Sertipiko ng mga kita sa form ng employment center. Sertipiko ng average na kita para sa employment center: kapag ibinigay, sa anong time frame, sample filling

28.08.2019

Ang isang sertipiko ng kita sa social security ay kinakailangan upang malaman ang maaasahang impormasyon tungkol sa tunay na sahod tiyak na tao.

Sa katunayan, ang mga taong mababa ang kita lamang ang maaaring mag-claim ng materyal na tulong ng estado at mga benepisyo para sa paglutas ng anumang mga isyu sa sambahayan, at ang naturang dokumento ay may kakayahang ituro ang kanilang mababang kita.

Ano ang anyo kung saan?

Ang isang sertipiko ng suweldo ay maaaring iguhit para sa pagsusumite sa social security sa maraming sitwasyon sa buhay.

Halimbawa, kinakailangan na mag-aplay para sa isang pensiyon o subsidy, pati na rin upang buksan mga pagbabayad sa maternity at mga allowance.

Hinihiling din ng Employment Center mula sa mga bisita nito ang orihinal ng dokumentong ito na may basang selyo -.

mamamayang Ruso sa kaso ng pagsusumite pahayag ng paghahabol kakailanganin mo ring magbigay ng sertipikadong impormasyon tungkol sa kanyang kita sa korte o sa paglalakbay sa ibang bansa.

Kahit na ang anumang mga pondo ay kinuha mula sa bangko para sa ilang mga pangangailangan, indibidwal dapat isumite para sa institusyong pinansyal isang dokumento na opisyal na nagpapakita ng laki ng lahat ng kanyang opisyal na kita.

Ang pamamaraan at deadline para sa pag-isyu ng form sa lugar ng trabaho

Ang mga awtoridad sa proteksyong panlipunan ay nangangailangan na ang mga sertipiko ng kita ng mga mamamayan ay ihanda para sa kanila sa anyo ng isang talahanayan.

Ngunit ang gawain mismo sa disenyo nito ay nagsisimula lamang kapag naisulat ng isang tao ang naaangkop sa isang negosyo o anumang organisasyon kung saan siya nagsasagawa ng kanyang aktibidad sa paggawa.

Ayon sa batas, dapat siyang makatanggap ng salary certificate sa lugar ng trabaho sa loob ng 3 araw ng trabaho mula sa petsa ng aplikasyon.

Ang isang pahayag ng kita ay dapat ibigay sa isang indibidwal sa nakalimbag na anyo. Ang isang duplicate ng dokumento ay maaari ding ipadala sa pamamagitan ng e-mail.

Sa ilang mga pambihirang kaso, sa kasunduan ng mga partido, ang dokumento ay maaaring ipadala lamang sa pamamagitan ng electronic medium.

Ayon sa pamamaraan ng pagpaparehistro, dapat ipahiwatig ng form ang buwan, ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad sa sahod at ang halaga ng mga pondong pinigil para sa mga buwis (lahat ng impormasyon sa rubles).

Ang huling hanay ay nagpapahiwatig ng laki mga pagbabayad ng cash na natanggap ng tao.

din sa walang sablay para sa panlipunang proteksyon, dapat na nakarehistro ang buong detalye ng employer, numero ng kanyang telepono at postal address. Tinukoy numero ng pagpaparehistro at petsa ng pagpapalabas ng orihinal na sertipiko mismo.

Ang pinuno ng isang tiyak na organisasyon, gayundin ang nito Punong Accountant. Ito ay ibinibigay sa isang indibidwal para sa pagsusumite sa social security lamang sa lahat ng kinakailangang mga lagda, pati na rin sa mga basang selyo.

Paano gumuhit ng impormasyon sa average na kita para sa SZN?

Ang isang pahayag ng kita para sa mga awtoridad sa social security ay dapat ihanda alinsunod sa mga kinakailangan na naaprubahan sa antas ng pambatasan.

Una sa lahat, kailangan mong tiyakin na ang form na ito ay inihanda na isinasaalang-alang ang umiiral na pangkalahatang tinatanggap na form 2-NDFL.

Walang paglihis sa mga pamantayan nito sa bagay na ito ay hindi katanggap-tanggap.

Mahalaga! Para sa anumang mga paglabag sa panahon ng pagpapatupad ng dokumento, ang pinuno ng negosyo, kung saan ang mga katotohanan ng hindi pagsunod sa karaniwang tinatanggap na mga patakaran ay ipinahayag, ay direktang may pananagutan.

Mag-download ng sample ng kita para sa huling 3 buwan

Ang isang sertipiko ng suweldo para sa 3 buwan ay madalas na kinakailangan para sa mga walang trabaho na mamamayan na nagsumite ng kanilang mga dokumento sa mga sentro ng trabaho.

Ngunit sa mas malaking lawak ito ay naaangkop sa mga taong, sa ilang kadahilanan, ay nawalan ng trabaho, at hindi sa mga kabataan na nagplano lamang na makakuha ng trabaho sa unang pagkakataon at walang naaangkop na mga entry sa work book.

Maaaring tanungin ng mga employment center ang kanilang mga kliyente para sa impormasyon tungkol sa kanilang kita sa huling 3 buwan bago ang pagbabawas.

Ito ay kinakailangan upang pagkatapos ay ma-charge ang mga ito benepisyong salapi batay sa average na laki sahod para sa tinukoy na panahon.

Siyempre, ang isang sertipiko ng suweldo para sa 3 buwan ay maaari ding kailanganin para sa iba pang mga kategorya ng mga taong hindi protektado ng lipunan. Kabilang dito ang mga pensiyonado at estudyante.

Ang huli ay maaaring mag-aplay sa opisina ng dean upang makuha ang dokumentong ito, ngunit dapat bumisita ang mga pensiyonado na may katulad na tanong Pondo ng Pensiyon.

Gayundin, kailangan din ng sertipiko sa loob ng 3 buwan para makapag-apply ang social security para sa iba't ibang benepisyo, kabilang ang mga benepisyo ng mga bata.

Mag-download ng libreng sample na income statement para sa huling 3 buwan -.

