad ng mga benepisyo na inilipat sa FSS(Larawan 1).
kanin. 1. Pagse-set up ng isang patakaran sa accounting
Kung ang mga organisasyon mula sa rehiyon ng pilot project ay hindi naglilipat ng pagbabayad ng mga benepisyo sa FSS, pagkatapos ay kasabay ng bandila Kinukumpirma ko na ang organisasyon ay nakarehistro sa rehiyon na may direktang pagbabayad ng mga benepisyo sa pamamagitan ng FSS dapat na naka-install ang switch Ang benepisyo ay binabayaran ng nakaseguro.
Ang pagpasok ng mga rehiyon sa proyekto ng FSS sa mga direktang pagbabayad ay tradisyonal na nagaganap mula Hulyo 1, ngunit ang organisasyon ay maaaring "lumipat" sa rehiyon na may pilot project anumang oras.
Simula sa bersyon 3.1.5, sa 1C:ZUP 8 bersyon 3, maaari mong tukuyin ang anumang petsa para sa pagkonekta sa pilot project o piliin ito mula sa ibinigay na pangkalahatang listahan.
Lugar ng trabaho upang pasimplehin ang daloy ng trabaho sa FSS para sa mga direktang pagbabayad
Ang programang "1C: ZUP 8" ay nagpapatupad ng lahat Mga kinakailangang dokumento at mga ulat para sa mga kalahok sa pilot project ng FSS sa pagbabayad ng mga benepisyo nang direkta ng Pondo, kabilang ang:
- mga pahayag ng empleyado,
- mga rehistro ng impormasyon at ang posibilidad ng kanilang presentasyon sa sa elektronikong format sa kasalukuyang mga format
- ang posibilidad ng pagbuo at pag-print sa hard copy.
Ang isang espesyal na lugar ng trabaho upang gawing simple ang daloy ng dokumento ng organisasyon bilang bahagi ng FSS pilot project ay ibinibigay sa menu Pag-uulat, impormasyon - Mga benepisyo ng FSS(Larawan 2).
kanin. 2. Lugar ng trabaho upang makipag-ugnayan sa FSS sa mga direktang pagbabayad
Sa pamamagitan ng pindutan Gumawa ng sick leave bubukas sa programa bagong dokumento, na bilang karagdagan sa mga karaniwang bookmark ay naglalaman ng bookmark Pilot project FSS(Larawan 3).
kanin. 3. Dokumento "Sick leave" para sa organisasyon - kalahok ng pilot project
Kung ang organisasyon ay lumahok sa proyektong "Electronic disability certificate", kung gayon ang data na ito sick leave ay awtomatikong mapupunan mula sa FSS server sa pamamagitan ng pindutan Kumuha ng data mula sa FSS.
Ano ang sistema ng pakikipag-ugnayan sa FSS para sa pagpapalitan ng ELN at kung paano gumagana ang pag-andar sa mga programang 1C, basahin.
Bookmark FSS pilot project link Pagpuno ng datos kinakailangang magpasok ng karagdagang impormasyong kinakailangan sa rehistro ng ELN. Ang data na nasa programa ay awtomatikong pinapalitan.
Kinakailangang ilipat ang aplikasyon ng empleyado para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa departamento ng FSS. Maaari mo itong ihanda dito mismo sa link. Ipasok ang aplikasyon ng empleyado para sa mga benepisyo.
Ang mga rehistro ng mga aplikasyon ay nabuo sa pamamagitan ng pindutan Lumikha ng mga rehistro. Ang mga nabuong rehistro ay maaaring ipadala sa elektronikong paraan sa FSS nang direkta mula sa programa gamit ang serbisyo 1C-Pag-uulat.
Paano magtrabaho kasama ang mga benepisyo sa gastos ng Social Insurance Fund bilang bahagi ng isang pilot project sa "1C: ZUP 8" rev.3
Mula sa editor. Noong Hulyo 26, 1C: Nag-host ang Lecture Hall ng lecture na "Pagbabayad para sa kapansanan at iba pang benepisyo sa gastos ng Social Insurance Fund sa "1C: Salary and personnel management 8" (rev. 3)" kasama ng IV Uspenskaya (Department). ng seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina ng FSS ng Russian Federation) at mga eksperto sa 1C. I.V. Nagsalita si Uspenskaya tungkol sa mga patakaran para sa pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo sa kapansanan, tungkol sa mga kondisyon kung saan maaaring italaga ang mga pagbabayad, tungkol sa mga tampok ng pagkalkula ng mga benepisyo na may kaugnayan sa mga pagbabago sa minimum na sahod mula 05/01/2018. Ipinakita ng mga eksperto sa 1C kung paano magbayad para sa kapansanan at iba pang benepisyo sa gastos ng FSS, kalkulahin ang haba ng serbisyo sa 1C: Payroll at HR 8 program (rev. 3), at pinag-usapan din ang tungkol sa electronic sick leave at direktang pagbabayad mula sa FSS sa 1C: Payroll and Management staff 8” (rev. 3).
