May karapatan ba ang employer na humingi ng TIN. Kailangan ko bang agarang kumuha ng TIN mula sa tanggapan ng buwis? Kinakailangan bang magkaroon ng TIN ang isang empleyado

Ang opisyal na trabaho ay nagsasangkot ng probisyon ng aplikante ng isang bilang ng mga dokumento na kinakailangan para sa konklusyon kontrata sa pagtatrabaho. Sa iba pang mga papeles, karamihan sa mga employer ay nangangailangan ng mga bagong empleyado at isang kopya ng kanilang TIN, at samakatuwid, ang tanong ay madalas na lumitaw tungkol sa legalidad ng mga aksyon na ito.

Alinsunod sa Artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation, kabilang sa mga mandatoryong dokumento na kinakailangan para sa pagtatrabaho, ang mga sumusunod ay nabanggit:

Dokumento ng pagkakakilanlan ng aplikante.
Trabaho, kung mayroon man. Kung ang isang mamamayan ay nagtatrabaho sa unang pagkakataon o nawala ang kanyang libro, dapat mag-isyu ang bagong employer bagong anyo sa loob ng isang linggo ng pagiging hired.
Mga dokumento na nagpapatunay sa edukasyon ng isang bagong empleyado, ang kanyang antas ng kwalipikasyon o kategorya.
SNILS;
Ang mga karagdagang sanggunian, kung mayroon man, ay kinakailangan para sa trabaho. Halimbawa, isang dokumento na nagpapatunay sa kawalan ng isang kriminal na rekord.

Ang listahang ito ay kumpleto sa karamihan ng mga kaso, maliban kung kailan Mga karagdagang kinakailangan para sa mga aplikante ay itinatag ng industriya at mga espesyal na regulasyon. Halimbawa, ang IIN ay isang mandatoryong dokumento na ibibigay kapag nag-aaplay para sa serbisyong sibil.

Ang mga dokumentong ito, ayon sa kasalukuyang batas sa paggawa, ay sapat na upang tapusin sa pagitan ng mga partido kontrata ng trabaho. Kaugnay nito, ang mga kinakailangan ng mga employer na magbigay ng TIN ay itinuturing na ilegal.

Gayunpaman, sa kabilang banda, ang employer ng Federal Tax Service ay obligadong magbigay ng buwanang pag-uulat, na dapat maglaman ng TIN ng lahat ng empleyado na nagtatrabaho sa kanyang negosyo. Ang paglabag sa mga kinakailangang ito ay maaaring magresulta sa pagtanggi sa pagtanggap ng dokumentasyon, at nito late filing- Pagpapataw ng mga parusa.

Bilang resulta, naghahanap ang mga employer Mga kinakailangang dokumento mula sa mga empleyado, upang maiwasan ang mga problema sa serbisyo sa buwis, pati na rin ang FIU, ang pag-uulat para sa kung saan ay dapat ding naglalaman ng TIN ng mga manggagawa.

Ang balangkas ng pambatasan

Ang pangunahing batas sa regulasyon na kumokontrol sa mga isyu sa pagtatrabaho, kasama ang mga dokumentong kinakailangan para dito, ay ang Labor Code ng Russian Federation.Ang Artikulo 65 ng dokumentong ito ay naglalaman ng isang listahan ng mga dokumento na maaaring kailanganin ng isang tagapag-empleyo kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang mamamayan.

Tulad ng nabanggit kanina, ang TIN ay hindi kasama sa listahang ito, kaya ang probisyon nito ay hindi sapilitan, maliban kung ibinigay ng iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation. Ngunit ang mga tagapag-empleyo ay nagtakda ng mga naturang kinakailangan para sa mga aplikante dahil sila, bilang mga ahente ng buwis, ay gumagawa ng mga pagbabawas mula sa sahod at mag-ulat sa serbisyo ng buwis, na nagsasaad ng TIN ng kanilang mga empleyado.

Sa isang banda, ang kawalan ng dokumentong ito ay hindi, sa karamihan ng mga kaso, isang balakid sa konklusyon relasyon sa paggawa at paggawa ng mga kinakailangang pagbabayad. Halimbawa, sa liham ng Federal Tax Service ng Russian Federation No. BS-4-11 / [email protected] mula 27.01.2016 hayagang nakasaad na ang kawalan ng TIN ay hindi hadlang sa pagtatrabaho ng mga mamamayan. Ngunit maraming mga regulasyon ang nag-aayos sa employer na may obligasyon na ibigay ang TIN ng kanilang mga empleyado.

Kaya Liham ng Federal Tax Service ng Russian Federation No. 11-2-06 / [email protected] mula 23.12.2015 ipinagbabawal ang mga legal na entity at indibidwal na negosyante na maghain ng mga tax return nang hindi ipinapahiwatig ang TIN ng mga mamamayan ng kanilang mga manggagawa. Kung wala silang mga kaugnay na dokumento, hindi nila matatanggap ang departamento ng Federal Tax Service mula sa kanila buwanang pag-uulat. Inilalagay nito ang mga employer sa isang sitwasyon kung saan imposibleng mangailangan ng TIN, at ang pagsasagawa ng mga aktibidad nang wala ito ay may problema.

Kailan kailangan ng TIN?

Ayon sa batas sa paggawa, bilang karagdagan sa karaniwang mga dokumento kinakailangan upang magbigay, ang listahan ng kung saan ay nakapaloob sa Artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga regulasyon sa industriya ay maaaring magtatag ng mga karagdagang kinakailangan para sa mga aplikante. Nalalapat ito hindi lamang sa kung mayroon silang kinakailangang edukasyon o karanasan sa trabaho, kundi pati na rin ang mga papel o sertipiko.

Alinsunod sa sugnay 6, bahagi 2, artikulo 26 ng Federal Law No. 79-FZ ng Hulyo 24, 2004, na kumokontrol sa pagpapatupad ng estado. serbisyo sibil, kapag nagtatrabaho ng mga mamamayan sa lugar na ito, kinakailangan nilang ibigay, bukod sa iba pang mga dokumento, ang kanilang TIN. Sa ngayon, wala sa ibang industriya mga regulasyon walang ganyang requirements.

