Mga halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at mga iskolarsip na binayaran sa panahon bokasyonal na pagsasanay, retraining at advanced na pagsasanay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho, direktang nakasalalay sa suweldo ng isang mamamayan sa huling lugar ng trabaho. Kasabay nito, responsibilidad ng dating employer na mag-isyu ng isang sertipiko ng average na kita para sa pagsusumite sa serbisyo sa pagtatrabaho.

Mga pagbabayad sa mga walang trabaho

Mga pangunahing kaalaman Patakarang pampubliko itaguyod ang pagtatrabaho ng populasyon ay nabaybay sa pederal na batas may petsang Abril 19, 1991 Blg. 1032-1 “Sa pagtatrabaho sa Pederasyon ng Russia(mula dito ay tinutukoy bilang ang Batas sa Pagtatrabaho).

Upang makilala ang isang mamamayan bilang walang trabaho, kinakailangan na siya ay makapagtrabaho, walang trabaho at marehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho, maghanap ng trabaho at maging handa upang simulan ito (talata 1, sugnay 1, artikulo 3 ng Employment Law ). Mayroon ding mga pagbubukod sa panuntunang ito. Halimbawa, ang mga mamamayan na wala pang 16 taong gulang, mga pensiyonado, mga indibidwal na negosyante (talata 3 ng artikulo 2 at talata 3 ng artikulo 3 ng Employment Law) ay hindi maaaring kilalanin bilang walang trabaho.

Para sa iyong kaalaman

I-collapse ang Palabas

Binuksan ni Rostrud portal ng impormasyon"Trabaho sa Russia" (www.trudvsem.ru). Ito ang state all-Russian bank of vacancies, na naglalaman ng up-to-date na impormasyon mga serbisyong panrehiyon mga sentro ng trabaho. Gayundin sa site maaari kang makakuha ng isang kwalipikadong tulong legal, kilala sa mga normatibong dokumento sa batas sa paggawa, linawin ang mga address at kontak ng mga serbisyo sa pagtatrabaho sa rehiyon.

Ginagarantiyahan ng estado ang mga walang trabaho (clause 1, artikulo 28 ng Employment Law):

• pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho (kabilang ang panahon ng pagkakasakit);
• pagbabayad ng mga scholarship sa panahon ng bokasyonal na pagsasanay, advanced na pagsasanay, muling pagsasanay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho (kabilang ang panahon ng sakit);
• Pagkakataon na lumahok sa bayad na serbisyo sa komunidad.

Tandaan na ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at mga iskolarsip na binabayaran nang direkta ay nakasalalay sa sahod mamamayan sa kanyang huling lugar ng trabaho (tingnan ang Talahanayan 1). Iyon ang dahilan kung bakit ang pakete ng mga dokumento na ibinigay ng isang mamamayan sa serbisyo sa pagtatrabaho ay may kasamang sertipiko ng average na kita (talata 1, sugnay 2, artikulo 3 ng Batas sa Pagtatrabaho).

Kasabay nito, sa lahat ng mga kaso, ang halaga ng mga pagbabayad ay tumaas ng halaga koepisyent ng distrito, ay hindi dapat mas mababa sa minimum na halaga ng benepisyo at hindi maaaring lumampas sa pinakamataas na halaga nito (talata 5, talata 1, artikulo 33 ng Employment Law). Noong 2012, ang minimum na benepisyo sa kawalan ng trabaho ay 850 rubles, ang maximum ay 4900 rubles. (talata 2 ng Decree of the Government of the Russian Federation of November 3, 2011 No. 888 "Sa laki ng minimum at maximum na benepisyo sa kawalan ng trabaho para sa 2012").

Sa ibang mga kaso, ang benepisyo sa kawalan ng trabaho ay naipon sa unang (6 na buwan) na panahon ng pagbabayad at sa pangalawang (6 na buwan) na panahon ng pagbabayad sa halaga ng pinakamababang halaga nito. Halimbawa, kung ang isang mamamayan ay hindi nagtrabaho nang higit sa isang taon, o sa nakaraang 12 buwan ay walang bayad na trabaho nang higit sa 26 na linggo, o tinanggal dahil sa paglabag sa disiplina sa paggawa o iba pang mga aksyong may kasalanan (clause 1, artikulo 34 ng Employment Law).

Pagkalkula ng average na kita

V kasong ito dapat mong gamitin ang Pamamaraan para sa pagkalkula ng mga average na kita upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at mga iskolar na ibinayad sa mga mamamayan sa panahon ng bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho, na inaprubahan ng Decree ng Ministri ng Paggawa ng Agosto 12, 2003 No. 62 (pagkatapos nito - ang Pamamaraan).

Panahon ng pagsingil

Ang average na kita ng isang empleyado ay kinakalkula para sa huling tatlong buwan sa kalendaryo - mula sa ika-1 hanggang ika-1 araw bago ang buwan ng pagpapaalis (sugnay 3 ng Pamamaraan).

Ang oras ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil, pati na rin ang mga halagang naipon para sa mga panahong ito, kung (clause 4 ng Pamamaraan):

• itinatago para sa empleyado average na kita alinsunod sa batas;
• nakatanggap ang empleyado ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan o mga benepisyo sa maternity;
• hindi nagtrabaho ang empleyado dahil sa downtime na dulot ng kasalanan ng employer, o sa mga kadahilanang hindi kontrolado ng employer at ng empleyado;
• ang empleyado ay hindi lumahok sa welga, ngunit dahil sa welga na ito ay hindi niya nagawa ang kanyang trabaho;
• ang empleyado ay pinalaya mula sa trabaho nang may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod o walang bayad alinsunod sa batas;
• ang empleyado ay binigyan ng mga araw ng pahinga (time off) alinsunod sa batas.
empleyado>

Pagsasanay sa arbitrage

I-collapse ang Palabas

Sa kahulugan ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang 08.06.2006 No. KAS06-151, nakasaad na ang sugnay 3 ng Pamamaraan, sa nilalaman nito, ay hindi nagbubukod ng posibilidad na isama ang huling buwan ng trabaho kung saan ang ang pagpapaalis ay ginawa sa 3 buwang panahon ng pag-aayos, kung ito ay para sa interes ng empleyado.