Halimbawa ng 12 buwang suweldo

Ang isang sertipiko ng taunang kita ng mga mamamayan ay kailangan upang makatanggap ng iba't ibang benepisyo sa social security.

Kung gayon ang impormasyon tungkol sa sahod sa loob ng 12 buwan ay kailangan kapag ang isang tao ay kumuha ng malaking cash loan mula sa isang bangko.

Sa kasong ito, ang isang institusyon sa pagbabangko ay may karapatang humingi mula sa isang indibidwal ng isang dokumento na nagpapatunay sa kanyang taunang kita.

Maaaring kailanganin mo rin ang isang sertipiko ng kita sa loob ng 12 buwan at kapag gumagawa ng mga bawas sa buwis.

Kadalasan, ang benepisyong panlipunan na ito ay ginagamit ng mga magulang ng mga mag-aaral na nag-aaral sa mga unibersidad nang may bayad.

Kapag muling kinakalkula ang isang pensiyon at kahit na kapag nag-ampon ng isang bata, maaaring kailangan mo rin ng isang sertipiko ng kita sa loob ng 12 buwan. Kahit na nagsampa ng pahayag ng paghahabol sa korte, ang isang tao ay kinakailangang magbigay ng 2-NDFL form sa kanyang kita.

Mag-download ng sample na income statement para sa 12 buwan -.

Mga tampok ng paghahanda para sa pagtanggap ng mga benepisyo ng bata

Upang maging kwalipikado para sa allowance ng bata, ang isa sa mga magulang ay dapat maghanda ng isang karaniwang aplikasyon ayon sa itinatag na modelo.

Sa kasong ito, ang isang sertipiko ng komposisyon ng pamilya ay dapat isumite sa lugar ng pagpaparehistro ng bata.

Upang wastong punan ang isang aplikasyon para sa pagtanggap ng mga benepisyo ng bata, mayroong isang dahilan upang makipag-ugnay sa departamento ng panlipunang proteksyon ng populasyon, na matatagpuan sa lugar sa address ng tirahan ng isang partikular na pamilya.

Ang allowance ng bata ay ibinibigay lamang kapag ang pagiging tunay ng lahat ng isinumiteng dokumento para sa tulong na ito ay na-verify na ng serbisyo ng social security.

Kung, bilang resulta ng pagsusuring ito, ang anumang mga hindi pagkakapare-pareho sa mga dokumento o ganap na maling data ay natagpuan, ang taong nagsumite ng mga ito ay kailangang ibalik ang estado para sa nasayang. cash.

Mga panahon ng bisa

Ang isang tao na kailangang magbigay ng isang sertipiko ng kita sa departamento ng social security ay dapat na malinaw na maunawaan na ito ay legal na may bisa para sa isang tiyak na yugto ng panahon.

At kung magtatapos ito, ang dokumentong ito ay ganap na mawawala ang legal na puwersa nito.

Samakatuwid, ang isang indibidwal ay dapat magmadali upang magbigay ng isang sertipiko ng kita sa mga awtoridad ng social security nang hindi lalampas sa tatlumpung araw mula sa petsa ng pagtanggap nito.

mga konklusyon

Ang sertipiko ng suweldo para sa mga awtoridad sa social security ay gumaganap ng isang napakahalagang function - malinaw na ipinapakita nito kalagayang pinansyal isang tiyak na tao at ang kanyang antas ng seguridad sa lipunan.

Kung talagang kailangan ng isang tao o ng kanyang pamilya materyal na tulong sa bahagi ng estado, iyon ay, makatuwirang samantalahin ang sitwasyon at tiyakin na ang pera sa badyet ay nakadirekta sa paglutas ng mga personal na materyal na problema.

Dapat itong maunawaan na kapag nagsusumite ng maling data, ang isang indibidwal na nagpapahintulot nito ay mapipilitang bayaran ang lahat ng mga gastos sa pananalapi na natamo ng estado.

Ang benepisyo sa kawalan ng trabaho, na itinalaga ng employment center (EC), ay kinakalkula batay sa average na kita ng isang mamamayan sa huling 3 buwan. Sa artikulo, susuriin namin kung paano punan ang isang sertipiko ng average na kita para sa isang sentro ng pagtatrabaho: anong mga detalye ang kinakailangang isama sa dokumento, kung paano makalkula average na kita para sa pagtukoy sa Employment Center, na dapat pumirma sa sertipiko para isumite sa employment center.

Sertipiko ng average na kita sa CZN: kailan ito pinagsama-sama

Sertipiko ng average na kita - isang dokumento na batayan kung saan kinakalkula ng awtoridad sa pagtatrabaho ang halaga ng mga benepisyo na itinalaga sa isang walang trabahong mamamayan.

Ang sertipiko ay kasama sa pangunahing pakete ng mga dokumento na kailangang ibigay ng isang walang trabahong mamamayan kapag nagparehistro sa CZN.

Ang dokumento ay iginuhit ng employer sa kahilingan ng empleyado na nagpaplanong magparehistro sa employment center bilang walang trabaho.

Ang pagkalkula ng halaga ng benepisyo sa kawalan ng trabaho ay batay sa average na kita para sa huling 3 buwan ng trabaho bago ang pagkuha ng katayuan ng walang trabaho ng isang mamamayan. Kaya, ang isang empleyado ay maaaring mag-aplay para sa isang sertipiko sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

Kung ang isang mamamayan ay nagtatrabaho, ngunit nagpaplanong magparehistro kaagad sa CZN pagkatapos ng pagpapaalis, kung gayon ang isang sertipiko ay maaaring hilingin mula sa mga tauhan o departamento ng accounting ilang araw bago ang pagpapaalis. Sa huling araw ng trabaho, maglalabas ang employer ng sertipiko at work book sa empleyado.
Kung ang isang mamamayan ay hindi nagtatrabaho, ngunit nagpaplano na magparehistro sa CZN bilang walang trabaho, pagkatapos ay upang makakuha ng isang sertipiko, dapat siyang makipag-ugnay sa huling tagapag-empleyo.

