Відсутність жінки на роботі під час виношування дитини та в післяпологовий період називається відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами. Він має оплачуватись роботодавцем відповідно до законодавства РФ. Але це стосується лише тих співробітниць, які перебувають у штаті. Бувають ситуації, коли жінка вже звільнилася з роботи та дізналася, що вагітна. Що робити в цьому випадку і які виплати їй належить, слід розібратися докладніше.
Звільнення вагітної за власним бажанням
Згідно Російському законодавству, саме статті 261 ТК РФ, роботодавець може звільнити вагітну співробітницю лише у зв'язку з ліквідацією підприємства. Але навіть у цьому випадку він зобов'язаний повідомити її про це за 60 днів і виплатити грошову компенсацію. У будь-яких інших ситуаціях звільнення вважатиметься незаконним.
Але це стосується лише діючих співробітниць, які перебувають у штаті. Якщо жінка звільнилася та дізналася про вагітність вже після підписання заяви , оскаржити своє звільнення вона зможе лише, якщо:
Варто зазначити, що отримати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами на попередньому місці роботи співробітниця зможе лише за умови, якщо декретна відпустка настала не пізніше 30 років. календарних днівз моменту звільнення. Ці норми прописані у наказі N 1012н МОЗсоцрозвитку Росії, який набрав чинності 23.12.2009 року.
Оформлення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами
Більшість жінок з тих, хто завагітнів після звільнення по власним бажанням, цікавлять виплати, які вони зможуть отримати за законом І якщо відновитися на колишній роботі не вдасться, то куди слід звертатися за посібниками. Існує кілька варіантів для отримання законних виплат:
- оформити допомогу за місцем роботи чоловіка;
- звернутися до соціальної служби зайнятості;
- влаштуватися на іншу роботу та піти в декрет уже звідти.
Звичайно, останній варіант дуже складний для виконання, тому що роботодавці намагаються не брати працювати вагітних співробітниць. І хоча відмовляти здобувачкам у вакансії через їхнє делікатне становище незаконно, на практиці цей закон рідко дотримується. Завжди можна знайти привід відмовитися з іншої причини, тому роботодавці охоче цим користуються.
Якщо на державних підприємствахзахист прав вагітних ще хоч якось дотримується, то на приватних фірмах справи набагато гірші. Багато жінок намагаються відразу звільнитися, дізнавшись, що вагітні, тому що набагато вигідніше стати на облік до органів служби зайнятості та отримати згодом законну допомогу.
Приватний підприємець рідко може забезпечити своїх співробітниць такими гарантіями. Він може збанкрутувати або переоформити фірму, тоді стягувати з нього належні виплатидоведеться через суд, але це тривалий і який завжди виправданий процес.
Виплати за місцем роботи чоловіка
Якщо в сім'ї на момент народження малюка працює лише батько, то одноразова допомогаза пологами слід отримувати з його підприємстві. Виплати провадяться лише у разі появи на світ життєздатного малюка.
Якщо дитина народилася мертвою або померла ще до оформлення свідоцтва про народження, то допомога нарахована не буде. Одночасна поява світ двох чи більше малюків означає, що виплати будуть нараховані на кожну дитину. Документи, які слід подати:
- Заява отримання одноразової допомоги з народження дитини.
- Свідоцтво про народження малюка.
- Документальне підтвердження із соцзахисту про те, що мати дитини не отримувала грошову виплатураніше.
- Форма довідки 24 – ф з органів РАГСу.
- Паспорти батька та матері дитини.
Слід знати, що отримання виплати за пологами для підприємства чоловіка який завжди можливе. Існує два види обмежень, у зв'язку з якими можна отримати відмову:
- Батьки не перебувають у законному шлюбі, і малюка виховує одна мати (навіть якщо батько визнав дитину і є документальне підтвердження).
- Мати дитини офіційно працевлаштована.
В інших випадках проблем із оформленням одноразової виплатиза пологами для підприємства чоловіка не повинно бути. Батьки мають рівні права, тому батько може оформити на себе також щомісячне дитяча допомогаі навіть піти у декрет замість дружини.
Допомога соціального захисту
Якщо звільнилася і завагітніла, чи виплатять декретні гроші на останньому місці роботи, чи ні – гадати жінці не варто. Саме для таких ситуацій існують державні органи соціального захисту. Якщо майбутня мати протягом 30 днів з моменту відходу з роботи звернутися в службу зайнятості, то вона не тільки отримуватиме допомогу, що дорівнює її середньому заробітку, але і всі належні її положенню виплати.