Pinag-uusapan natin dito ang tungkol sa mga kaso kung saan huminto ang isang empleyado sa huling araw ng buwan, at kung, sa pagkalkula na ito, ang average na kita ay mas mataas kaysa noong ginamit ang nakaraang tatlong buwan.

May pananagutan na mga pagbabayad

Kapag kinakalkula ang average na kita, ang lahat ng uri ng mga pagbabayad na ibinigay ng sistema ng sahod ay dapat isaalang-alang (sugnay 2 ng Kautusan). Kabilang dito ang: suweldo, allowance, surcharge, bonus, atbp. Tandaan na ang mga sahod sa wakas ay nakalkula sa katapusan ng taon ay isinasaalang-alang sa halagang 1/12 para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil, anuman ang oras ng pag-iipon nito (subparagraph "at" paragraph 2 ng Order).

Ang mga premyo at gantimpala ay tinatanggap sa sumusunod na pagkakasunud-sunod (sugnay 9 ng Pamamaraan):

• buwanan para sa parehong mga tagapagpahiwatig - hindi hihigit sa isa para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil;
• para sa isang panahon ng trabaho na higit sa isang buwan, para sa parehong mga tagapagpahiwatig - hindi hihigit sa isa sa halaga ng isang buwanang bahagi para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil;
• suweldo batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon, isang beses na suweldo para sa haba ng serbisyo, iba pang suweldo batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon na naipon para sa nakaraang taon ng kalendaryo - sa halagang 1/12 para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil, anuman ang oras ng accrual.

Maaaring lumabas din na hindi ganap na naisagawa ng empleyado ang oras para sa panahon ng pagsingil, o may mga hindi kasamang panahon. Sa kasong ito, ang mga bonus at kabayaran ay isinasaalang-alang sa proporsyon sa oras na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil (maliban sa mga buwanang bonus na binabayaran kasama ng suweldo) (sugnay 9 ng Pamamaraan).

Halimbawa 1

I-collapse ang Palabas

Ang empleyado ay tinanggal mula sa organisasyon noong 20.02.2012. Kalkulahin ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang para sa mga average na kita, sa kondisyon na:

• ang opisyal na suweldo ay 21,000 rubles;
• noong Nobyembre, nagtrabaho ang empleyado ng 15 sa 21 araw ng trabaho, noong Disyembre - 22 sa 22, noong Enero - 10 sa 16 na araw;
• buwanang mga bonus ay binabayaran sa organisasyon kasama ng suweldo para sa isang naibigay na buwan;
• quarterly (7,000 rubles) at taunang mga bonus para sa 2011 (15,000 rubles) ay binayaran noong Enero 2012.

Binibilang ang mga pagbabayad:

Opisyal na suweldo: 15,000 rubles. + 21 000 kuskusin. + 13 125 kuskusin. = 49,125 rubles.

Buwanang mga premium: 1500 rubles. + 3000 kuskusin. + 1000 kuskusin. = 5500 rubles.

Quarterly bonus: 7000 rubles. / 59 araw × 47 araw = 5576.27 rubles.

Taunang bonus: (15,000 rubles / 12 buwan × 3 buwan) / 59 araw × 47 araw = 2987.29 rubles.

Isinasaalang-alang na mga pagbabayad para sa panahon ng pagsingil:

RUB 49,125 + 5500 kuskusin. + 5576.27 rubles. + 2987.29 rubles. = 63,188.56 rubles.

Pagkalkula ng average na kita

Upang matukoy ang mga average na kita, ang average na pang-araw-araw na kita ay ginagamit (clause 7 ng Order).

Sa turn, ang mga average na kita ay kinakalkula bilang mga sumusunod (clause 7 ng Order):

Kasabay nito, ang average na buwanang bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil ay tinutukoy depende sa tagal ng linggo ng pagtatrabaho na itinatag sa organisasyon (sugnay 7 ng Pamamaraan).

Halimbawa 2

I-collapse ang Palabas

Ang empleyado ay tinanggal mula sa organisasyon noong 09/10/2012. Kinakalkula namin ang average na suweldo ng isang empleyado upang magbigay ng impormasyon tungkol sa laki nito sa employment center, sa kondisyon na:

• panahon ng pagsingil - mula 06/01/2012 hanggang 08/31/2012;
• ang bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil - 65 araw. (20 araw + 22 araw + 23 araw);
• ang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil - 52 araw;
• suweldo sa panahon ng pagsingil - 36,400.00 rubles.

Average na araw-araw na kita = 36,400.00 rubles. / 52 araw = RUB 700.00

Ang average na buwanang bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil = 65 araw. / 3 buwan = 21.67 araw

Average na kita = 700.00 rubles. × 21.67 araw = RUB 15,169.00

Pagtatatag ng part-time na trabaho para sa isang empleyado

Kapag nagtatatag ng part-time na trabaho para sa isang empleyado, ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula sa sumusunod na pagkakasunud-sunod (sugnay 7 ng Pamamaraan):

Summarized accounting ng mga oras ng trabaho

Kapag tinutukoy ang average na mga kita para sa isang empleyado na may summarized na talaan ng oras ng pagtatrabaho, ang average na oras-oras na kita ay ginagamit (clause 8 ng Order):

Kasabay nito, ang average na kita ng isang empleyado ay tinutukoy bilang mga sumusunod (clause 8 ng Order):

Ang average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng pagsingil ay tinutukoy depende sa tagal ng linggo ng pagtatrabaho na itinatag sa organisasyon (sugnay 8 ng Pamamaraan).

Kung ang empleyado sa panahon ng pagsingil ay walang sahod o mga araw na nagtrabaho

Maaaring mangyari din na ang empleyado sa loob ng tatlong buwang ito ay walang aktwal na naipon na sahod o aktwal na mga araw ng trabaho, o ang panahong ito ay binubuo ng oras na hindi kasama sa panahon ng pagsingil (halimbawa, sick leave, mga biyahe sa negosyo, bakasyon, atbp.). Sa kasong ito, ang average na kita ay kinakalkula batay sa suweldo na naipon para sa nakaraang yugto ng panahon, katumbas ng tinantyang isa (sugnay 5 ng Pamamaraan).