Sa kabilang banda, ayon sa Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang tagapag-empleyo, kapag pumapasok sa isang relasyon sa trabaho, ay obligadong ipahiwatig ang kanyang TIN sa isang kasunduan o kontrata sa isang mamamayan. Isang pagbubukod sa kasong ito ay mga employer - mga indibidwal na nagsasagawa aktibidad sa ekonomiya nang walang pagrehistro ng katayuan ng isang indibidwal na negosyante.

Sa kasong ito, ang kawalan ng kahit na mandatoryong mga sugnay sa kontrata sa pagtatrabaho o ang pagkabigo na magbigay ng mga dokumento ay hindi isang batayan para sa pagtatapos ng relasyon sa trabaho. Sa kasong ito, ang mga partido ay kailangang gumawa ng mga pagsasaayos sa teksto o gumuhit ng isang annex sa kontrata, kung saan ipinapahiwatig nila ang kinakailangang impormasyon.

Paano kung ang employer ay nangangailangan ng TIN?

Mula noong 2017, ang mga pagbabago ay ginawa sa pamamaraan para sa paghahain ng mga deklarasyon ng mga employer, kinakailangan nilang ipasok ang TIN ng kanilang mga empleyado sa pag-uulat. Bilang resulta, mas malamang na hihilingin ng mga employer ang numero ng buwis ng aplikante kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.

Gayunpaman, sa ngayon, hindi lahat ng mamamayan ay may TIN, at ang resibo nito ay hindi sapilitan para sa mga hindi pa nakapagbigay nito. Kaugnay nito, hindi maaaring isama ang dokumentong ito sa listahan ng mandatory. Ang employer ay wala ring karapatan na hingin ang pagpaparehistro ng isang TIN ng isang empleyado kung wala siya nito.

Kasabay nito, ang employer, alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon, ay hindi maaaring managot para sa kawalan ng TIN mula sa kanyang empleyado. Ngunit hindi ito nagbubukod posibleng mga problema kasama ang pagsusumite ng buwanang mga ulat sa Federal Tax Service at sa PFR.

Kadalasan, walang problema sa pagbibigay ng TIN para sa trabaho kung mayroon ang aplikante. Ngunit kung wala ito, maaaring tumanggi ang employer na pumirma ng kontrata sa mamamayan. Sa kasong ito, ang aplikante ay may karapatang mag-apela laban sa mga aksyong ito ng employer sa korte.

Sa karamihan ng mga kaso, ang isyu sa TIN ay nareresolba sa pagitan ng aplikante at ng employer nang walang paglahok ng mga third party. Kung ang isang mamamayan ay may TIN, kung gayon ang pagbibigay nito ay hindi magkakaroon ng anumang negatibong kahihinatnan para sa kanya, samakatuwid, madalas na walang tumanggi dito kung posible na mawalan ng isang posisyon.

Kung sa ilang kadahilanan ang isang mamamayan ay hindi nakatanggap ng isang numero ng buwis, kung gayon mayroon siyang tatlong mga pagpipilian:

I-isyu ito para sa trabaho - ito ay maaaring gawin pagkatapos ng pagpirma ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng mga partido na may pahintulot ng employer;
Tumanggi sa trabaho at maghanap ng iba pang mga bakante kung saan ang mga employer ay hindi nangangailangan ng TIN;
Mag-apply sa pahayag ng paghahabol sa korte upang protektahan ang kanilang mga interes.

Pamamaraan judicial review sapat na mahaba at imposibleng mahulaan ang resulta. Para sa kadahilanang ito, ito ay ginagamit lamang sa huling paraan at sa pagkakaroon ng matibay na ebidensya.

Pupunta sa korte

Dapat tandaan na ang batayan para sa hudisyal na hamon ay ang pagtanggi na makahanap ng trabaho dahil sa kawalan ng TIN mula sa aplikante. Dahil ang katotohanang ito ay madalas na iniulat sa mamamayan nang pasalita, ito ay nag-aalis sa kanya ng pagkakataong kumpirmahin ang labag sa batas ng mga aksyon ng employer.

Kung papasok ang sagot pagsusulat, na sa kanyang sarili ay hindi karaniwan, ang tagapag-empleyo ay madalas na nagpapahiwatig ng iba pang mga dahilan bilang mga batayan para sa pagtanggi, at hindi ang kawalan ng isang TIN, kahit na dati niyang tinukoy ito.

Upang pumunta sa korte, ang isang mamamayan ay dapat magkaroon ng ebidensya na siya ay tinanggihan dahil sa kakulangan ng isang TIN. Maaari silang magamit bilang:

Aplikasyon ng isang mamamayan na may kahilingan na kunin siya;
Nakasulat na pagtanggi na gumamit ng isang mamamayan;
Ang pag-record ng audio at video ay isinasaalang-alang ng hukuman bilang circumstantial evidence;
Saksi ang patotoo, kung mayroon man.
Iba pang mga materyales kung saan sila umaasa paghahabol mamamayan.

Kung nasiyahan ang korte sa mga paghahabol, ang pinuno ng negosyo ay obligadong umupa mamamayang ito para sa posisyon na gusto niyang kunin. Bilang karagdagan, obligado siyang magbayad ng kompensasyon sa nagsasakdal sa halaga ng sahod para sa buong panahon ng "forced downtime" mula sa sandaling siya ay dapat na magtrabaho.

Mula sa simula ng taon, nagsimulang humingi ang mga accountant sa mga empleyado serbisyo ng tauhan upang mula sa lahat ng empleyado ay mabigyan sila ng impormasyon tungkol sa TIN. Malaking halaga Nakatanggap kami ng mga tanong tungkol dito at mga kahilingang linawin ang sitwasyon. Kaya, kailangan pa bang magbigay ng TIN ang empleyado?

Sinasabi ng mga accountant na mula sa pag-uulat para sa 2015, ang pagpuno sa TIN ng empleyado sa sertipiko ay nagiging sapilitan alinsunod sa liham ng Federal Tax Service ng Russian Federation N 11-2-06 / [email protected] Iyon ay, ang data na ito ay kinakailangan mula sa mga accountant ng Federal Tax Service, ngunit paano dapat tumugon ang mga opisyal ng tauhan sa sitwasyong ito? Alamin natin ito.