Paano punan ang isang sertipiko ng average na kita para sa isang sentro ng pagtatrabaho: sunud-sunod na mga tagubilin

Sa 2020, ang isang sertipiko ng average na kita para sa isang sentro ng pagtatrabaho ay iginuhit sa isang form na inaprubahan ng utos ng Ministry of Labor No. 16-5 / B-421 ng 08/15/2016.

Kapag nag-compile ng isang sertipiko, dapat ipahiwatig ng employer ang:

mga kinakailangang detalye mga organisasyon;
impormasyon tungkol sa empleyado (pangalan, posisyon);
average na kita para sa 3 buwan;
panahon ng trabaho para sa 12 buwan ng kalendaryo;
mga panahon na hindi kasama sa pagkalkula ng mga average na kita.

Paano punan ang isang sertipiko ng average na kita para sa isang employment center - sasabihin namin sa ibaba.

Hakbang 1. Punan ang mga kinakailangang detalye

Sa unang yugto, kailangang punan ng accountant ang mga kinakailangang detalye ng dokumento, lalo na:

TIN at OKVED ng organisasyon;
Buong pangalan ng empleyado (dating empleyado) kung kanino ibinigay ang sertipiko;
panahon ng trabaho ng empleyado sa organisasyon (mula _____ hanggang _______);
buong pangalan ng organisasyon.

Ipinapalagay ng reference form na ang organisasyon ay may isang corner stamp na may mga detalye, na dapat na nakakabit sa itaas na kaliwang sulok ng dokumento. Kung ang kumpanya ay gumagana nang walang isang sulok na selyo, pagkatapos ay isang sertipiko para sa CZN ay dapat na ibigay sa letterhead.

Hakbang-2. Pagkalkula ng average na kita

Ang pangunahing impormasyon na dapat na nilalaman sa sertipiko para sa EPC ay ang average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo.

Ang halaga ng average na kita ay kinakalkula alinsunod sa pamamaraang inaprubahan ng utos ng Ministry of Labor No. 62 ng Agosto 12, 2003.

Ang panahon ng pagkalkula para sa pagtukoy ng halaga ng average na kita para sa CZN ay 3 buwan sa kalendaryo bago ang buwan na idineklara ang mamamayan na walang trabaho. Halimbawa, ang panahon ng pagkalkula para sa average na kita ng isang empleyado na huminto noong Setyembre 10, 2020, at nag-apply sa CZN para sa pagpaparehistro noong Setyembre 24, 2020, ay 3 buwan - mula Hunyo 01, 2020 hanggang Agosto 31, 2020.

Ang pagkalkula ng mga average na kita ay isinasaalang-alang ang buong halaga ng kita na natanggap ng isang empleyado sa panahon ng pag-uulat, lalo na:

suweldo;
mga bonus, allowance;
mga surcharge para sa pagproseso, trabaho sa katapusan ng linggo at holidays, atbp.;
materyal na tulong.

Kasabay nito, ang pagkalkula ng mga average na kita para sa EPC ay hindi kasama ang mga halagang binayaran kaugnay ng:

pansamantalang kapansanan (batay sa sick leave);
umalis upang alagaan ang isang bata hanggang sa 3 taon;
paglalakbay sa negosyo.

Ang panahon ng pananatili ng isang empleyado sa sick leave, sa isang business trip, sa maternity leave ay hindi kasama sa pagkalkula ng mga average na kita. Gayundin, ang panahon ng pagsingil ay hindi kasama ang bakasyon sa kanilang sariling gastos, ang oras kung saan ang empleyado ay absent sa trabaho dahil sa downtime.

Isaalang-alang ang isang halimbawa. Noong 07/06/2020, huminto si Shchukin sa kanyang trabaho sa Kontur LLC, noong 07/16/2020 nag-apply siya sa CZN para sa pagpaparehistro bilang walang trabaho.

Isang empleyado ng Employment Service ang nagpaalam kay Shchukin tungkol sa pangangailangang magbigay ng isang sertipiko ng average na kita, na may kaugnayan kung saan bumaling si Shchukin sa kanyang dating employer, ang Kontur LLC.

Kinakalkula ng accountant ng Kontur LLC ang average na kita ni Shchukin para sa 3 buwan bago ang petsa ng pagpapaalis - para sa panahon mula 04/01/2020 hanggang 06/30/2020.

Sa panahon ng pagsingil, si Shchukin ay nasa bakasyon sa kanyang sariling gastos (4 na araw - mula Abril 16 hanggang Abril 19, 2020), at ipinadala din sa isang paglalakbay sa negosyo (5 araw - mula Hunyo 18 hanggang Hunyo 22, 2020). Ang mga panahong ito ay hindi kasama sa pagkalkula ng mga average na kita, ang mga allowance sa paglalakbay ay hindi isinasaalang-alang sa pagkalkula.

Ang pagkalkula ng mga halagang naipon sa Shchukin para sa panahon ng pagsingil (04/01/2020 - 06/30/2020) ay ipinakita sa talahanayan:

Panahon ng pag-uulat	Bilang ng mga araw ng trabaho sa buwan ng pag-uulat	Bilang ng mga araw na nasa trabaho ang empleyado	Halaga ng naipon na sahod sa panahon ng pag-uulat
Abril 2020	21	17	17.365 kuskusin.
Mayo 2020	20	20	21.450 kuskusin.
Hunyo 2020	20	15	23.450 kuskusin.
KABUUAN	61	52	62.265 kuskusin.

Ang halaga ng kita na natanggap ng Shchukin noong Hunyo ay kinabibilangan ng suweldo (21.450 rubles) at gastusin sa paglalakbay(2,000 rubles). Ang oras kung saan si Shchukin ay nasa isang business trip, pati na rin ang mga halagang naipon para sa panahong ito (average na kita at mga gastos sa paglalakbay) ay hindi kasama sa pagkalkula. Kaya, ang halaga ng kita ni Shchukin para sa Hunyo, na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na kita, ay tinutukoy bilang mga sumusunod:

(23.450 RUB – 2.000 RUB) / 20 araw * 15 araw = 16.087.50 rubles.