At ang website ng Department for Labor and Employment of the Altai Territory ay naglalaman ng impormasyon na ang mga mamamayan na tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa pamamagitan ng panlilinlang sa mga espesyalista sa sentro ng trabaho, itinatago ang katotohanan ng trabaho, pagbibigay ng mga maling dokumento at maling impormasyon ay kinabibilangan ng:

• pagbawi mula sa mga mamamayan ng buong halaga ng iligal na natanggap na mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at interes sa paggamit ng ibang tao sa cash(Art. 395 at 1102 ng Civil Code ng Russian Federation);
• pananagutang kriminal para sa pandaraya (Artikulo 159 ng Criminal Code ng Russian Federation).

Mga talababa

I-collapse ang Palabas

Ang isang sertipiko ng average na kita ay isang dokumento na kinokontrol ng batas sa paggawa na naglalaman ng data sa empleyado, ang kanyang lugar ng trabaho at ang kanyang mga kita sa huling tatlong buwan. Para sa kung ano ang maaaring kailanganin ng dokumentong ito, basahin.

Bakit kailangan mo ng sertipiko ng average na kita?

Sabihin nating nagtatrabaho ka, nagsusumikap para sa iyong kumpanya, at bigla kang tinanggal / ginawang redundant. O kailangan mong umalis sariling kalooban. Sa anumang kaso, posible na gusto mong magparehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho, dahil ang karagdagang pera, sa liwanag ng kasalukuyang hindi tiyak na sitwasyon sa pananalapi, ay tiyak na hindi makagambala. Sa pamamagitan ng paraan, ang halaga ng materyal na suporta para sa mga nawalan lugar ng trabaho ang mga tao noong 2011 ay umabot sa 1,000 hanggang 5,000 rubles, at ngayon ay tumaas pa ito. Ang tiyak na halaga ng kompensasyon na natanggap ng walang trabaho ay maaari lamang matukoy sa pamamagitan ng pagkalkula ng kanyang average na kita para sa huling tatlong buwan, noong siya ay nasa serbisyo pa. Dito kailangan mo ng sertipiko ng average na kita.

Ano ang hitsura ng isang average na pahayag ng kita?

Dapat kong sabihin kaagad na walang mahigpit na inaprubahang sample na dapat sundin ng isang sertipiko ng average na kita. Samakatuwid, maaaring iguhit ito ng accountant sa anumang anyo. Ang pangunahing bagay ay ang letterhead / sheet ay naglalaman ng pangkalahatang tinatanggap na mga detalye ng iyong kumpanya at nagbibigay ng impormasyon tungkol sa iyo at sa panahon na nagtrabaho ka para sa kumpanya. Buweno, at, nang naaayon, ang average na kita para sa tatlong buwan ng kalendaryo (dapat itong ipahiwatig kung aling mga buwan ito, dahil ang nakaraang pagpapaalis ay hindi palaging kinuha para sa pagkalkula).

Sa ibaba makikita mo ang form ng isang certificate ng average na mga kita na may halimbawa ng pagpuno nito:

Sa pamamagitan ng paraan, maraming mga empleyado ang naniniwala na sa halip na isang sertipiko ng average na kita, ang isang 2-personal na sertipiko ng buwis sa kita, na ibinigay nila sa proseso ng pag-aaplay para sa isang mortgage loan, ay angkop, mga bawas sa buwis, kapag nag-aampon ng bata, at iba pa. Nagmamadali akong magalit sa iyo - hindi ito ang parehong bagay. Bilang karagdagan sa mga sahod para sa isang tiyak na tagal ng panahon, ang pamantayan, mga pagbabawas sa buwis sa lipunan at ari-arian ay lumalabas sa sertipiko ng 2-NDFL.

Paano makakuha ng isang sertipiko ng average na kita?

Una kailangan mong magsulat ng isang aplikasyon na may kahilingan na kalkulahin ang average na kita at mag-apply sa nakaraang lugar ng trabaho. At wala silang karapatang tanggihan ka. Kung ang accountant ay hindi masyadong sabik na guluhin ang mga kalkulasyon, sumangguni sa Artikulo 62 ng Labor Code ng Russian Federation at ang batas na "On Employment in the Russian Federation", kung saan ang iyong mga karapatan ay malinaw na nabaybay. Pagkatapos nito, nananatili lamang itong maghintay hanggang handa na ang sertipiko. Maaari mo ring kontrolin ang accountant sa pamamagitan ng independiyenteng pagtukoy sa halaga ng mga karaniwang kita na kinakailangan upang makatanggap ng mga benepisyo. Pagkatapos ng lahat, madalas sa mga kalkulasyon ay may mga pagkakamali na malinaw na hindi pabor sa na-dismiss na empleyado. Halimbawa, kapag may inilagay na halaga sa certificate, na kinakalkula sa pamamagitan ng pagkakatulad sa vacation pay o severance pay.

Matapos ang sertipiko ay nasa iyong mga kamay, suriin ang mga sumusunod na punto:

1. Available ang lahat ng kinakailangang selyo.
2. Dapat kumpleto ang pangalan ng kumpanya sa letterhead, kasama ang mga inskripsiyon na OJSC / LLC, atbp.
3. Kung mayroong ibang tao sa posisyon ng punong accountant na nag-isyu sa iyo ng isang sertipiko, ang form ay dapat na naglalaman ng numero ng order sa kanyang appointment bilang kumikilos.
4. Ang mga petsa ng pagkuha at pag-alis ay dapat na tumutugma sa mga tunay.
5. Suriin kung ang bilang ng mga araw sa iyong linggo ng trabaho ay tama. Ito ay nagpapakita kung ikaw ay ganap na nagtatrabaho o hindi.