Однак одноразова допомога з народження дитини вона зможе отримати, тільки якщо батько дитини не є її законним чоловіком, або вона не має офіційного місця роботи. Всі інші виплати, у тому числі й декретні, матиме отримувати у повній відповідності до норм закону, поки дитині не виповниться 1,5 роки. Для отримання виплат слід подати такі документи:
Слід звернути увагу, що документи потрібно подавати пізніше 6 місяців із народження дитини. Інакше батько втратить можливість отримання одноразової виплати народження дитини.
На весь період декрету жінку немає права зняти з обліку у службі зайнятості, як простого безробітного. Також вона має право не відвідувати центр зайнятості для щомісячних позначок з пошуку роботи.
Перебування жінки на роботі під час вагітності та пологів обмежується декретною відпусткою. Право на його оформлення та наступні виплати виникає за наявності офіційного працевлаштування. Для того, потрібні вагомі підстави, зазначені в законі. Крім того, незрозуміло, що робити жінці, якщо вона звільнилася з роботи і дізналася, що вагітна.
Що робити, якщо звільнилася з роботи та дізналася, що вагітна?
Державою встановлено такі розміри виплат:- виплати по безробіттю- В даний час від 1500 (мінімальна сума) до 8000 рублів (максимальний розмір);
- з догляду за дитиною до півтора року. Якщо відсутня допомога для безробітної, щомісяця: перша дитина 3277,45 рублів, а наступна дитина 6554,89 рублів;
- одноразова допомога фіксованого розміру , Який дорівнює 17 479,73 рублів (зроблено індексацію на коефіцієнт 1,043 з 01.02.2019), що надається після отримання свідоцтва про народження дитини або довідки.
Тому майбутній матері необхідно вибрати один з варіантів: або отримувати тільки допомогу по безробіттю, або - виплати, що залишилися, так як вони відраховуються в якості матеріальної допомогиорганами соціального захисту.
Жінки, які перебувають на обліку в жіночої консультаціїз раннього термінувагітності (до дванадцяти тижнів), відповідно до статті 9 № 81-ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» від 19 травня 1995 року, вправі отримати додаткову виплатудо посібника з БІР, що перераховується лише один раз. З 01.02.2017 вона становить 655,49 рублів.
Якщо жінка самостійно пішла з роботи, а потім дізналася про вагітність, та порушення трудового законодавстване зафіксовано, вимагати від підприємства понад те, що було виплачено, вона може.
Є кілька ситуацій, які говорять про інше. Проте працівник може скористатися допомогою, що надається за місцем працевлаштування її чоловіка, отримувати виплати від органів соціального захисту або допомогу по безробіттю від служби зайнятості.
4. Суми посібників з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів, щомісячної допомогипо догляду за дитиною, надмірно виплачені застрахованій особі, не можуть бути з неї стягнуті, за винятком випадків лічильної помилки та несумлінності з боку одержувача (подання документів із свідомо неправильними відомостями, приховування даних, що впливають на отримання допомоги та її розмір, інші випадки). Утримання провадиться у розмірі не більше 20 відсотків суми, що належить застрахованій особі при кожній наступній виплаті допомоги, або її заробітної плати. При припиненні виплати допомоги або заробітної плати заборгованість стягується в судовому порядку.
- звільнення було пов'язане з певними причинами(З переведенням чоловіка на роботу в іншу місцевість, з переїздом до місця проживання чоловіка, з хворобою, що перешкоджає продовженню роботи або проживання в цій місцевості, з необхідністю догляду за хворими членами сім'ї або інвалідами І групи).
Лікарняний лист після звільнення
Допомога з тимчасової непрацездатності, а також у зв'язку з вагітністю та пологами працівникам зі страховим стажем до шести місяців розраховуються виходячи з МРОТ (з урахуванням районних коефіцієнтівтам, де вони використовуються). Тобто розмір допомоги з тимчасової непрацездатності вбирається у одного МРОТ за повний календарний місяць (з урахуванням районних коефіцієнтів). Ця норма поширюється попри всі випадки тимчасової непрацездатності таких громадян, зокрема і захворювання (чи травму), яке настало протягом 30 календарних днів після звільнення.