Ang listahan ng mga dokumento na ipinakita sa employer ng isang taong nag-aaplay para sa isang trabaho ay ibinibigay sa unang bahagi ng Artikulo 65 Kodigo sa Paggawa RF, at ang TIN ay hindi nakalista sa listahan ng mga kinakailangang dokumento. Bukod dito, ang Artikulo 65 ng Kodigo sa Paggawa mismo ay nagsasaad na "Ipinagbabawal na humingi mula sa isang taong nag-aaplay para sa isang dokumento ng trabaho maliban sa ibinigay ng Kodigo na ito, iba pang mga pederal na batas, mga utos ng Pangulo. Pederasyon ng Russia at Mga Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation. Samakatuwid, ang employer ay walang karapatan na humingi ng TIN certificate mula sa empleyado.

Ayon sa Pamamaraan para sa pagpuno ng form ng impormasyon sa kita ng isang indibidwal na "Sertipiko sa kita ng isang indibidwal", na inaprubahan ng Order of the Federal Tax Service ng Russia na may petsang Oktubre 30, 2015 No. ММВ-7-11 / [email protected]"Sa pag-apruba ng anyo ng impormasyon sa kita ng isang indibidwal, ang pamamaraan para sa pagpuno at ang format ng pagsusumite nito sa elektronikong anyo", Seksyon 2 ay naglalaman ng data sa isang indibidwal. Sa partikular, ang field na "TIN sa Russian Federation" ay nagpapahiwatig ng numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis - isang indibidwal, na nagkukumpirma sa pagpaparehistro ng indibidwal na ito sa awtoridad sa buwis ng Russian Federation. Kung ang ang nagbabayad ng buwis ay walang numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis hindi pinunan ang item na ito.

Ayon sa talata 12 ng Mga Panuntunan para sa pagpapanatili ng Pinag-isang Estado ng Rehistro ng mga Nagbabayad ng Buwis, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Pebrero 26, 2004 No. 110 (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan), ang impormasyong nakapaloob sa rehistro ay ibinibigay sa mga user sa mga kahilingang ginawa sa anumang anyo, o sa paraang itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Kaya, ayon sa talata 14 ng Mga Panuntunan, ang impormasyong nakapaloob sa rehistro ay ibinibigay sa isang batayan ng bayad (napapailalim sa pagsusumite ng isang dokumento na nagkukumpirma ng pagbabayad nang sabay-sabay sa kahilingan) sa mga organisasyon at mga indibidwal kapag humihiling ng taxpayer identification number at registration reason code. Ang halaga ng bayad sa kasong ito ay 100 rubles, at ang halaga ng bayad para sa kagyat na pagpapalabas ng tinukoy na impormasyon ay 200 rubles. Ang deadline para sa pagbibigay ng tinukoy na impormasyon ay hindi hihigit sa 5 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng kahilingan. Ang agarang pagbibigay ng impormasyon ay isinasagawa nang hindi lalampas sa araw ng trabaho kasunod ng araw ng pagtanggap ng kahilingan.

Bilang karagdagan, ipinatupad ang Federal Tax Service ng Russia serbisyo publiko upang magbigay ng impormasyon tungkol sa numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis ng sinumang indibidwal na nasa Unified rehistro ng estado mga nagbabayad ng buwis, sa sa elektronikong pormat gamit ang Internet site ng Federal Tax Service ng Russia www.nalog.ru, sa pangunahing pahina kung saan, sa seksyong "Electronic Services", ang "Alamin ang TIN" na serbisyo ay kasama. Upang makakuha ng impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis (para sa kanyang sarili o para sa sinumang indibidwal), pinunan ng user ang naaangkop na form ng kahilingan sa portal ng Federal Tax Service ng Russia.

Samakatuwid, ang isang simpleng sagot ay sumusunod mula sa nabanggit: dahil kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang TIN ay hindi isang mandatoryong dokumento (ayon sa Artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation), ang employer ay maaaring humiling ng impormasyon tungkol sa kanya sa mga paraan sa itaas sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan mga awtoridad sa buwis na may kahilingan para sa isang numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis o sa pamamagitan ng paggamit ng serbisyong "Alamin ang TIN" sa website ng Federal Tax Service sa pamamagitan ng pagsagot sa naaangkop na form ng kahilingan.

Ngunit, sa kabila ng katotohanan na nagbigay kami ng gayong mga paliwanag sa mga kliyente, malinaw na ang mga accountant ay hindi nasiyahan dito, dahil para sa kanila lamang ang katawan kung saan sila nagsumite ng mga ulat ay may awtoridad na opinyon (at ito ay naiintindihan). Ngunit ngayon, sa kabutihang palad, tiniyak ng Federal Tax Service ang mga accountant at sinabi na ang mga awtoridad sa buwis ay tatanggap ng mga sertipiko mula sa mga ahente ng buwis sa form 2-NFDL at may walang laman na TIN na kinakailangan (liham ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang Enero 27, 2016 No. BS-4-11 / [email protected]"Tungkol sa direksyon ng sagot").

Ipinahiwatig ng mga espesyalista ng Federal Tax Service ng Russia na kapag pinupunan ang sertipiko ng 2-NDFL, ang isa ay dapat magabayan ng Pamamaraan para sa pagpuno ng form ng impormasyon sa kita ng isang indibidwal na "Sertipiko sa kita ng isang indibidwal" (form 2-NDFL), na inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang Oktubre 30, 2015 No. ММВ-7 -eleven/ [email protected] Sinasabi nito na ang seksyon 2 "Data sa indibidwal - ang tatanggap ng kita" ay nagpapahiwatig ng TIN ng indibidwal, na nagpapatunay sa pagpaparehistro sa awtoridad sa buwis ng Russia. Gayunpaman, kung ang nagbabayad ng buwis ay walang TIN, hindi napunan ang kinakailangang ito.