Kung ano ang sinasabi ng mga tao

Nais ko ring idagdag sa aking sarili na kadalasan ang isang sertipiko ng average na kita ay kinakailangan na isumite sa bangko. Kailan mo gustong mag-loan? sa tulong ng certificate na ito, tinutukoy ng manager ang iyong solvency.

Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, anumang apela sa korte para sa pagpapanumbalik ng nilabag karapatan sa paggawa hindi magagawa kung wala ang papel na ito. Para sa karamihan ng mga modernong bangko, ang sertipiko na ito, siyempre, ay hindi mahalaga sa sarili nito, dahil madalas itong hindi sumasalamin sa totoong larawan, ngunit, siyempre, ito ay isang tiyak na marker para sa isang desisyon sa kredito ...

Gayundin, makakatulong sa iyo ang tulong na kalkulahin ang mga buwis, o sa halip ay bawasan ang mga ito. Maaari kang makipag-ugnayan opisina ng buwis sa lugar ng paninirahan, alamin ang iyong average at minimum na kita sa rehiyon at humingi ng kabayaran, o isang pagbawas ng 13%.

Tatyana, ngunit posible lamang ito kung ang average na suweldo ay mas mababa kaysa sa "minimum na sahod", at ang mga naturang tao, tulad ng ipinapakita ng mga istatistika ng suweldo, sa karaniwan sa Russia, ay hindi hihigit sa 5-6%. Ngunit 20-25% ng populasyon ang "umiikot" sa "minimum na suweldo", ngunit lumampas pa rin sa threshold na ito, na nangangahulugang wala na silang karapatan sa kabayaran!

Tulong na maaaring kailanganin mo upang makakuha ng mga subsidyo sa pagbabayad mga kagamitan at iba pang benepisyo para sa paglalakbay, para sa mga serbisyo sa mga social store. Upang kalkulahin ang mga benepisyo. Kung bigla kang natanggal, mas magandang ibigay sa employment center, dito nakasalalay ang unemployment benefit mo.

Ang ganitong uri ng sanggunian ay talagang gumaganap ng isang malaking papel. Pagkatapos ng lahat, kung ikaw ay walang trabaho, ang iyong allowance ay direktang magdedepende sa laki ng karaniwang sahod. Bilang karagdagan, ang pagbabayad ng mga buwis ay nakasalalay sa kadahilanang ito.

Well, ang pagbabayad ng mga buwis ay hindi lamang nakasalalay sa sertipiko na ito. Hindi mo ito kailangan para magbayad ng buwis. Lalo na. na sa ating bansa ang employer ang may pananagutan sa accounting at pagbabayad ng buwis, at hindi ang empleyado mismo.

Well, kung ikaw ay isang indibidwal na negosyante, kung gayon ikaw mismo. Nagbigay ako ng certificate sa bangko, madalas maliit lang ang sweldo ng employer, hihingi ng 2 personal income tax ang bangko at hindi magbibigay ng loan ng 18 thousand. At ang employer ay hindi mag-overestimate sa halaga ng 2NDFL, pagkatapos ng lahat, ang pag-uulat at pag-verify ay darating anumang oras. Samakatuwid, naglalabas sila ng mga naturang sertipiko ng buong kita.

Para sa karamihan, ang isang sertipiko ng average na kita ay kinakailangan kapag lumipat mula sa isang lugar ng trabaho patungo sa isa pa upang makalkula ang buwis sa kita, hindi mahirap makuha ito, para dito kailangan mong ipaalam sa materyal na accountant sa araw bago ang pagpapaalis mula sa trabaho at ang sertipiko ay magiging handa, ang bawat accountant ay mayroong lahat ng data sa computer at hindi na kailangang gumawa ng mga independiyenteng kalkulasyon.

Angelica

Oh, huwag malito ang isang sertipiko ng average na kita, personal na buwis sa kita-2 at isang sertipiko ng mga kita para sa Social Insurance Fund. Ibig kong sabihin sa paksa dito at tungkol sa bangko ay nagawa nilang isulat ang tungkol sa kita.
Ang unang sertipiko ay kailangan lamang para sa sentro ng trabaho, kung wala ito ay hindi sila ilalagay sa pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Para sa ibang mga lugar, ang impormasyong ito ay ganap na wala at tungkol sa wala.
Ang personal income tax-2 ay isang sertipiko para sa buwis sa kita at naipon na buwis sa kita. Mahal siya ng mga bangko.
At ang pangatlong susog ay sa isang bagong lugar ay mabibilang ka, kung sakaling may sick leave o maternity leave, parental leave.
Ang lahat ng tatlong sertipiko ay maaaring maglaman ng magkakaibang halaga, halimbawa, ang ilan sa mga pagbabayad sa empleyado ay hindi napapailalim sa buwis sa kita, at ang ilan ay hindi napapailalim sa mga kontribusyon sa Social Insurance Fund.

Oh, kung gaano ko kamahal ang mga tao sa estilo ng "ngayon ay darating ako at tuturuan kayong lahat kung paano mamuhay."
Ang isang sertipiko ng average na kita mula sa akin nang personal ay napunta na ngayon sa bangko upang i-refinance ang utang, para sa 6 na buwang sanggunian. Kasama kasi ang hindi kasama sa 2NDFL, kung saan may white salary lang at kaltas dito.
Ito ay tungkol sa ganap na wala at wala.

Alyans, alam mo, mas mahusay na paghiwalayin ang lahat nang sabay-sabay, tulad ng sinasabi nila, sa hangganan, kaysa sa pakikialam sa lahat sa isang malaking tumpok. Anong uri ng sertipiko ng average na kita ang ipinadala mo sa bangko, ang numero nito, kanino at kailan ito naaprubahan? Mga tagubilin para sa pagpuno nito, mula sa anong data upang makalkula ang mga halagang kasama doon? Ang mga bangko sa pangkalahatan at sa isang libreng form ay maaaring tumanggap ng mga sertipiko o sa kanilang sarili kung hindi sila maibigay sa kanilang "paboritong" personal na buwis sa kita-2.

Salamat sa mga bangko sa kanilang makakaya.