Ang kabuuang kita ni Shchukin sa loob ng 3 buwan ay umabot sa 54,902.50 rubles. (17.365 RUB + 21.450 RUB + 16.087.50 RUB)

Kalkulahin natin ang average na kita ni Shchukin na makikita sa sertipiko para sa CZN:

RUB 54,902.50 / 52 araw * 61 araw / 3 buwan = 21.468.28 rubles.

Ang tinantyang halaga ng mga average na kita ay makikita sa kaukulang column ng certificate ("Average na mga kita para sa huling 3 buwan ay nagkakahalaga ng ___ rub. ___ kop.") sa mga figure at salita.

Ang mga empleyado ng negosyo ay madalas na nagsumite ng mga kahilingan sa departamento ng accounting o departamento ng mga tauhan ng kumpanya na may kahilingan na mag-isyu ng isang sertipiko ng kanilang sahod para sa isang tiyak na panahon para sa pagsusumite sa lugar ng demand. Karaniwan, ang mga awtoridad na humiling nito mismo ang tumutukoy sa dami ng impormasyon sa dokumento, pati na rin ang panahon na makikita dito. Ang mga negosyo ay mayroon ding binuo na karaniwang form ng sertipiko, na ginagamit kung kinakailangan.

sangguniantungkol sa suweldo ay isang opisyal na dokumento mga organisasyon na nagpapatunay sa kita ng empleyado para sa isang tiyak na panahon, kinakailangan para sa pagkalkula ng iba't ibang mga benepisyo at pagbabayad, pagproseso ng mga pautang, atbp.

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, sa nakasulat na kahilingan ng empleyado, ang negosyo ay obligadong gumuhit at mag-isyu ng dokumentong ito sa loob ng 3 araw. Kasabay nito, dapat ipakita ng aplikasyon kung anong uri ng impormasyon ang dapat, at kung saan ito isinumite.

Sa kasalukuyan, maraming karampatang awtoridad ang humihiling ng isang karaniwang dokumento sa anyo ng 2-NDFL, o magbigay ng isang blangkong sample na sertipiko mula sa lugar ng trabaho, na dapat punan. Makakatipid ito ng oras at gastos para sa empleyado at sa mga responsableng tao sa negosyo.

Gayunpaman, may mga sitwasyon kung kailan kinakailangan na magbigay ng impormasyon sa libreng anyo. Sa kasong ito, ang kumpanya ay dapat magkaroon ng isang binuo na form na ginagamit ng accountant kapag kinakailangan. Maraming dalubhasang programa accounting nagbibigay-daan sa iyo na awtomatikong buuin ang dokumentong ito, para dito kailangan mong piliin ang panahon ng pagsingil at ang empleyado.

Saan naka-file ang payroll certificate?

Ang mga pangunahing katawan na nangangailangan ng kumpirmasyon ng kita ng empleyado ay mga institusyon ng kredito, mga awtoridad sa buwis, serbisyo sa pagtatrabaho, komite sa paggawa at panlipunang proteksyon populasyon, bailiff, departamento serbisyo ng migrasyon atbp.

Ang mga institusyon ng kredito ay humihiling ng mga sertipiko sa anyo ng 2-NDFL kapag ang isang empleyado ay nag-aplay para sa iba't ibang mga pautang at pautang, bilang kumpirmasyon ng kanyang solvency. Ang mga sertipikong ito ay naglalaman ng impormasyon sa naipon na kita na pinigil ng personal na buwis sa kita. Kamakailan lamang, ang mga bangko, tulad ng maraming iba pang mga institusyon, ay nagsimulang gumamit ng kanilang sariling form, na ibinibigay sa taong nag-aaplay para sa isang pautang upang punan sa negosyo. Ito ay dinagdagan ng mga seksyon tulad ng buong detalye ng bangko ng employer, iba pang bawas (halimbawa, alimony), ang halaga ng suweldo sa kamay, at iba pa.

Dapat isumite ang isang 2-NDFL certificate kapag nagsusumite ng taunang 3-NDFL na deklarasyon sa tanggapan ng buwis sa mga kaso ayon sa batas, pati na rin para sa pagproseso ng mga pagbabawas, pagbabalik ng buwis, atbp.

Ang isang sertipiko ng suweldo sa sentro ng trabaho ay iginuhit para sa mga tinanggal na manggagawa upang mag-aplay para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang isang sample na sertipiko ng kita ay binuo at inilapat ng serbisyo sa pagtatrabaho nang hiwalay sa bawat rehiyon.

Sa pagsasagawa, maraming empleyado ang nag-aaplay sa CCPP para sa mga sertipiko para sa pagtanggap ng mga subsidyo, libreng pagawaan ng gatas para sa mga bagong silang, libreng pagkain sa mga paaralan, pagtanggap ng mga social scholarship, atbp. Ang mga karaniwang anyo ng negosyo ay ginagamit upang mag-isyu ng mga sertipiko na ito. Ang pangunahing kinakailangan: ang panahon na makikita sa mga ito ay dapat na 3 o 6 na buwan, at ang dokumentong ito ay may bisa sa loob ng isang buwan.

Serbisyo mga bailiff humihiling ng mga sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng mga tao kung saan isinasagawa ang mga kaso ng pagpapatupad upang mapatunayan ang kawastuhan ng mga pagbabawas para sa writ of execution. Ang mga sertipikong ito ay dapat maglaman ng impormasyon sa naipon na kita, personal na buwis sa kita na pinigil, ang halaga ng alimony.

Kapag nag-aaplay para sa isang pasaporte sa departamento ng serbisyo sa paglilipat o mga visa sa mga embahada ibang bansa Dapat ka ring magbigay ng patunay ng iyong suweldo. Sa kasong ito, ang kabuuang naipon na kita para sa huling 12 buwan ay ipinahiwatig.