At ano ang nagsimula ng gayong gulat sa mga accountant? Kaya ang Federal Tax Service mismo ang lumikha nito. Mas maaga, ang Federal Tax Service ng Russia ay naglabas ng isang sulat kung saan sinabi nito na isang espesyal software upang kontrolin ang nilalaman ng mga detalye sa mga 2-NDFL na sertipiko na isinumite ng mga ahente ng buwis. Sa partikular, ang isang tseke ay isasagawa para sa ipinag-uutos na pagkumpleto ng patlang na "TIN sa Russian Federation". Batay sa mga resulta ng naturang pag-audit, ang mga inspektor ay bubuo ng isang protocol para sa pagtanggap ng impormasyon tungkol sa kita ng mga indibidwal para sa bawat ahente ng buwis, na, bukod sa iba pang mga bagay, ay magsasaad ng bilang ng mga dokumentong napunan ng mga error.

Ngayon, nabanggit ng mga awtoridad sa buwis na kahit na walang kinakailangang "TIN" sa kaukulang larangan ng sertipiko ng 2-NDFL, ang dokumento ay ituturing na pumasa sa kontrol, na nangangahulugang tatanggapin ito ng mga inspektor. Siyempre, ang sertipiko ay hindi dapat maglaman ng iba pang mga paglabag sa pagkakasunud-sunod ng pagpuno. Sa kasong ito, ang protocol para sa pagtanggap ng impormasyon tungkol sa kita ng mga indibidwal para sa ahente ng buwis ay bubuo ng isang mensahe tulad ng "Babala. Hindi napunan ang TIN para sa isang mamamayan ng Russia."

Natatakot ako na ang pinakabagong impormasyon na ito ay hindi ganap na magpapatahimik sa departamento ng accounting. Ang ganitong mga mensahe, na nagsisimula sa salitang "Babala", ay malamang na maging biswal na nakakainis, kaya kung maaari, mangolekta ng impormasyon tungkol sa TIN ng mga empleyado sa pamamagitan ng "Hanapin ang TIN". Kung gayon ang accountant ay kalmado, at ang mga tauhan, ngunit ang pinakamahalaga, tandaan: walang magagandang layunin ang maaaring maging dahilan para sa paghingi ng impormasyon mula sa isang empleyado na hindi siya kinakailangang ibigay ng batas. Well, hindi ka obligadong magbigay sa amin ng impormasyon tungkol sa iyong TIN, at iyon lang.

Ang mga dumaan sa proseso ng pagtatrabaho sa unang pagkakataon, gayundin ang mga taong, ayon sa ilang mga dahilan nagpasya na baguhin ang kasalukuyang lugar ng trabaho sa isang bago, ito ay mahalaga na magkaroon ng isang pakete ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagtanggap ng isang trabaho, pati na rin upang malaman ang mga legal na nuances. Kabilang sa huli ay ang tanong ng pangangailangang magpakita ng TIN at SNILS kapag nag-aaplay? Pagkatapos basahin ang artikulong ito, mauunawaan mo: dapat bang kailangan ng employer ng TIN kapag nag-a-apply para sa trabaho? ano ang nagbabanta sa organisasyon sa pagkuha ng isang empleyado na walang TIN? Bakit kailangan ng isang empleyado ng TIN?

Dapat bang mangailangan ng TIN ang employer kapag nag-a-apply para sa trabaho?

Ang iba't ibang organisasyon at negosyo ay may personal na listahan ng mga papeles na dapat dala ng aplikante sa kanya, gayunpaman mga lehislatura Ang Russian Federation ay nag-compile ng isang pangkalahatang listahan ng mga dokumento na kinakailangan para sa trabaho. Ayon sa artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation, isang indibidwal na numero ng buwis at isang sertipiko ng seguro ng estado seguro sa pensiyon ay hindi mga dokumento na dapat ibigay sa employer. Ang kanilang kawalan ay isang legal na hadlang sa pagpasok sa isang bagong trabaho (maaaring kailanganin lamang ang TIN para sa trabaho sa isang sibilyan. serbisyo publiko- talata 6, bahagi 2. Art. 26 ng Batas Blg. 79-FZ ng Hulyo 27, 2004). Kasama sa mga kinakailangang dokumento ang:

kard ng pagkakakilanlan (pasaporte, sertipiko ng kapanganakan, internasyonal na pasaporte);
mga dokumento sa edukasyon, pagdadalubhasa, advanced na pagsasanay;
Kasaysayan ng pagkaempleyado(isang pagbubukod sa panuntunan ay ang unang lugar ng trabaho);
dokumento sa pagpaparehistro ng militar (military ID o sertipiko ng pagpaparehistro).

AT indibidwal na mga kaso ang tagapag-empleyo ay may karapatang humiling ng mga sertipiko na walang kriminal na rekord. Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho na may mas mataas na antas ng panganib, kinakailangan na magsumite ng isang ulat ng medikal na pagsusuri na nilagdaan ng isang doktor at sertipikado ng selyo ng isang institusyong medikal (Artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation). Upang makatanggap ng mga benepisyo, ang isang empleyado sa hinaharap ay maaaring magsumite ng mga sertipiko ng kita mula sa mga nakaraang trabaho, pati na rin ang katibayan ng pagkakaroon ng mga menor de edad na bata.

Magbasa pa tungkol sa pagtatrabaho sa TIN dito:

Sa ilang mga establisyimento, maaaring kailanganin ang TIN, na tumutukoy sa liham ng Federal Tax Service ng Russia No. mga legal na entity walang TIN ng mga empleyado (subclause 3. Clause 2.2. Artikulo 2 ng Batas Blg. 385-FZ). Sa ganitong mga kaso, ito ay nagkakahalaga na ituro na noong Pebrero 27, 2016, ang Federal Tax Service ng Russian Federation ay nagbigay ng isa pang liham - No. BS-4-11 / 1068 - sa loob nito, kinumpirma ng mga empleyado ng Federal Tax Service na hindi kinailangang magkaroon ng TIN. Ipinahiwatig din na ngayon ang indibidwal na numero ng buwis ng employer, na naglilipat ng personal na buwis sa kita bilang ahente ng buwis, ay ipinahiwatig na ngayon sa pag-uulat sa mga personal na buwis sa kita at kapag nagbabayad nito.