Pwede ano? Ang mga bangko ay may sariling pamantayan para sa pagpili kung kanino bibigyan ng pera, sa bagay na ito, hindi ko alam ang kanilang pananagutan, pinaghihinalaan ko na hindi ito umiiral, kahit na sa mga kung saan sila mismo ay humiram ng pera. Kapag ang sanggunian ay para sa kanilang sarili, maaari nilang hilingin kung ano ang gusto nila dito at kung paano nila ito gustong makita, suriin ang impormasyon mula sa kanilang mga mapagkukunan.

Nagkaroon ako ng pagkakataon na gumuhit ng mga sertipiko para sa CZ ng iba't ibang rehiyon - lahat sila ay magkakaiba. Walang pangkalahatang sanggunian para sa bansa, ngunit ang bawat rehiyon ay may karapatang magtatag ng sarili nitong anyo. Bukod dito, hinihiling lamang nila ang "kanilang sarili", kung hindi, hindi nila inilalagay ang isang tao sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Sa pangkalahatan, ang pagsulat ng mga artikulo o tala tungkol sa lahat ng bagay na nauugnay sa accounting, tax accounting at pag-uulat, nang hindi nagsasanay na espesyalista sa lugar na ito, ay isang napaka-peligrong inisyatiba. Ito ay kung paano ipinanganak ang mga alamat, at pagkatapos ay dahil sa mga ito ang mga tao ay nakabitin sa bawat lungsod dahil sa hindi wastong naisakatuparan na mga dokumento.

Ang sertipiko ng average na suweldo ay inisyu ng departamento ng accounting sa kahilingan ng empleyado mismo, dahil alam ng mga espesyalista ng departamento ng accounting ng accountant kung ano ang dapat ipahiwatig dito, o naglalaman ito ng isang indikasyon ng mga halaga na pinaghiwa-hiwalay ng bawat buwan , pati na rin ang mga withholding tax, o ang kabuuang taunang halaga ay ipinahiwatig, ngunit sa anumang kaso, ang empleyado mismo ay dapat ipaalam kung saan nilayon ang sertipiko upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan.

Angelica

At maaaring kailangan mo rin ng tulong kung pupunta ka sa maternity leave. Kapag kinakalkula nila ang maternity leave, humihingi sila ng sertipiko para sa dalawang taon mula sa lahat ng lugar kung saan nagtrabaho ang maternity worker. Buweno, kadalasan ang gayong sertipiko ay kinuha para sa isang bangko upang kumuha ng pautang.

Angelica, bilang isang accountant, masisiguro ko sa iyo na hindi ito palaging nangyayari. Mayroong maraming mga organisasyon na nangangailangan lamang ng tulong sa form na kailangan nila. Bukod dito, para sa ilang mga organisasyon, halimbawa, sa isang sentro ng trabaho, ang anyo ng isang sertipiko ay maaaring patuloy na magbago. Samakatuwid, ang mga empleyado ng accounting ay hindi palaging alam kung ano ang gusto nila mula sa kanila, lalo na dahil ang pagsulat ng naturang mga sertipiko ay hindi ang kanilang pangunahing gawain.

v5i5p5, ito ay isang sertipiko 182N, sa pagtanggal, dapat mong dalhin ito kaagad mula sa iyong dating lugar ng trabaho. Ito ay kinakailangan hindi lamang para sa pagkalkula ng maternity, kundi pati na rin para sa mga benepisyo sa kapansanan (sick leave). Ang katotohanan ay ang mga kita para sa lahat ng benepisyo ng FSS ay itinuturing na 2 taon ng kalendaryo bago ang taon kung saan naganap ang kaganapan. Sabihin nating nagkasakit ka noong 2014, at ang sick leave ay kakalkulahin mula sa iyong data para sa 2012 at 2013 - impormasyon tungkol sa kanila, kung nagtrabaho ka sa ibang lugar, ang accountant ay kumukuha mula sa 182H certificate.

Dote, pero magiging valid ba ang certificate kung kukunin mo ito sa dismissal? Sa pagkakaalam ko, isang buwan lang ang shelf life ko. O ito ba ay para lamang sa bangko sa isang buwan na petsa ng pag-expire, ngunit para sa ibang mga organisasyon ito ay palaging may bisa? Kahit na ang aking asawa ay kumuha ng isang sertipiko noong siya ay na-dismiss, at pagkatapos ng 2 buwan sa isang bagong lugar ay humingi sila ng isang sariwang sertipiko, kailangan kong pumunta at magtanong.

Sertipiko ng average na suweldo (form at sample filling)

Ang mga natanggal na manggagawa ay madalas na humihiling sa kanilang mga employer na magbigay sa kanila ng isang sertipiko ng average na kita para sa huling 3 buwan. Kailangang kilalanin ang dating empleyado bilang walang trabaho at, bilang resulta, italaga sa kanya ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho kung magpasya siyang magparehistro sa labor exchange, iyon ay, makipag-ugnayan sa pampublikong serbisyo sa pagtatrabaho (mga sugnay 1, 2, artikulo 3, sugnay 1, artikulo 31 ng Batas ng Russian Federation ng Abril 19, 1991 N 1032-1).

Ang isang empleyado na, bago matanggal sa trabaho, ay humingi ng isang sertipiko ng average na buwanang kita, dapat itong mailabas sa araw ng pagpapaalis (Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation). At kung dumating ka na para humingi ng tulong Dating empleyado at nagsulat ng isang nakasulat na pahayag sa okasyong ito, pagkatapos ay dapat itong mailabas at mailabas sa loob ng 3 araw ng trabaho (Artikulo 62 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang anyo ng isang sertipiko ng average na kita ay ibinibigay sa isa sa mga liham ng Ministri ng Paggawa (Liham ng Ministri ng Paggawa noong Agosto 15, 2016 N 16-5 / B-421). Siyempre, maaari itong magamit bilang isang sertipiko ng average na kita. Ngunit sa parehong sulat ay nabanggit na kung ang sertipiko ay iginuhit sa isang di-makatwirang anyo, at naglalaman ito ng lahat ng data na kinakailangan upang matukoy ang halaga ng benepisyo at ang mga tuntunin ng pagbabayad, kailangan din itong tanggapin ng ang serbisyo sa pagtatrabaho.

