Робоче місце має бути обладнане не лише з урахуванням нормативних актів, що регулюють його обладнання, а й з урахуванням умов праці та технологій виробництва у конкретній галузі. Існують загальні вимоги до робочого місця, такі як: гранично допустимі рівні шуму, вібрації, нормативи освітленості робочого місця. Розташування виробничого обладнання має забезпечувати зручні та безпечні умови обслуговування, ремонту та санітарної обробки. Виробниче обладнаннямає проходити періодичний технічний огляд та випробування в встановлені терміни, зазначені в інструкції з експлуатації, затвердженої в встановленому порядку. Усі працівники харчової промисловості повинні використовувати засоби індивідуального захисту, конкретні кожної галузі промислового виробництва. Вибір конкретного типузасоби захисту працюючих повинні здійснюватися з урахуванням вимог безпеки для цього процесу або виду робіт. Робочі місця повинні бути у чистоті та порядку протягом усього робочого часу і на робочих місцях повинні бути вивішені написи, схеми та інша інформація про необхідну послідовність дій в умовах небезпечної або аварійної ситуації. При промисловому виробництві обов'язковому порядкуповинні бути передбачені заходи, спрямовані на запобігання забрудненню довкілля(повітря, ґрунту, водойм) та розповсюдження шкідливих факторів вище гранично допустимих норм, встановлених відповідними нормативними актами, затвердженими у порядку.
3.1 Виробнича санітарія. Санітарно-гігієнічні умови праціСанітарно-гігієнічні умови праці характеризуються наявністю чи відсутністю різних шкідливих виробничих факторів, які несприятливо впливають на здоров'я працівників та можуть призвести до загального захворювання або зниження працездатності.
До шкідливих факторів можна віднести: загазованість та запиленість повітря, шум, вібрація, ультразвук, інфразвук, електромагнітні, іонізуючі, лазерні та інші випромінювання, освітленість робочих місць, мікрокліматичні умови тощо.
Залежно від специфіки виконуваної роботи, перераховані вище шкідливі чинники можуть становити різний інтерес. Проте, деякі з шкідливих факторів мають місце практично на будь-якому робочому місці. Усі шкідливі чинники, у тому мірою, можуть бути причинами виникнення нещасних випадків з виробництва чи бути причинами професійних захворювань працівників, оскільки вони впливають самопочуття, стомлюваність, увагу працівників.
3.2 Електромагнітні поляДля технологічних цілей з виробництва застосовується електромагнітна енергія. Зокрема, вона застосовується для радіонавігації, зв'язку, радіолокації тощо. видів діяльності. Небезпека впливу електромагнітної енергії полягає в тому, що вона невидима та її дія не виявляється при використанні органів чуття. Результат опромінення електромагнітною енергією залежить від інтенсивності опромінення, тривалості опромінення, довжини хвилі, характеру випромінювання.
Біологічний ефект опромінення ЕМП залежить від інтенсивності випромінювання, тривалості опромінення, довжини хвилі, характеру випромінювання (безперервне, імпульсне).
Теплова дія ЕМП характеризується підвищенням температури тіла.
Біологічна активність ЕМП НВЧ залежить від довжини хвилі. Найбільшу дію мають дециметрові хвилі, найменше – міліметрові.
Хвилі міліметрового діапазону поглинаються поверхневими шарамишкіри, сантиметрового – шкірою та підшкірною клітковиною, дециметрові – внутрішніми органами.
ЕМП можуть викликати гострі та хронічні ураження. Поразки позначаються на порушеннях нервової системи, серцево-судинної системи, системи кровотворення, інших органів.
Гострі поразки трапляються рідко і можуть виникнути в аварійних ситуаціях і за грубого порушення вимог безпеки.
Хронічне захворювання розвивається внаслідок тривалого впливу ЕМП і характеризується змінами нервової системи. Суб'єктивні відчуття при цьому – швидка стомлюваність, головний біль, зміна частоти пульсу. Спостерігаються трофічні явища - випадання волосся, ламкість нігтів та ін.
Мають місце зміни з боку кісткового мозку.
Опромінення може викликати катаракту (помутніння кришталика ока). Це пояснюється поганою теплорегуляцією ока та незахищеністю його від впливів, тому кришталик перегрівається.
Для захисту персоналу необхідно використовувати такі способи та засоби:
- Екранування робочого місця;
- Видалення робочого місця від джерела ЕМП;
- Застосування засобів попереджувальної сигналізації (світлова, звукова і т.д.);
– застосування засобів індивідуального захисту, наприклад, захисні окуляри типу 09 з металізованим склом
3.3 Виробничий шумШум- безладна сукупність неприємних або небажаних для людського слуху звуків, що заважають трудової діяльностіта відпочинку.
Шумовий вплив викликає значні фізіологічні та психічні зміни в організмі людини. До таких дій зазвичай відносять:
- зниження слухової чутливості, тобто мається на увазі погіршення сприйняття звуків, мовних повідомлень;
– негативний вплив на центральну нервову систему, що проявляється у погіршенні пам'яті, зниженні уваги тощо;
- Порушення функції нервово-м'язового апарату, тобто. зниження м'язової працездатності, витривалості, підвищення стомлюваності;
- Зниження чутливості до світла;
– дратівлива дія шуму та в результаті – порушення сну, головний біль;
- Порушення функцій вестибулярного апарату, до цих порушень відносять запаморочення або нудоту;
- Серцево-судинні зміни, у тому числі зміна артеріального тиску;
- Зниження працездатності, в тому числі і розумової.
Відповідно до вищесказаного, шум може стати причиною низки захворювань людини і, насамперед, шумової хвороби. Тому робітники, зайняті на роботах з високим рівнемшуму, повинні застосовувати з метою збереження свого здоров'я засоби індивідуального захисту від шумових проявів. До таких засобів індивідуального захисту відносять: вушні вкладиші, протишумні навушники, протишумні шоломи.
Звук – це коливання частинок повітряного середовища, які сприймаються органами слуху людини, у напрямі їхнього поширення.
Чутний шум – 20 – 20000 Гц,
ультразвуковий діапазон – понад 20 кГц,
інфразвук – менше 20 Гц,
стійкий чутний звук – 1000 Гц – 3000 Гц
Шкідливий вплив шуму:
серцево-судинна система;
нерівна система;
органи слуху (барабанна перетинка)
У виробничому приміщенні зазвичай є кілька джерел шуму.
Звукове сприйняття людиною
Нормування шуму
Нормативним документом є ГОСТ 12.1.003-90 ССБТ.
1 метод. Нормування за рівнем звукового тиску.
2 метод. Нормування за рівнем звуку.
По 1 способу додатковий рівень звукового тиску на раб. місцях (зміна 8 год) встановлюється для октавних смуг із середніми геом. частотами, тобто. нормується з урахуванням спектра.
По 2 способу додатковий рівень звуку на раб. місцях встановлюється за загальним рівнем звуку, визначеного за шкалою шумометра А, тобто. на частоті 1000 Гц.
Заходи боротьби з шумом
I група – Будівельно-планувальна (Використання певних будівельних матеріалів пов'язано з цим проектування. В ІВЦ – акустична обробка приміщення (облицьовування пористими акустичними панелями). Для захисту навколишнього середовища від шуму використовуються лісові насадження. Знижується рівень звуку від 5-40 дБА.)
ІІ група – Конструктивна (Встановлення звукоізолюючих перешкод (екранів). Реалізація методу звукоізоляції (відбиття енергії звукової хвилі). Використовуються матеріали з гладкою поверхнею (скло, пластик, метал). Акустична обробка приміщення (звукопоглинання). Можна знизити рівень звуку до 45 дБА. Використання об'ємних звукопоглиначів (звукоізолятор + звукопоглинач.) Встановлюється над значними джерелами звуку Можна знизити рівень звуку до 30-50 дБА.
III група - Зниження шуму в джерелі його виникнення (Найефективніший метод, можливий на етапі проектування. Використовуються композитні матеріали 2-х шарові. Зниження: 20-60 дБА)
IV група – Організаційні заходи (Визначення режиму праці та відпочинку персоналу. Планування раб. часу. Планування роботи значних джерел шуму у різних джерелах. Зниження: 5-10 дБА.)
Якщо рівень шуму не знижується в межах норми, потрібне використання індивідуальних засобівзахисту (навушники, шоломофони).
3.4 Захист від виробничих вібрацій. ВібраціяПри тривалому вплив вібрації у людини можуть виникнути зміни, що призводять до розвитку професійного захворювання – вібраційної хвороби. При цьому змінюються вібраційна, температурна та больова чутливість шкіри. Мають місце кістково-суглобові та м'язові зміни. Відбувається зміна структури кісток, атрофія м'язів, порушення опорно-рухової функції. Локальна вібрація викликає спазми судин, які починаються з кінцевих фаланг пальців і поширюються на всю кисть, передпліччя, захоплюють судини серця (Чупрова О.В. Механізм захисту прав постраждалих на виробництві та членів їх сімей чинному законодавстві// Адвокат. - 2005).
Для усунення несприятливого впливу вібрації застосовують заходи гігієнічного та технічного характеру.
До гігієнічних заходів можна віднести:
– обмеження тривалості впливу вібрації (працівнику забороняються роботи з віброінструментом протягом більше 2/3 тривалості робочого дня, для працівників передбачаються 10 – 15 – хвилинні перерви через кожну годину роботи та рекомендуються теплі ванни для рук, масаж, виробнича гімнастика. При роботі з віброінструментом забороняються понаднормові роботи і таким видам робіт не допускаються працівники, які не досягли 18-річного віку. медичні оглядиперед надходженням на роботу і протягом всієї тривалості роботи з даної специфіки не рідше 1 разу на рік).