- корупція
- фінанси
- авторське право
- аліменти
- армія
- вибори
- громадянство
- договори
- документи
- доступ до інформації
- житло
- здоров'я
- виборчі права
- майно
- Конституційні права
- позбавлення прав
- податки та кредит
- спадщина
- нерухомість
- освіта
- пенсії
- поліція
- права споживачів
- правосуддя
- підприємництво
- прокуратура
- Свобода слова
- Свобода совісті
- родина
- збори, мітинги
- власність
- субсидії та пільги
- транспорт
- трудові відносини
- кримінальне право
- приватне життя
- штрафи
- екологія
Якщо працівник отримав лікарняний листок на день звільнення, то допомогу йому потрібно виплатити не за один день, а за період хвороби. Це пов'язано з тим, що допомога виплачується за весь період хвороби працівника, який працює в організації за трудовим договором (ч. 2 ст. 5 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ). А день звільнення вважається останнім днем роботи (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
Мене скоротили, протягом місяця після скорочення я завагітніла
На що слід звернути увагу на таку ситуацію? Звертаю увагу, що відповідно до ст. 261 ТК РФ розірвання трудового договоруз вагітними жінками за ініціативою роботодавця заборонено, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем. індивідуальним підприємцем. Якщо з жінкою було укладено терміновий трудовий договір, у період її вагітності роботодавець зобов'язаний за її заявою та на підставі медичної довідкипродовжити його до закінчення вагітності. При цьому звільнення за терміновим трудовим договором допускається, лише якщо жінка була прийнята на час виконання обов'язків відсутнього працівника та роботодавець не в змозі надати їй іншу роботу, яку вона може виконувати з урахуванням вагітності.
Оплата лікарняного листа після звільнення у 2020 році
Є кілька нюансів для оплати непрацездатності колишніх співробітників. День звернення на місце роботи повинен укладатися в часовий інтервал, рівний 6 (шість) місяців. А дата початку хвороби повинна охоплювати 30 (тридцять) календарних днів з моменту звільнення. Іншими словами, звільнений 5 квітня співробітник приніс лікарняний листок, відкритий 29 квітня. Тоді, за законом, він може претендувати на його оплату. Якщо дата початку хвороби – 8 травня, лікарняний після звільнення не оплачується.
Після звільнення завагітніла
Допомога з догляду за дитиною до 1,5 років вам, як непрацюючої, платитиме відділ соцзахисту за місцем проживання, а соцзахист із зарплати не рахує, він усім платить однаково — мінімалку. виняток один: жінки, у період відпустки з догляду звільнені у зв'язку з ліквідацією підприємства.
Працевлаштування та звільнення вагітної жінки
— і неможливо за письмовою згодою жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу роботу, яка є у роботодавця (як вакантну посадуабо роботу, що відповідає кваліфікації жінки, так і вакантну посаду або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров'я. У цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати їй все відповідні зазначеним вимогам вакансії, наявні в нього у цій місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях роботодавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором
Через тиждень після звільнення у зв'язку із закінченням терміну трудового договору (договір був укладений на місяць у зв'язку із збільшенням обсягу робіт) колишня робітниця заявляє про свою вагітність
Як випливає із питання, про вагітність жінка повідомила колишнього роботодавця через тиждень після розірвання трудового договору. На день звільнення роботодавець не мав таких відомостей: ні медичної довідки, ні заяви про продовження трудового договору у зв'язку з вагітністю до розірвання трудового договору жінка не подала. Відповідно, роботодавець мав право її звільнити у зв'язку із закінченням терміну трудового договору.
Вагітність протягом місяця після звільнення
Таким чином, у аналізованій ситуації вагітна жінка має право на отримання допомоги у зв'язку із зазначеними вище причинами, а також за умови, що відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами за останнім місцем роботи лише в тому випадку, якщо вона звільнилася за власним бажанням у зв'язку з зазначеними вище причинами. настав протягом місячного терміну від дня звільнення.
Чи може вагітна співробітниця відновитися на роботі або отримати компенсацію після звільнення за власним бажанням
Розумію, що навряд чи вас вагітну кудись візьмуть на роботу, хоч і заборонено законом відмовляти вагітній, але не візьмуть, самі знаєте, як у нас на роботу приймають. І звичайно, відпустку по БІР ви втрачаєте, а решта виплат буде за мінімалкою і це прикро.
Звільнилася і виявила, що вагітна
по-2, якщо Вашою мамою звільнення цієї жінки було оформлено як належить, тобто. все в повному порядку і немає жодного підводного каміння, ніщо не заважало Вашій мамі оскаржити рішення суду 1 інстанції до суду, т.к. практично часто буває, що у судах 1 інстанції, особливо у маленьких містечках, " все схоплено " . За Вашим описом я вважаю, що має рацію Ваша мама, і я, наприклад, як юрист, билася б до останнього, але виграла справу. Значить, що там не чисто.