Pagkalkula para sa impormasyon tungkol sa average na buwanang suweldo

Ang halaga ng karaniwang kita para sa isang sertipiko na isinumite sa awtoridad ng serbisyo sa pagtatrabaho ay isinasaalang-alang ayon sa sarili nitong mga patakaran (Apendise sa Dekreto ng Ministri ng Paggawa noong Agosto 12, 2003 N 62). Kasabay nito, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita na ito ay higit na tumutugma sa ginamit kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, pagbabayad para sa mga araw sa isang paglalakbay sa negosyo, atbp. Ngunit, siyempre, may mga pagkakaiba.

Una, ang average na kita para sa serbisyo sa pagtatrabaho ay isinasaalang-alang para sa huling 3 buwan (sugnay 3 ng Kautusan, na inaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor ng 12.08.2003 N 62), at hindi para sa 12 buwan. Pangalawa, ang "set" ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang sa pagkalkula ay medyo naiiba. Samakatuwid, hindi mo basta-basta magagamit ang lumang kalkulasyon na ginawa mo, halimbawa, upang matukoy ang halaga ng severance pay sa pagpapaalis, at sa batayan nito ay punan ang isang sertipiko para sa serbisyo sa pagtatrabaho.

Ang isang halimbawa ng isang nakumpletong sertipiko ng average na sahod (sample na pagpuno) ay ibinibigay sa pahina.

Bilang isang tuntunin, kailangang ibigay ng mga empleyado ang pinag-uusapang dokumento sa mga sumusunod na kaso:

• pagpaparehistro sa Employment Center;
• pagpaparehistro ng mga kredito at iba pang mga pautang;
• pagkuha ng visa para sa paglalakbay sa ibang bansa;
• pagpaparehistro ng mga benepisyo at pensiyon;
• pagpaparehistro ng mga subsidyo;
• litigasyon.

Tandaan na hindi ito buong listahan mga kaso kung saan maaaring kailanganin ang isang sertipiko ng mga kita.

Maaaring tumanggap ng dokumentong ito ang sinumang empleyado. Upang gawin ito, sapat na makipag-ugnay sa employer sa naaangkop na aplikasyon. Alinsunod sa artikulo 62 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat itong mailabas sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng aplikasyon.

Tulong sa CZN sa average na kita

Ang isang empleyado ay mangangailangan ng isang sertipiko ng karaniwang kita para sa huling tatlong buwan kapag nagparehistro sa isang sentro ng trabaho. Sa hinaharap, kinakailangang kalkulahin ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ito ay nakasaad sa talata 2 ng artikulo 3. Ang anyo ng sertipiko ng average na kita, na angkop para sa kasong ito, ay ibinibigay sa Liham ng Ministri ng Paggawa na may petsang 10.01.2019 No. 16-5 / B-5. Tulad ng sa Liham ng Ministri ng Paggawa Blg. 16-5 / V-421 na may petsang Agosto 15, 2016, sa bagong paglilinaw, binibigyang-diin ng mga opisyal na kung ang dokumento ay naglalaman ng lahat kinakailangang impormasyon upang matukoy ang halaga ng benepisyo, ngunit iginuhit sa anumang anyo, pagkatapos ito ay magiging wasto din. Tulad ng para sa pamamaraan para sa pagkalkula ng halaga ng allowance, ito ay tinutukoy ng Decree ng Ministry of Labor noong Agosto 12, 2003 No. 62.

Tulong sa employment center (form, help form)

Sertipiko ng average na kita para sa pagtukoy ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, na iginuhit sa form mula sa Liham ng Ministri ng Paggawa na may petsang Enero 10, 2019 No. 16-5 / B-5

Sertipiko ng average na kita sa pagpapaalis at pagpaparehistro ng isang pensiyon

Sa pagtanggal, bilang karagdagan sa aklat ng trabaho, ang empleyado ay dapat ding kumuha ng sertipiko ng suweldo mula sa employer. Ito ay kinakailangan para sa pagtatanghal sa lugar ng susunod na trabaho, para sa pagpaparehistro ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at sa iba pang mga pagkakataon na gumagamit ng dokumentong ito sa kanilang trabaho. Upang kalkulahin ang mga benepisyo na ibinigay ng FSS, ang empleyado ay nangangailangan ng isang dokumento sa. Approved na ang form niya. Naglalaman ito ng impormasyon sa suweldo para sa huling at dalawang nakaraang taon.

Tulong para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho (form)

Sample income statement para sa social security (nakumpleto na)

Bilang karagdagan, ang empleyado ay maaaring humiling ng isang sertipiko sa form 2-NDFL, na inaprubahan ng Order of the Federal Tax Service ng Russia na may petsang Oktubre 2, 2018 No. ММВ-7-11 / Naglalaman ito ng impormasyon sa kita para sa nakaraang taon bago ang sandali ng pagpapaalis.

Sample na sertipiko ng average na mga kita upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho (2020) o iba pang mga pagbabayad (form 2-NDFL)

Nakumpletong variant

Maaaring kailanganin ang sample na sertipiko ng average na buwanang suweldo Pondo ng pensiyon kapag kinakalkula ang mga payout. Dapat itong ibigay ng empleyado para sa buong panahon senioridad. Pagkatapos nito, ang mga empleyado ng Pondo ay gagawa ng pagpili mula sa mga datos na ito, ibig sabihin: gumagamit sila ng anumang 5 taon ng tuluy-tuloy na serbisyo para sa mga kalkulasyon.

Pag-aayos ng mga pautang, subsidyo at visa

V mga institusyon ng kredito karaniwang kinakailangan ang isang sertipiko ng karaniwang suweldo para sa huling anim na buwan. Ang kasalukuyang batas ay hindi pinag-isang anyo tulad ng isang dokumento at hindi tinukoy kung ano ang kasama sa sertipiko ng average na kita. Gayunpaman, hinihiling ng mga bangko na naglalaman ito ng:

• pangalan ng Kumpanya;
• Mga detalye ng contact;
• ang tagal ng trabaho ng empleyado;
• posisyon;
• data ng buwanang sahod.