- Лікувально-профілактичні заходи.
3.5. Повітряне середовищеЗ робочих місць в атмосферу викидається велика кількістьречовин. Найбільш поширеними видами такої речовини є пил, випаровування та дим, які утворюються при роботі з різними матеріалами.
Пил- дрібні частинки речовини, зважені в повітрі і є дисперсною системою (аерозоль), в якій дисперсною фазою є тверда речовина, дисперсним середовищем - повітря.
За способом утворення пил поділяється на аерозоль дезінтеграції та аерозоль конденсації. Аерозоль конденсації виділяється в результаті випаровування та подальшої конденсації в повітрі. За хімічним складом пил поділяється на органічний, неорганічний і змішаний.
Вдихається пил накопичується в легенях. Дія пилу на організм залежить від його показників. При оцінці впливу пилу на організм мають важливе значення:
1. Розміри пилових часток. Розміри зважених у повітрі частинок зумовлюють їхню властивість – здатність утримуватися у повітрі або випадати з нього. Кожна зважена в повітрі частка піддається впливу сили тяжіння і сили тертя з повітрям при її падінні. Дрібніші порошинки осідають у багато разів повільніше за великі. Для частинок розміром 0,5 мкм броунівське переміщення порівняно з переміщенням при падінні, для частинок розміром 0,015-0,005 мкм броунівське переміщення при вільному падінні є визначальним;
2. кількісне утримання повітря виробничого приміщення;
3. Дисперсність пилових частинок. Найбільшу біологічну активність має пил з порошинками розміром до 5 мкм, що найбільш глибоко проникають у легені і затримуються в них;
4. форма частинок (округла або голчаста), твердість, гострота країв;
5. розчинність пилу серед організму. Так, борошняний та цукровий пил добре розчиняється і відносно легко виводиться з легенів. Пил зерновий, бавовняний та інші надовго затримуються в легенях і викликають розвиток захворювання;
6. хімічний склад та домішки в ній, особливо домішки вільного діоксиду кремнію. Частинки деяких металів та їх сплавів можуть призводити до ураження внутрішніх органів. Приклади: свинець, марганець, хром;
7. електричні властивості пилу впливають на стійкість аерозолю, швидкість осадження частинок і характер впливу на організм. При різноїменному заряді частки притягуються одна до одної і осідають із повітря;
8. Наявність збудників небезпечних для людини захворювань. Пил може бути забруднений мікробами, бактеріями, грибками та ін;
9. тривалість часу, проведеного на роботі;
10. куріння та інші фактори, що знижують опірність організму до хвороб, підвищують ризик захворювання.
Багато видів пилу здатні утворювати з повітрям вибухонебезпечну суміш. До них відноситься більшість пилу харчових виробництв: борошняна, крохмальна, цукрова, тютюнова та ін. Осілий пил (аерогель) пожежонебезпечний. За певних умов вона здатна переходити у виважений стан, утворюючи вибухонебезпечні суміші.
Пил може надавати несприятливу дію на організм, викликаючи захворювання органів дихання, шкіри та слизових оболонок очей:
2. борошняний пил – бронхіальну астму, свербіж шкіри, захворювання верхніх дихальних шляхів- риніти;
3. пил ванілі, кориці - шкірні захворювання, особливо на пальцях, тильній поверхні кистей, на зап'ясті та передпліччі;
4. тютюновий пил – бронхіти, кон'юнктивіти, атрофічні стани слизової оболонки носа, глотки та гортані.
Одним з найпоширеніших професійним захворюванням, викликаним підвищеною концентрацією пилу є пневмоконіоз, що призводить до інвалідності. Постійна дія пилу збільшує уражену область у легенях. Структура альвеолярних мішечків на таких ділянках може погіршуватися та набувати фіброзної форми, внаслідок чого в легенях назавжди залишається шрам.
Розвиток фіброзних змін у легенях призводить до постійного руйнування альвеолярного простору. Такі зміни найчастіше бувають невиліковні. Прикладами пневмоконіозу з різними наслідками для легенів можуть служити силікоз, що викликається кварцовим пилом, і асбестоз, що викликається азбестовим пилом. Азбест – це волокнистий силікат, що використовується у складі різних матеріалів, наприклад, в ізоляції для захисту від тепла та вогню, будівельних матеріалах(стінах, перекриттях, тощо), складах для герметизації ходової частини автомобілів, гумових ущільнювачах тощо. Асбестовий пил складається з ниткоподібних волокон, які проникають у легені і руйнують легеневі тканини, Волокна, що проникли в легені, зберігаються на все життя людини. Асбестовий пил може стати причиною захворювання, яке називається азбестозом. Можуть пройти багато років, перш ніж будуть виявлені перші ознаки захворювання, зокрема утрудненість дихання. У багатьох випадках азбестоз може спричинити злоякісні ураження легенів або альвеолярних мішечків.
Організм може створювати перешкоду для проникнення таких частинок або відфільтровувати їх через ніс та слизову оболонку дихальних шляхів, які затримують багато частинок. Частинки потім виводяться за допомогою відкашлювання або проковтують. У легенях також є клітини, які певною мірою виводять частинки, що вдихаються.
Здатність організму робити частинки нешкідливими залежить від розміру частинок їхньої природи тривалості часу, що проводиться на робочому місці. Що менше частинки, то далі вони проникають у легені. Деякі види здатні навіть проникати у повітряні дрібні простори, що утворюють альвеолярні мішечки, у тому числі складаються легкі.
Дим- це пил, що виникає при горінні, плавленні, сублімації або термічних процесах. При вдиханні випаровування та дим можуть призводити до розладів в організмі. Наприклад, відомо, що деякі метали при вдиханні їх пари у великих кількостях викликають «ливарну лихоманку», яка розвивається приблизно через півдобу після контакту.
Газиможуть поширюватися на робочих місцях через різні хімічні процеси або витоку з газових балонів. Зазвичай розрізняють два види газів:
1. подразнюючої дії, які дратують дихальні шляхи;
2. поглинаються кров'ю, які вражають внутрішні органи.
Прикладами газів подразнюючої дії можуть бути хлор і сірчистий газ. Висока концентрація цих газів у повітрі може призвести до ураження легень. Іншими газами дратівливої дії є фосген та нітрозні гази. Фосген утворюється, наприклад, при контакті тетрахлоретилену або трихлоретилену з нагрітими поверхнями або відкритим полум'ям. Нітрозні гази утворюються при сильному нагріванні кисню та азоту у повітрі, наприклад, при зварюванні. Чадний газ, сірководень і радон можуть бути прикладами газів, що вражають внутрішні органи. Чадний газ - це газ без кольору і без запаху, який вступає в реакцію з киснедонесучими елементами крові швидше, ніж кисень. Деякі рівні впливу чадного газу можуть призводити до гострих станів та летальних наслідків.
Декілька слів попередження слід сказати і про брак кисню, який може виникати в обмежених просторах, наприклад, у бункерах, герметичних відсіках тощо. Це дуже небезпечна ситуація, яка може спричинити смерть. Кисень може видалятися з повітря, наприклад, надлишковим вмістом вуглекислого газу при ферментації, повільним окисленням в результаті іржавіння і т.д. Для роботи в обмежених просторах потрібна наявність та ретельне дотримання відповідних процедур.
Найбільш небезпечні для здоров'я працівників пари та бризки розчинників. Коли розчинник випаровується, пари, що утворюються при цьому, стають частиною повітря, яким ми дихаємо. Після вдихання ці пари через кров потрапляють у внутрішні органи, наприклад, мозок і печінку. Оскільки розчинники здатні розчиняти речовини, вони можуть також уражати слизову та шкіру. Деякі розчинники можуть навіть абсорбуватися через шкіру, хоча більша їх частина потрапляє всередину організму все ж таки через дихальні шляхи. Чим вище здатність розчинників розчиняти сало і жири, тим сильніше їхня вражаюча дія на центральну нервову систему.
Запаморочення, головний біль, втома, знижене сприйняття і тривалий час реакції – ось деякі симптоми короткочасного впливу розчинника. Хоча ці ефекти можуть досить швидко зникати, вони підвищують ризик нещасних випадків. Вже давно відомо, що розчинники, які абсорбуються і накопичуються в організмі, мають ту ж дію, що й анестезуючі засоби. Багато розчинників раніше застосовувалися як анестезини, що надавали п'яну і снодійну дію на людей. В екстремальних випадках результатом дії анестезину є втрата свідомості та смерть. Здатність розчинника викликати вражаючу дію включає такі фактори:
1. в'язкість розчинника. Так, наприклад, розчинники з низькою в'язкістю швидко поширюються у закритих приміщеннях;
2. концентрація у повітрі. Концентрація вмісту розчинника у повітрі встановлюється за допомогою відповідних вимірювальних пристроїв;
3. тривалість дії. Наприклад, що триваліший час контакту з розчинником, то вище ризик його небезпечних впливів.
Кислоти та лугиздатні викликати ураження при попаданні на шкіру та в очі. Над кислотами можуть утворюватися випари, здатні призвести до ураження дихальних шляхів та легень. Особливо небезпечними є соляна, сірчана, хромова та азотна кислоти. Крім інших призначень, лужні речовини можуть застосовуватись для очищення металевих предметів від мастила. Прикладами таких лугів може бути каустична сода і аміак. Їхнє попадання на шкіру може призводити до серйозних опіків.
На робочих місцях у великих кількостях використовуються різні метали та металеві сплави. Нагрітий свинець, наприклад, у процесі виробництва акумуляторів або паяння, і ртуть можуть легко досягати високих концентрацій у повітрі. Їхнє поглинання організмом протягом тривалого часу може призводити до свинцевого або ртутного отруєння, яке також уражає нервову систему.