Виплати безробітним вагітним
можна просто сходити із соцзахистом і там все популярно розкажуть і пояснять. А щодо пошуку роботи — тут потрібно для себе визначитися, наскільки необхідно отримати виплату за лікарняним (що не буває зайвим, якщо офіційна зарплата за останні 2 роки від 30 тис.). Якщо виплата є актуальною, то влаштовуйтесь на роботу, не озвучуючи свою вагітність — вас ніхто не зобов'язує це робити законодавчо. Тим більше, що ви чините чесно з роботодавцем - повідомляєте йому про своє становище, а ось у відповідь отримуєте зрозумілу відповідь - відмова, хоча вона по суті порушує ваші права. Ви маєте на роботу таке саме право, як і не вагітні. Не такі вже й серйозні проблеми з оформленням працівника в декретну відпустку. А всі ваші виплати роботодавець потім відшкодує з ФСС (кажу це як керівник невеликої компанії, в якій за останні пару років 4 декретні відпусткиоформлялося, зокрема. і мій 🙂).
Відновлення на роботі робітниці, яка дізналася після звільнення про свою вагітність
Ситуація така: працівниця звільнилася за згодою сторін. Після звільнення дізналася про свою вагітність (за терміном вагітності виходить, що на момент звільнення вона була вагітна близько 2-х тижнів) і на цій підставі просить відновити на роботі. Що у цьому випадку каже наше законодавство, хто знає?
Співробітниця, звільнена за згодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), оскаржила це у суді.
Вона вказала, що під час процедури погодження умов угоди про розірвання трудового договору, на неї з боку керівництва чинився психологічний тиск, оскільки роботодавець фактично проводив процедуру скорочення, відмовлявся платити вихідна допомога.
Після тривалого листування по електронній поштіта телефонних переговорів компанія погодилася виплатити їй вихідну допомогу у розмірі одного окладу.
Після підписання угоди про припинення трудового договору вона дізналася, що вагітна, про що поінформувала свого роботодавця у вигляді електронного листа. Проте директор з персоналу зажадала надати довідку про вагітність. Довідка була отримана та передана роботодавцю разом із заявою про відновлення на роботі. Проте заява залишилася незадоволеною.
Суд встановив, що:
- 16 жовтня 2014 року відбулося звільнення за згодою сторін;
- 13 листопада 2014 року громадянці було видано довідку про вагітність терміном 9 тижнів для пред'явлення за місцем роботи;
- 21 листопада 2014 року вона написала заяву на ім'я гендиректора щодо відновлення на роботі у зв'язку з вагітністю на момент звільнення.
Перша інстанція вирішила, що підстав для відновлення немає, оскільки угода була підписана сторонами з дотриманням чинного трудового законодавства та на підставі їхнього взаємного волевиявлення, тобто процедуру звільнення було дотримано.
Проте Мосміськсуд із цим не погодився.
Судді в апеляції вказали, що відповідно до ст. 261 ТК РФ розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітною жінкою не допускається, крім випадків ліквідації організації.
Відповідно до п. 25 Постанови Пленуму ЗС РФ від 28.01.2014 № 1 враховуючи, що звільнення вагітної жінки з ініціативи роботодавця забороняється, відсутність у роботодавця відомостей про її вагітність не є підставою для відмови у задоволенні позову про поновлення на роботі.
Захист вагітності, у тому числі шляхом встановлення гарантій для вагітних жінок у сфері праці, згідно з Конвенцією Міжнародної організації праці № 183 спільним обов'язкомурядів та організацій.
За змістом даних норм, заява громадянки про відмову від виконання досягнутої з роботодавцем домовленості про розірвання трудового договору у зв'язку з наявністю у неї вагітності, про яку на той момент вона не знала, свідчить про те, що угода сторін про розірвання трудового договору не може зберегти свою дію через відсутність цього волевиявлення працівника.
В іншому випадку фактично має місце припинення трудового договору не за згодою сторін, а з ініціативи роботодавця з порушенням заборони, передбаченої частиною першою ст. 261 ТК РФ.
Крім того, висновок районного судупро пропуск позивачем місячного терміну звернення до суду (ст. 392 ТК РФ) з урахуванням того, що про звільнення позивач була повідомлена 16.10.2014, а до суду звернулася 11.02.2015, є вірним. Однак термін був пропущений за поважною причиною, оскільки відповідач затягував терміни розгляду заяви звільненої жінки у зв'язку з необхідністю перевірки справжності довідки про вагітність. Крім того, в обґрунтування заяви про відновлення терміну звернення до суду позивачка посилалася на погане самопочуття у зв'язку із вагітністю.
Рішення районного суду було скасовано і прийнято нове рішення: відновити позивачку на роботі, стягнути з організації зарплату за час вимушеного прогулу та компенсацію моральної шкоди.
Документ включено до УПС "КонсультантПлюс"