Maaaring kailanganin ang isang katulad na dokumento upang mag-aplay para sa mga subsidyo.

Sertipiko ng average na kita para sa mga subsidyo (sample)

Nakumpletong Sample

Kapag nakikipag-ugnayan mga sentro ng visa at mga embahada mga dayuhang estado Ang dokumentong ito ay kinakailangan din upang mag-aplay para sa isang visa. Dapat itong naka-print sa letterhead mga kumpanya. Ang anyo nito ay hindi legal na tinukoy, ngunit sa pagsasagawa ito ay inirerekomenda na ipahiwatig:

• pangalan ng Kumpanya;
• Mga detalye ng contact;
• posisyon ng empleyado;
• buwanang suweldo para sa huling anim na buwan.

Dapat ding mayroong isang salita na sa tagal ng isang paglalakbay sa ibang bansa, ang empleyado ay nagpapanatili ng kanyang lugar ng trabaho at suweldo. Ang mga embahada ng ilang bansa, kapag isinasaalang-alang ang isang pakete ng visa ng mga dokumento, mas gusto ang mga form 2-NDFL. Sila ang tunay na ebidensya na legal na nagtatrabaho ang aplikante ng visa.

Kapag pumunta sa korte

Kung ang isang empleyado ay pumunta sa korte sa mga isyu na may kaugnayan sa mga paglabag, maaaring kailanganin niya ang dokumentong pinag-uusapan. Karaniwan, ang kahilingan para sa probisyon nito ay ipinapadala ng tagausig. Halimbawa, ang papel na ito ay ginagamit upang kalkulahin ang halaga ng kabayaran para sa.

Sertipiko ng suweldo para sa korte (form)

Isang nakumpletong sample na sertipiko ng average na pang-araw-araw na kita para sa hukuman

Responsibilidad para sa hindi pagbibigay ng dokumento

Ang obligasyon ng employer na bigyan ang empleyado ng isang sertipiko ng average na kita, kung ang naturang impormasyon ay hiniling sa pagsusulat, na ibinigay ng batas sa paggawa (Artikulo 62 ng Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Para sa pagtanggi o hindi tamang pagpapatupad, maaaring sumunod ang isang multa sa ilalim ng bahagi 1. Kung ang nagkasala ay natagpuan tagapagpaganap o isang indibidwal na negosyante, ang halaga ng multa ay hindi lalampas sa 5,000 rubles. Kung may paglabag batas sa paggawa kilalanin ang nagkasala na organisasyon, pagkatapos ay kailangan itong magbayad mula 30,000 hanggang 50,000 rubles sa isang multa.

Ipinapakita rin ng kasanayang panghukuman na sa kaso ng huli na pag-isyu ng isang sertipiko, maaaring kailanganin ng employer na bayaran ang mga pagkalugi at mabawi ang mga moral na pinsalang pabor sa empleyado. Isa sa huli mga paghatol pabor sa mga manggagawa Pagpapasya ng apela Sverdlovsk Regional Court na may petsang Mayo 22, 2018 sa kaso No. 33-8682/2018. Kasunod ito mula sa file ng kaso na nag-apply ang empleyado sa employer para sa isang sertipiko ng average na kita para sa huling tatlong buwan. Ang papel ay kinakailangan upang makuha ang katayuan ng mga walang trabaho at makuha ang naaangkop na mga benepisyo. Ang form ay ibinigay, ngunit ito ay hindi wastong naisakatuparan: sa partikular, walang mga pirma ng pinuno at punong accountant ng organisasyon. Sa batayan na ito, tumanggi ang employment center na tanggapin ang dokumento at tumangging magbayad ng mga benepisyo.

Ang hindi nasisiyahang empleyado ay pumunta sa korte, kung saan kinilala nila ang paglabag sa kanyang mga karapatan at inutusan ang dating employer na bayaran ang mga pagkalugi sa anyo ng mga nawalang benepisyo sa kawalan ng trabaho. Bilang karagdagan, sa batayan ng Art. 237 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga pinsalang moral sa halagang 10,000 rubles ay nakuhang muli mula sa nasasakdal.

Ang sertipiko ng halaga ng sahod ay ipinakilala upang malaman ang tungkol sa tunay na kita ng mga mamamayan. Ang dokumento ay iginuhit sa mga espesyal na form, kung saan ang impormasyon tungkol sa mga kita ay ipinasok.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon legal na isyu ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Nag-isyu ang isang organisasyon ng isang sertipiko (negosyo ng estado, institusyon, indibidwal na negosyante - indibidwal na negosyante atbp.) sa pagkumpirma ng lugar ng trabaho, posisyon, haba ng serbisyo at suweldo ng isang tao.

Ang nasabing dokumento ay kinakailangan para sa pagpaparehistro:

• maternity;
• pensiyon;
• visa para sa paglalakbay sa ibang bansa;
• mga subsidyo;
• isang pautang sa bangko;
• katayuang walang trabaho (Employment Center);
• mga dokumento sa korte at iba pang institusyon.

Ang bawat organisasyon ay may itinatag na anyo ng dokumento, ngunit pinapayagan din ang isang libre.

Ano ang sinasabi ng batas?

Ayon sa bagong batas, para makatanggap ng dokumento, hindi dapat maghintay at magtanong ang isang empleyado.

Sa unang nakasulat na kahilingan sa loob ng tatlong araw (Artikulo 62 Kodigo sa Paggawa Russian Federation) ang pamamahala ng organisasyon ay dapat magsumite ng dokumento sa aplikante.

Ang impormasyong ito ay kumpidensyal, protektado ng Batas "Sa Personal na Data", samakatuwid ang sertipiko ay personal na ipinasa sa empleyado. Kapag kinuha ito, kailangan mong magsulat ng isang resibo para sa resibo, at isusulat ito ng responsableng opisyal sa isang espesyal na journal.

Ang papalabas na numero sa sertipiko, ang petsa ng isyu ay dapat na tumutugma sa numero at petsa na naitala sa journal.