Прикладами інших небезпечних речовинє хром, кобальт і нікель, що широко застосовуються на металообробних та машинобудівних виробництвах. Ці метали можуть призводити до ракових захворювань, головним чином дихальної системи. У процесі зварювання, шліфування, фарбування розпиленням тощо. утворюються небезпечні випаровування та пил від металів. Деякі хромові та нікелеві сплави можуть через легені потрапляти в кров та уражати внутрішні органи, а також бути причиною алергічних захворювань.
Запиленість повітря характеризується:
кількістю пилу у міліграмах на кубічний метр повітря;
дисперсним складом пилу;
фізико-хімічними властивостями пилу (хімічним складом, морфологією пилових частинок, їх зарядом).
Кількість пилу повітря. Визначається ваговим методом шляхом протягування повітря виробничого приміщення через фільтр, який зважується до і після протягування запиленого повітря. Відбір проб повітря проводиться лише на рівні дихання людини.
Межі впливу твердих речовин та нелетких рідин зазвичай вимірюються в мг/м.куб, тобто міліграмах хімічної речовини у кубічному метрі повітря. Межі впливу газів і пар зазвичай вказуються в ppm , тобто частин речовини в мільйоні частин повітря, а також в мг/м.куб при певній температурі та тиску.
Багато міжнародних організацій випустили власні переліки меж впливу переносимих повітрям хімічних речовин. Міжнародний інформаційний центр з безпеки праці та здоров'я (CIS) МОП підтримує базу даних таких меж із різних частин світу. На даний час, розглянуті IPCS Міжнародні хімічні карти безпеки праці охоплюють майже 1300 хімічних речовин.
3.6 Засоби індивідуального захистуЗасоби індивідуального захисту (ЗІЗ) призначені для збереження безпеки життя та здоров'я працівників підприємства та забезпечення виконання трудової функції в умовах впливу шкідливих речовинта шкідливих виробничих факторів. Кошти індивідуального захисту поділяють на засоби індивідуального захисту органів дихання (СІЗОД), засоби індивідуального захисту очей (СІЗГ) та засоби індивідуального захисту шкіри (СІЗК). За принципом захисної дії СІЗОД та СІЗК поділяють на фільтруючі та ізолюючі. На кожному підприємстві засоби індивідуального захисту повинні відповідати нормам російського законодавствата умов праці на кожному окремо взятому підприємстві.
1. Федеральний закон «Про основи охорони праці РФ»
Стаття 4. «Основні напрямки державної політикиу галузі охорони праці».
До них відносяться:
– проведення ефективної податкової політики, що стимулює створення безпечних умов праці, розробку та впровадження безпечної техніки та технологій;
- Виробництво засобів індивідуального та колективного захисту працівників;
- Встановлення порядку забезпечення працівників засобами колективного та індивідуального захисту.
Стаття 8. "Право працівників на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці".
Кожен працівник має право на забезпечення засобами індивідуального та колективного захисту працівників відповідно до вимог охорони праці за рахунок коштів роботодавця.
У цій статті мається на увазі, що засоби індивідуального захисту повинні відповідати не лише нормам законодавства, а й умовам праці.
5. У разі незабезпечення працівника засобами індивідуального захисту (відповідно до Норм) роботодавець не має права вимагати від працівника виконання трудових обов'язків і зобов'язаний оплатити простий, що виник з цієї причини, відповідно до законодавства РФ.
Стаття 14. Федерального закону «Про основи охорони праці Російської Федерації» 1999 р. «Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов та охорони праці»
1. Обов'язки щодо забезпечення безпечних умов та охорони праці в організаціях покладаються на роботодавця.
2. Роботодавець зобов'язаний забезпечити:
– застосування засобів індивідуального та колективного захисту;
– придбання за рахунок власних коштів та видачу спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, що змивають та знешкоджують коштів відповідно до встановлених норм працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на роботах, що виконуються в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням;
- Організацію контролю за станом праці на робочих місцях, а також за правильністю застосування працівниками засобів індивідуального та колективного захисту;
- Проведення атестації робочих місць за умовами праці з подальшою сертифікацією робіт з охорони праці в організації.
Стаття 15. «Обов'язки працівників у галузі охорони праці».
У свою чергу, працівник зобов'язаний правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту.
Стаття 16. «Відповідність виробничих об'єктів та продукції вимогам охорони праці»
6. ...засоби індивідуального та колективного захисту працівників, у тому числі іноземного виробництва, повинні відповідати вимогам охорони праці, встановленим у РФ, та мати сертифікат відповідності.
Стаття 17. "Забезпечення працівників ЗІЗ"
1. На роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на роботах, що виконуються в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, працівникам видаються сертифіковані засоби індивідуального захисту, що змивають та знешкоджують засоби відповідно до норм, затверджених у порядку, визначеному Урядом Російської Федерації .
2. Придбання, зберігання, прання, чищення, ремонт, дезінфекція та знешкодження засобів індивідуального захисту працівників здійснюється за рахунок коштів роботодавця.
Глава 20-а « Державний наглядта контроль». Державний інспектор має право: забороняти використання та виробництво не мають сертифіката відповідності або не відповідають вимогам охорони праці засобів індивідуального та колективного захисту працюючих.
Правила забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту.
Додаток до Постанови Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації від 18 грудня 1998 № 51
I. Загальні положення
1. Відповідно до статті 17 Федерального закону «Про основи охорони праці в Російській Федерації» та статті 149 Кодексу законів про працю Російської Федерації (стаття 212 Трудового кодексу) працівникам, зайнятим у виробництвах зі шкідливими та небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних із забрудненням або вироблених в особливих температурних умовах, видаються безкоштовно сертифіковані спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту (надалі – засоби індивідуального захисту) відповідно до норм, затверджених у порядку, визначеному Урядом Російської Федерації.
Придбання засобів індивідуального захисту та забезпечення ними працівників відповідно до вимог охорони праці проводиться за рахунок коштів роботодавця (статті 8, 14 та 17 Федерального закону «Про основи охорони праці в Російській Федерації»; п. 1 в ред. Постанови Мінпраці РФ від 29.10. 1999 № 39).
1.2. Відповідно до підпункту "ж" пункту 2 Постанови Уряду Російської Федерації від 1 липня 1995 р. № 661 «Про внесення змін та доповнень до Положення про склад витрат з виробництва та реалізації продукції (робіт, послуг), що включаються до собівартості продукції (робіт, послуг), та про порядок формування фінансових результатів, що враховуються при оподаткуванні прибутку »(Збори законодавства Російської Федерації, 1995, № 28, ст. 2686) витрати на забезпечення нормальних умов праці та техніки безпеки, у тому числі забезпечення спеціальним одягом, спеціальним взуттям, захисними пристроями, входять у собівартість продукції (робіт, послуг).
1.3. При віднесенні витрат за підпунктом 3 пункту 1 слід мати на увазі таке:
- Витрати на придбання спецодягу, спецвзуття та захисних пристроїв враховуються у складі «Матеріальні витрати» тільки в тому випадку, якщо обов'язкове застосування спецодягу, спецвзуття та захисних пристроїв працівниками конкретної професії передбачено законодавством РФ.
- Відповідно до статті 221 ТК РФ, пункту 2 статті 14 Федерального закону від 17.07.99 № 181-ФЗ «Про основи охорони праці в РФ» роботодавець зобов'язаний забезпечити придбання за рахунок власних коштів та видачу спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, змивають та знешкоджуючих засобів відповідно до встановлених норм працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на роботах, що виконуються в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням.
– Оскільки зазначені витрати мають бути економічно виправдані, то вони мають бути виконані відповідно до Правил забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, затвердженими постановою Мінпраці Росії від 18.12.98 № 51 (зареєстрований у Мін'юсті Росії від 05.02.99 №1700). Типові норми безкоштовної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам наскрізних професій та посад усіх галузей економіки затверджено постановою Мінпраці України від 30.12.97 № 69.
3. Типові галузеві норми безкоштовної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту (надалі – Типові галузеві норми) передбачають забезпечення працівників засобами індивідуального захисту незалежно від того, до якої галузі економіки відносяться виробництва, цехи, ділянки та види робіт, а також незалежно від форм власності організації та їх організаційно-правових форм.
4. Працівникам, професії та посади яких передбачені у Типових нормах безоплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, працівникам наскрізних професій та посад усіх галузей економіки, засоби індивідуального захисту видаються незалежно від того, у яких виробництвах, цехах та на ділянках вони працюють, якщо ці професії та посади спеціально не передбачені у відповідних Типових галузевих нормах.
6. В окремих випадках відповідно до особливостей виробництва роботодавець може за погодженням з державним інспектором з охорони праці та відповідним профспілковим органом або іншим уповноваженим працівником представницького органу замінювати один вид засобів індивідуального захисту, передбачених Типовими галузевими нормами, іншим, що забезпечує повний захист від небезпечних та шкідливі виробничі фактори.
7. У тих випадках, коли такі засоби індивідуального захисту, як запобіжний пояс, діелектричні калоші та рукавички, діелектричний гумовий килимок, захисні окуляри та щитки, респіратор, протигаз, захисний шолом, підшоломник, накомарник, каска, наплічники, налокітники, саморятувальники, антифони , заглушки, шумозахисні шоломи, світлофільтри, віброзахисні рукавиці та інші, не зазначені у Типових галузевих нормах, можуть бути видані роботодавцем працівникам на підставі атестації робочих місць залежно від характеру виконуваних робіт з терміном носіння – до зносу або як чергові, вони можуть включатися до колективні договори та угоди.