Ang video recording ng lecture ay makikita sa 1C:ITS website.
Ang bagong sistema ng mutual settlements sa pagitan ng FSS at ang insurer na "Direct payments" ay nagpasya na "run in" sa ilang mga rehiyon ng Russian Federation, unti-unting nagpapakilala ng mga bago. Ang FSS pilot project ay tumatakbo na sa 33 rehiyon ng bansa. Alamin kung aling mga rehiyon ang isasama sa proyekto sa 2019 at kung paano binabayaran ang mga benepisyo sa mga rehiyon ng proyekto
Basahin ang aming artikulo:
Pilot project ng Social Insurance Fund sa 2019: kung aling mga rehiyon ang isasama
Ayon sa Decree No. 294 ng Gobyerno ng Russian Federation noong Abril 21, 2011, ngayon 33 na rehiyon ang kasama sa pilot project ng FSS; Ang 2017 ay ang taon ng pagdaragdag ng mga huling miyembro.
Ang mga rehiyon na unang lumipat sa FSS pilot project ay
- Karachay-Cherkess Republic
- Rehiyon ng Nizhny Novgorod
- Rehiyon ng Khabarovsk
- Rehiyon ng Astrakhan
- Rehiyon ng Kurgan
- rehiyon ng Novgorod
- rehiyon ng Novosibirsk
- Rehiyon ng Tambov
Basahin din:
- Republika ng Crimea
- Pinakain ng lungsod. mga halaga ng Sevastopol
- Republika ng Tatarstan
- rehiyon ng Belgorod
- rehiyon ng Rostov
- Rehiyon ng Samara
- Ang Republika ng Mordovia
- rehiyon ng Bryansk
- Rehiyon ng Kaliningrad
- Rehiyon ng Kaluga
- Rehiyon ng Lipetsk
- rehiyon ng Ulyanovsk
- Republika ng Adygea
- Republika ng Altai
- Ang Republika ng Buryatia
- Republika ng Kalmykia
- Rehiyon ng Altai
- Primorsky Krai
- Autonomous na Rehiyon ng mga Hudyo
- Rehiyon ng Amur
- Vologodskaya Oblast
- Rehiyon ng Omsk
- Rehiyon ng Oryol
- Rehiyon ng Magadan
- rehiyon ng Tomsk
Ngayon, ito ang lahat ng mga kalahok sa FSS pilot project, sa 2018 iba pang mga paksa ay hindi na isasama dito, tulad ng sa 2019. Ang Decree No. 1574 ng Disyembre 11, 2017 ay kinansela ang pagpasok ng isa pang 26 na rehiyon. Ngunit ang epekto ng "pilot" sa mga teritoryong nasa ilalim na nito ay pinalawig hanggang Disyembre 31, 2020.
Paano Nag-uulat ang Mga Kalahok sa SSF Pilot Project
Ang pilot project ay nagpapahintulot sa employer na ilipat ang malaking bahagi ng pag-uulat ng mga alalahanin sa Social Insurance Fund. Naging mas madali ang pag-compile ng mga ulat sa 4-FSS form: hindi mo kailangang punan ang bahagi ng column dito.
Basahin din:
At kung ang organisasyon ay may mga kahirapan sa pananalapi, hindi na kailangang agarang makalikom ng pera para sa kung minsan ay medyo malaking lump-sum na benepisyo. Ang mekanismo ng pagbabayad ay nagbago sa mga rehiyon kung saan pinapatakbo ang "pilot":
- pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan dahil sa isang aksidente sa trabaho o sanhi ng isang sakit sa trabaho
- benepisyo sa maternity
- isang beses - isang hinaharap na ina na pumasok sa medikal na rehistro sa isang maliit na panahon ng pagbubuntis
- lump sum sa pagsilang ng isang bata
- buwanang allowance para sa pangangalaga ng isang bata hanggang 1.5 taon
- pagbabayad karagdagang bakasyon nasugatan sa trabaho
Ang mga benepisyo ay kinakalkula ng Pondo, habang ang nakaseguro ay kinakailangang mangolekta ng isang pakete ng mga dokumentong inireseta ng batas sa oras. Ang organisasyon ay nagsusumite ng mga papeles sa teritoryal na sangay ng FSS nang hindi lalampas sa 5 araw pagkatapos ideklara ng empleyado ang nakaseguro na kaganapan, na nagpapatunay nito sa mga nauugnay na sertipiko.
Pinunan ng policyholder ang kanyang bahagi ng aplikasyon at isumite ang impormasyon sa Pondo. Kung hindi lahat ng papeles ay naipadala o may mga depekto sa disenyo, dapat ipaalam ng sangay ng Pondo ang nakaseguro tungkol dito sa loob ng 5 araw ng trabaho. Kinakailangan din ni Tom na ibigay ang nawawala sa loob ng 5 araw. Ang pagkakaroon ng nakatanggap ng isang hanay ng impormasyon, ang Pondo ay obligadong gumawa ng desisyon sa mga pagbabayad sa loob ng 10 araw ng trabaho.