Paghahanda ng sample ng sertipiko ng suweldo

Ang dokumentong ito iginuhit sa o sa header ay dapat maglaman ng pangalan ng kumpanya alinsunod sa mga dokumento ng pagpaparehistro, TIN at KPP nito, buong address, numero ng telepono ng contact.

Ang sertipiko ng kita ay dapat magkaroon ng isang numero ng pagpaparehistro, na dapat na naitala sa isang espesyal na rehistro o sa journal ng papalabas na sulat, ang petsa ng pagsasama-sama.

Pagkatapos nito, ang buwanang pagkasira ng kita ng empleyado ay ipinahiwatig. Kung kinakailangan, ang tabular na bahagi ng sertipiko ay maaaring palawakin na may mga karagdagang hanay: sahod sa kamay, personal na buwis sa kita, atbp.

Dapat buuin ng accountant ang kabuuan para sa kabuuang mga tagapagpahiwatig, at ipakita ang average na buwanang suweldo, na kanais-nais na isulat sa mga salita.

Sa sertipiko, maaari mong isulat ang batayan para sa pagsasama-sama nito. Ang dokumentong ito ay dapat maglaman ng impormasyon kung saan ito isinumite. Sa mga pambihirang kaso, maaari mong ipahiwatig ang "Ibinigay para sa pagtatanghal sa lugar ng demand."

Ang sertipiko ng suweldo ay dapat pirmahan ng direktor at punong accountant ng kumpanya. Dapat itong sertipikado ng selyo ng kumpanya.

Nuances

Kapag tumatanggap ng isang aplikasyon mula sa isang empleyado para sa pagpapalabas ng sahod, inirerekumenda din na kumuha mula sa kanya ng pahintulot sa pagsisiwalat ng kanyang personal na data, na nagpapahiwatig nang eksakto kung anong impormasyon ang pinapayagan niyang ibunyag at kung kanino.

Sa pagsasagawa, ang mga kamag-anak ng empleyado ay dumating para sa isang sertipiko ng suweldo, at hindi ang empleyado mismo. Sa kasong ito, kinakailangan na ang kahilingan ay isumite lamang sa kanya, at ang kanyang mga kinatawan ay may wastong naisakatuparan na kapangyarihan ng abugado sa pagtanggap ng sertipiko. Ang pagpapalabas ng isang sertipiko ay isinasagawa batay sa isang nauugnay na aplikasyon.

Gayundin, ang bawat tagapag-empleyo ay dapat mag-isyu ng sertipiko sa pagpapaalis sa form na inaprubahan sa Appendix No. 1 sa Order of the Ministry of Labor, na naaprubahan noong Abril 30, 2013, No. 182n (Reference 182n). Ito ay kinakailangan upang makalkula ang sick leave sa bagong lugar ng trabaho ng empleyado. Ang tulong ay maaaring lagyan ng mga linya o kung kinakailangan, dagdagan ang font upang ito ay magkasya sa lahat ng kinakailangang impormasyon.

Ang tulong sa Form 182n ay kasama sa package nagbubuklod na mga dokumento na obligadong ibigay ng employer sa nagbitiw na empleyado. Ang pinag-isang form na ito ay naaprubahan noong 2013 - pinalitan nito ang dating umiiral na template ng 4n, sa mga seksyon kung saan imposibleng ipahiwatig ang mga dahilan para sa kapansanan ng empleyado (isang na-update na bersyon ng sertipiko ay maglalaman ng mas detalyadong impormasyon sa bahaging ito).

MGA FILE

PANSIN! Ang Ministri ng Paggawa, sa pamamagitan ng utos ng Enero 9, 2017 No. 1n, ay susugan sa sertipiko 182n. Ang mga talata 3 at 4 ng sanggunian at footnote na "3" ay naitama. Ang isang pagkakaiba ay ginawa sa pagbabayad ng mga premium ng insurance sa panahon hanggang Disyembre 31, 2016 at mula Enero 1, 2017. Ang mga pagbabago ay ginawa kaugnay ng transisyon ng panlipunan. mga pagbabayad sa ilalim ng kontrol ng Federal Tax Service.

Mga dokumento sa pagpapaalis

Ang pagpapaalis ng sinumang empleyado ay nangyayari lamang pagkatapos na lagdaan ng pinuno ng negosyo ang kaukulang order. Batay dito, kinakalkula ng espesyalista sa accounting mga pagbabayad sa kasunduan habang inihahanda ng HR officer ang package mga kinakailangang dokumento. Kasama sa huli ang orihinal aklat ng trabaho(kabilang ang isang insert) at isang 2-NDFL na sertipiko na inihanda ng isang accountant at isang sertipiko sa form na 182n.

Panahon ng pagpapalabas ng sertipiko

Ang tagapag-empleyo ay maaaring mag-isyu ng isang sertipiko sa empleyado alinman sa huling araw ng kanyang trabaho sa negosyo (nang walang paunang aplikasyon mula sa subordinate), o, kung mayroong isang aplikasyon, hindi lalampas sa tatlong araw mula sa sandali ng nakasulat na kahilingan ng empleyado ay nakarehistro sa panloob na mga dokumento mga kumpanya.

Kasabay nito, kapag ang eksaktong tao ay umalis sa organisasyon ay hindi gumaganap ng isang papel - ang tagapag-empleyo ay obligadong mag-isyu ng isang sertipiko, kahit na higit sa isang taon ang lumipas mula noong pagpapaalis.

Maaari bang tumanggi ang isang employer na mag-isyu ng isang sertipiko?

Ang employer ay walang karapatan na tanggihan ang umaalis na empleyado na tumanggap ng sertipiko 182n kung nakatanggap siya ng kaukulang aplikasyon mula sa kanya. Sa kaso ng paglabag sa probisyong ito ng batas, Dating empleyado ang mga negosyo ay may karapatang mag-aplay para sa pagtatatag ng hustisya sa inspeksyon sa paggawa o hukuman.