8. Витрати на забезпечення засобами індивідуального захисту, зазначеними у п. 7 цих Правил, включаються до собівартості продукції (робіт, послуг). Під час укладання трудового договору (контракту) роботодавець знайомить працівників із Правилами забезпечення працівників засобами індивідуального захисту, а також нормами видачі їм засобів індивідуального захисту.
ІІ. Порядок видачі засобів індивідуального захисту
9. Засоби індивідуального захисту, що видаються працівникам, повинні відповідати їх статі, зростанню та розмірам, характеру та умовам виконуваної роботи та забезпечувати безпеку праці.
Відповідно до статті 16 Федерального закону «Про основи охорони праці в Російській Федерації» засоби індивідуального захисту працівників, у тому числі й іноземного виробництва, повинні відповідати вимогам охорони праці, встановленим у Російській Федерації, та мати сертифікати відповідності. Придбання та видача працівникам засобів індивідуального захисту, які мають сертифіката відповідності, не допускається (п. 9 в ред. Постанови Мінпраці РФ від 29.10.1999 № 791).
10. Роботодавець зобов'язаний замінити або відремонтувати спеціальний одяг та спеціальне взуття, які стали непридатними до закінчення термінів носіння з причин, що не залежать від працівника.
У разі зникнення або псування засобів індивідуального захисту встановлених місцяхзберігання з незалежних від працівників причин роботодавець зобов'язаний видати їм інші справні засоби індивідуального захисту.
11. Передбачені у Типових галузевих нормах чергові засоби індивідуального захисту колективного користування повинні видаватися працівникам лише на час виконання тих робіт, для яких вони передбачені, або можуть бути закріплені за певними робочими місцями (наприклад, кожухи – на зовнішніх постах, рукавички діелектричні – при електроустановках і т. д.) і передаватися від однієї зміни до іншої. У таких випадках засоби індивідуального захисту видаються під відповідальність майстра або інших осіб, уповноважених роботодавцем.
12. Передбачені в Типових галузевих нормах теплий спеціальний одяг і тепле спеціальне взуття (костюми на підкладці, що утеплює, куртки та штани на підкладці, що утеплює, костюми хутряні, кожухи, валянки, шапки-вушанки, рукавиці хутряні та ін.) пори року, а з настанням теплої пори року можуть бути здані роботодавцю для організованого зберігання до наступного сезону. Час користування теплим спеціальним одягом та теплим спеціальним взуттям встановлюється роботодавцем спільно з відповідним профспілковим органом або іншим уповноваженим працівниками представницьким органомз урахуванням місцевих кліматичних умов.
13. Учням будь-яких форм навчання, учням загальноосвітніх, освітніх установ початкової професійної освіти, студентам освітніх установ вищої та середньої професійної освіти на час проходження виробничої практики (виробничого навчання), майстрам виробничого навчання, а також працівникам, які тимчасово виконують роботу за професіями та посадами, передбаченим Типовими галузевими нормами, на час виконання цієї роботи засоби індивідуального захисту видаються у загальновстановленому порядку.
14. Бригадирам, майстрам, які виконують обов'язки бригадирів, помічникам та підручним працівникам, професії яких передбачені у відповідних Типових галузевих нормах, видаються ті ж засоби індивідуального захисту, що й робітникам відповідних професій.
15. Передбачені у Типових галузевих нормах засоби індивідуального захисту для робітників, спеціалістів та службовців повинні видаватися зазначеним працівникам і в тому випадку, якщо вони за посадою чи професією є старшими і виконують безпосередньо ті роботи, які дають право на отримання цих засобів індивідуального захисту.
16. Робітникам, які поєднують професії або постійно виконують сумісні роботи, у тому числі і в комплектних бригадах, крім засобів індивідуального захисту за основною професією, що видаються ним, повинні додатково видаватися, залежно від виконуваних робіт, та інші види засобів індивідуального захисту, передбачені Типовими галузевими нормами для сумісної професії.
17. Роботодавець зобов'язаний організувати належний облік та контроль за видачею працівникам засобів індивідуального захисту у встановлений термін.
Видача працівникам та здавання ними засобів індивідуального захисту повинні записуватися в особисту картку працівника (Додаток 2) (в ред. Постанови Мінпраці РФ від 29.10.1999 № 39).
Відповідно до статті 14 Федерального закону «Про основи охорони праці в Російській Федерації» роботодавець зобов'язаний забезпечити інформування працівників про належні їм засоби індивідуального захисту (абзац введений Постановою Мінпраці РФ від 29.10.1999 № 39).
ІІІ. Порядок користування засобами індивідуального захисту
18. Відповідно до статті 15 «Про основи охорони праці в Російській Федерації» під час роботи працівники, професії та посади яких передбачені у Типових галузевих нормах, зобов'язані користуватися та правильно застосовувати видані їм засоби індивідуального захисту. Роботодавець вживає заходів для того, щоб працівники під час роботи дійсно користувалися виданими ним засобами індивідуального захисту. Працівники не повинні допускатися до роботи без передбачених у Типових галузевих нормах засобів індивідуального захисту, у несправному, невідремонтованому, забрудненому спеціальному одязі та спеціальному взутті, а також з несправними засобами індивідуального захисту (в ред. Постанови Мінпраці РФ від 29.10.1999 № 39).
19. Працівники повинні дбайливо ставитися до виданих у їх користування засобів індивідуального захисту, своєчасно повідомляти роботодавця про необхідність хімчистки, прання, сушіння, ремонту, дегазації, дезактивації, дезінфекції, знешкодження та знепилення спеціального одягу, а також сушіння, ремонту, дегазації, дезактивації, дезінфекції, знешкодження спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту.
20. Терміни користування засобами індивідуального захисту обчислюються з дня фактичної видачі працівникам. При цьому в терміни носіння теплого спеціального одягу та теплого спеціального взуття включається і час його зберігання в теплу пору року.
21. Роботодавець при видачі працівникам таких засобів індивідуального захисту, як респіратори, протигази, саморятувальники, запобіжні пояси, накомарники, каски та деякі інші, повинен забезпечити проведення інструктажу працівників за правилами користування та найпростішими способами перевірки справності цих засобів, а також тренування щодо їх застосування .
22. Роботодавець забезпечує регулярні, відповідно до встановлених ГОСТом терміни, випробування та перевірку справності засобів індивідуального захисту (респіраторів, протигазів, саморятувальників, запобіжних поясів, накомарників, касок та ін.), а також своєчасну заміну фільтрів, скла та інших частин засобів індивідуального захисту захисту з захисними властивостями, що знизилися. Після перевірки справності на засобах індивідуального захисту має бути зроблена позначка (клеймо, штамп) про терміни подальшого випробування.
23. Для зберігання виданих працівникам засобів індивідуального захисту роботодавець надає відповідно до вимог будівельних нормта правил спеціально обладнані приміщення (гардеробні).
24. Працівникам після закінчення роботи виносити засоби індивідуального захисту за межі організації забороняється. В окремих випадках там, де за умовами роботи зазначений порядок не може бути дотриманий (наприклад, на лісозаготівлях, на геологічних роботах та ін.), засоби індивідуального захисту можуть залишатися у неробочий час у працівників, що може бути обумовлено у колективних договорах та угодах або у правилах внутрішнього трудового розпорядку.
25. Відповідно до статті 9 Федерального закону «Про основи охорони праці в Російській Федерації» у разі незабезпечення працівника засобами індивідуального захисту (відповідно до Норм) роботодавець не має права вимагати від працівника виконання трудових обов'язків і зобов'язаний оплатити простий, що виник з цієї причини із законодавством Російської Федерації (п. 25 введено Постановою Мінпраці РФ від 29.10.1999 № 39).
26. Роботодавець організує належний догляд за засобами індивідуального захисту та їх зберігання, своєчасно здійснює хімчистку, прання, ремонт, дегазацію, дезактивацію, знешкодження та знепилення спеціального одягу, а також ремонт, дегазацію, дезактивацію та знешкодження спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту ( ред. Постанови Мінпраці РФ від 29.10.1999 № 39).
У тих випадках, коли це вимагається за умовами виробництва, в організації (у цехах, на ділянках) повинні влаштовуватися сушарки для спеціального одягу та спеціального взуття, камери для знепилення спеціального одягу та установки для дегазації, дезактивації та знешкодження засобів індивідуального захисту.
IV. Відповідальність та організація контролю за забезпеченням працівників засобами індивідуального захисту.
27. Відповідальність за своєчасне та в повному обсязі забезпечення працівників засобами індивідуального захисту, за організацію контролю за правильністю їх застосування працівниками покладається на роботодавця у встановленому законодавством порядку (в ред. Постанови Мінпраці РФ від 29.10.1999 № 39).
28. Трудові суперечки з питань видачі та використання засобів індивідуального захисту розглядаються в установленому порядку (в ред. Постанови Мінпраці РФ від 29.10.1999 № 39).
29. Контроль за виконанням роботодавцем цих Правил здійснюється державними інспекціямипраці за суб'єктами Російської Федерації (в ред. Постанови Мінпраці РФ від 29.10.1999 № 39).
Основні стандарти РФ
ГОСТ 12.4.011-89 ССБТ. Засоби захисту працюючих. Загальні вимоги та класифікація.
ГОСТ 12.4.016-83 ССБТ. Одяг спеціальний захисний. Номенклатура показників якості.
ГОСТ 12.4.020-82 ССБТ. Засоби індивідуального захисту рук Номенклатура показників якості.
ГОСТ 12.4.031-84 ССБТ. Засоби індивідуального захисту. Визначення сортності.
ГОСТ 12.4.058-84 ССБТ. Матеріали із полімерним покриттям для спеціального одягу. Номенклатура показників якості.