Ang mga organisasyon na may kawani na mas mababa sa 25 katao sa listahan ay may karapatang magsumite ng mga dokumento sa lokal na sangay ng Pondo sa papel, na may isang imbentaryo (pinahihintulutang gamitin ang mga serbisyo ng Russian Post). Posibleng mag-file ng rehistro sa elektronikong anyo inaprubahan ng Foundation.
Basahin din:
Ang mga malalaking organisasyon na may higit sa 25 empleyado ay nagbibigay lamang ng impormasyon sa anyo ng isang rehistro na pinatunayan ng digital na lagda, sa pamamagitan ng gateway para sa pagtanggap ng mga dokumento o serbisyo sa web ng FSS. Pansinin ng mga espesyalista sa social insurance na mas kapaki-pakinabang para sa kahit na maliliit na kumpanya na magpadala ng mga ulat sa elektronikong anyo: kung magkamali, hindi masasayang ang oras sa paglalakbay sa sangay ng Pondo, at walang mga gastos sa selyo. Ang pagpapatala ay makakatulong libreng programa magagamit para sa pag-download sa website ng FSS. Ang mga anyo ng mga dokumentong kinakailangan kapag gumagawa ng mga pagbabayad sa ilalim ng "pilot" ay naayos sa pamamagitan ng Kautusan ng FSS No. 578 na may petsang Nobyembre 24, 2017.
Mahalagang huwag labagin ang deadline para sa paglipat ng impormasyon, upang subaybayan ang kanilang pagkakumpleto, upang wastong gumuhit ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Kung hindi, maaaring may mga pagkaantala sa mga pagbabayad at mga problema para sa employer na responsable sa paghahatid ng impormasyon.
Tandaan!
Sa katunayan, ang mga pagbabayad sa sick leave ay ginagawa sa dalawang yugto. Ang unang tatlong araw pagkatapos ng pagsisimula ng kapansanan ay babayaran ng employer, na may suweldo; ang natitirang panahon - ang allowance mula sa badyet ng FSS ay hindi napupunta sa card o naihatid sa pamamagitan ng postal order.
Ang mga dokumentong nagbibigay-katwiran sa allowance para sa mga ina ng mga batang wala pang 1.5 taong gulang ay ibinibigay nang isang beses. Pagkatapos, nananatili lamang na magpadala ng impormasyon na may kaugnayan sa halaga at termino ng mga pagbabayad sa sangay ng Pondo sa lugar ng insurance: tungkol sa pagpasok sa trabaho, tungkol sa sa susunod na bakasyon o isang business trip, sa pagtatapos ng parental leave.
Paano binabayaran ang mga benepisyo sa mga rehiyon ng pilot project ng FSS
Ang kakanyahan ng proyekto ay sumusunod mula sa pangalan nito: ang mga pagbabayad ay direktang napupunta sa mga empleyado mula sa Social Insurance Fund, at hindi mula sa employer dahil sa kanyang pagbabayad ng mga premium ng insurance. Upang maisakatuparan ito, ang nakaseguro ay nagbabayad ng mga kontribusyon sa badyet ng Pondo nang buo, nang hindi ibinabawas ang halaga ng mga social na pagbabayad mula sa kanila.
Basahin din:
Iyon ay, anuman ang mga materyal na kondisyon ng employer, o maging ang kanyang pagkabangkarote, ang nakaseguro na empleyado ay ginagarantiyahan nang buo at napapanahong pagtanggap ng mga pagbabayad nang direkta mula sa Pondo.
Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay nananatiling pareho: ang halaga ng mga benepisyo sa seguro ay batay sa average na kita ng nakaseguro at ang kanyang haba ng serbisyo, ngunit ito ay kinakalkula ng FSS, at ang Pondo ay tumatanggap ng impormasyon para dito mula sa employer.
Kapag ang buong pakete ng mga dokumento ay natanggap mula sa nakaseguro, ang Pondo ay binibigyan ng 10 araw upang gumawa ng desisyon. Posibleng tanggihan ang mga benepisyo sa kapansanan kung napatunayang ang empleyado, sa kanyang sariling layunin, ay nagdulot ng pinsala sa kalusugan; Ang pagtatangkang magpakamatay ay hindi rin itinuturing na batayan para sa mga benepisyong panlipunan. Kung ang isang negatibong desisyon ay ginawa, dapat itong ipadala sa nakaseguro sa loob ng 2 araw ng trabaho.
Tandaan!
Posible na ang employer ay biglang tumigil sa operasyon, nabangkarote, o hindi alam kung nasaan siya (nagtatago sa mga pinagkakautangan, mga pulis). Sa kasong ito, ayon sa batas para sa isang empleyado na nag-aaplay para sa mga benepisyo na mag-isa na dumating kasama ang mga dokumento sa sangay ng FSS kung saan nakalakip ang nakaseguro.