Bakit kailangan mo ng tulong 182n

Ang sertipiko ay nagbibigay ng impormasyon sa kita na natanggap ng empleyado sa huling dalawang taon ng trabaho (o mas kaunti kung nagtrabaho siya sa enterprise para sa isang mas maikling panahon). Ang mga data na ito ay kailangan para sa karagdagang pag-iipon sa isang tao ng iba't ibang panlipunang benepisyo at benepisyong ginagarantiya ng estado, tulad ng:

kabayaran sa mga tao sa sick leave;
mga buntis at babaeng nanganak;
yaong mga mamamayang nag-aalaga ng mga bata hanggang umabot sila sa edad na isa at kalahating taon.

Sino ang nag-isyu ng sertipiko 182n

Ang dokumentong ito ay karaniwang nabuo ng isang espesyalista sa departamento ng accounting ng employer, i.e. ang empleyado na may access sa impormasyon tungkol sa suweldo ng papaalis na empleyado. Ang form ay nabuo batay sa data ng accounting at pag-uulat ng nakaseguro.

Matapos iguhit ang sertipiko, ang direktor ng organisasyon at ang punong accountant ay dapat na lagdaan ito nang walang pagkabigo.

Ang kanilang mga lagda ay magsasaad na ang lahat ng data na ipinasok sa dokumento ay may kaugnayan at maaasahan.

Paano ginagawa ang mga pagbabayad ng kabayaran batay sa isang sertipiko

Upang kalkulahin ang mga uri ng kompensasyon sa itaas, ang average na kita ng empleyado para sa isang araw ay kinuha, na nagbibigay-daan sa iyo upang tama na kalkulahin ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan (kung mayroon, siyempre, mabuting rason, dahil anumang pagliban sa lugar ng trabaho ay dapat kumpirmahin ng mga kinakailangang dokumento).

Ang formula para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na suweldo mula noong 2013 ay ang mga sumusunod:

SDZ = OZ: CODE - DIP

saan: SDZ- karaniwang araw-araw na suweldo
OZ- kabuuang suweldo (para sa dalawang taon);
ANG CODE- ang bilang ng mga araw na nagtrabaho ayon sa kalendaryo (para sa dalawang taon);
DIP- mga araw ng maternity leave, pangangalaga sa bata at sick leave.

Isang maliit na paliwanag tungkol sa formula:

Oz. Kabilang dito ang lahat ng mga pondo na ibinigay sa empleyado, sa kondisyon na nagbayad sila ng mga kontribusyon sa Pension Fund at Social Insurance Fund. Panahon ng pagkalkula: dalawang taon bago ang dismissal o maternity leave.
ANG CODE. Isinasaalang-alang ng parameter na ito ang lahat ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa loob ng dalawang taon, ngunit posible ring punan ang mga karagdagang linya para sa iba pang mga tagal ng panahon kung mahulog sila, halimbawa, sa maternity leave.
DIP. Ayon sa batas, sa oras na gumugugol ang isang empleyado sa isang sick leave, sa maternity leave o pag-aalaga sa mga bata, ang average na buwanang sahod ay pinanatili. Gayunpaman, ang mga araw na ito ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil, dahil walang ginawang pagbabawas mula sa mga pagbabayad na ito sa mga pondong wala sa badyet.

Paano gumuhit ng isang dokumento

Sa kabila ng pagkakaroon ng pamantayan pinag-isang anyo, ang disenyo ng form 182n ay nasa awa ng compiler. Ang impormasyon ay maaaring ipasok dito sa pamamagitan ng kamay (na may ballpen ng anumang madilim na kulay, ngunit hindi gamit ang isang lapis) o punan sa isang computer, sa isang letterhead (maginhawang, ang dokumento ay naglalaman ng lahat ng kinakailangang mga detalye ng kumpanya ng employer) o sa isang ordinaryong sheet ng A4 format.

Hindi kinakailangang tatakan ang sertipiko gamit ang pag-print, mula noong 2016 mga legal na entity, tulad ng dati at mga indibidwal na negosyante ay hindi kasama sa pangangailangan ng batas na patunayan ang kanilang dokumentasyon gamit ang mga produkto ng selyo (maliban kung ang panuntunang ito ay binabaybay sa panloob lokal na kilos mga kumpanya).

Ang tanging kundisyon na dapat mahigpit na sundin: ang pagkakaroon ng "live" na mga autograph ng pinuno ng negosyo (o isang taong awtorisadong kumilos sa kanyang ngalan), pati na rin ang punong accountant (sa kasong ito, ang paggamit ng mga facsimile signatures. , ibig sabihin, naka-print sa anumang paraan, ay hindi kasama).

Karaniwang ginagawa ang tulong sa isang kopya, ngunit kung kinakailangan, ang employer ay maaaring mag-isyu ng mga sertipikadong kopya nito sa kinakailangang dami.

Maaari bang gawin ang mga pagwawasto?

Hindi katanggap-tanggap ang mga error, kamalian at blots sa dokumento. Kung mayroon man, hindi mo dapat harapin ang kanilang pagwawasto, mas mahusay na punan, i-endorso at i-isyu sa empleyado bagong dokumento, kung saan ang lahat ay isusulat nang tama at walang mga pagkakamali.

Istraktura ng dokumento

Ang form 182n ay binubuo ng ilang mga seksyon.

Kasama sa una ang impormasyon tungkol sa organisasyong nagbigay ng sertipiko,
sa pangalawa - impormasyon tungkol sa empleyado kung kanino ito nilayon,
ang ikatlong seksyon ng sertipiko ay sumasalamin sa data sa mga sahod para sa huling dalawang taon, kung saan ang mga kontribusyon sa insurance ay ginawa sa Pension Fund at Social Insurance Fund,
sa ikaapat - tungkol sa mga panahong iyon kung saan ang mga pagbabayad sa mga extrabudgetary na pondo ay hindi ginawa (halimbawa, habang nasa sick leave).