ГОСТ 12.4.073-79 ССБТ. Тканини для спецодягу та засобів захисту рук. Номенклатура показників якості.
ГОСТ 12.4.103-83 ССБТ. Одяг спеціальний захисний, засоби індивідуального захисту ніг та рук. Класифікація.
ГОСТ 12.4.115-82 ССБТ. Кошти індивідуального захисту працюючих. Загальні вимоги до маркування.
ГОСТ 12.4.127-83 ССБТ. Взуття спеціальне. Номенклатура показників якості.
ГОСТ 12.4.153-85 ССБТ. Окуляри захисні. Номенклатура показників якості.
Існують також галузеві нормативи, відповідно до яких на виробництві відбувається видача, облік засобів індивідуального захисту працівників.
"Харчова промисловість: бухгалтерський облік та оподаткування", 2009, N 5
Чинне трудове та санітарно-епідеміологічне законодавство зобов'язує роботодавця забезпечувати своїх працівників спеціальним одягом та іншими засобами індивідуального захисту (ЗІЗ), у тому числі санітарним одягом, взуттям та санітарним приладдям. Якими нормами видачі ЗІЗ та санітарного одягу необхідно керуватися підприємствам харчової галузі? Як враховуються ЗІЗ та санітарний одягз метою оподаткування? Відповіді на ці та інші питання – у цій статті.
Визначимося з поняттями
У ст. 221 ТК РФ закріплено обов'язок роботодавця видавати ЗІЗ на роботах:
- зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці;
- виконуваних у особливих температурних умовах;
- пов'язаних із забрудненням.
До ЗІЗ відносяться спеціальний одяг, взуття та інші засоби захисту. Залежно від призначення ЗІЗ поділяють на класи<1>: костюми ізолюючі, засоби захисту органів дихання, одяг спеціальний захисний, засоби захисту ніг, засоби захисту рук, засоби захисту голови, засоби захисту особи, засоби захисту очей, засоби захисту органу слуху, засоби захисту від падіння з висоти та інші запобіжні засоби, засоби дерматологічні захисні засоби захисту комплексні.
<1>
Як правило, ЗІЗ поділяються на такі групи:
- спеціальний одяг та спеціальне взуття;
- технічні засоби;
- засоби особистої гігієни.
Спеціальний одяг та взуття призначені для захисту працюючих від забруднень, механічного травмування, надлишкового тепла та холоду, агресивних рідин тощо. (Комбінезони, халати, костюми, чоботи, черевики, валянки, косинки і т.д.). Технічні ЗІЗ призначені для захисту органів дихання (маски, респіратори, протигази), слуху (беруші, навушники, антифони), зору (окуляри, щитки, маски), від вібрації (віброзахисні рукавиці), ураження електричним струмом (діелектричні рукавички, калоші, килимки) ), механічного травмування (каски, страхувальні пояси, рукавиці, рукавички та ін.) та інших небезпечних та шкідливих факторів.
Примітка.На роботах, пов'язаних із забрудненням, працівникам, крім ЗІЗ, видаються змивальні та (або) знешкоджуючі засоби (абз. 1 ст. 221 ТК РФ). Відповідні Норми затверджено Постановою Мінпраці Росії від 04.07.2003 N 45. Якщо забруднення не належать до важко змивається, працівнику з перерахованих у Нормах коштів видається лише мило (норма - 400 р на місяць).
На робочих місцях, де є вплив біологічних факторів (мікроорганізмів), у тому числі на виробництві харчових продуктів та напоїв, у громадському харчуванні, торгівлі продуктами харчування, а також для забезпечення санітарно-гігієнічних заходів виробничого процесу, крім спеціальної, видаються санітарний одяг, взуття та санітарне приладдя.
Санітарний одяг - спеціальний захисний одяг, призначений для запобігання чи зменшення впливу на працівника шкідливих біологічних факторів (мікроорганізмів), загальних виробничих забруднень, а також забезпечення санітарно-гігієнічних заходів виробничого процесу.
Санітарне приладдя - засоби для підтримання обов'язкових санітарних нормативів та забезпечення санітарно-гігієнічних заходів на робочому місці при виконанні технологічних операцій (п. п. 2.1, 2.2 ОСТу 10286-2001 "Санітарний одяг для працівників АПК. Норми забезпечення. Правила застосування.<2>(Далі - ОСТ 10 286-2001)).
<2>Відповідно до п. 1.2 поширюється на всі підприємства, що займаються виробництвом та переробкою сільгосппродукції, випуском та реалізацією харчових продуктів та напоїв, незалежно від форм власності та організаційно-правових форм.
Примітка.ОСТ 10 286-2001 – стандарт галузі. Введений у дію Мінсільгоспом 01.07.2002, безстроковий. Офіційно опублікований не був – як стандарт галузі ОСТ 10 286-2001 підлягав лише обліковій реєстрації. Інформація про прийняті стандарти та зміни до них публікувалася видавництвом стандартів інформаційних покажчикахстандартів галузей, стандартів науково-технічних, інженерних товариств та інших об'єднань. Органи, що прийняли стандарти галузі в межах своєї компетенції, забезпечували користувачів інформацією про них та самими стандартами на договірній основі<3>.
<3>Пункт 1 ст. 8 Закону РФ від 10.06.1993 N 5154-1 "Про стандартизацію", ГОСТ Р 1.4-93 " Державна системастандартизації Російської Федерації. Стандарти галузей, стандарти підприємств, стандарти науково-технічних, інженерних товариств та інших громадських організацій. Загальні засади" (не діє з 01.07.2005 у зв'язку з прийняттям ДСТУ Р 1.4-2004 "Стандартизація в Російській Федерації. Стандарти організацій. Загальні положення").
Норми забезпечення ЗІЗ та санітарним одягом
ЗІЗ. Забезпечувати працівників ЗІЗ роботодавець зобов'язаний відповідно до типових норм, затверджених у порядку, встановленому УрядомРФ (ст. 221 ТК РФ). Ці типові норми безоплатної видачі працівникам сертифікованих ЗІЗ можуть бути або галузевими (далі – ТОН), або призначеними для наскрізних професій та посад (далі – ТСН). Норми видачі ЗІЗ для працівників професій та посад, специфічних для галузі (наприклад, апаратник гомогенізації молока або формувальник ковбасних виробів), швидше за все, легко виявляться в "галузевих" нормах, а норми видачі ЗІЗ для працівників більш загальних професій (таких як двірник, гардеробник) знайдуться у "наскрізних" нормах.
На сьогоднішній день діє велика кількість різних типових норм. З усього різноманіття виділимо ті, що будуть потрібні для забезпечення ЗІЗ працівників харчової промисловості. Для зручності ми звели їх у таблицю:
| Документ | Типові норми |
| Галузеві (ТОН) | |
| Постанова Мінпраці Росії від 25.12.1997 N 66, Додаток 6 | засобів індивідуального захисту працівникам організацій харчової, м'ясної та молочної промисловості (далі - ТОН N 66) |
| Постанова Мінпраці Росії від 29.12.1997 N 68, Додаток 13 | Типові галузеві норми безкоштовної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам рибного промисловості |
| Загальні (ТСН) | |
| Наказ МОЗ соцрозвитку Росії від 01.10.2008 N 541н<4> | Типові норми безоплатної видачі сертифікованих спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам наскрізних професій та посад усіх галузей економіки, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, що виконуються в особливих температурних умовах або пов'язаних з забрудненням (далі - ТСН N 541н) |
| Постанова Мінпраці Росії від 31.12.1997 N 70 | Норми безкоштовної видачі працівникам теплої спеціального одягу та теплого спеціального взуття по кліматичним поясам, єдиним для всіх галузей економіки (крім кліматичних районів, передбачених особливо у Типових галузевих нормах безкоштовної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам морського транспорту; працівникам цивільної авіації; працівникам, які здійснюють спостереження та роботи з гідрометеорологічного режиму довкілля; постійному та змінному складу навчальних та спортивних організацій Російської оборонної спортивно-технічної організації (РОСТО)) (далі - ТСН N 70) |
| Наказ МОЗ соцрозвитку Росії від 20.04.2006 N 297, розд. 25 "Харчова, м'ясна та молочна промисловість" | Типові норми безкоштовної видачі сертифікованої спеціального сигнального одягу підвищеної видимості |
Принцип вибору типових норм видачі ЗІЗ, що застосовуються до конкретних професій та посад, закріплений у п. п. 2, 3 Правил забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, затвердженими Постановою Мінпраці України від 18.12.1998 N 51 (далі - Правила забезпечення працівників ЗІЗ). Сформулюємо його так: якщо професія чи посада, на яку підбираються норми видачі, зазначена в ТОН, то ці норми і підлягають застосуванню. Якщо шуканої професії чи посади в ТОН немає, слід керуватися ТСН.
приклад. На підприємство молочної промисловості (Московська область) прийнято працювати вантажник і прибиральник виробничих і службових приміщень. Вантажника роботодавець зобов'язаний забезпечити ЗІЗ за нормами, встановленими ТОН N 66 (розд. 5 "Загальні професії маслоробного, сироварного та молочного виробництва", позиція 429), незважаючи на те, що ТСН N 541н також передбачені норми видачі спецодягу для вантажника. Відповідно до ТОН N 66 при зайнятості всередині виробничих приміщеньна рік йому належить видати:
- жилет утеплений;
- 6 пар рукавиць комбінованих або 12 пар рукавичок трикотажних;
- 2 пари шкіряних черевиків.
Взимку під час виконання зовнішніх робіт додатково повинні бути видані:
- куртка на підкладці, що утеплює, - на 2,5 роки;
- штани на підкладці, що утеплює - на 2,5 роки<*>.