Kapag nagbabayad ng insurance coverage, ang Pondo ay naglilipat ng pera sa account ng nakaseguro. Hindi kinakailangan sa isang salary card - gagawin ng sinuman na maginhawa para sa tatanggap. Ang mga nais ay maaaring pumili ng isang postal order.
Ipinapaalala namin sa iyo: ang mga bayad sa sick leave para sa unang 3 araw ay sinisingil ng employer, matatanggap ito ng empleyado kasama ang suweldo. Ang natitirang panahon ay binabayaran mula sa badyet ng FSS at napupunta sa card o sa pamamagitan ng koreo.
Ang mga benepisyo ay inililipat sa isang residente ng “pilot regions” na nangangailangan ng mga ito sa loob ng 10 araw mula sa sandaling mag-apply ang insured sa rehiyonal na sangay ng Pondo na may isang aplikasyon at mga dokumento, sa kondisyon na ang mga ito ay nakolekta nang tama. Ang mga karagdagang pagbabayad (sa kaso ng allowance sa pangangalaga ng bata) ay dapat matanggap ng tatanggap mula ika-1 hanggang ika-15 araw ng buwan.
Tulad ng sistema ng kredito na ginagamit sa ibang mga rehiyon ng Russia, ang nakaseguro ay may karapatang i-claim ang kanyang mga benepisyo sa loob ng 6 na buwan pagkatapos makumpirma ang dahilan ng pag-apply.
Mula noong 2019, ang FSS pilot project sa direktang pagbabayad ng mga benepisyo sa mga empleyado mula sa pondo ay nagpapatuloy na sa 50 mga rehiyon ng Russia. Siyam pang rehiyon ng Russian Federation ang sasali sa Hulyo. Tungkol sa mga kalahok sa proyekto at ang mekanismo ng pagbabayad - sa artikulong ito.
Mula noong 2011 Russian Foundation ang social insurance ay nagpapatupad ng pilot project na "Direct payments", ang esensya nito ay iyon lang pagbabayad ng insurance sa compulsory social insurance, ang mga empleyado ay direktang tumatanggap mula sa pondo - nang walang paglahok ng employer.
Ang layunin ng pilot project ay upang mapabilis at mapadali ang appointment at pagtanggap ng mga benepisyo para sa parehong nakaseguro at empleyado. Independyenteng kinakalkula at binabayaran ng Pondo ang mga benepisyo sa nakaseguro sa loob ng mga tuntuning mahigpit na itinatag ng batas.
Ang proyekto ay ipinatupad sa loob ng siyam na taon - mula 2011 hanggang 2020. Mga kakaiba suportang pinansyal na tinutukoy ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Abril 21, 2011 No. 294.
50 kumpanya ang kasalukuyang nakikilahok sa pilot project. mga rehiyon ng Russia. Mula July 2019, dadami na ang kalahok - 9 pang subject ang sasali.
Mga direktang pagbabayad ng FSS pilot project 2019: aling mga rehiyon
Mula noong 2019, 50 rehiyon ng Russia ang nakikilahok sa pilot project ng FSS. Sa susunod na dalawang taon, ang mga empleyado sa 38 pang rehiyon ng bansa ay direktang makakatanggap ng mga benepisyo mula sa pondo.
Ang pamamaraan para sa pagkonekta ng mga bagong rehiyon sa pilot project ay inaprubahan ng Gobyerno sa Decree No. 1459 na may petsang Disyembre 1, 2018. Nagsimula ito noong Enero 1, 2019.
Ang mga kumpanya sa isa pang 11 rehiyon ay hindi na nagbabayad ng mga benepisyo sa mga empleyado, maliban sa unang tatlong araw ng sick leave.
Mula Hulyo 1, 2019, siyam pang rehiyon ang sasali sa proyekto. Sa 2020, kabuuang 77 entity ang lalahok sa pilot project. At sa 2021, ang buong bansa ay lilipat sa mga direktang pagbabayad. Tingnan ang lahat ng rehiyon sa talahanayan sa ibaba.
Ang ilang malalaking rehiyon ay hindi lalahok sa proyekto. Halimbawa, Moscow, Petersburg, Moscow, Rehiyon ng Sverdlovsk, Krasnodar Territory, atbp. Agad silang lilipat sa mga direktang pagbabayad, nang walang pagsubok.