Ang isang empleyado na umalis, ang pamamahala ng negosyo ay obligadong mag-isyu ng isang dokumento sa. Dating empleyado ay may karapatang mag-aplay para sa naturang sertipiko sa pamamagitan ng pagsusumite ng aplikasyon.

Upang mag-aplay para sa isang pensiyon, kailangan mong magpakita ng iba pang mga dokumento:

• ang pasaporte;
• sertipiko ng average na kita;
• orihinal na libro ng trabaho;
• kung may kapansanan, pagkatapos ay isang sertipiko.

Saan ako makakakuha ng impormasyon sa suweldo kung ang kumpanya ay na-liquidate?

Ang isang dokumento ay maaaring ibigay ng isang namumunong organisasyon o isang legal na kahalili pagkatapos ng muling pagsasaayos o pagpapalit ng pangalan, na nagsasaad ng mga utos na baguhin ang mga detalye.

Walang kapalit? Dapat na naka-archive ang lahat ng dokumentasyon. Ang mga empleyado nito ay maglalabas ng sertipiko sa pamamagitan ng paggawa ng extract mula sa mga dokumento ng accounting.

Kung hindi posibleng mag-isyu ng dokumento sa aprubadong form, may karapatan silang iguhit ito sa kanilang sarili, batay sa impormasyong mayroon ang archive.

Para sa embahada

Nagpasya na pumunta sa ibang bansa sa bakasyon o sa negosyo? Ang embahada ng bansang pupuntahan mo ay mangangailangan din ng sertipiko na nagpapatunay ng iyong kita sa Russian at English.

Bilang karagdagan sa sertipiko, kailangan mong magbigay ng iba pang ebidensya ng iyong solvency:

• bank account statement;
• dokumento para sa isang mamahaling kotse;
• isang dokumento para sa isang cottage, isang prestihiyosong apartment.

Tip: gagawa ka ng isang dokumento para sa pagsusumite sa konsulado, magtanong doon tungkol sa form nito, dahil maaaring may mga nuances sa mga kinakailangan para sa pagpaparehistro.

Walang paraan para makipag-ugnayan sa konsulado - tutulong sila sa isang travel agency. Pagkatapos ng lahat, ang hindi wastong naisagawa na papel ay maaaring malagay sa panganib ang mismong paglalakbay sa ibang bansa.

Para sa maternity leave

Sa pamamagitan ng batas ng Russia, ang bawat babaeng naghihintay para sa kapanganakan ng isang sanggol ay ginagarantiyahan na binabayaran ng estado sa loob ng 140 araw.

Pagkatapos manganak, may karapatan siyang palawigin ito hanggang isa at kalahati o tatlong taong gulang ang bata. ay tatanggap at tulong ng estado. Upang mag-aplay para dito, kailangan mo rin ng isang dokumento sa suweldo.

Para sa pagkuha Tulong pinansyal bago ang edad ng isa at kalahating taon, ang bata ay dapat magsumite:

• pahayag;
• sertipiko ng kapanganakan ng sanggol;
• sertipiko ng suweldo.

Ang benepisyo ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

• Hatiin ang karaniwang suweldo para sa huling dalawang taon sa pamamagitan ng mga araw sa kalendaryo para sa parehong panahon (binawasan ang maternity leave, oras ng pagpapalaya na may bayad, ).
• Ang laki ng average na pang-araw-araw na kita ay katumbas ng limitasyong halaga na hinati sa 730. I-multiply ng 30.4 at 40 na porsyento. Nakatanggap ka ng buwanang allowance.

Mga tampok ng pagpuno ng isang sertipiko ng suweldo

Hanggang 2013, walang malinaw na itinatag na anyo ng isang sertipiko ng suweldo, na isinumite para sa pagpaparehistro ng tulong sa pag-aalaga sa mga batang wala pang tatlong taong gulang. Ginawa ito sa libreng anyo.

Ngayon, kapag pinupunan, kailangan mong gamitin ang itinatag na form. Dahil ang mga format ay hindi naaprubahan sa isang napapanahong paraan, bigyang-pansin ang mga panahon ng kanilang bisa.

Ang dokumento ay pinupunan sa pamamagitan ng kamay gamit ang ballpen. Ang tinta ay asul o itim. Hindi mo ito malilinis, hindi mo ito maaayos. Maaari mong baguhin ang font, magdagdag ng mga linya.

Halimbawa:

Babaeng pumasok maternity leave, nagtrabaho ng part-time - ang panahong ito ay itinuturing na bakasyon ng magulang. Gumagawa ng kalkulasyon buwanang benepisyo ibukod ang parental leave. Ang mga halagang kinita sa panahong ito ay isinasaalang-alang sa average na mga kita.

Snippet ng tulong:

Para sa Employment Center (labor exchange)

Ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho para sa mga natanggal na mamamayan sa panahon ng bokasyonal na pagsasanay o muling pagsasanay, kung sila ay ipinadala doon ng serbisyo sa pagtatrabaho, ay depende sa suweldo sa huling lugar ng trabaho. At hindi mo magagawa nang walang sertipiko ng suweldo.

Halimbawa, ang isang na-dismiss na empleyado ay nangangailangan ng sertipiko ng suweldo upang maipakita sa Employment Center.

Scheme ng pagkalkula:

• 03/01/2015-Oktubre 31, 2015 - panahon ng pagtatrabaho;
• araw ng trabaho - 63 (19+21+23);
• ang mga suweldo ay nadagdagan sa panahong ito; suweldo: 35,200 rubles. (10,000 rubles + 12,600 rubles + 12,600 rubles).
• koepisyent=12600/10000=1.26
• suweldo sa panahon ng pagsingil \u003d 10000 * 1.26 + 12600 + 12600 \u003d 37800 rubles.
• average na pang-araw-araw na kita = 37800/63=600 rubles.
• average na buwanang bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil = 63 araw / 3 buwan = 21 araw
• average na kita = 600 rubles * 21 araw = 12600 rubles.

Para sa social security subsidy

Mga subsidy para sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad at iba pa mga pagbabayad sa lipunan may kaugnayan sa marami.