Прибирачу виробничих та службових приміщень ЗІЗ повинні видаватися відповідно до ТСН N 541н. На рік йому належить видати:
- халат бавовняний або халат із змішаних тканин;
- 6 пар рукавиць комбінованих або рукавичок із полімерним покриттям.
При миття підлог та місць загального користування додатково мають бути видані:
- чоботи гумові;
- 2 пари гумових рукавичок.
Санітарний одяг. Норми забезпечення, правила застосування та експлуатації санітарного одягу регламентуються нормативною документацією, Що має галузеву спрямованість Річні норми видачі санітарного одягу працівникам підприємства харчової промисловості встановлені в ОСТі 10 286-2001, а саме в Нормах санітарного одягу для працівників АПК (Додаток А), які містять розділи "Виробництво харчової продукції", "М'ясна промисловість", "Молочна промисловість" ".
Увага! Пункт 3.1 ОСТа 10 286-2001 визначає, що закони РФ та нормативні документи, в яких викладені вимоги щодо забезпечення працівників підприємств ЗІЗ, поширюють свою дію і на видачу санітарного одягу, взуття та санітарного приладдя. Таким чином, і норми Трудового кодексу, і Правила забезпечення працівників ЗІЗ, та інші документи, згадані у цій статті, застосовуються як до ЗІЗ, так і санітарного одягу.
Як співвідносяться ТОН та Норми санітарного одягу для працівників АПК? Виходячи з п. 3.12 ОСТу 10 286-2001, безкоштовний спецодяг та інші ЗІЗ на підставі ТОН видаються:
- робітникам та службовцям, професії яких не згадані у Нормах санітарного одягу для працівників АПК;
- на роботах зі шкідливими умовами праці та роботах з особливими температурними режимамиабо пов'язаних із забрудненням.
Якщо працівнику за Нормами санітарного одягу для працівників АПК видано безкоштовний санітарний одяг, подібний спецодяг, передбачений ТОН, йому не видається (п. 5.14 ОСТу 10 286-2001).
- національна стандартизація, закріплена за національним органом РФ зі стандартизації (Ростехрегулювання);
- стандартизація лише на рівні організацій, проведена комерційними, громадськими, науковими організаціями, саморегулівними організаціями та об'єднаннями юридичних.
Понад те, у п. 3 ст. 4 Закону про технічне регулюванняспеціально зазначено, що федеральні органи виконавчої влади(До яких належать і розробники галузевих стандартів) вправі видавати у сфері технічного регулювання акти лише рекомендаційного характеру.
Отже, з 30.06.2003 відповідно до ст. 13 Закону про технічне регулювання біля РФ у сфері стандартизації мають ходіння лише названі законом документи. Галузевих стандартів серед таких документів закон не передбачає.
Відзначаючи цю обставину, Ростехрегулювання на своєму офіційному сайті роз'яснює, що шляхи легітимізації галузевих нормативних документів (ОСТ, ТУ, РД та ін.) за практикою обирають самі галузі, переробляючи ці документи або в національні стандарти (ГОСТ або ГОСТ Р), або в стандарти організацій. Іншими словами, галузеві стандарти спеціально скасовуватися не будуть.
До теперішнього часу ОСТ 10 286-2001 не був перероблений у ГОСТ або ДЕРЖСТАНДАРТ Р (при введенні в дію національного стандарту, що поширюється на той самий об'єкт стандартизації, як і ОСТ 10 286-2001, останній повинен бути скасований Мінсільгоспом).
Проте вважаємо, що згідно зі ст. 46 Закону про технічне регулювання галузевий стандарт ОСТ 10 286-2001 підлягає обов'язковому виконанню (до набрання чинності відповідним техрегламентом)<5>) у повному обсязі, оскільки забезпечує санітарну гігієну виробничого процесу та, отже, служить цілям захисту життя та здоров'я громадян. Причому ст. 46 Закону про технічне регулювання поширюється на ОСТ 10 286-2001, оскільки він є нормативним документом федерального органувиконавчої влади (Мінсільгоспу).
<5>Технічні регламенти про безпеку засобів індивідуального захисту відносяться до першочергових і мають бути прийняті до 2010 р. (п. 1 ст. 9 Закону про технічне регулювання), втім, з урахуванням реальних темпів прийняття техрегламентів це навряд чи станеться незабаром.
Слід врахувати і те, що вимоги носіння працівниками санітарного одягу, які безпосередньо стикаються з харчовою продукцією<6>, сировиною на її виготовлення, і навіть напівфабрикатами, диктують правила з охорони праці. Наприклад, в масложировій промисловості - це Правила, затверджені Наказом Мінсільгоспу України від 20.06.2003 N 893, при виробництві спирту, горілки, коньяку, вин, пива та соків - Наказом Мінсільгоспу Росії від 20.06.2003 N 892, У хлібопекарській та Мінсільгоспу Росії від 20.06.2003 N 896, у кондитерській промисловості - Наказом Мінсільгоспу Росії від 10.02.2003 N 48. У Правилах з охорони праці на підприємствах молочної (утв. Наказом Мінсільгоспу Росії від 20.06.2003 N 89 Наказом Мінсільгоспу Росії від 20.06.2003 N 890) також згадується санітарний одяг: крім спеціального одягу та спеціального взуття працівникам повинні видаватися санітарний одяг, санітарне взуття та захисні пристрої за встановленими нормами.
<6>ОСТ 10 286-2001 введений натомість ОСТ 10-219-98, який так і називався - "Санітарний одяг та взуття для працівників, що безперервно стикаються з харчовими продуктами. Правила застосування та експлуатації".
Особливості забезпечення працівників ЗІЗ та санітарним одягом
Спеціальний та санітарний одяг купується за рахунок коштів роботодавця (п. 1 Правил забезпечення працівників ЗІЗ, п. 3.5 ОСТу 10 286-2001). При цьому ОСТ 10 286-2001 уточнює: не допускається замість санітарного одягу та взуття видавати працівнику матеріали для їх виготовлення або грошові коштиїх придбання (п. п. 3.5, 5.6 ОСТа 10 286-2001).
За загальним правилом придбані для працівників санітарний одяг та ЗІЗ є власністю організації та повинні повертатися працівниками у випадках звільнення, переведення на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві, для якої цей санітарний та (або) спецодяг не передбачено нормами, а також після закінчення термінів носіння замість нових (п. 64) Методичних вказівокз бухгалтерського обліку N 135н<7>, П. 5.5 ОСТа 10 286-2001).
<7>Методичні вказівки з бухгалтерського обліку спеціального інструменту, спеціальних пристроїв, спеціального обладнання та спеціального одягу, утв. Наказом Мінфіну від 26.12.2002 N 135н.
Роботодавець зобов'язаний організувати належний облік та контроль за видачею працівникам ЗІЗ та санітарного одягу у встановлені терміни. Видача та здавання ЗІЗ та санітарного одягу записуються в особисту картку працівника (п. 16 Правил забезпечення працівників ЗІЗ, п. 5.9 ОСТу 10 286-2001)<8>. При поверненні санітарного одягу у разі звільнення працівника або переведення його на іншу роботу має оцінюватися ступінь зношеності виробів, що здаються у відсотках. Про це йдеться у п. 5.9 ОСТу 10 286-2001. Очевидно, цей показник повинен визначатися і щодо інших ЗІЗ, оскільки підлягає відображенню в особистій картці працівника. З урахуванням ступеня зношеності амуніції, що постійно діє на підприємстві інвентаризаційна комісіявирішує питання про можливість подальшого використання ЗІЗ або їх списання (п. п. 34, 35 Методичних вказівок з бухгалтерського обліку N 135н, п. 5.9 ОСТа 10 286-2001).
<8>Зразок особистої картки обліку видачі коштів індивідуального захисту наведено у Додатку до Правил забезпечення працівників ЗІЗ, а також у Додатку Б до ГОСТу 10 286-2001.
Примітка.На практиці надходять так: комісія проводить обстеження санітарного та спецодягу, зданого на склад, та встановлює відсоток його зносу. Якщо знос понад 50%, амуніцію списують, якщо нижче - одяг упорядковують (чистять, прають тощо) і видають учням, практикантам, тимчасовим працівникам. Зношене взуття, як правило, знищується.
На плечі роботодавця лягає обов'язок забезпечити належний догляд за ЗІЗ, їх зберігання, здійснення своєчасної хімчистки, прання, ремонту, дегазації, дезактивації, знешкодження та знепилення спецодягу, а також ремонту, дегазації, дезактивації та знешкодження спеціального взуття та інших С2. забезпечення працівників ЗІЗ). З цією метою зазначені Правила допускають видачу працівникам двох комплектів спеціального одягу, передбаченого ТОН, з подвоєним терміном носіння. Щодо санітарного одягу, то п. 5.10 ОСТу 10 286-2001 зобов'язує роботодавця забезпечити наявність на підприємстві необхідної кількості комплектів санітарного одягу, взуття та санітарного приладдя для регулярної зміни їх відповідно до Норм санітарного одягу для працівників АПК. Причому п. 5.11 ОСТу 10 286-2001 не просто дозволяє, він вимагає, щоб кожен працівник підприємства був забезпечений не менше ніж 2 комплектами санітарного одягу. Для окремих підгалузей харчової промисловості стандарт встановив особливості забезпечення працівників санітарним одягом (п. п. 5.11 – 5.13 ОСТа 10 286-2001). Так, допускається мати в обігу на кожного працюючого в м'ясній промисловості 6 комплектів санітарного одягу, у молочній та птахопереробній промисловості - 4 комплекти, а також проводити заміну куртки та штанів або халата на напівкомбінезон з блузою (сорочкою) або навпаки, комбінезону на куртку та штани або навпаки, взуття шкіряного на взуття гумове та навпаки, ковпака на косинку та навпаки<9>. Працівникам, зайнятим у спеццехах та виробництві продуктів дитячого харчування, санітарний одяг видається терміном на два місяці. Вид санітарного одягу та термін його носіння працівниками, зайнятими у виробництві швидкозаморожених других страв, відповідають аналогічним професіям працівників м'ясопереробної промисловості. Працівникам спеццехів, відділень приготування заквасок, виробництва продуктів дитячого харчування слід видавати білизну натільну та шкіряне полегшене взуття терміном на два місяці.