Isang sample ng isang sertipiko sa form 182n

Pagpuno ng impormasyon tungkol sa nakaseguro

Sa pinakadulo simula ng dokumento, ang petsa ng pag-isyu ng sertipiko ay ipinahiwatig, pati na rin ang numero nito ayon sa panloob na daloy ng dokumento ng employer. Susunod, ang buong pangalan ng negosyo ay nakasulat (na may decipher na organisasyon at legal na anyo), pati na rin ang pangalan ng lokal na pondo ng segurong panlipunan ng teritoryo kung saan ito pinaglilingkuran. Pagkatapos, dapat ipahiwatig ng form ang subordination code ng organisasyon (matatagpuan ito sa abiso na ipinadala ng FSS o sa website ng istrukturang ito), ang TIN at KPP nito, address at isang wastong numero ng telepono para sa komunikasyon.

Pagpuno ng impormasyon tungkol sa taong nakaseguro

Matapos maipahiwatig ang lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa negosyo, ang impormasyon tungkol sa empleyado ay dapat ipasok sa form: ang kanyang buong pangalan, data mula sa pasaporte (serye, numero, kung saan at kailan inisyu), address ng pagpaparehistro sa lugar ng paninirahan (dito sa hanay na "paksa" kailangan mong ipahiwatig ang rehiyon, rehiyon o republika ng Russian Federation) at ang bilang ng pensiyon sertipiko ng seguro ().

Pagkumpleto ng data ng payroll

Sa ikatlong bahagi ng form, sa pagkakasunud-sunod (simula sa taon kung kailan nakakuha ng trabaho ang empleyado sa organisasyon), ang mga panahon at halaga (sa mga numero at sa mga salita) ng mga sahod na ibinigay ay ipinasok. Tulad ng nabanggit sa itaas, tanging ang halaga ng kita ng isang empleyado ng isang negosyo kung saan ang mga accrual ay ginawa sa FSS at ang PFR ay isinasaalang-alang dito.

Dapat tandaan na mayroong isang tiyak na limitasyon para sa bawat taon.

Halimbawa,
para sa 2016 taon, ang halagang ipinasok dito ay hindi dapat lumampas sa 796 libong rubles. - mga pagbabawas sa PFR, 718 libong rubles. - mga kontribusyon sa FSS.
Para sa 2017: 876 libong rubles - mga pagbabawas sa PFR, 755 libong rubles. - mga kontribusyon sa FSS.

Kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho ng buong oras taon ng kalendaryo, sa sertipiko kailangan mong magpasok ng impormasyon lamang para sa mga buwan na nakalista siya sa negosyo.

Pagpuno ng data sa mga araw ng pansamantalang kapansanan

Sa ikaapat na seksyon, dapat mo ring ipahiwatig sa pagkakasunud-sunod ang mga yugto ng panahon kung kailan hindi makapagtrabaho ang empleyado (nagsasaad ng mga tiyak na petsa (sa mga numero at salita) ng simula at pagtatapos ng bawat panahon at ang kanilang tagal). Dito kailangan mo ring ipasok ang pangalan ng panahon (i.e., ang opisyal na nakumpirma na dahilan kung bakit siya ay wala sa lugar ng trabaho). Sa dulo, ang dokumento ay nilagdaan ng direktor at punong accountant ng kumpanya.

Pagkatapos ng termination kontrata sa pagtatrabaho Maaaring magparehistro ang mga mamamayan sa serbisyo sa pagtatrabaho upang maghanap ng trabaho. Ang pagkakaroon ng opisyal na katayuan ng walang trabaho, nakuha nila ang karapatang makatanggap ng isang garantisadong benepisyo ng estado, na kinakalkula batay sa isang sertipiko ng average na buwanang sahod. Sa 2019, ang bagong anyo nito ay may bisa.

Sa pamamagitan ng kanino at sa anong pagkakasunud-sunod ang isang sertipiko para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay inisyu, kung gaano katagal ang dokumento ay wasto at kung anong panahon ang kakalkulahin para sa pagkalkula ng average na suweldo, sasabihin namin sa pagsusuri na ito.

Ano ang kumokontrol sa pamamaraan para sa pagpapalabas at ang anyo ng isang sertipiko

Alinsunod sa talata 2 ng Artikulo 3 ng Batas ng Russian Federation No. 1032-1 na may petsang Abril 19, 1991 (tulad ng sinusugan noong Disyembre 11, 2018) "Sa Pagtatrabaho sa Russian Federation", isang sertipiko ng average na buwanang sahod para sa tatlong buong buwan bago ang pagpapaalis, ay isa sa mga mandatoryong dokumento na ibinigay para sa pagkuha ng katayuan ng walang trabaho. ginamit ang sertipiko na ito upang matukoy ang halaga ng benepisyo sa kawalan ng trabaho, ang pagkalkula kung saan ay isinasagawa ng sentro ng pagtatrabaho, kung saan nakarehistro ang na-dismiss na tao.

Ang sertipiko ay ibinibigay ng employer sa kahilingan ng na-dismiss na empleyado. Wala ni isang pamantayang pambatasan ang naglalaman ng direktang indikasyon ng panahon kung kailan nag-isyu ang isang tagapag-empleyo ng sertipiko ng mga kita para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Gayunpaman, ang Bahagi 4 ng Art. 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng obligasyon ng employer na mag-isyu sa na-dismiss na empleyado sa araw ng pagpapaalis, bilang karagdagan sa work book, "mga dokumentong may kaugnayan sa trabaho", kabilang ang, ayon sa panuntunan ng Art. 62 ng Labor Code ng Russian Federation, maaari ring isama ng isa ang isang sertipiko para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho (ito rin ay isang sertipiko ng average na buwanang sahod para sa huling tatlong buong buwan ng trabaho). Kapag nag-aplay ang employer para sa pagpapalabas ng naturang sertipiko Dating empleyado, na na-dismiss nang mas maaga, ang bahagi 1 ng artikulo 62 ng Labor Code ng Russian Federation ay magkakabisa, ayon sa kung saan ang dokumento ay ibinigay sa isang nakasulat na aplikasyon sa loob ng tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng pagsusumite nito.

Form ng Tulong

Sa album pinag-isang mga dokumento ang form ng sertipiko para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay hindi kasama, dahil opisyal na mga gawaing pambatasan Ang form ay hindi pinag-isa.