Sa kaso ng pagkawala ng isang sertipiko ng pagtatalaga sa mga indibidwal ng isang numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis, ang duplicate nito ay maaaring hilingin mula sa mga may-katuturang awtoridad, at maaaring magbigay ng may-katuturang impormasyon, posibleng kunin ito mula sa isang bukas na database.

Ano ang nagbabanta sa organisasyon sa pagkuha ng isang empleyado na walang TIN?

AT sa sandaling ito walang halatang banta na maaaring magsama ng pagkuha ng mga empleyado na walang TIN, at ang SNILS ay maaaring makuha pagkatapos matanggap ang empleyado - ang employer ay nagsumite ng kahilingan sa Federal Tax Service at Pension Fund ng Russian Federation. Kung nawala ang SNILS sa ilang kadahilanan, ang duplicate nito ay maaaring hilingin mula sa Pension Fund ng Russian Federation (sugnay 5, artikulo 7 ng Batas Blg. 27-FZ ng 04/01/96). Upang maiwasan ang mga posibleng salungatan sa mga hindi badyet na pondo at ang Federal Tax Service ng Russian Federation, pinapayuhan ng mga propesyonal na consultant ang mga employer na humiling ng indibidwal na numero ng buwis. Ang mga empleyadong hindi nagbigay ng TIN sa employer ay hindi makakatanggap ng 2-NDFL certificate para mag-apply para sa isang loan.

Kautusan (instruksyon) sa pagkuha ng empleyado para sa pangunahing trabaho (form).doc
Aplikasyon ng empleyado para sa trabaho (form).doc

Available lang sa mga subscriber

Kautusan (instruksyon) sa pagkuha ng empleyado para sa pangunahing trabaho (sample).doc
Aplikasyon ng empleyado para sa trabaho (sample).doc

Ang data sa TIN ng mga empleyado ay dapat ipahiwatig sa personalized na pag-uulat at sa pag-uulat sa personal na buwis sa kita. Para sa kanilang maling indikasyon, maaaring pagmultahin ang organisasyon. Kaugnay nito, kapag kumukuha ng mga bagong empleyado, hinihiling ng mga kumpanya na magkaroon sila ng napapanahon na sertipiko ng pagtatalaga ng isang TIN (sa pagpaparehistro ng buwis). Ngunit ito ay labag sa batas.

Ang listahan ng mga dokumento na kinakailangan para sa trabaho ay hindi walang katapusang

Ang Kodigo sa Paggawa ay nagtatatag ng isang saradong listahan ng mga dokumento na dapat iharap sa employer kapag nag-hire Art. 65 ng Labor Code ng Russian Federation. Kabilang dito ang:

pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan;
libro ng trabaho (maliban kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa unang pagkakataon o sa isang part-time na batayan);
sertipiko ng seguro ng seguro sa pensiyon ng estado;
dokumentasyon pagpaparehistro ng militar- para sa mga taong mananagot para sa serbisyo militar at mga taong napapailalim sa conscription Serbisyong militar;
isang dokumento sa edukasyon - kapag nag-aaplay para sa isang trabaho na nangangailangan ng espesyal na kaalaman.

Sa ilang mga kaso, ang batas ay nangangailangan ng pagtatanghal mga karagdagang dokumento. Gayunpaman, ang sertipiko ng pagtatalaga ng TIN sa pangkalahatang kaso ay hindi kasama sa listahan ng alinman sa pangunahing o karagdagang mga mandatoryong dokumento. Dapat isumite lamang ng empleyado ang sertipikong ito sa pagpasok sa estado serbisyo sibil upang tapusin ang isang kontrata ng serbisyo sub. 6 p. 2 sining. 26 ng Batas ng Hulyo 27, 2004 Blg. 79-FZ.

Samakatuwid, imposibleng hilingin ang pagtatanghal ng isang sertipiko ng pagtatalaga ng isang TIN kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, o upang tanggihan ang trabaho dahil sa kakulangan ng naturang sertipiko. Bahagi 3 Art. 65 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang TIN-certificate para sa lumang apelyido ay may bisa

Minsan, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang isang tao ay nagpapakita ng isang sertipiko ng pagtatalaga ng isang TIN, kung saan ipinahiwatig ang kanyang dating apelyido. Halimbawa, nagpakasal ang isang babae at pinalitan ang kanyang apelyido. Siyempre, ang sulat ng dating apelyido hanggang sa kasalukuyan ay madaling kumpirmahin gamit ang sertipiko ng kasal. Gayunpaman, dahil kailangang ipahiwatig ng kumpanya ang TIN ng empleyado sa pag-uulat, kinakailangan na eksaktong tumutugma ito sa kanya. bagong apelyido. Anong gagawin?

Pansin

Kung ang lumang pangalan ng aplikante ay nakasaad sa sertipiko ng pagtatalaga ng TIN, hindi ito dahilan upang ituring na hindi wasto ang naturang sertipiko.

Una sa lahat, Malinaw na na ang organisasyon ay hindi maaaring tumanggi sa trabaho dahil sa ang katunayan na ang lumang apelyido ay ipinahiwatig sa sertipiko ng pagtatalaga ng TIN. Kung tutuusin, gaya ng napag-alaman na natin, wala talagang maidudulot na ebidensya Art. 65 ng Labor Code ng Russian Federation.

Pangalawa, Kailangan mong maunawaan kung ano ang ebidensya - kumikilos. Pagkatapos ng lahat, maaari itong makilala bilang invalid lamang sa dalawang kaso x p. 37 ng Pamamaraan, naaprubahan. Order ng Ministry of Finance na may petsang 05.11.2009 No. 114n:

<или>isang bagong sertipiko ay inisyu;
<или>ang TIN na ipinahiwatig sa sertipiko ay idineklara na hindi wasto.

Ang mga serye at bilang ng mga sertipiko na idineklara na hindi wasto ay naka-post sa mga website mga tanggapang panrehiyon FTS.

pangatlo, hindi dapat hilingin ng organisasyon ang empleyado na kumuha ng bagong sertipiko ng pagtatalaga ng TIN. Siyempre, sa pamamagitan ng sariling kalooban kapag nagpapalit ng apelyido, ang bawat mamamayan ay maaaring makatanggap ng isang bagong sertipiko ng TIN - para dito kailangan mong magsumite ng isang bagong aplikasyon para sa pagpaparehistro sa inspektorate sa lugar ng paninirahan p. 36 ng Kautusan, naaprubahan. Order ng Ministry of Finance na may petsang 05.11.2009 No. 114n. Maaari rin itong gawin sa pamamagitan ng personal na account ng nagbabayad ng buwis sa website ng Federal Tax Service .