<9>Ця заміна можлива і на підприємствах, що належать до інших галузей харчової промисловості.
Крім працівників професій та посад, прямо названих у ТОН та Нормах санітарного одягу для працівників АПК, підприємство харчової промисловості зобов'язане забезпечити ЗІЗ та санітарним одягом (п. п. 12 – 15 Правил забезпечення працівників ЗІЗ, п. п. 5.20 – 5.23 ОСТа 10 286 -2001):
- учнів, учнів та студентів на період виробничого навчання або практики, майстрів виробничого навчання, працівників, які тимчасово виконують роботу за професіями та посадами, передбаченими відповідними ТОН та Нормами санітарного одягу для працівників АПК, - на час виконання цієї роботи;
- бригадирів, майстрів, які виконують обов'язки бригадирів, помічників та підручних робітників, професії яких передбачені в ТОН та Нормах санітарного одягу для працівників АПК, - їм видаються ті ж ЗІЗ та санітарний одяг, що й робітникам відповідних професій;
- працівників, які безпосередньо виконують ті роботи, які дають право на отримання ЗІЗ відповідно до ТОН та Норм санітарного одягу для працівників АПК, у разі якщо за займаною посадою чи професією ці працівники є старшими по відношенню до посад та професій, названих у ТОН та Нормах санітарної. одягу для працівників АПК;
- робітників, які поєднують професії або постійно виконують сумісні роботи, у тому числі в комплексних бригадах. Їм, крім ЗІЗ та санітарного одягу, покладених за основною професією, видаються ЗІЗ та санітарний одяг, передбачені для сумісної професії.
Представники контролюючих організацій повинні забезпечуватися на час перевірки санітарним одягом (білими бавовняними курткою або халатом і такими ж шапочкою або косинкою). Про це сказано у п. 5.24 ОСТу 10 286-2001.
На що треба звернути увагу?
Відповідно до норм трудового законодавства (ст. 212 ТК РФ) працівникам допускається видавати лише ЗІЗ (зокрема санітарний одяг), які пройшли обов'язкову сертифікацію чи декларування відповідності. Отже, при придбанні ЗІЗ необхідно подбати про отримання копії сертифіката або декларації про відповідність. Крім того, ЗІЗ повинні забезпечуватися інструкцією із зазначенням призначення та терміну служби виробу, правил його експлуатації та зберігання<10>.
<10>ГОСТ 12.4.011-89 "Система стандартів безпеки праці. Засоби захисту працюючих. Загальні вимоги та класифікація".
Ще один важливий момент: забезпечуючи працівників ЗІЗ, слід пам'ятати про те, що найменування посад та професій, передбачені штатним розкладоморганізації, повинні відповідати найменуванням, зазначеним у Єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику робіт та професій робітників, Кваліфікаційному довіднику професій робітників, яким встановлюються місячні оклади, Кваліфікаційному довіднику посад керівників, спеціалістів та службовців. Справа в тому, що посади та професії, наведені у типових нормах видачі ЗІЗ, зазначені згідно з найменуваннями, наведеними у цих Довідниках (п. 4 Правил забезпечення працівників ЗІЗ).
Оподаткування
Податок на прибуток. Підпункт 3 п. 1 ст. 254 НК РФ дозволяє визнати у складі матеріальних витрат вартість спецодягу та інших ЗІЗ, передбачених законодавством РФ (що не є майном, що амортизується). Вартість такого майна включається до складу матеріальних витрат у повній сумі з введенням в експлуатацію (Лист Мінфіну Росії від 13.11.2007 N 03-03-06/4/148).
Як бачимо, Податковий кодекс, обумовлюючи, що у витратах враховується вартість ЗІЗ, передбачених законодавством, не уточнює, чи відноситься це обмеження лише до випадків видачі ЗІЗ або також до норм їх видачі.
Зазначимо, що редакція пп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ, що діяла до 2006 р., жодного посилання на законодавство взагалі не містило. Проте фінансисти заперечували можливість визнання з метою оподаткування витрат на спецодяг, виданий працівникам професій та посад, не передбачених типовими нормами (Лист від 21.09.2005 N 03-03-04/1/216), на відміну від арбітрів (Постанов від 13.02.2008 N Ф03-А59/07-2/5933, ФАС МО від 19.01.2007 N КА-А40/13501-06, від 18.02.2005 N КА-А40/280-05).
Даючи роз'яснення про податковий облік спецодягу після 1 січня 2006 р., фінансисти також вказують, що не враховуються витрати на спецодяг, виданий працівникам професій та посад, не названих у типових нормах, і тепер із цим важко посперечатися (Листи Мінфіну Росії від 19.10.2002). N 03-11-05/235, від 05.04.2006 (N 03-03-04/1/320).
Отже, зменшити оподатковуваний прибуток на вартість виданих працівникам ЗІЗ можна лише у тому випадку, якщо професії та посади цих працівників зазначені у типових нормах (ТОН, ТСН та Норми санітарного одягу для працівників АПК).
Єдиний виняток із цього правила (ЗІЗ видаються працівникам професій та посад, не названих у типових нормах) – це випадок, коли роботодавцем проведена атестація робочих місць та за її підсумками умови праці працівника визнані шкідливими та (або) небезпечними, що виконуються в особливих температурних умовах або пов'язаними із забрудненням (пп. 4 п. 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, Додаток до Наказу Мінздоровсоцрозвитку України від 31.08.2007 N 569).
Тепер з'ясуємо, чи можна визнати з метою оподаткування витрати на ЗІЗ, видані працівникам за покращеними, а не типовими нормами.
Примітка.Керуючись ст. 221 ТК РФ, роботодавець має право з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організаціїабо іншого представницького органу працівників та свого фінансово-економічного становища встановлювати норми безоплатної видачі працівникам ЗІЗ, що покращують у порівнянні з типовими нормами захист працівників від наявних на робочих місцях шкідливих та (або) небезпечних факторів, а також особливих температурних умов або забруднення.
Таким чином, трудове законодавстводозволяє роботодавцю видавати працівникам ЗІЗ за покращеними нормами. Виходячи з цього, Мінфін вважає: витрати на придбання ЗІЗ включаються до складу витрат у межах норм видачі, які визначаються згідно зі ст. 221 ТК РФ, тобто відповідно до норм безкоштовної видачі ЗІЗ, встановленими на підприємстві (Листи від 14.11.2007 N 03-03-05/254, від 23.04.2007 N 03-04-06-01/128, від 04.04. 2007 (N 03-03-06/1/214). Зауважимо, існують роз'яснення столичних податківців (Листи від 15.01.2009 N 19-12/001813, від 03.07.2008 N 20-12/063172), що суперечать висновкам Мінфіну і невигідні для платників податків: , що витрати на спецодяг визнаються в межах законодавчо встановлених норм. Є приклади судових рішень, що поділяють цю позицію<11>. Чи варто брати їх до уваги - вирішувати платнику податків. Ми вважаємо, що роботодавець має право слідувати роз'ясненням Мінфіну та враховувати витрати на придбання ЗІЗ у повній сумі, у тому числі й понад типові норми. Зі свого боку наведемо ще один вагомий аргумент на користь правильності позиції фінансистів: якщо погодитися з тим, що витрати на придбання ЗІЗ повинні нормуватися, то слід одночасно погодитися і з тим, що ця умова має однаково стосуватися будь-яких ЗІЗ, незалежно від їх вартості . Однак ЗІЗ вартістю понад 20 000 руб., Що відповідають критеріям визнання основних засобів, у податковому обліку амортизуватимуться. А щодо ЗІЗ - майна, що амортизується, жодних обмежень для повного визнання витрат вже точно не існує.
<11>Постанова ФАС СКО від 04.06.2008 N Ф08-2581/2008.
Підкреслимо, всі роз'яснення фінансистів щодо оподаткування вартості ЗІЗ поширюються і на санітарний одяг, взуття та санітарне приладдя. Це випливає із Листа Мінфіну Росії від 21.09.2005 N 03-03-04/1/216, де йдеться, що санітарний одяг з метою оподаткування прирівнюється до спеціального. Причому фінансисти роз'яснили: видача працівникам одночасно санітарного та спеціального одягу не заважає платнику податків визнати матеріальними витратами (пп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ) вартість як тієї, так і іншої. Аналогічно в Листі від 21.06.2005 N 03-03-04/1/18 Мінфін дозволив м'ясопереробному заводу враховувати у складі матеріальних витрат вартість одноразового одягу, передбаченого ОСТом 10286-2001 (поліетиленові рукавички, бахили .
Єдиний соціальний податок. Об'єктом оподаткування цим податком визнаються виплати та інші винагороди, що нараховуються на користь фізичних осіб за трудовими та цивільно-правовими договорами (п. 1 ст. 236 НК РФ). Вартість ЗІЗ не визнається виплатою за трудового договоруі не є об'єктом оподаткування ЄСП. Такий висновок Мінфін робить незалежно від наявності у трудовому (колективному) договорі положень про безоплатне забезпечення працівників спецодягом та іншими ЗІЗ, у тому числі за нормами, встановленими роботодавцем (Лист від 23.04.2007 N 03-04-06-01/128) . До речі, у Листі від 04.04.2007 N 03-03-06/1/214 фінансисти, хоч і визнали, що об'єкта оподаткування ЄСП при передачі працівникам ЗІЗ не виникає, послалися не на п. 1 ст. 236 НК РФ, але в пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ. Плюс до цього вони наголосили, що ЗІЗ мають видаватись за нормами, встановленими з урахуванням положень ст. 221 ТК РФ.