Gayunpaman, dahil sa kahalagahan ng dokumento at ang mga pagbabayad ng mga benepisyo ng estado na ginawa sa batayan nito, ang sertipiko na ito ay hindi dapat iguhit sa libreng anyo. Sa kasalukuyan, ang isang solong form para sa lahat ng mga rehiyon ng Russian Federation ay binuo, na inirerekomenda ng sulat ng Ministry of Labor ng Russian Federation No. 16-5 / V-5 na may petsang Enero 10, 2019. Ang apendise sa liham na ito ay "Sertipiko ng average na kita para sa huling tatlong buwan sa huling lugar ng trabaho (serbisyo) ". Kasabay nito, binibigyang pansin ng Ministri ng Paggawa ang katotohanan na ang paghahanda ng isang sertipiko sa anumang anyo na nagpapahiwatig ng lahat ng impormasyong kinakailangan para sa pagtatalaga ng mga benepisyo ay hindi isang batayan para sa pagtanggi na tanggapin ito ng ahensya ng pagtatrabaho.

Pamamaraan ng pagkalkula

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho na inaprubahan ng Ministri ng Paggawa hiwalay na dokumento, at makikita sa Appendix sa Decree ng Ministry of Labor ng Russian Federation No. 62 ng Agosto 12, 2003. Ito ay sa maraming paraan na katulad ng scheme para sa pagkalkula ng paglalakbay, bakasyon at iba pang mga pagbabayad na kinakalkula batay sa average na mga kita, ngunit mayroon pa ring ilang mga pagkakaiba.

Kaya, para sa serbisyo sa pagtatrabaho, ang average na kita ay kinakalkula para sa huling 3 buwan ng trabaho bago ang buwan ng pagpapaalis (kumpara sa 12 buwan na isinasaalang-alang sa ibang mga kaso). Kasama sa pagkalkula ang lahat ng uri ng mga pagbabayad na ibinigay ng sistema ng sahod, kasama. kabilang dito ang (sugnay 2 ng Kautusan):

suweldo (kabilang ang bayad sa uri),

iba't ibang coefficient, allowance at surcharge (rehiyonal, na may mga espesyal na kondisyon paggawa, para sa haba ng serbisyo, kumbinasyon ng mga posisyon, atbp.),

mga bonus, kabayaran, kabilang ang taunang at isang beses para sa mahabang serbisyo,

iba pang bayad sa mga empleyadong tinanggap ng kumpanya.

Ang mga panahon na tinukoy sa sugnay 4 ng Pamamaraan ay hindi kasama sa pagkalkula, kasama ang oras kung kailan:

pinanatili ng manggagawa ang karaniwang sahod,

binayaran ang empleyado ng mga benepisyo (sick leave o maternity leave),

ang empleyado ay walang ginagawa dahil sa kasalanan ng employer (o para sa iba pang mga kadahilanang lampas sa kontrol ng mga partido),

gumamit ng mga karagdagang bayad na pista opisyal upang pangalagaan ang isang batang may kapansanan,

ang empleyado ay hindi makapagtrabaho dahil sa welga, kahit na hindi siya lumahok dito,

ang empleyado ay pinalaya mula sa trabaho (mayroon o walang pag-iipon ng mga kita),

sa paraan ng pag-ikot, ang oras ng pahinga ay ibinigay para sa pagproseso, gayundin sa iba pang mga kaso na itinakda ng batas.

Kung nasa panahon ng pagsingil ang empleyado ay walang naipon na kita, o ang lahat ng ito ay binubuo ng mga hindi kasamang araw, ang nakaraang tatlong buwang panahon kung saan kinuha ang mga accrual ay kinuha para sa pagkalkula. Kapag walang kita sa mga nakaraang panahon, ang average na kita ay kinakalkula mula sa aktwal na suweldo para sa mga araw na nagtrabaho sa buwan kung saan ang empleyado ay tinanggal.

Una, ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga pagbabayad sa mga araw na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil. Ang resulta na nakuha ay pinarami ng average na buwanang bilang ng mga araw ng trabaho sa parehong panahon. Ang resulta ay ang average na kita sa loob ng 3 buwan, na makikita sa sertipiko.

Tulong para sa pagtukoy ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho: pagpuno

Ang pagpuno sa nagbibigay-kaalaman na bahagi ng sertipiko ay pamantayan, ang dokumento ay nagpapahiwatig:

TIN at OKVED ng employer;

Buong pangalan ng na-dismiss na empleyado;

ang pangalan ng organisasyon at ang panahon ng trabaho dito;

ang halaga ng average na kita na natanggap sa pagkalkula para sa huling tatlong buwan ng trabaho bago ang buwan ng pagpapaalis (ipinahiwatig sa mga numero at sa mga salita);

haba ng araw ng pagtatrabaho at linggo ng pagtatrabaho;

mga detalye at pirma ng pinuno at punong accountant na responsable sa pag-iipon ng sertipiko;

petsa ng pagpuno ng dokumento at mga detalye ng contact.

Ang ibabang bahagi ng sertipiko ay nakalaan para sa pagpuno ng serbisyo sa pagtatrabaho.

Isang halimbawa ng isang sertipiko para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at pagkalkula ng halaga ng average na buwanang kita

VC. Si Starovoitov ay tinanggal noong Abril 30, 2019. Ayon sa iskedyul, ang tatlong buwang panahon ng pagsingil ay may kasamang 62 araw ng negosyo. Ang Starovoitov ay nagtrabaho ng 60 araw, at siya ay nasa sick leave sa loob ng 2 araw. Ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang sa pagkalkula ay umabot sa 88,560 rubles.

Kalkulahin natin ang average na pang-araw-araw na kita ni Starovoitov:

RUB 88,560 / 60 araw na nagtrabaho = 1476 rubles.

Ang average na kita para sa 3 buwan ay:

1476 kuskusin. x 62 araw / 3 buwan = 30,504 rubles.

Ayon sa sertipiko na isinumite ng serbisyo sa pagtatrabaho, ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay kakalkulahin mula sa average na kita na 30,504 rubles.