Gayunpaman, wala sa Tax Code o sa Pamamaraan para sa pagtatalaga ng TIN ipinag-uutos na kinakailangan sa pag-aaplay sa mga awtoridad sa buwis para sa pag-isyu ng isang sertipiko para sa isang bagong apelyido Art. 23 ng Tax Code ng Russian Federation; Order, naaprubahan. Order ng Federal Tax Service ng 06/29/2012 No. ММВ-7-6/ [email protected] . Hindi ito ibinibigay ng kasalukuyang anyo ng isang sertipiko ng pagpaparehistro ng buwis ng isang indibidwal. form No. 2-1-Accounting, naaprubahan. Sa pamamagitan ng order ng Federal Tax Service na may petsang Agosto 11, 2011 No. YaK-7-6 / [email protected] .

pang-apat, pagbabago ng apelyido pagbabago sa TIN mismo ay hindi kasama Clause 16 ng Kautusan, naaprubahan. Order ng Federal Tax Service ng 06/29/2012 No. ММВ-7-6/ [email protected] . Kaya kahit na ang empleyado ay nag-aplay para sa isang bagong sertipiko, ang numero ng TIN ay ipahiwatig dito bilang ang nauna.

Ang mga awtoridad sa buwis ay dapat na malaman kaagad ang tungkol sa pagbabago sa mga pangalan ng mga mamamayan mula sa tanggapan ng pagpapatala. Pagkatapos ng lahat, ito ay obligadong ipaalam sa mga awtoridad sa buwis tungkol sa pagpaparehistro ng kasal sa loob ng 10 araw ng trabaho talata 3 ng Art. 84, talata 3 ng Art. 85 Tax Code ng Russian Federation. At dapat ipaalam ng mga internal affairs body ang inspeksyon tungkol sa pagpapalabas ng bagong pasaporte sa loob ng 5 araw ng trabaho. talata 3 ng Art. 84, paras. 3, 8 sining. 85 Tax Code ng Russian Federation. Matapos matanggap ang naturang impormasyon, ang awtoridad sa buwis ay dapat gumawa ng mga pagbabago sa database nito at i-link ang TIN ng empleyado sa kanyang bagong pangalan.

Nakikitungo kami sa indikasyon ng TIN sa pag-uulat

Ang TIN ay ipinahiwatig kapag pinupunan ang 2-NDFL na sertipiko at bumubuo ng SZV-M. Gayunpaman, ito ay isang opsyonal na prop. pp. 2.2, 4 tbsp. 11 ng Batas ng 01.04.96 No. 27-FZ; Mga Liham ng Federal Tax Service na may petsang Pebrero 16, 2016 No. BS-3-11 / [email protected], na may petsang 02.02.2016 No. BS-3-11/ [email protected] . Samakatuwid, mas ligtas na huwag ipahiwatig ito kung hindi mo alam ang TIN ng empleyado o nagdududa sa tama nito.

Maaari mong suriin kung ang pagbabago ng apelyido ng empleyado ay isinasaalang-alang sa rehistro ng buwis, halimbawa:

gamit ang serbisyong "Alamin ang iyong / TIN ng ibang tao" sa website ng Federal Tax Service ng Russia ;
sa pamamagitan ng paghingi sa manggagawa ng printout ng home page mula sa personal na account nagbabayad ng buwis para sa website ng Federal Tax Service .

Pakitandaan na kung magpahiwatig ka ng maling TIN, ang lumang pangalan ng empleyado o iba pang hindi nauugnay na personal na data sa 2-NDFL form, maaaring pagmultahin ang iyong organisasyon - 500 rubles. para sa bawat sertipiko na may maling data at talata 1 ng Art. 126.1 ng Tax Code ng Russian Federation; Mga Liham ng Federal Tax Service na may petsang 08/09/2016 No. GD-4-11 / 14515, may petsang 02/16/2016 No. BS-3-11 / [email protected] .

Ang parehong multa - 500 rubles. para sa isang error sa isang TIN - nagbabanta sa organisasyon kapag nagsumite ng SZV-M Art. 17 ng Batas ng 01.04.96 No. 27-FZ.

Ano ang gagawin kung ipipilit ng employer na magpakita ng TIN Sa kabila ng katotohanan na ang Artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation ay malinaw na nagtatatag ng ilegalidad ng kahilingan ng employer na ang isang bagong empleyado ay magpakita ng TIN, sa karamihan ng mga organisasyon ang dokumentong ito ay apurahang hilingin nang hindi ipinapaliwanag kung bakit kailangan ng TIN kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ang dahilan nito ay ang kasalukuyang ligal na kalituhan. Mula noong Hulyo 2016, nagkaroon ng bisa ang mga pagbabago tungkol sa mga numero ng pagkakakilanlan na itinalaga sa lahat ng nagbabayad ng buwis. Ngunit ang mga pagbabagong ito ay hindi nakakaapekto sa nabanggit na artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation. Napipilitan ang departamento ng accounting sa sitwasyong ito na mangailangan ng sertipiko ng TIN mula sa isang bagong empleyado. Upang makakuha ng impormasyon tungkol sa numerong itinalaga sa empleyado sa lalong madaling panahon, mangyaring makipag-ugnayan sistema ng impormasyon serbisyo sa buwis.