Податок на доходи фізичних осіб. Відповідно до ст. 41 НК РФ доходом визнається економічна вигода у грошовій чи натуральній формі, що враховується у разі можливості її оцінки в тій мірі, в якій таку вигоду можна оцінити, і визначається відповідно до гол. 23 НК РФ. Якщо спецодяг та інші ЗІЗ видаються працівнику тільки для здійснення виробничої діяльності і не переходять у його власність, то економічної вигоди (доходу), а отже, об'єкта оподаткування ПДФО не виникає (Листи Мінфіну Росії 23.04.2007 N 03-04-06-01/ 128, від 04.04.2007 (N 03-03-06/1/214). В даному випадкуне має жодного значення, передбачена видача ЗІЗ для працівників цих професій та посад чи ні. Обов'язки обчислити ПДФО не виникає (п. 1 ст. 210 НК РФ) остільки, оскільки спецодяг не винагорода працівників за виконані ними трудові обов'язки, не дохід, отриманий працівниками в натуральній формі, вона видається їм у користування лише на час виконання трудових обов'язків (Постанова ФАС СЗО від 20.08.2008 N А56-27963/2007).
Податок на додану вартість. Повторимося, спецодяг та інші ЗІЗ передаються працівникові лише на час виконання ним обов'язків. Отже, реалізації (передачі права власності на товар на возмездной чи безоплатної основі) немає, об'єкта оподаткування ПДВ немає (пп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ)<12>. Водночас перед платником податків може постати таке запитання: чи потрібно нараховувати ПДВ, якщо при звільненні працівник у встановленому порядку не здав ЗІЗ на склад? Позиція Мінфіну в цьому випадку цілком передбачувана: право власності на ЗІЗ перейшло до працівника, і, отже, сума, яку він утримує за неповернені ЗІЗ, підлягає оподаткуванню ПДВ. Подібні роз'яснення Мінфін давав щодо не поверненого працівником форменого одягу (Лист від 22.04.2005 N 03-04-11/87). Втім, платник податків може не нараховувати ПДВ, мотивуючи це тим, що сума, яка утримується з працівника за неповернення ЗІЗ, - це не оплата реалізованого товару, а компенсація за втрату майна. У суді цей підхід знаходить підтримку (Постанови ФАС ДВО від 20.10.2008 N Ф03-2901/2008, ФАС ВСО від 15.02.2007 N А33-1973/04-С3-Ф02-326/07-С1). Зрозуміло, у бухгалтерському обліку слід відобразити саме компенсацію збитків.
<12>Ухвала Десятого арбітражного апеляційного суду від 11.07.2008 N А41-К2-10796/07.
Т.К.Любімцева
Експерт журналу
"Харчова промисловість:
бухгалтерський облік
та оподаткування"
За вимогами безпеки та санітарії, спецодяг для харчового виробництва необхідний усім співробітникам підприємства. Таке екіпірування повинне відповідати високим вимогам гігієни, зовнішнього вигляду та комфорту шкарпетки. У каталозі спецодягу по HACCP (ХАССП) для співробітників харчової індустрії, компанією «ДанВік» представлений різноманітний асортимент моделей – робочі халати, сорочки, жилети, штани, напівкомбінезони. Санітарний одяг для працівників харчової промисловості має чудові експлуатаційні властивості завдяки використанню сумішевої тканини, що складається з 65% поліефірних та 35% бавовняних ниток – міцністю, зносостійкістю, гарним поглинанням вологи та повітропроникністю.
Спецодяг білий - сорочка або халат відповідають нормам гігієни та дозволяє виявити ступінь забруднення. Функціональні деталі не тільки підвищують безпеку та полегшують роботу на підприємстві, але й забезпечують високий комфорт носіння та надають необмежену свободу рухів.
Де придбати спецодяг для харчових виробництв у Москві?
Ми вибираємо лише надійних постачальників робочого одягу, що спеціалізуються саме на харчовому виробництві. Компанія "ДанВік" є ексклюзивним представником європейського бренду KENTAUR. Ми не просто пропонуємо купити спеціалізований одяг для співробітників вашого підприємства, а поставляємо комплексні рішення:
- вироби мають презентабельний зовнішній вигляд;
- матеріал міцний та практичний - витримує понад 200 промислових прань.
економічна вигода підприємств – вироби зберігають свої експлуатаційні властивості протягом багато часу;
підвищення продуктивності праці – працівники будь-якого підприємства почуваються комфортно під час роботи;
Вся продукція відповідає стандартам ХАССП.
Інженер з підготовки виробництва, інженер-технолог, інженер-електронік
Жилет утеплений
Фартух із прогумованих матеріалів із нагрудником
Рукавички трикотажні
Друки гумові
Напівчоботи гумові
Вкладиші протишумні
до зносу
Маска захисна
до зносу
по поясах
Черевики шкіряні утеплені
по поясах
Майстер; технік
Костюм для захисту від загальних виробничих забруднень та механічних впливів з бавовняних або змішаних тканин
Головний убір із бавовняних або змішаних тканин
Жилет утеплений
Рукавички трикотажні
Черевики шкіряні із захисним підноском
Напівчоботи гумові
Вкладиші протишумні
до зносу
На зовнішніх роботах взимку додатково:
Костюм на утеплювальній прокладці
по поясах
Черевики шкіряні утеплені
по поясах
Начальник цеху; начальник відділення; Керівник сектора; технолог
Костюм або халат для захисту від загальних виробничих забруднень та механічних впливів з бавовняних або змішаних тканин
Головний убір із бавовняних або змішаних тканин
Черевики шкіряні із захисним підноском
по поясах
Вкладиші протишумні
до зносу
Костюм для захисту від загальних виробничих забруднень та механічних впливів з головним убором з бавовняних або змішаних тканин
Головний убір із бавовняних або змішаних тканин
Жилет утеплений
Черевики шкіряні із захисним підноском
Примітки:
1. Роботодавець має право з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації або іншого представницького органу працівників та свого фінансово-економічного становища встановлювати норми безоплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, що покращують у порівнянні з цими Нормами захист працівників від наявних на робочому місці шкідливих та (або) небезпечних факторів, а також особливих температурних умов чи забруднень.
2. Працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних з впливом на шкіру шкідливих виробничих факторів, видаються захисні креми гідрофільної та гідрофобної дії, що очищають пасти, що регенерують та відновлюють креми відповідно до постанови Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації від 4 липня 2003 р. N 45 (зареєстровано Мін'юстом Росії 15 липня 2003 N 4901).
3. Передбачені в цих Нормах теплий спеціальний одяг та тепле спеціальне взуття повинні видаватися працівникам з настанням холодної пори року, а з настанням теплої - можуть бути здані роботодавцю для організованого зберігання до наступного сезону. Час користування теплим спеціальним одягом та теплим спеціальним взуттям встановлюється роботодавцем спільно з виборним органом первинної профспілкової організації або іншим представницьким органом працівників з урахуванням місцевих кліматичних умов.
4. Залежно від кліматичних умов та умов праці (за результатами проведення спеціальної оцінкиумов праці) допускається заміна окремих видів спеціального одягу та спеціального взуття, передбачених цими Нормами, іншими з тими ж термінами носіння:
Валянок на чоботи шкіряні утеплені або черевики шкіряні утеплені або чоботи гумові утеплені та навпаки;
Чобіт гумових на чоботи рибальські та навпаки;
Куртки та штани на утеплювальній прокладці на куртку та штани на утеплювальній прокладці з водовідштовхувальним або масловодовідштовхувальним просоченням;
Куртки та штани на утеплювальній прокладці на костюм на утеплювальній прокладці.
5. Терміни носіння теплого спеціального одягу та теплого спеціального взуття встановлюються у роках залежно від кліматичних поясів:
|
Найменування теплого спеціального одягу та теплого спеціального взуття |
Терміни носіння по кліматичних поясах (у роках) |
|||||
|
Костюм на утеплювальній прокладці |
||||||
|
Куртка на утеплювальній прокладці |
||||||
|
Штани на утеплювальній прокладці |
||||||
|
Костюм на утеплювальній прокладці сигнальний підвищеної видимості (3 класи захисту) |
||||||
|
Черевики шкіряні утеплені |
||||||
|
Чоботи шкіряні утеплені |
||||||
|
Валянки з гумовим низом |
||||||
Загальні примітки до цих Норм.
1. Допускається проводити заміну напівпальто хутряного, що видається авіапрацівникам в особливому кліматичному районі, на хутряну куртку і навпаки, за згодою працівника за розпорядженням роботодавця та за погодженням з відповідним профспілковим органом або іншим уповноваженим працівниками представницьким органом. Термін носіння хутряної куртки 3 роки. 2. Робітникам, зайнятим на очищенні резервуарів у службах ПММ авіапідприємств, видаються: Чоботи гумові – 1 пара на один рік Рукавички гумові – 4 пари на один рік Протигаз шланговий – До зносу. 3. Працівникам, які не мають права на безоплатну видачу теплого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту та зайнятим на зовнішніх роботах взимку, на період значного зниження температури видається теплий спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту за рахунок вживаного та відремонтованого після закінчення терміну носіння теплого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту.
Список
місцевостей Російської Федерації для безкоштовної видачі теплого спеціального одягу та теплого спеціального взуття працівникам цивільної авіації по кліматичних районах