FSS pilot project: direktang pagbabayad ayon sa rehiyon
| № | Rehiyon | Panahon ng pag-akyat |
|---|---|---|
| 1 | Karachay-Cherkess Republic | mula noong Enero 1, 2012 |
| 2 | Rehiyon ng Nizhny Novgorod | |
| 3 | Rehiyon ng Astrakhan | mula Hulyo 1, 2012 |
| 4 | Rehiyon ng Kurgan | |
| 5 | rehiyon ng Novosibirsk | |
| 6 | rehiyon ng Novgorod | |
| 7 | Rehiyon ng Tambov | |
| 8 | Rehiyon ng Khabarovsk | |
| 9 | Republika ng Crimea | mula Enero 1, 2015 |
| 10 | Sevastopol | |
| 11 | Republika ng Tatarstan | mula Hulyo 1, 2015 |
| 12 | rehiyon ng Rostov | |
| 13 | Rehiyon ng Samara | |
| 14 | rehiyon ng Belgorod | |
| 15 | Ang Republika ng Mordovia | mula Hulyo 1, 2016 |
| 16 | rehiyon ng Bryansk | |
| 17 | Rehiyon ng Kaliningrad | |
| 18 | Rehiyon ng Kaluga | |
| 19 | Rehiyon ng Lipetsk | |
| 20 | rehiyon ng Ulyanovsk | |
| 21 | Republika ng Adygea | mula Hulyo 1, 2017 |
| 22 | Ang Republika ng Buryatia | |
| 23 | Republika ng Kalmykia | |
| 24 | Primorsky Krai | |
| 25 | Vologodskaya Oblast | |
| 26 | Rehiyon ng Magadan | |
| 27 | Rehiyon ng Omsk | |
| 28 | Rehiyon ng Oryol | |
| 29 | rehiyon ng Tomsk | |
| 30 | Autonomous na Rehiyon ng mga Hudyo | |
| 31 | Altai | |
| 32 | Rehiyon ng Altai | |
| 33 | Rehiyon ng Amur | |
| 34 | Republika ng Kabardino-Balkarian | mula Hulyo 1, 2018 |
| 35 | Republika ng Karelia | |
| 36 | Republika ng Hilagang Ossetia-Alania | |
| 37 | Republika ng Tyva | |
| 38 | Rehiyon ng Kostroma | |
| 39 | Rehiyon ng Kursk | |
| 40 | Ang Republika ng Ingushetia | mula Enero 1, 2019 |
| 41 | Republika ng Mari El | |
| 42 | Ang Republika ng Khakassia | |
| 43 | Republika ng Chechen | |
| 44 | Republika ng Chuvash | |
| 45 | Kamchatka Krai | |
| 46 | Rehiyon ng Vladimir | |
| 47 | Rehiyon ng Pskov | |
| 48 | Rehiyon ng Smolensk | |
| 49 | Chukchi autonomous na rehiyon | |
| 50 | Nenets Autonomous Okrug | |
| 51 | Rehiyon ng Transbaikal | mula Hulyo 1, 2019 |
| 52 | Rehiyon ng Arkhangelsk | |
| 53 | rehiyon ng Voronezh | |
| 54 | rehiyon ng Ivanovo | |
| 55 | Rehiyon ng Murmansk | |
| 56 | Rehiyon ng Penza | |
| 57 | Ryazan Oblast | |
| 58 | Rehiyon ng Sakhalin | |
| 59 | rehiyon ng Tula | |
| 60 | Republika ng Komi | mula Enero 1, 2020 |
| 61 | Ang Republika ng Sakha (Yakutia) | |
| 62 | Udmurtia | |
| 63 | Rehiyon ng Kirov | |
| 64 | Rehiyon ng Kemerovo | |
| 65 | Rehiyon ng Orenburg | |
| 66 | Rehiyon ng Saratov | |
| 67 | rehiyon ng Tver | |
| 68 | Yamalo-Nenets Autonomous Okrug | |
| 69 | Republika ng Bashkortostan | mula Hulyo 1, 2020 |
| 70 | Ang Republika ng Dagestan | |
| 71 | rehiyon ng Krasnoyarsk | |
| 72 | Rehiyon ng Stavropol | |
| 73 | Rehiyon ng Irkutsk | |
| 74 | rehiyon ng Volgograd | |
| 75 | Rehiyon ng Leningrad | |
| 76 | rehiyon ng Tyumen | |
| 77 | Yaroslavskaya oblast |
Direktang pagbabayad sa Social Insurance Fund sa mga rehiyong kalahok sa pilot project
Sa mga pilot region, binabayaran lamang ng mga kumpanya ang mga empleyado sa unang tatlong araw ng pagkakasakit. Ang allowance para sa natitirang mga araw, pati na rin ang maternity at child benefits, ay inililipat ng pondo sa mga empleyado.
Dapat munang magdala ang mga empleyado sa employer ng sick leave certificate, sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang magulang, birth certificate, atbp. Kinakailangan din ang aplikasyon para sa pagbabayad ng mga benepisyo. Lahat mga kinakailangang form naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng FSS na may petsang Nobyembre 24, 2017 No. 578.
Sa aplikasyon, pinunan ng empleyado ang kanyang data (buong pangalan, pasaporte, bank account). Ang iba pang impormasyon ay pinunan ng kumpanya ( panahon ng pagsingil, suweldo, average na kita atbp.). Ang aplikasyon ay pinatunayan ng ulo at nakatatak, kung naaangkop.
Isusumite ng employer ang lahat ng dokumento sa pondo sa loob ng 5 mga araw sa kalendaryo. Kung ang average na bilang ng mga tauhan para sa nakaraang taon ay hindi mas mataas sa 25 tao, ang mga dokumento ay maaaring isumite sa papel na may imbentaryo (Appendix 2 sa Order No. 578).