Inn ng employer at empleyado kapag nag-a-apply ng trabaho

Madalas bagong empleyado ay iniligaw ng mga ito, dahil hindi lahat ng hinihiling na mga dokumento ay sapilitan mula sa punto ng view ng batas. Pagtanggi sa pormalisasyon dahil sa kakulangan ng ilang mga dokumento ay kadalasang ilegal. Ang TIN - numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis - ay tumutukoy lamang sa mga naturang papel.
Bumaling sa mga regulasyon kasalukuyang batas, makakakuha ka ng malinaw na sagot sa tanong kung kailangan ng TIN kapag nag-a-apply ng trabaho sa 2018. Nilalaman

1 TIN sa trabaho
- 1.1 Sa anong mga kaso kinakailangan ng isang empleyado na magpakita ng TIN
2 Ano ang dapat gawin kung pilitin ng employer na ipakita ang TIN
3 Saan ako makakakuha ng TIN
4 Mga dokumento kapag nag-aaplay para sa isang trabaho: Video

TIN para sa trabaho Una kailangan mong maunawaan kung anong uri ng dokumento ng TIN.

Kinakailangan ba ang TIN kapag nag-aaplay para sa isang trabaho?

Pansin

Kasama ng naturang aplikasyon, kakailanganing magbigay ng isang dokumento na nagpapatunay sa pagkakakilanlan at nagpapatunay sa bisa ng impormasyon tungkol sa pagpaparehistro ng isang mamamayan sa kanyang lugar ng paninirahan. At kung sa ilang kadahilanan ay hindi siya maaaring magpakita ng personal sa IFTS sa lugar ng paninirahan, mayroong isang opsyon na magsumite ng isang aplikasyon sa pamamagitan ng isang kinatawan sa pamamagitan ng kapangyarihan ng abogado na sertipikado ng isang notaryo. Hindi lalampas sa limang araw mula sa petsa kung kailan isinumite ang naturang aplikasyon, ilalagay ng Federal Tax Service Inspectorate ang aplikante sa mga talaan ng buwis at sa parehong oras ay ililipat sa kanya ang hiniling na sertipiko.

Basahin din Minsan mas madaling magpadala ng aplikasyon sa pamamagitan ng koreo o ilipat ito sa awtoridad sa buwis gamit ang mga telecommunication channel. Pagkatapos ay ang panahon ng limang araw ay kinakalkula mula sa petsa ng pagtanggap ng IFTS mula sa mga katawan na tinukoy sa mga talata 3 at 8 ng Artikulo 85 ng Tax Code ng Russian Federation, impormasyon sa pagiging maaasahan ng impormasyon na tinukoy sa aplikasyon.

Kung mangangailangan ng sertipiko ng Inn kapag nag-aaplay para sa isang trabaho

Impormasyon

Ang karagdagang pagkalito sa pambatasan ay ipinakilala rin ng pederal na batas na may petsang Disyembre 29, 2015 No. 385, ayon sa kung saan ang employer ay kinakailangang isaad ang numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis kapag nagpapadala ng dokumentasyon ng pag-uulat sa lokal na sangay ng Pension Fund. Gayunpaman, ang batas na nag-oobliga sa lahat sa Russia na kumuha ng taxpayer identification number ay hindi pa pinagtibay. Basahin din Lumalabas na sa pamamagitan ng positibong pagsagot sa tanong kung ang TIN ay isang mandatoryong dokumento kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, nililinlang ng employer ang bagong empleyado upang maiwasan ang anumang mga paghahabol at multa mula sa mga hindi badyet na pondo at serbisyo sa buwis.

Kailangan ko bang magkaroon ng TIN para makapag-apply ng trabaho sa 2018

Kung ang isang TIN ay kinakailangan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay pangunahing interesado sa mga makakakuha ng trabaho sa isang bagong lugar. Ano ang sinasabi ng batas sa paggawa tungkol dito? Malalaman mo ang sagot sa tanong na ito sa artikulo sa ibaba. Sertipiko ng pagtatalaga ng TIN at mga kinakailangang dokumento kapag nag-aaplay para sa isang trabaho TIN kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa 2017-2018 Mag-subscribe sa aming channel sa Yandex.Zen! Mag-subscribe sa channel Konklusyon Sertipiko ng pagtatalaga ng TIN at mga mandatoryong dokumento para sa pagtatrabaho Ang sertipiko ba ng pagtatalaga ng numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis sa mga indibidwal sa listahan ng mga dokumento na ipinag-uutos para sa trabaho? Ayon sa mga regulasyon batas sa paggawa(sining.

Mga dokumento kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa 2018

Russian Federation, na nagsususog sa tiyak mga gawaing pambatasan ang Russian Federation at ang mga kakaibang katangian ng pagtaas ng pensiyon ng seguro, ang nakapirming pagbabayad sa pensiyon ng seguro at mga social pension» mula 01.04.2016 ipinakilala para sa mga policyholder bagong anyo pag-uulat sa Pension Fund ng Russian Federation. Sa buwanang batayan, hindi lalampas sa ika-10 araw ng buwan kasunod ng panahon ng pag-uulat - ang buwan, ang taong nakaseguro ay nagsusumite ng sumusunod na impormasyon tungkol sa bawat taong nakaseguro na nagtatrabaho para sa kanya: Numero ng seguro ng isang indibidwal na personal na account (SNILS) Apelyido, pangalan, patronymic Taxpayer identification number (TIN) Pakitandaan na para sa hindi pagbibigay sa policyholder ng takdang oras o ang pagsusumite niya ng hindi kumpleto at (o) hindi tumpak na impormasyon, ang mga pinansiyal na parusa sa halagang 500 rubles ay inilalapat sa naturang nakaseguro bilang paggalang sa bawat taong nakaseguro. Ito ay isang teksto. Ang isyu ay ang TIN.

Kailangan bang humingi ng TIN mula sa isang empleyado kapag nag-aaplay para sa isang trabaho?

Ang lahat ng mga dokumento na nagsasaad ng iyong kakayahan at pagpayag na makisali sa gawaing ito ay kasama sa column na ito. Ngunit mahigpit na ipinagbabawal ng Labor Code ang pag-aatas sa isang empleyado sa hinaharap ng anumang mga dokumento na hindi kasama sa listahang ito (kaparehong TIN at anumang iba pa). Sa ilalim ng anong mga palusot ang maaaring mangailangan ng isang negosyo ng TIN Maraming paraan at dahilan para hilingin sa isang empleyado na magpakita ng TIN. Isasaalang-alang namin ang mga pangunahing at ipaliwanag kung bakit hindi sila tumutugma sa katotohanan.