Matapos matanggap ang mga dokumento o ang rehistro, ang pondo ay maaaring humiling ng mga nawawalang papel mula sa kumpanya sa loob ng 5 araw ng trabaho. Ang tagapag-empleyo ay may 5 araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtanggap ng abiso upang magpadala ng mga dokumento o impormasyon (sugnay 7 ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 04/21/11 No. 294 bilang susugan noong Disyembre 1, 2018).
Pagkatapos nito, ang pondo ay dapat maglipat ng mga pondo sa loob ng 10 araw sa kalendaryo.
Ang mga kumpanyang kalahok sa pagbabayad ng proyekto opisina ng buwis mga kontribusyon nang buo at hindi bababa sa mga benepisyo. Kaya, ito ay nagkakahalaga ng pagtiyak na mayroon ang account kinakailangang halaga. Ang mga benepisyong binayaran ng pondo ay hindi kailangang ipakita sa pagkalkula ng mga premium ng insurance.
Ano ang magbabago para sa mga rehiyon na lumipat mula Hulyo 1, 2017 sa direktang pagbabayad ng mga benepisyong panlipunan mula sa Social Insurance Fund?
Sa 2017, isa pang 13 rehiyon ng bansa ang sasali sa pilot project ng Social Insurance na "Direct payments". Kaya, 33 constituent entity ng Russian Federation ang lalahok sa proyekto.
Sa paunang yugto, ipinapalagay na ang panahon ng paglipat para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa mga taong nakaseguro nang direkta mula sa badyet ng FSS ay magtatapos sa 2018. Ngunit sa pamamagitan ng Decree No. 1427 ng Disyembre 22, 2016, pinalawig ng Gobyerno ng Russian Federation ang pilot project para sa isa pang taon. Kaya, ito ay magtatapos sa 2019 at sa kabuuan ay magiging 3 taon. Ang pinakamalaking mga rehiyon at lungsod ng bansa ang magiging huling sasali sa proyekto: ang mga lungsod ng Moscow at St. Petersburg, Moscow, Sverdlovsk, Leningrad, Tyumen na mga rehiyon.
Aling mga rehiyon ang sasali sa proyekto sa Hulyo 2017?
Mula Hulyo 1, 2017, ang mga residente ng 13 pang rehiyon ay tatanggap ng mga benepisyong panlipunan nang direkta mula sa FSS bilang bahagi ng isang pilot project:
- Rehiyon ng Altai;
- Primorsky Krai;
- Rehiyon ng Amur;
- Vologodskaya Oblast;
- Jewish Autonomous Okrug;
- Rehiyon ng Magadan;
- rehiyon ng Omsk;
- Rehiyon ng Oryol;
- rehiyon ng Tomsk;
- Republika ng Adygea;
- Republika ng Altai;
- Ang Republika ng Buryatia;
- Republika ng Kalmykia.
Tingnan natin kung ano ang eksaktong magbabago para sa mga rehiyong ito?
Paano punan ang 4-FSS form para sa mga rehiyon - mga bagong kalahok sa proyekto ng FSS?
Tulad ng alam mo, nalalapit na ang deadline para sa pagsusumite ng Form 4-FSS sa Social Insurance para sa 2nd quarter ng 2017.
Ang pagkalkula ng 4-FSS ay nagbago mula noong 2017, hindi kasama ang impormasyon sa mga kontribusyon sa sick leave at may kaugnayan sa maternity. Ang impormasyong ito ay isinumite sa mga awtoridad sa buwis bilang bahagi ng bagong kalkulasyon - RSV 2017. Ang mga benepisyo na binabayaran mismo ng Social Insurance para sa employer ay hindi kailangang ipakita sa bagong kalkulasyon para sa mga premium ng insurance.
Ang mga nuances ng pagpuno sa pagkalkula ng 4-FSS ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng FSS na may petsang Marso 28, 2017 No. 114, na nagsimula noong Abril 28, 2017. Ang mga bago at kasalukuyang kalahok sa pilot project ng Social Insurance ay bubuo ng kalkulasyon alinsunod sa mga bagong kinakailangan.
Ano ang nagbago sa 4-FSS?
- Mula Hulyo 1, 2017, ang mga kumpanya sa mga rehiyon na mga bagong kalahok sa pilot project ng FSS ay lilipat sa direktang pagbabayad ng mga benepisyong panlipunan. Ito pala ay mangyayari sa kalagitnaan ng taon, at hanggang Hulyo 1, ang mga employer ay nagbabayad pa rin ng mga benepisyo sa kanilang mga empleyado.
- Para sa ika-2 quarter ng 2017, dapat punan ang 4-FSS tulad ng dati, na sumasalamin dito ang mga gastos sa pagbabayad ng mga benepisyo sa mga taong nakaseguro.
- Sa kalkulasyon para sa ika-3 quarter ng 2017, sa linya 15, column 1, ang mga gastos sa mga pagbabayad para sa Hulyo, Agosto at Setyembre ay hindi na makikita. Ngunit ang talahanayan 3 ng pagkalkula ay napunan, kung saan kailangan mong ipakita ang mga benepisyong binayaran noong Hulyo 1, 2017.
- Kasabay nito, ang mga gastos na hindi tinanggap ang FSS para sa offset ay kailangang ibawas sa kabuuang halaga sa mga linya 15 column 1 at column 3 ng table 2 ng form 4-FSS.
Ang isang functional at maginhawang payroll program mula sa Bukhsoft ay magbibigay-daan sa iyo upang mabilis at mahusay na ihanda ang kinakailangang impormasyon para sa pagbuo ng pagkalkula ng 4-FSS.
Paano magbayad ng mga benepisyo sa mga rehiyon - mga bagong kalahok sa proyekto ng FSS?
Sa mga rehiyong kalahok sa pilot project ng FSS, binabayaran lamang ng mga employer ang mga empleyado sa unang 3 araw ng sick leave. Ang allowance para sa mga natitirang araw ng pagkakasakit, pati na rin ang buong halaga ng maternity at child payments sa 2017, ay direktang inililipat sa mga empleyado mula sa Social Insurance budget.
Ang empleyado ay obligado na magbigay sa employer ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho dahil sa sakit, isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang magulang kapag ang isa sa mga magulang ay pumunta sa maternity leave, isang sertipiko ng kapanganakan ng bata para sa pagbabayad ng bata allowance sa pangangalaga at iba pang mga dokumento na tinukoy ng batas. Bilang karagdagan, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang aplikasyon para sa mga benepisyo. Ang application form ay may iniresetang form - Appendix 1 sa Order ng FSS ng Russian Federation na may petsang Setyembre 17, 2012 No. 335. Sa loob nito, inireseta ng empleyado ang personal na impormasyon (buong pangalan, numero ng pasaporte at serye, personal na bank account) . Ang iba pang mga field ng application form ay pinunan ng employer (panahon ng pagkalkula ng benepisyo, sahod empleyado, average na kita at iba pang impormasyon). Ang aplikasyon ay dapat na sertipikado sa pamamagitan ng pirma ng direktor ng kumpanya, ang isang bilog na selyo sa form ay inilalagay kung magagamit.
Sa loob ng 5 araw sa kalendaryo, obligado ang employer na ilipat ang paketeng ito ng mga dokumento sa Social Insurance. Kasabay nito, kung ang bilang ng mga empleyado sa kumpanya ay hanggang sa 25 katao, ang mga dokumento ay maaaring ipadala sa format na papel - dinala nang personal o ipadala sa pamamagitan ng koreo na may abiso (Appendix 2 sa Order ng FSS na may petsang Setyembre 17, 2012 Hindi. 335). Sa isang average na headcount na higit sa 25 katao, ang isang pakete ng mga dokumento ay inilipat sa Pondo ng eksklusibo sa electronic form, kung saan ang isang espesyal na rehistro ay napunan, na inaprubahan ng Order ng FSS ng Russian Federation ng Hunyo 15, 2012 No. 223.
Pagkatapos matanggap ang mga kinakailangang papeles, ang Social Insurance ay may karapatang humiling ng mga nawawalang dokumento o impormasyon mula sa employer sa loob ng limang araw ng trabaho. Dapat din niyang ipadala ang mga papeles o impormasyong ito sa mga opisyal sa loob ng limang araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtanggap ng paunawa mula sa FSS (sugnay 7 ng Decree of the Government of the Russian Federation ng 04/21/2011 No. 294).
Pagkatapos nito, naglilista ang FSS cash empleyado nang hindi lalampas sa 10 araw ng kalendaryo.
Mahalagang tandaan na ang mga kalahok sa pilot project ay nagbabayad mga premium ng insurance sa Tax Office nang buo, at hindi tulad ng dati - pagbabawas ng mga benepisyong panlipunan. Samakatuwid, kailangan mong tiyakin na ang kasalukuyang account ng kumpanya ay palaging may kinakailangang halaga sa takdang petsa.
Gumagana ang eksperimento sa 33 paksa ng Russian Federation. Sasabihin namin sa iyo kung ano ang mga prospect ng proyekto, ang mga kalamangan at kahinaan nito, at kung ano ang nagbabago sa 2018.
Mga kalahok ng pilot project para sa 2018
Ang listahan ng mga constituent entity ng Russian Federation na lumalahok sa FSS pilot project ay tinukoy sa Government Decree No. 294 na may petsang Abril 11, 2011.Noong Enero 1, 2018, 33 na paksa ng Russian Federation ang matagumpay na lumipat sa mekanismo ng "direktang" pagbabayad mula sa FSS.
Dati, binalak ng Gobyerno na magdagdag ng 13 pang paksa sa pilot project mula Hulyo 1, 2018, at 13 pa mula Hulyo 1, 2019, upang tuluyang makumpleto ang proyekto sa Disyembre 31, 2019.