Opsyon isa.

Ang isang empleyado ay nakakakuha ng trabaho, nagtatrabaho doon nang ligtas sa loob ng ilang oras, at bigla siyang tinawag sa departamento ng accounting. At sa departamento ng accounting, sinabi nila sa kanya na ang tanggapan ng buwis ay nangangailangan ng pag-uulat para sa isang bagong empleyado, kaya kailangan nila ang kanyang TIN. "Bilisan mo, dalhin mo, at kung wala, ilabas mo agad."

Ang gastos ay depende sa antas ng kawalang-galang ng mga organizer nito. At kung minsan ay walang tanong tungkol sa anumang halatang scam: sinusubukan lang ng employer na bigyan ng pressure potensyal na empleyado at humingi ng higit sa kanya kaysa sa aktwal na pinapayagan ng kanyang awtoridad. Kasama sa mga ganitong sandali ang pangangailangang magpakita ng TIN kapag nag-a-apply para sa isang trabaho.
Sa artikulong ito, susuriin natin nang mas malapitan kung ano ang TIN, bakit kailangan natin ito, anong mga dokumento ang kailangan para makagawa ng kontrata sa pagtatrabaho, pati na rin ang ilan pang maliliit na bagay na tiyak na makakatulong sa iyo kapag nag-a-apply para sa isang trabaho. . Basahin din: Paano suriin ang isang patent para sa isang trabaho para sa pagiging tunay Ano ang isang TIN, at bakit natin ito kailangan TIN - ito ay isang numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis, o isang sertipiko ng pagpaparehistro sa opisina ng buwis.
Para sa hindi pagsusumite ng nakaseguro sa loob ng itinatag na panahon o pagsusumite niya ng hindi kumpleto at (o) hindi tumpak na impormasyon na ibinigay para sa talata 2.2 ng Artikulo 11 ng Pederal na Batas na ito, ang mga pinansiyal na parusa sa halagang 500 rubles ay inilalapat sa naturang nakaseguro. bilang paggalang sa bawat taong nakaseguro. Ang pagbawi ng halagang ito ay isinasagawa ng Pension Fund ng Russian Federation sa paraang katulad ng pamamaraan na itinatag ng Artikulo 19 at 20 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 N 212-FZ "Sa mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ng Russian Federation, segurong panlipunan ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund" Ang ganitong mga patakaran ay magkakabisa mula 01.04.2016. Umaasa kami na bago ang deadline, ang Pension Fund ay magbibigay ng mga paglilinaw sa kung ano ang gagawin sa mga empleyado na tumangging tumanggap ng TIN.

Ang Inn ay isang mandatoryong dokumento kapag nag-a-apply para sa isang trabaho 2018

Kailangan bang ibigay ito sa amin ng mga empleyado? Pagkatapos ng lahat, wala ito sa listahan ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagpasok. At maaari bang maglapat ng anumang mga parusa sa kasong ito? Naglagay sila ng ad na may kahilingang dalhin ito, ngunit marami ang hindi, imposibleng itulak ang tanggapan ng buwis - ang buong lungsod ay nasa likod ng dokumentong ito. Marami ang tumatangging tumanggap. Sagot Sagot sa tanong: Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang aplikante ay dapat magpakita sa employer ng isang bilang ng mga dokumento, ang listahan ng kung saan ay ibinigay para sa Art.

65 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang sertipiko ng pagtatalaga ng isang TIN ay hindi nakalista sa mga dokumentong ito, at ang employer ay walang karapatan na hilingin ang pagtatanghal ng anumang iba pang mga dokumento, at hindi maaaring sa kanyang lokal na kilos magbigay para sa obligasyon ng aplikante na magpakita ng mga dokumentong hindi ibinigay sa Art. 65 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung ang isang TIN ay hindi itinalaga sa isang mamamayan, ang employer ay walang karapatan na hilingin sa kanya na kumuha ng isang sertipiko.

Kinakailangan ba ang Inn kapag nag-a-apply ng trabaho sa 2018

Sa ibang mga kaso, ang sertipiko mismo ay hindi kinakailangan, dahil kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang mga awtoridad sa buwis ay nakapag-iisa na maitatag ang TIN, batay sa isinumiteng data ng pasaporte. Anong mga dokumento ang kailangan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa 2017-2018 Ang pagkuha ng trabaho ay medyo kumplikado at mahalagang pamamaraan kapwa para sa magiging empleyado at para sa employer. Kung ang isang empleyado ay kailangang tiyakin na siya ay tinanggap ng isang tunay na negosyo na nakikibahagi sa ganap na ligal na mga aktibidad, kung gayon ang employer, naman, ay dapat tiyakin na siya ay aktwal na tinanggap umiiral na tao, at ito ay idinisenyo ayon sa lahat ng mga patakaran.
Tulad ng nakikita mo, ang pamamaraang ito ay malayo sa isang panig, at ang parehong partido ay may ilang mga panganib.

Ito ay hayagang nakasaad sa pederal na batas No. 79 na may petsang Hulyo 27, 2014. Para sa lahat ng iba pang posisyon at kategorya ng mga empleyado, hindi nalalapat ang kinakailangang ito. Ngunit madalas, sinusubukan ng mga employer na samantalahin ang kamangmangan ng mga aplikante sa pamamagitan ng maling pagpapaalam sa kanila tungkol sa kung kinakailangan na magbigay ng TIN kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Bahagi ng dahilan ng mga naturang aksyon sa bahagi ng employer ay isang liham na ginawa ng serbisyo sa buwis noong Disyembre 2015.

Mahalaga

AT dokumentong ito sinabi na imposibleng tumanggap ng mga ulat mula sa mga employer kung walang TIN. Nang maglaon, noong Enero 2016, nagpadala ang serbisyo ng buwis ng isang liham No. BS-4-11/1068, kung saan ito ay sumusunod na ang employer ay hindi maaaring humingi, at ang empleyado ay hindi kinakailangang magpakita ng TIN sa trabaho. At mula noong 2017, ang TIN ng mga empleyado ay muling naging isa sa mga mandatoryong impormasyon kapag nag-file ng mga tax return ng isang organisasyon.