Gayunpaman, noong Disyembre 11, 2017, ang Decree of the Government of the Russian Federation No. 1514 ay inisyu (sa mga susog sa Decree No. 294 ng Abril 21, 2011), na nagsimula noong Enero 1, 2018. Alinsunod sa mga probisyon nito opisyal na dokumento Ang paglahok sa proyekto ng huling 26 na paksa ay nakansela, at ang pilot project mismo ay pinalawig hanggang 12/31/2020.
Dahil dito, sa mga rehiyong ito, ang dating "credit" na sistema ng pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo ng mga employer sa kanilang mga empleyado ay mananatili, kung saan ang mga naipon na premium ng insurance ay nababawasan ng halaga ng mga benepisyo.
Ang dahilan kung bakit nasuspinde ang pagpapalawak ng bilog ng mga kalahok sa pilot project ay hindi ipinahiwatig sa Resolution No. 1514 ng 12/11/17. Ang isyu tungkol sa karagdagang pangangasiwa ng mga pagbabayad ng mga benepisyo sa mga taong nakaseguro sa yugtong ito ay hindi pa ganap na nalutas.
Mga bagong anyo ng mga rehistro ng impormasyon sa mga benepisyo sa FSS
Para sa lahat ng mga insurer mula sa 33 constituent entity ng Russian Federation na nakikilahok sa pilot project, ang Order ng FSS No. 579 na may petsang Nobyembre 24, 2017 ay nag-apruba ng mga bagong anyo ng mga rehistro ng impormasyon na kinakailangan para sa appointment at pagbabayad ng mga benepisyo, at itinatag din ang pamamaraan para sa pagpuno sa mga rehistrong ito. Ang kautusan ay nagbibigay para sa paggamit ng mga bagong rehistro ng mga employer simula Enero 29, 2018.Kasabay nito, ang Order ng FSS ng Russian Federation No. 223 ng Hunyo 15, 2012, na inaprubahan ang mga nakaraang anyo ng mga rehistro, ay kinikilala bilang nawalan ng puwersa nito.
Napansin namin ang mga pangunahing pagbabago na kasama sa komposisyon ng mga bagong form ng rehistro sa FSS:
- Kaugnay ng pagpapakilala ng mga electronic sick leave certificate mula Hulyo 1, 2017 (naaprubahan pederal na batas No. 86-FZ na may petsang Mayo 1, 2017) sa anyo ng isang bagong rehistro para sa pagbibigay ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, at mga benepisyo para sa mga babaeng nakarehistro sa maagang mga petsa pagbubuntis, lumitaw ang haligi 16, kung saan kinakailangang ipahiwatig ang anyo ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ("sa papel - isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho" o "sa form elektronikong dokumento- elektronikong sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho).
- Sa parehong anyo ng rehistro, sa hanay 43, kakailanganing ipahiwatig ang paraan kung saan binabayaran ang allowance: "sa isang bank account", "sa pamamagitan ng postal order", "sa pamamagitan ng isa pang organisasyon".
- Kung ang card kung saan inilipat ang allowance ay naka-link sa Mir national payment system, pagkatapos ay sa column 47 kinakailangan na ipahiwatig ang numero ng card na ito, at ang column 44-46 ay hindi kinakailangan.
- Sa column na "Impormasyon sa part-time na trabaho", ang laki ng rate at ang opisyal na suweldo ay ipinahiwatig dati, ngayon kailangan mo lamang ipahiwatig ang laki ng rate sa column 41.
Mga kalamangan at kahinaan ng FSS pilot project
Para sa karamihan, para sa mga employer at kanilang mga empleyado, ang proyektong ito ay nakinabang lamang:- para sa mga negosyo, ang proseso ng pagpuno ng mga ulat ng 4-FSS ay pinasimple, at ngayon ay hindi na kailangang magbayad ng mga benepisyo ng empleyado;
- ang mga manggagawa ay ginagarantiyahan na ngayon ng isang mas maikling panahon ng pagbabayad ng mga benepisyo (ang balangkas ay malinaw na kinokontrol - sa loob ng 10 araw pagkatapos ibigay ng employer ang rehistro), ang benepisyo ay babayaran sa anumang kaso, anuman ang sitwasyon sa pananalapi ng employer, kasama ang FSS mahigpit na kinokontrol ang mga isyu ng tamang pagkalkula ng mga benepisyo.
Ang mga negatibong aspeto ay malamang na nakakaapekto sa mga sangay ng FSS, dahil nagkaroon ng makabuluhang pagtaas sa mga paggasta ng badyet ng FSS para sa sapilitang panlipunang seguro, bilang karagdagan, ang mga isyu ay hindi pa ganap na nalutas kapag naglilipat ng impormasyon tungkol sa nakaseguro mula sa pondo ng isa paksa ng Russian Federation, kung saan nagpapatakbo ang pilot project, sa pondo ng isa pang paksa, kung saan kinikilala ang isang "kredito" na sistema (kung sakaling baguhin ng nakaseguro ang lugar ng pagpaparehistro) - madalas na iba't ibang uri ng mga paghihirap ang lumitaw sa bagay na ito.